以下是的一些我们精选的2018国有企业建论文范文三篇今天小编给大家带来了2018国有企业建论文范文三篇，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助，下面大家参考!【篇一】总在全国国有企业的建设工作会议上强调，使国有企业成为和国家的“六大力量”。国企要发挥如此重要的作用，那么该如何全面加强国企建呢？笔者认为应该从几个方面着手。
一是要加强员的思想建设。当前国企员队伍的思想观念、价值取向、工作态度、利益要求等方面都呈现多样化、复杂化的趋势，因此，在进行国企建过程中，加强员干部的思想政治教育，提高他们的综合素养和专业能力是十分必要的。国企组织要建立常态化、日常化的学习机制，针对员存在的问题，开展爱国主义和社会主义教育，大力宣传科学的思想、方法以及知识，保证他们始终坚持社会主义信念；同时要对员的廉政和法制教育，消除员中存在的拜金主义和以权谋私的思想，加强道德观念教育和引导，增强广大员的性观念。
二是要落实好建工作责任。首先要落实好国企建工作责任制，引导国企领导干部牢固树立“抓好建工作是本职、抓不好建工作是失职、不抓建工作就是渎职”的责任意识，把建工作作为“主业”和“首责”抓在手上，主动担起建工作的担子。其次还要制定严密的国企领导干部考核评价办法，结果纳入企业领导干部经营业绩考评体系，加大建工作考核力度，推动建工作落到实处。最后要推动国有企业加强务工作者的培育和使用，确保建工作有人抓，心无旁骛地抓，全部精力抓实抓好。
三是要完善并落实国企建制度。健全的管理制度是做好国企建工作的重要保障。在实际工作过程中，有的管理的制度无法满足新工作的需要，阻碍国企建工作的顺利进行。因此，要不断完善落后的建管理制度，保证国企建工作的制度化、规范化。制度的制定是基础，制度的落实是关键。建立了健全的建制度，任何成员都应该服从，更要坚持领导带头，抓住领导干部这个“关键少数”，形大人人敬畏制度、遵守制度的良好氛围。另外，还要从基本制度严起，要把员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，民主集中制、民主生活会、“三会一课”等内生活制度坚持落实到位。
国有企业建论文范文三篇
【篇二】在深化国有企业改革的关键时期，中央印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持的领导加强的建设的若干意见》（以下简称《若干意见》）。这两份重要文件是新时期加强国有企业的建设的指导性文件，对企业的建工作提出了新的要求。总深刻指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，最根本的是加强的领导。当前，国企国资改革正处于攻坚期和深水区，的领导只能加强，不能削弱。贯彻落实好《若干意见》，对加强国有企业的建设、深化国有企业改革发展，尤为重要而紧迫。要抓好理想信念这个“总开关”。思想是行为的先导，要强化国有企业的建设，必须先从员干部思想教育、性锤炼做起。要把思想政治工作作为企业组织一项经常性、基础性工作来抓，重点深化“两学一做”学习教育，加大章规学习和警示教育力度，教育引导广大国有企业员，特别是领导干部牢固树立章意识和纪律意识，消除“重经营轻建”错误思想。深入抓好《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》在企业组织的学习宣传，实现两部法规学习全覆盖，教育员干部敬法畏纪、遵规守矩。
要牵好主体责任这个“牛鼻子”。企业组织的形象好不好，员的身影正不正，关键还要看主体责任否履行到位。国有企业委（组）要负起建工作主体责任，组织要履行第一责任人责任，要落实“一岗双责”，防止“牛栏关猫”，确保国有企业的建设各项任务落到实处。在严格执行主体责任正面清单、负面清单、履行主体责任报告、领导干部个人重大事项报告等制度之外，要充分考虑到国有企业的特殊性，在重点领域、关键环节、重点岗位方面，重点控、严防死守，切断权钱交易、权物交易、权色交易的渠道，不让权力发生异变。
要用好责任追究这个“撒手锏”。要把问责作为推动国有企业建的重要抓手，严格执行《中国共产问责条例》，坚持有责必问、问责必严，要综合运用诫勉谈话、通报批评、组织处理以及纪律处分等方式，盯紧作风建设、中央八项规定抓得不力以及管治、全面从严治不力等责任缺失问题，要进一步细化的责任追究办法，完善责任追究情况定期报告、责任追究典型问题通报曝光制度，促使问责形成制度、成为常态。
总之，全面从严治任务十分艰巨。认真贯彻总重要讲话精神，始终保持全面从严治的使命感和紧迫感，把国企建责任扛在肩上、落到实处，我们就能开创国企建新局面，推动国企改革发展迈上新台阶。【篇三】国有企业在中国经济社会发展过程中具有非常重要的地位，加强和改进国有企业的建设，对于加强和国家各方面的建设具有重大意义。
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那么，如何抓好国有企业的建设？一要落实的领导的根本原则。按照把加强的领导与完善公司治理统一起来的要求，推动组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。对此，要坚持总强调的“两个一以贯之”，即坚持对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。同时，我们要探索和完善中国特色的现代国有企业制度，其中“特”就“特”在把的领导融入公司治理各环节，把企业组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、督严格。二要着力抓好政治引领，抓好国有企业员队伍建设和管理，抓好基层组织建设和职工群众的思想政治工作。要加强对国有企业员的性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强性修养，从思想深处拧紧“螺丝”。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。
三要强化问题导向，弘扬改革创新精神，切实解决国有企业的建设存在的突出问题。各级委要负起把握方向、统一领导、建强队伍的责任，把国有企业的建设工作纳入整体工作部署和的建设总体规划。委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资管部门要落实管资本就要管建的责任。国有企业委（组）要负起建工作主体责任，组织要履行第一责任人责任。
四要推动建工作与生产经营、深化改革深度融合，把建工作成效转化为企业的改革发展优势。在当前深化国有企业改革进程中，要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产管，坚定不移地把国有企业做强做优做大。总之，国有企业只要长期坚持对国有企业的领导不动摇，切实把中心的相关要求和方针落到实处，就一定会开创出国有企业的建设新局面，推动国有企业做强做优做大，为决胜脱贫攻坚、同步全面小康贡献更大力量。
最新2018国有企业建论文范文三篇可以看看这篇名叫印象中的中秋的文章，可能你会获得更多2018国有企业建论文范文三篇 说真的，我对中秋没啥印象，早年生活在乡下时，像中秋这样的节日过得并不多，唯一有印象的是有一年家里打糍粑，味道怎样是忘了，只记得二姨父打糍粑的动作让我很想一试。后来在上高中时有一次班里组织中秋晚会，我和文艺委员当主持人，还表演了一个唱歌节目，但现在想来很搞笑。
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再后来就是我刚从大学毕业工作那一年，刚好国家开始将中秋节纳入国家法定节假日里，并且那一年是中秋连着国庆放了8天，我了个去，太爽了，我直接躺沙发上看了三天的电影，那年中秋，是过得最让人回忆的，因为那一年，我从学校出来，通过自己的努力找了一份好工作，让我毫无负担地躺在沙发上享受生活。那几天秋阳暖照，夹带着桂花香的微风穿堂而过，还有一只小猫来家里作了几天客，当时我以为它准备定居，结果当我和陈江为它准备好一个猫碗时，就再也没有看到过它。年龄越大，对我们小时候翘首以待的节日越没有感觉，无论是中秋，还是春节，总感觉少了一味兴奋剂一样。我想也许是我们现在更愿意享受生活中的宁静，驱车远离都市去看一片山一片海，或者坐在窗前看人群熙熙攘攘，听鸟语花香，不知道这是不是老了的象征。 别的不说了，祝不不博客读者2015中秋愉快，合家欢乐。 明月千里寄相思，分享给大家。
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