以下是的一些我们精选的2018年度村支部述职报告12篇回顾过去的2018年，展望未来的2019年。在村镇的建设方面，我国取得了一定的成果，不断推动着新农村的建设，推动脱贫攻坚工作的进行。那么如何写好一篇述职报告，以下是2018年度村支部述职报告12篇，可以参考。第一篇
各位领导、同志们：一年来，在镇委、政府的正确领导下，在各部门的具体指导下，坚持以的基层组织建设为载体，全面落实科学发展观，努力完成好村里的各项工作，为农民群众办实事，办好事，积极带领和引导广大人民群众，投身于社会主义新农村建设。现就本人一年来的工作情况汇报如下：
一、加强理论学习，增强思想认识在重视政治学习的基础上，认真抓好理论学习，树立正确的人生观，价值观，保持较强的道德水准，服从大局，团结协作，配合支持上级领导开展的各项农村工作。工作廉洁奉公，严格要求自已，确保公平，公正处理各项工作事务，注重学习农村工作所需的各项业务知识，不断拓宽自己的知识面，使自己能够较好地适应新时期农村的工作需要。
二、加强的建设，提高队伍素质今年以来，支部始终坚持联系实际，重在讲求质量，重在取得实效为要求，组织全体员学理论、学章、学形势、学模范，抓住重点环节，通过学习的开展，让员更新了观念，进一步解放了思想。一是进一步规范了村两委班子的工作。自觉维护两委班子的团结，积极主动的做好分管的工作，增强了班子的战斗力和凝聚力，与两委班子成员一起把村里的事办好、管好，逐步完善了村里的各项管理制度，进一步落实了村务、财务、民主管理、群众督制度，各项工作透明度，各项工作有章可循，做到职责分明，有效开展工作。
二是进一步加强员干部的教育培训，通过组织员干部集中学习，收看远程教育专题，组织员干部认真学习的十九大会议精神和镇委、政府的有关精神等。有全村的务工作、经济发展、农村基础设施建设、矛盾调解等各方面，员干部都发挥了先进模范作用，有力地推动了xx村各项工作的顺利开展。
三、村两委在不断加强自身思想政治建设和作风建设
增强大局意识、经济意识、政策观念和法律意识，转变思想方式，改进工作方法，结合本村实际情况，确立积极发展思路，拓商引资，为本村经济发展营造良好的环境，抓好农业结构调整，结合国家相关惠农补助政策。
四、加强精神文明建设，提高农民精神文化生活水平加强村学校和农村书屋建设，为村民学习文化知识创造良好的条件。为全村所有大小巷道进行硬化，对全村大路实施绿化、亮化、修建村活动广场，维护了村里的村容村貌，为村民创业致富搭建平台。
五、增强民主法制建设，促进村财务公开现在普遍实行村财办管制度，村报账员按照要求专门到财政所报账，运转情况较好，同时坚持每季度财务收支情况公开上接受群众督，重大事项实行民主决策和“五议五公开”由村两委、员和群众讨论、商议、决议、执行，不断增加工作透明度，消除群众顾虑，密切了干群关系，使各项工作顺利进行。
六、加强社会治安综合治理，维护全村和谐稳定加强社会治安综合治理工作，理顺各方面关系，创造良好的社会环境，搞好安民工作，群防群治，确保村民安居乐业，反对村民封建迷信活动，增强村民法制观念，集体观念，形成群干部之间融合，团结的局面，及时解决群众关心的热点，难点问题超前预测，防患于未然，确保无信访，上访案件的发生。
七、加强风廉政建设，增强勤政为民意识作为一名村支部，我认为自己的一言一行都关系着在人民群众中的形象，为此在日常工作中我始终坚持严格要求自己，不断加强，作风建设，做到不该说的话不说，不该做的事不做，带头落实风廉政建设责任制，坚持按制度办事，坚持清清白白做事，堂堂正正做人，不辜负组织的培养和信任。在今后工作中，我将进一步树立牢固的为人民服务的观念，坚持贯彻落实科学发展观，坚持原则，树好自身形象，抢抓机遇，求真务实，进一步增强组织观念，遵守的章程和纪规，事事处处严格要求自己，模范地努力工作，做出自己应有的贡献，向人民交一张满意的答卷。
第二篇根据镇委部署要求，现将我和村委一班人今年抓建工作的情况报告如下：
一、履职总体情况和成效：
1、尽责任、促落实，切实强化委组织领导。一是着力提高思想政治领导水平。始终把加强政治理论学习、提高领导水平和执政能力作为村委班子建设的核心内容来抓。二是加强建工作领导部署，全面贯彻“委领导、组织协调、干部参与”的建工作领导责任机制，明确村委抓建“第一责任人”职责。年初就制定了我村建年度工作计划，量化目标任务，落实抓建工作问题清单制度，层层抓实我村的建工作格局。
2、抓常态，夯基础，全面抓实建任务部署。一是做好了员发展管理工作，确保了我村员队伍生机和活力。二是认真做好费收缴清查工作，严格按规定足额、及时收缴了我村今年员费。
3、建组织，创品牌，抓好抓实基层组织建设。严格落实组织生活制度。督促我村员干部每半年至少参加了一次组织生活会，并以普通员的身份定期参加三会一课，带头开展集体学习、上课、开展批评与自我批评等活动，营造良好内生活氛围，增进了团结稳定。加强基层建品牌建设，牢固树立“建+”理念，丰富了先锋品牌内涵，增强了建示范效应。
4、提标准，严要求，扎实开展“两学一做”学习。定期带头开展常态化学习，利用每月二十号“员活动日”学习机制，开展了集中学习与课辅导、理论学习与性锻炼、集中教育与日常教育“三结合”定期学习。在抓好学习基础上，通过解放思想大讨论活动积极开展突出问题排查整治活动，建立了村委及员干部个人问题清单，督导全体员干部对号入座，制定整改方案，明确整改举措，做到了边学边改、边查边改、即知即改，实现了学有所得、学有成效。
5、真扶贫，扶真贫，全力实施精准脱贫攻坚。思想上高度重视，坚持把精准扶贫行动作为村建的鲜明主题。坚持一切从实际出发，制定明确的扶贫目标和具体可行的方案，以更加扎实的行动量身定做，对症下，出实招、求实效，做到扶真贫、真扶贫、真脱贫，为推进金营脱贫攻坚工作添砖加瓦。
二、存在的问题及原因一是村两委班子核心作用发挥不足。组织凝聚力、战斗力不强等问题缺乏深入研究，制定的解决办法和整改措施针对性不强，导致部分同志在工作中有畏难情绪。二是对村级发展缺少整体规划。大局谋划思想不够，守旧思想较为严重。三是建载体不灵活。没有完全形成符合我村实际的建工作新思路，缺乏创新载体、培育典型、打造品牌的能力和动力。
三、下一步工作思路和措施
1、加强思想建设。把深入学习贯彻新时代特色社会主义新思想作为村委重要政治任务，召开学习动员会，组织员干部学习十九大精神，中国共产支部工作条例等，通过集体学习、员活动日、交流学习等载体，牢固员干部思想，从而领导金营各项工作。
2、完善员管理。加大教育培训力度，在全村内开展精准培训，分层分类有针对性地开展理论政策、脱贫攻坚、产业发展、实用技术等方面教育培训，增强村两委干部以建促工作、带民致富本领。
3、推进建重点任务。坚持整体推进与重点突破并重、品牌创建与补齐短板并行，坚决落实基层建各项工作任务。同时，继续强化问题导向，对照镇委制定实施的“建工作提升年”活动，对重点任务实行台帐式管理，项目化推进。
4、持续开展“两学一做”。认真提前谋划我村“两学一做”学习教育计划，认真开展学习研讨，推动全村员干部全面准确把握各级会议精神，继续深入开展“讲课”活动，推动课教育常态化、长效化。
5、深入推进廉政建设。全面落实各级内法规精神，严格执行全民从严治主体责任和督责任及风廉政建设责任制。强化岗位廉政教育、示范教育，不断提高风廉政教育的针对性，进一步筑牢我村员领导干部拒腐防变思想防线。第三篇按照镇委统一安排，现将我和支部一班人今年抓建工作汇报如下：
一、履职情况和取得的成效
1、强化基础，不断提升建规范化管理水平。一是规范组织生活。常态化开展“两学一做”教育，加强对的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想的学习；严格执行“三会一课”制度，增强“四个意识”、坚定“四个自信、”落实“两个维护”。二是规范三务公开。在及时更新村务公开栏的基础上，将委政府重点工作、村民生实事、财务收支等敏感事项主动公示，接受群众督。
2、优化结构，加快提升组织建设质量的步伐。今年10月，经镇委批准，我村总支对下设组织进行调整，撤销工业支部、久闻支部，成立桃园新村支部、中云小区支部、八里劳务支部和“夕阳美”临时支部，通过整合进一步推进了建有形覆盖和有效覆盖。
3、量化管理，不断激发建活力。今年，我村对员实施积分管理，并进行量化考评和动态跟踪，将积分转化为建工作推力，有效提高基层组织管理科学化水平，增强支部员自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力，不断激发建活力，突出强化政治功能。
二、存在的问题及原因分析
1、建引领农村社会治理水平不高。一是建引领在突出政治性的内容上还不足，更多的是指向村级事务；二是建引领农村治理的协同不足，指导能力、统筹协调能力比较弱；三是组织发挥的作用弱化，员干部服务意识和服务能力与乡村振兴的新形势要求不相适应，不能精准识别和有效满足群众需求。
2、员发展意识不够强。主要表现在员结构不优。岔镇村拥有员115名，其中60周岁以上50人，初中及以下文化程度55人，随着形势的日益发展，尤其是在乡村振兴和美丽乡村建设中缺乏发展的意识，导致组织生活不能充分发挥员队伍凝聚力战斗力的作用。在115名员中，具有大学及以上学历的员23名,且这些员以流动员为主，受多方面因素影响，他们对农村工作的发展参与度普遍不高，不能有效的将的政治优势、组织优势转化为村居治理优势。
3、“两委”干部工作基情不够高涨。一方面个人能力不足，村居矛盾多，事物繁杂，部分“两委”干部没有底气，怕做错承担责任；另一方面缺乏担当，各管一块，不愿涉足，“事不关己高高挂起”，影响了战斗力。
三、下一步工作措施
1、夯实建基础。一要开展支部建设整体提升。突出健全基本组织，建强基本队伍，利用好现代通讯工具和各类社交平台畅通联系和反映渠道，发挥好员的先锋模范作用。二要加强员积分管理，设立基本工作、组织任务、日常表现、民主测评等积分考核项目，切实解决农村员管理、督、作用发挥难等问题。
2、强化基层组织服务功能。一要精准对接群众需求，通过定期走访、定期梳理、集中反馈、研究问题解决办法，持续增强组织的服务功能。二要加强“两委”干部服务水平的建设，紧扣乡村振兴的新形势要求，加强定期集中轮训，不断提升“两委”干部履职能力和服务意识。
3、强化建引领，提升农村现代治理水平。一要创新建引领机制。引导社会组织、志愿者队伍等社会力量参与农村治理，专业服务。二要深入推进依法治理。建立健全村级“小微权力”清单制度，细化明确村干部权力及决策程序，把权力关进制度的牢笼。三要大力培育德治土壤。深度挖掘好家风、好民俗等道德规范的典型事迹，常态化开展道德模范、美丽家庭和星级员等弘扬社会正能量的评选活动，不断完善道德激励机制，培育风清气正，向善向上的舆论导向，形成文明乡风。第四篇
年度村支部述职报告12篇
根据镇委统一部署，现将我和村支部一班人今年抓建工作情况报告如下：一、履职情况和成效
(一)建提升工作成效明显。牢固树立建主体责任意识，严格按照年初签订的风廉政建设责任状和基层组织目标管理责任状要求，狠抓建提升年的工作落实。按照市委巡察反馈意见，细致对照，全部整改落实到位。严格落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展分管领导和支部带头上课，邀请市委校刘云龙主任到村就解放思想助推乡村振兴给全体员干部集中授课。扎实开展解放思想大讨论活动，召开组织生活会开展批评和自我批评。注重员管理，设立员先锋亮积分管理制度，定期公示员参加组织活动情况并进行打分，员干部整体素质明显提升。
（二）重大项目服务有序推进。牢固树立“项目为王”的思想，为重大项目贴心服务。推动黑莓一二三产融合发展，及时化解各类矛盾纠纷，确保三产用地和基础设施工程快速推进，成功举办第三届黑莓采摘文化节。完成丁营、石山两个组的搬迁，完成砖瓦厂、荒草地、同一乡镇复垦项目，完成合兴预制厂、华岗砂石场拆除让地，看守所项目搬迁让地工作有序推进，剩余丁营组搬迁扫尾和263心合砂石点扫尾，力争年前完成。
（三）民生实事工程顺应需求。牢固树立以服务群众为宗旨，提升群众生产、生活的幸福指数。狠抓庄台、水体长效管护，对丁三魏庄台周边绿化提升打造，新建游园1个，美化了周边环境。同时，通过争取国开项目将石山、草房、夏庄、塘西、林业、伏中6个组出庄路进行了硬质化，新增水泥路约
8.5公里，改善了群众出行难的问题。对伏东、伏中3家豆腐店实施污水处理项目，基础工程及设备调试全部到位，彻底解决了污水横流的现象，改善了周边环境。
二、存在的主要问题及原因
1、村两委干事创业基情不高。表现在自身及村两委成员在工作上、思想上比较保守，习惯于凭经验办事，缺乏创新精神，缺乏工作基情。
2、重大项目服务有待加强。表现在重大项目服务上主动对接的少、汇报的少，在处理历史遗留矛盾、项目搬迁、263整治等工作上办法不多，思路不够开阔，存在畏难情绪。
3、信访维稳处置不够有力。表现在重点时间节点上重点人员管控不到位，思想上重视程度不够，果断性、处置力不足，造成重点人员进京赴省上访。
三、下一步工作思路和措施
（一）强化班子队伍建设，发挥支部堡垒作用。加强班子队伍政治理论学习，提高员干部思想政治素质，保持正确的政治方向，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”。结合“三会一课”、“员统一活动日”活动，持续开展“两学一做”教育常态化制度化。同时，注重村后备干部的培养，切实增强村干部能力本领提升，强化责任担当精神引领。按照调研我村时提出的要求，抓住关键少数，统一思想，凝心聚力，发挥员先锋模范带头作用，遇到矛盾困难一起上、一块上，做到有办法、有担当、有基情、有实效，群众有好评，打造过硬支部。
（二）强化重大项目服务，壮大村级集体经济。重点服务好黑莓和博鳌两个农业项目，变被动为主动，及时化解矛盾，主动融合。鼓励引导群众发展民宿和农家乐，新增农家乐2家，民宿2家，带领群众创业增收。着力实施“一村一品”工程，在原有30亩猕猴桃园的基础上，新增中心组100亩用于种植黑莓，采取企业+村红星果树合作社+农户模式。目前，正在农田耕翻，力争年前种植到位，为村级集体经济增收减债打好基础，本月底实现村级零债务。同时，做好看守所项目用地矛盾协调以及省级特色田园乡村项目建设，提前谋划宣传，通过员会、组长会、座谈会等形式宣传，赢得群众广泛参与支持。
（三）强化社会综合治理，建乡风文明和谐村。认真贯彻《中国共产支部工作条例》中明确的支部主要工作职责要求，以委、政府召开的社会治理工作会议为契机，狠抓村级治理工作。以网格化管理，矛盾化解为抓手，全面梳理历史遗留矛盾、重点人头摸排，立足化解、劝解。扎实开展村干部进组入户活动，严格排查重点人员和涉邪人员，注重宣传引导，做到人头熟、情况清、底数明、稳控到位。同时，充分发挥员、组长、老教师、乡贤的示范引领作用，积极参与到村级治理工作中，力争建成乡风文明和谐村。
第五篇根据镇委部署要求，现将我和支部一班人今年抓建工作情况报告如下：
一、履职总体情况和成效
1、强化责任落实。我作为抓建工作“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将建作为工作重点，列入重要议事日程。一是完善建工作例会制度，每季度召开一次，探索建工作的新思路，新举措，讨论解决建工作方面的重大问题。二是要求村干部理清工作思路，制定部门年度工作计划，有条不紊，稳步推进，迎难而上，积极协调解决工作中出现的具体困难和问题。三是严格落实“三会一课”制度，健全规范组织生活,全年召开支部大会4次，上课4次，其中镇领导2次，支委成员2次。四是落实经费保障，村支部在建工作方面加大投入，保障了人财物的到位。
2、强化作风建设。为加强干部队伍管理，转变干部作风，今年我村实行村干部“百分考核”管理模式，把各项工作分解到片，落实到岗，明确到人。制定考核细则，实行量化考核，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，以此激励干部开拓创新、务实工作。坚持和完善民主集中制原则，建立健全风廉政建设和工作制度，做到了用制度管事管人。由于制度完善，责任明确，干部作风明显好转，工作效能进一步提高，营造了干事创业的良好氛围。加强对员的教育管理，充分发挥员的先锋模范带头作用。积极开展星级员示范户评比，共评选出五星级员2名，四星级员8名。
3、强化基础建设。一年来，我始终把基层组织建设作为一项基础工作来抓，切实发挥村支部的战斗堡垒作用。一是坚持做好富民强村工作和解决群众关心的实际问题，积极化解村级债务，经过努力目前我村已零负债。二是加大投入，建成了村综合文化服务中心，完善了阵地功能。三是加强群众服务，通过大走访、网格化管理、员志愿服务等活动，扩大了组织影响力。四是积极做好员发展工作，坚持员发展标准，严把员入口关，年内确定员发展对象1名，新发展员1名。
二、存在的主要问题和原因分析存在问题：
1、村支部班子创新能力不够，富民思路不宽，比如“一村一品”瓜蒌引导群众扩种及村干部试种方面。
2、部分村干部工作缺乏基情，精力不够集中，打硬仗的能力有待提高，比如环境整治中解决问题方法不多。
3、两本一簿记录不够规范，资料搜集不全。原因分析:一是因循守旧，有安于现状的惰性思想，吃苦担当意识缺乏，怕担风险、怕拎责任。二是对村干部管理不够严格，只求过的去，不求过得硬，工作上缺少压力，大家干事基情、能力有所下降。三是有时召开会议后未及时搜集整理记录，延时补记，导致产生遗漏。
三、下一步工作思路和主要措施
1.加强支部自身建设及员干部的教育管理。一是 “三会一课”“两学一做”常态化、严肃化，村两委班子成员每人每年上一次课，按要求记录好两本一簿。二是认真开展员民主评议活动，激发员的性意识和责任担当意识，对一些性意识弱化，表现差的员，要敢于亮剑，对不合格员要加强教育，并做好对其他员的警示引导。做好流动员管理工作，建立流动员联系制度，每年与流动员联系不少于4次。同时充分发挥员先锋模范作用，真正树立新时期共产员的良好形象。三是积极组织村干部参加上级组织的各类培训学习，进一步提升自身的能力水平和工作本领，消除畏难情绪，增强啃硬骨头能力，要把每一项工作当成磨刀石。四是加强村干部团结合作和规矩纪律意识的教育，定期同班子成员谈心交流，了解他们的思想动态，听取他们的工作意见建议。
2、健全严格的考核制度。制定有针对性的考核办法，分工明确到人，抓日常工作、抓重点时段，坚决动真碰硬，坚决不打和牌，奖惩措施严格到位，考核结果与干部年终待遇直接挂钩，拉开档次，奖优罚劣。
3、扎实推进各项工作。一是放大毗邻枣林湾、紧靠黑莓园区位优势以及蔡湖冲地理优势，拓宽视野，大力发展休闲观光农业。二是紧扣村级集体经济发展，组建劳务合作社，服务黑莓园、瓜蒌园用工；组建土地股份合作社，努力实现壮大集体经济收入；组建瓜蒌种植专业合作社，把控瓜蒌种植比重，支持向二产深加工发展。三是依托润泽山庄依规适度发展民宿旅游，形成特色，彰显马集内涵。四是积极与困难员、老员及困难群众结对帮扶，定期进行走访慰问，充分体现村组织的关怀和影响力。
第六篇根据镇委部署要求，现将我和支部一班人今年抓建工作情况报告如下：
一、履职总体情况和成效
(一）落实建主体责任，明确责任抓建。一是严格落实抓建“第一责任人”职责，坚持以抓建促发展，研究制定年度建工作计划，并按时按序实施到位；二是严抓班子建设，全年与村两委班子成员约谈4次，压紧压实责任，推动工作落实，班子成员的团结力与凝聚力有了进一步提升。三是严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员等内生活制度。全年共组织召开员大会4次、支委会议12次、小组会议12次，为支部员讲课6次，专题组织生活会1次；四是抓好风廉政建设，进一步强化规矩与纪律意识。
（二）强化建教育管理，完善机制抓建。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化和解放思想大讨论活动，组织员集中学习总新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，开展专题讨论4次。对老员和行动不便的员采取送学上门的方式帮助学习，对外出务工员通过建微信群开展学习，实现了学习教育全覆盖。加强员管理，严把员发展第一关口。本年度吸收积极分子2名，发展对象1名。规范员服务，充分发挥员志愿者服务队作用，全年共开展宣教、帮扶服务6次。加强员积分纪实管理，实施挂牌明示、分类管理、细化考核、评星定级四个步骤，从根本上改变员管理难的问题。
（三）提升服务群众能力，突出重点抓建。制定村干部考核办法，着力在严格管理、严格奖惩上下功夫，不断提升服务能力。坚持以建引领村级经济发展，带领村民围绕产业结构调整抓发展，解放思想促增收。今年以来，我村在全部化解村债务的基础上，大胆实践，成立仪征市瑞地土地股份合作社，成效明显。推广一村一品建设，开春将从合作社中拿出一片高田进行中材试种植，力争形成特色与品牌。抓好民生实事工程，加大基础设施投入力度，今年已累计投入资金约15万元。
二、存在的主要问题及原因一是思想认识不够到位。存在重中心工作轻建工作的思想，总是安排了就做，不安排就不管，被动应付，抓建工作的主动性、自觉性不够，亮点工作较少；二是建工作机制不完善。员教育管理、激励约束、联系服务群众等制度不完善，制度的执行力不强，建工作缺乏有效的实施手段和制度保障；三是建工作内容不丰富。组织生活缺乏创新意识，吸引力和凝聚力不够；对员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，缺乏生机和活力；四是抓建的能力有欠缺。对务知识理论学习不够系统，谋划建工作的能力不足，投入精力不够，抓建的思路不宽、办法不多，推动建工作落实方面缺乏创新；五是班子建设抓的不经常。工作基情不够，精力不够集中，部分村干部存有混日子思想，工作推进力度不强。
三、下一步工作思路及主要措施
（一）强化责任，夯实组织基础。进一步增强主业主责意识，明确年度目标，理清工作思路，创新工作方法，做到主动谋划部署、主动免费难题、主动抓好落实，从严落实建工作主体责任，强化支委班子齐抓共建职责，明确分工，压实责任，群策群力，确保工作抓牢抓实，有突破，亮点明显，坚持每月至少专题研究建工作1次，及时解决突出问题，着力免费“精力不足”和“责任不实”等问题，抓好2019年村部改造工作，以办公最小化，服务最大化，进一步推进支部硬件设施的标准化、规范化，不断提高支部建设高质量。
（二）加强领导，狠抓班子建设。抓责任心、事业心再树，结合村干部考核办法，建立科学实绩考评机制，以工作实绩、能力决定干部奖惩及评优评先，促进干部在“学、悟、用、谋”上下功夫，进一步激发干事创业的热情，不断改变精神面貌，提升精气神。抓牢员日常教育管理，严格执行“三会一课”制度，加强《中国共产支部工作条例（试行）》的学习，重点抓好意识形态引导工作，继续推行员积分纪实管理和星级员示范户评定工作，强化风廉政建设工作，进一步增加规矩与纪律意识，营造风清气正的良好环境。
（三）理清思路，狠抓工作落实。将拓宽发展思路，明确工作目标，力争在全镇排名争先进位。将在零债务的基础上，按照“雪中送炭”原则，继续设施一批道路建设、河塘清淤、庄台整治等民生实事工程，切实为村民办实事。进一步扩大土地股份合作社规模，确保实现集体增收、群众致富的双赢局面，继续引导年轻有为、致富能手、专业性强的员群众加入合作社中来，带领广大群众致富。积极探索行之有效的员管理教育方法，确保每一名员始终保持先进性。将创新工作思路，围绕农业种植结构调整，抓好“一村一品”试种工作，确保取得成功，为村集体经济发展注入新的活力。
第七篇根据镇委部署要求，现将我和支部一班人今年抓建工作情况报告如下：
一、履职总体情况和成效
(一)履行支部职责标准突出“高”。一是抓好建工作。一直以来，我们始终把建工作摆在全局工作的重要位置，坚持建与村级经济发展同部署、同推进、同落实。一年来，我村主持召开7次建专题工作会议，专门有1名村干部负责建工作，推动建工作责任制的全面实施。二是抓好民生实事。结合我村特色田园乡村、美丽乡村，铺设污雨水管网3500米；新建污水提升泵站两座；新建600平方米停车场， 400平方米健身广场，添置健身器材10 套；新建公厕1座；修建道路
1.6公里。三是抓好村集体经济。今年，我们将绿盛茶叶合作社和康盛谷物土地股份合作社升级打造，完善合作社规章制度，继续流转殷庄组、陈营组200亩土地入社，利用砂石矿复垦土地打造160亩碧根果生态种植区；新增五谷杂粮种植区。全年增加村级收入15万元左右。
(二)员教育管理突出“严”。一是抓好员发展工作。严格落实发展员政治审查制度，把政治素质高、群众认可的同志吸收到组织中来，今年我支部共发展员1名，确定积极分子2名。二是抓好员模范带头作用。深入开展“员家庭”挂牌和“星级员示范户”评定活动，评定6户星级员，激发员的荣誉感和自豪感。今年，我支部组织了部分员和村名代表赴江宁参观当地特色田园乡村建设，回来后不少员和群众不仅全程参与特色田园乡村建设，更为村级特色打造献智献力，有效加快了特色田园乡村的建设进度。三是抓好员干部理论学习工作。为提高员干部的专业化能力，我支部制定了培训计划，通过集中学习，员微信群、远程教育等形式不断提高员干部理论素养，全年召开员大会4次，开展员“统一活动日”活动12次，讲课2次。
(三)围绕建工作重点突出“实”。一是严肃内政治生活。完善了内政治生活制度与规定，严格执行“三会一课”制度，召开了解放思想大讨论组织生活会。二是积极开展员“统一活动日”活动。坚持每月20日开展员“统一活动日”活动，充分调动了员参加组织生活的积极性和主动性，增强了支部的凝聚力和战斗力。三是加强员廉政教育。观看了《榜样3》纪录片，用榜样激发正能量，用反面案例做到警钟长鸣。同时利用微信群发布关于廉政建设的相关内容，在潜移默化中增强员干部的风廉政意识，做到廉政教育不放松。
二、存在的问题及原因一方面抓建力度不够，在日常工作中，投入更多的人力在特色田园乡村和美丽乡村建设上，大部分精力集中在道路改造、停车场建设、河塘清淤等业务上，对建工作花费的精力相对较少，建工作摆不上应有的位置，缺乏搞好建工作的责任和基情。另一方面抓员管理不严格，对员教育多停留在集中学习层面，讨论交流少，不能入脑入心；员年纪普遍较大，另外仍有部分员不注重学习，不能在群众中发挥先锋模范作用，导致一些工作未能有序开展。
三、下一步工作思路和主要措施一是提高意识，创新建工作思路。一方面深刻认识建工作的重要作用。明确建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，围绕发展抓建，抓好建促发展，把建工作做到员群众关心的热点上、难点上，放到工作作风的改进上；另一方面深刻认识新形势、新任务对建工作的新要求。充分认识建工作的重要性，创新组织活动形式，不断增强组织的亲合力与感召力，争创星级支部。
二是立足当前，丰富建工作内容。围绕建的重点工作，把我村经济发展和社会稳定，作为加强建工作的出发点和落脚点，丰富建工作内容，在工作方式上有所改进、突破；同时结合员的思想和实际情况开展建活动，今年，我村特色田园乡村建设已基本完成，2019年我们将围绕特色田园乡村后续工作做好文章，大力发展茶、旅产业，继续组织员和群众外出参加学习，积极引导大家在民宿和农家乐方面作出探索，年内争取发展民宿2-3家，农家乐3-5家。
三是加强管理，发挥员带头作用。2019年，我支部将瞄准乡村振兴目标，积极引导广大员和群众参与到特色田园乡村建设、土地整理、茶叶股份合作社实质化运作、土地股份合作社扩大规模等工作中来，以建为龙头，以员教育为重点，以员“统一活动日”为抓手，创新管理方法，采取多种教育方式，全面提高员干部的思想素质，引导员立足岗位做贡献，充分发挥员的先锋模范作用。
年度村支部述职报告12篇
第八篇根据会议安排，现将本人一年来的建工作情况做如下汇报：一、履职总体情况和成效
1、对照要求抓建设,强化工作担当意识。本人坚持带领大家学习新时代中国特色社会主义思想，以的十九大精神为抓手，严格落实上级各项指示和要求。按时开展“三会一课”和远程教育活动，做好解放思想大讨论工作。组织员干部收看专题教育节目和学习省委娄讲话精神，督促员做到“两个维护”，培养“四个自信”，强化“四个意识”，对照规纪，旗帜鲜明地讲政治，坚定不移地讲规矩，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
2、营造氛围聚人心，筑牢建工作基础。七月份转正员1名，慰问入60周年老员1名，家庭困难员6名，评选出星级员示范户8户，美丽家庭5户，以慰问彰显组织的温暖，通过表彰优秀激励全体村民向先进看齐，与光荣为伴，掀起“你赶我超”的热潮。今年支部对照员管理考核办法，制作员活动牌并张贴于员活动室外墙上，真实反映每位员参与组织活动，并将参与活动的积极程度与员评分细则挂钩，将其数值化，增强竞争和自觉意识。
3、明确责任善引领，狠抓项目全面落实。坚持以建带动脱贫攻坚和产业振兴工作，利用代表和人大代表接待工作倾听群众诉求，了解群众心声，拉近与群众之间距离，做到听民声，接地气。今年新签约招商项目1个，林苗一体化项目完成50亩，集中育供秧40亩，化解村级债务66万。新建成新民小区广场1处，农机合作社土和地股份合作社申报20万项目各1个。合作社共带动群众增收
27.5万元，帮扶群众3500元。
二、存在的问题及原因分析
1、务理论学习力度不够。员主动学习的兴头和热情不够，满足于上级安排学习的时间和次数，规定动作完成多，自选动作创新少，学习内容不够丰富全面，学习形式不够创新，吸引力不强，效果存在打折扣现象。部分同志务业务知识学习不多，务知识掌握不牢，导致政治理论素养不强、业务能力提升不快，突出表现在对于村集体经济发展，以及经济发展如何带动其他方面发展的思考不深不透。
2、建文本记录规范化程度欠缺。务工作不够规范完善，支部工作档案及文本记录不够规范化；记录形式过于简单，不够全面详实。台账材料的准备不够丰富，对于上级文件和本村上报文件备份存档不全面。
3、建推动事务发展力度偏小。精力不够集中，关注经济发展、民生事业多，对村级建工作谋划不多，工作推进快速化、准确化、有效化程度有待提高。攻坚克难能力不够，对于新民街道整治力度不够，如何实施改造的方案尚未确立，做事情畏首畏尾。部分同志与群众接触不够多，联系不够密切，不能及时准确掌握基层真实情况。
三、下一步工作思路和主要措施一是巩固已有成果，打造新型特色。根据我村“一村一品”和林苗一体化项目，依托我村目前的产业结构，进一步深化合作社项目，探索在运营项目上如何与其他产业相结合，重点拓宽我村合作社生产大米的销售途径，进一步提升运行效益。借助合作社运营规模的扩大带来的用工需求增加，做好村闲散劳动力的使用，特别是贫困户将以工带资的形式，做到精准扶贫，改变过去简单的资金救济形式，真正做到让贫困户长效脱贫。二是落实责任主体，增强服务意识。做好新民街道整治改造工作，确保沿街店铺整洁有序，菜场设施及时更新，逢集时候车辆停放井然有序，确保群众出行安全。集中小区亮化、绿化、庭院整治等工作明年确保顺利开展。做好新村部选址工作，加快建设，全面提升综合服务能力。三是紧抓思想建设，不忘政治要求。加强村两委班子成员思想建设，经常性开展学习教育活动，以理论学习提升工作能力。完善各项制度并带头遵守规纪和村规民约，确保每个月的“三会一课”、“两学一做”，员统一活动日活动正常开展，各方面台账记录完善规范。加强意识形态管理，重点做好新民庵的活动管理和信教群众的思想引导工作。
第九篇根据委要求，现将我和秦桥村支部班子抓基层建工作情况报告如下。
一、履职总体情况和成效１、建立健全制度，完善日常学习机制。坚持抓紧、抓实、抓好两委成员的学习和“三会一课”制度，积极落实巡查整改工作，逐一列出清单，提出整改措施。建立员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。每月２０日常态化开展员统一活日，制订和落实员双目标管理，即：员积分纪实管理和员星级纪实评定双向考核，作为星级员家庭评定与不合格员处置的重要依据。
２、以建促进村建，助推农村经济发展。秦桥村支部把建工作与新农村建设工作结合起来，不断促进我村基层组织建设，实现富民增收。一是做好“盘活”文章，提升村造血功能。转变发展观念，盘活小学闲置资产，新建标准厂房2000㎡，变存量为增量，实现物业增收。二是做好土地文章，实现村经济新增长点。抢抓系列惠农补贴政策，做大做优土地股份合作社；借助帮扶平台，探索发展新路径，规模林苗一休化栽植。
３、规范活动阵地建设，提升服务功能。今年我村为全市村级综合服务中心建设试点村，按照 “服务最大化，办公最小化”的要求，对村部内部职能及外部环境进行了全面的规范和提档。配备了图书阅览、文体活动、居家养老、妇女儿童室等基础设施和阵地。服务大厅统一设置服务岗位标牌，明确了岗位职责，了代办事宜，真正意义上体现了为民服务。
二、存在的问题及原因
1、抓建责任制落实力度不够大。存在“重业务轻建”的思想，把经济发展、社会稳定作为“主业”，把建工作作为“副业”，没有认真履行落实建工作责任制，对抓建工作精力投入不够，工作中部署要求多，督查指导不够。
2、部分员先锋模范作用发挥不明显。今年各项学习和服务活动，大部分员干部都能积极参加，但也存在着部分员干部积极性不高的问题。在日常工作和生活中将自己等同于一般员工群众，观念上因循守旧，不善于学习思考，缺乏争先创优精神，先锋模范作用发挥得不够好。
3、对建工作思考不深不细。对新常态下如何做好建工作缺乏深入思考，抓建的思路和方式方法还不够灵活，载体不多、抓手不力，缺少创新思路，依靠经验主义和形式主义，在强化员日常管理、建引领乡风文明等方面缺乏具体的措施和方法。
三、下一步工作思路和措施
1、坚持表率作用，强化主体责任。正人必先正己、正己才能正人，支部要发挥好的作用，就必须做到以上率下。我将认真贯彻的十九大精神，深入学习领导《中国共产支部工作条例》（试行）要求，紧紧围绕镇建工作提升年的总体目标，进一步加强领导班子和员干部的思想建设和作风建设。
2、坚持队伍建设，强化能力提升。认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，努力加强领导班子建设，着力加强村干部在处理项目建设、信访积案等一线矛盾调解的能力，着力建设一支有威信、善管理，执行力强的基层干部队伍。
3、坚持创新高效。强化工作实效性。注重调研学习，准确掌握第一手资料，提高决策的科学性、准确性。认真研究新时期新形势下农村工作的新情况、新特点，始终把群众合理利益诉求放在第一位，着力解决群众所关心的热点、难点问题。
第十篇根据镇委部署要求，现将我和支部一班人今年抓建工作的情况报告如下：
一、履职总体情况和成效
1、紧扣主题，扎实开展学教活动。常态化制度化开展“两学一做”学习教育活动，共开展员专题讨论5次、上课3次、员统一活动日12次、组织民主生活会2次，查摆问题3条。完成员家庭户换牌工作，评选星级员家庭示范户13户、美丽家庭5户。加强制度机制建设，先后健全了建工作领导制度、员活动日学习制度、支部工作管理制度、日常务工作管理等制度体系，为员群众开展好学习教育管理制度支撑。
2、从严治，狠抓能力作风建设。全面深入从严治，结合思想解放大讨论活动，组织员干部外出学习参观3次，并组织交流参观心得。以加强性修养、改进工作作风为重点，狠抓建薄弱环节整改提升，针对查摆出的建方面突出问题，深挖原因，明确整改措施。从严开展组织生活，严格落实“三会一课”、员统一活动日等制度，坚持每月召开1次支部委员会和小组会。同时，坚持带头学、示范做，提升理论素养，增强综合能力。
3、结合需求，全面提升服务能力。今年以来，在集体经济相对薄弱情况下，我们梳理群众反响强烈、迫切需要的问题，多方筹措资金，新建通组水泥路
9.25公里、小农桥5座，维修渠道衬砌
4.95米，创建了龙马路示范路，完善6个村民小组的农电网改造。加快发展村级经济，成立了土地股份专业合作社，种植有机稻米，预计增加村集体收入达5万元；栽种了30亩苗木，成林后可为村集体增收40万元以上。结合脱贫攻坚工作，在项目用工上，我们优先安排低收入农户就业，为他们脱贫增收长效稳定就业渠道。同时，开工建设村综合便民服务中心，预计明年5月份正式投入使用。全力做好债务化解工作，提前实现了零债务。
二、存在的主要问题及原因一是支部班子战斗力还不够强。支部在引领发展方面谋划不深，村级经济发展起色不大，集体经济增收较慢；部分同志工作基情不高，存在畏难情绪，遵守章纪的意识还不够强；员干部的先锋模范和引领带动作用难以有效发挥，广大群众发展的内生动力没有被充分激发。二是对于村集体经济发展的思路不清、办法不多，对于问题的探索浅尝辄止，满足于表面。村“两委”班子整体上对市场经济学习和研究不够，少数同志思想上求稳保守，特别是上了年纪的干部，缺乏谋新篇、创新业的基情，怕风险、怕吃苦，甚至还存在“等靠要”思想。三是建工作创新还不够。员教育管理不严，管理上缺少有力抓手，少数员群众还存在管理不到位现象；员组织生活开展上创新不够，规定动作完成多，自选动作开展少，活动总体成效还不明显。
三、下一步工作思路和措施
1、以“严”的精神落实建工作主体责任。根据“镇村管理改革年”工作要求，切实执行落实好各项制度，做到一月一考核、一月一公示。根据《条例》要求，担负起支部的工作职责，狠抓能力与业务素养提升，要求村干部每月讲一次课。严肃纪律，强化规矩意识，把规章制度学懂学透，内化于心、外化于行，从内而外营造风清气正的良好氛围。
2、以“实”的作风抓实事项目实施。从为民角度来说，根据财力水平，分清轻重缓急，逐年逐步实施，有计划地兴办实事。持续用力、长抓不懈搞好环境治理，为群众营造一个生态宜居的生活环境。抓好村便民服务中心建设工作，严把工程质量关，严守财务管理关，抢抓工期，确保让村民早日享受到便捷高效服务。从发展角度来说，我们将认真思考，科学谋划，依托资源优势，结合村情实际，招引实体发展特色农业。发展壮大优质稻米种植规模，整合提升现有农业生态园，积极探索订单种植模式，增加运行效益，实现群众增收、集体经济收入增长的双赢。
3、以“新”的思维免费建难题。一是创新服务载体。抓好村综合服务中心工程进度，完成居家养老、卫生室、服务大厅、警务室、文化礼堂、室内健身、活动室、图书室、便民快递点的建设，为村民一个良好的服务阵地。二是创新建活动形式。在推行员积分管理的基础上，探索新的管理考核方式，计划开展研学之旅，调动员积极性。三是创新思路，打造特色。结合村情实际，主动谋划、深入思考，力争将富民建打造成特色和亮点。运作好土地股份合作社的同时，运用好第
一、乡贤资源，加大招商力度，招引特色农业项目，打造特色产业，以产业振兴带动建提升。
第十一篇根据镇委部署要求，现将我和支部一班人今年抓建工作的情况报告如下：
一、履职总体情况和成效
（一）落实“从严”要求抓建，做到“三个到位”。一是履行责任到位。履行建工作第一责任人责任，认真谋划、推进建工作，制定全年工作要点和“三会一课”计划，推动巡视反馈问题整改、“星级员示范户”评定、员积分纪实管理等重点任务落实。二是理论武装到位。全年召开员大会4次，开展“统一活动日”活动12次，讲课2次，开展“远程教育培训周”活动4次，多渠道开展十九大精神等宣讲，组织撰写学习心得。三是示范引领到位。支部一班人积极开展网格化走访，结对帮扶困难员、低收入家庭等群体；组织开展员“慈善一日捐”及红色教育，“七一”期间组织54名员和居民代表外出参观学习。
(二)坚持“强基”导向抓建，促使“三力合一”。一是在抓问题整改上聚焦发力。针对巡视反馈和上年度建述职评议查摆的问题，制定整改方案，细化时间节点，抓问题整改和责任落实，使建工作由“虚”变“实”。二是在抓单位共建上持久用力。与辖区单位及组织达成共建协议，通过建联动、文明联创，构建与辖区单位之间沟通的桥梁，在振兴路立面改造、多城同创等工作中形成工作合力。今年通过街道支部和邮政系统联创，员许广祥荣获江苏省员先锋岗荣誉。三是在抓员教育管理上多方助力。实行“设岗定责+服务承诺+积分管理+评星定级”为内容的员教育管理模式，规范“统一活动日”开展，组织开展护绿保洁、垃圾分类、植树造林、无偿献血等员志愿服务活动。
(三)践行“暖心”理念抓建，深化“三重效果”。一是“文化暖心”增活力。举办“五老”人员重阳主题活动，发放重阳糕、老花镜，走访空巢老人；“两园”期间，组织近300名居民参观游览；积极参与镇广场舞比赛并获得一等奖，引导居民走出小家，融入大家，共建共享文明有爱社区。二是“教育暖心”提素质。建立居民代表议事制度，在推进集镇重点建设项目时，宣传委政府政策，听取居民合理化建议，调动群众参与积极性，达到教育引导与推动工作双重效果。三是“平安暖心”促和谐。依托社会综合治理服务平台，实现辖区内小组、小区、楼栋、商铺等16个网格精细化管理。今年来，通过开展网格日走访，解决乱堆乱放、安全防护等问题20多件，化解非法会议营销隐患1起。
二、存在的问题及原因分析一是以建引领集镇管理和集体经济发展方面有待进一步加强，平时限于事务性工作较多，谋划大局的格局与思路不开阔，集镇管理不够精细，集体经济发展尚未起步；二是做居民思想工作的方法不够多，尤其在化解疑难问题和历史遗留矛盾方面不够主动、缺乏底气；三是街道干部管理不够严格，虽然制定了干部考核办法，但由于基层工作的弹性，在实际执行中不够到位；有的干部到组入户走访、了解较少，工作依赖老同志。
上述问题的原因，主要是工作方法、魄力有待加强，责任和担当意识有待提高。
三、下一步工作思路和主要措施一是坚持问题导向，落实建责任。根据省委组织部暗访组督察反馈通报的情况，结合自身实际，有针对性地加强“三会一课”、费缴纳、发展员等规范化水平。近期主要是组织员干部开展好理论学习，学深学透农村基层组织工作条例、支部工作条例等。“七一”期间结合在手重点工作，继续组织员和居民代表外出参观学习，以学习来教育、凝聚员。
二是实行严格管理，加强队伍建设。以提升执行力、严守纪律和规矩为重点，严格管理街道干部队伍，完善执行综合考评办法。在具体工作中坚持以清单式、项目化的手段，将任务落实到人头，形大人人身上有压力、个个肩上有责任的工作格局。针对街道干部在集镇管理、矛盾化解能力方面的短板，有计划地组织在本镇范围内和到先进地区学习交流，以学习来提升本领。
三是强化中心意识，全力保障发展。2019年，教育重新布局、农贸市场异地新建等一批新的集镇重点项目将实施，作为集镇建设的主阵地，街道将一如既往地做好保障工作，确保重点项目的顺利推进。同时，我们将以国家卫生镇创建为契机，联合相关部门一起，加强街容街貌及秩序整治管理，打造精致宜居新集镇。在此基础上，我们将积极盘活集体资产，探索尝试发展集体经济的方法路径，努力向实现集体增收、居民致富新目标迈进。
第十二篇
一、履职工作的特色和亮点一是认真履行第一责任人职责。按照“要管、从严治”的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习《章》、内法规、习总系列讲话精神以及XX重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开区委常委会，研究部署建工作，修订完善了《区委工作规则》、《常委会议事决策规则》，制定了加强服务型组织建设、严格内政治生活制度等意见，确定了区委常委建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访，帮助包联村解决问题735件，指导76个后进村、10个薄弱社区完成整建任务，实现全部销号。推行基层建联述联评联考，明晰建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇(工)委约谈，督促整改。
二是严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定了《临渭区科级领导干部选拔任用若干意见》，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向，注重在一线锻炼干部，、复转军人分配先到乡镇工作，抽调52名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，XX北扩仅用一周时间完成征迁任务，XX拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的8名干部提拔重用。重视大村官的使用和培养，目前已有10人走上科级领导岗位，98人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数127个，消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度XX区共获10枚红牌。
年度村支部述职报告12篇
三是切实加强基层组织建设。坚持把基层建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。第一，抓班子。按照抓、抓的原则，配齐配强街镇(工)委班子，强力实行村、主任“一肩挑”，选好村支部。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲课，多次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了6个双管单位组织隶属关系，适时调整了5个区直部门组织设置，为非公经济组织择优选派了143名建指导员，实现了建工作全覆盖。推行每月一次支部建活动日制度，规范组织活动，实现了员教育经常化。第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官XX等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团”，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》，组织区级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平狱接受警示教育。实行员管理预警制，广泛开展员民主评议，对评出的565名不合格员，限期改正509人，劝退除名56人。第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，组织社区干部赴XX等地参观学习，多方筹集资金2000万元，改造社区办公场所35个。开展社区“评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+X”服务模式，评定三星级以上社区7个。深化村级组织“升级晋档、科学发展”活动，区财政一次性投入1800余万元，新建村级活动场所174个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄宣教专题片7部，建成远程教育科技示范基地7个。四是狠抓风廉政建设。先后召开专题会议7次，研究部署风廉政建设工作，出台了《违反市委“约法三章”责任追究办法》等8项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实“两个责任”，实行街镇、部门主要领导和同时向区全会述责述廉，严格执行“一把手”离任阳光交接制度，探索建立起“一把手”权力督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区190名村组干部，在延安干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检察机关突出主业主责，落实“三转”要求。加大案件查办力度，转立案109件，结案109件，给予政纪处分113人。专项整治村、社区等基层干部违法违纪行为，查处案件18件20人。全面推行信访直通车，巡回下访18次，解决群众反映问题27件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件69件、省市督导组交办件30件，全区信访总量下降51%。认真落实中央八项规定和市委“三条”铁律，严格执纪问责，组织明察暗访112次，警示训诫31人，政纪处分36人。
五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、访民情、解民优，万名员亮身份、做义工、结穷亲”为主题的“百千万”活动，收集意见建议7390条，解决问题6827个。区委班子建立了8个方面的长效机制，全区新建制度1430项，修改制度1235项。指定509名优秀员与不合格员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了11项专项治理，公开权力清单903项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学区制，消除了大班额问题，建成6个便民服务大厅和20个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。
二、存在的主要问题及原因一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“要管、从严治”的认识达不到一定高度，抓基层建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。
二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层建工作还有一些问题，部分基层组织“三会一课”制度坚持不够，个别村“两委”换届选举矛盾突出，少数乡镇干部“走读”问题仍然存在。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓建与抓发展的关系。
三是经费投入不足。基层基础较差，全区1/3村的集体收入低于1万元，工作经费每个村年均投入不足6000元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积200平米以上仅有65个，占23%，配备健身广场和活动设施只有160个，占56%，远不能满足群众的需求。村、社区干部报酬普遍偏低，影响了工作干劲。究其原因，主要是对建工作重视程度不够，解决问题的办法还不多。
四是创新意识不强。对新形势下基层建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓建工作的积极性和创造性。在组织的管理和员干部的教育上，习惯于用老经验、老办法，教育内容单一，方式方法不活，致使一些基层组织战斗堡垒作用发挥不充分，流动员、非公员的先锋模范作用不明显。原因在于，自己主动思考研究建工作不够，改革创新动力不足。
三、下一步工作思路和主要措施一是落实责任。坚持向中央基准和省委、市委要求看齐，认真履行建第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起要管、从严治的政治责任。始终把基层建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，研究建工作、解决建难题。坚持“抓、抓”，落实各级组织建工作第一责任，明确风廉政建设“两个责任”。把抓建工作纳入领导班子和领导干部实绩考核，加大基层建考核权重，组织开展街镇(工)委建工作联述联评联考，加强检查、督促、考核、评比，层层抓好落实。
二是夯实基础。重点抓好三个方面：一要强班子。以村“两委”换届为契机，切实加强村级班子建设，重点选好村支部，最大限度提高“一肩挑”比例。对新任村干部，抓好教育培训，提升服务群众的能力。结合换届，统筹推进撤村并村、土地确权登记等农村改革，春节前一次性撤并行政村141个，超过总数的1/3;全面完成土地确权登记工作。二要重投入。按每村每年3000元标准，落实村级组织活动经费。将非公建工作经费列入财政预算，落实非公建指导员补贴。关心基层干部生活，由区财政列支，给乡镇干部每月增加150元生活补贴，逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建设步伐，社区办公场所面积全部达到300平米以上。三要优服务。以建设服务型组织为统揽，建强服务队伍，统筹服务资源。通过建立领导干部建联系点、选派第一等方式，帮助基层组织理清发展思路，解决实际困难。健全城市社区“6+X”服务模式，完善服务功能。持续开展员“红袖章”志愿服务、领导干部包联贫困群众等活动，解民忧、帮民困、暖民心，进一步密切群、干群关系。
三是改进作风。继续巩固扩大教育实践活动成果，坚持不懈抓专项整改，逐项兑现承诺，做到事事有交待，件件有着落。认真贯彻中央八项规定，教育引导员干部自觉遵守《廉政准则》，规范廉洁自律行为。严明政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束，从严督管理干部，对有违规违纪倾向的员及时提醒、纠正行为。支持以“零容忍”态度查办案件，着力查处发生在群众身边的不廉洁问题，努力营造风清气正的政治生态环境。
最新2018年度村支部述职报告12篇可以看看这篇名叫网络游戏工作室三年的辉煌与落寞的文章，可能你会获得更多2018年度村支部述职报告12篇本屌八零后，踩着九零的尾巴出生，读书工作属于那种平凡得不能再平凡得人！由于看不惯公司的阿谀奉承、勾心斗角、毅然决然的加入了网络游戏工作室这个行业。首先说说当时进游戏工作室的落魄！家里给了我一套房子，刚和女朋友分手（因为经济条件差女友毅然去外地做售楼然后分手）兜里剩余的钱只有700块，记得那是2012年7月。
2012年当时还是一个玩家的时候，就通过手动彩虹岛，一个月能赚几千大洋（也多亏了彩虹岛我的淘宝也快到钻石）想想当时的游戏...不封号！辅助免费给用！一台双核机器6开每天带人游戏币都单机收过百....在想想现在的游戏项目，真实的让人蛋疼！就这样恍恍惚惚的找游戏，测试游戏，因为各种不稳定导致一直没有赚到什么钱..（游戏工作室的日常开销其实很大）那时候没有什么目标，于是在百度闲逛，偶然间发现了NBE游戏论坛，记得当时是不用邀请码的吧....
进来后看到论坛里面一位现在的好友叫人一起做斗神器..毅然的步入了手动打金行业...当时斗神器一天十小时吧，有100/天的收入，并且没什么压力，就单纯的副本、挖矿做革包...想想那时候我还是个小白，不知道什么叫单机单IP，不知道什么是游戏同步器，不知道什么叫做....就享受着每天100到一卡通的兴奋...（原谅当时的我没有赚过什么大钱）后来的后来....手动利润慢慢缩水。（因为辅助越来越嚣张）
手动很难赚到钱了...大伙几个就干着自己的事情，也就慢慢的没有在说话...偶然的一次机会遇见了一个老板！当时单纯的给老板代练升级，然后做装备！记得就是13年9月本屌人生中第一次一个月赚了5W! 对！是5万块人民币，看官们你们没有看错..当然这会没经历过的小伙伴又要各种喷了..吹牛逼吧，装吧？炫耀吧？等等等等.....那么，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！
第一次的第一笔钱，第一次赚这么大的钱，本屌从一台机器一口气加到四台机器，就慢慢的入坑了...........记得那时候做着白日梦的自己，想着一年后买车买房迎娶白富美，走向巅峰路的美梦....就这样，入坑了.....首先记得，那会加了一个辅助代理商的群，本屌抱着有钱人的心态一口气买了四张XX的斗神器辅助总计，1200大洋，100个太阳QQ号700大洋，然后就开心的上机，准备捡钱了！说句实话，在买机器上面没经验就是没经验，一大笔钱买了四台AMD-FX6300-8G-650TI的电脑配置，四开斗神器卡得要死要活...好吧，卡就卡吧，坚持着干了......
梦还刚做，斗神器第二天直接批量封号....当场就萌呆了，辅助这玩意还会封号？代理不是说零封号吗，后来的事情可想而知，省略N千字！斗神器就这样的死去，手上还有三万多的自己，还是处于了一种暴富心里中，各种请朋友吃饭，请朋友玩，就这样，好好的几万块钱花到了年底后，我一无所有了！我不能不承认，有时候自己的无知和无能，但是在一个刚入游戏的新手来说，犯这样的错在我现在看来很是正常的，三年了，我看了太多的朋友、兄弟、慢慢的退出了这个圈子，回去工作的，家里压力的，游戏不稳定的，做白日梦的，想着不付出就能在朋友身上得到的等等！
我很是明白网络世界的人的，真的很不靠谱，都想着各种办法去套项目，去当伸手，去坑，去骗！因为网络世界谁也不认识谁！换个QQ名，换个QQ什么的，就又可以重新开始...但是我想说，三年来我也看到的是，珍惜网络朋友的人越来越好，因为这些朋友在有项目的时候会拉你一把，在没项目的时候会自己蒙头研究，不会把太多的时间花在，套项目，骗项目，骗钱上面！
就这样，我从无到有，从有到无...回头看看！忙了大半年的时间到年底却一无所有...当时想了很多，很多...要是钱不乱花，也许11月的时候就发财了！要是钱不乱花，又能上几台机器搞剑灵了！就这样在懊恼与后悔中，我等到了剑灵！当时的剑灵出金真的很简单，很简单...做任务就给钱，做每日就给钱，副本也给钱，就这样又回到了三千一个月的时期！那时候真的很想放弃了，游戏物价的各种跌，同行越来越多，感觉自己年纪越来越大，拖下去工作也不好找了！在社会上也没有一技之长等等。
在懊恼与后悔中，我没有放弃，坚持着遇到了第二次机会！挂机项目和剑灵同步器白雾BOSS，当时由于挂机项目的研究已经辅助的研究....很果断的开始招人干活，记得那会，金龙箱子 300一个挂在交易平台分分钟秒掉，四开同步器干活一天14小时利润上千，就这样边研究挂机边赚钱的那会，每天虽然在线时间长但是人过的真实，充实！当然看不惯的看官，看到这肯定又要说了，吹吧？装吧？我想说的是，己所不欲勿施于人，自己没经历过就抵触一件事情的人一般都是教养不够，涵养不够的，因为真实的事情你们只会抵触，不会面对，里面掺杂着嫉妒，不服，怨天尤人...原谅我不会说话，原谅我的真实，骂的就是你们那群只会诋毁别人的人！
好了，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！当时剑灵干了五个月之久...机器也从四台瞬间上涨到了20台，利润这东西我就不多算了....我的宗旨就是保持低调...低调的做人...低调的投稿...低调的散发正能量...剑灵开始大封之后..也没有了当时当新手的紧张，也没有了那会的不知所踪...淡定的做着挂机游戏和朋友送我的一个稳定手动项目...
就这样一直持续到了现在，一个月收入虽然不多，保持月入上万还是稳稳定定的！招了四个工人，拉个9条网线，养了一萨摩过着充实的日子....幸福有时候来的会很突然，又在今年遇见了现在我的爱人（其实很多时候在别人看来，我现在的日子过得真的很幸福，月收入过万，每天几个小时工作时间，又有着自己的爱人...但是回想之前的两三年，我安静的在角落舔着自己的伤口，被骗子骗钱，被人坑钱的时候...那种心疼、那种心酸、被家人不理解、被朋友圈所遗弃的时候、那种落魄谁又能理解...）
借用一个离开游戏工作室行业的朋友一句话：游戏工作室注定孤独，除非你能出人头地，除非你能站在顶端，除非你能！在阴暗的游戏工作室里待久了，不乏会让人产生很多阴暗面...比方看不惯NBE游戏论坛、交流群的各种吹嘘、各种炫富、各种.....不同方式的炫耀...其实我想告知新人的是：网络世界真实的东西存在率不超过20%！炫富时间不会超过三个月...因为人在变、视野在变、游戏也在变...当你可以平心静气的看着交流群的聊天、去思考那些若有若无、似真似假的项目的时候、我相信你的月入应该不会低于5000了！
好了，总结一下：人生有时候要经历太多选择、可能因为一个选择或者是一连串的选择，会改变掉自己的一生，比如选择游戏工作室行业，这个痛并快乐的行业？如果你真的想好了，听我一句忠告，从稳的做起，给自己一个目标，但不要太高，也不要太低，每天努力那么一点点，有钱别炫，有能力别炫，保持空杯心态，积累人脉....成功者找方法，失败者找理由.....
游戏工作室等同于一份长久的工作，没有人脉单匹马的干，总有一天会累死自己....
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