以下是的一些我们精选的落实全面从严治存在的制度建设方面有哪些问题但从实践来看，落实全面从严治责任还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下三个方面。 建主业失之于轻。管治是组织的主业。当前，基层组织抓建工作不同程度存在“虚”、“空”、“飘”问题，有的认为抓建比较虚，不容易出显绩；有的认为抓业务是‘硬指标’，抓建是‘软任务’，抓建会影响业务工作，要务给业务“让路”；有的认为建工作‘说起来重要、做起来次要’，甚至一次建会都不召开。正所谓“皮之不存，毛将焉附”，建工作抓偏、抓轻、甚至不抓，心散了，人心伤了，就会影响组织生产力、凝聚力、战斗力，最终蒙受巨大损失。 落实责任失之于软。抓建必须抓责任制，不落实责任，不追究责任，从严治是做不到的。当前，不少建考核仍存在“吃大锅饭”、“干好干坏一个样”现象，加之建工作“又苦又累、经费短缺、难出政绩”，相当部分的干部不愿从事务工作，导致基层组织只挂帅不出征，当“二传手”、“甩手掌柜”，对建工作谋划少、抓得少、露面少，因此，要坚持把抓建作为考核干部的硬杠杠，促使组织种好自己的“责任田”。 从严治失之于宽。全面从严管治不仅是中心的责任，的各级组织都必须贯彻从严治要求。有的领导干部对“数据”十分敏感，满脑子“跨越式”、言必称“增长率”，有的只管部门工作，只求部门利益最大化，对挂钩县市或挂钩乡镇的建工作不闻不问、漠不关心。要把从严治责任落实好，就必须坚持建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。 言必信，诺必践，行必果。从严治，既要见行动，更要见成效。只有把握从严治规律，不断解决好从严治面临的新课题，切实提高管治的能力和水平，落实从严治责任才不至于成为一句空话。笔者认为，可以从三个方面入手。 任用干部看建。实践表明，组织主要负责人的思想素质、业务水平和责任意识，直接关系到建工作水平。选人用人是委的重要职责，要坚持“赛场选马、战场点将”的选人用人导向，将抓建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，尽可能做到考核干部考建，任用干部看建，进一步落实“委要把抓建作为最大政绩”的要求，切实做到述职述建、评议评建、考核考建、任用干部看建，真正把导向立起来。只有这样，才能让广大干部明白，干部不是跑来的，而是干出来的，要有实实在在的业绩，要被群众认可。 建责任重追究。建立健全建工作责任制，是加强的建设的重要举措，强化建工作的责任意识是落实建责任制和要求的基础。要通过建立健全述职考评和建工作问责机制，全面推行建工作“项目化”，实现责任落实精确化；要探索建立建工作的倒逼机制，用好建考核“指挥棒”，加大建工作权重，倒逼委增强抓建工作的责任感与自觉性。只有真正抓住落实建责任这个关键，拽紧责任追究这个“牛鼻子”，牢固树立“抓好建是本职、不抓建是失职、抓不好建是不称职”的意识，才能起到了四两拨千斤的作用。 组织部门抓主业。组织部门作为管治的重要职能部门，抓建义不容辞、责无旁贷，应抓住主线、聚焦主业，突出主业，不搞面面俱到。 要把抓建作为首要职责，始终将抓建这个首要的政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓建作为工作的重中之重，把从严管治的最新要求贯穿组织工作始终，自始至终为的政治路线服务。要把抓建作为看家本领， 做到会抓建、善抓建、敢抓建，全力推进组织工作在新常态下实现新发展。
乡镇常住人口的管理制度
将层级动态管理责任制落实情况，与公务员（或职工）年终考核是否合格挂钩，与浮动工资或奖金挂钩，与评先选优及晋升等挂钩，奖勤罚懒。把做好基层人口和计划生育工作与加强基层组织建设、基层政权建设结合起来，与精神文明建设结合起来，与建设社会主义新农村结合起来，与发展经济结合起来，与分配集体福利、宅基地和扶贫物资结合起来，与保护妇女、儿童、老年人合法权益结合起来，抓好计划生育各项奖励优惠政策的落实；
乡镇企业倒闭了给职工办退休国家有文件吗从哪年开始的截止到哪年结...
煤矿企业是一个高危行业，安全是煤矿生产永恒的话题。只有强化安全管理，严格制度落实，提高安全执行力，才能构筑安全屏障。煤矿主要作业点就是井下现场。煤矿安全生产关系到人民群众的生命财产安全，关系改革发展和社会稳定大局。众所周知，煤矿企业是典型的职工劳动强度高、从业危险性高、事故发生率高的“三高行业”，在煤矿企业里安全自然就成了人命关天的头等大事。
安全生产管理光靠领导重视、开会议、发文件是不够的，安全生产工作必须落实到每一个单位，每一个职工，注重单位内部具体日常化细节管理，真正做到安全生产，减少伤亡事故的发生。结合自己的工作实践，下面就如何抓好煤矿安全生产管理工作，谈谈自己的几点思考。
1、选用好基层领导干部
1.1选用德才兼备的基层干部一是要做到有德无才的不能任用。
有德的人可以先培养成才后任用，在成才之前不能放在带班区长的岗位上。因为带班区长不懂业务，极易出现乱弹琴、瞎指挥现象，二是有才无德的不能用。无德的人责任心不强，利己心重，做事不负责任。三是无德无才的不能任用。这样的人，游手好闲，不务正业，用之会坏安全工作的大事。
1.2选用干部要公开、公正、公平，杜绝卖人情、送礼、请客在领导干部选用期间，大多数人为了想上“一层”，出现找人托关系、请客、送礼等，被选拔上来的人一般技术水平差、文化知识少、工作能力差、责任心差，这不仅为以后的安全管理埋下了隐患，还打击了部分没有选用上的技术能力好、责任心强的工作者的积极性，所以在干部选用好要杜绝卖人情、送礼、请客等现象，要坚持公开、公平、公正的原则。
1.3加强基层干部的责任意识一是要加强基层干部的责任心教育，严肃整治只讲生产不讲安全、视安全工作为儿戏的坏风气，努力使每一位跟班区长“安全工作责任意识到位”。二是强化遵章指挥意识。在安全生产过程中，基层干部是直接的指挥者和管理者，所以，必须带头做到吃透规程措施，熟悉管理制度，要求工人学习、考试的规程措施，基层干部也要参加学习和考试，考不好就不能带班，防止下井瞎指挥。
对于那些只抓生产不抓安全的基层干部要给予严肃处理。三是强化现场把关意识。煤矿安全工作重在现场，所以要求跟班区长必须强化现场把关意识。基层带班干部要把好现场工人遵章作业提示关，提高工人遵章作业意识。一方面现场安全提示有亲切感，工人容易接受；另一方面，因为绝大多数工人都明白，若不遵“旨”办，跟班区长一旦发现“三违”，不仅“丢面子”，而且还要“丢票子”，所以通常来说，跟班干部在现场进行安全提示是极为有效的。
其次是带班干部要把住重点人物关。对那些经常有违章行为的人，要盯紧盯牢盯实，使其没有违章作业的机会；同时要掌握有利时机，设身处地、用现实案例教育其遵章守纪，增强认识。最后是要善于把住现场安全生产的重点环节、关键部位，保证安全生产工作的顺利进行。
1.4加强基层干部培训、提高自身素质一是要有完善的干部培训制度和计划，实施方案。
二是基层干部培训要有针对性的，专业知识性要强要与实践相结合。三是基层干部培训要通过不断开展形式多样、生动活泼的安全教育活动，努力提高干部的安全意识。如进行安全知识竞赛、专业知识竞赛、安全演讲、安全文艺节目汇演、，定期放影安全生产管理方面的录像，进行安全板报和宣传栏评比，安全集市等形式的活动，能寓教于乐，收到事半功倍的效果。
使“安全”意识扎根在广大干部职工的心里，在平时工作中能自我规范行为，起到自我约束作用。要搞好企业安全管理，必须加强安全专业队伍的教育，由于专、兼职安全管理人员从事具体的安全管理、安全技术督和组织工作，又是企业安全责任人的左右手和参谋，所以，要求他们不仅有较广泛的知识、较全面的安全技术和组织能力，而且要熟悉国家制定的安全方针、政策以及安全规程、规定和标准。
2、强化安检部门的职责。安检员的职责落实，一直是困扰矿井安全的难题，始终没有很好的落实到位，部分安检人员和矿级领导，就像猫和老鼠一样，老是在捉迷藏，面对安检人员业务技术素质不高、职业责任心也不高的现状，安检队伍能起的作用也大大折扣。既然设立了安检员，为什么现场安全隐患还是那么多，现场违章的情况依然存在，其中的原因，一是安全责任心不强，不少人可以说没有安全责任心。
二是业务技术素质太低或者知识面太窄，看不到危险就在眼前。三是基层区队是得罪不起他们的，找个空气质量好的地方，睡上一觉或者闲谝一段，区队――安检人员，这不是两全其美吗？难怪好多安检人员，都成了出了名的“杠头”专家了。这几种情况绝不是个别现象，看来，他们也是在凭运气了，万一自己跟班出了问题，就自认倒霉吧。
这个问题的解决，可以将现场存在的安全隐患及违章现象与安检人员挂钩，由矿级领导牵头，不定期组织巡回检查，这一敲山震虎的做法，不妨试试。
3、充分发挥技术参谋的作用。在个别生产单位，存在副区队长比技术员官大的现象，年轻一点的技术员，唯唯诺诺，缺乏独立思考问题的能力。特别是安全技术措...最新落实全面从严治存在的制度建设方面有哪些问题可以看看这篇名叫2018年落实全面从严治主体责任情况报告范文4篇的文章，可能你会获得更多落实全面从严治存在的制度建设方面有哪些问题
以下是的一些我们精选的2018年落实全面从严治主体责任情况报告范文4篇从严治工作是我们正在认真做好的工作，对于作风不正、作风等问题，我们要严惩不贷，我们要将这种工作落实到位，你写好情况报告了吗？下面给大家带来的是2018年落实全面从严治主体责任情况报告范文4篇。篇一县：根据《**县委关于进一步强化风廉政建设委主体责任和督责任的若干意见》云委发〔**〕13号和《**县委办公室 **县人民政府办公室关于印发**年度落实全面从严治主体责任检查考核办法》云委办发〔**〕95号规定，现将我街道工委及主要负责人履行**年度全面从严治主体责任、执行廉洁自律及主体责任评议意见整改情况报告如下：
一、关于工委履行风廉政建设主体责任情况
落实全面从严治存在的制度建设方面有哪些问题
一坚守政治担当，压紧压实领导责任坚持把落实工委主体责任作为落实全面从严治主体责任的“牛鼻子”来抓，层层传导压力、落实责任。营造“齐抓共管、能抓善管”良好格局。一是工委政治引领。切实加强工委的组织领导，将全面从严治和反工作作为工委工作的重要内容，摆到突出位置。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，协调督查”的领导体制和工作机制。定期研究风廉政建设和反工作，每季一次专题听取工作开展情况汇报，及时研究工作中遇到的矛盾问题，亲力亲为引领工作。二是责任层层落实。认真落实政领导班子“一岗双责”，年初制定《风廉政建设和反工作组织领导和责任分工》，将全面从严治工作任务和重点工作逐项分解，分别落实给政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。与各行政村签订《风廉政建设责任书》，开展街道领导班子成员和村支部“管好自己、管好干部”的“双管”承诺，做到人人都有责、人人都知责，变纪工委专人单打为政齐抓共管。三是考核常态常抓。把落实风廉政建设列为街道、村干部考核重要内容。在班子成员方面，每季度向街道工委汇报履行“一岗双责”情况，带头廉洁做表率。在机关干部层面，对机关干部的日常行为、工作表现等进行量化考核，严格奖惩，促进机关干部遵纪守规、争先干事。在村干部层面，推行村主职干部重点工作定期述职制度、村干部约谈制度。在普通员层面，做好日常管理，结合“三会一课”制度，逢会必讲风廉洁建设，变年头岁末抓为常态常抓。二严抓思想教育，深入推进源头治理思想是行动的先导，是“总开关”。元和街道在推进风廉洁建设工作中，坚持以教育为先、预防为主的原则，从思想源头构筑防腐拒变防线。努力建设一支讲规矩、守纪律的员干部队伍。一是加强学习教育。结合“两学一做” 学习教育，“干净干事创新业”活动，把学习贯彻《中国共产廉洁自律准则》《中国共产纪律处分条例》、新修订《中国共产章程》等内法规、的十九大精神等，作为组织和员干部的一项重要政治任务，政班子成员讲课22场次，专题学习13次，切实担当和落实好从严治的主体责任。积极引导街道员进一步加强性教育、提升性修养，补足“精神之钙”，筑牢思想防线。二是注重宣传引导。利用微信公众平台、平台、各支部远教平台及时上传廉政教育内容和信息，截止目前累计发送信息200余条。同时，精心制作展板、宣传画册等，加大反腐倡廉、除“四风”、改进作风的宣传力度，切实将廉政教育宣传规模化、常态化。三是推行“传帮带”。即推行“导师带徒”制度，每位年轻干部落实一名分管领导或老干部任“导师”。通过定期思想、工作汇报，使年轻干部做到能力提升与品行培养并重。注重及时提醒，一发现苗头问题就及时“拉警报”，一碰纪律红线就马上“踩刹车”，防止员干部由小错酿成大错，由违纪演变成犯罪，从源头构筑防线。
三严把干部素质，选齐配强干部队伍街道工委始终坚持管干部原则，认真贯彻好干部标准，始终严格按照规定选拔任用干部，防止选人用人上不正之风和不廉洁问题的出现。一是健全制度严格程序。坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化督，加大力度”的思路，一方面，扩大民主,引入竞争机制,在县管后备干部推荐、中层干部竞聘等干部提拔任用、岗位调动等方面，积极探索能上能下的干部任用机制，努力形成一套规范有序、科学顺畅的干部进出机制。今年共推荐县管后备干部3名、聘任中层干部1名，进一步激发了干部争先进位意识和岗位危机意识。另一方面，纪工委严把干部任用廉政审查关，全程参与研究和督，对有不良反映的实行“一票否决”。坚持把贯彻落实干部选拔任用《条例》同落实风廉政建设责任制有机结合，探索完善了干部岗位目标管理和考核办法。二是严把源头关。一方面，以村级组织换届为契机，坚持把选优带头人、建强领导班子作为换届选举候选人资格的重要依据。在村“两委”换届时，选用政治素质好、懂经营会管理、“双带”能力强的优秀人才任村主职干部，着力配强班子。目前元和街道18个行政村的主职干部中均有有产业发展经验、经商务工等经验，其中**师傅10人。另一方面，加强对村务督委员会工作的指导和督查，切实发挥村会源头管作用。定期召开村会工作例会，要求村会主任汇报工作、交流经验和表态发言，强化培训学习，提高村会主任业务能力，防止“不愿督”“不会督”“不敢督”。目前召开工作例会4次、专题培训6次。
四从严执纪发力，保持高压态势街道工委始终坚持把纪律挺在前面，积极为纪工委履职有利条件，旗帜鲜明的支持纪工委工作。一是打铁必须自身硬。不断加强纪工委班子自身建设、优化班子力量、提升纪检察干部履职能力，是督执纪问责的前提。元和街道配备纪工委班子成员5名，其中，1名，专职副1名，其他委员3名。在年龄结构上衔接紧密，有效避免了年龄结构断层；在专业结构上补充了精通工程项目、三资、财务管理等方面的业务干部。在数量上保证了有足够的人员力量从事督执纪问责，切实增强了街道纪工委的战斗力。二是强化督执纪问责。街道立足教育、着眼防范、强化督、狠抓查处。对班子成员、中层干部、村支部和村委主任廉洁从政、履行风廉政建设职责情况进行不定期督检查，对苗头性问题及时提醒和处理。今年以来，处分员2名，其中内警告1名，留察看1名，通报批评8人，书面检查13人。同时，聚焦街道重点工作，加强对中央八项规定精神、纪律作风和重点工作落实情况的督查，今年以来共开展政风肃纪检查26次，针对在“百日攻坚”“木玩童话小镇”“剿灭劣V类水”“消除集体经济薄弱村”等重点工作建设过程中出现的责任意识不强、工作推进不力等问题，对相关人员进行约谈，并黄榜公布。三是用好巡察利剑。全力配合县委基层作风巡查工作，街道巡查的9个村，巡查发现问题410条。为了督促解决被巡查村存在的问题，对问题进行全面梳理和分析研究，街道召开问题交办会、问题反馈会，明确了村级整改的具体责任人和整改时限，逐条逐项抓整改，确保整改工作不留死角。同时也将调查核实和整改任务落实到街道三资办、住村干部、被巡查村联系领导等相关人员，对整改工作实行菜单式、项目化精细管理。截止目前已基本完成9个村调查核实任务，巡查发现的410条问题，现整改基本到位，提醒谈话86人次，批评教育28人次，书面检查13人次，通报批评8人次，责成退回违规违纪资金47742元。
二、关于街道主要负责人履行“第一责任人”职责情况一树立廉政意识，统筹推动工作。作为街道的主要负责人，自觉做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，主动研究街道的风廉政建设工作计划和具体措施，坚持做好风廉政建设的源头防腐工作，健全公务接待制度、公务用车管理制度，规范街道各村社区的村务居务管理和“三资”管理制度。
二履行第一责任，抓细抓实工作。主持召开工委会议，专题研究部署全面从严治重要工作，认真听取班子成员风廉政建设工作汇报；审核签批风廉政建设分工、员违纪处分等有关重要文件，与各村社区、班子成员、下属单位负责人签订风廉政建设责任书。三定期接访群众，掌握廉政动态。重视和处理群众来信来访，坚决纠正损害群众利益的行为。特别是今年换届选举期间，反映候选人各种不宜情况，亲自研判，亲自协调查处，既正风肃纪，又维护社会稳定。加强纪检察信访举报工作，定期做好信访举报工作情况分析，充分发挥预警机制的作用。
四加强查办力度，严惩违纪行为。加强案件查办，提高办案综合效果。围绕“常教育防发案、常提醒少发案、办小案控大案”的总体要求，切实加大办案工作力度。坚持把查办案件作为风廉政建设和反工作的重中之重，组织协调重大违纪违法案件的查处，及时听取汇报，加强协调督办，全力支持纪工委开展工作。五自觉遵纪守法，带头清洁自律。自觉遵守廉政纪律，认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”等相关规定。从不公车私用，从不重大事项个人说了算，认真贯彻民主集中制原则，重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用提交工委研究决定，带头维护集体决策，带头维护班子团结，自觉接受督。坚决管好亲属、子女和身边工作人员，自觉把自己乘车、职务消费等情况纳入纪检察部门的管视线，主动接受社会各方面的督，维护自身的良好形象，为广大干部作出了表率。
六强化执纪督，筑牢廉洁防线。通过建立完善制度、加强考核和典型引学等多种形式管理教育领导班子其他成员和村社区主职干部廉洁从政。通过举行廉政课学习、集体谈话、案例教育等多种廉政警示形式教育、激励员干部，筑牢思想拒腐防线。在日常工作中通过明察暗访、定期不定期的形式开展督检查，利用各种场合反复强调廉政问题，对发现的苗头性问题及时纠正，对听到的反映也对当事人及时提醒。
三、主要负责人执行廉洁自律有关规定情况一切实增强“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。坚定理想信念，做到了政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。一年来，本人能自觉加强学习，结合的十九大报告学习，重温了《中国共产内督条例》、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产员领导干部廉政若干准则》等纪规，自觉加强世界观的改造，树立正确的人生观。通过学习，进一步增强了明辨是非和防腐拒变的能力，无论在工作中，还是生活中，能始终带头遵守风廉政建设责任制规定，时刻检讨自己的言行，要求别人做到的，自己首以身作则，要求别人不能做的，自己坚决不做，始终如一地在思想上、政治上、行动上与中心保持高度一致，认真执行上级委的决策部署。
二坚定理想信念，带头执行的各项纪律。在遵守政治纪律方面，认真贯彻落实同志系列重要讲话精神，以及中央省市县委的重大决策部署，严格遵守章规，坚决维护的团结统一，在思想上政治上行动上始终同以同志为核心的中心保持高度一致。在遵守组织纪律方面，带头执行民主集中制，始终坚持集体领导，不搞“一言堂”;在研究全镇重大事项时，认真听取班子成员意见建议，按程序依法依规依纪由集体研究决定;认真组织召开民主生活会，在班子成员中带头开展批评与自我批评，模范执行请示报告、领导干部个人重大事项报告制度。
在遵守廉洁纪律方面，深入学习《准则》、《条例》，带头遵守带头维护规纪，坚决反对享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，不多占办公用房，不出入私人会所，不持有各类会员卡;严格按照政领导干部选拔任用工作“十不准”要求，无违规选拔任用干部情况。在遵守群众纪律方面，认真践行群众路线，真心实意地解决群众最关心、最直接、最现实的问题。深入各行政村开展专题调研十余次，着重查处群众身边的不正之风和问题，发现和解决群众在社会保障、精准扶贫等方面问题，处置率达100%，用反腐倡廉实际成果提升群众的“获得感”。
在遵守工作纪律方面，坚持严以律己始终做到勤政廉政，认真贯彻落实中央八项规定，自觉践行“三严三实”,带头抵制“懒政怠政为官不为”等思想，确保各项工作不悬空、不走样。在遵守生活纪律方面，注重家庭、家教、家风，带头尚俭戒奢、艰苦朴素，认真遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，教育和管好配偶、子女和身边工作人员，没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益。
四、上年度主体责任评议意见整改情况根据县关于**年度元和街道工委落实全面从严治主体责任情况的反馈意见，元和街道工委高度重视，坚持问题导向，聚焦整改落实。确保件件有着落、事事有回音。一针对风廉政建设专题会议和“一岗双责”履行情况汇报未定期召开的问题。坚持每季度至少召开一次风廉政专题会议，对街道风廉政建设和反工作进行专题研究、单独记录。定期开展班子成员履行“一岗双责”情况汇报，督促抓好分管领域的风廉政建设工作。切实将风廉政建设与项目征迁、“治危拆违”、剿灭劣V类水等重点工作同部署、同督办、同考核、同落实。**年至今，元和街道风廉政建设专题会议和“一岗双责”履行情况汇报均按期定时召开，共召开风廉政专题会议5次，“一岗双责”履行情况汇报4次。
二针对层层签订履行风廉政建设主体责任书执行不到位的问题。将责任压力向班子成员、基层组织传导，工委与15名班子、5个科室及下属25个基层组织层层签订《全面从严治目标管理责任书》，以责任清单形式进一步明确任务和要求。并针对基层组织存在的不同“症状”，科学设置个性化任务，建立横到边、纵到底的责任制网格。
三针对督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”有待进一步运用。一是坚持以正面教育为主、预防为主、事前督为主的原则，出台《元和街道关于落实督执纪“四种形态”实施办法》等制度，对员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置。二是认真开展面对面逐级谈话，层层传导压力。街道工委、纪工委主要领导带头做好了“四个必谈”。每年廉政提醒必谈；被街道纪工委作出通报批评、诫勉谈话等决定的必谈；被提醒谈话、函询和诫勉谈话的，在民主生活会和组织生活会上必谈；分管范围内的工作存在问题的必谈。在村级组织换届选举、基层作风巡查等工作中运用“第一种形态”约谈提醒140余人次，切实压实了“咬耳扯袖、红脸出汗”的两个责任。
四针对干部对内法规的学习特别是“四项法规”内容的学习有待加强的问题。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，进一步完善员干部学习教育制度，制定详细学习计划，定期组织员干部召开内法规专题学习会议，并将学习内法规提别是“四项法规”列入到各村“三会一课”，作为重点学习内容。同时，运用微信平台定期推送“四项法规”相关内容，打造指尖上的学习平台，方便街道员干部随时随地进行学习。
五、存在的问题回顾**年来的全面从严治工作，通过全体员干部的共同努力，取得了一定的成效，对街道的经济发展和社会和谐稳定起到了积极的推动作用。虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足：一是对政治理论知识学习的系统性和深度不够。在工作中对和国家的政策准确把握的水平不够，指导实际工作能力还不够强。二是对全面从严治工作虽然有较深认识。一些细节措施的制定、完善、修正等方面还差距，“一岗双责”履行不够到位，压力传导的递减效应还存在，廉政风险点的确定还过于宽泛，结合工作实际不够，不能突出履职履责风险。
三是对全面从严治学习教育有待进一步加强。风廉政建设学习教育形式还不够丰富，学习教育的次数不够多；对各街道各层次的检查考核机制落实有待加强，对风廉政责任制的贯彻落实情况缺少规范的检查、考核。
六、下一步工作打算一持续深化全面从严治工作。全面落实风廉政建设责任制，继续深化理想信念和廉洁从政教育，进一步深化教育层次，丰富教育内容，确保成效。明确班子成员在抓好业务工作的同时，抓好分管范围内风廉政建设。
二进一步抓好作风效能建设工作。着重从重考核、强服务、讲成效、找抓手等四个方面将效能建设融入到各项工作之中，要经常抽查街道干部上下班纪律情况，经常通报各线、各村工作完成效能情况，经常督查员干部在职在位，履行职责情况，不断提升干部服务群众的履职能力，切实推进“四个平台”建设。三做好廉政文化基地建设工作。依托梅湾村爱国主义教育基地的“红色名片”，充分挖掘**县第一个农村支部、红军故道、红军纪念馆、浮雕广场等“红色资源”，开展爱国主义教育活动，着力将红色梅湾打造成常学常新的理想信念教育基地，进一步推进红色革命传统教育大众化、常态化，为各级员干部搭建缅怀先烈、感悟信仰的廉政文化基地。
篇二在市委、市的正确领导下，我局组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻的十九精神，全面落实中央、中央和市委、市的部署要求，牢固树立“四个意识”，严格落实“四个服从”，自觉强化“两个维护”，认真履行主体责任，积极推进全面从严治向纵深发展，有力促进了中心工作任务的圆满完成。现将有关情况报告如下：
一、突出政治建设，认真履行职责注重用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习宣传贯彻的十九大精神，扎实开展主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化员干部的政治意识和理想信念。一是大力强化理论武装。局组把政治理论学习作为领导班子和领导干部在职学习的重要内容、严肃内政治生活和强化性修养的重要抓手、建设学习型服务型创新型机关、提高执政能力和领导水平的重要措施，制定实施了《**年理论学习安排》和《局组理论学习中心组**年学习计划》，特别是在中心组**年学习计划中，坚持将学习新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神作为重中之重，组织员干部认真学习《谈治国理政》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等重要著作，将中央召开重要会议、出台重要文件，总每次发表重要讲话、作出重要指示，及时纳入领导班子和基层组织学习安排。认真落实组意识形态工作责任制，狠抓政治理论学习教育。年内，局组理论学习中心组先后组织了新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、《谈治国理政》、总系列重要讲话、章规、宪法等12期集中学习，深入讨论交流，实现入脑入心、学以致用。同时，局组推动局属基层单位组织按照部署要求，分别制定了年度理论学习计划，开展专题学习讨论。各基层组织共组织开展各类学习教育4904次，撰写学习体会11045篇，有效提升了员干部的思想自觉和行动自觉。
二是不断深化主题教育。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，研究部署了在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中进一步深化“维护核心铸就忠诚担当作为抓实支部”主题教育实践活动及基层建工作58项重点任务，推动全面从严治向基层向支部延伸。组织各级组织为员讲学习贯彻章的主题课，引导广大员干部更加坚定自觉地维护核心、高举旗帜、紧跟看齐。大力学习宣传“红船精神”,组织3286名员、干部参加了《谈治国理政》学习竞赛答题活动，组织了“不忘初心、牢记使命”主题演讲赛、开展“新时代中国特色社会主义思想在津沽大地扎实实践”、创建文明单位“我与诚信同行”、争当“三个表率”建设“模范机关”主题教育、“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”纪念改革开放40周年主题活动和“我为人社献一计”征文等大项活动，持续深化新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神、社会主义核心价值观、爱国主义教育等学习宣传和扎实实践。局组主要负责人和局领导带头讲课20多次，带动基层开展课教育661次。员领导干部带头学习，分2批组织106名处级以上干部到先进地区培训，并专程赴嘉兴南湖追溯红色记忆，感受红船精神，开展性教育。各基层组织严格落实“三会一课”“主题日”等制度，开展主题日活动984次，员干部的思想意识进一步强化。为进一步提升学习教育效果，局班子成员带头参加各类教育实践活动，以实践促学习，以学习带实践。
三是扎实践行以人民为中心思想。及时传达学习和研究落实市委重大会议精神和决策部署等，组织召开学习贯彻“三个着力”重要要求专题座谈会，扎实践行以人民为中心思想，用实实在在的学习成效，促进人力社保各项事业健康发展。特别是结合深入贯彻落实市委李鸿忠在指导我局组民主生活会时的讲话要求，在全市人力社保系统开展了“以人民为中心大讨论”活动，突出抓好“大研讨、大起底、大调研、大竞赛、大整治、大检验”6项重点任务，细化分解45项具体任务，督促各责任部门和单位认真抓好落实，真正把以人民为中心的思想融入到员干部的意识观念之中，实现在岗尽职、服务群众、担当作为，千方百计为群众谋福祉。广泛开展“询访对接”活动，面向全市各类群体征求的393个求决类问题已解决380个，对需要研究解决的问题及时明确责任部门和完成时限，分管局领导亲自督办，带领工作组深入各区现场对接，当场解决问题89个，得到了上级组织和社会各界的充分肯定。通过大力推进各项惠民政策落地、大幅提升各项社会保险待遇水平等，助推经济社会发展，提升人民群众获得感幸福感。如，连续出台一系列促进大就业、鼓励创业带动就业、加强职业技能培训、完善就业帮扶的政策措施。截止目前，发展大创业孵化基地20家、就业见习基地88家，在孵大创业企业2950家，带动就业7893人；帮扶
4.66万名困难人员实现就业；妥善安置
2.53万名化解过剩产能企业分流职工；全市新增就业人数已达到
40.06万。加强职业技能培训，
13.1万人取得各类职业资格证书。实施城乡居民大病保险制度、建立重特大疾病保障制度等，进一步提高医疗保障水平，减轻参保患者负担。大幅提升各项社会保险待遇水平，连续第14年调整退休职工养老金，职工、居民医保门诊最高支付限额分别提高到6500元和3500元，城镇居民人均可支配收入增加到40278元。整合人才政策措施，实施了“海河英才”行动计划，引进各类人才11万多人。加大高端人才引育力度，引进顶尖和领军人才24人、留学回国人员4100人、急需人才1600多名，入选“131”创新型人才108人、创新团队50个，储备青年后备人才209人，入选战略性新兴产业领军企业206家。深入推进“千企万人”支持计划，引育人才13177人。
四是实施精准帮扶。认真落实中央、市委重大决策部署，立足人力社保职能，重点在就业、技能培训等方面开展扶贫助困工作。制发了《天津市人力社保东西部扶贫协作对口支援三年行动方案》，确立了“精准知贫、精准扶贫、精准脱贫”的中心任务。与昌都和隆化分别签署了就业服务使用协议、与承德签订了对口支援工作协议，利用“互联网+就业”方式开展招聘信息发布、就业推荐、就业指导等，有针对性地开展各类技能培训。联合各区人社部门、105家用人单位及专家讲师，分别赴西藏昌都、甘肃宁县和迭部县、河北安新县、来源县、隆化县等地，6次开展就业招聘活动，4300多个招聘岗位，现场达成意向1000多人。累计为青海、甘肃、西藏昌都、河北承德等地开展技能培训3300余人次，支援实训设备63台套，协调在甘南设立劳动保障技师学院。支持受援地区初、高中毕业生就读我市技工院校，已为200多名来自农村及贫困家庭的落实免学费和助学金政策。分别为青海、四川、内蒙古、甘肃藏区等地的280名干部举办扶贫专题培训班，提升当地干部的工作水平。
二、夯实组织基础，提升基层组织力全面落实全国组织工作会议和全市组织工作会议精神，坚持抓基层、强基础，健全建强基层组织，不断提升基层组织的组织力。一是规范管理督。根据职能变化、人员调整等情况，及时建立健全基层组织。局组专题研究听取基层组织设置情况，进一步规范了各基层组织设置、纪检委员设置等相关工作。年内，新批准成立支部6个，指导38个基层组织完成了换届选举、改选、增补或委员等工作，强化基层组织领导力量。组织开展了**年度民办非企业组织建工作专项检查，督促我局管理的55个社会组织完成了建工作全部进社团章程，实现社会组织建全覆盖。组织开展员组织关系集中排查“回头看”，开展核查联系查找员、员现实表现、组织处置、建立员档案情况的“四核查”工作，按照“一人一档”要求建立联系查找工作专卷，加强排查档案及组织处置的过程管理，确保集中排查工作准确可靠。
二是加强基础建设。组织4期基层组织和务干部培训班，培训330人次，提升了基层务工作能力和水平。持续深化“五好支部”“建示范点”创建活动，全系统共评选“五好支部”42个。明确“建示范点”创建标准，开展了示范点“互比互学互看”活动，交流推广了7个基层组织的经验，全面助推基层建工作上水平。严格按照程序发展员，坚持关口前移，把好员发展关。在全局系统实行发展员工作全程纪实管理，通过全程介入、跟踪管规范了员发展工作程序。扎实开展了支部“五个一”活动，155个基层组织确定服务联系点123个，开展蹲点走访510次、确定调研课题252个、为基层解决重点问题326个。在窗口单位员中扎实开展“三亮三提三比三评三创”活动，制定并公开服务承诺的员1275名，建立员示范岗先锋岗337个，评选员业务标兵、员技术能手120人。督促155个基层组织完成了在驻地社区报到工作，2245名在职员完成了到居住地社区报到工作，均实现报到率100％。
三是抓好典型引路。为树立典型、弘扬先进，激励各级组织和广大员创先争优、奋发有为，“七一”前夕，结合“大兴学习之风、深入调研之风、亲民之风、尚能之风”和以人民为中心大讨论工作安排，评选表彰了20个先进基层组织、10名优秀务工作者和144名优秀共产员，有效激励了全局系统各级组织和广大员铭记初心和使命，不断推进人力社保事业创新发展。组织各基层组织深入开展“勇担大任争做新人——我的幸福奋斗故事”活动，大力发掘身边奋斗故事和典型事迹，并将10个典型事迹在全系统推广，以身边事教育身边人。通过内部简报、新闻媒体等及时总结推广以人民为中心大讨论典型事例和惠民举措，选树的1名担当作为的先进典型，被天津日报、北方网等主流媒体进行广泛宣传，有效形成正面激励。
三、坚持从严从实，净化政治生态一是严格内政治生活。深入贯彻《准则》《条例》，认真组织召开专题民主生活会和组织生活会，进一步严肃内政治生活。广泛征求意见建议，深入查摆问题，认真进行性分析，深入开展相互批评。市委李鸿忠同志出席指导了我局组**年度民主生活会，促进了组生活会开出高质量。认真落实民主生活会整改任务，制定了整改方案，对任务进行分解，明确67项重点整改措施、责任主体和完成时限，6月份组织检查梳理生活会整改落实情况，确保取得实效。认真开展民主生活会和组织生活会以及民主评议员活动，制定督导方案，严格督导各基层组织认真召开生活会，确保开出质量、开出效果。年初，各基层组织通过生活会查摆班子问题990个、制定整改措施1090个，2055名员查摆问题9290条、制定整改措施8609条。8月份，还组织员认真学习郑德荣等同志的先进事迹，召开专题组织生活会找差距、补短板；11月份，组织开展了争当“三个表率”建设“模范机关”专题组织生活会，通过严肃认真的内政治生活不断加强广大员的性锻炼。
二是深入开展警示教育。局组聚焦“两个维护”，以的政治建设为统领，认真学习贯彻天津市领导干部警示教育大会精神，教育引导各级员干部牢固树立“四个意识”，推动全面从严治向纵深发展。召开了中心组扩大会议专题学习民主集中制有关规定，邀请市委校教授作专题讲座，还组织全体员收看了《为了政治生态的海晏河清》警示教育专题片。组织开展“以案为警为鉴、忠诚干净担当廉政警示教育活动月”活动，通过开展一次案例剖析、一次廉政谈话、一次主题日活动，教育广大员干部牢固树立“四个意识”，坚决反对“七个有之”，确保让每名员都受到警醒和教育。及时通报中央、市委查处的各类违纪违法案件22期，汇编印发了警示教育案例集，进一步强化纪律规矩意识。
三是从严加强干部选任。着眼于专业能力，通过不同主体班次，针对不同层次、不同领域、不同岗位特点，分级分类组织好务实管用的专题培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，增强为民服务的能力和水平。严格按照规定程序、要求选任干部，树立正确用人导向。着眼事业发展需要，加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化干部队伍结构。全局上下风清气正、创新竞进的良好氛围更加浓厚。坚持把基层一线、艰苦岗位和急难险重任务等特殊锻炼作为干部成长的重要路径，先后选派3名干部驻村帮扶，4名干部执行援疆援藏援甘任务，19名干部加入市级工作组和服务组，4名副处级领导干部到有关区委局和局属单位挂职。目前，已累计选派33名年轻干部进行培养锻炼，促进干部在干事中长本事、在磨练中强作风。
四、健全完善制度，规范权力运行
落实全面从严治存在的制度建设方面有哪些问题
坚持把制度建设贯穿全面从严治全过程，进一步健全完善制度，建立落实全面从严治的长效机制。一是大力简政放权。按照“放管服”改革要求，进一步完善“权责清单”，继续调整和简政放权、“减证便民”，把精力放在完善事中事后管上。已先后5次简化、合并、取消及下放事权，确保做到能取消的全部取消、能下放的全部下放、能简化的全部简化。上半年又按照市“政务一网通”工程有关要求，集中对全局8个行政许可事项和144个公共服务事项进行全面梳理，将8个行政许可事项减少为5个、144个公共服务事项减少为76项，减少比例分别为37.5％、
46.7％。行政许可事项一律压缩至5个工作日，其他服务事项办理时限压缩了60％以上。16个事项纳入无人审批事项，
45.7％的事项可即来即办、立等可取。还对各类事项的申请要件逐一核对、筛查，凡没有法律法规依据或能从网上验证比对的一律取消，取消比例达到20％。身份类、证书类、表格类等证明材料减少比例达到67％。目前，正按照“一制三化”要求，重新梳理清单及流程，大力推进服务改革更加便民利民惠民。
二是强化制度约束。坚持以制度建设为抓手，从组班子自身严起，制定完善了落实中央八项规定精神纠正“四风”、巡察工作实施办法、违规违纪问题线索处理、督执纪问责“四种形态”台账和纪检委员报告工作、员干部重要节假日廉洁自律情况告知、绩效差额化分配办法、重大疑难信访事项联动调处等制度措施，将制度体系越织越严密。根据机构和人员调整、职能变化情况，对照岗位职责和运行流程，对现行的权力风险防控制度进行了全面梳理并制定防控措施，深入排查出廉政风险事项408个，确定廉政风险岗位411个，排查岗位廉政风险483个，制定岗位廉政风险防控措施758条，形成抓风廉政建设的长效机制。
三是规范权力运行。进一步健全完善并严格落实局组议事规则、“三重一大”集体决策等制度，在议事决策中充分发挥了组核心领导作用，“一把手”自觉依法依规办事，坚持“末位表态”，不搞临时动议和先入为主、个人说了算，组成员积极参与决策。严格落实请示报告、情况通报、督促检查等制度，凡是决策涉及经济发展、民生改善的重大事项，该请示的请示，该报告的报告。对涉及干部职工利益的决策及时通报，保证员的知情权、参与权、表达权和督权。工作中，还坚持决策事项法律督机制，成立以法制机构为主体，法学专家、执业律师参与的法律顾问团，参与重大政策研究制定，确保决策依法合规。坚持向人大代表和政协委员定期汇报工作制度，每年召开座谈会通报工作情况，对事关群众切身利益的重大决策事项随时汇报，主动接受代表委员督。特别是针对我局社会保险基金、技能培训补贴、就业资金规模大，业务庞杂，干部队伍大，办事环节多，管难度大等情况，综合运用“信息技术+制度+人防”的手段，加强对资金管理、职称评审、技能鉴定、行政审批、行政执法等重点方面的管，不断提高权力制约督的针对性。
五、强化督促检查，严格管治深入贯彻落实全面从严治要求，从严执纪、严肃问责，进一步推动基层组织和广大员干部履职尽责。一是压实从严治责任。组织制定领导班子和领导干部全面从严治“两个清单”，推动责任落实。制定年度建工作和风廉政建设工作要点，并于3月初和6月底，分别召开风廉政建设部署会和中期推动会。市召开全面从严治主体责任管平台部署培训会议后，我局组进行专题研究部署，并邀请市有关负责同志来我局作专题辅导讲座，进一步强化自觉落实主体责任意识。组主要负责同志与班子成员和各直属基层组织签订《全面从严治责任书》，各级组织还逐级签订了《建工作责任书》，全面压实责任，细化任务目标。组全年共召开了43次组会议，学习贯彻和研究部署全面从严治和风廉政建设有关工作。7月中旬召开半年工作形势分析会，8月份召开基层建推动会，加强对建工作的推动部署。班子各位成员带队，采取集中述职、分片测评、个别谈话、实地检查、领导点评等方式，强化对基层组织落实主体责任的述职评议考核，并通报考核结果，推动领导干部严格落实“一岗双责”。
二是开展专项巡察检查。局组认真传达学习市委关于加强新形势下的督促检查工作的实施意见、全市巡视巡察工作座谈会精神等，研究制定了**年巡察工作实施方案、巡察工作实施办法，并严格按制度规定组织实施。组织7个巡察组对14个基层组织开展专项巡察，共发现问题190个，有针对性地提出整改措施89条，向相关部门移交问题线索13条，有效强化了全方位政治体检。7月份，组织对51个直属基层组织开展专项巡查。8月份，又安排8名班子成员带队，对67个基层组织落实建重点工作任务、落实中央八项规定精神查纠“四风”问题及日常工作情况等进行督查检查，强化常态化督。
三是扎实推动专项治理。印发了不作为不担当问题专项治理三年行动方案、集中整治形式主义官僚主义方案、行风建设三年行动方案等，突出治理重点，把专项治理与落实市委巡视整改任务、查纠“四风”、净化政治生态和以人民为中心大讨论等结合起来，向社会公布了举报信箱和举报电话，并聘请第三方对窗口单位作风和服务情况开展明察暗访，不断加大问题线索收集力度，对察访160个窗口点位发现的44个问题，逐一核实处置。通过以人民为中心大讨论“五查五看”，各基层组织共查摆问题913个，全部制定了整改措施，共完善制度措施397项，有力推进了不作为不担当问题专项治理。局组还通过领导班子带头查、内外征询全面查和工作联动重点查，带头查摆和整改五个方面形式主义官僚主义问题表现，发挥示范表率作用。突出“信、访、网、电”四位一体督举报渠道，并与巡视巡察反馈和审计、司法等建立协调机制，定期梳理群众反映的问题，深入挖掘问题线索。坚持不放老问题、紧盯新表现严肃执纪问责，注重以案释纪、以案促教，通过身边事教育身边人。及时制发、转发各类信息、通报20多期，2次在局系统领导干部会上，点名道姓通报曝光处级领导干部特别是单位“一把手”问题，切实起到处理一个、教育一片、震慑一方的良好效果。
六、从严执纪督，促进廉洁从政认真学习贯彻总关于纠正“四风”不止步、加强作风建设重要批示以及市委李鸿忠同志对我局工作的批示精神，印发了《关于学习贯彻总重要批示进一步查改“四风”问题加强作风建设的通知》，大力加强风廉政和作风建设。一是突出工作重点。召开专题会议传达学习市十一届二次、三次全会精神，研究部署风廉政和反工作，印发了风廉政工作要点，明确工作重点。组织层层签订《风廉政建设责任书》，明确工作责任。举办**年建暨风廉政建设工作部署培训班，传达学习人社部、市有关精神，部署**年局系统风廉政和反等工作，开展业务知识培训。聚焦“关键少数”，认真开展纪法规学习教育月活动，举办5期专题培训讲座，邀请中国家委驻人社部纪检察组和市委有关负责同志为全局系统处级以上干部授课，强化了各级领导干部廉洁自律意识。开展了扶贫助困领域和作风问题专项治理，严查扶贫助困领域“微”。在重要节庆日利用微信、提醒员干部时刻牢记廉政，8034人次书面报告“五一”等4个重要节日期间廉洁自律情况。
二是严格管理督。坚持问题导向和“一案双查”，紧盯审计、巡察、专项巡查检查中发现的问题，充分运用督执纪“四种形态”，早提醒、早教育、早纠正，防止小错变成大错。共运用督执纪“第一种形态”处置89人次，开展廉政谈话2727人次。健全完善纪检察“两支队伍”，在49个基层组织建立员干部兼职纪检员和社会督员两支队伍共计318名，并进一步发挥兼职纪检员、社会督员的作用。建立了违规违纪问题线索处理督执纪问责“四种形态”台账、纪检委员报告工作等制度，强化纪检察干部履职尽责意识。严格按照局属单位政主要负责人离任联合审计办法，完成了对9名处级领导干部在职期间风廉政建设、经济责任、选人用人、人事管理基础等情况的审计，单独对37名处级领导干部进行经济责任审计，有效强化了对领导干部履职尽责情况的督。
一年来，我局组虽然下大力做了很多工作，但与市委要求和人民群众的期待还有差距。下一步，我们将突出以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，按照中央、市委全面从严治有关决策部署，进一步提高政治站位，持续加强的政治建设，持续建设良好政治生态，持续提升基层组织力，持续践行以人民为中心思想，持续加强管理督，持续发挥员先锋模范作用，督促员干部把学习成果转化为谋划事业发展、提升服务效能、勇于担当作为的具体举措，为人力社保事业发展作出新的更大贡献。
篇三区全会：按照区工作要求，现在我就**年上半年区教体局组履行全面从严治主体责任情况报告如下：
一、工作开展情况**年上半年，区教体局组认真贯彻落实的十九大及总系列重要讲话精神，按照区委、区政府和区的工作部署和要求，全面落实风廉政建设责任制，切实抓好全面从严治主体责任，较好地完成了风廉政建设各项任务，为全区教育事业健康有序发展了有力的政治保证和纪律保证。
加强组织领导，促进责任落实。**年上半年，局组从加强全面从严治的高度，强化全面从严治主体责任意识，“一把手”履行“第一责任人”职责，其他班子成员严格履行“一岗双责”，并切实做好压力传导，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。严密部署，统筹推进。年初教育工作暨风廉政建设工作会议上，做到风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实。
局组与班子成员、班子成员与分管股室、学校层层签订《风廉政目标管理责任书》，一级抓一级，一级带一级，把压力传导到基层、传导到每一个员干部。对全面从严治主体责任实行清单管理，并进行公开承诺，形成局领导班子、班子主要负责人和班子成员主体责任清单，明确年度具体工作措施、数量指标和完成时限，为局组落实主体责任制定了路线图、任务书和时间表。
二加强教育引导，全面深入铸魂补钙。认真组织学习李宗喜副在川汇区第四届纪律检查委员会第三次全体会议上的重要讲话和周金诚在川汇区第四届纪律检查委员会第三次全体会议上的工作报告，让全体干部职工掌握会议精神，明确今年全面从严治工作任务和要求。在组会、校长会等各种会议上，逢会必讲风廉政建设工作，加强经常性的反腐倡廉教育和廉政警示教育；按照巡察整改意见组带头上廉政课，带动班子成员也分别到各自联系的学校和二级机构上廉政课。结合“两学一做”教育活动，把十九大精神、全面从严治反腐倡廉教育和廉政警示教育纳入组学习计划和机关员干部学习教育计划，每月1次组学习，每周1次机关支部学习，做到警钟长鸣，防患于未然；积极开展议案促改工作，通过深挖市教育局集体接受宴请以及八中支教教师中午饮酒等案件发生原因、查找自身问题等方式强化廉政教育。通过上述，努力提高广大员干部廉洁自律意识。
三加强制度建设，规范权力运行。针对作风建设，完善了《川汇区教体局关于进一步加强教育系统作息考勤纪律的制度》，对假期、请假程序、考勤办法、督管理等做了进一步的明确，班子成员以上率下带头遵守考勤纪律，不搞特权；针对财务，印发了《川汇区教育体育局关于进一步加强教育系统财务管理工作的意见》，各单位学校包括局机关均成立了财务支出领导小组，一般教师和一般工作人员均占一定比例，1000元以上的大额支出由财务支出领导小组成员集体签字。通过督查各校各单位包括局机关，没有再次发现巡察提出的固定资产应记未计、混开混支等财务方面违反廉洁纪律的现象以及公款购买茶叶、香烟等违反八项规定的“四风”问题；针对人事工作，完善了《川汇区教育系统关于局机关以及各单位干部选拔任命的若干意见》，根据单位推荐、组织谈话、试用期等综合因素，最后由局组集体研究决定。通过制度的完善，进一步扎紧管权限权的制度“围栏”，确保权力依法合规运行。
四加强执纪问责，促进风清气正。严格执行《周口市委关于落实全面从严治主体责任践行督执纪第一种形态的实施意见》和《关于践行督执纪“四种形态”推动形态间转化的实施意见》。
1、注重日常教育管理，坚持挺纪在前。要求全局职工严格落实请销假、到岗签到、外出报备等制度要求。
2、坚持抓早抓小，强化纪律约束。严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，把督执纪问责做深做细做实，严格落实约谈制度。半年来，按照约谈规定，对局班子成员、各股室负责人、有关学校校长等从重点工作完成情况、安全工作、项目工程建设、中招工作等各方面进行了约谈，通过个人约谈和集体约谈，提醒、预防了全区教育系统在风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题。
3、加强督促检查，推动工作落实。5月份对区属42个学校支部的建工作进行了全面的督查，从费收缴、学习教育、“三会一课”、“三重一大”、阵地建设、廉政建设等十个方面进行了详细的督查，对查出的问题当面反馈，并及时下发《整改通知书》，督促各支部的建工作有序开展。五全力落实巡察整改任务。局组把巡视整改工作作为全年首要的政治任务，针对巡视反馈意见涉及的5大方面21项意见建议，制定了42项整改措施。通过积极整改，完善制定了建、人事、财务、项目等方面制度5个，并积极推行实施，基本完成了整改任务。目前正在进行校长教师交流轮岗工作。
六大力支持纪检工作。大力支持和配合纪检工作，充分保证纪检组的知情权，努力为纪检组全面有效地履行督职能创造有利条件。经常性听取风廉政建设和反工作汇报，对区转交群众反映的问题，采取直查、协同等不同方式进行调查核实，并对典型案件在全系统进行通报，采用批评教育、工作约谈、诫勉谈话、行政警告等多种形式严肃责任追究，支持纪检组在查办案件中充分发挥主力军作用。
二、存在问题**上半年，我局组在全面从严治方面取得了一些成效，反腐倡廉工作整体发展形势良好，但与区委、区和人民群众的要求相比，还存在一些不足:一是在贯彻落实全面从严治的意义认识上有待进一步提高。个别同志对全面从严治工作的重要性和必要性认识还不够，认为自己只是一名普通共产员，全面从严治是领导的事情，和自己关系不大，自己只要干好业务工作就可以了，关于全面从严治的学习没有必要抓得太紧。
二是在全面从严治制度建设方面还需进一步加强。风廉政建设的工作机制还不够完善，各项制度还不够健全，一些工作机制还需逐步建立完善。三是“中梗阻”现象仍然存在。下半年工作打算**下半年，我局全面从严治将继续按照区委、区政府和区的工作部署，以经济建设为中心，紧紧抓住全面从严治这条主线，切实落实组“主体责任”，认真落实《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好以下工作：
1、抓学习教育，提高干部自身素质。坚持以贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产员先进性的学习和员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中华人民共和国察法》以及《中国共产纪律处分条例》和《中国共产廉洁自律准则》两个条例；二是加强报、刊中刊登的、市区处理的违纪员典型案例的学习；三是组织学习先进工作者、优秀共产员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织学习一次法律、法规知识。促进员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为努力推进川汇区教育工作奠定坚实的政治思想基础。
2、抓管理，规范干部日常行为。全面从严治的生命力在于抓落实。坚持每周的政治学习，强化政治建设；坚持考勤制度落实，强化日常管理、作风建设；坚持“三重一大”工作汇报、听取、民主集中决策制度，坚决杜绝人事、财务、项目等领域违规违纪现象。通过狠抓管理，规范干部日常行为，营造风清气正的教育环境。
3、强化宣传，营造良好舆论氛围。
加大全面从严治宣传、宣讲力度，通过网络、电子屏、宣传条幅、知识竞赛等形式，切实加强风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强员干部的廉政意识，激发引导广大教职工积极参与廉政督活动，营造良好的廉政舆论氛围，促进风廉政建设在我区教育系统更加深入扎实的开展，取得更大成效。半年来，区教体局组在全面从严治工作方面取得了较好的成效，但距离区委、区政府的要求和群众的期望仍有一定差距。**下半年，区教体局组将继续以高度的责任感和使命感，主动适应新常态，认真落实新要求，积极面对新挑战，进一步在全面从严治工作方面实现新作为，奋力推动川汇教育改革发展迈上新台阶、取得新成效。
篇四全面落实从严治主体责任是一项具有全局性、基础性和根本性的重要工作。今年以来，我局严格按照区委、区的统一部署，将落实从严治主体责任与招商引资业务工作相结合，坚持两手抓，切实履行“一岗双责”，取得了良好成效。现结合鹿委办发〔**〕34号文件要求和细则，总结如下：
一、组领导班子履行主体责任情况
一严明的纪律。一是履行好“三重一大”事项决策程序并报送派驻第五纪检组备案。截至11月底，我局对历史文化街区改建、新型社区建设等重大项目，领导班子、科室人员等分工调整，干部任免与跨部门交流，“大建大美”方案汇报会经费使用等19件重大事项进行集体决策并书面告知派驻第五纪检组、备案。二是稳步推进招商引资工作。开展“回头看 优服务 促进度 解难题”专项服务活动，共走访了**-**年期间落户鹿城省外累计资金5000万以上的企业25家，及时将收集到的问题向区“十百千”助企服务小组及有关部门反馈，每月按时向区上报走访企业情况。截至11月底，全区招商引资情况良好，实现到位内资总量
61.36亿元，完成年度市定任务数
98.97%，同比增长6%。三是分级分责开展好本单位主体教育培训。采用个人自学与集体培训相结合、廉政教育与业务学习相融合的方式，全年召开廉政专题会议6次、全体干部学习廉政材料5次，赴区检察院廉政教育基地观看反腐倡廉警示教育教材，赴泰顺红色教育基地听老员讲历史。
二推进作风建设。一是开展好“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治年活动。制定工作方案、召开动员大会，通过自查、向兄弟单位发送征求意见稿、走访在温温商及招商行风督员等方式查摆具体问题，列出重点作风问题整治清单3个，落实专人负责整改；共收集“庸懒散拖贪”问题班子成员15个、中层干部15个、一般干部31个，目前均以整改到位，完成率100%。二是开展好廉政风险防控工作。进一步梳理各科室职责，紧紧盯牢招商引资工作中重大项目决策、吃拿卡要等潜在风险点，建立科室及个人风险岗位职权目录，梳理责任清单12项，将责任与人相捆绑，强化追责。三是开展好廉政档案信息系统建设。如实、全面登记全体干部职工含退休干部15人的廉政档案个人信息，重点对重要岗位、中层以上干部及重点人员进行重点督检查，确保真实性和准确性。四是执行好公务接待等相关规定。事先审批、按标准接待、当日结清，今年我局共接待客商投资考察70余批次、公务接待支出约9万元，均按有关规定执行，未有违规行为。
三支持执纪执法工作。积极配合区、上级部门及派驻第五纪检组做好相关工作，今年来，我局未出现违规违纪行为。四加强组织领导。一是建立健全落实风廉政建设责任制领导小组，明确责任分工，并根据人事变动进行及时调整。年初制定了《区招商局**年落实风廉政建设责任制的实施办法》，明确了局组、组、班子其他成员的职责范围，并结合我局实际，列出**年风廉政建设工作计划安排和工作要求，确保全年工作按步骤推进。因班子成员梅争艳同志赴市经信委挂职、黄锦辉同志调往区投融资中心筹备组，我局均及时调整班子分工。二是执行好“三书两报告”。发出《责任分工报告书》4份、《任务函告书》3份，收到《区招商局关于**年风廉政建设主体责任情况汇报》《区招商局关于**年上半年全面从严治主体责任情况的自查报告》2份、《领导干部述职述廉报告》4份。三是定期召开廉政专题例会。全年召开廉政专题会议6次，按时召开单位内部主体责任落实情况报告会。四是及时向区委、区报告上年度履行主体责任情况。
二、组主要负责人履行主体责任情况一履行领导责任。一是坚持“四个亲自”，对全年风廉政工作安排、新型社区建设等重要工作亲自部署，对七都游艇项目、西洲岛养老养生项目等未落地项目亲自过问。二是坚持“一把手”“五不直接分管”、末位表态、廉政笔记等制度，带领班子成员在其位谋其政，齐抓共管，推动各项工作协调发展。三是做好廉政日常工作，积极参加风廉政建设工作会议及活动，认真听取班子其他成员廉政工作汇报，按时报送《领导干部落实全面从严治主体责任情况报告表》等。
二加强教育管。一是做好谈心提醒教育。今年来，与班子成员、科室负责人及一般干部开展谈心谈话34人次。二是坚持带头上课。今年，结合“两学一做”工作，向全体干部上了《推进“两学一做”学习教育常态化制度化》一课。三支持执纪工作。做好风廉政建设检查工作，今年共开展考勤效能检查、半年度风廉政工作督查活动2次，对发现的值班工作不到位情况给予通报批评。
落实全面从严治存在的制度建设方面有哪些问题
四保持清正廉洁。严格执行《中国共产廉洁自律准则》、中央八项规定精神、个人重大事项报告等制度规定，如实申报收入、房产、子女就业等情况，未发生亲属及身边工作人员的违规违纪问题。三、领导班子其他成员履行主体责任情况一落实分管职责。每半年召开风廉政专题会议，研究部署分管科室的风廉政建设工作；每半年听取分管科室人员工作汇报，并及时向组报告及个人履行“一岗双责”和廉洁自律情况；落实好廉政笔记制度，按时报送《领导干部落实全面从严治主体责任情况报告表》。二加强教育管。一是做好谈心提醒教育。今年来，领导班子成员与分管科室开展谈心谈话20余人次。二是开展领导班子成员上课活动。三保持清正廉洁。执行好廉政各项规章制度，今年班子成员本人、亲属及身边的规章人员均未发生违规违纪问题。四、存在的问题和不足回顾一年来的工作，虽然取得了一些成效，但我们也清醒的看到了工作中还存在着明显的不足，具体表现在：
一廉政工作还不够规范。主要表现在：廉政工作责任条款过于笼统，照搬上级的分解办法，结合自身业务工作不够，有的没有进行责任考核，有的考核指标不科学、考核标准把握不严，存在政策界线不明确，追究责任程度把握不准，裁量处理时随意性较大。二廉政工作主动性不够。个别科室存在重业务轻廉政现象，认为廉政建设只是组和办公室的事，分不清“主办”、“会办”，对涉及全局事务，时有推诿。个别职工思想有误区，认为廉政都是领导的事，与自己无关，“只求过得去，不求过硬”。
三廉政教育内容过于枯燥。在开展廉政教育时，只是简单的将一些相应的政策条文和纪律规定贴到墙上，或者照本宣科的念出来，对于廉政教育只露于表象上，类似纸上谈兵，较少将实际工作生活联系起来进行有针对性教育。学归学、做归做的现象比较普遍，有的员干部静不下心来学，“工作忙，没时间学”，成了一些员干部不注重廉政知识学习的托词。
四工作落实的深度上有差距。个别干部作风不够扎实，在落实重点工作包括廉政建设工作上，仍然存在上级推一推、工作动一动、不推不动的状况，缺乏做好工作的主动性、积极性，领导没明确交办就不办、领导没催就不反馈。在服务项目、温商时“慢半拍”，与职能部门、相关街镇沟通交流少，在项目信息更新、政策解释、项目审批代办服务等跟踪不及时，在执行过程中才发现有纰漏，造成浪费。
五制度的执行力度不够。制度的生命在于执行、在于落实。从目前的实际情况来看，有少数员干部认真学习制度、遵守制度、执行制度的自觉意识仍需加强，一边在教育，一边仍有个别干部职工重蹈覆辙；个别分管领导碍于面子、怕伤和气，对下属管理较松散，对不当行为“睁一眼闭一眼”。下一步，我局将按照“抓源头、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，加大检查考核力度，确保从严治各项工作要求落到实处。我局将继续坚持好的工作方法，进一步理清思路，针对工作中的不足完善工作措施，切实提高工作效率和工作质量。
最新2018年落实全面从严治主体责任情况报告范文4篇可以看看这篇名叫网络游戏工作室三年的辉煌与落寞的文章，可能你会获得更多2018年落实全面从严治主体责任情况报告范文4篇本屌八零后，踩着九零的尾巴出生，读书工作属于那种平凡得不能再平凡得人！由于看不惯公司的阿谀奉承、勾心斗角、毅然决然的加入了网络游戏工作室这个行业。首先说说当时进游戏工作室的落魄！家里给了我一套房子，刚和女朋友分手（因为经济条件差女友毅然去外地做售楼然后分手）兜里剩余的钱只有700块，记得那是2012年7月。
2012年当时还是一个玩家的时候，就通过手动彩虹岛，一个月能赚几千大洋（也多亏了彩虹岛我的淘宝也快到钻石）想想当时的游戏...不封号！辅助免费给用！一台双核机器6开每天带人游戏币都单机收过百....在想想现在的游戏项目，真实的让人蛋疼！就这样恍恍惚惚的找游戏，测试游戏，因为各种不稳定导致一直没有赚到什么钱..（游戏工作室的日常开销其实很大）那时候没有什么目标，于是在百度闲逛，偶然间发现了NBE游戏论坛，记得当时是不用邀请码的吧....
进来后看到论坛里面一位现在的好友叫人一起做斗神器..毅然的步入了手动打金行业...当时斗神器一天十小时吧，有100/天的收入，并且没什么压力，就单纯的副本、挖矿做革包...想想那时候我还是个小白，不知道什么叫单机单IP，不知道什么是游戏同步器，不知道什么叫做....就享受着每天100到一卡通的兴奋...（原谅当时的我没有赚过什么大钱）后来的后来....手动利润慢慢缩水。（因为辅助越来越嚣张）
手动很难赚到钱了...大伙几个就干着自己的事情，也就慢慢的没有在说话...偶然的一次机会遇见了一个老板！当时单纯的给老板代练升级，然后做装备！记得就是13年9月本屌人生中第一次一个月赚了5W! 对！是5万块人民币，看官们你们没有看错..当然这会没经历过的小伙伴又要各种喷了..吹牛逼吧，装吧？炫耀吧？等等等等.....那么，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！
第一次的第一笔钱，第一次赚这么大的钱，本屌从一台机器一口气加到四台机器，就慢慢的入坑了...........记得那时候做着白日梦的自己，想着一年后买车买房迎娶白富美，走向巅峰路的美梦....就这样，入坑了.....首先记得，那会加了一个辅助代理商的群，本屌抱着有钱人的心态一口气买了四张XX的斗神器辅助总计，1200大洋，100个太阳QQ号700大洋，然后就开心的上机，准备捡钱了！说句实话，在买机器上面没经验就是没经验，一大笔钱买了四台AMD-FX6300-8G-650TI的电脑配置，四开斗神器卡得要死要活...好吧，卡就卡吧，坚持着干了......
梦还刚做，斗神器第二天直接批量封号....当场就萌呆了，辅助这玩意还会封号？代理不是说零封号吗，后来的事情可想而知，省略N千字！斗神器就这样的死去，手上还有三万多的自己，还是处于了一种暴富心里中，各种请朋友吃饭，请朋友玩，就这样，好好的几万块钱花到了年底后，我一无所有了！我不能不承认，有时候自己的无知和无能，但是在一个刚入游戏的新手来说，犯这样的错在我现在看来很是正常的，三年了，我看了太多的朋友、兄弟、慢慢的退出了这个圈子，回去工作的，家里压力的，游戏不稳定的，做白日梦的，想着不付出就能在朋友身上得到的等等！
我很是明白网络世界的人的，真的很不靠谱，都想着各种办法去套项目，去当伸手，去坑，去骗！因为网络世界谁也不认识谁！换个QQ名，换个QQ什么的，就又可以重新开始...但是我想说，三年来我也看到的是，珍惜网络朋友的人越来越好，因为这些朋友在有项目的时候会拉你一把，在没项目的时候会自己蒙头研究，不会把太多的时间花在，套项目，骗项目，骗钱上面！
就这样，我从无到有，从有到无...回头看看！忙了大半年的时间到年底却一无所有...当时想了很多，很多...要是钱不乱花，也许11月的时候就发财了！要是钱不乱花，又能上几台机器搞剑灵了！就这样在懊恼与后悔中，我等到了剑灵！当时的剑灵出金真的很简单，很简单...做任务就给钱，做每日就给钱，副本也给钱，就这样又回到了三千一个月的时期！那时候真的很想放弃了，游戏物价的各种跌，同行越来越多，感觉自己年纪越来越大，拖下去工作也不好找了！在社会上也没有一技之长等等。
在懊恼与后悔中，我没有放弃，坚持着遇到了第二次机会！挂机项目和剑灵同步器白雾BOSS，当时由于挂机项目的研究已经辅助的研究....很果断的开始招人干活，记得那会，金龙箱子 300一个挂在交易平台分分钟秒掉，四开同步器干活一天14小时利润上千，就这样边研究挂机边赚钱的那会，每天虽然在线时间长但是人过的真实，充实！当然看不惯的看官，看到这肯定又要说了，吹吧？装吧？我想说的是，己所不欲勿施于人，自己没经历过就抵触一件事情的人一般都是教养不够，涵养不够的，因为真实的事情你们只会抵触，不会面对，里面掺杂着嫉妒，不服，怨天尤人...原谅我不会说话，原谅我的真实，骂的就是你们那群只会诋毁别人的人！
好了，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！当时剑灵干了五个月之久...机器也从四台瞬间上涨到了20台，利润这东西我就不多算了....我的宗旨就是保持低调...低调的做人...低调的投稿...低调的散发正能量...剑灵开始大封之后..也没有了当时当新手的紧张，也没有了那会的不知所踪...淡定的做着挂机游戏和朋友送我的一个稳定手动项目...
就这样一直持续到了现在，一个月收入虽然不多，保持月入上万还是稳稳定定的！招了四个工人，拉个9条网线，养了一萨摩过着充实的日子....幸福有时候来的会很突然，又在今年遇见了现在我的爱人（其实很多时候在别人看来，我现在的日子过得真的很幸福，月收入过万，每天几个小时工作时间，又有着自己的爱人...但是回想之前的两三年，我安静的在角落舔着自己的伤口，被骗子骗钱，被人坑钱的时候...那种心疼、那种心酸、被家人不理解、被朋友圈所遗弃的时候、那种落魄谁又能理解...）
借用一个离开游戏工作室行业的朋友一句话：游戏工作室注定孤独，除非你能出人头地，除非你能站在顶端，除非你能！在阴暗的游戏工作室里待久了，不乏会让人产生很多阴暗面...比方看不惯NBE游戏论坛、交流群的各种吹嘘、各种炫富、各种.....不同方式的炫耀...其实我想告知新人的是：网络世界真实的东西存在率不超过20%！炫富时间不会超过三个月...因为人在变、视野在变、游戏也在变...当你可以平心静气的看着交流群的聊天、去思考那些若有若无、似真似假的项目的时候、我相信你的月入应该不会低于5000了！
好了，总结一下：人生有时候要经历太多选择、可能因为一个选择或者是一连串的选择，会改变掉自己的一生，比如选择游戏工作室行业，这个痛并快乐的行业？如果你真的想好了，听我一句忠告，从稳的做起，给自己一个目标，但不要太高，也不要太低，每天努力那么一点点，有钱别炫，有能力别炫，保持空杯心态，积累人脉....成功者找方法，失败者找理由.....
游戏工作室等同于一份长久的工作，没有人脉单匹马的干，总有一天会累死自己....
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