以下是的一些我们精选的2018年度精神文明建设工作报告及2019年工作计划精神文明工作是我们正在做的工作，也是我们长期需要做好的工作，为了做好精神文明工作，我们要在工作中多认真努力，你写好工作总结和工作计划了吗？下面给大家带来的是2018年度精神文明建设工作报告及2019年工作计划。第一部分2018年精神文明建设工作回顾
2018年，是全面贯彻落实的十九大精神的开局之年，公司以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻的十九大、十九届二中、三中全会和全国全省组织工作会议、宣传工作会议精神以及集团一届二次职代会精神，在集团的坚强领导下，围绕全面从严治这条主线，以加强干部职工思想政治建设、干部人才队伍建设、基层组织、风廉政建设和企业文化建设为重点，紧紧围绕公司生产经营中心工作，进一步加强建与生产经营工作的深度融合，努力提高的建设科学化水平，不断增强各级组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进公司和谐稳定发展坚强的思想和组织保证。
一、全面加强的领导公司委坚决贯彻落实全国全省国有企业的建设工作会议精神，把坚持对国有企业的领导贯穿公司改革发展的各个环节，充分发挥公司委领导核心和政治核心作用，保证和国家方针政策、重大部署和集团各项决策在公司不折不扣的贯彻执行，推动公司改革发展，为公司做强做优做大坚强的政治保证和组织保证。不断健全完善企业组织发挥政治核心作用的制度机制，进一步完善了委会、董事会、总经理办公会的议事规则，把组织研究讨论作为公司“三重一大”问题决策的前置条件，保证组织的意见在重大问题决策中得到尊重和体现，在执行过程中，全程参与督落实，充分发挥委“把方向、管大局、保落实”的作用。
二、强化思想政治建设
（一）切实抓好理论武装。1一是坚持把学习宣传的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿于思想建设始终，形成委中心组带头学习，支部集体学习和个人自学相结合的学习模式，累计开展委理论中心组学习9次；各基层组织以“三会一课”等的组织生活为基本形式，把学习尊崇贯彻维护章作为员干部经常性学习内容。
2二是组织开展“万名员进校”学习培训，公司112名员参加学习，推动新时代中国特色社会主义思想和的十九大系列精神学习，持续兴起学习贯彻热潮。为公司全体员订购发放《谈治国理政》、《新时代中国特色社会主义三十讲》、《的十九大报告学习辅导百问》等学习资料500余册。3三是深入推进“两学一做”常态化制度化，持续抓好章、规、总系列重要讲话的学习，教育广大员做到“四讲四有”；牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护总的核心地位，坚决维护以同志为核心的中心权威，坚决贯彻落实总重要指示批示和中心决策部署，坚定不移地在思想上政治上行动上同以同志为核心的中心保持高度一致。
（二）强化干部职工思想政治教育。1一是严格落实意识形态工作责任制，与基层单位签订了《意识形态工作责任书》，层层压实意识形态工作目标责任、传导工作压力。2二是狠抓社会主义核心价值观和集团“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的企业文化的宣传教育。积极开展“五讲五比”、“两优一先”评选表彰活动，引导干部职工坚定信心、统一思想，为集团跨越发展、迈向世界500强贡献力量。3三是以“新时代新担当新作为”专题教育和“素质形象大讨论”为主题选树典型。以先进项目、先进人物为典型，宣传敢于担当作为，弘扬正气，引导广大干部职工向先进人物学习，营造积极向上的企业文化氛围，自觉养成良好的思想作风、工作作风和生活作风，做到树有典型，学有榜样，赶有目标。
4四是把准政治方向，牢固占领意识形态工作主阵地。严格贯彻落实中心和省委和集团委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，始终把意识形态工作摆在重要位置。为推动意识形态工作主体责任不折不扣地落实到位，公司委与所属10个支部及各单位负责人分别签订了2018年度意识形态工作责任书。通过逐级逐层签订《责任书》，进一步明确了意识形态工作的主体责任与领导责任。
三、干部和人才队伍建设明显增强
（一）两级班子建设得到加强。1向集团委推荐公司副处级领导干部2名，进一步充实公司领导班子；调整基层单位领导班子10人次，其中提拔任用8人次，交流调整2人次，进一步优化了两级领导班子的配置，增强领导班子引领企业稳健发展的能力。
（二）选人用人不断规范，干部管理持续加强。
1一是修订完善《公司干部选拔任用管理办法》，将“全面从严”贯穿到干部选拔任用管理等各项工作，坚持“凡提四必”，严格干部选拔程序。2二是加强对基层单位选人用人工作的指导和督，明确干部管理权限，规范干部选拔任用和管理程序。坚持“凡动必谈”，认真执行干部集体廉政谈话和任前谈话。3三是严格执行干部考核评价机制，对机关17名部门负责人开展了年度述职述廉和民主测评，对17个基层单位进行了年度综合考核，47名中层干部进行了综合考评。
（二）人才培养初显成效。1一是制定了公司《年轻干部选拔培养管理办法（试行）》，并启动了第一期公司年轻干部选任工作，优秀年轻人才开始初露锋芒。2二是专业技术人才培训取证工作成效显著。16名职工通过一级建造师考试，56名职工通过二级建造师考试，5名职工通过造价工程师考试，6名职工通过注册安全工程师；全年评审通过助理工程师59人，工程师10人，高级工程师5人。为公司发展了强大的人才支撑。
四、基层建基础不断夯实，建工作水平得以提升
年度精神文明建设工作报告及年工作计划
（一）从严做好员队伍建设和员的教育管理工作。1一是公司委始终坚持把政治标准放在首位，严格执行《中国共产发展员工作条例》，严格5环节25个步骤，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年职工中发展员，不断优化员队伍结构，2018年计划发展员8名，15名预备员按期转正，不断扩大员队伍。
2二是抓好员的学习教育，通过“三会一课”、“万名员进校”等形式，全年开展员教育培训700余人次。3三是对10名基层组织开展述职考核，强化基层组织履职尽责的意识。4四是强化激励关怀和困难帮扶，在建97周年暨“七一”表彰会上，公司委对2个先进支部、10名优秀共产员和2名优秀务工作者进行了表彰，并对4名生活困难的离退休员进行了走访慰问，让他们切实感受到了组织的关怀。
（二）全面落实基层建工作要素保障。1一是强化务工作队伍建设。选优调整配齐务干部，调整基层支书2人，开展2期基层支部和务干事培训。2二是认真落实基层组织工作经费、员活动经费，切实做好费收缴、使用和管理工作。3三是加强基层活动阵地建设。结合支部规范化建设的要求，在条件允许的支部建立了员活动室，完善了配套设施。
4四是积极推行支部主题日+，围绕主题开展丰富多彩的活动。5五是切实开展“员政治生日”活动，引导广大员重温入誓词，牢记员身份，践行“四讲四有”，真正做到不忘初心，牢记使命。
（三）积极开展支部规范化建设。1根据实际制定了公司《支部规范化建设实施方案》和达标创建计划，4个先进支部2018年以达标命名；5个中间支部，计划将在2019年完成达标，相关工作已大力推进；2个后进支部在逐步整顿提升，夯实基础，计划2020年上半年全部完成达标创建。
（四）深入实施“互联网+建”工作。1今年推行了“云岭先锋APP”的推广使用，现已基本完成了在职员的应装尽装，基本实现了“云岭先锋”APP在在职员的使用，极大方便了建相关活动的开展。
（五）严肃内政治生活。
五、加强风廉洁建设，落实从严治要求
（一）严格落实主体责任，扎实推进风廉政建设。1一是公司委在年初的建设暨纪检察工作会上与10个基层单位签订了《风建设和员廉洁从业责任制责任书》，印发年度目标责任分解方案和考核办法，层层传导压力，层层夯实责任，把要管、从严治各项要求落实到基层和一线。2二是严格落实委风廉政建设第一责任人责任，始终坚持对风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；组织召开风廉政建设专题会议4次，对公司风廉政建设和反工作进行研究、部署和安排。
（二）抓宣传教育，增强廉洁自律意识。
（三）切实加强督执纪。
六、积极构建和谐企业
（一）群团工作有声有色。1一是文体活动内容丰富，在元蔓项目开展了以“心系一线·情暖七建”为主题的元旦迎新联欢会；开展了以“振奋精神新女职工团队新篇章”为主题的“三八节”特色活动；组织职工参加集团2018年“庆五一展风采促发展”职工文艺汇演活动；组织开展全国“安康杯”竞赛活动；开展了以“不忘初心展风采聚力青年七建梦”为主题的五四青年节系列活动；组织参加了集团第二届“建投杯”篮球赛并获得第四名的好成绩。
2二是劳动竞赛积极开展。举办了以“当好主人翁、建功新时代”为主题的砌筑工技能大赛；参加了云南省第十五届职工技术技能大赛建筑业砌筑工决赛；参加了“云南省第十五届职工职业技能大赛2018年重点工程香丽高速公路测量工技能大赛决赛”并获团体二等奖、李泽东获公路测量工技术能手荣誉称号。
（二）人文关怀、困难帮扶持续开展。
1全年为工会会员发放生日福利11440
0.00元、发放电影票共计2288张；走访困难职工62户，发放慰问金15650
0.00元；深入17个直管部、项目部进行节日慰问，发放慰问金3400
0.00元；通过员工募捐，筹集送温暖资金69384元；帮扶特困职工4户，发放帮扶资金10000元；看望慰问生病、病故职工及职工直系亲属8人，发放慰问金40
76.6元。为66名住院职工办理互助医疗报账，金额592
89.00元；通过政府及企业的系列帮扶措施，4户5人困难职工脱困，从年初的22户32人享受低保，至今18户27人享受低保，发放低保金及节日慰问金共计1807
92.00元；完成了对2户廉租房住户审核申报工作及低保户住房租赁补贴
（三）认真履行社会责任，彰显国企责任担当。
年度精神文明建设工作报告及年工作计划
1一是公司积极承担怒江、昭通、宣威等地区的异地扶贫搬迁项目，助力云南省脱贫攻坚。2二是切实落实省委省政府、省国资委和集团关于扶贫攻坚工作有关要求，拨付扶贫专项资金20000元，选派1名业务骨干作为驻村扶贫队员深入集团扶贫点开展扶贫工作。第二部分2019年精神文明建设工作的主要任务2019年，是新中国成立70周年，也是全面实现第一个百年奋斗目标的关键之年，也是贯彻落实集团一届三次职代会精神和集团“123555”战略规划，推动公司高质量发展，助力集团迈进世界500强的关键之年。抓好2019年精神文明建设：要持续深入贯彻落实的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强和坚持的领导，严格贯彻落实全面从严治要求，突出的政治建设、思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设、文化建设等各项工作，为持续推进公司转型升级、高质量发展凝心聚力，坚强的保证。
一、进一步深化政治论学习教育1持续以新时代中国特色社会主义思想为统领，结合“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，进一步在学深学透、学以致用、指导实践上下功夫。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。按照中央、省委、集团委的统一部署，结合实际在公司深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育，教育引导全体员牢记“为中国人民谋幸福，为中华名族谋复兴”的初心和使命，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”持续发力。
2抓好集团一届三次职代会精神的学习宣传贯彻，持续践行集团“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的共同行为准则；教育引导员、干部、职工坚定发展信心、团结奋进，争做改革发展的先锋。3强化意识形态工作责任。牢牢把握意识形态工作领导权，强化引领力建设。大力弘扬社会主义核心价值观和企业精神，传播好声音，凝聚正能量。层层签订责任书，将全年意识形态工作目标、任务、要求和责任落实到位。继续做好意识形态领域情况的分析研判和阵地建设管理，强化安全和保密意识，加强舆论引导和舆情测。
二、持续加大建工作力度，不断提高建工作水平
（一）夯实建基础，提升建工作水平。1持续推进支部规范化建设工作，突出规范性、政治性、融合性、生动性、基层性。加强基层各支部之间的学习交流，后进支部要主动向先进支部学习，不断提升工作，缩小差距。继续抓好员发展，组织关系转接、流动员管理、员档案管理、基层组织换届、费使用管理等基础工作。进一步规范内政治生活，切实把员定期向组织汇报思想和工作“十项制度”落实到位。
（二）持续推进“互联网+建”工作。1全面推进网上支部创建。加强“云岭先锋APP”的使用管理，在前期在职员应装尽装的基础上，做好离退休员、流动员的安装工作，尽可能提高安装比例，推动建智能化。
（三）进一步加强群工作队伍建设。1着力加强基层组织骨干力量建设，坚持应配尽配原则，基层支部、工会、团支部、专职兼职群工作人员需补充的应及时补充，需调整的应及时调整，把那些原则性强、业务好、热心务工作、善做群众工作的同志充实到务干部队伍中来。进一步加强对基层组织、务工作者和员干部的教育培训，继续开展“万名员进校”集中培训和基层支部轮训，认真抓好新修订的《中国共产纪律处分条例》、《中国共产支部工作条例（试行）》等制度的学习。
（四）进一步强化政治功能。1以提升组织力为重点，在基层支部政治功能发挥上下功夫。基层支部应加强《章》的学习，明确组织作为政治组织的政治性和工作方式，明确支部的职能职责，充分发挥支部引导广大员发挥先锋模范作用，使其成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
三、加强公司干部人才队伍的建设和管理
（一）坚持正确选人用人导向1坚持管干部、管人才，切实做好干部人才工作，为公司高质量发展坚强的干部人才支撑。始终坚持用正确导向和正确方法选人用人。坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，事业为上、公道正派；坚持国有企好干部标准，始终把政治标准放在首位。建立容错纠错机制，大胆启用有信念、有能力、有担当、有作为、清正廉洁的干部，为担当者担当，为干事者挡事。严格选人用人的工作程序和纪律，坚持“凡提四必”，进一步规范干部提名推荐程序，强化专业干部的培养选拔力度，持续选优配强公司两级领导班子。
（二）加大年轻干部的培养力度。1
（二）切实做好年轻干部和专业干部的选拔培养。继续推进年轻干部队伍建设，做好第一批、第二批年轻干部选拔工作，支持鼓励优秀年轻人才干事创业。严格政治标准，严格选拔程序，严格质量把关，严格教育培训，严格管理考核，着力造就一批有理想情怀、有责任担当、有严明纪律、有专业素养、有实践经验，经得起风浪券验的年轻干部队伍。
（三）提升干部的能力素质。1切实抓好干部综合素质能力的提升，围绕专业学历提升、政治理论教育、专业技术职称、职业资格培训取证等内容大力组织开展各类培训，逐步提升干部、专业技术人员能力素质，努力打造一支高素质复合型干部队伍。
四、持续深入推进风廉政建设，切实改进工作作风
（一）要切实转变作风，担当尽责，大力弘扬实干精神。
年度精神文明建设工作报告及年工作计划
1教育员干部谦虚谨慎、不骄不躁，转变工作作风，深入基层、深入群众、深入实际，弘扬求真务实精神，正视矛盾和问题，以钉钉子精神干事创业，坚决反对形式主义、做表面文章，务求各项工作得到有效落实、抓出成效。教育员干部在大是大非上敢于亮剑、在改革发展中主动作为、在急难险重时冲锋在前、在平凡岗位上默默奉献、在出现失误时更于担责，在其位谋其职尽其责，敢担当、能担当、会担当，坚抵制不作为、慢作为、乱作为，进一步激励全体干部职工不辱命、建功成才。
（二）深入推进风廉政建设和反工作。1严格落实风廉政建设“两个责任”，层层签订责任书，细化任务清单、量化考核。推动性风纪教育常态化，进一步增强员干部廉洁从业意识和纪律意识，切实增强员干部拒腐防变能力。积极开展风廉政建设宣传，大力营造清正廉洁的发展环境。进一步加大督导督查力度，强化成果运用，形成督合力。充分实践运用“四种形态”，紧盯的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中的人和事，进一步抓好重大决策权、选人用人权、财务管理权、资源处置权等重点领域督。
五、持续培育优秀企业文化
（一）加强项目文化建设。1重点抓好公司有社会影响力和重大项目的安全、技术、质量的争创工作和建示范点的创建工作，加强施工现场安全文明管理，提高施工技术水平，增强施工项目管理人员的安全生产意识和质量品牌意识；不断提高项目施工的规范化、科学化水平，推进优秀项目文化建设，提升公司企业品牌形象。
（二）提升宣传思想工作水平。1继续在公司网络、报刊、微信公众号等宣传平台做好十九大精神、新时代中国特色社会主义思想和社会主义核心价值观的教育宣传；抓好宣传队伍建设，不断提升宣传工作者的专业能力和业务技能，做好集团、公司发展成果和先进典型的宣传，提振士气、鼓舞信心。
六、大力推进和谐企业构建
（一）继续大力支持工会、共青团开展工作。1落实好建带工建、建带团建要求，为工会、共青团组织健康发展、发挥作用创造良好的环境和条件，充分发挥他们作为联系职工群众的桥梁纽带作用，坚持服务大局、服务中心、服务职工的有机统一，支持工会、共青团多开展温暖人心、凝聚力量、化解矛盾、激发动能的活动。持续加强基层工会组织建设，认真做好职工的思想政治、素质提升、权益保护、扶贫济困等工作，深化改革创新，推动工会工作全面发展。加强团的基层组织建设和团的干部队伍建设，提升团组织的活力、影响力和战斗力。持续开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“医疗互助”、困难帮扶等活动。
（二）广泛开展群众性精神文明的建活动。1深化“中国梦·劳动美”主题教育，引导职工践行社会主义核心价值观；继续组织开展职工文艺汇演，组队参加“建投杯”职工足球运动会、主题演讲比赛等系列活动；继续抓好云岭职工跨越发展先锋活动和云岭职工素质建设工程；继续深化“七比一创一控一树”劳动竞赛；深入推进青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队等活动，打造“一团一品”，激发基层青年工作活力。
（三）加强法制意识，持续推进依法治企。1强化法治意识，坚持依法决策、依法经营、依法办事；加强合同审核、成本管控、预决算及经济管理、项目组织策划和精细化管理，从源头上防范经营风险，减少不必要的各类纠纷；积极应对涉法涉诉的案件，提前谋划、统筹考虑、掌握主动，妥善处理，将公司损失程度降到最低，切实维护企业的合法利益。
2019年是集团坚定不移迈进世界500强的关键之年，也是公司狠抓落实，奋起直追的重要一年，面对新形势、新挑战和新机遇，我们要坚定发展信心，勇于担当、敢于作为，以饱满的精神状态和求真务实的作风，坚决贯彻执行集团发展战略和各项工作要求，狠抓各项工作的落实，全面提升管理水平，助推公司高质量发展，助力集团迈进世界500强，以优异的成绩向祖国70华诞献礼！
最新2018年度精神文明建设工作报告及2019年工作计划可以看看这篇名叫零世界不是网游工作室想要的世界的文章，可能你会获得更多2018年度精神文明建设工作报告及2019年工作计划五年时间过的真的好快，记得零世界当初定项时，我正在网游工作室这个行业奋斗着。那时候的理想是三年以后华丽变身，离开工作室这个苦逼行业，没想到转眼间5年时间是过去了，可我还是苦苦在站在这里。并且没有一点明显的变化，机器没多，人民币没多，只是多了一张嘴与半脸皱纹。
本想着我还奋斗在这个行业里也是一点点幸运，因为我所期盼的网游改革时代到来了，工作室也会随之改变成为一个为创造世界的高富帅服务的稳定服务性产业。没想到零世界这么让我失望。它还是它，你看与不看它都在哪里，没有半点变化，没有半点革命的迹象。零世界这个网游里依然是有职业的划分，有更丰富的剧情。这代表着他和传统意义上的网游跟本就没有太大的分别。什么次世代网游基本就是唬人的噱头而以。还不是要玩家跟着主线任务走，然后打打怪，副本，搞不好还会来一个公会战，城战？在不然从现经典一下，几千人在那里抢个沙巴克？当然了这是个次世代网游就不能叫 沙巴克了，建议叫作巴扎黑。
重点就是创造世界？刚刚去与贴吧了解了一下。不过也就是建造一些无关紧要的小场景，或是建造一个领地，在或是一些无用的NPC而以。这和梦幻西游里购买一个自己的房子有什么分别？这和某某游戏里自己创建一个游戏公会或者叫作领地有什么区别？创造在多的东西也就相当于一个副本而以。和大局肯本就不发生关系。子世界？说白了就是自己的一个小房间嘛！
这和我当初想象的零世界只作平台，然后玩家可以在里面创造武侠的世界，玄幻的世界，现实的世界等等完全是二回事！如果玩家可以创造自己想象的世界，并且可以生成NPC，副本，城池，武功，技能，经济系统等等。这才是真正的玩家创造世界嘛！说的更形象一点就是，零世界就像是个客户端，游戏玩家利用这个客户端开一样，任何数据都可以改，任何人物也可以改。
还有一个与我当初理解的世界也不一样。开始以为零世界会这种平台，然后让游戏玩家在里面建立自己的王国，或是自己的地盘，领地。总之叫什么无所谓啦。然后生产自己的军队，兵器，建筑，招收广大的玩家来为自己服务。然后去无限掠夺别的游戏玩家的地盘，资源等等。强着更强，弱着也可以申请中立国文明不受攻击保护嘛！
现在看来零世界根本就不是我当初想象的世界。网游工作室也不用太期盼会有什么革命性的变化了。想为富二代，煤老板等。花几个月或是半年之间建造一艘航母，或是一个强大国家的心愿终究是完成不了了。钱当然也就没得赚了。把零世界当成一个普通的网络游戏来对待一下得了，随随便便进去捞一笔就撤吧。继续等待我心中的网游界那场革命的到来，继续等待网游工作室转变成服务游戏玩家的服务性正规行业。
本文纯属预测，如有说错之处，勿喷！明天零世界就不删档测试了，我们骑驴看帐本，走着瞧。
年度精神文明建设工作报告及年工作计划