以下是的一些我们精选的2018矿业公司组宣工作推进会典型发言材料关于矿业公司组宣工作推进会典型发言材料怎么写呢？还是不会写吗？不用着急，小编今天整理了2018矿业公司组宣工作推进会典型发言材料，希望与大家分享。01xx矿牢固树立“培训是软实力硬基础”的培训理念，持续推进“13510”培训体系建设，明确培训主体，创新培训手段，丰富培训内涵，以教提质、以学促安。
一、开展分级垂直培训，落实培训工作责任制。一是副总以上矿领导每季度拟定培训计划，要求认真备课、制作课件，保证不得低于8学时授课，杜绝“以会代训”现象。同时，要求各专业副总开展科技创新技术攻关，带领提升本系统、本专业职工技能水平。二是职能科室开展“缺口”培训、“五星”培训等专业培训，着力提高了专业技术人员的分析与解决问题能力。同时，xx矿将垂直培训情况纳入矿督办项目，每周办公会通报开展情况，进一步压实了培训责任。
二、开展“五步教学法”培训法，促使培训工作精细化。xx矿在不断探索创新职工培训工作新思路，结合实际，摸索出一套班组培训讲、教、练、纠、评的“五步教学法”，“五步教学法”有效解决了在培训工作中会干不会教的问题，化解了“教”、“学”、“考”三张皮的问题，实现“学”、“用”结合的针对性教学和实用性教学。同时，利用此套教学流程为今后教学资源共享、系统化教学课程积累基础资料和规范化教学了铺垫。目前，已优选出运输区《盘形闸拆检》和通风区《正确检查瓦斯检查仪品》两个教学片已在“xx微学堂”发布。
三、开展“实用小课堂”，促使培训工作精准化。结合“两个规范”和《安全生产法》等相关要求，突出岗位标准化操作、安全操作规程及操作技能等方面的培训，直面实际工作中存在的问题或者需要解决的问题，“对症施培”。2017年以来，xx矿针对性的开展了《快速清理皮带机架》《浅孔动压注水工艺操作》等培训，有效地减少了安全生产事故，提高了工作效率。
四、实施培训正向激励制，提高培训工作的积极性。一是实施“创新收购”制。每月由基层各单位提出技术创新课题，各专业副总进行指导完成，季度汇总评比。2017年xx矿共评选出49项技术创新课题，矿上统一“收购”，共支付市场化工资
4.1万元。通过实施“创新收购”制，有效的调动了职工求知欲，有力地促进职工探索解决实际问题的积极性。二是实施“教学教案”收购制。对首次投入讲课的课件按500元/课时收购，精品系列课程按800元/课时收购、对录制的教学视频，可推广使用的按每分钟 元收购。通过“教学教案”收购制，进一步提高了教师的备课质量，同时也提升了教师的荣誉感，促使各方面的人才加入到教师队伍中来。三是开展技能“”制。2017年，针对在机电设备维修过程中遇到故障束手无策，把问题和困难抛给他人等问题，xx矿在保运一区作为试点开展了技能“”制，采取差异化市场工资结算，通过考试、实操、故障处理、班组职工评议等手段，核定职工的市场化工资，让职工中树立“想挣钱就得先学技术”的思想，提高职工学技能的积极性，有效的解决了职工中存在“会的多、干的多、罚的多”的消极思想。
培训工作不可能一蹴而就，贵在坚持，坚持从少到多、坚持以点带面，通过实施有效的培训改善和提升广大职工的安全意愿、操作标准，进而夯实矿井安全根基。02xx矿业公司委现有1个总支，33个支部，70个小组，758名员。在日常工作中，xx矿业公司以问题为导向，着眼基层、基础、基本功，通过夯实建基础工作，推进组织标准化建设。主要做法概括为“1253”。
“1”即编发了一本《基层组织标准化操作手册》。手册共分六部分：文件篇、制度篇、方法篇、流程篇、规范篇、应知应会篇。内容包括各类文件、工作制度；常用工作方法；建重点工作流程；各类表格、会议记录范本、建知识应知应会等。操作手册分类清晰，内容实用，有文有图有表，简单明了，基层支部通过学习手册，各所取需，能尽快熟悉建业务，掌握操作流程，规范开展工作，有效提高了组织标准化创建的质量和水平。
“2”即推行了两项制度。一是推行建工作联系函制度。针对基层支部安全生产、经营管理等工作任务较多，xx矿业公司定期对建重点工作进行梳理，以联系函的形式，通过公司网站、QQ群、微信群下发给基层支部，实行督办提醒。联系函做到“四明确”，明确第一责任人、明确近期建重点工作、明确工作时间节点、明确完成任务标准。通过工作联系函，让基层支部明白“干什么、怎么干、什么时间干好、干到什么程度”，既压实基层建工作责任，又实现两级建工作常态化交流指导的“无缝对接”。2017年，共下发了9次建工作联系函，基层支部比较认可。
二是推行建工作季度互查制度。结合“一矿两井”模式，出台《xx矿业建工作互查制度》，从政工部门和基层支部聘请10名建工作业务丰富、工作责任心强的务工作者为“建体检专家”，每季度开展朔里、石台两井建工作互查。建互查要求“六个到位”，即：
1、标准制定“细”到位。互查标准提前一周在公司网站下发，互查标准包括三个方面，一是上季度查出问题的整改情况；二是组织标准化建设，把所有建工作融入八个方面，做到不缺项不遗漏；三是日常建工作，即：负面清单管理和正向激励加分。
2、工作互查“实”到位。互查前召开小组会，进行分工，提出“严标准、严要求、严结果”，让互查红红脸、出出汗，不走过场，切实把基层建工作存在的问题查出来。
3、互查结果“认”到位。互查实行百分制，扣分事项，扣分原因，扣分多少，以及最后互查得分，全部由支部一一确认，确认无误后，在互查结果表上进行签字。
4、查出问题“改”到位。所有查出的问题，都作为下一季度互查的重点，防止问题重复出现，强化问题整改效果。
5、建知识“问”到位。互查要求支部必须参加，互查组成员随机提问建应知应会内容，促进支部加强相关文件和业务知识的学习，提升支部的建业务水平。
6、奖惩问责“严”到位。互查结束后，形成书面互查通报，见人见事见问题见结果。同时，召开通报会，对评出的前三名表彰奖励，颁发“先进支部”牌；后三名通报批评，单位挂“末位警示支部”牌，会后由公司委委员对末位警示支部进行工作约谈。
经过去年4次建工作互查，起到了实实在在的效果。互查中，不仅发现问题、整改问题，更能让基层在互查互学中裨补阙漏，提升基层建基础工作整体水平。“5”即开展季度“五个一”活动。开展一次支部异地讲课。东西井的支部互换讲课，提高支部的理论水平，实现两井文化的交融和建的交流。开展一次员过政治生日活动。找准建工作与企业中心工作的切入点，要求广大员过一个有意义的政治生日（即编一条“手机课”信息；提一条合理化建议；写一句心里感言；查一条安全隐患），增强员荣誉感，发挥员先锋模范作用。开展一次红色性教育。组织员赴淮海战役纪念馆、蔡洼、双堆集等接受实地红色教育，开展“重温入誓词”主题活动，学习章史等，让广大员经常感受的光辉历史和肩负的光荣使命。评选表彰一次五星员。“采取“两级”考核的方式，季度进行评比、表彰，评选的结果在“两级”务公开栏上进行公示。通过科学设“星”、规范评“星”、公开亮“星”，激发“创星争星”的内生动力，营造“学比赶超”的浓厚氛围。编写一期基层建工作成果展示。总结建工作好的做法、好的经验，通过公司网站、“xx先锋”公众号、支部论坛等形式，进行建工作成果展示，推进公司建工作全面升级。
矿业公司组宣工作推进会典型发言材料
“3”即做实“三微”服务工作。开启“互联网+建”模式，推行“三微”服务，即“线上微支部”，建立公司委、基层总支（支部）两级建工作QQ群和微信群，便捷两级组织的互联互动和信息交流。“掌上微课堂”，以xx先锋公众号、公司网站先锋信息及每日在线微支部的更新为载体，及时宣贯上级文件、精神，推送建前沿资讯，推广公司先进建经验。“指上微服务”，经常性在QQ群和微信群内开展“线上民主接待”，畅通诉求渠道，在线实时回复和互动，让建工作步入“指尖时代”，为建工作注入生机活力。03近年来，xx处宣传思想文化工作以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，积极探索“互联网+宣传思想文化工作”模式，唱响主旋律，传播正能量，取得了一定效果。
一、打好“组合拳”，推进理论武装深入开展加强委中心组学习出实招。做到规定动作不走样、自选动作有创新。每期编发《xx处委中心组学习便览》和学习预案，进一步深化中心组“述学、评学、考学”机制，定期对中心组成员的学习笔记进行批阅点评，提升中心组成员学习主动性；开展季度学习情况述学、理论学习测试，年度学习成果考察考核，按照“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”四个档次进行评学，根据考评情况，每半年对“优秀”者授予委中心组“学习之星”称号，推动了委中心组学习科学化、制度化、规范化。
指导科段理论学习不放松。制定《xx处科段理论学习制度》，向科段下发理论月度学习提示，并对学习情况实行月度抽查、季度集中检查，检查包括考勤、笔记、个人辅导教案等内容，将理论学习检查结果纳入科段级管理人员综合考核指标体系，并作为支部工作目标管理的重要内容。
二、建好“舆论场”，抢占互联网宣传阵地发挥“互联网+”优势补短板。充分发挥“互联网+”优势，建立可信、可管、可控的宣传网络阵地，积极有效地开展宣传思想文化工作。打造“淮矿xx”微信公众号、委中心组理论学习微信群等宣传平台，及时掌握基层职工思想动态和舆论导向，不断提升舆论引导的权威性和影响力。建立支部QQ群、微信群及班组网络信息平台，把重要信息、政策方针等通过网络进行实时发送，让职工通过手机就可以看到企业的最新形势政策、发展动向、职工活动等信息，为全处偏远岗点职工了解企业发展状况了便捷的平台。
打造xx特色网站树形象。对处网站进行升级改版，形成覆盖面广、正面声音强大、服务功能齐全、传播效果好的宣传思想文化工作网络阵地。充分利用网络传播的特点和优势，注重发挥定向引导作用，在网站开辟了“要闻推荐”“xx新闻”“务政务公开”等子栏目，及时传达上级部门信息、企业形势任务、工作重点等。加强网站管理，对xx处网站实行分片包干、统一管，确保网站时时、日日有更新。xx处网站在2017年三个季度中被xx矿业评为五星级网站。
三、构建“大格局”，凝聚发展正能量做好宣传报道工作聚合力。在舆论引导和对内对外宣传上，坚持把握主导权，赢得主动权，不断做深主题宣传、做亮成果宣传、做精典型宣传、做好导向宣传，做强形象宣传，制定《xx处宣传报道收购单项考核兑现办法》，把宣传报道工作纳入内部市场化进行考核兑现，积极有效调动宣传骨干的工作积极性。进一步拓宽宣传渠道，延伸宣传触角，加大“报、网、台、微”宣传报道力度，实现宣传工作质量、数量“双量”齐升。
04开展形势任务宣讲接地气。建立处、段、站（车间）三级宣传网络，不断创新宣传方式方法，利用文艺小分队进班组、形势任务有奖知识竞答等形式，让形势任务宣传更接地气，职工更易接受。创新思想政治工作解民忧。完善处包科段、科段包班组、班组包个人三级联动思想政治工作格局，通过建立月度职工思想动态汇报制度、员干部联系职工电子档案以及xx处重大舆情预防应急处置预案等，及时了解和掌握职工的思想状况，做到超前预判，正面舆论引导，增强思想政治工作的精准性和实效性，切实解决联系对象的思想问题和实际困难。
1月19日，韩城矿业公司召开2018年宣传思想工作会，通报各单位2017年四季度及全年公司媒体、对外报道用稿情况，宣读四季度“争十佳创一流”新闻季赛评选结果，总结2017年宣传思想工作，部署2018年宣传思想工作要点及新闻宣传舆论工作要点，安排全年新闻报道任务。公司委副、范武生参加会议并讲话，对2017年公司宣传思想工作概括为六个亮点，对2018年宣传思想工作提出六点要求。公司所属二级单位委（副）、群部长、公司委宣传部及各单位新闻宣传骨干30余人参加会议。
公司委宣传部长首先组织大家学习了全国宣传部长会议精神，会议要求坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强四个意识，紧紧围绕学习宣传贯彻的十九大精神这条主线，扎实做好2018年宣传思想工作，为公司实现新目标坚强的思想保障和强大精神力量。范武生讲话时首先肯定了全体新闻工作者一年来为新闻宣传工作所作的努力。并代表公司委对大家一年来的辛勤付出表示感谢。他从形势任务教育常态化，意识形态工作目标化，理论学习达到制度化，舆情阵地建设规范化，队伍提素培训常规化；精神文明建设创建常态化六个方面，概括总结了公司2017年宣传思想工作呈现出的亮点特色。对2018年工作提出六点要求，一是理清思路，完成好新闻宣传工作；二是认清形势，开展好形势任务宣传教育；三是创新方法，宣传企业，为企业发展鼓劲加油；四是关爱人才，培育好一支能说会写素质强的政工干部队伍；五是加强舆情控，控制好舆情，为企业保驾护航；六是重视调研，把握好职工的思想脉搏。
公司委宣传部部长从形势任务教育、意识形态、对外报道、政研统战、自身建设等五个方面对2017年公司宣传思想工作进行了简要总结，指出了存在的三个方面的不足；重点对2018年宣传思想工作进行了安排部署。2018年宣传思想工作的基本思路是：不忘初心，牢记使命，发挥优势，服务中心，强化意识形态，突出宣传引导，用新思想引领新时代，靠新使命开启新征程。总体部署是：围绕一个主线，突出三个重点，强化三大阵地，实现六项目标。按照“1336”的工作思路，促使公司宣传思想工作向更高目标迈进。围绕一个主线，就是围绕企业转型升级追赶超越目标任务这一主线，团结一心，创新驱动，锐意进取，精准发力，提升公司宣传思想工作的影响力、创造力、号召力。突出三个重点，就是突出对外新闻宣传、舆论阵地建设和舆情控应对三个重点工作，充分发挥优势，凝聚人心，振奋士气，为矿区2018年实现布局调整追赶超越目标任务精神动力、舆论支持和思想保障。强化三大阵地，就是强化报纸、电视、网站三大舆论主阵地，巩固壮大积极向上的主流思想舆论，提高媒体传播力公信力影响力；同时，加强微电影微视频创作，丰富职工文化生活；通过强化舆论阵地建设，讲好韩煤故事，宣传企业正能量，唱响矿区发展主旋律，打好舆论先行主动仗。坚持正确的政治方向，履职尽责，担负起企业新闻舆论工作的职责和使命。实现六项目标，就是要在意识形态、对外宣传、阵地建设、形势任务教育、政研统战、舆情控等方面，分别达到陕煤化集团公司考核评比先进行列的目标，促进宣传思想工作迈上新台阶。
会上，公司电视台、网站、矿工报负责人通报了2017年第四季度及全年各单位稿件完成情况，指出了写稿中存在的具体问题；宣读四季度“争十佳创一流”新闻季赛评选结果。安排了2018年新闻宣传舆论工作要点和全年新闻报道任务。公司委副范武生为四季度优胜新闻宣传先进单位下峪口矿委宣传部颁发了荣誉证书。为了能够更好抓好2018年宣传工作，各生产矿井群部长从新闻稿件素材、稿件质量、报道方式、新闻写作人员能力水平等多个方面进行了交流发言，同时提出了本单位2018年宣传工作重点
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虾皮不放冰箱怎么保
1. 淡质虾米可摊在太阳下，待其干后，装入瓶内，保存起来。
2. 咸质虾米，切忌在阳光下晾晒，只能将其摊在阴凉处风干，在装进瓶中。
3. 无论是保存淡质虾米，还是咸质虾米，都可将瓶中放入适量大蒜，以避免虫蛀。
4、保存虾皮的最好的方法就是把它们装进广口玻璃瓶里，然后放在有光的地方，偶尔打开瓶口散潮气。这样，一来能防止串味;二来能避免受潮、长毛。根据虾皮的不同种类，也有不同的保存方法，如果是淡质虾皮，即生虾皮，可摊在太阳光下晾晒，待其干后，装入瓶内，保存起来。而熟虾皮就切忌在阳光下晾晒，只能将其摊置在阴凉处风干，再装进瓶中。
虾皮能长期保存，主要的抑菌因素是水分低，盐分大。两者缺一不可。但平时人们买到的虾皮一般都不是干透的，主要有两方面原因，一方面可能是因为海边空气潮湿，另一方面可能是因为不干的虾皮更重一些，利润较大。这种没干透的虾皮，因为蛋白质含量高，是特别容易滋生细菌的。 最新虾皮不放冰箱怎么保存 虾皮怎样保存长时间可以看看这篇名叫芥兰怎么储存长时间 冰箱温度一定要控制好的文章，可能你会获得更多虾皮不放冰箱怎么保存 虾皮怎样保存长时间
以下是的一些我们精选的芥兰怎么储存长时间 冰箱温度一定要控制好很多人家里有种植蔬菜水果，但是每次又吃不完，就很苦恼芥兰该怎么存储，人们的第一反应就算芥兰能不能放在冰箱，小编在这里告诉大家，芥兰能放在冰箱，但是得注意温度，不能把芥兰冻坏。芥兰怎么储存长时间第
一、采后的芥兰不要过水。这是保持菜苔柔软爽口的关键;
第
二、芥兰的叶片有特殊蜡层，田间要防好病虫，采后不需进行防腐处理;第
三、短途运输最好加碎冰降低菜温，但是碎冰千万别直接与叶片接触，否则叶片将被“烫伤”，变青软，容易腐烂，失去商品价值。芥兰能放冰箱吗可以放，但是不能放得太久。
矿业公司组宣工作推进会典型发言材料
蔬菜存放应该根据各种蔬菜的特性，选择适合的条件。例如黄瓜、苦瓜、豇豆、南瓜等喜温蔬菜，适宜存放温度一般在10℃左右，不能低于8℃;绝大部分叶菜为喜凉蔬菜，其适宜的存放温度为0℃—2℃，不能低于0℃。一般情况下，蔬菜适宜的存放温度介于0℃—10℃之间，湿度为85%—95%。大蒜、洋葱和大葱等蔬菜则应选择温度较低的干燥环境存放。家庭存放蔬菜时，可以选择较薄的保鲜袋，将新鲜完好的蔬菜放入保鲜袋内，并用针在袋上扎5个小洞，然后将塑料袋封口，放入适宜温度下进行存放。
以下是的一些我们精选的小米椒怎么腌制才好吃 新鲜的最好放冰箱冷冻保存小米椒我们都很熟悉，它是一种调味品，那么小米椒怎么腌制才好吃?
小米椒怎么保存?
小米椒怎么腌制才好吃主料：小米辣椒 100克、生姜 100克、酱油100ml、醋120ml步骤：
1、找一个容器，(最好是玻璃的)来做腌制的罐子。并且将罐子洗干净，千王不能有油在里面。最好用开水烫一下。
2、将罐子里加入大量的食盐(两到三勺)用白开水将食盐溶解，白开水注入到罐子的一半高度。然后在罐子里加入少量的白糖，些许酱油(100ml左右)和一定量的酸醋(比酱油多一点)
3、然后往罐子里面放入小米辣椒小米辣椒分两种一种是绿色的和普通泡椒一样，腌制出来比较温和。
4、在罐子里加入洗干净切片好的生姜。生姜切片的大小决定了生姜入味的快慢，越小入味越快。
5、放入大蒜，一方面可以调味，另一方面可以顺便吃腌制的大蒜。大蒜的皮剥不剥都可以，剥和不剥风味还不一样。
6、加入一些花椒，花椒除了可以调味外还能起到抑制罐子里产生白沫子的作用，建议多放一些。
7、将辣椒、生姜、大蒜、花椒放入罐子后用干净的筷子压一压让各种食材充分的接触调配好的液体。
8、让后加入白开水使腌制的东西接近瓶口处。
9、用盖子将罐子密封，注意尽量不要让罐子里的东西和空气接触以免接触后走气变质。并放到干燥通风处保存。
10、两周之后香辣爽口的腌制小米辣就可以摆上餐桌了。小米椒怎么保存
1.小米椒清洗干净
2.边清洗时候边摘掉辣椒蒂
3.用厨房纸擦干或晾干后用保鲜袋装好..丢冰箱冷冻..要用的时候直接取几个出来切碎用.不用化冻..超级方便。小米椒和朝天椒的区别是什么
1、朝天椒的种类比价多，而小米椒就是一个种类，有些人也喜欢把小米椒称之为朝天椒。
2、有些朝天椒的辣度要比小米椒的辣一些。
3、小米椒的个头相对于朝天椒有些品种来说要更小一些。