精选的职工代表述职报告15篇职工代表述职报告15篇 职工代表述职报告
（一）： 各位领导、职工同志们: 职工代表是公司与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。做为一名职工代表，我感到十分的光荣，同时也感到肩负的职责和重担。所以，担任职工代表以来，我始终以职代会精神为指导，围绕中心，服务大局，团结和带领技术部全体人员，进取主动地完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。现将今年以来履行职工代表职责情景述职如下，不妥之处，大家批评指正。
一、注重学习，始终坚持思想上的先进性。 一年来，我始终坚持理论学习，进取深入学习并向部室成员宣贯“职代会精神”、“工序管理”、“5S管理”“九位一体”、“我的安全工作不出错”等资料。经过学习，在思想上有了很大的转变，人生观、世界观、价值观得到了改造，较好地克服了“船到码头车到站”不思进取的思想。使行动上始终与上级坚持高度一致，坚决服从上级组织决定和安排，坚定不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署。
二、切实履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表。作为职工代表，寄托了领导和职工们很大的期望。所以，在参加公司职代会期间，我认真听取报告，仔细领会文件精神。回到单位，迅速向其他职工传达公司职代会的精神，将公司新的政策、新的形势带给每位职工，让广大职工都能够及时了解公司的各项新动态，关心公司的发展。公司的年轻人占很大比例，他们是我们公司的中间骨干力量和发展期望。作为一名年轻的职工代表，我更了解他们的需求，也更容易跟他们沟通，在他们日常工作中、生活上遇到了困难和问题，进取去帮忙他们，重视听取他们的意见和诉求，努力去维护他们的正当权益和合法要求。同时，作为职工代表，我十分注意自我的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。
三、脚踏实地做好本职工作。 工作永远是第一位的。要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。平时我能够做到虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自我不足。从高度上认识自我工作的重要性，不能因为自我工作托大家后腿，影响公司生产和企业的发展。不论是上级领导交待的任务，还是同事相处、合作方以及外来人员办事，我时刻提醒自我，要诚恳待人，态度端正，进取想办法，无论大事小事，都要尽自我的本事去帮忙。
四、今后努力方向
1、加强专业知识的学习，提高本职工作的本事，在工作中不断积累经验教训，提高自我处理和解决问题的本事。
2、作为职工代表，要不断提高自我的法律意识，增强法制观念，增长法律知识，在行动上自觉地、模范地遵守法律和公司的各项管理规定。要多学习管理、法律、经济等方面的知识，拓宽自我的知识面，提高自我的综合素质。
3、要认真学习的路线、方针、政策，紧紧团结在的周围，认真领会公司的文件精神，为公司的发展出一份力。牢固树立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工的心声，争取做一名合格的职工代表。为公司发展再做新贡献。 职工代表述职报告
（二）： 各位领导、同志们： 自担任职工代表以来，深感肩负的职责和重担，始终觉得有无数双热烈、期盼和信任的眼光盯着我，无时不在鞭策、提醒我既是一名部室负责人，更是一名要为职工讲实话、办实事的职工代表。在工作中，我坚信，仅有职工才是工作的评判官，仅有群众满意了，我的工作才算合格了。所以，担任职工代表以来，我始终以全市邮政工作会议和职代会精神为指导，围绕中心，服务大局，团结和带领办公室全体人员，进取主动地完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中，得到不断升华和提高。现将今年以来履行职工代表职责情景述职如下，不妥之处，请各位代表批评指正。
一、理清工作思路，制定工作要点 要当好职工代表，首先必须干好本职工作。而工作的好坏，首先必须有一个好的思路。办公室承担着我局行政、委、纪检察三项职能，如何在众多职能中把握规律，理清头绪，更好地抓落实、出成效，必须有一个清晰的工作思路。所以，办公室认真贯彻全市邮政工作会和职代会精神和省局办公室、务工作部、纪检察工作要求，坚持以科学发展为指导，按照局领导提出的“严谨严格、客观务实、开阔开朗、耐心恒心、机智灵活”的要求，制定了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，增强五种意识”的工作思路，坚持在工作中转变观念，突出重点，明确职责、强化协作，高标准、高质量、高效率地完成各项工作。同时，根据省局务工作部、市直工委、省局察室的有关要求制定了20**年建工作要点和纪检察工作要点、委中心组理论学习计划、政研会工作要点等建工作要点和计划，从而为全年建工作有条不紊推进指明了方向。
二、加强队伍建设，全面提高素质 要做一名合格的职工代表，首先必须加强自身学习，为推进各项工作开展奠定坚实的基础。 我坚持把强化理论、业务学习作为提高队伍素质的重要途径，常抓不懈，并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标，全面加强办公室队伍建设。在理论学习方面，分阶段对办公室理论学习进行安排，进取探索和改善学习方法，经过全体工作人员团体学习、自学，学以致用等多种学习形式，强化学习效果。力求经过强化政治意识、大局意识、职责意识和服务意识，加强思想建设，今年以来，利用每周学习时间，先后组织开展了章、社会主义荣辱观、“让机关大门向群众畅开”、“全面提高领导发展的本事”、“没有研究就抓不好落实”等各种理论知识。在业务学习上，以网上办公为契机，抓公文处理流程规范，推动公文管理“有序运作，无缝衔接”。今年是网上办公的开始，各项工作都处于起步阶段，我们经过两次大规模培训，让大家了解网上办公的基本流程和操作程序。
为了使网上办公效率更高，操作更便捷，我们又针对每个人提出的问题进行百问不厌的指导和帮忙，可谓手把手的教，并对容易出现的具体的，形式上的问题，发通知进行解释规范，经过半年运作，目前大家已经基本掌握了网上办公技能，网上办公已经顺畅运转，效率日渐显现。以文字把关为重点，严把材料关，深入一线，加强调研，力求精益求精。对材料的起草和修改，我都本着实事求是，尊重规律的严谨态度，尊重科学、重视制度的理性精神，深入基层，加强调研，团结和带领办公室全体人员去思考、去探索，力求出精品、出亮点。为了加强信息和新闻报道工作，近期，又出台了《晋城市邮政局信息及新闻宣传报道管理考核办法》，力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有制度、有考核。以iso9001贯标工作为依托，探索贯标工作与企业管理相结合的最佳途径，力促企业基础管理水平的提高。近期印发了《晋城市邮政局近期需要落实重点规章制度的通知》，坚持强化执行，加强内控，突出重点，重心下移四项原则，加强企业管理，夯实发展基础，并制定了最基本规章制度落实分解表，不断推进企业基础管理。以办出高水平的会为要求，要求各种会议做到超前研究，及早部署，会前订出会议详细的议程安排进度表，会中尽心尽职搞好服务
，会后总结经验和不足，力求经过办会锻炼大家的组织协调、统筹研究本事。同时，认真组织大家学习《20**年市直机关的工作会议文件汇编》、《机关建工作规章制度文件汇编》等各种的规章制度，不断掌握和熟悉的理论知识，提高综合素质。
三、把握工作重点，增强工作实效
1、进取主动，认真履行工作职能。一是当好参谋助手。根据局领导的总体工作思路，办公室构思起草了全市邮政工作会议的主报告，国家局、省局调研和视察指导我市工作的汇报材料、经验材料等各类材料多篇。二是贯彻领导意图。为有力地推动全局各项重大决策的贯彻执行，为解决基层关心的热、难点问题，为方便各县（市）局、各专业单位办事，根据局领导要求，健全和完善了督查工作制度，按照立项、办事、催办、办结归档的程序，按照严格工作程序、强化办事时限，认真做好协调的要求开展督查，使全局各项决策和工作到达“交必办、办必果，果必报”的要求，做到督查事项件件有着落，事事有回音，真正做到了督在点子上，查在关键处，提高了工作的前瞻性、针对性和时效性。
同时，为促进机关工作运转效率的提高，使机关工作做到有计划部署，有跟踪督促，有检查落实，制定了机关方针目标管理办法，按照年目标、月计划、周安排、日必做的要求，把各项工作落在实处，并采取定量考核与定期测评的办法，对机关工作进行测评打分，从而催生动力，产生压力，确保把全局的各项决策、任务落到总体要求上，落到具体行动上，体现到具体成效上。三是辅助领导决策。办公室是全局的信息中枢，为领导供给有价值的信息和决策依据，是办公室工作的一项重要资料。两年来，办公室以数量多、质量高为目标，抓住信息反馈和信息调研两个环节，认真筛选，广开渠道收集，捕捉信息来源，深入基层调查研究，及时编发反馈信息，不断提高信息的使用价值。信息的供给，不仅仅为市局领导决策供给了依据，并且还为指导基层经营工作发挥了进取的作用。四是宣传企业形象。办公室在搞好为领导服务的同时，始终坚持正确的舆论导向，进取搞好新闻宣传工作。办公室立足宣传晋城邮政发展成就，树立晋城邮政新形象，组织报道市局领导重要工作思路以及全市邮政在经营、建设、改革、管理、发展等方面的先进经验和做法。此外，办公室还及时认真地完成《山西邮政年鉴》晋城卷、晋城邮政大事记、合理化提议等文稿的编写。这
些稿件的发表对于上下沟通和交流，凝聚全市职工的工作干劲，创造邮政良好的内外环境，宣传邮政企业形象都具有十分重要的意义。
2、以身作则，发挥好班长作用。作为部室负责人，要带领大家干好工作，就必须身先士卒，身体力行。首先，时时坚持一种紧迫感和职责感，做到身先士卒，对一些难事、大事，自我身体力行，亲自抓好督促落实。其次，运用“弹钢琴”的办法，抓主要矛盾，统筹安排，正确处理大事与小事的关系，力争在纷繁的事物中奏出和谐的乐章。第三，参与政务、管理事务，搞好服务，努力实现政务、事务、服务一体化，三者齐头并进，防治顾此失彼。同时，从办公室的工作特点出发，不断强化自身建设，建立健全各项制度，推行目标管理，在抓主要、抓重点、抓协调、抓实事、抓管理、抓落实上狠下功夫，推动了办公室工作的高效运行。
3、搞好协调，履行好沟通上下左右的职责。协调上下左右关系是办公室的重要职责，直接关系到机关部门的运行效率，关系到整个机关的同频共振。在协调时注重做到：一是加强办公室内部协调。日常工作由各自按照分管职责独立完成，以每个人的“独挡一面”来实现办公室整体的“抓好全面”，重大活动，重要任务，集中力量，全力以赴。二是加强上下协调，力争吃透上情，了解下情，有效沟通上下级信息，确保政领畅通。三是加强与部门之间的协调，力求协调一致，保证机关工作协调运转。
4、带好队伍，增强办公室整体活力。在日常具体工作中，经过抓学习、抓培训、抓管理，从工作作风、工作纪律、精神面貌、办事效率等方面入手，教育职工牢固树立“办公室无小事”和“机关工作一盘棋“的思想，注意工作方式方法，建立完善了各项工作环节的程序、标准、规范和运行机制，保证了各项工作有序运行。[由整理]
职工代表述职报告
（三）： 各位代表: 20xx年，我作为职工代表在公司委和工会的领导下，认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实的十八大精神，坚持科学发展观，充分代表职工行使民主权力，在XX公司广大职工的共同努力下，进取主动地开展经营管理和生产施工工作，为公司的健康和谐发展做出了应有的贡献，充分展现了职工代表的桥梁和纽带作用，在此，我向全体职工表示衷心的感激!
下头，我将一年来履行职工代表职责情景报告如下:
一、深化民主管理，履行代表职责 从群众中来，到群众中去，和群众打成一片，自*时代就广为人传，我深信之，且笃行之，在工作中进取主动征求和采纳群众意见、提议，无论是在施工现场，还是在郑州本部，我都进取调查研究，同职工群众交流谈心，倾听他们的呼声，及时准确把握他们关心的热点和难点问题，从而为提出相关提案，切实帮忙一线职工解决实际问题收集了宝贵资料。
尊重*，就要让民主意识植根于群众思想，我引导、培养每一名职工的主人翁意识，充分发挥每一名群众的智慧和创造力，提高分公司生产经营效益。在20xx年度，认真召开民主生活会，广泛征求广大职工的建言提议，调动每位员工的进取性，使其以主人翁态度参与分公司生产生活管理。进一步加强公务透明度，在涉及生产经营方面的重要问题上，注重倾听职工心声，进取引导职工为分公司发展建言献策，从而切实维护了职工参政议政的权益，也为我公司持续和谐发展供给了不竭动力。
二、进取参与并完成公司工会组织的各项活动 工会组织发挥着联系企业和职工的桥梁作用，各项活动的组织也是推动公司发展不可或缺的组成部分。今年以来，公司工会进取开展“三联赛”活动、XXXX、夏送清凉、冬送温暖、XXXX职工技术运动会等活动。活动中我进取配合公司工会，进取组织分公司职工参加。各项活动的深入开展，丰富了广大职工的文化生活，营造了良好的文化氛围，有效激励了职工干事创业的热情。
三、代表职工利益，为职工办实事 职工代表是公司与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。真正关心和代表广大一线职工的根本利益，相信和依靠广大职工，全心全意为职工服务，坚持从群众中来到群众中去。我作为XX公司经理，经过深入调研，摸清并切实解决生产一线在安全生产、队伍稳定等方面存在的突出问题，改善工作作风、优化工作流程、提高工作质量、提升管理水平，建设礼貌高效管理团队。坚持“以人为本”的思想，着眼于解决职工实际存在的问题，把关爱职工落到实处。
四、传达宣传职代会精神、执行职代会决议和参与日常民主管理情景 在XXXX职代会暨20xx年工作会议上，我认真聆听和学习XX总经理所做的《XXXXXXXX》工作报告。会后深刻领悟，为进一步宣传职代会精神，制定了具体的宣传学习方案，并利用宣传栏、板报、电子邮件和公司书报刊物等多种手段，在我公司各部门及各个施工所在地项目上宣传学习。进取引导职工把思想和我公司的发展规划统一齐来，把职责落实到具体工作中。针对发展面临的严峻形势，不断推进精益化管理，标准化建设，持续加强科技创新，稳步提升了发展的质量和效益，有力确保了全年各项目标的完成。
五、加强自身素质建设，全面提升工作水准 作为职工代表，我十分注重加强自身素质建设。一年来，我进取参加公司组织的相关培训，始终坚持理论学习，着力提高思想政治素质，以“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习的十八大精神，努力践行实践科学发展观，进一步增强了职责感和使命感。 在工作中，我以《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业廉洁从业若干规定》标准要求自我，加强自身性建设，时刻坚持头脑清醒。在生产一线，应对职工关心的突出问题，我加强测和追踪，仔细摸排不稳定因素，进取疏导职工情绪，及时处理有关利益纠纷和职工情绪低落等问题，将不稳定因素解决在施工现场，维护了企业的良好形象和稳定大局。
各位代表，以上是我的述职报告，请大家审议。今后，我会更加努力提高自身政治理论素质和工作水平，以更高的目标，更严格的要求，更饱满的工作热情和更加勤奋的工作精神，发挥职工代表作用，为促进公司又好又快发展做出自已的贡献。 职工代表述职报告
（四）： 各位代表、同志们： 我受分公司工会委托，就分公司第一届职代会期间工会工作向大会报告。
xxx移动通信分公司第一届职工代表大会自2000年并密切配合公司各阶段任务，适时提出激励员工干劲的口号，建立企业精神，鼓舞员工士气。经过树立、宣传先进典型，培养树立个人利益与国家利益相统一的价值观，把中华民族的传统美德和开拓进取、勇于创新的现代意识相结合，为企业做贡献。 几年中，全公司广大员工政治立场坚定、思想作风过硬、精神风貌良好、工作干劲十足、法纪观念较强，四年中公司员工中未发生任何违背和国家方针政策、违反法律道德等有损公司形象和利益的问题，为公司的发展壮大供给了政治保证。员工的社会职责心也有很大增强，工会坚持常年定点对口扶贫，支援贫困乡镇和群众，并先后发起了“为困难子女捐资助学”、“扶贫帮困献爱心”、“我为抗非典献力量”、“帮忙困难职工”等活动，大家踊跃自愿献钱献物，累计达xxx件、xxx元，体现了移动通信员工的高尚风格和对社会的爱心。
一、抓好职代会工作，充分发挥了民主管理作用。 职代会制度是我国实行企业民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和督行政领导、行使民主管理权利的机构，是企务公开的重要途径。让职工群众知情、议情，有利于培养职工的职责感和主人翁意识，调动职工的进取性。公司政领导对此十分重视，工会认真遵照执行《工会法》和有关政策、规定，协助公司政抓好职代会工作，于2000年月份筹建召开了公司首届职工代表大会，贯彻落实职代会法规，并按照职责具体组织实施了有关工作。设立机构、建立制度、明确职责、落实工作。按时召开了本届职代会任期内各次会议，向职工代表报告工作、提交审议经过公司管理层的工作述职、廉政报告、财务报告、团体合同、住房管理制度等涉及公司和职工重大利益的事项。
公司坚持了对涉及企业改革发展的重大问题必须相关部门拟稿后，会前印发给职工代表广泛征求意见，在此基础上经职代会讨论经过后才可实施的原则。制订了《职工代表大会条例实施细则》和《关于全心全意依靠职工办好企业的若干规定》并经职代会讨论经过。坚持了涉及职工权益的重大问题事前必须听取职工群众意见，工会对职工代表们提出或反映的意见、提议、问题进行汇总分类，报告大会负责人和公司领导，及时答复、采纳和解决。代表提案是职工群众反映意见，提出合理化提议的重要途径;分公司政和工会十分重视这项工作，第一届职代会期间共征集提案xxx份，整理汇总为xxx条，其中xxx方面的xxx条、xxx方面条、xxx方面xxx条、xxx方面xxx条、xxx方面xxx条、其他方面xxx条，由于各职能部门的努力，每条提案都作了答复并及时反馈，提案的落实情景总的情景是好的。职工群众经过合法渠道和民主参政议政，实施民主管理，职工群众真正当家作主人，强化了主人翁意识，推动了公司的工作。
二、进取开展活动，激励员工建功立业。 我们认识到，公司的兴旺发达、效益提高才是员工的最大权益，工会工作的根本目的是：自觉服务于生产经营这个中心、促进公司业务的发展。所以，几年来，公司工会与各部门互相配合，进取开展各种活动，调动员工工作进取性。 一是围绕“服务业务双领先”，广泛开展岗位建功活动和群众性经济技术创新活动。
分公司工会在为实现服务业务双领先、两个礼貌建设中，应对竞争激烈的通信市场，发扬“改革创新，只争朝夕，艰苦创业，团结合作”的团队精神，组织员工开展岗位建功活动。分公司于二oo一年被授予“市双十佳标兵单位”称号。 二是开展了“争创标兵争当明星”、“优质服务窗口劳动服务竞赛”等活动，提出了“五心服务标兵”、“五心服务明星”的具体标准，号召员工进取奋起、不甘平庸，勇敢喊出“我就是标兵我就是明星”、“塑造新移动、新服务、新形象”的口号，以“用心服务，尽善尽美”为服务的最高境界，教育大家不断确立服务理念、端正服务态度、兑现服务承诺、树立服务品牌，鼓励大家身处平凡岗位做出不平凡的业绩。着力推行人性化、差异化的服务方式，将“用户至上，用心服务”的企业文化理念贯穿服务“创星”活动的全过程，重点在引导、培育和日常管理上。活动中，涌现出优质服务明星名、服务标兵名、服务先进团体xxx个。使我公司服务工作和质量进一步提高，在全省移动通信行业服务大检查中顺利经过并获得好评。
三是组织了“全员营销竞赛”和“全员百日信息竞赛”等业务促销活动。始终坚持“发展才是硬道理”的思想，把动员职工努力完成企业各项通信生产和经营任务作为工作的着力点，深入持久、扎扎实实地开展形式多样的劳动竞赛。主要以低端手机捆绑销售和发展新用户为主，努力想方设法克服低端手机市场滞销的困难，保证按时、按质、按量完成完成分公司下达的任务。竞赛活动共计销售动感地带手机170部，用户入网4248户，其他业务也大幅度增长，分公司大部分员工都是超额完成了任务;完成信息1095318条，其中超额完成408318条，并按规定兑现了奖罚。
四是进行了“学习新知识掌握新技术”的岗位技术练兵活动。由行政、工会以及实业三方面联合制定了业务考核制度，经过深入宣传发动、基层广泛练兵、集中评比选拔、重点培训提高，在员工中掀起了钻研技术、苦练本领、比、学、赶、帮、超的热潮，分公司先后举办个岗位的练功大比武，涌现了多位岗位能手。并进取组织参加上级组织的历次岗位练兵、技能竞赛和计算机技术大比武。在全省移动通信系统练功比赛中取得好成绩，先后有人获得了省公司比赛的第名;人获得市总工会的第名、人获得优秀奖，我公司工会获得组织奖。
五是征集合理化提议，群策群力共谋发展。号召全体员工以企为家，与公司同呼吸、共命运，为公司发展献计献策。大家进取响应，踊跃出主意想办法提提议。先后共征集到合理化提议条，公司领导十分重视，及时研究、采纳，对公司业务发展和提高效益起到了促进作用。 六是抓好创先评优工作。对为公司业务发展作出贡献的先进团体和个人，大张旗鼓地表彰宣传，并号召员工向先进学习，努力为分公司发展做贡献。四年中，共有个先进团体、个先进班组、名先进个人及名安全先进个人，受到了表彰和嘉奖。激励了先进，带动了大家。
三、源头参与管理，维护员工合法权益。 一是认真贯彻落实的全心全意依靠工人阶级的方针，明确公司与员工的权利和义务，维护公司与员工的合法权益。省公司将《四川移动通信有限职责公司团体合同》讨论稿下发到分公司后，工会专门组织了相关人员进行认真讨论，及时反馈到省公司。上级颁布后，分公司进取贯彻实施，认真落实。
二是坚持企务公开。
1、建立了领导机制。年月，公司成立了领导小组，政工领导和相关部门主管为成员，加强了领导。
2、建立了工作机制。设立了企业经营管理公开小组、职工福利公开小组、风廉正建设公开小组。分公司制定了《企务公开实施细则》，提交职代会审议经过，明确规定了原则、资料、职责、程序、措施，职责到部门到人。
3、建立了督机制，成立督小组，定期检查考评。公司始终坚持重大决策、重大政策、规章制度、评议干部、任免干部、劳动用工、薪酬福利、招待费用、职称评定、工程招标等大大小小个方面的资料实行公开，增加了决策的透明度，强化了民主管理。
三是参与制定工作、管理制度和公司决策，兼顾公司和员工利益。参与指定了《全心全意依靠员工半好公司的若干规定的实施意见》、《民主评议干部》、《团体合同》、《团体协商》等实施细则。制定中，结合公司实际，充分研究职工权益因素，从制度上、源头上维护了职工利益，未发生员工合法权益被忽视、受侵害的问题。 四是加强劳动保护和安全工作。进取配合行政部门大力宣传、贯彻执行《劳动法》、《消防法》等法规，认真抓好资金票款、基站、消防、车辆安全，经常检查、督促整改。四年中，分公司无火灾、设备损毁、非正常伤亡、重大车祸和其他安全事故，实现了安全防事故目标。
四、关心员工疾苦，帮忙排忧解难。 工会是员工的“娘家”，对于员工的问题、困难和涉及员工利益的事情，工会作为第一知情人和第一职责人，及时进行调查了解并立即反馈，同时向公司和有关部门反映，共同解决问题和困难，努力抓了职工的福利。 一是解决了员工住房困难问题。公司十分重视，努力解决住房问题，新建套集资房，腾空套住房，使大部分职工安置了福利房或集资房，员工住房有了很大改善，人均到达平方米。
按公司安排，工会对公司住房、余房进行清理，制订了住房分配方案，对分房人员按照规定条件排队打分，顺利地完成了住房分配。并按照市里政策做好了售房和产权工作，协助有关单位抓了物业管理，为员工解决了住房问题。职工充分信任工会，分会充分代表职工，分会对职工整体的思想动态有所了解，在向上反映的同时，与职工谈心，尽量把问题化解在基层，调解职工之间的矛盾。
二是开展“送温暖”活动，关心职工生活，将“两慰问”、“三必访”常抓不懈，当好“贴心人”。实践证明，“送温暖”形式，能很大程度地融洽人际关系，使大家感受到组织的温暖、同事之间的关心，激励员工的工作热情。工会始终把关心员工当作重要工作来抓，经常采取各种方式了解员工生活情景，及时解决他们遇到的问题、难处，经常同领导、部门沟通情景，发挥纽带和桥梁作用。工会干部就是在平凡之中，默默的为大家排忧解难，赢得到了员工的充分信任。
三是搞好“非典”防疫，保证生产经营正常进行。去年春夏，“非典型肺炎”肆掠我国和世界许多地区，我公司系公共服务单位，形势更加严峻，任务尤其繁重。为保障广大员工、家属的身体健康，保证生产经营的正常进行，公司花大力气抓预防“非典”工作，成立了以正副总经理为正副组长的的预防领导小组，工会牵头负责全体员工和营业场所预防“非典”的具体工作，各部门、班组设预防“非典”工作联络员。从五月份开始，每一天了解员工身体状况，检查营业场所和车辆消情景和预防措施。按照市里有关单位要求，工会坚持逐日报告制度。
四是关心员工身体健康。
1、为保证大家坚持强健的体魄、良好的身心投入工作，我们经常对员工身体状况进行了解，并先后安排了xxx人到医院进行全面体检，查出疾病的及时安排复查诊治。
2、加强了医费管理，修订了《退休职工医费管理办法》，规范报销手续，防止浪费和漏洞，保证了职工治病的正常开支。公务员之家版权所有
3、分批组织了人到外地旅游、人到厦门、张家界、海南等地疗养，使员工的身心得到休养生息。
五是抓好女职工工作。女职工较多，是我公司员工结构的突出特点。作好女职工工作，充分发挥女职工作用，是工会的重点工作之一。
1、2001年建立了公司女职工委员会，选送名女职工干部培训。
2、先后开展争当“三八红旗手”、争创“巾帼示范礼貌岗”活动。年月，炳草岗营业厅被攀枝花市评为并连续年坚持“巾帼礼貌示范岗”称号，为分公司班组建设树立了榜样。2003年举行了“移动女儿爱移动主题的演讲赛”在女职工中产生强烈反响，激起了广大女职工的工作热情。两名同志分别赴省市参加演讲赛获得较好名次。
3、做好女职工特殊劳动保护，合理安排工作，定期组织女员工进行妇科专项体检，保证她们的身体健康。
4、组织女同志学习《妇女权益保障法》，引导她们用法律保障权益。
5、每年三八节对先进女职工予以表彰，并组织其到昆明等地参观学习。 六是努力做好离退休人员工作，为老同志排忧解难。老同志是移动事业的创业者，也是公司的财富。
我们认真贯彻执行国家和公司的退休政策及规定，在政治、生活上、精神上关心照顾老同志，采取多种措施和办法为他们办实事。
1、定期组织退休员工学习和过民主生活，并对名退休的优秀共产员进行了表彰。每年元旦、重阳节召开退休员工团拜会、座谈会，为他们送上节日祝福和礼物。
2、对退休员工遇到的困难和问题，及时反映、解决。先后组织名退休员工到越南等地自费旅游，开阔了老人的视野。
3、做好内退员工管理工作，调整内退员工的住房公积金，及时了解内退员工的思想、家庭生活以及身体健康状况，有什么问题和疑虑，经过工会的解释和向有关部门的进取反馈，尽心帮忙内退员工解决实际问题，使内退员工即使不在岗也一样了解企业的情景，一样享受企业的各项福利待遇。
4、按时为退休同志缴纳各种保险金，及时报销医疗费，探视生病住院老同志。工会先后慰问了名去世员工的家属，并帮忙料理后事，对家属的困难及时上报解决，体现了公司的温暖。
五、结合各项工作，建设职工之家。 我们在全公司深入持久地开展创立“职工之家”活动，结合公司实际，制定了建家办法，有计划、有步骤地开展工作。如前面所述，紧密结合各项工作，主要从四个方面建家： 一是建设开拓进取的“高效之家”。开展多种形式的劳动竞赛、创服务品牌、技术创新等活动，对公司业务发展起了很好的推动作用。
二是建设参政议政的“民主之家”。分公司工会坚持全心全意依靠员工管好企业的方针，以抓好职工代表大会为根本，坚持企务公开制度为措施，保证职工群众参政议政。同时逐步规范“平等协商团体合同”工作，经努力，行政、工会双方签下了《团体合同》，保障了员工民主权利，发挥了员工在民主决策、民主管理、民主督中的作用，调整劳动关系，合作共事，同谋企业发展，维护了企业和员工合法权益。
三是建设互助友爱的“温馨之家”。工会遵循“两个维护”原则，坚持在发展通信的基础上，坚持为职工办实事办好事。
六、丰富职工业余生活，推动企业文化建设。 我公司把群众性的文化活动作为精神礼貌建设的重要载体，是加强群众工作的有效方式和途径，使群众在参与中受到了教育，得到了提高。主要抓了三项：
一是工会在分公司政领导的支持和各部门的配合下下，成立了“移动艺术团”。演员们不顾上班后的疲劳，利用业余时间刻苦排练文艺节目，在年春节期间代表分公司与电信公司等友邻单位同台联欢，精彩的表演迎来阵阵掌声，展示了移动员工蓬勃向上的精神风貌。配合市场部举办“中国移动大舞台”大型业务宣传进行歌舞表演，将宣传活动推向高潮，拉近了移动人与广大移动客户的距离，传送了移动人“沟通从心开始”的真情实意。2003年11月，为配合攀枝花市第三届漂流节和机场通航，分公司艺术团奉市里安排选拔了五名演员参加到北京、成都演出。向社会展示了移动通信企业形象。
二是开展健身体育运动。公司因地制宜适时组织各种健身、体育和登山运动，增强员工身体素质。工会活动室定期为员工开放，购置了文体活动器材，请专职教练辅导大家学习器械健身和建身操。分公司于年成立足球队，并代表全市通信系统参加年攀枝花市第四届运动会，在十九支队伍中取得了第四名的好成绩。年公司分别组队参加市六届龙舟赛、市总工会游泳赛，均获得第三名。分别组建了队、队、队，并进取开展了活动。在参加市里的各项活动中，分公司工会多次获得组织奖。
三是进取利用元旦、春节、七
一、五
一、十
一、三八妇女节等节日，开展职工喜闻乐见、健康礼貌的文娱活动。排演文艺节目、举行读书演讲，丰富了员工文化生活。年月xx同志参加市总工会演讲比赛获得全市第二名。年，分公司文艺节目获得全市职工文艺汇演
二、三等奖和全省移动通信系统文艺汇演三等奖。
七、加强工会组织建设，努力提高工作水平。
一是宣传贯彻《工会法》和全国工会十四大精神。《工会法》颁布和工会十四大召开后，组织工会干部认真学习，举办工会小组长以上人员学习班，熟悉资料条款，领会精神实质。并在全体员工中广泛宣传贯彻。 二是加强工会组织建设。按照省公司“继续最大限度地把职工组织到工会中来”的要求，及时吸收新会员，分公司现有员工已全部加入了工会组织，入会率达100%。会员会籍档案实现了微机管理。抓了工会工作人员自身本事的提高，先后选送名工会干部参加了省公司工会举办的各类学习、培训班，工会和女职工干部努力钻研工会知识和业务，水平、素质有了较大提高。工会工作做到了有计划、有步骤、有检查、有落实地开展，圆满地完成了工作目标任务。
三是加强工会工作和工运政策理论研究。四年来，共撰写了篇论文，分别获得省、市工会等奖，并努力把研究成果运用到工作实践中去，对我公司工会工作不断创新、提高起到了指导作用。 四是努力做好工会财务和经审会工作。强化经费的管理，认真做好自查，按时上缴工会经费，建立、完善并严格执行《工会财务制度》，工会经费坚持了收好、用好、管好的原则，用好用活工会经费，杜绝不合理开支和漏洞，定时向职代会报告和公布收支情景，保证了经费全部用在了工会活动中，没有发生违规使用经费的问题。
今后四年工会工作总体思路是：
一、高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，围绕“创世界一流通信企业”宏伟目标，深化落实“服务与业务领先”战略重点，以先进文化指导和规范企业文化建设，要把转变职工思想观念和加强职工思想道德建设、科学文化素质的提高作为企业文化建设的主要资料，抓出特色、抓出成果。深入贯彻《工会法》，进一步落实“五突破、一加强”，实施“员工满意工程”力度，实施“员工素质工程”工作，加强员工群众思想政治工作，及时反映员工思想动态。最大限度地调动和保护员工进取性和创造性，消除企业前进的后顾之忧，保障分公司实现“创xxx一流通信企业”目标。
二、领导全体员工树立市场观念、竞争观念、投身于市场竞争“两大挑战”，市场、网络等相关部门，组织开展“优质服务窗口”、“优质服务明星”、“青年礼貌号”、“巾帼礼貌示范岗”等服务。
三、继续组织开展以科技提高、业务服务和管理创新为主要资料的群众经济技术创新、合理化提议活动，探索解决移动通信生产中遇到的热点、难点问题，推动公司的技术提高。组织开展岗位技术练兵活动、业务技能竞赛，鼓励员工岗位练兵自学成才。协助企业抓好员工培训工作。
四、强化民主管理工作。改革越深入，深层次的问题和矛盾就越突出，我们要应对这些问题和矛盾，探索民主管理的新途径和新方法。继续完善职代会制度，组织实施召开职代会，培训职工代表。继续完善企务公开制度，开展好企务公开工作，配合企业行政，发挥oa系统企业公开栏的作用，落实员工的合法知情权。进一步完善平等协商机制，签订《攀枝花移动通信分公司团体合同》。
五、以人为本，尊重人，爱护人，当好员工的娘家人、贴心人，继续加大劳动保护、职工福利、文体活动、退休管理、安全工作的力度，消除企业前进的后顾之忧。
六、搞好工会组织建设，工会是员工的群众组织，是公司联系员工的桥梁。抓好工会改选，配备各级工会干部，进一步提高工会干部素质和工作本事。做好建家创模的工作，紧紧围绕企业生产经营工作，把推进企业内部改革和不断提高经济效益作为建设“职工之家”的主要资料。收、管、用好工会经费，加强工会财务管理。做好工会信息和调研工作，及时上报工会信息，建立工会基础资料计算机管理系统;经常研究工会工作的新问题、新思路、新经验，不断创新，提升工作质量，把分公司工会建设成为研究型、知识型、服务型组织，争创四川移动企业一流工会。
职工代表述职报告
（五）： 各位领导、同志们： 根据市局工会和市局机关工会的安排，作为一名职工代表，下头，我对自我一年来履职情景简要汇报如下。
一、履职情景
（一）锻炼队伍，提升素质，以人为本 在办公室的实际工作中，也发生过一些现象。如有人讲，领导要求太严，太细了，有些无所适从；有人对同一阶段几项工作交叉时存在烦躁、畏难情绪；有的存在厌战怯战情绪，存在放一放、松一口气的思想；有的因为事多，存在疲于应付，被动工作的现象；应对这些困难和问题，怎样办？
职工代表述职报告
1、统一思想，达成四种共识。即“为谁干，如何干，怎样干，干得好”四种共识。
（1）“为谁干”是工作的目的问题。大的方面来说，是为企业、为邮政发展做贡献，小的方面来说，是为自我、为自我的生存，为自我的职业生涯设计。仅有目标明确了，工作才能进取主动、自觉自愿的去做。
（2）“如何干”是态度问题。对待工作，是真干还是假干，是认真干还是应付干，是用心做事还是敷衍了事，要区别清，号召大家发挥六个主动，扎实有效开展工作。
（3）“怎样干”是方法问题。不但要苦干、实干，更要巧干，会干。即把握工作的重点性，有规律、有条理，有重点地开展工作。
（4）“干得好”是效果问题，实践是检验真理的标准，在办公室所负责的各项工作中，干好了没有，检验的办法就是“用事实说话”，“是骡子是马牵出来遛达遛达”，不是你自我一个人说，找客观理由，而是大家共同进行评价，走群众路线，实事求是，这样，就无形地构成了工作压力，更主要的是催生了动力。
2、严格要求，落实四字真功。
（1）做细。“千里之行，始于足下”。办公室工作必须关注细节，有一句老话就是“办公室无小事”，要求我们必须从小事做起，举轻若重，把工作落实到位。在文件收发上，办公室年收发各类文件件，日均件；年收督办请示项，日均件；年核稿量件，日均件。同时，起草、修改、把关、向上级报送各类材料、制作版面多件；编发信息100余期，新闻宣传50余篇，组织通知各类大、中、小型会议数十次，每一件都必须认真细致，一旦稍有疏忽，存在侥幸心理，就会出错。
（2）做实。对一些重点和日常工作，实实在在地去做，“路遥知马力，日久见人心”。要经得起考验，自我首先要说服自我，能回答清领导的提问，不要糊弄自我，糊弄领导。比如对灾害应急工作，我们根据各生产单位、职能部室报上来的方案、隐患排查等各项材料，不是简单一装订就送到领导那儿等待领导交办，而是要求具体承办人对灾害应急工作进行回顾，写出整体感受，总结成绩，指出不足，同时提出下一步落实工作的意见和提议，并时刻跟踪领导意见和提议的落实情景，主动发挥办公室综合协调、参谋助手、督检查三大职能，体现了“热心为基层服务、虚心为机关服务、真心为领导服务”的三服务原则。
（3）做精。精就是“精益求精，
精雕细琢”。我们不但在认真做，并且要求“学有心得，做有体会”。何谓心得，必须程度上讲能够叫做经验。很多人有过很多经历，但不必须有很多经验，经验是善于总结出来的。所以办公室要求大家要及时总结，有心得，有体会，把握工作规律，扣准工作脉搏，持续改善，把工作做精。
（4）做优。“人无我有，人有我优”。那里有职责心和意识的问题。我们要求干工作必须要反应敏捷，思路开阔，做的工作拿得出手。如信息的编发量、信息的时效性，信息为领导供给依据的实用性。在信息编发上，编发领导关注的各类信息，为领导供给决策依据；在情景通报上，一旦领导在哪期信息、报纸、文件上做出重要批示，我们都及时编发情景通报，向全局贯彻执行，确保领导关注的重点工作落实到位。如在20xx年郝局长在山西邮政报上批示的“全省贺卡业务营销策划方案”，我们及时贯彻到市场部和函件局；郝局长在高平局的信息上做出批示，我们及时编发情景通报，并督促人力部、工会办抓紧思考落实。还有，郝局长在率先发展大讨论上的批示，在各种会议上的重要讲话，都根据录音进行整理并印发，切实贯彻领导意图。
3、搭建平台，适时沟通协调。重点是搭建一个平台，发挥三种功能。即搭建交流沟通平台，发挥团体学习提升素质、展示成绩自我激励、揭短亮丑以利再战三种职能。就是利用每周二午时集中学习的机会，定目标、定主题，反思工作，督促进度，制定计划，总结经验。在会上，每个人均回顾自我所做工作，提出下步计划，同时要有心得体会。
（1）对于大家表示需要学习的一些知识，针对需求重点学习，如学习的一些管理知识、历史知识，怎样样开展分析等，均提前做好，不打无把握之仗。
（2）对于大家做出的成绩，同样在会上作出肯定，如贯标工作有了一个创新的思路，加大了培训力度，扩大了内审员队伍，基础更加扎实；办公室的公文处理有条不紊，适应主角很快，投入工作很快，协调沟通步伐加快等；建工作、察工作受到了市委的表彰、市委的肯定等；信息和新闻宣传量的大幅增加，参与人员的不断增加，进取性的不断被调动等，这些变化和提高，都要在会上讲透、讲够，以此增加信心，增强凝聚力，鼓舞士气。
（3）对于工作中的问题，如有同志提出，最近事比较多，这项工作能不能往后推一推，产生了厌战情绪，这时，我们要求，越是在忙的时候，越要克服困难，努一努力就过去了，不能松懈，事实上，这项工作在会后一天内就
完成了。对于工作中出现的问题。如每次市局召开的工作会，事前虽然经过了精心的筹备和策划，但仍难免在会场布置、会议的衔接、会务的安排等会议的前、中、后期发生一些小的不足。基于这些，每次会后，都要开会逐条指出：如会议条幅挂得是不是平整、会场倒水倒得是否及时，会场是否整洁有序等。让大家及时把这些东西记下来，以后就不会出现，这样，会务工作水平就会越来越高，办会的效果就会越来越好。
4、抓住两头，放开中间。即坚持两个原则：①不干大家日常均能干的事；②干自我该干的事。抓住目标计划的“输入”和“输出”两头，两个关键环节，即事前目标计划，事后完成情景，也即目标和效果。关于计划实施的过程，放开手脚让每个*胆去做，不怕出现小的错误，关键要知错就改，鼓励大家进取去尝试，去创新，这样就充分调动了部室人员的进取性。
（1）让大家养成建立自我目标计划的习惯。即实现自下而上提计划的过程。
（2）将心比心为大家想。对工作如何开展，和大家一道想办法，出主意，理清思路，共抓落实。实现“自上而下抓统筹”的过程。
（3）放开手脚让大家干。在大家做工作的过程中，不随便指手划脚，但大家遇到困难，无法推进，需要提醒和支持时，及时支持、帮忙、协调，促进工作落实。
（4）增强“必须要完成目标”的职责意识。也即打破畏难情绪，增强攻坚意识。在某些重点工作上，有同志有消极保守的思想，这时，我们及时鼓劲，帮促，最终做完了工作。
（二）围绕重点，打造亮点，把握主动 突出表此刻信息编发和新闻宣传上，我们的思路是“以数量换质量，积小胜为大胜”。
1、关注经营、围绕发展，及时编发信息和新闻稿件。加强了与专业、部室的沟通和联系，争取在第一时间编发信息，经常是一有风吹草动，就催着各单位报信息，立足宣传生产经营、企业发展动态，得到了大家的理解和认可；新闻稿件往往是当日的事、当日传到省报社，并电话与报社修改联系。信息与新闻宣传呈现出数量增长快，省公司采用多的局面。
2、创新思路，开阔视野，掌握信息和新闻宣传的主动权从信息和新闻宣传的思路、观察问题的角度、分析发展背后问题等方面进取努力，从领导讲话、从基层调研、从任务落实，从文件印发、从会议中寻找思路和素材，加大了编发力度。经常是秘书催我，又编了三期，赶快改改。我觉着这是很好的事，说明大家在努力工作。今年上半年，共编发信息期，新闻稿件篇，情景通报期。同时，在每周至少发三期的同时，手头还有储备信息，做到了有备无患。如围棋节的每日营销信息报道，当时我们听到郝局长问第一天的情景，于是萌生了及时编每日营销通报的念头，征得到领导同意后，每日上、午时到围棋节和局营销现场收集素材，最终连发五期，真实、及时记录了我局营销工作进展情景，掌握了主动。开始，我们也是有些犹豫，想每一天是不是都有可写的，事实上，每一天都有生动的素材，这就更坚定了工作的信心，积累了工作经验。
3、上下联动，构成合力，营造全局抓信息和新闻宣传工作的良好氛围以办公室为重点，带动各部室、各专业、各区域局齐抓共管，共同营造信息编发的良好氛围。目前，专业和部室的人员已经“动”了起来，进取想办法去思考发生的事，做过的工作，去提炼信息，并能够与办公室进取沟通。有人曾问过我，不明白我写的行还是不行。我及时做了修改和答复，充分保护和调动，发挥大家参与信息工作的热情和进取性。大家的齐抓共管，是信息和新闻工作开辟良好局面的基础和保障。
（三）分则自立，合则共进，务求高效 办公室人少事多，工作繁杂，涉及行政、务、纪检、贯标等方方面面，怎样才能高效运转，有条不紊。首先，明确职责，界限清晰。让大家清楚自我的本职工作，在办公室的统一领导下，独立自主地开展工作。其次，落实重点，加强合作。一些重点工作，凭一人之力无法完成。如召开全市邮政工作会、礼貌单位验收、述职述廉验收、贯标外审、召开的庆祝大会等，在这种情景下，就必须统筹协调，分工合作，共同把事情办好。第三，增强“谋划上求早，步调上求快，方法上求活，作风上求实”四种意识，力求简洁高效地完成各项任务，确保办公室统筹的一些全局性的工作取得成效。
（四）勤学深思，融会贯通，用心谋事
1、勤学深思。①用的政治理论指引方向。②用经营、管理、服务、改革等各种知识充实自我。
2、改善方法。①带着问题学。即明白为什么去学，学了干什么的问题，供给学习的动力。②边学边思考，边学边运用。这是一个理论和实际相结合的过程，在实践中不断充实，不断完善，不断提高。
3、取得成效。如20xx年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“20xx年度山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总工会参加了20xx年度全省工会优秀论文评选，被评为“20xx年度全省工会优秀调研成果、优秀论文评选二等奖”。20xx年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化提议二等奖等。
二、几点体会 近一年来，我感觉是自我在工作中“学习动力最足，自我提升最快，心得体会最多，交流沟通”的一年。
1、学习动力最足。常感“书到用时方恨少”。局领导站得高，看得远，要想干好办公室工作就必须跟上领导的思维和节拍，否则就会被淘汰，所以，主动学习的意识不断增强，为更好开展工作的压力不断增大，从而催生了无穷的动力，所以这一时期，学习动力最足。
2、自我提升最快。以工作报告为例，原先认为自我写得就很不错了，但立刻发现，要写好工作报告是永无止境的，所以，不断充实和自我完善，自我突破。每一次的工作报告，都是一个全面贯彻领导思路的过程，都是深刻理解领导思路的过程，广泛吸收大家意见和提议的过程，原先，不喜欢听不一样意见，此刻则是闻过则喜，这是一个不断提升的过程。我明显感觉工作报告越写越好，越写越实际，越写越能体现领导思路。这些，是与局领导精心指导和大家的高度关注，广泛提出意见是分不开的。
3、心得体会最多。在工作中不断增强乱中求静的本事。因为要和大家沟通，要不断理清规律，摸清特点，组织大家学习，帮忙大家完成工作，就需及时总结，并不断提高。所以，需要提出课题，收集资料，结合实际，促进工作，这些都需在实际中理论运用于实践，使其紧密结合，不但自我带头写，并且号召大家一齐写，一齐提高，知荣辱，共进退。
4、交流沟通。平台的建立，为大家建立了一个宽松和谐的氛围，大家可畅所欲言，但目标仅有一个，就是更好地完成工作。与大家的了解进一步加深，友谊进一步加强，互相支持和理解的氛围进一步构成，为开展工作奠定了更坚实的基础，大家愿意沟通，也敢于沟通，谈自我的真实看法。
三、不足
1、深入基层调查研究不足。
2、学习思考的理性成果不足。
3、开拓创新的精神仍需进一步加强。 针对不足，今后，我将进一步提高认识，认真学习，进取主动，扎实推进工作，为晋城邮政的全面、协调、可持续发展做出努力。 职工代表述职报告
（六）： 各位代表、同志们： 我于20xx年8月调入xx站，任站xx职，主管运输、安全工作。20xx年以来，我在车站政领导的关心和帮忙下，在全站干部职工的共同努力和大力支持下，立足本职，务本求实，扎实苦干，狠抓落实，全面完成自我分管各项工作，确保车站安全持续稳定，截止20xx年12月31日，车站实现行车安全1235天。现将本人学习、工作及廉洁自律情景，并结合我对上届职代会职工代表对本人提出的三点意见的整改情景汇报如下，请各位代表予以审议。
一、增强素质，提高修养，完善自我 随着铁路改革的不断深入和快速发展，对安全管理的内涵、标准提出了新的更高的要求，为适应新形势下的安全管理工作需要，一年来，我始终坚持把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，经过深入学习科学发展观理论，尤其是学习十七大精神，进一步增强了性，提高了自我政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观;在业务学习方面，重点加强对新的管理体制、新的管理理念、新的技术装备、新的组织形式，异常是加强对部、局领导关于安全生产重要论述以及《安全生产法》的学习，进一步更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层次，切实提高自我的宏观把握本事、理性思维本事以及驾驭安全大局的本事。
二、立足本职，勤奋努力，做好主角 在领导班子中，一把手唱主角，副职唱配角。但在分管的工作上，副职更要立足本职，恪尽职守，做好分管工作的主角，这才能唱好全站安全工作的整台戏。一年来，我在车站政领导的指导下，在同志们的大力支持和配合下，真抓实干、克难奋进、开拓创新，充分发挥决策、指挥、协调的优势和本事，带领分管业务科室干部圆满、全面地完成了各项安全工作任务。
一是加强安全教育，进一步夯实队伍安全思想。为进一步夯实干部职工“安全第一”的思想，我带领职教干部，以安全生产法律法规、生产事故案例、正反典型等为主要资料，加强对干部职工的思想政治教育、安全观念教育、职责意识教育、职业道德教育，让干部职工深刻认识岗位与安全的内在联系，使干部职工明白保安全就是“保岗位、保饭碗”的现实意义，引导干部职工始终坚持安全第一在任何时候、任何情景下、任何条件下不移位、不动摇。
二是完善长效机制，进一步规范车站安全管理。针对安全管理制度存在的不足与缺陷，我带领科室专业干部，结合新形势下安全生产特点与变化，对车站各项安全管理制度进行全面检查、梳理，拾遗补缺，进一步完善了《安全生产委员会及安全生产分析会工作制度》、《安全信息管理制度》、《现场作业控制制度》、《安全生产职责追究制度》等29项制度，涉及面宽，覆盖面广，解决了“管什么、怎样管、如何管得住、管不住怎样办”的问题，确保了安全管理制度的时效性、严密性、规范性、科学性和可操作性，进一步规范了车站安全管理工作，为全面推进车站安全保障体系建设奠定了良好基础。
三是突出业务培训，进一步提高队伍业务素质。始终坚持“以人为本，提素保安全”的战略方针，带领职教干部，本着“缺什么、学什么、补什么”的原则，以新规章、新标准、新技术的实施以及现场作业出现的新问题为主要培训资料，采取集中培训、分岗轮训等方法，重点对车站值班员、信号员、外勤值班员、调车人员、货运检查员、业务干部等关键岗位人员进行业务培训。今年以来，共有干部职工794人次参加培训，有效提升了干部职工的整体业务素质。同时，根据季节特点、不一样阶段安全重点工作，组织干部职工开展各类应急预案的模拟演练，进一步提高了干部职工的应急处理本事。
四是狠抓关键环节，进一步强化现场安全控制。始终坚持以接发列车、调车作业、货物装载加固、货检作业、旅客乘降等关键作业、关键环节为控制重点，在“细”、“盯”、“严”上下功夫、求实效。即：“标准求细”。根据新形势下的岗位特点，组织业务干部对所有技术作业标准进行了统一清理和规范，进一步细化现场各岗位作业标准，确保了各岗位人员有标可依;“过程在盯”。
结合现场作业的控制重点和难点，制定《安全检查手册》，让干部在现场检查过程中明白“盯什么、控什么”，切实增强干部盯岗的针对性和实效性。同时，对接发列车、调车作业、货物装载加固、施工作业等11项关键作业，落实干部包保，实行全方位、全过程控，及时发现和解决现场作业过程的“两违”问题;“两违从严”。针对检查发现的“两违”问题，认真分析，查找原因，制定整改措施，督促有关部门抓好落实。
同时，严格按照《安全红线管理制度》的有关规定，除对职责者进行经济考核外，所属班组以及车间管理干部一并联责考核。今年以来，进入问题库的“两违”问题共计58件(其中违章38件、违纪18件)，161人次被考核(其中直接职责人58人次、间接管理者和车间、科室干部103人次)，款项到达15426元，极大地触动了干部职工，切实增强了消灭两违、按标作业的自觉性。
五是强化质量控制，进一步提升设备设施质量。始终坚持用、管、修的原则，组织业务干部，进一步建立和完善了《行车设备质量控制制度》、《安全技术装备保障制度》等设备管理制度，加强对列尾装置、无线调车灯显设备、带脱轨器防护信号等设备设施的检查、养护与维修，从源头上防止了设备故障的发生，确保了各种设备的正常使用。同时，对生产设备的购置，坚持从源头上进行控制，严格按规定把关，确保设备安全、可靠和先进性，杜绝了不合格产品投入使用。
六是运用有效载体，进一步整治现场安全隐患。充分利用安全生产大反思、大检查和安全生产专项隐患排查治理以及安全专项整治等活动载体，以“思想认识、安全管理、干部作风、设备质量、现场作业、职工素质”等方面为主要资料，全面，全方位地反思查找安全隐患，并从源头上采取有力措施，抓好整改落实。活动期间，共深挖和整治了353个突出安全隐患，修订和完善安全管理制度32项，进一步推动了车站安全管理的规范统一，有效的防止了各类事故的发生。
七是精心组织，强化考核，不断提高运输效率。经过采取“大进大出、快装快卸、合理运用机力和接发车股道、盯住老牌车、努力提高夜装卸比重、加大运输效率考核”等有效措施，使车站的运输组织处于一种良性循环的状态，全站的中、停时指标得到的有效的控制，截止12月31日，车站停时完成
19.9小时车，中时
1.8小时车，均超额完成了路局下达的中、停时计划。同时，我站的运输效率始终名列全局之首。
三、廉洁自律，强化作风，作好表率。 作为一名共产员，我严格遵守的各项纪律和有关廉洁自律的规定，身为主管安全、运输的主要负责人，我更加明白自我所肩负的职责，在日常工作中，我始终从严管理，到车间班组检查，从不因人而异，从不搞私人关系，发现问题，一律按车站规定处理，决不徇私。真正做到廉洁奉公、严以律己、作风过硬。始终牢记职责，严格管理，始终坚持共产人的政治本色。
安全管理的好坏，关键在于干部尤其是领导干部作用的发挥。作为安全主管，我始终发扬敢于吃苦、不怕疲劳、连续作战、求真务实的精神和作风，全心全意地为车站的安全管理工作服务。一年来，应对安全管理工作中出现的新情景、新变化、新问题，我始终迎难而上，强力攻关;一年来，我始终胸怀大局，情系安全，在自我的工作岗位上默默耕耘，为车站的安全管理工作尽心尽力、任劳任怨;一年来，不管遇到什么困难，我始终勇敢应对，毫不退缩，不放弃、不抛弃。今后，我将一如既往，不懈追求，永不言弃!
职工代表述职报告
（七）：
职工代表述职报告15篇
各位领导、职工同志们： 职工代表是公司与广大职工之间联系的桥梁，是广大职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。做为一名职工代表，我感到十分的光荣，同时也感到肩负的职责和重担。所以，担任职工代表以来，我始终以职代会精神为指导，围绕中心，服务大局，团结和带领技术部全体人员，进取主动地完成了各项目标任务。作为职工代表，我也在为职工服务的过程中不断升华和提高。现将今年以来履行职工代表职责情景述职如下，不妥之处，大家批评指正。
一、注重学习，始终坚持思想上的先进性。 一年来，我始终坚持理论学习，进取深入学习并向部室成员宣贯“职代会精神”、“工序管理”、“5S管理”“九位一体”、“我的安全工作不出错”等资料。经过学习，在思想上有了很大的转变，人生观、世界观、价值观得到了改造，较好地克服了“船到码头车到站”不思进取的思想。使行动上始终与上级坚持高度一致，坚决服从上级组织决定和安排，坚定不移地贯彻上级的方针政策，坚决执行上级各项工作部署。
二、切实履行代表的各项职责，力争做合格的职工代表。作为职工代表，寄托了领导和职工们很大的期望。所以，在参加公司职代会期间，我认真听取报告，仔细领会文件精神。回到单位，迅速向其他职工传达公司职代会的精神，将公司新的政策、新的形势带给每位职工，让广大职工都能够及时了解公司的各项新动态，关心公司的发展。公司的年轻人占很大比例，他们是我们公司的中间骨干力量和发展期望。
作为一名年轻的职工代表，我更了解他们的需求，也更容易跟他们沟通，在他们日常工作中、生活上遇到了困难和问题，进取去帮忙他们，重视听取他们的意见和诉求，努力去维护他们的正当权益和合法要求。同时，作为职工代表，我十分注意自我的形象，努力做到平易近人，放下架子，言行一致，不怕接触群众，不怕听群众意见，以实际行动履行着一名职工代表的神圣职责。
三、脚踏实地做好本职工作。 工作永远是第一位的。要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。平时我能够做到虚心向领导和同事学习，汲取他们的长处，反思自我不足。从高度上认识自我工作的重要性，不能因为自我工作托大家后腿，影响公司生产和企业的发展。不论是上级领导交待的任务，还是同事相处、合作方以及外来人员办事，我时刻提醒自我，要诚恳待人，态度端正，进取想办法，无论大事小事，都要尽自我的本事去帮忙。
四、今后努力方向
1、加强专业知识的学习，提高本职工作的本事，在工作中不断积累经验教训，提高自我处理和解决问题的本事。
2、作为职工代表，要不断提高自我的法律意识，增强法制观念，增长法律知识，在行动上自觉地、模范地遵守法律和公司的各项管理规定。要多学习管理、法律、经济等方面的知识，拓宽自我的知识面，提高自我的综合素质。
3、要认真学习的路线、方针、政策，紧紧团结在的周围，认真领会公司的文件精神，为公司的发展出一份力。牢固树立全心全意为职工服务的思想，广泛收集职工意见，代表职工的心声，争取做一名合格的职工代表。为公司发展再做新贡献。 职工代表述职报告
（八）： 尊敬的各位领导、同志们： 大家好! XX年，是我站实现跨越式发展中承上启下的一年，也是全站干部职工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。我调度室在站总支和站委会的正确领导下，各部门同仁的大力支持下，围绕“两量一本”这一主旋律，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，卓有成效地开展各项工作，取得了显著成绩。
这一年的调度工作我总结为以下几点：
一、勤于做事，扮好主角，立足本职，创新工作。 在站领导的亲切关怀下，我们步伐坚定地走出了一条“科学调度，规范运行，精确高效，争创一流”之路。按照《调度章程》科学调度，规范运行，实现了全年无差错、无违规操作的目标，在有效降低电话费的同时，认真及时地维护线路，保障了通信的畅通。
千里之行，始于足下。正是这些看似平淡、甚至微不足道的工作，却凝结了我们调度室为煤站默默奉献的每一份光和热。所有调度员同志心往一处想，劲往一处使，克服种种主观或客观的困难，坚持出夜勤、出满勤，进取参加学习，及时准确地上报报表数据，并且还坚持了良好的环境卫生状态，多次受到领导和职工的好评。 抓思想，提素质，练本事成为我服务煤站的重要方法之一。为了起到“快马加鞭”的作用，我引入了激励和奖罚制度。科室人员在完成好本职工作之余，主动帮忙兄弟部门做些力所能及的工作，收到了很好的效果。
二、勤于学习，苦练内功，思想素质是保障。 学习是一个人汲取知识养分的最佳手段，创新是一个企业提高的灵魂。 一向以来，我都十分清楚学习对人一生的重要意义。所以，在提高思想认识和学习方面，我进取组织科室人员参加会议，加强理论学习，明是非，辨美丑，知荣辱，实事求是，追求提高，及时完成各级领导交付的任务，密切配合兄弟部门的工作。
打铁必须自身硬。多年的工作实践，为我供给了许多宝贵的学习机会，向劳动模范学习，向先进典型学习，向优秀员学习，向勤政廉洁的领导干部学习，时时处处事事以他们为榜样，注重加强个人修养和性修养，率先垂范，奉公守法，树立正确的人生观、世界观、价值观，远离黄、、，提高拒腐防变本事。 选拔任用年轻领导干部最基本的条件，就是要求我们能够自省、自警、自励，要求我们每个年轻员同志政治合格、作风优良、严于律己、技术过硬，尤其要注重学习新知识，掌握新本领，构成与岗位职责相适应的知识结构，努力提高工作的前瞻性、科学性和创造性。参加工作至今，十年时间我都从事通信和计算机网络工作，凭借自我的专业基础，虚心求教、刻苦钻研、认真思考，不断丰富、提高自我的专业知识，期望能为企业的发展鞠躬尽瘁。
三、勤于反省，严格要求，始终坚持高标准。 在向组织汇报工作前，我认真地审视了自我，认为还存在两点不足之处：
1、在工作方面：方式、方法、策略单纯，使有效资源和自身潜力没有得到充分发挥;
2、在管理方面：有时出现只求“过得去”，不求“过得硬”的现象，管理时紧时松; 今后我还会继续向有经验的领导和同志们多请教、多学习。
律己足以服人，量宽足以待人，身先足以率人。我常常以此为镜来比照自我的言行。浩然正气铸大业，心底无私天地宽。工作中，我坚持以德为本，带头讲正气、讲奉献，坚持诚以待上、坚持政通;诚以待下、坚持人和;诚以律己、坚持廉洁;诚以处事、虚怀若谷;乐观向上、不怕困难。在工作和生活中，严格要求自我既要干事、又要干净。及时克服工作中出现的不足和问题，努力做到任前任后一致、态度行动一致、对上对下一致、对官对民一致、人前人后一致，以自我良好的形象和人格力量去做事做人。
任职调度室副主任已经是第六个年头了，我深切感觉到：观念决定思路，思路决定出路。观念新，思路对，发展就有期望，那么，调度工作如何与煤站发运和市场经济的发展同步，实现跨越式发展 我认为，在有效利用传统调度管理方法加强管理外，还要摸索煤站调度运行的规律，进取采用新技术、新手段，采取有效措施，不断提高部门的整体质量、工作质量、服务质量、技术含量以及人才素质等，使调度工作始终处于发展与提高的前沿。在我看来，企业的发展，必须依靠科学技术的提高和员工素质的提高，建设一支素质优良、技术精湛的人才队伍，是“做强××，造福员工”的必由之路。
总结过去，是为了更好的面向未来。我将把这次述职评议作为组织对我个人支持、督和帮忙的极好机会，进一步总结经验，克服不足，团结全体干部职工，开拓创新，克难奋进，为推进我站的改革和发展事业做出新的、更大的贡献! 以上述职，敬请领导和同志们批评指正。 职工代表述职报告
（九）： 各位领导，各位代表： 根据组关于进行20____年领导干部述职工作的通知精神，结合分管工作，现将本人工作、学习和廉洁自律情景做如下述职汇报：
一、20____年个人思想建设情景 一是加强学习，解放思想，与时俱进。一年来，始终把加强学习摆在重要位置，进一步提升了对学习重要性和紧迫性的认识。异常是对生产经营管理工作和分管的群工作定位思考，不断提升自身的政治思想觉悟和实践本事，结合实际，增强了围绕中心开展工作的主动性和自觉性。 二是联系实际，把集团公司、分公司的精神和阜新发电公司的工作实际联系起来，努力提升运用马克思主义的理论、观点、方法去研究、分析和解决实际问题的本事，在实践工作中有了提升。
三是在增强贯彻力、执行力中加强学习。在工作中结合实际认真贯彻执行的路线、方针、政策，能坚定地站在的原则和工作的立场上，去贯彻执行集团公司、东北分公司和委班子的决策部署，增强了个人和分管工作的执行力、贯彻力。 四是向班子成员和职工群众学习。虚心向班子成员及干部员工学习，向身边工作的同志和群众学习，克服经验型、保守型的思想意识，坚持从群众中来到群众中去的学习和工作方法，转变观念，提升了实践本事。
五是努力学习企业经营管理知识。在工作和业余时间，坚持学习与本职工作相关的业务知识，同时也注意加强学习经营管理方面的知识，补充自身不足，以不断提升自身的政治和业务综合素质本事，适应企业发展对干部的要求需要。
二、履行岗位职责和贯彻民主集中制情景 一年来，自我能够紧紧围绕发电公司减亏、扭亏的中心任务，立足岗位，恪尽职守，在委、总经理和班子的领导下，进取主动配合生产、经营、基建等工作，为企业的生产经营、改革、发展、稳定进取发挥支部和员的先锋模范作用，推进了阜新发电公司改革、发展、稳定的局面。
（一）关于履行岗位职责、分管工作完成情景 一是认真在分管工作上组织贯彻落实集团公司、分公司年度工作会议、年中工作会议及分公司干部大会精神，贯彻落实群及纪检察工作会议精神，组织召开并围绕阜新发电公司首届二次职代会暨2006年工作会议提出的目标任务，确立了群工作围绕减亏增利一个中心，落实好“建设管理年”、“群工作创立年”两个活动载体，抓好形势观念宣传教育工程、完成目标利润动员组织落实工程、群工作保障工程的三大重点工程，在促进中心任务和经营绩效中发挥了必须作用。
二是加强和基层组织建设，促进“四好班子”建设。按照集团公司和分公司关于“四好班子”建设要求和发电公司政班子安排部署，经过组织开展岗位增效作贡献“共产员”工程和员佩带徽上岗等活动，经过落实“建设管理年”和“群工作管理创立年”活动载体，在围绕生产经营绩效、引领广大员工为实现今年减亏增利目标中发挥了思想组织保证作用。群工作在维护保证政班子的指挥决策力，加强各级干部的执行力，政工协调工作力上发挥进取作用。组织进行了纪念建85周年展示员风采系列活动，召开了纪念建85周年既“两先两优”总结表彰，增进了两级班子的建设。
三是开展企业文化建设，增强企业凝聚力。委工作部、工会、青团、女工等组织以建厂______周年，跨入百万电厂为契机，进一步发展整合企业文化建设。充实完善了厂史馆和建厂______年纪念画册；组织创编出版了“创作与论坛”文学刊物；策划开展了“庆三八”，“迎五
一、五四新老先进模范座谈会”；组织了首届和第二届离退休、退养职工企业文化艺术节；举办了“和谐友谊杯”三期技改工程参建单位和发电公司职工篮球赛；承办了中电投集团公司参加国资委乒乓球选拔赛；举办了迎新年、挑战杯职工乒乓球赛；发挥了各文体协会的主要作用，加强了对外活动联谊等。努力营造和谐向上的企业精神，为“建设百万电厂、共铸和谐阜电”的发电公司特色企业文化奠定了必须基础。
四是加强企业改革生存发展形势任务宣传教育。经过电视新闻报纸和网络媒体和班子其他成员与管理干部深入各单位宣讲形势任务，讲清困难与发展，增强干部员工市场意识、竞争意识、经营意识和生存发展意识。经过加强内外宣传报道，提升企业改革发展的紧迫感、危机感、职责感。 五是服务大局，发挥工会、青团组织作用。经过组织召开团体合同平等协商会，聘任发电公司首届15名总经理联络员和分公司总经理联络员，组织召开职工代表组长联席会等增强了企业民主管理工作。开展“创立学习型班组、争做知识型职工”和合理化提议实施活动，促进了减亏、扭亏中心工作。进一步完善发挥“送温暖工程”基金帮扶解困作用，为部分职工家属和老同志解决了一些困难。青团组织和女工组织配合政中心工作，作好广大团员青年和女工思想教育和本职岗位工作。开展了青年礼貌号、青年岗位能手和巾帼建功立业活动，发挥了促进生产经营的作用。
六是落实风廉政建设，促进企业健康发展。政领导与各单位签订了“三项目标”职责书，层层落实了职责制。对各级员领导干部加强学习和警示教育，经过个别和团体警示提示谈话和组织观看反腐倡廉典型录象片、参观阜新市反腐倡廉教育基地等，增强了员干部抵御不良思想作风和坚持自律的自觉性。在全体员中开展学习章、遵守章和员工中尊纪守法。加强燃煤、物质采购和招投标的纪检督工作。认真组织开展对不良资产清理追缴、职责认定和商业__治理两项专项工作，促进了风廉政建设和纪检察工作。
七是进取做好改革发展稳定工作。从分管工作上进取贯彻委和领导班子关于改革发展稳定的工作要求。高度重视员工队伍稳定，异常是离退休退养职工的稳定工作，加强了沟通联系机制。坚持进取疏导、慎重稳妥、耐心细致的工作，努力做好信访群访和来访人的思想工作。进取作好深化三项制度改革有关工作，发挥工会、群系统思想组织保障作用，确保了阶段性改革任务的完成和员工队伍的稳定。
（二）关于贯彻民主集中制情景 坚持执行民主集中制，自觉维护好班子的团结统一。始终把维护班子团结作为搞好工作的前提条件，对自我分管的工作，及时向主要领导汇报、沟通，对其他领导分管的工作，主动配合协作。和班子成员工作沟通，心往一处想，劲往一处使，互相补台工作。针对改革和企业重大问题，支持维护和落实领导班子民主决策事项。在分管工作中保证了各项决策和工作部署的贯彻实施。工作中注重讲原则、讲大局、讲团结，相互支持理解，为努力营造上下协调、干群和谐的工作环境发挥应尽的作用。
三、执行风廉政建设职责制和廉洁自律情景 作为一名员干部，注意自身性锻练，努力改造主观世界，严以律己，防微杜渐。 一是注意改善工作作风。坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁的工作作风。进一步加强世界观、人生观和价值观的改造，牢记的宗旨，增强群众观念，个人利益服从组织和大局。 二是进取履行风廉政建设职责制。思想上高度重视，在实际工作中把风廉政建设与分管工作一齐布置，一齐落实。同时，加强对员干部和分管部室人员风廉政的教育，对一些倾向性、苗头性问题及时提醒预防。
三是遵守廉洁自律有关规定。能够严格执行中央提出的领导干部“四大纪律，八项要求”，把廉政勤政作为对自我的经常性要求，坚持从具体工作做起，从细微的小事着手，努力用廉政建设的有关规定约束和规范自我的言行，树立正确的权力观和科学的发展观。严格执行《国有企业员廉洁从业若干规定》，规范自身自律行为，自觉履行廉政承诺，作到廉洁从业。
四、问题不足及改善措施
（一）分管群工作存在的不足、改善措施 一是群工作的方式方法有待进一步改善创新。需转变观念、调整思路、适应企业改革发展的要求。 二是群干部自身综合素质有待进一步提升。要加强学习，在实践中不断提升个人工作本事水平，适应发展形势需要。 三是纪检察工作还有待进一步加强。要结合市场经济体制和改革发展的新形势、新特点，不断完善纪检察机制和预防督机制。
（二）个人存在的问题和不足、改善措施 一是思想观念需要进一步更新。在发电公司组建后的新情景面前，异常是在以经营效益为中心的转变上，意识还要增强、需要在实际工作上加大观念转变的力度。 二是岗位职责作用发挥还不够。主要表此刻：在组织引导广大职工转变观念、统一思想、形势任务的宣传发动上发挥作用不够；在应对急剧变化的内外部环境条件，进取参与生产经营管理工作上发挥作用不够；在深入细致的把握工作大局、推动有效工作上还不够。需要在今后工作上注意改善加强。
（三）是自身综合业务知识需要增强。在经营管理方面需要努力学习，提升对现代企业管理和企业经营管理更深的了解，需要进一步加强这方面学习的自觉性和主动性。向实践学习、向这方面的专家和同志学习，提升自身的工作本事。
（四）是急噪情绪有待克服。在工作中有急躁情绪。表此刻对工作的思考上、对工作的把握上、有时显得急进，需要加以注意克服。
以上是个人的述职、述廉汇报，有不妥之处，请各位领导和代表批评指正。 职工代表述职报告
（十）： 各位代表、同志们： xx大学第二届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议，在上级组织和领导的关怀下，在全体代表和同志们的共同努力下，已经圆满完成了各项既定任务。 本次大会，各位代表充分发扬主人翁精神，以高度的职责感和使命感，很好地履行了代表职责，保证了会议成功召开。代表们以对学校事业发展高度负责的态度，认真听取并审议了学校工作报告、学校财务工作报告、工会工作报告等。在分组讨论中，各位代表紧紧围绕会议主题，密切联系学校和本单位实际，各抒己见，畅所欲言，异常是能够立足当前、放眼长远，进取踊跃地为学校的改革发展出谋献策，提出了许多建设性的意见和提议。经过认真审议讨论，进一步统一了思想，构成了共识和合力，这将对学校当前和今后一个时期的工作产生重要的进取影响。
本次大会，代表们严格按照程序和民主集中制的原则，在充分发扬民主的基础上，顺利选举产生了新一届工会委员会和教代会各专门委员会。大会的圆满成功是全体代表共同努力的结果，也是大会全体工作人员共同努力的结果。在此，我代表校委向新当选的新一届工会委员会和教代会专门委员会的同志们表示热烈的祝贺，向全体代表和工作人员表示衷心地感激!我相信，在新一届工会委员会和教代会专门委员会的进取工作下，全校教职工必须会更加团结奋进，共同努力把学校各项事业不断推向前进!
各位代表、同志们，依法维护好、保障好广大教职工的利益，是教代会和工会的基本职责，也是学校的重要使命。而全校教职工最大的共同利益就是学校的发展，仅有学校发展了，才能有条件有本事不断改善和提高广大教职工和广大的福祉。当前，学校发展已经到了一个爬坡过坎的重要关头，提高教育质量和强化办学特色成为学校在日益激烈的高等教育竞争中图生存、求发展的关键所在，加快内涵提升成为紧迫要求，需要全校上下同心同德，群策群力，励精图治，奋发有为，不懈努力地推动学校更好更快发展。借此机会，我提几点意见。
第一，要以全国“百强”高校的目标引领学校发展。2012年学校就已经明确提出了建设全国百强高校的目标。两年多来，我在不一样场合多次强调了学校这个发展目标。就是要大幅度提升学校的综合教育质量和办学水平，把xx大学真正办成有特色、高水平的大学，综合实力到达全国高校前一百名的水平。为什么要提出这个概念有人告诉我，说学校只要抓住特色就能够了，不需要追求什么排行。可是，我想告诉大家的是，学校的发展不仅仅需要特色，更需要实力。我们提出，未来5年内把学校真正建设成为名符其实的全国百强高校，确立了这样的目标，学校发展就有了明确的方向，有了方向，才会有不懈前进的动力。追求学校的排行不是我们的最终目的，我们是要以百强高校作为学校发展的参照系和标杆，并在这个目标的有力驱动和牵引下，加强内涵建设，加快提升教育质量和办学水平。经过与别人相比，我们能够清醒地明白自我的地位如何有哪些方面的差距要经过怎样的努力去补我们的短板，使自我真正跻身于百强高校的行列说实话，要实现这样的目标，我们还有不小的差距需要弥补，还需要付出巨大的努力。尤其是未来几年内，中国的高等教育还将发生更加深刻的变化，就像建保校长今日上午在报告中所说的，学校发展面临着四个危机：第一是生源危机，第二是社会评价危机，第三是资源分配危机，第四是人才竞争危机。如何应对这些危机，如何转“危”为“机”，确实是严峻的挑战。我期望大家切实增强危机感和紧迫感，增强职责感和使命感，紧紧围绕全国百强高校的目标，心往一处想，劲往一处使，直面危机，披荆斩棘，攻坚克难，奋力推进学校内涵发展，力争早日实现百强目标。
第二，要以提升“两个力”的办学理念指导学校发展。在日益激烈甚至是日益残酷的高等教育竞争面前，我们靠什么脱颖而出靠什么获得和的认同和青睐靠什么赢得政府和社会的认可和支持我想，最关键的，要靠学校的核心竞争力。在去年7月召开的校委1届6次全体(扩大)会议上，我代表校委正式提出要着力提高的社会竞争力和教师的社会影响力，简称“两个力”，这就是学校核心竞争力的要害所在。的社会竞争力重点要提升的是的思想力、意志力、亲和力、学习力、实践力、适应力和创造力。教师的社会影响力重点要提升的是学术影响力、教育引导力、社会服务力和文化传承创新力。提升“两个力”的办学理念，要求我们要坚持教育以人为本、以为主体，切切实实做到“一切为了，为了一切，为了一切”，一切工作都必须以是否有利于提升的社会竞争力为衡量标准，必须以贴合发展需要、着眼前途为最高准则;要坚持办学以人为本、以教师为主体，政策导向和资源配置要以教师为重、以教师为先，以是否有利于提升教师的社会影响力作为基本依据，为广大教师悉心于教书育人、潜心于科研创新、用心于社会服务和文化建设，创造良好条件，供给有力支持。总之，要把提升“两个力”作为
推进学校内涵发展、建设百强高校的主抓手，紧紧围绕“两个力”的提升，着力更新办学理念，着力完善人才培养机制与模式，着力提高师资队伍整体水平，着力推进管理体制机制创新，着力建设先进学校文化，带动学校内涵发展不断突破，核心竞争力不断提高。 第三，要以本科教学迎评促建推动学校发展。国家教育部从去年开始正式启动了对普通高等学校的本科教学工作审核评估。按照既定计划，我校将于明年理解教育部本科教学工作审核评估。这项评估是教育部对普通高校进行质量管理与督的重要措施，是促进高校提高教育教学质量的重要手段。虽然针对的是本科教学工作，但实际上是对学校整体人才培养质量和办学水平的全面检查。评估结果关系到学校的办学声誉，关系到学校招生和毕业生就业的前景，关系到政府和社会日后对学校的办学投入，所以直接影响学校的生存和发展，直接影响全体师生的切身利益，事关重大。全校上下要切实统一思想，充分认识本科教学工作审核评估的重要意义，全力以赴，扎扎实实抓紧抓好迎评促建工作。要认真学习研究评估指标体系的资料，正确理解和把握各项指标的内涵和要求，查漏补缺，差什么，补什么，一项一项地改善，一项一项地完善。要充分发动广大师生员工共同参与，构成迎评合力，众志成城、扎实高效地完成迎评促建各项任务。我们要以开展迎评促建为契机，进一步强化教学中心地位，落实全员育人、全方位育人、全过程育人的要求;进一步改善教学基本条件，全面夯实教学基础建设;进一步严格教学管理，提高教学管理规范化水平;进一步加强
师德师风建设，提高广大教师教书育人的本事水平和职责感使命感;进一步加强学风，促进优良学风的养成;进一步深化教育教学改革，调动教与学两方面进取性，促进教育教学质量扎实提高。同时，经过迎评促建，要促进学校各项管理服务工作有明显改善，管理服务水平有明显提升，使迎评促建成为推动学校内涵发展迈上新台阶的有力契机。
第四，要以建设一流学科加快学校发展。两校合并以来，“211工程”这个无形资产为我们学校争取政策、争取资源、实现发展跨越起到了不可估量的作用。此刻国家已经决定将“211工程”建设的模式改为支持一流学科的建设，并且除原“211工程”高校外，其他贴合条件的高校也能够申报一流学科建设项目。这既是我们进一步发展提升的机遇，同时也是对我们的严峻考验，稍有不慎，就可能在国家重点建设的行列中掉队，这些年来好不容易建立起来的一点发展优势可能会所以丧失，已取得的良好发展态势也可能会所以嘎然而止。对此，我们必须高度重视，严正以待，紧紧跟进，进取作为，认真谋划好一流学科建设，抓紧抓好一流学科建设，并以一流学科建设为龙头，进取培育学校的优势特色，大力打造一流团队、一流平台、一流成果，争取实现内涵提升的重要突破。目前学校正在进取谋划准备一流学科的申报。可是，如何凝练学科方向，如何整合资源，如何打造优势特色，这不仅仅是学校层面上的事情，同时也与每个学院，与我们每一位教师息息相关。期望大家进取关注，主动参与，为建设一流学科出计出力，做出贡献。
第五，要以高效的执行力保障学校发展。今年是“十二五”规划的完成之年和“十三五”发展的谋划之年。抓实抓好今年的工作，对于学校继往开来，推进内涵发展，加快向全国百强高校目标迈进，具有重要的意义。今日上午，建保校长就学校今年工作作了重要的部署。今年学校的工作任务重、要求高，其中不少是攻坚性质的。所以，要求我们全校上下真抓实干，以高效的执行力狠抓落实，确保各项部署落到实处。要求我们的教职工尤其是员干部要发扬担当有为的精神，勇于担当、主动担当，进取作为、奋发有为。在本学期开学召开的学校中层干部大会上，我在谈到提高干部执行力时，提出要做到“四个担”，那里再次强调一下，跟大家一齐共勉。一要担“责”不推，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责，要忠实守责、主动担责、勇于负责。二要担“事”不躲，树立“无功就是过、庸碌就是错”的思想，进取主动地“谋事、干事、成事”。三要担“难”不怯，应对问题不回避、应对压力不躲闪、应对困难不推脱、应对挑战不畏惧，用抓铁有痕、踏石留印的精神攻坚克难。四要担“险”不畏，以无私无畏的魄力，勇于探索不怕失败，敢于创新不怕挫折，不断开创工作新局面，高效率地执行落实学校各项工作部署。
各位代表，同志们，学校当前正处在改革发展的关键时期，机遇和挑战并存。让我们进一步团结和动员广大教职工，振奋精神，抢抓机遇，攻坚克难，开拓奋进，为扎实推进学校各项事业更好更快发展，为全面提升社会竞争力和教师社会影响力，为实现建设全国百强高校的目标而不懈奋斗! 最终，祝大家工作顺利、身体健康、生活愉快、家庭幸福!多谢大家。
职工代表述职报告（十一）： 我于年毕业于大学思想政治教育专业，毕业后一向从事政治教学工作，担任政治教师至今。年当选为职工代表，现将本人担任代表以来的工作情景简述 一，进取参加创争活动，努力学习，不断提高思想素质。本年度我能够坚持四项基本原则；热爱教育事业，全面贯彻的教育方针；不断加强自身的政治修养和道德修养，思想提高，遵纪守法，严于律己，以身作则，为人师表，教书育人，崇尚科学，反对xx。能分清是非。我常常告诫自我：做人要堂堂正正，不要为一点点利益而降低自我的人格。结合学校创争活动和建设学习型支部活动，加强政治理论学习、法律法规学习和业务学习，先后学习《劳动合同法》《教育法》、、等法律法规，经过不断学习、反思，自我了解国家的形势，明确方向。做到带头学习、学以致用，做群众的表率。
二、带头遵守并宣传校规校纪。作为一名普通教师代表，首先从自身做起，注意学习学校的各项方针政策，掌握了学校的精神，宣传相关的规定。在具体工作中帮忙身边的同志提高认识，共同遵守学校的各项规定和要求。
三、进取参加代表活动，履行代表权利和义务。按照学校有关工作安排和规定，我做到了按时参加会议，认真分析学校领导的讲话精神，按照学校的思路学习工作。进取参加民主协商，做好三项合同的调研、提议、修改、完善工作。参加了学校组织的元旦联谊活动。
四、广泛征求教职工的意见和提议，认真做好提案。能够深入调查研究，广泛征求教职工的意见和提议，在认真听取大家意见的基础上，认真填写提案，在职代会中收集整理提出开展职工体检，保证教职工身体健康等提议；确实做到反应大家的心声，又对学校提出一些合理化提议。
五、做好本职工作。认真这一年中我一向勤勤恳恳，尽职尽责，言传身教，一丝不苟，为人师表，教书育人。这一年的工作中，感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因不能面面俱到而留下的遗憾，感受到因本事有限而留下的思索。
六、存在的不足和今后努力的方向。由于时间和精力有限，主要工作仍是教学工作，应当多和其他同事联系，增进了解。这方面做的不够。
2、进一步加强对教育和相关方面法律、法规的学习，提高自身素质，增强履行代表职责的使命感和职责感。
3、在今后的工作中我应做到继续加强学习，发扬优点，克服不足，按照学校建设的要求，在认真搞好本职工作同时认真履行好一个代表应尽的职责，发挥出模范带头和榜样的作用。以上述职报告请各位领导审议。
职工代表述职报告（十二）： 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！首先，我要借此机会，向在工作中支持我，鼓励我，关心我各位领导以及各位同事们表示由衷的感激。光阴似箭，时光荏苒，不经意间，工作已经接近尾声。自20____年，我辞去机械公司经理职位毅然来到贸易部门至今，已有将近两年时间。在这两年中，我切身的了解到了贸易部门的工作实际，掌握了贸易部的发展进程。
在年度的贸易部工作中，我脚踏实地，开拓创新，进取主动地做好各项工作任务，并且结合20____年的工作不足，吸取上一年度的经验教训，不断在工作中得以成长。为能够更好地完成我贸易部门的各项工作任务，实际掌握自身的本事与不足，为我未来的贸易部工作打下坚实基础，我特对自身在年度的工作经验进行了如下总结，并对自身存在的问题进行深刻的反思与分析，以鞭策自我不断提高与努力。
一、深入探索，发展经营 在当今的经济型社会发展背景下，随着市场经济和企业的迅速发展，企业市场经营模式不断变换，产品销售种类不断增多，导致了市场销售矛盾日益激化，所以，我意识到开创出一种适合企业的销售模式是十分必要的。为此，我将市场经营调研工作作为工作的龙头项目，我进取带领员工开展各类市场调研活动，实际分析我公司所购各种产品的市场销售情景，以及市场营销方式，及时统计出相应的比例数据、赛选确立出销售市场较好的焦炭、再生胶、下脚钢材、胚芽粕、酸化油、蛋白`粉、玉米皮等典型产品，在年初实施采购共同再销经营市场。在经营过程中，我进取带领部员进行深入的市场跟踪调查，并观察其他企业同产品的经营方式，分析各产品的经营效益，摸索探究出相对较为稳定的产品销售模式，成功的卖出了创新市场经营模式的第一个步伐。
二、继续深入，落实创新 在经过对多种产品共同经营的测试后，我发现単种采购再销产品销售经营，是在同行业的经营企业中较为缺乏而一种经营方式。在现阶段的大多数企业都是采用多种产品同时销售的经营方式，这种经营方式过于普遍，导致市场产品的差异性较小，同种产品质量平均，价格差异明显，产品销售难以突出。我紧抓这一市场缺陷，结合当下市场经营形势，带领部门员工转变经营理念，由年初的多种产品同时购销经营转变为单种购销经营，经营主要针对于在市场中销量较好的玉米副产品。我紧抓玉米副产品市场，要求员工加强对玉米副产品的了解，以实此刻玉米副产品经营上实现做精做专。
三、坚持探索，实现新效 为进一步落实我公司的市场效益，实现市场专效高效性发展。我进取带领员工，不断的深入与跟进对新型营销模式的开发进程。实际研究新购产品再销经营模式的实施情景，并从销量，收益，成本，销售效率等诸多方面进行研究、探讨。力求探索出一条最适合我____公司的销售经营方式，实现我____公司的利益提升，促进我____公司的经营发展。在研究与探索过程中，我发现我公司采购再销的玉米副产品的生产厂家产品是直销模式，并且各厂家质量不一致、不稳定，极易影响我公司的副产品专项销售趋势。为此，我特展开进一步的研究与探讨，决定在6月份在经营玉米副产品的同时再加进口DDGS业务；虽然在新增业务之后，我____公司的销售情景有了明显的好转，但仍存在有必须的不足，在销售实际中也存在有必须的缺陷，经研究发现，DDGS虽然质量较稳定、一致性好，但受进口数量影响，所以，我公司的整体销售效果还是不尽梦想。为此，我坚定开创新型销售的理念，立志要提高我公司的销售业绩，坚持不懈的继续带领我贸易部员开展各项市场调研工作，最终为我公司确定以经营豆粕为主，兼营DDGS、喷浆玉米纤维的全新经营方式。
四、自身问题与不足 虽然在年度的工作中，我虽进取带领我贸易部的各个部员，坚持地未完成我公司的制定目标项目而不懈努力，为我公司经营确立了适合的全新型经营模式，使得我公司的销售业绩有了较为明显的提高。可是在实际的整体经营上来说，我公司的经营效益却并不梦想，并且在创新模式的过程中，我们也经历了许多坎坷与阻碍，耽误了我公司的利益发展。对此，我深刻的意识到，我的工作还不够努力，我部门的工作效益还具有很大的差异和不足。
1、未能了解各个公司的相关产品的报价、销售流程及与销售有关的部分数据情景，导致市场研究存在差异性。
2、未能深入产品实际，分析预测产品成本损失，实际结合产品特色制定销售方案计划，影响产品销售业绩。
3、市场调研不够深入，经营理念意识陈旧。对各级企业的市场调研力度不足，没有实际了解市场的需求与供应总量，探寻新兴业务的开发销售方式，并且在进行创新营销测试时，不愿承担风险，存有保守经营思想，导致在探究新型销售模式时，较为坎坷，时间较长。
在贸易部工作的将近两年时间里，我始终坚持以高标准、高要求的工作理念严格要求自我，坚持做好自身的本职工作，在工作中勤奋进取，脚踏实地，争取在贸易部这个平台上散发出自我全部的光和热，为我公司的经济利益做出实际贡献。在未来的工作中，我将继续的施展自我的才能，争取取得优异的业绩，在工作中不断提升自我的各方面本事，促进我公司的进一步发展与成长，我相信我____公司的未来将会更加繁荣与辉煌！
以上就是我的述职报告，予以给位领导加以审评！ 职工代表述职报告（十三）： 自14年11月，我荣幸地被嫩江中学选举为农场职工代表后，深感肩负的职责和重担，无时不刻鞭策、提醒我既是一名教育工作者，更是一名要为群众讲实话、做实事的职工代表。在工作中要时刻起到模范带头作用。
一、加强思想学习，提高自身素质。 加强政治理论学习，着力提高思想政治素质，以“三个代表”重要思想武装头脑，忠诚于人民的教育事业，模范履行义务，能全身心地投入教育事业，具有良好的职业道德，为人师表，并能为教育事业做出自我应有的贡献。作为一名教师，我认为最重要的是要全身心地投入去教育和影响，做一名合格的“传道”者。在成长的过程中，教师对具有终身影响力，因为教师伴随着身心的成长，亲历成长的每一个环节，在的成长过程中打上深深的烙印。所以，我具有强烈地要发展、发展自我、发展学校的紧迫感、职责感和使命感。对既有严格的管理，又有耐心细致的思想工作，尊重的人格，尊重的权利，在教育过程中得到了、、同行的高度认同，也与结下了深厚的情谊。同时也在教育过程中收获了喜悦与欢乐。
二、做一名领导放心、信任的班主任。 担任班主任期间，能够坚持正面教育，大胆从心理素质方面探索德育教育的触发点，关心，爱护，言传身教。在此期间，几乎每一天都下班辅导，与谈心。无论在课堂上，还是在课外，总能一向奉行一个准则，就是在鼓励优秀生的同时更多地偏爱后进生，给他们以各种捕捉成功与欢乐的机会。所以，在转化差生、扭转班级学风上我做出了突出的成绩，德育工作受到学校领导的肯定。在班级管理中，能以身作则，师生关系融洽，工作耐心细致，能充分发挥班干部领头羊作用，让自我管理自我。能重视德育基础规范教育，教育为人要诚实守信，做事要有职责感，对待坦诚而不鲁莽、关心而不骄纵、信任而不包庇，因而在当中树立了良好的师长形象，使"敬而亲之"。长期的班主任工作，让我在德育管理方面构成了一些独特的方法，管理水平也不断提高，由于注意德育渗透和心理疏导，密切配合，所以班级班风好，学风也好，学校布置的各项工作在年级中总能走在前面，出色完成。
三、钻研业务，做一名出色的教师。 教育工作随着经济工作不断深入发展在不断地提高工作要求，自我需要不断学习充电;另一方面注重理论联系实际、注重调查研究，做到在实践中提高自我的真才实学。教学上，我全情投入，孜孜以求，精益求精，从不上无准备的课。注重良好习惯的培养，注重基础知识的积累，努力帮忙把知识转化为本事。我所任教的班级，成绩有较大幅度的提高，获、、同事和领导的认可。
回顾这一阶段的工作，学校给我供给了各种锻炼的平台，领导和同事给了我很多支持、帮忙，让我在各方面都取得了较大的提高。我会更勤奋地学习，以更加饱满的工作热情，更灵活、有效地开展工作，投入到教书育人的宏伟事业中。 职工代表述职报告（十四）： 各位领导、同志们： 根据市局工会和市局机关工会的安排，作为一名职工代表，下头，我对自我一年来履职情景简要汇报如下。
一、履职情景
(一)锻炼队伍，提升素质，以人为本 在办公室的实际工作中，也发生过一些现象。如有人讲，领导要求太严，太细了，有些无所适从;有人对同一阶段几项工作交叉时存在烦躁、畏难情绪;有的存在厌战怯战情绪，存在放一放、松一口气的思想;有的因为事多，存在疲于应付，被动工作的现象;应对这些困难和问题，怎样办
1、统一思想，达成四种共识。即“为谁干，如何干，怎样干，干得好”四种共识。
(1)“为谁干”是工作的目的问题。大的方面来说，是为企业、为邮政发展做贡献，小的方面来说，是为自我、为自我的生存，为自我的职业生涯设计。仅有目标明确了，工作才能进取主动、自觉自愿的去做。
(2)“如何干”是态度问题。对待工作，是真干还是假干，是认真干还是应付干，是用心做事还是敷衍了事，要区别清，号召大家发挥六个主动，扎实有效开展工作。
(3)“怎样干”是方法问题。不但要苦干、实干，更要巧干，会干。即把握工作的重点性，有规律、有条理，有重点地开展工作。
(4)“干得好”是效果问题，实践是检验真理的唯一标准，在办公室所负责的各项工作中，干好了没有，检验的办法就是“用事实说话”，“是骡子是马牵出来遛达遛达”，不是你自我一个人说，找客观理由，而是大家共同进行评价，走群众路线，实事求是，这样，就无形地构成了工作压力，更主要的是催生了动力。
2、严格要求，落实四字真功。
(1)做细。“千里之行，始于足下”。办公室工作必须关注细节，有一句老话就是“办公室无小事”，要求我们必须从小事做起，举轻若重，把工作落实到位。在文件收发上，办公室年收发各类文件件，日均件;年收督办请示项，日均件;年核稿量件，日均件。同时，起草、修改、把关、向上级报送各类材料、制作版面多件;编发信息100余期，新闻宣传50余篇，组织通知各类大、中、小型会议数十次，每一件都必须认真细致，一旦稍有疏忽，存在侥幸心理，就会出错。
(2)做实。对一些重点和日常工作，实实在在地去做，“路遥知马力，日久见人心”。要经得起考验，自我首先要说服自我，能回答清领导的提问，不要糊弄自我，糊弄领导。比如对灾害应急工作，我们根据各生产单位、职能部室报上来的方案、隐患排查等各项材料，不是简单一装订就送到领导那儿等待领导交办，而是要求具体承办人对灾害应急工作进行回顾，写出整体感受，总结成绩，指出不足，同时提出下一步落实工作的意见和提议，并时刻跟踪领导意见和提议的落实情景，主动发挥办公室综合协调、参谋助手、督检查三大职能，体现了“热心为基层服务、虚心为机关服务、真心为领导服务”的三服务原则。
(3)做精。精就是“精益求精，精雕细琢”。我们不但在认真做，并且要求“学有心得，做有体会”。何谓心得，必须程度上讲能够叫做经验。很多人有过很多经历，但不必须有很多经验，经验是善于总结出来的。所以办公室要求大家要及时总结，有心得，有体会，把握工作规律，扣准工作脉搏，持续改善，把工作做精。
(4)做优。“人无我有，人有我优”。那里有职责心和意识的问题。我们要求干工作必须要反应敏捷，思路开阔，做的工作拿得出手。如信息的编发量、信息的时效性，信息为领导供给依据的实用性。在信息编发上，编发领导关注的各类信息，为领导供给决策依据;在情景通报上，一旦领导在哪期信息、报纸、文件上做出重要批示，我们都及时编发情景通报，向全局贯彻执行，确保领导关注的重点工作落实到位。如在2014年郝局长在山西邮政报上批示的“全省贺卡业务营销策划方案”，我们及时贯彻到市场部和函件局;郝局长在高平局的信息上做出批示，我们及时编发情景通报，并督促人力部、工会办抓紧思考落实。还有，郝局长在率先发展大讨论上的批示，在各种会议上的重要讲话，都根据录音进行整理并印发，切实贯彻领导意图。
3、搭建平台，适时沟通协调。 重点是搭建一个平台，发挥三种功能。即搭建交流沟通平台，发挥团体学习提升素质、展示成绩自我激励、揭短亮丑以利再战三种职能。就是利用每周二午时集中学习的机会，定目标、定主题，反思工作，督促进度，制定计划，总结经验。 在会上，每个人均回顾自我所做工作，提出下步计划，同时要有心得体会。
(1)对于大家表示需要学习的一些知识，针对需求重点学习，如学习的一些管理知识、历史知识，怎样样开展分析等，均提前做好，不打无把握之仗。
(2)对于大家做出的成绩，同样在会上作出肯定，如贯标工作有了一个创新的思路，加大了培训力度，扩大了内审员队伍，基础更加扎实;办公室的公文处理有条不紊，适应主角很快，投入工作很快，协调沟通步伐加快等;建工作、察工作受到了市委的表彰、市委的肯定等;信息和新闻宣传量的大幅增加，参与人员的不断增加，进取性的不断被调动等，这些变化和提高，都要在会上讲透、讲够，以此增加信心，增强凝聚力，鼓舞士气。
(3)对于工作中的问题，如有同志提出，最近事比较多，这项工作能不能往后推一推，产生了厌战情绪，这时，我们要求，越是在忙的时候，越要克服困难，努一努力就过去了，不能松懈，事实上，这项工作在会后一天内就完成了。对于工作中出现的问题。如每次市局召开的工作会，事前虽然经过了精心的筹备和策划，但仍难免在会场布置、会议的衔接、会务的安排等会议的前、中、后期发生一些小的不足。基于这些，每次会后，都要开会逐条指出：如会议条幅挂得是不是平整、会场倒水倒得是否及时，会场是否整洁有序等。让大家及时把这些东西记下来，以后就不会出现，这样，会务工作水平就会越来越高，办会的效果就会越来越好。
4、抓住两头，放开中间。 即坚持两个原则： ①不干大家日常均能干的事; ②干自我该干的事。抓住目标计划的“输入”和“输出”两头，两个关键环节，即事前目标计划，事后完成情景，也即目标和效果。关于计划实施的过程，放开手脚让每个人大胆去做，不怕出现小的错误，关键要知错就改，鼓励大家进取去尝试，去创新，这样就充分调动了部室人员的进取性。
(1)让大家养成建立自我目标计划的习惯。即实现自下而上提计划的过程。
(2)将心比心为大家想。对工作如何开展，和大家一道想办法，出主意，理清思路，共抓落实。实现“自上而下抓统筹”的过程。
(3)放开手脚让大家干。在大家做工作的过程中，不随便指手划脚，但大家遇到困难，无法推进，需要提醒和支持时，及时支持、帮忙、协调，促进工作落实。
(4)增强“必须要完成目标”的职责意识。也即打破畏难情绪，增强攻坚意识。在某些重点工作上，有同志有消极保守的思想，这时，我们及时鼓劲，帮促，最终做完了工作。
(二)围绕重点，打造亮点，把握主动 突出表此刻信息编发和新闻宣传上，我们的思路是“以数量换质量，积小胜为大胜”
1、关注经营、围绕发展，及时编发信息和新闻稿件。加强了与专业、部室的沟通和联系，争取在第一时间编发信息，经常是一有风吹草动，就催着各单位报信息，立足宣传生产经营、企业发展动态，得到了大家的理解和认可;新闻稿件往往是当日的事、当日传到省报社，并电话与报社修改联系。信息与新闻宣传呈现出数量增长快，省公司采用多的局面。
2、创新思路，开阔视野，掌握信息和新闻宣传的主动权 从信息和新闻宣传的思路、观察问题的角度、分析发展背后问题等方面进取努力，从领导讲话、从基层调研、从任务落实，从文件印发、从会议中寻找思路和素材，加大了编发力度。经常是秘书催我，又编了三期，赶快改改。我觉着这是很好的事，说明大家在努力工作。今年上半年，共编发信息期，新闻稿件篇，情景通报期。同时，在每周至少发三期的同时，手头还有储备信息，做到了有备无患。如围棋节的每日营销信息报道，当时我们听到郝局长问第一天的情景，于是萌生了及时编每日营销通报的念头，征得到领导同意后，每日上、午时到围棋节和局营销现场收集素材，最终连发五期，真实、及时记录了我局营销工作进展情景，掌握了主动。开始，我们也是有些犹豫，想每一天是不是都有可写的，事实上，每一天都有生动的素材，这就更坚定了工作的信心，积累了工作经验。
3、上下联动，构成合力，营造全局抓信息和新闻宣传工作的良好氛围 以办公室为重点，带动各部室、各专业、各区域局齐抓共管，共同营造信息编发的良好氛围。 目前，专业和部室的人员已经“动”了起来，进取想办法去思考发生的事，做过的工作，去提炼信息，并能够与办公室进取沟通。有人曾问过我，不明白我写的行还是不行。我及时做了修改和答复，充分保护和调动，发挥大家参与信息工作的热情和进取性。大家的齐抓共管，是信息和新闻工作开辟良好局面的基础和保障。
(三)分则自立，合则共进，务求高效 办公室人少事多，工作繁杂，涉及行政、务、纪检、贯标等方方面面，怎样才能高效运转，有条不紊。 首先，明确职责，界限清晰。让大家清楚自我的本职工作，在办公室的统一领导下，独立自主地开展工作。 其次，落实重点，加强合作。一些重点工作，凭一人之力无法完成。如召开全市邮政工作会、礼貌单位验收、述职述廉验收、贯标外审、召开的庆祝大会等，在这种情景下，就必须统筹协调，分工合作，共同把事情办好。
职工代表述职报告15篇
第三，增强“谋划上求早，步调上求快，方法上求活，作风上求实”四种意识，力求简洁高效地完成各项任务，确保办公室统筹的一些全局性的工作取得成效。(四)勤学深思，融会贯通，用心谋事
1、勤学深思。 ①用的政治理论指引方向。 ②用经营、管理、服务、改革等各种知识充实自我。
2、改善方法。 ①带着问题学。即明白为什么去学，学了干什么的问题，供给学习的动力。 ②边学边思考，边学边运用。这是一个理论和实际相结合的过程，在实践中不断充实，不断完善，不断提高。
3、取得成效。如2014年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“2014年度山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总工会参加了2014年度全省工会优秀论文评选，被评为“2014年度全省工会优秀调研成果、优秀论文评选二等奖”。2014年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化提议二等奖等。
二、几点体会 近一年来，我感觉是自我在工作中“学习动力最足，自我提升最快，心得体会最多，交流沟通最好”的一年。
1、学习动力最足。常感“书到用时方恨少”。局领导站得高，看得远，要想干好办公室工作就必须跟上领导的思维和节拍，否则就会被淘汰，所以，主动学习的意识不断增强，为更好开展工作的压力不断增大，从而催生了无穷的动力，所以这一时期，学习动力最足。
2、自我提升最快。以工作报告为例，原先认为自我写得就很不错了，但立刻发现，要写好工作报告是永无止境的，所以，不断充实和自我完善，自我突破。每一次的工作报告，都是一个全面贯彻领导思路的过程，都是深刻理解领导思路的过程，广泛吸收大家意见和提议的过程，原先，不喜欢听不一样意见，此刻则是闻过则喜，这是一个不断提升的过程。我明显感觉工作报告越写越好，越写越实际，越写越能体现领导思路。这些，是与局领导精心指导和大家的高度关注，广泛提出意见是分不开的。
3、心得体会最多。在工作中不断增强乱中求静的本事。因为要和大家沟通，要不断理清规律，摸清特点，组织大家学习，帮忙大家完成工作，就需及时总结，并不断提高。所以，需要提出课题，收集资料，结合实际，促进工作，这些都需在实际中理论运用于实践，使其紧密结合，不但自我带头写，并且号召大家一齐写，一齐提高，知荣辱，共进退。
4、交流沟通最好。平台的建立，为大家建立了一个宽松和谐的氛围，大家可畅所欲言，但目标仅有一个，就是更好地完成工作。与大家的了解进一步加深，友谊进一步加强，互相支持和理解的氛围进一步构成，为开展工作奠定了更坚实的基础，大家愿意沟通，也敢于沟通，谈自我的真实看法。
三、不足
1、深入基层调查研究不足。
2、学习思考的理性成果不足。
3、开拓创新的精神仍需进一步加强。 针对不足，今后，我将进一步提高认识，认真学习，进取主动，扎实推进工作，为晋城邮政的全面、协调、可持续发展做出努力。 职工代表述职报告（十五）： 本人从20____年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下头，我对这几个月的工作情景作个简要的汇报，以理解公司领导的考核：
一、经过努力学习，提升自身素质 人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提升素质，更要有善于协调的本事，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我经过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说仅有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作本事上都有了很大的提高。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率 自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一齐理解了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，可是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自我份内的工作也能进取对待，努力做到；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。 总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否经过，我将一如既往的工作与学习，也期望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量！
最新职工代表述职报告15篇可以看看这篇名叫2018年教职工代表大会工作报告范文精选5篇的文章，可能你会获得更多职工代表述职报告15篇以下是的一些我们精选的2018年教职工代表大会工作报告范文精选5篇教职工代表大会是所有岗位的教师正在参加的，这是学校各个岗位的教育工作者的总结大会，以及对接下来工作的部署大会，你写好这一年的工作报告了吗？是不是还不会写？下面给大家带来的是2018年教职工代表大会工作报告范文精选5篇。
篇一各位代表：我受江东中心校第一届工会委员会和大会领导小组的委托，向大会做工会工作报告，请代表们予以审议。江东中心校工会现有会员274人，其中退休54人。过去的一年里，学校工会在局教育工会、学校总支的领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。在学校管理、改革和发展中发挥了积极的作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园作出了应有的贡献。
一、工作回顾一加强工会自身建设，提高教职工参与民主管理学校的意识。中心校工会充分发挥自身优势，以“创先争优”为契机，不断加强工会自身建设，真正发挥了工会作为基层组织的积极作用，有力的推动了全乡教育事业的良好发展态势。
1、**年3月，选举产生了新一届工会班子。一年来，新一届工会班子大力维护全乡广大教职员工的权益，想方设法调动教职工的积极性。主动配合学校总支、行政、教务处抓好师德师风、“创先争优”和课堂教学竞赛等活动，为中心校建设一支团结、高效、进取的教师队伍奠定了良好的群众基础。
2、本学年度发展新会员148人，进一步壮大了会员队伍，使得参与民主管理学校的人数逐步增多。
3、为提高工会干部的政策理论水平和业务水平，**年选派工会副王永祥老师到西安考察学习。
4、支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都召开政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每年度民主评议各校校长工作，调动了广大教职工参政议政的积极性。
二坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。
1、我校坚持和完善教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重大决策都由教代会审议并通过相关决议。如，**年3月召开的教代会审议并通过了《江东中心校教师绩效考核实施方案》、《江东中心校假旷制度》、《江东中心校教职工竞聘上岗实施方案》等。决议形成后，学校行政干部都能自觉严格地按照教代会决议开展工作。
2、扎实开展校务公开工作，加强群众督和民主管理。公开的内容为年度考核、评优晋级、职称评聘、绩效考核结果、学校财务状况等。通过校务公开，把群众关心的校务问题呈现出来，让广大教职工心顺、气足、干劲大。三坚持依法维权，切实保障教职工权益。学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。
1、维护保障劳动权益。本年度，学校工会协助行政认真做好工资、人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。
2、维护保障教师的教育权益。过去一年，学校努力为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校创造条件让教师外出听课、参观考察。工会认真配合教务处开展各种教研活动，在校本教研中培训教职工的业务水平，帮扶青年教师，让他们“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。
3、努力改善教师住宿条件。**年，为保证教师有良好的居住环境，学校新建三幢教职工宿舍楼。目前工程进度比较顺利。
4、保障广大妇女的合法权益。妇女是学校教育教学工作的“半边天”，为充分保障女职工的合法权益，我校认真组织落实“三八节”庆祝活动。
5、认真做好教职工及家属的慰问工作。一是成功组织了一年一度的“重阳节”慰问活动；二是及时组织学校班子看望生病职工。**年，看望生病职工3人；三是悼念职工家属8次。
(四)经费收支情况
1、经费收入**年3月—12月，工会经费收入：831
18.58元，其中：黄国云老师结转：17
29.41元；利息收入：1
84.17元；返回**年经费：69005元；收取会费：12200元。
2、经费支出**年3月—12月，工会经费支出：69076元。其中**年三八节购买床单18000元；业务支出含账户维护、北京考察、干部培训：47534元；维权支出看望病人、悼丧：35
42.5元。
目前结余：140
42.58元
二、**年工作要点**年的工会工作将以“教师专业化成长”主题年活动为契机，在去年的基础上有创新的开展各项工作。一继续做好新会员的发展工作。二按照《江东中心校工会慰问教职工制度》做好各种慰问工作。三抓好教职工医疗互助活动。四加大校务公开工作力度，确保各校工作更具有透明度。五协助学校行政大力抓好教师的课堂教学、业务培训等各项工作，切实提高全乡教师的专业化水平。
六开展各种文体活动，切实丰富教职工的文化生活。
1、抓好教师才艺展。
2、筹备好庆祝第二**个教师节文艺演出活动。
3、成立工会小组，在各小组内组织一系列文体活动。如类比赛、教职工篮球赛、乒乓球比赛等。七开展“教工之家”建设活动。从本学期开始，以工会小组为单位，在校内开展象棋、书法、卡拉OK演唱会等形式多样的活动。积极推进 “新校园、新教工、新生活”为主题的校园文化建设，扩大和提升工会组织的影响。各小组的职工活动必须上报活动方案，经学校工会批准后方可进行。
同志们，我坚信，只要我们以更加饱满的工作热情，更加负责的工作态度，举全校之力，同心同德朝着我们共同的目标迈进，我们的学校必将更加和谐，更加美好。以上报告如有不当之处，敬请同志们批评指正。谢谢大家！篇二各位代表，老师们、同学们、同志们大家下午好!根据会议安排，刚才几位副职校领导和校长助理分别报告了学校有关专项工作进展情况。
下面，我向大家报告一下学校**年的主要工作进展情况。**年是实施“十三五”规划的重要一年，是全面深化改革向纵深推进的关键一年。一年来，在学校委的正确领导下，在全校师生员工的共同努力下，各项关键办学指标稳步提升，学校事业发展取得了新进展、新成效，特别是学校在先后获得国家“985工程”“211工程”支持建设后，成功进入“双一流”建设A类高校名单，为学校高水平可持续发展奠定了坚实基础。同时，学校还获得了第一届“全国文明校园”荣誉称号，是继**年被评为“全国文明单位”之后，学校精神文明建设工作取得的又一重要成果。这次全国只有39所高校获得这个荣誉。学校成功举办了“中国航天日”主场系列活动和发起成立了“一带一路”航天创新联盟，很好地扩大了学校的社会影响力。在人才培养方面，学校认真落实立德树人根本任务，坚持“价值塑造、能力培养、知识传授”三位一体的人才培养体系，促进全面发展。本科生培养中大力推进多样化的培养模式、研究型的教学模式和以生为本的管理模式。在推行完全学分制的实践基础上，从**级开始实施学科大类培养，集聚并整合优质教学资源满足发展需要，为培养创新能力和夯实学科基础创造了条件、了机会。完善课程体系建设，注重加强通识教育、专业教育的核心课程建设，又新立项建设60余门核心课程。组织选拔优秀教师到英国、美国等高校参加教学发展研修活动，学习先进的教育教学经验，提高教师的教育教学能力。组织专家对18个学院的本科教学工作开展自评估，对学校本科教学工作进行了“问诊把脉”和“全面体检”，为迎接2018年教育部本科教学审核评估工作做好了准备。本科生参加各类学科竞赛获得省部级以上奖励1065项，较**年度增加68%。研究生培养中强化培养过程质量管理，积极推进学籍管理制度改革，调整和优化研究生课程体系，加强专业学位研究生实践基地建设，获批全国示范性工程专业学位研究生联合培养基地1个，陕西省研究生联合培养示范工作站4个。15篇论文获得陕西省优秀博士学位论文，居陕西省首位。在校研究生共发表SCI论文1937篇，申请专利950项，相较去年分别增加
21.8%和32%。在师资队伍建设方面，学校始终坚持“人才强校”战略，把师资队伍建设作为学校事业发展的头等大事来抓，以人事制度改革为抓手，引育并举加快推进高水平师资队伍建设。成立委教师工作部，将教师思想政治教育工作贯穿于教师入职、晋升、发展的全过程，全面加强教师思想政治教育工作，把牢教师师德师风和思想政治关。深入推进人事制度改革，完成首批教学科研系列教师准聘-长聘转轨工作。不断探索不拘一格，柔性汇聚全球人才资源的新模式，承办陕西省第二届“丝绸之路青年学者论坛”，设立澳大利亚悉尼和墨尔本海外人才工作站，拓宽延揽世界范围内优秀人才的途径与渠道。**年，新增长江学者、千人计划入选者等国家级称号40余人，其中，5人通过长江学者终审答辩结果尚未公布，6人进入青年千人计划入选者公示名单；3人获得杰青基金资助，位列全国高校第13位，2人获得优青基金资助；新增科技部创新人才推进计划8项，位列全国高校第7，在陕西省和工信部均位列第1；10人入选第三批国家“万人计划”领军人才项目，在全国高校并列第17位；5人进入万人计划青年拔尖人才公示名单，在全国高校并列第三。在科学研究方面，学校始终坚持“顶天立地育人”的科研价值取向，聚焦世界科技前沿和国家战略需求，系统谋划、有效对接国家相关科技计划，重大项目、成果培育工作取得突破性进展，基础研究能力大力提升。国家自然科学基金项目申报数、资助数在连续5年递增的情况下，再创新高，申报数达到764项，资助数达到230项，较去年增加了10%，国家社科基金立项3项。牵头编制国家级重大项目建议论证报告2项；获批千万级项目23项，比去年增加11项。形成2个国家级科研平台建设方案，新增国家级平台1个，省部级平台12台。获得国家科技进步二等奖1项、何梁何利基金科学与技术进步奖1项。在学科布局方面，学校按照“强基、固优、扶新”的总体思路，加强学科顶层设计，深入挖掘学科资源优势，制定了三个特色优势学科+两个主干支撑学科群的学科建设方案，瞄准国家重大战略需求和学科前沿，引导学科交叉融合，培育学科增长点，积极拓展无人系统、生态环境、特种医学、脑科学等新兴交叉学科方向。在这里，我也通报一下第四轮学科评估结果：昨天下午，教育部公布了全国第四轮学科评估结果。第四轮学科评估共有512个学位授予单位的7450个学科申请参与第四轮学科评估。评估结果按照“精准计算、分档呈现”的原则，根据“学科整体水平得分”的位次百分位，将前70%的学科分为9档公布，其中前2%或前2名为A+档，前2%-5%为A档，前5%-10%为A-档，前10%-20%为B+档，前20%-30%为B档，前30%-40%为B-档，前40%-50%为C+档，前50%-60%为C档，前60%-70%为C-档。我校共有27个一级学科参评(除建筑学外都在榜上)，其中A+档1个学科航空宇航科学与技术，A档1个学科材料科学与工程，A-档1个学科计算机科学与技术，B+档6个学科力学、机械工程、电子科学与技术、控制科学与工程、软件工程、管理科学与工程，B档5个学科数学、物理学、电气工程、信息与通信工程、兵器科学与技术，B-档8个学科化学、光学工程、仪器科学与技术、动力工程及工程热物理、交通运输工程、船舶与海洋工程、工商管理、设计学，C+档1个学科生物医学工程，C-档3个学科生物学、土木工程、公共管理。从进入A档情况来看，我们是3个；北航是14个、哈工大17个、北理工9个、南航3个、南理工2个、哈工程2个，同城的西交大14个。这次学科评估，我们自己纵向对比，比**年的学科评估有所进步，但横向比较既反映了我们和兄弟高校之间的差距，更反映出我们学校学科布局方面存在的不足和问题。之前我在一些场合也讲过，我们学科建设存在学科面窄、学科布局失衡等问题。因此，我认为，学校要对这次学科评估结果进行深入分析，对标一流大学学科建设标准，按照立足当下、着眼长远的原则提出学校学科规划调整和优化的方案，推动学校学科建设良性可持续发展。
硬件条件方面的差距弥补起来比较容易，干事创业的精气神方面的不足改进起来需要一个过程，主要体现在：一是部分干部教师全局意识和大局意识不够强，想问题做事情考虑学校整体利益少、顾及个体利益多；二是部分干部教师创新意识和开拓精神不够强，讲习惯凭惯性的情况依然存在；三是部分干部教师艰苦奋斗和乐于奉献意识不够强，讲要求提条件多讲付出讲奉献少；四是部分干部教师追求极致和追求卓越意识不够强，抢抓机遇，争创一流的精气神不足；五是部分干部教师干事创业的能力和水平不足，免费改革发展难题的成效不够明显。以上就是我向各位代表报告的**年学校主要工作进展情况。
下面，我受学校委委托，围绕“双一流”建设，就如何发挥好教代会作用和加强师德师风建设交流点想法、提点要求。进入“双一流”建设A类高校名单是值得全体西工大人欣喜与高兴的大事，但是我们必须清醒地认识到学校在关键办学指标方面与其他一流高校还存在差距，同时根据国家对“双一流”高校名单动态调整的管理原则，学校在今后几年必须下更大的功夫、付出更多的努力，才能弥补差距和加速发展。做好“双一流”建设各项工作是当前和今后一个时期学校的一项核心工作，这需要全校师生共同担负起这份历史的责任。为此，我想就教代会作用发挥和师德师风建设，如何为“双一流”建设保障谈点想法。
一、关于教代会作用发挥方面的思考教职工代表大会作为现代大学管理体系中的一个重要组成部分，肩负着贯彻的路线方针政策，维护教职工合法权益，组织教职工参与学校民主管理和民主督，团结教职工积极投身教育改革的重要任务。实践经验表明，学校出台各项改革举措或者作出重大事项的决策时，教职工的知情权、参与权越得到充分尊重，教代会的作用发挥得越好，这些改革举措就越能得到教职工的理解和支持，改革的进度和效果就越好。当前，正值全面深化改革向纵深推进和“双一流”建设启动开局之际，学校将对照世界一流大学的建设目标，对现有情况进行深入分析研究和充分论证的基础上，出台一系列的改革措施,比如有关资源优化配置改革方案。这些措施会涉及改变过去的一些资源和利益分配模式。在这个过程就需要充分发挥教代会作用，为学校事业发展坚强保障。
一是要发挥好教代会民主管理和民主督的作用。坚持依法治校，就是要建立健全民主管理和民主督的长效机制，充分发挥教代会在学校民主管理和民主督中的作用。这几年来，凡是涉及改革发展和民生的重大议题，学校都严格履行了民主决策程序。当然，仅靠一年一次的教职工代表大会不可能解决所有问题，民主管理与民主督的“功夫”更多地要下在平时。因此，教代会代表一方面要认真履职尽责，对涉及学校发展和教职工切身利益的重大改革事项，必须广泛征求和听取广大教职工的意见建议，真正让广大教职工参与到学校的管理与决策过程中来。另一方面要积极做好学校政策措施的宣传解释工作，达到统一思想、凝聚共识的目的。只有让每一项改革措施真正得到广大师生的支持和参与，凝聚广大师生的智慧和力量，才能形成推动学校发展的合力。
二是要进一步加强教代会自身建设。教代会是教职工依法行使民主权利、参与学校民主管理和民主督的基本形式。加强教代会自身建设，就是要抓好制度建设，不断完善教代会的选举、议事、表决、督等各项程序和规则，逐步建立组织健全、议事规范、督完善的教代会制度，进一步提高教代会工作的科学化、民主化、规范化水平。加强教代会自身建设，就是要做好提案工作，提案是反映教职工意见最直接的方式，不仅要鼓励教代会代表围绕学校改革发展的重要事项，提出高质量、有价值、建设性的提案，更要健全提案办理制度，完善立案、交办、研究、落实、答复、满意度评议等环节，做到条条有答复、件件有落实。加强教代会自身建设，就是要加强二级教代会建设，这些年，学校以材料学院和电子信息学院作为试点，积极推进校、院两级管理机制改革，推动学院办学主体地位的落实。随着校办院到院办校的转变，学校将加大责权利的下放和管理重心的下移，使学院在政策制定、资源配置等方面拥有更多的自主空间和权限，逐步让学院真正成为办学主体。这就对二级教代会的履职能力提出了更高的要求。因此，我们要认真总结分析，不断完善相关制度，规范议事程序，确保教职工在本单位充分行使民主参与、民主管理和民主督的权利，扎实推进二级教代会建设，促进学院的改革发展。加强教代会自身建设，就是要提高参政议政水平，各位代表要深入学习国家关于高等教育改革发展的方针政策，主动了解学校工作的全局，不断提高参与民主管理的能力。坚持深入基层了解真实情况，倾听教职工的呼声，从学校大局和长远发展角度提出具有针对性、可行性和前瞻性的建议，积极为学校事业发展建言献策。
三是要加强各级组织对教代会工作的领导和指导。学校各级组织要充分认识到新时期教代会工作的重要地位和作用，努力做到思想上重视、政治上把关、制度上保障。要抓好学校部署安排的落实，各基层组织注重对教代会的领导，教育引导教代会代表不断提高政治意识和政治站位，以实际行动支持和推动委重大决策和工作部署的落实；要抓好日常工作的开展，各基层组织要为教代会工作开展创造条件、保障，指导教代会按照相关制度和规定，履行好民主督和民主管理的职责，为学校事业发展坚强的保证；要抓好实践经验的总结，各基层组织要指导教代会及时总结成果与经验，研究学校改革发展新形势、新任务对教代会的新要求，将成果、经验转化为指导和推进教代会建设的政策和制度，开创教代会工作的新局面。
二、关于如何建设与一流大学相适应的师德师风的思考总在十九大报告中强调，加强师德师风建设，培养高素质教师队伍，倡导全社会尊师重教。高素质教师队伍是影响学校事业发展的关键因素，而抓好师德师风是建设高素质教师队伍的内在要求和重要保证。学校进入“双一流”建设A类高校名单为学校高水平可持续发展奠定了坚实基础，后面需要广大教职工以实际行动为学校事业发展贡献智慧和力量，共同推动学校内涵式发展。因此，努力形成与“双一流”相适应的师德师风是加强师资队伍建设的重要任务。
近期，网上曝光了南昌大学某学院副院长师德失范的事件，尽管南昌大学第一时间召开专题会议对当事人作出免职处理，积极配合相关部门的调查工作，但是经过网络传播和发酵在社会上形成了非常不好的负面影响，严重影响了南昌大学的声誉和形象。因此，我们要以南昌大学这个师德失范案例为警醒，进一步重视师德师风建设，加强对教师的思想政治教育。在这里，我还想给大家通报一组数据，实际上这组数据在暑期干部会上我讲过，但是这组数据反映出了学校师德师风方面存在的一些问题，所以再在教代会这样的场合向大家通报一下。上学期，校工会牵头组织的师德师风现状调查显示：44%认为教师缺乏满腔热情主动关心成长成才的积极性；42%认为教师只重个人科研，不重课堂教学，教学敷衍应付，教学上投入时间和精力不足；30%认为教师因循守旧，不愿更新教学内容、改进教学方法和因材施教。这些数据反映了现在不少老师仅满足于完成书本知识在课堂上照本宣科的传授，没有主动按照“价值塑造、能力培养、知识传授”三位一体人才培养体系履行好教书育人的职责，与一流大学对高素质优秀教师要求不相符。
总**年教师节与北师大师生座谈交流时指出，一个人遇到好老师是人生的幸运，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望，号召全国教育工作者争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好教师，充分凸显了师德师风在教师队伍建设中的重要性。近年来，学校通过坚持每年举行礼敬吾师教师节颁奖典礼，选树先进典型、广泛宣传先进事迹，真正让广大教职工学有榜样、行有示范。同时加强二级单位师德师风考核，在教职工岗位聘任和职称职级晋升方面实行师德师风“一票否决”，为教职工划出“红线”和“底线”。借教代会的机会，我想和大家一起重温一下总在全国高校思想政治工作会上对教师提的要求。一是广大教师要坚持教书和育人相统一。教书育人是一个相辅相成的整体，教书为育人服务，立德树人是教育核心，贯穿于教育全过程。如果教师只做传授书本知识的“教书匠”，不管育人，致使教书失去育人的功能，就会影响的全面发展。因此，教师既要履行好知识传授的职责，还要肩负起帮助树立正确人生观、价值观和培养能力素质、高尚情操的重任。前不久，教育部出台了《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，明确提出要规划建设包括课程育人、科研育人等“十大育人”体系，努力把育人贯穿于教育教学全过程。事实上，学校每两年开展一次“三育人”先进个人和先进集体的评选，目的就是弘扬“三育人”的先进典型，激励广大教师学习先进、争当先进，营造一种育人的浓厚氛围。这和《实施纲要》要求是完全一致的，后面我们还要按照“十大育人”体系要求，加快推进育人相关工作。二是广大教师要坚持言传和身教相统一。言传与身教相辅相成，是教书育人不可分割的两个部分。教师不仅要善于言传，而且要善于身教，让眼见为实，促进对老师言传的认同和接受，最终实现对心灵和人格的塑造。“喊破嗓子，不如做出样子”从某种程度上反映了身教比言传更为重要。因此，教师要求做的，自己要行为示范、做出表率，这样才能让信服，才能赢得们的尊敬。我校陈士橹先生就是坚持言传和身教的生动例子，他60多岁坚持给本科生上课，90多岁还亲自指导博士、硕士研究生，并在生命的最后时刻将毕生积蓄捐赠给了学校和自己奉献一生的教学与科研事业。三是广大教师要坚持潜心问道和关注社会相统一。总强调，“传道者自己首先要明道、信道”。潜心问道，不是闭门造车、坐而论道。教师所问的“道”是一种动态的社会存在。教师要跟上时代的步伐，加强对社会发展实际的认识和了解，特别是要从我们建设中国特色社会主义的伟大实践中认识和把握人类社会发展的历史必然性。只有坚持潜心问道和关注社会相统一，才可以实现书本知识和实践知识的更好结合，避免知识传授概念化、空洞化，增强教育的吸引力、说服力和感染力。**年5月，南航徐川同志的一篇“我为什么加入中国共产”在网上传播，受到广大网友特别是青年朋友的喜欢，在社会上引起了广泛的反响。此后，他又组织了多次主题课，通过线上、线下与青年进行互动交流，广受的好评和欢迎。网上对他有这样的一段评价：他能将枯燥的“课”讲得入心入耳、场场爆满。每一篇文章，都是一篇不像“课”的“课”，又胜似“课”的“课”。我想这就是他的成功之处，他用青年喜欢的方式和语言讲述了我们想讲的道理，容易接受、教育效果也好。而我们有相当比例的教师在这方面还有较大差距，上课不受欢迎、抬头率不高，讲道理听不进去等情况的出现也就不难理解了。在这里，我真心地希望我们的教师能够做到坚持潜心问道和关注社会相统一，潜心研究、静心教学，为孩子们的成长成才有效的指导和帮助。四是广大教师要坚持学术自由和学术规范相统一。学术自由与学术规范是互相联系，相互影响，相互促进的。广大教师要在宽松自由的学术环境中追求真理，同时还要恪守学术规范、遵守学术道德开展科学研究，力争产出更多更大的原创研究成果。
最后，感谢大家一年来的辛勤工作。马上就要过元旦节了，在这里提前祝大家节日快乐、阖家欢乐！也希望大家在即将到来的2018年，能够树立高远的新目标，努力取得令人满意的新成果！谢谢大家！篇三励精图治谋发展 深化改革筑未来各位代表，同志们：根据会议安排，我代表学院向大会作工作报告，请各位代表审议。
一、工作回顾江苏建康职业学院自**年开始举办全日制高职教育，**年正式转型升格为高职院。历任领导班子的励精图治和广大师生员工的不懈努力为学院今天取得的成就打下了坚实基础。特别是**年至**年，是国家经济转型的关键时期，亦是国家大力发展职业教育和健康产业的大好时期，在省委、省政府、省卫生和计划生育委员会的关心支持下，省教育厅的指导下，学院坚持科学发展，持续推进内涵建设，全院教职工不断努力，全面贯彻落实**大精神，秉承“勤慎诚爱”的校训精神，知难而进、真抓实干，扎实开展的群众路线教育实践活动，深入推进“三严三实”专题教育活动，认真践行“两学一做”学习教育，以人才培养质量提升为主线，大力加强师资队伍建设，全力服务区域经济，在人才培养、科学研究、服务社会以及管理工作等方面取得了可喜的成绩，学院内涵建设取得了新进展，为建设有中医特色的高水平高职院奠定了良好基础。
1.积极构建现代大学制度
2.一是学院牢牢把握社会主义办学方向，认真学习、贯彻落实委领导下的校长负责制，对学院发展大计和重大决策，坚持“集体领导、民主集中，个别酝酿、会议决定”原则，逐步构建起“委领导、校长负责、专家治学、民主管理”现代高校治理格局。学院认真落实并完善了《江苏建康职业学院关于实施“三重一大”事项集体决策的有关规定》，拟定了《校长办公会决策程序》，明确了各院领导的职责分工，不断提升民主决策水平和行政管理效能。**年至**年，院长办公会议共讨论200余工作事项，基本达到“有议题、有调研、有解决方案，有落实举措”，会后共完全落实的计150项。二是完成大学章程编制。根据国家教育部《高等学校章程制定暂行办法》教育部令第 31 号精神和省教育厅《关于加快高校章程建设的通知》苏教法〔**〕8号对高校章程建设的工作总体要求，学院积极响应，启动了章程编制工作，成立了章程建设工作领导和起草小组，在广泛征求意见和建议的基础上，《章程》草案经院长办公会审议，委会审定通过后，上报省卫生计生委和省教育厅。**年12月《章程》获江苏省教育厅正式核准。三是始终认真贯彻落实省卫生计生委下发的目标管理考核指标，以目标为抓手，以考核为手段，将指标科学地与学院工作要点、部门工作目标相结合，汇编详细的年度目标管理材料和目标完成时间表，定期要求各部门上交月度工作总结和工作计划，通过目标管理，真正做到各项工作有计划、有安排、有落实、有检查、有考核。在全院积极努力下，**年至**年学院连续3年获省卫计委综合目标管理考核优胜奖。四是深化制度建设，建立奖惩机制，激发内在活力。近年来相继出台《江苏建康职业学院教学质量评价实施方案试行》、《江苏建康职业学院教师专业技术职务评审办法》、《江苏建康职业学院外聘教师管理办法》等一系列重要文件。《江苏建康职业学院绩效工资实施办法》也经过21轮的征求意见、讨论、修订，将提交本次教职工代表大会上审定、通过。
二科学制定学院发展规划一是根据卫生与健康事业发展对实用型人才培养的需求，学院举全院之力，逆势拼搏，顺利实现 “十二五”事业发展规划的人才培养规模的目标要求。截**年底，全院普通全日制在校生已达7697人。二是根据发展实际，对不同校区功能定位逐步进行调整、完善和优化。浦口新校区在集中培养全日制生的功能定位下，经艰苦争取，**年完成校园总体建设规划的立项调整，建筑面积由原
9.6万平方米调整到21万平方米。同时，适应高职教育改革要求，拟定位学院凤凰西街校区在扩大合作办学基础上的重点进行合作办医。三是学院成立了汉中路校区应对征收工作小组和浦口征地专项工作小组，通过服务和支持地方经济发展，通过与区、市政府的积极、艰苦沟通，目前在解决学院占地不足之发展甁颈上均有突破。四是根据学院的发展实际，积极向相关主管部门提出更改校名的申请，拟更名为江苏卫生健康职业学院，目前已获省卫生计生委批准，正向省政府请示。五是在积极总结“十二五”事业发展规划的基础上，科学编制“十三五”规划，**年7月起，学院成立“十三五”规划编制工作小组，编制《江苏建康职业学院“十三五”规划》，经过前期调研、文本起草、论证咨询、审定发布与落实方案4个阶段，目前，《江苏建康职业学院“十三五”事业发展规划》已基本编制完成，将提交本次教职工代表大会上审定。
三努力加强专业建设一是积极申办新专业，**年起学院即着手准备临床相关专业的申办，经过近五年的努力，学院相继获批临床医学专业、针灸推拿专业、健康管理专业、中医康复治疗技术专业。二是在多年良好的校企合作基础上，校政企多方融合结新果。**年，学院利用中医人才和专业优势，与浦口区江浦街道共建响堂健康科技产业园，取得良好的社会效益。**年7月，学院康复治疗技术专业的《康复治疗适宜技术实训平台》、中专业的《中栽培与加工传统技能实训平台》成功获得立项。三是积极打造品牌专业和重点专业。康复治疗技术专业**年获得省品牌专业建设立项后，从人才培养模式改革、课程体系建设、师资队伍建设、教学资源建设等方面开展全方位建设。**年成功举办全国职业院校康复治疗技术专业仪器设备装备规范制定专家工作会议，扩大了该专业在全国影响力。护理、学、卫生信息管理病案方向等中央财政资助和省重点专业也不断深化教学改革，完善课程标准，成立并调整专业指导委员会，优化师资队伍，提升人才培养质量。各重点专业建设成果显著，在全国各类大赛中捷报频传，先后荣获全国第一届康复治疗专业技能大赛团体一等奖，全国职业院校技能大赛高职组护理技能比赛二等奖，全国职业院校技能大赛“中传统技能大赛”一等奖，全国医学院校病案信息管理技能大赛团体冠军，全国卫生职业院校“中医社杯”检验技能竞赛个人一等奖，全国首届高等院校医疗美容技能大赛团体一等奖等。四是深化教育教学改革。根据专业特点，学院打造多元化的课程体系；探索将职业技能鉴定纳入选修课管理，实现课证融通；积极打造精品课程，**年起，学院相继开展两轮校级精品课程建设，取得明显成效，近三年，先后有8名教师荣获江苏省微课竞赛
一、
二、三等奖，67名教师以主编、副主编、编者的名义参与国家级教材的编写工作，2本教材获得省教育厅重点教材建设项目立项，2门课程申报江苏省在线开放课程，4名教师参与教育部高等职业教育护理专业教学资源库项目。五是狠抓教学质量和考试管理，完善教学质量保证与控体系，积极举办院级公开课，确保每年公开课次数增长30%以上；坚持实行教务处每日巡堂、二级学院负责人定期巡堂、校领导每周听课制度、教研督导室督导人员不定期听课并点评、反馈的教学质量检查制度。近几年，学院护士资格考试通过率稳定保持在99%以上。六是完善实验实训基地建设。学院高度重视校内实践教学基地建设，不断改善实践教学条件。建成近7000m2的新临床与护理实训中心大楼，所有设备均与江苏现代化医院的病区配置基本一致。积极与有关医院合作，采取医院捐赠等形式为学院医院闲置的设备，用于专业课教学及实训。不断加大校内实训基地建设和投入，每年教学仪器设备采购新增值均在500万元以上。建立稳定的校外实践基地，**年新增太仓人民医院为我院的护理驻点班，**年新增浦口区中心医院为学院附属医院，每年新增实习点10个以上。目前学院规模化校外实训基地总数总计129家，其中三级医院67个。七是拓宽合作办学路径，积极构建中职-高职-本科立交桥，**年与南京医科大学对接 “3+2”高职护理专业本科分段培养项目，**年新增与徐州医科大学对接的“3+2”高职康复专业本科分段培养项目。**年与南京莫愁中专的中高职对接项目进展顺利，已入校就读。深化国际合作办学，与澳大利亚昆士兰科技大学的合作交流持续推进，**年两校签订“专本硕”连读协议，**年海本项目新增卫生信息管理、护理两个专业。此外，不断拓展国际合作，与德国、美国多所高校签署办学合作意向书，**年积极参与省教育厅组织开展的“江苏-荷兰职业教育跟岗培训项目”。
四成功立项省示范高职院自**年高水平通过人才培养工作评估后，学院就积极启动省示范高职院申报事宜。**年初，全面启动示范校申报工作，成立示范校申报工作领导小组，精心构思、科学谋划，多次组织相关部门进行了广泛、深入的讨论，对申报事项逐一论证，确定项目申报的基本思路与运作方案。经过全院教职员工的共同努力， **年10月学院成功获批江苏省示范性高等职业院校立项建设单位。根据创建目标和任务，学院扎实推进建设工作，成立省示范校建设工作机构和领导小组，建立“八横八纵”的组织架构，优化项目建设顶层设计；规范项目管理，制定项目建设管理考核办法、资金管理办法等系列文件，坚持项目管理、过程督、重点审计、绩效考核。目前四个重点专业和四个专项建设正稳步推进。
五全面实施人才强院战略一是高度重视师资队伍建设工作，始终将“人才强院”作为学院发展的重要战略，不断加大师资队伍建设和投入，坚持内培和外引相结合，不断优化师资队伍结构，建设一支双师素质优良、专业结构合理的专任教师队伍。近4年，学院培训力度逐年增加，骨干教师出国境培训达38人次，国内培训达426人次，企业、医院一线顶岗实践锻炼71人次；新鲜血液不断扩充，**年、**年连续招聘硕博士58人，**年重新修订《专业带头人选拔与管理办法》，选拔出新一轮专业带头人及培养对象17名；师资队伍建设成绩显著，2人获江苏省六大人才高峰称号，1人获江苏省333第三层次人才称号，3人入选江苏省青年医学人才，10人入选江苏省高校青蓝工程骨干教师，1人荣获“江苏省五一创新能手、江苏省技术能手、江苏省红十字应急救护能手”称号。二是加强干部队伍建设，**年学院委启动新一轮中层干部选聘工作，同级聘用7名中层干部，提任8名中层干部，并根据各部门岗位需要，选用6名顶岗干部。**年8月，在设立二级学院的基础上，学院对部分中层干部岗位再次进行调整，着力加强二级学院政领导班子。**年底，严格按照程序，对提任的15名中层干部完成了试用期满考核工作。**年，又对6名顶岗干部完成了考核任命。通过新一轮的严格选拔，学院中层干部队伍建设得到了较好的完善和补充。
六大力促进全面发展一是创新工作机制。建立健全管理制度，进一步完善工作二级管理；加强辅导员队伍建设，组织好新辅导员、班主任岗前培训，参加辅导员技能提升培训，年年组织辅导员技能大赛，有效提升辅导员的职业能力与工作水平；开拓大政治思想教育新途径、新方法，每年开展主题教育系列活动及国防教育活动，形式多样，主题鲜明；大心理健康教育中心积极开展心理健康筛查、咨询和教育工作；不断健全贫困资助制度，建立贫困生档案，设立移动、联通助困奖学金、教师爱心牵手基金等，为贫困解决后顾之忧，**年、**年荣获“江苏省高校资助绩效工作评价”优秀等级；社团多个，活动开展多彩，“校园文化艺术节”等成为活动品牌，丰富了业余生活，也培养锻炼了能力，有力推动校风、学风建设。二是不断强化招生就业工作。加大招生宣传力度，严格招生录取纪律，规范录取工作。**年起，学院的招生规模和新生报到率逐年稳步增长，录取分数线连续五年位列全省高职院前五名，同类院校第一名，确保了生源质量。**年，首次加入江苏省高职院校单独招生改革试点工作，100个单招名额吸引逾千人报名。学院全方位开展毕业生就业指导工作，积极开拓就业市场，做好毕业生就业推荐工作；加强就业信息化建设，开发“江苏建康就业”APP，稳步实现智慧就业，每年召开多场毕业生双选会；近三年毕业生初次就业率均高于90%，年终就业率均高于
98.5%；就业质量位居全省同类院校前茅，据江苏省教育厅委托第三方麦可思公司的调查统计显示，学院多项就业指标毕业半年后就业率最高、离职率最低、就业现状满意度最高、毕业生工作与专业相关度最高、工作与职业期待吻合度最高连续4年排名全省高职院校第一。三是积极探索创业工作。**年成功举办学院首届大创新创意创业大赛，大创业实践中心成为江苏省首批入驻的11个创业团队。学院“建康养身堂”创业项目参加首届“秦淮杯”大文化创意创业大赛，荣获大奖；“建康养身堂”和“中通快递”创业项目参加第二届“赢在南京”青年大创业大赛，获“优秀创业项目”和10万元创业基金资助。**年组织参加“武进人才杯”江苏省第十一届大职业规划大赛，相继荣获“职业规划之星”、“优秀指导教师奖”和“最佳组织奖”等佳绩。
七扎实拓展学术科研规模一是积极营造科研氛围。学院近年来一直积极拓宽科研合作渠道，通过跨单位、跨岗位、跨专业模式建立多学科科研团队，同时不断加大科研成果激励力度，鼓励教职工申报各级各类科研项目。**年以来，邀请国医大师王琦为首的高级专家到校开展科研讲座65场，拓宽了教职工科研思路。二是学术科研能力稳步提升。**年至**年间，科研立项数、科研论文数、专利申请数逐年增加。4年来，共累计立项228项，其中国家自然科学基金2项，省自然科学基金1项，省社科基金4项；学术论文累计482篇，其中SCI论文30篇，中文核心期刊209篇；申请专利23项，其中发明专利17项；更令人可喜的是，教科研成果广受社会行业认可，4年来，共荣获各类教科研成果奖21项，其中中华中医科技奖省部级1项，江苏省教育科学奖1项，江苏省中医科技进步奖3项。学院**年亦被评为全省普通高校教科研先进集体。
八不断提升社会服务能力一是秉持多年服务卫生行业的传统和优势，积极拓展、全力做好7个“中心”、4个“基地”的教育培训工作。 **年底，经过4年的努力，学院承建的省援外医疗培训基地项目顺利竣工，2月6日第一批援外医疗学员业已入住。 二是积极争取各方支持，拓宽社会服务渠道。**年学院成立了“江苏建康国家职业技能鉴定所”，承担养老护理员、育婴员、美容师、保健按摩师、化学检验工等五个职业工种的技能鉴定工作。**年全面推进与浦口区政府在中栽培、养生保健等项目上进一步深度合作，12月与江浦街道正式签署健康科技产业园中草产学研基地，项目占地300余亩，取得较好的社会效益。**年与中国整形美容协会共建中国医疗美容行业国内首个培训中心。**年与国家卫计委人才交流服务中心合作，共建卫生行业职业技能鉴定试题开发基地，共同完成全国卫生行业职业技能年度命题、审题工作。二是扎实做好继续教育工作。积极开展继续教育研究，规范继续教育管理，加大教学质量控，有效提升教学质量。目前大人教育在校生1816人，北京中医大学和**交通大学远程教育在校生1468人。积极开拓继续医学教育项目，近年来共组织申报国家级、省级继续教育项目40余项，**年申报省级CME继续医学教育中心，每年通过江苏医信息网完成近万人次的继续教育。顺利完成省卫计委交办的全省乡镇卫生机构管理人员、社区卫生服务机构管理人员、农村乡镇卫生院学人员、青海省**州、克州、伊犁州卫生管理干部培训任务，4年累计培训5500余人次。三是认真落实医考和全科医师培训考试工作。江苏省医师资格考试办公室认真组织每年的全省医师资格考试，做好医师注册和信息变更工作，负责江苏省采供血机构从业人员资格考试等。江苏省全科医学培训中心精心组织每年农村卫生室人员用知识统考，举办多期全科技能考试考官培训班、全科医生规范化培训带教师资培训及全科医生转岗培训考试等。四是圆满完成期刊出版与科技查新工作。4年内保质、按时完成《中国肿瘤外科杂志》和《国外医学卫生经济分册》共40期编辑和出版工作，《中国肿瘤外科杂志》**年入选“省精品科技期刊”，荣获“江苏省期刊金马奖”。积极开展科技查新服务，在保证查新质量的前提下，查新课题数量逐年增长，4年累计共完成查新课题5709项。充分发挥校内实训基地的社会服务功能，先后开展江苏省红十字会应急救护师资培训、浦口区红十字会应急救护培训、美国心脏协会培训等各类社会服务。**年10月，成功举办江苏省基层卫生岗位练兵和技能竞赛总决赛，荣获“特殊贡献奖”。
九有效提高学院管理水平一是着力构建和谐绿色平安校园。学院近年来重视教学环境的改善，有效促进校园环境宜学、宜居、宜人。加强公共卫生管理工作，确保食品安全，做好餐饮供应、节能减排等公共服务工作。**年暑期，在宿舍楼新添置了400多张床位，960多台空调，切实改善住宿环境。**年完成校园道路改造工程。围绕学院中心工作和发展大局，近年来，相继开展健身走、“基情放歌献给”歌咏比赛、教职工趣味运动会、乒乓球比赛、生日慰问等系列活动，承办省卫计委趣味运动会，凝心聚力创和谐。进一步强化校园综合治理网络建设，层层落实校园安全稳定工作责任制，建立各部门和安全员队伍，全面开展安全知识教育，组织开展消防演练，认真落实总值班和保卫值班制度，加强安全检查，实行重大节假日、活动前的重点安全检查，排除安全隐患。学院近几年无安全责任事故、无不稳定事件发生。**年被省教育厅正式授予“江苏省平安校园”称号，**年获江苏省卫计委安全保卫工作先进单位。二是加快信息化建设步伐。目前学院教务、学工、图书、财务等部门都完全实现了网络服务功能；建成了校园一卡通系统，实现了一卡走遍校园；图书馆印型藏书总量为367721册，各类资源能充分满足教学科研需求。**年学院荣获“江苏省高等学校信息化建设优秀单位”荣誉称号，**年，学院出台《江苏建康职业学院智慧校园建设规划方案》，智慧校园建设稳步推进。三是加强财务与资产管理。学院根据实际情况制定了完善的财务管理规定和内部控制制度，财务收入、支出全部纳入财务部门统一核算、管理，无账外账和小金库存在。每年认真编制部门预算，每月召开财务办公会，每季度分析预算执行情况，严格加强对预算执行的事前、事中、事后的控制和督，制定完备的审批手续及规定，堵住管理上的漏洞，财务决算做到真实、规范、准确。加强资产管理力度，**年单独设立资产管理处，严格规范国有资产管理，确保资产处置符合要求；同时进一步规范招标采购工作，提高资金使用率和透明度。
十全面加强的建设一是加强班子建设，发挥核心作用。学院**年7月31日成功召开了江苏建康职业学院第一次员大会，完成了学院委班子的换届选举。新任领导班子上任后，明确了责权，落实了建工作责任制，完善学院领导班子管理机制。坚持委中心组学习制度，不断加强班子建设，提升执政能力。二是切实加强领导班子作风建设。学院相继扎实开展的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育活动，“两学一做”学习教育，通过专题讲座、自学、观看录像等多种形式组织学习。每年认真召开一次高质量的专题民主生活会，通过多形式、多渠道，广泛征求意见，召开专题调研、座谈会及个别访谈征集到各类意见和建议，班子成员严格按照“四个必谈”要求，聚焦“四风”问题，敞开心扉，开诚布公，认真开展批评与自我批评，并做好即知即改工作。三是扎实推进基层组织和队伍建设。通过集中学习、专题讲座、观看影片、召开学习交流会和自学等形式，组织员认真学习的**大精神和总系列讲话精神等，增强广大员的性修养，坚定理想信念，提高基层组织的凝聚力和战斗力。近3年，先后有45名员和10个支部分别受到省教育工委、省卫计委和学院委表彰。创新“最佳日活动”的形式，先后获江苏省高校“最佳日活动” 3项，江苏省卫生计生委“最佳日活动”4项。四是加强反腐倡廉，营造清风正气。学院委把落实“勤政廉政”贯穿于各项工作，要求各级干部恪尽职守、敢于担当、勇于奉献。根据学院发展实际，认真修订完善内部审计、人员招聘、招投标管理、财务管理等一系列规章制度，定期部署纪检察工作，落实年度风廉政建设目标，签订廉政建设责任书，推进务公开和院务公开，设立院领导接待日，开通院长信箱，明确省内公务接待全面禁酒，积极制定公车改革方案，健全反腐倡廉的各项体系和机制。
各位代表，近几年学院各方面的办学成就和工作成绩，是在学院委统一领导下全院师生员工齐心协力、顽强拼搏的结果，这些成绩的取得，离不开各级领导和社会各界的关心支持，离不开历任领导奠定的良好基础，离不开全体师生员工的辛勤劳动和无私奉献。今天，借召开教代会之机，我谨代表现任班子向历任班子表示衷心的感谢，向广大教职工，包括许多已退休的老同志，致以诚挚的敬意！
看到成绩的同时，我们也应清醒地认识到，学院在快速发展过程中的困难和问题依然不少。一是办学资源相对不足。有影响力的高层次人才依然匮乏，高水平的教学科研团队尚未形成；办学经费来源较为单一，学校面向社会、自我筹措资金的意识和能力还不强，不同校区的资源整合、功能定位和效能发挥上滞缓不力，部分专业的教学设施、条件还有待优化；校园公共服务体系不够完善；示范性高职院校和品牌专业的建设任务还很艰巨。二是基础管理跟不上发展的要求。现行管理体制与运行机制还不能有效调动各个方面的积极性；规范管理、精细化管理还不够到位，且与现代化、信息化的要求存在较大差距；校、院二级管理的职责、权限还有待进一步理顺和明晰。三是教育教学和创新体制机制改革的任务还比较艰巨，如混合所有制的校企合作办学模式还有待进一步探索；合作办医模式及凤凰西街校区的合理利用还需要进一步的论证和调研，“互联网＋”背景下教学资源库的建设力度还不够；专兼职教师“双师”、“双能”的队伍还需扩充等等。
的**大以来，以同志为核心的中心高度重视职业教育的改革发展工作，作为深化教育领域综合改革的重要突破口，国务院也将职业教育作为教育投入的重点倾斜领域。同时，随着我国经济发展步入新常态，转型升级加速，医产业、健康产业等已为经济发展转型期战略布局的重中之重，医产业和健康产业的快速发展，需要大量的技术技能人才作为支撑。因此我们必须坚定方向、准确定位，始终围绕职业教育的特点，健康产业的需要，牢固树立责任意识、忧患意识和大局意识，认真研究分析发展中面临的各种困难和问题，把握机遇，励精图治，深化改革，推进学院不断向前迈进。
二、工作展望回顾过去，展望未来。机遇和挑战并存，我们不仅要秉承优良作风，励精图治谋发展，还要勇于探索，深化改革筑未来。未来几年，将是学院全面贯彻的十九大精神，全面推进实现“十三五”发展规划目标的关键时期。学院将全面贯彻落实的**大、十九大精神，以总系列重要讲话精神为引领，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，认真贯彻的教育方针，适应经济发展新常态，以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，以提高质量为核心，以队伍建设为关键，以“争先强院建示范”为抓手，推动内涵式发展，深化教育改革，提高核心竞争力，切实推动学院创新发展。针对困难和问题，结合学院“十三五”发展规划，以下重点陈述学院未来几年的工作重点和难点。
一探索体制机制创新，推进多元办学模式健全委统一领导、政分工合作、协调运行的工作机制，推行领导班子和领导干部任期目标责任制，不断改革和完善学院体制机制，努力提升学院治理能力；建立健全现代学校制度，完善议事规则，健全重大事项决策前的调研、咨询、论证等制度，提高议事决策效率；积极推行绩效工资制度，建立科学有效激励约束机制，激发教职工工作热情和创新活力；努力探索政府主导、行业指导、人才共育、成果共享、责任共担的多元化办学机制；尽早建立理事会制度，成立校院二级校企合作理事会，发挥好理事会在决策、咨询和合作办学中的积极作用；积极发挥产教深度融合平台的作用，吸引优质社会资源参与办学；积极筹备中国职业教育协会健康专业委员会平台，促进跨地区协同创新，整合卫生和健康相关职业教育资源；积极加强政校合作，发挥高校专业优势和政府资源配置优势，不断拓展浦口响堂健康科技产业园的功能。
二深化教育教学改革，推进专业内涵建设始终关注健康产业发展态势，加强人才需求预测和研究，提升专业与产业的契合度；彰显中医办学特色，研究开设中医特色的新专业；构建专业评价和动态调整机制，以学院人才培养工作状态数据为基础，有序开展教学诊断和改进工作；依据“宽专业、窄方向”原则，开展专业方向分化改革，引导优质资源向专业汇聚，持续推进康复、护理、学、卫生信息管理病案管理等重点专业的创新提升，以重点专业建设带动专业整体水平的发展和提升；从岗位任务和专业实际出发，开发具有专业特色的课程体系，培育精品课程，优化“平台+方向”课程群；以“互联网+”为驱动，积极建设教学资源库、在线开放课程，微课程等新型课程，探索翻转课堂等教学手段改革，实行线上线下混合式教学，向智慧教育的方向发展。
三加强组织策划执行，推进各大项目建设全员动员，全院参与省示范高职院、省品牌专业、省产教融合平台等各重大项目的建设；加强重大项目的引领和学院的组织领导力建设，在现有组织架构的基础上，及时调整、补充省示范高职院建设等重大项目的人员构成，明确任务分工，不断优化项目建设顶层设计；大力推进项目管理和评价考核，加强项目资金管理规范，坚持项目管理、过程督、重点审计、绩效考核；积极借鉴兄弟院校成功经验，邀请国内知名高职教育专家、教授及时把脉指导；在有效推进现有重大项目建设的同时，还应进行战略策划和组织，进一步加强与政府和相关主管部门沟通，提前部署，做好未来几年内其他重点项目的争取和推荐工作。
四完善基础设施建设，改善学院办学条件尽快完善浦口主校区的规划项目建设，改造、优化、提升校区管、网、路、河、墙等配套设施的功能水平；切实加强校产、资产管理，注重国有资产保全，盘活存量、有序处置废旧资产，提高资产的有效使用率；调整汉中路、凤凰西街校区资源分配，完成凤凰西街校区提升改造，建成办学办医一体化基地；结合区域发展要求、行业特点和学院实际，积极在浦口校区周边新征或租用土地，以满足学院事业发展之需求；推进智慧校园建设，优质资源保障，实施智慧教育环境提升工程，建成集教学、科研、管理、公共服务、文化生活、社会服务、决策支持等一体化的“智慧校园”信息化应用平台；加大基本建设和设施设备投入力度，建设符合学院科技发展体量的院级中心实验室，形成按功能区划、跨多个专业的公共实验平台；突出人文、智慧、和谐、绿色理念，建设有特色、有品位的校园自然景观、人文景观和学院形象标识体系。
五坚持人才强院战略，强化人才队伍建设积极推进人才发展体制机制改革和政策创新，突出“高精尖”导向，完善人才流动、培养、使用、激励机制，构建高端引进、整体提升、梯次衔接的人才结构；实施卓越教师培养计划，推进教师发展中心和教学名师工作室建设，遴选一批中青年教师作为国家级、省级教学名师的培养对象，提升教师专业服务产业、服务社会发展能力；推进兼职教师队伍和“双师素质”培训基地建设，遵循专兼结合的原则，组建混编教学团队，完善兼职教师管理制度，建立兼职教师队伍数据库；培育乐教奉献、严谨治学的工作作风和爱校敬业、为人师表、创新进取的精神，引导教师做和人民满意的“四有”老师。
六提升工作水平，确保招生就业质量树立科学的工作理念，全面推进工作精细化水平；培育具有传统中医文化特色的大素质教育基地，扶持优秀社会实践和志愿服务行动，培养既掌握熟练技术、又坚守职业精神的技术技能人才。完善服务体系，积极拓展帮困助学渠道，完善资助育人体系；加强心理健康教育队伍和咨询机构建设，开展心理辅导、人文关怀和咨询服务，关注身心发展。创新招生工作思路，推进“高职院校单独招生”等改革试点，主动适应生源变化和招生政策调整，组建精干高效的招生队伍，加强招生宣传，确保生源数量和质量。完善就业服务体系，加强大职业生涯规划和就业指导工作，密切与就业单位联系，建立供需精准对接服务平台，继续保持初次就业率、年终就业率和专业对口率在全省的领先优势。积极推进协同育人，开展创新创业实践和竞赛活动，努力提升创业能力，实现创新引领创业、创业带动就业。
当然，在学院不断前行的过程中，我们必当不忘初心，坚持共享发展的理念，持续提高教职工收入水平，集聚改革发展合力。各位代表！回顾昨天，得来不易；展望明天，时不我待！我们需要增强使命感和紧迫感，以更加昂扬的斗志，更加奋发的精神，更加扎实的工作，励精图治、谋求发展，深化改革、构筑未来。各位代表！ 让我们在这个万物复苏的季节，播撒希望的种子，辛勤耕耘，共同谱写江苏建康职业学院春天的故事！
让我们在明年硕果金黄的季节，接受示范建设验收，擦拭汗水，享受回味江苏建康职业学院秋天的收获！篇四各位代表、同志们：今天，我们在这里召开**出版印高等专科学校第五届教职工代表大会暨第五届工会委员会代表大会第一次会议。我代表学校向大会作工作报告，请各位代表审议。
第一部分对**年工作的回顾**年，是“十三五”开局和学校深化教育教学综合改革的关键一年。学校政在市教卫工作委和市教委的领导下，深入学习贯彻落实的**届三中、四中、五中、**全会和总系列重要讲话精神，主动适应经济社会发展的新常态，积极融入国家加快发展现代职业教育的新征程，全面贯彻的教育方针，落实“全面从严治”要求，形成委、行政一体化推进建工作的格局；明确树立建设具有特色应用技术型本科院校的办学目标，坚持走以质量提升为核心的内涵式发展道路，着力教书育人、立德树人，深化综合改革，不断开拓创新，取得了丰硕的成果。
一、加强理论学习，扎实开展“两学一做”学习教育，创新宣传思想与文明创建工作一建立学习长效机制，扎实开展“两学一做”学习教育活动坚持和完善委理论学习中心组和领导干部集中学习制度，深入学习贯彻总在建95周年庆祝大会、哲学社会科学工作座谈会、全国高校思想政治工作会议等会议上的重要讲话精神。举行“两学一做”学习教育推进会、“两学一做”专题辅导报告会和“践行四讲四有、做合格员”主题演讲比赛，组织参加上理工10场校、院机关两级中心组学习。制定“两学一做”学习教育实施方案和计划安排，建立了专题网站，确保“两学一做”学习教育实现全覆盖、有实效。加强《关于新形势下内政治生活的若干准则》《中国共产内督条例》等内法规学习，举办了《务工作者培训班》；3名新提任干部参加了教卫校举办的副处级干部培训班和支部培训班；20多名干部参加了干部在线学习；严格“三会一课”制度，推进学习教育常态长效。
二创新宣传思想工作，积极培育和践行社会主义核心价值观落实委意识形态主体责任，加强对意识形态工作的领导权、管理权和话语权。以纪念五四运动97周年、建95周年、长征胜利80周年等活动为契机，将社会主义核心价值观的培育贯穿于育人全过程。创新工作机制，加强宣传队伍建设，推进学校新媒体群平台建设。进一步发挥“易班”育人平台作用，充分挖掘校史、校训育人内涵，增强学校德育教育外延拓展。围绕学校办学特色，面向基层，做好新闻选题、策划，不断提升学校的影响力。做好骨干校建设、后骨干校建设工作先进事迹和先进人物的宣传。做好各级各类先进的推荐评选、表彰的宣传工作。**年度发布学校新闻、快讯近500篇，策划与组织“**教学质量巡礼”、“教博会”、“海外实习实践”、“后示范建设工程巡礼”活动等系列报道。运营学校官方微信，共制作23期、共计推送近90条内容。中国教育报、中国新闻出版广电报、文汇报、新民周刊、中国印等各大新闻媒体相继对学校进行专题采访，学校社会声誉显著提高。
三做好文明创建工作，大力加强校园文化建设学校积极以主流思想舆论为引导，加强学校文化建设和文明创建工作。**年通过组织开展校园十佳歌手大赛、演讲比赛、版专说、版专学、版专唱、版专演、体育比赛、设计大赛、“西部一帮一”活动、社团嘉年华、迎新晚会等喜闻乐见的活动，繁荣校园文化。通过邀请**话剧艺术中心的《玻璃动物园》来校演出等高雅艺术进校园活动，让师生感受艺术熏陶。通过**印博物馆，展示和推广印文化，彰显学校的历史文化底蕴与印传媒技术发展历程。组织开展市级文明单位创建和迎接验收工作，学校被评为“**市文明单位”。
二、开展巡视整改回头看，不断强化干部队伍建设和基层组织建设，深入推进风廉政和反腐倡廉一严肃认真开展巡视整改和“回头看”工作对巡视中发现的问题，学校委逐个问题、逐条意见对照，举一反
三、自查自纠，力争对没有发现的问题“再发现”，对尚未深入了解的问题“再了解”，加强从严治不断向基层延伸，按时保质完成巡视整改和“回头看”工作。学校委依据市委巡视组反馈问题和建议，制定49条整改措施，落实责任清单，坚持将制度建设和执行力建设贯穿全过程，确保制度建设不流于形式，落实整改有效果。
二不断强化领导班子和干部队伍建设坚持和完善委领导下的校长负责制，进一步强化并全面落实委的意识形态工作、基层建工作、风廉政建设和内督三大主体责任，做到同部署、同落实、同检查。扎实推进干部工作的科学化、规范化、制度化建设，坚持按照总提出的好干部标准选人用人，进一步完善干部选拔任用各个环节，推进中层干部换届工作。对4名拟提任副处级考察人选和7名拟提任系部主任考察人选进行了个人事项核查工作；提拔任职干部40名，约占总岗位职数的
56.3%，原岗续任干部13人，约占总岗位职数的
18.3%，平级交流任职干部18人，约占总岗位职数的
25.4%；换届后学校中层干部的平均年龄为
41.4岁，比上届45岁降低了
3.6岁，干部队伍的年龄结构、学历结构和知识结构得到进一步优化；选派了6名青年教师分别到国家新闻出版广电总局、**市教委、**市新闻出版局挂职，进一步强化后备干部的培养和教育。加强制度建设，制定了《**出版印高等专科学校中层干部选拔任用暂行办法》、《**出版印高等专科学校中层干部分类分级管理暂行办法》、《**出版印高等专科学校中层干部换届调整工作实施方案》。制定实行了中层干部离任交接制度，确保思想不乱、队伍不散、工作不断、衔接有序。
三扎实推进基层组织和员队伍建设组织开展“学系列讲话、学章规，做合格共产员”主题教育，引导广大员坚定理想信念，增强看齐意识，更好地发挥先锋模范作用。坚持以服务型组织建设引领基层建工作，推进建联建内涵建设，强化基层组织在学校深化改革、提高人才培养质量等方面的核心作用；拓展互联网时代员教育新途径，丰富学习内容，完善“版专学苑”微信平台教育功能，共发布17期，展示学校建风采；组织务工作者赴上理工医疗器械与食品学院等院校学习交流，开拓工作视野。**年评选出学校优秀共产员11名、优秀务工作者4名、先进基层组织4个，上理工优秀共产员3名。机关二支部获得延吉街道先进基层组织荣誉称号，实训支部获得市教卫委系统先进基层组织荣誉称号。**年共发展员99名，转正24人。顺利完成杨浦区人大代表**版专选区的选举工作。多次研讨修改委工作报告，积极筹备员全体大会。
职工代表述职报告15篇
四深入推进风廉政和反腐倡廉深化纪检察机构转职能、转方式、转作风，贯彻落实新修订的《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》，制定领导班子成员一岗双责实施办法，全面推进校领导“四书四会三报告”制度。进一步加强反腐倡廉制度建设，组织开展学习宣传《准则》《条例》廉政漫画大赛，运用召开案例分析座谈会、观看廉政教育片、加强对关键岗位的管等措施，强化广大干部师生廉洁从政、廉洁从教、廉洁从学意识。扎实推进三转工作，通过制定《关于推进廉政风险防控机制建设的实施意见》、《中层领导干部经济责任审计实施办法试行》等制度，落实常态化督检查机制，加大对审计整改工作的督检查力度。
三、注重师资队伍建设，推进人事制度和收入分配制度改革，充分调动教师工作积极性一推进人事制度改革创新，实行绩效工资二级管理深入推进绩效工资改革，制定《**出版印高等专科学校绩效工资实施方案》，包括《教学部门绩效工资实施细则》、《职能部门绩效工资实施细则》以及《专项奖励工资实施细则》等文件，全校教辅部门、公共服务部门、政管理部门等实施绩效工资二级分配，实现了绩效工资的二级管理，突出了激励作用。
二坚持培养和引进并举，师资队伍结构持续改善一年来，学校引进各类人员27人，其中具有高级专业技术职务的3人，具有博士学历学位的1人；学校6名教师入选“**高校教师产学研践习计划”人选，2名教师进行国外访学；学校现有专任教师211人，具有硕士以上学历学位的教师占
77.25%，具有高级专业技术职务的教师占
30.33%，师资队伍结构进一步优化。
三探索试行教师激励计划，激发教师队伍工作活力经过前期调研和多次讨论研究，制定了符合职业院校特点的骨干教师教学激励计划，并与上级有关部门积极沟通，争取到了职业院校骨干教师教学激励计划试点单位。学校不断完善考核评价与激励分配制度，强化教师参与实践教学、辅导答疑、竞赛指导等过程性工作的要求，促进教师重视实践教育教学能力提升；同时也改善了教师待遇，激发了教师工作热情。
四、坚持立德树人根本任务，深化教育教学改革，完善创新人才培养体系，提高人才培养质量一强化学校内涵建设，提高人才培养质量
1.升本准备工作有序进行。根据《**市教育综合改革方案**-2020年》和《**高等教育布局结构与发展规划**-2030年》等文件精神和上级要求，学校确立建设应用技术型本科的目标，目前已完成了“印工程”等七个专业的本科专业培养方案专家论证会和建设方案编制工作。
2.教学质量工程持续推进。积极申报高等职业教育创新发展行动计划**-2018年，启动后骨干校建设；“印概论”、“数字印前工艺”获批“国家级精品资源共享课”；新获批1门**市级精品课程和1个**市教学团队；学校教师荣获“全国第十届高峰论坛年会暨青年教师‘金教鞭奖’教学比武大赛”银奖。
3.各类竞赛硕果累累。**年3名成功入围第44届世界技能大赛印媒体技术项目全国选拔赛6强；学校师生创作作品斩获第十三届中国大广告艺术节学院奖原创影视新锐大奖；在**市“上图杯”大赛中，1名同学获得机械类计算机二维图形绘制竞赛一等奖，2名同学获二等奖；学校足球队荣获**市大足球联赛高职高专组决赛亚军；1名在**年中国大飞镖联赛中荣获冠军。
4.创新创业教育成效明显。学校成为**高校实践育人创新创业基地联盟秘书处单位；成立创新创业学院，以“大社会化内容生产创筹平台”、“筑梦空间创意中心”等平台建设为抓手，大力加强创新创业教育指导力度，着重培养的创新意识和创业能力。**年在全国挑战杯大赛、全国大机械创新设计大赛、中国绿色环保包装与安全设计创意大赛等大赛中都取得优异成绩。
二强化思想政治教育，团学工作取得突出成绩
1.思想教育成果丰硕。涌现出一批优秀团队和个人。馨艺爱心学校荣获**市高校“明星社团”，优秀指导老师2人。学校获“爱心暑托班”优秀组织单位，优秀工作者1人，优秀志愿者2人。获评**市优秀共青团干部1人、**市优秀团员1人。组织暑期社会实践活动，共计有29支队伍、200余名参加。活动历时两个月，包括“志愿服务”、“社会调研”和“红色之旅”等项目，覆盖全国10余个省、市。
2.管理工作规范有序。完善管理的规章制度，加强了对上课出勤及公寓秩序的检查督，狠抓学风和考风，确保了的安全稳定和学风改善。全校共计发放各类奖助学金总额为4
84.13万元；安排勤工助学岗位1298人次，共计发放金额
21.2127万元；623名同学参加义务献血，发放献血补助金
12.46万元；为5612名办理大医疗保险，为7名同学争取商业医疗保险理赔，共计
9.15467万元。规范和健全心理咨询的流程，实现心理咨询常态化，加强了心理危机干预，全年心理健康中心咨询量达到60余人次，危机干预9次，转介4次。
3.毕业生就业工作成效显著。**届毕业生总计1652人，就业率为
99.15%，签约率为
90.37%。专升本172人，占毕业生总人数的
10.41%。学校**届毕业生的平均起薪为32
72.52元/月，就业岗位专业对口率平均为
90.05%。校毕业生就业的行业流向与专业设置及人才培养定位相符合，就业质量较往年提高。
五、以新闻出版业科技与标准国家重点实验室为代表的科研平台建设取得重大突破，科技和社会服务能力显著增强
一搭建协同创新平台，技术服务支持学校与富林特油墨**有限公司、**印技术研究所共建，成功申报国家新闻出版广电总局首批新闻出版业科技与标准重点实验室；与富林特油墨**有限公司签订协议共建Flint亚太区技术中心；成立“现代印媒体技术”**高校工程研究中心；推进环版专新媒体与文化创意产业带建设；举办“协同创新、跨界融合：学术出版转型发展研讨会”，深入探讨出版融合发展机制和区域创新发展服务模式。
二打造科技服务团队，提升科技研发能力学校持续打造出版传媒产业发展与战略研究、文化创意与新媒体技术研发、现代出版印规范与标准化研究、印设备与工艺研发、出版传媒教育与培训研究5大科技服务团队。**年，全校教师共发表各类学术性论文含报刊203篇，其中核心及以上论文130篇，同比增长
7.4%，科研论文质量较往年有一定程度提升。出版教材和著作含参编21部。获批专利25项，与**相比增长47%，年度共获批3项发明专利。另有其它类型科研成果含艺术作品及获奖43项。国家新闻出版重大科技工程项目顺利通过技术终验专家评审和财务终验；**市工业经济联合会项目我国印行业战略发展研究申报成功并顺利结题；首个教育部人文社会科学研究项目《行业企业参与高等职业教育合作办学的运行机制研究》通过教育部社会科学司审核，顺利结项。
三依托人才培养基地，加强行业人才培训学校依托国家新闻出版广电总局出版印人才培养基地、**市高技能人才培养基地、中国印技术协会高端技能人才培养基地和**市第75国家职业技能鉴定所等人才培养平台，**年度举办各类培训班10余个，培训人数达**余人，培训人才达13000余次，受到上级主管部门的表扬和肯定。
六、突出行业特色，在服务行业、区域经济发展的过程中拓展国际国内办学资源，扩大学校对外影响
一开展对外交流与合作,拓展国际化办学渠道学校与法国国际音像学院3IS沟通洽谈，成功申办现代传媒技术与艺术学院中外合作办学机构；学校与美国罗切斯特理工学院合作举办的印图文信息处理专业被评为第二届**市示范性中外合作办学项目；共接待了18个海外院校及组织正式访问团组，总计50余人次，签署合作协议13份；派出11个团，23名教职工到国境外进行学术访问、交流和进修；资助派出193名优秀赴海外学习实习，资助海外学习实习奖学金总金额166万元；举办印媒体技术教育国际化研讨会和“一带一路”印教育与发展研讨会。
二完善校企合作平台，实现资源整合共享学校依托**新闻出版职教集团，申报**市教委专项经费121万元；依托全国新闻出版职业教育教学指导委员会，承办专题工作会议和高技能人才专题培训班；发起组建长三角新闻出版职教创新联盟，成功召开理事长专题工作会议和管理干部领导力提升专题培训班。坚持“请进来”、“走出去”并举，多次带队赴兄弟院校、**出版集团等行业企业院校调研学习；共接待福建省高职院校领导、青海省教育厅组织的职业教育调研组等10余个代表团来校考察学习。与8家行业企业单位开展交流合作并签署战略合作协议。
三搭建校友工作平台，加强校友联系工作学校成功举办了**校友会年会暨广东校友分会第28届校友联谊会，顺利完成老印学校第
九、
十、十一届校友“走进70-感恩母校，感恩老师，**年重相会”、老印学校第七届部分老校友在离校51周年之重返母校参观交流、学校师资一班校友离校33年回母校等联谊活动的接待服务工作。陆续走访了北京、福建、广东、重庆等地的部分校友，为加强校友与母校之间、校友与校友之间的联系沟通，扩大学校社会影响力搭建了良好的平台。
七、深化综合改革，推进学校治理能力和治理体系建设，提升管理和服务水平一深入开展调研，精心制订学校发展规划学校顺应**市教育综合改革，对照学校战略发展目标，制订学校“十三五”事业发展规划，明确办学定位和人才培养目标，确立学校改革发展十大重点工程。在制订过程中，组织召开系列座谈会和专题研讨会，通过校长办公会、委会审议，提交教代会听取意见，统一思想，凝聚共识，提高规划编制的科学性、前瞻性和操作性。
二推进现代大学制度建设，优化学校内部治理结构作为**现代大学制度建设试点高校推进工作的平台单位，学校承办了“**市实施现代大学制度建设试点工作推进研讨会”等会议；开展了现代大学制度相关课题研究；在师资管理制度、学校考核制度与综合预算制度等方面出台或修订了一系列文件，形成了相关制度汇编；迎接了**市教委等部门领导的莅临调研和指导，受到大力肯定。学校以**市教委核准发布的《章程》为依据，坚持依法治校；同时大力推进学校内部治理结构建设，推动两级管理改革；调整学校内设机构，优化部门设置，加强分类管理。
三推进校园资源计划，有序开展智慧校园建设**年学校全面部署了CRPCampus Resource Planning，校园资源计划系统，在第一阶段启用了师资管理系统、教务管理系统、迎新注册系统等12个子系统。进行了CRP子系统的角色和权限设置，完成了机构信息、人员信息等6张基础数据表的核准完善工作，制作了《校领导决策层学习手册》和10个子系统的学习手册；组织了教职工和在校的个人信息填报，对子系统运行的负责部门及其管理员安排一对一或一对多的培训。通过建立校级数据中心，实现了统一的用户管理、资源管理和权限控制，保障了数据源头唯一；通过优化业务流程，进一步提升师生满意度，高效快捷的服务；同时对财务系统等第三方系统开展了对接任务，有效整合了学校资源。
四平稳完成校区调整，积极构建平安和谐校园**年浦东拱极路校区平稳完成使命，教学秩序井然有序；根据**年下半年学校水丰路校区、营口路校区、国顺东路校区三校区办学的现状以及各校区不同地理位置，统筹规划各校区的功能定位，实现学校各校区职能的科学划分，并顺利完成相关部门办公场所和的搬迁工作。严格落实安全工作责任制，定期做好消防安全知识普及和应急疏散演练；重点加强车辆和外来人员管理；全年无重大事故发生，确保了迎新生、艺术节、技能大赛、招聘会等大型活动的安保工作，维护了学校的稳定和良好的安全秩序。
各位代表、同志们：**年，学校各项事业都取得了可喜的成绩和进步。这些成绩的取得，离不开**市委、市政府和市教卫工作委、市教委的正确领导，离不开社会各界的大力支持，更离不开全校师生员工和离退休老同志的共同奋斗。在此，我代表学校向大家表示衷心的感谢！但同时，我们也必须清醒地认识到学校存在的一些问题和不足，有些已经制约了学校的发展，亟需解决。比如说，综合改革动力不足，专业群建设发展不平衡，内部治理结构需进一步优化，内涵建设需进一步强化，外延建设需进一步拓展，开放办学水平需进一步提升，建设高水平师资队伍的力度需进一步加大，科技服务能力需进一步提高。这同广大师生员工的期望相比，尤其与应用技术型本科院校的建设要求相比，我们任重而道远，还有许多工作要做。下面我谈一谈今天报告的第二部分。
第二部分对**年工作的展望**年学校政工作要坚守立德树人根本任务，以高等教育改革与发展规划为引领，以学校发展定位为目标，以内涵建设和制度建设为基础，以绩效管理为杠杆，以综合改革为动力，不断提高人才培养质量，推动学校办学类型上层次和学校治理能力上水平。
一、切实加强的领导和的建设，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神
进一步强化和落实委的三大主体责任：在意识形态主体责任方面，要体现“分工、负责、协调、配合”；在风廉政建设和内督主体责任方面，要巩固和发展巡视整改成果；在基层建主体责任方面，要推进“两学一做”常态化、制度化，将建工作与育人工作有机结合。制定学校贯彻实施《中央关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》的工作方案；加强课程思政教育教学体系建设，打造学校“印迹中国”系列课程，落实、校长、总支、系主任每学期至少为讲一次思想政治理论课制度；加强思政教研室建设和思政教师队伍建设，继续大力推进“课中课”教学模式改革，不断提升教学效果和社会影响力，研究制定学校加强辅导员队伍建设意见，落实思政理论课专职教师任职资格制度。
二、持续完善学校顶层设计，切实加强发展战略谋划做好学校“十三五”规划的宣传工作和实施工作，进一步明确“十三五”发展目标的时间表和路径图，制定具体实施方案，将各项工作任务分解、落实到职能部门和系部。推进落实学校综合改革方案。构建以大学章程为主体的制度体系，保证制度科学化、强化制度执行力。做好应用技术型本科院校建设的整体规划。优化专业、学科结构和布局。深化校、系两级管理体制改革。认真研究制定校园总体建设规划，明确各校区功能定位。积极争取市政府、市教委支持，拓展学校办学空间。合理布局各校区学科建设，教学与科研机构，配套建设教学设施、宿舍，形成优势互补的多校区办学格局。
三、大力推进人才强校战略，全面提升师资队伍整体水平对接**人才新政“30条”，用好政策红利。推进职称制度改革，完善学校专业技术人员校外兼职与在岗离岗创业制度，持续推进学校、企业、社会融合的人才“旋转门”机制。修订年度部门考核办法，落实岗位责任要求，形成目标导向明确，绩效内容完善的考核新机制。围绕应用技术型本科专业学科师资队伍建设需求，制定和完善人才引进、培养、聘任及考核的系列制度,重点做好高层次领军人才、“双师双能型”人才引进和培养工作，做到刚性引进与柔性引进并举，坚持“不求所有，但求所用”。推进落实骨干教师教学激励计划，充分调动教师潜心教学、教书育人的积极性和创造性。
四、创新人才培养机制，提高人才培养质量认真落实教育部《高等职业教育创新发展行动计划(**-2018年)》和《**高等职业教育创新发展行动计划(**-2018年)》。围绕学校适应社会需求能力，对照上级相关文件，制定学校教学诊断改革工作实施方案，启动开展学校教学工作诊断与改进工作。进一步推进**市中高职教育贯通培养试点项目的申报与建设工作。完善专业与行业产业协同育人机制，促进人才培养与产业发展需求紧密对接，构建“校企育人共同体”。继续做好“启盈创新班”的改革试点工作，集聚学校、企业和行业多方力量培养拔尖技术技能型人才。系统性推进创新创业学院工作，着力构建创新创业教育体系。精心推进世界技能大赛工作，构筑学校高技能人才培养制高点，树立学校行业领头羊品牌形象。继续实施和拓展海外学习、实习和双向交流项目；做好现代传媒技术与艺术学院中外合作办学机构等的成立和招生工作，提升人才培养国际化水平。
五、深化科研体制机制建设，增强服务发展能力完善科技工作管理制度，优化科技评价体系。积极推进协同创新科技服务团队建设。启动学校出版社建设和提升期刊质量工作。推进“柔版印绿色制版与标准化实验室”总局首批新闻出版业科技与标准重点实验室建设，探索学校各协同创新中心岗位聘用机制及兼职研究人员管理与薪酬制度，发布重点实验室开放研究课题；深化中国出版印行业发展研究中心、**市印行业技术服务中心、**出版传媒研究院内涵建设，推进智库建设力度；推进**市“现代印媒体技术”高校工程研究中心建设。
六、优化服务保障体系，营造优良办学环境继续推进预算管理精准化、精细化；强化经营学校的理念，拓宽收入渠道，加大内涵投入，加强绩效评估，提高经费使用效益；严肃财经纪律，规范科研经费管理。优化财政支出结构，在保基础、保运行、保发展的基础上，确保教职工收入稳中有升。开展学校稳定形势研判和风险评估，完善突发事件处置应急预案，加强校园安全综合管理，切实维护校园安全稳定，积极创建“**平安校园”。推进宿舍空调安装工作，完善校园基础设施建设，推进校区修缮工作，改善办学环境。建立健全网络安全管理体制机制，加强网络安全管理，提高管理信息化和保密工作水平。深入推进校园资源计划(CRP)建设，利用现代信息技术建设集教学、科研、管理、服务、学习等为一体的数字网络空间和信息平台，建设并完善学校多维数据分析系统，信息共享和基于大数据的分析决策服务。
代表们、同志们，古语有云“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”应用技术型本科院校的建设离不开在座的各位，离不开优良的教学科研、优良的管理服务、优良的内部治理，挑战与机遇并存，正所谓“逆水行舟，不进则退”，如何与时俱进、开拓进取、创新发展，考验着每一个版专人的智慧和勇气。在这里，我希望全体版专师生员工团结起来，以版专为家园，以版专为事业，心往一处想，力往一处使，为早日把**版专建设成为具有鲜明特色的应用技术型本科而努力工作。
代表们、同志们，为了美好的明天，**年，让我们一起撸起袖子、迈开步子、甩开膀子加油干，以优异的成绩迎接的十九大的胜利召开！谢谢大家！篇五各位代表：在学校成功改制为普通本科师范学院的开局之年，我们隆重召开重庆第二师范学院第一届教职工代表大会和工会会员代表大会，认真总结过去，精心谋划未来，这对学校今后的可持续发展具有十分重要的意义。在此，我代表学校委、行政向大会的召开表示热烈的祝贺！
现在，我受委、行政委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、**年以来学校工作的回顾**年以来的这七年，是学校发展史上极不平凡的七年。为了在困境中探索办学新出路，学校在上级部门的正确指导和全校师生的共同努力下，以中国特色社会主义理论体系为指引，牢牢把握抢抓机遇和科学发展的基本方向，全面贯彻的教育方针，认真立足“十一五”事业规划，扎实推进各项工作，促使办学条件明显改善、办学规模稳步增长、办学质量逐年提高。特别是近三年来，学校发展面临前所未有的压力和挑战，大家上下一心、众志成城，高质量地完成了南山新校区建设和改制迎评两大核心战略任务，实现了两个校区平稳运行和迈上普通本科办学新平台的历史性跨越。
主要工作体现在以下八个方面：一认真梳理，总体发展思路逐渐明晰七年来，我们围绕办一所什么样的学校、怎么突破学校发展的瓶颈这两个问题，充分发动广大教职工积极参与，多方调研，反复研讨，积聚了智慧和力量。在专家的专业引领和智力支持下，全体师生员工通过对比分析、咨询论证、考察学习、专题研究，最终明确了培养基础教育、学前教育师资和现代服务业人才的教学型普通本科师范学院的办学定位。
为找到省级教育学院突破发展瓶颈的根本路径，委行政仔细审视全国同类学校发展形势，主动抢抓全国高校设置的历史机遇，明确提出“征地、建校、改制”的总体发展思路和“两步走”的发展战略。在艰难的征地和建设历程中，我们紧紧围绕中心任务，努力克服重重困难，如期完成13万平方米一期工程。在改制迎评的关键时期，我们夜以继日地工作，无怨无悔地奉献，终于实现了改制为普通本科师范院校的第一步目标。如今，我们正昂首阔步走在建设合格普通本科师范学院的“第二步”征程上。
二突出中心，人才培养质量明显提升几年来，学校始终坚持教学的中心地位，大力推进教育教学改革，人才培养质量明显提升。办学规模逐步扩大，在校生达到9134人。专业结构不断优化，已初步形成两大专业群；现有9个教学单位，普通本科专业及方向10个，专科专业35个，大人本科专业11个，专科专业16个，涉及教育学、文学、工学、管理学等学科门类。建立了较完善的教学质量控机制，形成了“
2.5+
0.5”人才培养模式，构建了“221”基本素质与能力+职业素质与能力+岗前强化课程体系，编制了《学前教育本科专业能力标准》，建立了“三全”全体教师教学评价、全程教学工作检查、全方位教学工作考核质量保障体系。
目前，已建成国家级精品课程1门，市级15门，校级68门；有市级教学团队8个，校级31个；有教育部试点专业1个，市级示范专业1个，试点专业5个，校级特色专业7个；有市级重大教改项目5项，重点项目22项，一般项目42项，校级项目186项。获得市高等教育教学成果奖9项，其中一等奖3 项。学校被市教委授予“第一批质量工程项目与教学改革先进单位”。2次被评为“重庆市普通高等教育学籍管理工作先进集体”。
学校以国家大文化素质教育基地为依托，以文化素质课程、校园文化活动、校外社会实践为平台，开展了“建堡垒、文明修身、学业延伸、素质拓展、面向社会”五大素质培养工程，大力培养知行合一的高素质人才。原创舞蹈和小品在全国第
一、二届大艺术展演中获得三个一等奖。参加全国大数学建模竞赛、职业技能竞赛等大型校外比赛，取得多项一等奖。在全市大运动会等赛事中多次获得团体和单项冠军。社会实践活动在《光明日报》、《中国青年报》、《重庆日报》和重庆电视台等多家媒体上报道，并连续8年获得全国先进表彰。就业竞争力不断增强，**年毕业生就业率达
97.1%。学校连续两次获得“重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体”称号。
三整合资源，科研综合实力稳步增强学校不断加大科研投入，改善科研条件，整合学术资源，研究团队逐步成型，科研水平稳步提高。七年来，教师独著、主编学术著作、教材80部，在核心以上刊物发表论文777篇，以第一作者身份发表学术论文被SCI、EI、ISTP三大检索系统收录135篇；主持国家级科研项目9项其中社科基金项目6项，全国教育科学规划课题2项，中央教科院项目1项，省部级项目153项；获得省部级科研成果奖20项，其中社科优秀一等奖2项、二等奖3项、三等奖11项，科学技术二等奖1项、三等奖2项，发展研究三等奖1项。与市教科院联合申报的重庆市第三批人文社科重点研究基地已顺利接受专家实地考察。在统筹城乡教师教育、西部农村基础教育、双语教学研究等领域研究优势较为明显。可信网络关键技术研究、生物化学导向的创新物研究取得了较好的科技转化成果。
四发挥优势，教师继续教育特色鲜明学校依托市教委设在我校的“五中心四基地”，初步形成了“职前职后一体化、学历教育与非学历教育统筹”的办学格局。按照“内整外联、共建共享、全面优化”的思路，主动加强与校外优质资源的联盟，建成了“高校+远程培训网站＋区县培训机构+实践基地学校”，互为发展咨询、互为人才支撑、互为培训基地的高水平教师培训联合体，并以此为载体，建成了“三库三网”资源，形成了“四优四同”机制。在培训工作实践中，形成了“理论研修、影子研修、反思研修、实践研修”四阶段有机衔接、持续递进、周期循环的培训模式，确立了“以训带研、以研促训、研训一体”的思路，培训研究成果不断扩大。七年来，共完成国家级、市级等非学历培训项目176类，直接培训26249人次。学校成为全市中小学教师和教育管理干部培养培训的重要基地，多次被评为“重庆市教师教育工作先进单位”。
五修德敬业，师资队伍结构不断优化学校大力实施“三横三纵”队伍建设模式，人才队伍结构和质量不断优化，逐步形成了一支“数量优、结构优、素质优”的师资队伍。目前，学校有专任教师422人，生师比为1：
17.9，优于教育部本科院校设置标准；专任教师中具有高级专业技术职务173人其中正高41人，占专任教师总数的
40.99%；具有研究生学历的教师312人其中博士33人，占比
73.93%，优于同类兄弟院校。专任教师中，有国务院特殊津贴享受者1人，全国优秀教师3人，市优秀教师2人，“曾宪梓教育基金会教师奖”获得者3人，市学术技术带头人3人后备人选1人，“市高校优秀人才支持计划”获得者4人，“市高校优秀中青年骨干教师”6人，“市高校优秀中青年骨干教师资助计划” 获得者15人。专任教师担任全国文艺思想研究会、中国教育学会科学教育分会等学术团体副理事长、副会长等职务50余项。
六依法治校，内部管理工作和谐有序学校坚持依法办学，不断加强制度建设，促进办学规范化、制度化，全力营造心齐气顺、民主和谐的办学氛围。先后制定、修订、完善校内规章制度500余项，形成了具有自身特点的内部管理机制。大力推行校务信息公开、校领导接待、校长信箱和信访办理工作，充分发挥统战部、教代会、工会、共青团和离退休老同志作用，及时化解矛盾，依法处理重大事项，民主管理内部事务，学校被评为“重庆市第三批依法治校示范学校”。积极加强校园文化建设和平安校园建设，校园网络和办公自动化系统运行良好，后勤服务水平和质量不断提高，安全保卫及突发事件应对工作进入常态化。学校7年来无重大安全事故发生。
七加强合作，对外开放办学成效明显几年来，学校立足区域经济社会发展需求，积极开展国内外交流与合作，形成了多渠道、多层次合作的开放式办学新格局。在国际合作方面，先后与英国、美国、加拿大、韩国、贝宁等国家的高校和教育机构建立合作关系，从师资培训项目、教师短期访学、短期交流等方面深入开展合作。在国内，主动与北师大、国家教育行政学院、西南大学等院校结成对口支援和战略合作关系。同时，不断深化与国内新建普通本科院校及省级教育学院的相互交流与学习，被推选为“全国教育学院联盟”副理事长单位。在区县合作方面，与四川省武胜县、贵州省六盘水市、贵州省铜仁县和市内7个区县签署合作办学协议，共同开展教师教育研究和人才培养工作。
八固本强基，的建设工作成绩喜人学校委坚持抓基层组织建设和思想政治教育，扎实开展保持共产员先进性学习教育活动、深入学习实践科学发展观活动、“抓建、促三风、建三高”活动和创先争优活动，不断强化的建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒和共产员的先锋模范作用。坚持委领导下的校长负责制和“三重一大”制度，不断深化政联席会议制度，切实加强风廉政建设，通过调整充实校领导班子和中层干部队伍，增强了干部队伍执政能力与工作活力；通过抓思想政治工作创新，不断强化综合素质；通过加强师德师风建设，教师队伍的整体面貌大为改观。政领导班子在市属单位领导班子年度考核中，2次被评为“先进领导集体”；委2次获得“重庆市先进基层组织”称号，2个基层组织荣获“重庆教育系统先进组织”称号。
各位代表！**年到**年，学校经常性财政拨款从29
76.08万元增长到590
1.66万元，增幅
78.54%。事业收入从49
81.64万元增长到640
9.18万元，增幅
28.66 %。截止去年底，学校经常性收入总计突破135
95.55万元，较**年增加了52
79.22万元。随着办学经费的增加，学校全面加大新校区建设，筹措并投入建设资金达3亿多元；建成教师职业技能训练中心、学前教育实训中心、计算机中心、语言实训中心等公共实验平台，仪器设备总值达42
97.42万元，图书馆馆藏纸质文献达
75.6万册。在资金仍然相当紧张的情况下，学校努力开源节流，全面实施职工经济适用房建设工程，大力提高职工社保水平，大幅增长职工公积金补助比例，全力保障离退休人员绩效工资提标，实实在在提高了职工的收入和福利待遇。
各位代表！七年来取得的成绩彰显了全校上下勇于担当、负重自强、开拓进取的精神和力量。事实证明：学校的发展进步，必须坚持的领导，不断提升建工作水平；必须突出教学中心地位，不断提高教育教学质量；必须重视特色强校，不断推进内涵和规范建设；必须牢牢把握机遇，不断夯实自身发展基础；必须紧紧依靠广大师生员工，不断创造团结奋进的氛围。在此，我代表学校委和行政，向关心支持学校建设发展的各级领导和全校师生员工、离退休老同志致以崇高的敬意和衷心的感谢！
二、学校面临的挑战和任务站在本科建设平台上，我们仍然面临着巨大的压力和挑战。我们要清醒地认识到：如何适应高等教育从规模发展到质量提升的重大转变，全面加强学校内涵建设；如何适应来自全国、全市各级各类高校的激烈竞争，尽快摸索出具有自身特色的办学路径；如何适应经济社会发展对人才培养的多元化需求，更好的服从和服务于社会发展；如何适应本科办学对资源配置的更高要求，切实化解长期困扰学校发展的资源矛盾等等；都是我们今后必须正确面对和全力解决的重大问题。
为此，学校今后发展的总体任务是：深入学习贯彻的“**大”精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实重庆市关于提高高等教育质量的实施意见，主动适应地方经济社会发展的需求，以建设合格的教学型普通本科师范学院为统领，坚持“内涵发展、错位发展、特色发展”，以学科建设为基础、以专业建设为重点、以人才培养为根本、以队伍建设为关键、以改革创新为动力，从转变思想观念、调整办学结构、构建学科基础、狠抓教学规范、提高培养质量、培育办学特色6个方面着力实现各项事业优质快速发展。
主要发展目标是：到**年，实现由大人高等教育向普通高等教育的实质转变，全日制在校规模达到1**人左右，构建起教学型普通本科师范学院的发展框架。到2018年，稳定办学规模，办学条件、办学水平、办学质量显著提升，力争通过教育部普通本科学校教学工作合格评估。
三、学校今后一段时期的重点工作在新形势下，我们要紧紧围绕总体发展任务和目标，在今后一段时期认真抓好以下七项重点工作：
一主动抢抓高等教育发展机遇，努力适应社会发展需求紧紧抓住政府大力发展学前教育、职业教育的大好时机，加快培养高素质学前教育师资，全力推动职业技术教育和职教师资培养工作。按照“做精做优师范教育，做大做强非师范教育”的原则，实施重点本科专业建设计划，优先发展师范专业，积极发展非师范专业。围绕教育学、文学、工学、管理学4个学科门类优化学科专业结构，力争普通本科专业达到20个左右，基本实现每个教学单位围绕1-2个二级学科门类形成专业群。实施“组建专业队伍、构筑专业平台、凝练学科方向、产出标志性成果、培养高水平人才”捆绑式建设举措，实现学科专业聚合式发展，力争培育2-3个具有一定基础的校级重点学科，力争实现市级重点学科零的突破，建设2-3个校级特色本科专业。
二积极开展人才培养模式改革，着力构建人才培养体系进一步巩固教学工作的中心地位，推进培养模式改革，努力提高人才培养质量。一是按照办学定位，制定和完善本科人才培养方案，构建面向职业需求，以应用能力和职业素养培养为核心的课程体系。二是强化实践教学环节，分专业制订实践教学标准，人文社科类专业实践教学超过总学时的20%，理工类和师范类专业超过25%。三是探索建立“3+1”本科专业人才培养模式，力争建成1个市级人才培养模式创新实验区。四是扎实推进教学内容、方法和考核方式改革，倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学；坚持教授为本专科上课比例达100%。五是加强思想政治教育针对性与实效性，把社会主义核心价值体系融入学校教育的全过程，努力深化思想政治教育“三三三”工作模式。六是构建第
一、
二、三课堂整合融通的素质教育体系，深入实施综合素质教育五个工程，广泛开展文化素质教育和社会实践活动。七是强化就业与创业教育，不断提升创新意识，积极探索创业实践，建立科研基金，力争发表论文或作品300篇以上。八是拓展合作办学途径，探索协同创新背景下人才培养新模式，打开国际化人才培养的新路子。
三全力实施南山人才工程，努力建设高素质师资队伍以教师队伍建设为重点，切实做好人力资源建设工作。一是以高层次人才队伍建设为突破口，重点抓好学术技术带头人、专业带头人培养；以带头人为引领，积聚教师队伍，遴选科研方向，培育学科优势；力争培养“巴渝名师”1-2人，市级学科带头人1-2人、学术技术带头人4-5人、教学团队2-3个、科研团队1-2个。二是根据学科专业布局优化师资队伍结构，加大重点发展学科专业教师培养引进力度，具有研究生学历的专任教师比例不低于70%，具有高级职称的教师达40%以上。三是成立教师教学能力发展中心，加大教师培训力度，通过国外学习、国内进修、校内培训、企业实践等多种方式，提升教师教学能力和业务素质。
四大力加强硬件基础建设，切实改善办学条件进一步推进基础建设，为学校可持续发展坚实保障。一是启动南山校区新增控规1000亩土地相关工作，力争土地300亩；合理配置现有办学资源，根据财力情况适时启动二期工程。二是加强校内专业公共实验实训平台建设，建成学前教育教师技能训练中心；与西南大学联合建设免费师范生、教育硕士技能训练中心；力争建成1-2个市级实验教学示范中心，1-2个市级人文社科研究基地、1-2个市级重点实验室。三是加大仪器设备和图书资料建设力度，教学科研仪器设备值达到5000万元，纸质图书总量达到85万册。四是加快附属幼儿园建设，引入高端学前教育机构，联合建成附属幼儿园。五是加快数字校园建设，建立一批高质量的教育教学信息资源库、学习资源库、教师科研学术资源库，成为市级数字校园示范学校。六是强化资金统筹和资源配置能力，完善融资渠道，盘活现有资产，广泛筹集建设与发展资金；积极争取国家和市级专项经费投入，扩大办学经费来源。
五充分发挥基地平台作用，认真服务教师专业发展进一步加大“五中心四基地”基地平台建设，为全市中小学和幼儿园教师专业发展服务。一是新增5-8个大人学历教育专业，增设8-10个办学点，招生人数年均增长5％以上；新增2-4个自考专衔本专业、2-3个专科脱产专业，招生人数增长20%。二是积极争取“国培”项目，五年内完成7个重点学科、**余名学前教育、农村义务教育骨干教师培训；配合市教委“强师兴教”行动计划，积极承办市级培训；与北大、清华、北师大等名校继续扩大高端合作培训项目；分别在“一圈两翼”地区联合3-5个区县合作开展培训。三是加强与知名高校、国家级干训网站、区县研训机构和基地学校的交流合作，共建干训师资资源库，开展课程标准体系研究；积极承办中小学校长和政府督学培训项目，提高干部培训质量。四是注重挖掘社会行业类培训项目，每年培训项目达10-15个；配合市语委办加大普通话培训测试力度，每年完成5000人以上的培训测试任务；加强与市职业资格鉴定中心合作，开展职业资格认定培训考试工作。五是逐步建成由200人组成的培训专家团队，形成地方特色培训教材，推出10-12个中小学、中职教师培训学科品牌，筹建20-30个学前教育、中小学、中职教师培训企业实践基地。
六积极探索现代大学管理制度，不断完善内部管理机制深入开展内部治理结构、人事制度、分配制度和后勤服务改革，加强规范管理，提升行政效能。一是进一步健全依法治校工作体系、议事与决策程序，完善管理规章制度和工作运行机制，建立重大决策法律审查、风险评估和督约束机制；逐步建立教授治学的学术管理、民主决策与督机制，努力营造尊重学术自由，崇尚宽松学术环境的治学氛围；进一步明确学术委员会、教学委员会、工会、教代会、学代会等的职能和工作程序，及时采纳师生员工提出的合理化意见和建议；充分发挥统战、关工委、老龄委、共青团和社团组织作用，认真协调各方积极参与学校管理。二是深入推进人事制度改革，坚持并完善全员聘任合同管理。探索建立强化岗位、以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬的长效机制；进一步明确部门和岗位工作职责，建立部门工作绩效考核指标体系。三是以实施绩效工资为契机，规范并完善收入分配制度；根据“效益优先、兼顾公平”的原则，正确处理学校人员经费与事业发展经费的关系，努力提高教职工收入水平。四是建立健全后勤服务保障、管理运营的体制机制，进一步改善师生员工工作、学习、生活条件；优化后勤资源配置，降低运行成本，增强保障能力，在稳定服务质量的前提下加快后勤社会化改革。五是坚持以人为本，建立科学合理的职工福利保障制度和困难职工帮扶救助体系；全力打造健康校园，关心教职工身心健康，提升教职工的幸福感和对学校的归宿感。
七深入学习贯彻**大精神，全面加强的建设把深入学习贯彻的**大精神作为首要政治任务，围绕中心，服务大局，为学校发展坚强有力的政治、思想和组织保证。一是认真落实委领导下的校长负责制，支持校长依法、积极主动、独立负责地开展工作；严格执行委会、校长办公会、教代会等议事规则和系部、院政联席会议等制度，坚持民主生活会、务虚会、中心组学习、重大决策风险评估、领导班子年度考核等制度。二是认真做好干部选拔任用、培养教育、管理考核等工作，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，公平、公开、公正选拔任用干部；以加强干部作风建设、提高执行力为重点，强化干部大局观念、协作意识，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。三是继续开展“抓建、促三风、建三高”工作，认真开展基层建工作目标管理和考核，发挥好总支、支部的战斗堡垒作用和员先锋模范作用。四是坚持“委统一领导，政齐抓共管，组织协调，部门各负其责，依靠群众支持参与”的风廉政建设和反工作机制，认真落实分管领导风廉政建设分工包项责任制和二级单位风廉政建设责任制；加强员干部廉政教育，重点做好对财务、基建、组织、人事、招生就业等部门的督管理，防止问题发生。
各位代表！学校已经站在一个崭新的发展起点上，“十二五”事业发展规划已经实施，未来发展的蓝图已经绘就，我们满怀信心踏上新的征程。让我们在学校委和行政的坚强领导下，以科学发展观为指导，凝心聚力谋发展，脚踏实地建本科，团结拼搏，攻坚克难，为把学校建成在重庆有个性、在西部有影响、在全国有声音的普通本科师范学院而努力奋斗！
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(2)小希小希的变态假面写真照片公布网络后，大家纷纷调侃“虽然小希还是一名个头娇小的袖珍女士，可她的身材有圈有点，也着实让网友大饱眼福”。面对众网友的出言不逊，小希并未感觉到难为情与害羞一面，相反她的虚荣心得到大力满足，同时她的更多假面变态照被公布。其实，小编觉得，小希好歹是一名大，现在大都如此开放么？一个女生没有一丁点的难为情与不好意思么？我们作为外人，着实搞不懂是社会进步太快、发展太快、还是开放太快，但终归结底能够接受小希做法的并不多！
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(2)以下是的一些我们精选的【富家女干爹梁予泽照片资料】最新台湾富家女认贼干爹骗人母亲20 俗话说林子大了什么鸟都有，但近日发生的一件事，让我们不得不感叹奇葩年年有，今年特别奇!在台湾，有一位叫梁予泽的男子自称自己在桃园开着生技公司，但实则其实是以的诈欺手段来非法贩卖一些不合格违规的减肥和壮阳，当天发现有一位彭姓的女员工家境非常富裕的时候，就采取哄骗的手段，设法让彭姓富家女骗其母亲，然后获得金钱，最后，在陆陆续续的不断诈欺之后，梁予泽非法获得的金钱共计高达2000多万的新台币。
其实，彭姓富家女已经陆陆续续的帮助梁予泽骗人自己母亲高达2000万新台币，在此期间，彭姓富家女也有过良心发现，觉得这样做不好，但随即就被梁予泽劝诫说这算是入股之类的话，并且哄骗其说等公司盈利就会连本带利的还回来。这一切的阴谋直到彭母有所察觉打电话质问女儿，彭姓富家女才说出了实情，没想到真实情况一说出，旁人都听得哭笑不得。
原来，梁予泽在发现彭姓富家女家中特别有钱后就打起了主意，先是让其认自己当干爹，随后还让其搬进了自己的家中居住，显得一副很疼爱的样子，结果却是请君入瓮，黄鼠狼给鸡拜年没安好心。不久，梁予泽和其女友就实施了各种骗人计划，例如光是要送干女儿彭某上卡内基潜能开发，留学之类的借口就骗人了彭母300多万的新台币。 当梁予泽发现彭母十分好骗之后，就继续找着各种借口骗人彭母，其中居然还有“你女儿吸被抓了，需要打点”之类的就骗人了700多万，接着，梁予泽越来越贪婪，向彭母称彭姓富家女被抓了，要打官司，需要1000多万，而彭母再次信以为真的向梁予泽打了1000多万的新台币，不过，这次彭母起疑，向女儿求证后才发现被骗，随后警察抓获了梁予泽在内的等7个人。
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在爱情连连看的舞台上，美女总是源源不断，今天我们来看一位网络主播刘子琪，小编带你了解刘子琪个人资料，分享刘子琪微博。有喜欢她的朋友也可以关注她的微博，或者通过世纪佳缘网去联系她，同时还分享了部分刘子琪图片，希望能帮到你哟。
职工代表述职报告15篇
四深入推进风廉政和反腐倡廉深化纪检察机构转职能、转方式、转作风，贯彻落实新修订的《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》，制定领导班子成员一岗双责实施办法，全面推进校领导“四书四会三报告”制度。进一步加强反腐倡廉制度建设，组织开展学习宣传《准则》《条例》廉政漫画大赛，运用召开案例分析座谈会、观看廉政教育片、加强对关键岗位的管等措施，强化广大干部师生廉洁从政、廉洁从教、廉洁从学意识。扎实推进三转工作，通过制定《关于推进廉政风险防控机制建设的实施意见》、《中层领导干部经济责任审计实施办法试行》等制度，落实常态化督检查机制，加大对审计整改工作的督检查力度。
三、注重师资队伍建设，推进人事制度和收入分配制度改革，充分调动教师工作积极性一推进人事制度改革创新，实行绩效工资二级管理深入推进绩效工资改革，制定《**出版印高等专科学校绩效工资实施方案》，包括《教学部门绩效工资实施细则》、《职能部门绩效工资实施细则》以及《专项奖励工资实施细则》等文件，全校教辅部门、公共服务部门、政管理部门等实施绩效工资二级分配，实现了绩效工资的二级管理，突出了激励作用。
二坚持培养和引进并举，师资队伍结构持续改善一年来，学校引进各类人员27人，其中具有高级专业技术职务的3人，具有博士学历学位的1人；学校6名教师入选“**高校教师产学研践习计划”人选，2名教师进行国外访学；学校现有专任教师211人，具有硕士以上学历学位的教师占
77.25%，具有高级专业技术职务的教师占
30.33%，师资队伍结构进一步优化。
三探索试行教师激励计划，激发教师队伍工作活力经过前期调研和多次讨论研究，制定了符合职业院校特点的骨干教师教学激励计划，并与上级有关部门积极沟通，争取到了职业院校骨干教师教学激励计划试点单位。学校不断完善考核评价与激励分配制度，强化教师参与实践教学、辅导答疑、竞赛指导等过程性工作的要求，促进教师重视实践教育教学能力提升；同时也改善了教师待遇，激发了教师工作热情。
四、坚持立德树人根本任务，深化教育教学改革，完善创新人才培养体系，提高人才培养质量一强化学校内涵建设，提高人才培养质量
1.升本准备工作有序进行。根据《**市教育综合改革方案**-2020年》和《**高等教育布局结构与发展规划**-2030年》等文件精神和上级要求，学校确立建设应用技术型本科的目标，目前已完成了“印工程”等七个专业的本科专业培养方案专家论证会和建设方案编制工作。
2.教学质量工程持续推进。积极申报高等职业教育创新发展行动计划**-2018年，启动后骨干校建设；“印概论”、“数字印前工艺”获批“国家级精品资源共享课”；新获批1门**市级精品课程和1个**市教学团队；学校教师荣获“全国第十届高峰论坛年会暨青年教师‘金教鞭奖’教学比武大赛”银奖。
3.各类竞赛硕果累累。**年3名成功入围第44届世界技能大赛印媒体技术项目全国选拔赛6强；学校师生创作作品斩获第十三届中国大广告艺术节学院奖原创影视新锐大奖；在**市“上图杯”大赛中，1名同学获得机械类计算机二维图形绘制竞赛一等奖，2名同学获二等奖；学校足球队荣获**市大足球联赛高职高专组决赛亚军；1名在**年中国大飞镖联赛中荣获冠军。
4.创新创业教育成效明显。学校成为**高校实践育人创新创业基地联盟秘书处单位；成立创新创业学院，以“大社会化内容生产创筹平台”、“筑梦空间创意中心”等平台建设为抓手，大力加强创新创业教育指导力度，着重培养的创新意识和创业能力。**年在全国挑战杯大赛、全国大机械创新设计大赛、中国绿色环保包装与安全设计创意大赛等大赛中都取得优异成绩。
二强化思想政治教育，团学工作取得突出成绩
1.思想教育成果丰硕。涌现出一批优秀团队和个人。馨艺爱心学校荣获**市高校“明星社团”，优秀指导老师2人。学校获“爱心暑托班”优秀组织单位，优秀工作者1人，优秀志愿者2人。获评**市优秀共青团干部1人、**市优秀团员1人。组织暑期社会实践活动，共计有29支队伍、200余名参加。活动历时两个月，包括“志愿服务”、“社会调研”和“红色之旅”等项目，覆盖全国10余个省、市。
2.管理工作规范有序。完善管理的规章制度，加强了对上课出勤及公寓秩序的检查督，狠抓学风和考风，确保了的安全稳定和学风改善。全校共计发放各类奖助学金总额为4
84.13万元；安排勤工助学岗位1298人次，共计发放金额
21.2127万元；623名同学参加义务献血，发放献血补助金
12.46万元；为5612名办理大医疗保险，为7名同学争取商业医疗保险理赔，共计
9.15467万元。规范和健全心理咨询的流程，实现心理咨询常态化，加强了心理危机干预，全年心理健康中心咨询量达到60余人次，危机干预9次，转介4次。
3.毕业生就业工作成效显著。**届毕业生总计1652人，就业率为
99.15%，签约率为
90.37%。专升本172人，占毕业生总人数的
10.41%。学校**届毕业生的平均起薪为32
72.52元/月，就业岗位专业对口率平均为
90.05%。校毕业生就业的行业流向与专业设置及人才培养定位相符合，就业质量较往年提高。
五、以新闻出版业科技与标准国家重点实验室为代表的科研平台建设取得重大突破，科技和社会服务能力显著增强
一搭建协同创新平台，技术服务支持学校与富林特油墨**有限公司、**印技术研究所共建，成功申报国家新闻出版广电总局首批新闻出版业科技与标准重点实验室；与富林特油墨**有限公司签订协议共建Flint亚太区技术中心；成立“现代印媒体技术”**高校工程研究中心；推进环版专新媒体与文化创意产业带建设；举办“协同创新、跨界融合：学术出版转型发展研讨会”，深入探讨出版融合发展机制和区域创新发展服务模式。
二打造科技服务团队，提升科技研发能力学校持续打造出版传媒产业发展与战略研究、文化创意与新媒体技术研发、现代出版印规范与标准化研究、印设备与工艺研发、出版传媒教育与培训研究5大科技服务团队。**年，全校教师共发表各类学术性论文含报刊203篇，其中核心及以上论文130篇，同比增长
7.4%，科研论文质量较往年有一定程度提升。出版教材和著作含参编21部。获批专利25项，与**相比增长47%，年度共获批3项发明专利。另有其它类型科研成果含艺术作品及获奖43项。国家新闻出版重大科技工程项目顺利通过技术终验专家评审和财务终验；**市工业经济联合会项目我国印行业战略发展研究申报成功并顺利结题；首个教育部人文社会科学研究项目《行业企业参与高等职业教育合作办学的运行机制研究》通过教育部社会科学司审核，顺利结项。
三依托人才培养基地，加强行业人才培训学校依托国家新闻出版广电总局出版印人才培养基地、**市高技能人才培养基地、中国印技术协会高端技能人才培养基地和**市第75国家职业技能鉴定所等人才培养平台，**年度举办各类培训班10余个，培训人数达**余人，培训人才达13000余次，受到上级主管部门的表扬和肯定。
六、突出行业特色，在服务行业、区域经济发展的过程中拓展国际国内办学资源，扩大学校对外影响
一开展对外交流与合作,拓展国际化办学渠道学校与法国国际音像学院3IS沟通洽谈，成功申办现代传媒技术与艺术学院中外合作办学机构；学校与美国罗切斯特理工学院合作举办的印图文信息处理专业被评为第二届**市示范性中外合作办学项目；共接待了18个海外院校及组织正式访问团组，总计50余人次，签署合作协议13份；派出11个团，23名教职工到国境外进行学术访问、交流和进修；资助派出193名优秀赴海外学习实习，资助海外学习实习奖学金总金额166万元；举办印媒体技术教育国际化研讨会和“一带一路”印教育与发展研讨会。
二完善校企合作平台，实现资源整合共享学校依托**新闻出版职教集团，申报**市教委专项经费121万元；依托全国新闻出版职业教育教学指导委员会，承办专题工作会议和高技能人才专题培训班；发起组建长三角新闻出版职教创新联盟，成功召开理事长专题工作会议和管理干部领导力提升专题培训班。坚持“请进来”、“走出去”并举，多次带队赴兄弟院校、**出版集团等行业企业院校调研学习；共接待福建省高职院校领导、青海省教育厅组织的职业教育调研组等10余个代表团来校考察学习。与8家行业企业单位开展交流合作并签署战略合作协议。
三搭建校友工作平台，加强校友联系工作学校成功举办了**校友会年会暨广东校友分会第28届校友联谊会，顺利完成老印学校第
九、
十、十一届校友“走进70-感恩母校，感恩老师，**年重相会”、老印学校第七届部分老校友在离校51周年之重返母校参观交流、学校师资一班校友离校33年回母校等联谊活动的接待服务工作。陆续走访了北京、福建、广东、重庆等地的部分校友，为加强校友与母校之间、校友与校友之间的联系沟通，扩大学校社会影响力搭建了良好的平台。
七、深化综合改革，推进学校治理能力和治理体系建设，提升管理和服务水平一深入开展调研，精心制订学校发展规划学校顺应**市教育综合改革，对照学校战略发展目标，制订学校“十三五”事业发展规划，明确办学定位和人才培养目标，确立学校改革发展十大重点工程。在制订过程中，组织召开系列座谈会和专题研讨会，通过校长办公会、委会审议，提交教代会听取意见，统一思想，凝聚共识，提高规划编制的科学性、前瞻性和操作性。
二推进现代大学制度建设，优化学校内部治理结构作为**现代大学制度建设试点高校推进工作的平台单位，学校承办了“**市实施现代大学制度建设试点工作推进研讨会”等会议；开展了现代大学制度相关课题研究；在师资管理制度、学校考核制度与综合预算制度等方面出台或修订了一系列文件，形成了相关制度汇编；迎接了**市教委等部门领导的莅临调研和指导，受到大力肯定。学校以**市教委核准发布的《章程》为依据，坚持依法治校；同时大力推进学校内部治理结构建设，推动两级管理改革；调整学校内设机构，优化部门设置，加强分类管理。
三推进校园资源计划，有序开展智慧校园建设**年学校全面部署了CRPCampus Resource Planning，校园资源计划系统，在第一阶段启用了师资管理系统、教务管理系统、迎新注册系统等12个子系统。进行了CRP子系统的角色和权限设置，完成了机构信息、人员信息等6张基础数据表的核准完善工作，制作了《校领导决策层学习手册》和10个子系统的学习手册；组织了教职工和在校的个人信息填报，对子系统运行的负责部门及其管理员安排一对一或一对多的培训。通过建立校级数据中心，实现了统一的用户管理、资源管理和权限控制，保障了数据源头唯一；通过优化业务流程，进一步提升师生满意度，高效快捷的服务；同时对财务系统等第三方系统开展了对接任务，有效整合了学校资源。
四平稳完成校区调整，积极构建平安和谐校园**年浦东拱极路校区平稳完成使命，教学秩序井然有序；根据**年下半年学校水丰路校区、营口路校区、国顺东路校区三校区办学的现状以及各校区不同地理位置，统筹规划各校区的功能定位，实现学校各校区职能的科学划分，并顺利完成相关部门办公场所和的搬迁工作。严格落实安全工作责任制，定期做好消防安全知识普及和应急疏散演练；重点加强车辆和外来人员管理；全年无重大事故发生，确保了迎新生、艺术节、技能大赛、招聘会等大型活动的安保工作，维护了学校的稳定和良好的安全秩序。
各位代表、同志们：**年，学校各项事业都取得了可喜的成绩和进步。这些成绩的取得，离不开**市委、市政府和市教卫工作委、市教委的正确领导，离不开社会各界的大力支持，更离不开全校师生员工和离退休老同志的共同奋斗。在此，我代表学校向大家表示衷心的感谢！但同时，我们也必须清醒地认识到学校存在的一些问题和不足，有些已经制约了学校的发展，亟需解决。比如说，综合改革动力不足，专业群建设发展不平衡，内部治理结构需进一步优化，内涵建设需进一步强化，外延建设需进一步拓展，开放办学水平需进一步提升，建设高水平师资队伍的力度需进一步加大，科技服务能力需进一步提高。这同广大师生员工的期望相比，尤其与应用技术型本科院校的建设要求相比，我们任重而道远，还有许多工作要做。下面我谈一谈今天报告的第二部分。
第二部分对**年工作的展望**年学校政工作要坚守立德树人根本任务，以高等教育改革与发展规划为引领，以学校发展定位为目标，以内涵建设和制度建设为基础，以绩效管理为杠杆，以综合改革为动力，不断提高人才培养质量，推动学校办学类型上层次和学校治理能力上水平。
一、切实加强的领导和的建设，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神
进一步强化和落实委的三大主体责任：在意识形态主体责任方面，要体现“分工、负责、协调、配合”；在风廉政建设和内督主体责任方面，要巩固和发展巡视整改成果；在基层建主体责任方面，要推进“两学一做”常态化、制度化，将建工作与育人工作有机结合。制定学校贯彻实施《中央关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》的工作方案；加强课程思政教育教学体系建设，打造学校“印迹中国”系列课程，落实、校长、总支、系主任每学期至少为讲一次思想政治理论课制度；加强思政教研室建设和思政教师队伍建设，继续大力推进“课中课”教学模式改革，不断提升教学效果和社会影响力，研究制定学校加强辅导员队伍建设意见，落实思政理论课专职教师任职资格制度。
二、持续完善学校顶层设计，切实加强发展战略谋划做好学校“十三五”规划的宣传工作和实施工作，进一步明确“十三五”发展目标的时间表和路径图，制定具体实施方案，将各项工作任务分解、落实到职能部门和系部。推进落实学校综合改革方案。构建以大学章程为主体的制度体系，保证制度科学化、强化制度执行力。做好应用技术型本科院校建设的整体规划。优化专业、学科结构和布局。深化校、系两级管理体制改革。认真研究制定校园总体建设规划，明确各校区功能定位。积极争取市政府、市教委支持，拓展学校办学空间。合理布局各校区学科建设，教学与科研机构，配套建设教学设施、宿舍，形成优势互补的多校区办学格局。
三、大力推进人才强校战略，全面提升师资队伍整体水平对接**人才新政“30条”，用好政策红利。推进职称制度改革，完善学校专业技术人员校外兼职与在岗离岗创业制度，持续推进学校、企业、社会融合的人才“旋转门”机制。修订年度部门考核办法，落实岗位责任要求，形成目标导向明确，绩效内容完善的考核新机制。围绕应用技术型本科专业学科师资队伍建设需求，制定和完善人才引进、培养、聘任及考核的系列制度,重点做好高层次领军人才、“双师双能型”人才引进和培养工作，做到刚性引进与柔性引进并举，坚持“不求所有，但求所用”。推进落实骨干教师教学激励计划，充分调动教师潜心教学、教书育人的积极性和创造性。
四、创新人才培养机制，提高人才培养质量认真落实教育部《高等职业教育创新发展行动计划(**-2018年)》和《**高等职业教育创新发展行动计划(**-2018年)》。围绕学校适应社会需求能力，对照上级相关文件，制定学校教学诊断改革工作实施方案，启动开展学校教学工作诊断与改进工作。进一步推进**市中高职教育贯通培养试点项目的申报与建设工作。完善专业与行业产业协同育人机制，促进人才培养与产业发展需求紧密对接，构建“校企育人共同体”。继续做好“启盈创新班”的改革试点工作，集聚学校、企业和行业多方力量培养拔尖技术技能型人才。系统性推进创新创业学院工作，着力构建创新创业教育体系。精心推进世界技能大赛工作，构筑学校高技能人才培养制高点，树立学校行业领头羊品牌形象。继续实施和拓展海外学习、实习和双向交流项目；做好现代传媒技术与艺术学院中外合作办学机构等的成立和招生工作，提升人才培养国际化水平。
五、深化科研体制机制建设，增强服务发展能力完善科技工作管理制度，优化科技评价体系。积极推进协同创新科技服务团队建设。启动学校出版社建设和提升期刊质量工作。推进“柔版印绿色制版与标准化实验室”总局首批新闻出版业科技与标准重点实验室建设，探索学校各协同创新中心岗位聘用机制及兼职研究人员管理与薪酬制度，发布重点实验室开放研究课题；深化中国出版印行业发展研究中心、**市印行业技术服务中心、**出版传媒研究院内涵建设，推进智库建设力度；推进**市“现代印媒体技术”高校工程研究中心建设。
六、优化服务保障体系，营造优良办学环境继续推进预算管理精准化、精细化；强化经营学校的理念，拓宽收入渠道，加大内涵投入，加强绩效评估，提高经费使用效益；严肃财经纪律，规范科研经费管理。优化财政支出结构，在保基础、保运行、保发展的基础上，确保教职工收入稳中有升。开展学校稳定形势研判和风险评估，完善突发事件处置应急预案，加强校园安全综合管理，切实维护校园安全稳定，积极创建“**平安校园”。推进宿舍空调安装工作，完善校园基础设施建设，推进校区修缮工作，改善办学环境。建立健全网络安全管理体制机制，加强网络安全管理，提高管理信息化和保密工作水平。深入推进校园资源计划(CRP)建设，利用现代信息技术建设集教学、科研、管理、服务、学习等为一体的数字网络空间和信息平台，建设并完善学校多维数据分析系统，信息共享和基于大数据的分析决策服务。
代表们、同志们，古语有云“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”应用技术型本科院校的建设离不开在座的各位，离不开优良的教学科研、优良的管理服务、优良的内部治理，挑战与机遇并存，正所谓“逆水行舟，不进则退”，如何与时俱进、开拓进取、创新发展，考验着每一个版专人的智慧和勇气。在这里，我希望全体版专师生员工团结起来，以版专为家园，以版专为事业，心往一处想，力往一处使，为早日把**版专建设成为具有鲜明特色的应用技术型本科而努力工作。
代表们、同志们，为了美好的明天，**年，让我们一起撸起袖子、迈开步子、甩开膀子加油干，以优异的成绩迎接的十九大的胜利召开！谢谢大家！篇五各位代表：在学校成功改制为普通本科师范学院的开局之年，我们隆重召开重庆第二师范学院第一届教职工代表大会和工会会员代表大会，认真总结过去，精心谋划未来，这对学校今后的可持续发展具有十分重要的意义。在此，我代表学校委、行政向大会的召开表示热烈的祝贺！
现在，我受委、行政委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、**年以来学校工作的回顾**年以来的这七年，是学校发展史上极不平凡的七年。为了在困境中探索办学新出路，学校在上级部门的正确指导和全校师生的共同努力下，以中国特色社会主义理论体系为指引，牢牢把握抢抓机遇和科学发展的基本方向，全面贯彻的教育方针，认真立足“十一五”事业规划，扎实推进各项工作，促使办学条件明显改善、办学规模稳步增长、办学质量逐年提高。特别是近三年来，学校发展面临前所未有的压力和挑战，大家上下一心、众志成城，高质量地完成了南山新校区建设和改制迎评两大核心战略任务，实现了两个校区平稳运行和迈上普通本科办学新平台的历史性跨越。
主要工作体现在以下八个方面：一认真梳理，总体发展思路逐渐明晰七年来，我们围绕办一所什么样的学校、怎么突破学校发展的瓶颈这两个问题，充分发动广大教职工积极参与，多方调研，反复研讨，积聚了智慧和力量。在专家的专业引领和智力支持下，全体师生员工通过对比分析、咨询论证、考察学习、专题研究，最终明确了培养基础教育、学前教育师资和现代服务业人才的教学型普通本科师范学院的办学定位。
为找到省级教育学院突破发展瓶颈的根本路径，委行政仔细审视全国同类学校发展形势，主动抢抓全国高校设置的历史机遇，明确提出“征地、建校、改制”的总体发展思路和“两步走”的发展战略。在艰难的征地和建设历程中，我们紧紧围绕中心任务，努力克服重重困难，如期完成13万平方米一期工程。在改制迎评的关键时期，我们夜以继日地工作，无怨无悔地奉献，终于实现了改制为普通本科师范院校的第一步目标。如今，我们正昂首阔步走在建设合格普通本科师范学院的“第二步”征程上。
二突出中心，人才培养质量明显提升几年来，学校始终坚持教学的中心地位，大力推进教育教学改革，人才培养质量明显提升。办学规模逐步扩大，在校生达到9134人。专业结构不断优化，已初步形成两大专业群；现有9个教学单位，普通本科专业及方向10个，专科专业35个，大人本科专业11个，专科专业16个，涉及教育学、文学、工学、管理学等学科门类。建立了较完善的教学质量控机制，形成了“
2.5+
0.5”人才培养模式，构建了“221”基本素质与能力+职业素质与能力+岗前强化课程体系，编制了《学前教育本科专业能力标准》，建立了“三全”全体教师教学评价、全程教学工作检查、全方位教学工作考核质量保障体系。
目前，已建成国家级精品课程1门，市级15门，校级68门；有市级教学团队8个，校级31个；有教育部试点专业1个，市级示范专业1个，试点专业5个，校级特色专业7个；有市级重大教改项目5项，重点项目22项，一般项目42项，校级项目186项。获得市高等教育教学成果奖9项，其中一等奖3 项。学校被市教委授予“第一批质量工程项目与教学改革先进单位”。2次被评为“重庆市普通高等教育学籍管理工作先进集体”。
学校以国家大文化素质教育基地为依托，以文化素质课程、校园文化活动、校外社会实践为平台，开展了“建堡垒、文明修身、学业延伸、素质拓展、面向社会”五大素质培养工程，大力培养知行合一的高素质人才。原创舞蹈和小品在全国第
一、二届大艺术展演中获得三个一等奖。参加全国大数学建模竞赛、职业技能竞赛等大型校外比赛，取得多项一等奖。在全市大运动会等赛事中多次获得团体和单项冠军。社会实践活动在《光明日报》、《中国青年报》、《重庆日报》和重庆电视台等多家媒体上报道，并连续8年获得全国先进表彰。就业竞争力不断增强，**年毕业生就业率达
97.1%。学校连续两次获得“重庆市普通高校毕业生就业工作先进集体”称号。
三整合资源，科研综合实力稳步增强学校不断加大科研投入，改善科研条件，整合学术资源，研究团队逐步成型，科研水平稳步提高。七年来，教师独著、主编学术著作、教材80部，在核心以上刊物发表论文777篇，以第一作者身份发表学术论文被SCI、EI、ISTP三大检索系统收录135篇；主持国家级科研项目9项其中社科基金项目6项，全国教育科学规划课题2项，中央教科院项目1项，省部级项目153项；获得省部级科研成果奖20项，其中社科优秀一等奖2项、二等奖3项、三等奖11项，科学技术二等奖1项、三等奖2项，发展研究三等奖1项。与市教科院联合申报的重庆市第三批人文社科重点研究基地已顺利接受专家实地考察。在统筹城乡教师教育、西部农村基础教育、双语教学研究等领域研究优势较为明显。可信网络关键技术研究、生物化学导向的创新物研究取得了较好的科技转化成果。
四发挥优势，教师继续教育特色鲜明学校依托市教委设在我校的“五中心四基地”，初步形成了“职前职后一体化、学历教育与非学历教育统筹”的办学格局。按照“内整外联、共建共享、全面优化”的思路，主动加强与校外优质资源的联盟，建成了“高校+远程培训网站＋区县培训机构+实践基地学校”，互为发展咨询、互为人才支撑、互为培训基地的高水平教师培训联合体，并以此为载体，建成了“三库三网”资源，形成了“四优四同”机制。在培训工作实践中，形成了“理论研修、影子研修、反思研修、实践研修”四阶段有机衔接、持续递进、周期循环的培训模式，确立了“以训带研、以研促训、研训一体”的思路，培训研究成果不断扩大。七年来，共完成国家级、市级等非学历培训项目176类，直接培训26249人次。学校成为全市中小学教师和教育管理干部培养培训的重要基地，多次被评为“重庆市教师教育工作先进单位”。
五修德敬业，师资队伍结构不断优化学校大力实施“三横三纵”队伍建设模式，人才队伍结构和质量不断优化，逐步形成了一支“数量优、结构优、素质优”的师资队伍。目前，学校有专任教师422人，生师比为1：
17.9，优于教育部本科院校设置标准；专任教师中具有高级专业技术职务173人其中正高41人，占专任教师总数的
40.99%；具有研究生学历的教师312人其中博士33人，占比
73.93%，优于同类兄弟院校。专任教师中，有国务院特殊津贴享受者1人，全国优秀教师3人，市优秀教师2人，“曾宪梓教育基金会教师奖”获得者3人，市学术技术带头人3人后备人选1人，“市高校优秀人才支持计划”获得者4人，“市高校优秀中青年骨干教师”6人，“市高校优秀中青年骨干教师资助计划” 获得者15人。专任教师担任全国文艺思想研究会、中国教育学会科学教育分会等学术团体副理事长、副会长等职务50余项。
六依法治校，内部管理工作和谐有序学校坚持依法办学，不断加强制度建设，促进办学规范化、制度化，全力营造心齐气顺、民主和谐的办学氛围。先后制定、修订、完善校内规章制度500余项，形成了具有自身特点的内部管理机制。大力推行校务信息公开、校领导接待、校长信箱和信访办理工作，充分发挥统战部、教代会、工会、共青团和离退休老同志作用，及时化解矛盾，依法处理重大事项，民主管理内部事务，学校被评为“重庆市第三批依法治校示范学校”。积极加强校园文化建设和平安校园建设，校园网络和办公自动化系统运行良好，后勤服务水平和质量不断提高，安全保卫及突发事件应对工作进入常态化。学校7年来无重大安全事故发生。
七加强合作，对外开放办学成效明显几年来，学校立足区域经济社会发展需求，积极开展国内外交流与合作，形成了多渠道、多层次合作的开放式办学新格局。在国际合作方面，先后与英国、美国、加拿大、韩国、贝宁等国家的高校和教育机构建立合作关系，从师资培训项目、教师短期访学、短期交流等方面深入开展合作。在国内，主动与北师大、国家教育行政学院、西南大学等院校结成对口支援和战略合作关系。同时，不断深化与国内新建普通本科院校及省级教育学院的相互交流与学习，被推选为“全国教育学院联盟”副理事长单位。在区县合作方面，与四川省武胜县、贵州省六盘水市、贵州省铜仁县和市内7个区县签署合作办学协议，共同开展教师教育研究和人才培养工作。
八固本强基，的建设工作成绩喜人学校委坚持抓基层组织建设和思想政治教育，扎实开展保持共产员先进性学习教育活动、深入学习实践科学发展观活动、“抓建、促三风、建三高”活动和创先争优活动，不断强化的建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒和共产员的先锋模范作用。坚持委领导下的校长负责制和“三重一大”制度，不断深化政联席会议制度，切实加强风廉政建设，通过调整充实校领导班子和中层干部队伍，增强了干部队伍执政能力与工作活力；通过抓思想政治工作创新，不断强化综合素质；通过加强师德师风建设，教师队伍的整体面貌大为改观。政领导班子在市属单位领导班子年度考核中，2次被评为“先进领导集体”；委2次获得“重庆市先进基层组织”称号，2个基层组织荣获“重庆教育系统先进组织”称号。
各位代表！**年到**年，学校经常性财政拨款从29
76.08万元增长到590
1.66万元，增幅
78.54%。事业收入从49
81.64万元增长到640
9.18万元，增幅
28.66 %。截止去年底，学校经常性收入总计突破135
95.55万元，较**年增加了52
79.22万元。随着办学经费的增加，学校全面加大新校区建设，筹措并投入建设资金达3亿多元；建成教师职业技能训练中心、学前教育实训中心、计算机中心、语言实训中心等公共实验平台，仪器设备总值达42
97.42万元，图书馆馆藏纸质文献达
75.6万册。在资金仍然相当紧张的情况下，学校努力开源节流，全面实施职工经济适用房建设工程，大力提高职工社保水平，大幅增长职工公积金补助比例，全力保障离退休人员绩效工资提标，实实在在提高了职工的收入和福利待遇。
各位代表！七年来取得的成绩彰显了全校上下勇于担当、负重自强、开拓进取的精神和力量。事实证明：学校的发展进步，必须坚持的领导，不断提升建工作水平；必须突出教学中心地位，不断提高教育教学质量；必须重视特色强校，不断推进内涵和规范建设；必须牢牢把握机遇，不断夯实自身发展基础；必须紧紧依靠广大师生员工，不断创造团结奋进的氛围。在此，我代表学校委和行政，向关心支持学校建设发展的各级领导和全校师生员工、离退休老同志致以崇高的敬意和衷心的感谢！
二、学校面临的挑战和任务站在本科建设平台上，我们仍然面临着巨大的压力和挑战。我们要清醒地认识到：如何适应高等教育从规模发展到质量提升的重大转变，全面加强学校内涵建设；如何适应来自全国、全市各级各类高校的激烈竞争，尽快摸索出具有自身特色的办学路径；如何适应经济社会发展对人才培养的多元化需求，更好的服从和服务于社会发展；如何适应本科办学对资源配置的更高要求，切实化解长期困扰学校发展的资源矛盾等等；都是我们今后必须正确面对和全力解决的重大问题。
为此，学校今后发展的总体任务是：深入学习贯彻的“**大”精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面落实重庆市关于提高高等教育质量的实施意见，主动适应地方经济社会发展的需求，以建设合格的教学型普通本科师范学院为统领，坚持“内涵发展、错位发展、特色发展”，以学科建设为基础、以专业建设为重点、以人才培养为根本、以队伍建设为关键、以改革创新为动力，从转变思想观念、调整办学结构、构建学科基础、狠抓教学规范、提高培养质量、培育办学特色6个方面着力实现各项事业优质快速发展。
主要发展目标是：到**年，实现由大人高等教育向普通高等教育的实质转变，全日制在校规模达到1**人左右，构建起教学型普通本科师范学院的发展框架。到2018年，稳定办学规模，办学条件、办学水平、办学质量显著提升，力争通过教育部普通本科学校教学工作合格评估。
三、学校今后一段时期的重点工作在新形势下，我们要紧紧围绕总体发展任务和目标，在今后一段时期认真抓好以下七项重点工作：
一主动抢抓高等教育发展机遇，努力适应社会发展需求紧紧抓住政府大力发展学前教育、职业教育的大好时机，加快培养高素质学前教育师资，全力推动职业技术教育和职教师资培养工作。按照“做精做优师范教育，做大做强非师范教育”的原则，实施重点本科专业建设计划，优先发展师范专业，积极发展非师范专业。围绕教育学、文学、工学、管理学4个学科门类优化学科专业结构，力争普通本科专业达到20个左右，基本实现每个教学单位围绕1-2个二级学科门类形成专业群。实施“组建专业队伍、构筑专业平台、凝练学科方向、产出标志性成果、培养高水平人才”捆绑式建设举措，实现学科专业聚合式发展，力争培育2-3个具有一定基础的校级重点学科，力争实现市级重点学科零的突破，建设2-3个校级特色本科专业。
二积极开展人才培养模式改革，着力构建人才培养体系进一步巩固教学工作的中心地位，推进培养模式改革，努力提高人才培养质量。一是按照办学定位，制定和完善本科人才培养方案，构建面向职业需求，以应用能力和职业素养培养为核心的课程体系。二是强化实践教学环节，分专业制订实践教学标准，人文社科类专业实践教学超过总学时的20%，理工类和师范类专业超过25%。三是探索建立“3+1”本科专业人才培养模式，力争建成1个市级人才培养模式创新实验区。四是扎实推进教学内容、方法和考核方式改革，倡导启发式、探究式、讨论式、参与式教学；坚持教授为本专科上课比例达100%。五是加强思想政治教育针对性与实效性，把社会主义核心价值体系融入学校教育的全过程，努力深化思想政治教育“三三三”工作模式。六是构建第
一、
二、三课堂整合融通的素质教育体系，深入实施综合素质教育五个工程，广泛开展文化素质教育和社会实践活动。七是强化就业与创业教育，不断提升创新意识，积极探索创业实践，建立科研基金，力争发表论文或作品300篇以上。八是拓展合作办学途径，探索协同创新背景下人才培养新模式，打开国际化人才培养的新路子。
三全力实施南山人才工程，努力建设高素质师资队伍以教师队伍建设为重点，切实做好人力资源建设工作。一是以高层次人才队伍建设为突破口，重点抓好学术技术带头人、专业带头人培养；以带头人为引领，积聚教师队伍，遴选科研方向，培育学科优势；力争培养“巴渝名师”1-2人，市级学科带头人1-2人、学术技术带头人4-5人、教学团队2-3个、科研团队1-2个。二是根据学科专业布局优化师资队伍结构，加大重点发展学科专业教师培养引进力度，具有研究生学历的专任教师比例不低于70%，具有高级职称的教师达40%以上。三是成立教师教学能力发展中心，加大教师培训力度，通过国外学习、国内进修、校内培训、企业实践等多种方式，提升教师教学能力和业务素质。
四大力加强硬件基础建设，切实改善办学条件进一步推进基础建设，为学校可持续发展坚实保障。一是启动南山校区新增控规1000亩土地相关工作，力争土地300亩；合理配置现有办学资源，根据财力情况适时启动二期工程。二是加强校内专业公共实验实训平台建设，建成学前教育教师技能训练中心；与西南大学联合建设免费师范生、教育硕士技能训练中心；力争建成1-2个市级实验教学示范中心，1-2个市级人文社科研究基地、1-2个市级重点实验室。三是加大仪器设备和图书资料建设力度，教学科研仪器设备值达到5000万元，纸质图书总量达到85万册。四是加快附属幼儿园建设，引入高端学前教育机构，联合建成附属幼儿园。五是加快数字校园建设，建立一批高质量的教育教学信息资源库、学习资源库、教师科研学术资源库，成为市级数字校园示范学校。六是强化资金统筹和资源配置能力，完善融资渠道，盘活现有资产，广泛筹集建设与发展资金；积极争取国家和市级专项经费投入，扩大办学经费来源。
五充分发挥基地平台作用，认真服务教师专业发展进一步加大“五中心四基地”基地平台建设，为全市中小学和幼儿园教师专业发展服务。一是新增5-8个大人学历教育专业，增设8-10个办学点，招生人数年均增长5％以上；新增2-4个自考专衔本专业、2-3个专科脱产专业，招生人数增长20%。二是积极争取“国培”项目，五年内完成7个重点学科、**余名学前教育、农村义务教育骨干教师培训；配合市教委“强师兴教”行动计划，积极承办市级培训；与北大、清华、北师大等名校继续扩大高端合作培训项目；分别在“一圈两翼”地区联合3-5个区县合作开展培训。三是加强与知名高校、国家级干训网站、区县研训机构和基地学校的交流合作，共建干训师资资源库，开展课程标准体系研究；积极承办中小学校长和政府督学培训项目，提高干部培训质量。四是注重挖掘社会行业类培训项目，每年培训项目达10-15个；配合市语委办加大普通话培训测试力度，每年完成5000人以上的培训测试任务；加强与市职业资格鉴定中心合作，开展职业资格认定培训考试工作。五是逐步建成由200人组成的培训专家团队，形成地方特色培训教材，推出10-12个中小学、中职教师培训学科品牌，筹建20-30个学前教育、中小学、中职教师培训企业实践基地。
六积极探索现代大学管理制度，不断完善内部管理机制深入开展内部治理结构、人事制度、分配制度和后勤服务改革，加强规范管理，提升行政效能。一是进一步健全依法治校工作体系、议事与决策程序，完善管理规章制度和工作运行机制，建立重大决策法律审查、风险评估和督约束机制；逐步建立教授治学的学术管理、民主决策与督机制，努力营造尊重学术自由，崇尚宽松学术环境的治学氛围；进一步明确学术委员会、教学委员会、工会、教代会、学代会等的职能和工作程序，及时采纳师生员工提出的合理化意见和建议；充分发挥统战、关工委、老龄委、共青团和社团组织作用，认真协调各方积极参与学校管理。二是深入推进人事制度改革，坚持并完善全员聘任合同管理。探索建立强化岗位、以岗定薪、岗变薪变、按劳取酬的长效机制；进一步明确部门和岗位工作职责，建立部门工作绩效考核指标体系。三是以实施绩效工资为契机，规范并完善收入分配制度；根据“效益优先、兼顾公平”的原则，正确处理学校人员经费与事业发展经费的关系，努力提高教职工收入水平。四是建立健全后勤服务保障、管理运营的体制机制，进一步改善师生员工工作、学习、生活条件；优化后勤资源配置，降低运行成本，增强保障能力，在稳定服务质量的前提下加快后勤社会化改革。五是坚持以人为本，建立科学合理的职工福利保障制度和困难职工帮扶救助体系；全力打造健康校园，关心教职工身心健康，提升教职工的幸福感和对学校的归宿感。
七深入学习贯彻**大精神，全面加强的建设把深入学习贯彻的**大精神作为首要政治任务，围绕中心，服务大局，为学校发展坚强有力的政治、思想和组织保证。一是认真落实委领导下的校长负责制，支持校长依法、积极主动、独立负责地开展工作；严格执行委会、校长办公会、教代会等议事规则和系部、院政联席会议等制度，坚持民主生活会、务虚会、中心组学习、重大决策风险评估、领导班子年度考核等制度。二是认真做好干部选拔任用、培养教育、管理考核等工作，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩原则，公平、公开、公正选拔任用干部；以加强干部作风建设、提高执行力为重点，强化干部大局观念、协作意识，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部队伍。三是继续开展“抓建、促三风、建三高”工作，认真开展基层建工作目标管理和考核，发挥好总支、支部的战斗堡垒作用和员先锋模范作用。四是坚持“委统一领导，政齐抓共管，组织协调，部门各负其责，依靠群众支持参与”的风廉政建设和反工作机制，认真落实分管领导风廉政建设分工包项责任制和二级单位风廉政建设责任制；加强员干部廉政教育，重点做好对财务、基建、组织、人事、招生就业等部门的督管理，防止问题发生。
各位代表！学校已经站在一个崭新的发展起点上，“十二五”事业发展规划已经实施，未来发展的蓝图已经绘就，我们满怀信心踏上新的征程。让我们在学校委和行政的坚强领导下，以科学发展观为指导，凝心聚力谋发展，脚踏实地建本科，团结拼搏，攻坚克难，为把学校建成在重庆有个性、在西部有影响、在全国有声音的普通本科师范学院而努力奋斗！
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(2)小希小希的变态假面写真照片公布网络后，大家纷纷调侃“虽然小希还是一名个头娇小的袖珍女士，可她的身材有圈有点，也着实让网友大饱眼福”。面对众网友的出言不逊，小希并未感觉到难为情与害羞一面，相反她的虚荣心得到大力满足，同时她的更多假面变态照被公布。其实，小编觉得，小希好歹是一名大，现在大都如此开放么？一个女生没有一丁点的难为情与不好意思么？我们作为外人，着实搞不懂是社会进步太快、发展太快、还是开放太快，但终归结底能够接受小希做法的并不多！
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(2)以下是的一些我们精选的【富家女干爹梁予泽照片资料】最新台湾富家女认贼干爹骗人母亲20 俗话说林子大了什么鸟都有，但近日发生的一件事，让我们不得不感叹奇葩年年有，今年特别奇!在台湾，有一位叫梁予泽的男子自称自己在桃园开着生技公司，但实则其实是以的诈欺手段来非法贩卖一些不合格违规的减肥和壮阳，当天发现有一位彭姓的女员工家境非常富裕的时候，就采取哄骗的手段，设法让彭姓富家女骗其母亲，然后获得金钱，最后，在陆陆续续的不断诈欺之后，梁予泽非法获得的金钱共计高达2000多万的新台币。
其实，彭姓富家女已经陆陆续续的帮助梁予泽骗人自己母亲高达2000万新台币，在此期间，彭姓富家女也有过良心发现，觉得这样做不好，但随即就被梁予泽劝诫说这算是入股之类的话，并且哄骗其说等公司盈利就会连本带利的还回来。这一切的阴谋直到彭母有所察觉打电话质问女儿，彭姓富家女才说出了实情，没想到真实情况一说出，旁人都听得哭笑不得。
原来，梁予泽在发现彭姓富家女家中特别有钱后就打起了主意，先是让其认自己当干爹，随后还让其搬进了自己的家中居住，显得一副很疼爱的样子，结果却是请君入瓮，黄鼠狼给鸡拜年没安好心。不久，梁予泽和其女友就实施了各种骗人计划，例如光是要送干女儿彭某上卡内基潜能开发，留学之类的借口就骗人了彭母300多万的新台币。 当梁予泽发现彭母十分好骗之后，就继续找着各种借口骗人彭母，其中居然还有“你女儿吸被抓了，需要打点”之类的就骗人了700多万，接着，梁予泽越来越贪婪，向彭母称彭姓富家女被抓了，要打官司，需要1000多万，而彭母再次信以为真的向梁予泽打了1000多万的新台币，不过，这次彭母起疑，向女儿求证后才发现被骗，随后警察抓获了梁予泽在内的等7个人。
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在爱情连连看的舞台上，美女总是源源不断，今天我们来看一位网络主播刘子琪，小编带你了解刘子琪个人资料，分享刘子琪微博。有喜欢她的朋友也可以关注她的微博，或者通过世纪佳缘网去联系她，同时还分享了部分刘子琪图片，希望能帮到你哟。
职工代表述职报告15篇