以下是的一些我们精选的2018建工作年终总结5篇2018年即将过去，不知道各位在这一年的工作情况如何呢？今年我国出台了很多新的法律法规，不知道各位有没有认真学习并且落到实处呢？以下是2018建工作年终总结5篇，希望大家能够以更加高的要求来束缚自己，不断加强组织建设。第一篇
认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实新时代的建设总要求，推进两学一做常态化制度化，扎实开展支部达标，做好建与生产经营的深度融合，为促进X公司特色产业发展了坚强的政治保障。
一、强化标准管理，做好分类达标今年来，中国海洋石油集团有限公司（下称集团公司）在全系统部署开展支部达标工作。根据强化基础管理，强化堡垒作用的总体要求，X公司委高度重视，成立了以委为组长的支部达标工作领导小组，并结合实际工作，将13个支部分为管理类、生产类、科研类三种，以标准化管理为手段，与两学一做学习教育常态化制度化、质量效益年活动
4.0版、六有服务型组织建设相结合，推动各支部融入中心工作，服务发展大局，切实将支部达标工作作为强化基层组织建设、解决建四个化问题的重要抓手，确保执行有力、落地有声、发挥实效。
二、做实基础指标，筑牢支部基石依据章规，对支部作为一级政治组织提出的基本要求，是一切支部达标工作的共同基础。根据设定的三大类十项基础指标：支部设置、支部管理、员管理，各支部分别制定的达标工作计划，建立了八大盒，做好基础资料的整理、归档；设立员活动室，开辟建园地，落实务公开，打造了员学习、议事阵地。一是抓好三会一课落实。各支部注重把三会一课作为加强员日常教育管理的主要途径，按时高质量开展，保证组织生活规范化。上半年，13个支部共计召开员大会26次，支委会78次，小组会156次，课13次。
二是做好员发展和管理工作。各支部从收到入申请书起，就按照规范程序对入申请人进行培养教育，帮助他们从思想上尽快向组织靠拢；注重发展基层一线员，保证员的先进性。三是规范召开组织生活会。公司委按照全面从严治新要求，所有支部及时召开组织生活会，做到程序规范、内容具体、效果扎实，并作为检验支部达标工作的硬性要求。
四是做好支部按期换届工作。公司委所辖13个支部届满后，都严格按照程序完成了换届，做到了程序规范，配齐人员，分工明确，为支部工作更好开展奠定了组织基础。五是开展性体检，增强性锻炼。设备支部开展员性体检活动，围绕四个意识、履职尽责、遵章守纪等指标，组织员深刻剖析自身不足，明确改进方向。七一前后，各支部分别组织到公司驻地附近的渤海革命纪念园、渤海革命机关旧址、焦裕禄纪念馆等性教育基地参观学习，不忘的初心，强化性锻炼。
三、发挥四个作用，落实关键指标根据支部达标工作方案，支部、员要充分发挥四个作用，即攻坚作用，体现支部服务中心作用的发挥；和谐作用，体现带动群团、凝聚队伍作用的发挥；活力作用，体现员先锋模范作用的发挥；创新作用，体现支部建工作创新创效作用的发挥，旨在引导支部根据自身实际，找到支部建设的突破点。上半年，面对严峻的经营形势，公司委号召全体员干部发挥先锋模范作用，立足岗位创新创效，促进生产经营各项工作顺利开展。
一是发挥攻坚作用。公司委年初签订经营目标责任书，为完成目标任务，各支部通过开展红星员评选，发挥员的先锋模范作用，带头立足岗位、积极进取。涌现出许多先进典型：市场营销部支部员身先士卒，带领业务人员主动跑市场、访客户，并坚持售前推销、售中现场服务、售后跟踪回访的一条龙服务，打响中海油36-1沥青品牌，赢得了市场；焦化硫磺作业区支部白加黑5+2坚守岗位保安全生产和项目建设；润滑油作业区员坚守一线争分夺秒抢工期、确保压滤机按进度完成改造等等。
二是发挥创新作用。建立创新创效奖励机制、持续开展质量效益年活动促进创新作用发挥。科创中心全体员（入积极分子）立足岗位搞科研，多项成果得以运用，大大提升了公司经济效益，201*年，科创中心获集团公司第三届中国海油优秀青年先锋队荣誉称号，并获评省级企业技术中心；维修作业区支部自主开展月度五小活动，实施变换为修、变修为养举措，积极开展修旧利废，降低了维修成本；生产运行部支部推行分时用电管理和高效节能疏水阀应用，切实收到了提质增效的良好效果；机关支部员推动智能计量发货系统顺利上线实施，实现了地磅现场无人值守智能发货。
三是发挥活力作用。通过佩带徽、员亮身份、员示范岗等机制，强化员身份认同和员意识，使员的先进性和纯洁性充分体现，形成了员冲锋在前、勇挑重担的良好氛围。公司委制定了月度红旗支部、红星员评选机制，支部推荐，委评审，及时奖励；进行七一两优一先评选并召开大会进行表彰，调动支部积极性，激发活力；健安支部开展员干部五带头主题活动，制作了员干部五带头主题卡片，张贴在每位员同志座位旁边，时刻提醒员干部在学习、工作、生活上发挥员先锋模范作用。
四是发挥和谐作用。通过开展建带群团系列活动等，不断转变机关作风，强化支部联系群众，实现团队整体和谐。机关支部与润滑油作业区支部携手共建，深入交流业务知识及建经验，成立互助小组开展支部达标互查，联合开展文体活动、性教育，共同提高支部建设水平的同时，畅通了机关与一线沟通渠道，提升了机关工作质量和水平；各支部充分发挥建带团建、建带群建作用，紧密联系群众，通过联合开展篮球赛、羽毛球赛、扑克友谊赛，到敬老院、福利院献爱心，捐资助学等活动，有效增强了支部凝聚力。
四、严格指标考核，达标成绩优异自今年2月份起，各支部就达标工作开展了自查自评；公司委制定了检查方案，成立检查小组分别对13个支部开展达标检查，根据检查情况，上报了1个标杆达标支部，7个达标支部。4月份，炼化公司检查组到公司现场检查考核，提出了整改要求；5月底，集团公司检查组以视频会的方式对公司201*年度支部达标工作开展了检查验收，集团公司给出了较高的评价：X公司支部达标工作基础扎实、资料齐全、管理规范，关键指标发挥到位，较好地将建工作与生产经营融合起来，有效带动并促进了生产经营业务工作的顺利开展。公司2017年支部达标率61%，在炼化系统名列第一，得到了炼化公司的高度评价。
X公司通过支部达标这个重要抓手，将建工作融入到了追求卓越、贡献社会，做一流的沥青、燃料油、环烷基润滑油供应商的企业愿景中，融入到了追求人、企业、社会与自然的和谐进步的企业使命中，融入到了以人为本，关爱员工的企业文化中，引导广大员干部职工将企业共同愿景转化为个人愿景，用理想信念不断激励自己，形成强大红色动力，助推企业实现可持续发展。
第二篇根据安排，我将2018年抓基层建工作情况报告如下：
一、基层建工作整体情况
1、抓牢“龙头”，逐层传导压力。始终坚持“抓与抓”工作理念不动摇，每月按时召开建工作例会，研究部署建工作，每季度对所辖支部进行一次督导检查。今年7月1日举办了抓建促脱贫现场观摩会和座谈会。年终，通过“述职评议”进一步压实建责任，各支部围绕岗位职责，做到责任上肩，建责任制得到落实。
2、实施绩效考评，激发干部活力。年初修订并下发《村干部绩效管理办法》，全面推行村干部专职化管理，落实“基本报酬＋绩效报酬”的结构报酬制。12月份前，村干部基本报酬已经兑付到位，绩效报酬根据年终考评结果予以兑现。通过绩效管理，使村干部“干有目标、干有保障、干有约束”，基层组织的执行力明显增强。
3、强化教育培训，提升员素质。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，今年组织学习宣传十九大精神、系列讲话、政策文件、发展员、建业务等各级各类专题培训20余次，参训员干部1000余人次，我本人带头讲专题课3次。各支部也建立了员学习交流微信群，定期推送以十九大精神、“两学一做”、整县推进、支部规范化、“双十星”争创等为主要内容的红色信息，让员随时随地都能接受性教育。结合本镇主导产业发展需求，邀请茶叶、菊花、养蜂等专业技术人员开展专业技术培训4次，培训农村员群众300人次、实用人才200人次。
4、抓实基层基础，促进工作落实。一是抓支部规范。下发支部规范化建设目录，统一印制帐表卡册和记录薄，工作做到有部署、有督办、有通报，对照支部建设“五个规范”查找短板，列出问题整改清单。二是抓群中心建设管理使用。大力推进群服务中心建设，已经落实新建、改扩建任务6个，进一步完善群中心功能，为各村购置一批办公设备。三是抓实经费保障。在职村干部养老保险落实到位，对离任村主职干部发放生活补贴。每个村至少划拨2万元工作经费，确保村级组织运转经费稳定增加。
二、基层建重点任务落实情况
1、学习宣传的十九大精神和新时代中国特色的社会主义思想情况。下发了学习贯彻通知、方案和学习计划，组织全体干部集中学习2次，我带头在全镇机关干部培训、机关支部、四条沟村支部专题宣传十九大精神3次，其他班子成员在联系支部专题宣传1次。各支部“新时代讲习所”挂牌到位，均开办了专题宣传展板。
2、支部履行抓建第一责任人职责情况。年初，镇委与各支部就抓建工作签订责任书，各支部就建工作作出庄重承诺，并在全镇公示。年底，结合承诺情况，开展抓建工作述职，并将述职评议成绩纳入年终综合目标考评。
建工作年终总结5篇
3、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况。每月组织好“支部主题日”活动，委班子成员带头讲课，把“双十星”承诺落实情况和精准扶贫政策宣讲作为“支部主题日”活动重要内容。“七一”期间，组织开展“喜迎十九大，庆祝建96周年”主题演讲比赛和“双十星”评选推荐活动，推选了6个“十星级组织”、80名“十星级共产员”。
4、实施基层建“整县推进”情况。全镇按照“整县推进”、“整镇提升”、“支部规范”的要求，下发领导小组文件和实施方案，按照支部“五个规范化”建设要求，从“组织整建、队伍建设、政治生活、工作机制、保障投入”五个方面严格落实。目前，已申报明家梁、赵家河等支部达标验收。
5、抓建促脱贫情况。一是强化产业培育。大力推进“双建双培”和“双育”工程，全镇已培植村干部创业大户7人、回乡创业大户7人、员带头创业产业大户55户，新成立各类专业合作社21家，发展各类产业大户40家,有4名村支部、带头领办合作社，发展特色产业。二是壮大村集体经济。制定扶持发展壮大村级集体经济办法，设立扶持专项资金。2018年新发展的赵家河村水果采摘园、明家梁村蔬菜大棚、顺风雨村农业加工车间等多个招商项目均与村集体经济挂钩，村级集体经济实力得到增强。
6、支部抓建承诺落实情况。年初就抓建承诺事项共八件，目前已经落实深化“两学一做”学习教育、深化“双十星”争创活动、规范支部基本业务、发展壮大村级集体经济、强化村干部专职化管理、落实经费保障等六件，还有推进全镇基层建“整县推进、整镇提升、支部规范”工作和规范群中心建设管理使用工作正在落实，后期我将围绕承诺事项进一步抓好落实。
三、基层建突出问题及整改情况一是村干部费缴纳标准执行不到位。年初对费缴纳标准进行了再培训，村干部按照提标后的工资数额缴纳到位。二是发展员程序不规范。针对部分支部发展新员没有实行票决，缺少会议记录等问题。进行了专题培训，并将问题反馈至相关支部，限期整改落实到位。三是村务督委员会没有挂牌、没有印章。目前已经全部挂牌到位，印章启用到位。四是部分支部未建立员微信群。已督促所有支部建群到位。五是便民服务卡发放范围不够广。各村分别印制便民服务卡200份并发放至需要的群众手中。六是部分支部“双十星”承诺事项不实在。在半年初评过程中对承诺不实的支部进行整改，并将整改之后的承诺事项公开到位。七是部分支部没有联系点领导讲课资料。在委班子会上，明确要求联系点领导全年至少讲课2次。作为建督办重点检查内容，确保落实到位。
四、下一步工作打算
1、深入推进“两学一做”学习教育，贯彻落实的十九大精神。将的十九大精神作为今后全镇员干部学习的一项重要内容，把学习十九大作为“两学一做”学习教育的重要内容，借助“支部主题日”和“双十星”争创这两个载体，确保学习教育制度化、常态化，有时效。
2、推进基层建“整县推进、整镇提升、支部规范”工作。以“支部规范化”争创活动为抓手，使各支部工作全面提升、全面夯实、全面过硬，发挥支部战斗堡垒作用，促进整体工作上台阶。
3、抓好村“两委”换届工作。选优配强村级组织队伍，选好支部带头人，建强基层战斗堡垒，发挥基层组织“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用。
4、狠抓镇村干部队伍建设。履行好“第一责任人”职责，强化过程管理，及时约谈后进的基层组织。严格落实村干部专职化制度，落实签到、坐班、值班、带班服务制度。
第三篇根据安排，我将2018年度抓基层建工作有关情况，简要述职如下。
一、基层建工作整体情况
1、固本强基筑堡垒。一是创新机制严责任。抓好委班子龙头，突出支部班子关键。乡委与各支部签订建工作责任书，明确目标任务和工作职责，将建工作纳入支部绩效考核体系。二是加大投入强阵地。结合软弱涣散村治理工作，对照阵地建设“五务合一”标准，完成了11个村的员群众服务中心新（改扩）建工作，同时进一步完善了各村软硬件设施建设。
2、选优提质强队伍。一是选优配强支部。在搭好支部班子的基础上，强调支部是建工作的第一责任人，坚持层层传导压力，狠抓工作落实，采取“两推一选”综合考核的方式，调整充实了2个村委会班子，确保村级工作不断档。二是优化干部队伍结构。吸纳外出创业成功人士和农村能人进入村级后备干部人才库，为2019年村两委换届打好基础。三是加大村干部教育培训力度。通过讲课、举办建业务专题培训班等形式给员干部持续“充电”，加强干部的性修养和业务能力。今年，先后组织乡、村干部到恩施、水坪大石门、蒋家堰莲花片区等地考察学习先进经验。
3、精心谋划搭载体。一是强化服务意识。以民主评议为切入点，以“双十星”争创为载体，结合“主题日”活动，采取“明白卡”的方式公开亮出创星承诺，对各支部建公开承诺完成情况进行督查、评议，接受群众督，确保承诺事项能兑现。二是借力精准扶贫。以点带片，积极探索精准扶贫与建工作机制的有效衔接，构建抓建促脱贫攻坚工作新格局。三是深化建引领。在重点产业上、重点项目建设上以建引领示范，以专业合作社为依托，以产业发展为纽带，充分发挥支部、员的模范带头作用，探索将支部建在产业链上，推进全乡产业发展，带动群众脱贫致富。
4、抓实基础促落实。一是抓支部规范。每月按时召开工作例会，研究部署建工作，做到有部署、有督办、有通报。二是抓软弱涣散组织整顿。先后多次到九湾、上鄂坪两个支部研究部署整顿工作，实地解决相关困难问题，两个支部顺利实现整顿转化。三是抓实经费保障。在职村干部养老保险落实到位，对离任村主职干部发放生活补贴，确保村级组织运转经费稳定增加。
二、基层建重点任务落实情况
1、把握一个中心。坚持以基层建“整县推进”、“整乡提升”为工作中心，努力实现全乡基层建工作横向到边，纵向到角。乡委结合实际，制定了《鄂坪乡基层建整乡提升工作实施方案》，统筹整合各类资源，分类别制定基层建整乡提升工作清单，细化到人、量化到岗，严格考核。
2、依靠一个抓手。把支部规范化作为基层建的一个有力抓手，把健强基层支部作为基层建工作的“牛鼻子”来抓。年初下发了支部规范化建设目录，从组织、制度、活动、队伍、保障五方面入手，扎实开展支部规范化建设，全面建设“合格支部”。
3、抓住一个重点。十九大召开以后，各支部“新时代讲习所”挂牌到位，充分利用黑板报，平台、电子显示屏宣传的十九大会议精神，借助“新时代讲习所”、“支部主题日”等活动以讲课、组建宣讲团、自学、集中学等多种形式深入学习贯彻十九大精神，把学习十九大贯穿于日常工作中，实现了十九大精神宣讲全方位、全覆盖。
4、搭建一个载体。全乡各支部以“支部主题日双十星争创”活动为载体，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。支部每月按时开展日活动，委班子成员以普通员身份带头参加。“双十星”争创规范有效，按照设星求细、承诺求实、考评求严的要求，把合格标尺落到实处，推动学做互进、知行合一。
5、构建一个格局。乡委狠抓建与经济社会、民生发展的深度融合，努力构建基层建促脱贫攻坚工作格局。按照“围绕产业抓建，抓好建促脱贫”工作思路，坚持把组织建在产业链上，使基层建成为推动转方式调结构、助推精准扶贫的“红色引擎”。全乡共建立了西湾、唐家畈、小汇村、大河湾、磨子沟村等5个以茶叶、材、核桃、畜牧养殖和渔业养殖为主的产业型组织示范点，2018年完成易地搬迁562户1639人，建成特色基地3处，实现脱贫139户493人。
三、基层建突出问题及整改情况
（一）突出问题
1、精力投入不够。对基层建工作存在问题给出的指导建议较多，亲历亲为不够；对农村员干部队伍建设提要求较多，但亲自参与对他们的教育培训较少。
2、督力度不够。针对干部履职不到位等问题，缺乏强有力的制约手段，在平时的督促检查中，对督导考核结果和奖惩制度运用得不够充分。
3、探索创新不够。工作传统落实的多，精心钻研创新的少，在结合工作实际提出富有实效、特色鲜明的建工作载体上，下的功夫不够深，特色亮点不多。
（二）整改情况
1、深化建责任意识。针对精力投入不够问题，在工作中我认真履行建“第一责任人”职责，坚持在围绕中心、服务大局中谋划建工作。坚持每月建工作例会制度，实行村支部“双向述职”。
2、加强督导检查力度。针对督力度不够，督导考核结果和奖惩制度运用得不够充分问题，建立由我个人带头，班子成员直接深入支部抓建、解难题的“落实链条”，加大对各支部的督促检查力度，将建各项工作指标具体化、项目化，实行常态化督导指导。
3、积极探索创新。针对建工作探索创新不够，我根据新情况、新问题，积极探索创新基层建工作的方式方法。进一步创新服务模式，创新活动载体，推进基层服务型组织建设，全力提升全乡基层建工作水平。
建工作年终总结5篇
四、下一步工作打算一是全面加强乡委班子自身建设。严格遵守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行县委重大决策部署，坚持民主集中制，重大问题通过委会集体研究决定；带头遵守廉政准则，自觉接受督，认真履行“一岗双责”。二是继续抓好各项重点工作。进一步明确各班子成员建联系点责任、支部抓建第一责任人责任，扎实抓好“两学一做”、“双十星”争创、服务型组织创建等工作，不断完善基层建各项常规工作，全力提升全乡基层建工作水平。
三是努力发展壮大村集体经济。借助精准扶贫发展机遇，大力发展绿色产业，充分利用村级资源，发展茶叶、魔芋产业基地和畜禽养殖基地，借助自身资源优势，深入挖掘旅游资源，发展壮大村级集体经济。第四篇根据安排，我将2018年度抓基层建工作有关情况，简要述职如下。
一、基层建工作总体情况
1、压实责任，配强队伍。在基层建工作中，镇委为落实好抓建“第一责任人”责任，将村绩效工资的50%纳入建考核内容，联系村干部综合目标考评全额奖金纳入建考核内容，支部建工作开展的好坏，村和联系村领导同奖同惩。针对农村支部干部老化问题，从回乡创业人士、高校返乡毕业生等群体中择优选配36名充实到后备干部队伍中参与村务务工作，充实支部力量。
2、强化措施，管好员。为保证内政治生活和的基本活动不漏一人，全镇21个支部建立了建微信群，充分利用网络媒体，为流动员开展学习、组织活动，及时为其学习资料和掌握其思想状况。在发展员上，镇委坚持成熟一个发展一个。对于员干部在工作中存在履职尽责不到位、工作推进不得力等现象严厉查处，全年通过提醒、函询、约谈等方式警示教育镇村员干部11人次。
3、严格制度，丰富活动。对于“三会一课”、民主（组织）生活会、民主评议员、“三重一大”等制度严格落实，规范开展。全年民主议事67次，研究讨论民生事项61件，落实“五议五公开”27项。各支部在完成规定动作外，还结合自身实际，搞好自选动作。机关支部开展了“旗下的誓言、心尖上的责任”和“学习贯彻十九大、立足岗位争业绩”两次主题演讲比赛。五个重点贫困村组织员和外出创业成功人士成立“圆梦老家扶贫协会”助力扶贫工作，创新了活动载体，丰富了活动内容。
二、基层建重点任务落实情况
1、围绕一个中心。近年来，镇委政府紧紧围绕抓建助脱贫这项中心工作。在精准扶贫工作中镇委充当“火车头”，支部争当“桥头堡”，第一勇当“排头兵”，能人员喜当“先锋队”，后备干部乐当“生力军”。通过干群合力，2018年度开工建设集中安置点45个，安置931户2695人，启动城镇安置147户596人。全年为810余户贫困户发放小额扶贫贷款3500余万元,4120名贫困人口实现了产业有发展、就业有渠道。
2、抓实两项学习。一是学习十九大做到了“五进五有”，通过开展十九大精神进乡村、进机关、进校园、进企业、进小区的五进活动，实现了十九大精神宣讲全方位、全覆盖、无遗漏，做到了有讲座、有演讲、有专栏、有笔记、有感悟。二是“两学一做”步入了常态化制度化。各支部以“支部主题日双十星争创”活动为抓手，学习教育月月有主题，员认识逐步有提升，十星争创年年晒承诺，员支部年年践承诺。通过“两学一做”学习教育进一步激发了员干部的干事创业积极性。2018年员吕祥贵建设了生态产业园2000亩、员周鑫建设了红茶生产车间、员朱明言建设了拐枣酒加工车间，这些都有力的推动了镇村经济发展。
3、落实三大任务。一是在基层建“整镇推进”工作中，坚持一手抓教育、一手抓整顿。全年对7个支部的班子进行调整，充实了8名年轻村干部。对软弱涣散支部进行了整顿转化、晋位升级。整顿提升后的秦坪村支部通过招商引资建设杏子基地1000亩，船丰村支部动员外出创业成功人士，兴办了1000头的黑毛猪养殖厂。二是在支部规范化建设工作中，严扣“五个规范化”要求，积极做到软件规范化、硬件标准化。全年新建了7个“多务合一”群中心，有7个支部软硬件达到了支部规划建设标准。三是针对抓建承诺的村集体经济达标的难点问题，镇委牵头建设了300亩光伏发电基地，让6个村入股专业合作社，18个村流转山场发展种养殖，全镇19个村级支部集体经济都超过了5万元。
三、基层建突出问题及整改情况
（一）基层建突出问题
1、工作推进不平衡。个别支部建工作不深入、不具体，停留在制度上墙、文件归档、活动被动,支部当甩手掌柜。部分员素质不高、性不强、年龄老化，不参加支部活动，不能时刻和村“两委”保持一致。
2、落实保障量不足。部分群中心硬件设施老化、缺失，达不到支部规范化建设要求。部分支部从事建业务工作人员不是员，大量流动员费难收。
3、投入精力不够多。近年来，员干部全员上阵开展精准扶贫工作，各支部将大部分时间都被精准扶贫工作挤占，一些支部开展务活动疲于应付，活动效果不佳、活动成效不明显。
（二）基层建问题整改情况
1、统筹推进，补短板。在全镇基层建工作中，镇委以“周清月结季考核”机制抓工作落实。做到联系村干部每周有周报、村干部每月有总结、专班每季度有考核。通过查改促，找问题补短板。对支部履职不到位的情况，2018年停职村1名。对于性不强的员，支部采取一对一教育帮扶。
2、加大投入，破难题。为解决硬件不达标的问题，镇委政府筹资30多万元为7群中心提档升级，配备了各类硬件设施，达到了“二十个一”的标准。在强化支部抓建工作“第一责任人”同时，每个支部指定了一名专职人员从事基层建业务工作。对于流动员每月费难收的问题，各支部动员员，采取微信支付的方式按月收取流动员费。
3、工作融合，齐开展。为化解精准扶贫和建工作的时间矛盾，各支部采取“周清月结季考核”和“周述职月拉练季测评”相结合，“支部主题日活动”和“三会一课”同开展，实行一个活动，划分两个阶段，完成多项任务，达到抓建助脱贫的目的。
四、下一步工作打算
1、基层建全面进步。继续深化“两学一做”学习教育，坚定员信仰信念信心，筑牢思想基石。继续大力整顿软弱涣散基层组织，做到对症下、分类施治、竞位提升。继续抓实基层建“整镇推进”，建设一批可示范、可复制的建品牌支部。继续做好支部规范化建设，围绕“五个规范化”建强堡垒、夯实基础、创优业绩、推动发展。继续抓好“双十星”争创活动，推动服务型组织建设更上新台阶。
2、基层建全面过硬。坚持严把入口、严格教育、严格管理、严格处置，切实加强员队伍建设。进一步加大在有为青年、能人农民中发展员力度，提高发展员质量。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等基本制度，切实增强员干部的“四个意识”。充分利用好网络社交平台加强对流动员管理服务，真正使他们“离镇不离、流动不流失”。
第五篇根据安排，现将泉溪镇2018年度基层建工作情况述职如下。
一、基层建工作总体情况
1.抓责任落实，以上率下求实效。一是责任到位。坚持做到委亲自抓、亲自查，20名支部认真做、认真带，5名县镇两级选派的“第一”协助抓、协助管，全面落实“三级抓建、抓好建促脱贫”的主体责任。二是措施到位。把建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核，给每名班子成员和支部定目标任务。坚持每月2号建例会制度，全年研究建工作12次以上，下发督办通报4次，形成了委统一领导，班子成员密切配合，支部各司其职，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。三是奖惩到位。结合精准扶贫攻坚，4个先进组织和16名优秀共产员受到表彰。同时，开展扶贫领域执纪问责8次，查处扶贫领域违规案件7件，诫勉谈话3件，停职问责1人。
2.抓组织建设，凝心聚力强基础。一是从严整治软弱涣散基层组织。按照优化组织设置和强保障、强队伍、强服务为主要内容的“一优三强”要求，整顿软弱涣散基层组织2个。二是不断强化基层组织建设。2018年新建村委会3个，改扩建5个，已全面达标投入使用。推荐2批6名村级年轻后备干部参加一村多名大村官建设工程，为村干部队伍培养后备力量。全年组织基层支部培训15人次，新发展预备员、入积极分子17名。三是大力发展集体经济。积极鼓励村干部及能人志士创办合作社，“支部合作社 农户 基地”的发展模式逐步形成，2017年塘坪、石板河等村通过发展大棚蔬菜产业，贫困户一季的收入达万元以上，村集体年增收2万余元，现在每个村都有一个以上的主导产业，实现村村都有集体经济收入。
3.抓制度建设，强化服务增活力。一是抓实民生建。落实“一卡双找三代”便民服务机制，群众办事更加方便。全面推进安全饮水、公路硬化、医疗卫生、民生保障等建设，一批群众关心关注的公共服务问题得到解决。二是抓紧民主自建。坚持“五议五公开”和“三务公开”制度，持续开展“七五”普法教育，强化村干部法治意识。大力弘扬社会主义核心价值观，结合“家规家训进万家”活动，开展十大孝星评选表彰，增强群众自治能力。三是抓好群团共建。全面完成镇工会联合会第一届委员会和13个村级妇联改选换届工作。
二、基层建重点任务落实情况
1.多措并举，促进的十九大精神落地生根。组织全体镇村干部集中观看听取的十九大报告，并制定学习宣传贯彻方案，撰写学习体会，使十九大精神入脑入心。全镇悬挂横幅20余条，制作展板5块，下发各类辅导读本500余册。各班子成员、联系村干部，召开院坝会、道场会20余次，深入村庄院落、田间地头宣讲的十九大，实现全覆盖。
建工作年终总结5篇
2.真抓实干，促进建引领脱贫攻坚迈上新台阶。认真开展“四双”帮扶活动，在员干部的共同努力下，全镇脱贫攻坚步伐不断加快。通过产业带动，全镇各类农村专业合作社达65家，带动贫困户928户，覆盖面达
51.24%。2017年共有1072户贫困户享受种养殖业奖补1
59.8万元，户均1490元。发放小额贴息贷款33
65.7万元，受益贫困户635户。通过安居工程，2017年启动安置点建设24个，437户、1356人实现搬迁。通过政策保障，747人次享受农合报销10
5.98万元。328人次享受残疾人补贴42万元，965人次享受教育扶贫资金补助51万元。发放低保金、五保供养金等各类民政资金300余万元。通过创业就业，开展农村实用技能培训20余场，惠农1120人次，完成转移就业1500余人。通过实施“十个到村到户”，2017年全镇可实现257户866人脱贫，塘坪村实现贫困村出列。
3.整镇推进，促进支部规范化建设取得新成效。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，建成塘坪、成佳河、马家坝三个建示范带，完成6个支部规范化建设达标验收。深入开展“支部主题日”和“双十星”争创活动，搭建“民事小灵通”平台15个，全镇300多名员通过不同形式参与组织生活，员承诺践诺1500余项，民主议事152次，研究讨论民生事项46件，落实“五议五公开”26项。成佳河村支部被评为市级“十星级组织”。严格执行村干部专职化管理制度，制定年度考核细则，实行村主职干部“双述双评一挂钩”制度，33名村干部工资全面落实。
三、基层建突出问题及整改情况在市县检查中存在的突出问题。一是村干部待遇保障不到位。二是组织工作经费偏低。三是乡镇派驻工作队工作保障不到位。四是村干部年龄偏大。五是员工作队员没有把组织关系转移到村。针对以上问题，我们高度重视，认真研究，迅速整改。一是根据全镇村主职干部年龄、结构、文化程度、任职年限和人口等要素进行综合分析，优化绩效工资结构，完善年终考评细则，更大程序激发村干部干事的活力。二是整合资源，调整转移支付兑付标准，力争本年度村级工作经费达到2万元。三是进一步加大乡镇派驻工作队的经费保障力度。四是加大村级后备干部的培养力度。建立联系村干部定向跟踪培养制度，确保每个村有2名后备干部。目前，全镇已培养后备干部20名，其中，有6人参加“一村多名大”计划。五是严格员管理制度，对“四双”帮扶工作队队员的政治面貌进行了统计，已将员关系全部转移到村一级。
四、下一步工作打算
1.认真贯彻落实十九大精神。把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务，以身作则引导员干部将精力集中到学习贯彻的十九大精神上来，以扎实的学风、务实的作风推动各项工作再上新台阶。
2.不断抓严员队伍教育管理。分层分类有针对性地开展理论政策、产业发展、实用技术等方面教育培训，增强镇村两级干部以建促脱贫、带民致富的本领；建立健全考核体系，从实绩考核、专项考核、年度考核等方面加大建综合考量力度。加大村干部队伍建设和后备干部培养力度，做好2019年度村“两委”换届工作。
3.持续抓好“两学一做”学习教育。继续深入推动“两学一做”学习教育常态化制度化。按照整县推进的要求，继续做好年度支部达标建设任务。继续强化问题导向，扎实开展扶贫领域和建领域问题专项整治。
4.继续抓实基本制度执行落实。抓实抓严“三会一课”、“主题日”、组织生活会、民主评议员等制度的落实，确保组织生活经常化规范化。从加强教育、强化督查入手，抓好民主集中制，推动的组织生活严起来、实起来。
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游戏试玩平台的优点就是提现快，稳定挂机不封号，哈哈那么，如何才能通过游戏试玩平台真实月赚钱5千呢？我总结了二种方法：其一，多开游戏挂机赚钱。其二，推广营销拉下线提成。
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这个赚钱方法需要2个基本条件，第一，支付宝账号要多。（支付宝用来提取，一般的试玩平台都是1万虚拟币兑换1块钱）第二，不能仅限于一家游戏试玩平台。比较靠谱的如聚享游、天天钻之类的都得同时挂机才能保证收入。
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聚享游：老牌网赚平台，新人做完任务马上可提现3元 >>>我现在一个月同时挂机十几家试玩平台，每天剔除一些时间过长的，给钱少的网页游戏，其余的全部挂机，5个支付宝，每天挂机12小时左右（智猫页游助手，新浪助手之类的软件动不动就卡掉！）并且只赚第一档的5毛钱（不懂的可以手动试玩一下，第一档就是最低的给钱级数！），一天基本上十几个家试玩平台更新的游戏有80款左右，抛除一些需要两个小时才能完成的，一个支付宝一天能赚30-50左右，再算上一个大号的40%提成，一天5个支付宝大概收入200块钱左右。
辅助：新浪助手与智猫页游助手是比较出名的，但几小时就会卡一下，需要人工看，有技术的同学可以自己写个网页游戏辅助，估计全自动24挂机月入上万不是问题。提示：游戏试玩平台推广小号会有40%的提成，挂机赚钱的小号一定要成为大号的下线，提成给大号。（大号推广小号提成属于第二种赚钱方法，一会儿会说！）提醒：游戏试玩平台挂机赚钱，算是一个比较苦力的活，这个倒不是不怕因为IP被封，平台根本不会去查IP，页游厂商也不会去管，厂商本身赚的就是那些抢冲级奖的钱，或者是为了增加游戏内的人气？我文化水平有限，说不清楚，就不说了，总之，这是个苦力活，兼职还可以，有工作的同学，还是好好工作吧。
第二种方法：推广营销拉下线躺着赚钱这是我的收入，毛毛雨啦，很多推广1-2年，躺着月收入过万听到躺着赚钱，估计有人又要骂娘了，以为我是忽悠人的。我还真不是说大话，就如第一种赚钱方法一样，不动脑筋，不肯钻研的人每天只能赚几块钱，而我研究多开挂机就能月赚几千，这个推广下线也是这个道理。（解释一下推广拉下线赚钱原理：游戏试玩平台为了发展业务，推出的福利，通过你的推广链接注册的人就是你的下线，他们每赚10块钱，你就会提成4块钱，就是我前面说的挂机小号一定要成为自己大号下线的原因）
我是从今年6年份开始网页游戏挂机赚钱+闲时推广下线的，到现在为止有2000多个下线，每个月提成1000元左右！这个钱是躺着赚来的哦，只要下线还在玩，我会一直提成，所以推荐有脑筋，懂营销的朋友去做推广，绝对比挂机赚钱舒服，并且比较长久。我这个人比较笨，也就去论坛、贴吧、QQ空间、微博等地方发发广告，所以拉的人比较少。如果你会写赚钱攻略，或者有推广渠道，估计赚的要比我多。
提醒：忘了说了，推广下线游戏试玩平台还会给额外奖励，第一名10088元，第十名也有888元，我每个月只能排在20名左右，奖励我188元，呵呵。我见过一个牛人，从两年前就开始推广下线，现在一个月能赚3-5万块，羡慕啊。可惜我不会做网站，建议有头脑的同学去学学建站，然后使劲地推广，把它当作一个项目去运作，绝对有钱途。（我怀疑网上坐在宝马里说的全自动项目就是这个，要卖几千块！我免费说出来了，哈哈）
总结：差不多了，网页游戏试玩平台真实月入五千以上的挂机赚钱方法，我已经说的很详细了，估计网上在也没有这么科普的游戏赚钱攻略了，如果你还是看不懂，那只能说你太小白了，先去注册一个帐号，弄明白了游戏试玩的基本原理之后，在研究挂机赚钱吧。强调一下，第一种拼体力，第二种拼脑力，无论你选择那种，兼职玩玩就好，如果需要游戏赚钱来养家糊口？建议苦逼的你两种方法都上吧！
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