精选的前台工作职责(范例20篇)前台工作职责(范例20篇) 前台工作职责
（一）：
1、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》）客户谈完离开之后，负责清理谈判桌面的卫生。督公司各员工考勤，不允许代打卡，一经发现，一并受罚。
2、负责为前来咨询装修的客户，安排接待设计师。在给客户介绍设计师时，应对设计师进行简单介绍。
3、对已与我公司签单的客户，进行施工跟进回访，施工期间跟进不得低于陆次，了解客户对施工服务的看法，并及时将跟进记录上报给公司经理。
4、对已竣工的客户进行电话回访，原则上应当在保修期内，每季度回访一次，并填写《竣工客户售后服务记录表》，及时将客户反映的问题，反馈到工程部，对需要保修的工程，督促工程部进行保修。并将工程部维修情景及时反映到公司经理处。
5、为非装修客户供给服务，及时引荐到各部门。
6、接听电话，以真诚甜美的声音以及专业的职业术语，体现公司良好的形象。
7、公司开各种会议，只要参与，都要作好会议记录，会后整理好送总经理审批，然后再发给相关的部门。 前台工作职责
（二）： 前台职位要求
1.熟练操作办公自动化设备，包括：计算机、打印机、传真机、复印机、投影仪、扫描仪等。
2.良好的语言表达本事，普通话良好，具有必须的协调、沟通本事。
3.熟悉公司的文档管理。
4.有必须的英语基础。
5.诚实敬业、工作认真细心、职责心强、开朗热情。 前台工作资料
1.负责接听电话、记录留言、转接电话及程控电话总机的管理工作。
2.负责来宾来访的登记和接见引领及服务工作。
3.负责编制考勤报表、月底对考勤进行汇总、为薪资核算供给可靠依据。
4.负责公司文件、通知、通告等资料的发放和传送。
5.负责公司会议室布置和有关会议的准备工作。
6.负责董事长、总经理及本部门有关文件的打印、复印、传真收发事务。
7.为总级别以上员工供给文件录入、打印、复印，邮箱管理等行政秘书工作。
8.负责复印机、打印机、传真机等办公设备的维护、管理工作。负责办公用品发放与登记、统计。
9.完成领导交办的其他工作。 前台工作职责
（三）：
1、负责整理分类保管公司常用表格并依据实际使用情景进行增补。
2、督员工每日考勤情景。
3、做好材料收集档案管理等工作。[由整理]
4、协助上级进行内务安全管理，为其他部门供给及时有效的行政服务。
5、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
6、做好会前准备会议记录和会后资料整理工作
7、负责复印传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作，进取完成上级交办的临时事务。
9、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用发放出入库做好登记。
10、接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
11、对来访客人做好接待登记引导工作，及时通知被访人员。对无关人员上门推销和无理取闹者应拒之门外。
12、负责公司快递信件包裹的收发工作
13、负责每月统计公司员工的考勤情景，考勤资料存档。
14、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。
15、坚持公司清洁卫生，展示公司良好形象。 前台工作职责
（四）：
一、负责咨询和的管理。
二、做好电话预约和客户登记服务。
三、随时电话拜访和推销追踪服务。
四、表现出公司服务品质与专业形象的树立。 前台工作职责
（五）：
1.接待日常到访客人，协助馆内负责人及部门经理做好日常公关工作。 工作流程： 1)客户进门起身迎接，了解来访者身份和意图。 2)如是咨询客户，准备相应的宣传资料， 3)需引导到洽谈区登记《到访客户登记表》，为客户准备饮品，进行简单的中心介绍。
4)填写完毕后，再转接给相应的课程顾问进行后续跟踪。 5)客户若来访者是有其他是由未预约或是初次拜访，不得将馆内领导的各种联系方式随意告诉素不相识的人;若有事宜，尽量选用转告方式。 6)客人离开后
2.分钟以内清理水杯及垃圾整理登记表，整理桌椅、坚持洽谈区的整洁; 7)若来访者要找的人不在，记录下来访者的联系方式、需转告事宜并在《日常行政交接转达登记簿》上登记，及时通知相关人员做回复;若来访者表示下次再来，则需在《日常行政交接转达登记簿》上注明;
8)及时转告相关工作人员来访者的联系方式以及事由，并确保工作人员及时回复; 9)及时将用完的《客户来访登记薄》交由行政专员归档。 前台工作职责
（六）：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，坚持良好的礼节礼貌;
3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传到达客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理;
4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净;
5、理解行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作;
6、认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务 前台工作职责
（七）：
1、协助销售顾问完成销售流程并对客户信息档案进行完善和督;
2、负责进店客户的接待，进店来电数据的统计和成交分析
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前台工作职责(范例20篇)
3、协助销售顾问办理有关的销售事宜
4、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，供给常规的非保密信息;
5、负责电话邮件信函的收转发工作，做好工作信息的记录整理建档;
6、前台区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志盆景植物的日常维护和小白脸
7、完成展厅主管交待的其他任务。
8、根据公司发展战略，组织制定月年销售规划，制定个人的工作计划。
9、负责管理前台办公用品及办公设备的清洁小白脸
10、负责客户的招待和信息录入工作
11、服从展厅主管的领导，按公司规定的程序与标准向客人供给一流的接待服务，并转交销售顾问 前台工作职责
（八）：
1、负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，对客户来访进行登记。（填写《来访客户登记表》）
2、负责为前来咨询装修的客户，安排接待设计师。在给客户介绍设计师时，应对设计师进行推崇。
3、在安排设计师接待工作前，应对设计师手头现有的工作充分掌握，做到合理安排。（设计师工作量、设计水平等）
4、及时对设计师服务的客户进行跟进，督促设计师对咨询客户进行追踪服务，然后填写《意向客户沟通记录表》。
5、对已与我公司签单的客户，进行施工跟进回访，施工期间跟进不得低于三次，了解客户对施工服务的看法，并及时将跟进记录上报给公司经理或副总经理。
6、对已竣工的客户进行电话回访，原则上应当在保修期内，每季度回访一次，并填写《竣工客户售后服务记录表》，及时将客户反映的问题，反馈到工程部，对需要保修的工程，督促工程部进行保修。并将工程部维修情景及时反映到公司经理处。
7、为非装修客户供给服务，及时引荐到各部门。
8、接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。
9、打扫卫生，坚持公司的整洁现象，收换垃圾袋等其他有关整洁的工作。
10、接待客人后，客人留下的杯子和其他没用的资料及时整理，以便随时能接待新客人。
11、现象展示：A.微笑.B.稳定的心态.C.自信（我相信我能） 前台工作职责
（九）：
1、前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏延误。
2、理解行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。
3、负责公司各类信件包裹报刊杂志的签收及分送工作。
4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净。
5、时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。
6、负责来访客户的接待基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，坚持良好的礼节礼貌。
7、认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。
8、管理办公各种办公设备，合理使用并提高设备的使用效率，提倡节俭。
9、负责公司的文件处理工作，打印复印传真的收发。
10、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传到达客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。 前台工作职责
（十）：
岗位职责：
1、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
2、负责前台收银工作；
3、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转；
4、完成上级交办的其它工作。 任职资格：
1、形象好，气质佳，年龄20-25岁，身高157-163cm；
2、有相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先研究；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调本事、沟通本事，负有职责心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利，具备必须礼仪知识；
6、优秀应届毕业生亦可研究。 前台工作职责（十一）：
1、接听咨询、维修电话，将工作传达至相关部门;
2、维修单开具，跟进维修事宜;汇总仓库领料信息;
3、接待各类客户及访客，及时处理其在大厦内遇到的困难和要求，供给相应的服务和必要的协助;
4、临时门禁卡回收、清点、记录及报告工作;
5、VIP接待，供给礼仪引导服务;
6、坚持接待台内、台面的清洁、干净、无灰尘、无污渍。前台使用的各类设备如电话、打印机等摆放有序;
7、完成上级交办的其他任务。 前台工作职责（十二）：
1、负责服务电话接听及现场访客接待;
2、办理各项相关手续办理;
3、对业主、住户或商户的咨询、报修或投诉等问题如实记录、分类，交有关部门负责人处理;
4、负责对投诉、报修等进行落实、跟踪和回访;
5、协助上级定期开展客户满意度调查，及时收集反馈信息。 前台工作职责（十三）：
1.严格遵守集团及物业公司各项规章制度;
2.负责接待来电、来访、报修工作;
3.负责接待商户、住户投诉，需要转给相关部门处理的事宜，进行传递，并督导处理过程及结果，做好相关记录;
4.负责公寓租户门禁卡的售卖工作;
5.负责公寓租户暂住证办理资料的收集、核对工作;
6.负责商户、住户进、退场及强制退场的台账更新工作;
7.负责空置房钥匙管理工作;
8.负责市场广播管理工作;
9.服从领导，完成上级领导交办的各项工作。
前台工作职责(范例20篇)
前台工作职责（十四）：1.接待顾客咨询和投诉，接听顾客的咨询和投诉电话，解答顾客的咨询和投诉，并做好记录，及时将需处理的问题知会相关人员，跟踪处理结果。
2.按照体系文件要求，为住户办理入住手续，指导住户规范填写入住资料，定期将资料整理、核对、登记后交资料室存档。
3.负责办理住户装修手续，按规定收集相关资料，严格审核装修施工队的资格和装修工人的有效证件，办理《装修许可证》和《装修施工人员临时出入证》，并作好记录。
4.负责办理车位租用手续，认真核实车主的资料，签订《停车场车位租用协议书》和《停车场车位使用服务协议书》，将资料录入电脑并办理停车场IC卡，并作好登记工作。
5.严格按照公司规定，根据装修验收情景办理装修退款手续。
6.每周统计入住情景和其它业务信息，在每周四午时下班前报信息管理员。
7.每月最终一天向部门主管汇报当月工作情景，定时与同事进行业务交流。
8.负责管理处维修及家政服务回访，及时将回访情景详细记录，并在25日前汇总上报事务部主管。
9.负责定期整理更新管理处职员工电话联系一览表及公司电话联系表。
10.完成上级领导交办的其他工作。 前台工作职责（十五）：
1.接待顾客咨询和投诉，接听顾客的咨询和投诉电话，解答顾客的咨询和投诉，并做好记录，及时将需处理的问题知会相关人员，跟踪处理结果。
2.按照体系文件要求，为住户办理入住手续，指导住户规范填写入住资料，定期将资料整理、核对、登记后交资料室存档。
3.负责办理住户装修手续，按规定收集相关资料，严格审核装修施工队的资格和装修工人的有效证件，办理《装修许可证》和《装修施工人员临时出入证》，并作好记录。
4.负责邮件、文件收发登记。
5.每月向部门主管汇报当月工作情景，定时与同事进行业务交流。
6.负责管理处维修及服务回访，及时将回访情景详细记录。
7.完成上级领导交办的其他工作。 前台工作职责（十六）：
1、做好柜台的清洁工作及终端机的维护小白脸。
2、员工应熟练掌握酒店长住客人协议及各单位合同，异常是折扣和挂帐协议。
3、妥善处理客人的投诉，当不能解决，及时请示上级主管。
4、协调好同事之间的关系，更好的作好对客服务工作。
5、作好领用贵重物品保险柜钥匙和进出贵重物品保险室的登记记录。
6、在授理信用卡和支票结帐业务时，必须严格按照信用卡支票操作程序执行。
7、切实执行外汇管理制度，不得套取外汇，也不得私自兑换外汇，并负责督员工遵守外汇管理制度。
8、严格遵守现金和票据管理制度。
9、每日收入现金必须切实执行“长缴短补”的规定，不得以长补短。
10、电脑密码妥善保管，一人一口，不许共用。
11、熟练掌握酒店的相关知识，严格遵守各项制度和操作程序。
12、掌握房态和客房情景，进取热情地推销客房，了解当天预定预离客人及会议宴会通知，确认其付款方式，以保证入住和结帐准确无误。
13、做好本岗位的清洁卫生。
14、严格按照帐务规定处理各种记帐。服从上级主管的安排，认真完成任务。
15、正确处理钥匙的发放。
16、每一天收入的现款票据必须与帐单核对相符，并按不一样币种，不一样票据分别填写在缴款袋上。
17、认真地进行交接班工作，不清楚的地方要及时提出，备用金班班交接，前帐不清后账不接。
18、密切注意大堂的情景，如有异常及时向上级主管和安全部汇报。
19、快速准确地为客人办理入住延房换房及退房等手续，开房时主动向客人讲清房价，避免客人误解，并需做好客人验证手续和开房登记。
20、作好班前准备，认真检查电脑打印机计算器验钞机信用卡POS机制卡机扫描仪等设备工作是否正常，并作好清洁小白脸工作。
21、为宾客供给所需要的信息，热情周到细致地帮忙客人解决各种需求。
22、根据房务部送来的房间状况报告，仔细核对，坚持最准确的房态。
23、每一天整理“离店帐未平”客人帐务，对非正常情景进行汇报。
24、准确熟练地收点客人现金支票，打印客人各项收费帐单，及时，准确地为客人结帐并根据客人的合理要求开具。
25、制作呈报各种报表报告。
26、备用金不得以白条抵库。未经批准，不得将营业收入现金借给任何部门和个人。(如酒店总经理因特殊情景可在前台借取现金，但应办理相关手续。)
27、正确处理客人的留言电传等。
28、服从总台领班的工作安排，按规定的程序与标准向宾客供给一流的接待服务。 前台工作职责（十七）： 工作职责：
1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 技能要求：
1、对办公室工作程序熟悉
2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料;
3、具有优秀的中英文书写本事、表达本事;
4、具有良好的沟通本事、协调本事，及较强的保密意识;
5、熟练使用各种办公自动化设备;
6、具有良好的适应本事，能在压力下工作。 前台工作职责（十八）：
一、咨询接待：
1.接听客户咨询电话，应熟练地使用规范用语，热情、礼貌地接听电话咨询，科学、耐心、有针对性地回答客户的有关培训的相关问题，包括培训的最新安排、培训报考费用、培训时间等。
2.接待客户来访，应主动、热情、礼貌周到，耐心解答客户有关培训的各类问题，遇到疑难问题，应协师一同解决，保证客户的满意度。
3.做好咨询登记表的记录，要求能够完整反映客户的个人信息及培训要求，为后期客户跟踪及公司市场宣传决策供给有利依据。
4.培养与提高业务本事，善于观察，区分对待，灵活应变。对初次来访的客户，应发给其相关的最新培训资料，并对培训课程进行概要介绍。对待犹豫态度的客户咨询，应明确培训中心的优势，包括师资力量、硬件环境、培训时间安排、培训价格、高比例的经过率、证书的含金量等，树立客户“培训放心、价格称心、考试安心、拿证舒心”的企业形象。
5.协助客户填写报名资料，核验手续是否齐全，填写是否完整，遇到特殊情景应提出书面申请，按照逐级申请的程序进行申报，审批后方可执行。
二、信息管理：
1.根据培训周期及课程特征，总结当前报名和咨询状况，合理编制课程计划。
前台工作职责(范例20篇)
2.及时分析咨询和报名资料，整理出潜在大客户对象，将有关信息转交主管经理。并重点进行潜在学员的跟踪、培训销售。定期检查和整理咨询资料，及时更新和补充，提出资料更新需求。
3.进取回复客户的MAIL、FAX请求，作好记录，并及时获取客户信息反馈。
4.进取配合公司教务、市场宣传活动，做好与学员的联系工作。
5.注重市场动态，注意收集学员信息，注重市场反馈，为广告资料的发布供给提议。
6.进取参与市场推广活动，协助市场部收集客户的反馈信息，为公司决策供给有力的参考依据。前台： 工作职责：
1、负责公司前台接待工作。
2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。
3、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。
4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 技能要求：
1、对办公室工作程序熟悉
2、熟练使用Word、Excel等办公软件，会借助互联网查找资料;
3、具有优秀的中英文书写本事、表达本事;
4、具有良好的沟通本事、协调本事，及较强的保密意识;
5、熟练使用各种办公自动化设备;
6、具有良好的适应本事，能在压力下工作。
前台工作职责（十九）：
1、保证有良好的工作热情，负责热情、主动的为客户供给服务.
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置，每日清洁.
3、负责客户休息区用品的及时更换.
4、负责客户休息区相关设备的维护，如有损坏及时上报.
5、负责妥善保管客户休息区物品，并建立台帐.
6、完成部门负责人交办的相关工作. 前台工作职责（二十）：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误;
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，坚持良好的礼节礼貌;
3、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传到达客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理;
4、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净;
5、理解行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作; 认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。
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以下是的一些我们精选的脱贫攻坚工作会议发言报告2篇总就脱贫攻坚提出一系列新思想新观点新要求，形成了新时期扶贫开发战略思想，为我们做好脱贫攻坚工作注入了强大思想动力、了行动指南和根本遵循。下面是小编带来的脱贫攻坚工作会议发言报告2篇，有兴趣的可以看一看。
1. 在脱贫攻坚大督查工作反馈会上的表态发言 尊敬的☆组长，各位领导、同志们：
首先，非常感谢自治区督查组对☆县☆县脱贫攻坚工作的肯定。督查组此次到我县开展督查工作，既是对☆县2018年脱贫攻坚工作的集中检验，也是对☆县脱贫攻坚工作的集中指导。☆组长的反馈意见，让我们深刻认识到☆县脱贫攻坚工作还存在诸多不足之处，亟需严肃认真整改完善。在这里，我代表☆县县委就全面完成年度脱贫摘帽目标任务作个表态：我们完全赞同并诚恳接受督查反馈的问题和整改要求，照单全收。我们一定按照中央的决策部署和自治区委督查组的工作要求，坚持“问题不是包袱、整改才是机遇”，以高度清醒的政治自觉，坚定有力的整改措施，扎实做好整改工作，确保我县顺利通过自治区和国家年度脱贫摘帽核查验收。
一是提高思想认识，明确政治站位，切实把思想和行动统一到全面建成小康社会的高度上来。的十八大以来，中心把贫困人口脱贫作为全面建成小康社会的底线任务和标志性指标，在全国范围全面打响了脱贫攻坚战。总就脱贫攻坚提出一系列新思想新观点新要求，形成了新时期扶贫开发战略思想，为我们做好脱贫攻坚工作注入了强大思想动力、了行动指南和根本遵循。这次自治区督查组到我县开展脱贫攻坚督查工作，充分体现了中央、自治区委对脱贫攻坚工作的高度重视，是自治区委对☆县的关心关怀，也是对☆县工作的鼓励鞭策。我们将深入贯彻落实总扶贫开发战略思想和中央、自治区、☆市决策部署，进一步提高政治站位，坚持以脱贫攻坚统揽全县经济社会发展全局，提高工作标准，以超常的力度、超常的措施，深入推进精准扶贫、精准脱贫工作，全力以赴打赢脱贫攻坚战。
二是坚持问题导向，强化责任担当，坚决做好督查反馈问题整改落实各项工作。一是认真梳理反馈意见。今天会议后，我们将根据督查组的反馈意见，拉条挂账，列出问题清单，明确整改目标、工作重点，提出整改时间表、路线图和任务书，将任务具体落实到各乡镇和各部门。二是逐条制定整改措施。对督查组反馈的问题，我们将主动对号入座，深入分析，找出症结所在，对产业扶贫、易地扶贫搬迁、贫困劳动力全员培训等工作重点和难点，逐条制定整改措施，一个问题一个方案，一个意见一本台帐，确保条条改到位、件件有着落、事事有回音。三是全面落实整改责任。作为县委，我一定带头严格履行脱贫攻坚第一责任人责任，第一时间部署整改工作，层层传导压力、落实责任。凡是涉及到反馈问题的乡镇和部门，我将严格督促一把手进一步细化整改措施，立行立改，不等不拖、不留死角、不留尾巴，努力使整改工作成为推动落实、改进工作、促进提升的过程，切实把本次督查成果转化为推进脱贫攻坚工作实实在在的成效。同时，我们将适时组织开展问题整改“回头看”，对不作为、慢作为，敷衍塞责、推诿扯皮，耽误整改进程及造成严重后果的部门和领导干部进行问责，以最严格的督导问责推动反馈问题的整改落实。
三是举全县之力，合力攻坚，全面完成脱贫攻坚目标任务。自治区脱贫摘帽核查验收和国家“第三方”核验工作在即，我们将以这次问题整改为契机，立即召开脱贫摘帽工作部署会和业务培训会，进一步加强脱贫摘帽核验工作，提高核验业务水平，严格程序做好本级脱贫攻坚脱贫摘帽自查核验工作，为最终全面通过自治区和国家脱贫攻坚脱贫摘帽核验打实基础，以优异成绩向的十九大献礼！
最后，再次感谢督查组各位领导对☆县的关心、支持和帮助，衷心希望各位领导一如既往地关心☆县、关注☆县，多到☆县督查指导工作。 谢谢！
2. 打好“精准牌” 助圆“脱贫梦” 推动脱贫攻坚工作向纵深发展 201*年我县吹响了“全面打赢脱贫攻坚战”的冲锋号角，通过全县上下的共同努力，扶贫开发取得了显著成效，27个贫困村整村脱贫出列，5392户11637贫困人口稳定脱贫。按照“三年集中攻坚、两年巩固提升”的总体思路，201*年是我县攻坚拔寨的关键时刻、冲刺时期，我们将继续按照“六个精准”“六个一批”扶贫方略，采取各种积极有效举措，推动脱贫攻坚工作向纵深发展，确保年度内全县10个贫困村脱贫出列，8300贫困人口稳定脱贫。
一、抓住精准扶贫这条主线，打好脱贫攻坚“精准牌”。扶贫贵在精准,重在精准,成败系于精准。在下步工作中，我们必须把“精准”二字贯穿始终,盯准聚焦建档立卡贫困人口,做好建档立卡贫困户动态调整，切实做到精准识别、精准施策、精准脱贫。要在巩固以往工作成果的基础上,进一步确保扶持对象精准、项目安排精准、资金使用精准、措施到户精准、因村派人精准、脱贫成效精准,分类施策,真抓实干,吹糠见米,确保贫困人口如期脱贫。我们要紧紧抓住京津冀协同发展的历史机遇，认真学习研究上级关于精准扶贫的若干政策，吃透上情，准确把握中央、省、市关于精准扶贫的精神实质，积极跟踪政策动态信息，力争上级对我县脱贫攻坚在政策项目资金上予以重点倾斜，专项扶持资金及时足额到位，为我县脱贫攻坚战备足充实的“粮草”和“弹”，下最大的决心从根本上解决我县贫困村、贫困户的落后面貌。
二、定好产业扶贫主攻方向，唱好脱贫攻坚“重头戏”。 产业是强县之本、致富之源、脱贫之基。我们要紧紧围绕县委、县政府“五大功能区”发展战略，抢抓京津冀协同发展机遇，认真落实好产业扶贫这一工作主线，打好产业扶贫主战役，夯实发展基础，加快农民增收致富步伐。按照“扶真贫、真扶贫”的原则，增强贫困村“造血”功能，把产业化扶贫作为增加农民收入、提高扶贫开发整体效益的重要举措。按照“一核、两区、五大板块、四个体系”的框架继续大力推进现代农业园区建设，发挥扶贫龙头企业在精准扶贫中的主力军作用，建立龙头企业与贫困户长期稳定的利益联结机制，实现“一地生四金”，带动贫困户实现稳定脱贫。同时，巩固提升传统扶贫产业规模，继续扶持传统种养产业项目，大力发展光伏、旅游、电商等新业态产业项目，增加贫困农民收入，促进稳定脱贫。
三、动员凝聚社会各方力量，建好脱贫攻坚“大格局”。一人拾柴火不旺，众人拾柴火焰高。脱贫攻坚是一项系统工程，必须集众心、聚众智、合众力，打出“组合拳”，构建上下联动、横向联合、齐抓共管的“大扶贫格局”，动员和凝聚全社会力量广泛参与，坚持专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫等多方力量相融合、多种举措相结合的运行机制。我们要进一步完善脱贫攻坚协调合作机制，明确各职能部门、乡镇、村和驻村工作队在脱贫攻坚中的职责、任务。我们不仅要重点抓好产业扶贫，还要把易地搬迁扶贫作为重要补充,要把生态补偿扶贫作为双赢之策,要把发展教育扶贫作为治本之计,要把社会保障兜底扶贫作为基本防线，确保全县扶贫开发工作有效开展。
浓墨重彩展新颜！201*年是我县脱贫攻坚承上启下、全面突破的关键之年，滦平经济社会发展正迎来千载难逢的机遇，我们一定要在县委、县政府的正确领导下，动员社会各界一切力量，激活贫困群众内生动力，以“钉钉子”的精神推进脱贫攻坚,以“转盘子”的方法抓实各项工作, 务实进取，负重攀登，开拓创新，再创佳绩，为我县2018年实现整体脱贫，并与省、市同步全面建成小康社会作出应有的贡献，向各级领导和父老乡亲交上一份满意的答卷！
谢谢！最新脱贫攻坚工作会议发言报告2篇可以看看这篇名叫996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了的文章，可能你会获得更多脱贫攻坚工作会议发言报告2篇以下是的一些我们精选的996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了 摘要 【996工作制、鼓励员工离婚、办公室自己打扫！？CEO年会“奇葩”发言 网友炸了】年会上吐槽公司、diss领导，结果还被董事长转发，并重奖12万。今年新东方年会上的《释放自我》节目让人看得过瘾。可另一家公司的年会却成了新东方的反面：“释放自我”的不是员工，而是公司高管。这是杭州一家名叫“有赞”的电商公司，2018年4月在港股“借壳”上市，目前总市值达到78亿港元。（每日经济新闻）
年会上吐槽公司、diss领导，结果还被董事长转发，并重奖12万。今年新东方年会上的《释放自我》节目让人看得过瘾。 可另一家公司的年会却成了新东方的反面：“释放自我”的不是员工，而是公司高管。 这是杭州一家名叫“有赞”的电商公司，2018年4月在港股“借壳”上市，目前总市值达到78亿港元。 公司上市了，按理说年会会开得喜气洋洋，可在网友看来，有赞CEO白鸦(本名朱宁)却把年会开成了“鸿门宴”。
近日，在知乎上，一个自称是有赞年会亲历者的匿名回答者讲述了有赞高管的一些言论，其中不乏刺耳的言辞，比如高调宣布“实行‘996’工作制”，比如“生活工作不平衡可以离婚”，再比如“95后不勤劳”等等。 随后，这些言论在网上引来了网友的一片骂声，新京报发表评论员文章称：用情怀画大饼、幻想员工无条件付出的公司，难有光明的未来——真正有创造力的员工，不会甘做沉默的牛马。
争议一：“996”工作制 首先是996工作制(即早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)。 有赞年会亲历者说，有赞高管在年会上宣布：正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天。 据中新经纬报道，在社交媒体上，有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”还有用户表示，“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。”
有网友在网上抱怨说，“工资不变直接996就相当于集体降薪，这是拿员工当畜生用。” 有赞年会在网上发酵后，昨天(1月27日)，有赞创始人、CEO白鸦在其个人微信公众号上发表了一篇名为《只是聊聊enjoy》的文章。白鸦称，这篇文章正是他的演讲稿。内容不是速记，和实际讲的不完全一致。 在这份演讲草稿中，白鸦没有提到实施“996”工作制，而是说：
我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费，是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。……我们设置了“周三家庭日”，要求大家周三早点回去陪家人，别呆在公司。 部分有赞的员工在接受每日经济新闻记者采访时表示，“自己人的事情只有自己明白。” 对于互联网企业来说，“996”工作制已经成为一种常态。“9-9-6受不了？那你知道我们的10-2-6吗？”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。
之所以有赞年会会引起社会广泛关注，是因为它将这种“日常加班”摆在了明面上。 根据我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对于“996”工作制是否会违反《劳动法》，电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉每日经济新闻记者，首先，公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的。其次，从法律层面来说，尽管这样的做法不一定涉及违法，但多少容易出现法律风险。
另据中新经纬报道，劳动法专家左祥琦在接受采访时表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。 “《劳动法》规定了标准工时、综合计算工时和不定时工时三种工时计算方法，既然996工作制已经规定了‘朝九晚九’，说明不属于不定时工时。”左祥琦说，“但标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过1
66.64小时，因此，‘996’工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。”
争议二：生活工作不平衡可以离婚？ 除“996”工作制之外，“生活工作不平衡可以离婚”的言论更是刺痛了不少人。 CEO白鸦到底说没说这句话？每日经济新闻记者采访了一名有赞员工(以下简称“小A”)，还原了当时的年会场景。 “其实网络上很多东西都是断章取义的。”小A告诉记者，这个消息的源头是因为白鸦引用了华为的段子， CEO的(白鸦)原话是，我们不相信没有事业心的人能在工作上追求极致，如果一个人说工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。在这家创业公司，工作和生活是分不开的，客户遇到问题了不管是不是下班时间我都会找你，你不理我我肯定对你不客气。当然，想休息了，实在是起不来想睡个懒觉了，群里说一声今天晚到也没人为难你。
小A认为，CEO白鸦说“生活工作不平衡可以离婚”只是引用了华为的段子(关于跟李玉琢说陪不了家人要离职，任跟他说“干嘛离职，你可以离婚啊”)，主要是为了鼓励员工的奉献精神。 此外，对于不招聘“85年以前、90年以前的人”，以及，“95后不勤劳”的说法，有赞内部人士透露，CEO在年会上并没有这样说。 “当时白鸦说的是，有些部门对于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要经过CEO审批，但他很忙，一般是没空的。”小A回忆说，CEO的意思是，这其实应该是HR的工作，没必要报道CEO审批。
争议三：“取消团建费用”、“不允许有食堂”、“不应该雇保洁” 除了“996”工作制、“生活工作不平衡”等问题，高管在演讲中还提到的“取消团建费用”、“法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批”“不允许有食堂”“不应该雇保洁阿姨”等一些细节，有网友表示，“感觉有点逼人离职的意思。” 1，关于团建费用 知乎版本：之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样很浪费，不如取消团建费用，有需要申请。
CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：一个有战斗力的团队，应该是每个人都能发挥自己的能量。这群人有着共同的性情，一致的默契，我们相互了解，相互理解，相互信任，愿意彼此成就。所以我们会花很多时间让大家经常玩在一起，搞俱乐部、弄各种比赛，鼓励带家人一起团建，经常一起聚餐。等等。2018年我们花三四百万的团建费，未来会有更多人像一个团队的。关于团建费，我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉，而是需要花就申请，该花就花，取消固定预算。
2，关于食堂 知乎版本：只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。 CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：很多人在喊为什么没有食堂。我想说，只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂，原因很简单，能市场经济解决的都不应该集体制，我们每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃得更好。同样的，如果我们有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，我们不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上，让市场机制去解决这个问题。
3，关于保洁 知乎版本：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。 CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：我倒是想吐槽，咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞的像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。
对于网络上的一片骂声，1月27日，CEO白鸦在朋友圈回应称：几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。 2018年前三季度亏损
4.92亿港元 公开资料显示，有赞成立于2012年，原名“口袋通”，是一家移动零售服务商，旗下有有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序等产品，帮助商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单。
2018年4日19日，有赞宣布中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份，有赞成为中国创新支付“大股东”，并完成在港借壳上市。上市公司“中国创新支付”更名为“中国有赞”，被称为“微信生态第一股”。 根据公司披露的财务数据，2014年和2015年，有赞分别亏损了
2.17亿元人民币和
7.07亿元人民币。 根据中国有赞2018前三季度的财报，截至2018年9月30日止9个月，股东应占亏损为
4.92亿港元，2017年同期亏损额为5130万港元，同比扩大8
58.4%。
而中国有赞的股价则更为“惨淡”，在宣布更名为“中国有赞”后，公司股价走出了过山车的行情：经历一波上涨，最高至
1.25港币，但在随后即重回“仙股”。截至今天收盘，中国有赞报价
0.58港元/股，涨幅
3.57%。 （文章来源：每日经济新闻）最新996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了可以看看这篇名叫至死不弃的有个性的情侣带字头像 都说爱情丢了就不容的文章，可能你会获得更多996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了
前台工作职责(范例20篇)