以下是的一些我们精选的2018年会工作总结范文5篇会收学校中不可缺少的组织，它能够发挥的能力，帮助学校更好的管理好，做好工作。可以举办各种特色活动，帮助们养成良好的习惯和能力。下面是小编带来的2018年会工作总结范文5篇，有兴趣的可以看一看吧。第一篇 会XXXX年下学期工作基本结束，总体来看本学期的工作取得了不错的成效，虽然工作过程中依然存在失误，但是在本学期无论是日常工作还是举办活动，都能够比较顺利的完成，在学期末对本学期的工作予以总结。
一．日常工作： 例会 值班 与各个校区的合作 二．日常工作中的问题：
1. 大多成员对例会的形式有意见，下个学期应该有所改革。
2. 在值班的时候不知道该做什么
3. 平时工作较少，大多成员不知道做什么 （要让每一个成员感到每时每刻自己都是办公室的一员，这样就会经常想办公室的工作，不会感到盲目） 三．本学期举办的活动：
大型调研活动 校园歌手大赛 女生周 在这些活动中办公室承担的任务有： 活动前期的宣传（横幅、海报、摆台、宣传单页等）、物资准备、布场，活动中期执行任务，处理活动中的突发事件，照相和活动后期物资整理、新闻上传、文件整理等。 四．工作中出现的问题： 物资采购的时间比较晚（活动策划物资清单提前完成） 宣传力度比较小，方式少
赞助的确定时间比较晚，对活动的影响很大 各部门不协调，意见不统一，导致部分任务出现偏差 活动安排不够详细，很多问题现场安排 （活动之前尽可能的安排好活动中的任务） 活动中工作人员对自己工作具体要求不清楚 （安排工作时应该尽可能的详细，全面）
7. 活动中的文件没有整理好
8. 部门成员对工作中出现的问题反思不够 五．工作中反映出的其他问题：
1. 部门内部和各部门之间的交流比较少 在平时的工作中各个部门在一起工作的时间比较少，又不能够一直举办活动，由于没有较好的方式给部门之间成员交流，甚至部门内部人员交流也比较少。
2. 部门成员的积极性下降 本学年的第二个学期，不得不面临部分成员退出的现实，大家的工作积极性明显下降，迟到情况比较严重，工作态度有所转变，对会的工作有较大的影响。
3. 成员对自己的工作思考较少 无论是平时工作还是活动中的任务，成员不能够对自己的工作进行思考，机械的完成安排的任务，一旦出现特殊情况不知道该如何处理 六．工作心得： 在会工作工作已经近一年，组织参加了不少的活动，在一次次活动中同样也收获很多，提高的不止是自己的工作能力，还有自己的思维方式等等，而且在办公室让我感受到的不是同事之间简单的工作，更多的是朋友之间的沟通与合作，感到更多的温馨与快乐。
至今总结下来对办公室（甚者是会）以后工作可能有影响的几点：
1. 注重部委思想的培养 办公室的工作多而杂，不但需要细心和耐心等，一种适应办公室的思维方式，一种相对成长的思维方式更有助于部委的成长和工作。
2. 更注重新部委的工作 这不止是部位来到的第一个学期，第二个学期更加重要，因为刚到的时候大家的好奇心会使积极性维持一定时间，更注重部委的工作，会让部委感受到自己和自己的工作时刻受到关注，能够较好的提高部委的积极性。
3. 尽量把部门的工作平均安排给每一个人 最好不要将较多的工作明显的安排给一个人，建议最好不要提前提拔副主任，让大家感到所有人是平等的发展（不会打击积极性）
4. 活动的策划要尽可能的完善 活动策划尽量完善，并且要尽量每一个工作人员对活动达到最大的了解程度，这就要求活动策划要在活动开始前较早的完成，对准备工作也有利
5. 办公室系统化 做出“框架”，一个给大家工作最低标准的“框架”，并不是限制大家的创新，而且减少对（副）主任的依赖，也有助于成长进步。 七．有关下个学期的建议：
1. 部门文化的建立 2．回馈制度的完善
3. 增强成员之间的交流
4. 更注重部委工作
5. 副主任工作角度的改变 （从负责制逐渐变为辅佐制，在带新部委方面）
活动文件备份整理好 （即是办公室的本职工作抓起来） 7．招新时在平时的基础上更注重个人的特长 本学年即将结束了，每个人在这里都留下了一年的印记，在每个人的心里留下了不同的印象，每个人对我们办公室做出了自己的贡献，有了自己的收获，同样希望会下一届做得更好，办公室更好，感受到家的温馨，需要大家共同创造！
年会工作总结范文5篇
会三、强化理论和业务学习不断提高自身综合素质 门诊的工作责任重大，又非常琐碎，需要有非常的耐心、清晰的头脑、认真负责的态度。为了做好房本职工作，我在这一年里，能够始终以饱满的热情，积极的态度投入工作，不断地在实践中提高自己的综合业务能力，本着“从经验管理到科学管理”这样一个目标，明确工作的程序、方向，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，较好地完成了各项本职工作。
（1）加强业务学习，努力提高服务质量。认真学习《品管理法》和物知识，严格按照《医院处方管理制度》《房调剂室工作制度》的规定调剂品，坚持“四查十对”严防发生差错事故。一年来做到了全心全意为患者服务，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，在不断的实践中提高自身素质和业务水平。
（2）把每一项工作做实做细，为下一步的工作开展打好基础。每次进及时与财务、科室沟通，每季度的盘点我都提前做好表格，和财务协商好时间，盘库结束后及时汇总相关信息送交财务，做到房帐物相符。做好医用耗材领用登记，按需所发不浪费。
（3）把好进关，保证品质量和数量，做到既节约资金又保障供应。认真做好进的查对和验收，品的效期管理和品的日常养护。今年根据医院财务和门诊部的实际情况，在工作中我根据季节的变化和门诊的用情况及时调整进计划少量多次进，做到品常用常新，同时还能节省大量的进资金。 总之，在过去的一年里，我能够恪尽职守，积极努力地完成好医院、门诊部领导交给的各项任务，工作量饱满，总体上对自己的工作是比较满意的。在新的一年里，我将不断改进工作中存在的不足，一如既往，再接再厉干好自己的各项工作，也希望能够得到领导和同志们更多的理解和支持。
第二篇
一、积极发挥组织的思想引导作用，提高团员青年思想政治素养
1、狠抓遵纪守法意识及日常行为规范。院会文明督导部和纪检治保部积极发挥自身职能，每星期坚持寝室检查制度和早读督查制度，对全院养成良好的卫生习惯和早读习惯，及时纠正上课玩手机、睡觉等现象起到了良好的督作用。
2、注重心理健康发展。学院成立了三院FM之女生电台，用潜移默化的好声音服务三院学子。积极配合心理文化艺术节活动，学院女生部开展了一系列的活动。会文明督导部开展了寝室文化建设，旨在让同学们加强交流，学会团结，在大活里，营造一个良好的环境。
3、注重远大目标的建立。在新生入校之后，会学习科研部开展了新生入学教育以及新老生交流会，积极配合开展新生入学教育，通过老师、高年级们分享经验，鼓励，让同学们清楚政治上入、学业上考研的目标。
4、配合学校开展了“青马工程”各项活动。今年各学院代表参加了学校开展的两期“青马工程”活动，从中学习到如何能够在大学中成就最好的自己，以及怎样才能成功等，之后，在学院开展了各项活动，让全院进行学习。
二、以规范管理为重点，加强团的基层组织建设 为更好的贯彻校团委和学院分委的要求，我院分团委积极联系各年级团支部，通过规范管理，加强常规工作联系，加强制度建设和团组织自身建设，全面活跃了的基层组织。
1、制度健全，加强分团委及支部联系。分团委会做到每学期开学后工作有计划，学年结束后有工作总结。分团委会做到每周有工作安排、例会制度，分团委班级团支部联席会议制度，分团委会干部考核制度，办公室值班制度。
2、分团委及各团支部加强宣传，注重新媒体运用。 学院分团委会以及各班团支部分别建立了微博，在第一时间发出分团委的声音，并积极联系校团委以及各兄弟学院分团委。在活动过程中，通过横幅、展板、海报等形式积极宣传活动，在活动结束以后，通过新闻稿的形式，向全校师生宣传学院的精神。
3、加强和各年级团支部的联系。分团委组织部积极与各年级团支部联系，督导各团支部开展微团课的工作；同时，在新生入学后，为了让高年级带动低年级积极开展活动，组织部还开展了团支部培训班活动，增强了各团支部间的学习与交流，能够更好地开展后续活动。
4、加强团的干部的培训，提高团学干部带头能力。学院积极组织了团干培训，从理论和实践的层面对团学干部进行了细致有效的培训，提高了团学干部特别是新生团学干部的工作能力，有助于其以点带面影响更多同学共同进步。
5、配合校团委开展学习“十九大”系列活动的活动。与各年级团支部联系，在每个年级开展了“学习十九大精神”的主题班会；同时，由学校团委陈建龙给全院在校上一次课，同学们对十九大的精神有了深刻的认识。
三、以“启明星考研目标全程导航”为计划，开展文体活动及社会实践活动，助力团员青年全面发展
校园活动以及社会实践活动是促进团员青年全面成长成才的重要途径。2018年学院分团委紧密围绕学院《启明星考研目标引导服务工程》， 坚持以生为本，注重服务，大力增加学院的考研率。
1、以活动促学风，助成长 2018年，分团委会以英语和专业学习为抓手，组织开展了各项学习竞赛活动，促进学院学风建设，积极营造全院上下勤奋努力、自主学习的良好氛围。
（1）以注重学习方法为目的，注重学习目的的引导。学院分别举行了“学霸分享会”、“新老生经验交流会”、“考研交流会”、“四六级模拟考试”等。
（2）以营造浓厚的学习兴趣为目的，注重提高的学习热情。学院连续第十年举办“扬帆起航”英语风采大赛，以生动有趣的形式展示了英语的魅力，同时，让同学深刻地认识到英语在医学道路上的重要性。
（3）以提高技能为目的，注重提高的动手能力。学院在11月举办了第三临床学院第十届“开心医典”活动，以理论结合实践的方式向大家展示了三院学子的动手操作能力。
2、以活动丰富校园生活、促进全面发展 2018年，我院分团委会组织了一系列的活动。3月女生部在女生节时开展了“魅力女生”活动；4月份进行了“生产实习晚会”；5月开展了“扬帆起航”英语风采大赛；10月举办“HI 三院”文艺汇演；10开展了一系列的迎新杯篮球赛、足球赛、乒乓球赛、羽毛球赛，极大丰富了同学们的业余生活；11月承办了第十届临床技能大赛，“勤学杯”医学知识挑战赛，进行了英语四六级模拟考试，第三临床学院第六届“逐梦筑青”团干培训历时一个月也圆满结束；12月举办了八朵金花寝室设计大赛、艺术队、体育队、志愿服务七彩小队换届大会活动。
除了以上自行组织的各种活动外，我院还在本年度积极参加了学校组织的各项活动并取得了优异的成绩，为学院争得了荣誉。在学校冬季运动会获得团体第三名，在学校春季运动会获得男女团体第一等三项荣誉。
3、丰富形式，积极开展青年志愿者活动 青年志愿者活动是培养广大团员青年社会责任感和服务社会意识的重要途径。我院组建了七彩小分队，分别为红、橙、金、绿、青、蓝、紫队，每个队都有自己的志愿者，有自己的职能，充分展示了团员青年的青春风采和良好的道德精神风貌。如红色——“预防HIV，关心艾滋病人”、健康知识宣讲系列活动；橙色——应急救援防范知识普及；金色——青少年定期课业辅导活动；绿色——绿色社区、清洁家园环保系列行动；青色——社区安全、科普知识宣传系列活动；蓝色——社会法律知识宣讲、老人防骗宣传系列活动；紫色——关爱空巢老人、温暖飘进心房系列活动。
4、开展社会实践活动，丰富同学们的社会经验。 社会实践是团员青年了解国情、社情，锻炼自己、奉献社会的有效途径。学院分团委会采取院队加个人的形式组织全体开展了暑期社会实践活动。今年暑期，共有七支院队充分运用自己的专业知识深入十堰、走向基层，我们以“精准爱”为课题，从十堰市各大医院的医疗保障制度，十堰市各县、镇医疗报销制度，上到市，下到村里人们对医疗制度的了解程度与态度以及十堰市常出现的疾病等方面进行调研，既锻炼了自己，也服务了社会。所在课题组在以往荣誉的基础上，今年荣获湖北省教育厅高等学校实践育人项目立项。
四、努力方向 回顾这一年，会的工作取得了一些成绩，这离不开校团委、院分委领导的关心和支持，也离不开许多干部、团干部的辛勤付出，也离不开广大同学的全力配合和热情参与。在取得成绩的同时。我们也清醒看到我院团学工作还存在不少的问题，归纳起来主要表现在：
1、工作创新力度还有待加强。不断创新，提高广大同学的参与热情和积极性，同时又起到好的教育促进作用是我们工作的思路，今后应该更多的拓宽思路，以创新求发展。
2、工作抓亮点、树品牌、抓特色工作成效不强。在以后的工作中应该更加注意争创三院的活动品牌，时刻走在学校的前列。
3、干部队伍建设力度不够，应该充分发挥干部和员的带头模范作用。
4、与各年级团支部的联系不够。应该积极配合校团委，联系团支部积极开展团日活动，丰富团日活动的形式。
五、2019年工作计划与重点
1、继续做好组织工作，密切联系基层团支部，做好团支部活力提升工程，做好团干素质提高工作；
2、继续做好思想引领工作，线上“最美三院人”及线下“微团课工作”；
3、继续实施“启明星社会实践全程引导”工程，做好精准爱社会实践团队的提质加强；
4、继续做好宣传工作，确保新媒体宣传全覆盖，做好三院FM，糗百大调查、周一来读等平台建设；
5、继续做好“启明星考研目标全程导航”工程，构建“学在三院”良好氛围；
6、继续做好寝室文化建设，办好“八朵金花”杯寝室文化设计大赛；
7、继续夯实“七彩社区”志愿服务项目，多参加省市级评比；
8、继续办好丰富多彩的文体活动，让魅力三院基情无限口号凝聚三院学子。 我们将更加努力，在校团委和学院分委的关心和指导下，努力奋进，在以后的工作中取得更多更好的成绩。
第三篇
一、强化思想引领、强化内部建设
1.明确组织宗旨和服务理念 会秉承“全心全意为同学们服务”的宗旨，以“同学们的需要是我们存在的意义”为理念，将服务贯穿于学校的日常管理，把组织工作和德育工作相挂钩，将组织活动与丰富在校生活相融合，全面覆盖学校管理的方方面面，逐步实现服务与管理并存的特色组织文化。明确组织宗旨和服务理念，是组织的第一要件，在过去的一年中，重新明确组织宗旨和理念，让全体成员明确定位，即是要清楚的知道会是做什么的、应该带着什么样的心态去服务，以及要知道我是谁。
2.加快创建组织文化，打造有灵魂的组织 文化是什么？文化的第一层次是组织看的见的文化，而看得见的第一文化就是组织的视觉识别系统。梁主任接手会工作后，即开始了会的第一层次的文化。包括会的工作服、工作证以及会logo设计等。视觉识别系统的建立成就了组织文化的第一关，让服务对象可以一眼认得我们，知道我们是谁。第二层次的文化建设为深层次的，在于服务理念和宗旨，即是组织的价值观，包括工作方法、工作态度、工作理念、团队凝聚力以及组织的精神面貌。为此一年以来，会内部通过部门常规例会、部长会议、团会议，三位一体，为文化成型基本平台，通过组织内部素拓活动形成凝聚力，打造家文化观念。开展有针对的内部文化素养培训、工作技能培训形成组织特有工作方式和形式。
3.加强内部培训，强化服务能力 一年以来，会坚持少说多做、多学技能、多涨本领的理念，召开多场培训会。包括策划案培训、会场会务培训、办公软件培训、文字编辑培训等。会一贯主张放在第一位的是会能给会成员带来什么，其次才是服务同学和学校。梁主任说这条规矩不可以改，要把求知求学的期盼放在首位，与此同时引导服务同学、服务学校才是最有效最正确的理念，也是激发不断向前，追求进步，永葆热情的精神支撑。
4.坚持以制度管人，一改以人管人的缺陷 一年来，会加强内部制度建设，通过制度管人理事，让会的运行制度化、轨道化、规范化。会一年内完善了《换届选举制度》、《办公室管理制度》、《内部考勤制度》、《会干部评优制度》、《会成员请假制度》、《会例会制度》等，通过制度的完善和有力实施，使得各项工作有序开展，各部门和谐共处。
5.加强对外宣传，推出微信订阅号 为加强会的影响力，更好的开展日常管理工作，会另设公众号运营部，分两大板块，分别是图文编辑、排版设计。会微信公众号在短短两个星期就完善各项子菜单，涉及团委、团建、建、日常德育管理、日常活动、人物专栏、毕业专栏等方方面面，一学期内推送有质量的推文达20余篇，最高阅读量达上千。微信公众号已经成为会的对外门户，可以通过公众号了解会甚至学校的动态。公众号运营部的另一职能就是充当会、甚至是学校的技术部门，各项计算机技术都可由该部门承担。
二、参与学校日常管理、增强服务意识
年会工作总结范文5篇
1.进行班级、宿舍日常量化考核 会渗透到学校日常管理的方方面面。对全校班级进行日常管理和考核，每日早中晚对班级纪律、卫生、责任区、宿舍进行检查反馈、督促整改。对学校日常管理做出了巨大贡献。例如一年对宿舍卫生检查近500次，晚上查房近250次，从未有一次间断。对班级巡检达800余次，早中晚校门值班从未间断等等，已经成为学校日常管理不可或缺的部门。
2.加强品牌活动的打造，通过活动参与学校管理 会一年来先后承办篮球赛、冬季长跑、乒乓球比赛、拔河比赛、服装设计大赛、协助开展十佳歌手比赛、元旦晚会等，均顺利出色完成任务，通过活动凝聚班级、营造丰富的校园文化和课余生活，会功不可没。
3.有需要的地方就有会 在过去的一年会除了做好本职工作之外，基本上做到，哪里需要，哪里就有会的身影。老师的需要、学校的需要，只要一句话，会便会奔赴。这个相信各位老师和同学们都会深有感触，不论大至学校管理、资料整理，还是小至信息传达，都保持兢兢业业的服务态度。
三、未来发展规划
1.继续加强内部建设。加强内部文化和制度建设，立志三年内打造有规模、有质量、有技术、上档次的会，成为学校的一大门面。
2.加快营造品牌活动。在内部建设和稳定学校日常管理之后，会坚持用活动贯穿日常管理，目前已经准备好各类讲座方案、趣味运动会、夜跑方案等，新学期到来便可直接开展。
3.改正存在的问题。技能不扎实、服务功能不够凸显、各部门协作不够、内部自律不足是我们目前存在的四大问题，在总结经验的同时，努力攻克。
最后，组织的发展需要一步一个脚印，我们虽然走得慢，但是每一步都很扎实很有意义，也希望学校可以给我们更大的支持，我们定会更加努力，许学校一个出色的组织——会。 第四篇
（一）以主题活动为抓手 为迎接的十九大胜利召开，**大学会举办“喜迎十九大，青春心向”主题演讲比赛、“学习十九大，青春勇担当”主题活动、践行社会主义核心价值观征文比赛等。
**年10月18日上午，校会主要干部通过直播集中收看了的十九大开幕式，并展开了热烈的讨论。以学习宣传贯彻的十九大精神为契机，深入开展“四进四信”，校会干部引领广大同学参与到一系列十九大精神宣讲报告会等活动中，广泛开展报告宣讲、仪式教育等线上线下活动，从历史成就、新时代变革、主要矛盾、新思想等方面解读十九大，引领广大增强对的政治认同、思想认同、情感认同。
校会主要干部通过直播集中收看了的十九大开幕式
（二）以网络文明建设为突破 本学年，会组织不断完善宣传平台，响应团委的“双微矩阵”建设，积极通过传统媒体与新媒体相结合的方式，进行多渠道多端口宣传，做到在全方位、多角度、高格局的层面上开展宣传工作。在新媒体方面，会组织通过微信宣传平台“厚德助姐”、微博“**大学汇”、官方QQ“**大学会”、会网站四大平台开展全面联动的宣传工作。
“厚德助姐”微信公众号作为校会权益维护的官方发声渠道及活动宣传的主要渠道，深受同学喜爱，截止2018年6月关注者数达73503名，本学年阅读量近60万，推送《校运会|快来为你pick的姐打call》为学年阅读量最高达9455的文章。 同时，会组织时刻注意舆论引导工作，积极响应国家对青年的期盼，以满足同学们的多元化实际需求，为我校一流建设进行文化引领助力，做到“关注社会、关注校园、关注青年”，用更丰富的宣传方式、更新颖的宣传理念讲好郑大青春故事。
（三）以榜样力量为旗帜 校会本学年宣传了多个校园榜样，组织优秀代表深入院系、班级开展讲座，校园之星宣讲，以身作则，带动学风建设，不断提高的道德文明素养和汲取知识能力。 在会内部，通过选出“每月部门之星”、“学期部门之星”并在“厚德助姐”上公布，培养干部们的看齐意识，鼓励干部敢想敢做敢为人先的行动意识。
会以先进事迹感召青年，以榜样力量鼓舞青年，不断传递正能量，引领成长成才。
（一）精心打磨改革方案 校会在《学联会组织改革方案》专题讨论学习会的讨论基础上，再次对照《河南省学联会组织改革实施方案》，于四月初起草了《**大学会组织改革方案（征求意见稿）》，发放给各中心、部（室）。 结合我校实际情况，经过二十一次激烈讨论，反复修改数十次，于六月中旬形成了《**大学会组织改革方案（草案）》。该草案内容明确了改革的总体要求和改革措施，影响范围涉及全校各级会组织。
（二）着力完善组织架构 校会进一步完善落实《**大学会各中心、部室内部考核方案》。该方案具有部室特色，综合考量客观试卷与主观评价,考核成绩作为评优评先的重要参考。 为提升我校工作效能，促进学校、院系、班级三级联动，校会承办了**大学干部论坛。来自各个学院的干部代表们深入探讨，广泛交流，论坛圆满成功。我校各学院会于本学期在大活动中心进行述职答辩，校院两级的干部与各位同学热情参与，积极评选，最终评出**大学“优秀会”、“最具创新活力会”和“学风建设优良会”。
为提升组织工作效能，助推我校一流大学建设，构建优良学风，校会将学术部扩立为青年学术创新中心，下设三个职能部门；为进一步完善培训、调研职能，校会成立综合调研部，统筹负责干部培训工作与校内调研活动；在工作方法上，**大学会创新工作格局，采取新形式的工作方法，尝试了网上招新面试、团与低年级干部交谈等工作形式，均取得良好效果；为提升创新活力，部门负责人适当下放权力，着力发挥低年级干部主观能动性，积极建构学习型组织。
（三）集思广益创新发展 **年11月24日至25日，**大学第四次代表大会在主校区召开。 大会通过了《**大学会章程（修正案）》和《**大学研究生会章程（修正案）》；大会听取、审议了第三次代表大会执行委员会题为《牢记使命、勇于担当，团结带领广大青年，为我校一流建设贡献青春力量》和《凝心聚力、砥砺前行，团结和带领全校研究生，为我校一流建设贡献青春力量》的工作报告；大会共收到各代表团提案73份，各类提案将在分类整理后交由相关部门受理。在**大学第四次代表大会执行委员会第一次全体会议上，盛嘉昭同学当选为**大学会。
**年12月26日至28日，河南省青年联合会第十二届委员会全体会议、河南省联合会第十次代表大会在**召开。 会议期间，省青联十二届全委会选举产生了省青联新一届领导机构，我校会盛嘉昭当选为省青联副。省学联第十次代表大会审议通过了《关于第九届委员会工作报告的决议》和《关于＜河南省联合会章程修正案＞的决议》，选举产生了省学联第十届委员会。在省学联第十届委员会第一次全体会议上选举产生了省学联第十届团，**大学会当选为省学联第十届团体。
（一）扩展思维 会注意培养创新意识、提升创新能力。积极服务学校的 “挑战杯”大课外学术科技竞赛，积极参与组织各类科技创新活动。在“厚德助姐”中开设“科记”专栏，挖掘校园学术成果，展现前沿科学技术，科普生活冷知识，为了解科技前沿和科学知识打通了新渠道。承办“青年创新大讲堂”邀请校内外知名人士，讲述创新创业的“那些事儿”。携手创业类社团，通过邀请企业家和青年创业者分享交流经验、举办各类青年创业大赛等多种活动，引导大增强创业意识，转变就业观念，提高就业能力，在同学中起到良好效果。
（二）交流中话收获 **大学会高度重视与其他高校会的深度交流，先后与国内多所高校进行了线上线下的经验分享交流活动，也接待了多所高校会的来访。在这些交流访问活动和省级活动承办中，**大学会不断的吸取先进的工作经验，始终保持着自己的生机与活力。
（三）打造品牌活动 树立品牌活动一直是会工作的重点之一，在活动的策划和举办中，始终秉承着“贴近广大同学课余生活”的理念，打造一系列广大同学喜闻乐见的校园精品活动。经过多年的摸索，**大学会已经打造了成熟的活动体系，形成了以“三走”为指导思想的活动矩阵。
积极响应国家号召，致力于阳光体育和全民健身，培养健康生活理念，从而形成了如“三走吉尼斯”“荧光夜跑”“早餐工程”等低门槛、受众面广的文体活动，借以增强体质，营造和谐、健康、多彩的校园文化氛围。其中，本学年“三走吉尼斯”活动共发放阳光卡3300余张，参与人数达2045余人。开展**大学早餐工程系列活动，共免费发放早餐金额达7万余元，活动影响辐射3万余人。
组织开展主题鲜明、积极向上、参与性强、寓教于乐的校园文化艺术活动。全年组织开展了迎新生文艺晚会、元旦文艺晚会、校园歌手大赛、校园舞蹈大赛、校园啦啦操大赛、新生拉歌比赛、大辩论赛、诗词大会、大“郑说新语”演讲比赛等多项活动。同时开展日常性周末杏坛观影、周末大家唱等形式多样的文艺活动，本学年杏坛观影的观影人数达4000余人，校园歌手大赛及校园啦啦操大赛现场观众人数共达8000余人。会切实举办广大喜闻乐见的文体活动，丰富的校园文化生活，展示大的青春风采，提高大的文化素养，服务全面成长成才。
（一）扎实推进志愿服务 校会以“
3.5雷锋日”为契机，举办志愿者文化节，展示和培育更多优秀志愿服务项目；开展全校范围文明校园活动，针对主校区的主要区域进行清洁工作，同时对核心教学区教室小广告进行清理，本次活动共有28个院系参与竞标，参与活动的志愿者人数达400余人，旨在为同学们创造更好的学习环境，得到广大同学的认可和好评。
校会开展“寻找**大学最美志愿者”活动，引导广大以最美志愿者为榜样，积极奉献，收获成长；开展“青春学习十九大，志愿服务‘郑’出彩”国际志愿者日活动，积极宣传我校志愿服务文化、内容、品牌等，以十九大精神引领志愿行动。
（二）激发志愿服务热情 为科学评价我校青年志愿者的工作，激发青年志愿者的工作热情,校会统一青年志愿者活动评价标准，开展志愿者注册工作，**年我校新注册志愿者共计12788人，注册率达97%。星评机制是推进校志愿服务工作的基石和保障。经过自主报名申请、班级团支部审核、院系青年志愿者协会、校青年志愿者协会、校团委审核和评定等程序，本学年共评定星级志愿者2756人，其中一星级志愿者2228人，二星级志愿者372人，三星级志愿者151人，四星级志愿者4人，五星级志愿者1人。
（三）发挥志愿青春热度 为扩大我校青年志愿者的服务影响力，鼓励大志愿者走出校园，以青年的朝气蓬勃之姿弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，3月，校会选拔招募了100名来自各院系的青年志愿者参加3月26日郑开马拉松的志愿服务工作；4月，选拔招募共248名来自各院系的青年志愿者参加**国际女子马拉松的志愿服务工作，志愿者们表现优秀，我校获得精神风尚奖和优秀志愿者团队奖。校会举办第一届“爱心箱传”活动，发放28951张爱心卡片，收集纸箱1691斤，参与志愿者数达480余人，该活动为高新区环卫工作者送上100套暖冬装备，中国青年网、中青在线、凤凰网、大河网等媒体先后刊登了关于我校爱心“箱”传公益活动的相关报道，充分展现校青年志愿者的环保意识与社会责任担当。
（四）优化志愿服务项目 为深入贯彻落实的十九大提出的“推进志愿服务制度化，强化奉献意识”的精神，在校团委指导下，青年志愿者服务中心组织来自历史学院，信息管理学院，小白鸽校级志愿服务队，雏鹰校级志愿服务队，思源之家社团的5个志愿服务项目参加河南省志愿服务文化节；其中，志愿服务项目“给我一支钢笔，书写‘字’强不息”成功创建为河南青年志愿服务示范项目，“老年大学”、“随手献爱心 环保益起来”获**年河南省公益创投大赛铜奖，《法在身边》普法活动，“缅怀先烈志 讲出中华魂”获得优秀项目奖。
学校获得**年河南青年公益创投大赛暨河南青年志愿服务示范项目创建优秀组织奖。
（五）重视权益维护 稳步推进权益维护工作的创新与发展，以厚德助姐作为官方平台，打造郑大权益维护平台品牌。继续以维护在校的权益，促进文明校园建设为工作主线，开展日常维权、失物招领、宿舍走访、管理运行微信平台、商家调查走访、餐厅检查等常项工作，从每一件小事着手，维护权益。本学年权益部共收到投诉238条，解决其中214条投诉，解决率达到90％，平均每周解决8条投诉；失物招领共收集946件失物，同学领取343件失物。
以第四次代表大会为契机，征集代表提案73件，协调学校校办和相关职能部门对意见建议进行反馈解决，提升了民主参与学校建设意识，畅通了意见反映渠道，促进学校法治化建设进程。 日常结合权益系统培训会、3·15消费者权益保护日系列活动、我最喜爱的商家评比、餐厅检查等重点工作，将权益工作扎根于同学日常生活中，紧密联系同学，提高同学自身维权意识以及对非法活动的警觉意识，让权益维护深入人心。
这一年，**大学进入世界一流大学建设序列；这一年，**大学会在探索改革的过程中取得了非凡的成绩。 在总系列重要讲话精神特别是对青年工作的重要指示的指导下，在明确职能作用、扩大代表广泛性、严实队伍作风、提高工作效能等方面，**大学会探索发展，迈出改革的第一步。 成绩的背后离不开我校委、团委的关心与支持，离不开全国学联与省学联的指导与帮助，离不开全体会同仁们的共同努力，更离不开始终关心、包容校会成长的各位同学。
未来，**大学会仍将继续走在任重而道远的改革之路上。在改革方案的科学指引下，扎实有序推进改革,使会更好地代表和服务广大同学，更好地团结和凝聚广大同学听话、跟走，为推进“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标，决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献郑大学子的青春力量。
年会工作总结范文5篇
第五篇一、加强干部培养 1 完善团学骨干培养考核制度，在连续三年开展学院团学骨干技能综合培养评比的基础上，发起组织能环、建艺、机械、材料四院联合团干部技能大赛，前期加强培训，初赛团务知识笔试、复赛主题演讲、决赛综合展示等培养选拔环节，促进了学院间工作的交流和融合，以评促建，展示了我校团学骨干多才多艺的综合能力和良好素养。
2 建设团委会学习型团组织，要求全体成员严于律己高标准，要求挂科一科进入考察试用期，成绩没有提高自动清退，加强团队综合素质培养，争先创优，努力发挥模范带头作用。在第十七届团学团部长中，加权平均分80＋，学分绩点名列专业前茅，体现了能环团学组织的先进性。
二、引领基层团建活动 1 开展青年马克思主义者培训，十九大召开以后，我院成立了理论性社团《新时代中国特色社会主义思想大“笃实”读书会》，并作为依托开展学习实践活动，严格遵循“一二三四”能力提升工程培养目标，培养了一批又一批合格的青年马克思主义者，也为我校学子理论学习更为广阔的平台。
日常组织基层团支部开展形式多样的团日活动，2016级、**级共计17个团支部一年时间累计开展119次团日活动，形成了多个深受师生好评的优秀文化产品，其中雷锋月团日活动受到校团委的表扬，我院团支部用废旧纸板制作的《纸板钟楼》在校团微信公众号展示。 2 围绕第二课堂工作办法，不断推出精品活动，丰富课外活动，培养综合素质。上学年理想信念类活动67分、社会工作类活动156分、学术科技类活动
15.6分、实践服务类活动2
34.8分、体育素质类活动
57.5分、文化艺术类活动共分值
31.8分，均列全校前列。
三、营造科技创新氛围 1 连续11年承办节能减排竞赛的校内赛和全国赛，在大力动员和宣讲工作下，第11届全校286组团队报名参赛，共计1140人次，创历史新高。为更好的促进交流，举办校内赛优秀项目路演活动，在校内营造了高昂的科创氛围，活动效果良好，在学校要闻和天津团市委报道。 最终组织30个项目参加全国大赛，获得全国一等奖1项，二等奖1项，三等奖6项的好成绩，并获得大赛组委会颁发的优秀组织奖。
2 本学期围绕学院中心工作，以营造优良学风为重中之重，已推出团学工作优秀案例，优秀干部事迹展播等专栏，组织四六级模拟考试、最美笔记评选，邀请杰出校友袁闪闪为同学们带来“风好扬帆时，蝶变见未来”的成长故事和励志分享。举办迎校庆促学风系列活动——励志能环优秀大标兵评选活动，达到“用崇高的精神鼓舞人，用先进的事迹感染人，用榜样的力量带动人”的目的，形成“学先进，赶先进，做先进”的良好学风。通过形式多样的活动为2018级新同学作出表率、树立榜样，营造良好的学习环境，助力我院优良学风建设。在这种优良学风的带动和引领下，本年度我院共有50余人次获得省市级以上奖励，90余人次参与大创，50余人次发表论文，40余人次发表专利。
四、环保文化显特色 1 环保时装秀作为我院的特色精品活动，上年度与建艺学院合办以《环梦子衿，艺舞倾心》为主题的环保设计时装秀，收取70余件环保服装作品，参与300余人，环保理念深入人心。 同时在3·19校庆日发挥专业特色，举办“匠心拥环保，奇思妙生花”环保手工作品展、受到一致好评。 2 成立能环学院大艺术团，在大家的通力合作和精心准备下，在五月的花海合唱比赛取得历史最好成绩全校第二名，并斩获优胜奖及桃花奖。
3 协同文艺部圆满完成了《能越千禧，环眺昭明》2018级迎新晚会工作，获得了广大老师和新生的赞赏，同时也彰显能环学子能歌善舞、能说会唱的艺术风采。 4 成立学院田径队，协同体育部组织开展新生篮球赛、院运动会的选拔、训练和比赛，在校春季运动会中，我院田径队教练辛万玉同学斩获男子5000米第一名，男子1500米第二名，王美帆同学取得女子400米第二名的好成绩。学院获男子团体第七名、女子团体第六名、体育道德风尚奖、阳光体育工作先进单位三等奖、校趣味运动会团体第四名的多项佳绩。
五、探索社会实践新模式 寒暑期社会实践中，学院团委精心部署工作方案，认知组织筹备开展，共组建团队74支，参与800余人次，立项校级重点队4支，校级小分队10支。申请中国大社会实践执行计划立邦为爱上色活动国家级队伍，组建“七彩微光，为爱上色”大支教团走进山区给孩子们带去爱和希望，募捐万余元物资帮助井陉测鱼镇的贫困地区。多项社会实践活动在人民网、搜狐网、河北青年报、河北经济日报、长城新媒体、每日新报等多家媒体刊登报道，为爱上色专项行动目前正在参与全国金奖的角逐。
六、一网两微成果丰 1 组织参与全校思想大调研活动，涌现出孙宏振为代表的一批爱学习，敢创新，想法新颖，视角独特的新时代青年，组织筹建了大笃实读书会，打造青声习语微信公众平台，发布青年声音，宣传时代精神。同时组织我院基层团支部积极参与思想大调研活动，并获得优秀工作团支部，优秀先进干部称号。学院的思想引领工作逐渐成为我校的典范，期间作为代表接收天津团市委宣传部领导的视察和指导，并在今年李强召开的五四青年座谈会上，我院的思想引领工作作为典型做了发言。
2 重视宣传工作，大力提升能环团学官方微博微信的影响力。目前微博粉丝635人，总微博发送条数1300余条，平均单篇阅读量稳定于550左右，最高阅读量高达3000；微信公众号粉丝8100，发表380篇推送，累计阅读量22800余条，最高阅读量达到13000。在二级学院团学官微排名稳居前列，一年时间内累积15篇被学校官微转载。 3 工作中我们积累了大量优秀文化产品，制作推出“环环”卡通形象，制作出《环环带你描绘新时代》动漫，《寻梦“环”游记》《环环十九大表情包》《环环带你看年度热词》等系列作品，推出环小二等环环新角色，打造青春活力的新媒体形象。
4 能环知声作为新建的微信公众号精品专栏，与艺术团完美结合，用动听的声音带给读者视听盛宴。在不同时间节点，紧跟时代潮流，推出《能环学院偶像练习生》、《勿忘国耻，兴我中华》反响热烈。
七、社团管理丰富化 1 学院目前有文化艺术类、理想信念类、学术科技类、体育素质类共5个社团，其中新增新时代中国特色社会主义大“笃实”读书会、工大夜跑社等。在学院团委会的管理和组织下，各类社团积极参与社团活动月，参与十佳社团，优秀社团的评比。在思想引领、学术科技等方面取得了一定的成绩。环保科技协会发挥专业特色，结合专业知识举办《世界地球日，我为地球喝彩》、绿植领养、能环科技讲坛等活动，提高同学们环保意识，增强同学们科技创新热情，促进学院学风建设。
2 大笃实读书会负责学院青年马克思主义者培养工程，通过举办“现进新青年，扬帆再起航”青马工程开课仪式、“不忘初心，牢记使命，砥砺前行”主题讲座，本着“学以思辨，践履求实”的办社宗旨，充分发挥理论社团在思想政治工作中的积极作用，带领广大青年学好理论、用好理论、砥砺成才。 3 就业服务部协助就业指导中心和毕业班辅导员老师筹办两场大型双选会，成功举办了无锡、扬州地区专场招聘会和秋季全国巡回专场招聘会。接待全国几十家企业走进工大，走进能环学院，发布招聘信息，统计分析用人单位的分布和就业趋势等等，服务达数百人，为学院提升就业率发挥了不可或缺的作用。
八、后勤保障有力到位 1 为配合院校安全稳定工作具体要求，保证宿舍安全，为同学们营造良好的宿舍环境，团委会共组织查宿15次，共评选出优秀宿舍150次。从中评选出年度优秀宿舍9间，举办优秀宿舍表彰大会，介绍查宿标准，激励同学们建设优良的寝室文化，养成良好的学习生活习惯。 2 外联是联系学院和社会商家的枢纽，各类活动背后都有他们的身影，第十七届团委会外联部从内部联欢晚会到迎新晚会共筹集15000余元物资，为团学工作了有力保障。
一年时光转瞬即逝，在这一年里会全体人员团结共勉，认真协作，取得了很多优秀的成绩。希望第十八届团委会可以总结经验，不忘初心，砥砺前行，续写能环无敌，所向披靡的辉煌！最新2018年会工作总结范文5篇可以看看这篇名叫混迹外服工作室整十年 吐槽行业现状的文章，可能你会获得更多2018年会工作总结范文5篇小弟第一次投稿分享经验，如有口误之处请各位见谅。说起来，小弟混迹台服已经10年，算不上成功吧，但是目前有两个工作室，一个主攻台服，游戏项目我做了几年，一直很稳定，这个工作室算是帮我保本了吧。另一个工作室就比较波折了，至今没有稳定下来，也让我赔了好多钱。现在想说说我第二个工作室的苦逼发展之路。跟各位筒子们分享下。
小弟是一个二百斤的胖子（这个是题外话）想提醒各位筒子，身体才是革命的本钱，我唯一一次掉到190斤，是我工作室封了四百个账号的那个月，每个账号光月卡就50元人民币。其中还包括五六十个已用了三四年的账号，价值就不说了。反正就是陪得裤衩子都特别干净。游戏公司前两年还算是厚道，扫荡的话，也是一年一次，小弟摸到规律后，吉人自有天相的躲过几次。直到2012年游戏开了新版本之前，小弟的辛苦钱被一扫光了。就是这样，好的时候月入几万，赔的时候心惊肉跳。经过多次试验，证明这个游戏真的搞不下去后，小弟终于缴械投降。经朋友介绍回归国服，搞了当时一个算是比较火的游戏。因为本人算是混迹这行多年吧，人脉资源什么的比较给力，也养了几个程序员，特别提醒一些自己出来做的朋友，如果没有一定的资源，千万不要轻易投入去搞一个什么项目，绝对是包赔。
外服:主要是代理问题，你们听说的好多美服MS至今还存在的工作室，大部分都是在美国或者加拿大有亲戚，人家自己私自做的机房，没有这样的资源，用市面上一些代理，劝各位还是不要进这种过于老牌的游戏。虽然火是火，寿命也长，但是本钱大，真心不是我们菜鸟们玩的起的。曾经听说BX一款大作上市的时候，一个男亲上了100个号，CDK300多，一天全都封了。
其次是CDK的问题，外服市场鱼龙混杂，你就是被骗了，都报不了案。cdk里面有黑卡，有白卡，白卡有资料全，又有什么三无，就不一一举例了。如果筒子们分不清，会吃大亏。楼主曾经听说过也是一位男亲，买了二百张BXcdk,结果key没问题，也是白卡，就是这个买家注册的代理被官方查到了，结果全都封掉，不仅仅是封号，连价值几十万的货，也封在里面了。由于篇幅有限，外服暂时说到这里，有机会本人会再投稿详细讲解。
国服：国服相对外服，至少省去了代理这部分花销，国服本人在这里重点说下辅助的问题。本人在做挂机之前，卖过一段时间的辅助，后来没有坚持做下去，但是也让楼主积累了一定这方面的人脉，认识了几位总代。由于一直混迹外服，突然间回到国服好多行情都不懂了，着了一个总代的道道儿，赔了三千块钱吧，反正不多。本人当时做的是TX某一个年度大作，好多人都盯着的。大忽悠总代的策略就是带队指导，收徒弟，因为之前也在这个总代这边买过一些产品，我至今也是相信，这厮有些真家伙，就是一些成本低的辅助，专门走量的那种，这种是可以买的。但是那种卖到三四百，然后又说必须买5-10台以上的，菜鸟们千万别碰，专业的工作室也要小心谨慎，这个很有可能是这些代理用来圈钱的工具，因为内部，不是我们这种菜鸟的财力和能力可以hold住的。
尤其是PJ，市面上在的辅助，大家尽量购买正版，更新什么的确实稳定，功能也较PJ好。参照WM某游戏的称作RY的辅助的PJ和正版辅助，小弟亲自示范，的确是区别大大的。而且搞游戏的都知道，时间就是金钱，某辅助花半天更新出来，等免费就要等一天，如果PJ没拿到正版的版本，那就悲剧了。他被原作者发现，被清出群了，等再拿到版本，四五天已经过去了，你无形中就耽误了一周。大忽悠总代，跟我们宣传了自己要卖某一个内部版本，但是实际就是这厮拿到的一个内部的PJ版本，也许他的成本都是0，大家懂的。幸亏楼主当时没冲动，只买了5台，没有多买。用的头半个月，的确是还行，但是突然就出现一些问题，不能更新了。大忽悠给了一个不是非常有名的辅助做补偿，但是更新非常不及时，小弟在期间也吃了很多辛苦，熬了几夜。
后来又觉得产量太低，就想找另一个辅助，这时候大忽悠又出现了，给小弟推荐了一个传说中非常神，非常给力的辅助，又圈了本人一千多块，拿到版本一看，小弟当时就吓傻了，筒子们猜怎么着，就是之前用了半个月就停了的那个辅助，他不知道用什么途径又一次拿到某免费，结果骗我们是别的，又收了我们一次钱。奇迹的是，这次拿到的版本，用了半个月又不能用了。后来游戏开始封号，楼主就决定停下。还好楼主的大号都保住了，还有机会找小弟手动赚点零花钱。后来楼主跟朋友喝酒的时候，讨论了这个事情，朋友说这就是那些人的圈钱策略。我们知道新游戏开了的时候，要进去赚第一桶金，这些辅助商也知道。他们充分利用了咱们这种心理，抢先推出内部版本。其实我们想想，尤其像TX，WY这种大公司，技术都是很过硬的，初期辅助其实有很多技术壁垒，作者都有可能更新不下去跑掉，正版都是有一定风险，更别说这种PJ了。
另外就是真正的大内部，作为菜鸟是拿不到的，所以筒子们，做国服买辅助一定不要过于追求什么内部，开始进去熟悉游戏，买一些便宜，功能傻瓜的，等到辅助市场稳定了，再追求高产量。刚开始做，稳扎稳打最重要，产金也讲究一个平衡，赚的差不多，见好就收就可以了。
我分享的心得就是，刚开始做工作室的筒子，要知道稳扎稳打，刚开始的低利润，你要积累一定的经验，这个是最重要的，包括购买辅助的经验，游戏防封的经验，工作室筹划经验等等，这些才是真正重要的。小弟个人认为，我们游戏工作室行业也是跟所有传统行业一样，没有无缘无故的一夜暴富，一切都需要时间的积淀。你们听人家讲某某人突然靠游戏发了财，小弟敢说，人家一定是经过千锤百炼了，最后一个机会让他功成名就。所以筒子们的心态一定一要沉下来，厚积薄发，机会都是留给有准备的人的。年会工作总结范文5篇