以下是的一些我们精选的2018年最新非公建工作总结12篇建工作是所有人的共同责任，大家知道建工作怎么写吗？今天小编给大家带来的是2018年最新非公建工作总结12篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！（篇一）**年，开发区将非公有制经济组织和社会组织建工作作为加强和改进基层建工作的重要内容，不断扩大非公有制经济组织和社会组织组织覆盖面，实现两个100%目标。截止目前，全区71个非公有制经济组织，已建立组织10个，其中单独组建支部6个，联合组建支部4个；2个社会组织，已全部建立组织。
1、高起点统筹谋划。一是健全工作机构。按照省、市及黄骅市关于加强非公有制经济组织和社会组织建工作的要求，今年以来，开发区工委先后3次专题研究非公有制经济组织和社会建工作，并建立了以孙主任为组长、马主任为副组长的领导小组，加强了开发区非公有制经济组织和社会组织建工作的组织领导。重点开展了“两个覆盖集中攻坚活动”工作，对全区71家非公企业和2家社会组织登记注册、生产经营、员工规模、员数量及建立组织情况等进行了一次全面摸底排查，分层分级建好台账。
2、提升覆盖。在摸清底数的基础上，积极提高“两个覆盖”率，对天天食品有限公司、新锐鑫车身、黄骅市模具协会等有3名以上正式员、条件成熟的非公有制经济组织和社会组织，采取单独组建的方式，对格鲁博压铸、钰孚泰五金等正式员未达到3名以上的，或者是达不到单独组建条件的非公有制经济组织和社会组织，按“区域相近、行业就便”的原则，采取联合组建的办法。目前，开发区已建立的非公有制经济组织和社会组织12个。
3、把准方向。对没有员的非公有制经济组织和社会组织，按照谁主管、谁审批、谁负责的原则，计划通过选派建指导员、联络员等方式，落实组织指导责任；注重在非公有制经济组织和社会组织中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干中发展员，努力将企业优秀员工培养成员、把员培养成企业骨干、把员技术骨干培养成务工作者。今年计划发展非公有制经济组织和社会组织骨干员10名。
4、深入细致做好组建工作，思想工作到位。针对一些私营业主、投资者怕建立组织会与他们对着干，影响经营活动、怕麻烦、不必要等思想疑虑，开发区始终坚持把思想政治工作做在前面，与私营业主、投资者一起座谈，谈的宗旨、的现行政策和组织的职责，向他们介绍已建非公企业组织支持帮助投资者搞好生产经营的做法，在采取多种方式做通工作消除疑虑的基础上，积极创造条件建立健全的组织。非公企业组织建立后，我们经常给予关心指导，特别注意保持和维护企业组织的健全与稳定，一旦发现员人数不足和组织负责人难以胜任等情况，及时进行充实调整，保证组织能正常开展活动。
5、选好配强组织。在非公企业这样较为特殊的环境里面，特别是在当前非公企业中的力量还比较弱、又处于相对分散状态的情况下，选好配强组织显得尤为重要。因此，开发区因地制宜，对已建支部从对的事业负责的高度出发，挑选觉悟高、熟悉生产经营、有一定的工作经验和较强的工作能力，有较好的群众基础，年富力强的优秀员来担任。一是注重预审把关，并通过委派、选任等多种途径，把最适宜的人选推上支部的岗位；二是在私营企业，原则上不安排业主兼任组织，对一时确无其他更为合适的人选，支部由业主兼任，开发区工委加强教育和督，使业主员自觉将自己置于组织督、制度督和群众督之下；三是着力建设一支合格的非公企业支部队伍。加大非公企业组织教育培训力度，通过交流、研讨等多种形式，提高支部的素质和能力，使他们更好的适应工作要求。同时建立后备人才库，为非公企业培养输送更多更好的务工作者。
6、建立健全建工作制度。为了保证非公企业和社会组织建工作能够常抓不懈，开发区十分重视建工作制度建设。一方面建立和坚持正常的例会制度，另一方面帮助非公企业和社会组织组织建立健全建目标管理、“三会一课”、民主评议员等建基本制度。各非公企业和社会组织组织业结合自身实践，制定了符合实际、行之有效的制度规定，注意针对建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题，把制度建设与解决实际问题结合起来，通过制度建设，规范组织活动方式、工作方法，完善员教育、管理，理顺企业内部管理体制等。同时，建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度，初步形成了较为完整的具有新企业建工作特色的制度体系，确保组织自身建设得到加强，凝聚力战斗力明显提高，建工作任务得以顺利完成。
今后工作中，我们将继续加强和改进非公企业和社会组织建工作，义无反顾的切实抓好抓实抓出成效，立足实际，着眼与巩固的基层基础，着力于在非公企业和社会组织中的全覆盖，为全市经济社会又好又快发展坚实保证。（篇二）**区是赣州市中心城区，总面积425平方公里，总人口48万，辖5个镇、4个街道办事处。近年来，我区以创先争优和“送政策、送温暖、送服务”工作为主抓手，紧紧围绕企业的生产经营，突出抓企业组织发挥作用、抓企业员发挥作用、抓企业组织全覆盖，积极探索非公企业建工作新途径、新办法，促进了企业的健康发展。
一、非公建现状截止**年底，全区登记注册个体户达23249户、从业人员62076人；私营企业2053户、从业人员30709人，其中规模以上30家；现有规模较大、有固定摊位的集贸交易市场和大型专业市场14个，经营户3680户，从业人员8912人；有员866人，员法人代表68人。目前，我区共成立了2个非公经济组织委、1个工业园区委、55个企业支部、14个市场支部和87个非公经济组织联合支部。
二、面临的主要问题
1、 部分非公有制企业主思想认识存在偏差。一些非公企业主对建工作存在认识上的偏差，对建工作不理解、不重视、不支持。有的企业主认为经营企业的目的主要是为了获取最大的利润，企业领导的核心任务就是生产经营和管理，建是“附带”工作，对建工作缺乏热情，存在被动应付的现象；有的是为了应付上级组织的检查，把建工作作为企业的一种广告宣传；有的企业认为建工作可有可无，没有组织，企业一样发展，对组建组织工作表现为比较冷漠；有的企业即使勉强建立了组织，也是形同虚设，没有真正发挥组织作用。
2、非公有制企业的特殊性束缚了建工作开展。一是企业生产经营的不稳定性，导致组织建立难度增大。很多非公有制企业“小”、“变”、“散”等特点，严重制约了建工作的开展。“小”即企业规模小，许多企业没有员或员人数少，不能单独组建组织；“变”即企业变化快，注册成立快，关门倒闭也快；“散”即企业分布相对分散，注册地和经营地相分离，人员工作地分散等，给企业管理特别是建工作带来很多不便。二是企业用工制度灵活，导致员教育管理难度增大。由于非公企业的特殊性，决定了企业人员流动比较大，造成员队伍不稳定，很不利于开展建工作，不利于对员进行系统地管理教育。有的员组织关系刚转来，没几天就被老板辞退了或自己不干了。三是企业资产的非公有性，导致组织活动开展难度增大。企业生产资料归企业主所有，工作时间由企业主支配，组织开展活动时间缺乏自主性，活动经费存在依赖性。
3、非公有制企业组织自身建设薄弱影响了建工作开展。一是非公企业务工作者在推进组织作用发挥上还缺乏动力。大部分非公有制企业务工作者是由原国有企业改制或下岗职工担任，他们在思想观念、工作方法等方面难以适应建工作的新形势、新情况。部分务工作者在企业属非资产代表，大都身兼数职，从事务工作的地位和时间难以保证，加上建工作经费、员活动场所等基础条件难以保障。二是组织负责人难选。由于大部分非公有制企业规模相对较小，员人数也少，要选出政治坚强、熟悉务工作、会做思想政治工作，而且懂经营会管理，善于同企业主合作共事的组织负责人比较难。还有少数企业组织负责人，把抓建工作等同于抓企业经营管理，把组织等同于企业的下属办事机构，致使组织负责人在职工中缺乏影响力和感召力。三是非公企业中的员结构不合理，员发展慢，管理难度大。改制企业员人数较多，且老员多，离退休员多。由于非公企业中的员都经历了下岗、待岗、买断、退休、自谋职业等过程，多年来，工作不固定，收入不稳定，居住不固定，脱离了组织的管理和教育，同时又受市场经济负面的影响，心态复杂，思想消极，对的信念淡薄，不愿履行员义务，不想发挥员作用。现在在企业中建立组织，重新对他们进行管理教育，他们感到既反感又不适应。
4、非公有制企业组织建设工作开展不平衡。一是原国有、集体企业改制后组建的非公有制企业组织与新发展起来的非公有制企业组织建设相比较，前者更加规范，抓建的工作经验更丰富，成效比较突出；二是规模以上企业和规模以下企业之间建工作开展不平衡。规模以上非公有制企业基础较好，较为重视建工作。规模以下企业生产规模不大，从业人员不固定，给建工作带来一定难度；三是不同区域之间非公有制企业建工作开展不平衡。由于非公有制企业建工作开展相对较晚，尚处于探索阶段，没有形成固定模式，在不同地区引起的重视程序不一样。建管理主体不明确，多头管理，管理力量相对薄弱等现象仍然制约着建工作开展。
三、加强非公建的意见建议
1、要进一步落实非公有制企业建工作责任制。成立由、组织、宣传、统战、工商、税务、公安、工会、团委、妇联、民营企业局等部门组成的非公经济组织建工作指导委员会。建立各级委领导联系非公企业建工作制度，定期到企业指导建，调查研究，抓点示范，培养典型。形成各级领导带头抓非公建，镇（街道）委（工委）亲自抓、村（社区）支部具体抓，各级各部门齐抓共管的建工作格局，以推进非公企业建工作的新发展。
2、加强非公有制企业务工作者队伍建设。一是在企业员、政机关改非领导干部、老务工作者中，聘任企业组织负责人；二是在政机关改非领导干部、下岗职工员、老务工作者和社会优秀务工作者中，择优聘任建工作指导员或兼职组织员。三是在选拔中青年后备干部以建指导员的身份到企业帮助开展建工作，同时，也得到锻炼。
3、加强对非公有制企业组织负责人和务工作者的教育培训。重点抓好务工作者的岗前培训、在职培训和后备队伍建设。区非公企业工委、各镇（街道）委（工委）每年至少要组织非公企业组织和组织委员进行一次以上的集中培训。要建立完善非公企业务工作者信息库，重视抓好企业务后备队伍建设，通过交任务、压担子、定目标等途径，在实际工作中考察他们的工作能力，增长他们的工作才干，不断提高他们的综合素质。
4、建立完善非公有制企业务工作者的考核激励机制。要建立企业建工作的责任考评机制，加大对非公企业务工作者的绩效考核力度，对优秀务工作者要大力进行表彰奖励。要努力营造一个有利于务工作者安心、舒心、热心、用心开展工作的良好氛围，努力调动他们的工作积极性、主动性和创造性。对联合支部的、委员实行岗位津贴，单独建立组织的企业也应对本单位的务工作者给予适当津贴。各级组织要关心非公企业务工作者的工作、学习和生活，帮助他们解决遇到的实际问题和困难。企业与组织解除劳动合同应事先向上级组织通报，并严格按照《劳动法》的有关规定办理。
5、进一步改善工商联工作条件。目前，各县（市、区）工商联普遍人员少，经费不足，工作条件差，承担这一任务，建议一是需要增加编制，增加2-3名专职人员；二是配强领导班子，可设一名建工作的专职副；三是给予适当的工作经费保障（篇三）**镇辖66个行政村，人口
6.8万，设6个总支，96个支部，共有员2658名，其中流动员23名（流入2名，流出21名）。近年来，镇委坚持“与时俱进抓建，抓好建促发展”的工作思路,以主题活动为载体，突出重点，开拓创新，强化措施，狠抓落实，不断开创了建工作新局面。
高度重视建工作，“要会干，就要抓建”成为全镇各级组织的共识。镇委坚持定期召开建工作会议，研究解决建工作中的重大问题，督促高标准完成建工作各项任务。建立了副科级以上领导建工作联系点制度、科室联系村制度。根据工作实际每名副科级领导干部每月到联系点调研工作不少于两天，科室定期不定期到联系村帮助指导工作，对发现的苗头问题及时整改，并总结推广好的做法和典型经验。进一步落实了抓建工作责任制度，镇委是建工作第一责任人，各组织负责人为建工作直接责任人。层层分解工作任务、目标，将建工作纳入干部年度考核和村级主要工作千分考核中，工作中逐村逐项督查指导,增强了各级抓建的责任感、压力感和紧迫感。
加强阵地建设，提升工作环境，增强村干部积极性镇委高度重视村级活动场所建设，按照市委组织部的统一安排，**年年高标准建成郭楼等9个村的村级办公场所并投入使用，**年毛村等9个村的村级办公场所正在有条不紊地进行。村级组织活动场所的建设有效改善了各村的办公环境，增强了广大员、干部干事创业的热情。抓好活动载体，认真开展员主题实践活动
一是建立健全员承诺制度、员联户帮扶制度、无职员设岗定责制度等长效机制。**年年度全镇员承诺实事2039件，兑现1993件，无职员申领岗位2489人次，均按要求履行了岗位职责。**年为民承诺实事2367件，申领无职员岗位2248人次，长效制度的实施有力地推动了三个文明建设的发展。 二是在四川大地震后积极组织开展“牢记性宗旨，心系灾区群众”特殊费交纳活动，全镇员特别是建国前老员、离退休干部积极响应，共交纳特殊
费2343
88.62元，其中过千元的28人，过万元的4人。建国前老员张永川同志把省吃俭用的1500元作为特殊费交到支部，用实际行动表达对灾区人民的牵挂之情。三是坚持“输血”与“造血”相结合，扎实做好结对帮扶工作。采取“一帮
一、几帮一”形式全力解决群众实际困难，建立帮扶对子2336对，帮助200余名困难群众脱贫致富；在“大手牵小手，心暖童心”的主题活动中结对帮扶贫困儿童**人，年发放资助款68500元。镇委班子成员每人救助1-2名贫困儿童，得到了社会的广泛好评。脱贫致富的显著成效使困难群众树立了战胜困难的勇气、增强了生活的信心。
四是切实加强流动员管理，发挥流动员在外务工信息多、人际关系丰富的优势，动员他们积极为家乡招商引资信息、智力支持，现已收集到各种有效信息50余条。大力加强机关作风建设，提高工作效能一是建设“学习型”委。建立健全委中心组理论学习为核心内容建工作制度，经常开展集中学习、经验交流活动，进一步促进了班子成员竞相学习、比学赶超的热情。
二是建设“实干型”委，委在委会多次强调并公开承诺：“真诚待人、用心干事、廉洁从政”。推行了服务群众来访“首问负责制”、“全程服务制”、“建工作问责制”等便民服务措施，委带头公开接访、处访，科级干部带班接访值班，及时为群众服务。三是建设“和谐”型委。坚持好“民主集中制”，包括、镇长在内的政班子成员相互沟通思想、交换意见，努力做到了全镇上下一种声音，一个步调，同时要求各村支部一定要 “真诚待人、公道办事、服从领导、服务群众”，增强各级班子的凝聚力和战斗堡垒作用，形成政令畅通、你追我赶的良好局面。
夯实干部基础，建设高素质的村级干部队伍一是通过换届加强了村级组织建设。在市督导组的指导下进行了村“两委”换届选举，村支部、村主任一人兼比例达到91%，村“两委”成员交叉任职比例达到83%，“双高双强”占两委成员86%，换届后，两委成员精神面貌显著改变、干劲更足。（篇四）**镇位于县城南部，受地理位置影响也承接着16家小微企业的落户，企业的“规模小、数量少、员工少”现状一定程度上制约着我镇非公企业的建设的发展，非公企业支部组建还有一些难度，支部活动开展还不尽人意，的组织覆盖与工作覆盖落实的力度还相对薄弱。近年来，我镇非公委根据境内企业发展情况及员现状已单独组建非公支部3家，分别是华盛茶业有限责任公司支部，松祁木竹制品厂支部与军安驾校支部，囊括员9名。1至8月份，我镇围绕着年初与县签订的非公建目标管理责任书及非公建工作会议精神，着力细化工作末端落实，现将工作开展情况及下一步工作安排汇报如下：
一、工作开展情况。1至8月以来，镇委高度重视非公建工作，鉴于人事变动，及时调整了镇非公企业与社会组织综合委成员，将非公建工作纳入镇委一项重点工作来抓，通过“五抓五促”，切实增强组织员服务企业、服务发展的能力，赢得了业主对建工作重要性的认知，取得了业主的支持，实现了双赢互动共促前行。一是抓阵地促规范有序。围绕的组织建设“六有”要求，镇非公委紧贴阵地现状，紧扣“摸”字诀，将企业一线建工作实际情况真实地反映上来，做到管建必须了企情、解企忧，从而做到有的放矢，掌握工作的主动性。很难想象一个起步阶段的企业出资人会在支部硬件上高投入，对于此情则要紧扣“利”字诀，明晰建与发展的关系，要真实地反映支部在助力企业发展中良性互动，是积极的力量，是企业有效规避风险、防范失策的良师，而不是企业的负担与包袱，因势利导使业主在利益的权衡中来推动建工作前行。诤言逆耳虽利于行，但如何让诤言不逆耳，发挥作用，还必须紧扣“情”字诀，激发个人的人格魅力，调动情商积极因素，领业主入门“修炼”，加强双培双带，把优秀出资人培养成员，带动建工作发展前行，真正把的事业当家业对待，推动“双强六好”企业队伍的发展壮大。目前，我镇3家非公企业组织，已完成了场所、设施、标志、旗、书报与制度建设的基本要求，今年，我镇结合华盛支部企业厂房改建，将活动室作为示范点打造，专辟软件台帐上也细化了整理纲目，围绕祁门县员发展工作实录要求，就员培养发展等工作明确了要求，熟悉了程序，非公建工作推进规范有序。
二是抓换届促班子建设。根据县组织部署，我镇成立了非公建换届工作领导组，制定细化了换届工作指导方案，实行一企一案，8月底前完成了应换届的松祁与华盛两支部的换届工作，成功选举出了企业管理高层担任支部，并选出了纪检委员，加强了执纪督落实。三是抓宣传促意识转变。紧扣员职工教育重点，在宣传内容上立足于服务企业、服务员工要求，强化安全教育、职责担当教育，寓安全生产教育于员队伍“三会一课”教育之中，推进层级班组抓工作落实；在宣传形式上不局限于传统的黑板报、宣传标语、“三会一课”制度落实，通过外出参观学习，企业间的安全生产互查，学习借鉴了外单位企业好的做法，探求企业发展良策，推动企业安全健康发展。为求得企业的良性互动，抓安全末端落实，各非公建工作指导员以保姆式服务，内化于心抓好协调，以良好的心智情商树立业主的理智思维，破除他们侥幸心理。如：针对重点安全风险点，配合企业做好风险点的公告上墙，警钟长鸣保安全。通过宣传，明确了职工岗位职责，增强了业主防御风险的能力。我镇各支部皆已开辟了宣传专栏，落实了支部月会、班子周会工作制度，实现了企业安全发展的目标。去年，华盛企业荣获市命名的“双强六好”企业称号，今年继续争创。
四是抓发展促队伍壮大。结合非公企业员发展要求，细化发展计划，加大入积极分子的培养教育，严格按照发展员工作实录要求，完成了非公企业组织3名发展对象的前置审核工作，10月底前将予以全面完成。五是抓指导促建提升。建立委成员联系非公组织活动，全镇12家企业已全部派驻建工作指导员5名，各指导员围绕着建指导员工作手册，落实建工作记实制，点滴记录企业的安全与发展，员服务与承诺，在服务企业发展中找准了弱项与困扰企业的症结所在，有的放矢，求得了企业的快速转移升级。松祁木制品厂支部瞄准市场对高端远程遥控装置的需求，通过市场调研求证，拓展了远程电子遥控电表、水表的关键性电子厂品的生产，引入高端人才，并取得了突破性进展，成立了万源电子厂，逐步走出依托资源低附加生产，为整个企业发展转型奠定了前提，也在同行业树立了榜样。军安驾校支部加强自身建设的同时，积极参与到城乡联合支部联建工作中来，结对群星村支部，关爱慰问困难群众、助力村级办公场所建设，热心公益事业，给予了该贫困村无私帮助。
二、存大的问题与不足一是境内企业的总量小，且分布的又分散不集中连片。企业业主往往即是老板又是伙计，单独组建难度大，加之分布散，联合组建跨度大，活动难开展。二是员流动性大，随着企业效益的变化而发生流动，支部不太稳固。鉴于此情，应运而生地产生员分属多支部现象。三是支部的作用发挥受外大制约因素大，特别是受出资人的重视程度而发生一定的变化，激发调动业主积极性，争取最大程度的支持仍然是摆在面前的一道课题。
三、下一步工作打算依据非公建工作标准要求，结合我镇非公建工作开展情况，着力抓好以下工作。一是立足所签订责任书，全面开展一次梳理，召开指导员会议，分析前期工作得失，找准工作着力点，强化工作末端落实，制定举措扎实推进。二是立足非公建应知应会，抓好非公企业支部培训，使建知识入脑入心，经得起问，做到应答从容不乱，精准度高。
三是立足企业安全发展，抓好岗位责任盘点。从关心企业的安全发展之一根本入手，寻求建与企业发展的最大契合点，全面提升无职员设岗定责，岗位认领。开展“我为企业发展献一策活动，增强员工主人翁意识，促进员工与企业主的互动升级。四是立足社会组织组织组建，10月份，完成响潭果树专业合作社支部组建工作。五是着力于非公建软件资料的收集归档整理，细化纲目，遂行检查需求。
（篇五）为切实加强和深化我镇非公企业建工作，我镇委高度重视，加强整改部署，周密安排规划，现将具体工作汇报如下：一是细致调查摸底。对每户非公企业进行认真核查，逐一采集信息，针对企业员数、员具体情况等进行全面调查登记，对调查摸底数据进行分类统计，并逐步建立完善非公企业台账，为非公企业“两个覆盖”工作摸清底数。
二是强化制度规范。非公企业组织是在企业中的战斗堡垒，在企业职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。为切实发挥其功能，我镇将“三会一课”、民主评议员等建制度及“两学一做”学习教育活动贯彻到每一家企业支部，引领指导企业认真学习，严格遵守，规范落实。三是抓好指导促进。对新成立的联合支部派驻临时支部，临时支部均由我镇班子成员和股级干部担任，待联合支部建工作步入正轨后，再由本支部成员担任，指导企业通过深入学习，打造政治过硬、业务精良的员队伍，并以建活动为纽带，加强企业间的联系和沟通，帮助企业解决在发展中遇到的难题，促进企业发展与建工作互促共赢。
（篇六） 首先，对杨处长、于部长及各位领导莅临**检查指导工作表示热烈的欢迎，这必将对我县建工作特别是非公有制经济组织和社会组织建工作起到极大的鞭策和推动作用。下面，按照调研的有关要求，我分非公有制企业建、社会组织建和“两新”组织建工作领导体制三个部分，向各位领导作简要汇报。
一、非公有制企业建情况
截至目前，全县组织建设的基本概况是：共有35个委，7个工委，91个总支，1065个支部，26736名员（幻灯片呈现）。**县民营经济起步较早，非公有制企业数量较多，主要集中在县经济开发区和兴福镇。截至今年3月底，全县境内共有注册非公有制经济组织1**家，其中，个体户10561家，注册非公有制企业1450家，共有从业人员74372人（饼状示意图，幻灯片呈现）。全县规模以上企业150家（年营业收入**万元以上），其中主营业务收入过亿元企业60家（饼状示意图，幻灯片呈现）。**年，非公有制经济比重占到地区生产总值的70%以上（饼状示意图，幻灯片呈现）。目前，全县非公有制企业已建组织160家，其中建立委9个、总支2个、支部149个（其中联合支部16个）、覆盖企业259家，组织覆盖率达到
17.9%；企业在册员1614人，流动员226人，纳入村企“双管”本地务工员543人。（幻灯片）
为探索加强非公有制企业建工作的有效途径，去年，县委把非公有制企业建列为全县建工作的重点，确定为“非公有制企业建年”，创新推进非公有制企业建工作。主要抓了四个重点：
（一）抓组建，着力扩大组织覆盖面。一是抓组织集中组建。要求已具备单独组建组织条件或创造条件可以单独组建组织的非公有制企业，全部完成单独组建任务。二是抓员活动场所规范化建设。要求全县在建和已建组织的非公有制企业，根据员人数和实际需求，按照县委组织部统一制定的标准，建设员活动室和议政交流室。去年以来，全县新建企业组织97家，121家企业建成了高标准的员活动场所（幻灯片）。三是抓务干部队伍建设。为免费企业专职务干部短缺的难题，实施了务“红领”工程，选派熟悉务工作的离岗科级领导干部到企业担任务“红领”（与白领、蓝领相对应，专职务干部称为“红领”）。去年5月份举行选派仪式，向重点成长型非公有制企业选派了首批34名务“红领”（幻灯片）。
（二）抓载体，提升建工作影响力。一是落实“1+5内基层民主运行机制”（这是我县基层建的创新做法，是全省基层建创新“县委项目”。“1”即“民主议政日”，每月的5或6日，员集中开展活动；“5”即“公推直选、大事票决、要务提案、质询督、民主评议”五项基层民主工作制度。幻灯片），将涉及企业生存发展和员工切身利益的重大事项纳入员职工代表民主议政的范围，鼓励积极参与企业民主管理。二是加强企业文化建设，以京博控股公司的“孝文化”（全省企业文化的一个品牌，被评为“滨州市企业文化创新成果”先进单位，全市仅11家；坚持“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的文化理念，设立员工“孝心工资”，每月100到500元不等，**年起，为4000余名员工发放、近1万个家庭的父母受益，展示感谢信）、华兴机械公司的“三先三最”等建品牌为重点，抓好文化内涵的深化提升，着力打造一批全省、全国知名的建文化品牌。（幻灯片）三是实施企业员“红色脊梁”工程，深入开展 “员承诺制”、“挂牌上岗制”、“星级员评比”等活动，激励员更好地发挥表率和带动作用，把员队伍打造成企业的精英团队。（幻灯片）四是制定出台在企务工农村员村企“双管”办法（幻灯片），把员发展、教育、评议等工作置于村镇和企业的双重管理之下，实现员联管、共谋发展。目前，543名在企务工农村员全部纳入村企“双管”。
（三）抓创新，探索非公企业建工作新模式。按照市委组织部的部署，我们在县经济开发区设立试点探索开展经济园区建工作。在省、市委组织部的具体指导下，我们在深入调研、充分论证的基础上，形成了园区建工作的总体思路框架。一是提出了“集群建生态区”概念。“集群建生态区”是指：根据园区企业集聚、产业集群、资源集约的发展实际，整合区域建工作资源，以集群建的模式，打造出活动阵地健全、服务设施配套、建氛围浓厚、作用发挥充分、内外关系和谐、发展势头强劲的生态型建工作示范区（幻灯片）。二是创新组织架构模式。实行“1+*+N”模式，“1”即在开发区工委的领导下，成立非公有制企业建工作委员会，负责全区非公有制企业建工作；“*”即根据产业集群和企业集聚的实际，成立石油化工、机械制造、粮油食品加工、新型材料加工、纺织服装等多个产业集群分委，每个分委设立1个员综合服务中心，分别打造多个集群建生态区；“N”即每个生态区内的“N”个企业，每个企业设立高标准的员综合服务站（示意图呈现）。三是健全落实工作制度。具体工作制度和活动载体包括：实行重大活动企业“轮流竞办”制；实施“数字建”工程，建立园区建信息平台；实施“蓝领员成才工程”，建设省级“蓝领员培训示范基地”；设立“企情沟通日”，构建和谐劳资关系；成立企业家、高层次人才、大等多个联谊会，搭建企联系平台；设立“村企开放日”，实行驻区单位建一体共建等等，逐步构建起园区内企业之间建工作同力、建成果共享，园区经济社会协调发展的建生态环境和工作体系。
（四）抓保障，健全非公企业建工作长效机制。一是实行“兴博先锋企业”创评制度。“兴博先锋企业”实行一年一创一评，评选工作与全县企业年度目标考核相结合，每年命名表彰20家“兴博先锋企业”。二是建立企业业主建激励机制。实行员企业主由企业组织、上级组织或行业组织双重管理，由企业员职工和上级工会、劳动、工商、税务等部门双重评议。把业主对建工作的认识与支持程度作为评价其社会贡献大小的重要内容，把企业建立组织情况和建工作情况作为推荐业主为各级代表、人大代表、政协委员，发展入，评选优秀共产员、劳动模范、杰出青年等，以及评优评强、评审企业信誉等级、文明单位评选等的重要依据。三是严格建工作责任制。将非公有制企业建工作列入镇（街道）（工）委建专项述职重要内容，并纳入年度目标管理考核，考核结果作为评定镇（街道）（工）委建“直接责任人”履职情况和评选非公有制企业建工作先进单位的重要依据。
通过开展“非公有制企业建年”活动，全县非公有制企业建工作得到明显加强，有力推动了非公有制企业的又好又快发展。去年，京博控股公司再次跻身“中国企业500强”，名次提高74位；华兴机械、鲁丰铝箔两家公司相继挂牌上市，实现了**企业上市工作的历史性突破。今年初，在全县10大骨干企业的带动下，大多数规模以上企业纷纷提出主要指标翻番的宏伟目标，使全县非公有制经济的发展进入了厚积薄发的历史最好时期。去年的“非公有制企业建年”活动虽然取得了一定成效，但实事求是讲，我县的非公有制企业建工作还还存在一些突出问题。一是建基础比较薄弱。虽然我县民营经济起步较早、比较发达，但建工作起步晚，比较薄弱，相对滞后。二是的组织覆盖率很低。1450家非公有制企业建立组织的仅160家，规模以上企业组织组建率还不到50%（示意图）。三是企业业主的重视支持程度很不够。有的仅限于把组织成立起来，人员、场所、经费均不落实。四是组织作用发挥不明显。一些企业存在有组织无活动的现象，常年不组织员开展活动，组织和员作用基本发挥不出来。五是非公有制经济组织工委作用发挥很有限。机构虽然已经成立起来，但人员、经费、工作体制理顺等方面还没有到位，职能作用还没有充分发挥出来。这些都远远不能适应企业快速膨胀发展和全县经济跨越发展的新形势和新要求，必须采取更加切实有效的措施予以全面加强和推进。
当前和今后一个时期，我们将把非公有制企业建工作继续作为全县建工作的重点来抓，把今年确定为“非公有制企业建深化年”，围绕“一个目标”，抓好“四个重点”，继续深入推进。“一个目标”，就是全力实现高晓兵部长提出的“非公有制企业建工作要实现的组织全覆盖、企业员全覆盖、的声音全覆盖”的总目标。“四个重点”：一是逐步理顺非公有制经济组织工委的工作体制。这个方面在第三部分将作专门汇报，这里不再展开。二是继续加大组织组建力度。具体目标是年内实现“三个100%”，即：规模以上企业的组织覆盖率达到100%；无员企业派驻建指导员达到100%；企业行业协会组织组建率达到100%。三是继续探索组织和员作用发挥的有效途径。重点抓好非公有制企业建考核工作，将建工作纳入企业年度目标考核范围，并作为企业年审的重要内容。实施非公有制企业建样板工程，在全县选择20家左右非公有制企业进行重点打造，并通过召开现场观摩会等形式，发挥示范带动作用，促进建工作水平的整体提升。四是切实抓好经济园区建试点工作。主要把打造“集群建生态区”的思路措施具体落实到位。
二、社会组织建情况近年来，我们认真贯彻落实中央和省、市委关于加强社会组织建工作的一系列要求，按照“点上突破、面上覆盖、量上扩张、质上提高”的思路，不断完善体制机制、创新活动载体、强化领导指导，社会组织建工作取得了初步成效。截至目前，全县有社会组织115个，从业人员16128人，员359名，建立组织9个（幻灯片）。主要做了以下几项工作：
（一）理顺管理体制，切实加强社会组织建工作的组织领导。针对社会组织建工作量大面广的特点，以建立“1+N”管理体制（“1”即以县社会组织工委——负责全县社会组织建工作；“N”即社会组织委或组——负责本单位社会组织建工作）为着力点，切实加大工作力度，不断加强社会组织建工作的组织领导。一是健全领导机构。依托县民政局成立了县社会组织工委，建立了由县委组织部、县民政局牵头的全县社会组织建工作联席会议制度，把教育、卫生、财政、司法、工商、交通等近20个业务主管部门列为联席会议成员，定期通报情况、沟通信息，及时研究解决社会组织建工作中遇到的困难和问题。二是明确责任主体。针对部分社会组织建工作责任主体不明的实际，按照“以条为主、条块结合、以条带块”的要求，明确社会组织组织原则上由业务主管部门组织指导为主，所在镇、街道（工）委管理为辅的工作机制，进一步明确了责任主体。三是加强督查指导。建立社会组织建示范点制度，要求每名社会组织建工作联席会议成员联系一家社会组织建工作示范点，通过定期走访调研、指导督查等方式，切实加强对社会组织建工作的指导，发现问题，总结经验。
（二）创新活动载体，积极搭建社会组织组织和员作用发挥的平台。在社会组织创先争优活动中，我们通过拓宽活动载体，努力把的活动融入到社会组织业务活动的全过程，使组织活动与社会组织发展目标同向、工作同步。一是注重参与科学决策。通过建立组织与理（董）事会联席会、员议事会和民主恳谈等形式，充分发挥社会组织组织在参与决策、思想引领等方面的作用，最大限度地把员的先进性激发出来，带动其他员工积极服务社会、服务群众，不断提高社会组织的竞争力。如博奥学校支部围绕学校创新发展，组织开展了“员金点子”征集活动，共有28条合理化建议意见被采纳。（活动图片）二是注重引领诚信服务。通过开展“诚信执业、向我看齐”、“亮身份、亮职责、亮业绩”等主题实践活动，在全县359名社会组织员中开展了设岗定责和公开服务承诺活动，激励员争当岗位能手、争创文明标兵，广泛参与政府政策咨询和社会公益等活动，树立社会组织回馈社会、为民服务的良好形象。（活动图片）三是注重凝聚员人才。按照“围绕中心工作、坚持业余分散、活动小型多次”的原则，充分利用网络QQ群、内部论坛等现代技术手段，因地制宜开展的活动，畅通组织和员、员和员之间的联系交流渠道，活跃内生活，切实增强组织的内动力和凝聚力。（活动图片）
（三）优化资源配置，不断健全社会组织建工作保障机制。一是培养两支力量，强化队伍保障。培养社会组织组织：根据不同类型社会组织的实际，通过“内部选育、机关下派、外部招聘”等方式，鼓励社会组织组织班子成员与业务负责人“双向进入、交叉任职”，选配政治素质好、既懂业务又熟悉务工作的员进入组织班子。培养高素质员：按照城乡一体、共育共管的要求，注重从社会组织的优秀人才中发展员，今年以来，在社会组织中新发展员6人，进一步优化了员队伍结构。二是健全三项机制，强化制度保障。除了前面提到的建工作联席会议制度和建示范点创建制度外，还建立督查考核工作制度，把社会组织建工作列入建工作考核的重要内容，对工作重视不够、措施不到位的单位进行通报，对工作表现突出的单位和个人进行表彰。三是统一“四有”标准，强化阵地保障。结合社会组织实际，统一“四个有”标准（有员活动室、有活动制度、有台账资料、有电教设备），采取多种方式统筹解决社会组织组织活动场所问题。对员数量较多、已建组织活动场所的，进一步规范，建成示范点；对员数量较少、活动场所紧张的，通过开展“共建互助”活动，整合城乡基层组织资源，通过签订“互助协议”的形式，引导相近地域、相同行业的社会组织开展阵地联建、活动联搞，定期召开共建互助联席会议，实现建工作同步推进。目前，全县9个社会组织组织都建立了规范的员活动室，359名社会组织员都有活动场所。（场所图片）
尽管我县社会组织建工作取得了一定成效，但也存在着一些薄弱环节，有待于今后工作中采取有效措施切实加以解决。一是社会组织组织组建率不高。在全县社会组织中，员人数仅占从业人员总数的
2.2%，建组织的社会组织仅占社会组织总数的
7.8%，超过四分之三的社会组织没有员（全县有社会组织115个，从业人员16128人，员359名，建立组织9个，示意图），建工作“空白点”还有很多，的组织覆盖和工作覆盖有待进一步提高。
二是社会组织组织发挥作用难。一些社会组织从业人员对建工作不知晓、不理解、不重视、不支持的现象仍不同程度地存在；社会组织的员流动性强、思想和需求复杂，一些员存在矛盾心理，不愿亮明身份，难以对其进行有效管理，组织作用发挥不理想。三是社会组织建基础工作比较薄弱。镇街、村居抓社会组织建工作的力量不足，村居往往都是兼职，社会组织组织负责人选配难，缺乏政治强、务熟、懂经营、会管理的优秀人选。许多社会组织组织由于可支配的资源有限，开展活动受到经费、场所等条件限制，存在活动无场所、培训无阵地、工作无经费现象。
针对存在的以上问题，下一步突出四个重点进一步加强社会组织建工作。一是抓领导体制和工作体制的理顺。这方面在第三部分具体展开主讲。二是抓组建，扩大的工作覆盖面。先期抓好规模较大、运行规范的社会组织组织组建工作，像前面提到的厨具、板材两个行业协会都要建立组织，还有目前以爱心帮扶和慈善救助为宗旨、会员规模达到500人以上、在全县乃至全省影响较大的“星火义工”组织，近期将依托县“员干部人才之家”成立支部，通过的领导和工作指导，促其健康、有序发展。三是抓载体，以创先争优活动为动力，拓宽组织和员作用发挥的途径。四是抓机制，保障建工作正常开展。主要是解决人员、场所、经费等方面问题，这方面也在第三部分具体展开讲。
三、“两新”组织建工作领导体制运行情况按照中央和省、市委的部署要求，**年3月，我县分别成立非公有制经济组织工委和社会组织工委。非公有制经济组织工委挂靠县委统战部，工委由统战部副部长（工商联组）兼任；社会组织工委挂靠县民政局，工委由县民政局局长（组）兼任。在此之前，对非公有制企业和社会组织建工作的领导、指导、协调、督导、考核等职能主要由县委组织部承担，两个工委成立后，主动承担相关职能，特别是去年开展的“非公有制企业建年”活动，在具体工作的组织领导方面，发挥了应有的积极作用，工作体制正在逐步理顺。在非公有制企业建方面，由于起步早一些，加之受去年建年活动的推动，依托非公有制经济组织工委，全县非公有制企业建工作体系正在逐步理顺和完善。在社会组织建方面，由于我县社会组织数量较少，从业员人数较少，在建工作开展方面相对晚一些、薄弱一些。实事求是讲，从去年3月份两个工委成立以来，其作用发挥都很有限。一方面，相关职能从县委组织部的剥离、过渡有一定难度，需要一个过程，即使全部划归两个工委，由于权限相对小一些（如还没有发展员及对分管领域所在镇办、单位建工作的考核奖惩等权限），基层认可也需要一个过程，因此在工作推动上仍然比较困难（比如前段时间县非公有制经济组织工委按上级要求统计上报非公有制企业建工作有关情况和数据，由于这些情况和数据掌握在组织部和基层组织口，只能在组织部和统战部的积极协助下做这些工作）；另一方面，两个工委虽然都已成立起来，但和委员都是兼职，机构没有编制，没有具体办事人员、工作场所和工作经费，现在他们的一些工作，只能靠工委利用自己职权和所在单位资源去推动和落实，靠挂靠单位资源办工委之事，毕竟不是长久之计。
鉴于以上问题的存在，下一步，我们将进一步健全完善两个领域建工作领导体制，不断强化两个工委的职能作用。在两个工委分别设立专门办公室，逐步落实人员编制和经费保障，从有关成员单位抽调人员进行集中办公。原县委组织部对全县非公有制企业和社会组织建工作的领导、指导、协调、督导、考核等有关职能分别划归两个工委，县委组织部只履行业务指导职责。对非公有制经济组织组织，实行以属地管理为主的组织机制，根据企业规模大小和员多少分别由县直部门、镇（街道）领导。非公有制企业数量较多、分布较集中的经济开发区和兴福等镇，在非公有制经济组织工委的指导下，成立非公有制企业建工作委员会，专门负责非公有制企业建工作（具体领导体制及工作体系观看示意图）。对社会组织组织，确立“行业管理为主，属地管理为辅”的组织机制，从行业特点明显、规模较大、运行规范的社会组织入手，分行业、分领域有序推进（具体领导体制及工作体系观看示意图）。
结合我县工作实际，现对进一步加强非公有制经济组织和社会组织建工作及健全完善建工作领导体制提出以下建议：
（一）按照“由分到合”的原则和步骤，改进和完善非公有制经济组织和社会组织建领导机构设置工作。非公有制经济组织和社会组织建领导机构合并设置，有利于减少人员编制、场所及办公经费等资源的配置，符合当前精简机构、节省资源的政府机构改革要求。但统筹推进两个领域的建工作，并且这两个领域的工作又都处在初始开拓阶段，工作量非常大，两个工委各自开创自己的工作局面尚且举步维艰，一套人马推进两个领域的工作将更加艰难，不利于两个领域建工作的健康、快速发展。因此，从我县实际出发，建议在两个领域建工作的初始开拓阶段，先分别设置工委，领导开展各自领域工作，这也有利于两个领域相互比较、形成竞争，促进工作创新开展；当两个领域的建工作发展到巩固提升阶段，条件成熟时，将两个机构合并，一套人马办公，既有利于机构精简高效，也有利于统筹推进工作。
年最新非公建工作总结12篇
（二）建立完善非公有制经济组织和社会组织建领导机构作用发挥的机制体制。这是能否有效推进非公有制经济组织和社会组织建工作的重要保障。去年以来，按照中央的部署要求，省、市、县三级都建立起了非公有制经济组织工委和社会组织工委，并进一步明确了其对两个领域建工作的领导、指导、协调、督导、考核等重要职能。但当前来看，机构虽然成立起来了，但由于人员、场所、经费不到位特别是工作机制没有理顺，职能作用基本没有发挥出来。因此，建议中央和省、市围绕从组织部门将两个领域建工作的有关职能分别划归两个工委，落实人员、场所和经费，在理顺工作机制、充分发挥两个工委职能作用方面出台一个指导性意见，自上而下明确职能定位、理顺工作体制，以促进整体工作的健康有序开展。
（三）建立非公有制经济组织和社会组织建工作项目化管理及试点工作制度。借鉴省委实施基层建创新“县委项目”的办法，设立非公有制企业和社会组织建工作创新“（工）委项目”，建立健全项目实施的工作体制和机制，激发基层委抓非公有制企业和社会组织建工作的工作动力和创新活力。围绕有效免费的工作全覆盖难、组织和员作用发挥难、区域性非公有制企业和社会组织建工作开展难等建工作难题，在部分市县设立试点，探索经验和路子，通过现场观摩、交流研讨等方式，以点带面，促进工作的整体推进。
（四）理顺非公有制经济组织和社会组织建工作领导体制。重点是明确组织部门、统战部门、民政部门和两个工委之间的关系及职能定位，建立健全合力推进非公有制经济组织和社会组织建工作的机制体制。建立并落实非公有制经济组织和社会组织建工作联席会议制度，探索两个建工作机构向乡镇一级拓展延伸的措施和办法。（篇七）今年上半年，我们**经济开发区非公委按照“夯实基础、发挥作用、彰显特色、走在前列”的工作思路，以打造非公建工作“升级版”为目标，以建设服务型组织为切入点，以深入开展“先锋引领”为载体，着力在发挥“两个作用”、建设“两支队伍”、提高“两个覆盖”上提档升级，主要抓了十项工作：
一、明确全区非公建工作要点。围绕打造非公建升级版，提出“八个进一步”目标，即：全区非公经济组织建设进一步规范，组织覆盖面进一步扩大，示范点建设进一步达标，组织和员作用进一步发挥，务工作者队伍进一步加强，能力素质进一步提升，建工作方式进一步完善，非公建工作科学化水平进一步提高。
二、不断探索非公建工作方式。以“怎样当好非公企业组织”为题，今年元月份，组织召开了一次非公建工作研讨会，13个非公企业组织联系本支部实际，从不同角度不同侧面，谈了自己当支部的做法和体会，使大家提高了认识，交流了经验，增强了搞好非公建工作的信心。
三、继续加大组织和的工作覆盖。具体采取了“五个一”措施，即：建立一个数据库、设立一个建咨询服务台、首月回访一次、提醒一次、电视公告一次。通过“五个一”措施，逐步理顺组织隶属管理关系，建立和完善管理台帐。
四、整顿软弱涣散组织。针对企业注销、人员流失、无法开展活动的2个组织予以整改，调整了1名组织。
五、进一步加强组织示范点建设。按照“六有六规范”、“双强六好”的要求，制定下发了《**年非公建示范建设推进工程实施方案》，树立了升嘉、海泰、祖源、百利香、华杰中学五个非公企业组织示范点。
六、切实加强员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，把发展员工作的重点放在生产、经营一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中，重点发展关心、重视、支持组织工作的出资人，上半年共发展新员11名，培养积极分子35名。
七、扎实推进星级创建工作。深入开展“评星晋级、争创双强”活动，从组织班子、员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价六个方面，制定了18项评定标准，对各非公企业组织予以公开挂牌授星。
八、强化学习教育培训。我们把学习培训作为快速提升建工作水平和务工作者业务水平重要的工作方法和手段，先后组织举办非公组织和建指导员等各类培训班2期，培训人数达200人（次）。
九、积极开展示范引领活动。“七一”前夕，召开了全区加强非公建工作座谈会，对**年以来涌现出的5个先进非公组织、5名优秀务工作者、13名优秀共产员和9名优秀建指导员进行了隆重表彰，受表彰的先进集体和先进个人代表作了交流发言。
十、认真落实建工作经费。按照中央三部门规定的建经费从不超过职工年度工资薪金（工资）总额1%税前列支，积极协调地方财政部门列入预算，确保非公企业组织有稳定的经费来源。
我区非公建工作起步较晚，基础薄弱，员比重偏低，全区非公领域的组织仅13个，员仅有70名，与非公经济和社会组织发展形势相比，非公领域的建设显得相对滞后，主要存在三个方面的问题：一是大量中小企业实现组织覆盖难度较大。一方面，组织组建难。多数员集中在规模以上企业，未建立组织的中小企业85%以上没有员或者存在“隐型员”。缺少员、发展员名额少成为进一步扩大组织覆盖面的主要制约因素。另一方面，组织巩固难。各中小企业通过建立联合组织提高了组织覆盖率，但普遍存在联合组织覆盖企业过多、员分散、流动性大，难以正常开展活动，甚至边建边散等问题。二是一些非公企业组织作用发挥不明显。组织素质普遍不高，有的开展活动缺乏创新，学习、参观、座谈成为“老三篇”；有的开展活动脱离实际，不能紧密围绕生产经营；有的甚至从来不开展活动，组织事实上处于瘫痪状态；有的非公企业出资人，对建工作不理解、不支持甚至反对，对建工作缺乏正确认识，严重制约组织组建和活动开展。三是对非公建工作保障不够有力。非公企业组织工作经费没有列入地方财政预算，普遍存在经费不足问题。针对上述问题，下半年我们要以“抓组织覆盖、抓工作规范、抓作用发挥、抓保障落实”为重点，进一步创新工作思路，完善工作方式，提升工作水平，通过努力，争取实现以下目标：
（一）“两个覆盖”明显扩大。到**年底，有3名以上正式员的非公企业，组织单独组建率达100%，从业人员50名以上的非公企业100%有员，组织覆盖率明显提升。
（二）规范化建设明显提高。已建组织巩固率达98%以上，符合“六有”标准的组织达90%以上。
（三）建示范点质量明显提升。建示范点建设进一步规范，示范点分布更加合理，质量档次明显提升，带动作用进一步发挥。
（四）“两个作用”明显发挥。组织和员作用发挥进一步突出，服务型组织建设和创建“双强六好”组织活动进一步深化，“三岗联创”（员责任岗、先锋岗、示范岗）活动深入开展，并取得初步成效。
（五）队伍建设明显增强。务工作者队伍建设进一步加强，能力素质明显提高。教育培训的方式方法进一步改进，务工作者管理制度进一步完善。
（篇八） 近几年来，花官镇针对非公企业务工作者队伍建设存在的难选拔、难稳定、作用难发挥等问题，积极探索，不断完善机制，拓宽渠道，努力免费非公企业务工作者队伍建设的难题。在县委组织部关心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立足实际，着眼特色，在组织建设、队伍管理、活动开展等方面深入探索、勇于创新，做出了一定成绩，现将工作总结如下：
一、建立务工作者培训教育机制，不断提高务工作者的素质。一是建立健全非公有制企业务工作者培训教育信息库。全面收集非公企业务工作者队伍受培训教育情况，并进行分类，落实培训教育任务。二是加大企业务工作者培训力度。通过岗前培训制度、“老”务工作者一对一帮带制度、月工作例会制度等，有针对性地加强务知识、员信息管理、相关法律法规等指导，帮助员工作者熟悉务工作，提高工作业务水平。三是创新培训教育的方式和内容。把培训务工作者与非公企业对务人才的需求相结合，建立“立体式”培训机制，按行业分类、文化层次、企业需求等进行培训，使他们基本上达到了“六会”，即：会与企业主沟通；会独立负责地谋划非公企业建工作；会组织开展员活动；会培养入积极分子，并搞好员发展工作；会深入细致地做好企业员工思想政治工作；会协调好企业有关矛盾和关系。四是建立务工作者交流平台。积极筹建非公企业务工作者协会，定期开展工作交流、问题研讨、学习培训等活动，总结推广各地好的经验和做法，共同探讨问题，实现相互促进。
二、建立企业组织活动保障机制，不断增强非公企业建工作的内动力。一是抓好非公企业业主的教育培训，教育和引导他们积极支持非公企业建工作。重视对业主教育和沟通，引导他们支持建工作，为组织开展活动经费、时间、场所等保障。同时，在评先选优、安排社会职务时，把业主对的感情、对建工作的支持程度作为重要条件，实行“一票否决”。让业主认识到在企业开展建活动的重要作用，从而使业主从内心深处支持组织开展工作。二是落实企业组织活动经费、场所等，以缓解企业组织活动经费紧张问题。三是适时对企业员活动室进行全面的检查。要求各企业员活动室达到了有标识、有旗、有活动制度、有报刊、有电教设备、有员形象窗口等“六有”标准。
三、建立务工作者考核激励机制，不断提高务工作者工作的积极性和主动性。一是建立非公企业组织负责人工作责任制。制订企业建工作目标责任制，将发展员、费收缴、组织员学习和过组织生活等内容进行量化考核，对务工作者实施岗位目标管理,落实企业组织负责人抓建工作任务、考核奖惩措施，进一步明确组织的职责和任务。二是落实企业组织的待遇。企业没有正当理由，不能随意辞退。并建立组织列席企业董事会制度，提倡担任组织负责人列席董事会、经理办公会议等，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。针对少数非公有制企业务工作者工作动力不足，热情不高，创造性不够的问题，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格管理的同时，搞好物质保障，使他们外有压力，内有动力，从而充分调动他们的工作积极性。三是抓好典型示范。注意发挥典型示范作用，通过积极开展“优秀务工作者”评选等活动，精心培植典型，以点带面，整体推进全镇非公企业建工作。
四是创新非公有制企业组织的活动形式。一是要把建活动跟企业的生产经营有机结合起来。二是要把建活动跟企业文化建设有机结合起来。通过基层支部和企业员的带领，使企业价值观成为企业主和广大员工的思想共识和行为准则。三是要把建活动跟企业制度有机结合起来。建工作者在建工作中要注意帮助企业建立现代企业管理制度，主动将企业管理纳入法制建设的轨道。同时，通过发挥组织优势和政治优势，做好深入细致的思想政治工作和群众工作，扬建之长，补企业刚性管理有余、柔性不足之短，增强企业的竞争力和发展后劲。要按照“有利于内生活，有利于员管理，有利于企业发展”的要求，把组织的活动与生产经营的决策、管理、经营等活动结合起来，坚持“业余、小型、多样、实效”的原则。业余即委(或支部)坚持在不影响企业正常生产经营活动的前提下，利用工作空隙和业余时间开展的工作，过好的生活。小型即根据企业员较少的特点，采取相对集中与分散相结合的办法，精心组织，开展小型而有效的活动。如华誉集团开展了“表彰先进”活动，翔宇工贸、荣丰集团和春蕾纺织公司等公司组织先后组织员和积极分之前往爱国主义教育基地参观学习。
虽然花官镇非公有制企业建工作取得了一定的成绩，然而非公有制企业建仍然存在不少薄弱环节和需要进一步加强提高的方面，如组织在非公有制企业的覆盖面仍需进一步扩大，组织和员作用还需要进一步发挥；部分组织负责人（务工作者）自身素质与形势需要仍有差距；流动员管理教育难度大等等，都需要在今后的工作中不断加强和改进。我镇提出了以下几点解决措施：一是着眼于增强企业发展活力，引导组织大力实施员人才工程。二是着眼于培育企业价值体系，引导组织积极推进企业文化建设。三是着眼于优化企业发展环境，引导组织努力加强内外关系协调。
（篇九）**年以来，在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，我乡把非公有制企业和社会组织建工作，作为的基层组织建设工作的重中之重，提高认识，强化领导，加大工作力度，开创了建工作新局面。现将非公企业和社会组织建工作开展情况汇报如下：
一、总体情况柿树岗乡委按照“有利于加强的领导，有利于开展的活动，有利于加强员教育管理”的原则创新工作思路，重新理顺了全乡非公有制企业和社会组织的组织。对有3名以上正式员的企业和组织，单独建立支部；对一些建基础薄弱、员人数较少的企业和社会组织加强建工作业务指导。截止目前，全乡已单独建立组织的非公有制企业有肥西县通力机械有限公司、安徽荣伟建设工程有限公司、合肥科友生物科技有限公司、安徽合龙水产养殖科技有限公司、安徽省怡果生态科技有限公司、安徽信缘农业生态发展有限公司、合肥市田然农业科技园有限公司、肥西李庄生态农业有限公司，共有员39名；其中，安徽省怡果生态科技有限公司、安徽信缘农业生态发展有限公司、合肥市田然农业科技园有限公司、肥西李庄生态农业有限公司为**年新建非公企业支部。
二、主要做法
（一）不断完善抓非公有制企业和社会组织建工作的领导机制。我乡充分认识到抓好非公企业和社会组织的重要作用和现实意义，把非公企业和社会组织摆在突出位置。由委亲自抓，委副具体抓，组织委员组织实施，委班子协调配合，并结合“两学一做”学习教育活动，进一步做好非公企业和社会组织的建工作。
（二）不断扩大非公有制企业和社会组织组织的覆盖面。
几年来, 我乡产业结构调整和招商引资力度的不断加大，经济不断发展壮大，非公有制企业和社会组织的逐渐增多，在加大对原有的合肥温氏、科友科技、信缘农业、廖渡黄鳝等农业产业支持力度，促使其转型升级加快推进农业现代化的同时，相继引进田然农业科技园、合龙水产、明达生态园、怡中无花果生态农业示范园、千亩牡丹园等现代农业项目，转型升级步伐进一步加快，产业辐射带动能力进一步增强。我乡按照“消除空白点，扩大覆盖面，增强有效性”的要求，不断探索切合实际的组建新模式，解决“多、小、散、杂”的单一企业组建组织难的问题。通过派驻建指导员，加强对员的指导管理，使其尽快达到建立支部的条件。
（三）不断增强非公有制企业和社会组织组织的凝聚力和战斗力抓好非公企业和社会组织建工作,提高员干部的整体素质是增强组织凝聚力和战斗力的关键性工作。一是抓好班子建设，做好非公企业和社会组织的组织班子成员的选配，切实加强了企业组织领导班子建设。二是抓好教育培训。通过开展“五抓五送”活动，为企业组织活动阵地统一设计制度标牌、配备了旗、办公用品等。选派专人对组织活动场所布置、档案资料收集整理、支部“三会一课”、员发展等方面都进行具体指导。通过座谈交流、组织培训、观看电教片等多种形式，加强教育，提高务干部抓务工作的实际能力。三是抓好发展员工作。注重抓好入积极分子的教育管理,对非公企业和社会组织入积极分子登记造册，严格管理，建立和完善动态管理机制,及时调整不合格人员。**年，已在非公企业和社会组织中培养入积极分子6人，发展员1人。四是抓好表彰评选和先进典型宣传。通过开展评选表彰和先进典型宣传活动,营造非公企业和社会组织弘扬先进、学习先进、争当先进的良好氛围。在建**周年表彰大会上，非公企业和社会组织中受到表彰的先进基层组织1个，优秀共产员3名。
三、存在问题 一是员少、流动性大、难管理。目前，非公有制企业和社会组织中员数量占比例较低。并且企业职工的流动性大，员组织关系转来转去，企业与职工之间的劳动关系不明确，也给管理工作增加了很大难度。二是重经济轻建，工作难度大。非公有制企业和社会组织，大多抱有经济效益高于一切的观念，对建工作认识程度不够，重视程度不高，造成建工作开展难度大。
三是组织活动缺乏新意。由于大部分非公有制企业规模小、员人数少，以及其经济性质的原因，员活动只能是学学文件读读报，组织活动不健全，活动形式单一，组织的实践活动往往因为企业生产经营活动而不能正常开展。
四、**年工作打算。
（一）加强教育引导转变观念。进一步加强对务工作者、非公企业和社会组织员的宣传教育，使他们充分认识到，非公企业和社会组织的成长壮大，离不开的领导和的组织建设作保障，使他们牢固树立抓好建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念，切实增强责任心和紧迫感。
（二）加强员的发展管理和学习指导。不断壮大非公企业和社会组织员队伍，注重员发展，通过入积极分子培养，促大队伍力量，把一些中坚力量吸纳到队伍中。同时，结合企业文化开展务工作，将的主张和基本理论融入企业文化理念中，开展形式多样的文体活动，增强员的荣誉感，教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。
（三）建立扶持组织发展机制和长效机制。加强非公企业和社会组织组织建指导工作，派驻非公企业建指导员，把当前的一些好的工作方法以制度的形式固定下来，持之以恒，推动工作，实现长效。（篇十）**年，高新区在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下，认真贯彻落实中央和省、市相关会议精神，立足市委组织部提出的“基层组织建设年”工作要求，围绕建设自主创新示范园区这条主线，在服务产业发展，创新工作方法，促推社会管理，营造谐调环境等方面积极努力，为全区实现经济稳步发展、社会和谐进步夯实了基础，搭建了平台。现将全年非公建工作汇报如下。
一、先锋领航，长效提质创先争优
（一）有序推进，做实规定动作。根据创先争优活动时间安排和进度，印发《**高新区**年建工作要点》《关于做好**年公开承诺工作的通知》《关于做好创先争优活动总结表彰工作的通知》等文件，3月份组织全区240多家企业基层组织召开建工作暨创先争优活动推进会，对全区**年建工作进行总结，拓维信息做为先进基层组织代表进行了典型汇报。7月份召开了全区创先争优总结表彰大会，评选表彰了创先争优活动开展以来涌现出的先进组织和优秀个人，其中非公企业表彰对象占比达70%。在评选的奖励方式上，用可供支部学习、记录、开展活动的电子设备替换了传统的发放奖金，对获奖的单位和个人起到了积极长效的指导效应。
（二）典型推荐，确保评先到位。为圆满完成全区创先争优活动任务，在创先争优表彰遴选阶段，区非公工委按照“组内推荐、组外督、群内公示、群外决议”的思路，以非公建工作联组为单位进行评选，并在务群中进行公示。经过联组推荐选拔，共收到企业先进基层组织和员评先材料、事迹160余份，最终评选出8个先进基层组织、10名优秀务工作者、75名优秀共产员。并推荐金荣委等3个单位，黄智清等6名个人获评省、市创先争优先进基层组织和优秀个人称号，占全区获得上级表彰嘉奖总数比例50%。在全区建工作树立了良好的示范效应。
二、谋篇布局，推进基层组织建设
（一）“四化”划分推“分类定级”。按照“组织提升”工程的相关要求，4月份召开全区组织分类定级工作布置会、建工作调度会3次，通过会议调度和走访，指导企业组织推进分类定级工作的开展。并针对高新区企业实际情况提出了具有参考意义的“企业氛围和谐化、基础工作规范化、典型工作特色化、群工作系统化”概念，对应分类定级“好、较好、一般、较差”四个标准，指导企业进行分类定级。参加定等的148家非公企业分别评出了20个“好”、59个“较好”、48个“一般”、21个“较差”的基层组织，并统一部署计划了下一阶段的晋位升级工作。
（二）“两联”联手抓“集中组建”。按照非公经济组织“两个覆盖”工作要求，在去年集中组建144家非公企业组织的基础上，今年市委组织部、市非公工委又下达了组建任务。面对任务重、时间紧、资源少的组建形势，我们充分发挥高新区非公建联席会议的制度优势和区非公建工作联组的组织优势，召开集中组建调度会3次，发动区工商、地税等20多个相关业务部门以及金荣、隆平高科等10多个联组优秀单位一起开展工作，对可能符合组建条件的非公企业进行摸底和宣传，对摇摆不定存疑的企业多次上门做耐心细致的解答工作，晓之以情、动之以理，最终得到了企业主认可和员工支持，成功组建158家非公企业组织，圆满完成目标任务。
（三）“三验”验收促“阵地建设”。根据“保障强基”工程的要求，9月份下发了《**高新区非公有制企业员活动阵地三年建设考核验收方案》，计划用三年时间在全区非公有制企业中建设一批场所固定，设施齐全，制度健全，服务员开展各类活动的员活动阵地，按照自主建设、集中申报、现场验收、联点指导的办法进行验收，并通过详细的评分细则评出三类阵地，给予**-8000元不等的阵地建设补贴资金。今年10月份，区组织人事局分三个验收组对积极申报的第一批39个非公企业组织阵地进行了集中验收，共评定一类阵地13个，二类阵地15个，三类阵地11个。活动阵地的建设和验收增强了企业员的荣誉感、归属感。得到了出资人的肯定和支持，取得良好反响。
（四）“五保”保障树“阳光关怀”。立足“工作有保障”，着力夯实非公企业发展、建的外在基础。一是组织保障，对非公工委领导小组进一步调整和明确，形成职责明确、网络健全的组织体系，印发《关于进一步理顺非公有制经济组织隶属关系的意见》，对事业单位下属非公企业进行进一步归纳和梳理。全面加强对非公建工作的领导和指导。二是制度保障，完善非公建联席工作会议制度，明确职能单位的分工和工作要求，出台《关于调整非公企业组织的通知》，对非公联组企业进一步编排和划分。三是经费保障，拨付新成立组织158000元的启动经费，使新成立支部能够启动运转。返还**年非公企业缴纳费共计120239元，用于保障支部开展活动。给非公企业支部订阅《非公企业建》等3种刊物近3000份4万余元，保证每个支部都有业务指导书籍和精神食粮。拨付联组工作经费20万元,保障了支部之间的沟通和交流学习。四是学习保障，积极开展员教育和组织培训，今年来共培训入积极分子700余人次，印发《高新区非公务工作手册》**余本，选派7名优秀支部赴中央、省、市参加相关培训，组织十八位联组长赴上海高新区等园区学习建工作，拓宽视野，提升能力。五是服务保障，区群工作部通过网络、电话、现场指导、走访等多种形式，对企业关心的发展员、活动开展等问题进行排忧解答，做到有问必答，有难必帮，并制定回访制度和公众测评制度，通过企业反馈了解群部干部的服务情况，纳入考评。
三、聚力创新，联组构建大格局
（一）多面提升实现有形覆盖。非公建工作联组在**年新建立的基础上，今年来努力实现真正意义上的“单点建”向“多面建”转型提升。一是组织提升，新成立的144家企业组织按照地域相邻、行业相近的原则编入到联组。进一步充实了区域建力量。二是引导提升，将联组与区机关局室支部联点共建，取长补短，推动了“两帮两促”等相关专项工作的开展。组织联组长赴东方红镇学习小组模式，使联组自发形成了联点学习机制，实现了企业-机关-农村的大建格局。三是示范提升，今年以来，在联组中新增加了8个全市建工作示范点，推荐9个单位和个人获评省、市创先争优嘉奖表彰。创建了3个市级非公建远教工作示范站点，申报了2个企业员服务中心示范点。实现了工作的有形覆盖。
（二）多重抓手实现有据覆盖。联组牵头单位的工作好坏是联组活动能否落实的关键，区非公工委在督促鞭策同时，制定了相关的工作机制和实施办法，有效的调动了联组的积极性。一是制定联组长定期述职述评机制，采取“单个述职、相互打分、结果公示、以少补多”的方法，对联组阶段性工作进行客观评价并分出等次，评级等次低的联组单位自动削减下阶段活动经费给评级等次高的单位。二是制定联组日常活动考评机制，要求联组单位定期提交活动记录、台账、图文资料，并对每次布置工作的完成情况和参与情况进行记录，作为年度评先的重要依据,根据考评结果对工作开展情况差的联组负责人进行调整。三是定期组织联组长参加业务培训和交流，了解他们的工作想法和工作难点，提高他们的工作水平和能力，有针对性地进行业务指导。
（三）多点开花实现有效覆盖。去年3月份联组调整以来，各联组集思广益，发挥建智慧，积极参与支持园区工作，组织开展了一系列活动。在支持区内工作方面，联组单位相继组织**余人次参加创先争优、集中组建、文明创建、海峡两岸项目推介、科交会、廉政晚会等相关工作，到会率和参与度达**%，推动了全区工作的开展。在活动开展方面，联组相继组织开展各项会议、活动80余次。一是积极参与社会管理，联组响应学雷锋等主题活动，组织员工和员积极参与文明创建、配合街道开展计生等社会事务工作，配合全区开展人大、政协换届工作。二是热心投入社会公益，多个联组单位自发赴涟源、芷江等多个乡镇和地区，累计慰问老人和困难学子近百人，并与帮扶对象结对长期关怀，联组还组织献血200人次，为社会公益做出了贡献。三是主动履行社会责任，与东方红等乡镇的小组互联共建，帮助乡镇解决失地农民就业问题、农产品销售问题。开展“妙盛湘江行”保护母亲河、“面对面网络助学平台”等主题活动，通过活动构建和谐劳资关系、促进企业发展，影响企业主，实现从“争取支持”到“全力推动”的转变。去年全区企业申请入的员工达1500余人，同比增长30%,有490人参加了入积极分子培训班，其中企业业主、高管和技术专家达30多名。
（四）多方聚力实现有情覆盖。区非公工委在积极组织参与联组活动的同时，始终注重凝聚激发务工作者、员的情感，在联组中建立了“三情”。一是投身务的热情，通过参加联组活动，通过务实真诚的讲话发言，许多支部务工作者和受到了熏陶和感染。尤其是新成立的支部，其工作态度和意识实现了由被动到主动，由概念全无到心中有数的转变。而一大批优秀的务工作者通过联组这个平台，各显其能，充分发挥建智慧和经验，以饱含着对单位、对联组的工作热情，推动了企业和园区建工作的发展，得到了企业主和上级组织的肯定，实现了有为有位的工作价值。二是心意相通的友情，联组活动开展以来，组与组之间形成了互帮互通的良好氛围，第
二、第三联组由于大部分企业都位于麓谷国际工业园内，自发联合组织开展羽毛球比赛、基层组织建设年活动，实现了合体贯通。十一联组的组长单位拓维信息，由于建工作出色，接待了第七组等多个联组的学习交流活动，实现了经验互通。第十七联组通过联组成员“轮流坐庄”开展活动的方法，加深了彼此之间的熟悉和了解，实现了业务互通。三是人文关怀的真情，联组建立之后，依托超过700人的务QQ群，在群内进行工作上传下达的同时，也成了议真事、讲真话、论真知的沟通平台。务工作者和员各抒己见，受益匪浅。联组企业中难免存在人员流动和变动，有不少务工作者和员在离开企业乃至离开园区时还主动找到我们，交流心得、进行交接、保持沟通联系。去年十二月份，第六联组组长、诺维科技刘静芳因车祸离世，十多个联组单位和个人自发前往吊唁送她最后一程，群里亮起100多盏祈福烛光。大家体会到了联组的温情，也感受到了建的力量。
由非公建工作联组领航的区非公企业建工作，在市委组织部、市非公工委的正确领导下，进行了一些有益的探索和实践，收获了一些经验。但我们清醒地认识到，我们的工作距离上级的要求和期望还有差距，非公建的提升发展还有诸多具体问题和困难需要攻克。今后的工作中，我们将积极适应新形势新任务，秉持“科学实践，先行先试；创新发展，突出品牌”的发展理念，紧紧围绕建设自主创新示范园区的战略目标，不断推动高新区非公企业建工作再上新水平。
（篇十一）近一年来本人在镇委的正确领导下，认真贯彻落实市、镇两级建工作会议精神，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习总系列讲话精神为指导，按非公建目标责任书的要求，围绕“发展经济抓建，抓好建促发展”的理念，积极开展非公建“两学一做”活动，继续转变思想观念，明确工作目标，改进工作方法，参与实践完善，在促进建工作与企业经济健康发展相结合方面，起到了积极作用，具体做了以下几项工作：
一、围绕宣传与调研做工作，增强企业组织的凝聚力、号召力
1、利用合适的机会、场合，积极与企业主、员职工交流，宣传在非公企业开展建工作的重大意义和非公企业建工作的目标任务、方法措施等，让企业主理解、认可并支持建工作，增强企业员职工的性意识和企业主人翁意识，为开展工作奠定基础；
2、针对企业的经营状况及组织、员情况进行了全面摸底调查，建立员信息档案和企业发展任务清单，为后期开展工作进行铺垫。
二、围绕指导与协调做工作，提高建工作规范程度、组织的活动频率和员的参与率
1、指导企业组织制定支部规则、“三会一课”、组织生活、民主测评、费收缴、发展员等制度，建立了建基础工作台帐，进一步完善了建工作基础资料，并培养了入积极分子两名，为组织的壮大了新鲜血液。
2、通过及时掌握员工的思想动态、工作情况，做好与员、职工的沟通工作，帮助企业稳定职工队伍，凝聚人心。开展员、职工互帮互学活动，搭建思想交流平台，增强员在新形势下对的认识，充分发挥好员作用，进一步发挥支部的战斗力。
三、围绕服务促发展做工作，发挥组织在企业发展中的核心作用
1、 坚持把促进发展，提高效率作为非公建工作的第一要务，积极为企业搜集发展信息，主动为企业发展出谋划策，帮助企业解决在生产经营上遇到的困难和问题，一年来，为攀登集团争取项目一个，扶持资金70万元，为金光集团争取项目一个，正在审批中。
2、面对经济下行压力的影响，及时帮助企业调整产业结构，进行转型升级，如攀登集团的传统输送机械制造向长距离大功率平面转弯输送装备产业化制造、高效循环式谷物干燥机制造和环保阻燃弹性面芳纶芯橡胶合成新材料开发转型。
近一年来，在镇委的关心指导下，我时刻牢记自己是一名员干部，积极发挥员和经营者之间的桥梁纽带作用，把员和职工的意见、建议反映上来，发挥好协调作用，做好职工的思想政治工作，为非公企业建工作积极奉献自己了的一份力量。但对照上级要求和兄弟单位相比，还存在一定的差距和问题，有待于在今后工作中改正，我将不断加强自身建设，学习科学理论，细化工作职责，为非公建做出应有的贡献。
（篇十二）根据会议安排，现就**市非公工委**年第一季度基层建工作开展情况，汇报如下。
一、工作开展情况
（一）定制度，完善工作机制。一是认真做好的群众教育路线“回头看”工作。组织各非公支部汇报整改落实情况，对照“回头看”重点内容，对整改落实工作进行细化，研究制定整改落实的措施和具体办法，认真组织自查工作，并对落实情况进行严格审核，巩固和拓展了的群众路线教育实践活动成果。二是召开**市非公工委**年工作会议，认真回顾总结了**年非公企业建工作情况，全面安排部署了**年非公企业建工作。各非公支部组织员认真学习传达会议精神，并积极落实非公建工作的重要部署。三是层层分解目标考核责任书，规范员日常管理、教育培训、企业台帐、定期汇报、创建活动、费缴纳、民主评议、考核奖惩等22项目标任务，并与各非公企业支部签订建目标责任书，实施季度考核，确保非公建目标各项工作的完成。
（二）建组织，强化服务管理。根据自治州《关于围绕社会稳定和长治久安开展基层服务型组织创建活动的意见》（伊州组通字〔**〕130号）和《**市关于加强基层服务型组织建设实施意见》（奎办发〔**〕34号）的文件精神，按照**市委组织部的工作部署，结合我市非公有制经济组织实际情况，非公工委在非公支部深入开展以“真诚服务赢信任，维护稳定促发展”为主题的基层服务型组织创建活动。围绕增进认同感、增强凝聚力、提高满意度、提升贡献率的目标，利用现已建成的非公工委和支部两级服务网络，经过3年创建，力争把90%以上的非公支部建成高标准的服务型支部，使各非公支部服务意识明显增强，服务能力明显提高，服务成效明显提升，培育出一批领导班子好、员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好，服务发展、服务社会、服务群众、服务员业绩突出的服务型基层组织。
（三）重基础，确保培训实效。为解决非公企业开设课难、组织难、师资缺的难题，**市工商局中区工商所在辖区非公支部中全面推行“微课”并率先示范开课。辖区13个非公支部的15名支部和支部委员共同参加了第一期的“微课”。“微课”上，**市非公工委委员李志红以“企业组织如何开展非公建工作”为主要内容，从非公企业如何宣传的路线、方针、政策、如何团结凝聚职工群众、如何维护各方的合法权益、如何建设先进的企业文化、如何促进企业健康发展、如何加强企业自身建设等六个方面为大家上了精短的一课。非公工委委员李志红通过身边事例和自身实践来阐述、宣讲建“大道理”，提高了非公企业员学习的积极性、主动性。“微课”的坚持推行，激发了非公企业建活力，增强非公组织的凝聚力、战斗力。
（四）创载体，拓展志愿服务。在第52个学雷锋月到来之际，**市非公工委、*q云通房地产开发有限公司支部、乌孙里社区支部、“访聚惠”工作组21名员及10名志愿者员在乌孙里社区共同举办一场以“弘扬雷锋精神，传承中华美德”为主题的志愿服务公益活动，为社区400余名群众了免费的理发、血压测量、号脉、擦鞋及法律法规政策咨询等志愿服务，还了价值700余元的礼品作为节日礼物赠送给参与活动的群众。此次活动，员们身体力行，以自己的实际行动积极践行着雷锋精神，让群众实实在在地感受到了我们身边的活雷锋，让雷锋精神在员干部坚持不懈的努力下继承和发扬光大。
二、存在的问题和困难当前，非公各企业建工作中存在的问题主要表现在：一是工作进展不平衡，有差距，对非公企业建工作认识不够到位，组织和员在企业中作用发挥不明显。二是部分企业主对的认识模糊，对建工作重视支持不够，导致企业组织作用难发挥，企业员工入积极性不高。三是在规模以下企业中组建组织的力度不够大，仍有很大的拓展空间。四是目前已组建的大多数组织机构还不完善、员人数少、办公条件简陋、规章制度不齐全、服务企业的能力差，规范化程度较低。
三、下一步打算
（一）注重覆盖强组织。一是继续开展调查摸底。组织专门力量，对各企业进行一次彻底排查，对已经单独建立组织的抓好巩固提高；对联合建立组织的，要分清情况、区别对待。对符合要求而未建立组织的企业，要认真调查分析，找准原因和症结，研究提出加强组建的针对性措施，列出目标任务、工作进度和时间安排，靠实责任，抓好组建工作。二是加强对企业主的教育引导。通过与业主约谈、召开座谈会、谈心会等多种方式，定期或不定期地加强与业主进行面对面的沟通交流，加深他们对建工作的认识和理解，帮助他们消除思想疑虑。大力宣传表彰支持建工作的业主，注意发现和培育一批“重建、抓建、促发展”的典型企业，推出一批思想觉悟高、企业发展好、热心回报社会的业主，形成正确的舆论导向和良好的社会氛围。三是推进工建、团建、妇建工作。做好非公有制企业中的工会、共青团、妇女工作是扩大的工作覆盖面和影响力的重要渠道和基础。在暂不具备建立组织条件的企业，要按照有关法规和章程，首先抓好工会、共青团、妇女组织的组建，并以此为依托，开展的工作，扩大的影响力，为建立组织创造条件。
（二）注重学习壮队伍。紧紧抓住发展、教育、管理三个关键环节，积极探索创新，切实加强员队伍建设。一是抓好发展。坚持标准，保证质量，继续抓好非公企业入积极分子培养和发展员工作。深入开展“把企业生产经营技术骨干培养成员、把员培养成企业生产经营技术骨干，把员生产经营技术骨干培养成企业管理人才”的“三培养”活动，使非公企业职工中的员比例有较大幅度提升。二是加强教育。督导企业认真坚持“三会一课”制度，通过广泛开展章、公司法的学习教育，着力解决部分员存在的员意识不强、组织纪律性差、“雇佣”思想较重、奉献精神不够等突出问题，引导广大员牢固树立“员是第一身份”的思想，自觉做到“在言、在爱、在为”，自觉发挥先锋模范作用。三是改进管理。建立组织与决策管理层双向互动工作机制，就有关重要事项定期恳谈、沟通协商。加强对流动员的管理，经常关心困难员生活，帮助他们解决生活上存在的实际问题。要严肃的纪律，坚决处置不合格，保持员队伍的纯洁性。
（三）注重服务树典型。一是积极探索与企业文化建设、风廉政、法纪教育、经营管理、职工素质教育、企业建等工作相结合，以充实廉政宣传栏、学习园地、廉政走廊等阵地建设为基础，以活动建设为载体，以2—3家企业典型带动为手段，使廉政文化建设积极融入到更多企业的生产经营之中，切实发挥作用，促进企业健康、快速发展。二是开展丰富多彩的组织活动。把相对集中与化整为零结合起来，政治学习与技能培训结合起来，走小型、民主、灵活、多样的路子，切实增强组织生活的实效性和感染力。组织员开展以服务生产经营、服务群众为主要内容的主题实践活动和“员示范岗”、“员示范车间（班组）”、“员责任区”创建活动；积极推行“员承诺制”，有条件的员每年要承诺为群众办一两件实事，以实际行动展示非公有制企业员的先进性形象。
（四）注重考核抓落实。一是要选好配强非公企业组织，加强非公企业人才队伍建设，健全完善各项制度，形成抓非公企业建的长效机制，全面提升非公企业建工作整体水平健全工作制度，建立基础台账，切实发挥好指导、协调服务的作用。督促非公企业切实为建活动场地、经费等保障。帮助企业组织建立员活动室，配齐员电化教育设备，使员活动有阵地。二是建立健全各项规章制度。按照企业性质、行业种类、经营范围等特点，着力抓好组织组建、组织培训、发展员、制度建设和活动场所建设等工作，不断规范非公企业组织的标牌、学习记录本、规章制度、支部活动流程等，积极推进非公企业建工作规范化建设。三是要建立健全员联系群众制度，密切员与群众的联系，教育群众，服务群众，带动群众。
最新2018年最新非公建工作总结12篇可以看看这篇名叫2018公司建工作总结精选5篇的文章，可能你会获得更多2018年最新非公建工作总结12篇以下是的一些我们精选的2018公司建工作总结精选5篇作为员，我们要努力的做好建工作，从自身出发，坚持廉政建设，坚定自己的思想和道德底线，对于公司员工来说，跟随和公司的领导，学习的思想和公司的企业文化对推动公司发展有一定的作用。小编这里给大家带来了5篇公司建工作总结，一起来看看吧！
建工作总结
（一）2018年以来，公司总支坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻的十九大精神，严格按照上级组织和公司工作计划，围绕基础工作管理、的制度建设、思想政治建设、风廉政建设、实践活动、结对共建、建带团建七方面开展各项工作和任务，全力推进建工作再上新台阶，现将2018年度建工作情况汇报如下：
一、2018年建工作开展情况
年最新非公建工作总结12篇
2018年，公司共有职工XX人，其中员XX人，入积极分子X人，预备员X人，员占到职工总人数的XX%。全年，共开展了X次中心组学习，X次专题课，X次专题辅导，X次线上知识测试，X次主题活动，X场警示教育，与X家单位结对共建。（一）做好日常工作管理，夯实公司建工作基础
1.完成员信息采集及录入工作。完成了公司XX名员的信息采集及录入工作。经多次核查、校验无误，录入了广东省员信息管理系统，并按时完成了信息上报、汇总工作。
2.认真执行费收缴制度。严格按照上级委关于费收缴的有关规定和要求，建立了费收缴台账，规范登记和审核，按时上缴上级委并做好资料存档，切实加强费收缴管理工作。
3.规范员发展程序。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，做好发展员工作，组织发展对象参加省直机关工委校举办的发展对象培训班。今年新发展预备员Ｘ名，预备员转正Ｘ名。
（二）加强的制度建设，提高工作的科学化水平
1.落实建工作主体责任，全面推进从严治。一是深入落实“两个”责任。公司领导班子成员严格履行“一岗双责”制度，既按照分工抓好业务工作，又抓好分管部门的反腐倡廉和作风建设，切实将主体责任落到实处。二是在年初，编排制定了《2018年建工作任务分解表》细化了任务，明确时间，确定主办部门和任务责任人。三是顺利完成总支下属两个支部的换届选举工作。对公司XX名员的组织关系进行了调整，重新划分X个支部，X个支部严格按照换届程序选举出新一届支委班子，规范支部组织生活。
2.增强对权力运行的督，从源头上防治。一是坚持每周召开一次工作运营会和定期举行总经理办公会，落实重大事项报告制度，重大问题决策由领导班子集体讨论，确保决策的科学化、民主化和规范化。二是修订了《重大事项议事规则》和《XX公司总支委员会议事规则（试行）》等制度，进一步规范总支委员会议事内容和决策程序，实现议事决策的民主化、科学化和制度化，加强督制约权力，从源头上防治。三是充分运用谈话、提醒、约谈等措施。总支、总支副定期与员干部职工进行谈心谈话，了解思想动态，进行面对面教育；对员干部身上的苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，注重抓早、抓小、抓苗头。
（三）坚持思想政治建设，落实学习常态化制度化
1.强化领导干部自身建设。一是坚持每两个月召开一次中心组学习，制定学习计划，确定学习篇目（包括最新的讲话精神、公司重要文件等），印制学习材料，提出学习要求，2018年共举行了X次中心组学习。二是坚持把理论武装作为首要任务，确保领导干部讲政治、懂规矩，在思想上行动上自觉和中心保持高度一致。邀请了ＸＸ区委校常务副校长XX作《谈治国理政》专题学习辅导，深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想，让领导干部在精神上“补钙”。
2.高度日常思想教育工作。以的十九大精神指引航线，大力推进的十九大精神入脑入心，引导广大员干部充分认识的十九大精神的重大意义。为每名员配发《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国察法》《苦难辉煌》《新时代中国特色社会主义三十讲》《谈治国理政》（第
一、二卷）《的七年知青岁月》《梁家河》等学习材料丰富学习资源，并组织撰写了《梁家河》学习心得，充实员“八小时外”生活，真正做到学在日常、学在经常、学在平常。
3.开展常态化学习活动。按照定期上课的工作模式，举行了《中华人民共和国宪法》《新时代中国特色社会主义思想》《中华人民共和国察法》《中国共产纪律处分条例》等方面的专题课，认真组织员干部学习内法规和新时代中国特色社会主义思想，把常态化学习作为提高性意识和修养的有效途径，把集中学习和自主学习相互融合，加强员同志的理想信念教育。
（四）推进风廉政建设，增强拒腐防变的免疫力
1.签订《廉洁从业承诺书》。按照年度工作计划，与公司领导班子、各部门副职及以上干部，成本合约部和招标采购部全体员工签订《廉洁从业承诺书》，提醒领导干部正确对待和行使手中的权力，坚守廉洁自律的底线，加强了风廉政建设。
2.培育“风清气正”廉洁文化。一是在纪律教育月中鼓励全体员积极参与廉洁文化理念和宣传用语的征集活动，共报送X条廉洁文化理念和X条廉洁宣传用语。二是邀请了ＸＸ人民检察院控告申诉检察科X科长讲授《珍惜个人前途，预防职务犯罪》专题讲座，使员同志提高警惕，自省自律，增强拒腐防变的能力。
3.开展“警钟长鸣”教育活动。开展形式多样的警示教育活动，组织全体员观看了警示教育片《褪色的人生》、电影《反贪风暴3》和参观《肃清XX、XX恶劣影响》警示展。通过直观教育的方式，用“身边的事教育身边的人”和“以案明纪”作为警示教育，学习典型案件，让全体员感受到了深刻的警示教育，强化了“底线思维”。
4.设立重大节日廉洁提醒机制。在重大节日前夕，通过公司微信公众号、OA平台、微信群、ＱＱ群向全体职工发送廉洁提醒函，提醒全体职工节日期间自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（五）以建实践活动为契机，筑牢员性意识
1.组织线上知识测试。大力组织员线上参与章规纪测试和《中国共产纪律处分条例》知识测试答题活动；鼓励员积极参加上级组织的十九大知识竞赛活动。
2.推进主题实践活动。一是为丰富建活动的内容，公司总支举行了“喜过政治生日，不忘入初心”主题活动，让员同志重温入誓词、牢记入初心、不忘入使命；二是开展了“XX重温史，不忘初心奋发新篇”主题日活动，在XX区委校的“XX”史教育阵地上呈现了一堂既有创意又富有教育意义的课，让全体员同志重温史，提高员干部对史的认识。三是组织员参加房地产事业委开展的“不忘初心+牢记使命，弘扬优良革命传统”暨建97周年性专题教育学习活动，全体员赴革命历史纪念地，缅怀先烈伟绩，弘扬革命精神，接受现场性教育，并撰写了97周年性专题教育学习心得。四是联合ＸＸ检察院开展了“员先行，扫黑除恶”为主题的宣传活动，对施工现场的一线工人进行“扫黑除恶专项斗争”教育，并发放宣传手册。
（六）实施结对共建工程，打造建业务双赢局面
1.企业与银行。以结对共建创造双赢局面为引领，公司总支与XX支行进行建共建，搭建银企沟通平台，加强双方在建和业务中的互动和合作，牢牢把握大团结大联合的主题，坚持一致性和多样性统一，携手为XX区更好、更优质的服务，共同为大湾区的经济发展做出贡献。
2.企业与媒体。为实现组织优势互补，以建促进业务共同发展，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的建工作新格局，公司总支和XX广播电视网络科技有限公司支部开展结对共建，开启了媒企携手抓建的工作新模式。
（七）建带团建，提升组织在青年中的凝聚力
1.举行主题团日活动。一是以近平总“加强文化建设，坚定文化自信”精神为指导，帮助公司团员青年进一步了解、认识XX文化。公司团小组举行了主题为“XX精神、文化XX”的五四青年节主题活动，并与XX镇政府团委就XX精神开展了座谈会，加深了团员青年对XX文化的了解。二是与XX市XX青年创新创业创优服务中心联合开展了“坚定理想信念，放飞青春梦想”主题团日活动，邀请了第十八届团中央后补委员、XX团青社会组织联合团总支XX为团员青年上主题团课，与团员青年一起学习团的十八大报告，交流学习感悟和体会，并参观了XX、XX，为团员青年了一个与其他单位青年进行思想交流的机会。
2.积极组织参与青年志愿服务。一是与员先锋代表、蓝马甲志愿者联合开展了夏送清凉活动，为一线员工送去实用的防暑降温应急宣传册和节日慰问，把关怀送到前线职工的心坎里。二是组织全体团员青年参加“植自贸青年材，靓城市副中心”志愿者服务活动，齐心协力为XX再添一片绿色，增强了团员青年的环保意识，展示了公司团员青年的良好风貌。
3.创新工作和活动的开展形式。一是与ＸＸ团支部开展了工作座谈会进行工作交流和经验分享，双方就团员工作开展交换了体会和意见，增强了青年之间的沟通交流,为进一步做好团支部工作奠定基础。二是组织公司团员青年拍摄2018年新春贺岁视频，视频穿插了公司在建项目元素并在优酷进行传播，既实现了公司形象的宣传又展示了团员青年对新一年的美好祝福和祝愿，展示了青年职工阳光活泼的一面，传播了社会正能量。
二、存在的问题和不足2018年公司建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现在：一是工作精细化管理水平还有待进一步提高。实施建工作痕迹化管理存在“淡化”的问题，在开展工作的全过程中，从时间、人员、内容等方面缺乏缜密的工作记录，如涉及到的会议记录、文字材料、图片影像等没有统一进行收集、整理、归档、保存，没有将建工作的开展情况留下痕迹。
二是工作开展的内容和形式还需进一步创新。工作开展方式的主观创新“弱化”。建工作的开展更多是传统的说教模式，内组织生活的内容和形式比较单一枯燥，工作载体缺乏多样化，需要进一步丰富创新，才能做到与时俱进，提高吸引力和感染力。三是建带工建团建的模式还需进一步加强。尽管今年开展了一系列实践教育活动，但在建带工建和建带团建方面的工作途径仍存在一定的不足，需要不断探索和改进，促进“建带工建、团建”的工作模式进一步成熟，提高工团三者的创造力、战斗力和凝聚力。
对于这些问题，公司总支将会高度重视、认真对待，在下一步工作中采取积极有效的措施切实加以解决。
三、2019年建工作计划
（一）着力规范基础工作管理
1.完善内制度建设坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。
2.严格内组织生活严格落实三会一课，开展好民主生活会、民主评议员、组织负责人上课等内活动，发扬民主集中制、做好批评教育，切实做好年度学习计划安排，严肃纪律不动摇。
3.落实工作台账管理以求真务实、严谨细致的好作风，做好费收缴、员组织关系转接、员信息等台账管理工作，对建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高建工作的质量。
（二）大力打造过硬员队伍
1.领导班子建设继续严格执行中心组每两月学习一次的要求，对和国家的重要方针、政策和部署，以及内部重要文件、精神等开展领导班子的个人自学、集体学习、专题辅导等学习活动，加强领导班子的政治理论学习，提高性修养和员意识。
2.中层干部培训抓好中层干部理想信念教育，以强烈的担当意识和只争朝夕的热情为公司发展履职尽责、贡献力量，积极开展和组织参与上级举办的中层干部培训班，坚定理想信念，提高中层干部的思想觉悟、知识水平、业务素质和管理能力。
3.支部考核强化支部的管意识、落实领导责任，提高工作水平，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，制定《支部履职考核制度》对各支部的履职情况进行考核。计划举行“支委班子应考”活动，由所属两个支部的支委班子分别组成队伍参加答题比赛，考察支所在支部基本情况以及基础建工作流程、知识等，提高支部管治的意识。
4.员日常教育不忘初心，牢记使命，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，定期发放书籍、文件、通知等学习材料丰富日常学习资源，练好员基本功；坚持理论联系实际，按计划举行专题讲座、辅导，季度主题日活动，线上知识竞赛等形式多样的活动，打造凝心聚力的载体。同时，大力参与上级组织的各项活动。
（三）汇聚风廉政建设正气
1.签订责任书和承诺书为全面落实风廉政建设责任制，切实把风廉政建设责任分解到、落实到具体人头，组织负责人与各部门负责人签订《风廉政建设责任书》，严格落实“一岗双责”，增强廉洁从政自觉性，提高谨慎用权、廉洁用权意识；在公司范围内签订《廉洁承诺书》，警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺，时刻提醒自己，规范自身廉洁从业行为，自觉接受群众督。
2.举行廉洁从业研讨班为进一步抓好廉洁从业工作，深化岗位责任与廉洁风险意识，计划举办以“落实全面从严治，廉洁自律从我做起”为主题的廉洁从业研讨班，提醒领导干部慎用手中的“权力”，强化广大干部职工自律意识和拒腐防变能力，做到坚决抵制各种诱惑，做到廉洁从业，筑牢抗腐防变的底线，营造风清气正的从业环境。
3.深入推进廉政教育通过以案明纪、以案育人的方式，组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函，举行主题实践活动（如参观狱等）和开展丰富多彩的纪律教育月活动，让广大员干部经常受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
４.畅通信访举报渠道定期开展合理化建议征集活动，了解公司职工的需求，正确认识和对待群众的合理要求，切实解决群众反映的突出问题；多形式畅通信访举报渠道，如增设网络举报投诉渠道（如微信公众号、总经理信箱等），便于群众利用网络进行举报和投诉，重视信访举报反映的问题，及时采取措施予以解决，真正做到为人民服务。
５.开展廉洁谈话活动坚持“逢提必谈、逢进必谈”的原则，对新上任干部，新入同志，新入职员工进行廉洁谈话，教育引导干部职工牢固树立廉洁意识，提高职业道德素养与防腐拒变能力，营造风清气正的企业环境。
（四）建引领工建团建工作
1.工会方面以公司兴趣小组为平台，组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，并积极参与上级组织的各项文体赛事活动，充分展现员工才华和风采；坚持组织职工月度生日会，在春节、清明节、五
一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中开展节日送慰问活动，以及组织凝聚人心的团队建设活动（如登山、徒步、团队拓展等），传播人文关怀，展示公司对职工的关心和关爱。
2.共青团方面制定XX市青年文明号创建工作方案，调动团员青年创建文明号的积极性，鼓励和引导广大团员青年在不忘初心，不负青春使命；开展形式多样的实践活动和日常学习教育培训，加强青工思想教育、政治引领和实践锻炼；积极组织参与志愿者活动，以实际行动践行志愿者精神，展示青年魅力；同时做好基础团员工作，如收缴团费等。
（五）深入推进企业文化建设
1.企业宣传工作利用公司OA、微信公众号等平台对企业动态进行广泛宣传报道，营造良好的工作氛围，展示；向XX新区报、XX发布等媒体以及《XX》杂志进行投稿，提高公司的知名度，树立良好的企业形象。
2.企业品牌塑造大力组织公司员工，特别是员、青年团员参加社会志愿者活动，打造良好的社会形象；着力推动精准扶贫，积极开展公益活动，切实履行社会责任，树立优质品牌形象。
3.道德讲堂建设开展道德讲堂创建是落实公司道德建设，增强干部职工思想道德修养，提高职工的文明素质和公司整体文明水平的有力举措，计划每季度举办一期道德讲堂，推动公司道德讲堂建设活动具体化、规范化、常态化。建工作总结
（二）2018年是全面贯彻的十九大精神开局之年，是充满机遇与挑战的一年。公司在上级领导的正确领导下，深入贯彻落实上级决策部署，按照年度工作目标及“第二个五年规划”的任务要求，凝心聚力、真抓实干，各项工作目标任务整体推进、重点突破、协调发展，各项工作扎实推进，完成了全年各项工作任务。
一、主要业务工作完成情况严格工程施工管理，积极开拓外部市场。各项工程施工稳步推进。完成2018年度XX等工程施工任务，加强合同管理、加强施工管理，促进工程维修养护工作的规范化。强化工程质量，2018年，公司负责实施的XX项目，XX工程顺利通过年度验收。积极拓展外部项目，主营外部工程施工。2018年共投标XX个项目，XX个标段，总中标金额为XX万元。以生存压力促进市场开展，多次聘请专家召开外部工程座谈会，探讨外部工程经营理念、核心竞争力。积极与地方相关单位联系，拓展系统外维修养护项目。共完成XXX等项目，实现利润比XX%。履行施工单位责任，积极配合XX局完成水利XX复核工作；配合开展汛前检查、安全生产检查，确保施工零事故。紧绷安全之弦，召开安全生产工作总结会议；根据新安全生产法，公司分别对三类人员、劳务派遣人员、新入职人员、全体职工进行安全生产知识培训。层层签订安全生产责任状；扎实开展安全生产标准化评审工作，完善安全生产管理体系建设；开展安全生产隐患排查治理、安全生产检查、安全生产培训及2018年“安全生产月”活动；实现全年安全生产零事故。
二、内部管理工作完成情况2018年，国家对施工企业的管理提出新的标准和严格的要求，促使公司发展进入转型期。为适应新时期的发展需要和《公司第二个五年规划》的目标要求，公司各项内部管理工作面临全面变革。
（一）深入提升建工作水平。2018年，公司深入贯彻落实的十九大会议精神和总一系列重要讲话精神，严明的纪律、坚决贯彻中央八项规定，反“七个有之”，坚决执行“六条禁令”，坚决执行“五个不允许”，坚决纠正“四风”，坚决执行“三严三实”，坚决执行“一岗双责”，坚决执行“三重一大”决策制度，坚决执行《国有企业员廉洁从业若干规定》，把风廉政建设工作落到实处。以开展的“两学一做”学习教育为契机，扎实推进基层服务型学习型支部建设。2018年，公司支部共召开员大会XX次，支部委员会XX次，小组会议共计XX次；开展固定学习日XX次，主题日XX次。召开民主生活会XX次，组织生活会XX次，民主评议员活动XX次；专题集中讨论活动XX次。开展员“微课堂”活动，今年包括支部讲课在内共开展课活动XX次。
认真落实风廉政建设“两个责任”。召开风廉政建设工作会议，签订廉政责任状、承诺书；多次召开节前廉政座谈会，进一步落实中央八项规定精神，加强节日期间公司中层以上领导干部作风建设和廉洁自律工作。开展领导干部、施工班组集体廉政谈话；制定公司《领导干部报告婚丧嫁娶等事项的暂行规定》。开展风廉洁教育XX次。学习《中国共产廉洁自律准则》和《中国共产纪律处分条例》。
（二）不断提升内部管理水平。组建分公司（项目部）议事小组，进一步落实基层民主集中制。开展职工调研，加强公司员工岗位交流，掌握公司基层现状，对部分岗位人员进行交流调岗。加强制度建设。2018年公司重新修订规章制度，并通过组织制度学习、考试、追责等方式，增强制度执行力。加强内控建设和国有资产管理，开展企业效绩考核，不断提升企业管理能力。加强内部督检查，突出审计自查。组建公司检查工作小组及内审工作小组，先后开展了内部管理半年检查及内审工作。统筹管理资金，提高资金使用效益。加强往来账款管理，防范管理风险。配合完成工程验收和绩效评价项目经费使用情况延伸检查。加强财务管理，制定《公司研发费用管理制度》，减轻公司税负，助力科技创新。加大人才培养力度。根据各单位培训需求，制定并组织实施年度培训计划。先后举办了各类业务培训XX余次，参加相关业务培训XX余次。2018年，公司X名职工通过技师评审，X名同志通过工程师评审；X名职工分别通过初级工、技师、高级技师职业技能鉴定。(职工荣誉）
（三）扎实开展科技创新工作。2018年，公司出台《科技创新工作管理制度（试行）》，鼓励职工科技创新。公司研发的“XX”、“XX”均已完成研发应用工作，并通过了XX科学技术奖评审专家的初评，其中“XX”创新项目已被国家知识产权局受理。
（四）做好后勤服务保障工作。加强食堂管理。确保食品安全和操作安全；倡导“光盘行动”，避免铺张浪费，倡导勤俭节约；根据国家、地方、系统内规定，及时对管理制度进行修改，严格按照相关规定执行；加强仓库管理。定期对仓库物品进行盘点，做好出入库登记，加强仓库安全管理。采取措施及时应对暴雪红色预警，保证仓库安全；抓好安保工作。对保卫人员实行建档建册，统一管理。目前共有X名保安人员，24小时轮流值班。所有工作人员持卡进出，对外来人员及车辆严格执行出入登记制度；加强安全隐患排查，及时消除安全隐患。定期对办公楼的水、电、暖等设备进行检查，及时了解办公环境设施设备运转的情况，发现问题及时进行处理。组织驾驶员新交规考试，专职驾驶员不合格的待岗，兼职驾驶员不合格的取消兼职驾驶员资格。
（五）切实强化企业文化建设。2018年，公司深入开展企业文化建设，充分发挥工会、共青团、协会作用，形成了浓厚的精神文明创建氛围。建立起领导小组负总责、各部门分工负责的企业文化建设体系。重新修订、归纳总结公司愿景、使命、核心价值观和行为准则，形成了公司企业文化体系。以公司网站、宣传栏、LED屏、走廊墙面为载体，宣传公司企业文化，设置文化宣传牌XX块。拓展公司企业文化理念体系，新增“XX”的工作理念；组织开展2018年户外拓展训练、三八妇女节健康知识讲座、八一建军节座谈会，退休职工、困难职工、一线职工节日慰问等活动；添置职工书屋设施，发起为职工书屋捐书活动，共计捐书900余册；做好企业高温防暑降温费、劳动保护用品的发放工作；组织节假日期间慰问一线员工；组织开展在建工程工地“送清凉”慰问；为职工办理工会惠员卡，使公司员工享受到惠员卡带来的各种便利和优惠。通过开展“城乡共建”活动，帮助XX生态乡村建设XX万余元；帮扶共建XX项目X万余元；多次走进社区、走进街道，开展社会志愿服务XX余次；定点向XX小学捐书、捐物、捐衣百余件等。2018年，公司荣获XX先进集体、XX先进工作单位等荣誉称号。
三、2019年工作计划2019年，公司的总体发展要求是：深入贯彻落实的十九大精神，高举新时代中国特色社会主义思想旗帜，认真落实上级领导的部署和工作要求，准确把握新形势、新要求，牢牢抓住水利发展的新机遇，按照公司“第二个五年发展规划”的战略部署，全面深化公司改革，不断开创公司发展新局面。
（一）持续抓紧抓好建工作。把学习贯彻的十九大精神作为当前和今后的一项重要政治工作来抓，进一步做好“两学一做”学习教育常态化制度化建设。全面贯彻落实风廉政建设“两个责任”。突出建特色品牌建设。
（二）确保工作任务顺利完成。一是做好2018年XX、XX工程验收工作及年度施工项目考核工作；二是做好2019年维修养护工程实施。三是推进技术创新、管理创新，加快管理规范化、现代化进程，不断提升施工管理水平。
（三）继续深入拓展外部市场。做好中标XX等项目的施工管理；提高经济效益，树立品牌形象；做好XX工程的投标准备工作。
（四）切实抓好安全生产工作。严格落实安全生产责任，加强安全生产培训、督检查，及时消除各类安全隐患。力争通过安全生产标准化二级评审。
（五）加强干部职工队伍交流。加大公司干部职工交流力度，不断增强干部职工队伍凝聚力、向心力，鼓励职工考取相关职业资格证书。
（六）争取科技创新取得突破。2019年，在已有攻关项目的基础上，加大对XX项目的公关投入力度，确保2019年实现XX项创新项目。
（七）做好企业综合管理工作。公司将进一步加强制度执行。加强民主管理，积极推进企业年金的建立。加强实物资产管理，探索全面预算管理。继续做好财务管理工作，加强资金管理，配合上级审计检查工作。及时关注国家财税政策变化，强化资金管理，不断提升存量资金效益；做好内部审计工作；做好财务督检查工作。完善后勤服务保障体系。做好安全保卫工作；加强水、电、暖管理；严格执行《公司食堂管理办法》、《公司公务接待管理办法》、《会议管理办法》；厉行勤俭节约，反对铺张浪费；加强车辆管理，严禁公车私用，做好车改准备工作；严格执行《公司私车公用管理办法》。
（八）深入开展企业文化建设。做好企业文化建设。倡导社会主义核心价值观，以工会、团支部、协会为依托，从行为文化、制度文化和理念文化三个层面，不断增强职工的凝聚力、向心力、荣誉感和归属感。继续做好工会、共青团等群团组织工作，大力加强企业文化建设，组织开展各种文体活动。2019年，公司的工作将会更加的艰巨，这才是我们一直以来不断进步的动力。在不断的进步中收获成果。苟日新，日日新，又日新，长远的发展才是我们一直想要的结果，我相信公司在上级领导的带领下，在全体职工的集体努力下，公司的视野会更加辉煌，公司的明天也会更加的美好、强大！
年最新非公建工作总结12篇
建工作总结（三）今年以来，我公司紧紧围绕年度工作思路和目标，始终将项目推进工作作为“生命线”工程，摆在十分突出的位置，以实现“投入XX、产出XX”为奋斗目标，强势推进、狠抓落实，各项工作取得了明显成效，呈现出良好的发展态势。概括起来，主要体现在“五驱五有”上：
一、取得的成绩一是建驱动，项目开工有起色。深入学习宣贯的十九大精神及新时代中国特色社会主义思想，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为公司各项事业持续发展强有力的政治组织保证。召开组会议、中心组学习会、学习讨论会部署推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，在公司上下全面掀起了学习热潮。在建的驱动下，公司上下干事创业热情有效激发。年初以来，XX个项目已正式开工，并进展顺利，年内有望完工。
二是政策驱动，单位盈利有突破。今年以来，在上级组的坚强领导下，在省委省政府的关心关怀下，地方相继出台了《关于XX的意见》等系列文件。在政策的驱动下，年初以来，我单位盈利额扣除土地出让金后为XX万元，月均盈利XX万元，极大地激励了我公司项目建设的积极性。三是服务驱动，企业形象有提升。按照的十九大报告中“提升人民群众获得感和满意度”精神要求，我公司坚持将服务深度、广度进一步延伸，及时制定、公布“最多跑一次”事项清单，并自觉接受群众督，服务效率得到进一步提升。同时，拓宽服务渠道，邀请总公司专家、先后开展员工培训X次，提升员工的技术水平。设置了“技术帮扶到家”“进口设备操作讲解”等环节，让购买我公司产品的顾客使用起来放心、安心，无后顾之忧。点滴中，公司的形象进一步提升。
四是典型驱动，干事氛围更浓厚。针对项目班子有强有弱、内部管理有优有劣的现状，我公司开展了“模范员工”“好班子”评选活动，评选出来的优秀代表，让其他员工学有所学、比有所比。同时，在当月绩效考评中予以适当倾斜，彻底杜绝干好干坏一个样的绝对平均主义，形成了更加浓厚的干事氛围，达到了以点带面的良好效果。
五是创新驱动，完善机制有新招。创新是引领企业发展的第一动力，是推动社会进步的重要力量。“创新驱动“更是我公司实现快速可持续发展的核心生命力。目前，我公司坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，进一步深化改革，加快推进以科技创新为核心的全面创新。通过实施技能扩改等10余个重点项目，XX等初具规模，今年，我公司引进高学历研究型人才10余人，获专利认证X项。
二、存在的问题成绩固然可喜，但我们更需要在“热运行”下进行“冷思考”，充分认清当前面临的形势和任务，认真反思存在的问题和不足，主要表现在以下五个方面：一是个人规划不清晰。当前，部分员工、有些还是我公司的管理者，对个人未来的规划不明晰。未来要做什么？专攻哪一方面？一问三不知，没有明确的思路。抱着混一天是一天的心态，做一天和尚撞一天钟，心思没有放在工作上，瞻前顾后、左顾右盼、浑浑噩噩。工作热情、基情不够，影响了正常工作秩序。二是品牌定位不清晰。对于我公司生产的产品，到底要有一个怎样的定位，部分人没概念。任何定位，核心都是减法，目的有两个：一是减到不能再减，从而提炼出我们的独特优势；一个是找到与我们同行业其他品牌的区别。简单地说，品牌定位，就是给客户制造一个选择我们的“刚性需要”。这方面，很多人都思考不多。
三是能力水平不精湛。有的工作缺谋划、缺思路、缺举措，针对性、实效性不强，长期处于低水平徘徊；一些中上层领导掌控大局、统筹协调能力欠缺，不善于处理棘手问题，不敢坚持原则，不愿大胆管理；少数管理者眼高手低，工作不用心、不动脑，不求进取“混日子”，不重声誉“熬年头”，难以胜任本职工作，忘记了自己的员身份和诺言。
四是重点工作难落实。总体看，年初部署的一些重点工作还未完全达到“时间过半、任务过半”。特别是在XX等硬任务实质性进展缓慢，有的还处于起步阶段，有的甚至还没有启动。
三、下步工作要求下阶段，要紧紧围绕年度目标，进一步坚定信心、振奋精神，明确重点、狠抓落实，确保圆满完成各项任务，具体要强力推进以下六项重点工作：
（一）创新思路提升竞争能力。一是加大市场营销力度。转变经营理念，创新经营方式，继续推进品牌建设，加强市场调研，强化市场分析预判，采取灵活多变的销售策略打开产品销路。二是深入挖潜增效。压缩管理成本，充分发挥预算的导向作用，实事求是地分析预算执行情况，查找差异原因，抓住重点问题和主要矛盾，落实解决措施。三是增强抵御风险能力，持续推进风险管理及内部控制体系建设，增强干部职工的风险防范意识；要及时开展效能察和专项审计工作，加大对审计成果的应用，壮大审队伍力量，从严把关维护正常生产经营秩序。
（二）多措并举实现管理升级。一是持续推进基础管理，对现有规章制度、流程、标准进行梳理，健全各项规章制度。二是加大精细化管理力度，严格按照年初提出的“五项要求”，将精细化管理的理念、方法、措施等融入到各项工作中，堵塞管理漏洞。三是深入开展对标管理，进一步加强对市场情况和同行业信息的把握，学习先进单位管理经验和环保经验，提高水平缩短差距。
（三）夯实基础确保安全局面。安全工作需要常抓不懈，公司将时刻绷紧安全管理这根 弦。下一步，公司将继续贯彻落实XX 公司安委会精神，以深入开展“安全生产月”活动为抓手，进一步推进安全责任体系建设，加强日常巡查，实现安全察关口前移，同时加大安全考核和职工安全教育活动力度；对在各项大检查中发现的安全隐患，下大力气进行整改，实事求是提高安全管理水平，堵塞安全漏洞，确保安全局面。
（四）狠下决心抓好队伍建设。中层干部既是企业领导进行决策的辅助者，又是管理者和具体的执行者，在企业中起着中流砥柱的作用。当前，随着发展速度的加快，我公司部分中层干部跟不上公司发展的步伐，综合素质亟待提升。为此，下阶段，公司要将强化干部队伍建设作为工作重点，狠下决心抓好干部队伍建设。一是坚持正确的用人导向，坚持以德才素质和工作实绩用人，选聘德才兼备的中层干部。二是狠抓作风建设，结合中央“八项规定” 要求， 下大力气整改存在干部队伍中的新“四风”问题，肃清干部队伍风气，当好广大职工表率。三是建立和完善中层干部考核机制，根据《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求，建立科学的绩效考评体系，完善各项激励奖惩机制，及时进行兑现，提升经营活力。下阶段，公司将出台《中层干部责任追究制度和岗位交接制度》，对业绩平庸、状态不佳、管理不力的干部坚决予以组织调整和处理，切实落实“能上能下”的工作机制。四是狠抓执行力建设，克服懒散拖延、推诿扯皮的坏毛病，培养雷厉风行的好习惯， 打造原则性强、令行禁止、敢于担当、敢于负责的干部队伍。
（五）凝心聚力做好政治保障。公司群工作要继续坚持“融入中心、服务大局”的工作思路，以落实“放、管、服”为抓手，充分发挥政治保障作用。要持续推动示范支部建设，全面提高组织凝聚力，将政治优势转化为企业发展的竞争优势。要坚持建带动工建、团建。坚持风廉政建设和惩防体系建设，认真贯彻落实“八项规定”，广泛开展廉政教育活动。要围绕企业文化核心，引导全体干部职工像经营家庭一样经营企业；全心全意依靠职工办企，树立企业良好形象，为企业发展营造良好氛围。
建工作总结
（四）一年来，XXX支部以的十九大精神为指导，深入贯彻落实上级委工作部署和要求，以“基层组织建设强化年”为主线，以开展形势任务教育为抓手，全面落实“要管、从严治”各项工作任务，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，围绕企业中心工作，努力探索建工作的新思路新途径，为企业内涵发展了强有力的思想、政治和组织保证。
（一）抓实形势任务教育，促干事创业责任担当一是开展形势任务教育，增强发展正能量。面对2018年艰巨的目标任务，深入开展“明责聚力升级”形势任务教育、“责任担当奉献”集中教育活动，通过“学、讲、论、赛、树”的方式，抓好学习、宣讲、讨论、竞赛、选树等环节，组织主题演讲X场次、征文X篇，让干部员工在充分认识当前发展形势和企业现状的基础上，立足岗位工作实际、履职尽责，进一步增强了责任意识，提升了思想境界。
二是开展创新意识教育，增强企业竞争力。以“深化改革怎么看、面对改革怎么办、参与改革怎么干”大讨论活动为契机，围绕七方面的问题，从提升意识、讨论查摆、整改落实三方面入手，引导干部职工准确地把握各种新举措，为企业发展建言献策，提升了员领导干部的创新意识，共征集合理化建议X条，其中X条合理化建议被采纳，在安全生产、节支降耗等方面发挥了积极作用。同时开展员“先锋岗”和员“创新创效、安全屏障、素质提升”三个工程实践活动，发挥“劳模创新工作室”的辐射带动作用，确保形势任务教育、集中教育活动落在实处。
（二）抓实政治理论学习，促政治自觉信念坚定组织员干部系统学习了新《章》《关于新形势下内政治生活的若干准则》《中国共产内督条例》的十九大精神，学习领会系列重要讲话精神，自觉维护中心权威，树牢“四种意识”。开展了员领导干部（支部）讲课、普通员讲微型课活动，通过“学习章、熟悉章、规纪”知识测试、演讲比赛、技术比武、素质提升等内容丰富、形式多样的系列活动，将学习教育效果体现在日常工作中，体现在争做“四讲四有”合格员上。
（三）抓实建基础工作，促固本强基规范提升
1、规范的组织生活。严格落实“三会一课”、中心组学习、民主生活会、组织生活会等制度，强化政治理论学习和业务学习，采取个人自学思考与集体研讨相结合、理论学习与专题探讨相结合、常规学习与在线学习相结合等形式，不断提升员干部的政治思想水平和政策法规水平。先后召开了支部员大会X次、支部理论中心组学习X次、“员活动日”X次、学习讨论X次，发言人员约X余人次。以XX市委“三会一课”资料检查为契机，对支部“三会一课”等基础资料进行了完善和规范。按照公司委的统一部署和要求，支部先后召开了“两学一做”专题组织生活会和“责任、担当、奉献”专题民主生活会，针对查摆的问题制定了责任清单和整改落实措施。
2、加强基层支部建设。根据公司委要求，完成了群工作机构设置和人员调整工作，明确各岗位责任分工，健全制度，责任到人。贯彻落实委《关于建设过硬支部的指导意见》，按照“活动场所标准化、制度建设系统化、台账资料规范化、载体创新特色化”的要求，为进一步加强组织建设，提高员的政治素质，增强组织的战斗力，结合实际，制定了《XXX员活动室活动方案》，并按照要求制作了“员活动室”标志牌、各种牌板，订阅报刊、购买学习书籍、影像资料等，做到了“七有七上墙”。
3、加强员队伍建设。通过采取抓发展培育、教育管理、素质提升等举措，进一步规范员队伍管理、入积极分子培养、员发展、员联系服务群众、民主评议员、后备人才培育、员工队伍素质提升等管理程序。在学习方面，为了进一步拓宽学习渠道、丰富学习内容，充分利用网络学习平台，实行“智能式”的教育，订阅《管理周刊》及业务书籍，并组织员干部关注“XX课”、“X—建在线”，全体员用手机下载“XX—建在线”APP安装软件。按要求做好“XX-建在线”、智慧建、“两学一做”学习教育等平台信息的录入，保证信息的实时更新。深入开展“比学帮促”素质提升活动，对标找差，明确比学帮促措施，通过比业务、学理论，互帮互促，在学业务理论提素质上标杆，在做合格员讲政治上当表率。在员发展方面：按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，认真执行“发展员工作细则”“发展员公示”制度，认真做好入积极分子和员发展对象的培养工作，按标准和规范要求做好预备员吸收和及时转正工作，提高了发展员的质量，增强了员队伍的活力和战斗力，2018年新发展员X人，预备员转正X人。支部把费收缴工作列入工作的重要日程，保证了费收缴率X%。
（四）抓实廉洁风险防控，促正风肃纪强化执行
1、抓教育，提升廉政意识。一是拓宽廉政教育载体。通过每周工作例会、日活动、内部网站、宣传栏等形式及时传达上级有关工作部署和要求，通报上级纪检察机关的处理通报，使各级员领导干部的法制观念、纪律观念和正确的权力观得到强化，营造了浓厚的廉政文化氛围。二是加强正反面典型案例教育。把反腐倡廉警示教育融入专题教育，坚持抓正面典型与抓反面典型宣传教育相结合，以廖俊波正面典型为标杆，引导员干部以先进典型为榜样，培养忠诚、担当、干净的干部队伍；同时，注重反面典型警示人、设红线，以XX公司近年来发生的三起小官弄权典型案例为戒，并组织管理人员及“四管人员”参加了公司举办的“身边的警示”预防职务犯罪专题讲座、到XX市反腐倡廉暨预防职务犯罪警示教育基地接受教育，组织观看反腐教育视频，教育员干部以反面教材为镜鉴，净化灵魂，并认真撰写观后感和心得体会，在内部会上和网站上交流。三是开展以考促学以学促廉活动。根据公司《关于“身边的警示”廉政教育“三学一测”活动学习测试的通知》精神，组织副科以上管理人员及“四管”人员共X人，参加了廉政教育“三学一测”学习考试，参加人员全部合格、平均分数X分以上。通过廉政法规知识学习考试，不断提高干部员工廉洁从业意识，达到以考促学、以学促廉的目的，促使干部员工把廉洁从业的理念内化于心、外化于行。
2、抓责任，增强履职意识。落实主体责任和“一岗双责”，明确支部对抓好廉政建设的主体责任，支部是风廉政建设的“第一责任人”，对风廉政建设工作做到了“四个亲自”即，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。同时，按照“一岗双责”的要求，班子成员对职责范围内的风廉政建设负主要领导责任，在安排部署业务工作的同时，对分管范围内的员干部进行教育、督和管理，做到了四个结合，即：抓风廉政工作与生产经营计划安排、指标任务分解、检查考核及工作总结等紧密结合，杜绝了“两张皮”现象。年初，支部代表支部与各车间、科室负责人签订了《风廉政建设主体责任书》，保证“一岗双责”落实到车间和部门的日常工作中，保证责任落实到基层，压力传达到岗位，常态化的警示教育和督检查不间断。落实执纪督责任，以开展“廉洁有尊严”主题实践活动为契机，注重纪检人员政治素质和业务能力提升，积极开展风廉政建设责任制执行情况检查考核，突出现场督检查和效能察。以落实中央“八项规定”、反“四风”、六项禁令为重点，抓住元旦、春节、中秋、国庆等重要节点，持续强化廉洁从业教育和案例警示教育，督促员干部、“四管”人员守纪律、讲规矩，确保不触底线、不越红线。以整治“慵懒散”为重点，按照公司《关于重申严格执行“禁酒令”的通知》、《工作期间上网行为规定》等制度，开展劳动纪律检查X次，督查上网行为X次，未出现违规现象，员工考勤异常率降为“零”。定期开展干部作风稽查，尤其在“两节”、“两会”期间，组织开展了X余次管理人员值班、禁酒令等各项制度落实情况进行突击检查。在组织自检自查的基础上，积极配合公司开展的物资采购和产品销售专项效能察活动，以及物资供应部门开展的二级仓库规范管理达标活动，进一步完善相关管理制度，杜绝了重点领域小官弄权、小官贪腐问题的发生。
3、抓督，规范权力运行。推进风廉政建设督关口前移，以督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础，围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对本单位物资采购、电量销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化督，充分发挥纪检组织落实风廉政建设的督检查职能。截至目前，尚未发现“小官贪腐、小官弄权”现象。始终把效能察工作当作重点，以服务中心工作为切入点，围绕“内涵发展提升年”主题，把好选题立项、督检查、效率效益“三个关口”。开展了以XXXXX为自主立项的效能察活动，从方案制定、项目招标、设备选型等环节上，明确主要责任部门和责任人，重点加强过程控制和质量、费用、工期把关。该项工程前期工作已经完成，现场安装调试运行计划年底前结束。该工程的顺利实施，在保证安全运行和减人提效方面发挥了重要作用。
4、抓作风，坚决纠风肃纪。结合开展“明责、聚力、担当”集中教育要求，重新理清了各部门每个岗位人员的责任制，汇编成册下发，以便于操作执行和检查督。工作中，加强了对重点工作、重点项目的落实督办和定期通报，鞭打“慢牛”，激励“快牛”，对于遇到问题绕道走、工作中推诿扯皮、不作为慢作为等现象，加大了问责处罚和曝光力度。今年以来，因工作落实不力等原因罚款X万元以上，对在业务拓展贡献较大的人员，采取了分配倾斜政策，真正体现了奖优不心疼、罚劣不手软，干好干孬不一样。同时，注重各级管理人员的素质提升，采取以会代训、专业培训、案例学习、事故警示日等途径，不断拓宽各级管理人员视野和境界，增强“想干事、会干事、干成事、不出事”的能力和水平。
总结一年来的建工作，存在的不足，主要表现在：一是在员教育管理手段上还需要不断创新和完善。二是政治理论学习不够深入，内退员管理难度较大，仍有部分员干部常把安全生产当成“硬任务”，把学习看成“软指标”，理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。建工作总结
（五）
2018年，XX公司深入贯彻XX公司2018年建会议精神，按照XX公司委“基层建5+2”要求，全面推进的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持把制度建设贯彻其中，深入推进反斗争，以实现建“XX”为工作目标，不断发挥建“围绕中心、服务大局”作用，为公司稳健可持续发展坚强保证。
一、2018年建主要工作回顾
（一）紧抓队伍思想教育。贯彻中央和各级决策部署坚定有力，发挥了核心领导作用。突出政治方向、政治立场，把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务，领导班子带头学习，坚持读原文、悟原理，公司委中心组分两次学习十九大报告，全年开展委中心组集中学习XX次，参加学习人员结合自身实际谈体会，强化了领导干部的学习、思考和领会能力。XX月XX日，公司召开建工作会议，全面总结了公司2017年建工作，提出了存在的突出问题，安排部署了2018年建重点工作，并于当天下午召开了领导班子专题民主生活会，XX公司人事处XX到会指导。各支部按照要求召开组织生活会、开展员民主评议，组织员和群众参加评议投票，XX公司员合格率XX%，无不合格员。通过公司全面宣讲和支部组织教育两个阶段，累计开展“XX”主题教育宣讲XX次，宣讲人数达XX人次，实现了宣讲全覆盖。扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，各支部共开展学习、讲座、视频等XX次，学习教育取得实效。公司员同志及时学习内重要会议精神，结合自身岗位实际，累计撰写心得体会XX篇。开展庆“七一”暨庆祝建97周年系列活动，通过新员宣誓老员重温入誓词、表彰先进共产员和先进基层组织、做先进事迹交流、做专题课等形式提高共产员凝聚力，鼓舞员工作热情。积极开展“员责任区”“员先锋岗”等，涌现出XX等一大批先进，员模范作用发挥明显。根据XX公司委要求，在建管理岗辞职后及时重新配备建专岗，并选派各支部及建管理岗位人员共3名同志参加XX公司委支部培训班，提升务工作者整体素质，并取得上岗资质。2月26日，公司主要领导拜会市委XX，得到了XX“XXX”的肯定。
（二）紧抓基层组织建设。深入贯彻落实XX公司年初建会和XX公司建会议精神，坚持每季度召开专题会议，支部向公司委汇报工作进展。根据各个支部实际，优化合并原有XX个支部为XX个在职支部，配强配齐支部和支部班子，对照“XX”基层建工作要求，2个在职支部在拟定支部工作计划时结合XX销售、XX促销、XX管理、队伍建设、思想教育、XX管理等具体日常工作，详细制定学习计划，严肃内组织生活，落实“三会一课”、员民主评议等制度，班子成员以普通员身份参加所在支部组织生活会。开展“XX”岗位实践活动，组织“XX”主题教育，全体员戴徽、亮身份。充分利用语音对讲系统、微信、XX建APP等，坚持每月、每季度组织学习，强化XX员教育引导。各支部结合支部实际按时完成专题课讲授。各支部积极发展优秀员工，今年7月，公司委发展员程序，新吸收入积极分子XX人，按照程序入积极分子转为预备员XX人，预备员转为正式员XX名，员队伍进一步发展壮大。组织指导全体员完成了建APP的安装和费在线缴纳工作，将每月XX日作为交纳费日，员自觉足额交纳费，建管理岗对费收缴原始表格等重要内容进行严格管理。在基层组织建设方面，复制推广XX公司XX支部模式。
（三）群团工作有序平稳开展。深入落实XX公司委关怀，在春节、XX新年及XX期间，公司领导带队深入基层一线开展节日慰问，向值班值守的员工送去饮料、方便面等慰问品。组织召开2018年XX职工“迎新春”座谈会，公司领导与XX同志亲切座谈，共话企业发展大计。根据XX公司工会工作安排，按照XX元/人的标准采购大米、清油等慰问品对公司XX名工会会员开展节前慰问；广泛征求基层员工意见，按照XX元/人的标准采购节日慰问品，并由公司领导班子成员带队对XX座XX开展慰问活动。积极响应区公司工会号召，组织全体员工开展了向XX公司员工XX捐款献爱心的活动，累计募得捐款XX元。按照“五望”要求，工会及时看望住院、去世、生病等员工XX人次，送去慰问金XX万元。积极开展“XX”活动，为XX名职工申请子女上学补助，减轻贫困家庭学业负担。今年以来，公司工会累计为XX户贫困家庭申请资助、慰问金XX万元，减轻了他们的生活压力。在XX节日、销售旺季等时期，工会累计拨款XX万元购买方便面、饮料等物品慰问基层一线XX人员。使用XX万元采购洗衣液、毛巾等劳保用品，向XX员工进行发放。持续完善体检工作制度，结合市场实际和员工体检需求，研究决定体检报销标准为不超过XX元/人次；女职工在上述标准基础上增加XX元。开展员工文体、三八节座谈、义务植树、清明节扫墓、“六一”儿童节慰问等系列活动，展现了XX公司工、团、妇等组织良好面貌。其中，XX获得XX公司“XX”荣誉。
（四）XX取得较好成绩。持续改善员工工作、生活环境，加快推进XX工程建设。今年以来，公司XX项目XXX等相继开工建设。公司XX对困难家庭开展关怀慰问，并积极“XX”，解决群众实际困难，赢得当地村民好评。按照XX市委精准扶贫工作安排，完成与XX户贫困家庭结对帮扶。2018年XX公司结对帮扶集中慰问活动全年共开展XX次，发放结对帮扶物资共计XX万元，彰显了XX责任企业的良好形象。
（五）纪检察效能发挥明显。制定年度风廉政建设运行大表，明确阶段工作任务，明确责任人，梳理完善委员工作职责。与员领导干部签订风廉政建设责任书XX份、廉洁自律承诺书XX份，签订率达100%。XX会前开展廉政经验分享，内容包括XX公司和XX纪检察及廉政工作动态、反腐倡廉典型案例等，截止目前共分享XX期，组织员工观看《XX》等教育片XX场次。年初，专题会议研究年度纪检工作，形成XX公司2018年度XX工作运行大表；针对不同岗位，梳理出廉政风险点及提出防控措施；针对、委员岗位，明确工作人员岗位职责。强化执纪问责，针对XX违反工作纪律事件严格责任追究；根据“一岗双责”要求，对于民主测评排名靠后的科级干部，公司委开展谈心谈话XX人次。紧盯“四风”新形式、新动向，在重要节假日时间节点通过下发通知、（微信）发送廉洁等方式，加强预防工作。近期，XX公司狠抓机关作风建设，以“XX”活动周为契机，通过恢复早操制度、下达“XX”等措施，加强对机关工作人员的日常督管理，以此提升工作效率、提高工作执行力。
二、存在的突出问题面对新形势新要求，公司的建设还存在一些不相适应的地方，主要体现为三个方面，一是对经营能力注重培养育，对政治素质疏于提高。部分员干部虽然业务能力突出，但是放松了性修养和性锻炼，在服从大局、责任担当、正风肃纪、凝聚合力等方面存在一些不足。二是建工作考核机制与新时代的要求不相适应。对于班子成员、支部的建绩效考核不到位，一些领导干部“一岗双责”落实不到位，支部活动开展参差不齐，建工作成效缺乏综合评价。三是支部“三会一课”执行标准与要求存在差距。基层务工作者水平参差不齐，一些员组织观念淡化，内政治生活的质量与新时代的要求还有一定差距。
三、2019年工作计划面向新时代，站在新起点，我们要把的十九大精神和XX公司委要求，贯彻落实到加强的建设、推进稳健发展、提升企业形象、推动公司发展的具体实践中，找准和把握公司建工作的方向。
（一）凝聚新时代建工作的政治力量。持续深入学习贯彻的十九大精神，旗帜鲜明讲政治，发挥好组织的政治功能，融入中心做工作，进入管理起作用，将政治力量与经营力量充分融合，构建XX工作格局，推动全面从严治向深处延伸。重点抓好的十九大精神学习贯彻，结合微信、“建”app、公司主页等平台，加强员理想信念教育，全力推动干部在坚定理想信念上下功夫。
（二）争做新时代责任担当的XX销售人。用新时代中国特色社会主义思想、先进文化、XX精神指导实践，严守政治规矩和政治纪律，做到爱、爱企业、爱客户、爱员工，建设政治强、素质高、业务精、作风硬的干部员工队伍。
（三）打造新时代作用突出的基层支部。以提升组织力为重点，发挥教育、管理、督员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职能，将支部建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。落实“XX”基层建工作要求和建“XX制”考核细则，严格执行的组织制度、严肃的组织生活，使组织每一项活动都有实质内容。注重突出员的主体地位，加强日常教育管理，真正把基层建设成为XX精神的高地，提质增效的中心，履行责任的基地。
（四）建设新时代和谐稳定的销售公司。以的政治、思想、组织、作风、纪律建设为着力点，紧紧围绕稳健发展的总要求，用的旗帜指引事业道路，用爱的企业提升品牌形象，用XX管理和全员创新激发内生动力。做好节日、中秋、国庆、旺季、寒冷季节等期间基层慰问和困难群体帮扶工作，加强自主体检政策的宣贯，及时发放劳保用品。做好离退休人员的管理服务，持续做好民生改善工作，确保XX项目、XX项目、XX项目等能够在2019年竣工投用。做好XX轮换，持续开展好XX活动。发挥广大职工群众的“主人翁”作用，进一步推进民主管理、企务公开和民主督。充分发挥广大青年员工的“生力军”作用和广大女职工的“半边天”作用，深入开展“青年文明号”创建，引领青年员工立足本职岗位，创造一流业绩，弘扬时代精神，塑造良好形象。
最新2018公司建工作总结精选5篇可以看看这篇名叫真正空手套白狼的生意（本人的亲身经历，人人可操作）的文章，可能你会获得更多2018公司建工作总结精选5篇空手套白狼，这可能是赚钱的最高境界了。今天不不博客为大家分享一个空手套白狼的生意，大家也可以举一反三，仔细思考一下自己身边有没有这样的资源可以利用。你好，我是缘起！
那是早几年，应该是三年前的事情了。那时候，我偶然的机会接触到了淘房，认识了M老师，后来在武汉参加过聚会，学习和了解了一些关于租房、买房，零成本赚钱的一些操作手法。其实很简单，只是那时候没有接触过，就以为很神秘……后来，我找到了一个的两室两厅的房源，当时她的报价是26万，卖了好长一段时间都没有卖掉，她只会在DM上登广告，不会上网，我联系上这个房东，去看了两次房子，聊得还不错……
得知她是因为女儿即将考大学了，而且是考艺术类的学校（美术），学费比较高，所以才急着！经过交流，我摸清了她自己的最低心理价位是22万！（市场正常价应该在25万左右）我立马让她把房间收拾了一下，拍了照片，塑造了一番后报价28万（这个房子的位置属于重点中、小学的学区房）发到了当地的几个门户网站上的房产板块！留的是我自己的手机号码和QQ号码。
结果3天之内有25人与我联系！过后，房子卖了还有人给我电话。当时我推说自己在外面出差，要几天后才回来，到时候再另约时间看房。同时我就立马去找房东，然后去挑她房子的毛病！当时她养了一条狗在家里，一进门就有一股很大的气味！后来在我的建议下，她把狗送到亲戚家的杂房里关着，把房间好好地清理了一下。接下来我们聊了很多，她同意只要我帮她把房子卖出去，她就只要22万元就行了，多出来的钱就是我的。
可是后来出了个意外情况……因为我去她家好几次，都没有看到男主人在，我就问了一下，结果女房东瞬间就泪崩了，原来她老公早几年因病去世了！她一个人带着女儿生活，而且她自己还是一个下岗女工，当时靠着在一家房地产公司做饭，每月拿一千多块的工资！女儿还算懂事，成绩也不错，老师说了考上她想去的美术学院是没有问题的，问题就是一进校就要好几万的学费，所以只好把房子卖了……
听到这，我心里也酸了！可怜天下父母心啊！我问她卖了房子她怎么办？住哪里去？她说，卖了房子就是无房户了，她们原单位可以帮她申请保障房，就是小了些，偏远了一点，住还是可以的，因为是统一的低保安置房！聊到到这里的时候，她已经完全信任我了，也不需要我交定金，她说只要我帮她卖了房子，她就只要22万就可以了，而且一切过户什么的都由她自己承担。
这时候，我几乎是一分钱没花，就控制了这套房源！而且我手上还有20多个意向购房者的名单！你猜，这套房子我后来赚了多少钱？你肯定猜不出来！得知她女儿是学美术的，我说我家表妹也是学美术的（现在意大利留学），也是同一年考大学；那天恰好是星期六，她女儿也在家，于是多聊了几句！没想到巧的是，她女儿和我表妹竟然是同一所学校，并且是同班同学！我一说名字她就叫了起来……
结果！最后！这套房子，我帮助她卖给了一个做建材生意的老板，他小孩要上学！最后的成交价格是
24.6万！我却一分钱都没赚！还倒贴了一点电话费和油费！看到她们母女那样，真的很心酸！我真的不忍心，后来那女房东千恩万谢……就不赘述了！钱没赚到！不过这个“控制”思维，是不是完完全全的演绎出来了？（很多东西，你不一定要拥有，但是你却可以控制它，就像上面那套房子完全是由我控制了的）
那个时期，我还做了一件关于房子的事情——“租房子转租”我住的院子内，有个同事有套小房子出租，他本人住在外面的大房子，很少来单位，房间也没什么家具，很简单的，房租450元一个月；因我住的地方也算是中心地带了，实际上这个房子，稍微整理添加一点家具就可以租到650—800元！他不知道什么原因，没这么做？有一次，我开玩笑说：“你那个房子租给我算了吧？我有个亲戚想在我们院里租间房子”
他说可以啊，但是要等租客搬走……后来租客搬走后，我就把房间租下来，到二手市场买了点家具，稍微弄了一下！老办法，本地门户网房产板块去发出租信息，短期的不租！至少要一年的你才能联系我！租金700元每月！！哈哈怎么？这点小钱你看不上？你别小瞧了这点钱！我告诉你，一些团队下面有人这样操作，手上拥有上百套这样子的房子！
你算算，这还是小钱吗？哦对了！不怕你笑话——我还向M老师交了3000块钱呢！成为了他的终身VIP：我这么说是想告诉你，信息是有价的！你不重视就屁都不是，你重视的话，就能为你产生、带来财富！所以，不要以为事儿小，利润少，但是你如果聚焦并放大起来，那也是很有威力的！一个赚钱思维或者方法，如果你去做，就一定是可以有钱赚的！
此外，就是我们一定要思考要懂得举一反三，一旦有感觉了，你就会触类旁通、灵活运用了！
年最新非公建工作总结12篇