精选的基层建工作述职报告20篇基层建工作述职报告20篇 基层建工作述职报告
（1）： 尊敬的各位领导、同志们： 我任校支部已经几年了，多年来我积累了必须的工作经验，提高了工作潜力。几年来，支部工作在教育局委和教育办支部的精心指导下，在学校的大力支持下，加强了学校支部建设，以的十九大精神为指针，认真贯彻执行的教育方针政策，开拓创新，锐意进取，用心履行支部的职能，充分调动和发挥了全体员的用心性和创造性，推动了支部工作和人事人才的创新发展。大大促进了学校的教育教学工作。支部及我本人做了超多的工作。
一、加强了组织建设，大力开展持续共产员先进性教育活动
(一)、学校加强和完善了组织，成立了大力开展持续共产员先进性教育活动领导小组，较好地发挥了支部的战斗堡垒作用和全体员的先锋模范作用，在学校管理，教育教学中、教职工队伍稳定等方面都取得了必须的工作成绩，提高了支部的工作质量，较好的完成了校委安排的各项作任务。
(二)、正确把握引导员增强职责感 引导员树立的观念，正确认识员个人同的关系，是由组织组成的，每一个员的言论和行动都同的形象相关联。的先进性要透过员的先锋模范作用来体现。
二、加强学校领导干部廉政建设 根据风廉正建设的文件精神，支部研究分析学校风廉政建设工作状况，对学习贯彻落实教育局委提出的各项目标，进行了认真安排。透过风廉政建设教育的开展，学校支部对全体干部和共产员提出几方面的要求：
1.团结是班子战斗力的基石。成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。
2.要全心全意地把个人的聪明才智用在学校教学质量的提高上，齐心协力，共同创造学校更加辉煌的业绩。
3.在重大事项决策上，严格执行公司的有关规定坚持重大问题群众研究，使决策更加科学化、民主化。
三、搞好政治培训和学习
(一)、指导思想 本着全面实施素质教育为出发点，培养的创新精神和实践潜力，以提高教师的业务潜力为重点，科学合理地对教师进行岗位培训和新课程培训。
(二)、培训资料
1、政治思想和时事教育 本学年度继续以学习同志“三个代表”思想以及的十九大精神为重点，学好一些时事教育资料，深刻理解文件的内涵的好处。
2、教师职业道德教育 本学期学习《公民道德实施纲要》、《鞍山市中小学教师职业道德建设实施意见》和县教育局《关于中小学教师“三乱”的规定》。
四、开展帮扶活动，发挥支部作用 开展员结对帮扶活动，联系联系班主任与特困结成“一帮一”对子，捐款近千元，帮忙特困解决经济问题，使他们无后顾之忧;再从心理上消除他们的自卑情绪，增强他们的自信心;还要激发他们的学习兴趣，与联系，组成学校、社会、家庭的全方位的教育网络。促使青少年健康成长。
此外，做班主任的工作，召开“爱心教育研讨会”，使班主任发挥他们无私奉献的精神，个性是在新课改的理念下，“情感、态度、价值观”的人文性评价的渗透对于教学是异常重要的。
五、协助校长主抓全面工作 我本人及组织用心参与教学管理，在各方面给予张校长的大力支持，并用心配合其他领导完成教学任务。在协调群关系，协调各部门之间的关系中，使组织发挥真正的作用，在学校有有困难时，号召全体员无私奉献，搞好学校的教育教学工作。凡事我都身先士卒，做到表率。使组织成为学校教学管理的不可或缺的力量。
我们全体员要加强政治思想方面的学习，不断增强工作的使命感和职责感，树立良好形象，发扬勤奋工作，甘于奉献的精神，在工作中再接再厉，踏踏实实地做好工作。 述职人：xxx 20xx年xx月xx日 基层建工作述职报告
（2）： 基层建工作述职报告 尊敬的各位领导、同志们：[由整理] 的基层组织是全部工作和战斗力的基础，是落实的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为XX镇委，我始终严格要求自己当好建工作“第一职责人”，以贯彻落实科学发展观为统领，多措并举，扎实推进建工作，为经济社会建设带给了良好的组织保障。
一、创新工作制度，完善农村建工作的保障措施 我作为抓建“第一职责人”，在具体工作中，倾注足够精力，及时协调解决农村建工作中遇到的问题。透过调查研究，及时发现新状况、新问题，制定合理措施。一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情；二是制定村级干部述职村民打分的“三公”考核制度来规范村干部的行为，使其主动理解广大农民群众的督；三是制定干部素质提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建设建指导员制度，按照“职责到人、工作到村”的原则，从全镇机关、站所选派一批优秀员干部，派驻到村任新农村建设建指导员，并实行主要领导包片制度。建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇委每月召开一次专题会议，听取工作汇报，研究解决群众反映的突出问题。一年来，针对镇村实际状况，完成村屯美化绿化，共栽植紫穗槐200多万株，红皮云杉6万株，绿化果树1万株;完成5个村的桥涵建设，6个村的道路建设，9个村的自来水改造工程，为农村经济发展带给了保证，得到了群众的好评。
二、加强基层组织建设，提升村级班子凝聚力和战斗力 一是我们把建设一支善谋发展、善带民富的员干部队伍，作为加强基层建的基础性工作。实行末位主要领导问责制，着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委，班子涣散、战斗力不强，不能适应新时期新农村的各项工作，群众很不满意。对此，我们及时调整，选派一名优秀机关干部任该村支部，本村退伍军人任支部副，重新组建班子。实践证明，新班子解决问题的潜力强、处事公平、公正，得到广大群众的认可。
二是我们把巩固阵地建设，作为夯实基础的载体，实行村部标准化。对全镇11个行政村村部进行全面规范，配备了必要的办公设施，累计投入资金10多万元。经过4年的努力，全镇11个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台，透过公开栏、宣传栏、广播、板报等形式，广大员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、帮忙群众致富、有效服务农民群众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。
三是我们注重“以人为本”，建立内激励、关怀机制，着力提高基层员干部收入。推行村干部“C+X”的绩效工资考核模式，提高村干部待遇。对出色完成镇里认可的突破性工作和新经济增长点的村干部，加大奖励工资比重，实行浮动工资上不封顶，超出部分由政府从转移支付调剂资金中解决，每年支付浮动工资近10万元。从而激发农村员干部干事、谋事的用心主动性。为提高村干部福利待遇，我们每年为其参加
17.5万元保额的人身和家财保险，对村干部因工作而造成的人身和财产损失，镇委、政府尽一切可能采取帮扶，解决其后顾之忧。对成绩优异的村干部每年分批安排外出考察学习。
透过一系列激励政策的落实，村级干部主动为民办实事的热情高涨，工作实绩取得显著成效，促进了经济的快速发展。2009年，各村注重民生发展，完成修路、修桥、改水等民生工程158项，投入的人力、财力、物力折合人民币4000余万元。着力加强产业结构调整，全镇农村经济总收入实现39，777万元，比上年增长10%，农民人均纯收入实现6700元，上年增长
17.5%。
三、重视员干部队伍建设，着力提高执政潜力 应对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”的问题，加强素质培训，提高干部的执政潜力。 一是开展农村员“传、帮、带”活动。着重围绕群众致富无门路问题，实现员传授技术、帮忙农民、带动发展的目标。按照分批分期进行的原则，全镇已有106名员参加了传帮带活动，他们以高度职责心和使命感，用心选定农户，确立帮扶产业项目，带动了农户发展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次，扶持烟叶、养牛等产业示范户10户，帮忙15户农户脱贫，18户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果，推动全镇农村经济的快速发展。
二是严把员“入口关”。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到组织中来，及时为组织补充新鲜血液，不断壮大组织的力量。2009年，我镇共发展员19名，35岁以下14名，占74%，致富能手6名，占32%。 三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子，我镇改善工作方式，创新工作思路，透过群众推荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核，选拔43名村级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富潜力。针对各村班子实际，选拔12名后备干部进村挂职，担任科技副主任、村主任助理职务。镇委给予挂职锻炼干部必须额度补助，保证他们安心学习工作。今年9月我们实施村级后备干部上挂实践锻炼，重点选拔出7名同志到镇直机关涉农站所挂职锻炼，旨在掌握新知识、积累新经验、掌握新本领。本着“能用则用，有机会就用”的原则，到目前为止，已有22名村级后备干部走上领导岗位，占村后备干部的51%。
四、深化内帮扶工程，带动员创业致富 一是认真分析员贫困户生活状况，建立农村员贫困户最低生活保障制度，按照“应保则保”的原则，把25名贫困员纳入农村居民最低生活保障范围，为其生活带给必要的救济。 二是建立输血式扶贫和造血式帮扶制度。对因病因灾造成暂时性困难的员贫困户，采取输血式救助。在员结对帮扶的基础上，“
七、一”、“十一”前后，带领员干部到贫困员家中走访慰问，沟通联系，交流思想，尽自己所能送钱送物，使贫困员体会到了组织的温暖。对缺乏发展资金的员，采取扶持项目、政府协助无息贷款等模式进行造血式帮扶。用心协调市劳动保障局和信用社，为8名发展烟叶产业员解决10万元生产资金；为2名发展养狐产业员解决15万元资金；为2名员养牛大户解决养牛资金9万元，真正体现委对员的关爱。
五、增强宗旨意识，树立良好形象 作为委，我认真履行风廉政建设及反工作职责，切实加强班子成员及支部廉政教育和督检查工作，有效地预防了违纪行为。 一是加强班子的自身建设。委一班人以身作则，带头深入基层、深入群众，大兴调查研究之风，努力提高决策和执政水平，强化督促检查，狠抓工作落实，在履行全心全意为人民服务的宗旨上树立了新形象。
二是创新思路、民主决策。一年来的工作，无论是大的发展思路，还是具体的工作安排，我们都坚持民主集中制原则，坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则，在充分调查研究和论证的基础上，做到集思广益，科学决策，从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。 三是求真务实、以民为本，得到了群众的理解和支持。工作中，牢固树立科学的发展观，不搞形式主义、不摆花架子，坚持以民为本，牢固树立“工作在XX、奉献在XX”的理念，认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题，树立了服务型机关的良好形象，各项工作得到了全镇群众的理解和支持。
作为委、政府的班长，坚持以性原则促团结，以相互尊重促团结，以支持配合促团结，政府工作，做到“统揽而不包揽”；对委分工，做到“到位而不越位”；对人民群众，做到“用权而不专权”，力求上下一心，步调一致，团结各方力量干工作，实现XX和谐发展。
六、建工作的薄弱环节 XX镇农民专业合作组织已由去年的5个增加到15个，成员148人，员只有15人，员牵头的仅有5个，出现这种状况有待于我们在今后工作中分析原因，重点培养合作社成员用心靠近组织，更好地发挥模范带头作用。
我们意识到农民专业合作社建立组织对推动农村经济发展有着及其重要的作用。今后，要进一步做好农民专业合作组织建工作。本着“稳妥逐步推进”的原则，明年将选定城山子村食用菌产销合作社为建立支部的试点，目前已成立了小组，现已建立了农民专业合作组织档案。山河农业机械化生产合作社也将逐步成立支部，保证组织在农民专业合作社的建立。
回顾一年的工作，我本人在上级领导的关怀下，做了一些有益的工作，取得了一些成绩，但也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足，必须程度上影响整体工作推进；二是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺，对一些深层次问题研究思考的不够。会后，我决心以这次建工作述职为契机，坚持严格要求自己，时刻做到自重、自省、自警、自励，在思想上不断进取，政治上不断求强，在业务上不断求精，工作创新上不断求新，为XX镇又好又快发展努力奋斗。
谢谢大家！ 基层建工作述职报告
（3）： 各位领导、同志们：大家好! 2017年，在镇委、政府的正确领导下，作为建第一职责人，我认真贯彻落实镇委基层建职责制目标要求，紧紧把握自身在村建工作中牵头抓总、当好表率的具体职责定位，按照“抓建、凝合力、谋发展，抓发展、夯基础、促建”的工作思路，以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行河北村建工作第一职责人职责状况述职如下，请各位领导、同志们评议：
一、狠抓员干部教育管理，构建打造建工作的“核心工程”。
1、建设“学习型、思考型、进取型”两委班子。坚持每月一次两委学习制度和业余自学制度，在班子成员中开展以“学理论、学科技、学法律，查思想、查信念、查作风，促进性观念增强、促进经济发展、促进群干群关系进一步密切”为主要资料的“三学、三查、三促”活动，互帮相促，乐于交流，构成“工作学习化、休闲学习化、生活学习化”氛围，同时利用农家书屋，组织员干部利用业余时间学习的理论知识、科技实用技术及其它文学、人物传记等书籍，增长知识，解放思想，开拓了员干部视野。
2、坚持“三抓”提高发展员质量，即：抓培养，夯实发展员工作基础。抓管理，强化员先进作用辐射。抓制度，力求建工作规范科学。透过不断健全完善抓制度与落实，规范了发展员工作，优化了员队伍结构，促进了的基层组织建设，目前，××村共有员57名，其中新发展员2名，用心分子转预备员1名，培养用心分子3名，培养后备干部3名。
二、以开展创先争优活动为抓手，把握“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，统筹推进支部基层组织建设年工作，在创先、改善中不断提高我村支部执政潜力。 紧紧围绕“发展经济抓建，抓好建促发展”的要求，完善和落实好“干部长期受教育、群众真正得实惠”的长效机制，健全完善各项制度，认真履行支部抓建工作第一职责人职责，全面推行“四议两公开”民主决策机制。
1、结合创先争优活动用心充分运用和培育、树立组织和员先进典型，使员学有榜样、赶有目标。
2、落实抓好“承诺、述职、评议、追究”四位一体的村支部工作职责制。构成了村级组织工作规范化、活动经常化、决策科学化。到达村级建工作让群众更满意、上级更认可。
3、在全村员干部群众中开展员“评星定级”意见征询活动，进一步细化、规范化我村评议员的“九项标准”，科学合理的与评星定级有机的结合起来。让我村支部的评星定级更加规范化、程序化、合理化。让评议标准和评星定级成为持续员先进性的长效机制。
4、以“三会一课”的参会率为基本依据，以考勤制度及考勤状况结合员评议，严格内组织生活。以开展“一年一考评、三年一登记”探索建立员队伍纯洁机制。
6、加强流动员的教育管理，建立流动员联系卡，了解流动员的去向、学习工作及思想状况，
三、抓风廉政建设。 认真落实村干部廉政承诺制度，在员、群众代表会议作出公开承诺，坚持定期召开民情恳谈会。认真开展廉政教育，做到村支部每季度研究一次风廉政建设工作，每季度组织学习一次纪条规，确保年内员无违纪、违法现象发生。严格执行民主集中制原则做到公务财务公开，公开资料全面具体，程序规范，资料归档。抓好村干部学习教育，实行村干部每周一早上集中学习制度，认真制定学习计划，做到有会议记录，有学习笔记。
虽然我村抓建工作取得了一些成绩，两委班子的整体战斗力得到了加强，干部的整体素质和“双带”潜力得到提高。但是与镇委、政府的要求还有必须差距，与兄弟村相比还有必须差距。下一步，在镇委、政府的正确领导下，我将以更强的职责心、更高的热情、更清的思路进一步抓好建工作，深入开展创先争优活动，认真履行建工作职责，用真劲，叫真章，实现由“被动抓”向“主动抓”，由“应付抓”向“务实抓”，由“一人抓”向“合力抓”的真正转变，开创河北村建工作新局面。
以上就是我的述职报告，不足之处敬请领导给予批评指正，谢谢! 基层建工作述职报告
（4）： 今年以来，我当真履行“第一职责人”的职责，将争创优秀基层委作为工作目标，围绕不乱抓建，围绕发展抓建，围绕进步基层组织执政潜力抓建，抓好建保不乱促发展。夯实工作基础，探索工作方法，立异工作机制。围绕全面建设社会主义新农村这个中央，抓班子、带步队、促发展，委自身建设得到了加强，建基础性工作得到了夯实和规范，促进了全镇经济的发展和社会的不乱。
一、明确职责，增强做好农村基层组织建设工作的职责感和紧迫感 农村基层组织建设水平的高低直接影响着农村的不乱和发展。作为委，就要始终高度正视农村基层组织建设工作，不断强化建工作职责，努力施展好委的"主角"作用。
1、制定建工作职责目标。年初，我镇召开多次会议，广泛征求意见，结合我镇实际，当真研究制定了建工作年度计划，理清了思路，明确了任务，提出切实可行的目标和措施。
2、落实基层建日常工作机制。主要是健全建工作例会轨制，每半月至少召开一次建诸葛亮会，专题研究一次建工作目标落实状况，委成员汇报所包村工作进展状况，分析存在题目，共同商量解决题目办法，确保建工作职责落实到位。落实村支部抓基层建专项述职轨制，重点述抓基层建工作思路、工作成效、经验、后进支部整顿工作措施、存在题目、原因及解决方法。
3、加强委自身建设。一是，加强组织员办公室建设，充分施展其功能，抽调三人专门负责。二是，坚持一季召开一次民主糊口会、坚持每周五下战书学习日轨制，坚持常常与班子成员谈话轨制。增强班子的凝结力，不断进步解决复杂题目的潜力，维护不乱的潜力，发展经济的潜力。
二、明确工作重点，不断晋升农村建工作整体水平 发展高于一切，不乱压倒一切，建保障一切。因此我们牢固树立了抓建就是抓发展、就是保不乱的观念，充分熟悉抓好农村基层组织建设工作的极端重要性，切实增强职责感和紧迫感，围绕"三强"(强碉堡、强步队、强基础)目标，凸起"四抓"举措(村级班子建设抓轨制，员步队建设抓素质，基层基础建设抓阵地，总体农村基层组织建设抓品牌〉真正专心、用力、用法，努力推动农村基层组织建设工作上台阶。着力抓好以下四点：
1、抓枢纽，促进转化。按照"分类施治、凸起治乱、一村一策、究根治本"的工作思路，结合“驻联帮解促流动”，我们在详细工作中按照“六抓”的工作思路对后进村进行管理整顿。 一是抓思惟转化。透过调查了解，个别座谈，反映该村斗争意识较强，思惟僵化，观念沉旧，小农意识较浓。透过开员会，看电教片，入户做工作，使他们开始以发展的目光看题目，不翻历史的旧帐，使很多员群众意识到，村里发展落后于其它村的原因就是他们之间的争斗，削弱了争斗意识，能够理智地看待村内的矛盾。
二是抓矛盾解决。解决了互相告状、打架的题目，解决井位前移，浇地的题目，并硬化村内道路途300米。我和主管副也切身包村，结合驻村工作组一行三人切实匡助解决这些实际题目。促进后进支部如期转化。 三是抓轨制建设。针对原先各自为政的状况，制定了议事规则，要求重大事项必需开会商量，群众决议计划。从财务治理上消除产生题目的隐患。
四是抓班子建设。透过调查了解，工作组走访，群众推荐，发现回乡老干部赵保志具有较强的思惟素质和工作潜力，镇委三次找到他，请他施展余热，为村里的发展做贡献，已经同意主持村里的工作，目前正在做员群众的工作，即日将有一个好的结果。
2、抓机制，带好步队。抓好农村基层组织建设，农村员干部步队是主力军。在工作中我从以下三方面入手，激发农村员干部的用心性。
一是深入推行农村干部目标承诺治理。在实施中我们严格按照《关于进一步做好农村干部任期目标治理工作的通知》要求，进一步细化实施方案，规范操纵程序，制定简便实用的考核办法，透过公然承诺给村干部建账。北高昌、峪山庄、北放水等村透过任期目标承诺治理轨制的推行，确定了明确的量化指标，对农村基层干部治理有了抓手，也增强了其做好工作的职责感，激发了农村干部干工作的用心性、主动性、创造性。南水北调、张石高速保阜高速三项工程同步推进，对我镇群众利益带来很大的影响，征迁安顿工作量大，状况复杂，任务十分艰巨。但是因为各村农村基层干部任前进行过目标承诺，赢得了泛博群众和员的信任，各村当真梳理和解决工作中存在的难题和题目，在上级没有明确答复意见的状况下，创造性解决了开荒地、折合亩换地等挫折，对一些户与户、村与户、村与部队占地存在的纠纷，千方百计用心协调，从而确保了征迁工作顺利推进。
二是搭建农村员施展作用的有效平台。东高昌村支书边可耐承包了五十亩地，搞蔬菜种植，高昌屯支书刘占奇承包了土地搞植种，峪山庄支书带头搞薯粉加工，山阳庄村干部刘柏林带头搞果树种植，北放水员魏志恒在安新租地1000亩甜玉米种植和蕃茄植种，西山阳村主任边玉龙敢于走出去办厂，带出去我镇大批剩余劳动力。 三是扎实做好发展员工作。建立要帐轨制，透过与支部谈话，限期发展员，否则到期后对其进行免职。用心探索员干部的培养机制。为解决我镇部门村组织员春秋老化，后继乏人的题目，着力加强了用心分子的培养工作。重点考察群众基础好、年纪在35岁以下、高中及中专学历的用心分子。在发展员工作中我们还当真开展了"三个培养"流动，把农村致富能手培养成员、把员培养成致富能手，把优秀农村员中的致富能手培养成村干部。入用心分子、后备干部动弹发展、梯次配备的员干部贮备体系正在逐步建立。
四是着眼于研究新状况、解决新题目，拓展基层建工作的空间，延伸基层建工作链条。针对部门村动作不规范，致使群众意见大，并引发个别村上访状况，镇委印发了《村级重大题目请示讲演的划定》，村决议计划前3天必需向镇主要领导或主要领导请示，由镇委构成指导性意见，反馈到村，村再做决议计划，进一步促进村干部依法治理农村事务，努力建设民主、法治型班子群众。
3、抓基础，建好阵地。村级组织流动场所是农村开展各项流动的主要阵地，也是为员群众带给教育、服务的必要举措措施，是农村基层组织建设的一项重要任务和基础性工作。我镇委捉住有利时机，把阵地建设与新农村建设相结合起来。现有在建北山阳、庄头、南高昌、西山阳两室4个，明年再争取改、新建3个，使"两室"建设整体水平全部达标。
4、抓亮点，创出品牌。在抓典型培育工作中我开始留意强化品牌意识。一是继承培树北高昌、峪山庄、东山阳三个提高前辈经验典型。北高昌村刘孟虎带领导两委一班人在继承庆都山二期开发的同时，绿化荒山，开发旅游，修桥建路，跑项目引资金，使群众资产增值，壮大群众经济，又投资15万元，完成了涿鹿山的绿化和环山路的修建，不久将成为又一个休闲旅游的景点。峪山庄村重点对村内环境进行整治，村内将规划出一条几十米宽的贯串东西的中央公路，30%的农户实现沼气化。二是培树北山阳食用菌、高昌屯蔬菜制种两个特色村典型。东高昌成立了种养殖协会，建立了两个专业小组，促进了工业的发展。
使之成为展现我镇基层组织建设工作水平的窗口。从今年开始，我镇力争抓出3-5个"五个好"建示范村。三是培树基层干部典型。每半年开展一次星级员培树流动，树立遵纪遵法典型，助人为乐典型，带头致富典型，七一前夕预备投入5000元对典型给予物质和精神奖励。除北高昌和峪山庄之外，把那些真正不断发展壮大群众经济，带领农夫致富的基层干部典型宣传出去，不断营造干事创业的浓厚氛围。北高昌村支部刘孟虎，开山筑坝栽树绿化，开发庆都
5、抓干事，施展建作用。我们在建好班子，带好步队的条件下，以干事为导向，充分施展员在重点工程建设中的作用。委化解群体性矛盾，把题目解决在萌芽状态，好比，淑吕11户庶民承包果园，因占地补偿题目多次找镇里，并扬言假如不能妥善解决就阻挠施工，镇委与林业、交通、公安等
七、八个有关部分协商，依占有关政策，确定了处理矛盾纠纷的政策依据，并及时做通果园承包户的思惟工作，并引导他们走向依法解决的道路，因这11户承包户涉及到全村三分之二的户，避免了大规模群众上访性事件。南固城21户因施工引起道路不便，欲阻挠施工，村支部组织车辆，为他们拉来了石渣铺平了道路，解决了出行难的题目。淑吕村刘锈锣等老员为村与部队之间的地界所有权题目进行了澄清，使村与部队之间的矛盾纠纷有了必须的依据。
三、工作中存在的不足及下步工作打算 固然工作中有必须成绩，但是我感觉还有不小差距。当前，农业和农村工作形势发生了深刻变化，农村基层组织建设应对着很多新状况、新题目，在市场经济前提下如何由行政命令向服务引导转变，如何施展好农村基层组织的作用，如何调动农村干部用心性，我们还存在诸多不适应，详细工作中还有良多的薄弱环节。
一是管职责没有得到很好的落实。抓基层建精力不集中，办法未几，力度不大，有些轨制和措施还没有落实到位，专项经费投入不足。 二是农村"两委"班子的整体状况还令人担忧。信访形势严重。 三是后进支部如期转化题目依然凸起。后进村村情复杂、矛盾凸起，难点题目仍未解决;没有"两室"。转化任务艰巨。
四是农村基层组织建设缺乏亮点。各村品牌意识不强，建工作还没有构成汇聚上风和集成特色。 五是农村的建设"三级联创"流动氛围不浓厚。有些村支部支部争创"五个好"的意识不强，全镇农村"五个好"村支部比例还不高。 对此，在今后的工作中要透过以下方面当真加以解决。 一是继承抓好委班子建设，进步驾驭工作全局的潜力。以打造“三型”机关为目标，加强领导班子自身的建设。
二是抓实村级班子建设。在抓好村级干部学习教育的同时，对个别班子进行“微调”，进一步优化班子结构。同时完善后备干部人才库，培养新气力，贮备后备气力。继承推进“一制三化”运行机制，深入开展“一建双带”和“无职员设岗定责”流动。 三是继承加强员提高前辈性建设，夯实基层组织的组织基础。加大对基层干部员的教育培训力度，使他们转变观念，切实为群众解决实际题目。
附：高昌镇基层建、员步队建设的基本状况和总体估价。 我镇现有24个基层支部，有员1305名。其中，20个村支部，有农村小组75个，农村员1126名(占全镇员总数的86%)。在农村员中，女员占16%;60岁及以上的占41%，35岁及以下的占11%;初中及以下文化程度的占
89.3%，高中中专及以上文化程度的占
10.7%;从事种植业养殖业的占
66.5%;从事个体经营和外出务工经商的占
21.7%。因此，从总体上讲，春秋偏大、文化程度偏低、以种养业为主是农村员步队的基本特征。多数农村员缺乏带头致富和带领群众致富的潜力，施展先锋模范作用不凸起。
在20个行政村支部中，2个红旗支部(北高昌、峪山庄)有5个“优秀”支部，(东山阳、北山阳、东高昌、高昌屯、高昌庄)9个“合格”支部，(高昌店、北放水、西山阳、南高昌、南放水、庄头、贾庄、淑吕、马兴庄)3个“基本合格”支部，(南固城、山阳庄、中山阳)，1个“后进”支部(北固城、)。从总体上讲，优秀支部所占比例还比较小，合格支部、基本合格支部所占比例较大，并且进档进级难题较大。村组织和村干部服务群众和带领群众致富的本领需要进一步进步。部门村支部没有找到发展经济的路子、带领农夫致富的有效办法，经济发展比较缓慢，群众经济比较薄弱，支部战斗碉堡作用施展的不够显着。
基层建工作述职报告
（5）： 我自20xx年4月起担任县委办主任、支部，现将今年度抓基层建工作状况报告如下，请予评议。
一、抓亮点、创特色，基层建工作职责制全面落实 一是抓带头示范。始终坚持主动抓建、带头抓建、自觉抓建，认真履行第一职责人职责，先后5次召开支部委员会，专题研究解决建工作的相关问题，对开展的群众路线教育、学习型组织建设、作风建设等重点工作进行部署落实，较好地推动了办公室建工作。
二是抓职责落实。认真落实建工作目标管理职责制和“一岗双责”工作机制，分解落实建工作任务，把建工作和办公室综合服务等中心工作同安排部署，同检查督促，同考核奖惩，不断完善建工作联系点、专项调研、专项述职、专项考核等制度，支部抓基层建主体职责得到落实。 三是抓组织建设。深入开展“走基层、访群众”专项活动，认真抓好“驻村联户”、“结对帮扶”等载体，在**镇**村、**街道**村等建立自己的联系点，多次到联系点蹲点调研，用心帮忙联系点基层组织开展“富民建”活动，扎实推进排水管道、农村公路、卫生室建设等3件民生实事，并重视到结对户和困难群众家中走访，打造新型基层服务型组织。
四是抓员教育。严格员教育管理，按标准和程序发展员，年内发展预备员2人。加强员干部培训工作，年内组织5批次7人参加省、市、县等各类培训班，提升员干部服务潜力和水平。用心组织员志愿者开展周末义务劳动活动，发挥员先锋模范作用。 五是抓经费保障。牢固树立建工作重在建设的理念，加大基层建工作投入力度，将建工作经费、服务群众专项经费列入财政预算，按不低于单位职工工资总额的1%预算建经费，确保基层建工作的顺利开展。
二、查不足、求突破，切实推进基层建工作均衡发展 一是基层建工作的能动作用发挥不够。没有将建工作和业务工作有机地结合起来，存在着“重业务轻建，一手硬一手软”的问题，在研究工作时思考较少，布置工作时任务不明，开展工作时力度不够，存在被动应付现象，能动作用发挥不够。 二是务干部队伍建设有待加强。务干部多是兼职，且绝大多数都是本单位的业务骨干，承担着较多的业务工作，造成没有足够的时间和精力去抓务工作。认为搞建工作虚、空、难、不被理解，对建工作研究不深不透不实，工作视野偏窄，缺少新思路。
三是的组织生活单调缺少活力。开展的活动资料单
一、形式少，仅满足于一般的政治说教、催交费等，对员干部的教育督管理职能没有真正落实到位，致使开展的活动对员吸引力不强，教育管理效果不好，组织的凝聚力、战斗力不明显。 产生问题的主要原因有：一是思想认识不到位。认为办公室主要是做好三服务工作，抓建工作比较虚，没有摆正“务实”与“务虚”的关系，对自己作为建工作“第一职责人”认识不深刻。二是职责落实不到位。抓职责落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度乏力，导致职责落不实，工作抓不实，基层建工作缺少压力和动力。三是创新意识不到位。视野还囤于传统，免费困难和障碍的招法不多，开展务工作有时存在畏难情绪。四是内生活执行不到位。对内组织生活制度建设研究不深、督不严，内督、批评与自我批评落实不到位，部分员缺乏应有的性锻炼。
三、促创新、增活力，奋力开创基层建工作新局面 下一步，我将以的十八大、十八届三中、四中、五中全会和总系列讲话精神为指导，进一步强化措施、履职尽责，不断推进办公室建工作再上新台阶。 一是强化职责落实，建设职责型组织。进一步牢固树立支部是建工作“第一职责人”的职责意识，建立健全建工作职责制和督查机制。把建工作延伸到中心工作中去，做到“抓思想，从具体业务出发;抓具体业务，从思想入手”，使务工作和业务工作相互促进、互为补充，实现建工作由“软任务”变成“硬指标”。
二是强化工作创新，建设创新型组织。勇于创新，适应新形势，研究新的工作方法和工作规律，增强建工作的吸引力和感召力。创新组织生活形式，着力完善民主集中制，严格内政治生活，建立健全从严管理督员干部、民主评议员等制度。转变工作作风，严格按照各项制度办事，做到办文有规范、办会有制度、办事有纪律，各项工作有章可循，有据可依。
三是强化服务功能，建设服务型组织。巩固和拓展教育实践活动成果，发扬密切联系群众的优良传统，真正同群众心连心、打成一片。抽时间更多地到挂钩联系点去，与基层群众应对面交心谈心，了解实际状况。树立群众利益无小事的观念，在高质量完成办公室中心工作的基础上，更为用心主动地关心和思考基层群众的想法、利益和诉求，设身处地为基层群众解决热点难点问题，持续推进基层服务型组织建设。
四、高标准、严要求，争做遵守政治组织纪律的表率 一是严守的政治纪律。始终把严守政治纪律作为体现性的一项基本要求，时刻紧绷政治纪律这根弦，从思想上、行动上自觉同中心和省市县委持续高度一致，严格贯彻落实中央八项规定、省委十项规定、市委二十条实施办法和县委十四条实施办法，注重抓班子带队伍，以自身言行作遵守的政治纪律的表率。
二是严格落实民主集中。严格执行民主集中制，注重制度建设，进一步建立健全决策程序、内督、重大决策征求意见等一系列制度，从程序上保证决策的科学化、民主化。坚持民主生活会制度，提倡大事讲原则、小事讲风格，在合作共事中加深理解，在团结奋斗中增进感情，在事业发展同进步。 基层建工作述职报告
（6）： 尊敬的各位领导、同志们：
一年来，在全体老师的支持和配合下，支部各项工作得以顺利开展。在工作中，我始终牢记的宗旨，执行的决定，做到廉洁自律;在学校管理中，用心参与学校重大问题决策，支持校长依法行使职权。回顾工作的点点滴滴，有付出，有收获，也还有很多要努力和提高的地方。
一、强性优作风 老师们为学校、为辛勤付出，一件件感人的事演绎出了我们星洲老师“敬业奉献“的职业精神。作为支部，更加需要加强自我修炼，为大家作出表率。一年来，我能以共产员的标准严格要求自己，一是重视学习提高，阅读各种专著简报，主动参加各种研讨学习活动，不断提升自己各方面的素质和修养。注重学以致用，结合学校实际和支部工作，丰富自己的教育思想，牢固树立为服务，为教师服务，为学校服务的思想，二是严格自己的言行细节，努力做到严以律己，宽以待人，踏实做事，关心他人。无论是星洲还是甲来路的工作，我必须都认真完成，对自己负责，对老师负责，对学校负责。工作中始终要求自己廉洁自律，履行好员干部”一岗双责“的义务，不求名利，不求得失，但求问心无愧，真诚、热情、公正地对待每一个人、每一件事。我身边的老教师，对工作兢兢业业，年轻老师对工作热情投入，班主任一个个认真负责，任课教师全心全意，你们身上的人格魅力像是一面面镜子，督促我不断地诊断和修正自身的行为，提高自己的工作水平和自身修养。
二、担职责抓落实 职责带着压力、也连着动力，工作抓落实的关键是要落实“抓“。建工作是学校内涵发展的重要保证，作为支部负责人，我深知要认清形势，谋求发展，善于结合，统筹安排。对上要把握上级委的指示精神，要胸怀大局;对下，要了解学校的状况和民情，做到心中有数，再来细化工作，采取措施，保证各项工作的有序推进。如何让建工作与学校工作、与上级要求、与计划内、计划外活动等有机、有效结合，不让老师重复劳动，也是我在开展工作中一向想努力协调统筹，重点思考的问题。
(一)思想先导，提振教师队伍精气神 思想是行动的先导，学校的发展需要一个心齐、劲足、气顺的良好氛围。
1.抓好三支队伍建设。有计划地组织好教职工政治学习，员干部学习和小组学习。制定中心学习组理论学习计划，并按计划实施;组织好中层干部理论学习，构成常态;做好教师政治思想工作，扎实开展谈心谈话制度，增进人文关怀;结合区深入开展“师德师风巩固年“暨第五轮”弘扬西湖教师精神“大讨论活动，组织好一年一度的暑期师德专项学习活动，进行教师职业道德行为自查，专题课等活动，深化教师核心价值观，强化师德师风建设，提振教师”精气神“，把全校教职工的思想和行动统一到智力学校发展的目标上来。
2.落实“三会一课”制度。定期召开全体员大会，支部委员会议，传达和学习上级有关文件和精神，布置建工作，凝心聚力为支部发展出谋划策。一学年来，透过员大会、小组学习和员自学等形式主要组织学习了的精神、《全面深化改革热问》、《依法治国热问》等资料。自己带头上课，今年6月，给全体教师和员上了一堂“弘扬西湖教师精神，做‘四有’教师”专题教育课。
3.组织好隔周一次的教师政治学习。按照建工作行事历，开展学习形式多样，资料丰富的政治学习。透过观看视频、听取讲座、微型课、观点学习、读书交流等各种形式组织教师学习，激发老师学习的用心性，取得了良好的效果。
4.巩固的群众路线教育实践活动成果。继续抓好整改落实，确保教育实践活动有始有终。认真实施教育系统“三学三转，三争三创”先锋教育活动，“六大专项行动“落实到位。对照时间表和任务书检查整改落实状况，并在全校公示，理解群众的评议。结合建工作行事历，组织好每月员固定活动日活动。
5.宣传引导，营造良好氛围。透过结合上级的评优评先活动、教师节表彰大会、校园网“全情沃桃李，最美求是人”专栏，建精品专栏、建电子杂志《求是先锋》、校报《星苑》等载体，挖掘、宣传、表彰在学校教学、管理、服务等岗位上立足本职、敬业奉献的优秀教师，营造健康向上的舆论导向。
(二)求真务实，夯实建基础工作
立足学校实际，强化建组织建设、阵地建设和制度建设，切实加建工作。在落实建常规的基础上，制定好工作计划、理清拓展思路，全面推进的基层组织建设和员队伍建设，发挥组织的战斗堡垒作用和共产员的先锋模范作用。
1.换届选举，圆满完成。201X年10月，支部按期进行了换届选举，程序规范，选举产生了新一届的支部委员。
2.谈心谈话，凝聚人心。校级领导跟中层干部、中层和群众、员和联系人、员和职责区群众谈话几年来始终坚持。透过谈心谈话，我们发现了教师中的感人小事，对个别教师尤其是新任干部和新进教师的思想困惑及时疏导，谈心谈话没有固定地点，也没有固定时间，每次谈话看似无意，却是有心。不仅仅树立了员干部的良好形象，拉近了与教师之间的距离，更是弘扬了教师群体的正气。
3.公开承诺，明确职责。继续做好员承诺、践诺活动，员和中层以上干部人人公开承诺，明确职责和使命，理解群众督。
4.师德师风，长抓不懈。结合区第五轮“弘扬西湖教师精神大讨论”活动，进行师德行为自查，继续扎实抓好“礼貌年级组”评比，做好和问卷调查，排查师德问题;校园网留言板、校长信箱向和社区公开;教师人人进行教师职业道德行为自查;
5.课题引领，助推发展。结合实际，研究教师中的热点和难点问题，透过课题研究，探索建工作的新思路、新举措，努力提高组织建设科学化水平。201X年一项建课题获得西湖区教育研究课题成果评比二等奖;2016年又有一课题在区规划课题立项。
6.干部培养，积聚力量。做好后备干部的推荐、选拔、考察和培养工作。201X学年，提拔了三位中层干部、两位校长助理，鼓励、输送年轻骨干教师参加教育局公开选拔校长助理岗位。
7.组织发展，有序推进。加强对入用心分子的动态管理，落实员联系人工作，定期谈心谈话。严格按“十六”字方针，及时做好预备员的培养、考察工作，召开了徐倩同志预备员转正大会。
8.双争双评，评出实效。。以加强学习，增强性，落实行动，凸显员先锋作用为重点，年初制定计划，年末进行总结，做好民主评议，落实好民主评议“双票”制。把“员风采展示”活动、员考核达标活动与“双争双评”结合起来，发挥“双争双评”对员的教育作用。
9.精品建设，激发动力。维护好建精品网站，透过建精品项目的建立，引领和推动学校健康发展。同时，教师也成为学校发展的受益者。
10.指导和开展好工会工作。支部会议专题研究工会工作。开好工会委员例会，学习《区基层工会经费使用管理办法(试行)》。在新形势下，努力设法组织每月一次的全体教工活动。健康步行、趣味运动会、观看电影、节日庆祝等活动。努力透过各种形式丰富全体教职工的课外生活，在工作之余放松情绪，健康生活。在大家共同努力下，在全体教师的用心参与下，201X年度，工会再一次被评为区系统先进工会。
11.指导和开展好团组织的相关活动。透过邀请专家定期来校指导、举行新教师拜师会、举办一年一度的青年教师素养大赛、团员送温暖活动、节日活动、召开青年教师座谈会等活动，进一步关注青年教师健康成长，增强他们对工作的职责感、对群众的归属感。选送六位老师参加市教改之星评选，五位获得金奖，一位获铜奖。
12.做好建宣传工作。及时在校园网建网站、教育局建园地中上传支部建活动信息。一年来，西教网建信息报道20多篇，其中热点报道已经超出5篇。协助集团做好做好建电子杂志《求是先锋》的刊出。
(三)特色活动，深化员形象工程 继续扎实开展好员“亮身份树形象”工程活动。
1.员志愿者服务队活动常态化。全体员人人参加志愿者服务，在学校分发教材、清扫卫生死角、安全保卫等工作中承担义务劳动。
2.员结对切实服务。措施到位，成效明显。除了平时对帮扶外，六一前夕，支部还组织了“点亮小留意愿，凝聚暖暖关爱”员认领结对微心愿，与结对一齐趣味竞赛活动，并为结对送上了节日礼物，拉近了师生之间的距离。
3.立足本职岗位，展示员风采。有一支思想过硬、业务精良的员干部队伍，在学校各项工作中充分发挥先锋模范作用。201X年度，员在区级以上开课、论坛讲座45次，到达员总人数的136%，人人都参与课题研究，14个课题在区级以上立项，其中全国级1项;在区级及以上各类业务评比竞赛中有57人次获奖，占员人数的172%。羊敏同志独立完成编写的校本教材《水墨画》已经正式刊出;戴月仙同志入选首届“最美西湖教师”二十强。
4.员带头送教下乡。员带头送教下乡互联共进，互促共享。一年来，共有十余名员赴丽水、建德、缙云、开化、遂昌等地送教。
5.小组协同职责区。小组协同职责区工作在职责区与小组组织架构上实现统整。
6.员进社区切实服务群众。201X学年主要开展的活动有新生招生咨询、慰问等。组织进行了“团队员手拉手，元宵送‘福’福满心头“、“在职员送爱心，星洲居民享祝福”活动，送出新春对联100余幅，“福”字300余个，受到了社区居民的热烈欢迎。社区还给学校支部颁发了“201X年度星洲社区在职员先进群众”荣誉证书。
三、践承诺守廉洁 作为一名员，我严格遵守《员干部廉政从政若干准则》，严守员承诺。认真学习上级有关风廉政建设工作的会议、文件、指示精神，学习纪、政纪有关制度及相关法律法规。用心参与各项廉政教育活动。在管理中，讲求民主，遇事能广泛听取群众的意见，用心发挥行政会的作用，听取行政人员对管理工作的想法。经常性与老师们交换思想，共享智慧。作为一名员干部，我认真履行“一岗双责”，做到“两手抓，两手硬”。
1.认真组织和参加学校的政治学习、行政会理论学习、理论中心组学习、师德专题培训，做好笔记，交流学习体会。透过学习，更加明确了风廉政建设的重要性。
2.进行廉政风险自查。根据局委的要求，和班子成员一齐从自身思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务流程风险和外部环境风险等五个方面进行了个人风险排查，认真制定自我防控的具体措施。填写廉政风险自查表。
3.组织召开学校风廉政建设状况分析会。结合分管工作及岗位职责，对“一岗双责”落实状况及个人廉政风险点的防控落实状况作了剖析和汇报，虚心听取班子成员的意见和推荐。并与班子成员就学校贯彻民主集中制、完善议事决策制度、深化校务公开、务公开、推进民主管理、民主督以及在重点工作领域加强廉政风险防控等工作进行了进一步的讨论。
4.认真执行领导干部重大事项报告制度，按照相关文件规定如实填写了本年度个人重大事项，自觉理解督。
5.组织好校级领导民主生活会。针对自己一年来的工作、学习、生活、廉洁从教状况做了批评和自我批评。会后，认真梳理大家的意见和推荐，深刻反思，有则改之无则加勉。
基层建工作述职报告20篇
6.按规定执行务公开，自觉理解广大员和教师的督。学校后备干部的确定都是经民主推荐，行政会、校务会讨论决定。对教职工实施奖惩、教师推优、评职、聘任及出国交流等工作，能严格按学校各项制度规范操作。
7.做好教师的政治思想工作。除了组织开展好形式各异的政治学习活动，定期与中层干部、后备干部、群众谈心谈话，进行交流和沟通，力所能及地帮忙大家解决困难，做教师的知心人。
述职人：xxx 20xx年xx月xx日 基层建工作述职报告
（7）： 今年以来，我作为县察局支部，始终坚持以的十八大、十八届三中全会和县委第十三届全会精神为指导，围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，扎实推进“基层组织提升年”工程，以的群众路线教育实践活动为抓手，努力提升委局员干部的形象，透过坚持不懈地努力，机关建的科学化水平进一步提高，员队伍的凝聚力、战斗力进一步增强。具体履职状况汇报如下：
一、科学谋划，为顺利完成建目标布好局。 一是认真做好职责分解。年初，按照县直机关工委《2014年度县直机关建工作计划》(平直发【2014】1号)和《县直机关工委2014年度机关建工作目标职责书》要求，将全年建工作分解成思想、组织、作风、制度建设4个方面23项具体任务，将这些具体任务指定专门支部委员承担其中一块，并与本人签订职责状，推动工作的落实。二是制定科学的考核指标。委局始终坚持纪检工作和建工作同部署、同考核，在制定《2014年度机关各室目标职责考核指标》时，明确要求机关支部制定贴合实际的考核指标，经过支部研究，将全年的建工作分成组织建设工作、用心组织开展资料丰富的特色活动、信息工作、档案工作四大块，并各自细化后赋予必须分值，增强了考核的可操作性和科学性。
二、扎实推进，迈好建重点工作的每一步。 一是精心组织委局的群众路线教育实践活动。的群众路线教育实践活动作为今年最重要的政治任务，委局支部始终高度重视，认真对待，精心组织，按要求高质量地了完成活动各阶段任务。在活动开始的准备阶段，委局支部承担了活动筹备、组织学习、起草方案、组织征求意见的职责。先后3次组织委局专题学习，为活动的开展统一了思想认识，共组织5次座谈会、发放征求意见表120余张，为如何搞好委局的教育实践活动广纳良策。
在“学习教育、听取意见”阶段，委局支部精心组织“五个一”活动，其组织专题讲座2次，观看教育警示片5部，集中学习20余次，赴大寨实地参观学习1次，聆听报告1次，使委局员干部职工的思想进一步净化，群众观念进一步增强，到达了自我完善、自我革新、自我净化、自我提高的目的。透过设立意见征求平台、书面征求意见、进行个别访谈、召开座谈会、个别征求意见五种方式“开门纳谏”，广泛征求委局“四风”方面存在的突出问题，共收集各类意见推荐70余条，有价值的意见推荐共16条，圆满完成第一阶段各项任务并透过验收。
在“查摆问题、开展批评”阶段，委局支部坚持深化学习到位、征求意见到位、谈心谈话到位、撰写材料到位的“四到位”准备要求，认真筹划，先后组织学习3次，召开座谈会5次，修改对照检查材料5回，为民主生活会的顺利召开奠定基础。在组织生活会的准备上，同样坚持标准不降、规格不降的要求，精心组织，并认真进行了民主评议员活动，收到了实效。在整改落实阶段，委局支部坚持率先垂范，严格履行第一职责人的职责，对班子和员制定的整改方案严格把关，确保整改方案到位、措施到位、效果到位。
二是围绕“基层组织提升年”，认真搞好各专项活动。 在“在职员进社区活动”中，委局支部首先认真做好在职员的思想教育工作。召开支部会议，学习传达“在职员进社区”活动的要求、具体步骤，研究制定委局活动方案;其次进行摸底报表工作。将委局在职员信息逐一整理，统一报表，签订活动承诺书，并及时到社区报到，截至目前，委局全体在职员均已到西关社区报到;第三，认真做好服务工作。先后组织到服务社区打扫卫生3次，义务劳动2次。
在“开展微型课活动“中，委局支部严格按照机关工委《关于开展微型课活动的通知》(平直发【2014】11号)文件要求，认真组织实施，作为支部，我用心带头担任主讲，在课程的资料上既有关于群众路线文件方面的摘编又有关于纪检方面的理论知识，课程形式多样，效果明显。截至目前，微型课已开展12次。
三、努力创新，不断总结建工作的新思路。
委局在做好重点建工作的基础上，注重透过特色活动的开展，进一步凝聚队伍，提升战斗力。一是群众路线教育实践活动期间组织委局员干部赴大寨实地参观学习，并在陈永贵雕像前组织新员入宣誓，老员重温誓词活动，使全体员干部的性观念进一步加强，为民服务的宗旨意识更加明确。二是精心组织“迎七一”羽毛球比赛、“迎国庆”篮球比赛和乒乓球比赛。透过丰富的体育活动，使委局员干部身体得到锻炼同时进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。三是用心筹划委局的体检工作。委局支部始终把干部的身心健康放在心上，用心筹措资金2万余元用于为干部进行体检。四是认真做好困难员的慰问工作。“七一”期间，先后深入张庄村、神峪村、宁艾村对3名困难老员进行慰问，体现了组织的温暖。
四、实事求是，认真分析存在的问题和不足。 虽然委局支部做了许多明显成效的工作，但是距离上级委的要求还有必须的差距，实现委局员干部的期盼还需更加努力，实事求是的讲委局支部还存在不少问题。如：组织的理论学习不够深入，学习整体意识还不强;深入基层调查研究为民服务的宗旨意识不强;在工作上与干部职工谈心交流少，思想工作做得不够细致;干部队伍思想建设薄弱等。这都需要在下一步的工作中继续努力和不断改善。
五、百尺竿头，扎实有序推进建各项工作。 一是进一步加强学习，增加思想认识。委局支部要把学习作为一种精神追求、一种政治职责，切实加强理论学习，以理论上的清醒和坚定，始终持续思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性，继续深入学习的十八大，学习总一系列重要讲话精神，不断用的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、和正确的政绩观、权力观、利益观，同时，系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识，不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用，切实用先进的理论指导工作实践。
完善个人自学和群众学习相结合的制度，提前精心设计主题，结合支部中心任务和重点工作确定学习资料，主要采取专题讲座、辅导报告、讨论交流、在线学习等形式进行。坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际成效。自觉做到“多学习、少应酬，多实干、少做秀，多补位、少拆台，多奉献、少索取”，努力做为人民服务的带头人，做人民群众信赖的贴心人。
二是进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，千方百计为委局干部职工和群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记和人民的重托，不断强化职责意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为支部工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。自觉地从思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。
三是进一步加强支部班子和员队伍建设。一是坚持民主集中制，提高支部科学决策、民主决策的水平。强化群众领导观念，重大问题由群众讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚群众智慧，为科学决策带给正确的依据。同时，注重增进支部员的团结，员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的好支部。二是认真落实中央“八项规定”进一步转变作风，发扬个性能吃苦、个性能奉献、个性有思想、个性能作为的精神，切实履行好“为分忧、为民解难”的神圣职责。
(四)严格自律，加强作风建设和制度建设。要以身作则，严以律已，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，要求员做到的支部委员自己率先做到，在工作生活中带头讲大局、讲团结、讲奉献，带头创造佳绩，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。进一步完善科室各项规章制度，严格按照各项管理制度办事，认真执行中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定，带头抵制享乐主义和奢靡之风。
基层建工作述职报告
（8）： 尊敬的各位领导、同志们： 近年来，在县教育局委的正确领导下，在学校班子成员以及广大员干部的支持配合下，我作为支部以“抓建促校建，抓风促校风”为准则，以基层组织建设年为契机，以开展创先争优和建立建品牌活动为总抓手，紧紧围绕学校教育教学中心工作，认真履行建“第一职责人”职责，深化教育教学改革，促进健康稳定和谐发展。现我就学校建工作履职状况述职如下：
一、加强支部领导班子建设，认真落实建工作职责制 学校若没有一批得力的、稳定的员干部从事务工作，的建设和作用便是一句空话。我校支部在上级组织的的指导下，坚持管干部的原则，进行了换届选举，努力发现人才、培养人才、选拔人才，及时把政治素质好、工作潜力强的同志推上领导岗位，目前，学校领导班子团结协作，求真务实，勤政廉洁，构成了十分强的的凝聚力和战斗力，使支部成为学校坚强的领导核心。
近年来，学校支部立足学校实际，认真研究制定了建工作计划，明确建工作分工，构成了支部负总责，副直接抓，班子成员抓分管的建工作格局。 作为“班长”，我关心支持帮忙各级干部的工作，一方面让他们做到有职、有权、能独挡一面。在各项会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、能果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和用心性。另一方面，我又注重发挥班子的整体作用，在工作上互相配合，做到“分管工作为主抓，中心工作一齐抓，突击工作优先抓，碰到困难协助抓”，突出了班子的群众领导地位。在作风建设上，班子成员带头转变工作作风，做给职工看、带着职工干，起到了很好的表率带头作用，群众评议优秀率98%以上。
二、开展“帮、引、带”活动，加强员队伍建设 学校的生命力源于教育教学质量的提高和成绩的进步，只有坚定正确的办学方向，全面提高办学质量，培养更多更好高质量的人才，才能促进学校和谐稳定健康的发展。而提高办学质量的的关键在于建立一支高水平的管理队伍和师资队伍，员队伍建设也务必紧紧围绕这个中心来进行，为此学校支部在员中开展“帮、引、带”活动，加强员队伍建设。
1、帮：以人为本，建立员帮扶制度，增强员在师生员工中的感召力。 学校员队伍中，绝大部分是一线教育骨干，有着丰富的教育教学经验，支部制定了一系列方案，要求员亮出身份、挂牌上岗、公开承诺，根据员所在的不同岗位，制定了岗位标准和活动措施，目的就是以建立“员示范岗”为切入点，精心打造“一个员就是一面旗帜”这一品牌，发挥组织的战斗堡垒作用和员的榜样、示范、带动、辐射作用。支部要求员教师制定帮扶计划，透过“结对子”、“带徒弟”“一带一”、“一带二”、的方式帮忙老师、解决实际困难。
2、引：用心介入，引导学校领导班子坚持正确的办学方向，增强的工作的渗透力。 学校支部紧紧围绕学校发展开展的工作，透过用心推荐优秀员进入学校领导班子参与决策管理，贯彻的意图，发挥保证督作用。正确处理支部与校务委员会之间的关系，使组织的活动和推荐“为单位所需要，为员所欢迎，为学校领导班子所理解与配合”。在学校支部的引导下，学校清醒地、准确地定位为：立足现状，逐步做精、做强、做久;以质量求生存，以特色求发展。提出了“以人为本，民主管理、以德治校、教书育人”的办学理念。
3、带：整合力量，以务带政工，以建带团建，以风带校风，增强组织的凝聚力。 支部把思想政治工作作为一项基本任务，寓思想政治工作于教育服务管理之中，充分让员教师在群众团体和学校各重要岗位发挥骨干作用，促进了学校的全面发展。把团队的建设作为建工作的重要资料纳入支部工作规划，用心强化整体意识和团队的密切配合，构成合力，使团队工作在建工作的带动下同步发展。
利用开展深入实践科学发展观活动、创先争优争活动、“七一”全体员和入用心分子“重温入誓词”活动、“教师节”团员教师带领新教师举行“教师宣誓”活动、团员走进社区服务群众活动和入用心分子“如何端正入动机”专题培训活动等机会，学校支部要求员要发挥先锋模范作用，带头搞好师德师风建设;在全体教职员工中提倡奉献精神、敬业精神、务实精神、创新精神、勤俭办学精神、爱生如子精神，争做教学工作的骨干、争做学校管理工作的骨干;在全体中提倡团结、奋进、尊师、爱校，争做礼貌、争创礼貌班级、共建礼貌校园。
三、深入开展基层组织建设年活动，全面提高员科学水平 为了进一步抓好深入学习实践科学发展观活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，激发我校员和教职工的生机活力，促进教育更好地发展。我校支部按照有关会议和文件精神，进一步以“教好每一个、发展好每一位教师、共建和谐生态校园”为主题、提高教育质量为核心、提升班子和教师队伍为关键，带领全体员和教职工深入开展基层组织建设年活动。在全校教师中继续开展比修养、比学习、比奉献、比业绩，争创师德师风优秀、专业知识技能优异、教育教学质量优良，让师生满意、社会满意、领导满意的“四比三优三满意”活动，充分发挥员的先锋模范作用。
虽然我校在建工作方面做了不少工作，也取得了必须成绩，但与的工作要求，与学校健康发展的内在需求相比还有不少差距，还存在着许多亟待解决的问题，在今后的建工作中，我必须会遵循学校的发展规律，做到与时俱进，使我校的建工作再上一个新台阶。 述职人：xxx 20xx年xx月xx日 基层建工作述职报告
（9）： 20xx年上半年，在县委、政府的正确领导下，作为建第一职责人，我认真贯彻落实县委基层建职责制目标要求，紧紧把握自身在县直部门建工作中牵头总抓，当好表率的具体职责定位。按照“抓建、夯基础、凝合力、谋发展”的工作思路，以开展争先创优活动为契机，团结带领全院广大员干部艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，不断提升建工作水平，推进全院各项工作又好又快进行。下面，我就履行石阡法院建工作开展状况述职如下：
一、落实建职责，齐心协力抓建 20xx年我院建工作认真围绕贯彻执行的路线、方针、政策及县委决议、决策和重大部署，根据全院建工作总体安排，结合我院实际，作为基层抓建工作第一职责人，着重抓好把建工作落到实处，做到重要状况亲自掌握，重点工作亲自落实，不断健全建工作例会，专题研究会，民主生活会，员设岗定责，员干部履职承诺制等系列制度，每个在职员干部都建立了一个建工作联系点，把建工作任务落实到每个班子成员身上，切实做到事事有人抓，人人有职责，件件有着落，一切围着目标转，一切朝着目标干，构成齐心协力抓建的浓厚氛围，凝心聚力促和谐的良好局面。
二、夯实基层基础，完善机制抓建 一是按照员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠的总体思路，认真组织开展学习实践科学发展观活动，突出抓好以下几方面工作:
1、着力提高员、干部的政治理论素养。以学习科学发展观为重点，完善和落实组学习制度。利用外出参观等形式，不断提高理论素养，开阔视野，增强科学发展潜力。
2、结合实际，围绕学习实践科学发展观活动。对老员、贫困员、身患严重疾病的员进行了摸底排查，院组对25户困难户开展了走访慰问，并发放慰问金10000元。组织全院员认真学习科学发展观，不断提高他们参与法院事务的用心性。 二是为了加强组织建设，进一步增强组织的创造力、凝聚力和战斗力，建设一支高素质的班子队伍。我院组班子成员配优配强，把工作上有本事，作风上过得硬，广大群众信得过的年轻干部选拔到班子队伍中来，召开了“双述双评”活动，理解群众和上级组织部门的督和考核，做到制度健全，构成班子成员分工明确，职责到人，各负其责的工作机制。建立健全了基层组织，加强和规范对基层组织建工作。重视加强民主管理制度。
严格执行务公开制度，坚持实行领导班子民主决策，定期召开班子会议对内、院内的大事、要事进行群众协商，增强决策的公开化、科学化、合理化。以廉洁从政为重点，加强作风建设，保证组织风正源清。认真抓好风廉政建设，坚持员干部廉洁自律意识，透过观看反腐倡廉警示教育片，做到警钟长鸣，自觉维护员干部清正廉洁的良好形象。同时，组将廉政建设切实落实到各项工作中，从制度上予以落实。对后备干部教育管理，开展培训、工作交流、工作汇报，提高后备干部的整体素质和业务水平。
为了加强员队伍建设，今年对农村员、流入员、流出员进行了信息摸底调查，20xx年透过组织认真考察、教育和培养，有1名发展对象现正在预备考察阶段，不断壮大员队伍。对流入流出流动员登记造册，定期联系，确保不脱离组织。深入开展一年一度的评议员工作，透过评议，相互学习，不断促进和提高员自身素质，永葆的先进性。
三、不断加大硬件投入，提升活动载体建设促建
本着统筹规划、整合资源、规范建设、综合利用的原则，抓好活动场所建设，完善活动场所的管理和使用，明确专人管理，健全工作制度，发挥活动场所的作用，为抓好“三级联创”，“五好五带头”活动奠定基础。
四、创先争优，突出实效抓建 在创先争优活动中，努力探索推进建工作与经济社会工作的新经验、新做法，按照抓示范、树典型、显亮点的思路，创新发展理念，强化发展措施。
今年以来，为进一步提高基层组织的凝聚力、战斗力、生命力上推出系列措施，加大工作力度，进一步督促落实，推动基层建工作有了必须的进步，但由于面上工作不平衡，还有一些不尽人意的地方，如活动场所建设、利用还不到位，创新建工作上还有差距。下一步，将继续加大工作力度，统筹协调，努力开创我院基层建工作新局面。 基层建工作述职报告
（10）：
今年4月3日我担负省工商局局长、省非公工委。8个月来，认真履行职责，扎实推动工作。现述职以下：
一、调研把握状况，明确工作思路 首先，深进调研。一是调阅有关文件，全面把握政策。二是分别组织市县工委和专职副、组织和员代表及企业负责人代表座谈12次。三是深进30余家非公企业走访调研。其次，分析状况。总的看，省非公工委2010年9月成立以来工作获得突破性进展。一是各级委高度重视，非公建工作得到整体推动。个性是省委印发《关于进一步加强和改善非公有制经济组织的建设工作的意见(试行)》，明确了目标任务与政策措施。
二是实施组织集中组建，打了一场漂亮的免费“组建难”的攻坚战，新建组织9896个，组织总数增长两倍，到达14264个，占到全省基层组织总量的11%，一举实现的组织覆盖。三是市县非公工委对组织实施了属地对口管理。同时，也存在很多困难和题目，主要是需要解决非公工委专职副不到位、组织工作经费不到位的题目，需要免费组织作用发挥难的题目，需要研究非公企业职工入难的题目。第三，明确思路。在加强工委本身建设基础上，要迅速把工作重心转移到管理组织、发挥组织和员作用、增进非公经济健康快速发展上来。对此，我在全省非公建工作座谈会、全省工商局长座谈会上作了全面安排。
二、主持起草文件，推动规范运行 在省委组织部支持下，根据省委《意见》，主持起草并出台了两个重要配套文件：一是今年7月，以省委组织部、省非公工委、省财政厅、省地税局、省国税局名义下发《关于落实非公有制经济组织建工作经费的通知》，带给了经费保障;二是今年7月，以省委组织部、省非公工委名义下发了《关于规范非公有制经济组织建工作指导员管理工作的通知》，带给了工作气力保障。另外，主持起草了《关于在非公经济组织组织中展开述职考核评议工作的通知》等文件，拟报请省委组织部审定后下发执行。
三、组织展开活动，增进作用发挥 为充分发挥组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，我主持研究并推出了以下举措：一是把述职考核作为基本措施。要求所有组织制定发挥“两个作用”的年度计划，明确为企业、为职工、为员办哪些实事，并在业主中征求意见、在职工中通报状况、在上级非公工委中备案考核;已安排今年12月全面展开组织叙职考核工作。二是把“两支队伍”作为基本抓手。对组织，在省委校举行示范培训班，并要求市级展开重点培训，县级展开全员轮训。对建工作指导员，推动三个转变：派出对象从派往企业向派往组织转变;工作任务从指导组建向指导作用发挥转变;管理方式从分散管理向组织部分和非公工委同一选派、同一培训、同一管理转变。
三是把培树典型作为基本方法。主持制定了《非公工委领导干部联系点制度》，把培树有潜力的组织，作为非公工委、工商局班子成员的联系点并加强指导，出现出一批先进典型，起到了一个典型就是一面旗帜的引领作用。太原的山西金龟投资控股团体“为活动员建个暖和的家”的经验在全国推广;临汾的山西立恒钢铁股份有限公司委班子与行政班子交叉任职、建工作与企业发展同频共振的做法被很多企业鉴戒;晋中的老员刘振常建立个人“建工作室”的事迹被媒体广泛报导。
四是把展开活动作为基本载体。组织展开宣传活动，在宣传部分指导支持下，新华社、人民网等中心和省级媒体深进报导了我省的经验做法。同时，指导各地非公工委展开活动。如吕梁探索展开非公企业反腐倡廉工作，运城展开“美丽河东、大美运城”演讲比赛，忻州展开员承诺制等活动，朔州展开“建带群建、群建促建”活动，大同展开“为旗添光彩、为企业做贡献”活动，阳泉展开“一个支部一面旗”活动，晋城在电视台举行务知识比赛活动。
四、加强工委建设，确保履职到位 一是配齐配强干部。在各级组织部支持下，市县非公工委专职副已基本到位。二是提升潜力素质。10月11日至13日，在省委校举行“全省市县非公工委专职副、办公室主任培训班”，强化了使命意识、进步了履职潜力。三是制定工作规范。主持制定了省非公工委《会议制度》等一系列工作制度。
11月28日，国家工商总局在我省召开“全国工商系统推动非公有制企业建工作经验交换会”，总结和推广了我省的经验。但是，我苏醒熟悉到，我省的工作还处于起步探索阶段。作为省非公工委，职责重大，使命光荣，需要带着使命抓、改革创新抓、扑下身子抓。下一步，要以展开的群众线路教育实践活动为契机，规范对非公企业组织和员的管理，加强非公企业风廉政和反腐倡廉工作，深化非公建理论研究和新闻宣传，探索发挥组织和员作用更加有效的途径，进一步把非公经济组织的气力凝聚起来，在转型逾越发展的主战场建功立业。
基层建工作述职报告
（11）： 一年来，本人认真履行管治职责，结合“两学一做”学习教育活动，认真抓好基层建工作，根据区委建工作领导小组《关于印发的通知》(城区委发〔20PC〕1号)文件精神，结合本人一年来的履职状况，现将有关状况汇报如下：
一、主要工作
(一)20PC年述职查摆问题整改落实状况。 针对20PC年查摆出的问题，制定了针对性的整改措施，并严格按照措施按期限整改落实好存在问题。
1.立足本职，推进科协工作创新发展。不管创新学习方式、工作手段，围绕“五大重点人群”科学素质的提升，重点抓好了青少年科普教育、农村实用技术培训、社区科普工作，充分发挥了示范带动作用。
2.加强支部班子建设和员教育。一是坚持民主集中制原则，广泛征求意见，提高了科学决策、民主决策的水平。二是认真落实中央“八项规定”，进一步转变了作风。三是认真坚持“三会一课”制度，结合“两学一做”学习教育活动，加强了员干部的教育管理。四是切实履行好“三服务一加强”的职责，透过举办培训班、研讨会等，带领全区科技工作者提高全民科学素质，努力推进和谐清城建设。
(二)开展“强理论提素质”行动，提升思想政治建设
1、深化理论知识学习。组织全体员学习贯彻的十八届六中全会精神及总系列重要讲话精神，开展“两学一做”学习教育，采取全面学和专题学、群众研讨与个人自学相结合，把思想理论武装的成效落实到忠诚信仰上、严于律己上、勇于担当上。
2、加强理想信念、性纪教育。扎实开展实践教育，提升了员干部的理想信念。开展性锤炼活动，重温入誓词，增强爱、护意识;重温章规定，增强兴意识。
3、开展社会主义核心价值观教育。结合创文工作，把社会主义核心价值观列入支部年度重点学习资料，认真开展“四德”教育活动，教育引导员自行践行社会主义核心价值观。
(三)开展“强基础提效能”行动，提升建管理水平
1、抓好建工作职责制的落实。严格落实从严治职责，严格落实“一岗双责”的建工作职责体系，抓好建“联述联评联考”工作，开展好“两学一做”、“落实总要求，建设模范部门”专题教育。
2、抓好员教育和管理工作。深入开展“两学一做”学习教育活动，认真学习了章规、总一系列重要讲话精神等，主要研读《学章规、学系列讲话，做合格员》、《不忘初心》等。不断提高干部队伍素质，解决机关员教育存在的“灯下黑”问题，补齐基层组织建设工作中的短板。
(四)、开展“创三型作表率”行动，密切联系群众工作
1、突出抓好服务型支部建设。认真贯彻落实《关于加强基层服务型组织建设的意见》和《关于建立市区领导干部密切联系群众制度实施意见(试行)》，结合“双到”、“第一”工作，今年“七一”组织单位在职员进村慰问困难员，改善了领导干部作风，密切群干群关系。
2、切实抓好服务员群众的工作。本人以身作则带头加强与社区联系点的沟通，深入基层开展调查研究，透过走访慰问方式联系接待群众，收集员群众意见推荐，并将推荐反映到相关职能部门。
二、存在的问题及原因
(一)主要问题 一是思想认识不够深刻。没有充分认识到基层建工作对科协工作的重要保证作用，对建工作仍存在片面认识，导致履行职责制的内在动力不足，自觉性、主动性不强，不能按照职责要求，投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署、推动基层建工作。 二是组织开展学习教育活动没有常态化。对组织生活制度落实不够全面，没有将组织开展学习教育活动纳入单位工作的重要议事日程，学习的针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合。在抓员的思想教育中，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养等方面的教育，使得一些员对政治学习兴趣不浓，导致对理论知识一知半解，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
三是缺乏对抓建工作方法进行创新。在抓建工作中存在着习惯于凭经验、用老办法处理问题的现象，缺少创新的思维和工作方式方法。对一些老问题、新状况研究不深，有时思想观念还不能适应新形势的新要求，思考处理问题就事论事，思路不够开阔，惯用传统模式如开开会、搞搞活动来开展建工作。 四是深入基层与群众联系不够紧密。今年以来，到镇街、农村、社区、企业了解状况、解决困难的次数较少，没有好好地深入基层，虚心向群众征求意见，进一步促进科普工作发展。为群众解决的实际困难偏少，对群众反映的问题，自己直面群众解决少，对困难群众帮扶力度不够。
五是抓中心把握得还不够到位。中心把握不够准，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管，造成了建工作和一些科协工作分离脱节。
(二)主要原因分析 一是对建工作的重要性认识不足。存在建、业务“两张皮”的问题，看不到做好思想政治工作对业务工作的促进作用，使建工作与业务脱节。没有将建工作作为硬任务、硬指标来抓，放松了自我约束、自我完善，存在重形式、轻实效现象，缺乏统筹兼顾，缺乏经常性、持续性。有时工作中抱着得过且过的心态，不能严格要求自己。内生活制度执行不够严格，民主集中制、开展批评与自我批评落实不到位。工作中对于各类不到位现象缺乏开展“硬碰硬”的批评与问责，存在“点到为止”思想。
二是对建工作的建章立制不够重视，学习等载体活动没有高效开展。虽然建立健全了机关支部知识的学习制度，但是，尚未建立系统配套的学习准备、计划制订、群众与个人学习方案、学习成效评估和考核等制度，导致个别员有以工作代替学习的现象出现。同时，对建活动组织方面也要进一步完善组织制度。 三是缺乏创新抓建工作的毅力。缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化，从而放松了对创新抓建工作的要求。在开展新时期的建工作过程中遇到难题时，不善于思考、动脑，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
四是对的群众路线认识不够深，宗旨观念有所淡化。主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，全心全意为人民群众服务的公仆意识、群众观念有待加强。 五是缺乏深入的调查研究，对建工作存在的问题未分析透彻。由于整天忙于事务性工作，忽视了与员群众应对面的交心谈心，在倾听员群众意见方面还存在着不足。没有深入周到的调查研究就不能得出准确无误的结论，在分析支部在社会管理及其创新工作中就会缺乏针对性和可操作性。
三、努力方向
(一)提高认识，创新建工作的思想观念。要深刻认识新形势、新任务对建工作的新要求，要充分认识基层建工作的重要性和务干部的重要职责，不断增强基层组织的亲和力与感召力;要坚持“虚工实做”，以建工作实效去推动科协各项工作的顺利完成。
(二)加强理论学习，提高性修养。用心利用单位集中学习和业余时间，认真学习马列主义、思想、中国特色社会主义理论、科学发展观、十八大精神及总一系列重要讲话精神，努力抓好员思想素质教育，以“两学一做”作为行为标准，严格遵守章，加强性锤炼。
(三)加大建工作创新力度，打造特色品牌活动。进一步改善工作方式方法，提高建工作实效创新活动载体，打造科协建工作品牌，创新建工作形式，丰富建工作资料，延伸科协工作手臂，扎实开展志愿服务活动。
(四)强化群众意识，密切群干群关系。坚持开门搞活动，广泛听取群众意见，强化立为公、执政为民的观点，进一步转变作风，密切群干群关系，努力在“三服务一加强”工作中做到自觉站在群众角度，主动替群众着想，把服务群众作为基点和归宿，切实保障和改善民生。
(五)加强调查研究工作。科学制定好调研课题，带头深入区直学(协)会、深入镇村、深入群众、深入基层，开展大调研，了解他们开展工作中存在的问题和困难，细心倾听他们对科协工作的意见和推荐，全面掌握我区科普事业发展的状况，个性是新形势下对科普工作的新要求。 我单位将以这次年度建考评为新的契机，查漏补缺，落实整改，推动建工作水平不断上新台阶。
基层建工作述职报告
（12）： 2016年是十二五的收官之年，又是十八大精神的落实之年，村将基层建工作作为做好全年工作的“牛鼻子”，切实让每名员成为村民群众中的一面旗帜，让支部成为村民群众中的坚强堡垒。
一、履职工作状况 一是坚持要管，夯实基层基础。加强员学习教育培训。严格落实的组织生活制度，认真开展“三会一课”等活动。严格员发展。按照把好第一关口、注重质量的原则，切实做好发展员工作，全年吸收预备员1名，培养入用心分子1名。加强流动员管理。与外出务工不能参加组织生活的流动员及时联系，传达精神，听取意见加强困难员帮扶。定期走访困难员家庭，建立了困难员帮扶机制。
二是创新工作思路，发挥员作用。按“三办”工作法的要求，开展以骨干员为核心的网格管理，全村将农户10―20户作为一个网格，做到农户家庭全覆盖。员们在网格中发挥先锋模范作用，率先垂范，用心带头，以保证村组工作的正常开展。2016年在秸杆禁烧工作中，网格中的骨干员包湾、包户、包田，全村未来出现一齐焚烧秸杆现象。
三是干部身先士卒，强化督办力度。2016年度事情繁多。自来水的安装、低压电改造、一事一议项目、土地确权、秸杆禁烧、沮漳河改造、新农合、新农保、农村低保评定等千头万绪，村组干部静下心来想事，沉下身去干事，一步一个脚印，一事一个了结，认真职责兑现，各项工作没有拖后腿。 四是加强阵地建设，改善活动环境。2016年村投资一万余元在活动室安装了空调，不断改善工作环境。对村务、委公开栏按季度进行公开公示，给群众一个明白，还干部一个清白。在全村各组制作社会主义核心价值观宣传牌，营造良好的村风、民风。
二、存在的主要问题及原因分析
1、现状及问题：组织后备力量少，年轻同志大部分外出，留在家中的老弱病残，无力发挥作用；用于建的活动经费少，很多活动又难以开展。
2、原因分析：首先在思想深处没有真正把建工作放在首位，认为很难看到效果。再者由于经费不足，活动开展的少，致使部分员宗旨观念日益淡薄。继续革命的觉悟削弱，建工作缺乏创意，组织活动没有新鲜感。
三、下步工作思路和主要措施 的建设事关国家的生死存亡，是一切工作之首。建工作事关重大，刻不容缓。 一是创新建管理，夯实阵地基础。切实开展“三讲四评”、“三办工作法”等工作。认真开展基层建工作，让其真正发挥作用，产生效果。不留于形式，不突于表面。让活动凝聚员，用管理激励组织，用创新鼓舞士气。
二是创新竞争机制，发挥员作用。真正发挥每名员的作用，让他们有一份热发一份光，力所能及地做一些工作，完成一些任务，为他们带给平台，创造环境，让他们的工作得到村民群众的认可，评员示范田、示范院、示范场、示范户，让员的形象、身影，在村民中看得见，让员魅力得到彰显。 三是创新工作方法，提升村民素质。利用各种途径和办法在村民中倡导：做礼貌人、行礼貌事、建礼貌村。在各组树立“礼貌促和谐”的宣传广告，在显眼的地方制树新风、讲礼貌的标语。实施“法制进农家”工程，倡导村规民约，做到依法治村，到达村内和谐稳定。
四是创新发展理念，建成小康社会。咬定蔬菜生产，建成小康社会，搞集约经营，做定单农业。规范经营市场，畅通经营渠道，改善生产条件，优化产业结构。力争透过艰辛的努力，将村打造成：生产发展的蔬菜专业村，生活富裕的小康礼貌村；乡风礼貌的和谐平安村；村容整洁的卫生环保村；管理民主的“五好“先进村。 基层建工作述职报告
（13）：
一、主要工作 我坚持建统揽全局的理念，采取抓、抓的方法，重点抓了四个方面工作：
1.坚持带头强职责。带头统筹调度。主持召开8次常委会、12次调度研究部署基层建工作，出台政策4项，解决难题17个。带头联点示范。带头建立建联系点3个，带动县级领导建立示范点72个。我深入联系点23次，解决问题35个。带头狠抓整顿。采取县级领导带头包村、第一带头驻村、实行一村一策等举措，调整、选拔村干部27人，修订制度30多个，10个软弱涣散村整改到位。带头教育培训。个人带头上讲台，各级跟进，采取集中训、分期训、专题训方式，对
1.4万名员进行了全覆盖培训。
2.多维投入夯基础。提升阵地标准。我多次调度，投入1300多万元，26个社区建成了300平方米以上的服务用房，20个社区完成了规范化建设。投入近200万元，新建、改造村部11个，所有村部均到达“一站六室”标准。提高保障水平。以财政保障为核心，各级投入为补充，村级实际运转经费到达12-15万元，社区到达25-30万元。提振工作基情。每年财政预算安排90多万，发放退职村干部、补贴在职村干部待遇，调动了村居干部用心性。
3.创新载体增活力。主题活动抓教育。开展“百名讲课、千名干部亮承诺、万名员当先锋”主题活动，各级上课200多堂，1500多名干部亮出了承诺，引导1万余名员创先争优。服务群众抓到户。实行县级领导“包乡联产”、机关干部“包点联企”、街区干部“包片联户”、乡村干部“包村联户”、员志愿者“包网格联社区”，深入村组“画好村情图、记好民情账”，发放便民联系卡10万张，推动3000余名机关员志愿服务群众。本人坚持每月19号坐班接访，接待群众54批124人次，解决问题49个。转变作风抓实事。我6次召开征求意见会，整理出群众最关心的50项具体问题，采取领办、交办、承办、督办的方式，用心整改落实。57项专项整治工作进展较好。清理“吃空饷”做法得到湖南日报宣传。办公用房腾退经验得到人民日报、光明日报推介。
4.严格管理促发展。透过抓建，严管理，有力地促进了社会经济的平稳健康发展。“三大战役”取得阶段性成果，全省农村环境整治现场会在津市召开，新村三眼桥老旧小区改造被列为省棚改示范工程，生产街棚户区改造模式获人民日报推介，“五个一”重点工程进展顺利，城乡规划、环境整治、客运、供水等“四个一体化”改革经验被省委改革办重点推介。在10月份教育实践活动民调测评中，津市取得了全省第20名、全市第1名的好成绩。
二、存在的主要问题及原因 虽然做了一些工作，取得了必须成效，但对照职责要求，还有较大差距，主要表此刻四个方面：
1.履职精力不集中。我个人和部分委、组将超多精力用在抓经济、社会发展，个性是抓招商引资、向上争资、项目建设上，对建工作口头重视多、静下心来谋划少，具体抓落实还不够。
2.督促落实不到位。对一些支部“三会一课”搞形式、民主评议走过场、不合格员处置不敢动真格等现象没有真抓实督，有睁一只眼闭一只眼的状况。
3.员发展不严格。虽然对村居主干、员发展有严格的标准，但实际工作中，一些村居发展员把关不严，程序不规范，发展员质量不高，40%的农村员年龄在60岁以上、文化在初中以下，队伍现状没得到根本改善。
4.基层保障不充分。财政预算安排每年每个村、社区运转保障经费分别为7万元、12万元，不到刚性运转需求的一半。村居干部需耗费超多精力跑项目、争资金。村居干部报酬虽已到达上级要求标准，但与日益增长的居民支出、与他们的辛勤付出相比较，还有较大差距。虽然向500多名退职村干部发放了退职补贴，但与近3500人的总群体相比，覆盖面还是偏低。
认真反思这些问题，从个人主观上找原因，主要有两个方面：一方面统筹兼顾不够。对乡镇、街道调研多，对部门单位、线管单位的调研少。对村、社区调度多，对非公企业、社会组织调度少。对联系点去得多，对非联系点去得少。对公路沿线重视多，对偏远区域重视少。对社区平台建设看得重、财政投入多，对村居阵地建设依靠乡村多、直接投入少。对“一把手”重视多，对一般员干部关心少。对村、社区干部关心多，对站办所事业人员关怀少。另一方面务实创新不够。在实际工作中，对出经验、创特色的工作推动得多，对一些实基层、利长远的基础性工作过问得少。在解决问题时，头痛医头、脚痛医脚，就问题解决问题的多，系统思考、创新探索的少。在具体指导时，放手分管领导、委部门抓得多，深入实地、一竿子插到底的督促指导少。在奖优罚劣时，思考激励关怀的多，兑现惩罚的少，在对一些员干部进行处理时有放一马的心理。
三、下步打算 针对存在的问题，下一步，我将重点做好四个方面工作：
1.落实管职责。牢固树立“抓好建是最大政绩”的理念，出台加强基层建工作的实施意见，完善建工作考核评议办法，抓住这个关键，建立“建职责清单”制度，落实管职责，强化干部考核的“建导向”。
2.夯实基层基础。结合完美社区、美丽乡村建设，加强阵地建设，实现村、社区活动场所全覆盖。加大基层运转保障力度，提标到村10万元、社区15万元。彻底消除软弱涣散村。继续实施“五百英才引进工程”，力争年内引进100名高层次、紧缺人才。
3.严格内生活。推行分片调度、分级调阅、分层指导、分线述职“四分”机制，严格落实“三会一课”、民主评议等基层建基本制度。健全完善纪律约束制度体系，推行处置不合格员工作。坚持把批评和自我批评的有力武器使用好、发挥好，引导各级组织敢抓敢管、敢于亮剑，带好头、把好关，让严格内政治生活成为新常态。
4.从严管理干部。巩固扩大作风建设成果，加强领导干部的分级分类管理。健全干部日常管理督机制，落实谈心谈话、民主生活会、报告个人有关事项、诫勉函询、述职述廉等制度，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性、倾向性问题，多做提提领子、扯扯袖子的工作。 基层建工作述职报告
（14）： 2016年，村在镇委、镇政府的正确领导下，认真贯彻落实要管，从严治的总要求，不断改善工作方法，团结带领全村员干部开创我村建工作的新局面，现将一年来的建工作状况述职如下：
一、履职工作状况 一是建机制，履行管职责。认真落实“支部管建，抓建”的职责，建立了支部统一领导、牵头抓总、明确建工作分工的工作机制，支部负总责亲自抓，并把建工作列入日事议程，2016年先后开了6次专题会议研究部署建工作。 二是抓班子，强化自身建设。坚持把班子建设作为建工作首要任务来抓，强化班子政治理论学习，努力提高政治思想素质，建立健全支部班子议事和各项规章制度，严格执行民主集中制，狠抓班子作风建设。在的群众路线教育实践活动中，带头讲课。
三是勇担当，工作成效好。强化担当意识和职责心，要求班子成员对职责范围内的工作敢抓敢管，定准目标，定实措施。用正确的态度去对待工作，发挥好自己的作用，力争各项工作取得好成绩。2016年农业产业结构调整，生产规划，发展以大蒜为主导产业的蔬菜生产。建立汉宜路南500亩的蔬菜园区，亩产千斤粮蔬菜收入万元钱。建立以三支渠沿线的苦瓜、丝瓜等特色蔬菜生产。建立沮河西200亩的早广交、山、鱼胆草的生产基地。各组连片50―100亩的大蒜蔬菜生产点一处，全村大蒜种植面积3000亩，蔬菜复种面积达4500亩。争取一事一议项目硬化通弯道路800米，总投资21420元，多方筹集资金15万元，硬化二组、三组蔬菜园区道路300米。中心路道路扩宽1100米，填土2900余方。用心争取安全饮水项目，加强协调工作力度，确保项目顺利实施，解决133户386人饮水安全问题，提高村民生活用水质量。争取破旧房改造项目，全村改造48户，改善村民居住环境。争取电力改造项目，新增变压器3台，增容2台，改变电压低给村生产生活带来不便的问题。
二、存在的主要问题及原因分析 一是村委干部工作有时不实。对分配下去的任务有时完成不尽人意，怕得罪人。村组干部职责田较多，经常只顾忙于自己的农活，有时保证不了正常的工作时间。村小组长为人民服务的意识不够强，年龄结构老化，年龄在50岁以上，文化水平低，开展工作难度较大，没有发挥村小组长的作用，新农保、新农合有些组完不成任务。
二是组织建设的投入保障重视不够。在财力弱的状况下，把有限的资金更多地用在了发展经济、村庄建设和民生保障上，对建工作投入较少。 三是体制机制还不完善。建工作职责落实还不够好，没有刚性约束，远程教育和“三会一课”有时开会人员到不齐，请假、外出的多。员、干部的宗旨意识退化，年轻员忙于自己赚钱，年老员倚老卖老，没有发挥好员的作用。
上述这些问题的存在有客观原因，但更多是主观原因，尤其是我个人要承担主要职责。对“抓好建是称职，抓不好建是失职”的思想树立不牢，片面认为只要抓好镇下达的各项工作任务，社会稳定，建工作是软任务，刚性要求少，这些问题待会后改善。
三、下步工作思路和主要措施 下一步，我将与支部、村委班子成员一齐抓好建促经济，抓好建促发展，抓好建促民生，努力提升建科学化水平，力争2016年的建工作有一个很好的大提升。
一是抓好建保形象。克服和纠正重经济、轻建的思想，切实担负起管的政治职责，把建工作同经济工作同布置、同落实。强化自身建设，以身作则，深入群众，提高领导水平，狠抓工作落实，求真务实，认真解决群众关心的热点难点问题。我本人将根据本村委的具体状况，加大对村干部的教育和管理，加大建工作力度。 二是利用平台保运行。按照“职责到人、工作到组”的原则，支部、村委干部包组，支部、小组长包员的工作思路，采取一对一的管理。利用远程教育、“三会一课”等制度，对员进行教育，定期开展建活动，做到每个员远程教育、开会、听课务必无条件参加。加强学习，提高员的政治思想修养，在群众中有较好的员形象。在工作、生活中对老员多关心，对年轻员多教育，困难员列入农村低保范围，对有发展前途的员在项目上给予扶持，使每个员感到的温暖、组织上的关心。
三是壮大经济保发展。根据我村大蒜种植和牲猪养殖特点，今后，我们将花大力气用于发展大蒜种植和生猪养殖，做好宣传动员工作，调动村民的种植蔬菜的用心性。保证农民增收，扩大村群众经济收入。 四是抓好队伍保稳定。为解决有些村组干部工作作风不实的问题，今后我们村“两委”班子、村小组长开展集中学习教育活动。建立健全工作机制，对村、组干部做到职责明确，严格实行奖优罚劣，保证干部作风得到根本性转变。开展员“传帮带”活动，个性在宗旨意识上进行教育。年内发展一名有知识、有理想的30岁以内的新员，培养好3名入用心分子。确保村干部、村小组长的报酬。确保我村建、经济、社会稳定等各项工作在今后有一个新的提升。
基层建工作述职报告
（15）：
一、一年来的履职状况 作为第一职责人，我始终注重抓实建主业，营造了“北有安乡、自强不息”、上下同心抓建促发展的浓厚氛围。 一是突出主职主责抓建。坚持将抓好建作为首要职责，带头尽职履责。全年5次主持召开县委常委会研究部署建工作，30多次深入“五个一”联系点调研，为基层解决了一批难题。注重机关和基层建，每两个月与人大、政府、政协组会商建工作，每月主持乡镇委工作经验交流，每季度与部分基层支部座谈调研，每年组织全县基层委进行建述职，使建工作成为常态。对基层反映强烈的问题实行“一对一”交办，以倒逼机制推进了建职责落实。
二是突出基层主体抓保障。坚持将提升建阵地功能、运转保障和干部待遇摆上重要工作日程。财政预算重点向基层倾斜，整合资金1810万元，新改扩建村级建阵地56个、乡镇干部宿舍435套。村平低限运转经费提高到8万元，城市社区15万元，明年还将适当增加。村组织待遇人平
1.2万元，1068名在职和离职村干部办理了养老保险，实现了“村村有平台、年年有增长、人人有保障”的全面长效覆盖。
三是突出教育主导抓创新。坚持创新思路抓好新常态下的建工作，组建安乡微建、建工作微信群和流动员QQ群，筹建了全县基层组织和员数据化管理平台。开设“六大讲堂”，带领县乡领导干部轮流讲课、谈发展。全面推行村代会常设制和务村务晒账制，创新基层组织治理，使现代化建体系逐步覆盖到全县各级组织。 四是突出风主题抓队伍。坚持把抓好风廉政建设作为队伍建设的根本保障，带头自我限权，强化制度约束。倡导建立了公共资源交易“三个三”规定，健全“三重一大”会议制度，吸引了数十家县外大中型企业来安乡投资办厂，这一经验被省委推介。将政令畅通、项目建设等七项重点工作作为考核“指挥棒”，一手重奖干事创业，一手严惩“为官不为”，查处违纪违规行为120人次。
五是突出满意主旨抓服务。坚持把群众满意作为建工作的落脚点，围绕“新常德新创业”，引导员干部到一线干事创业。打响了交通建设、园区攻坚和城市提质“三大会战”，安全饮水等民生项目顺利推进。惠宜佳木业等一批亿元项目建成投产，一批路桥项目开工建设，长岭大桥创造了“四个当年”的安乡速度，全县主要经济指标增速实现倍增，提振了干部群众信心，综治民调、群众满意度等多项民意指标在省、市位居前列。
二、存在的主要问题和原因
基层建工作述职报告20篇
结合群众路线教育实践活动，对照上级要求，深入查找基层建个性是自身履职中存在的问题，主要有“五大差距”： 一是整体推进有差距。全县基层建整体状况不均衡。有的单位重发展轻建，在抓建与抓发展上出现“两张皮”；有的重基层轻机关，对机关建工作研究调度少，被动应付多；有的重示范轻后进，全县“五好”基层组织建立率还不到30%；社会组织建覆盖率只有52%，影响力还不大。二是基础工作有差距。有些基层组织内生活不经常、不严格，领导班子民主生活会搞无原则的一团和气，“三会一课”流于形式；有的村级重大事项很少由员大会决策，务工作公开透明度不高；有的乡镇发展员工作不规范，程序把关不严；有的村级建阵地服务作用发挥不明显。 三是队伍素质有差距。农村支部知识陈旧、思想保守，带领群众致富潜力不强；务工作者流动性大，乡镇90%以上的都是兼职，缺少培训，精力分散，业务水平参差不齐；农村员年龄老化、性观念淡化、潜力弱化等“三化”现象严重；对外出务工经商员的教育管理不到位。
四是群众经济有差距。村级欠账较多，全县269个村（社区），真正好处上的无债村只有10个，村级负债总额高达
2.78亿元。村级群众经济薄弱，大部分村没有“造血”功能，全县仅有67个村和5个城市社区有群众经济收入来源，且收入大都在10万元以下。 五是运行保障有差距。我县村级低限运转保障水平虽然超过了省委规定的最低标准，但还是不能完全满足新形势下建工作的需要，对基层新增开支如农村环境整治、水源地保护等中心工作经费不能充分保障。村级建活动经费还没有实行专项预算，用于建工作的经费村平不到2000元，困难员关怀帮扶资金总量较小。
深刻反思这些问题，虽然存在多方面原因，但我个人首先要在主观上找原因。主要是“三个不够”：一是自身精力不够集中。到安乡工作后，应对各项经济指标在全市垫底的局面，我过多地强调抓发展、破困境，把主要精力花在了以交通为主的项目建设、以城建和工业为主的招商引资等经济工作上，跑项争资比较多，谋建抓建的精力投入没有一以贯之，对建主业有时忽视，在抓发展与抓建的工作方法上顾此失彼，没有将抓建促发展有机统一齐来。二是督促落实不够经常。在抓建带队伍上布置工作、提要求较多；沉下去搞调研、抓调度不多，对基层干部的主动性和用心性调动不够，在具体怎样抓落实上“踩脚跟”“下狠”不够，导致一些建工作落实不力。三是难题免费不够有力。对免费村级群众经济发展难、农村“三资”管理难、村级组织带头人选配难、无职员作用发挥难、群众素质提升难等难题，指路子、教方法不多，出台硬政策少，往往缺乏一抓到底、久久为功的钉钉子精神。
三、下步工作安排 我将进一步严格落实中央和省委、市委要求，坚持从严治，抓实工程，“聚精会神抓建，一心一意谋发展”。 一是抓主职强主责。建立健全“抓、抓”的建工作职责制，制定县乡村三级建工作职责清单，探索推行“建政绩”考核。 二是抓创新添活力。重点谋划实施“村干部养老保险”“务工作专项补贴”“村级建活动经费专项预算”“社区信息化平台建设”“村级群众经济发展”“基层组织与员信息化管理”等6个建工作“项目”，并纳入年度考核。
三是抓班子带队伍。出台《加强基层务工作者队伍建设的意见》，每个乡镇配备1名专职副，选优配强基层组织“主心骨”，保证县委组织部抓基层建工作力量不少于1/3。 四是抓制度严治理。加强规范化建制度建设，全面推行村民代表会议制度，全面建立村务督委员会，全面落实“四议两公开”工作法，全面设立群众工作站，推动基层自治。
五是抓服务促发展。加强村（社区）公共服务平台建设，完善“共建共享、共治共创”的村（居）民自治机制，推进网格化管理，构建无缝隙覆盖的服务体系，加强服务型组织建设，带动各级组织和员干部为推进“三大会战”、助推民生升温、加快“四个安乡”建设服务。 基层建工作述职报告
（16）： 一年来，在镇委的正确领导下，作为抓基层建的第一职责人，本人充分发挥领导带头作用，用心团结和发动村两委班子，以深入开展教育实践活动为载体，立足实际，狠抓落实，全面推进员队伍思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，为促进我村各项事业的又好又快发展，带给了坚强有力的组织保障。
下面，就村2016年基层建工作述职如下：
一、履职工作状况 一是落实建工作职责制，完善各项规章制度。
1、带头加强学习，提高自身素质。作为第一职责人，本人时刻把基层建工作放在各项工作首位，认真组织学习贯彻的十八届三中、四中、五中全会精神，严格执行总关于要管、从严治的的新要求，透过加强学习，把握中央省市的政策要求，不断提高自身思想政治素质。
2、始终坚持“三会一课”制度。定期召开支部员大会、支部委员会、小组会;按时上好课。透过召开“两委”民主生活会，认真开展批评与自我批评，采取交心谈心方式，查找各自工作中存在问题，并制定了存在问题的整改措施和办法。同时透过召开支部大会，学习习总系列讲话精神，给全体员干部补足精神之钙，擦亮信仰之灯，切实调动了村“两委”和员为人民服务的用心性，构成了工作合力。
3、严格落实“三办”工作法，建立服务型基础组织。确保村“两委”开门办事、村组干部巡回办事、骨干员划格办事。2016年，国家土地整治项目落户我村，各种矛盾纠纷增多，我村推行了村干部包组，有潜力的员包户等模式，及时化解各种矛盾纠纷，确保项目顺利实施，维护了社会稳定，改善了村居环境。 二是以人为本，抓好班子和干部队伍建设。
1、坚持民主集中制，规范阵地建设。围绕决策民主化、制度化、科学化目标，做到充分听取班子成员的意见，集思广益，科学决策，有力推进各项工作顺利开展。投入2万多元添制档案柜、电脑等，规范基层组织活动阵地，完善员群众服务中心建设。
2、用心培养年轻干部，储备后备人才。进一步解放思想，在村民公开选拔优秀年轻人，为我村储备后备干部。用心参加镇委推行发展员“两试一公开”的新模式，透过培养考察，我村发展员一名，预备员转正一名。同时选拔任用一名年轻村主任助理，为村级干部队伍注入新鲜血液。
3、强化干部作风建设，严格队伍管理。扎实开展好风廉政建设，透过实践“三严三实”教育活动，严守政治规矩，从我做起，从具体事情做起，狠刹“四风”时弊，坚守纪国法不逾越，执行的纪律无例外，扎严实纪律和政治规矩贯穿履职全过程。 三是抓好基层建，引领和服务各项工作开展。
1、大力调优结构，增加农民收入。2016年我村依托“集镇”“长坂坡”大蒜驰名商标的品牌优势，因地制宜，发挥本村区位优势，拓宽增收渠道，扩大以大蒜、早辣椒、蔬菜为主的蔬菜产业，着力培养种养大户。同时群众经济持续稳步发展，争取上级各种项目扶持资金近20万元，盘活群众资源，壮大群众经济。
2、用心向上争取，改善基础设施。用心开展新一轮“三万”活动，结合“绿满沮漳”绿化道路3公里，植树3000多棵；完善村容村貌，整治扩宽道路（欣欣幼儿园至段道路）宽3米，长
1.5公里；结合国家土地整治项目，硬化道路7条
4.5公里，沟渠25条1万多米，植树3000多棵，基本改善农业基础设施薄弱问题。
3、狠抓惠民服务，为民兴办实事。用心争取农技部门的“玉米全程机械化”项目为村民发放肥料5吨、种子1000斤；开展农村土地经营权确权登记工作，完成农村土地实地测绘及第一轮核实公示工作；完成农村低保、五保核查评议及老年人口抽样普查工作；开展农作物秸杆焚烧工作，成立专班，利用广播、标语、横幅等形式开展政策法规宣传，确保我村无一例秸杆焚烧案例；重点开展农村困难群众的精准扶贫脱贫工作，根据困难群众的实际需求落实帮扶对象及措施:全村精准扶贫户139户179人，2016年脱贫5户41人；全村完成农村危房改造8户；完成新型农村合作医疗，农村养老保险续保工作，合作医疗收缴率到达99%以上，养老保险续保率90%以上；完成农村网格信息录入及村级档案达标工作。
二、存在的主要问题及原因分析 一是工作中偏重经济发展和保障民生。在建工作中存在说的多投入少，重布置轻落实。 二是流动员和无职员管理不到位。我村共有员90人，其中长期在外打工25人，占员总数的25%，个别无职员长期不参加组织生活，不缴纳费，未进行有效处置。民主评议员流于形式，员作用发挥不明显。 三是员教育有待加强。对少部分员出现的信仰危机没有高度重视，对青年员教育关心不够，导致村有2名员触犯的纪律和国家的法律。
存在上述问题主要有以下几点原因：一是重视不够，建和经济工作两手抓两手都要硬做的不够；二是经费不足，活动开展少，员教育管理做得不够；三是潜力有限，平时忙于中心工作，静下心来加强理论和业务学习不够。
三、下步工作思路和主要措施 一是始终坚持把基层建工作放在首位。认真履行支部抓建第一职责人的职责，始终把主体职责扛在肩上，只能到位，绝不缺位，从严执行的纪律，坚定理想信念，与中心持续高度一致；从严落实的职责，一心一意谋发展，聚精会神抓建。
二是继续完善各项制度，以制度管人管事。坚持“三会一课”制度、“三讲四评”员民主评议制度、值班制度、“两试一公开”员发展制度、“三办”工作法等建工作制度，完善基层建阵地建设，充分发挥便民服务室和网格化管理作用，透过制度加强班子建设，提升班子履职潜力和为人民服务的本领，透过制度切实落实建工作职责，引领服务全村各项工作。
三是继续加强员队伍建设，夯实建工作基础。重视员发展工作和后备干部培养，解放思想，透过“两试一公开”大力培养选拔村级优秀人才进入员队伍。同时加大员干部教育培训力度，努力提高员干部的政治素质和综合素养。强化员活动开展，个性是探索创新流动员管理服务模式，实施推行村干部及小组组长包联系流动员的职责机制，促进员发挥先进带头作用。
四是继续透过强化建引领服务全村中心工作。继续引导村民进行产业结构调整，促进农民增收。用心开展新一轮“三万”活动，个性是完成精准扶贫脱贫工作，根据群众的实际需求落实帮扶对象及措施，2016年确保全村精准扶贫户139户179人全面脱贫。继续为民兴办实事，落实民生保障。依法依规完成农村低保、五保核查评议，确保“应保尽保”。完善农村土地经营权确权登记、农作物秸杆焚烧、农村危房改造、新农合续缴、新农保续保等工作。继续透过向上争取政策资金项目，改善基础设施，让群众共享改革发展成果。
2016年以来，在建工作中做了一些工作，取得了一些成绩，但离上级组织要求和广大人民群众的期盼还有必须差距，我们决心在今后工作中，用心努力抓差补足，用心探索新时期、新形势下抓好建工作的途径和方法，真正为广大人民群众办好事、做实事，更好地为我村经济发展而奋斗！ 基层建工作述职报告
（17）：
一、一年来的主要工作
在市委的正确领导下，我重点做了以下四个方面工作：
1.强化主业意识，力行建工作第一职责。用心谋划部署。年初个人开展“谈百人、进百村、访百企”调研，为常委会研究全年建工作思路奠定了基础。坚持每月两次的常委会至少有一次议建，及时部署有关工作。强化工作督导。先后8次专题调度建工作，研究解决落实中的具体问题。每半年开展一次组织抓建工作“双述双评”，督促职责落实。自觉率先垂范。带头建立乡镇、村和企业等建联系点，每月至少一次下点指导，所联系的青林村成为美丽乡村示范点；6月23日带领常委班子成员群众到人民街社区报到，经常参加服务活动。
2.强化基本保障，力促基层基础提档升级。加强阵地建设。投入5028万元新建和改造乡镇公租房838套，5个乡镇建起了功能配套的政务中心；投入260多万元升级改造村级组织活动场所23个；升级远程教育站点126个。增加保障经费。乡镇运转经费提高到乡平60万元，村级运转经费提高到村平
7.2万元、城区社区15万元，每年列支非公经济组织和社会组织建工作专项经费20万元以上。提高待遇水平。全面落实村(社区)干部养老保险，村(社区)主干经济待遇提高到人平
1.5万元以上。建立30万元的内关怀帮扶资金，组织1174名在职村干部进行了免费健康体检。
3.强化从严治，力推基层治理规范有序。扎紧制度笼子。制定完善“双十禁令”等制度32项，对全县339个村(社区)群众资产、资金、资源进行全面清理，建立健全了一整套管理制度和操作流程。强化整改落实。选优配强基层组织带头人，89名经济能人和“归雁人才”新当选村组织。对33个软弱涣散组织实行一村一策，分类施治。每月开展2次以上干部作风明察暗访，下发督查通报24期，共查处干部86人次，19人受到纪政纪处分，并立案查处了11名违法违纪的村(社区)干部。严格教育管理。严格落实“三会一课”等制度，县级领导深入基层讲课53次。控制发展员总量，严格程序要求，新发展员260名。严格员民主评议，今年处置不合格员9名。
4.强化为民服务，力求工作成效群众满意。出台基层服务型组织建设工作规划，推行为民服务“四三工作法”，开展改善民生“十大行动”。全县员干部走访群众
10.6万户，1745名在职员走进社区服务群众，办理便民服务事项8000多件；92个县直单位建立了为民服务联系点，结对帮扶困难群众7856户，兴办实事1245个，群众满意度不断提升。
二、存在的主要问题及原因 一是工作整体推进不够平衡。主要是少数乡镇、村(社区)和县直部门下属单位、非公企业、社会组织等组织工作存在短板和薄弱环节。有的基础工作不扎实，个别的甚至连基本的建工作台账资料都不完整；有的职责不落实，存在应付、走过场的现象；有的内组织生活不严格，疏于员教育管理，员队伍缺乏活力。
二是村级群众经济比较薄弱。全县村级群众经济整体实力较弱，村平收入仅为
1.9万元，其中，村级群众纯收入5万以上的村（社区）32个，只占总数的
9.4%，还有部分群众经济“空壳村”。个性是村级负债沉重，全县达9000多万元，村平近30万元，无钱办事、“讨米下锅”的现象较为突出。 三是后备力量培养缺乏力度。主要是部分农村基层组织后备力量培养缺乏长远规划，跟踪培养不到位，员队伍年龄老化、文化素质偏低，基层干部后继乏人。目前全县还有6个村（社区）需要选派“第一”；全县农村35岁以下的员2035名，35岁以下的村（社区）组织仅6名。
四是品牌示范效应不够明显。创新意识不是很强，特色亮点不多，可学可用经验不多，一些好的做法，如为民服务“四三工作法”等，进一步总结升华不够，推介运用不够，以致品牌缺乏影响力，“带动辐射”作用没有凸显出来。 五是干部慵懒散现象仍然存在。透过教育实践活动狠抓“四风”问题整治，干部作风明显改善，但也有部分员干部把作为跟风险捆绑在一齐，将做清官与当庸官混为一谈，有“为官不为”的思想倾向，工作中干劲不足、工作不实、效率不高，慵、懒、散现象仍然存在。
从自身找原因，主要是三个方面：一是抓好建是最大政绩的观念树得不够牢。重经济、轻建在工作中自觉不自觉地有所表现，应对临澧经济相对落后的压力，谋划经济发展、民生建设多一些，抓招引、抓项目用力多一些，对建工作抓实、抓常、抓严、抓细不够。二是个人示范带头作用发挥不够好。对建工作存在依靠思想，会上强调多，工作交办多，缺乏“钉钉子”的精神抓落实。调研没有真正沉下去，对基层工作动态掌握不够及时准确，蹲点调研、解剖麻雀的方法运用不经常，建工作抓手不够有力。自己的联系点代表性不强，下任务提要求的时候多，教方法想对策的时候少，个性是对建工作考核缺乏量化指标。三是问题导向把握不够到位。过于强调“不讲原因条件过程，只看工作结果效果”，问题意识不强，在建立问题的发现、通报、处理、反馈等机制上探索不够。即使有时看到问题，但存在畏难思想和私心杂念，也没有及时深究、有效免费。比如，在干部作风纪律问题上，还是有当“老好人”的思想，从严管理还有欠缺。
三、下一步打算 一是落实要管的新任务。我本人带头履行建“第一职责人”职责，认真贯彻这次会议精神，进一步细化基层组织抓建工作职责，严格“联述联评联考”，树立导向，发挥“关键层级”的作用。 二是健全从严治的新机制。贯彻落实“三严三实”及“三贴近”精神实质，增强基层干部法纪意识和法治观念，推进基层治理法治化，完善县级层面建工作配套制度，推动构成从严治新常态。
三是培育基情干事的新队伍。优化员队伍结构，选好、用好、管好基层组织带头人；落实基层建工作机构和编制，强化各项工作保障。进一步运用本土精神品牌和“四个干事、四个不能输”的理念强化员教育培训，进一步增强队伍新活力。 四是打造保障有力的新平台。加大保障力度，用心整合资源，提高乡村两级组织最低运转保障经费和在职村干部待遇。坚持向基层倾斜，研究出台村级群众经济发展措施，加大帮扶力度，增强村级发展后劲。
五是构建为民服务的新格局。以丰富、完善为民服务“四三工作法”内涵举措为重点，常态化、长效化推进加强基层服务型组织建设，培育一批特色建成果，进一步打造服务群众升级版，提升基层建科学化水平。 基层建工作述职报告
（18）： 2016年，我在镇委、镇政府的正确领导下，创新工作思路，引进工作方法，在村“两委”班子共同努力下，我村建工作作了一些工作，现述职如下：
一、履职工作状况 一是狠抓基层组织建设，坚持要管。年初组织召开支委会，主持制定了村全年建工作计划；对村“两委”成员和各小组长提出了工作要求，明确了工作任务。严肃内制度，认真落实员“三会一课”制度等，为员讲课2次；严格工作纪律和财务纪律，规范村“两委”成员日常行为，为民多办实事。
二是加强理论学习，提高理论素质。结合员春训和教育实践活动，组织全体员进行理论知识学习，重点学习的十八届四中五中全会精神、习总系列讲话精神，提升全体员思想理论素质。完成多项学习笔记6000多字，组织全总支员群众开展集中学习4次。 三是加强班子建设，建设战斗堡垒。在重大问题决策上，坚持民主集中制，遇问题及时沟通，充分听取大家意见，集智汇力，坚持统分结合，有分有合的原则，明确“两委”成员岗位职责和分工，做到“工作有人做、职责有人担”；坚持务公开和村务公开制度，对惠农政策、低保评议等事务及时公开，主动理解群众督；增强班子团结，增强凝聚力和战斗力，加强班子作风建设，做到勤政为民。
四是抓建，促发展。加强基层建阵地建设，2016年投资11万元对员活动中心和便民服务室进行了全面维修和改造，基本上到达各项标准。今年借助土地整理机遇，村内新增U型渠7000多米，全村硬化渠道全覆盖，村内新增田间水泥路
2.2公里，水泥路基本上全覆盖。村投资改造垃圾池25口，东大道下水道改造100米。新建健身器材场地一处，促进了全民健身活动。
二、存在的主要问题及原因分析 一是传达上级精神有遗漏。我村共有员118人，其中65岁以上的老员43人，占员总人数的
36.4%。部分年龄大的员由于行动不便，在集中学习和讨论村内事务方面不能及时参与，中央和各级委的精神不能及时传到达位，二是流动员管理方面较薄弱。我村20%的员外出务工的流动员，对于他们村组织除透过信息、电话等方式进行日常沟通外，管理措施较少，无法经常组织其参与内活动，对其思想动态、工作状况无法及时掌握，也影响了日常员活动的开展。三是员队伍结构不合理。全村118名员，35岁及以下的仅有19人，36至45岁的20人，员老龄化严重，员队伍缺少新鲜血液，创新意识和带动潜力不足；大专及以上学历的仅有11人，中专7人，高中30人，员文化程度平均值较低。
对于产生上述问题的原因，我认为主要有以下几点：一是创新意识不强，随着时代发展和村情变化，我个人思想跟不上形势发展的要求，工作上习惯凭经验办事，创新意识不强。二是建工作抓得不够。对建工作没有认真研究，抓而不实，平时习惯跟着镇委的指挥走，主动作为不够。
三、下步工作思路和主要措施 一是加强员队伍日常管理。制定合理的激励措施，充分调动员干部工作用心性，鼓励为村群众发展建言献策；制定老年员上门帮扶学习制度，建立外出务工员联系制度每季度透过电话沟通1次，第年书面沟通1次，逢年过节上门走访流动员。
二是不断夯实建工作基础。村“两委”成员严格按照值班要求值班，值班状况与村干部报酬挂钩；坚持周一工作例会制度和“三会一课”制度，切实提高全体干部和员政治素质和业务水平。 三是坚持建引领促进发展。把建工作贯穿经济工作的全过程，让广大员干部在发展实践中提高认识，进一步解放思想，转变观念，推动经济工作再上新台阶，基础设施建设不断得到深化。
四是用心探索，不断创新员发展模式。发现和培养青年用心份子，入2―3名，增加的新鲜血液和战斗力。 五是加强后备干部培养力度。拓宽年轻后备干部选拔渠道，从大中专生、退伍复员军人、外出务工回乡能人中培养选拔后备干部，并纳入后备干部人才库，确保村级事业后继有人。 以上述职职如有不妥，恳请批评！ 基层建工作述职报告
（19）：
一、所做的主要工作
1.强化管职责，坚持“四个注重”。注重统筹谋划，年初先后召开建工作领导小组会、县委常委会专题研究基层建工作，提出了“强基层、强作风、强保障，出特色、出经验、出典型”的“三强三出”目标要求。注重办点示范，自己带头并要求每名常委各办好1个农村、机关、非公企业建示范点，经常督促指导各单位开展建工作。注重保障落实，全年投入4680万保障村级组织正常运转，投入8
56.6万用于乡镇机关院落、政务中心、“五小设施”、村级政务代办点的新建和改造，投入195万用于村级活动场所的新建和维修，投入880万用于完美社区建设，争取企业资助500万支持20名大村官干事创业。注重督促考核，将基层建工作纳入“一把手”年度目标考核和单位绩效考核资料，坚持开展组织抓基层建工作专项述职和农村支部“双述双评”活动。
2.强化基层基础，实现“五个清零”。对村级组织无活动场所清零，新建39个村级组织活动场所。对农村远程教育“瘫痪”站点清零，新补充设备105台，维护设备120台。对软弱涣散村级组织清零，集中整顿53个软弱涣散村级组织。对三年未发展员“空白村”清零，新发展员340人。对基层组织“缺位”清零，新成立非公企业组织4个、小组1168个、产业协会和合作社支部2个。
3.强化作风建设，狠抓“三个推进”。推进作风整顿，打出“六治”“七禁”“五联”、“公开承诺践诺”、“百名股长效能察”等一整套改善干部作风的组合拳，查处各类案件25起，涉及42人，其中免职9人。推进群众工作，继续选派565个群众工作组实行村居全覆盖，每月集中3天开展群众工作，真正把群众当家人、把群众诉求当家事、把群众工作当家业。严格督导乡村干部和群众工作队员“记好民情账，绘好村情图”，效果较好。推进为民办实事，结合教育实践活动，开展“集中解民难、打好攻坚战”活动，实施教育攻坚、安全饮水等十大民生实事，多项工作受到省市肯定推介。
4.强化队伍建设，实施“三大工程”。实施头雁培育工程，加强对村组织及后备干部的培育管理，今年换届选举中有64名后备干部新当选支部。实施素质提升工程，组织换届后新任村“两委”干部开展技能培训、参观学习等活动12批次2061人。实施人才回流工程，从外出能人、返乡大、复员军人中培养选拔后备人才，有244人新当选为村“两委”委员。
二、存在的不足及原因 抓基层建工作存在的不足，主要有四个方面：
1.建职责落实不到位。有的组织习惯于把抓经济发展作为“主业”，而把抓建工作作为“副业”，存在“一手硬、一手软”的现象；有的组织不敢抓、不敢管，怕得罪人；有的组织认为建工作是“虚功”，不容易出政绩，支持少、投入小，工作浮在面上；有的组织亲自抓、亲自督的时候较少，基本丢给分管组织的负责人，自己状况不清、底数不明。
2.基层基础还比较薄弱。受县乡村三级财力影响，经费不足仍然严重制约全县基层建工作。在社区，仍有10%左右的活动阵地建设尚未完全达标。在农村，村级群众经济薄弱，还有363个空壳村。村干部基本报酬较低，人均只有
1.1万左右，没有购买社会基本养老保险。
3.日常管理还不够规范。一是少数单位基础工作不扎实，检查考核时看不到台账、查不到资料、找不到亮点。二是少数单位建工作抓得不经常，往往是督查时紧一紧，风头一过就有所放松。三是少数单位工作落实不到位，部分制度流于形式，如今年换届选举出现矛盾的29个村中有15个是财务管理制度落实不到位导致的。
4.干部作风仍待改善。尽管全县干部作风在持续好转，但仍有少数干部思想上缺乏敬畏，行动上缺乏自律，不在状态、得过且过的现象，不作为、慢作为、乱作为的问题，甚至胆大妄为、顶风违纪违法的行为，都还必须程度地存在，如今年以来，县委活动办和县组织明察暗访上百次，查处违反作风建设规定的人和事107起，都进行了通报和严肃处理。
深刻反思这些问题，原因是多方面的。具体到我个人来说，主要有四个方面： 一是主角定位不高。作为建工作“第一职责人”，在内心深处还没有真正把基层建工作摆在最大政绩的高度，平时抓招商、抓项目、抓发展的劲头十足，而在抓基层基础、队伍建设、一岗双责等方面投入的精力则相对不足，存在顾此失彼的问题。 二是工作督促不紧。平时关注经济发展和项目建设较多，抓基层建工作标准不高，抓得不紧，督得不严，没有做到抓常、抓细、抓长。对建工作存在的突出问题，深入调研解剖处理不够。
三是方式方法不多。对新形势下如何抓好基层建工作，缺乏系统深入的调查研究和贴近实际的有效抓手，没有把抓基层建工作有效融入到推动经济社会发展大局中思考，导致免费基层建困难和障碍的思路打得不开，措施不够有力，老办法用得多，创新的比较少，实际工作的效果不够好。 四是制度落实不严。建工作中关于学习、教育、组织生活的一系列规章制度还没有很好地执行到位，如基层组织的“三会一课”制度在有些单位流于形式。个性是机关的建设有所忽视，员领导干部的双重组织生活等制度坚持落实的不够好，成效不明显。制度落实上的亏欠，造成了基层建工作的削弱。
三、下步工作打算 近期，我们召开县委常委会专题研究了基层建工作，明确了2015年工作思路。
1.明职责，提高执行潜力。采取年初签订建工作职责状，年终组织组织向县委全会专项述职、村干部“双述双评”的方式，建立层层抓落实的职责体系。
2.强管理，规范干部行为。绷紧“高压线”，组织开展支部培训、员冬春训，督促指导“三会一课”和组织生活会；筑牢“防火墙”，建立健全村账村财双代管等制度；常念“紧箍咒”，持续开展村干部违纪违法行为专项整治行动。
3.重激励，提振干部精神。着手建立村级低限运转和村干部待遇逐年增长机制。2015年，全县所有村、农村社区、城镇社区运转经费将分别增长
0.5万、2万、6万，农村、城镇社区组织待遇将分别增长到
1.9万、
3.5万，其他村干部按规定相应增长。发挥典型引导作用，开展“十佳委（组）”和“十佳村（社区）支部”评选表彰活动。加大从村干部中公开招考乡镇公务员和事业编干部的力度，拓展基层干部上升空间。
4.打基础，夯实基层堡垒。实施基层阵地建设“三年攻坚”，县财政每年投入300万分别设立乡镇机关院落维护、村级活动场所维护、远教站点维护、困难员帮扶四个专项基金。
5.树亮点，打造建品牌。全面推行“三位一体”的村民自治体系和“头雁培育、素质提升、人才回流”三大工程，总结推广“智慧家园”基层建信息化平台建设试点经验。
基层建工作述职报告
（20）： 2016年以来，我不断坚持与时俱进创新基层建工作，适应农村工作新常态，改善工作方法，切实履行支部抓建第一职责人职责，有效的促进村基层建工作，现述职如下：
一、履职工作状况 一是加强统筹协调。切实履行两个主题职责，作为抓基层建的第一职责人，要真正把基层建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的，也是这样做的。全年先后六次召开支部会研究部署发展员、村阵地建设、“两严教育”及群众路线教育实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。
二是用心探索，不断创新员发展。认真分析村员发展现状，注重人才培养，用心推进镇委发展员“两试一公开”新模式，2016年我村有3名发展用心分子参与镇组织的遴考，在全镇27名参与遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获第二名，受到镇委好评。 三是按照要求精心组织抓好“两严”教育活动。村支部成立了“两严”学习指导组，切实加强对村“两严”教育活动的指导，确保村支部“两严”教育活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广大员干部用心参与新农村建设，推进从严治的伟大实践。
四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核办法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设状况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区别对待有效的激发村干部的工作热情，对员履职建设进行督，15年处理违纪员1人，使广大员从中受到了教育和警示作用。 五是夯实基础，加强对基层员阵地建设。2016年，我们严格按照程序，透过政府平台招标，投资78万余元对员群众服务中心新建，预计2016年4月竣工，按照“五务合一”的要求建成后，到达上级组织部门的要求；结合每年员春训认真开展“三讲四评”活动；扎实抓好“三办”工作法，远程教育等常规工作；基层组织的凝聚力和战斗力得到加强。
二、存在的主要问题及原因分析 一是农村无职员管理存在缺位现象。我村共有员92名，其中无职员人数80人，占员人数的
86.9%，在加强无职员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职员还存在员宗旨意识不牢，员观念弱化，员意识薄弱和奉献意识不强等问题。 二是村级基层建工作经费严重不足。无法满足基层组织开展相关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层组织难以全面承接服务和履职职责。
三是村级后备干部培养严重缺乏。目前我村两委班子5名成员中，36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培养力度有待加强。 造成以上问题的主要原因：一是员绝大多数年龄偏高，加上部分员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。二是村群众经济财力有限，难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校直接步入社会，在家觉得付出多，报酬少，没有吸引力等。
三、下步工作思路和主要措施 2016年是实现“十三五”规划的开局之年，抓好基层建要以落实“四个全面”战略布局，深入践行“五大发展”理念为己任，牢固树立抓好建是最大的政绩工作理念，扎实开展“学章、规，学系列讲话，做合格员”学习教育。 一是不断加强基层建工作职责。更进一步明确支部抓基层建第一职责人的职责，建立基层建组织定期进行建述职制度，按照要求主持制定一套转变工作作风与工作计划，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。
二是集中精力夯实建基础。完善便民服务制度，坚持村干部值班制度，做到制度上墙，职责到人，工作到位，对村干部值班状况“一周一查，一月一通报”，并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展的最新理论知识的学习，努力提高村干部政治素养和服务水平。 三是加强村无职员的管理。畅通出口，全面推行无职员设岗定责管理制度，并结合“幸福网格”建立工作，深入推行“三办工作法”，引导无职员参与群众经济发展，村务督，矛盾调解，治安巡防中，发挥无职员的引领作用，增强在群众中的影响力。
四是加大后备干部培养力度。推广村后备干部公开招考制度，面向村广大优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施员创业致富工程，蔬菜产业发展领军人才培养工程，鼓励支持和帮扶一批员创业，培养致富带富潜力强的员干部纳入后备干部管理。最新基层建工作述职报告20篇可以看看这篇名叫2018年度市委抓基层建工作述职报告范文大全的文章，可能你会获得更多基层建工作述职报告20篇
以下是的一些我们精选的2018年度市委抓基层建工作述职报告范文大全基层建工作是我们正在做的工作，为了做好基层建工作，很多领导干部想出多个工作方案，作为一名市委，你抓基层建工作抓得怎么样？写好述职报告了吗？下面给大家带来的是2018年度市委抓基层建工作述职报告范文大全。一2018年履行抓基层建工作职责情况：一是突出以身作则，着力种好“责任田”。认真学习宣传贯彻的十九大精神，带头深入基层单位宣讲。主持召开11次市委常委会会议、4次建工作领导小组会议，研究谋划建重点工作。对照基层建“三个清单”，深入贫困村蹲点调研。连续3年提高述职评议考核结果在年度综合考核中的权重。
二是突出重点难点，着力打好“攻坚战”。充分发挥组织和员在扶贫开发中的作用，扶持发展村级集体经济。大力整治基层“微”，落实优化环境十项推禁令和“为官不为”问责规定，坚决查处影响发展的各类违纪问题。完成119个软弱涣散基层组织整顿。聚焦国企建“四化”问题，调整管理体制，配强建工作力量。
三是突出规范提升，着力推进“标准化”。出台标准化建设“1+1+3”文件。提升基层组织带头人队伍素质，培训组织6500余名。抓非公建促发展，合肥连续9年在全省民营经济发展考核中名列榜首。加大基层基础保障力度，村、社区平均运转经费分别达
17.8万元、71万元，活动场所平均面积分别达426平方米、1050平方米。
四是突出示范带动，着力培育“新品牌”。总结推广“两应”基层组织建设等做法，制定加强城市基层建“1+2”文件，组建“高教基地建联盟”等区域化建平台，城市基层建新格局不断完善。探索加强农民工建工作，深化拓展“四联四定”“楼宇建”“智慧建云平台”等建品牌。
2018年，以新时代中国特色社会主义思想为指导，以提升组织力为重点，突出政治功能，统筹抓好各领域基层建工作。一是聚焦主业强责任。持续抓好的十九大精神的学习宣传贯彻。扎实开展县(市)区委抓基层建述职评议考核工作，强化考核结果运用，进一步压紧压实管治责任。二是聚焦重点抓落实。进一步加强对各领域基层组织标准化建设的指导，力争2018年再达标30%以上。推动街道社区组织领导作用充分发挥，推动网络信息技术在基层建工作中的运用，着力解决新兴领域建覆盖难题。
三是聚焦问题抓整改。以村、社区“两委”统一换届为契机，选好配强村、社区组织，按平均每村不少于2名的数量储备一批村级后备干部。健全流动员双向共管机制。四是聚焦保障抓巩固。持续推进村、社区组织专职化管理，围绕实施乡村振兴战略，发展壮大村级集体经济。继续选派优秀年轻干部到贫困村任职，充分发挥选派帮扶干部在脱贫攻坚中的积极作用。
二2018年履行抓基层建工作职责情况：一是以上率下抓履职。主持召开市委常委会会议、建领导小组会议、建工作调度推进会等20余次，研究部署建工作。推行“建项目”工作法，督促各级领办创新项目73个。围绕中心抓建，建立产业一线支部286个，向22个贫困村派驻扶贫工作队，183个有省建档立卡贫困户的非贫困村“一对一”包保，促成淮北创成全国文明城市。
二是聚焦问题促提升。开展建工作明察暗访，带头包保联系“空白村”，建立机关建“周末60分”开放式课制度，成功举办淮海经济区核心区城市“机关建与发展论坛”。三是务求实效强基础。结合市情开展“讲重勇作促”专题教育和专题警示教育，通过智慧建平台向
1.1万名流动员、12万人次本地员群众宣讲的十九大精神。实施标准化建设“争创达标、树亮品牌”三年行动计划。基层建投入超
2.3亿元，每个乡镇均配备1名专职组织员，多数乡镇配备2名以上组织干事。
四是注重创新显特色。把握时代脉搏和群众需求，建设26所开放式校。深化入户连心大走访，全面推行街道大工委、社区大委制度，实施智慧建等24项智慧工程。推行以自然村和住宅小区为基本单元的村(居)民自治，把组织建到基本单元。在全国、全省城市基层建工作座谈会上介绍经验。五是正风肃纪抓巡察。在全省较早成立市委巡察机构“一办两组”，从严整改2016年巡察全覆盖中发现的问题，给予纪律处分115人、组织处理28人，移送司法机关14人。
2018年抓基层建工作主要措施：一是进一步强化政治引领。深入学习宣传贯彻的十九大精神，谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，以提升组织力为重点，认真抓好中央及省委各项决策部署落实。二是进一步夯实基层基础。实施标准化建设“集中攻坚年”，推动各领域基层组织标准化达标率不低于80%。强化“互联网+建”思维，以镇或村为单位建立流动员e支部，建成覆盖全市、联网并播的远教文化广场网络。
三是进一步抓实工作保障。推动资源、权力下沉，领导干部提拔使用、事业单位职称评定听取社区意见。强化第一和扶贫工作队员管理，实施村集体经济“清零提升”两年行动计划。四是进一步压实建责任。全年开展2次基层建现场观摩督查，深入镇村调研建工作不少于20天。市委常委、县区委、镇(街道)(工)委至少领办1个建创新项目、1个建重点项目。
三2018年履行基层建工作职责情况：一是强化主体责任。39次主持召开市委常委会会议、专题会议研究建工作议题99项，制定学习宣传贯彻的十九大精神意见，干部集中轮训实现全覆盖。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“讲重作”专题教育、专题警示教育，召开3次专题民主生活会。督促利辛县抓好省委巡视反馈问题整改。到基层调研90多次，走访群众200多人。
二是狠抓问题整改。紧抓上年度述职问题整改，严肃处理挪用秸秆禁烧专项资金问题，开展“三会一课”执行不严、村干部在职不在岗等专项整治。出台抓建促脱贫攻坚实施意见，选派529名机关干部驻村扶贫，全市脱贫攻坚培训29万多人次。全市安排扶贫资金
12.9亿元、为上年度5倍，其中市本级
8.6亿元、为上年度
8.3倍。设立村扶贫专项资金
1.3亿元，为每村安排养殖、光伏建设用地各2块，投用光伏电站1949个，消除了集体经济“空壳村”。
三是落实重点任务。村级活动场所面积均达200平方米以上。村“两委”正职年均基本报酬达
2.25万元、增长
9.2%，副职达
1.64万元、增长
12.5%。选拔42名大村官担任村组织、第一。选派142名优秀干部到信访重点镇村挂职。创新开展基层建季度“对标巡诊”，推动5589个基层组织达标。完善员考绩办法，微信支部参与员
13.6万多人。
2018年抓基层建工作主要措施：一是明责任、建机制。认真贯彻新时代的建设总要求和重点任务，投入更多精力指导基层建工作。制定基层建年度岗位责任目标，加强基层建专项督查调度，做好县乡两级组织建述职评议。二是讲政治、强功能。抓好的十九大精神学习培训，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。实施乡村振兴战略，选优配强村(社区)“两委”班子，确保村(社区)“两委”换届成功。做好基层建“对标巡诊”，整顿软弱涣散基层组织。
三是促扶贫、补短板。完善亳州市脱贫攻坚信息服务平台手机APP，发挥驻村工作队作用。坚持一村一策，提高脱贫质量。常态化开展扶贫领域“懒政怠政、不作为慢作为”整治。四是重创新、求实效。坚持互联网思维，创新的基层组织设置和活动方式。抓好巡视整改和巡察工作，强化员日常管理督，推进“两个责任”向基层延伸。
四2018年履行抓基层建工作职责情况：一是聚焦入脑入心，强化理论武装。常态化制度化开展“两学一做”学习教育，扎实推进“讲重作”专题教育、专题警示教育。市委常委带头到扶贫联系点宣讲的十九大精神，通过中心组学习、组织报告会、组建宣讲团、开展大调研、集中轮训等方式，全面学习贯彻的十九大精神。
二是聚焦主责主业，强化责任上肩。坚持每周建例会、每月电话抽查、双月实地督导、季度约谈通报、半年发函反馈工作机制，出台基层建追责问责办法，全面开展基层建述职评议考核。通过“一报两台”对县区委、组织部长进行专访，严格落实乡镇组织委员市级审批备案制，配齐配强乡镇组织员、组织干事并强化培训考核，层层压实责任，推进任务落实。
三是聚焦达标达效，强化组织建设。开展基层建“万名干部大调研”，制定“1+1+7”标准化建设意见和农村基层建“十三条意见”，实施项目化推进。严格落实“三会一课”“员活动日”“性教育十分钟”等组织生活制度。选派县区扶贫专职副，向873个非贫困村派驻扶贫工作队，9337个自然村全部配备扶贫小组长，实行全程纪实管理，强力推进抓建促脱贫攻坚。
四是聚焦从严从实，强化问题解决。扎实开展整治村务管理混乱等四个专项行动、发展员集中排查整治活动。全面完成农村基层建保障工程三年行动计划，村干部正职年均报酬
2.8万元，
3.67万名离任村干部生活补助有序发放，新建、扩建145个村(社区)活动场所。制定加强市直单位组(委)工作若干意见和机关建十六条意见，开展员远程教育规范化建设年、非公建集中推进月活动，统筹推进各领域建工作。
2018年抓基层建工作主要措施：一是狠抓责任制落实。健全项目化推进、常态化督导、制度化约谈等机制，严格落实考核奖惩，推动基层建目标任务落地见效。二是狠抓组织力提升。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”常态长效。坚持分类施策，统筹抓好农村、城市、机关、国有企业、非公企业和社会组织、学校等领域建工作，年底前80%的基层组织实现达标。推广应用“宿州智慧建平台”，提升基层建信息化水平。
三是狠抓关键性突破。抓好村、社区“两委”换届工作，加强村级后备干部队伍建设。建立村干部小微权力清单，配备村级法律顾问，探索建立村组织退出机制，实行村干部“专职化”管理。巩固“三年行动计划”成果，持续推进“百村示范、百村整顿、千村提升”，力争70%的村集体经济收入达5万元以上。
五2018年履行抓基层建工作职责情况：一是从严从实履行管治主体责任。坚持把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务，出台实施意见和“五大行动”安排方案，全面实施“五个一”活动。召开市委常委会会议31次，研究建工作重大问题85个，制定出台了一批抓基层建工作的制度和办法。进一步强化责任落实机制。
二是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。组织实施“讲重作”专题教育、专题警示教育，彻底肃清周春雨等案遗遗风遗痕。开展“一个行动和五个专项整治”，抓实省委巡视反馈问题整改。全面推行组织生活“5+X”模式，落实“三会一课”等基本制度，分领域建立员活动日制度，实施组织生活全程纪实管理。
三是着力提升基层组织组织力。以“一本一册一表一单”的“四个一”推进机制为抓手，扎实推进基层组织标准化建设，年内达标率为
51.3%。实施基层建“小郎中”骨干培训工程和村组织带头人“523”工程，对全市8190余名基层组织进行了全面轮训。农村基层建保障工程三年行动计划全面完成。75个软弱涣散基层组织全部得到转化。完成省下达的非公企业组织新单建指标。上年度点评的问题全面整改落实。
基层建工作述职报告20篇
四是持续推进抓建促脱贫攻坚工作。在88个贫困村全部出列的基础上，向750个有扶贫任务的村选派科级以上干部驻村帮扶，实现包村包户帮扶全覆盖。全面消除了集体经济“空壳村”，贫困村集体经济年均收入达10.65万元。2018年抓基层建工作主要措施：一是抓理想信念教育，深入学习宣传贯彻的十九大精神。持续抓实“五大行动”安排方案的落实，组织实施“不忘初心，牢记使命”主题教育。
二是抓主体责任落实。进一步提升基层建考核在领导班子和领导干部年度目标任务完成情况考核中的比重，强化督问责。持续推进基层建工作“一把手”项目建设，以项目建设推动责任落实。三是抓基层基础夯实。以提升组织力为重点，高标准完成村、社区“两委”换届。实施2018年度基层建“小郎中”骨干培训工程，持续加强对员和务干部的经常性培训。全面实施员发展调剂制度。巩固“两个覆盖”专项行动成果，实现非公企业和社会组织组织从有形覆盖向有效覆盖转变。继续按照省标准的2倍落实社区服务群众专项经费。完善“双联双增”活动，高质量完成年度脱贫攻坚任务。
四是以抓基层组织标准化建设促基层建达标升级。年内实现80%以上基层组织全面达标。深化支部组织生活“5+X”模式，进一步抓实基层支部组织生活全程纪实管理工作，为全市所有基层支部统一配备纪实记录簿。整合各领域建工作资源，打造蚌埠市“智慧建”平台，提升全市基层建信息化水平。六2018年履行抓基层建工作职责情况：
一是坚持政治引领，推动十九大精神贯彻落实。把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务，带头抓好学习、开展宣讲、深入调研，全市累计轮训县处级干部1630人，开展微宣讲、艺术化宣讲、末梢宣讲等1700余场。二是强化工作担当，推动建责任落到实处。制定出台基层建“三个清单”以及加强市直机关建等实施意见，督促各级领导干部严格履行“一岗双责”。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“讲重作”专题教育、专题警示教育，深入实施固本强基十大工程。
三是突出工作创新，推动标准化建设取得实效。组织实施基层组织标准化建设三年行动计划，4100个基层组织基本达标。大力推广“内政治生活馆”“小板凳工作室”等建品牌，全面完成农村基层建保障工程三年行动计划，全年累计拨付经费
1.7亿元、村均
9.2万元，村级组织活动场所平均面积达395平方米。四是注重工作结合，推动脱贫攻坚有力前行。组建286个驻村工作队，选派副处级以上领导干部担任贫困村第一，整顿软弱涣散组织173个。开展脱贫攻坚“回头看、找差距、补短板、促提升”活动。注重培育村级集体经济，消除“空壳村”830个。
五是树立问题导向，推动薄弱环节立行立改。针对上年度述职评议等查摆问题，先后开展两轮基层组织建设领域突出问题专项整治。深入开展“严转提促”活动，带头践行“一线工作法”，集中开展“惩治微腐、规范微权、管好微官”等活动。2018年抓基层建工作主要措施：一是进一步加强理论武装。把政治建设摆在首位，积极践行新时代中国特色社会主义思想，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进基层组织不断强化“四个意识”、增强“四个自信”。
二是进一步强化主体责任。把抓好建作为最大政绩，全面落实建工作责任制，层层传导压力，加强跟踪问效，推动形成自上而下抓基层建的整体合力。三是进一步打牢基层基础。以基层组织标准化建设为载体，统筹推进各领域建工作，扎实推进的基层组织设置和活动方式创新，加强软弱涣散组织整顿，加大建经费投入，着力推动全面从严治向基层延伸。
四是进一步抓建促脱贫。坚持基层建与脱贫攻坚相融合，完善定点帮扶制度，充分发挥驻村工作队和第一作用，加强深度贫困地区领导班子和干部队伍建设。五是搞好统筹协调。紧紧围绕“双轮驱动”主战略、“五大专项行动”主抓手，以建统揽全局、凝聚人心，奋力谱写现代化大美阜阳建设新篇章。七2018年履行抓基层建工作职责情况：
一是牢记职责使命，亲力亲为强担当。主持召开12次市委常委会会议，11次听取基层建工作汇报，研究制定基层建“三个清单”。带动市委常委赴基层宣讲十九大精神35次，举办4期十九大精神集中轮训班，培训干部1150名。开展“讲重作”专题警示教育和“敢担当、有作为”集中教育。二是聚焦问题短板，立行立改上水平。细化各领域基层组织建设标准，打造示范点400余个，全市基层组织达标率
61.2%。制定《关于对领导干部进行提醒的操作办法》。向贫困村选派763支工作队、2413名干部，开展“村霸”问题专项整治。在各级组织和员中分别开展“建工作组织领导不强、内组织生活不严不实、执行组织纪律不严、战斗堡垒作用缺失”集中整治和“对照章找差距”活动。
三是突出改革创新，用心用力铸品牌。深化网上村(居)务督平台建设，村、社区公开各类事项
14.5万条。全面推行村组织专职化管理和村干部辞职承诺制度。开展县区委组织部直管优秀社区试点工作。打造非公建智慧平台，实施“4+1”行动计划。四是树立鲜明导向，从严从实抓基础。全市乡镇配齐专职组织员和组织干事。完成农村基层建保障工程三年行动计划。落实村级基本运转经费，村组织年平均报酬达
3.4万元。建成远教文化广场120个，消除集体经济“空壳村”157个，市县投入1500万元用于集体经济奖补。社区服务场所全部达标，社区干部年平均报酬达
2.7万元。
2018年抓基层建工作主要措施：一是以更严的要求落实第一责任。牵头制定基层建“三个清单”，继续落实“五个一”工作法。加强基层建考核结果运用，树立大抓基层的鲜明导向。二是以更高的标准建强战斗堡垒。 2018年基本完成基层组织标准化建设，圆满完成村、社区“两委”换届。积极扩大基层组织覆盖面，继续开展村、社区组织量化考评和星级创评工作。
三是以更实的措施提升服务水平。持续加大抓建促脱贫攻坚工作力度，推动实现36593人脱贫，46个贫困村出列，国家级贫困县寿县摘帽。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。研究制定2019-2023年度全市发展员工作规划。四是以更大的投入强化基层保障。乡镇、街道均至少配备1名专职组织员和1名组织干事。全面消除集体经济“空壳村”。加大经费投入，规范提高农村、社区、非公企业和社会组织建工作经费、服务群众专项经费，继续提升村、社区干部待遇保障，实现村、社区干部报酬逐年稳步增长。
八2018年履行抓基层建工作职责情况：一是强化责任意识，抓好示范带头。出台委(组)和员领导干部抓基层建责任制意见，实行“三述两考”制度，首次召开常委会听取班子成员抓建述职。制定规范机关建20条，实行县乡“双百分”考核，推进述职评议考核全覆盖。二是强化大局意识，抓好重点推进。学习宣传贯彻的十九大精神，扎实推进学习教育常态化制度化和“讲重作”专题教育、专题警示教育。开展三级基层建走访大调研。推进基层组织标准化建设，全市达标率达
51.7%。抓好建促脱贫攻坚，构建“X+贫困户”全链条保障体系获评全国基层建创新案例。
三是强化创新意识，抓好特色亮点。开展“整乡推进”提质扩面工程试点，完成村级集体经济“123”工程，771个“空壳村”全部“脱壳”。开展“红领引航”工程试点，全市净增非公领域组织256家。开展“群连心”工程试点，探索建立联合委，组织在职员进社区。开展“作风引领”工程试点，评选机关五星支部84个、共产员1114人。
四是强化担当意识，抓好投入保障。完成农村基层建保障工程三年行动计划。实行村干部“预任制”，建立人才库储备2855名村级后备干部。机关委专职副按内设机构正职配备，选派建指导员625名。投入6770余万元新建、改扩建村级组织活动场所。177个城市社区全部完成“一办四中心”建设。打造70个示范远教文化广场。
2018年抓基层建工作主要措施：一是从严从实压责任。深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神。制定年度个人抓基层建承诺书，市委常委每人至少领办1个建项目，常委会至少听取1次班子成员抓建汇报。二是精准精确抓贯彻。精心组织“不忘初心、牢记使命”主题教育。做好基层组织建设五年规划，分阶段分领域推进实施。紧扣新时代基层组织建设要求，设置建项目，分地域分行业抓好试点示范。
三是创新创造树品牌。开展“标准化建设提升年”活动，力争90%以上基层组织达标。推进抓建促脱贫攻坚，实施“百村示范”工程，建立壮大村级集体经济长效机制，力争35%以上村年收入达10万元。开展“城市基层建创新年”活动，建立四级联动体系，推动街道社区、单位、行业建互联互动。四是用心用力夯基础。提升农村建保障水平，村级组织运转经费继续增长5%。落实社区组织服务群众专项经费，加强社区场所阵地建设。落实国企建“两个1%”保障要求。实施非公领域建“提档升级”行动，对100个组织开展“五抓五送”，评选30个以上“双强六好”组织。
九2018年履行抓基层建工作职责情况：一是聚焦问题抓整改。坚持每季度向省委报告一次建述职问题整改情况。建立市委常委联系乡镇指导基层建工作制度，对后进单位实行重点管理。升级改造不达标村级组织活动场所244个，整顿软弱涣散组织120个，调整不胜任村“两委”成员38名。重点抓实支部建设，对670个基层组织进行了设置调整。
二是聚焦重点抓推进。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“讲重作”专题教育及专题警示教育。集中开展“七主体、七送到”活动，深入学习宣传贯彻的十九大精神。扎实推进标准化建设，细化量化标准570多个，全市非公企业和社会组织组织覆盖率分别达
64.1%和
67.3%。扎实推进抓建促脱贫攻坚，全市1819个村全部选派驻村帮扶干部、配备扶贫专干。创新开展“四联四帮”活动，
5.2万名农村员与
4.86万户贫困户结对，帮助解决实际困难
15.6万件。
三是聚焦基层抓保障。严格执行村级组织基本运转经费“579”标准。建立村、社区干部报酬正常增长机制，合理设置工作补贴，村“两委”干部人均报酬达3万元以上，村干部“三项保险”实现全覆盖。基本消灭年经营性收入2万元以下的“空壳村”，为5万元以下经济薄弱村启动100KW光伏电站建设，全市村均集体经济收入达
6.6万元。通过抓基层建，有力地推动了全市经济社会发展。 2018年，全市主要经济指标好于预期、高于去年同期。其中，财政收入增长
20.12%，增幅全省第二；工业用电量增长
15.45%，增幅全省第一。
2018年抓基层建工作主要措施：认真贯彻落实的十九大精神，以新的理念、新的目标、新的标杆，推动基层建工作再上台阶。一是进一步把基层建的重点抓得更紧。以学习宣传贯彻的十九大精神为切入点，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，把抓建促脱贫攻坚作为落脚点，充分发挥建工作优势和作用。二是进一步把基层建的基础筑得更实。全面开展基层建基础性工作“推进年”和农村组织标准化规范化建设“提升年”活动，严格发展员工作，严肃内组织生活，着力提升基层组织的组织力。
三是进一步把基层建的质量提得更高。深入实施以“建强村、产业富村、能人兴村、文明育村、依规管村”为主要内容的农村振兴五大提升模式。着力培育壮大村集体经济，支持聘用优秀人才到村工作，规范村级组织工作制度体系。四是进一步把基层建的保障建得更强。出台《关于在农村基层建中加强抓乡促村工作的意见》，强化乡镇抓村责任落实。认真抓好村、社区“两委”换届，大力推动优秀年轻同志进班子，加强村级后备干部队伍建设。健全完善基层建经费保障机制。
十2018年履行抓基层建工作职责情况：一是聚焦主业主责，深入谋划推进。把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务，市委常委带头到基层宣讲，对市管干部进行集中轮训。研究制定农村、城市、国企、学校基层建工作意见，召开农村、城市、国企、非公等建工作现场会，推进工作开展。采取市领导分片牵头召开述职评议会议的形式，带动述职评议全覆盖。
二是积极探索实践，创新基层治理。建设村居工作者管理平台，公开招聘村级后备干部234名，招聘31名村居干部进入事业编制；改进职级管理方式，做到一年一评、能升能降。建设村居“大管家”服务平台，建立三级调度体系。健全村居建工作保障机制，全面建成区、街道建服务中心，配备40名专职工作者。认真落实“三年行动保障计划”，市财政每年安排城乡基层建专项经费1000万元。 《人民日报》、中央电视台、中组部《建研究》对“两平台一机制”建设进行了宣传报道。
三是落实重点任务，提升整体水平。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真开展“讲重作”专题教育、专题警示教育。严格组织生活，市委常委带头参加小组和支部活动。扎实推进基层组织标准化建设，通过一个标准化手册、一张建设清单表、一本标准化纪实簿、一册标准化档案，强化达标创建过程管理。加大抓建促脱贫攻坚力度，选派一批驻村工作队和扶贫专干。全面推进员信息库和标准化平台建设。项目化推进非公企业和社会组织建工作，打造“红围巾”等一批建品牌。
2018年抓基层建工作主要措施：一是以更严的要求压实建责任。抓好的十九大精神的学习宣传贯彻工作，研究谋划“不忘初心、牢记使命”主题教育。健全常委会定期研究基层建工作和常委班子成员联系基层组织制度，强化建工作考核指挥棒作用。二是以更大的力度推进标准化建设。建立“1241”质量管理机制，不断提高基层组织标准化建设水平。以提升组织力为重点，充分发挥支部主体作用和基本功能。
三是以更实的措施严格的组织生活。分类制定实施细则，进一步规范和落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会制度。设立内关爱基金，帮扶生活困难员。四是以更高的标准强化基层保障。设立基层建工作创新“项目”，重点在发展村级集体经济、员积分管理、企业建、开发园区建等方面出实招。围绕村居“两委”换届工作，实行百名优秀村居组织“领头雁示范计划”。扎实做好抓建促脱贫攻坚工作。
十一2018年履行抓基层建工作职责情况：一是以市委1号文件开篇，树立大抓基层的鲜明导向。出台加强基层基础工作、提升服务能力的若干意见，取消镇街招商引资任务，大幅减轻基层经济考核压力，推动基层组织回归要管、全面从严治的本位，引导基层员干部将主要精力放到加强建、为民服务上来。二是以推进扁平管理为抓手，全面激活近万个基层组织。利用互联网、大数据，推动全市9600多个基层组织全部上线，将员发展、“三会一课”等制度纳入“基本行为”板块，将组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众工作纳入“先锋行为”板块，同步留痕、实时呈现、动态评价，促使比学赶超。
三是以标准化建设为契机，推动基层建质量显著提升。统筹抓好市属国企、农村、非公企业、社会组织等各领域基层建工作，建立“一本手册、一个平台、一本证、一组制度、一套台账”五大载体，已有50%的基层组织创争达标，有效扩大了的组织和的工作覆盖面。四是以“两学一做”为载体，推动基层组织政治功能显著增强。组织各级组织原汁原味学章规、学系列讲话，多次深入高校、乡村、社区宣讲的十九大精神，县区、市直部门成立了学习贯彻的十九大精神研究小组，形成了一批高质量的研究报告。五是以全面从严整治为重点，切实解决群众身边的不正之风和问题。推广“小微权力”督制约新机制，全方位公开村级权力运行过程，村委会每一张、每一次会议记录都在网上公开晒出来，村民随时随地可查可看可督。
2018年抓基层建工作主要措施：一是严格遵循的十九大部署要求，把基层建摆上更加突出位置。认真落实基层建工作“第一责任人”责任，带头抓谋划、抓推动、抓督促、抓考核，层层传导压力，逐级压实责任。二是突出政治功能，抓好理论武装和战斗堡垒作用发挥。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神融入基层员干部的血液和灵魂，确保的基层组织用的创新理论高度统一起来、巩固起来。
三是提升服务能力，着力增强基层组织的群众凝聚力、社会号召力。千方百计帮助群众解决实际困难，在服务群众中宣传组织群众、教育引导群众，将的主张转化为群众的自觉行动。四是扎实推进标准化建设，不断提升基层组织建设制度化、规范化、科学化水平。通过线上线下考核、随机暗访督导等手段，进一步推动“三会一课”等基本制度落实，让基层支部由“活起来”向“强起来”转变。今年集中打造1000个左右基层示范组织，引领带动全市基层建质量再上新台阶。
十二2018年履行抓基层建工作职责情况：一是坚持以上率下，层层压实责任。建立年初签订目标责任书、每季度常委会专题研究、每月建领导小组调度等机制，市委召开25次专题会议，研究解决问题56个。带头改进市委中心组学习方法、深入基层宣讲的十九大精神，到基层调研工作130多次，走访群众210户。二是坚持问题导向，切实抓好整改。上年度述职问题全面整改到位。市委常委带队开展4次大调研，研究制定“三档三案”精准管理、日常细微管理督等干部管理五个长效机制文件，探索员管理“红黄榜”“告诫制”和建“月记实”等特色做法。
三是坚持统筹推进，实现均衡发展。全面推进基层组织标准化建设，出台“1＋7”实施方案和“一单清”“一本通”“一张图”等操作办法。向非公企业和社会组织派驻666名建工作指导员。选派291名员干部赴贫困村工作，实施“员创业带富”工程。创新“建带群建、合力抓创建”机制，促进创成全国文明城市。
四是坚持强化保障，激发基层活力。配齐配强乡镇(街道)组织委员、组织员和组织干事，推进农村基层建保障工程三年行动计划达标。加快发展村级集体经济，大力推进农村“三变”改革。推进机关事业单位、国有企业专职务干部配备。2018年抓基层建工作主要措施：一是狠抓政治建设不动摇。把的政治建设摆在首位，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，充分运用新四军“铁军”精神、家风家训等优秀文化资源，加强政治生活、政治生态、政治文化建设。
二是强化首责主业意识不松劲。每季度主持召开一次市委常委会建专题会议，坚持带头到基层联系点开展蹲点调研。出台《基层建工作问责办法》，明确“为”与“不为”的界限和标准。三是增强基层组织战斗力不停步。扎实推进基层组织标准化建设，在城市实施“引领聚力”工程，在农村开展“四基四力”行动，在非公企业和社会组织实施建“红领计划”。加强小组之家“红色基点”建设，完善员管理“红黄榜”“告诫制”等制度。
四是加强基础保障不放松。高质量谋划开展好2018年村(社区)“两委”换届工作，选优配强村(社区)组织领导班子尤其是组织。实施远程教育“三个延伸、三个辐射”工程。强化农村基层建保障，进一步发展壮大村级集体经济。十三2018年履行抓基层建工作职责情况：一是把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务。抓实“五大一新”，带头组织学习、开展宣讲、抓好轮训，牵头开展大调研，集思广益完善发展思路和举措。
二是压紧压实主体责任。主持召开市委常委会会议、建工作领导小组会研究建议题62个，调研建工作45次，出台加强国企、园区非公企业、律师行业建等指导性文件。实现县、乡、村(社区)述职评议考核全覆盖。扎实开展“讲重作”专题教育及警示教育，推动上年度述职评议查摆问题整改到位。三是全面推进基层组织标准化建设。谋划制定标准化建设方案体系，全市
42.8%的基层组织实现达标。义安区老洲乡成为全国标准委整乡试点单位。
四是深入推进抓建促脱贫攻坚。出台“一结双包”和扶贫队长2个考核办法，177个城乡联合组织、369名驻村干部、2万名干部实施结对帮扶。查处扶贫领域问题52起、处分40人。五是认真整改突出问题。完成26个软弱涣散村组织集中整顿、1669个机关组织“灯下黑”专项整治。针对省委巡视反馈意见，开展9个市级层面专项治理。
六是提升基层建整体水平。城市基层建“四联四促”工作机制不断健全，推行社区“民情五步工作法”。非公企业、社会组织组织覆盖率分别达
58.6%、
76.8%。完成农村基层建保障工程三年行动计划。七是强化基层建保障。城市大社区、其他社区、行政村年运转经费分别达22万元、6万元和12万元。村干部养老、医疗、意外伤害保险全覆盖。所有乡镇均配备组织委员、组织员、组织干事。选派社区建指导员425名。
2018年抓基层建工作主要措施：一是扛起主体责任，着力提升执行力。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持市委常委会定期研究基层建、组织述职评议考核等工作机制，研究制定建工作问效问责办法。二是强化政治功能，着力提升组织力。认真贯彻总关于纠正“四风”重要批示精神，巩固拓展作风建设成果。坚持“三会一课”“员活动日”等制度，持续整顿软弱涣散组织，60%的基层组织完成标准化建设。
三是聚焦脱贫攻坚，着力提升发展推动力。选优配强贫困村组织，加强村干部教育轮训和培养选拔。抓好第七批选派帮扶工作。四是注重改革创新，着力提升影响力。推进区域建融合，召开城乡一体化建工作推进会。培育30个非公企业、10个社会组织建示范点。五是突出固本强基，着力提升保障力。落实经费和报酬正常增长机制。加强务工作力量配备，打造智慧建，抓好基层组织带头人队伍建设。
十四2018年履行基层建工作职责情况：一是突出带头示范，认真履职尽责。研究出台深入学习宣传贯彻的十九大精神的《实施意见》和《全面开创现代化绿色池州创新池州幸福池州建设新局面的决定》，分4批轮训762名市管干部，开展宣讲200余场次，发布报道540余篇(条)。带头落实抓基层建工作责任制实施意见，主持召开20余次市委常委会会议、建工作领导小组会研究基层建，制定“三个清单”和整改任务书，到20个乡镇街道开展调研。
二是突出政治引领，紧抓重点工作。扎实开展“讲重作”专题教育及专题警示教育，以整风精神开好专题民主生活会。抓好基层建重点任务，召开全市基层建工作座谈会，分领域开展“十大创新项目”评选等特色活动。抓好建促脱贫，新选派142名帮扶干部到村任职，实现71个贫困村扶贫工作队全覆盖，选派在我市的扶贫干部李朝阳获得“2018年全国脱贫攻坚贡献奖”，全市有集体经营性收益的村占比提高到
91.2%。
三是突出组织力提升，夯实建基础。扎实推进基层组织标准化建设，制发指导性意见、督检查和考核验收办法，分7个领域编写工作指引并发布“池州标准”，承办全省学习贯彻的十九大精神推进基层组织标准化建设工作座谈会。全市近60%的基层组织实现达标，创建示范点180个。研究制定日活动实施意见，全市开展日活动
6.2万余次。完成农村基层建保障工程三年行动计划，2018年度农村基层建市级专项奖补800万元。
2018年抓基层建工作主要措施：一是以上率下，全面落实第一责任。认真学习宣传贯彻的十九大精神，落实“一岗双责”，贯彻执行中心组学习会、联系点等工作制度，建立健全基层建工作督查通报制度。二是多措并举，着力提升组织力。开展后进基层组织摸排整顿，推行基层建纪实管理制度，建立积分制考核评价体系，探索建立基层建工作激励推动机制。
三是夯实基础，狠抓支部建设。制定加强新形势下支部建设工作意见，着力打造先进支部示范点，培育建品牌，充分利用好电教远教站点，加强宣传推广。四是持续用力，扎实推进标准化建设。积极开展标准化建设典型示范行动和晋位提升行动，完成2018年度全市基层组织达标率80%以上、示范率50%以上的目标。五是加大投入，不断强化基础保障。 2018年安排基层建工作专项经费1000万元。
十五2018年履行抓基层建工作职责情况：一是抓好十九大精神学习宣传贯彻。制定学习宣传贯彻方案和常委会组大人员工作清单，注重以上率下，推动大学习、大宣讲、大培训、大调研、大落实。二是抓好专题学习教育。出台市委《关于坚持“四个带头”进一步加强自身建设的意见》，切实发挥表率作用。认真抓好专题民主生活会查摆问题整改，制定整改清单，公开整改承诺，市委常委会每季度听取一次整改落实情况汇报。注重抓实基层支部，建立健全“三会一课”纪实报告、主题日等制度。
三是抓好基层组织标准化建设。制定“1+8+10”安庆版标准化建设方案，分别出台加强机关、国有企业建工作指导性意见。扩大的组织和工作覆盖，全市非公企业、社会组织组织组建率分别提高12%和20%。持续加强流动员管理，上海安庆经济文化促进会委受到上海市委表彰。四是抓好基层建工作创新。对各县(市、区)和开发区进行督导式调研，推动建与发展各项任务落实。建立基层建“双调双促”制度，促进解决实际问题、促进基层建创新。“黄铺经验”得到省委主要负责同志批示肯定。
五是抓建促脱贫攻坚。抽调206名县级干部担任未出列贫困村第一，制定责任清单和问责办法，打通脱贫攻坚“最后一公里”。举全市之力支持岳西县在全省率先脱贫摘帽。六是抓好基层保障落实。将农村基层建保障工程纳入县乡委述职评议考核，三年行动计划全面兑现。大力发展村级集体经济，消除“空壳村”117个。
2018年抓基层建工作主要措施：一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，持续抓好的十九大精神学习培训，实现对全市员的全覆盖。二是全面实施“组织力提升行动计划”。以提升组织力为重点，突出政治功能，分类完善不同领域基层建工作的标准。推进“智慧建”工作，推行员积分管理和员“先锋指数”考评。
三是强化农村建引领乡村振兴。全面推广建引领发展“黄铺经验”，启动实施村级发展“3335”计划，即通过3年努力，实现300个村经营性收入达到30万元以上，基层组织达到政治功能强、组织力强、战斗力强、创新力强、服务力强“五强”目标。四是抓好城市建引领基层治理。构建“一纵一横一清单”体系，推动的组织和的工作全覆盖。
五是加强基层组织带头人队伍建设。抓好村(社区)“两委”换届工作，选优配强组织。选派优秀村(社区)组织赴市内外名村(社区)挂职锻炼，培养、选拔、重用一批机关优秀务工作者。十六2018年履行抓基层建工作职责情况：一是聚焦主业，扛起建责任。先后20余次主持召开市委常委会会议等，传达学习的十九大精神，部署完善建考核体系等建重点工作。推进学习教育常态化制度化，开展“讲重作”专题教育、专题警示教育，全市排查整改问题63744个。认真开展述职评议，实现745名村(社区)组织述职全覆盖。
二是抓实支部，推进标准化建设。将标准化建设纳入市委、市政府30项重点工作，继续从支部入手，开展“建设提升年”活动，制定支部职责清单。实行员干部选拔任用考察时听取支部意见制度，制定《乡镇委抓基层组织标准化建设工作专项评估制度》，进一步压实责任，全市基层组织达标率51%。三是突出重点，推动整体提升。持续推进“万名员干部帮万户”行动，落实到户资金27
92.1万元。选派85名县处级员干部担任贫困村第一，提拔第六批优秀选派干部28名。成立市国资工委归口管理市属国有企业建，出台《关于进一步提高社区专职工作人员待遇的意见》，建立社区工作者薪酬待遇正常增长机制。
四是对标整改，解决突出问题。制定基层建“五个清单”，评选“迎客松”员志愿服务工程等“十佳特色项目”。全面完成农村基层建保障工程三年行动计划，整顿37个软弱涣散村组织。统筹安排财政资金近3000万元，实施贫困村“强村三策”，2018年底，年经营性收入10万元以上村471个、占68%。
2018年抓基层建工作主要措施：一是进一步压实建责任。健全建工作领导小组工作机制，完善考核评价体系，带头开展建调研，落实常态化督查机制，以“钉钉子”精神压紧压实基层建责任。二是进一步强化政治功能。深入学习宣传贯彻的十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。以提升组织力为重点，制定强化支部政治功能实施方案，充分发挥教育管理督员的主体作用。
三是进一步推进标准化建设。完善各领域具体建设标准，确保2018年80%左右的基层组织达标。认真研究推进乡村振兴战略，深化农村“三变”改革，推动村级产业发展。抓好规模以上非公企业单独组建组织工作，建立一批互联网企业、创客平台等特色组织。四是进一步建强干部队伍。选优配强村、社区“两委”班子，制定加强村干部管理考核办法，加快建设“一懂双爱”农村工作队伍。合理提高村、社区组织运转经费和干部报酬，深化脱贫攻坚“万名员干部帮万户”行动。
最新2018年度市委抓基层建工作述职报告范文大全可以看看这篇名叫网络游戏工作室三年的辉煌与落寞的文章，可能你会获得更多2018年度市委抓基层建工作述职报告范文大全本屌八零后，踩着九零的尾巴出生，读书工作属于那种平凡得不能再平凡得人！由于看不惯公司的阿谀奉承、勾心斗角、毅然决然的加入了网络游戏工作室这个行业。首先说说当时进游戏工作室的落魄！家里给了我一套房子，刚和女朋友分手（因为经济条件差女友毅然去外地做售楼然后分手）兜里剩余的钱只有700块，记得那是2012年7月。
2012年当时还是一个玩家的时候，就通过手动彩虹岛，一个月能赚几千大洋（也多亏了彩虹岛我的淘宝也快到钻石）想想当时的游戏...不封号！辅助免费给用！一台双核机器6开每天带人游戏币都单机收过百....在想想现在的游戏项目，真实的让人蛋疼！就这样恍恍惚惚的找游戏，测试游戏，因为各种不稳定导致一直没有赚到什么钱..（游戏工作室的日常开销其实很大）那时候没有什么目标，于是在百度闲逛，偶然间发现了NBE游戏论坛，记得当时是不用邀请码的吧....
进来后看到论坛里面一位现在的好友叫人一起做斗神器..毅然的步入了手动打金行业...当时斗神器一天十小时吧，有100/天的收入，并且没什么压力，就单纯的副本、挖矿做革包...想想那时候我还是个小白，不知道什么叫单机单IP，不知道什么是游戏同步器，不知道什么叫做....就享受着每天100到一卡通的兴奋...（原谅当时的我没有赚过什么大钱）后来的后来....手动利润慢慢缩水。（因为辅助越来越嚣张）
手动很难赚到钱了...大伙几个就干着自己的事情，也就慢慢的没有在说话...偶然的一次机会遇见了一个老板！当时单纯的给老板代练升级，然后做装备！记得就是13年9月本屌人生中第一次一个月赚了5W! 对！是5万块人民币，看官们你们没有看错..当然这会没经历过的小伙伴又要各种喷了..吹牛逼吧，装吧？炫耀吧？等等等等.....那么，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！
第一次的第一笔钱，第一次赚这么大的钱，本屌从一台机器一口气加到四台机器，就慢慢的入坑了...........记得那时候做着白日梦的自己，想着一年后买车买房迎娶白富美，走向巅峰路的美梦....就这样，入坑了.....首先记得，那会加了一个辅助代理商的群，本屌抱着有钱人的心态一口气买了四张XX的斗神器辅助总计，1200大洋，100个太阳QQ号700大洋，然后就开心的上机，准备捡钱了！说句实话，在买机器上面没经验就是没经验，一大笔钱买了四台AMD-FX6300-8G-650TI的电脑配置，四开斗神器卡得要死要活...好吧，卡就卡吧，坚持着干了......
梦还刚做，斗神器第二天直接批量封号....当场就萌呆了，辅助这玩意还会封号？代理不是说零封号吗，后来的事情可想而知，省略N千字！斗神器就这样的死去，手上还有三万多的自己，还是处于了一种暴富心里中，各种请朋友吃饭，请朋友玩，就这样，好好的几万块钱花到了年底后，我一无所有了！我不能不承认，有时候自己的无知和无能，但是在一个刚入游戏的新手来说，犯这样的错在我现在看来很是正常的，三年了，我看了太多的朋友、兄弟、慢慢的退出了这个圈子，回去工作的，家里压力的，游戏不稳定的，做白日梦的，想着不付出就能在朋友身上得到的等等！
我很是明白网络世界的人的，真的很不靠谱，都想着各种办法去套项目，去当伸手，去坑，去骗！因为网络世界谁也不认识谁！换个QQ名，换个QQ什么的，就又可以重新开始...但是我想说，三年来我也看到的是，珍惜网络朋友的人越来越好，因为这些朋友在有项目的时候会拉你一把，在没项目的时候会自己蒙头研究，不会把太多的时间花在，套项目，骗项目，骗钱上面！
就这样，我从无到有，从有到无...回头看看！忙了大半年的时间到年底却一无所有...当时想了很多，很多...要是钱不乱花，也许11月的时候就发财了！要是钱不乱花，又能上几台机器搞剑灵了！就这样在懊恼与后悔中，我等到了剑灵！当时的剑灵出金真的很简单，很简单...做任务就给钱，做每日就给钱，副本也给钱，就这样又回到了三千一个月的时期！那时候真的很想放弃了，游戏物价的各种跌，同行越来越多，感觉自己年纪越来越大，拖下去工作也不好找了！在社会上也没有一技之长等等。
在懊恼与后悔中，我没有放弃，坚持着遇到了第二次机会！挂机项目和剑灵同步器白雾BOSS，当时由于挂机项目的研究已经辅助的研究....很果断的开始招人干活，记得那会，金龙箱子 300一个挂在交易平台分分钟秒掉，四开同步器干活一天14小时利润上千，就这样边研究挂机边赚钱的那会，每天虽然在线时间长但是人过的真实，充实！当然看不惯的看官，看到这肯定又要说了，吹吧？装吧？我想说的是，己所不欲勿施于人，自己没经历过就抵触一件事情的人一般都是教养不够，涵养不够的，因为真实的事情你们只会抵触，不会面对，里面掺杂着嫉妒，不服，怨天尤人...原谅我不会说话，原谅我的真实，骂的就是你们那群只会诋毁别人的人！
好了，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！当时剑灵干了五个月之久...机器也从四台瞬间上涨到了20台，利润这东西我就不多算了....我的宗旨就是保持低调...低调的做人...低调的投稿...低调的散发正能量...剑灵开始大封之后..也没有了当时当新手的紧张，也没有了那会的不知所踪...淡定的做着挂机游戏和朋友送我的一个稳定手动项目...
就这样一直持续到了现在，一个月收入虽然不多，保持月入上万还是稳稳定定的！招了四个工人，拉个9条网线，养了一萨摩过着充实的日子....幸福有时候来的会很突然，又在今年遇见了现在我的爱人（其实很多时候在别人看来，我现在的日子过得真的很幸福，月收入过万，每天几个小时工作时间，又有着自己的爱人...但是回想之前的两三年，我安静的在角落舔着自己的伤口，被骗子骗钱，被人坑钱的时候...那种心疼、那种心酸、被家人不理解、被朋友圈所遗弃的时候、那种落魄谁又能理解...）
借用一个离开游戏工作室行业的朋友一句话：游戏工作室注定孤独，除非你能出人头地，除非你能站在顶端，除非你能！在阴暗的游戏工作室里待久了，不乏会让人产生很多阴暗面...比方看不惯NBE游戏论坛、交流群的各种吹嘘、各种炫富、各种.....不同方式的炫耀...其实我想告知新人的是：网络世界真实的东西存在率不超过20%！炫富时间不会超过三个月...因为人在变、视野在变、游戏也在变...当你可以平心静气的看着交流群的聊天、去思考那些若有若无、似真似假的项目的时候、我相信你的月入应该不会低于5000了！
好了，总结一下：人生有时候要经历太多选择、可能因为一个选择或者是一连串的选择，会改变掉自己的一生，比如选择游戏工作室行业，这个痛并快乐的行业？如果你真的想好了，听我一句忠告，从稳的做起，给自己一个目标，但不要太高，也不要太低，每天努力那么一点点，有钱别炫，有能力别炫，保持空杯心态，积累人脉....成功者找方法，失败者找理由.....
游戏工作室等同于一份长久的工作，没有人脉单匹马的干，总有一天会累死自己....
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