以下是的一些我们精选的关于创新科技体系建设提升科技创新能力的论文接下来给大家带来的是一片关于创新科技体系建设提升科技创新能力的论文，创新科技体系建设应该怎么去实施怎么开展呢？一起参考一下！近年来，含能公司认真贯彻落实创新大会精神，紧紧围绕“结构调整、技术创新、精益管理”三条主线，牢固树立“解决问题就是创新”的理念，扎实开展“三化”管理工作，我代表含能分公司对在科技创新方面所做的主要工作汇报如下。
一、不断完善科技体系制度建设，提升企业可持续发展能力为了解决制约企业创新发展的因素，公司紧密结合银光集团“三化”管理工作要求，不断夯实基础管理，从科技体系建设入手，以科研立项、试制、工程化到应用生产的全过程为主线，以科研、设计、项目、生产技术等方面为重点，进一步完善和规范科技体系建设。一是编制完成含能公司军品技术发展路线图和核心能力建设纲要，明确了未来含能材料的研究方向，保持企业的核心竞争能力，巩固和提升企业的国防战略地位。二是从战略发展需求上思考，修订完善了科技体系程序文件，明确科技创新的重点目标，推进创新体系、创新能力、创新机制，改变原有的创新管理模式，极大地激发了全员创新潜能。三是持续开展以工艺技术为龙头的精细化管理，从完善工艺规程、制度入手，规范科研试制管理，调整工序理化分析频次，不断强化工艺基础管理。四是完善技术创新投入、产出、转化的运行机制，形成技术支撑、人才引领、资本助推的合力，加大产学研合作力度，为技术研究了理论支持，搭建了科技创新平台。
二、加强科技创新成果转化，创建科研发展新机制为加强公司新产品试制及科研成果转化，公司创新科技成果管理思路，进一步加大激励政策，充分调动研究院所、自然人等社会各方面积极性。一是通过引进新项目及开展横向联合项目，有效地促进新产品开发、推广应用和产业化转化，为公司形成新的经济增长点奠定了坚实的基础。二是依托与科研院所多种形式的合作，积极承担国家重点攻关项目、国家重大技术装备国产化创新研制等项目，带动企业的快速发展。三是相继与北京理工大学、南京理工大学、中北大学、浙江大学、中国工程物理研究院、204研究所等院校院所，以及282厂、123厂、066基地等弹箭战斗部、推进剂装备企业进行了广泛接触和技术交流及协作，确定了包括新产品开发、新工艺研究、新技术和新装备应用等一系列合作项目，并且与北京理工大学、南京理工大学、中北大学建立了联合实验室，积极配套高效毁伤武器系统、不断推动含能材料技术进步以及促进校企双方的深入可持续发展，为公司在实验室建设、人才培养、信息交流方面奠定了良好的基础。四是为确保优势智力资源得到充分利用，建立了科研项目负责人竞聘上岗机制，项目负责人对项目预研、立项、进度、费用、团队组建和考核、安全等全面负责，在型号配套、成果转化方面取得了配套型号11个，鉴定部厂级项目21项，成果转化11个的成效。
三、集纳全体员工智慧，科技创新取得实效公司确立了“创新必须创效”的技术创新管理思路，进一步修订了技术创新项目管理办法，坚持管理人员，技术人员、一线员工“三结合”团队建设，确保公司技术创新项目在实施后都能取得良好的经济效益，形成了卓有成效的技术创新管理机制。一是为调动全体员工技术创新工作的积极性，公司改变原有创新管理模式，重点突出技术创新项目的时效性，按照发现一个问题，解决一个问题的思路，采取成熟一个，申报一个的形式，形成常态化管理，建立了月度技术创新项目的申报、评审、实施机制，进行动态管理，将主要生产单位每月至少申报一个技术创新项目作为创新指标纳入激励考核管理。二是将技术创新项目的评奖由每年一次增加为每年两次，加大技术创新项目的奖励力度，重点向一线技术人员和员工倾斜，增强了技术人员和全体员工的成就感和认同感。三是为了使技术人员的想法早一天实施，早一天见效，二级单位随时申报，公司随时评审并立项实施。今年公司共追加25个技术创新项目，预计年增加经济效益500余万元。四是公司组织开展了各条生产线隐患排查、混合工艺研究等专项工作，优化了生产工艺，提高产品质量。将HMX生产线3#蒸馏塔改造为分离塔进行废酸处理，提高了废酸处理能力，HMX产能提高近30%。调整真空浓缩生产线脱硝工序的相关工艺条件，使稀硝酸和NT两种物质实现静态分离，将稀硝酸送至硝烟吸收工序，稀硝酸浓度由41%提高到
47.5%，减少了DNT生产线稀硝酸使用量，降低废酸生成量，使DNT和废酸处理两条生产线达到良性循环。混合进行的“降低感度试验”和“可塑性影响因素试验”研究取得较好效果，提高了产品质量一致性。五是针对生产现场存在的问题，广泛发动群众，集纳群众智慧，结合合理化建议提交，运用鱼刺图、头脑风暴法等工具，深入推进QC活动，2012年QC成果共节创价值260万元，公司被评为“甘肃省质量管理活动优秀企业”，化工三厂硝化工组、化工六厂系统一工组获兵器行业质量信得过班组称号。六是在专利申报过程中，宣传“保护知识产权就是保护自己”的理念，鼓励全体员工参与，积极将实施的技术创新成果转化为专利进行申报，用以保护企业的权益，已完成9项专利的申报，今年还将申报14项专利。七是积极构建小指标考核体系，将小指标考核纳入单元成本核算，融入全价值链体系化精益管理，将“小指标”考核向管理的各层面进行推广，落实到每个班组，每个小勤，每个员工，激发员工的积极性，取得良好效果。2012年原材料消耗与定额相比加权平均节约率为
0.64%，节约358万元，产品能耗与定额比节约216万元，全年吨产品综合能耗
0.35吨标准煤。
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一系列的管理举措极大地激发了全员的创新意愿，“创新就在我们每一位员工身边”、“人人都有创新潜能”的创新文化和土壤正逐步形成。近年来，公司共实施技术创新项目55项，节约创效5000余万元。公司实施生产区辅助单位供暖系统改造项目，通过将原低压过热蒸汽供热系统，改造为以热水为热媒的区域锅炉房集中供热系统，进一步降低了蒸汽用量，共节约创效275万元；为了解决废酸处理系统结垢问题，实施了脱盐水技术创新项目，将进入生产系统的生消水改为脱盐水，使废酸处理系统洗周期延长，开停车次数减少，延长了设备使用寿命。为回收利用废酸处理系统一、系统二的废水，降低废水排放总量，实施了DNT生产线综合利用公司废水项目，为公司节约30多万元。这些技术创新项目的实施不仅为公司取得了可观的经济效益，在降低工人劳动强度，改善作业环境，提高生产效率等方面也起到了很大作用。四、创新人才队伍培养机制，为科技创新强有力的智力支持进一步加强科技人才队伍建设，搭建各类科技人才工作平台。一是按照“定职责、定任务、配团队、配资源”的要求，公司为三名兵器集团级科技带头人重新划分了职责，签订了目标责任书，并配备相应的技术团队和资金等方法，激发科技人才创新动力，强化科技人才对事业发展的引领作用，推动科技进步和人才培养同步发展。二是注重发挥主任工程师队伍智力优势。每周组织五个主任工程师专业组对专责区域进行专业检查，通过对工艺规程、生产现场安全隐患、设计缺陷、项目设计及施工现场等的排查，有效提升了技术人员的分析和解决问题的能力。三是加强对青年技术人才队伍建设，通过技术人员进班组、带课题、大担任班组长等多种形式培养他们发现问题，解决问题的能力，组织技术人员与设计院专业设计人员共同参与本单位创新改造项目的设计工作，使技术人员参与到生产线各项工艺试验和项目建设中去，今年以北化集团青年科技创新项目申报工作为契机，共有5名青年技术人员所负责的项目通过评审立项，提高了广大技术人员的创新积极性。
虽然我们在科技创新方面做了一些努力和尝试，但是与上级领导和银光集团的要求还有一定的差距。我们将以本次大会的召开为契机，认真学习领会、贯彻落实大会精神，紧紧围绕“结构调整、技术创新、精益管理”三条主线，全力推进全价值链体系化精益管理，学习并借鉴兄弟单位的先进经验，使创新工作与“三化”管理紧密结合，充分发挥广大员工的聪明才智，以付出不亚于任何人的努力，扎实推进科技创新工作，不断提升含能材料核心竞争力。
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未来的我作为一名汽车工程师，发明的汽车各式各样。先介绍列车，列车的站台、车厢和轨道都依山而建，乘坐这种会“爬山”的地铁出行，比坐缆车更有趣、安全。当然，并不止这些，透明观光列车的车身均换成了透明的玻璃，可以让顾客饱览外面的大好风光。然后，来解决大家困难，拥挤的地铁和公交早就让人们苦不堪言，但双层的轨道交通模式能作文让运量翻倍。再在轨道两旁加装风力发电机，让呼啸而过时产生的风力也可以得到利用。
介绍完了列车，接下来介绍我们常用的汽车：丢掉叮当作响的车钥匙吧，指纹识别车锁的生物识别系统让你用手指轻轻一按就启动车辆，还能根据驾驶者的身份自动调整座椅、车窗、温度和音乐等设置。再来，大人们一定想重温童年吧。能驾驶的玩具车就可以满足你的愿望了，这种车和儿时的玩具车一模一样，坐上去就可以重温儿时的快乐。
怎么样，我发明的汽车应该不错吧。在未来，我还会发明更多汽车。让科技创新，美好未来一直发展下去吧！
一、
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最新科技创新作文：科技创新美好未来可以看看这篇名叫我的未来作文500字的文章，可能你会获得更多科技创新作文：科技创新美好未来以下是的一些我们精选的我的未来作文500字三岁时，对未来的设想就是有一个商店，边吃边卖；六岁时，对未来的追求是考试考100分；九岁时，对未来的想像是在清华大学里，学更多的知识。我的未来里面有一个很棒的设想，就是打造一个超级机器人，即能节省时间，有能帮你解决很多的问题。你每天要是起床起得晚，吃玩早饭，又急着去上班，跟本没时间去清理餐具，可是放久了就会长虫子，超级机器人见了，会帮你清理垃圾，洗碗。你看到这，肯定会想问：如果要洗碗，那机器人进水了坏掉了怎么办呢？〃这个问题简直不是问题！超级机器人全身上下有纳米吸水能量器，进了水反而会给他能量，他还会把垃圾作文全集中到一个地方，垃圾满了之后，它会提醒你：“主人，主人，垃圾已满请及时清理。”那么解决了机器人进水的问题，就会有人问了“那用水当能源也太浪费啦，就算用电的话那也很浪费啊。”别忘了机器人的头顶有个太阳能充电器，只要每天带它出门溜一圈，他就充满啦。它还会帮助你做很多的事情。假如你要造一个东西，只要你不会的时候他看到你的苦恼它便会到网上面去查找各种资料，最后发到你的手机和电脑上这样你的烦恼就解决啦！我已经度过了每天只用玩的时候开始努力学习，为以后的梦想做打好基础，才能去完成自己未来的梦想和追求！
怎样？我的未来精彩吧！最新我的未来作文500字可以看看这篇名叫我的未来不要别人保证的文章，可能你会获得更多我的未来作文500字 我的未来不要别人保证 文/孙起盛 弟弟大学毕业后应聘到一家外贸公司工作。当时招聘会上还有几家效益更好、待遇更高的企业，而弟弟之所以将这家外贸公司作为首选，仅仅是因为这家公司和非洲的很多国家有业务往来。
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去年夏天，公司驻肯尼亚办事处进行人员调整。这个机会弟弟已经等待很久了，他立刻向公司提出外驻申请。由于人们的眼睛都盯着欧美，外驻非洲国家的空缺很多人避之犹恐不及，所以申请很快就得到了批准。 弟弟选择了驻非，就意味着在以后很长一段时间里将失去被派往欧美国家的机会，这使父亲非常生气。弟弟并不想对自己的选择做过多解释，只是告诉父亲：“我要去了却一个心愿。”—那是一个秘密，一个只有我和弟弟知道、在他心中埋藏了十几年的秘密。弟弟走后一个多月给家里邮来了两张照片，一张照片里，弟弟一边攀爬肯尼亚国家公园内着名的树上旅馆的木梯一边惊喜地向下张望，不远处几头狮子正匍伏在草丛中视着在溪边饮水的瞪羚；另一张照片里，弟弟背靠观光车伸手做胜利状，前方一头母狮子正领着四头小狮子在草地上嬉戏。 父亲翻来覆去地看着那两张照片，皱着眉头若有所思，大概回想起了什么。我想，是时候将那个秘密公开了，于是拿出弟弟保存至今的小学五年级时的作文本给父亲看。那上面有弟弟的一篇作文，题目是“我的理想”。弟弟说，他的理想是做一名马戏团的驯兽师，整天和狮子生活在一起，把威风凛凛的百兽之王驯养得跟小孩子一样听话。如果做不成驯兽师，那么有朝一日他一定要到非洲去和狮子一起生活几天，看它们捕食、玩耍、睡觉，和它们照一张大大的合影……作文后面老师的评语是：“理想不是胡想。”
老师的评语使弟弟很伤心，于是他把作文拿回家给父亲看，指望从父亲那儿得到肯定和鼓励。父亲一边和着煤球一边听弟弟念完作文，然后哈哈大笑道：“写得好，写得好！很有想像力。不过儿子，老师的评语也没错，你是在胡思乱想，因为你既不可能做驯兽师，也不可能到非洲去，所以任何人都敢保证你不可能和狮子在一起生活，哪怕一分钟！”
父亲和那位老师不会想到，他们的话深深刺伤了弟弟。那天晚上，弟弟在被窝里问我：“别人凭什么保证我以后能干什么不能干什么？”他向我发誓，这辈子他一定要到非洲去一次，一定要照两张和狮子在一起的照片给父亲和那位老师看。 现在，弟弟实现了自己的誓言。 “这小子真犟！”父亲沉吟片刻，微笑着说。我听得出，父亲的话不是埋怨，而是赞赏，是为自己有这样一个犟儿子感到自豪。
人要成就一件事情，很多时候是需要有这么一股犟劲儿的。弟弟所实现的，并不是什么惊天动地的大事，但是他的行动如同这样一个宣言：别人觉得不可能的事情，在我未必就不可能。我的未来不要别人保证！
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