以下是的一些我们精选的畜牧业生态经济发展研究关于畜牧业的发展，生态经济也是重点提出的，下面小编就为大家带来了畜牧业生态经济发展研究，感兴趣的朋友可以看一看哦！摘要：当前，随着我国畜牧业发展速度的不断加快，畜牧业发展水平也在不断提高。但是，也出现了许多的问题急需解决。如何实现畜牧业经济快速发展以及如何对畜牧业资源进行合理利用，是现阶段急需解决的重要问题。尤其是在畜牧业资源合理利用方面，出现了较为严重的问题。生态环境的优良程度决定着畜牧业未来发展的速度和方向，生态环境受到破坏会对今后的畜牧业发展造成严重的影响。本文就目前畜牧业生态经济和发展的话题进行探讨，分析当前的形势以及存在的问题，探讨出相对应的解决措施。
1现代畜牧业生态经济发展的现状在可利用资源日益短缺的大背景下，生态经济型畜牧业势必存在着很大的发展空间。尤其是在农业提倡可持续发展并取得了较大的经济效益之后，畜牧业也紧随其后，大力发展生态经济型畜牧业的意识也逐渐建立。在有些地区，生态经济型畜牧业起步较早，在不断地探索和发展过程中，取得了不错的经济和生态效果。以保护生态环境为基础，通过利用生态工程的方法，人为地参与生态经济发展的方向和进程，建立可持续发展的战略方针。但是在畜牧业并不发达的地区，仍然没有考虑到生态经济的重要性，不能科学地利用生态资源发展畜牧业。
2畜牧业生态经济发展中存在的主要问题
畜牧业生态经济发展研究
（1）没有正确认识到畜牧业生态经济发展的重要性。在畜牧业发展的过程中，国家、政府和畜牧从业者大多都没有正确认识到生态经济的重要性。国家和政府出台的相关补贴政策较少，可供参考意义不大。宣传部门的工作也没有做到位，宣传力度不大。广大畜牧从业者深受传统养殖方式的影响，固守己见，仍然不注重生态环境和畜牧发展的联系，进一步阻碍了畜牧业生态经济系统发展的进程。
（2）不注重可持续发展。在我国许多偏远地区，没有可持续发展的概念，只顾眼前的利益，盲目、过度放牧，导致草场植物来不及进行自身恢复，出现草场退化，甚至荒漠化的现象。草场中没有足够的草供牲畜使用，牲畜没有摄入充足的营养物质，就无法完成自身生长、发育和繁殖。这就形成了一个恶性循环，最终导致牲畜生长发育不健全、繁殖力大大降低和经济效益也逐渐下降这一系列严重后果。
（3）防疫工作不到位。尽管畜牧业在短时间内得到了迅速发展，但是牲畜的死亡率也在逐渐增长。畜牧养殖从业者的动物防疫意识淡薄，相关防疫、预防工作并没有落实到位。盲目使用物理、化学性较强的物对牲畜进行防疫的现象较为严重。其次，管部门的督力度不够，防疫工作没有全方位展开。
3建立畜牧业生态经济系统的措施
（1）充分了解畜牧业生态经济体系。畜牧生态经济不是单一的系统，而是由多个方面组合而成的复合系统，具有明显的三种特点。第一，提倡时间上的长久性，在畜牧业快速发展的同时，不能只看重眼前的利益，要考虑未来长久发展所需要的资源是否足够。第二，提倡空间上的科学分配性，在进行资源分配时，要尽量保证所有空间都得到资源的充分利用，可以采取各种方式进行资源协调。第三，提倡资源利用的高效性，确保资源利用可以达到最高的效率。
（2）提高对可持续发展的重视程度。可持续发展是影响畜牧业快速发展的重要因素。主要途径就是要保护生态环境，避免草场被破坏，尤其是大规模的草场，由于面积过大，在遭到生态破坏后，自身恢复能力比较弱，恢复时间较长。另外，在草种选择方面，提倡选择繁殖速度快、适应环境能力强的草种，可以在一定程度上减少草场自身恢复压力，也不会影响牲畜正常生长所需的营养物质。还需要注意的是要合理放牧，放牧次数不能过于频繁，过度放牧会打破草场自身的平衡性。最好将草场进行合理划分，按照时间的顺序性进行有规划、有规律的放牧，给植物足够的生长和恢复的空间，才能实现畜牧业的可持续发展，才能尽快实现畜牧业生态经济体系的建立。
（3）加大科学防疫工作的开展。在生态可持续发展的基础上，加大科学防疫工作的展开。政府和国家应该增加防疫方面的资金投入，进行资金合理调配，对经济条件相对较差的地区，给予防疫资金补助。除此之外，应该培养优秀的畜牧兽医人才，对养殖从业者进行防疫方式方法的科学指导，提倡科学、正确的防疫，逐步开展并完善防疫工作。
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为大家介绍2017年全国本科毕业生起薪概况。
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2017年全国本科毕业生起薪是多少2017年，全国应届毕业生中，本科、硕士、博士的起薪平均水平分别为4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一线城市，三者分别为5218元/月、7612元/月、10077元/月。9月13日，中智咨询调研中心发布的“第十五届中智人力资本调研成果”透露了上述数据。该调研成果，是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。其中，薪酬福利范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。2017年校招概况在全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有小幅回升。在实施应届生招聘的企业中，47%的企业增加了招聘人数，21%的企业减少了招聘人数。62%的企业认为，2017年应届生招聘更有难度，除了应届生期望值过高这一HR普遍认同的观点，雇主品牌的知名度不高和应届生要求太多是较多的应届生难招原因。
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研发人员薪资概况专家/资深(10年以上)：薪酬范围定位在30-50万的企业最多，占比达37.8%，其次为30万以内，占比为
36.5%。高级技术人员(5-10年)：薪酬范围定位在20-30万层次的企业最多，占比达
39.2%，其次是定位在20万以内的，占比为
33.8%。中级研发技术人员(2-5年)：薪酬范围定位在15-30万以下的企业最多，占比达
66.2%，其次为12万以下，企业占比为
27.0%，定位在30-50万的企业最少，占比为
27.0%。
初级研发技术人员(1-2年)：薪酬范围定位在15万以内的企业最多，所有参与调研的企业中，占比达
86.5%，其次为15-30万，企业占比为
10.8%。
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