以下是的一些我们精选的2019民主生活会存在问题及整改措施材料精选6篇民主生活会是我们正在召开的会议，在会议上员干部需要做好自我批评与他人批判，我们要发现其中的问题并进行整改，你有哪些措施？下面给大家带来的是2019民主生活会存在问题及整改措施材料精选6篇，大家一起来看看。篇一严肃内政治生活是从严治的内在要求和客观需要，也是解决内存在问题的重要途径。而机关建作为的建设的重要组成部分，在建格局中占有重要位置，这是因为和国家各级机关是代表人民执掌政权的领导机构，其地位重要、作用特殊、使命重大，尤其是我们食品品管部门，肩负的责任更大，身上的担子更重，本级机关员干部的思想状况、能力水平和工作作风如何，直接影响到能否保障全区食品品安全，能否保证老百姓舌尖上的安全。的十八大后，特别是群众路线教育实践活动深入开展以来，内政治生活得到了明显加强，但是，内政治生活的良好局面，还只是起势，远远没有达到定势。在机关部门，内政治生活庸俗化、随意化、平淡化倾向依然存在。因此，严肃内政治生活必须从各级机关抓起、从员领导干部抓起，使内政治生活真正成为机关组织教育管理员和员进行性锻炼的重要平台。
一、充分认识到严肃内政治生活的重要性和必要性。一是严肃内政治生活，是保持的凝聚力和战斗力的重要途径。马克思主义政以最富有革命精神和革命品格的工人阶级优秀分子为基本组成。历史业已证明，这样的一支有理想有纪律的队伍，有着其他任何政都不具备的凝聚力和战斗力。但是，如果个人专断，有令不行，言行不一等不良作风在内盛行，那么这个最终就会成为一盘散沙，毫无力量可言。应该承认，当前的凝聚力有所削弱，的战斗力有所下降，是与一些地方一些单位内政治生活不正常分不开的。所以，习
同志指出，严肃内政治生活，最根本的是让全各级组织和全体员、干部都按照内政治生活准则和的各项规定办事。二是严肃内政治生活，是保持的公信力和话语权的重要途径。同志曾将群众比喻为土地、先生和水，将比喻为种子、和鱼。人民群众的支持和拥护，是我们生存和发展的基础，是的公信力和话语权的根本保障。如果内特权现象不断发展，最终沦为一个特殊利益集团，就会失去广大群众的支持和拥护，就必然失去公信力。在丧失了公信力的同时，也就失去了真正意义上的话语权。
三是严肃内政治生活，是保持的生命力和勃勃生机的重要途径。批评和自我批评，作为的一个优良作风，是中国共产始终保持旺盛生命力和勃勃生机的政治密码。可以说，内政治生活质量在相当程度上取决于批评与自我批评这个武器用得怎么样。当下的关键问题是，谁拿起这个武器，就往往被认为是“很傻很天真”，对个人没有任何好处。因此，构建批评与自我批评的保护和激励机制，让广大普通员干部站出来，敢于同形形色色违反内政治生活原则和制度的现象作斗争，对于永葆的生命力具有至关重要的意义。
二、清醒认识现今机关内政治生活存在的主要问题。一是内政治生活不严肃。有的同志崇尚表扬与自我表扬，不愿自我剖析，在开展自我批评时浮光掠影，说远不说近，说人不说己；有的奉行“多栽花、少摘刺”的处世哲学，“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳”，喜欢打“太极”，好人主义盛行，特别是在民主生活会上不闻“炮声”，认为自我批评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评同级失“选票”，把批评与自我批评变成表扬与自我表扬，相互批评变成了相互吹捧。
二是民主决策流于形式。表现在不按章办事，民主决策流于形式，很多领域、很多时候，设计了民主决策，但讨论不充分，民主发扬不够，先定调后讨论等现象十分普遍。甚至有的领导把集体领导当陪衬，把集体讨论当形式，搞个人专断、“制”，把个人凌驾于组织之上。三是内生活制度成摆设。主要表现在一些组织在开展内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、看电教片、传达上级讲话，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力。一些机关组织往往把内生活制度仅限于“三会一课”，对的政治生活制度的理解比较狭隘，本来很好的制度成了摆设。此外，内政治生活制度不落实，一些员很少在内生活会上汇报思想，主动接受组织督，变成了“特殊员”。
总之，一个班子强不强、有没有战斗力、凝聚力和向心力，同有没有严格的内生活密切相关，严肃内政治生活，是新形势下从严治的必然要求。
三、严肃内政治生活的几点粗浅认识。一是严肃内生活必须解决好自我批评不够的问题。没有自我批评或者自我批评不深刻，思想就打不开、灵魂就很难触及，批评别人没有底气，别人批评自己更无法接受。要通过自我批评带动批评的开展，做到“真”批评，动真碰硬、触及问题、触动灵魂，洗涤思想、去除污垢；“敢”批评，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖别人，敢于同错误和消极现象作斗争；“严”批评，坚持原则，严肃纪律，严格要求，严于律己。真正使批评与自我批评成为加强自身建设的锐利武器。
二是必须解决好领导班子内民主不够的问题。在内生活中，领导干部的一言一行、一举一动，对广大员干部都有着重要的影响带动作用。因此，要在领导班子建设中积极发展内民主，防止只要集中不要民主的独断专行。当然，也要防止只要民主不要集中的自由主义倾向。三是认真执行内政治生活制度。坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议员、员性定期分析和员领导干部民主生活会、员领导干部双重组织生活等制度，提高内政治生活质量。强化内政治生活制度的约束力和执行力，促进制度效力和功能作用的发挥，增强组织的凝聚力，强化内部督，增强员的制度意识，形成遵守制度的良好氛围。
四是推进机关内政治生活方式方法创新。在继续坚持和发扬传统政治生活方式的同时，还要适应形势发展需要，不断创新内组织生活的方式方法。比如，可以充分利用互联网以及微博、微信等，创新的组织生活形式，使其更富有时代气息、更有效率、更容易被人接受，以提高吸引力和感染力。篇二开展“”学习教育，是关于加强员教育的重要实践，同时也是推动广大员思想政治觉悟的重要部署，要有针对性的将的思想建设放在首位，增强员的政治意识、大局意识；使广大员进一步树立清风正气，勇于担当，无论在学习、工作、生活中都能起到模范带头作用。
就我社区员以及建工作目前的实际情况提出以下几点整改措施：
1、平时的学习讨论不能解决实际问题。要将个人自学和集体学习相结合，明确员学习要求，要有计划、有目的的进行员学习教育，会前做准备，会后做报告，不搞形式主义，以支部为单位集中学习，会后要自我学习写汇报材料，以确保员每次学习后的高效率，并且就此次会议组织安排员内活动，确保员带头践行社会主义核心价值观，保持良好的生活方式，真正提高认识，明确作为一名员所努力的方向。
2、不搞形式主义，民主生活会做到真实有效。支部班子及成员对照职责要进行真实有效的性分析、查摆在思想，组织，作风，纪律等方面存在的问题。要面向员强制性的征求意见，严肃认真的开展批评与自我批评，并提出相应的整改措施。鼓励全体员对支部班子的工作和进行评议。挣脱内群众不敢说，不敢言等问题的存在。
3、确保内制度真实有效，教育引导员无论身处任何情况都要铭记自己的身份，积极为工作。每个社区的内制度只存放在文件盒里，没有落实到位，实施到人，我社区就“
”学习教育，重点落实员设岗定责和承诺践诺制度，挂牌上岗；亮明身份制度；促进员模范作用，为居民办实事，做实事，让群众感受到员的带头作用。
4、在职员进社区为民服务活动工作的延续开展。教育引导员在任何岗位、任何时间、任何情况下都抽出空闲时间为所服务的困难群众解决实际问题，而非简单地嘘寒问暖，让困难群众的生活真正的得到一定程度的改善，引导困难群众走出生活的困境，努力积极的生活，使在职员进社区为民服务活动更加声声有色，更加贴近居民生活。
开展“”学习教育，实际就是不搞形式，搞实际；不喊口号，埋头干；不做敷衍，用心做；不嫌麻烦，为群众。坚持从实际出发，以支部为基本单位，以的组织生活为基本形式，以落实员教育管理制度为基本依托，根据我社区的实际情况作出员学习安排，发挥支部自我净化、自我提高的主动性。篇三员领导干部民主生活会制度，是内政治生活中的一项重要制度，是领导班子成员沟通思想，消除矛盾，增强团结，提高素质的重要措施，也是扩大内民主，加强性锻炼的有效途径。然而，笔者在近几年来参加县级领导干部民主生活会中发现，少部分民主生活会存在诸如征求的意见和建议无关痛痒，可有可无，开展批评与自我批评蜻蜓点水，内容不实等问题。为此，各级组织必须提高对民主生活会的认识，抓住关键环节，切实开展批评与自我批评，着力解决实际问题，建设成团结务实、战斗力强的优秀班子。
一、当前民主生活会的现状及存在的问题当前各级组织的民主生活会，大多数能按照上级委、和组织部门的要求如期召开，按照制定方案、征求意见、撰写发言提纲、召开民主生活会、形成整改方案的要求，做到每年最少召开一次。但是部分单位的民主生活存在这样那样的问题，主要表现在以下四个方面。
1、思想认识存在误区。个别单位对民主生活会的应有作用缺乏认识，有的人甚至觉得在建设社会主义市场经济的新时期，尤其是在当前落实科学发展观，以人为本，全面建设小康社会、和谐社会时期，民主生活会过时了，即使参加民主生活会也是摆样子，走过场，完成任务而已。结果使民主生活会制度流于形式，达不到预期效果。
2、查找问题敷衍了事。广泛征求意见，实事求是的查找班子和班子成员存在的问题是开好民主生活会的前提。然而，当前一些单位的员干部在征求意见过程中，遮遮掩掩，不敢提意见，不敢如实查找自己存在的问题，不敢实事求是的指出班子和其他班子成员存在的不足。查找自己的问题，怕丢面子，影响个人威信；指出他人不足，怕伤和气，造成不和谐因素，弄僵关系；谈上下级的不是，怕“穿小鞋”影响前程，怕失去群众基础丢选票。为此，通常出现汇报工作情况多，谈个人思想少，总结工作成绩多，谈工作缺点少；查找原因讲客观方面的多，谈主观方面的少。
3、开展批评蜻蜓点水。有些单位的同志对错误的思想、言行，见怪不怪，不批评不劝阻，恪守“多栽花少栽刺”的信条，该提醒的不提醒，该批评的不批评。有的回避矛盾，相互吹捧，彼此“包涵”；有的对歪风邪气退避三舍，或虚晃一，或蜻蜓点水，明哲保身；有的说几句诸如工作中情绪急躁，工作不够大胆，思想不够解放等不痛不痒的话；还有的批评诸如不注意休息、不注意身体等“可爱缺点”；把严肃批评与自我批评，变成庸俗的表扬与自我表扬，触及不了灵魂。甚至有的或只说事实不摆理由，措词偏激，以偏盖全，让对方难以接受；或小题大做，乱扣帽子，上纲上线；或夸大其词，强泄私愤，打击报复。
4、整改措施软弱无力。民主生活会的目的是解决班子和班子成员间存在的问题。有的单位虽然对存在的问题找得很准，但由于研究的不够透彻，拿不出切实可行的整改措施，或整改措施不够明确具体，没有做到责任到人而无法抓落实，最终导致问题仍然是问题，矛盾仍然是矛盾。
二、存在这些问题的原因产生上述问题的原因，既有主观方面，也有客观方面，笔者认为主要有以下几个方面：
一是性观念淡化。开展批评与自我批评的基本着眼点，就是依据的原则，澄清是非，坚持真理，修正错误，切实解决自身存在的问题。而那些对自身存在的问题，不能清醒地认识和改正；对内不良现象不能理直气壮地提出批评和纠正；对正确的东西不能旗帜鲜明地肯定和支持的员干部，根本原因就是性观念淡化，思想认识不够深刻。
民主生活会存在问题及整改措施材料精选6篇
二是庸俗思想作怪。受社会一些诸如人情硬于原则、“威性”强于性、“权威”就是能力等不良思想的影响，一些员干部自觉不自觉地把“关系学”搬到内生活中来，遇事不是站在性和政策原则的立场上，而是处处考虑“关系”，事事考虑得失利弊；个别一把手急于树立“威性”搞“一言堂”，容不得不同声音，把别人的批评看成是损害“威性”。致使不能开展正常的上下级和相互间的批评，导致民主生活会成过场。三是会议议题松散。一些单位民主生活会前准备不充分，围绕主题安排学习不够，一把手与其他成员交心不足，发言材料准备不充分，导致会议议题不集中，针对性不强，民主生活会的味道逐渐淡化。谈成绩不谈问题，表扬和自我表扬相结合，用成绩掩盖问题，对存在的问题和缺点，也是三言两语，轻描淡写，或用共性问题代替个性检讨，民主生活会开成评功摆好会。
四是制度建设滞后。一些组织因没有建立健全会议分析、考核、报告、通报等制度，导致准备伧促，主题模糊，整改措施不力。同时，上级组织对基层民主生活会的督、管理和指导有所松懈，尤其是对整改措施的落实情况督检查还不到位，导致这些单位民主生活会的质量和效果得不到较好保证。
三、解决这些问题的对策
（一）提高对民主生活会的认识
应对各级领导班子成员普遍进行民主集中制教育，帮助他们切实提高思想认识，深刻认识到民主生活会不同于内的一般会议，要从加强的自身建设、巩固的执政地位的高度来认识和把握；深刻认识到越是发展社会主义市场经济，越是要加强领导班子的思想政治建设；深刻认识到通过民主生活会既可相互发现不足，改进缺点，相互提高，又可化解班子成员之间因工作而产生的矛盾和隔阂，增进团结。从而认真开好民主生活会，解决班子以及个人之间存在的问题和矛盾。
（二）抓住会前四个关键环节一是查找问题，明确主题。在召开民主生活会前，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题。“群众提”即采取“面对面”、“背靠背”，如无记名征求群众意见、群众代表座谈会等多种方式认真听取群众意见；“自己找”即领导干部本人对照性、风方面的要求，查找自己的不足；“上级点”即按照组织隶属关系和干部管理权限，上级组织和领导要明确指出其不足，一把手和本人要主动听取上级组织和领导的意见；“互相帮”即领导班子或班子成员之间要互相提出意见和建议。针对查找到的突出问题，确定民主生活会的主题及召开办法。
二是组织学习，净化思想。政治性、思想性、原则性是民主生活会的基本要求，只有用邓小平理论和“三个代表”重要思想作为民主生活会的根本指导思想，坚定共产主义的理想信念，用新时期共产员先进性的标准规范自己，才能使班子和班子成员找准问题，剖析深刻，方向明确，在重大问题上保持思想和行动的一致。要做到这一点，就必须采取集中与分散学习相结合，读和写、讲和听相结合，理论和实践相结合，感性认识和分析思考相结合等多种形式，加强理论学习，提高认识。在学习过程中关键要增强学习的系统性、深入性和有效性，确保征求意见广、查摆问题准、剖析问题深，为撰写发言提纲和开展批评与自我批评奠定思想基础。
三是征求意见，如实反馈。要在一定范围内通报会议时间和主题，广泛征求群众意见。征求意见要既“富有营养”又“原汁原味”。三是征求意见，如实反馈。要在一定范围内通报会议时间和主题，广泛征求群众意见。征求意见要既“富有营养”又“原汁原味”。“富有营养”是指征求意见必须具有群众性、广泛性，反映出群众的声音，通过征求意见表、问卷调查、召开座谈会、开通热线电话、设置意见箱、单独走访等形式，广开言路，全面了解本单位、本系统和服务对象中各个层次人员的心声，认真总结他们的意见和建议，真正体现“从群众中来”，达到找准问题的目的。“原汁原味”是对广泛征求到的意见，要不去棱角，不提炼加工，不变味，由机关组织人事和纪检察部门向单位第一责任人进行反馈，第一责任人要分别向班子成员反馈。反馈都要坚决做到原汁原味。这样，领导干部才能听到真实声音，思想灵魂才会有触动，思考问题才会更深入。开展谈心活动，坦诚交流思想是民主生活会的重要一环，民主生活会前，一把手与班子成员、班子成员之间都要互相谈心，交换意见，达成共识，对存在的问题做到心中有数，避免会上开展批评与自我批评不到位和“突袭”批评的现象发生。同时要与下属单位负责同志谈心。谈心要从相互帮助和增进团结的愿望出发，畅所欲言，开诚布公，以心交心，见人见事见思想，言之有物，言之有理，要谈出问题，谈出原因，谈出感情，谈出团结。
四是撰写提纲，自我剖析。领导干部在民主生活会前，都要根据主题和群众所提意见，认真搞好性分析，写好剖析材料。着重检查在性风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源。剖析材料内容包括个人存在的突出问题，原因分析和整改措施。同时，对班子和其他成员至少提出2条以上建议和整改意见。书写要注意以下几点：一是认真进行性分析。性分析要利用理论学习的成果，对照章规定，按照新时期共产员先进性要求，全面查找自己近年来的思想、工作和作风等方面的问题及存在的思想根源，避免避重就轻和空泛无物。二是分析要有针对性。要对自己进行全面审视，找准问题，抓住关键，提高看待问题、分析问题、解决问题的能力与水平，做到既准确又深刻。三是分析要有深刻性。要透过现象看本质，通过查找到的问题，分析存在的深层原因和思想根源，找出解决问题的办法，既要避免分析问题浅尝辄止，又要避免剖析材料总结经验自我夸奖多，变相表扬不关疼痒多等现象，真正做到围绕问题去分析，紧抓问题去解决。只有真正反思自己，才能写出深刻的剖析材料，会上才能全面深刻的开展自我批评，并做到虚怀若谷、闻过则喜、诚心诚意的听取和接受别人的批评。
（三）扎实开展批评与自我批评开展批评与自我批评要本着惩前毖后、治病救人的态度，严肃大胆，开门见山，直奔主题，使领导班子成员在团结的基础上达成新的团结统一。关键要发挥“两个作用，达到一个目的”。一是发挥一把手的作用。一把手是民主生活会批评与自我批评氛围的营造者、火候的调控者，有责任带头运用批评与自我批评的武器，去营造出民主生活会严肃认真讲实话、生动活泼讲当面话的政治氛围。引导大家在批评与自我批评的氛围中，既从大处着眼，又善于见微知著、防微杜渐，抓住实质论危害寻根源，不放过问题又不追究细枝末叶。二是发挥批评与自我批评的作用。自我批评要高标准、严要求，内容丰富具体，不护短、不遮丑、不怕痛，对所提意见，正确的要诚恳接受并切实改正；不符合事实或不完全符合事实的，要实事求是地作出说明。相互批评要站在关心爱护同志、维护团结的立场上，本着与人为善的态度严肃大胆的进行。同时还要把握住生活会形式，使批评与自我批评效果和作用最大化。第一种形式是一个同志自我批评以后，其他同志依次就他本人进行大胆批评；第二种是一个同志自我批评以后，对其他同志进行大胆批评；第三种是先全部进行完自我批评，然后进行集中的相互批评。无论选用哪种形式，班子成员都要提前做好思想准备。一把手还要把握好时间进度，最好能趁热打铁，避免冷场后再预热的现象。三是要达到新的团结统一的目的。要就领导班子和班子成员中存在的突出问题批评出共识，批评出方向，批评出合力，达到思想上共振，感情上共鸣，行动上共进，既弄清思想又团结同志，从而达到新的团结统一的目的。在民主生活会上对违纪问题能主动检查并积极纠正的，可根据情况，不予处分或从轻处分；有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的，必须严肃纪律，从重处分。
（四）抓好整改落实确保民主生活会质量民主生活会后，针对查摆出的问题和提出的整改措施，要到群众中去制定整改方案，落实整改责任，切实解决班子和班子成员中存在的突出问题，完善相关制度，巩固民主生活会成果。并在一定范围内向干部、群众通报有关情况，接受群众督。并把民主生活会的情况在一周内书面报告上级组织部门和纪检机关。同时，要进一步完善领导指导基层民主生活会和对整改落实情况的督检查制度，严格落实委班子成员及、组织部领导参加指导基层民主生活会的有关规定，建立督促、检查和指导民主生活会的责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的有效机制。对好的要进行表扬和总结，对差的要责令重新召开。要实行民主生活会量化考评制度，把坚持民主生活会制度和民主生活会质量的情况，作为考核领导班子和主要领导干部的一项重要内容。
各级领导班子只有严格按照“团结---批评---团结”的要求，扎实召开好民主生活会，不断解决矛盾，增进团结，才能把班子建设成具有高强凝聚力、战斗力和号召力的优秀班子。篇四
一、存在主要问题及具体表现
1.在刻苦钻研上还不够。如何组织全局干部学习政治理论做得不够好，学习制度落实不够到位，围绕县委县政府中心工作用科学理论指导司法行政工作还有欠缺。
2.对基层工作指导不够到位。下基层一般性考察工作、常规性听基层汇报工作比较多一点，对基层司法所法律服务所发展中存在的问题调查研究比较少，专题性调查研究更不多，制约基层司法所法律服务所平衡发展关键性问题，还没有拿出最佳解决方案。
3.服务基层群众还有些差距。坐在办公室里时间多，同普通群众打交道时间少，在服务细节上做得不够到位，关心群众冷暖疾苦还有差距，公仆意识不够强。
4.班子艰苦奋斗精神有所淡化。随着我县经济持续较快发展，生活水平得到很大提高，我县司法行政工作走在全市前列，因而出现了自满情绪，存在“图安逸”和“差不多”的松懈思想。
二、产生问题原因
1.理想信念不够坚定。对理论学习的认识不深，学习态度上存在敷衍、应付思想，对理论学习只是蜻蜓点水，浮在水面上，仅简单、粗浅地学习一些概念和片言只语，对邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观、新时代特色社会主义新思想及总实现中华民族伟大复兴“中国梦”的学习缺乏系统性。没能很好运用科学理论改造思想，导致对价值观、人生观上不同程度出现偏差，导致“四风”问题有所滋生，理论与实践有些脱节，忽视了理论与实践的辩证关系，坚持理论指导实践，解决实际问题的能力还不够强，对员干部理想信念教育投入不足，教育不够，办法不多。
2.宗旨意识有所弱化。对“一切依靠群众”的认识不够深刻。没有清醒认识到全部力量的源泉在于密切依靠广大的人民群众，碰到困难，遇到难题向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。“从群众来，到群众去”的实践不到位，调查研究隔层纸，问计于民流于形式现象仍然存在，真正接触和深入基层一线实践不够，对群众诉求反应不敏捷、反馈不及时，敞开大门让群众参与不够。责任心有所缺失，勇于担当不足，机关工作效率不十分高，工作纪律有松懈现象发生，官本位思想仍有市场。
3.组织、财经纪律、厉行“三严三实”执行有所淡化。对中央八项要求和**县委县政府“四十条”规定，县委县政府干部廉洁自律“七条”禁令，贯彻落实还有差距。对照中央、省委、市委县委的规定和“三严三实”要求，仍然存在纪律管束不够到位等情况，示范带头作用不够，这是对干部管理不严不力导致的，根源在于执行政治纪律、组织纪律、财政纪律、“三严三实”的重要性认识不够，对干部宣传教育不够。
4.对艰苦奋斗认识不足。艰苦奋斗是我们的优良传统，也是我们战胜一切困难的根本保证，在新的历史条件下，思想上没有真正牢记“两个务必”，放松了贯彻的厉行节约的要求，认为经济条件好了吃点、改善一下办公等方面的条件是正常的，并且认为其它部门办公条件都比我们司法局好。公务接待、公车使用方面存在一些浪费现象，放下身子深入基层深入最艰苦的地方解决群众疾苦少了些。
三、整改措施按照《“两学一做”学习教育活动》常态化要求，通过深入对照检查和认真反思剖析，立足存在的问题，探求解决的办法，努力使班子成员理想信念更加坚定，性进一步增强，宗旨服务意识更加稳固，服务群众能力得到有效提升，作风进一步转变，促进**司法行政工作健康快速发展。
1.强化政治理论学习钻研。端正学习态度。不管学习业务知识，还是学习政治理论，都要有一种正确的态度。科学技术日新月异，国内国际形势不断变化，要坚持星期一为政治业务学习制度不动摇。要坚持班子集体学习制度不动摇。系统地学习理论。学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，新时代特色社会主义思想，掌握基本原理和立场、观点、方法。同时要同中国的历史，中国的现代化建设，同我们的事业，同构建社会主义和谐社会结合起来学习。坚持理论与实践相结合。理论与实践相统一，是我们一贯倡导的马克思主义学风，也是我们不断提高分析和解决实际问题水平，做好各项工作的根本途径，善于把其基本原则和立场、观点、方法，运用于改革开放和现代化建设的新实践，运用于主观世界的改造，不断增强政治意识，大局意识和责任意识，增强深化改革意识，提高解决实际问题的能力。
2.加强理想信念教育。树立正确的人生观、价值观、世界观，切实加强对世界观的改造，个人利益服从集体利益，小局服从大局，正确树立集体意识、大局意识。增强干部的宗旨意识和道德修养，自觉践行“三严三实”。
3.加强的组织纪律教育，增强性，坚持的利益高于一切。学习的基本知识，经常学习章，用员的先锋模范作用来规范干部职工的言行，贯彻到工作和行动中去。自觉做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全服从中央。
4.强化忧患意识、进位意识、责任意识。忧患意识。面对新形势、新任务的挑战，要增强发展的使命感、危机感、紧迫感。进位意识。把“争一流、前移位作为各自的奋斗目标，变为实际行动，丢下面子，克服畏难情绪和无所作为思想，要努力开拓创新，不甘落后，奋勇当先。责任意识。要有强烈的责任感和事业心，有自强自立，要知难而进，争创一流的精神。
5.深入基层，调查研究。要走群众路线，增强群众观念，深入农村、深入基层、深入群众，同群众同吃同住同劳动，真正了解农民群众想什么，盼什么，需什么服务，真心真意地解决他们生产、生活中的实际困难，更直接更具体更优质的法律服务。
6.大力发扬艰苦奋斗的作风。要坚持厉行节约，不管条件如何变化，都要坚持长期过紧日子的思想，用勤俭节约的标准谋划工作，推动工作，检验工作。做到不摆阔气、不讲排场，要勇于吃苦，坚持思想上吃苦，工作上吃苦，生活上清苦，性锻炼上刻苦。要发扬愚公移山精神，井冈山精神、方志敏清贫精神，以敢于吃苦，埋头苦干，脚踏实地，百折不挠的意志，把心思凝聚到干事业上，把功夫下到抓落实上，把本领用在促发展上，促和谐上，多为人民谋利益，增进与人民群众的感情。
篇五按照县上要求，我支部召开了专题民主生活会，会议由支部帅永红主持，支部全体员均在会议上分析个人自身存在的问题及下步打算，同时也对支部和其他同志提出了批评，既能客观的评价自己又能善意的提醒他人。由于会前组织得力、准备充分，此次专题民主生活会开得很成功。现将具体情况汇报如下：
一、搞好前期准备工作，确保民主生活会质量
为提高专题民主生活会重要性的认识，支部组织全体员认真学习了相关文件，端正了态度，统一了思想。支部开展了一对一的谈心活动，在谈心活动中，支部全体员认真谈思想、谈工作、谈学习、谈生活，相互交流“两学一做”学习教育中的经验与不足。在会议之前，我们还采取了座谈、调研和征求意见等多种形式，和“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，广泛征求单位其他人员以及群众对我支部、员、房管队伍风性、勤政廉政、工作作风、团结意识等方面的意见建议，并及时作出梳理。支部组织了全体员认真学习贯彻的十九大精神；认真学习省委十一届二次全会精神、市委六届七次全会精神，县委十三届五次精神；学习的群众工作的有关路线方针政策；学习《员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于员领导干部报告个人有关事项的规定》等纪条规。
民主生活会存在问题及整改措施材料精选6篇
二、以实事求是的态度，开好民主生活会一是端正态度。无论是会前的谈心交心，还是会上的批评与自我批评，大都有一个非常明确的思想，就是一切都要从房管工作出发，自我批评都能站在一个很高的层次上，严格要求自己，认真查找问题。开展批评，都是从大局出发，在不伤害感情、影响团结的情况下，大胆地指出存在的问题，既让每个成员思想上受到触动，又没有产生心理上的不平衡。二是突出重点。每个员都能站在讲政治的高度，从解决问题出发，开展批评与自我批评，发表意见建议。所提问题都是为了整体利益，想方设法把工作搞得好上加好。通过开展批评与自我批评，使大家受到了一次深刻的政治思想教育，振奋了精神，明确了努力方向，收到了互相帮助、增强团结、共同提高、共同发展的良好效果。三是严格执行各项制度，加强了员干部自身廉政建设。支部全体员对自己生活作风等各方面的要求都比较严，认真贯彻落实《关于员领导干部述职述廉的暂行规定》和员领导干部廉洁自律各项规定，用自己的模范言行和人格力量为单位其他人员作出表率。通过这次民主生活会和廉政教育，大家进一步提高了执行廉政建设有关规定的责任感和自觉性。
三、查出了问题，强化了责任意识尽管支部全体员通过自身努力，在学习、思想、工作、作风等方面取得了一定的成绩，但是也同样存在一些不足与问题。
1、政治理论学习有待进一步加强，由于平时单位工作忙，处理具体事务比较多，集中起来学习有一定的困难，这样就造成有时政治理论学习抓得不够紧。
2、支部对员督不足，导致部分员干部放松了自身要求，在“两学一做”的学习教育中不够主动，给支部工作带来了被动。
3、群众满意度还有待进一步提高，在一些物业管理及公租房管理领域还存在一些纠纷问题，造成部分群众对我局的工作有意见，给单位整体工作带来了一定的影响。
4、部分员思维方式陈旧，观念理念还不符合科学发展观的要求，创新精神有待进一步激发。对如何用科学发展观推动西充房地产市场平稳健康发展的思路还不够宽、方法还不够多。工作创新不够。在工作中，运用创新思维、创新手段和创新方法解决实际问题的能力还不够强，不善于总结提炼。
五、会后高度重视，注重整改针对存在的问题，支部全体员深入查找根源、深刻剖析原因，结合县委提出的相关要求，在今后的工作中，确定以下努力方向与改进措施：1﹑加强学习，提升理念。坚持把学习作为一种政治责任、精神追求，加强政治理论和前沿知识的学习，增强学习的自觉性，时刻保持清醒的政治头脑，注重理论与实践相结合，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，提高运用理论指导实践的能力，在学习和工作实践中锤炼性、增长才干，认真履行岗位职责。
２﹑强化督导，注重教育。支部加强对员的督导检查力度，教育单位全体人员着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，争当密切联系群众、主动服务群众、善于做群众工作的模范。教育单位全体员牢固树立正确的权力观，大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，时刻绷紧拒腐防变这根弦，树立清正廉洁的良好形象。３﹑加强团结，提高效率。注重团结氛围，提高员自身的执行能力，要以大局工作为重，强化自身的事业心与责任感。努力的提高办事能力和业务水平。发挥支部员战斗堡垒作用，合理安排工作，进一步改善工作环境。保证工作质量，坚持实事求是，尽心尽责完成上级交办的工作任务。
４﹑转变作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。提高支部全体员的工作能力。员首先要改变工作作风，踏实的开展各项工作，要有饱满工作热情，克服工作中畏难情绪，多动脑筋解决工作中的难点问题，在工作实践中提高能力。其次是在基础工作上创新，灵活的掌握工作要求，大胆开展工作。
５﹑增强性，创优争先。进一步细化支部员干部学习、会议、出勤考勤、请销假、值班、考评等制度，努力提高工作效率。支部要积极引导员好创先争优活动，紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众总体要求发挥作用。篇六
一、基层组织生活的内容基层组织生活主要依托支部、小组开展，内容一般包括：对员进行的知识教育，学习马克思主义基本理论和的方针政策及有关业务知识，传达中央和上级组织的文件、指示，开展批评与自我批评，发展员，处理违纪员和不合格员，开展适合员特点的各种形式的活动。目前，基层组织生活主要形式有员大会、支部委员会、小组会、员领导干部民主生活会、课、民主评议员等。
以支部来说，目前主要有7项组织生活制度：
（1）会议制度：支部员大会、支部委员会、小组会。
（2）日制度：每周用半天时间进行的组织活动。
（3）课制度：每月进行一至两次课教育。
（4）报告工作制度：支部委员会按季度或工作阶段，向支部员大会作工作报告和自身建设情况的报告。
（5）民主生活制度：每半年召开一次支部委员会或支部员大会进行交心通气，开展批评和自我批评，增强团结，改进工作。
（6）员汇报制度：员定期向组织汇报思想、工作和完成支部分配任务的情况。
（7）民主评议员制度：对员特别是干部员的思想、工作、作风和模范作用，采取内与外相结合的方法进行评议，一般每年一次。
二、基层组织生活存在的主要问题及原因
（一）当前基层组织生活主要存在的问题
1.的组织生活制度落实情况不好。的组织生活制度，涉及表决、学习（理论学习和参观考察等）、汇报、交流、督（批评与自我批评）、服务、民主评议等多方面的内容。但从实际情况看，基层组织落实的组织生活制度普遍不到位。最严重的情况是一些支部除了进行表决（选举、处分员）、组织参观考察等活动外，其他组织生活一概不开展。比较普遍的情况是有选择性地落实一些组织生活制度。能够完整开展所有组织生活的支部属于极少数。
2.的组织生活质量不高。从集中学习情况看，理论学习、时政学习和课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，员对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果普遍不佳。参观考察本是一种比较好的活动方式，但由于普遍不进行总结、引导，结果沦为纯粹的观光旅游休闲。从组织生活的内容看，不少支部开展组织生活时，搞得最多的是参观考察和休闲活动，而很少开展学习、服务、报告、批评与自我批评等活动。组织生活变成“缴缴费，读读文件，看看片子，碰碰杯子”，内容与形式不够丰富，组织生活流于形式，参与者心态淡漠，参与积极性很低。
3.组织生活受影响较大。章规定：“不允许有任何不参加的组织生活、不接受内外群众督的特殊员。”但实际上比较普遍的情况是领导干部的双重组织生活往往落实不了，而且领导干部职务越高、权力越大，越不参加组织生活。一些领导干部几乎从不参加支部组织生活。领导干部这种反面示范，对组织生活的正常开展形成了极为不利的影响。
4.服务员做得很不到位。组织为员服务，其内容应该是很丰富的，例如：通过组织学习帮助员提升理论分析水平与能力，深入理解的重大政策，帮助员解决遇到的困难和问题，帮助员在组织活动中发挥个人特长、提升成就感，等等。但是，目前除了偶尔开展帮扶困难员活动外，其他服务开展得很不理想，特别是不注意创造让员发挥个人特长的机会和条件，员个人在组织中缺少成就感。
（二）主要原因
1.对基层组织生活的重要性认识不足。基层组织是的组织体系的基础，是的全部工作和战斗力的基础。的组织生活是组织建设的基础性工作。所谓基础性工作，就是指很重要，缺了它不行。不仅起不到教育、督、约束作用，反而降低了组织的影响力、号召力，削弱了组织的凝聚力、战斗力。如果组织主要靠执政的权力吸引内外人士，主要靠干部任用这个权力来影响内外人士，则其后果是非常危险的。任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。因此，纵观基层组织生活存在的种种问题，归根到底，在于我们对基层组织生活的重要性认识不到位。
2.对基层组织生活重视不够。建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。建研究方面更注重研究时髦问题，没有重视研究如何有效开展组织生活这类基础性问题。不少单位开展组织活动的经费不能保证。在开展理论学习、课方面，对基层组织的负责人理论培训严重不足，上级组织又往往没有理论宣讲服务，导致基层组织理论学习内容空泛。
3.干预组织生活的正常开展。现有的体制使得内握有权力的各级主要领导干部客观上处于强势地位，并且在内的强势程度与其所处体系的位阶高低、手里权力大小成正比，而一般员和干部则相应处于权利弱势位置，很难对进行强而有力的制约与督。在这样的权力结构特性下，内同志之间的平等合作奋斗关系就会被扭曲成一定程度上的权力依附关系，出现以权力意志支配内关系、处理内事务的潜规则，章制度的权威也就被权力意志权威所取代。而一旦下级对上级存在着权力依附关系，内民主就难以保证。
三、提高基层组织生活质量的对策的组织生活是无产阶级政区别手其他政的重要标志之一，是我之所以组织严密而且有战斗力的重要原因之一。通过的组织生活，对员进行有效教育管理和凝聚感召，促使员更好地发挥先锋模范作用，这既是的一贯传统，又是加强的建设的重要内容。因此，提高基层组织生活的质量，增强效果，具有非常迫切的现实意义。
（一）高度重视基层组织生活思想上的重视要体现在行动上。在建目标管理中要增加基层组织生活的分量和分值，目标考核要更加科学，从仅仅考查记录、定性考核等形式上的内容，转到更加注重考核组织生活的质量和效果，要设置组织生活质量、效果等满意度测评等定量指标。要加强对基层组织负责人和理论学习辅导骨干的培训，以便提升理论学习、政策学习的质量。在建目标管理中应该对组织活动经费的保障情况进行考核。
（二）鼓励创新学习借鉴组织行为学关于团队建设的成果，运用管理科学的理论指导开展基层组织生活，推动基层组织建设。组织行为学对如何建设团队，尤其是对如何提升团队凝聚力，有大量理论研究和实证成果。这些成果完全可以运用到基层组织建设中来。吸收借鉴这些成果方面我们做得非常不好，今后大有可为。按照团队标准和方法建设支部，将取得丰硕成果。要鼓励组织生活内容和形式创新。如江安县采取参与对象多元化、组织策划社会化、活动形式开放化、成效评估科学化的方法，在创新组织生活内容与形式上进行了非常有意义的探索，也取得了不错的效果。上海在开展组织生活集中学习方面，对论坛模式、项目模式、团队模式、网络学习、职业设计、专家讲座、岗位练兵等进行了积极探索。
（三）领导带头示范团队建设理论指出，团队领导的示范带头作用是团队建设的关键内容之一。如果领导干部不带好头，经常围着盘子、牌桌转，建设学习型组织就会是一句空话。因此，要加强内民主建设，强化内督。要通过制度性设计，促使领导干部在组织生活方面发挥示范带头作用。领导干部讲课的情况、质量和效果，以及领导干部在组织建设中的示范作用，要纳入建目标管理测评。
（四）营造条件促进员个人成长要通过组织学习，让员提升自身水平与能力。要通过开展活动让员有机会展示自身特长，从而提升成就感，避免只有职务晋升提升成就感的狭窄思路。组织开展公益帮扶活动也是帮助员个人提升个人价值和荣誉感的重要途径。这方面美国有实证研究成果。美国一些地方由于天灾造成房屋被毁，中产阶层家庭的财产损失特别严重，导致家庭主要成员感到绝望。而社区组织通过组织他们参与社区救灾和重建，让他们帮助比他们更穷的人，使他们在帮助别人的过程中体会到了自身的价值，从而转移了财产损失的悲痛，重树了生活信心。我们在社区共建中要借鉴这些实证成果。
机关基层组织汇集一大批优秀的员和务工作者，机关所从事的各项服务最能体现求真务实、服务发展的精神，机关基层组织对提升组织生活质量的挖掘空间相当巨大，相信只要开动脑筋，调动广大机关员的积极性、创造性，机关组织生活在内容和形式就会有长足的发展，机关员面貌也会日新月异。
民主生活会存在问题及整改措施材料精选6篇
最新2019民主生活会存在问题及整改措施材料精选6篇可以看看这篇名叫网络游戏工作室三年的辉煌与落寞的文章，可能你会获得更多2019民主生活会存在问题及整改措施材料精选6篇本屌八零后，踩着九零的尾巴出生，读书工作属于那种平凡得不能再平凡得人！由于看不惯公司的阿谀奉承、勾心斗角、毅然决然的加入了网络游戏工作室这个行业。首先说说当时进游戏工作室的落魄！家里给了我一套房子，刚和女朋友分手（因为经济条件差女友毅然去外地做售楼然后分手）兜里剩余的钱只有700块，记得那是2012年7月。2012年当时还是一个玩家的时候，就通过手动彩虹岛，一个月能赚几千大洋（也多亏了彩虹岛我的淘宝也快到钻石）想想当时的游戏...不封号！辅助免费给用！一台双核机器6开每天带人游戏币都单机收过百....在想想现在的游戏项目，真实的让人蛋疼！就这样恍恍惚惚的找游戏，测试游戏，因为各种不稳定导致一直没有赚到什么钱..（游戏工作室的日常开销其实很大）那时候没有什么目标，于是在百度闲逛，偶然间发现了NBE游戏论坛，记得当时是不用邀请码的吧....
进来后看到论坛里面一位现在的好友叫人一起做斗神器..毅然的步入了手动打金行业...当时斗神器一天十小时吧，有100/天的收入，并且没什么压力，就单纯的副本、挖矿做革包...想想那时候我还是个小白，不知道什么叫单机单IP，不知道什么是游戏同步器，不知道什么叫做....就享受着每天100到一卡通的兴奋...（原谅当时的我没有赚过什么大钱）后来的后来....手动利润慢慢缩水。（因为辅助越来越嚣张）
手动很难赚到钱了...大伙几个就干着自己的事情，也就慢慢的没有在说话...偶然的一次机会遇见了一个老板！当时单纯的给老板代练升级，然后做装备！记得就是13年9月本屌人生中第一次一个月赚了5W! 对！是5万块人民币，看官们你们没有看错..当然这会没经历过的小伙伴又要各种喷了..吹牛逼吧，装吧？炫耀吧？等等等等.....那么，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！
第一次的第一笔钱，第一次赚这么大的钱，本屌从一台机器一口气加到四台机器，就慢慢的入坑了...........记得那时候做着白日梦的自己，想着一年后买车买房迎娶白富美，走向巅峰路的美梦....就这样，入坑了.....首先记得，那会加了一个辅助代理商的群，本屌抱着有钱人的心态一口气买了四张XX的斗神器辅助总计，1200大洋，100个太阳QQ号700大洋，然后就开心的上机，准备捡钱了！说句实话，在买机器上面没经验就是没经验，一大笔钱买了四台AMD-FX6300-8G-650TI的电脑配置，四开斗神器卡得要死要活...好吧，卡就卡吧，坚持着干了......
梦还刚做，斗神器第二天直接批量封号....当场就萌呆了，辅助这玩意还会封号？代理不是说零封号吗，后来的事情可想而知，省略N千字！斗神器就这样的死去，手上还有三万多的自己，还是处于了一种暴富心里中，各种请朋友吃饭，请朋友玩，就这样，好好的几万块钱花到了年底后，我一无所有了！我不能不承认，有时候自己的无知和无能，但是在一个刚入游戏的新手来说，犯这样的错在我现在看来很是正常的，三年了，我看了太多的朋友、兄弟、慢慢的退出了这个圈子，回去工作的，家里压力的，游戏不稳定的，做白日梦的，想着不付出就能在朋友身上得到的等等！
我很是明白网络世界的人的，真的很不靠谱，都想着各种办法去套项目，去当伸手，去坑，去骗！因为网络世界谁也不认识谁！换个QQ名，换个QQ什么的，就又可以重新开始...但是我想说，三年来我也看到的是，珍惜网络朋友的人越来越好，因为这些朋友在有项目的时候会拉你一把，在没项目的时候会自己蒙头研究，不会把太多的时间花在，套项目，骗项目，骗钱上面！
就这样，我从无到有，从有到无...回头看看！忙了大半年的时间到年底却一无所有...当时想了很多，很多...要是钱不乱花，也许11月的时候就发财了！要是钱不乱花，又能上几台机器搞剑灵了！就这样在懊恼与后悔中，我等到了剑灵！当时的剑灵出金真的很简单，很简单...做任务就给钱，做每日就给钱，副本也给钱，就这样又回到了三千一个月的时期！那时候真的很想放弃了，游戏物价的各种跌，同行越来越多，感觉自己年纪越来越大，拖下去工作也不好找了！在社会上也没有一技之长等等。
在懊恼与后悔中，我没有放弃，坚持着遇到了第二次机会！挂机项目和剑灵同步器白雾BOSS，当时由于挂机项目的研究已经辅助的研究....很果断的开始招人干活，记得那会，金龙箱子 300一个挂在交易平台分分钟秒掉，四开同步器干活一天14小时利润上千，就这样边研究挂机边赚钱的那会，每天虽然在线时间长但是人过的真实，充实！当然看不惯的看官，看到这肯定又要说了，吹吧？装吧？我想说的是，己所不欲勿施于人，自己没经历过就抵触一件事情的人一般都是教养不够，涵养不够的，因为真实的事情你们只会抵触，不会面对，里面掺杂着嫉妒，不服，怨天尤人...原谅我不会说话，原谅我的真实，骂的就是你们那群只会诋毁别人的人！
好了，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！当时剑灵干了五个月之久...机器也从四台瞬间上涨到了20台，利润这东西我就不多算了....我的宗旨就是保持低调...低调的做人...低调的投稿...低调的散发正能量...剑灵开始大封之后..也没有了当时当新手的紧张，也没有了那会的不知所踪...淡定的做着挂机游戏和朋友送我的一个稳定手动项目...
就这样一直持续到了现在，一个月收入虽然不多，保持月入上万还是稳稳定定的！招了四个工人，拉个9条网线，养了一萨摩过着充实的日子....幸福有时候来的会很突然，又在今年遇见了现在我的爱人（其实很多时候在别人看来，我现在的日子过得真的很幸福，月收入过万，每天几个小时工作时间，又有着自己的爱人...但是回想之前的两三年，我安静的在角落舔着自己的伤口，被骗子骗钱，被人坑钱的时候...那种心疼、那种心酸、被家人不理解、被朋友圈所遗弃的时候、那种落魄谁又能理解...）
借用一个离开游戏工作室行业的朋友一句话：游戏工作室注定孤独，除非你能出人头地，除非你能站在顶端，除非你能！在阴暗的游戏工作室里待久了，不乏会让人产生很多阴暗面...比方看不惯NBE游戏论坛、交流群的各种吹嘘、各种炫富、各种.....不同方式的炫耀...其实我想告知新人的是：网络世界真实的东西存在率不超过20%！炫富时间不会超过三个月...因为人在变、视野在变、游戏也在变...当你可以平心静气的看着交流群的聊天、去思考那些若有若无、似真似假的项目的时候、我相信你的月入应该不会低于5000了！
好了，总结一下：人生有时候要经历太多选择、可能因为一个选择或者是一连串的选择，会改变掉自己的一生，比如选择游戏工作室行业，这个痛并快乐的行业？如果你真的想好了，听我一句忠告，从稳的做起，给自己一个目标，但不要太高，也不要太低，每天努力那么一点点，有钱别炫，有能力别炫，保持空杯心态，积累人脉....成功者找方法，失败者找理由.....
游戏工作室等同于一份长久的工作，没有人脉单匹马的干，总有一天会累死自己....
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