以下是的一些我们精选的浅谈新入职大结对帮学下面这篇浅谈新入职大结对帮学是小编整理给大家的论文范文，新入职大结对帮学的作用是什么？到底有没有这个必要呢？这篇范文一起参考！【摘要】的十九大对人才培养提出了具体要求，人才培养是人力资源管理需要研究的重要课题，如何快速高效进行人才培养，是人力资源管理者不可回避的工作，做好新入职大培养使用工作，通过新老结对帮学，发扬“传、帮、带”的育人之道是重要方法。笔者结合xx河务局实施新老职工“结对帮学”的经验，浅谈对新入职职工培养的重要性和帮学的方式方法。
【关键词】入职大结对帮学方式方法
1.充分认识新入职大结对帮学的必要性
1.1人才和工作效能，实现持续发展的保障招考大成为重要手段，是充实单位人才最有效的举措，对于新招入大，如何进行培养使用，使其早日成长成才，成为单位的骨干力量，我们必须有充分的认识。新入职大是单位赖以生存的后备力量，是黄河精神得以发展和提高的希望所在，对新入职大结对帮学，是其转变角色、提升工作能力的重要环节，是他们从社会人转变成为单位人的过程，也是他们从一个团体融入到另一个团体的过程，务必认真做好，切实提高对新入职大的传帮带，发挥好新入职人员作用。
1.2人才，是一个单位的核心竞争力总所说，人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。人才的培养，就是一个单位的核心问题。单位的发展取决于用人和育人，人才强、科技强，才能带动事业强、经济强。加强新入职大队伍能力培养，积极创新人才培养思路，精心谋划人才建设战略，着力完善人才培养长效机制，是一个单位务必花大气力做好的工作。当前，黄河系统认真落实的十九大精神，从黄河长远发展战略，极为重视人才培养。因此，要从提升大员工政治素质、思想素质、业务素质着手开展帮学工作，同时，要从新入职大的职业生涯设计，有组织、有计划地加强培养，有效增强大职工的综合能力，加速大职工的健康成长。
2. 做好新入职大员工的培养应采取的对策和措施好的工作方式方法，是新入职大培养使用的重点，使新入职大更快的融入新的环境和队伍，发挥更大的作用。
2.1 新入职大的思想教育必须到位对新职工来讲，从学识、态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合职工要求的职工，才能使得新入职大尽快融入单位，担起岗位重任。近年来，xx黄河河务局坚持将新入职大思想政治工作纳入河务局的人才队伍建设的重要环节，坚持开展爱岗敬业、传承“黄河精神”、服务社会、遵纪守法等思想教育活动，让这些大们思想觉悟得到提升，也激发了新招入大工作热情，虚心学习，增强了工作的主动性，接手工作快。通过帮学工作考核，都取得了显著成绩。因此，要用黄河职工的人格魅力、奉献精神、艰苦奋斗敢于担当精神，引导新入大树立正确的世界观、人生观和价值观。建立谈心制度，密切的思想交流活动，加强与新入职大的思想沟通，及时掌握其思想动态，消除其顾虑，帮助实他们实现从到职工的的角色转换。
2.2实施“1+1”结对帮学，“传帮带”持之以恒
浅谈新入职大结对帮学
古人云：“授人以鱼，不如授人以渔”。2017年，xx黄河河务局对近年新入职的13名大或调入的年轻职工，实施了由老职工、科室领导或技术骨干参加的“1+1”结对帮学活动，即以师带徒、以老带新，帮助新入职大尽快掌握黄河各项业务操作技能。在帮学中，签订结对帮学协议，明确结对帮学的内容、具体目标、考核办法等。通过帮学，言传身教，耐心指导，使新入职大不但很快转表了角色，赠强了工作悟性，提高了工作能力，有的很快能独当一面。据统计，两年来，xx黄河河务局新入职职工在各级刊物发表论文30余篇，2017年就发表论文20余篇，有4篇论文在省局交流中获奖。有的新入职大参与科技创新，获得黄委“三新”或xx黄河“火花”奖。
2.3打铁先要自身硬俗话说，“打铁还需自身硬”，作为结对帮学的“老师”，需要有坚强的自我提高精神和毅力，需要不断地、自觉地、主动地去补充自己的知识，具有熟练的业务技能；应该紧跟时代步伐，全面提高自身素质，学会认识时代特征，关心国内外大事，善于接受来自各方面，尤其是治黄工作的新信息，使自己思考问题、分析问题、解决问题的能力。用这样的标准时常衡量自己，才能学有所获，教有所长，增强育人的才干
“老师”要抓好政治业务学习，并以此武装自己的头脑，指导自己的帮学工作。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”。责任心是带人的第一要素！老职工给入职新员工作好表帅，用自己的实际行动潜移默化引导新职工。
2.4帮学必须做到实践锻炼到位帮学必须紧密联系实际，联系业务，不能空泛的说教。要建立岗位锻炼制度，有计划地安排新入职大员工在一线岗位进行实践锻炼，使新入职大员黄河各项业务操作技能，使之既有点上的经历，又有面上的经验，成为工作的“多面手”。2015年和2016年，xx黄河河务局办公室召入新入职大2名，为了提升其工作能力，河务局办公室高级政工师和一名领导分别作为帮学老师，分别指导他们的文秘和人事劳动管理工作。在帮学工作中，他们从工作的性质、要求、工作内容、工作实践、工作程序等各方面做细致的讲解，言传身教，并结合工作实际，指导两名大独立大胆工作。通过一年的帮学活动，从事文秘岗位职工在综合材料、公文处理、新闻信息宣传等方面的工作能力和效率得到了很大提高，成为办公室工作的行家里手。从事人劳岗位的职工则在全面学习人事劳动知识和实践的基础上，还重点参加了人事劳动信息整理、养老保险省级统筹测算、工资管理等多方面工作锻炼，成为人事劳动岗位的主力之一。
此外，xx黄河河务局通过开展岗位练兵、技能比武等主题活动形式，使大职工涌现出一批业务能手、技术骨干和服务标兵。还通过组织开展其他比赛活动，为大职工展示才华的舞台，全方位激发大职工学业务、练技能的热情、促进其快速健康成长。
2.5教育新入职职工应以积极的心态面对帮学一个人的修养和品质决定他的发展拓展空间。新入职大，受过良好的高等教育，更应该具备良好的品质和修养，事事处处严格要求自己。新入职大的思想教育也是其成长成才的关键因素之一。帮学“老师”要加强“”的思想教育，让他们树立远大理想，坚定奉献青春的信念，树立正确的人生观、价值观的教育，使他们以良好心态、积极态度投身岗位工作。
要教育新入职大，在进入一个新的集体时，身边的环境变了，自己的角色变了，内心的想法也在变，甚至在工作中有一种“赶上架”的感觉，不知道从哪里入手。不管是对于能力的考验阶段，还是对于你职业素质的认同，都需要一个过程。有的人进入一个新的环境，能够顺利过渡转变，有的人则可能会水土不服，出现一些不良反应，每个人反应的程度或轻微或剧烈。所以，新入职大这个时候要调整自己的心态，既然选择了这一职业，就要能够承受这一职业所带来的一切。不要抱怨工作太累，工作性质决定了你的工作状态。因此，工作中就要以一种积极乐观的态度去勇敢面对，不服输，刻苦锻炼，全身心的投入到工作中去，就算是“琐碎”的小事也认真去做，尽快实现业务理论和实践技能的提升。
新入职大工作要谦虚，有空杯心态。俗话说：“师傅领进门，修行在个人”。新入职大如果要适应新的工作环境，快速提高操作技能，除了老职工的帮教之外，更多的是要自身的努力争取。要学会勤快，就是我们经常说的四勤：手勤（多做事）、腿勤（多参加实践活动）、口勤（多问）、脑勤（多想）。要相信勤能补拙，熟能生巧；只要比别人多努力一些，多付出一点，一样能达成给自己设定的目标。
2.6保持充分沟通，注重细节真心“指点”根据新入职大个人受教育程度、每个人性格不一样，在帮学中也要采取不同的帮教手段，让其掌握有自己特色的学技能方法，并在实际生产过程中，逐渐加压负重，这样更加有利于他们的快速成长，并融入集体中来。总结帮学方法就是“一张一弛，文武之道”。做到团结紧张，严肃活泼。从细节上去关心新职工，了解掌握他们的生活情况，帮助解决新入职大遇到疑难问题，让新入职大体会到家的温暖和领导对其重视。要以善待人，学会关心人，不能恶意伤人，对新入职大工不能过于苛求。有了成绩就要表扬，发现错误及时指正。日本麦当劳董事长藤田田曾经说过：“感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资”。
帮学者则要做好个人心态调整，不要以为自己什么都懂什么都知道，哪个方面都要比新入职大工强，帮学者也要有空杯心态。“三人行，必有我师”。“尺有所短，寸有所长。任何人都要学习，在帮学新同志的同时，也可以从他们身上学习到很多东西，达到相互学习，共同进步的目的。
3.以提升理论和实践知识为出发点，大力开展岗位培训活动
浅谈新入职大结对帮学
如果一名大，对自己所在的岗位不了解，对包含的业务不了解、不熟悉，对单位历史文化不了解，视角小，这不单是个人的一种悲哀，也是对单位文明建设的嘲讽。因此，要以多样培训和技能操作比赛为载体，充分激发青年职工学技术、练技艺的热情，提升他们的实践能力。2016年，xx实施金堤河干流河道治理工程，工程涉及的堤防道路、防渗墙、防风浪工作、险工和涵闸改建等，项目多、技术多样，xx黄河河务局有10余名大选派到工地，参加工程建设工作，从迁占、测量、工程施工、安全管理、资料整理等各方面参加实践活动，对新职工不明白的堤防在现场进行专题讲解，锻炼了他们独立思考、判断问题、解决问题的能力。另外，要加强日常培训工作，对涉及的黄河河道知识、防汛知识、工程建设和管理、人事管理、建工作、工程管理、财务管理、科技创新、水利执法、抢险实战等进行实践操作，做到看得懂、记得牢、用得上，才能发现问题，提升解决问题的机会或能力，达到人人过关。4.学会领“悟”，善于检讨和总结“学道三年不如悟道一朝”。一起走进单位的新大一段时间以后工作能力可能有所差异。我们把入职大划分为两种类型：
做工作的不不做工作的。做工作的又分为两种：认真做的和应付做的。认真做的又分做后总结的、做后没有总结的两种。所以，新入职大之间就有了熟练与不熟练的差异，有了成功的和失败的区别。只要你去做了而且还很努力的去做了并在做的过程中不断检讨失误，纠正偏差，你就成功了。反之，你花去与同事同样多的时间，培训学习同一样的内容，因为你的惰性、你做事情、学技能不负责任的态度导致你工作不能胜任。因此，也好教育新入职大要结合自身优势，善于学习总结“老师”的经验与技巧，最后形成自己知识和技能。
5.要完善结对帮学制度提升帮学成效为保证新入职大帮学管理制度化、规范化，应加强新入职大结对帮学的考核工作，结合单位实际，制定出台《结对帮学管理制度》、《结对帮学考核制度》等规章制度，全方位、多角度的规范帮学行为，使他们顺利实现从学校到河务局的不同角色的转变，及早融入黄河工作。总之，新入职大是注入黄河事业一股新鲜血液，要紧紧把握新入职大的思想动态和行为特征，大胆创新，不断探索结对帮学好经验，为他们搭建起更坚实、更广阔的成长平台，使之稳定思想，忠诚敬业，为新时代黄河事业健康、持续发展奉献智慧和力量。
最新浅谈新入职大结对帮学可以看看这篇名叫2018企业新入职大感言的文章，可能你会获得更多浅谈新入职大结对帮学以下是的一些我们精选的2018企业新入职大感言从一个刚毕业的，到一名职场工作者，明白了自己的责任。刚入职的时候，无法停止内心的激动和忐忑，但是在同事们的鼓励下，渐渐的对于未来充满的信心。下面是小编带来的2018企业新入职大感言，快来看一看吧。
我离开家乡来到了公司，从这一刻起我从一个刚毕业的变成了这里的一员，这一刻我明白了我不再只是一个索取者，而是一个建设祖国的奉献者。 刚进入公司的我对未来充满忐忑，同时也期待万分，忐忑的是害怕自己无法胜任工作，期待的是能在工作中实现自身的价值。经过半个月的入职培训，在各位领导的悉心关怀和谆谆教诲下，在各位新同事的互相鼓励下，我对未来的工作渐渐充满信心，渐渐忘掉了最初的忐忑，满怀期待的踏入了通信分公司这个大家庭。
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浅谈新入职大结对帮学
8月16日，我离开分公司的大家庭，来到第五项目部这个小家庭，在来到项目部的第一天就让我感受到了这个家庭的温暖，赵经理在我出发之前就给我细心规划好了路线，在到达项目部驻地时，赵经理在百忙之中热情的给我介绍五部南龙线的概况，安全上需要注意的事项。刘跑前跑后的安排住宿，给我介绍认识新同事，让我本来匆忙的心情逐渐安定下来。秉着中原铁军能吃苦的精神，次日，我就跟着师傅参加到了通信机房的测试调试小组，到现在已经一月有余，在这里我从零开始，在工作的过程中虚心向师傅请教，积极动手，正所谓实践出真知，在这个过程中我逐渐认识到自己的不足之处，在运用所学知识的同时又不断地再学习；在工作的过程中我也慢慢从很多同事身上学到了一丝不苟的做事态度，尤其在机房的工作中，面对复杂的设备和配线，更要在确保无误的同时保持整洁美观，创精品工程，前辈们优秀的工作习惯让我受益匪浅。
短短一月，寥寥数语不足以表达我对这份工作的热爱，更无法表达公司领导和同事对我的关爱，只愿在以后的工作中尽职尽责，齐心协力，为自己也为企业赢得更美好的明天。最新2018企业新入职大感言可以看看这篇名叫混迹外服工作室整十年 吐槽行业现状的文章，可能你会获得更多2018企业新入职大感言小弟第一次投稿分享经验，如有口误之处请各位见谅。说起来，小弟混迹台服已经10年，算不上成功吧，但是目前有两个工作室，一个主攻台服，游戏项目我做了几年，一直很稳定，这个工作室算是帮我保本了吧。另一个工作室就比较波折了，至今没有稳定下来，也让我赔了好多钱。现在想说说我第二个工作室的苦逼发展之路。跟各位筒子们分享下。
小弟是一个二百斤的胖子（这个是题外话）想提醒各位筒子，身体才是革命的本钱，我唯一一次掉到190斤，是我工作室封了四百个账号的那个月，每个账号光月卡就50元人民币。其中还包括五六十个已用了三四年的账号，价值就不说了。反正就是陪得裤衩子都特别干净。游戏公司前两年还算是厚道，扫荡的话，也是一年一次，小弟摸到规律后，吉人自有天相的躲过几次。直到2012年游戏开了新版本之前，小弟的辛苦钱被一扫光了。就是这样，好的时候月入几万，赔的时候心惊肉跳。经过多次试验，证明这个游戏真的搞不下去后，小弟终于缴械投降。经朋友介绍回归国服，搞了当时一个算是比较火的游戏。因为本人算是混迹这行多年吧，人脉资源什么的比较给力，也养了几个程序员，特别提醒一些自己出来做的朋友，如果没有一定的资源，千万不要轻易投入去搞一个什么项目，绝对是包赔。
外服:主要是代理问题，你们听说的好多美服MS至今还存在的工作室，大部分都是在美国或者加拿大有亲戚，人家自己私自做的机房，没有这样的资源，用市面上一些代理，劝各位还是不要进这种过于老牌的游戏。虽然火是火，寿命也长，但是本钱大，真心不是我们菜鸟们玩的起的。曾经听说BX一款大作上市的时候，一个男亲上了100个号，CDK300多，一天全都封了。
其次是CDK的问题，外服市场鱼龙混杂，你就是被骗了，都报不了案。cdk里面有黑卡，有白卡，白卡有资料全，又有什么三无，就不一一举例了。如果筒子们分不清，会吃大亏。楼主曾经听说过也是一位男亲，买了二百张BXcdk,结果key没问题，也是白卡，就是这个买家注册的代理被官方查到了，结果全都封掉，不仅仅是封号，连价值几十万的货，也封在里面了。由于篇幅有限，外服暂时说到这里，有机会本人会再投稿详细讲解。
国服：国服相对外服，至少省去了代理这部分花销，国服本人在这里重点说下辅助的问题。本人在做挂机之前，卖过一段时间的辅助，后来没有坚持做下去，但是也让楼主积累了一定这方面的人脉，认识了几位总代。由于一直混迹外服，突然间回到国服好多行情都不懂了，着了一个总代的道道儿，赔了三千块钱吧，反正不多。本人当时做的是TX某一个年度大作，好多人都盯着的。大忽悠总代的策略就是带队指导，收徒弟，因为之前也在这个总代这边买过一些产品，我至今也是相信，这厮有些真家伙，就是一些成本低的辅助，专门走量的那种，这种是可以买的。但是那种卖到三四百，然后又说必须买5-10台以上的，菜鸟们千万别碰，专业的工作室也要小心谨慎，这个很有可能是这些代理用来圈钱的工具，因为内部，不是我们这种菜鸟的财力和能力可以hold住的。
尤其是PJ，市面上在的辅助，大家尽量购买正版，更新什么的确实稳定，功能也较PJ好。参照WM某游戏的称作RY的辅助的PJ和正版辅助，小弟亲自示范，的确是区别大大的。而且搞游戏的都知道，时间就是金钱，某辅助花半天更新出来，等免费就要等一天，如果PJ没拿到正版的版本，那就悲剧了。他被原作者发现，被清出群了，等再拿到版本，四五天已经过去了，你无形中就耽误了一周。大忽悠总代，跟我们宣传了自己要卖某一个内部版本，但是实际就是这厮拿到的一个内部的PJ版本，也许他的成本都是0，大家懂的。幸亏楼主当时没冲动，只买了5台，没有多买。用的头半个月，的确是还行，但是突然就出现一些问题，不能更新了。大忽悠给了一个不是非常有名的辅助做补偿，但是更新非常不及时，小弟在期间也吃了很多辛苦，熬了几夜。
后来又觉得产量太低，就想找另一个辅助，这时候大忽悠又出现了，给小弟推荐了一个传说中非常神，非常给力的辅助，又圈了本人一千多块，拿到版本一看，小弟当时就吓傻了，筒子们猜怎么着，就是之前用了半个月就停了的那个辅助，他不知道用什么途径又一次拿到某免费，结果骗我们是别的，又收了我们一次钱。奇迹的是，这次拿到的版本，用了半个月又不能用了。后来游戏开始封号，楼主就决定停下。还好楼主的大号都保住了，还有机会找小弟手动赚点零花钱。后来楼主跟朋友喝酒的时候，讨论了这个事情，朋友说这就是那些人的圈钱策略。我们知道新游戏开了的时候，要进去赚第一桶金，这些辅助商也知道。他们充分利用了咱们这种心理，抢先推出内部版本。其实我们想想，尤其像TX，WY这种大公司，技术都是很过硬的，初期辅助其实有很多技术壁垒，作者都有可能更新不下去跑掉，正版都是有一定风险，更别说这种PJ了。
另外就是真正的大内部，作为菜鸟是拿不到的，所以筒子们，做国服买辅助一定不要过于追求什么内部，开始进去熟悉游戏，买一些便宜，功能傻瓜的，等到辅助市场稳定了，再追求高产量。刚开始做，稳扎稳打最重要，产金也讲究一个平衡，赚的差不多，见好就收就可以了。我分享的心得就是，刚开始做工作室的筒子，要知道稳扎稳打，刚开始的低利润，你要积累一定的经验，这个是最重要的，包括购买辅助的经验，游戏防封的经验，工作室筹划经验等等，这些才是真正重要的。小弟个人认为，我们游戏工作室行业也是跟所有传统行业一样，没有无缘无故的一夜暴富，一切都需要时间的积淀。你们听人家讲某某人突然靠游戏发了财，小弟敢说，人家一定是经过千锤百炼了，最后一个机会让他功成名就。所以筒子们的心态一定一要沉下来，厚积薄发，机会都是留给有准备的人的。
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