精选的贯彻落实情况(报告15篇)贯彻落实情况(报告15篇) 贯彻落实情景
（一）： 我办认真贯彻落实中央“八项规定”和省、市关于改善工作作风、密切联系群众的一系列文件精神，用心响应我市集中开展的“慵懒散”专项治理活动精神，把落实“八项规定”和治理“慵懒散”工作作为当前的一项重要的政治任务来抓，加强领导，精心组织，强化措施，狠抓落实，取得了显著成效。现将有关情景汇报如下：
一、加强组织，明确职责 为确保中央“八项规定”的贯彻落实和治理“慵懒散”工作扎实有效开展，人防办成立了领导小组，市政府办公室组成员、人防办支部、主任刘景霜任组长，人防办副主任袁忠诚任副组长，各科室负责人为成员。领导小组办公室设在指通科，具体承担专项治理日常工作。治理“慵懒散”工作在领导小组和办公室的具体负责下，机关各科室用心配合，领导小组办公室成员按照职责分工抓落实。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体负责、直接抓，层层抓落实。坚持领导带头自查自纠、带头改善作风、带头真抓实干，构成了全体人员上下推进治理工作的强大合力。
二、加强学习，提高认识 充分利用每周一的例会、民主生活会等形式，学习中央“八项规定”和总批示精神，学习省、市关于风廉政建设的一系列讲话、文件和查处违反工作纪律的通报等，加深全体工作人员对中央、省、市关于加强风廉政建设的理解，增强贯彻落实“八项规定”的职责感、紧迫感，提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。透过学习，全体干部职工的思想统一了、认识提高了，逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节俭的优良作风，切实把中央“八项规定”和治理“慵懒散”工作落到实处。
三、强化措施，注重实效
(一)严格控制一般性费用支出 凡属于政府采购目录内的物品，务必经人防办群众研究后按市政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节俭的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。节俭用电、用水，尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗，不使用与工作无关的电器设备，养成随手关灯习惯，下班前要务必关掉办公设备电源。
(二)严格控制公务接待费用支出 一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节俭的原则，出台《公务接待管理制度》。严格控制公务接待标准，上级部门来检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，工作餐不带给酒水，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。
二是坚决杜绝了馈赠纪念品行为。公务接待中不馈赠纪念品，不印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品，没有向上级部门馈赠礼品，不存在公款送礼现象。 三是严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省、和我市市委、市政府、市的有关规定，严格管理各类因公差旅费支出。今年，为学习借鉴外地人防工作的先进经验，促进我市人防工作的提档升级，根据市委、市政府“解放思想、打破常规、加快发展”的要求，市人防办组织骨干力量赴江苏省张家港市、安徽省天长市进行了考察学习。之前，我们按照规定和程序进行了申请，得到批准后才外出学习。
(三)严格公务用车管理 制定了《公车使用管理制度》，认真落实公务车辆“三定点”(定点保险、定点加油、定点维修)和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车;不准用公车接送子女上学、、渡假和办私事等。节假日期间，公用车辆一律封存到市政府地下停车库。
(四)加强机关效能建设。严格遵守各项工作纪律和《廉政勤政承诺》，上班期间不做与工作无关的事，没有违反“禁酒令”和无故迟到、旷工现象。
四、存在的问题及下部打算 透过自查自纠工作，我们在落实“八项规定”和治理“慵懒散”方面做了超多的工作，取得了显著的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是干部职工队伍思想作风教育需加强;二是服务潜力建设需强化;三是制度体系需完善;四是督检查工作需加强。
在今后的工作中，我们将针对存在的问题和不足，严格按照中央、省、市委的要求，采取切实有效的措施，建立健全落实“八项规定”的长效机制，切实转变干部作风，提升工作效能，为建设和谐幸福新邹城做出用心的贡献。 贯彻落实情景
（二）： 县委办公室： 20xx年xx月xx日县委工作会后，我局立即组织全体职工学习会议精神，结合工作实际，进一步解放思想、完善工作举措，将会议精神落实到具体工作当中。现将贯彻落实情景汇报如下：
一、及时传达，认真学习领会会议精神 一是召开会议学习传达。我局先后召开了局班子专题学习会、机关全体职工会，层层传达会议精神，按照市委常委县委李波“抓思想、抓大事、抓干部、抓落实”的要求，号召全局上下迅速把思想和行动统一到县委、县政府的各项决策部署上来。同时认真开展了讨论研究，针对当前脱贫攻坚、创立、就业、劳务等工作任务重、时间紧、职责大等实际情景，围绕目标任务、面临形势和下半年工作措施，进一步解放思想、进一步明确工作重点，在全局营造了“只争朝夕抓落实、创新举措抓实效”的良好氛围。
二是加大职责落实力度。根据全年发展目标和工作重点，局属各办公室在目标管理管现状的基础上，分别对工作进行集中梳理，异常是脱贫攻坚工作制定了详细的工作计划、工作方案以及工作管理方案，再次明确了各项工作的推进时间、工作任务和预期目标，做到每一项工作都有班子成员挂钩、有具体工作人员负责，真正做到人人身上有任务，个个肩上有职责，构成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作格局。
二、强化举措，做好对标提高 一是查漏补缺，进一步完善了各项规章制度。根据会议精神把工作实际与整章建制结合起来，对于制度过时或不完善的，做了修改充实完善；对于空白缺失的，尽快建立健全；对于有制度但没有执行或执行不好的，查找了原因，采取措施，为进一步提高工作效能、规范机关管理、提升服务水平奠定了坚实基础。使我局真正构成了按制度办事、靠制度管人的长效机制。
二是加强督查考核力度。一方面严格落实日常督查，实行周报告、月例会、季通报制度和群众评议，定期检查各项工作进度;另一方面健全年度对标考核工作机制，完善了机关干部考核实施方案，将脱贫攻坚、综治信访、工作落实、特色创新等工作，统一纳入年度综合考核资料。对局属各办公室实行综合赋分评比制度，层层签订目标职责书，夯实职责和措施，对机关干部实行将工作完成情景与干部任用、评优评先挂钩，增强员干部干事创业的职责感、紧迫感和进取性。
三、抓住重点，全面落实会议精神[由整理] 一是精准帮扶，全力打好脱贫攻坚战。充分发挥工作职能，加强脱贫攻坚驻村工作，围绕脱贫攻坚工作任务，切实找准切入点和着力点，重点在产业发展、劳务输出、返乡创业、技能培训等发面精准发力，完成年度包扶工作目标任务。 二是严明纪律，全面落实建和风廉政建设职责制。深入开展“抓建、转作风、促脱贫”活动，进一步增强干部职工的群众意识、服务意识、团队意识、廉政意识，不断提升干部职工为民服务的水平和效能，推动全县就业管理服务工作再上新台阶。
三是围绕中心工作，强化本事建设。紧紧围绕县委、县政府的中心工作，结合我局工作实际，创新途径，认真做好农村劳动力转移就业工作；多措并举，进取搞好城镇新增就业和再就业服务；规范操作，严格做好创业担保贷款；强化培训，不断提高创业培训工作成效；搞好服务，努力做好创业型城市创立工作；扩大宣传，营造良好的就业创业服务氛围。
我局将以贯彻落实此次会议精神为契机，继续抢抓机遇，务实开拓，奋力推进全县就业创业事业又好又快发展。 贯彻落实情景
（三）： 县委关于《进一步做好持续共-产-员先进性长效机制有关工作的通知》下发后，我系统委高度重视，及时转发了县委有关文件，并认真组织全系统员干部学习了文件精神，使全体员干部深刻认识到了贯彻四个长效机制文件的重要性，准确把握了四个长效机制文件的主要精神，把思想统一到了中央、省市委和区委的要求上来。各总支、支部也讨论制定了强化贯彻落实长效机制的具体措施，实现了建工作的科学化、规范化、制度化，为持续共-产-员的先进性带给了切实可靠的制度保证。
一、强化领导、完善措施，确保长效机制落实到位 一是召开专题会议，迅速学习传达。文件下发后，委立即召开了委工作会议，学习传达了文件的精神，并对文件及时向各支部进行了转发，使全局上下充分认识到做好先进性教育活动四个长效机制文件贯彻落实的重要性，把广大员干部的思想认识统一到了落实四个文件的具体行动当中。 二是采取多种形式，努力营造学习氛围。我局充分运用务公开栏、专题讲座等多种载体，及时向广大员干部和群众宣传四个文件的主要资料和精神实质，发放学习资料200多份，举办学习培训班61多场次，为学习和贯彻四个文件营造了浓厚的舆-论氛围。
三是夯实领导职责，修订完善制度。结合今年年初全局作风集中教育活动的开展，局委加强领导，强化措施，切实抓好中央四个长效机制文件的贯彻落实。系统委及时修订完善了《先进性长效机制》，各支部详细制定了具体的落实措施。组织专门力量对员先进性教育长效机制的建立、员活动场所建设等工作进行了督查。 四是坚持开拓创新，促进各项工作。把改善工作方法、创新活动载体作为有效激发员活力的重要抓手，按照方便帮带的原则，动员员与困难户结成联系对子，机关支部与xx-xx小学组成帮扶对子，xx公司员和困难组成帮扶对子。透过这些活动的开展，为广大员作用的发挥搭建了新的平台，辐射带动我局建工作进一步走向了科学化、规范化、制度化。
二、健全制度、建立机制，确保长效机制长抓不懈 先进性教育活动结束后，我委注重总结和汲取先进性教育活动的好措施、好办法，着眼于从根本上、制度上、机制上解决问题，抓紧建立健全持续共-产-员先进性的长效机制，努力使先进性教育活动取得更大成效。
(一)建立常抓不懈的员学习教育机制。一是建立各项学习制度。建立和完善了委理论中心组学习制度、员学习日制度等相关制度。围绕提高员自身素质，增强持续先进性的潜力等方面，在教育培训的途径、方式上，用心进行创新，探索适应形势发展和员实际的教育培训模式，采取正面教育、自我教育、典型教育、集中教育等形式，重点对员进行六个方面的教育：马克思主义、思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想;梦想、信念和宗旨观念教育;道德品质教育;组织纪律教育;执政潜力教育;履行岗位职责的潜力教育。二是建立和完善理论学习考核制度。我们把员干部参加学习教育的情景和理论考核的成绩与员评议、年终考核、评先评优、干部提拔结合起来，透过这些措施，切实改变了一些部门和干部“学与不学一个样，学多与学少一个样，学深与学浅一个样”的情景。
(二)建立坚强的组织保障机制。先进性教育活动开展以来，为进一步健全完善组织保障制度，我们着力抓好“查、整、带”三个环节，对基层组织中存在的活动开展不正常，作用不明显等问题，因地制宜，及时解决，抓好整顿工作。“查”，即派出调研组，结合机构调整，深入对全系统七个支部逐一排队摸底;“整”，即根据每个软弱涣散组织的具体情景，认真分析其主要原因，找准存在的突出“症结”，针对各自的问题，采取不一样的措施予以整顿。到目前，共调整基层支部6个;“带”，即透过在全局系统支部中开展一系列争先创优活动，树立一批建工作先进典型，带动软弱涣散组织整顿工作。2009年全局共表彰优秀基层支部5个，表彰优秀员10多人。透过这些措施，建立起坚强的组织保障机制，促进基层组织开展活动规范化。
(三)建立完善的激励管理机制。一是进一步完善典型激励机制。在先进性教育活动中，我局高度重视选树先进典型工作，充分发挥典型示范带动作用，在全系统树立了4名先进典型，全系统广大员透过学习身边典型先进事迹，以实际行动体现先进性，极大激发了实践“三个代表”重要思想的自觉性。为此，在第三批先进性教育活动中，我们进一步健全典型激励机制，做好典型引路。我们透过各单的工作位简报对先进性教育活动中涌现出来的各类先进典型进行了广泛宣传，同时，将他们的先进事迹及时推荐到上级进行大力宣传。此举，为开展好先进性教育活动营造了良好的氛围，激励全局广大员干部把优秀品质挖掘出来，可贵精神弘扬开来，切实把新时期共-产-员的先进形象树立起来。二是进一步完善考核奖惩制度。为进一步完善考核奖惩制度，唤起员内在动力，使员在实现组织目标的同时也实现自身需要，我局在各企业窗口单位中推行了“员示范岗”，从而有效地调动广大员干部干事创业的用心性，充分激发了他们的创造性和工作热情，有效地持续了员的先进性。此举不但有效地发挥作用，还得到了上级部门的肯定。
(四)建立健全领导联系点制度。在先进性教育活动中，系统委员领导干部认真履行了第一职责人职责，坚持“四个双重”和“六个带头”，即履行双重职责、明确双重身份、过好双重生活、取得双重效果，带头学、带头讲、带头用、带头查摆、带头剖析、带头整改，员领导干部在活动中切实发挥了表率作用。同时，进一步完善了领导干部联系点和包单位工作制度，每个领导干部都建立了1-2个联系点，每月到联系点不少于3次，构成了一级带一级、一级抓一级，层层有落实的工作机制。
(五)建立全面的联系服务机制。进一步改善领导方式和工作方法，建立健全了各项服务群众的工作制度，近年来，我局的联系服务制度得到了很好的坚持，为对挂钩村带给资金、技术、信息、政策等方面的帮扶，仅2009年我局就为该村落实了3万元的帮扶资金，为全系统生活困难的职工发放了1。8万元的救济金。2009年，全局系统帮忙群众解决各种困难207件，解决生活困难57件。
(六)建立规范的督制约机制。加强员先进性长效机制建设，务必注重建立有效的督管理、吐故纳新、自我纯洁的机制。一是加强入用心分子培养，严把员“入口”关。我们进一步加强对入用心分子的教育培训，有组织、有计划地进行教育，认真把好政治审查、员标准、入手续、上报审批等关口。二是坚持从严方针，疏通员“出口”关。我们不断探索和改善方式方法，努力拓展评议途径，切实提高员民-主评议工作的质量和实效。在坚持原则，规范程序的基础上，确保处置不合格员工作落到实处。三是加强对员的内督约束。强化对员的内外督，个性对领导班子的督。
三、存在问题 一是部分企业支部各项机制落实情景不好。部分企业主重视企业的经济效益，但对于加强的组织建设和员队伍建设不够重视，各项机制坚持和落实的不够好。 二是在教育管理特殊类型员方面缺乏长效机制。失去联系的员，我们采取了多种途径、多种方式联系与组织失去联系的员，但这部分员为了生计四处奔波，居无定所，不能象其他员一样按时正常的参加组织生活，也在必须程度上影响了全局各项先进性教育长效机制的有效落实。离退休员，这部分员因身体原因参加组织生活、交纳费都有困难。
员先进性教育长效机制的建立和正常运行，有效地推了全局系统员干部作风的转变，真正到达了“员长期受教育、群众长期得实惠”的目的，为做好全县交通工作工作，建设“和-谐交通”带给了坚强的组织保障。 贯彻落实情景
（四）： 我镇于xx月xx日召开了委班子成员、村(社区)支部、主任和镇干部参加的会议，对市委工作会议精神进行了认真的贯彻落实。现将有关情景汇报如下
一、统一思想，提高认识，深刻领会会议精神 镇委、政府要求员干部要切实把思想和行动统一到市委工作会议精神上来，把贯彻落实会议精神作为加快推进全镇各项工作的重要动力，紧紧围绕全镇“一个主题”，实施“两大战略”，坚持“六个打造”，做好“十大工程”，完成“五大指标”，到达“一个目的”的总体布署，提高认识、开阔眼界、理清思路、找准问题、科学定位，切实增强更快更好发展的紧迫感、压力感和职责感，紧紧把握发展新机遇，努力建设幸福太平。
二、把握重点，增添措施，认真抓好各项工作
(一)围绕“畜、蔬、果”，大力发展特色农业。一是培育生猪年出栏100头以上的大户3户、年出栏生猪50头以上的10户。新发展年出栏肉牛20头以上的2户，年出栏旧院黑鸡5000只以上的2户。抓好春、秋两季动物防疫工作，完成防控目标;二是在先农坛、毛坝子、鞠家坝、洪岭寺等村新发展蔬菜1000亩，其中发展高山错季蔬菜200亩;三是在庙沟、新庙子、水窝子新发展青脆李等优质果树500亩。四是实施水稻、玉米、红苕丰产示范片各500亩，实施油菜、洋玉丰产示范片各200亩。五是加大劳务输转力度，实现劳务收入3500万元。
(二)围绕共同致富，深入推进全民创业。围绕“五个一”，即培养一批创业骨干、征集一批创业项目、建设一批创业基地、推广一批创业成果和宣传一批创业典型。年内新成立4个专业合作社:水窝子果业专业合作社、牛卯坪旧院黑鸡专业合作社、洪岭寺蔬菜生产专业合作社、快活坪果茶股份专业合作社。以土地流转、股份合作方式，年内新发展3个产业项目:新发展牛卯坪村美国樱桃200亩、新发展水窝子村青脆李300亩、新发展洪岭寺村蔬菜200亩。
(三)围绕统筹城乡发展，全力推进新村建设。继续推进四合胡家坝新村建设示范点建设:修建河堤300米、广场2个1000平方米、公路4千米、下水管道(清、污水管道)2400米，建成300立方米人畜饮水蓄水池1个和3000米自来水管道，完成堡坎1500立方米、新建房屋14户;继续推进庙沟斑竹园安置点建设:完成河堤堡坎200米，修建公路260米，安装清、污水管道60米，完成新建房屋19户。以示范村建设成果，调动广大农民参与新村建设和创立非地震灾区灾后重建示范镇的主体意识和进取性。
(四)围绕基础设施建设，夯实发展后劲。一是充分利用国家政策，完成快活坪5公里村道公路硬化，二是进取协调配合相关部门启动毛坝子至天马山5公里步行道建设。三是利用“五小水利”项目资金，整治病险塘库1口，维修整治渠道2公里，进取配合市水务局完成庙沟河小流域治理，修建蓄水池，解决先农坛村
3.
4.5社300余户1000余人的人畜饮水困难问题。四是对牛卯坪、斑竹溪村道公路进行整治维修。五是配合相关部门完成太平小学分校建设，完成镇政府办公楼装修回迁。六是继续实行重点项目领导分线负责制，深入做好群众思想工作，加强对失地农民办理社保政策、征地拆迁政策宣传，切实解决失地农民后顾之忧，确保达陕高速公路、殡仪馆迁建、廉租房建设、中心广场建设、变电站建设等城市重点项目工程加快推进，顺利竣工。
(五)创新社会管理，加强社区建设。突出“四个重点”(硬件设施建设、网格化管理、纠纷排查调处、社区理事会作用“四个重点”)，创新“三大机制”(创新民情畅通机制、创新群众评议机制、创新工作保障机制)，强力推进状元社区创新社会管理综合试点，并将试点经验在全镇推广。新建2个社区居家养老服务中心。各社区结合各自特点进取组织群众经常性地开展形式多样的广场文艺宣传活动、小区文艺宣传活动、院坝文艺宣传活动等，每年至少要举行一次大型文化宣传活动.
(六)围绕推进环境综合治理，切实优化人居环境。以创立“省级环保模范城市”和“省级生态市”目标，加大工业污染和农村面源污染治理力度，高起点规划、高标准治理、高效能管理。进取推进城乡一体化、治理标准化、机制长效化和管理常态化。严格执行城乡环境综合治理考核机制，加大对保洁人员工作督，确保小街小巷24小时保洁。加大对市民教育，规范市民行为。努力优化人居环境。
(七)围绕构建幸福太平，大力发展社会事业 镇司法所要在七所小学每学期开展一次法制教育课，着力培养法制意识;认真组织实施好“十佳好公婆”、“十佳好儿媳”、星级礼貌户等评选活动;推进政务、村务、校务公开，强化群众民-主督;扎实抓好农村(城镇)低保、农村“五保”、民政优抚、救灾救济等保障和救助;认真落实安全生产职责，强化各级干部安全管职能;充分发挥矛盾纠纷“大调解”协调中心作用，巩固完善矛盾纠纷排查调处机制和群防工作机制;完成新型农村合作参合率达95%以上，继续扩大城镇医保覆盖范围;贴合政策生育率稳定在90%以上，强力征收社会抚养费，扎实抓好“三结合”，推进人口与计生工作再上新台阶;加强资源保护工作，切实保护好土地、林业、河道、矿山等资源，坚决制止滥砍乱伐和非法占用耕地的行为，坚决打击非法建设及非法交易土地的行为，确保经济、社会可持续发展。
(八)围绕优化政务环境，切实转变干部作风。一是坚持务、政务公开，搞好镇便民服务中心建设，进取为群众供给优质、方便、快捷的服务。二是以铁的纪律确保各项工作的顺利完成。坚持分管领导带班，主要领导经常巡查制度，大力推行“5+2”，“白+黑”敬业精神，讲团结，顾大局，健全各项规章制度，以深化治理庸懒散为契机，进一步转变干部的工作作风、纪律作风，确保全镇上下齐心协力，步调一致，为实现全年奋斗目标而努力奋斗。
贯彻落实情景
（五）： 为进一步改善工作作风，弘扬密切联系群众的优良传统，省、市、区委分别将“中央八项规定”细化为“省委三十条、市委四十条和区委四十五条”，规定的一步步细化充分体现出我始终把人民群众的利益、人民群众的愿望、人民群众的幸福、人民群众的冷暖放在了首位，彰显了密切联系群众、求真务实的作风，是始终坚持与人民群众血肉联系的一项重要举措。为确保上级的精神落到实处，我镇委、政府高度重视，采取了一系列措施，很好的改善了工作作风。现将情景汇报如下：
一、迅速贯彻，“四个结合”打基础 自中央提出改善工作作风密切联系群众的要求以来，我镇先后召开了2次政班子专题民主生活会和1次全镇领导干部大会。在专题民主生活会上，领导班子在学习中央“八项规定”、省委“三十条规定”、市委“四十条规定”和区委“四十五条规定”的同时，还做了批评与自我批评，在全镇领导干部大会上更是要求全镇员干部要结合自身实际工作，在贯彻落实上级精神时要做到“四个结合”。
（一）将落实“八项规定”与统一思想认识相结合。为加强上级各项规定贯彻落实力度，我镇成立了由镇委为组长，镇长为副组长，委班子为成员的领导小组，把贯彻落实工作作为当前和今后一个时期的重要工作任务，各村、社区、机关各部门均要认真落实。要求领导干部要带头落实，号召全镇员干部自觉落实中央八项规定，切实把干部群众的思想统一到会议精神上来，用实际行动领会好、贯彻好、落实好会议精神。
（二）将落实“八项规定”与行政管理相结合。镇委、政府要求全镇村、社区、机关各部门要结合工作实际，将贯彻落实“八项规定”做为员干部的政治任务，针对各自实际，认真研究、分析发展难题和应对措施，进一步明确发展方向，细化工作措施，制定好经济社会发展总体思想、主要指标、工作重点，为有序开展下步工作打下良好基础。
（三）将落实“八项规定”与当前中心工作相结合。我镇将学习贯彻落实中央精神与做好当前城市管理、信访稳定、目标考核、安全生产、计划生育等各项重点工作紧密结合起来，实行领导包干、干部下访等制度，与群众应对面交流、“一对一”约谈，真正将“八项规定”到实处。
（四）将落实“八项规定”与转变工作作风相结合。我镇以的“十八大”精神为引领，实行“领导班子周一开例会，机关干部周五齐学习”的工作机制，结合工作实际，切实转变工作作风，提高工作效率，立足工作实际，将中央八项规定转化为指导工作的思想武器，认真挖掘典型、总结经验，促进工作了创新，提高了工作效率，激发了工作热情。
二、注重实效，规范作风明纪律 为使中央八项规定落到实处，我镇委、政府结合本镇实际，重新完善了《李郢孜镇公车使用管理规定》、《李郢孜镇公务接待管理规定》、《李郢孜镇办公用品采购管理规定》等规定，一系列政策的实施使我镇“三公”支出同比减少了39。8%，机关工作作风得以明显转变。
（一）公务车辆。我镇公务车辆一律由镇政办公室安排专人负责管理，严格禁止领导干部私自驾驶公车，法定节假日期间公务车辆一律集中入库停放。如违反规定公车私用的，除按出租车价格的5倍收费外，还对直接职责人和分管领导要追究纪律职责。在公务用车方面，我镇实行主要领导审批制度，公务车辆的维修、汽油使用均有主要领导“一支笔”审批。机关公务用车按照“在保证政班子领导因公用车的前提下，再满足部门办事用车”的原则进行派车，领导班子因公使用公车由政办公室统一调度安排，部门用车需由分管领导向主要领导审批后，由政办统一调度。在公车维修方面，由政办安排驾驶员到政府指定的修理厂进行修理；需要大修的，由主要领导同意后方可进行。维修费用由政办负责有关手续的办理，将维修、维修详单“两单合一”报由镇分管领导确认，再由主要领导签字审批后交镇财政统一结算。在公车汽油使用方面，实行“油卡加油、里程计算”制度，公务车辆需要加油时，需向政办申请领取加油卡，加油完毕后，将加油卡、加油详单、车辆当前里程数交至政办公室进行登记，并签字确认。
（二）公务接待。为有效遏制公款吃喝行为，我镇委、政府明确要求公务接待一般均在镇食堂招待，不在外就餐，如遇招商引资、项目洽谈等确需在外接待需由镇主要领导审批。
1、在食堂管理与接待方面。我镇机关食堂于2009年9月正式开办，为节省开支和便于管理，我镇食堂不实行社会承包，不对外营业，而是以月薪支付的方式在周边聘用了三名食堂工作人员，镇政办公室负责食堂的日常管理。在食堂管理方面，我镇食堂安排每一天采购菜品的工作人员不少于两人，菜品采购回食堂后，再由政办按月指派一人对当天采购的菜品进行斤两和金额校验，确认无误后在当日菜品采购单上签字确认，并告知政办主管会计进行金额记录，再由出纳和食堂结算当日菜金。镇食堂每日负责机关工作人员中午的就餐安排，每餐标准7元，在食堂就餐的工作人员每月支付25元餐费由镇财政从个人工资中自行扣除，其余部分由镇财政补贴。政办将每月就餐人员总表、菜金支出明细、招待费用明细等装订成册，交由食堂工作人员、验菜员、政办主任、分管领导和主要领导五级审核，确认无误后交镇财政结算。在食堂接待方面，我镇按照“谁主管、谁负责”的原则实行公务接待，由接待部门填写《李郢孜镇食堂公务接待审批单》，交由分管领导审核，再由主要领导审批后方可接待，公务接待结束后，接待部门在当餐菜品确认单上写明事由和经办人交镇食堂留存。
2、在外接待方面。如因工作原因确需在外接待的，需由分管领导填写《公务接待审批单》说明来访单位、事由和来访人数交主要领导审批，陪同人员不得超过来访人数的13，每餐标准一般情景下控制在50元人，如遇招商引资等特殊接待时，接待标准为不超过80元人，单次接待总额原则上不超过1000元。接待结束后，要将、审批单、消费详单“三单合一”交主要领导审核确认后方可到镇财政结算，结算一般采用转账方式。
（三）办公用品。在办公用品采购方面，我镇依然实行主要领导审批制度，由政办负责统一购买、统一分配，各部门领用办公用品需填写《办公用品领取单》由分管领导确认后到政办公室领取，政办按季度将办公用品领用详单和购买办公用品详单进行整理，每季度清算办公用品库存一次，并按季度将购买、购买详单交主要领导审批，由镇财政统一结算。在办公用品使用方面，我镇严格按照中央八项规定要求，精简文件简报，一般能口头传达的不下文，上级以下文的不再转发；减小会议规模，能下文安排的不开会部署，能合并会议的不召开多次会议。
三、三点提议，治理三公建长效 三公支出是政府行为必不可少的一个环节，也是容易让滋生的重点环节，提议从三个方面入手治理，并建立长效机制。
（一）实行公示实名制和人大问责制。推行公务费用公示和实名制，将公务费用置于阳光之下，定期将公务接待的事由、接待人、开支情景公开，理解群众督。如群众对某项事物不明，可向本级人大申请调查，由人大对接待情景进行调查，如果违反公务费用管理规定，由人大对接待当事人进行问责。
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贯彻落实情况(报告15篇)
（二）实行公务信用卡结算制。严格执行公务支出，实行“先透支消费、后经过财政支付还款”的公务信用卡制度，将公务卡消费的POS清单、、审批单作为财务报销凭证，同时要推行公务事项经办、结算、审核人员分离，确保公务经费支出真实、合规。
（三）实行公车GPS定位制度。为公务用车安装统一的GPS管理系统，公车使用因严格按照公车使用管理规定计划好行程和范围，由牵头不定期抽查公车去向，如超出公车使用范围应追究当事人职责。
贯彻落实情景
（六）： 市XXX: 市XXXX会后，我办根据上级要求，认真贯彻落实，现将有关情景汇报如下:
一、领导重视，贯彻迅速 会议结束后，我XXX先后召开了领导班子会议和全体机关干部会议。传达学习了《XXXX同志在XXX会上的讲话》和XXX同志《在XXX会议上的工作报告》。XXXX强调了会议贯彻落实情景的重要性，并对今后的反腐倡廉和反工作提出了具体要求。
二、强化措施，重在建设 一是强化机关干部作风建设。认真落实“八个坚持，八个反对”的工作要求，大力倡导八个方面良好风气，继续推进干部作风建设“八落实”活动。重点围绕“为民、实干、节俭、自律”等方面加强督检查，认真解决作风方面存在的突出问题。 二是深入开展风廉政教育，深入开展学习实践科学发展观活动，加强中国特色社会主义理论体系教育和性风纪教育，引导员干部认真学习并严格遵守章和纪国法，坚定梦想信念，树立正确政绩观和利益观，做到讲性、重品行、做表率。
三是加强对领导干部的督，确保权力正确行使。认真贯彻执行内督条例，加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情景的检查。认真落实内询问和质询制度，进取推进政务公开，把廉洁自律落实到实处。 贯彻落实情景
（七）： 全区工作会召开后，东大街委、办事处高度重视，用心组织、迅速动员全街员干部学习会议精神，结合街情实际，进一步解放思想、完善工作举措，掀起了学习贯彻落实会议精神、加快推进各项工作落实的热潮。现将贯彻落实情景汇报如下：
一、迅速传达、深刻领会，为完成全年目标任务带给强大思想动力 我街把学习、贯彻会议精神作为当前及今后一个时期的重要任务，采取多项措施落实会议精神。
1、召开会议学习传达。先后召开了委会、政班子联席(扩大)会、机关和社区干部大会，层层传达会议精神，通篇学习了程结林、吴顺恩区长的讲话，号召全街上下迅速把思想和行动统一到区委、区政府的各项决策部署上来。同时认真开展了讨论研究，针对当前街道经济社会发展工作任务重、时光紧、职责大等实际情景，围绕目标任务、面临形势和下半年工作措施，进一步解放思想、进一步明确工作重点，在全街营造了“只争朝夕抓落实、创新举措抓落实”的良好氛围。
2、加大职责落实力度。根据全年发展目标和工作重点，各线、各部门、各社区在目标管理管理状的基础上，分别对工作进行集中梳理，制定详细的工作计划和工作方案，明确各个项目、各项工作的推进时光、工作任务和预期目标，做到每一项工作都有班子成员挂钩、有具体工作人员负责，真正做到人人身上有任务，个个肩上有职责，构成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作格局。
3、深入推进项目化管理。把项目化作为工作推进的重要手段，对全街的建设、经济建设、为民办实事项目等3大类80个项目进行量化细化，明确牵头领导、职责部门和进度要求，采取“三个倒逼”项目推进机制，即程序倒逼、进度倒逼、时光倒逼，加快推进各个项目建设，确保每个项目都按时启动、顺利推进、早日取得效果。
4、加强督查考核力度。一方面严格落实日常督查，实行周报告、月例会、季通报制度和现场点评、部门评议，定期调度各项工作进度;另一方面健全年度绩效考核工作机制，分别完善了部门、社区和机关干部考核实施方案，将工作落实、经济建设、特色创新等工作，统一纳入年度综合考核资料。对部门实行“红黄旗”奖惩制度，对机关干部实行将工作完成情景与干部任用、评优评先、经济利益挂钩，增强员干部干事创业的职责感、紧迫感和用心性。
二、周密谋划，强化举措，努力实现街道经济社会各项工作争先晋位 为了使下半年工作更加全面兼顾、突出重点、争先晋位，我们坚持工作自我加压，按照区委总体工作部署，对2012年各项目标任务进行了再明确、再安排、再部署，进一步明确职责单位、职责人、目标完成时限。主要做好以下几项工作：
1、坚持顺势推进，培植财源建设亮点。以财政收入突破亿元、实际工商税收增长20%为目标，打牢街道经济发展基础。一是抓好城南农副产品市场、安源国际汽车城等专业市场培育;二是抓好京萍氧、科兴窑炉等工业企业的效益提升，发挥工业项目在经济中的支撑作用;三是用心引进总部经济项目，抓好永盛运输、博源实业、萍川贸易、金秋贸易等总部项目运营和税收组织，重点扶持江西省热能工程有限公司赣西分公司、江西省山海建筑有限公司萍乡分公司、抚州临川建工萍乡分公司发展，力争实现税收2500万元以上;四是用心抓好生产力促进中心、社区卫生服务中心改造等争资项目，减轻财政负担。
2、坚持量质并举，实现项目建设突破。以新引进3个以上投资5000万元以上的工业、三产和总部经济平台项目为重点，在全街上下构成谋项目、抓项目、跑项目、促项目的良好局面。一是强力推进在建项目。继续实行领导干部帮包重点项目制度，抓好项目全程优质服务，中天国际创业园一期6万平方米标准厂房力争9月建成。投资1亿元的格丰科材项目，目前已完成前期准备，正在申报国家“千人计划”和院士(博士后)工作站，计划10月完成产品小试。加大科兴窑炉、玉泉水塔、东风雪铁龙、悦达起亚、通用雪佛兰等4s店和家境食府宾馆项目建设力度，力争年内全部建成投产(营业);二是加快落实意向项目。突出重大项目、重点项目、强攻项目的引进，借助区经济转型产业基地和中天(江西)国际创业园项目平台，重点抓好深圳润江南投射电容式触摸屏生产、深圳金元电子电容生产和索远航威公司车载电子产品三个亿元项目的跟踪，力争尽快签约落户;三是超前谋划储备项目。一方面用心对接区光伏太阳能、新能源等主导产业，派出小分队对广东、福建等地定点招商，力争在引大项目上有新突破;另一方面用心盘活城市资源，抓好农资配送中心、改制国企厂房置换等项目的推动。
3、坚持以人为本，加快民生建设进度。以解决群众重点难点问题，提高群众幸福感为重点，全面推进民生建设八个方面40件实事建设。一是抓好劳动保障。抓好就业再就业、社会保障各项指标的落实，确保民生工作在全区继续持续领先;二是用心开展礼貌建立，开展基础设施建设调查摸底，继续抓好小街小巷卫生保洁等工作;三是创新社会管理。落实阶梯式管理要求，打牢基层基础工作，抓好定期排查不稳定因素，保证社会稳定;四是强化安全生产。全面落实安全职责制，加强日常管和鞭炮烟花销售网点、液化气储存点、学校、公共聚集场所等重点领域检查督，杜绝安全事故。
4、坚持创新特色，大力夯实基层建。认真开展“基层组织建设年”活动，以区委建“三大工程”为纲，以分类推进的建设为举措，全力开展“三抓三促强基础、服务转型当先锋”等创先争优活动，抓好基层示范委“1075”和社区“1365”等建模式落实。用心创新建载体，继续推进街建工作10个特色项目。同时，大力完善基层组织构架，强化基层组织保障，抓好组织晋位升级等基础性工作，使组织成为经济社会发展的坚强核心。
奋力冲刺全年目标任务的号角已经吹响，我街将动员全体干群继续深入学习、贯彻、落实全区工作会精神，进一步坚定信心，克服发展困难，以决战的气势和面貌，全面超额完成区委区政府下达的各项目标任务，为全区打造“转型示范区”、冲刺“中部二十强”、“全国百强”宏伟目标做出更大的贡献，以更加优异的成绩迎接的十八大的胜利召开。
贯彻落实情景
（八）： 为全面贯彻落实*市消防安全电视电话会议精神，我局召开了贯彻落实会议精神专题会议，并结合机关实际，对下一步消防安全工作做了安排部署。
一、迅速贯彻落实会议精神，落实消防安全职责按照政府统一领导、部门依法管、单位全面负责、公民进取参与的原则，全面落实消防安全职责制。以国务院、省政府关于加强消防工作的《决定》为抓手，将消防工作和社会治安、发展改革工作等有机结合、同步安排实施。结合我局实际，要把消防工作纳入社会治安综合治理考评资料，将消防工作与综合治理工作同部署、同检查、同考核、同评比，切实履行消防工作职责和任务，进取主动地做好消防工作安全管理工作。
二、加强消防应急处置本事建设，提高抗御火灾和其他灾害事故的整体功能 加强火灾隐患的源头控制，加强重点部门督管理，坚决杜绝发生重特大火灾事故。落实单位消防安全自查、火灾隐患自除、法律职责自负的消防职责。加强消防应急处置本事建设，发生重大消防公共消防事件，及时有效组织施救，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
三、深化社会消防宣传教育 领导干部要带头学习《消防法》，认真组织消防安全培训，扎实开展“xx9”消防日、安全生产月等活动，充分运用各种宣传方式、手段和形式，广泛开展消防宣传教育，逐步提高全体干部职工消防安全素质。
四、提高队伍综合救援本事 明确一名领导具体负责消防工作，完善灭火抢险救援预案，异常是新春佳节即将来临，认真开展一次安全自查与安全教育，全面提升检查消除火灾隐患的本事、提升扑救初起火灾的本事、提升组织疏散逃生的本事。
贯彻落实情景
（九）： 市委督查组： 6月3日，市第五次代会胜利召开。我局高度重视，于6月4日午时立即召开了局总支及机关全体干部职工会议，传达学习了会议精神。市第五次代会，是在全市上下喜迎建90周年、奋力实施“十二五”规划、全面推进转型跨越发展的新形势下，召开的一次重要会议。认真学习贯彻市第五次代会精神，是我们当前和今后一个时期的重要政治任务。我局结合工作实际，在加强学习的同时，将市第五次代会精神贯彻落实到各项具体工作中，现将具体情景汇报如下：
一、高度重视，精心组织学习，深刻领会市第五代会精神实质 胡宝和薛永琦在市第五次代会上的报告，回顾和总结了我市第四次代会以来的工作，并确定今后五年的指导思想、奋斗目标和战略重点。会议选举产生了中国共-产-河津市第五届委员会和纪律检查委员会，并动员全市各级组织、全体共-产-员和广大人民群众，凝心聚力，转型跨越，为全面建设绿色富裕、繁荣和-谐的现代化工贸城市而努力奋斗。会议闭幕后，我局制定出详实、周密的学习计划，局总支要求将市第五次代会精神，个性是胡宝《凝心聚力转型跨越为全面建设绿色富裕繁荣和-谐的现代化工贸城市而努力奋斗》工作报告及在闭幕式上的讲话和薛永琦《维护和-谐稳定服务经济建设为我市实现转型跨越发展带给坚强保证》工作报告，复印下发至全局各股室处所，纳入局总支、机关全体人员的重点学习资料，确保学习笔记资料、时光和质量三落实，并要求机关全体司法行政干警和法律服务工作者每人撰写一份学习代会精神心得体会。
二、突出主题，落实到位，用心推动各项工作的开展 学习贯彻市第五次代会精神，必须要落实到具体的工作和行动上。经过局领导班子认真讨论，确定了我局更新发展理念、创新思维方式、改善工作方法的几项措施： 一是进一步解放思想，树立全局意识。局总支要求全体干部职工要紧紧抓住构建“和-谐河津”的契机，自觉站在全市大局的高度，来思考问题，来开展工作，始终把自我置于全市转型跨越发展的实践中，始终持续健康向上、迎难而上、团结奋进的良好精神状态。
二是进一步加强班子和队伍建设。继续完善中层单位要事记、中层干部周报表和一般干警月报表，切实调动全体司法行政干警和法律服务工作者用心性，以饱满的热情投入工作中。 三是加强制度建设，严肃工作纪律。健全首问职责制、限时办结制等制度，做到特事特办、难事巧办。进一步规范我局机关管理制度，完善机关工作人员外出办事履行请销假制度、离岗告示制度和ab岗制度，使全局干部职工能相互督促，提高工作效率。在工作中坚持原则，服从大局，严禁吃、拿、卡、要，不打折扣，不讲价钱，不徇私情。
四是用心配合相关部门工作，加强部门间的沟通和协调。认真执行阳光执法“五公开”制度，及时公开当月办案(证)情景，公布各项工作进展动态，按时向市阳光政务网报送相关资料并及时对下阶段工作进行安排部署。对全社会公开举报电话，设立举报箱，认真做好群众来信来访登记工作，确保“件件有落实、事事有回音”。
当前，我局将紧紧围绕市第五次代会提出的目标要求，扎实推进“三创两提升”，站在构建“和-谐河津”的高度，加大社会管理创新力度，拓展法制宣传新形式，提高法律服务质量，以更大的决心、更有力的措施、更扎实的工作推动我市司法行政工作再上新台阶，努力为我市实现“绿色富裕繁荣和-谐的现代化工贸城市”作出应有的贡献。
贯彻落实情景
（十）： xx组织工作会议于20xx年2月24日召开，会议的主要任务是，深入贯彻落实的十七届六中全会、全省组织部长会议和全市组织工作会议精神;回顾总结去年的组织工作，表彰20xx年度组织工作先进团体和先进个人，同时安排部署20xx组织工作。县委常委、组织部长李哲同志和各分管副部长分别在会上作了重要讲话。 按照会议要求，我乡于20xx年3月5日召开干部职工大会，由委副王敦荣同志传达了全县组织工作会议精神。会上，我们认真学习县委常委、组织部长李哲同志的讲话，李常委强调今年的组织工作重点做到:一是围绕中心服务大局，进一步提升全县建和组织工作水平;二是继续抓好学习实践活动后续工作，进一步巩固学习实践活动的成果;三是坚持创新工作理念，进一步加强领导班子和干部队伍建设;四是以突破一些重点难点问题为抓手，进一步深化干部人事制度改革;五是坚持抓基层打基础，进一步加强基层组织建设;六是进取开展大规模干部培训，进一步推动干部教育和人才工作的创新;七是以“一迎双争”为主题，进一步加强组织部门自身建设。
乡委副王敦荣强调，全体干部职工要认真学习县组织工作会议精神，按照20xx年我县组织工作的总体要求，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻的十七届六中全会、全省和全市组织工作会议精神，切实转变作风，狠抓工作落实，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、的基层组织建设和员队伍建设，为继续全面建设小康社会、为“三台由农业大县向工业大县跨域”供给坚强的组织保证和人力支持，要求做好:
1、继续深入贯彻落实科学发展观，构建和谐新菊河。
2、进一步加强领导班子和干部队伍建设，创立学习型组织，把领导班子的建设转到思想政治建设上来。
3、要结合扶贫开发“规划到户，职责到人”，统筹城乡基层建工作。按照县委的工作部署，落实定点帮扶职责，做到一手抓扶贫，一手抓建。
4、健全和完善干部选拔任用制度，按照德、能、勤、廉等方面推荐、选拔、任用干部;做好组织工作满意度调查工作。
5、扎实开展干部思想纪律作风整顿活动，切实解决目前机关中存在的“心态冷”、“思想木”、“状态庸”、“工作懒”、“纪律散”、“作风浮”、“生活奢”等七个方面的突出问题，全面提高广大员干部的思想政治素质，在全乡上下营造风清气正、共谋发展的良好环境。
6、认真做好农村员现代远程教育学习工作。 贯彻落实情景（十一）： 县委关于《进一步做好坚持共-产-员先进性长效机制有关工作的通知》下发后，我系统委高度重视，及时转发了县委有关文件，并认真组织全系统员干部学习了文件精神，使全体员干部深刻认识到了贯彻四个长效机制文件的重要性，准确把握了四个长效机制文件的主要精神，把思想统一到了中央、省市委和区委的要求上来。各总支、支部也讨论制定了强化贯彻落实长效机制的具体措施，实现了建工作的科学化、规范化、制度化，为坚持共-产-员的先进性供给了切实可靠的制度保证。
一、强化领导、完善措施，确保长效机制落实到位 一是召开专题会议，迅速学习传达。文件下发后，委立即召开了委工作会议，学习传达了文件的精神，并对文件及时向各支部进行了转发，使全局上下充分认识到做好先进性教育活动四个长效机制文件贯彻落实的重要性，把广大员干部的思想认识统一到了落实四个文件的具体行动当中。 二是采取多种形式，努力营造学习氛围。我局充分运用务公开栏、专题讲座等多种载体，及时向广大员干部和群众宣传四个文件的主要资料和精神实质，发放学习资料200多份，举办学习培训班61多场次，为学习和贯彻四个文件营造了浓厚的舆-论氛围。
三是夯实领导职责，修订完善制度。结合今年年初全局作风集中教育活动的开展，局委加强领导，强化措施，切实抓好中央四个长效机制文件的贯彻落实。系统委及时修订完善了《先进性长效机制》，各支部详细制定了具体的落实措施。组织专门力量对员先进性教育长效机制的建立、员活动场所建设等工作进行了督查。 四是坚持开拓创新，促进各项工作。把改善工作方法、创新活动载体作为有效激发员活力的重要抓手，按照方便帮带的原则，动员员与困难户结成联系对子，机关支部与xx-xx小学组成帮扶对子，xx公司员和困难组成帮扶对子。经过这些活动的开展，为广大员作用的发挥搭建了新的平台，辐射带动我局建工作进一步走向了科学化、规范化、制度化。
二、健全制度、建立机制，确保长效机制长抓不懈 先进性教育活动结束后，我委注重总结和汲取先进性教育活动的好措施、好办法，着眼于从根本上、制度上、机制上解决问题，抓紧建立健全坚持共-产-员先进性的长效机制，努力使先进性教育活动取得更大成效。
(一)建立常抓不懈的员学习教育机制。一是建立各项学习制度。建立和完善了委理论中心组学习制度、员学习日制度等相关制度。围绕提高员自身素质，增强坚持先进性的本事等方面，在教育培训的途径、方式上，进取进行创新，探索适应形势发展和员实际的教育培训模式，采取正面教育、自我教育、典型教育、集中教育等形式，重点对员进行六个方面的教育：马克思主义、思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想；梦想、信念和宗旨观念教育；道德品质教育；组织纪律教育；执政本事教育；履行岗位职责的本事教育。二是建立和完善理论学习考核制度。我们把员干部参加学习教育的情景和理论考核的成绩与员评议、年终考核、评先评优、干部提拔结合起来，经过这些措施，切实改变了一些部门和干部“学与不学一个样，学多与学少一个样，学深与学浅一个样”的状况。
(二)建立坚强的组织保障机制。先进性教育活动开展以来，为进一步健全完善组织保障制度，我们着力抓好“查、整、带”三个环节，对基层组织中存在的活动开展不正常，作用不明显等问题，因地制宜，及时解决，抓好整顿工作。“查”，即派出调研组，结合机构调整，深入对全系统七个支部逐一排队摸底；“整”，即根据每个软弱涣散组织的具体情景，认真分析其主要原因，找准存在的突出“症结”，针对各自的问题，采取不一样的措施予以整顿。到目前，共调整基层支部6个；“带”，即经过在全局系统支部中开展一系列争先创优活动，树立一批建工作先进典型，带动软弱涣散组织整顿工作。2009年全局共表彰优秀基层支部5个，表彰优秀员10多人。经过这些措施，建立起坚强的组织保障机制，促进基层组织开展活动规范化。
(三)建立完善的激励管理机制。一是进一步完善典型激励机制。在先进性教育活动中，我局高度重视选树先进典型工作，充分发挥典型示范带动作用，在全系统树立了4名先进典型，全系统广大员经过学习身边典型先进事迹，以实际行动体现先进性，极大激发了实践“三个代表”重要思想的自觉性。为此，在第三批先进性教育活动中，我们进一步健全典型激励机制，做好典型引路。我们经过各单的工作位简报对先进性教育活动中涌现出来的各类先进典型进行了广泛宣传，同时，将他们的先进事迹及时推荐到上级进行大力宣传。此举，为开展好先进性教育活动营造了良好的氛围，激励全局广大员干部把优秀品质挖掘出来，可贵精神弘扬开来，切实把新时期共-产-员的先进形象树立起来。二是进一步完善考核奖惩制度。为进一步完善考核奖惩制度，唤起员内在动力，使员在实现组织目标的同时也实现自身需要，我局在各企业窗口单位中推行了“员示范岗”，从而有效地调动广大员干部干事创业的进取性，充分激发了他们的创造性和工作热情，有效地坚持了员的先进性。此举不但有效地发挥作用，还得到了上级部门的肯定。
(四)建立健全领导联系点制度。在先进性教育活动中，系统委员领导干部认真履行了第一职责人职责，坚持“四个双重”和“六个带头”，即履行双重职责、明确双重身份、过好双重生活、取得双重效果，带头学、带头讲、带头用、带头查摆、带头剖析、带头整改，员领导干部在活动中切实发挥了表率作用。同时，进一步完善了领导干部联系点和包单位工作制度，每个领导干部都建立了1-2个联系点，每月到联系点不少于3次，构成了一级带一级、一级抓一级，层层有落实的工作机制。
(五)建立全面的联系服务机制。进一步改善领导方式和工作方法，建立健全了各项服务群众的工作制度，近年来，我局的联系服务制度得到了很好的坚持，为对挂钩村供给资金、技术、信息、政策等方面的帮扶，仅2009年我局就为该村落实了3万元的帮扶资金，为全系统生活困难的职工发放了1。8万元的救济金。2009年，全局系统帮忙群众解决各种困难207件，解决生活困难57件。
(六)建立规范的督制约机制。加强员先进性长效机制建设，必须注重建立有效的督管理、吐故纳新、自我纯洁的机制。一是加强入进取分子培养，严把员“入口”关。我们进一步加强对入进取分子的教育培训，有组织、有计划地进行教育，认真把好政治审查、员标准、入手续、上报审批等关口。二是坚持从严方针，疏通员“出口”关。我们不断探索和改善方式方法，努力拓展评议途径，切实提高员民-主评议工作的质量和实效。在坚持原则，规范程序的基础上，确保处置不合格员工作落到实处。三是加强对员的内督约束。强化对员的内外督，异常对领导班子的督。
三、存在问题 一是部分企业支部各项机制落实情景不好。部分企业主重视企业的经济效益，但对于加强的组织建设和员队伍建设不够重视，各项机制坚持和落实的不够好。 二是在教育管理特殊类型员方面缺乏长效机制。失去联系的员，我们采取了多种途径、多种方式联系与组织失去联系的员，但这部分员为了生计四处奔波，居无定所，不能象其他员一样按时正常的参加组织生活，也在必须程度上影响了全局各项先进性教育长效机制的有效落实。离退休员，这部分员因身体原因参加组织生活、交纳费都有困难。
员先进性教育长效机制的建立和正常运行，有效地推了全局系统员干部作风的转变，真正到达了“员长期受教育、群众长期得实惠”的目的，为做好全县交通工作工作，建设“和-谐交通”供给了坚强的组织保障。 贯彻落实情景（十二）： xx办事处 7月30日全区工作会召开后，东大街委、办事处高度重视，进取组织、迅速动员全街员干部学习会议精神，结合街情实际，进一步解放思想、完善工作举措，掀起了学习贯彻落实会议精神、加快推进各项工作落实的热潮。现将贯彻落实情景汇报如下：
一、迅速传达、深刻领会，为完成全年目标任务供给强大思想动力 我街把学习、贯彻会议精神作为当前及今后一个时期的重要任务，采取多项措施落实会议精神。
1、召开会议学习传达。先后召开了委会、政班子联席（扩大）会、机关和社区干部大会，层层传达会议精神，通篇学习了程结林、吴顺恩区长的讲话，号召全街上下迅速把思想和行动统一到区委、区政府的各项决策部署上来。同时认真开展了讨论研究，针对当前街道经济社会发展工作任务重、时间紧、职责大等实际情景，围绕目标任务、面临形势和下半年工作措施，进一步解放思想、进一步明确工作重点，在全街营造了“只争朝夕抓落实、创新举措抓落实”的良好氛围。
2、加大职责落实力度。根据全年发展目标和工作重点，各线、各部门、各社区在目标管理管理状的基础上，分别对工作进行集中梳理，制定详细的工作计划和工作方案，明确各个项目、各项工作的推进时间、工作任务和预期目标，做到每一项工作都有班子成员挂钩、有具体工作人员负责，真正做到人人身上有任务，个个肩上有职责，构成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作格局。
3、深入推进项目化管理。把项目化作为工作推进的重要手段，对全街的建设、经济建设、为民办实事项目等3大类80个项目进行量化细化，明确牵头领导、职责部门和进度要求，采取“三个倒逼”项目推进机制，即程序倒逼、进度倒逼、时间倒逼，加快推进各个项目建设，确保每个项目都按时启动、顺利推进、早日取得效果。
4、加强督查考核力度。一方面严格落实日常督查，实行周报告、月例会、季通报制度和现场点评、部门评议，定期调度各项工作进度；另一方面健全年度绩效考核工作机制，分别完善了部门、社区和机关干部考核实施方案，将工作落实、经济建设、特色创新等工作，统一纳入年度综合考核资料。对部门实行“红黄旗”奖惩制度，对机关干部实行将工作完成情景与干部任用、评优评先、经济利益挂钩，增强员干部干事创业的职责感、紧迫感和进取性。
二、周密谋划，强化举措，努力实现街道经济社会各项工作争先晋位 为了使下半年工作更加全面兼顾、突出重点、争先晋位，我们坚持工作自我加压，按照区委总体工作部署，对2012年各项目标任务进行了再明确、再安排、再部署，进一步明确职责单位、职责人、目标完成时限。主要做好以下几项工作：
贯彻落实情况(报告15篇)
1、坚持顺势推进，培植财源建设亮点。以财政收入突破亿元、实际工商税收增长20%为目标，打牢街道经济发展基础。一是抓好城南农副产品市场、安源国际汽车城等专业市场培育；二是抓好京萍氧、科兴窑炉等工业企业的效益提升，发挥工业项目在经济中的支撑作用；三是进取引进总部经济项目，抓好永盛运输、博源实业、萍川贸易、金秋贸易等总部项目运营和税收组织，重点扶持江西省热能工程有限公司赣西分公司、江西省山海建筑有限公司萍乡分公司、抚州临川建工萍乡分公司发展，力争实现税收2500万元以上；四是进取抓好生产力促进中心、社区卫生服务中心改造等争资项目，减轻财政负担。
2、坚持量质并举，实现项目建设突破。以新引进3个以上投资5000万元以上的工业、三产和总部经济平台项目为重点，在全街上下构成谋项目、抓项目、跑项目、促项目的良好局面。一是强力推进在建项目。继续实行领导干部帮包重点项目制度，抓好项目全程优质服务，中天国际创业园一期6万平方米标准厂房力争9月建成。投资1亿元的格丰科材项目，目前已完成前期准备，正在申报国家“千人计划”和院士（博士后）工作站，计划10月完成产品小试。加大科兴窑炉、玉泉水塔、东风雪铁龙、悦达起亚、通用雪佛兰等4S店和家境食府宾馆项目建设力度，力争年内全部建成投产（营业）；二是加快落实意向项目。突出重大项目、重点项目、强攻项目的引进，借助区经济转型产业基地和中天（江西）国际创业园项目平台，重点抓好深圳润江南投射电容式触摸屏生产、深圳金元电子电容生产和索远航威公司车载电子产品三个亿元项目的跟踪，力争尽快签约落户；三是超前谋划储备项目。一方面进取对接区光伏太阳能、新能源等主导产业，派出小分队对广东、福建等地定点招商，力争在引大项目上有新突破；另一方面进取盘活城市资源，抓好农资配送中心、改制国企厂房置换等项目的推动。
3、坚持以人为本，加快民生建设进度。以解决群众重点难点问题，提高群众幸福感为重点，全面推进民生建设八个方面40件实事建设。一是抓好劳动保障。抓好就业再就业、社会保障各项指标的落实，确保民生工作在全区继续坚持领先；二是进取开展礼貌创立，开展基础设施建设调查摸底，继续抓好小街小巷卫生保洁等工作；三是创新社会管理。落实阶梯式管理要求，打牢基层基础工作，抓好定期排查不稳定因素，保证社会稳定；四是强化安全生产。全面落实安全职责制，加强日常管和鞭炮烟花销售网点、液化气储存点、学校、公共聚集场所等重点领域检查督，杜绝安全事故。
4、坚持创新特色，大力夯实基层建。认真开展“基层组织建设年”活动，以区委建“三大工程”为纲，以分类推进的建设为举措，全力开展“三抓三促强基础、服务转型当先锋”等创先争优活动，抓好基层示范委“1075”和社区“1365”等建模式落实。进取创新建载体，继续推进街建工作10个特色项目。同时，大力完善基层组织构架，强化基层组织保障，抓好组织晋位升级等基础性工作，使组织成为经济社会发展的坚强核心。
奋力冲刺全年目标任务的号角已经吹响，我街将动员全体干群继续深入学习、贯彻、落实全区工作会精神，进一步坚定信心，克服发展困难，以决战的气势和面貌，全面超额完成区委区政府下达的各项目标任务，为全区打造“转型示范区”、冲刺“中部二十强”、“全国百强”宏伟目标做出更大的贡献，以更加优异的成绩迎接的十八大的胜利召开。
贯彻落实情景（十三）： 市： 为深入贯彻落实同志重要批示精神和中央、四川省、成都市和我市改善工作作风、密切联系群众的相关规定，按照市的要求，我局结合工作实际，迅速行动，周密部署，强化措施，狠抓落实，取得了必须的工作成效。现将有关情景报告如下：
一、高度重视，加强工作领导 为确保厉行节俭工作扎实有效开展，成立了以局长任组长、机关委为副组长、各科室负责人为成员的落实厉行节俭、贯彻八项规定工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责落实厉行节俭日常工作。制定了工作方案，明确了职责分工、牵头科室职能职责、任务指标分解等工作措施。构成了一级抓一级，层层抓落实的贯彻落实厉行节俭以及八项规定的工作机制。局组要求局领导班子带头执行上级有关规定，给干部职工做出表率。
二、广泛动员，强化认识 充分利用机关全体干部职工及下属事业单位干部职工大会，传达学习会议精神及总批示精神，加深全局干部职工对上级文件精神的理解，增强贯彻落实厉行节俭八项规定的职责感、紧迫感，提高贯彻落实上级有关要求的自觉性。要求民政系统干部职工要统一思想、提高认识，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节俭的优良作风，从每一项工作做起，从每一个细节入手，坚持少花钱、多办事，切实把厉行节俭反对铺张浪费工作落到实处。
三、细化指标，落实职责
（一）严格控制一般性费用支出 一是节俭使用办公用品。凡属于政府采购目录内的物品，必须经局组团体研究后按市政府采购的相关程序和要求执行。购买日常办公用品时，本着厉行节俭的原则，尽力压缩办公用品、耗材支出。进取推广无纸化办公，打印和复印用纸及打印的一次性讨论稿等能双面使用的要回收使用。正确操作和精心维护办公设备，延长使用寿命，节省办公耗材。
二是节俭用电、用水。尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗。坚持安全用电、规范用电，不使用与工作无关的电器设备。下班前要必须关掉办公设备电源，养成随手关灯习惯。节俭用水，不要出现“长流水”和跑冒滴漏现象。
（二）严格控制公务接待费用支出 一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节俭的原则，认真做好本局接待工作，牢固树立民政局良好的对外形象。严格控制公务接待标准，根据新要求修改民政局公务接待制度。上级部门来我局调研和检查的公务接待活动，一切从简，原则上在机关食堂安排工作餐，工作餐不供给酒水，坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议，原则上不挂会标，一律不摆鲜花水果，会议力求精简高效。
二是坚决杜绝纪念品馈赠及春节期间联谊联欢活动。公务接待中不馈赠纪念品，2012年春节至2013年5月期间做到厉行节俭，没安排单位内部以及与外单位之间的联谊联欢活动，没向上级部门馈赠礼品，以务实之风抓好本质工作。切实做好了城乡困难群众“温暖过冬，幸福过年”等慰问活动，努力为困难群众办好每一件实事。 三是严格管理各类因公差旅费支出。严格执行中央、省、成都市和我市市委市政府和市的有关规定，管理各类因公差旅费支出。
四是深入开展内部审计工作。为了加强民政系统资金管理，完善内部督机制，促进廉政建设，防止违规违纪现象发生，局机关成立了内部审计小组。内部审计小组定期不定期对局机关和直属事业单位的财务收、支情景进行内部审计，进一步规范了财务行为，严肃了财经纪律。
（三）严格控制公务用车费用支出 严格执行公务用车编制管理规定和配备使用标准，认真落实公务车辆“三定点”（定点保险、定点加油、定点维修）和办公室统一管理、调派使用制度，降低车辆运行成本。不一样科室需外出办事时，尽可能集中同线路外出办公人员一同外出。
四、强化措施，注重实效
（一）强化管理，措施得力。一是在办公区域公共场所安装节能灯。二是加强电脑耗材的使用管理。各科室尽量采用无纸化办公，打印机复印机晒鼓灌墨粉等方法，既节俭了购买耗材费用，又到达环保的目的。三是加强办公成本的控制。坚持办公文具以旧换新，内部文件正反面用纸等。四是加强设施设备的小白脸和维护。坚持修旧利废，计划维修小白脸，合理降低设施设备维修费和材料费。五是抓好节俭水、电、气的管理。把节俭用水用电要求写进岗位职责制，对用水用电设备进行专人管理，真正做到无“长流水、长明灯”现象。六是加强资源消耗计量和测管理。定期开展资源消耗自查工作，汇总分析资源利用状况，查找存在问题，提出整改意见，落实整改措施，充分挖掘节俭潜力。
（二）严格标准，加强督促。为避免厉行节俭工作走过场、留死角，在各直属事业单位开展公务开支情景自查自纠的基础上。由局纪检察室牵头，与办公室、财务科组成检查组，对全局全局4个直属单位今年1—4月经费支出、车辆购置及公务接待、会议费、差旅费、一般性费用支出、酒水、用油等情景进行了全面检查。为把厉行节俭各项规定落实到位，将国内公务考察列入了厉行节俭控制范围，实行“两个严禁”，严禁没有明确目的及实质资料的公务考察活动，严禁以招商引资、开会、考察、培训等名义变相公费旅游。
五、存在的问题 我们在贯彻落实厉行节俭八项要求方面做了很多的工作，取得了必须的成效，但与上级要求，仍存在一些问题和不足：一是部分干部职工节俭意识还不够强，自觉性还不够高；二是全局厉行节俭的工作机制还有待进一步完善。 在今后的工作中，我们将针对存在的问题和不足，严格按照上级的要求，采取切实有效的措施，建立厉行节俭八项要求的长效机制，为建设国际旅游城市做出进取的贡献。
贯彻落实情景（十四）： xx督查组： 根据整改落实督查工作的要求，现将嘉兴市审计局教育实践活动整改落实工作情景汇报如下：
一、整改方案落实情景
（一）高度重视，强化职责 嘉兴市审计局组高度重视教育实践活动整改落实工作，对领导班子对照检查材料中反映的“四风”方面36个问题，召开了两次专题会议进行分析梳理，主要领导和班子成员都认领了职责，制定了《嘉兴市审计局组群众路线教育实践活动整改方案》和领导干部个人整改方案，提出了整改方向，制定具体的整改措施，落实整改职责。11月21日，局组江强专门听取了局教育实践活动办公室对整改落实工作情景的汇报，要求进一步强化整改落实工作，落实职责，全面落实各项整改措施。
（二）建章立制，推动落实 按照“常规性问题加大力度解决、遗留问题集中攻坚解决、新发现问题及时跟进解决”的整改要求，嘉兴市审计局针对“四风”方面的主要问题共制定了11类16项整改措施。各位领导干部从自身实际出发，从遵守政治纪律和解决“四风”方面存在的主要问题两方面，制定了具体的整改目标和措施，8位领导干部（包括许农局长）共在遵守政治纪律方面制定了14条具体整改措施，针对“四风”方面主要问题制定了128条整改措施。领导班子《整改方案》主要围绕“四风”方面主要问题，从健全和完善制度入手，目前已修订完善7项制度办法，新出台了6项制度办法，在下一步整改工作还将建立和修订5项制度办法，进一步建立健全长效机制，确保整改落实工作取得实效。
（三）狠抓落实，提升成效 在教育实践活动全过程中，嘉兴市审计局始终把整改落实工作放在重要位置，认真抓好边查边改、即知即改，立说立改，建章立制，重点解决“四风”方面存在的突出问题，提升活动成效。 1。形式主义方面的整改落实 针对形式主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了4类7项整改措施，基本整改落实到位。
一是确保重点工作任务、创新工作的完成和成效。年初围绕市委、市政府中心工作和上级审计机关要求，落实《政府工作报告》重点工作职责分解，相继制定《2014年审计项目计划》、《市本级2014年财政预算执行和其他财政收支审计总体方案》、《“五型”机关创立工作职责制》、《落实政府工作报告重点工作职责分解实施方案》、《2014年重点工作目标任务分解》等制度和办法，落实重点工作目标任务，进取创立“五型”机关，突出审计工作重点，分解各项重点工作目标任务、创新工作，明确职责、职责到人，为各项重点工作任务、创新工作的完成供给了有力保证。
二是出台业务培训计划，提升培训实效。6月，经过充分征求各业务处室和审计干部的意见，在学习培训的资料上和形式上进行了大幅度的改善，制定出台了《2014年7月至2015年6月审计干部业务培训计划》。从综合素质、基础知识、专业技能及理论研讨等方面细化业务培训资料，抓好组织实施。7月起相继以局分管领导讲课、外聘专家等形式，开展了财政总会计核算业务培训和《事业单位财务规则》、《事业单位会计制度》及财政部新修订的《事业单位会计准则》解读业务培训。在培训上兼顾县（市、区）审计局的需要，采用视频培训形式，同步转播。从实施效果看，大家反响较好。同时坚持理论中心组学习制度，落实中心组学习计划；建设“审计书屋”，落实专人管理，建立学习交流平台。
三是优化审计工作程序，提高工作效率。对审计工作程序进行全面梳理，进一步优化审计工作程序。按照“效率优先”原则，进行了实事求是的优化和完善：以报告需求为导向，调整报告结构、精简报告资料、简化报告流程、压缩报告时间，面向被审单位的经责报告和对外的结果报告要求同步出具，对外结果报告的篇幅原则上控制在5页以内；改善经济职责审计进点会议形式，简化会议组织形式；提高经济职责审计过程谈话的灵活性，由审计组长和处室负责人根据现场实施情景确定，不做统一要求；改善整改督查谈话效率，对问题不多、性质一般的审计项目，整合在一齐集中约谈，提高效率。
四是完善审计立项论证机制，开展审计项目和调研课题立项可行性调研。11月中旬，下发通知要求各处（室）、分局抓紧开展2015年度调查研究课题和自定审计项目的可行性调研。调研重点是围绕市委、市政府中心工作和审计工作要求，进一步突出审计重点，从跟踪政策措施执行，督制约权力运行，揭示和反映经济社会运行中的薄弱环节和风险，健全公务支出公款消费审计制度，关注民生问题等方面，加大审计力度，实现公共资金、国有资产、国有资源、领导干部经济职责履行情景审计督的全覆盖，促进国家治理现代化。经过可行性调研，进一步组织论证评估，完善审计立项论证机制，科学制定2015年审计项目。
2。官僚主义方面的整改落实 针对官僚主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了4类6项整改措施，基本整改落实到位。 一是联系基层，深入一线靠前指挥。局领导从上半年开始都深入基层审计机关进行调研，结合分管工作到审计组一线参与审计实施，开展审计现场蹲点指导。如陈关华副局长全程参与了禾城商业银行等审计项目实施；王海荣副局长在涉农资金审计中与审计组一齐赴被审计单位、延伸调查项目和单位进行审计；蒋朝晖副局长亲自参与预算执行审计，并带队赴湖州参加全国土地出让金和耕地保护审计；潘光志组长在审计项目审计期间实地走访了各派出审计组了解审计工作情景；叶常青总审计师、宣玉泉主任、钱利民副调研员全程参加了崇福镇领导干部经济职责审计。经过深入一线，领导干部更深入地了解审计干部的思想动态、业务本事、审计成效，掌握第一手资料，及时发现和解决审计过程中出现的问题，帮忙解决工作中遇到的困难。
二是加强作风建设。领导干部以身作则、率先垂范，认真贯彻落实中央八项规定、省“28条办法”、“六项严禁”和市“28条办法”。今年以来，简化了全市性审计业务会议组织形式，大部分审计业务会议和培训采用视频会议形式，简化形式，提高效率；赴县（市、区）审计，明确要求住宿、用餐等费用必须自理。局纪检组察室，继续坚持审计组外出审计纪律执行反馈和跟踪检查制度，督查外出审计人员严格遵守审计“八不准”纪律，维护审计机关良好形象
三是重视干部本事素质培养。一方面在人员少、工作繁重的情景下，重视干部本事素质培养，开展各种形式的理论学习和业务培训。市局组织了224人次培训，并进取选派审计干部参加各类培训，鼓励审计干部参加各类专业资格学习和考试，今年以来共派出21人次55天参加省、市组织的培训，有5名审计干部参加审计师、会计师资格考试，为提升干部队伍本事素质创造了良好条件。另一方面注重发挥审计干部的业务专长，拓展业务本事。如在审计任务安排上，今年抽调19名审计干部参与全国土地出让金和耕地保护审计，并在嘉城集团、市建委等领导干部经济职责审计中打破处室审计业务分工界限，组成综合审计组，培养锻炼审计干部业务本事。近期在市区互派干部中，推荐了一名中层干部参加。
四是完善工作目标考核机制。围绕市委市政府中心工作和审计工作要求，促进依法履行审计职责，加大审计力度，实现公共资金、国有资产、国有资源、领导干部经济职责履行情景审计督的全覆盖，结合实际，经过修订审计工作目标任务考核办法，健全审计工作绩效考核评价体系，进一步加强审计机关自身建设，提升审计工作质量，推进审计事业科学发展。
3。享乐主义方面的整改落实 针对官僚主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了2类2项整改措施，基本整改落实到位。 一是深入开展审计工作“质量提升年”活动，进一步增强争优意识，推进审计工作创新。制定了“质量提升年”活动实施方案，制定具体措施，明确各项工作重点，落实职责。突出审计计划管理，围绕委政府的中心工作，以社会关注的热点问题、管理的薄弱环节及督盲区为重点，加强了政府投资项目管理、开发区审计督等重点。优化审计管理流程，将所有审计项目分类管理，优化审计报告，加强审计全过程内部质量控制。加强审计现场管理，规范审前调查、审计实施方案编制，建立未上报告问题清单制度，推行审计任务清单制，强化审计项目进度督查。
二是强化审计工作督查机制。今年4月出台《审计工作督查办法》，主要对列入年度计划的审计项目和重点工作完成进度和实施情景以及信息宣传工作完成情景，由办公室、察室组织进行的督查，并每月进行通报，以推进各项工作目标任务的落实。经过健全督查机制，进一步强化职责意识，推进审计项目实施进度和各项重点工作目标任务的完成，提升审计工作成效。
4。奢靡之风方面的整改落实情景 针对官僚主义方面存在的主要问题，《整改方案》制定了1类1项整改措施，基本整改落实到位。 中央出台八项规定以来，在经费使用管理上坚持从严要求、严格管理，严格执行财经纪律，进一步规范财务管理，强化预算执行，提高财政资金使用绩效。一方面从严控制“三公”经费。如从去年开始，全市审计业务会议全部安排在市局召开，压缩会议时间，会议用餐仅安排县（市、区）参加会议的同志；在公务接待上严格接待标准；在赴县（市）实施审计中，明确要求审计组不能由当地审计机关和被审计单位安排住宿、用餐和接待，住宿、用餐按标准回来报销；在公务出国（境）、会议、培训等方面加强管理，严格支出标准。另一方面加强日常办公经费管理，规范财务审批流程，从严控制行政运行成本。如在财务审批上，要求各项支出必须事前预算核准，控制支出标准，事后审批；在经费使用上，对水电、通讯等经费进行梳理分析，节水节电降低能耗，取消了收费的信息服务改为免费的“政务通”，减少支出。
二、领导干部个人整改措施落实情景 局领导干部从自身实际出发，针对“四风”方面存在的主要问题制定了具体的整改目标和措施，基本整改到位。 一是改善学习方式，理论和业务学习更系统。领导干部从自身实际出发，认真改善学习方式方法，进一步增强理论学习的自觉性和系统性，在学习上改变了过去只求一知半解、浅尝即止的学风。钱利民副调研员参加了为期2个月的县处级领导干部培训班暨全面深化改革专题研修班。同时，领导干部还进一步加强了审计业务知识学习，蒋朝晖副局长专门开设《财政总会计核算业务》讲座。
二是联系基层、深入一线，服务基层更扎实。陈关华副局长专程赴海宁等县局，就明年审计项目安排进行调研；利用专项督查工作的时机，深入农村主动与村干部、村民座谈，了解村级经济发展现状、好的做法、存在的困难。蒋朝晖副局长专门赴5个县局、余新、风桥等乡镇和民营企业，就财政同级审、内部审计指导等专题进行调研。潘光志组长赴县市区审计局专题调研投资审计领域管机制的建立健全情景。
三是主动承担、牵头负责，工作作风更深入。陈关华副局长先后去崇福、嘉城集团、市建委等单位与被审单位领导沟通，及时掌握审计动态，解决审计中遇到的问题和困难。王海荣副局长主动进取地服务好整个土地审计配合工作，及时为市委市政府发挥好参谋作用。蒋朝晖副局长牵头职能处室全面开展审计职权清理，编制部门职权清单，推动创新内审干部后续教育培训方式，委托嘉兴学院、南洋学院合作举办内审培训班；叶常青总审计师亲自研究改善审计业务培训的机制和模式，完善今后一个阶段的审计干部业务培训计划，合理精简经济职责审计内部业务流程，改善经济职责审计结果报告资料结构。
四是加强管理，强化督查，工作推进更有效。王海荣副局长亲自抓好涉农资金审计，市领导先后3次对审计结果作出重要批示，促进了涉农政策的整合与调整。潘光志组长赴各审计组现场了解审计工作情景，赴各被审计单位跟踪检查审计纪律执行情景，强化审计纪律执行。叶常青总审计师深入实际，全力推进内管干部经济职责审计全覆盖，督促有关处室及时落实《整改方案》各项整改措施。宣玉泉主任采取夯实基础、加强管理、完善制度、优化程序等措施，努力提升经济职责审计工作效率。
三、市委中心工作和整改要求的落实情景
（一）落实措施，深入推进。在审计中把“五水共治”、“三改一拆”等中心工作完成情景作为审计重点，加以跟踪推进。今年把“五水共治”作为审计重点项目，对“五水共治”专项资金进行了专项审计调查，重点关注治水机构设置、规划编制等综合工作情景，治水资金筹集、管理、投入与需求情景，“五水共治”重点项目推进情景，政府和部门职责履行情景，对重要事项进行了必要的延伸和追溯。经过审计调查，及时反映了“五水共治”推进中存在的主要问题和困难，提出审计意见提议，为市委市政府决策当好参谋助手。
（二）主动参与，抓好落实。落实“河长制”职责，实地考察河道水质，加强与区级相关职责部门的联系，督促落实工作；按市委要求由局领导带队、中层以上干部全体参与，多次实地督查海宁市黄湾、袁花两镇以及结对村西吴村的生猪养殖转型升级、河道水质，落实春季水环境专项集中整治工作；进取深化“双千双百”活动推动经济平稳增长，走访联系镇、街道，了解经济发展的困难和情景，主动帮忙企业用足用好涉企政策，服务企业和基层；开展禁止露天焚烧秸秆和垃圾工作专项督查，组织为期一周专项督查和巡查。
（三）正风肃纪，改善作风。坚持廉政建设是审计生命线的理念，严格执行中央八项规定、省“28条办法”和“六项禁令”、市“28条办法”、审计八不准纪律，定期、不定期组织对纪律执行情景和各项工作完成情景进行督查，定期通报督查结果，强化职责意识，把正风肃纪一抓到底，坚持做到审计机关“打铁还要自身硬”按照“正风肃纪”要求，树立审计机关良好形象。进一步改善工作作风，加强调查研究，联系基层、服务基层，改善工作方式方法，减少会议，提高工作效率。
（四）健全制度，加强督。市两办出台了《关于建立健全公务支出公款消费审计制度的实施办法》，全市审计机关共组织1288家单位开展自查涉及“三公”支出、会议费、培训费共计8。40亿元，审计抽查503家单位，涉及资金2。81亿元。鲁俊、肖培生市长多次对公务支出公款消费审计工作和审计报告作出批示，肖市长要求“提出加强公款消费管控的制度，作为整改资料”。同时，进取推动被审计单位即知即改，落实整改措施。今年以来市财政等部门相继修订完善差旅费、会议费、培训费和因公出国（境）经费等管理办法和制度，进一步加强了“三公”经费管理。
（五）重视民生，推进落实。今年专门安排了涉农资金审计，经过审计重点对农业龙头企业、专业合作社财政补助政策、补助资金进行调查，并进行实地延伸，查处了涉农资金管理存在的突出问题，推动出台了嘉兴市《市区支持现代都市型生态农业和农村发展若干财政政策意见》，进一步整合完善涉农政策。
四、12月份工作计划
（一）围绕中心工作，落实职责。12月份，全面完成年度工作目标任务和审计项目计划，按照各项重点工作职责分解要求，加强督查，落实职责，推进各项工作目标任务的完成。
（二）开展“回头看”，转化成效。对领导班子《整改方案》和领导干部个人整改措施开展“回头看”，推进整改落实，进一步转化教育实践活动成效。
（三）建立长效机制，完善制度。对《整改方案》制定的整改措施，拟出台的制度办法，进行梳理分析，建章立制，促进长效机制建设，完善制度。 贯彻落实情景（十五）：
为认真贯彻落实中央关于改善工作作风、密切联系群众八项规定，以及省、市、县关于加强作风建设的相关文件精神，我局结合农业工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。
一、贯彻落实情景
1、加强文件精神学习和宣传。为了把中央关于改善工作作风、密切联系群众的各项规定落实好，贯彻好，我局多次组织机关班子成员和机关全体干部职工学习了中央关于改善工作作风密切联系群众八项规定、省委常委会关于贯彻十八届中央政治局改善工作作风密切联系群众的八项规定的实施意见、市委常委会关于改善工作作风密切联系群众的十项规定、县委常委会关于改善工作作风密切联系群众的十项规定、同志关于厉行勤俭节俭反对铺张浪费的重要批示、彬县公务活动接待细则(暂行)、领导干部廉洁从政若干准则等文件，深刻领会精神实质，局里共组织集中学习12次，大大提高了机关干部的对改善工作作风、密切联系群众重要性的认识，也提高了干部自觉改善工作作风的主动性。
2、召开专题会议，安排部署。一是我局及时召开由各基层站负责人、支部、机关全体干部职工参加的改善工作作风会议，会上，委赵芳芳就改善工作作风、密切联系群众做了安排，局长贺西海做了重要讲话，并对我局改善工作作风提出了具体要求。二是结合县上开展的“改作风、抓落实、促发展”主题活动，局里及时成立了由委赵芳芳任组长、委副赵进学、李树旺任副组长；局属各单位负责人为成员的领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在农牧局，李树旺同志兼任办公室主任，具体负责日常工作。
3、坚持廉洁从政，在改善公务接待上下功夫。今年，局里在公务接待用餐、住宿及会务接待上严格执行上级有关规定和标准。做到同城不接待，不搞超标准接待，不搞公款相互宴请，公务接待禁止饮酒，工作日禁止午间饮酒。同时，严格控制陪同人员，在接待中始终坚持一切从简，坚持标准，没有违规或提高标准接待，接待费用比上年同期减少30%。
4、厉行勤俭节俭。压缩文件、简报、会议及其他日常办公经费开支。减少纸质公文数量，坚持做到可发可不发的文件不发，可发可不发的简报不发，今年，局机关印发的文件比上年同期减少30余份，简报3期。控制会议活动规模，做到了开短会，讲短话，可开可不开的会不开，尽量做到压缩会务数量，控制会务规模，也坚持做到不在宾馆饭店开会。实行出差、学习、培训、检查审批制度。严格车辆管理，实行公务派车制度，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。在节假日按照要求，坚持车辆封存，并制订完善了车辆管理制度。
5、严肃工作纪律，改善工作作风。今年以来，全局干部严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，工作作风明显改变。局里严格要求干部工作时间不准从事与工作无关的事务。工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关掉通讯工具或调至静音状态。不许干部出入高消费场所，不组织参与博活动。要求干部讲实话、报实情、办实事、求实效，严格按月实行干部绩效考核，并将考核结果及时公开。
二、工作措施 一是加强机关内部管理。今年年初局里重新修订了机关学习、车辆管理、值班、财务、签到等制度，并印发成册发到每个干部职工手中，要求干部职工按照制度执行。加大干部考核力度，将干部的工作实绩与效能结合起来，按月进行考核。 二是将落实“八项规定”与当前中心工作相结合。我局将学习贯彻落实中央精神与做好农业工作紧密结合起来，年初，全系统抽调60名专业技术干部成立沼气、粮油和设施农业三个专业服务队和招商引资工作队，由局领导带队，各单位配合，深入镇村农户搞好技术指导服务。沼气技术服务组，主要调查了解沼气任务落实和使用情景。粮油技术服务组，主要指导干部群众搞好小麦油菜中耕除草、病虫防治、抗旱保苗和预防低温霜冻工作。设施农业服务组，主要组织干部职工开展技术培训，指导广大菜农加强大棚蔬菜日常管理，落实预防低温霜冻等应对措施，着手搞好春茬蔬菜整地、育苗等准备工作，推动了全县农业农村工作再上新台阶。也真正做到了干部下访寻问题，与群众应对面交流、服务群众，也真正将“八项规定”到实处。
贯彻落实情况(报告15篇)
最新贯彻落实情况(报告15篇)可以看看这篇名叫2018最新全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报范文的文章，可能你会获得更多贯彻落实情况(报告15篇)以下是的一些我们精选的2018最新全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报范文又到了范文模板时间，今天小编给大家整理了一些关于全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报的范文模板供大家参考，希望对您有帮助！01全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报3月10日-11日，全市务工作和组织工作会议召开后，我们高度重视，迅速行动，认真研究，积极部署，着力在“实”、“新”、“严”三字上做文章，致力在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，为今年全面提升我县组织工作水平开好了局、起好了步。现将会议精神的贯彻落实情况汇报如下：
一、突出一个“实”字抓会议贯彻一是传达快。会议结束后，我部立即将会议精神原原本本向县委主要领导作了专题汇报。12日晚上，县委召开常委会议，对贯彻落实会议精神和开展今年的组织工作进行了研究部署，提出了将会议精神迅速传达到全县各单位组织的决定。13日，根据常委会议决定，我部将会议资料摘要成文，通过县委加密邮件下发到全县各乡镇和单位，要求全县各单位认真组织员干部集中学习，切实领会会议精神。
二是形式活。我部先后召开了部务会、部长办公会和组工干部座谈会，会上，认真宣读了徐明华省长、曾仁忠部长的报告，系统学习了、习**和李源潮同志在全国组织会议上的精辟言论，以及张春贤、黄建国同志在全省组织工作会议上的讲话摘要。同时，结合实际，通过讨论，确定今年是组织工作的“提高年”，指明了全县组织工作方向；我们与电视台联手再次推出了“新衡东、新建”组织工作宣传栏，在衡东建网上开辟了“组织工作会议”学习专栏，加大了宣传、学习、贯彻会议精神的力度；原定在3月中旬召开的全县组织工作暨老干部工作会议，因县人大、政协例会召开而推迟到3月28日举行。届时，我们将组织乡镇委、组织委员，以及县直机关单位分管政工人事的副职、政工人事股长再次学习传达中央省市组织工作会议精神，全面安排部署今年组织工作。通过系统地学习和讨论，把大家的思想和行动凝聚到贯彻落实全市组织工作会议精神上来。
三是效果好。3月上旬，各组室（中心）根据今年是全县组织工作“提高年”这一指导思想，结合市委组织部下发的**年工作要点，在广泛开展讨论和征求意见的基础上，集思广益，制定出台了《衡东县委组织部**年工作要点》，该要点是全面提升我县组织工作的行动指南，既符合我县实际，又富有创新精神，反响较好。
二、突出一个“新”字抓措施落实
1、服务方式求“活”。曾仁忠部长在全市组织工作会议上强调：“组织工作要突出服务发展，发展是第一要务，服务是首要前提”。为此，我们着力实施“三大工程”，抓好服务工作。一是抓制度完善，实施“富民工程”。近年，我们选派“县委特派员”服务民营企业，下派“科技特派员”服务新农村建设，成效明显。今年，我们将研究出台《特派员管理办法》，采取措施，对特派员实行经济上奖励、政治上激励、精神上鼓励等举措。同时，严格执行特派员月汇报、定期谈心交心、述职述廉等制度，扩大特派员选派范围，拓展特派员服务领域，增加“县委特派员”和“科技特派员”数量，确保特派员工作推动民营经济发展、促进新农村建设、实现“富民强县”的目的。年底，我们将建立特派员政绩档案，开展“优秀特派员”评选表彰活动，引领员干部投身经济社会建设的主战场。二是抓人才开发，实施“为民工程”。我们将与县人事局研究出台《人才规划实施意见》，开展好人才职称评定工作，建立全县各类人才信息库，在人才和企业中架起一座桥梁，构建“为企业找人才，为人才找企业”的工作格局；建立县乡村三级农村实用人才管理机构，建立4-5个县级特色农村实用人才培训示范基地，计划培训1500名农村经营管理人才、20xx名种养能手、2500名能工巧匠。三是抓站点建设，实施“惠民工程”。按照市委组织部的要求，我们要高标准、高质量建好125个市县级远程教育站点，开展远教站点管理员技术培训和技术比武活动；与县电信部门协商，利用其闲置的网络设备，在大浦镇、新塘镇等人口相对集中、经济相对发达的乡镇建立县级远程教育信息采集中心站点，选派专人管理，实行全天候对外开放、对外服务；与大专院校联系，定期组织各类农技专家及学用典型开展指导学用工作，为农民群众解决技术指导问题。年底，开展一次县级“十佳学用个人”评选活动。
2、干部工作求“进”。徐明华省长在全市务工作会议上指出：“推进富民强市，关键在干部，基础在务”。为此，我们在以下五个方面稳步推进。一是扩大试点工作范围。今年重点抓好“初始提名权”试点工作，着重完善“初始提名权”工作方案，进一步扩大试点范围，把初始提名权适用单位由政法系统扩大到全县其他科局级以上单位。二是出台规范管理文件。我们将研究出台《关于进一步加强领导班子建设的意见》，规范科级行政事业单位委（组）议事制度；初定在7-8月份举办一次领导班子建设研讨会，组织全县员干部围绕领导班子建设深入调研，撰写好调研论文，开展调研论文评比活动，将获奖论文编印成册，下发到全县各单位组织学习讨论，提高班子的凝聚力和战斗力；制定《规范科级非领导干部管理意见》，做好年轻干部、妇女干部、非干部工作，完善科级后备干部人才库，准备从人才库中“选拔”一批28周岁以下的年轻后备干部下派到乡镇任职，解决乡镇干部年龄断层、后继乏人等问题。此外，我们将采取有利措施，认真落实中台发【**】1号、衡组发【**】9号、东组发【**】16号文件精神，进一步规范员干部出国出境管理工作。三是抓好干部培训工作。今年要把学习贯彻十七大精神和提高领导干部执政水平和执政能力始终摆在干部教育培训工作的首要位置，重点办好4期主题班、12期专题班；协调指导好全县各部门开展多种形式的教育培训活动，全面开展“三会一课”督查活动，认真完成上级调训任务。四是完善干部考核制度。依照《体现科学发展观要求的地方政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，进一步改进和完善干部考核与考察工作；依照《衡阳市公务员考核奖励实施细则（试行）》的规定，进一步建立健全公务员年度考核工作。五是强化干部督工作。继续执行干部督联席会议制度，加强对干部八小时内外的管理；认真抓好干部离任审计工作，对任职年限满三年以上的行政事业单位“一把手”要实行任中审计，逐步加大对审计成果应用的力度；完善干部档案信息管理工作，建立干部档案信息把关制度，确保档案信息工作步入规范化、制度化管理轨道。
3、基层工作求“实”。改革在于创新，创新在于落实。今年，基层工作重点抓好“五个落实”。一是落实村支两委换届工作。根据市委召开的村支两委换届选举工作电视电话会议精神，我们在换届工作中，严格按照省市换届文件精神，精心组织、严肃纪律、认真把关，确保实现村支两委“一肩挑”；大力宣传具有“双带”能力的典型人和典型事，确保把农村中能带头致富、带领群众致富的能手选进村班子，大胆尝试选拔2-3名回乡的大担任村干部；对村班子涣散、矛盾比较复杂的村进行先整顿再选举，确保全县561个村选举不留死角，切实配齐、配强、配优村级班子。二是落实村干部管理工作。进一步完善和细化《村干部管理办法》，年中对全县各乡镇贯彻执行《村干部管理办法》情况进行检查；换届之后，对新任村主干采取分期分批轮训的方式，集中学习十七大精神、新农村建设、法律法规、农村政策方针等内容，提高村干部的政策水平和行政能力；依托省市农村员示范基地，检查和督促每个基地至少开展一次农村实用技术培训；建立农村员干部手机信息交流网络，开展手机课活动，扩大课的覆盖面和影响力。三是落实村级活动场所管理工作。按照省、市委的有关要求，研究出台《关于加强村级组织活动场所建设管理和使用工作的意见》，明确专人管理，建立工作台帐，实行活动情况月报制度，使活动场所成为员活动、村民议事、村民教育培训和文化中心。年中，将对村级活动场所规范管理、使用情况进行一次督查，年底将开展一次“村级活动场所管理、使用情况评比活动”。四是落实员志愿者服务活动。继续开展以“员在身边，服务在眼前”的员志愿者活动，初步确定今年8月份为“员志愿者服务月”，把服务月活动推向基层、引向深入。五是落实“两新”企业组建工作。帮助企业建立健全组织，延伸组织触角，创新组建模式，开展“员先锋岗”、“先进小组”等评比竞赛活动。“七一”前夕，重点推介和表彰一批在企业生产经营中发挥先锋模范作用的优秀员和“先锋岗”。六是落实流动员管理工作。加强与公安机关协作，掌握流动员信息，建立流动员动态管理机制，抓好流动员信息库建设，探索建立流动员之家，开设流动员服务专栏，确保流动员有家可归、有家可管。
4、自身建设求“强”。自身建设的强弱决定组织工作的成败。一是抓学习。今年，我们将围绕“十七大”开展一系列主题学习活动，认真开展“11311”法规性文件的学习贯彻活动，让组工干部逐步树立终身学习的理念；进一步健全集中学习和业余学习制度,完善周周轮流述学、月月工作讲评制度，切实提高全县组工干部综合素质；完善制度规范，编印一本《衡东县组织工作规则和流程》，彰显工作原则，体现人文关怀；按照省市有关精神，积极开展“讲性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，做好“今年是集中活动年，明年是深化拓展年，后年是巩固提高年”的一系列准备工作，切实改进工作作风，提高综合素质。二是抓调研。根据部务会议精神，我们把抓调研工作作为今年打开组织工作的突破口，全年各组室（中心）要完成部务会上下达的建工作调研课题12个，实行全员参与、定期通报、严格奖惩等制度，做到组室有任务、人人有课题。同时，完善信息报送制度，推行信息任务评比制度、督查制度和通报制度，确保信息工作步入省级先进行业。今年4月份，我们准备创办《衡东组织通讯》月刊，内设领导论谈、政策传真、信息快递、员风采等七大板块，架设调研信息交流平台；我们将投资2万余元，在去年建好的二级挂靠网站《衡东建网》的基础上，高标准建好自成体系、独立运行的一级网站《衡东建》，开辟调研信息传播空间。三是抓实践。继续推行上派跟班、下派锻炼、外派学习等办法，强化组工干部实践锻炼；开展组工干部与困难员、特困家庭结对帮扶等活动，增强组工干部心系群众、服务基层意识。四是抓信访。严格执行《全市组织系统信访工作目标管理考核办法》，结合实际，制定具体实施方案，全面实施信访定期研究制度、部长接待日制度、领导包案和责任追究制度，建立健全信访工作机制，保持信访工作在全市的先进地位。五是抓廉洁。着力抓好风廉政建设责任制的学习和贯彻工作，严格执行廉洁自律各项规定，制定出台《干部考察工作守则》、《外出执行公务十项规定》等制度，严格规范组工干部言行，牢记“两个务必”，保持清正廉洁。
三、突出一个“严”字抓责任细化一是落实任务。在先后召开的部务会、部长办公会和干部职工会议上，专题研究目标责任体系，明确各组室（中心）创新工作提高事项，结合今年组织工作要点和各阶段工作特点，将全年各项工作任务细化分解到每个部领导、每个组室、每一个人，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的工作格局。
二是明确责任。今年，我们继续实施组织工作督查制度，严格规定各项任务的完成时限和质量要求，对各组室及工作人员、各单位的组工干部工作完成情况，实行了一月一通报、一季一讲评，使每个组工干部增添了一份责任、一份使命和一份压力，进一步激发工作的积极性和主动性。三是严肃纪律。建立部内组室和人员目标管理考核制度，对乡镇和县直单位实行组织工作目标管理考核，对目标考核排名较前、任务完成较好的单位和组工干部予以表扬和奖励；对目标考核排名位居后三名的的单位予以严肃批评，对连续三年目标考核名次位居后三名的组工干部，将调离组织工作岗位。年底，评选出10个“组织工作先进单位”和10名“优秀组工干部”实行物质和精神奖励，从而形成了“奖励先进，鞭策后进，个个争先”的良好氛围。
02全县组织工作会议召开后，我们高度重视，迅速行动，认真研究，积极部署，着力在“实”、“新”、“严”三字上做文章，致力在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，为今年全面提升我局建工作水平开好了局、起好了步。现将会议精神的贯彻落实情况汇报如下：
一、 突出一个“实”字抓会议贯彻
一是传达快。会议结束后，我们立即召开局委会议，对贯彻落实会议精神和开展今年的建工作进行了研究部署，提出了将会议精神迅速传达到全局各单位支部的决定。并将《南皮县委组织部2014年工作要点》印发到各基层单位，要求全局各单位认真组织员干部集中学习，切实领会会议精神。二是形式活。我们先后召开了委会、股站级干部座谈会，会上集中学习了曹勇部长的讲话。同时，结合实际，通过讨论，确定今年是建工作的“提高创新年”，指明了全系统建工作方向，进一步明确了建工作要点，全面安排部署了今年建工作。通过系统地学习和讨论，把大家的思想和行动凝聚到贯彻落实全县组织工作会议精神上来。
三是效果好。4月23日，我们结合县委组织部下发的工作要点，在广泛征求了员代表意见的基础上，集思广益，制定出台了《南皮县交运局建工作要点》，该要点是全面提升我局建工作的行动指南，既符合实际，又富有创新精神，反响较好。
二、突出一个“新”字抓措施落实
1、服务方式求“活”。曹勇部长在全县组织工作会议上强调：“组织工作要围绕中心，突出服务大局，服务是第一要务”。为此，我们着力实施“两大工程”，抓好服务工作。一是抓项目建设，实施“惠民工程”。全年着力做好国道104线改建工程、千武线东光界至沧宁线路段改造工程、南吴路中段以及十条农村公路等四个重点改建项目以及“重点村面貌改造提升”所涉及的11个村/11公里的道路建设。同时抓好公路养护任务，实现了开门红。二是抓人才开发，实施“为民工程”。我们将积极与各乡镇研究出台《农村公路养护工作意见》，开展好乡镇村养护队伍组建及技术培训工作，建立全县农村公路养护技术队伍信息库，架起部门与乡镇村公路专业化管理桥梁；建立县乡村三级农村公路管护队伍，计划培训40名农村公路养护技术人员。
2、干部工作求“进”。 “推进富民强县，关键在干部，基础在务”。为此，我们在以下四个方面稳步推进。一是出台规范管理文件。我们将研究出台《规范科级非领导干部管理意见》，做好年轻干部、妇女干部、非干部工作，完善后备干部人才库。此外，我们将采取有利措施，认真落实县委十届四次会议部署，力除“四风”，突出作风建设，引领员干部干事、干成事。二是抓好干部培训工作。今年要把学习贯彻十八大精神和提高领导干部执政水平和执政能力始终摆在干部教育培训工作的首要位置，重点办好4期主题班、12期专题班；协调指导好基层各单位开展多种形式的教育培训活动，全面开展“三会一课”督查活动，认真完成上级调训任务。三是完善干部考核制度。依照《公务员考核管理规定》，进一步建立健全公务员年度考核工作。四是强化干部督工作。继续执行干部督联席会议制度，加强对干部八小时内外的管理，建立健全《干部廉洁从政制度》，确保员干部管理步入规范化、制度化管理轨道。
3、基层工作求“实”。改革在于创新，创新在于落实。今年，基层建工作重点抓好“五个落实”。一是落实组织建设。按照章要求，充分发挥员民主权利，各基层支部按期换届选举，合理设置组织，配齐配强领导班子。二是落实“三会一课”制度。委和支部坚持每季召开一次民主生活会，会前广泛征求群众意见，并针对提出的问题，对照工作中的不足，提出整改措施。三是落实“庸懒散”专项治理。持续推进治庸治懒治散工作，进一步转变作风，提高办事效率。把部门服务跨越发展、引导全局基层组织和广大员建功立业、保障和改善民生、抓基层打基础创先争优。组织开展号“亮岗践诺”，延伸拓展员优质服务示范窗口、员先锋岗活动，形成比学赶超良好氛围。四是落实“五好支部”创建活动。运用好创建“五好支部”这个载体，发挥战斗堡垒作用，推进基层支部规范化建设，增强支部活力。根据有关规定，按时足额的缴纳费。同时，认真制定发展员工作计划，坚持发展员的“16字”方针，切实把好新员质量关。五是落实主题活动。以丰富多彩的主题实践和“砺学南皮”创建活动为抓手，激发员联系服务群众的内在活力，将建工作与精神文明建设结合。在“
五、一”、“
七、一”“
十、一”、期间，组织参加县举办的各项活动，结合本局实际，开展“员先锋岗”、“先进小组”等评比竞赛活动，并做到每一项活动面向群众、引向深入。
4、自身建设求“强”。自身建设的强弱决定建工作的成败。一是抓学习。今年，我们将围绕“十八大”会议精神以及“习**重要讲话”，开展一系列主题学习活动，进一步健全集中学习和业余学习制度,完善月工作讲评制度，切实提高全局员干部综合素质。二是抓调研。根据的群众路线教育实践活动要求，我们把抓调研工作作为今年打开建工作的突破口，全年计划完成建工作调研课题6个，实行全员参与、定期通报、严格奖惩等制度，做到股室有任务、人人有课题。同时，完善信息报送制度，推行信息任务评比制度、督查制度和通报制度，确保信息工作步入县级先进行业。三是抓廉洁。着力抓好风廉政建设责任制的学习和贯彻工作，严格执行廉洁自律各项规定，严格规范员干部言行，牢记“两个务必”，保持清正廉洁。
三、突出一个“严”字抓责任细化一是落实任务。在先后召开的委会、股站级干部会和干部职工会议上，专题研究目标责任体系，明确各单位创新工作提高事项，结合今年建工作要点和各阶段工作特点，将全年各项工作任务细化分解到每个基层单位、每个班组、每名员干部，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的工作格局。
二是明确责任。今年，我们继续实施建工作督查制度，严格规定各项任务的完成时限和质量要求，对各班组及工作人员、各单位的员干部工作完成情况，实行了一月一通报、一季一讲评，使每名员干部增添了一份责任、一份使命和一份压力，进一步激发工作的积极性和主动性。三是严肃纪律。建立目标管理考核制度，对机关和基层单位实行建工作目标管理考核，对目标考核排名较前、任务完成较好的单位予以表扬和奖励；对目标考核排名位居后的的单位予以严肃批评。年底，评选出2个“先进支部”和6名“优秀员干部”实行物质和精神奖励，形成“奖励先进，鞭策后进，个个争先”的良好氛围。
在今后的工作中，我们将认真学习、宣传和贯彻好的十八大精神，按照“抓基层打基础、强班子带队伍、抓作风聚民心、保稳定促发展”的思路，进一步加强和改进基层组织建设，为推动全县经济社会跨越式发展和长治久安坚强的组织保障。最新2018最新全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报范文可以看看这篇名叫全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报【共2篇】的文章，可能你会获得更多2018最新全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报范文
以下是的一些我们精选的全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报【共2篇】全国组织工作会议传达的思想值得大家认真学习，下面小编就为大家带来了全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报，感兴趣的朋友可以看一看哦！篇一全国组织工作会议召开以来，xx县委组织部结合实际，采取“三学”及时学习会议精神，研究贯彻落实举措。
一是个人率先学。按照部务会安排，每名组工干部把个别化自主学习作为重大政治任务，利用工作之余和8小时以外时间，依托电视、电脑、手机、报纸等媒体，立足岗位、带着问题学习会议精神，保证了组工干部在第一时间了解精神实质。同时，随时把会议精神通过组工干部微信群、xx组工等微平台进行传达，满足大家随时随地自学的需求。
二是集中研讨学。坚持先学一步、学深学透的原则，7月5日召开了全体组工干部会议，专题学习全国组织工作会议精神，组织组工干部原原本本、逐条逐段学习总在会议上的重要讲话，并认真开展座谈交流，部领导带头谈认识、谈体会、谈打算，并对分管科室组工干部研讨情况进行点评，既增强了学习效果，又发挥了带头示范作用。三是结合工作学。一方面以会议精神为指导，全面梳理谋划2018年下半年的建工作和组织工作，修改细化了2018年重点任务分解表，进一步明确工作举措、时限等，确保全年的组织工作任务全面完成好。另一方面，要求组工干部结合科室当前工作实际，积极撰写心得体会，保证学习传达“不跑偏”，贯彻落实“不走样”，确保把员干部思想和行动统一到会议精神上来。
篇二全国组织工作会议召开后，xx市委组织部采取部机关理论中心组学习会、全体干部学习会和个人自学等多种方式，深入学习全国组织工作会议精神。一是收看新闻及时学。全国组织工作会议召开后，组织部机关干部持先学一步，通过收听收看新闻、报刊学习、网络学习等多种方式，及时收听收看，并编印学习资料，组织认真领会总在全国组织工作会议上的重要讲话精神，以及评论员文章，及时掌握新思想、新部署、新要求。
二是集中组织专题学。召开部机关理论中心组专题学习会，集中传达全国组织工作会议精神，部主要领导结合自己的学习理解，对新时代的组织路线等新思想、新部署、新要求进行梳理和辅导，要求结合学习新时代中国特色社会主义思想和建思想，深刻领会会议精神、提升工作能力。三是结合工作深入学。部机关干部认真对照全国组织工作会议的新部署新要求，结合半年工作总结，认真研究和梳理组织、干部、人才等各方面的工作，及时研究谋划工作，提出务实管用的举措，努力把新时代的组织路线贯彻落实到位，推动组织工作上台阶、上水平。
最新全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报【共2篇】可以看看这篇名叫【高度健康吗】最新中跟鞋是多少厘米的文章，可能你会获得更多全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报【共2篇】以下是的一些我们精选的【高度健康吗】最新中跟鞋是多少厘米高跟鞋，是很常见的鞋子，但中跟鞋还是第一次听说。中跟鞋是多少厘米？高度健康吗？中跟鞋是多少厘米：
中跟鞋一般指的是鞋跟高度在2～3厘米的鞋子。这样的跟高度，行走时舒适而平稳。中跟鞋与OL风格LOOK搭配就成了绝配，把干练、成熟演绎得自然而到位。中跟鞋相对于高跟鞋要穿着健康。因鞋跟在3厘米高度为最佳，穿6厘米以上的高跟鞋会给踝骨和膝盖增加负担，腿肚、背部等处的肌肉非常容易疲劳。若鞋跟高于6-8厘米时，在走路时，你的身体重心会自然上移。一项研究发现，如果你穿着7厘米的高跟鞋走2小时，脖颈僵硬度会上升22%，而健康专家通常不建议长期面对电脑的OL穿6-8厘米的高跟鞋，这样只会让你的脖子越来越累!总的来说，选择适当的鞋跟，让你美丽健康，更动人。
中跟鞋高度健康吗：中跟鞋的健康理论核心是：它能使足底的受力变得均匀。解释起来好像很简单：高跟鞋使脚掌的受力大于脚跟，自然不利于健康;而平底鞋，脚跟的承重又大于脚掌，也不合适。只有中跟鞋才能使脚的受力变得均匀，所以最佳。任何高度的鞋跟都会增加足弓的压力——高跟鞋高度有害，中跟鞋中度有害，而绝非有益无害!好了，关于中跟鞋就介绍到这里了，希望对大家有帮助。
最新【高度健康吗】最新中跟鞋是多少厘米可以看看这篇名叫【黄霄云唱吧id是多少】最新中国好声音17岁美少女黄霄云照片资料的文章，可能你会获得更多【高度健康吗】最新中跟鞋是多少厘米以下是的一些我们精选的【黄霄云唱吧id是多少】最新中国好声音17岁美少女黄霄云照片资料 第四季《好声音》中出现了一个令人惊艳的妹子，她就是只有17岁来自北京，目前在中国音乐学院附属中学念书的小姑娘黄霄云，一出场的她就气势十足，赢得了观众的一片欢呼声，而在她开嗓演唱之后，更是惊呆了包括导师在内的所有人，声音时而高亢又时而婉转，完全超出了她这个年纪的表达，简直堪称惊艳。
贯彻落实情况(报告15篇)
最新贯彻落实情况(报告15篇)可以看看这篇名叫2018最新全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报范文的文章，可能你会获得更多贯彻落实情况(报告15篇)以下是的一些我们精选的2018最新全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报范文又到了范文模板时间，今天小编给大家整理了一些关于全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报的范文模板供大家参考，希望对您有帮助！01全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报3月10日-11日，全市务工作和组织工作会议召开后，我们高度重视，迅速行动，认真研究，积极部署，着力在“实”、“新”、“严”三字上做文章，致力在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，为今年全面提升我县组织工作水平开好了局、起好了步。现将会议精神的贯彻落实情况汇报如下：
一、突出一个“实”字抓会议贯彻一是传达快。会议结束后，我部立即将会议精神原原本本向县委主要领导作了专题汇报。12日晚上，县委召开常委会议，对贯彻落实会议精神和开展今年的组织工作进行了研究部署，提出了将会议精神迅速传达到全县各单位组织的决定。13日，根据常委会议决定，我部将会议资料摘要成文，通过县委加密邮件下发到全县各乡镇和单位，要求全县各单位认真组织员干部集中学习，切实领会会议精神。
二是形式活。我部先后召开了部务会、部长办公会和组工干部座谈会，会上，认真宣读了徐明华省长、曾仁忠部长的报告，系统学习了、习**和李源潮同志在全国组织会议上的精辟言论，以及张春贤、黄建国同志在全省组织工作会议上的讲话摘要。同时，结合实际，通过讨论，确定今年是组织工作的“提高年”，指明了全县组织工作方向；我们与电视台联手再次推出了“新衡东、新建”组织工作宣传栏，在衡东建网上开辟了“组织工作会议”学习专栏，加大了宣传、学习、贯彻会议精神的力度；原定在3月中旬召开的全县组织工作暨老干部工作会议，因县人大、政协例会召开而推迟到3月28日举行。届时，我们将组织乡镇委、组织委员，以及县直机关单位分管政工人事的副职、政工人事股长再次学习传达中央省市组织工作会议精神，全面安排部署今年组织工作。通过系统地学习和讨论，把大家的思想和行动凝聚到贯彻落实全市组织工作会议精神上来。
三是效果好。3月上旬，各组室（中心）根据今年是全县组织工作“提高年”这一指导思想，结合市委组织部下发的**年工作要点，在广泛开展讨论和征求意见的基础上，集思广益，制定出台了《衡东县委组织部**年工作要点》，该要点是全面提升我县组织工作的行动指南，既符合我县实际，又富有创新精神，反响较好。
二、突出一个“新”字抓措施落实
1、服务方式求“活”。曾仁忠部长在全市组织工作会议上强调：“组织工作要突出服务发展，发展是第一要务，服务是首要前提”。为此，我们着力实施“三大工程”，抓好服务工作。一是抓制度完善，实施“富民工程”。近年，我们选派“县委特派员”服务民营企业，下派“科技特派员”服务新农村建设，成效明显。今年，我们将研究出台《特派员管理办法》，采取措施，对特派员实行经济上奖励、政治上激励、精神上鼓励等举措。同时，严格执行特派员月汇报、定期谈心交心、述职述廉等制度，扩大特派员选派范围，拓展特派员服务领域，增加“县委特派员”和“科技特派员”数量，确保特派员工作推动民营经济发展、促进新农村建设、实现“富民强县”的目的。年底，我们将建立特派员政绩档案，开展“优秀特派员”评选表彰活动，引领员干部投身经济社会建设的主战场。二是抓人才开发，实施“为民工程”。我们将与县人事局研究出台《人才规划实施意见》，开展好人才职称评定工作，建立全县各类人才信息库，在人才和企业中架起一座桥梁，构建“为企业找人才，为人才找企业”的工作格局；建立县乡村三级农村实用人才管理机构，建立4-5个县级特色农村实用人才培训示范基地，计划培训1500名农村经营管理人才、20xx名种养能手、2500名能工巧匠。三是抓站点建设，实施“惠民工程”。按照市委组织部的要求，我们要高标准、高质量建好125个市县级远程教育站点，开展远教站点管理员技术培训和技术比武活动；与县电信部门协商，利用其闲置的网络设备，在大浦镇、新塘镇等人口相对集中、经济相对发达的乡镇建立县级远程教育信息采集中心站点，选派专人管理，实行全天候对外开放、对外服务；与大专院校联系，定期组织各类农技专家及学用典型开展指导学用工作，为农民群众解决技术指导问题。年底，开展一次县级“十佳学用个人”评选活动。
2、干部工作求“进”。徐明华省长在全市务工作会议上指出：“推进富民强市，关键在干部，基础在务”。为此，我们在以下五个方面稳步推进。一是扩大试点工作范围。今年重点抓好“初始提名权”试点工作，着重完善“初始提名权”工作方案，进一步扩大试点范围，把初始提名权适用单位由政法系统扩大到全县其他科局级以上单位。二是出台规范管理文件。我们将研究出台《关于进一步加强领导班子建设的意见》，规范科级行政事业单位委（组）议事制度；初定在7-8月份举办一次领导班子建设研讨会，组织全县员干部围绕领导班子建设深入调研，撰写好调研论文，开展调研论文评比活动，将获奖论文编印成册，下发到全县各单位组织学习讨论，提高班子的凝聚力和战斗力；制定《规范科级非领导干部管理意见》，做好年轻干部、妇女干部、非干部工作，完善科级后备干部人才库，准备从人才库中“选拔”一批28周岁以下的年轻后备干部下派到乡镇任职，解决乡镇干部年龄断层、后继乏人等问题。此外，我们将采取有利措施，认真落实中台发【**】1号、衡组发【**】9号、东组发【**】16号文件精神，进一步规范员干部出国出境管理工作。三是抓好干部培训工作。今年要把学习贯彻十七大精神和提高领导干部执政水平和执政能力始终摆在干部教育培训工作的首要位置，重点办好4期主题班、12期专题班；协调指导好全县各部门开展多种形式的教育培训活动，全面开展“三会一课”督查活动，认真完成上级调训任务。四是完善干部考核制度。依照《体现科学发展观要求的地方政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，进一步改进和完善干部考核与考察工作；依照《衡阳市公务员考核奖励实施细则（试行）》的规定，进一步建立健全公务员年度考核工作。五是强化干部督工作。继续执行干部督联席会议制度，加强对干部八小时内外的管理；认真抓好干部离任审计工作，对任职年限满三年以上的行政事业单位“一把手”要实行任中审计，逐步加大对审计成果应用的力度；完善干部档案信息管理工作，建立干部档案信息把关制度，确保档案信息工作步入规范化、制度化管理轨道。
3、基层工作求“实”。改革在于创新，创新在于落实。今年，基层工作重点抓好“五个落实”。一是落实村支两委换届工作。根据市委召开的村支两委换届选举工作电视电话会议精神，我们在换届工作中，严格按照省市换届文件精神，精心组织、严肃纪律、认真把关，确保实现村支两委“一肩挑”；大力宣传具有“双带”能力的典型人和典型事，确保把农村中能带头致富、带领群众致富的能手选进村班子，大胆尝试选拔2-3名回乡的大担任村干部；对村班子涣散、矛盾比较复杂的村进行先整顿再选举，确保全县561个村选举不留死角，切实配齐、配强、配优村级班子。二是落实村干部管理工作。进一步完善和细化《村干部管理办法》，年中对全县各乡镇贯彻执行《村干部管理办法》情况进行检查；换届之后，对新任村主干采取分期分批轮训的方式，集中学习十七大精神、新农村建设、法律法规、农村政策方针等内容，提高村干部的政策水平和行政能力；依托省市农村员示范基地，检查和督促每个基地至少开展一次农村实用技术培训；建立农村员干部手机信息交流网络，开展手机课活动，扩大课的覆盖面和影响力。三是落实村级活动场所管理工作。按照省、市委的有关要求，研究出台《关于加强村级组织活动场所建设管理和使用工作的意见》，明确专人管理，建立工作台帐，实行活动情况月报制度，使活动场所成为员活动、村民议事、村民教育培训和文化中心。年中，将对村级活动场所规范管理、使用情况进行一次督查，年底将开展一次“村级活动场所管理、使用情况评比活动”。四是落实员志愿者服务活动。继续开展以“员在身边，服务在眼前”的员志愿者活动，初步确定今年8月份为“员志愿者服务月”，把服务月活动推向基层、引向深入。五是落实“两新”企业组建工作。帮助企业建立健全组织，延伸组织触角，创新组建模式，开展“员先锋岗”、“先进小组”等评比竞赛活动。“七一”前夕，重点推介和表彰一批在企业生产经营中发挥先锋模范作用的优秀员和“先锋岗”。六是落实流动员管理工作。加强与公安机关协作，掌握流动员信息，建立流动员动态管理机制，抓好流动员信息库建设，探索建立流动员之家，开设流动员服务专栏，确保流动员有家可归、有家可管。
4、自身建设求“强”。自身建设的强弱决定组织工作的成败。一是抓学习。今年，我们将围绕“十七大”开展一系列主题学习活动，认真开展“11311”法规性文件的学习贯彻活动，让组工干部逐步树立终身学习的理念；进一步健全集中学习和业余学习制度,完善周周轮流述学、月月工作讲评制度，切实提高全县组工干部综合素质；完善制度规范，编印一本《衡东县组织工作规则和流程》，彰显工作原则，体现人文关怀；按照省市有关精神，积极开展“讲性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动，做好“今年是集中活动年，明年是深化拓展年，后年是巩固提高年”的一系列准备工作，切实改进工作作风，提高综合素质。二是抓调研。根据部务会议精神，我们把抓调研工作作为今年打开组织工作的突破口，全年各组室（中心）要完成部务会上下达的建工作调研课题12个，实行全员参与、定期通报、严格奖惩等制度，做到组室有任务、人人有课题。同时，完善信息报送制度，推行信息任务评比制度、督查制度和通报制度，确保信息工作步入省级先进行业。今年4月份，我们准备创办《衡东组织通讯》月刊，内设领导论谈、政策传真、信息快递、员风采等七大板块，架设调研信息交流平台；我们将投资2万余元，在去年建好的二级挂靠网站《衡东建网》的基础上，高标准建好自成体系、独立运行的一级网站《衡东建》，开辟调研信息传播空间。三是抓实践。继续推行上派跟班、下派锻炼、外派学习等办法，强化组工干部实践锻炼；开展组工干部与困难员、特困家庭结对帮扶等活动，增强组工干部心系群众、服务基层意识。四是抓信访。严格执行《全市组织系统信访工作目标管理考核办法》，结合实际，制定具体实施方案，全面实施信访定期研究制度、部长接待日制度、领导包案和责任追究制度，建立健全信访工作机制，保持信访工作在全市的先进地位。五是抓廉洁。着力抓好风廉政建设责任制的学习和贯彻工作，严格执行廉洁自律各项规定，制定出台《干部考察工作守则》、《外出执行公务十项规定》等制度，严格规范组工干部言行，牢记“两个务必”，保持清正廉洁。
三、突出一个“严”字抓责任细化一是落实任务。在先后召开的部务会、部长办公会和干部职工会议上，专题研究目标责任体系，明确各组室（中心）创新工作提高事项，结合今年组织工作要点和各阶段工作特点，将全年各项工作任务细化分解到每个部领导、每个组室、每一个人，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的工作格局。
二是明确责任。今年，我们继续实施组织工作督查制度，严格规定各项任务的完成时限和质量要求，对各组室及工作人员、各单位的组工干部工作完成情况，实行了一月一通报、一季一讲评，使每个组工干部增添了一份责任、一份使命和一份压力，进一步激发工作的积极性和主动性。三是严肃纪律。建立部内组室和人员目标管理考核制度，对乡镇和县直单位实行组织工作目标管理考核，对目标考核排名较前、任务完成较好的单位和组工干部予以表扬和奖励；对目标考核排名位居后三名的的单位予以严肃批评，对连续三年目标考核名次位居后三名的组工干部，将调离组织工作岗位。年底，评选出10个“组织工作先进单位”和10名“优秀组工干部”实行物质和精神奖励，从而形成了“奖励先进，鞭策后进，个个争先”的良好氛围。
02全县组织工作会议召开后，我们高度重视，迅速行动，认真研究，积极部署，着力在“实”、“新”、“严”三字上做文章，致力在深化中谋发展，在拓展中求突破，在创新中争一流，为今年全面提升我局建工作水平开好了局、起好了步。现将会议精神的贯彻落实情况汇报如下：
一、 突出一个“实”字抓会议贯彻
一是传达快。会议结束后，我们立即召开局委会议，对贯彻落实会议精神和开展今年的建工作进行了研究部署，提出了将会议精神迅速传达到全局各单位支部的决定。并将《南皮县委组织部2014年工作要点》印发到各基层单位，要求全局各单位认真组织员干部集中学习，切实领会会议精神。二是形式活。我们先后召开了委会、股站级干部座谈会，会上集中学习了曹勇部长的讲话。同时，结合实际，通过讨论，确定今年是建工作的“提高创新年”，指明了全系统建工作方向，进一步明确了建工作要点，全面安排部署了今年建工作。通过系统地学习和讨论，把大家的思想和行动凝聚到贯彻落实全县组织工作会议精神上来。
三是效果好。4月23日，我们结合县委组织部下发的工作要点，在广泛征求了员代表意见的基础上，集思广益，制定出台了《南皮县交运局建工作要点》，该要点是全面提升我局建工作的行动指南，既符合实际，又富有创新精神，反响较好。
二、突出一个“新”字抓措施落实
1、服务方式求“活”。曹勇部长在全县组织工作会议上强调：“组织工作要围绕中心，突出服务大局，服务是第一要务”。为此，我们着力实施“两大工程”，抓好服务工作。一是抓项目建设，实施“惠民工程”。全年着力做好国道104线改建工程、千武线东光界至沧宁线路段改造工程、南吴路中段以及十条农村公路等四个重点改建项目以及“重点村面貌改造提升”所涉及的11个村/11公里的道路建设。同时抓好公路养护任务，实现了开门红。二是抓人才开发，实施“为民工程”。我们将积极与各乡镇研究出台《农村公路养护工作意见》，开展好乡镇村养护队伍组建及技术培训工作，建立全县农村公路养护技术队伍信息库，架起部门与乡镇村公路专业化管理桥梁；建立县乡村三级农村公路管护队伍，计划培训40名农村公路养护技术人员。
2、干部工作求“进”。 “推进富民强县，关键在干部，基础在务”。为此，我们在以下四个方面稳步推进。一是出台规范管理文件。我们将研究出台《规范科级非领导干部管理意见》，做好年轻干部、妇女干部、非干部工作，完善后备干部人才库。此外，我们将采取有利措施，认真落实县委十届四次会议部署，力除“四风”，突出作风建设，引领员干部干事、干成事。二是抓好干部培训工作。今年要把学习贯彻十八大精神和提高领导干部执政水平和执政能力始终摆在干部教育培训工作的首要位置，重点办好4期主题班、12期专题班；协调指导好基层各单位开展多种形式的教育培训活动，全面开展“三会一课”督查活动，认真完成上级调训任务。三是完善干部考核制度。依照《公务员考核管理规定》，进一步建立健全公务员年度考核工作。四是强化干部督工作。继续执行干部督联席会议制度，加强对干部八小时内外的管理，建立健全《干部廉洁从政制度》，确保员干部管理步入规范化、制度化管理轨道。
3、基层工作求“实”。改革在于创新，创新在于落实。今年，基层建工作重点抓好“五个落实”。一是落实组织建设。按照章要求，充分发挥员民主权利，各基层支部按期换届选举，合理设置组织，配齐配强领导班子。二是落实“三会一课”制度。委和支部坚持每季召开一次民主生活会，会前广泛征求群众意见，并针对提出的问题，对照工作中的不足，提出整改措施。三是落实“庸懒散”专项治理。持续推进治庸治懒治散工作，进一步转变作风，提高办事效率。把部门服务跨越发展、引导全局基层组织和广大员建功立业、保障和改善民生、抓基层打基础创先争优。组织开展号“亮岗践诺”，延伸拓展员优质服务示范窗口、员先锋岗活动，形成比学赶超良好氛围。四是落实“五好支部”创建活动。运用好创建“五好支部”这个载体，发挥战斗堡垒作用，推进基层支部规范化建设，增强支部活力。根据有关规定，按时足额的缴纳费。同时，认真制定发展员工作计划，坚持发展员的“16字”方针，切实把好新员质量关。五是落实主题活动。以丰富多彩的主题实践和“砺学南皮”创建活动为抓手，激发员联系服务群众的内在活力，将建工作与精神文明建设结合。在“
五、一”、“
七、一”“
十、一”、期间，组织参加县举办的各项活动，结合本局实际，开展“员先锋岗”、“先进小组”等评比竞赛活动，并做到每一项活动面向群众、引向深入。
4、自身建设求“强”。自身建设的强弱决定建工作的成败。一是抓学习。今年，我们将围绕“十八大”会议精神以及“习**重要讲话”，开展一系列主题学习活动，进一步健全集中学习和业余学习制度,完善月工作讲评制度，切实提高全局员干部综合素质。二是抓调研。根据的群众路线教育实践活动要求，我们把抓调研工作作为今年打开建工作的突破口，全年计划完成建工作调研课题6个，实行全员参与、定期通报、严格奖惩等制度，做到股室有任务、人人有课题。同时，完善信息报送制度，推行信息任务评比制度、督查制度和通报制度，确保信息工作步入县级先进行业。三是抓廉洁。着力抓好风廉政建设责任制的学习和贯彻工作，严格执行廉洁自律各项规定，严格规范员干部言行，牢记“两个务必”，保持清正廉洁。
三、突出一个“严”字抓责任细化一是落实任务。在先后召开的委会、股站级干部会和干部职工会议上，专题研究目标责任体系，明确各单位创新工作提高事项，结合今年建工作要点和各阶段工作特点，将全年各项工作任务细化分解到每个基层单位、每个班组、每名员干部，形成“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的工作格局。
二是明确责任。今年，我们继续实施建工作督查制度，严格规定各项任务的完成时限和质量要求，对各班组及工作人员、各单位的员干部工作完成情况，实行了一月一通报、一季一讲评，使每名员干部增添了一份责任、一份使命和一份压力，进一步激发工作的积极性和主动性。三是严肃纪律。建立目标管理考核制度，对机关和基层单位实行建工作目标管理考核，对目标考核排名较前、任务完成较好的单位予以表扬和奖励；对目标考核排名位居后的的单位予以严肃批评。年底，评选出2个“先进支部”和6名“优秀员干部”实行物质和精神奖励，形成“奖励先进，鞭策后进，个个争先”的良好氛围。
在今后的工作中，我们将认真学习、宣传和贯彻好的十八大精神，按照“抓基层打基础、强班子带队伍、抓作风聚民心、保稳定促发展”的思路，进一步加强和改进基层组织建设，为推动全县经济社会跨越式发展和长治久安坚强的组织保障。最新2018最新全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报范文可以看看这篇名叫全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报【共2篇】的文章，可能你会获得更多2018最新全市组织工作会议精神贯彻落实情况汇报范文
以下是的一些我们精选的全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报【共2篇】全国组织工作会议传达的思想值得大家认真学习，下面小编就为大家带来了全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报，感兴趣的朋友可以看一看哦！篇一全国组织工作会议召开以来，xx县委组织部结合实际，采取“三学”及时学习会议精神，研究贯彻落实举措。
一是个人率先学。按照部务会安排，每名组工干部把个别化自主学习作为重大政治任务，利用工作之余和8小时以外时间，依托电视、电脑、手机、报纸等媒体，立足岗位、带着问题学习会议精神，保证了组工干部在第一时间了解精神实质。同时，随时把会议精神通过组工干部微信群、xx组工等微平台进行传达，满足大家随时随地自学的需求。
二是集中研讨学。坚持先学一步、学深学透的原则，7月5日召开了全体组工干部会议，专题学习全国组织工作会议精神，组织组工干部原原本本、逐条逐段学习总在会议上的重要讲话，并认真开展座谈交流，部领导带头谈认识、谈体会、谈打算，并对分管科室组工干部研讨情况进行点评，既增强了学习效果，又发挥了带头示范作用。三是结合工作学。一方面以会议精神为指导，全面梳理谋划2018年下半年的建工作和组织工作，修改细化了2018年重点任务分解表，进一步明确工作举措、时限等，确保全年的组织工作任务全面完成好。另一方面，要求组工干部结合科室当前工作实际，积极撰写心得体会，保证学习传达“不跑偏”，贯彻落实“不走样”，确保把员干部思想和行动统一到会议精神上来。
篇二全国组织工作会议召开后，xx市委组织部采取部机关理论中心组学习会、全体干部学习会和个人自学等多种方式，深入学习全国组织工作会议精神。一是收看新闻及时学。全国组织工作会议召开后，组织部机关干部持先学一步，通过收听收看新闻、报刊学习、网络学习等多种方式，及时收听收看，并编印学习资料，组织认真领会总在全国组织工作会议上的重要讲话精神，以及评论员文章，及时掌握新思想、新部署、新要求。
二是集中组织专题学。召开部机关理论中心组专题学习会，集中传达全国组织工作会议精神，部主要领导结合自己的学习理解，对新时代的组织路线等新思想、新部署、新要求进行梳理和辅导，要求结合学习新时代中国特色社会主义思想和建思想，深刻领会会议精神、提升工作能力。三是结合工作深入学。部机关干部认真对照全国组织工作会议的新部署新要求，结合半年工作总结，认真研究和梳理组织、干部、人才等各方面的工作，及时研究谋划工作，提出务实管用的举措，努力把新时代的组织路线贯彻落实到位，推动组织工作上台阶、上水平。
最新全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报【共2篇】可以看看这篇名叫【高度健康吗】最新中跟鞋是多少厘米的文章，可能你会获得更多全县市学习贯彻全国组织工作会议精神情况汇报【共2篇】以下是的一些我们精选的【高度健康吗】最新中跟鞋是多少厘米高跟鞋，是很常见的鞋子，但中跟鞋还是第一次听说。中跟鞋是多少厘米？高度健康吗？中跟鞋是多少厘米：
中跟鞋一般指的是鞋跟高度在2～3厘米的鞋子。这样的跟高度，行走时舒适而平稳。中跟鞋与OL风格LOOK搭配就成了绝配，把干练、成熟演绎得自然而到位。中跟鞋相对于高跟鞋要穿着健康。因鞋跟在3厘米高度为最佳，穿6厘米以上的高跟鞋会给踝骨和膝盖增加负担，腿肚、背部等处的肌肉非常容易疲劳。若鞋跟高于6-8厘米时，在走路时，你的身体重心会自然上移。一项研究发现，如果你穿着7厘米的高跟鞋走2小时，脖颈僵硬度会上升22%，而健康专家通常不建议长期面对电脑的OL穿6-8厘米的高跟鞋，这样只会让你的脖子越来越累!总的来说，选择适当的鞋跟，让你美丽健康，更动人。
中跟鞋高度健康吗：中跟鞋的健康理论核心是：它能使足底的受力变得均匀。解释起来好像很简单：高跟鞋使脚掌的受力大于脚跟，自然不利于健康;而平底鞋，脚跟的承重又大于脚掌，也不合适。只有中跟鞋才能使脚的受力变得均匀，所以最佳。任何高度的鞋跟都会增加足弓的压力——高跟鞋高度有害，中跟鞋中度有害，而绝非有益无害!好了，关于中跟鞋就介绍到这里了，希望对大家有帮助。
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贯彻落实情况(报告15篇)