最新关于全面落实从严治主体责任情况汇报范文

575 2023-06-19 00:00:00 坐标: 345999 目录：/gongzuoziliao/

以下是的一些我们精选的2018最新关于全面落实从严治主体责任情况汇报范文全面落实从严治主体责任情况汇报应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天小编就为大家整理了一些关于这方面的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！01全县现有各级各类学校83所，其中高中2所，中职1所，初中14所，小学36所（含8个教学点），特校1所，业余体育运动学校1所，幼儿园28所（公办13所，民办15所）。现有在编教职工2660人，在校（园）31900人，其中，高中3913人，中职2189人，初中6517人，小学13189人，特校76人，学前幼儿6016人。教育体育系统有15个总支，61个支部，1255名员。其中划归乡镇委管理12个总支，37个支部，683名员；划规教育体育局直属机关委直接管理15个城区单位的组织，含3个总支、24个支部，572名员。

在县委、县委宣传部正确领导下，县教育体育局组层层压实主体责任，抓实抓严管治的每一项工作，努力打造教育体育系统良好的政治生态。

一、凝聚合力抓建一是强化集体责任，确保组班子人人担责。局组始终把建作为最大的政绩来抓，用建引领教育事业发展。每名班子成员安排有建联系点，分配有具体建任务。坚持逐季逐月研究建，坚持把建与业务工作同步推进。二是建强建队伍，确保建工作专人落实。成立政工股，配置3名政工干部，负责指导中小学从严治。以政工股为中心辐射中小学校务办公室，形成完整的建工作网格，工作响应快。加强培训，请县直机关工委领导给全县72名中小学（幼儿园）负责人进行务培训，清楚建抓什么，怎么抓，思路更明晰，任务更明确。三是注重过程管理，确保一项工作一摞痕迹。建立了“三本一册”即员大会记录本、支委会会议记录本、组（委）会议记录本和员异动登记册，严格要求“四一致”即会议签到、员手册、会议记录、干部工作笔记必须一致。每季度对组班子成员的痕迹资料检查一次，复印归档一次。四是强化指导引领，确保学习教育规范科学。今年印发“两学一做”学习教育工作提示10期，民办学校建工作提示2期，检查督办3轮，民办学校实地调研5次，推动支部标准化建设，规范 “三会一课”和主题日，开办3期道德讲堂，形成“两学一做”学习教育常态化制度化。五是搭建活动载体，确保建教学融合发展。推出“筑梦桥头堡，教育勇担当”为主题的八项活动，推动广大员干部发挥带头作用。开展师德教育月活动、省十一次代会宣讲和“筑梦桥头堡，践行十九大”全县教职工文艺展演，营造浓厚宣传氛围。在中小学开展“员示范岗”创建活动，引导员亮明身份，摆出自我要求，提振员创先争优、干事创业的基情。

二、严防勤查紧风一抓责任传导，风险预防务紧。把风廉政建设风险点写进分管范围职责，逐级签订责任状。制定主体责任提醒卡，班子成员严格按照提醒积极开展廉政谈话、廉政约谈和工作约谈、廉政课、督促指导、检查考核、廉政教育等工作。今年以来局组与机关股室开展集体谈话9场次，与学校班子集体廉政谈话23场次，与新任校级干部廉政谈话6场次。二抓廉政教育，意识强化务浓。扎实推进第十八个风廉政建设宣传教育月“八个一”的活动，举办《中国共产内督条例》和《中国共产问责条例》宣讲，组织观看《巡视利剑》。坚持每月及时传达学习各级关于员干部违规违纪的通报文件，坚持在每次校长会上讲廉政课，把廉洁教育抓成常态。三抓问题导向，风整治务严。今年陆续开展 “不担当、不作为”、弄虚作假、人情风等6个专项治理，对11名校长进行批评教育，对2名干部进行诫勉谈话。以问题为导向开展明查暗访，通报迟到17人，办公用房整改2例，专题研学不深入1例。

三、先入为主稳舆情一是强化辅导提升意识形态工作能力。先后请宣传部周志军、阳彬彬等领导到机关、学校开展意识形态工作专题辅导讲座，努力提升本系统意识形态工作能力。二是完善制度促进意识形态规范建设。与县委宣传部联合下发了《关于推动全县中小学组织进一步落实意识形态工作责任制的指导意见》，印发了《2017年全县教育体育系统意识形态（宣传思想文化）工作任务清单》，制定了《中小学校网络安全管理制度》《教育系统讲坛讲座备案制度》等，把意识形态写进组织生活会、领导班子民主生活会和履职尽责制度。三是加强学习增强理论武装水平。年初印发了《教育系统2017年理论学习指导意见》，对机关、学校理论中心组全年的学习进行系统规划。局中心组1至9月开展集中学习16次，学习习总系统讲话、各级代会精神文献等51篇。四是勤查严督推动工作责任落实。近半年开展意识形态风险排查5次，按照意识形态检查清单和网络安全检查清单开展检查2次，6次向县委宣传部专题报告意识形态工作。重点针对城区学校招生、教育人事调整、高考中考政策等易引发重大舆情的敏感问题开展提前防控处置，近期针对政治谣言、有害信息、重大政策、重大项目、重大活动以及学校讲台（讲坛）、校园社团、网络网站开展细致排查。

四、全力以赴保稳定一是精心研究部署。自9月15日县委维稳会议以后，局组6次召开专题办公会研究维稳工作，召开3次全县中小学校长会部署十九大期间的安全维稳工作。成立了领导小组，制定了《关于加强十九大期间教育体育系统意识形态工作的方案》，强化主体责任，完善防控机制，推动全县教育单位组织切实提高政治站位，以最高标准、最大力度、最严作风、最实措施抓好十九大维稳工作。二是强化维稳值班。从局机关到每一所学校均严格执行一名带班领导、一名工作人员24小时值班值守制度，坚持逐级一日两报告，确保信息畅通。三是严防重点风险。主要有两方面，一方面为民代幼群体，严格落实“五个一”，即：一个问题、一个领导、一套方案、一个专班、一抓到底。对风险程度较高的对象，安排专人负责。目前风险对象情况稳定，没有明显涉稳行动和迹象。另一方面为校园安全问题，9月中下旬，局组4次召开会议、4次预警提示，并下发了关于进一步加强校园安全管理工作的通知，指导学校在办学上切实加强理想前途教育和心理健康教育，加强校园周边环境治理，充分发挥家校合力，集中一切力量全力打造平安和谐文明校园。要求各学校高度关注特异，排查异常行为群体，建立异常行为台帐和异常行为个人登记表，加强生命健康教育，落实特异心理辅导工作。加强放学放假期间的安全管理，三所高中在周末半天假期间安排教师到重点地段巡逻，切实严防严控，确保不出现安全问题。

虽然我们做了一些工作，也取得了一定成绩，但教育体育系统队伍大、战线长、人员多，在落实主体责任方面也还存在很多不足，时常感到手段缺乏，效果欠佳。主要表现在两个方面：一是学校建特色亮点少。当前，学校建行政化倾向较突出，各级组织在传达布置建工作时标准过于统一，行政机关与学校基层组织在加强的建设方面内容、方式、要求、策略一个样，上下一般粗，造成了学校在落实建责任上自主选择受到束缚，灵活变通空间狭窄，结合工作实际不够，学校建行政化倾向明显。二是学校安全管理压力大。心理健康安全管理难度大。留守、离异等家庭环境不利于心理健康成长，学校缺少心理健康专业人才。交通安全存在隐患。虽然通村客运的运行缓解了交通的问题，但在高峰时期车辆运力不够，车辆超载现象时有发生，存在较大的安全隐患。

我们将以此次督查为契机，进一步深化认识，强化责任，优化措施，做到“三个坚持”：一是坚持同步原则，力推从严治与教育业务同研究同部署同落实。二是坚持融合拓展，力塑特色亮点发挥引领实效，推动组织和员主动作为。三是坚持科学考评，推动教育体育系统从严治良性发展，举全系统之力，进一步提升管治水平，为的十九大胜利召开献上一份合格答卷。

02一年来，我始终严格遵守中央、省、州、县关于员干部廉洁自律的各项规定，坚持做到“心中有、心中有民、心中有责、心中有戒”，个人落实全面从严治主体责任报告。下面是个人落实全面从严治主体责任报告，欢迎阅读。个人落实全面从严治主体责任报告根据《关于开展20PC年度落实全面从严治主体责任检查考核的通知》(市委办[2017]3号)文件精神，我局对20PC年度风廉政建设目标责任制完成情况作了充分全面的自查自评，现将我局履行风廉政建设主体责任情况汇报如下：

一、局委履行全面从严治主体责任情况

(一)加强组织领导，推进责任落实一是突出主体责任的牵头管总作用。局委将全面从严治纳入到全局工作的重要内容中，与全局工作同部署、同落实、同检查。局委、局长履行好第一责任人职责，坚持落实主体责任制“一把手”工程，对风廉政建设重要工作亲自部署，多次听取专题汇报，多次专门召开局委会议，主持研究风廉政建设工作，解决重要问题、协调重点环节，督促检查各项工作并抓好落实。二是细化分解责任。局委明确领导班子成员的职责和任务分工，认真履行“一岗双责”，并详细列出落实风廉政建设委主体责任、班子成员责任清单。三是层层落实责任。局班子领导根据分工对分管科室和下属单位的风廉政建设负直接责任。局主要领导与局班子成员，局班子成员与分管的科室、单位负责人分别签订了《20PC年碗水局风廉政建设目标管理责任书》，建立中层干部廉政档案和《个人岗位纪律风险点自查及防控承诺表》，使制度约束得到充分发挥。

(二)规范权力管，确保工作出实效一是落实好“三重一大”和“五不直接分管”。进一步健全工作决策机制，对重大事项安排、重要人事调整、重点项目建设和大额资金使用情况进行清理，做到对财务、人事、工程项目建设、行政审批、物资采购“五不直接分管”，重新调整了局班子工作分工，分管工作不交叉、不重叠、不遗漏。二是做好跟踪督查机制，对我局基建工程项目招标、物资设备采购等作为专项督执纪项目，对“五水共治”、水源保护、电站技改等重点工作，进行一跟到底。真正做到对重点工作、项目建设进行跟踪督、跟踪问效和跟踪问责。三是经常性开展“三公”经费和工会帐目、食堂帐目、财务制度执行等的专项督检查。20PC年我局“三公”经费较去年下降5%以上。

(三)强化制度纪律，改进工作作风一是日常督常态化。把风廉政建设目标任务分解成具体工作指标，纳入绩效考核的重要内容，落实到人，实行统一部署、统一检查。既注重日常，又紧盯节假日，经常性对局机关、各生产单位进行纪律督查;同时，适时展开专项纪律督查，对发现的问题采取现场纠正，使督执纪问责落实到位。二是正风肃纪长效化。不定期的针对局机关干部上下班纪律、中午就餐情况和上班上网等进行检查，始终保持高压态势。三是做好目标考核。局领导带队加强下属单位全面从严治主体责任工作督查，年终进行专项考核，实行责任连带追究，提高责任制考核成果。

(四)加强教育引导，营造浓厚氛围一是将“两学一做”学习教育作为建工作的“助推器”，在全局员中开展“学章规、学系列讲话，做合格员”学习教育活动，班子成员带头在科室、电站讲课，组织全局100多名员干部参加了新《准则》和新《条例》的知识考试。通过考试，使员干部进一步理解和践行员标准。在“学”“做”实践中，开展九问一评、抄章学唱歌、员义工服务进社区、助推卫生城市创建等活动。二是注重干部职工队伍教育，在每周二下午的学习活动中，全局员干部认真学习了习总系列讲话精神，加大风廉政建设知识宣传、宣讲力度;举办职工微讲堂，进一步增强全体干部职工的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政督活动，努力营造良好的学习氛围。

二、局委负责人履行“第一责任人”职责情况20PC年，在市委市政府的领导下，我局委、局长坚持以的十八大精神为指导，认真贯彻十八届三中全会、四中、五中、六中全会精神，明确职责，带头遵守廉洁自律的各项规定，抓好局委主体责任的落实。

(一)认真落实风廉政建设责任制一年来及时传达风廉政建设和反工作部署要求，定期主持召开局委、局长办公会议，研究、部署、落实风廉政建设工作，做到“四个亲自”：重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。主持召开全局风廉政建设工作会议，与班子成员签订风廉政建设责任书。对工作中的重大问题亲自督办和协调。多次专题听取局分管领导和科室负责人风廉政建设工作汇报。主持贯彻“三重一大”集体决策制度和落实好“五不直接分管”，根据审计要求，进一步梳理财务、人事、建设工程和发电生产，细化完善了局委议事规则，健全工作决策机制。

(二)督促班子其他成员履行好“一岗双责”及时贯彻落实学习中央、省和市委关于风廉政建设和反工作的重大决策。以“三严三实”教育活动为契机，亲自起草了活动方案、组织主持召开座谈会。在集体谈话或个人谈话中与班子成员开诚布公，相互增进交流;在主持召开的“三严三实”民主生活会中，开展批评与自我批评。日常工作中，注重与班子成员相互交流，了解掌握思路政治、廉洁自律、生活作风等方面的情况，对班子成员中存在的不良风气和倾向，通过提醒谈话等方式，促进了班子成员团结一致、凝心聚力的干事氛围。

(三)抓实风廉政宣教工作年初，局主要领导就提出并亲自审阅制定全局年度风廉政建设宣传教育计划。在执行中，主要利用电化教育等平台，采取了请有关部门领导授课、举办专题讲座、局领导亲自授课、干部职工交流、开展专题学习讨论等多种形式，及时传达各级代会和全会精神，在全局干部职工中深入开展理想信念教育、性风纪教育、政治品质和从政道德学习教育、儒家思想教育。局主要领导主持学习贯彻章、《中国共产纪律处分条例》和《中国共产廉洁自律准则》带头做到讲政治、顾大局、守纪律、正作风，并认真执行严守各项工作纪律，坚决杜绝不作为、不担当、不负责现象;组织红色革命教育活动，110名员干部参观了“竹子林”，重温入誓词，接受了性洗礼。

(四)以身作则充分发挥表率作用。讲政治、顾大局，自觉在思想上、政治上、行动上同上级委保持高度一致，认真学习《廉政准则》等有关廉洁自律各项规定，自觉遵守廉洁纪律，认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”等相关规定。认真贯彻民主集中制原则，做到重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用提交委会研究决定，带头维护集体决策，带头维护班子团结，自觉接受督。树立勤政、为民、务实、清廉的良好形象。一年来，认真贯彻严格落实风廉政建设责任制，没有私驾公车现象，没有长期借用其他单位或个人的车辆归本人使用，没有长期占用、借用下属企单位或其他单位小汽车，或以下属单位、其他单位的名义购买小汽车供自己使用，局主要领导现使用的公车是20PC年经市里批准购买的，没有超标。没有在其他经济实体、社会团体、学会协会中兼任职务。一年来，也没有出境情况，没有收受过礼金、有价证券和支付凭证及贵重物品。没有违反规定干预和插手建设工程招标投标、经营性土地使用权出让、房地产开发与经营、政府采购和产权交易等情况，没有违反规定投资入股、收受“干股”以及从事有偿中介活动。从来不参与博活动，包括参与以钱物作注论输赢的各类“”活动。没有参与民间非法融资活动，也没有为民间非法融资担保和保护等行为。在重大问题决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用上，按民主集中制与大家讨论决定，没有借机为自己或他人谋取利益等问题。严格执行公务招待费有关规定和落实厉行节约有关要求。局主要领导个人婚姻没有变化，没有参与操办父母、亲戚朋友婚丧喜庆事宜。

03根据会议安排，现就我20PC年落实全面从严治责任情况汇报如下，请予评议。

一、履职工作情况

(一)深入贯彻落实璧山委发〔20PC〕13号文件精神，认真履行全面从严治第一责任人职责。区委13号文件下达后，我迅速主持组会议，认真研读文件，对照“三严三实”要求，结合实际，客观分析、评判局系统员队伍状况。成立了以我为组长、组其他同志为成员的全面落实从严治工作领导小组，下发了实施方案，明确要求以支部为单位组织员集中学习区委13号文件，各支部视自身情况学习讨论对全面落实从严治重要性的认识，对照区委和市局的要求，认真查找在理想信念、宗旨意识、遵守的政治纪律、政治规矩、组织纪律、工作纪律、生活纪律、廉洁纪律等方面存在的问题，分析根源和危害，提出整改措施和目标。从而统一了思想，提高了认识。

(二)扎实开展“三严三实”教育，充分发挥组的核心领导和“班长”的示范带头作用。区委、市局“三严三实”动员会后，局组于5月22日召开专题会议研究，成立了局“三严三实“学习教育领导小组，负责组织、统筹学习教育并下发了工作方案。我于5月28日以《立足本职岗位、践行“三严三实”》为题讲了课。组织副处级以上领导干部，分19次集中学习规定的内容和自选内容，要求每位领导干部都要轮流主持学习并作中心发言。此外，我还自始至终聆听了道藩、建国局长讲的课和卢红部长、黄强副局长的工作部署，参加了为期7天的局长培训，安排组成员分别向下属科室、单位讲课。通过学习教育，提高了员领导干部的思想境界，改变了工作作风，规范了言行，提升了员领导干部在群众中的形象。进一步落实了全面从严治的要求，的建设得到有力加强。

工作中，自己坚持抓风廉政建设责任制的落实，积极履行主体责任，对班子成员风廉政建设明确了相关责任，划分联系科室和单位，层层签订责任书，利用各种形式开展正面教育和警示教育、带头执行纪规、带头廉洁自律，起到了良好的示范带头作用。积极支持纪检察履行督责任，向他们提出建议和意见，从时间、人力、资金、环境上给予充分保障，为实施有效督扫清障碍、营造氛围，形成整体合力，有力推进了风廉政建设，

二、存在的主要问题及原因工作中，我们对照“三严三实”要求，对自身在“不严不实”方面存在的问题开展了认真查找，我和班子成员不同程度存在理论学习不系统、履行“一岗双责”时有重行政、轻务的现象、深入基层调研和解决实际问题不够、担当精神不强、管理力度有待加强等5个方面的问题。通过自己找、上级点、同志帮、下级提，我也认识到自己在理论学习深度不够、与干部职工交流不足、深入基层调研少、管理力度需加强等4个方面的问题。

产生这些问题的原因：一是放松了学习，宗旨意识淡化;二是敬业精神不足，只求过得去，不求过得硬;三是责任意识不强，工作安于现状;四是与干部职工交流不够，方法简单。

三、下步工作思路及主要打算我深切认识到，以上问题将会严重影响工作，必须切实加以整改。决心一是更加系统、深入学习的理论知识、纪规和习总重要讲话，提高自己的性修养。二是坚持“两手抓”、“两手硬”，以建促行政。三是树立担当意识、责任意识，积极主动为上级分忧，为璧山发展服务。四是深入调研，坚持每月下基层5次以上，切实解决老百姓关心的热点、难点和遗留问题。五是加强与干部职工的沟通、交流，增进理解。六是切实加大管理力度，健全制度体系，用制度规范职工言行，模范带头执行制度，树立群众满意、上级放心的良好形象。

个人落实全面从严治主体责任报告按照要求，现就本人今年以来落实风廉政建设主体责任情况报告如下。

一、强化学习，不断增强风廉政建设责任思想认识员领导干部廉洁从政是新时期从严治、端正风的重要前提，是贯彻落实的路线方针政策，促进改革开放、经济建设和维护稳定的重要保证。作为员领导干部，始终高度重视学习，加强思想修养，努力提高对风廉政建设的认识。一是坚持不懈学习中央、省、州、县有关风廉政建设的文件精神和领导同志关于风廉政建设的重要讲话、“两个条例”、纪条规和廉洁自律手册等。二是积极参加“三严三实”专题教育活动县委常委领导班子中心组学习，撰写“严以修身、严以律己、严以用权”三个专题学习研讨会发言提纲，在专题学习研讨会上认真发言，畅谈体会，深剖问题，列出整改清单，明确整改时限，进一步提高了思想认识。三是在“三严三实”专题教育中，与班子成员一道观看《雪域忠魂》《英雄扎江》等口述历史片和《信仰》《兰辉》《天上的菊美》《毕世祥》等影视教育片，自觉学习先辈扎根红原、奉献雪域无私情怀，以先进典型为标杆，吸取营养、见贤思齐;观看《国资之蠹》《一名市委的蜕变》等警示教育片，促使自己知敬畏、明底线、受警醒。通过以上学习，自己在风廉政建设方面认识有了很大提高，更加自重、自省、自警、自励，真正从思想上筑起了一道永不倒塌的拒腐防变的坚固防线。

二、严守纪律，真正确保风廉政建设责任执行到位一年来，我始终严格遵守中央、省、州、县关于员干部廉洁自律的各项规定，坚持做到“心中有、心中有民、心中有责、心中有戒”。一是严格执行组织部门风廉政建设责任制和“一岗双责”，中央、省、州、县关于改进工作作风、密切联系群众若干规定、《廉政准则》、《政机关厉行节约反对浪费条例》、《政机关国内公务接待管理规定》，严守的政治纪律、工作纪律、组织纪律、财经纪律，始终做到廉洁从政、履职尽责、公平正直、接受督。二是坚决杜绝个人“一言堂”，健全完善组织部部务会议事规则，坚持落实会前协商酝酿、会上充分讨论、认真听取意见、逐项决策部署、个人最后表态的程序，开好开实了部务会，并形成部务会会议纪要。三是严格执行《中国共产内督条例》和《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，严格要求并管好自己的亲属及身边工作人员，如实向组织汇报个人相关情况，堂堂正正做人，清清白白为官，干干净净干事，始终保持共产人的政治本色。

三、从严治部，着力锻造风廉政建设责任过硬部门组织部门作为“员之家、干部之家、人才之家”，必须在全县乡镇和县级部门面前树好标尺航标形象，风廉政建设更是重中之重。一是立足从严治部、从严律已、从严带队伍，坚持以强化内部管理、规范制度机制为突破口，修订完善部机关信息工作、公文处理、卫生管理等内部管理程序，科学制定了《部机关厉行节约十条规定》《县委组织部请销假制度》《财务经费管理办法》等10余项具体制度，并设置征求意见电话、意见征集箱，广泛收集干部群众对组织工作的意见建议，开辟专门督承诺公开栏，邀请 “两代表一委员”和退休老同志担任组织工作督员，推动形成了做到用制度管人管事的良好工作格局，实现了组织工作在阳光下运行。二是积极创建“示范型”部门，在的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育活动中，我们深入彻落实中央“八项规定”、“三严三实”要求，积极推行会议用餐禁酒活动，做到轻车简从、减少陪同、简化接待;改进会风文风，率先推行“无纸化”办公，规范发文和简报;深入查找“四风”问题，切实改进工作作风，做到活动标准更高，要求更严，抓得更实，切实带好头、作表率。三是带头培育优良作风，坚持把培育组工文化作为优化作风的重要抓手，建立部内工作经验、心得分享QQ交流群，组织开展军训、户外拓展训练等，营造了团结协作、凝神奋进的良好工作氛围，大力培育了政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、甘为人梯的组工文化。

四、抓牢职责，扎实推进风廉政建设责任落地落实

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组织部门作为全县风廉政建设的协调部门，特别是干部选用管方面、员干部学习教育等方面必须担负起严把风廉政建设及反腐倡廉考察、评议的职能职责。工作中，主要立足以下几个方面来推进。

(一)强化学习教育提意识。坚持把风廉政建设和反腐倡廉教育列入重要工作，纳入“两项”活动、干部任前教育和县内组织开展的各类培训中相融推进。一是在“两项”活动中，全覆盖宣讲《严守政治纪律严明政治规矩加强领导班子思想政治建设的十项规定》和省委王东明在全省领导班子思想政治建设工作会上的讲话精神，并会同县指导各级各部门组织观看反腐倡廉警示教育片，让广大员干部自觉增强法纪观念、树牢底线意识;129名副县级以上领导干部和乡镇部门“一把手”参加全县乡科级主要领导干部读书班，全县37名副县级领导干部深入挂联乡镇部门讲课，课内容较重比例覆盖“三严三实”要求和反腐倡廉内容，并邀请州委校、州委宣传部专家教授全面讲解“共产员的信仰”等专题，进一步提升了广大员干部风廉政建设责任意识和反腐倡廉认识。二是拟定员干部性风纪教育、廉政教育年度培训计划，利用县内各级各类培训平台，广泛宣讲中央、省、州全会精神，《廉政准则》、《内纪律督条例》、《农村基层干部廉洁履行职责》等法规制度，并针对性开展先进示范教育、反面警示教育和岗位廉政教育，创设浓厚廉政文化氛围。三是树立预防为先理念，印发转发各级各类反文件，组织开展集中学习讨论、撰写学习心得等，组织观看《忏悔实录》《象牙塔里的蜕变》等警示教育片，敲响警钟、震慑心灵，做到了早警示、早教育。四是在软乡弱村集中整顿工作中，开展软乡弱村严查“四风”突出问题，严打“四股势力”违法犯罪行为专项行动，并制发红原县“三务公开”管理办法，全面推广“四议两公开一督”工作法，集中开展村务财务和民主管理混乱问题、侵害群众利益问题、信访矛盾纠纷突出问题等专项整治，在着力解决群众反映强烈突出问题的同时使反腐倡廉工作更为深入人心。

(二)把严选用关口强队伍。将风廉政责任落实和反腐倡廉情况至于干部选拔任用的关键环节，着力锻造清廉干净的干部队伍。一是制定出台《省委选人用人“一个意见、五个办法”贯彻意见》《红原县政领导干部选拔任用工作流程指导意见》，细化完善动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节，推行干部选任“一评议、两公示、三核查”制度，在会推荐环节增加个人廉洁自律评议，考察公示和任前公示环节增加干部个人廉洁自律情况，对存在不廉情况的拟提拔干部实行一票否决。二是突出抓好《干部任用条例》和《干部选任督意见》贯彻落实，严格执行重大问题请求报告等“五位一体”干部选任督制度，坚决防止干部“带病提拔”。三是实行县委主要领导和纪检组织部门对新任干部进行任前谈话提要求，提前打招呼、作提醒，严格落实干部双承诺和任前有关事项报告制度，今年与107名科级领导干部签订《任职承诺书》和《廉政承诺书》，完成1089名干部档案的初审及复审工作，收集、审核376名科级领导干部个人有关事项报告表。

(三)抓实干部管转作风。始终把干部督管理贯穿于干部培养教育、选拔任用、日常管理各个环节，着力提高选人用人的公信度和满意度。一是建立完善科级领导干部廉政档案及时发现“苗头”性、“倾向”性问题，适时“敲警钟”，防止“小问题”演变成“大问题”，今年以来谈心谈话37个科级领导班子221名科级领导干部。二是严格执行县委、县政府关于改进工作作风、密切联系群众的“十条规定”和“三项要求”，督各级干部遵守好政治纪律、工作纪律、组织纪律、财经纪律，督促各级组织执行铁的纪律和内生活制度，落实“三重一大”事项决策、班子成员分工负责等制度，畅通“12380”举报渠道，并将落实风廉政建设责任评价结果纳入对各级政领导班子的年度考核之中，推动形成抓作风、改作风的新常态，使拒腐防变和践行“三严三实”要求成为了各级员干部的自觉价值追求。三是狠抓“八项规定”落实情况督查，按照《关于严格执纪督务实节俭过节的通知》、《关于进一步推进正风肃纪工作的通知》、《关于规范红原县政机关、企事业单位财务管理的办法》等文件要求，会同、县委政府督查室，采取自查自纠，明察暗访等形式，开展专项督查，查处问题线索，开展整改回头看督促抓落实;推行政“一把手”述责述廉，将同级委、政府置于督之下;委托审计部门对乡镇部门主要负责人进行离任经济责任审计，保证权力在正确轨道上运行，对交通运输局和环林局2名主要负责同志进行任期经济责任审计。

五、查找问题，切实增添风廉政建设责任工作举措总体来讲，在落实风廉政建设主体责任中，自己能做到履职尽责，取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题，主要表现在：关于风廉政建设主体责任理论知识常学常新抓的不紧;对于干部选用管中细小层面缺乏行之有效的举措;风廉政建设和反腐倡廉的制度笼子仍需要进一步扎紧。下一步，将立足以下几方面推进风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深推进。

(一)重学习，强认识。加强中央、省、州、县各级各类会议精神、习**总系列讲话精神的学习，提高政治理论素养，常态抓好中央八项规定和廉政准则的学习，深刻领会规定实质，增强思想认识，在思想上、行为上增强拒腐防变的能力。

(二)抓细小，添举措。针对干部队伍大调研工作中发现的问题，特别是对干部选用管中涉及风廉政建设和个人自律方面的细节进行深度研判，群策群力拟定工作举措，最大限度杜绝干部队伍建设中出现涉贪涉腐问题。

(三)建制度，堵漏洞。坚持问题导向，着眼于“抓根本、管长远”原则，针对全县反腐倡廉工作中依然存在的问题，立足边查边整边改边推进制度建设“废改立”，确保各项制度可执行、可督、可检查、可问责，从源头堵住漏洞，为巩固作风建设成果坚强的制度保证。最新2018最新关于全面落实从严治主体责任情况汇报范文可以看看这篇名叫2018年落实全面从严治主体责任情况报告范文4篇的文章，可能你会获得更多2018最新关于全面落实从严治主体责任情况汇报范文

以下是的一些我们精选的2018年落实全面从严治主体责任情况报告范文4篇从严治工作是我们正在认真做好的工作，对于作风不正、作风等问题，我们要严惩不贷，我们要将这种工作落实到位，你写好情况报告了吗？下面给大家带来的是2018年落实全面从严治主体责任情况报告范文4篇。篇一县：根据《**县委关于进一步强化风廉政建设委主体责任和督责任的若干意见》云委发〔**〕13号和《**县委办公室 **县人民政府办公室关于印发**年度落实全面从严治主体责任检查考核办法》云委办发〔**〕95号规定，现将我街道工委及主要负责人履行**年度全面从严治主体责任、执行廉洁自律及主体责任评议意见整改情况报告如下：

一、关于工委履行风廉政建设主体责任情况一坚守政治担当，压紧压实领导责任坚持把落实工委主体责任作为落实全面从严治主体责任的“牛鼻子”来抓，层层传导压力、落实责任。营造“齐抓共管、能抓善管”良好格局。一是工委政治引领。切实加强工委的组织领导，将全面从严治和反工作作为工委工作的重要内容，摆到突出位置。健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管，协调督查”的领导体制和工作机制。定期研究风廉政建设和反工作，每季一次专题听取工作开展情况汇报，及时研究工作中遇到的矛盾问题，亲力亲为引领工作。二是责任层层落实。认真落实政领导班子“一岗双责”，年初制定《风廉政建设和反工作组织领导和责任分工》，将全面从严治工作任务和重点工作逐项分解，分别落实给政班子成员，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。认真落实“四个亲自”要求，做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。与各行政村签订《风廉政建设责任书》，开展街道领导班子成员和村支部“管好自己、管好干部”的“双管”承诺，做到人人都有责、人人都知责，变纪工委专人单打为政齐抓共管。三是考核常态常抓。把落实风廉政建设列为街道、村干部考核重要内容。在班子成员方面，每季度向街道工委汇报履行“一岗双责”情况，带头廉洁做表率。在机关干部层面，对机关干部的日常行为、工作表现等进行量化考核，严格奖惩，促进机关干部遵纪守规、争先干事。在村干部层面，推行村主职干部重点工作定期述职制度、村干部约谈制度。在普通员层面，做好日常管理，结合“三会一课”制度，逢会必讲风廉洁建设，变年头岁末抓为常态常抓。

二严抓思想教育，深入推进源头治理思想是行动的先导，是“总开关”。元和街道在推进风廉洁建设工作中，坚持以教育为先、预防为主的原则，从思想源头构筑防腐拒变防线。努力建设一支讲规矩、守纪律的员干部队伍。一是加强学习教育。结合“两学一做” 学习教育，“干净干事创新业”活动，把学习贯彻《中国共产廉洁自律准则》《中国共产纪律处分条例》、新修订《中国共产章程》等内法规、的十九大精神等，作为组织和员干部的一项重要政治任务，政班子成员讲课22场次，专题学习13次，切实担当和落实好从严治的主体责任。积极引导街道员进一步加强性教育、提升性修养，补足“精神之钙”，筑牢思想防线。二是注重宣传引导。利用微信公众平台、平台、各支部远教平台及时上传廉政教育内容和信息，截止目前累计发送信息200余条。同时，精心制作展板、宣传画册等，加大反腐倡廉、除“四风”、改进作风的宣传力度，切实将廉政教育宣传规模化、常态化。三是推行“传帮带”。即推行“导师带徒”制度，每位年轻干部落实一名分管领导或老干部任“导师”。通过定期思想、工作汇报，使年轻干部做到能力提升与品行培养并重。注重及时提醒，一发现苗头问题就及时“拉警报”，一碰纪律红线就马上“踩刹车”，防止员干部由小错酿成大错，由违纪演变成犯罪，从源头构筑防线。

三严把干部素质，选齐配强干部队伍街道工委始终坚持管干部原则，认真贯彻好干部标准，始终严格按照规定选拔任用干部，防止选人用人上不正之风和不廉洁问题的出现。一是健全制度严格程序。坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化督，加大力度”的思路，一方面，扩大民主,引入竞争机制,在县管后备干部推荐、中层干部竞聘等干部提拔任用、岗位调动等方面，积极探索能上能下的干部任用机制，努力形成一套规范有序、科学顺畅的干部进出机制。今年共推荐县管后备干部3名、聘任中层干部1名，进一步激发了干部争先进位意识和岗位危机意识。另一方面，纪工委严把干部任用廉政审查关，全程参与研究和督，对有不良反映的实行“一票否决”。坚持把贯彻落实干部选拔任用《条例》同落实风廉政建设责任制有机结合，探索完善了干部岗位目标管理和考核办法。二是严把源头关。一方面，以村级组织换届为契机，坚持把选优带头人、建强领导班子作为换届选举候选人资格的重要依据。在村“两委”换届时，选用政治素质好、懂经营会管理、“双带”能力强的优秀人才任村主职干部，着力配强班子。目前元和街道18个行政村的主职干部中均有有产业发展经验、经商务工等经验，其中**师傅10人。另一方面，加强对村务督委员会工作的指导和督查，切实发挥村会源头管作用。定期召开村会工作例会，要求村会主任汇报工作、交流经验和表态发言，强化培训学习，提高村会主任业务能力，防止“不愿督”“不会督”“不敢督”。目前召开工作例会4次、专题培训6次。

四从严执纪发力，保持高压态势街道工委始终坚持把纪律挺在前面，积极为纪工委履职有利条件，旗帜鲜明的支持纪工委工作。一是打铁必须自身硬。不断加强纪工委班子自身建设、优化班子力量、提升纪检察干部履职能力，是督执纪问责的前提。元和街道配备纪工委班子成员5名，其中，1名，专职副1名，其他委员3名。在年龄结构上衔接紧密，有效避免了年龄结构断层；在专业结构上补充了精通工程项目、三资、财务管理等方面的业务干部。在数量上保证了有足够的人员力量从事督执纪问责，切实增强了街道纪工委的战斗力。二是强化督执纪问责。街道立足教育、着眼防范、强化督、狠抓查处。对班子成员、中层干部、村支部和村委主任廉洁从政、履行风廉政建设职责情况进行不定期督检查，对苗头性问题及时提醒和处理。今年以来，处分员2名，其中内警告1名，留察看1名，通报批评8人，书面检查13人。同时，聚焦街道重点工作，加强对中央八项规定精神、纪律作风和重点工作落实情况的督查，今年以来共开展政风肃纪检查26次，针对在“百日攻坚”“木玩童话小镇”“剿灭劣V类水”“消除集体经济薄弱村”等重点工作建设过程中出现的责任意识不强、工作推进不力等问题，对相关人员进行约谈，并黄榜公布。三是用好巡察利剑。全力配合县委基层作风巡查工作，街道巡查的9个村，巡查发现问题410条。为了督促解决被巡查村存在的问题，对问题进行全面梳理和分析研究，街道召开问题交办会、问题反馈会，明确了村级整改的具体责任人和整改时限，逐条逐项抓整改，确保整改工作不留死角。同时也将调查核实和整改任务落实到街道三资办、住村干部、被巡查村联系领导等相关人员，对整改工作实行菜单式、项目化精细管理。截止目前已基本完成9个村调查核实任务，巡查发现的410条问题，现整改基本到位，提醒谈话86人次，批评教育28人次，书面检查13人次，通报批评8人次，责成退回违规违纪资金47742元。

二、关于街道主要负责人履行“第一责任人”职责情况一树立廉政意识，统筹推动工作。作为街道的主要负责人，自觉做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，主动研究街道的风廉政建设工作计划和具体措施，坚持做好风廉政建设的源头防腐工作，健全公务接待制度、公务用车管理制度，规范街道各村社区的村务居务管理和“三资”管理制度。

二履行第一责任，抓细抓实工作。主持召开工委会议，专题研究部署全面从严治重要工作，认真听取班子成员风廉政建设工作汇报；审核签批风廉政建设分工、员违纪处分等有关重要文件，与各村社区、班子成员、下属单位负责人签订风廉政建设责任书。三定期接访群众，掌握廉政动态。重视和处理群众来信来访，坚决纠正损害群众利益的行为。特别是今年换届选举期间，反映候选人各种不宜情况，亲自研判，亲自协调查处，既正风肃纪，又维护社会稳定。加强纪检察信访举报工作，定期做好信访举报工作情况分析，充分发挥预警机制的作用。

四加强查办力度，严惩违纪行为。加强案件查办，提高办案综合效果。围绕“常教育防发案、常提醒少发案、办小案控大案”的总体要求，切实加大办案工作力度。坚持把查办案件作为风廉政建设和反工作的重中之重，组织协调重大违纪违法案件的查处，及时听取汇报，加强协调督办，全力支持纪工委开展工作。五自觉遵纪守法，带头清洁自律。自觉遵守廉政纪律，认真贯彻执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”等相关规定。从不公车私用，从不重大事项个人说了算，认真贯彻民主集中制原则，重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用提交工委研究决定，带头维护集体决策，带头维护班子团结，自觉接受督。坚决管好亲属、子女和身边工作人员，自觉把自己乘车、职务消费等情况纳入纪检察部门的管视线，主动接受社会各方面的督，维护自身的良好形象，为广大干部作出了表率。

六强化执纪督，筑牢廉洁防线。通过建立完善制度、加强考核和典型引学等多种形式管理教育领导班子其他成员和村社区主职干部廉洁从政。通过举行廉政课学习、集体谈话、案例教育等多种廉政警示形式教育、激励员干部，筑牢思想拒腐防线。在日常工作中通过明察暗访、定期不定期的形式开展督检查，利用各种场合反复强调廉政问题，对发现的苗头性问题及时纠正，对听到的反映也对当事人及时提醒。

三、主要负责人执行廉洁自律有关规定情况一切实增强“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面。坚定理想信念，做到了政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。一年来，本人能自觉加强学习，结合的十九大报告学习，重温了《中国共产内督条例》、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产员领导干部廉政若干准则》等纪规，自觉加强世界观的改造，树立正确的人生观。通过学习，进一步增强了明辨是非和防腐拒变的能力，无论在工作中，还是生活中，能始终带头遵守风廉政建设责任制规定，时刻检讨自己的言行，要求别人做到的，自己首以身作则，要求别人不能做的，自己坚决不做，始终如一地在思想上、政治上、行动上与中心保持高度一致，认真执行上级委的决策部署。

二坚定理想信念，带头执行的各项纪律。在遵守政治纪律方面，认真贯彻落实同志系列重要讲话精神，以及中央省市县委的重大决策部署，严格遵守章规，坚决维护的团结统一，在思想上政治上行动上始终同以同志为核心的中心保持高度一致。在遵守组织纪律方面，带头执行民主集中制，始终坚持集体领导，不搞“一言堂”;在研究全镇重大事项时，认真听取班子成员意见建议，按程序依法依规依纪由集体研究决定;认真组织召开民主生活会，在班子成员中带头开展批评与自我批评，模范执行请示报告、领导干部个人重大事项报告制度。

在遵守廉洁纪律方面，深入学习《准则》、《条例》，带头遵守带头维护规纪，坚决反对享乐主义和奢靡之风等“四风”问题，不多占办公用房，不出入私人会所，不持有各类会员卡;严格按照政领导干部选拔任用工作“十不准”要求，无违规选拔任用干部情况。在遵守群众纪律方面，认真践行群众路线，真心实意地解决群众最关心、最直接、最现实的问题。深入各行政村开展专题调研十余次，着重查处群众身边的不正之风和问题，发现和解决群众在社会保障、精准扶贫等方面问题，处置率达100%，用反腐倡廉实际成果提升群众的“获得感”。

在遵守工作纪律方面，坚持严以律己始终做到勤政廉政，认真贯彻落实中央八项规定，自觉践行“三严三实”,带头抵制“懒政怠政为官不为”等思想，确保各项工作不悬空、不走样。在遵守生活纪律方面，注重家庭、家教、家风，带头尚俭戒奢、艰苦朴素，认真遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，教育和管好配偶、子女和身边工作人员，没有利用职权和职务上的影响为自己、亲属及身边工作人员谋取不正当利益。

四、上年度主体责任评议意见整改情况根据县关于**年度元和街道工委落实全面从严治主体责任情况的反馈意见，元和街道工委高度重视，坚持问题导向，聚焦整改落实。确保件件有着落、事事有回音。一针对风廉政建设专题会议和“一岗双责”履行情况汇报未定期召开的问题。坚持每季度至少召开一次风廉政专题会议，对街道风廉政建设和反工作进行专题研究、单独记录。定期开展班子成员履行“一岗双责”情况汇报，督促抓好分管领域的风廉政建设工作。切实将风廉政建设与项目征迁、“治危拆违”、剿灭劣V类水等重点工作同部署、同督办、同考核、同落实。**年至今，元和街道风廉政建设专题会议和“一岗双责”履行情况汇报均按期定时召开，共召开风廉政专题会议5次，“一岗双责”履行情况汇报4次。

二针对层层签订履行风廉政建设主体责任书执行不到位的问题。将责任压力向班子成员、基层组织传导，工委与15名班子、5个科室及下属25个基层组织层层签订《全面从严治目标管理责任书》，以责任清单形式进一步明确任务和要求。并针对基层组织存在的不同“症状”，科学设置个性化任务，建立横到边、纵到底的责任制网格。

三针对督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”有待进一步运用。一是坚持以正面教育为主、预防为主、事前督为主的原则，出台《元和街道关于落实督执纪“四种形态”实施办法》等制度，对员干部身上的问题早发现、早提醒、早处置。二是认真开展面对面逐级谈话，层层传导压力。街道工委、纪工委主要领导带头做好了“四个必谈”。每年廉政提醒必谈；被街道纪工委作出通报批评、诫勉谈话等决定的必谈；被提醒谈话、函询和诫勉谈话的，在民主生活会和组织生活会上必谈；分管范围内的工作存在问题的必谈。在村级组织换届选举、基层作风巡查等工作中运用“第一种形态”约谈提醒140余人次，切实压实了“咬耳扯袖、红脸出汗”的两个责任。

四针对干部对内法规的学习特别是“四项法规”内容的学习有待加强的问题。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化，进一步完善员干部学习教育制度，制定详细学习计划，定期组织员干部召开内法规专题学习会议，并将学习内法规提别是“四项法规”列入到各村“三会一课”，作为重点学习内容。同时，运用微信平台定期推送“四项法规”相关内容，打造指尖上的学习平台，方便街道员干部随时随地进行学习。

五、存在的问题回顾**年来的全面从严治工作，通过全体员干部的共同努力，取得了一定的成效，对街道的经济发展和社会和谐稳定起到了积极的推动作用。虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足：一是对政治理论知识学习的系统性和深度不够。在工作中对和国家的政策准确把握的水平不够，指导实际工作能力还不够强。二是对全面从严治工作虽然有较深认识。一些细节措施的制定、完善、修正等方面还差距，“一岗双责”履行不够到位，压力传导的递减效应还存在，廉政风险点的确定还过于宽泛，结合工作实际不够，不能突出履职履责风险。

三是对全面从严治学习教育有待进一步加强。风廉政建设学习教育形式还不够丰富，学习教育的次数不够多；对各街道各层次的检查考核机制落实有待加强，对风廉政责任制的贯彻落实情况缺少规范的检查、考核。

六、下一步工作打算一持续深化全面从严治工作。全面落实风廉政建设责任制，继续深化理想信念和廉洁从政教育，进一步深化教育层次，丰富教育内容，确保成效。明确班子成员在抓好业务工作的同时，抓好分管范围内风廉政建设。

二进一步抓好作风效能建设工作。着重从重考核、强服务、讲成效、找抓手等四个方面将效能建设融入到各项工作之中，要经常抽查街道干部上下班纪律情况，经常通报各线、各村工作完成效能情况，经常督查员干部在职在位，履行职责情况，不断提升干部服务群众的履职能力，切实推进“四个平台”建设。三做好廉政文化基地建设工作。依托梅湾村爱国主义教育基地的“红色名片”，充分挖掘**县第一个农村支部、红军故道、红军纪念馆、浮雕广场等“红色资源”，开展爱国主义教育活动，着力将红色梅湾打造成常学常新的理想信念教育基地，进一步推进红色革命传统教育大众化、常态化，为各级员干部搭建缅怀先烈、感悟信仰的廉政文化基地。

篇二在市委、市的正确领导下，我局组坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻的十九精神，全面落实中央、中央和市委、市的部署要求，牢固树立“四个意识”，严格落实“四个服从”，自觉强化“两个维护”，认真履行主体责任，积极推进全面从严治向纵深发展，有力促进了中心工作任务的圆满完成。现将有关情况报告如下：

一、突出政治建设，认真履行职责注重用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习宣传贯彻的十九大精神，扎实开展主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，强化员干部的政治意识和理想信念。一是大力强化理论武装。局组把政治理论学习作为领导班子和领导干部在职学习的重要内容、严肃内政治生活和强化性修养的重要抓手、建设学习型服务型创新型机关、提高执政能力和领导水平的重要措施，制定实施了《**年理论学习安排》和《局组理论学习中心组**年学习计划》，特别是在中心组**年学习计划中，坚持将学习新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神作为重中之重，组织员干部认真学习《谈治国理政》《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等重要著作，将中央召开重要会议、出台重要文件，总每次发表重要讲话、作出重要指示，及时纳入领导班子和基层组织学习安排。认真落实组意识形态工作责任制，狠抓政治理论学习教育。年内，局组理论学习中心组先后组织了新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、《谈治国理政》、总系列重要讲话、章规、宪法等12期集中学习，深入讨论交流，实现入脑入心、学以致用。同时，局组推动局属基层单位组织按照部署要求，分别制定了年度理论学习计划，开展专题学习讨论。各基层组织共组织开展各类学习教育4904次，撰写学习体会11045篇，有效提升了员干部的思想自觉和行动自觉。

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二是不断深化主题教育。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，研究部署了在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中进一步深化“维护核心铸就忠诚担当作为抓实支部”主题教育实践活动及基层建工作58项重点任务，推动全面从严治向基层向支部延伸。组织各级组织为员讲学习贯彻章的主题课，引导广大员干部更加坚定自觉地维护核心、高举旗帜、紧跟看齐。大力学习宣传“红船精神”,组织3286名员、干部参加了《谈治国理政》学习竞赛答题活动，组织了“不忘初心、牢记使命”主题演讲赛、开展“新时代中国特色社会主义思想在津沽大地扎实实践”、创建文明单位“我与诚信同行”、争当“三个表率”建设“模范机关”主题教育、“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”纪念改革开放40周年主题活动和“我为人社献一计”征文等大项活动，持续深化新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神、社会主义核心价值观、爱国主义教育等学习宣传和扎实实践。局组主要负责人和局领导带头讲课20多次，带动基层开展课教育661次。员领导干部带头学习，分2批组织106名处级以上干部到先进地区培训，并专程赴嘉兴南湖追溯红色记忆，感受红船精神，开展性教育。各基层组织严格落实“三会一课”“主题日”等制度，开展主题日活动984次，员干部的思想意识进一步强化。为进一步提升学习教育效果，局班子成员带头参加各类教育实践活动，以实践促学习，以学习带实践。

三是扎实践行以人民为中心思想。及时传达学习和研究落实市委重大会议精神和决策部署等，组织召开学习贯彻“三个着力”重要要求专题座谈会，扎实践行以人民为中心思想，用实实在在的学习成效，促进人力社保各项事业健康发展。特别是结合深入贯彻落实市委李鸿忠在指导我局组民主生活会时的讲话要求，在全市人力社保系统开展了“以人民为中心大讨论”活动，突出抓好“大研讨、大起底、大调研、大竞赛、大整治、大检验”6项重点任务，细化分解45项具体任务，督促各责任部门和单位认真抓好落实，真正把以人民为中心的思想融入到员干部的意识观念之中，实现在岗尽职、服务群众、担当作为，千方百计为群众谋福祉。广泛开展“询访对接”活动，面向全市各类群体征求的393个求决类问题已解决380个，对需要研究解决的问题及时明确责任部门和完成时限，分管局领导亲自督办，带领工作组深入各区现场对接，当场解决问题89个，得到了上级组织和社会各界的充分肯定。通过大力推进各项惠民政策落地、大幅提升各项社会保险待遇水平等，助推经济社会发展，提升人民群众获得感幸福感。如，连续出台一系列促进大就业、鼓励创业带动就业、加强职业技能培训、完善就业帮扶的政策措施。截止目前，发展大创业孵化基地20家、就业见习基地88家，在孵大创业企业2950家，带动就业7893人；帮扶

4.66万名困难人员实现就业；妥善安置

2.53万名化解过剩产能企业分流职工；全市新增就业人数已达到

40.06万。加强职业技能培训，

13.1万人取得各类职业资格证书。实施城乡居民大病保险制度、建立重特大疾病保障制度等，进一步提高医疗保障水平，减轻参保患者负担。大幅提升各项社会保险待遇水平，连续第14年调整退休职工养老金，职工、居民医保门诊最高支付限额分别提高到6500元和3500元，城镇居民人均可支配收入增加到40278元。整合人才政策措施，实施了“海河英才”行动计划，引进各类人才11万多人。加大高端人才引育力度，引进顶尖和领军人才24人、留学回国人员4100人、急需人才1600多名，入选“131”创新型人才108人、创新团队50个，储备青年后备人才209人，入选战略性新兴产业领军企业206家。深入推进“千企万人”支持计划，引育人才13177人。

四是实施精准帮扶。认真落实中央、市委重大决策部署，立足人力社保职能，重点在就业、技能培训等方面开展扶贫助困工作。制发了《天津市人力社保东西部扶贫协作对口支援三年行动方案》，确立了“精准知贫、精准扶贫、精准脱贫”的中心任务。与昌都和隆化分别签署了就业服务使用协议、与承德签订了对口支援工作协议，利用“互联网+就业”方式开展招聘信息发布、就业推荐、就业指导等，有针对性地开展各类技能培训。联合各区人社部门、105家用人单位及专家讲师，分别赴西藏昌都、甘肃宁县和迭部县、河北安新县、来源县、隆化县等地，6次开展就业招聘活动，4300多个招聘岗位，现场达成意向1000多人。累计为青海、甘肃、西藏昌都、河北承德等地开展技能培训3300余人次，支援实训设备63台套，协调在甘南设立劳动保障技师学院。支持受援地区初、高中毕业生就读我市技工院校，已为200多名来自农村及贫困家庭的落实免学费和助学金政策。分别为青海、四川、内蒙古、甘肃藏区等地的280名干部举办扶贫专题培训班，提升当地干部的工作水平。

二、夯实组织基础，提升基层组织力全面落实全国组织工作会议和全市组织工作会议精神，坚持抓基层、强基础，健全建强基层组织，不断提升基层组织的组织力。一是规范管理督。根据职能变化、人员调整等情况，及时建立健全基层组织。局组专题研究听取基层组织设置情况，进一步规范了各基层组织设置、纪检委员设置等相关工作。年内，新批准成立支部6个，指导38个基层组织完成了换届选举、改选、增补或委员等工作，强化基层组织领导力量。组织开展了**年度民办非企业组织建工作专项检查，督促我局管理的55个社会组织完成了建工作全部进社团章程，实现社会组织建全覆盖。组织开展员组织关系集中排查“回头看”，开展核查联系查找员、员现实表现、组织处置、建立员档案情况的“四核查”工作，按照“一人一档”要求建立联系查找工作专卷，加强排查档案及组织处置的过程管理，确保集中排查工作准确可靠。

二是加强基础建设。组织4期基层组织和务干部培训班，培训330人次，提升了基层务工作能力和水平。持续深化“五好支部”“建示范点”创建活动，全系统共评选“五好支部”42个。明确“建示范点”创建标准，开展了示范点“互比互学互看”活动，交流推广了7个基层组织的经验，全面助推基层建工作上水平。严格按照程序发展员，坚持关口前移，把好员发展关。在全局系统实行发展员工作全程纪实管理，通过全程介入、跟踪管规范了员发展工作程序。扎实开展了支部“五个一”活动，155个基层组织确定服务联系点123个，开展蹲点走访510次、确定调研课题252个、为基层解决重点问题326个。在窗口单位员中扎实开展“三亮三提三比三评三创”活动，制定并公开服务承诺的员1275名，建立员示范岗先锋岗337个，评选员业务标兵、员技术能手120人。督促155个基层组织完成了在驻地社区报到工作，2245名在职员完成了到居住地社区报到工作，均实现报到率100％。

三是抓好典型引路。为树立典型、弘扬先进，激励各级组织和广大员创先争优、奋发有为，“七一”前夕，结合“大兴学习之风、深入调研之风、亲民之风、尚能之风”和以人民为中心大讨论工作安排，评选表彰了20个先进基层组织、10名优秀务工作者和144名优秀共产员，有效激励了全局系统各级组织和广大员铭记初心和使命，不断推进人力社保事业创新发展。组织各基层组织深入开展“勇担大任争做新人——我的幸福奋斗故事”活动，大力发掘身边奋斗故事和典型事迹，并将10个典型事迹在全系统推广，以身边事教育身边人。通过内部简报、新闻媒体等及时总结推广以人民为中心大讨论典型事例和惠民举措，选树的1名担当作为的先进典型，被天津日报、北方网等主流媒体进行广泛宣传，有效形成正面激励。

三、坚持从严从实，净化政治生态一是严格内政治生活。深入贯彻《准则》《条例》，认真组织召开专题民主生活会和组织生活会，进一步严肃内政治生活。广泛征求意见建议，深入查摆问题，认真进行性分析，深入开展相互批评。市委李鸿忠同志出席指导了我局组**年度民主生活会，促进了组生活会开出高质量。认真落实民主生活会整改任务，制定了整改方案，对任务进行分解，明确67项重点整改措施、责任主体和完成时限，6月份组织检查梳理生活会整改落实情况，确保取得实效。认真开展民主生活会和组织生活会以及民主评议员活动，制定督导方案，严格督导各基层组织认真召开生活会，确保开出质量、开出效果。年初，各基层组织通过生活会查摆班子问题990个、制定整改措施1090个，2055名员查摆问题9290条、制定整改措施8609条。8月份，还组织员认真学习郑德荣等同志的先进事迹，召开专题组织生活会找差距、补短板；11月份，组织开展了争当“三个表率”建设“模范机关”专题组织生活会，通过严肃认真的内政治生活不断加强广大员的性锻炼。

二是深入开展警示教育。局组聚焦“两个维护”，以的政治建设为统领，认真学习贯彻天津市领导干部警示教育大会精神，教育引导各级员干部牢固树立“四个意识”，推动全面从严治向纵深发展。召开了中心组扩大会议专题学习民主集中制有关规定，邀请市委校教授作专题讲座，还组织全体员收看了《为了政治生态的海晏河清》警示教育专题片。组织开展“以案为警为鉴、忠诚干净担当廉政警示教育活动月”活动，通过开展一次案例剖析、一次廉政谈话、一次主题日活动，教育广大员干部牢固树立“四个意识”，坚决反对“七个有之”，确保让每名员都受到警醒和教育。及时通报中央、市委查处的各类违纪违法案件22期，汇编印发了警示教育案例集，进一步强化纪律规矩意识。

三是从严加强干部选任。着眼于专业能力，通过不同主体班次，针对不同层次、不同领域、不同岗位特点，分级分类组织好务实管用的专题培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，增强为民服务的能力和水平。严格按照规定程序、要求选任干部，树立正确用人导向。着眼事业发展需要，加大优秀年轻干部培养选拔力度，进一步优化干部队伍结构。全局上下风清气正、创新竞进的良好氛围更加浓厚。坚持把基层一线、艰苦岗位和急难险重任务等特殊锻炼作为干部成长的重要路径，先后选派3名干部驻村帮扶，4名干部执行援疆援藏援甘任务，19名干部加入市级工作组和服务组，4名副处级领导干部到有关区委局和局属单位挂职。目前，已累计选派33名年轻干部进行培养锻炼，促进干部在干事中长本事、在磨练中强作风。

四、健全完善制度，规范权力运行坚持把制度建设贯穿全面从严治全过程，进一步健全完善制度，建立落实全面从严治的长效机制。一是大力简政放权。按照“放管服”改革要求，进一步完善“权责清单”，继续调整和简政放权、“减证便民”，把精力放在完善事中事后管上。已先后5次简化、合并、取消及下放事权，确保做到能取消的全部取消、能下放的全部下放、能简化的全部简化。上半年又按照市“政务一网通”工程有关要求，集中对全局8个行政许可事项和144个公共服务事项进行全面梳理，将8个行政许可事项减少为5个、144个公共服务事项减少为76项，减少比例分别为

37.5％、

46.7％。行政许可事项一律压缩至5个工作日，其他服务事项办理时限压缩了60％以上。16个事项纳入无人审批事项，

45.7％的事项可即来即办、立等可取。还对各类事项的申请要件逐一核对、筛查，凡没有法律法规依据或能从网上验证比对的一律取消，取消比例达到20％。身份类、证书类、表格类等证明材料减少比例达到67％。目前，正按照“一制三化”要求，重新梳理清单及流程，大力推进服务改革更加便民利民惠民。

二是强化制度约束。坚持以制度建设为抓手，从组班子自身严起，制定完善了落实中央八项规定精神纠正“四风”、巡察工作实施办法、违规违纪问题线索处理、督执纪问责“四种形态”台账和纪检委员报告工作、员干部重要节假日廉洁自律情况告知、绩效差额化分配办法、重大疑难信访事项联动调处等制度措施，将制度体系越织越严密。根据机构和人员调整、职能变化情况，对照岗位职责和运行流程，对现行的权力风险防控制度进行了全面梳理并制定防控措施，深入排查出廉政风险事项408个，确定廉政风险岗位411个，排查岗位廉政风险483个，制定岗位廉政风险防控措施758条，形成抓风廉政建设的长效机制。

三是规范权力运行。进一步健全完善并严格落实局组议事规则、“三重一大”集体决策等制度，在议事决策中充分发挥了组核心领导作用，“一把手”自觉依法依规办事，坚持“末位表态”，不搞临时动议和先入为主、个人说了算，组成员积极参与决策。严格落实请示报告、情况通报、督促检查等制度，凡是决策涉及经济发展、民生改善的重大事项，该请示的请示，该报告的报告。对涉及干部职工利益的决策及时通报，保证员的知情权、参与权、表达权和督权。工作中，还坚持决策事项法律督机制，成立以法制机构为主体，法学专家、执业律师参与的法律顾问团，参与重大政策研究制定，确保决策依法合规。坚持向人大代表和政协委员定期汇报工作制度，每年召开座谈会通报工作情况，对事关群众切身利益的重大决策事项随时汇报，主动接受代表委员督。特别是针对我局社会保险基金、技能培训补贴、就业资金规模大，业务庞杂，干部队伍大，办事环节多，管难度大等情况，综合运用“信息技术+制度+人防”的手段，加强对资金管理、职称评审、技能鉴定、行政审批、行政执法等重点方面的管，不断提高权力制约督的针对性。

五、强化督促检查，严格管治深入贯彻落实全面从严治要求，从严执纪、严肃问责，进一步推动基层组织和广大员干部履职尽责。一是压实从严治责任。组织制定领导班子和领导干部全面从严治“两个清单”，推动责任落实。制定年度建工作和风廉政建设工作要点，并于3月初和6月底，分别召开风廉政建设部署会和中期推动会。市召开全面从严治主体责任管平台部署培训会议后，我局组进行专题研究部署，并邀请市有关负责同志来我局作专题辅导讲座，进一步强化自觉落实主体责任意识。组主要负责同志与班子成员和各直属基层组织签订《全面从严治责任书》，各级组织还逐级签订了《建工作责任书》，全面压实责任，细化任务目标。组全年共召开了43次组会议，学习贯彻和研究部署全面从严治和风廉政建设有关工作。7月中旬召开半年工作形势分析会，8月份召开基层建推动会，加强对建工作的推动部署。班子各位成员带队，采取集中述职、分片测评、个别谈话、实地检查、领导点评等方式，强化对基层组织落实主体责任的述职评议考核，并通报考核结果，推动领导干部严格落实“一岗双责”。

二是开展专项巡察检查。局组认真传达学习市委关于加强新形势下的督促检查工作的实施意见、全市巡视巡察工作座谈会精神等，研究制定了**年巡察工作实施方案、巡察工作实施办法，并严格按制度规定组织实施。组织7个巡察组对14个基层组织开展专项巡察，共发现问题190个，有针对性地提出整改措施89条，向相关部门移交问题线索13条，有效强化了全方位政治体检。7月份，组织对51个直属基层组织开展专项巡查。8月份，又安排8名班子成员带队，对67个基层组织落实建重点工作任务、落实中央八项规定精神查纠“四风”问题及日常工作情况等进行督查检查，强化常态化督。

三是扎实推动专项治理。印发了不作为不担当问题专项治理三年行动方案、集中整治形式主义官僚主义方案、行风建设三年行动方案等，突出治理重点，把专项治理与落实市委巡视整改任务、查纠“四风”、净化政治生态和以人民为中心大讨论等结合起来，向社会公布了举报信箱和举报电话，并聘请第三方对窗口单位作风和服务情况开展明察暗访，不断加大问题线索收集力度，对察访160个窗口点位发现的44个问题，逐一核实处置。通过以人民为中心大讨论“五查五看”，各基层组织共查摆问题913个，全部制定了整改措施，共完善制度措施397项，有力推进了不作为不担当问题专项治理。局组还通过领导班子带头查、内外征询全面查和工作联动重点查，带头查摆和整改五个方面形式主义官僚主义问题表现，发挥示范表率作用。突出“信、访、网、电”四位一体督举报渠道，并与巡视巡察反馈和审计、司法等建立协调机制，定期梳理群众反映的问题，深入挖掘问题线索。坚持不放老问题、紧盯新表现严肃执纪问责，注重以案释纪、以案促教，通过身边事教育身边人。及时制发、转发各类信息、通报20多期，2次在局系统领导干部会上，点名道姓通报曝光处级领导干部特别是单位“一把手”问题，切实起到处理一个、教育一片、震慑一方的良好效果。

六、从严执纪督，促进廉洁从政认真学习贯彻总关于纠正“四风”不止步、加强作风建设重要批示以及市委李鸿忠同志对我局工作的批示精神，印发了《关于学习贯彻总重要批示进一步查改“四风”问题加强作风建设的通知》，大力加强风廉政和作风建设。一是突出工作重点。召开专题会议传达学习市十一届二次、三次全会精神，研究部署风廉政和反工作，印发了风廉政工作要点，明确工作重点。组织层层签订《风廉政建设责任书》，明确工作责任。举办**年建暨风廉政建设工作部署培训班，传达学习人社部、市有关精神，部署**年局系统风廉政和反等工作，开展业务知识培训。聚焦“关键少数”，认真开展纪法规学习教育月活动，举办5期专题培训讲座，邀请中国家委驻人社部纪检察组和市委有关负责同志为全局系统处级以上干部授课，强化了各级领导干部廉洁自律意识。开展了扶贫助困领域和作风问题专项治理，严查扶贫助困领域“微”。在重要节庆日利用微信、提醒员干部时刻牢记廉政，8034人次书面报告“五一”等4个重要节日期间廉洁自律情况。

二是严格管理督。坚持问题导向和“一案双查”，紧盯审计、巡察、专项巡查检查中发现的问题，充分运用督执纪“四种形态”，早提醒、早教育、早纠正，防止小错变成大错。共运用督执纪“第一种形态”处置89人次，开展廉政谈话2727人次。健全完善纪检察“两支队伍”，在49个基层组织建立员干部兼职纪检员和社会督员两支队伍共计318名，并进一步发挥兼职纪检员、社会督员的作用。建立了违规违纪问题线索处理督执纪问责“四种形态”台账、纪检委员报告工作等制度，强化纪检察干部履职尽责意识。严格按照局属单位政主要负责人离任联合审计办法，完成了对9名处级领导干部在职期间风廉政建设、经济责任、选人用人、人事管理基础等情况的审计，单独对37名处级领导干部进行经济责任审计，有效强化了对领导干部履职尽责情况的督。

一年来，我局组虽然下大力做了很多工作，但与市委要求和人民群众的期待还有差距。下一步，我们将突出以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为首要政治任务，按照中央、市委全面从严治有关决策部署，进一步提高政治站位，持续加强的政治建设，持续建设良好政治生态，持续提升基层组织力，持续践行以人民为中心思想，持续加强管理督，持续发挥员先锋模范作用，督促员干部把学习成果转化为谋划事业发展、提升服务效能、勇于担当作为的具体举措，为人力社保事业发展作出新的更大贡献。

篇三区全会：按照区工作要求，现在我就**年上半年区教体局组履行全面从严治主体责任情况报告如下：

一、工作开展情况**年上半年，区教体局组认真贯彻落实的十九大及总系列重要讲话精神，按照区委、区政府和区的工作部署和要求，全面落实风廉政建设责任制，切实抓好全面从严治主体责任，较好地完成了风廉政建设各项任务，为全区教育事业健康有序发展了有力的政治保证和纪律保证。

加强组织领导，促进责任落实。**年上半年，局组从加强全面从严治的高度，强化全面从严治主体责任意识，“一把手”履行“第一责任人”职责，其他班子成员严格履行“一岗双责”，并切实做好压力传导，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。严密部署，统筹推进。年初教育工作暨风廉政建设工作会议上，做到风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同落实。

局组与班子成员、班子成员与分管股室、学校层层签订《风廉政目标管理责任书》，一级抓一级，一级带一级，把压力传导到基层、传导到每一个员干部。对全面从严治主体责任实行清单管理，并进行公开承诺，形成局领导班子、班子主要负责人和班子成员主体责任清单，明确年度具体工作措施、数量指标和完成时限，为局组落实主体责任制定了路线图、任务书和时间表。

二加强教育引导，全面深入铸魂补钙。认真组织学习李宗喜副在川汇区第四届纪律检查委员会第三次全体会议上的重要讲话和周金诚在川汇区第四届纪律检查委员会第三次全体会议上的工作报告，让全体干部职工掌握会议精神，明确今年全面从严治工作任务和要求。在组会、校长会等各种会议上，逢会必讲风廉政建设工作，加强经常性的反腐倡廉教育和廉政警示教育；按照巡察整改意见组带头上廉政课，带动班子成员也分别到各自联系的学校和二级机构上廉政课。结合“两学一做”教育活动，把十九大精神、全面从严治反腐倡廉教育和廉政警示教育纳入组学习计划和机关员干部学习教育计划，每月1次组学习，每周1次机关支部学习，做到警钟长鸣，防患于未然；积极开展议案促改工作，通过深挖市教育局集体接受宴请以及八中支教教师中午饮酒等案件发生原因、查找自身问题等方式强化廉政教育。通过上述，努力提高广大员干部廉洁自律意识。

三加强制度建设，规范权力运行。针对作风建设，完善了《川汇区教体局关于进一步加强教育系统作息考勤纪律的制度》，对假期、请假程序、考勤办法、督管理等做了进一步的明确，班子成员以上率下带头遵守考勤纪律，不搞特权；针对财务，印发了《川汇区教育体育局关于进一步加强教育系统财务管理工作的意见》，各单位学校包括局机关均成立了财务支出领导小组，一般教师和一般工作人员均占一定比例，1000元以上的大额支出由财务支出领导小组成员集体签字。通过督查各校各单位包括局机关，没有再次发现巡察提出的固定资产应记未计、混开混支等财务方面违反廉洁纪律的现象以及公款购买茶叶、香烟等违反八项规定的“四风”问题；针对人事工作，完善了《川汇区教育系统关于局机关以及各单位干部选拔任命的若干意见》，根据单位推荐、组织谈话、试用期等综合因素，最后由局组集体研究决定。通过制度的完善，进一步扎紧管权限权的制度“围栏”，确保权力依法合规运行。

四加强执纪问责，促进风清气正。严格执行《周口市委关于落实全面从严治主体责任践行督执纪第一种形态的实施意见》和《关于践行督执纪“四种形态”推动形态间转化的实施意见》。

1、注重日常教育管理，坚持挺纪在前。要求全局职工严格落实请销假、到岗签到、外出报备等制度要求。

2、坚持抓早抓小，强化纪律约束。严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，把督执纪问责做深做细做实，严格落实约谈制度。半年来，按照约谈规定，对局班子成员、各股室负责人、有关学校校长等从重点工作完成情况、安全工作、项目工程建设、中招工作等各方面进行了约谈，通过个人约谈和集体约谈，提醒、预防了全区教育系统在风廉政建设方面的苗头性、倾向性问题。

3、加强督促检查，推动工作落实。5月份对区属42个学校支部的建工作进行了全面的督查，从费收缴、学习教育、“三会一课”、“三重一大”、阵地建设、廉政建设等十个方面进行了详细的督查，对查出的问题当面反馈，并及时下发《整改通知书》，督促各支部的建工作有序开展。五全力落实巡察整改任务。局组把巡视整改工作作为全年首要的政治任务，针对巡视反馈意见涉及的5大方面21项意见建议，制定了42项整改措施。通过积极整改，完善制定了建、人事、财务、项目等方面制度5个，并积极推行实施，基本完成了整改任务。目前正在进行校长教师交流轮岗工作。

六大力支持纪检工作。大力支持和配合纪检工作，充分保证纪检组的知情权，努力为纪检组全面有效地履行督职能创造有利条件。经常性听取风廉政建设和反工作汇报，对区转交群众反映的问题，采取直查、协同等不同方式进行调查核实，并对典型案件在全系统进行通报，采用批评教育、工作约谈、诫勉谈话、行政警告等多种形式严肃责任追究，支持纪检组在查办案件中充分发挥主力军作用。

二、存在问题**上半年，我局组在全面从严治方面取得了一些成效，反腐倡廉工作整体发展形势良好，但与区委、区和人民群众的要求相比，还存在一些不足:一是在贯彻落实全面从严治的意义认识上有待进一步提高。个别同志对全面从严治工作的重要性和必要性认识还不够，认为自己只是一名普通共产员，全面从严治是领导的事情，和自己关系不大，自己只要干好业务工作就可以了，关于全面从严治的学习没有必要抓得太紧。

二是在全面从严治制度建设方面还需进一步加强。风廉政建设的工作机制还不够完善，各项制度还不够健全，一些工作机制还需逐步建立完善。三是“中梗阻”现象仍然存在。下半年工作打算**下半年，我局全面从严治将继续按照区委、区政府和区的工作部署，以经济建设为中心，紧紧抓住全面从严治这条主线，切实落实组“主体责任”，认真落实《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》，突出抓好以下工作：

1、抓学习教育，提高干部自身素质。坚持以贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产员先进性的学习和员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中华人民共和国察法》以及《中国共产纪律处分条例》和《中国共产廉洁自律准则》两个条例；二是加强报、刊中刊登的、市区处理的违纪员典型案例的学习；三是组织学习先进工作者、优秀共产员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织学习一次法律、法规知识。促进员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为努力推进川汇区教育工作奠定坚实的政治思想基础。

2、抓管理，规范干部日常行为。全面从严治的生命力在于抓落实。坚持每周的政治学习，强化政治建设；坚持考勤制度落实，强化日常管理、作风建设；坚持“三重一大”工作汇报、听取、民主集中决策制度，坚决杜绝人事、财务、项目等领域违规违纪现象。通过狠抓管理，规范干部日常行为，营造风清气正的教育环境。

3、强化宣传，营造良好舆论氛围。

加大全面从严治宣传、宣讲力度，通过网络、电子屏、宣传条幅、知识竞赛等形式，切实加强风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强员干部的廉政意识，激发引导广大教职工积极参与廉政督活动，营造良好的廉政舆论氛围，促进风廉政建设在我区教育系统更加深入扎实的开展，取得更大成效。半年来，区教体局组在全面从严治工作方面取得了较好的成效，但距离区委、区政府的要求和群众的期望仍有一定差距。**下半年，区教体局组将继续以高度的责任感和使命感，主动适应新常态，认真落实新要求，积极面对新挑战，进一步在全面从严治工作方面实现新作为，奋力推动川汇教育改革发展迈上新台阶、取得新成效。

篇四全面落实从严治主体责任是一项具有全局性、基础性和根本性的重要工作。今年以来，我局严格按照区委、区的统一部署，将落实从严治主体责任与招商引资业务工作相结合，坚持两手抓，切实履行“一岗双责”，取得了良好成效。现结合鹿委办发〔**〕34号文件要求和细则，总结如下：

一、组领导班子履行主体责任情况

专题大杂烩

工作资料