精选的廉政报告15篇廉政报告15篇 廉政报告
（一）： 关于XX同志廉政情景的报告 XX县纪律检查委员会： XX，男，XX年XX月XX日生，员，大学学历，XX年XX月参加工作，XX年XX月毕业于XX学院XX专业。先后任XXX、XXX。 该同志政治立场坚定，有较强性观念，能认真学习的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，政治上始终与中心坚持高度一致，能够结合本职工作贯彻落实的路线、方针、政策。自觉运用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。尊重领导，团结同事，热心助人，关心群众，能够正确处理个人利益与团体的关系。工作中讲原则、讲性，有强烈的职责感和使命感。勤奋踏实，任劳任怨，取得了突出的工作业绩。
该同志为人正派，处事公道，谦逊平和，清正廉洁，自律意识强，能够用员领导干部的标准严格要求自我，时刻发挥共产员的先进性，严格执行廉洁从政纪律规定，谨言慎行，牢固树立拒腐防变的思想道德防线，清正做人，清洁做事，清廉为官，了塑造良好的员干部形象。严于律已，宽以待人，严格执行各项法律法规。坚持勤勤恳恳的工作态度和克已奉公的精神，自觉理解群众督，取得了较为突出的业绩，在群众中有较好的反响。
目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为。 XX纪律检查委员会 XXXX年XX月XX日 廉政报告
（二）： 连日来，市区镇组织员领导干部深入学习宣传《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步强化员领导干部廉洁从政意识。 一是领导干部带头学。该镇把学习《廉政准则》作为委（组）中心组理论学习的资料，经过个人自学、集中学习和专题辅导等方式，组织广大员干部异常是领导干部认真学习，切实增强廉洁从政的自觉性和坚定性。
二是多种渠道深入学。经过解读《廉政准则》原文、印发资料、制作宣传栏等形式，广泛深入学习《廉政准则》。利用报刊、广播电视、网络媒体，加强对《廉政准则》及各地各部门贯彻实施情景的宣传，营造良好舆论氛围。将《廉政准则》作为各级员领导干部上廉政课、领导干部任前廉政谈话的主要资料，加强对员领导干部的日常教育。推广领导给其他政领导班子成员和部门负责同志上廉政课、剖析典型案例、个别谈心等做法，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
三是列入日常考核督促学。坚持日常督查和专项检查相结合，将《廉政准则》组织实施和执行情景，作为民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告以及落实风廉政建设职责制和干部考察考核的重要资料，切实加强督检查，督促各级员领导干部严格执行《廉政准则》，将员领导干部执行《廉政准则》情景列入风廉政建设职责制和干部考核的重要资料。
四是在学中干，在干中学。该镇要求全体员干部在学习《廉政准则》中结合工作实际。切实转变作风，保稳定、促发展。 廉政报告
（三）： 风廉政建设个人述职报告 根据县风廉政建设小组关于对科级领导干部执行风廉政建设职责制情景考核的要求，我对自我今年来风廉政建设职责制工作情景进行了自查和总结，现将情景述职如下：
一、加强学习，严守政治纪律。
多次组织单位全体人员学习十九大报告重点资料，深入学习领会总系列重要讲话精神。要求干部职工要把握旗帜鲜明讲政治这个根本要求，坚定维护总的核心地位和领袖权威，更加坚定深学笃用新时代中国特色社会主义思想。把个人思想融入和国家事业、融入这个伟大的新时代，把好向、定好位、履好责。我深刻感觉到身上的职责之重，自觉在思想、政治、行动上同以同志为总的中心坚持高度一致，不断坚持求真务实的自觉性和坚定性，做到思想到位，职责到位，措施到位。经过学习，增强了自我和干部职工的“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“四个服从”，开创了科技工作的新局面。
在加强理论学习增强性修养的基础上，配合县委、政府进取开展“一问责八清理”和“微”专项行动整改“回头看”工作。重点在违反政治纪律和政治规矩，违反廉洁纪律，违反组织纪律，违反群众纪律、工作纪律、生活纪律等4个方面做了检查，对原先存在的问题进行了再梳理，对新问题及时发现，做到了立行立改，整改到位，防微杜渐，警钟长鸣。
二、廉洁自律，坚持共产员本色。 按照领导干部廉洁自律各项规定严格要求自我，始终坚持风廉政建设和履行职责的互融共进，把风廉政建设作为履行职责的基本保证和重要基础。不断强化自律意识，做到自重、自省、自警、自励，坚持严格要求自我，注重以身作则，进取转变工作作风，增强工作意识，为民务实高效，把群众满意、领导满意作为工作的出发点和落脚点，将心比心，进取热情为基层和群众办事，不断加强自身修养，强化自身防腐意识，维护干部廉洁自律的形象，严格落实中央“八项规定”措施得力，效果显著。八小时之内勤奋工作，八小时之外洁身自好，处处以员标准严格要求自我，踏实工作，任劳任怨，自我激励，自我鞭策。
三、强化制度，认真落实“一岗双责”。 一是坚持“一把手”负责制。始终坚持把落实风廉政建设职责制作为“一把手”工程，细化职责分解，优化职责考核，强化职责落实。落实“一岗双责”，把风廉政建设业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，充分调动领导班子抓的建设和风廉政建设的进取性和职责性。二是层层签订并落实风廉政建设职责制。结合本单位实际，制定了风廉政建设工作方案，明确了领导班子成员在风廉政建设中的职责和任务分工，并严格按计划推动落实。
四、尽职尽责，做好业务工作。 2018年年初，县科技局制定了今年的重点工作目标是：新增科技型中小企业80家，重点扶持2-3家技术领先、竞争力强的科技型中小企业快速壮大为“科技小巨人”，力争新增1-2家高新技术企业，加快构建“众创空间”等公共技术创新平台，新增专利60项。目前完成情景是：全年申报国家、省、市级科技计划项目10多项，已确定立项4项，争取资助资金230万元；新认定高新技术企业10家，同时完成了3家高新技术企业复审工作，全县高新技术企业到达20家；新增科技型中小企业80家，共494家；新增4家“科技型小巨人”，共10家；从中筛选出部分优秀的科技型中小企业，发放科技投入产出引导资金93万元；申报的“南皮惠农德金星创天地”成功入围省级星创天地，（同时被推荐国家级星创天地，待批。）被纳入河北省省级众创空间的政策支持，并实行动态备案；申报的“南皮县德金双创孵化器”被认定为市级2018年第一批重点培育科技企业孵化器；完善了院士工作站、麦道星创空间等技术创新服务平台；全县共申报专利262件，授权专利176件，其中发明专利4件，为单位和个人申请专利资助9件，争取专利资助资金
4.5万元。目标任务的超额完成，有效推动了县域经济的发展。
目标任务的顺利完成，有效推动了县域经济的发展。 存在问题[由整理] 过去的一年，有成绩也有不足。主要是自身对风廉政建设的学习不够深入，不够系统，认识还不够深刻，多少存在着应付学习、被动学习的情景。 廉政报告
（四）： 贯彻落实好《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》，对于切实加强风廉政建设，促进领导干部廉洁自律，进一步营造风清气正的良好机关形象，有着极大的推动作用。市和市直机关工委深入市直机关20余个单位，经过座谈会、调查问卷、个别谈话、征求意见等多种形式，对贯彻落实《廉政准则》情景进行了调研。
（一）基本情景 《廉政准则》颁发后，市委、市政府高度重视，迅速开展了学《廉政准则》、议《廉政准则》活动，从普通员到领导干部都进取参与、认真解读，并结合各自实际，抓好贯彻落实。
1、组织学习扎实。《廉政准则》下发后，市委召开了理论中心组学习贯彻《廉政准则》扩大会议。市委常委、市直各单位主要领导及5个县（市、区）、县（市）长等130余人参加了学习。学习会传达了中央、省贯彻实施《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》电视电话会议精神。市直各部门、单位都以不一样形式对《廉政准则》进行了原原本本的传达和学习。3月份，经市常委会研究、市委同意、市教研室协调，我们举办了一期《廉政准则》学习班，进一步增强员领导干部廉政意识，加强领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，推进反腐倡廉工作深入开展，把《廉政准则》有关规定落到实处。参加这次学习班学员均为市直及中省直各单位的正局级领导干部，共计118人。市直及中省直单位也采取不一样方式学习《廉政准则》。市国税局在组织全体员干部学习《廉政准则》的同时，聘请市委校教授进行了专题辅导，并答疑解惑。市委校以研讨的形式组织全体教师进行阶段式学习。市总工会在第一时间将《廉政准则》从网上下载，下发到每个干部职工手中，利用3个工作日专题学习。从调查问卷看，市直机关的大多数员干部都了解《廉政准则》的基本资料。
2、思想认识到位。经过学习，员干部对《廉政准则》颁发的时代背景、重大意义有深刻的理解和认识。他们普遍认为，这是在改革开放和社会主义现代化建设新时期审时度势、与时俱进，为有效预防和惩治出台的最为系统、最为严明、最具操作性的内规章，体现了管、治务必从严的执政理念。大家认识到，《廉政准则》的实施对于建设为民、务实、清廉的政府，树立员干部可亲、可敬、可信良好形象都将起到进取的促进作用。同时认为《廉政准则》决不是“紧箍咒”，而是“铁布衫”，是对员领导干部的有效保护，学习好，贯彻好《廉政准则》是当前一项紧迫的重要政治任务。
3、具体措施有力。充分运用广播电视、报刊等媒体开展宣传。在电视台设置专栏，开展《廉政准则》专题报道。在《日报》开辟专栏集中反映各部门、各单位学习贯彻和组织实施《廉政准则》的经验做法。组织撰写学习体会文章，择优在《浪淘沙》、《日报》刊登。在纪检察网站全方位、多视角对《廉政准则》进行解读。 各部门、单位在落实《廉政准则》上不仅仅是写在纸上、挂在墙上，而是结合工作实际，制定具体的规章、规定或制度。市国税局制定了局机关《内控机制》，覆盖了业务管理的全过程，包含了《廉政准则》中的8大禁止及52个不准，更加缜密地规范了公务人员的从政行为，使《廉政准则》的具体规定与具体工作紧密结合，增强了针对性、时效性和可操控性。市交通局结合《廉政准则》制定了工程领域的“四个不准”制度，并大力开展了制度落实年活动。市、市委组织部为把《廉政准则》作为员领导干部廉洁从政的基本教材，作为廉政文化建设的重要资料，联合下发文件组织全市副处级员领导干部进行廉政教育知识测试。测试工作在总结2009年正处级领导干部廉政教育测试工作经验，丰富测试资料的基础上，增强了教育的针对性和实效性。参加测试的副处级员领导干部共计521人。
（二）存在的问题 市在贯彻落实《廉政准则》上尽管高度重视，强化措施，但在思想观念及相关配套措施上也存在一些问题，突出表现为以下几个方面： 一是与己无关思想。这种思想主要产生在普通员头脑中。在百余份调查问卷中，有63%的人认为《廉政准则》的制定颁发与自我没有关系或关系不大，《廉政准则》主要是针对领导干部的。在座谈中，有的同志也表示，日常工作中触及不到《廉政准则》中所禁止的事项，只要领导学深学透就够了。甚至认为领导干部的事，只能由上级来管，与普通员干部无关，采取事不关己，高高挂起的态度。在调研中我们感到这些思想的存在，对《廉政准则》的贯彻执行会产生必须的消极影响。
二是怀疑观望态度。有些员领导干部虽然认为《廉政准则》的颁发是大事、是好事，但也心存疑虑，认为这只可是是一阵风，风过则止。认为以前中央也相继出台过很多领导干部廉洁从政方面具体规定，可事件仍然时有发生，这次《廉政准则》的颁发，也会和以前一样，刮一阵风了事。从调查了解的情景看，持这种态度的人不在少数。 三是督乏力。除专门机关进行督外，各部门、单位对一把手的督能够说微乎其微，普遍存在不敢督、不愿督、不能督的现象。纪检察机关如果事前督不到位，只注重事后处理，就很容易使违法违纪问题屡禁不止。调研中大家谈论最多的是如何督的问题，如果领导干部自律意识不强，督不到位的话，《廉政准则》很难发挥应有的作用。
四是公开度低。《廉政准则》是约束领导干部从政行为的，约束最有效的办法就是让政务置于阳光之下，理解群众的督。从调研看，很多单位政务公开程度不是很高，一些干部比较关心、按规定应当公开的事项没有完全公开，如经费支出、大宗物品采购、重大决策等都没有做到公开透明，群众缺乏知情权，这是滋生的重要原因。
（三）意见和提议
《廉政准则》在为民、律己、官德等方面为员领导干部工作学习指明了方向，不折不扣地贯彻落实《廉政准则》，是新时期加强风廉政建设的重要举措，必须采取有效措施将《廉政准则》落到实处。 一是学习制度化。纪检察机关要定期组织领导干部进行专题培训，对各部门、单位领导干部学习、执行《廉政准则》情景进行不定期的督检查，保障学习的长效、持久。组织部门要将《廉政准则》纳入新提拔干部的培训课程，防患于未然，各部门、单位不仅仅要定期组织干部学，还要将《廉政准则》纳入到“三会一课”和“民主评议”员中，使《廉政准则》真正发挥好用、管用、常用的作用。
二是教育经常化。落实《廉政准则》不能一蹴而就，要做到誓钟长鸣，就要把教育工作放到优先位置，按照《廉政准则》要求，加强对员领导干部的性修养、廉洁从政、执政为民、永葆先进性等方面的经常性教育。要采取多种形式，既要发挥校主阵地作用，更要注重警示教育及示范教育作用，努力做到对重点岗位、重点环节、重点人员的教育不遗余力、不留死角。
三是督同步化。《廉政准则》能否落到实处，关键在督。《廉政准则》已经明确要求，各级委（组）要认真落实内督的各项制度，经过民主生活会、重点情景通报和报告、巡视、谈话、述职、报告个人有关事项以及考察考核等督制度，加强对员领导干部执行准则情景的督检查。除纪检察机关的专门督外，各级组织要认真履行职责，把加强对员领导干部的督当成日常工作的重要部分，业务工作延伸到哪里，督工作也要同步跟上。要讲究方式方法，既不影响业务工作，又要做到誓钟长鸣、防微杜渐。
四是公开常态化。产生重要原因之一就是权力的私下交易，仅有公开透明的政务才能防止权力失控。要加大政务公开的广度，凡是应当公开的都要公开。要加大政务公开的深度，涉及到重大的易滋生现象的问题都要予以公开，尽最大可能让权力在阳光下行使。要克服和防止小事、次要的事情公开，大事、要事不公开，或表面现象公开，实际资料不公开，公开流于形式的现象发生。
五是决策民主化。加大贯彻落实民主集中制原则的工作力度，采取切实有效措施，保证民主决策真正落到实处。一要加强督促检查，发现问题，及时提出整改要求，促使各单位增强贯彻民主集中制原则的自觉性。二要健全制度，用制度保证民主集中制原则的贯彻落实。三要奖罚分明，要把贯彻民主集中制原则作为有关部门考核领导班子和领导干部的重要依据，贯彻落实民主集中制原则好的部门领导班子要公开奖励，其主要领导给予重用。贯彻落实民主集中制原则差的部门领导班子要公开批评，负主要职责的领导要问责，切实解决一些机关单位存在的权力过于集中、决策不民主、个别人说了算的问题。
廉政报告
（五）： 各位领导、同行们： 大家好! 根据局机关的统一部署和按排，我作为永州市财政局20XX年度科长述责述廉对象，现向各位领导、同志们作述责述廉报告，请予评议。
一、讲政治，明方向，提高自身工作潜力 自20XX年11月担任政府采购科科长以来，的群众路线教育实践活动，个性是今年市财政局集中开展“纠‘四风’、治陋习”专项整治活动，我深感仅有持续与时俱进的进取精神，勤学多思，才能不负重望。一是组织并用心参与各项政治活动，认真贯彻落实中央、省、市有关会议精神，围绕财政局员干部队伍作风建设中存在的突出问题，治陋习、树新风，联系工作实际，严格按照“一岗双责”的要求，认真做好本科室及科内干部职工的相关自查自纠工作，扎扎实实透过整章建制，进一步完善内部控制机制，督促作风建设的常态化，到达预期的目标。二是学理论，坚信念，持续政治坚定。坚持在工作中学习，在学习中工作，合理安排时间系统学习了章、建基本理论，用心参加局机关组织的政治理论学习和各项专题报告会，及时有效地掌握的重大战略思想路线、方针政策，牢固树立正确的权力观、价值观和利益观，进一步增强了政治敏锐性，在大是大非面前持续了清醒的头脑和坚定的立场，在政治上始终与中心持续一致。三是用心钻研业务，提升工作潜力。强化理论素养的同时，认真钻研财经和法律法规知识，虚心向领导和同志们学习财政管理经验，在处理政府采购质疑投诉举报案件中，及时总结工作实践经验，不断提升财政管理潜力和
服务经济社会发展的潜力，努力推进全市政府采购工作的发展。四是依法推进采购，政府采购立足于服务市财政局中心工作，坚持以科学发展观为指导，一切从实际出发，不搞形式主义，在充分调研的基础上，强化政府采购预算管理，提高政府采购工作效率和效益。
二、尽职责，完成各项工作任务 近年来，在局组的正确领导下，本人立足本职，认真履行工作职责，在局机关各科室的大力协助和支持下，与科室同志一道圆满完成政府采购各项工作任务，主要有以下几个方面：
1.政府采购的规模迈向新台阶。近年来，我市政府采购工作进一步完善、创新政府采购督管理机制，用心参与政府性购买服务和PPP项目的政府采购，扩大政府采购范围和规模，努力提高工作水平和服务质量，20XX年全市政府采购完成12亿元、20XX年完成16亿元，20XX年预计将突破100亿元。市本级20XX年政府采购完成
3.2亿元，20XX年完成
5.4亿元，20XX年预计将突破30亿元。政府采购为降低财政支出，发挥财政资金的使用效益，促进风廉政建设及构建公开、公平、公正、诚信的政府采购环境，为永州经济和社会的发展做出了用心贡献。
2.政府采购的预算管理有实质性突破。政府采购法颁布以来，明确要求“政府采购应当严格按照批准的预算执行”。市本级政府采购预算管理是我们的一个短板，20XX年，根据永州市财政局关于编制20XX年政府采购预算有关事项的通知，试编了政府采购预算;到20XX年，要求市直各单位按照集中采购目录以内或采购限额标准以上的货物、工程和服务，务必纳入政府采购预算表编报范围，在各业务科室配合下，编制出经人大批准的市本级政府采购预算，使得采购人应根据采购目录规定的品目及限额标准，完整、细化政府采购预算，编制政府采购实施计划，执行政府采购程序，实现应采尽采。
3.严执法，规范采购人和采购代理机构的行为。 一是规范政府采购流程。在政府采购计划的申报、非公开招标的采购、采购方式的选取、信息的公告等方面制定了具体的规定(以墙报方式公布)，推进了政府采购流程标准化，促使单位依法、依规、依程序进行及时采购。 二是加强执法检查。20XX年对市路灯管理所、市政设施维护站、市中医院、市水利局和市公共资源交易中心等单位开展政府采购法执法检查，写出检查报告，配合财务大检查依法进行处理，规范采购单位的采购行为。20XX年，完成了对湖南三湘工程管理有限公司、江苏大洲工程项目管理有限公司、湖南中技项目管理有限公司、湖南省天鉴工程项目管理公司、岳阳市建设工程招标代理有限公司等5个采购代理机构的工作督检查。并与财政督科、税政法规科等科室协调沟通法出具了5个检查工作报告，并按财政部统一处理处罚标准进行处理，进一步规范了我市代理招标工作的行为，让他们更加严格地遵守国家有关采购法规和行为准则。
三是依法办理政府采购举报投诉案件。20XX年，协调处理永州市育才路路灯改造工程政府采购项目，确保项目按期完工;依法处理永州市公安局交警支队红绿灯标线和交通标志项目的投诉案件，以永财购[20XX]7号文件作来源理决定：驳回投诉。20XX年，依法对湖南潇湘技师学院无负压供水设备项目政府采购项目举报投诉进行查处，经与潇湘技师学院对质疑资料进行核实，确认威海惠明珠软控设备科技有限公司、重庆蒙塔纳科技发展有限公司证明文件是投标人作假，按采购法的规定予以废标;查处永州市规划设计院中心中央空调项目采购、市公安局创交摸交通安全设施标志工程建设项目和创交摸交通安全设施标线项目的政府采购投诉举报案件，在法律规定的时间内，恢复两项目政府采购活动。
4.发挥政府采购的政策功能 一是支持我市工业产品的发展。根据市人民政府办公室关于促进本地工业产品在本地销售的意见，凡列入市工业产品鼓励采购目录的产品，透过自行采购和优先采购，加快本地企业的发展。 二是支持两型产品的发展。为发挥政府采购政策功能，鼓励和支持政府采购资源节俭型、环境友好型产品。把永州市工业产品鼓励采购目录的产品列入湖南省政府采购支持两型产品办法，促进我市两型社会建设，每年优先采购两型产品达300万元以上。
5、全市公务用车制度改革工作基本完成。 20XX年，一是做好我市公务用车制度改革测算数据的上报，按省里的要求，及时、准确上报我市公务用车制度改革的测算数据。二是规范我市公务用车改革制度，以永财办〔20XX〕1号《关于做好当前公务用车有关工作的通知》，规范我市公务用车的管理。 20XX年，一是按照省公车改革领导小组批复意见和市委、市政府安排部署，配合市发改委搞好市本级公务用车制度改革。市本级涉改车辆1074辆，其中一般公务用车523辆，执法执勤用车551辆。保留公务用车520辆，其中：一般公务用车182辆，执法执勤用车338辆，保留比例
49.7%。二是规范我市公务用车改革过度时期的有关管理制度。签订公务用车定点保险和定点维修的政府采购合同，到达规范管理的目的。三是全面参与全市公车改革测算、补贴、车辆保留数量等各项工作，布置车改后报废车辆拆解和车改车辆价值评估、后续拍卖等各项招标采购工作。
三、廉洁自律，以身作则带好科室成员 一向以来，本人认真执行员干部廉洁自律的各项准则，正确行使人民赋予的权力，切实带好科室成员。
1.从严约束自我。不折不扣地执行风廉政建设职责制，切实履行“一岗双责”要求，贯彻落实“国八条、省九条、市十条”规定;始终坚持率先垂范，自觉抵制各种不正之风，不搞特殊化，凡是要求别人做的，自我首先做到，禁止别人做的事，自我坚决不做;严守工作纪律，不乱开口、乱表态，不搞权钱交易。
2.分工协作、团结干事。在科内实行科长负责制下的工作人员分工负责制，“外面一把抓，回来再分家”，既分工又协作，有效调动了全科人员的用心性。重团结，凝聚工作合力。在工作中，我坚持“雷厉风行，立马就干”的工作风格，既统筹兼顾，又协调各方，直面工作难点和热点。科内首问职责制和限时办结制，狠抓工作执行力，提升了工作效率。
3.用制度管人。制定政府采购廉政工作守则12条，“三务必”、“四不准”、“五严禁”
(1》、政府采购督管理人员依法执行公务时，务必两人以上并当场出示《行政执法证》;2》、在政府采购管过程中，与管事项有利害关系的人员，务必回避;3》、务必严格遵守政府采购中的保密规定;4》、不准违法插手和干预政府采购项目的评审、谈判、验收等具体商务活动;5》、不准违法为采购人指定政府采购代理机构;6》、不准理解供应商、政府采购代理机构以及其他与行使职权有关系的单位或者个人安排的宴请、旅游、和馈赠的红包、礼金、礼品和购物卡等;7》、不准利用职务上的便利在供应商、政府采购代理机构以及其他与行使职权有关系的单位报销任何因公因私费用;8》、严禁在投诉、举报处理和其他行政执法中徇私枉法或者为当事人说情开脱;9》、严禁利用职务上的便利开办公司或者与他人合作开办公司;10》、严禁利用职务上的便利与供应商、政府采购代理机构串通投标;11》、严禁索取、理解或者以借为名占用供应商、政府采购中介代理机构以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物;12》、严禁利用职务上的便利为供应商谋取中标或者帮忙政府采购中介代理机构承揽业务，直接收受回扣或者以博、宴请等间接方式收受财
物)。 近年来，我科严格按照局机关一系列制度办事，做到依法依规依程序处理日常事务，做到既不越位又不缺位。杜绝了“门难进、脸难看、事难办”不良现象。有效提升了财政部门形象。
四、树“四德”表率，建和谐家庭。 “四德”包括个人品德、职业道德、家庭美德和社会公德。我认为，作为一名员，国家公务员，在讲性、重品行、作表率的基础上，践行“四德”是我不懈的追求。
一是树立了良好的个人品德。能常怀感恩之心，真诚对待身边的每一个人，做到了“己所不欲，勿施于人”，能换位思考，设身处地为他人着想。 二是具备了良好的职业道德。用心践行社会主义核心价值观，严格按照公务员职业道德的要求“忠于国家，服务人民，恪尽职守，公正廉洁”来规范自我的思想和行为。遵循“爱国、敬业、诚信、友善”的价值准则，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为职业准则。
三是严格遵守社会公德。以“八荣八耻”为公德标准，带头倡导，模范践行，礼貌礼貌、助人为乐、保护环境、遵纪守法。热心社会公益事业，情系弱势困难群体，用心参加慈善、助学、助残以及赈灾募捐等社会公益活动。 四是弘扬家庭美德。能正确对待和处理家庭问题，倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要资料的家庭美德，自觉继承中华美德，把尊老敬老变成自觉行动。善待父母，善待妻儿。真正做到以实际行动维护家庭和谐与稳定，构成了平等、礼貌、和谐的良好家风。
五、存在的不足。 一是学习还不够系统，政治理论和业务水平有待提高。 二是抓工作有等、拖、靠的思想。创新意识不强，工作方法单一，思路不宽，思想不超前，开拓精神不够，工作活力有所淡化。 三是对政府采购工作缺乏深层次的研究与探索，对县区政府采购工作指导较少。
六、下步努力的方向 我将以这次述责述廉活动为契机，结合征求到的意见，认真查摆问题，逐条逐项的去整改。在今后的工作中，本人将紧紧围绕局组的决策部署，针对自身存在的不足，继续加强学习，继续加强性和道德修养，继续改善作风，依法履行好“组长”职责，紧密团结科室全体同志，锐意进取，扎实做好各项工作，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大贡献。
以上报告，不妥之处，恳请各位领导和同志们给予批评指正。 多谢大家! 廉政报告
（六）： 《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）的实施，是新时期加强反腐倡廉建设的重大举措，是贯彻落实中五次全会精神的具体体现。《廉政准则》体现了继承与创新、治标与治本、原则性与可操作性的有机统一，是规范员领导干部从政行为的重要基础性法规。《廉政准则》的正式颁布实施，是加强和改善新形势下的建设的一件大事，对于加强员领导干部廉洁自律，构成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制，营造风清气正、廉洁高效的政治环境，进一步提升管治水平，促进经济社会又好又快发展，具有十分重要的意义。深入学习领会《廉政准则》精神实质和目标要求，是贯彻落实《廉政准则》的首要环节。2010年3月，中国地震局组印发了《关于认真贯彻落实〈中国共产员领导干部廉洁从政若干准则〉的通知》（中震发〔2010〕24号），部署《廉政准则》在地震系统贯彻落实工作，标志着地震系统贯彻落实中五次全会精神、加强新时期风廉政建设这一重要活动正式启动。为贯彻落实中国地震局组的重要决定和部署要求，我局高度重视、精心组织、统筹安排，认真学习贯彻落实《廉政准则》，理清工作思路，保障广西防震减灾事业健康发展，切实抓好以下几个
方面工作。
一、深入学习，确保《廉政准则》入脑入心 2月，我局理论学习中心组召开专题学习贯彻落实《廉政准则》工作会议，传达学习《中央关于印发〈廉政准则〉的通知》（中发〔2010〕3号）精神。讨论认为，贯彻落实《廉政准则》，是加强员干部队伍建设，当好推动科学发展、促进社会和谐排头兵的现实需要，是坚持要管、从严治，加强和改善新形势下的建设的重要举措，是筑牢领导干部思想道德防线、深入推进惩防体系建设的关键环节。新出台的《廉政准则》在总结实践经验、适应新形势新任务新要求的基础上，提出了"8条禁止、52个不准"，充分体现了马克思主义的辨证思维、与时俱进的治理念。我局机关委提出，学习中心组成员是各部门（单位）的主要负责同志，必须要从政治和全局的高度充分认识这一重要意义，要增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性。半年来，我局经过举办专题培训班、研讨会、演讲会、知识竞赛以及观看电影录像等方法，采取网络媒体、信息简报、板报等形式，不断激发广大员干部学习贯彻《廉政准则》的热情，增强学习贯彻《廉政准则》的宗旨意识、职责意识、实干意识、纪律意识、廉洁意识等5种意识；大力倡导刻苦学习、求真务实、联系群众、艰苦奋斗、勤政为民等5种作风，不断增强科学发展、应急谋远、工作创新、统筹协调
、廉洁自律等5种本事，让《廉政准则》真正入脑入心，成为员干部的行为准则，保障广西防震减灾事业健康发展。
二、突出重点，扎实推进《廉政准则》的贯彻落实 我局组始终把学习贯彻落实《廉政准则》工作摆上重要日程，摆在突出位置，全力以赴、扎实有效推进《廉政准则》的贯彻实施。局主要负责人承担起风廉政建设第一职责人的政治职责，其他分管局领导按照职责分工，结合实际抓好落实工作。4月12日午时，局主要负责人、分管局领导在局办公大楼八楼会议室专题听取2010年纪检察审计工作汇报，明确6方面工作，一是继续做好财务预算决算执行情景的审计督。二是开展对人事干部任免程序、管理办法执行情景的专题核查工作。三是专题调查了解群众对我局人事干部任免、提拔年轻干部等方面的意见和提议，并报局组。四是开展对我局接待费使用情景的专项审计。五是继续开展廉政文化建设系列活动，建立长效机制，将廉政文化建设活动常态化，把预防的关口往前移。六是全面介入我局效能核查督导小组的督导核查工作。最终，局主要负责人异常强调指出，要切实建立健全我局贯彻落实《廉政准则》的保障机制，努力抓好职责机制、督查机制、奖惩机制、考评机制的建设，并构成长效工作机制，扎扎实实推进我局廉政建设各项工作。
三、广泛宣传，确保《廉政准则》全面覆盖 加强宣传教育，是增强员干部拒腐防变本事、营造"廉荣贪耻"浓厚氛围的有效途径。《廉政准则》是行为规范和是非标尺，是遏制用权的一道防线，廉政教育仅有起点，没有终点。为创造贯彻实施《廉政准则》的学习宣传浓厚氛围和良好条件，我局展开了自上而下，广而推之，横向到边，纵向到底的《廉政准则》宣传教育活动。一是订购《风廉政教材》、《中国纪检察报》和《廉政准则学习读本》等资料供员干部学习参考，让广大员干部掌握《廉政准则》有关规定，二是利用《纪检察信息》、网上廉政建设举报信箱、风廉政举报箱、局长信箱、廉政板报、广西防震减灾网、行政督信箱等平台，大力宣传报道反腐倡廉信息、廉政格言警句等，引导员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；三是继续深入开展廉政文化建设系列活动，开展"植树惠民、结对帮扶"系列主题实践活动和"爱岗敬业做贡献、精益求精创佳绩、争先创优促发展"主题教育实践活动，弘扬清风正气；四是在全局各支部举办"廉洁勤政爱岗敬业创先争优"知识竞赛，构成贯彻实施《廉政准则》比学赶超的良好互动氛围。
四、多措并举，确保《廉政准则》落到实处 在学习提高的基础上，将执行《廉政准则》情景纳入员领导干部民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告以及落实风廉政建设职责制的重要资料，增强《廉政准则》的渗透力。一是认真分析本局新形势下员领导干部在廉洁从政方面的现状、特点和问题，把执行《廉政准则》与建立健全教育制度、督制度、风险防范制度、惩治制度有机结合，努力构建长效机制，激活《廉政准则》的生命力。二是进一步加强对员领导干部日常执行《廉政准则》情景的督检查，对问题轻微的要及时警示，对问题严重的要依纪依法进行查处，发挥《廉政准则》的震慑力。充分发挥内督、行政督、社会督的作用，深入推进风险预警防控体系建设，促进权力运行规范化和透明化，加强对重点人员、重点岗位、重要职能、重要事项的全方位全过程督，将员领导干部的行为置于组织和广大员群众的督约束之下，拓宽《廉政准则》的督面。制定科学规范的考核评价制度，改变过去那种检查标准不具体、考核方法不科学、工作流于形式的局面，树立科学的考核理念，把专项检查与明查暗访结合起来、日常巡视与全年考核结合起来、组织考核与群众评议结合起来，增强《廉政准则》的可操作性。
五、对下一步工作的思考 我局要在中国地震局组的正确领导下，切实加强对贯彻实施《廉政准则》的组织领导。要建立健全制度问责机制。把贯彻落实制度和《廉政准则》情景纳入年度惩防体系建设、风廉政建设职责制考核范围，作为述职述廉的重要资料，把贯彻落实制度和《廉政准则》情景与领导干部问责有机结合，严格追究制度执行不力的职责；根据中央即将出台的《建立健全保障制度执行的程序性规定和违反制度的惩戒性规定》和中国地震局的有关规定，研究我局具体落实的办法，对贯彻落实制度和《廉政准则》不力的给予批评教育，对有令不行、有禁不止、不严格贯彻落实制度和《廉政准则》的依法依纪给予严肃处理。
廉政报告
（七）： 领导述责述廉报告 今年1至4月份我任旗委常委、政法委。5月份，按照组织安排，调任旗委常委、政府组成员、宣传部长，主持宣传部全盘工作，分管文化、旅游、体育工作。任职以来，在旗委政府的坚强领导和市委宣传部的指导下，在全旗宣传思想文化战线全体领导干部的支持配合下，围绕中心、服务大局，忠于职守、扎实工作，圆满完成了各项工作任务，为全面建成较高质量的小康杭锦带给了强大的思想保证、精神动力、道德滋养和文化条件。现将一年来本人学习、工作、廉政状况报告如下：
一、统筹谋划，建设法治杭锦，政法综治维稳工作有序推进 1至4月份，旗政法委紧密结合全旗中心工作，深入贯彻落实各级政法工作会议精神，全面部署了全旗政法综治维稳工作。于3月9日旗委建工作会议召开之后，旗维稳办与各地各部门签订了20PC年工作职责状，层层传导了压力，全面落实了维护稳定的工作职责。持续依托网格化管理扎实推进“三有两评双挂钩”工作，并将“三有两评双挂钩”工作，纳入了旗镇两级重要议事日程，进一步健全了工作体系。为全旗经济社会发展营造了安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。
二、立足本职，用心作为进取，全面提升宣传思想文化工作水平
(一)强化思想引领，深入推进理论武装。贯彻落实全旗各级组织中心组学习的主体职责，召开旗委中心组学习会12次。结合“两学一做”学习教育，持续推进每周1次集中例会学习，各地各部门集中学习均到达了40次以上。由旗委讲师团牵头，联合旗校和各苏木镇(管委会)围绕重要会议精神、重大决策部署贯彻落实和社会主义核心价值观等资料开展巡回宣讲510多场(次)，受众近45000人(次)。在全旗范围内开展了理论文章创作和征集活动，并对11篇优秀文章进行了表彰。
(二)强化统筹协调，唱响改革发展主旋律。围绕“两学一做”、“十个全覆盖”、依法治旗、脱贫攻坚、礼貌旗建立、重大会议精神贯彻落实和深化改革等重点资料，印发了专项宣传方案10个，及时准确地对全旗经济社会发展进行了深度采访报道和解读，先后拍摄制作了《见证变迁》、《思变》等专题宣传片。做大做强微信公众平台“杭锦发布”，关注人数到达29780人，阅读量突破30万人(次)。开展了20PC杭锦美拍客大赛。结合全旗重大工程建设、重大活动开展、重点工作推进，适时新建维修更新宣传广告牌匾20000多平方米。展播社会主义核心价值观、中国梦、创新创业等资料10000多条(次)。建立了网信、公安等多部门联动的舆情预警预防体系，并实行7×24小时值班制度，成功测处置网络舆情46件。
(三)强化地区形象塑造，传播地区好声音。围绕经济社会、文化旅游、生态礼貌、文化传承、礼貌旗建立、沙漠旅游狂欢节等主题和重大活动开展集中采访20多次，接待记者72批次、190余人(次)，在市级以上主流媒体发稿2000多条(头条45条)，内蒙日报专版报道1期，鄂尔多斯日报专版报道3期。主动发现、挖掘、选树典型，推出了最美杭锦人娜顺都拉玛、好支书高润羊等典型人物24名。央视《新闻联播》和中央二套《经济半小时》对杭锦旗生态建设分别进行了专题报道，在社会上引起了良好反响。
(四)强化巩固融入，精神礼貌建立逐步提升。印发了20PC年《杭锦旗建立自治区礼貌旗任务分解表》，投入创城资金4亿元，进一步完善了基础设施和公共服务体系建设。针对公共环境、公共秩序、窗口行业等重点难点问题开展了5次联合督查。组织开展了“十星级礼貌户”、“美丽庭院”建立等系列评选活动，表彰旗级“十星级礼貌户”76户、礼貌家庭30户、乡风礼貌模范户10户，各类先进典型230名。设立善行义举榜40个，建设文化广场、小戏台25个，嘎查村村规民约、“四会”组织实现全覆盖。以“我的中国梦”主题教育实践、“德润草原礼貌之行--学雷锋志愿服务在行动”等系列活动为载体，推进核心价值观宣传、阐释、践行，在全社会构成了培育和践行核心价值观的共识。
(五)强化改革创新，文化旅游体育工作取得了新成效。深入推进文化体制改革20项任务，现已完成19项，等待顶层设计1项，组建成立了新媒体中心。全面巩固国家公共文化服务体系建立成果，完成了旗图书馆借阅部扩建工程，新增图书流动服务点3处，新建嘎查村文化室19个。向上级报送文艺精品19部，创作了《和谐四瑞》、《阿拉腾鸿达嘎》等文艺作品，其中《阿拉腾鸿达嘎》作为鄂尔多斯市唯一入选的优秀戏剧剧本得到自治区文联的正式推荐发布。开展了“十个全覆盖鄂尔多斯进行时”主题采风活动，出版发行了《乡村新故事--“十个全覆盖”主题微型小说集》。启动了杭锦旗“古如歌”博物馆建设工作，完成了“古如歌”主题文化广场建设工程。开展了“母驼圣火祭祀”活动、马鬃节马文化活动、杭锦旗第四届鄂尔多斯民歌大赛和杭锦旗非物质文化遗产图片展。申报第四批市级代表性传承人13人，申报第五批区级代表性传承人3人，申报第三批市级民间艺术之乡4个。修编了《杭锦旗旅游发展总体规划》，编制《杭锦旗库布齐沙漠修建性详规》，目前已完成资金预评审。累计争取招商引资项目资金4580万元和自治区旅游发展专项资金577万元，完成旅游基础设施投资
1.07亿元。成功举办了库布其沙漠汽车那达慕、四季四景鄂尔多斯冬季那达
慕等大型旅游赛事活动7场(次)，组织参加各类旅游推荐会5场(次)，打造了一批特色旅游品牌。20PC年预计旅游人数到达
79.8万人，同比增长
18.3%，收入到达
23.8亿元，同比增长
23.3%。建成全民建身活动中心7个，为39个嘎查村配备了室外体育健身器材240余件，76个嘎查村全民健身活动站点实现了全覆盖。成功举办了全旗职工运动会，在元旦、春节等节点举办了一系列的群众体育活动，圆满完成了20PC年莫斯科-北京丝绸之路国际汽车拉力赛杭锦旗赛段赛事任务，协助举办了第九届全市人大系统职工运动会。用心组织参加了全国、全区、全市的各类体育赛事，并取得了优异成绩。
(六)强化阵地管理，落实意识形态工作职责制。以苏木镇委换届为契机，在苏木镇设立了专职宣传委员，进入同级委班子。加大宣传思想文化工作在目标考核中的比重，在建工作职责制考核中分值权重占比到达了25%，在“五位一体”目标考核中占比到达了10%。
三、统筹协调，实现多方联动，包联帮扶工作稳步有序推进 多次深入包联地区呼和木独镇，与镇领导班子同心协力，有力推进了“十个全覆盖”、脱贫攻坚、土地草牧场确权换证、安全生产大检查等重大工作任务的贯彻落实。有效化解了吴政、色林花等一批久拖未决的疑难复杂信访案件。包联锦泰220千伏输变电项目顺利完工并投入运行，杭锦电厂500千伏输出线路工程征地工作基本完成，确保了工程的顺利实施。圆满完成了三户市级贫困户的帮扶任务。
四、恪尽职守，廉洁自律，不断加强个人品德修养
(一)坚定理论信念。认真践行“两学一做”学习教育，以章规、总系列重要讲话精神和考察内蒙古重要讲话精神武装头脑，用心参加旗委中心组学习和各级举办的系列培训学习，不断提高自身的理论水平，争做一名合格员。同时，做为意识形态领域一名新兵，从拓宽自我的知识面入手，结合工作需要，认真学习了总关于宣传思想文化工作的重要论述，并对历史、文化、新闻、现代经济、科技、法律、管理知识和的十八届六中全会、自治第十次代会、市第四次代会和旗十三次代会精神进行了系统学习，全年撰写学习笔记2万多字，撰写体会文章1万多字。
(二)严守的政治纪律和政治规矩。在思想上，以身作则认真学习《关于新形势下内政治生活的若干准则》和《中国共产内督条例》，自觉遵守《章》、《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》、《中国共产问责条例》和中央、自治区、市委关于廉政建设的各项规定，始终在思想上、政治上、行动上同中心持续高度一致。
廉政报告15篇
(三)认真贯彻执行民主集中制。在工作中，不断增强全局观念和职责意识，充分发扬民主，坚持严格按照工作程序办事，坦诚做人，认真干事，广泛听取同志和群众的意见，努力做到公道正派，廉洁奉公。用心支持派驻宣传文化系统纪检组工作，保证宣传思想文化工作健康发展、创新发展。
(四)筑牢拒腐防变的思想防线。在生活上，注重加强个人品德修养，注重培养健康的生活情趣，持续高尚的精神追求。带头践行社会主义核心价值观，讲修养、讲道德、讲诚信，主动理解内督和人民群众督，做忠诚、干净、担当的人民公仆。 一年来的工作虽然取得了一些成绩，但与组织的要求还存在必须的差距，需要在今后的工作和生活中不断改善和提高，主动适应新理念、新思想、新战略，解放思想、苦干实干，为杭锦后发赶超做出自我应有的贡献。
廉政报告
（八）： 为贯彻落实《廉政准则》，扎实推进我局风廉政及反工作建设，根据县《关于开展《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》贯彻执行情景专项检查工作的通知》（平昌纪〔2011〕13号）文件的要求，我局结合工作实际进取开展各项活动，现将自查自纠情景汇报如下：
一、明确《廉政准则》重要性，增强自觉性 《廉政准则》是的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻的路线方针政策的重要保障，是正确行使权力、履行职责的重要基础，是规范员领导干部廉洁从政行为的重要基础性内法规，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防体系的重要举措，是中心给每位员领导干部筑起的一道“防腐墙”。异常是8个禁止52“不准”，犹如52条“红线”，谁敢触碰，那就是“死亡线”，自觉遵守，就是“安全区”。
贯彻实施《廉政准则》，有利于进一步提高员领导干部的廉洁自律意识，进一步规范员领导干部的从政行为；有利于切实解决员干部性、风、纪方面存在的突出问题，提高反腐倡廉的科学化、制度化、规范化水平及的执政水平和拒腐防变本事，使员领导干部要做到熟知资料，明确要求，规范从政行为，自学理解组织和人民群众督，带头模范遵守和严格执行《廉政准则》，真正做到为民、务实、清廉，为加快全县对外开放合作水平，早日实现招商引资“追赶跨越，加快发展”供给坚强政治保障。
二、加强组织领导，确保贯彻实施《廉政准则》工作取得实效
（一）加强领导，周密安排，精心组织实施。为更好地开展活动，局组明确专人负责，抓好《廉政准则》的贯彻实施，调整充实了《平昌县招商局风廉政职责制督领导小组》、成立了《平昌县招商局创先争优活动领导小组》，制定了《平昌县招商局2011年度风廉政建设整改方案》、《平昌县招商局关于学习贯彻〈员领导干部廉洁从政若干准则〉实施意见》，领导小组均下设办公室，具体负责各项工作落实。
（二）做到“二个结合”。一是把贯彻学习《廉政准则》和实际工作结合起来；二是把贯彻学习《廉政准则》和机关效能建设结合起来，做到学习时间、资料、人员三落实，确保学习效果。
三、采取有效措施，全面贯彻落实《廉政准则》取得成效
（一）认真开展学习贯彻《廉政准则》“六个一”活动。 一是召开一次学习动员大会。结合我局职工学习日，组织员、职工集中传达学习，把贯彻落实《廉政准则》的精神传到达每一个员干部中；
二是召开一次员大会。组织全体员，召开动员大会并原文学习《廉政准则》； 三是员领导干部交一篇学习心得。全局员领导干部交了一篇《廉政准则》学习心得； 四是上一次廉政课。局组结合自身的学习，以《明确“红线”、提高防腐本事》为主题，在支部大会上给全体员上了一次风廉政建设及反腐倡廉专题课； 五是开展一次《廉政准则》、《换届纪律》知识测试活动。组织广大员干部，进行了招商局组学习贯彻《廉政准则》知识测试；
六是开展一次重温入宣誓活动。全局员干部开展了一次重温入宣誓、学习交流《廉政准则》心得等活动。
（二）规范服务型机关建设，提升机关运行效能。 一是在摸清公务接待、用电、用水等费用支出平均数的基础上，大力压缩文件、公务用车、接待等方面的费用，确保压减指标的落实。 二是做到三个明确一个防范措施。明确关键岗位；明确重点环节；明确风险主要表现形式。督防范措施：建立“一支笔”制度，严格执行财经纪律。
四、下一步整改措施 一是进一步统一思想，充分认识风廉政建设工作的重要性；落实风廉政建设职责制，转变作风，不断增强创新力、凝聚力和战斗力。注重完善风廉政建设运行机制，进一步推动风廉政建设。 二是注重规范，狠抓落实。继续抓好务公开、政务公开、财务公开，发挥好“公开”这块阵地作用。每半年召开一次督小组会，每年由领导做1-2次关于廉政建设和反工作汇报。
三是班子成员必须做到分工明确，团结协作，相互沟通，齐心协力，找准核心、凝聚人心、坚定信心，构成一盘棋的工作格局。 四是加强内部管理，建立健全和完善各项规章制度，做到用制度管理，有法可依、有章可遵。 五是加强财务管理，严格财经制度，合法合规开支，加大对资金的管力度，不违纪、违规、违法开支。 贯彻落实《廉政准则》，是一项长期而又艰巨的任务，县招商局在县委、县政府的正确领导下，在县、察局的督指导下，认真对照《廉政准则》中的8个禁止52“不准”，结合我局的工作职责，找出我局重点岗位和重要环节，完善管理制度，建立风险防范机制，做到工作环境风清气正，员干部清正廉洁，使风廉政建设工作上新台阶。
廉政报告
（九）： XX县纪律检查委员会： XX，女，汉族，出生于XX年XX月，员，XX县XX镇人，本科学历，XX年XX月毕业于XX大学，XX年XX月在XX镇XX担任XX至今。现将该同志的廉政鉴定报告如下： 该同志能够自觉加强思想政治和风廉政理论的学习，从而坚定梦想信仰，异常是认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想，学习总关于加强风廉政建设的重要论述；能够带头学习《中国共产内督条例》和《中国共产纪律处分条例》，自觉运用所学理论来强化自我约束，自觉抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀。
在工作中，该同志爱岗敬业，进取进取，能够高标准地完成本职工作，受到领导和同事们的一致好评。一是工作从不满足现状，主动往上抢，往前争，进取向高标准、高目标看齐，树立了认真负责，严谨细致，开拓进取，雷厉风行的工作作风，有着高度的职责意识和效率意识。二是注重抓好工作作风建设，以严明的纪律，扎实的工作作风，果敢的办事精神，赢得了干部群众的广泛信任和普遍赞誉。
在生活中，该同志能够以风廉政准则严格要求自我，以身作则，率先垂范，严格执行各种规章制度，在政治上做明白人，在生活上做廉洁人。从不参与博等不良的社会活动，做到洁身自好；从不搞、行贿、受贿等违法乱纪事情，做到一身正气；从不搞大吃大喝，肆意浪费。该同志讲政治、顾大局、识大体、讲团结、守纪律，能够认真执行上级制定的各项条例和禁令，坚持做到自重、自省、自警、自励。同时，该同志能充分发扬的优良传统和作风，坚持做到自力更生、艰苦奋斗，廉洁自律、廉洁勤政，树立了员干部的良好形象。
目前没有发现该同志存在任何不廉洁的行为。 特此报告。 XX镇委员会 XX年XX月XX日 廉政报告
（十）： 根据县委办公室《关于贯彻落实〈中国共产员领导干部廉洁从政若干准则〉实施安排》（陇办发〔2010〕42号文件精神，为深刻领会和准确把握《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》的基本精神、主要资料和具体要求，进一步强化廉洁自律意识和理解督意识，用《廉政准则》规范从政行为，结合我县《廉政准则》教育月活动的安排，我局领导高度重视，结合自身实际，认真学习宣传、贯彻落实《廉政准则》，集中组织开展了“《廉政准则》教育月”活动。具体情景如下：
一、加强组织领导、认真安排布署 在接到上级活动通知后，我局支部高度重视，立即召开局领导班子会议，学习领会县委文件要求，研究本单位开展“《廉政准则》教育月”活动的计划安排。并把这次活动作为当前和今后一个时期，风廉政建设和反工作的一项重要任务，认真抓实抓好，采取切实可行措施，提出具体要求，精心组织，认真落实。要求领导班子成员要起带头作用，让全局干部职工都能够认真学习，把握好《廉政准则》的要求，深刻领会其资料、意义和精神实质。
二、对照准则要求，全面改善作风 经过认真学习和领会，全体干部职工认识到《廉政准则》是我在总结多年来反腐倡廉实践基础上，适应新形势新任务新要求，经过继承和创新而构成的一项极为重要的内基础法规。在学习中，认真逐条学习《廉政准则》的各项条款，对8个“禁止”、52个“不准”的具体含义有了深刻理解。对照创立学习型、廉洁型、服务型、创新型、执行型“五型机关”和风廉政、作风建设要求，使全体干部职工培养起良好的工作作风和状态。更好地为我县人事事业的发展做出了进取的贡献。
三、开展教育活动，强化学习效果 根据《廉政准则》教育月各项活动的安排，我局支部进行了认真的组织实施，取得了较好的学习效果，现将活动开展情景分述如下：一是围绕我县员干部廉洁自律方面存在的突出问题，开展好了“六个一”活动，组织全局员认真学习了《中国共产员领导干部廉洁从政若干准则》，使员干部熟记《廉政准则》的每个章节、每条规定。并就《准则》中所列条款分项讨论，更进一步的领会《准则》精神，利用《准则》规范将来的工作和生活行为。二是组织召开了一次专题民主生活会，会上Xx局长对参评领导提出了评议要求，要求务必坚持“六看六做到”：一是看政治立场稳不稳，做到违反原则的事不在我身上发生；二看宗旨观念牢不牢，做到把群众利益放在第一位；三看先锋模范作用有没有，做到带领群众脱贫致富奔小康；四看组织纪律严不严，做到违纪行为不在我身上存在；五看员觉悟高不高，做到关键时刻不退缩；六看员形象好不好，做到的威信不因我而受到损害。经过开展批评与自我批评，客观而深刻地剖析了班子成员自身存在的问题及不足之处，认清了将来努力的方向。在努力整改争取提高的前提下，能够更好的带领全局干部职工以扎实的作风、创新的思维做到争先创优、开拓进取，更好的促进我县人事工作的跨越式发展。
三是组织观看了警示教育片《高墙悲歌》以典型而鲜活的事例对全体干部职工进行了一次警示教育，在全局范围内敲响了一声廉政的警钟，增强了员干部廉洁从政的意识，使廉洁从政内化为员干部的自觉行动。四是召开心得交流会。我局在活动中组织员干部召开了一次学习心得交流会，大家围绕廉洁从政这个主题，将各自撰写的心得体会在会上进行广泛深入的交流发言，结合近年来我省、州、县查处的违纪违法案件剖析，深入查找剖析存在的突出问题，深刻总结了经验教训，研究提出了整改措施，明确了努力方向，切实把《廉政准则》内化为观念，外化为行为。五是利用人事讨论群，进一步加强对《廉政准则》的学习宣传与讨论，营造激浊扬清、敬廉崇洁的良好氛围。
四、制定整改措施，确保活动成效 为确保学习活动成果，使学习贯彻《廉政准则》与工作实际紧密结合，按照“一岗双责”要求，将全年工作任务细化，与各股室一一签订工作目标和风廉政建设职责状，明确任务，落实职责，同时加大了对领导干部执行《廉政准则》的督检查力度，完善制定了相关制度规范，抓好管理，自觉理解社会各界和广大群众的督。我局将以此次学习活动为契机，不断推动风廉政建设和反工作取得新的成效。为我县经济社会发展营造良好的环境。
廉政报告（十一）：
一、履行管治政治职责情景
(一)履行领导职责情景。认真贯彻落实的十九大、省市区代会精神，把思想统一到的十九大精神上来。新时代中国特色社会主义思想是十九大报告的灵魂，要把这一思想作为教科书和“金钥匙”，深刻领会其科学体系、精神实质和实践要求，尤其要准确把握新时代的建设的总要求，把管治的螺丝拧得更紧。要勇于直面问题，不断消除一切损害的先进性和纯洁性的因素，清除一切侵蚀健康肌体的病，永葆的旺盛生命力和强大战斗力，营造风清气正良好政治生态。以高度的政治职责感和使命感，自觉坚守职责担当，强化职责落实，把风廉政建设和反斗争放在心上，抓在手上，扛在肩上，与所分管科室的中心工作紧密相结合，推动中央和省委、市委、区委关于全面从严治要求在分管科室贯彻落实，切实构成“知责、守责、担责、尽责”的良好氛围。抓好风廉政建设和反是一项政治任务，对于领导干部来讲，不是可抓可不抓，而是必须抓的任务。要强化履行“一岗双责”的主体职责，务求履行“一岗双责”的实际效果。切实担负起分管范围内反腐倡廉建设职责，严格履行“一岗双责”。组织分管科室、队开展专题学习、调研检查、专题约谈、宣讲宣传活动。推动主体职责落实向基层延伸，强化了基层组织建
设。
(二)持之以恒正风肃纪情景。坚持带头执行中央八项规定，坚持有贪必肃、有腐必惩，示范引领员干部切实转变作风、求真务实，埋头苦干，服务群众，持续深化正风肃纪专项治理，制定工作方案，加大力度督检查，对各种不正之风问题定期排查梳理、整治，我所分管科室、队不存在任何违纪违规情景。严控“三公”开支，厉行勤俭节俭，反对铺张浪费，公务接待一律比照工作餐标准，不安排行贵菜肴和酒水，严格限制陪同人数。中央关于改善工作作风，密切联系群众的八项规定，承诺庄严，掷地有声，言简意赅、细致具体，是在充分认识到我国当前政机关和政府职能部门存在的一些弊病，而提出的强有力的具体要求，这充分反映了凝聚心和民心所要解决的问题，也是切实解决人民群众反映强烈的问题、始终坚持与人民群众血肉联系的重要举措，目的就是要弘扬我们的优良传统，继承和发扬深入群众、求真务实、艰苦奋斗等优良作风。努力转变思想观念，在贯彻落实资料上不懈怠、不敷衍，在贯彻执行力度上不打半点折扣，坚决执行。进一步增强职责感和紧迫感，采取有力措施，确保各项规定和要求落到实处。
(三)维护群众利益情景。深入解决群众身边的不正之风和问题，狠着力，下深水，抓实抓好抓出成效。一是提高政治站位，推动从严管治向基层延伸，进一步增强政治意识、职责意识，加强对基层干部的治理，树立共产员的良好形象;二是加大宣传力度。突出宣传重点，做到宣传不留死角;;三是严肃查处问题。坚持以问题为导向，严格落实追责问责，对落而不实、行动不快、推动不力、成效不显的决不手软，严肃处理。经过一系列的措施，取得了明显成效。
(四)加强教育管情景。坚持把警示教育贯穿始终，经过警示教育，加强纪律教育，强化纪律执行，组织分管科室学习内法规，强化警示教育，提高员干部的思想认识，并结合自身工作实际，深入查找自身的不足，查找问题根源，从而转化为廉政风险防控的有效措施。带好队伍，加强对分管科室负责人的日常教育管，坚决逗硬查处违纪违规问题。
(五)深化源头治理情景。加强对权力运行的制约和督，必须始终坚持同人民群众的血肉联系，各级员干部异常是领导干部必须正确行使和运用人民赋予的权力，自觉理解人民群众的督。为防止权力滥用和权力，就必须强化对权力的制约和督。与时俱进，不断创新，进取开展督工作。扎实权力制度笼子;开展违纪违法案件反思剖析，深刻剖析和反思违纪违法典型案件，举一反三，深入排查廉政风险漏洞，坚持教育、制度、督并重，不断增强干部职工廉洁意识，努力从源头上防止问题滋生。加强廉政风险防控机制建设;运用督执纪“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐;建立健全相关督制约，强化制度执行，注重制度机制创新。
(六)坚决反对情景。以零容忍态度惩治，支持和保障纪检组履行督职责，加大纪律审查力度。对有违纪苗头性和倾向性问题的干部，要及时警示教育，防止问题发生。
(七)选好用好干部情景。选人用人是干部工作的核心问题，是关系和人民事业的关键性、根本性问题。坚持正确选人用人导向，突出政治标准，深化干部人事制度，防止出现选人用人上的不正之风和问题。
二、个人廉洁自律情景
(一)遵守的纪律情景。本人严格执行的政治纪律，组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。带头执行民主集中制，坚持“三重一大”事项科学民主决策。
(二)落实中央八项规定、转变作风情景。严格执行中央八项规定精神和省委省政府十项规定、市委市政府十条措施，区委区政府十条实施办法和《政机关厉行节俭反对浪费条约》，密切联系群众，坚决反对特权思想和特权现象。本人无公务用车，办公用房没有超标，无人情及职务消费，没有因公因私出国.
(三)廉洁自律情景。
1.本人自觉抵制可能影响公正执行公务的旅游、、健身、宴请等活动。八项规定出台后，严格执行规定，履行工作职责发生的消费性支出无超标情景，没有高消费乱消费或假公济私消费的情景。
2.本人没有收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和会员卡等。
3.配偶、子女及配偶从业情景。妻子**在**中学附小上班，教师。女儿**在**中路**有限公司工作，儿子**在**中上高中.
4.配偶、子女移居国(境)外的情景。本人不存在配偶子女移居国(境)外的情景。
5.个人住房情景。拥有住房*套和***房一间
6.个人和家庭投资情景。个人和家庭无经营性投资，不存在违规违纪投资情景。
三、其他需要报告的情景 本人无其它需要报告的情景。 廉政报告（十二）： 个人廉政风险防范自查报告
（一）姓名、单位、职务
姓名：单位：办公室职务：主任
（二）主要岗位职责 负责办公室日常管理工作，负责办公室的行政、接待、文件管理等工作，督印鉴管理、信访、接待、公务车管理和档案管理工作，安排总公司大型会议，负责对外联系协调，以及领导交办的其他工作。
（三）在履行工作职责时，可能存在的廉政风险存在凭借本岗位权力获取利益的风险；存在对下属工作人员管理督不力，导致本部门出现廉政风险。
（四）工作流程和管理制度存在的可能造成廉政风险的环节和漏洞在工作中不断有新的情景出现，可能因管理制度不能及时完善而出现漏洞。
（五）在外部环境方面，存在的可能造成廉政风险的因素在与外部单位、人员接触的过程中，可能存在凭借自身职权获取利益的廉政风险。
（六）防范措施。加强自身修养，筑牢拒腐防变的思想防线，严格按照总公司制度办事，决不利用岗位权力谋取私人利益。进一步完善办公室内部各项管理规定，在办公室日常管理工作中，坚持原则，客观公正地处理各项事务，加强对下属工作人员的教育、督和检查，有针对性地对各岗位廉政风险提前防范，并实时进行控。
（七）完善工作流程和管理制度的意见 关注实际工作中不断出现的新情景，根据实际情景的发展变化，对办公室相关工作流程和管理制度适时进行修改和完善。 廉政报告（十三）： 尽管已经过去了3个多月，但谈到那次汇报，重庆市大渡口区区委卢建辉表示“有些紧张”。 2015年12月9日至10日，重庆市召开区县委落实全面从严治主体职责述职评议会，全市38个区县委围绕落实全面从严治主体职责、抓好风廉政建设等资料在会上进行了述职，市委领导当场逐一点评，200多名参会人员填表评议。
卢建辉感慨这是一次“大考”，“为了把职责和压力层层传递下去，区里认真开展了述责述廉，质询环节一个个‘麻辣’提问直指存在问题，就是要让各级组织负责人知责、明责、履责、尽责”。 重庆市委高度重视全面从严治，2015年审议经过《落实全面从严治职责实施办法(试行)》，对委班子及其成员划定24项职责清单，列出20条具体追责情形，并把述职报告作为4项配套制度机制之一，确保履职追责到位。各区县委按照市委的要求，都开展了述责述廉，增强了落实“两个职责”的意识。
中央政治局委员、重庆市委孙政才强调：“要全面落实风廉政建设‘两个职责’，切实把职责扛在肩上、把工作落到实处，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。委(组)要当好全面从严治、推进风廉政建设的第一职责人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要案件亲自督办。” 重庆市委出台《关于落实风廉政建设委主体职责和督职责的意见》，把开展述责述廉作为配套制度加以规定。在市委的率先示范下，2015年以来，述责述廉在重庆市各级组织中已构成常态，成为推动“两个职责”落实的有力抓手。
述什么、哪里述、谁来述，层层传导压力既有明确要求也有自发延展 今年1月22日，重庆市召开四届六次全会。作为会议的一项重要议程，重庆市6名市管主要领导干部作为组织负责人就上年度落实全面从严治主体职责情景在全会现场述责述廉，18名市委员当场询问和质询，全体参会委员现场评议，并填写了《评议意见表》。 这个场景在的全会上已不是第一次出现。为推动全面从严治主体职责落实，重庆专门出台了专题报告、述责述廉、约谈、通报、检查考核等系列配套制度，并将现场述责述廉列为全会的固定议题。2015年至今，已有11名市管一把手在市全会上现场述责述廉。“不能只讲成绩，要突出问题导向。”重庆市相关负责人介绍。
怎样保证述责述廉的资料不跑调、不偏题重庆各区县结合实际细化要求。南岸区提出“七必述”，即学习、研究、部署、落实风廉政建设工作情景必述;督促班子其他成员履行“一岗双责”情景必述;严格选拔干部情景必述;查办案和支持纪检工作情景必述;《准则》《条例》贯彻落实情景必述;个人廉洁自律情景必述;其他履行风廉政建设情景必述。“经过具体明确的规定，保证了述责述廉报告结构合理、资料全面、问题客观、对策精准，也让质询和评议更有针对性。”南岸区委常委、区蒋鹏说。
怎样做好述责述廉的时间计划和场合安排重庆各区县兼顾“规定”与“自选”。“除了区全会和常委会，我们还安排区管干部在区委常委会上述责述廉。”江北区委常委、区周瑜泉介绍。 怎样把压力层层传导，强化职责担当重庆不断扩大干部参与面，经过现场述责述廉、书面述责述廉等不一样形式，让干部随时处于“应考”状态，不断增强职责意识。在今年的市全会上，“上台”述责述廉的市管干部，除了区县和市级部门委(组)之外，还增加了区政府和国企、高校组织负责人，实现了领域全覆盖。在巴南区，纪检察干部述责述廉模式也有了创新：将区副、常委列为必述人员，同时会上随机抽取部分基层纪检组织负责人“临时应考”，这样区领导班子成员既作为述责述廉对象理解质询，又对其他述责述廉人员进行质询，实现了“双向互评”。这种严防“灯下黑”的举措赢得了许多点赞。
有调研、有质询、有评议，“辣味”“点穴”既有问题导向也有结果运用“询问和质询的问题越来越有针对性，也越来越有‘辣味’。”这是今年年初重庆市全会述责述廉留给很多人的共同印象。资料既有社会关心的热点问题，如“四风”、窗口单位少数人员收受红包、理解吃请、态度生冷等，又有当前风廉政建设和反工作面临的难点问题，如怎样解决好公车改革后可能出现的庸政懒政怠政问题等。“调研为现场质询和评议供给了全面真实、生动鲜活的一手素材。”重庆市相关负责人介绍说。
“中小学校长的选拔如何避免暗箱操作”在今年2月南岸区全会上，当区委员王勇向区教委负责人进行述责述廉质询时，不少人都感觉问题“戳”到了“痛点”。“问题的确定来自事先的走访调研。”王勇告诉记者，今年1月，全区23名委员分成了4个组，经过实地走访、座谈交流、问卷调查等方式，对区管班子政主要负责人落实风廉政建设的情景全面了解、收集问题。“有了调研，再结合现场情景，质询提问的针对性就会更强。”王勇说，评议环节提出的意见提议，如扩大群众意见的征求面等，已被区教委采纳。
问题导向突出，结果运用也要跟上。两年多来，南岸区共组织186名政主要领导进行了述责述廉，并先后对测评排行靠后的2名局长、1名镇长进行了廉政约谈。而来自重庆市的数据显示，2015年全市共查处风廉政建设职责追究案件225件，处理224人，其中纪处分41人，政纪处分10人，组织处理212人。 在重庆各区县委中，渝中区区委唐英瑜是第一个站上市全会台述责述廉的。“对渝中区此前查处的园林系统系列案件，区分管领导有无职责，如何处理”应对现场质询环节这个有些“犀利”的问题，唐英瑜没有回避：“园林系统相关领导免职处理，区分管领导和负责人在常委会上总结反思，在此基础上深剖原因，作为反面教材，警示全区员干部。”
为强化压力传导，免费担当不够的问题，2015年7月和12月，渝中区区级领导两次对全区73个单位、360余名区管干部落实“两个职责”履职尽责情景开展专项督查，敲警钟、提要求，对出现问题的6个区管班子实行风廉政建设职责制考核“一票否决”。 做得好、说得好、改得好，廉政风险防范既有充分认识也有实际效果
接到要在市全会上述责述廉的通知后，重庆市地税局组、局长黄玉林进行了认真准备。“做的事情是基础，事情没做好肯定也说不好。”他告诉记者，地税局组把2015年确定为落实“两个职责”主题年，全年全系统排查并整改执法、廉政风险问题2134个。 对于在区委全委会上的述责述廉，江北区观音桥街道工委副、办事处主任范明义给自我打了80分，“有遗憾，但更多的是收获，岗位职责更清晰了，工作重点更明确了。”
一级做给一级看，一级跟着一级干。述责述廉开展以来，重庆注重完善权力督机制，把廉政风险防范融入业务工作和管理流程，职责落实力度不断加大。市交委对机关17个处室权力运行关节点、内部管理风险点进行排查，共排查出风险点491个，规范流程81项，制定措施429项，并编制了廉政风险防控手册。 “要想‘一把手’在台上说得好，就要大家一齐在台下做得好。”南岸区房管局李力说，此刻每位班子成员对自我分管领域的廉政风险防控都高度重视，推出了不少有效举措，“如征收工作，过去对装修的赔偿标准从100元到500元没细分，人为因素掺杂其间，此刻细化标准严格打表，同时建立了具体工作人员的廉政档案。”
廉政报告（十四）： 篇一：廉政风险防控自查报告 白云小学廉政风险防控“回头看” 自查报告 为把廉政风险防范管理工作落到实处，更好地推动全校整体工作水平，按照《武威市凉州区关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》（凉纪发〔2013〕51号）和《凉州区教育局转发武威市凉州区关于进一步做好廉政风险防控工作的通知》文件要求，我校认真开展自查工作，查找自身存在的问题，采取有效措施进行整改，自查工作深入扎实。现将我校廉政风险防控管理工作自查情景汇报如
一、成立廉政风险防控领导小组 我校高度重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控管理机制，成立了以校长张玉德同志任组长的廉政风险防控工作领导小组，组织机构健全。
二、构建廉政风险防控体系 我校制定了《廉政风险防控管理工作的实施方案》、建立健全了廉政风险防控职责分解表、网络体系、廉政风险防控管理权力清单登记表以及惩治和预防体系基本框架等一系列的防控体系。
三、开展廉政风险防控管理工作宣传 坚持以宣传教育廉政风险防控管理工作为主线，利用宣传栏、板报等形式宣传廉政风险防控知识，使全体教师 处于廉政文化的氛围中，提高廉政观念。 学校领导进取开展廉政建设自查情景，了解教师的思想作风情景以更好地改善工作，严格实行职责追究制度，工作中逐步建立完善以告诫警示组织处理和纪律处分等职责为主的追究体系，有力促进风廉政和反工作的顺利开展。
四、存在的问题 我校廉政风险防控管理工作领导小组对全体教师查找廉政风险点的情景进行了全面检查，对不贴合规定的，要求重新查找。经过廉政风险防控管理工作，初步积累了一些经验和做法，但也存在不足之处，廉政风险防控管理工作缺乏长期宣传教育计划，风廉政教育活动开展仍不够深入，我们将在今后的工作中加以改善。经过查找廉政风险点，使干部充分认识到查找廉政风险点的重要意义，树立了高度的工作职责心和使命感，为廉政风险防控管理工作的顺利开展奠定了基础。
廉政报告（十五）： 各位领导，各位委员，同志们： 我叫xx，1973年8月出生，陕西蒲城人，1998年3月参加工作，2002年4月加入中国共产，本科学历，先后在原计划局、政府办、市委办工作，2012年3月任信访局局长。按照市安排，现就任职以来履行风廉政建设职责制和个人廉洁自律等情景报告如下：
一、个人廉洁自律情景
廉政报告15篇
作为一名员领导干部，我始终严格遵守《员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律有关规定，认真贯彻落实中央“八项规定”，严格按照各项规章制度办事，时刻做到自重、自省、自警、自励，以良好的员领导干部形象做出表率。自担任部门行政主要负责人以来，我始终坚持公道正派、心胸坦荡的做人原则，没有违反领导干部廉洁从政规定的行为，没有为家属和身边工作人员谋取不正当利益。个人及家庭情景：爱人田敏，在市经发局工作，副主任科员;女儿罗晴泽，在渭南高级中学上学;家庭收入主要来源是我和爱人的工资，年均8万余元;现有属于集资建设住房一套，位于政府小区4号楼2单元5楼东户，面积135平方米;办公用房整改调整后，面积为16平方米，贴合规定要求。我个人2005年元月中旬经华阴市委组织部备案批准，因公到香港参加陕港经贸周招商活动。局机关现有两辆公务用车，一辆是陕ENE818国产大众朗逸轿车，该车是我局2009年8月购买，价格
12.8万元，排气量
1.6，调配局机关使用;另一辆是陕EXF780国产福特蒙迪欧轿车，2013年4月购买，价格14万元，排气量
2.0升，调配局机关使用。公务用车由局机关办公室按照《信访局车辆使用制度》统一管理，周末及节假日在政府大院封存，没有公车私用等违规违纪现象。
二、风廉政建设主体职责落实情景 作为信访局主要负责人，我严格落实“一岗双责”，认真履行风廉政建设第一职责人职责，始终把风廉政建设作为信访工作的一项重要资料，将风廉政建设与日常工作同部署，同检查，同考核，同落实。 一是高度重视，精心安排部署。每年年初，及时修改制定机关风廉政建设年度计划、实施方案。按照分工，将风廉政建设工作与各项目标任务细化分解到每个班子成员，我分别与班子成员、基层单位主要负责人层层签订目标职责书，构成了“局长负总责、副局长各负其责、班子成员齐抓共管”的良好工作机制。
二是狠抓学习，增强廉政意识。始终坚持把理论学习作为增强性观念、干好本职工作、是提升拒腐防变本事的前提和基础。参加各类廉政教育学习培训，重点学习了新形势下风廉政建设和反工作、加强道德建设等资料，观看《小官大贪》等廉政影片;充分利用领导办公会、全干会，先后给班子成员、干部上了3次廉政教育课。狠抓办公室干部廉政教育工作，加强对十八大、十八届三中、四中全会、习总系列重要讲话和《十八大以来廉政新规定》等会议精神、规章制度的学习。经过学习，使全体干部进一步坚定了梦想信念，增强了执政为民、廉洁从政的意识，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
三是加强管理，完善制度保障。坚持用制度管钱、管事、管人，不断推进风廉政建设的制度化、规范化、长效化。按照中央“八项规定”要求，及时修订完善了财务管理、公务接待、车辆管理等规章制度。严格执行廉政建设个人重大事项报告制度，对于机关干部岗位调整、设备购置、财务支出等重大事项，在充分征求意见的基础上，召开领导办公会，团体研究决定，不搞一言堂，构成推动工作的整体合力。
三、认真贯彻落实中央“八项规定”情景 中央“八项规定”颁布实施以来，我始终带头严格执行。异常是的群众路线教育实践活动开展以来，我始终将落实中央“八项规定”作为教育实践活动的一项重要资料，常抓不懈。认真学习的十八大、十八届三中全会精神，扎实开展的群众路线教育实践活动，做标杆，树楷模，正确行使权力，清正廉洁，以身作则。用员的标准严格要求自我，坚持“管好自我的人，看好自我的门”。以“三严三实”要求自我，规范言行。无论是在工作中，还是在生活中，我始终从严要求自我和家人，时刻检讨自我的言行，始终坚持艰苦朴素，勤俭节俭的传统。具体表此刻一是进一步严明纪律，强化督查抓落实，坚持转变作风从严明纪律、改善会风抓起，精简会议程序、严明会风会纪，精简压缩各类会议，务求简明高效。二是在抓好各项业务工作和队伍建设的同时，
深入基层和群众交流谈心，了解他们在生产生活中的困难，征求他们对信访工作的意见和提议。三是坚持用制度管权，按制度办事，靠制度管人。本着厉行节俭的原则，严格控制各类开销，全年健全完善各类管理制度10个，节俭各项开支5万余元，机关办公用房、公务用车贴合标准要求。
四、以廉促政工作开展情景 风廉政建设工作的有效开展，使干部加强了对开展工作的有效认识，充分认识到不作为也是一种，有力地促进了各项信访工作的完成。上半年以来，我市共发生群众来访388批2584人次，其中团体访130批1898人次，个体访258批686人次;共发生赴京访16批79人次;赴省访团体访4批25人次;赴渭团体访5批46人次。完成办理网上来信3件，及时办结率100%。办理接收转送件32件，已办结22件，其余10件均在正常办理期内，及时办结率100%。上级交办案件1件，正在办理当中。
召开联席会议4次，开展矛盾纠纷排查6次，排查疑难信访问题18件，落实包案领导13人，共协调重点案件11件。市级领导共接待群众来访75批569人次，召开协调会16次，做到了一批领导批示件“案结事了”。充分发挥信访接待大厅窗口服务作用，进一步整合职能部门资源、细化职责，采取统一领导、部门协同，统筹兼顾、标本兼治，各负其责、齐抓共管的工作模式。加大《信访条例》等法律法规的宣传力度，树立“合理诉求也要依法有序反映，违法上访要受到处罚”的正确导向，推进全市信访秩进一步好转。进一步健全统一领导、分级负责、集中梳理、分类办理的矛盾纠纷排查化解工作机制，开展华阴市网上信访信息系统培训工作，共82个单位参加，150余人参加培训，为网上信访信息系统的全面应用打下了良好的基础。
各位领导、代表、委员，作为信访局风廉政建设第一职责人，虽然做了一些工作，但认真反思，距上级的要求、群众的期盼还有必须的差距，主要表此刻学习的系统性还不够，对信访工作创新、免费疑难信访问题及在新形势下涌现的信访问题的学习研究不深不透，缺少解决新问题的经验。 在今后的工作中，我将严格按照中央“八项规定”及风廉政建设和反工作的总体要求，加强理论学习，强化性修养，转变工作作风，提升履职本事，切实抓好局机关风廉政建设，努力完成好各项工作任务，继续紧紧围绕“一推进、三下降、创三无”工作目标，尽职尽责、扎实工作、奋力拼搏。
最新廉政报告15篇可以看看这篇名叫关于基层风廉政建设调研报告范文精选5篇的文章，可能你会获得更多廉政报告15篇以下是的一些我们精选的关于基层风廉政建设调研报告范文精选5篇风廉政建设不仅是高管领导需要做好的工作，基层也要做好该项工作，从小事做起，从大家做起。下面小编带来的是关于基层风廉政建设调研报告范文精选5篇。
（篇一）基层风廉政建设是确保在农村的路线方针政策贯彻落实，密切群干群关系，确保社会主义新农村建设稳步推进的一项十分紧迫的重要任务。搞好基层风廉政建设，对于改善群关系、干群关系，维护和政府在人民群众中的威信和形象，具有重要意义。为此，就基层风廉政建设的现状、做法和存在问题等，乡对全乡8村进行了深入调研。现将调研情况汇报如下：
一、的农村政策落实情况
（一）和国家支农惠农政策方面截至**年底，全乡共有9233人，低保户271户，378人，五保户31户，33人，全年发放低保五保金42万余元；符合年龄条件已领取农村养老保障1352人，额度为103元，高于全省平均水平；农合参合率达100%。
（二）农村土地政策方面我乡现有农村耕地29808亩，其中羊一村4166亩、羊二村4818亩、羊三村2843亩、羊四村3572亩、三虎庄3795亩、刘皮庄4120亩、王庄子2189亩、辛庄4323亩。年末机电井数20眼。自十八届三中全会制定新土地政策以来，我乡不断加强农村土地政策推进落实，截至目前，我乡全部8村土地确权合同签订工作已基本完成，合同签订率达91%。在农村土地政策的执行过程中，未发现侵害农民利益的问题。
（三）问题及建议存在问题：存在问题：随着经济的不断发展，刨除物价上涨因素外，对农民的直接补贴、补助金额仍旧偏低。同时，由于农民对相关政策了解渠道较少，容易造成漏登，影响政策覆盖面。存在问题：有部分农民因个人利益受损，不配合土地确权工作，给整体工作推进带来困扰，也掣肘着下步土地流转工作的开展。对策建议：
1、打造公示平台。建立统一规范的农村政策公告平台，让更多农民增加了解惠民政策、土地政策的渠道；
2、加强政策引领。多方位、系统化的建立条例规定，消除政策执行“最后一公里”问题；
3、强化问题督。以乡为主体，联合纪检察室、农经站、财政所、民政所、土地所、村“两委”、村会，成立覆盖全面的督系统，从事前、事中、事后对政策执行进行督管理。
二、村民自治情况
（一）村委会运行人员配置方面，我乡8村村委会选举工作均已完成，现正常运行，每村配备村委会委员3名，合计24名，符合管理规定。办公场所方面，现村委会办公场所建筑面积合计2612㎡。福利待遇方面，村主任由市财政按每月17
42.5元的标准发放，村委会其他成员按不低于8
71.25元/月的标准由村内自筹。
（二）村组织建设
民族宗教方面，我乡为民族乡，羊一并
二、
三、四村均为回族聚居村，刘皮庄为回汉杂居村，上述村大部分信仰伊斯兰教，羊四村、刘皮庄均建有清真寺。常年来，回汉两族相互协助、彼此友爱，成为民族融合的先进典范，刘皮庄村更是在**年度被评为省级“民族特色村寨”。组织建设方面，建有村会、村代会、理财小组等各类村民自治组织40余个，从各个方面协助村委会进行日常管理工作。民主诉求方面，各村纷纷建立民事调解小组，乡委政府也积极拓宽诉求渠道，充分做到了“事事不出乡”，已连续多年实现群访、越级访为零。
（三）村委会选举我乡村委会选举工作自**年1月份始，4月中旬结束，8村村委会选举工作均在公平、公正、自愿的基础上开展的，不存在拉票贿选、宗族势力干扰和其他侵犯农民群众民主权利的问题。
（四）问题及建议存在问题：自**年实行村干部“坐班制”以来，我乡严格按照制度执行，对村干部在岗情况实行“日查”，特别是美丽乡村建设开展以来，更是无时无刻不在工作中管，但与村干部繁重的工作相比，现执行的工资标准依然偏低，不同程度上制约着村干部工作积极性。
对策建议：在“坐班制”的基础上，逐步提高村干部福利待遇水平并细化工资管理与“阳光考核”相联系的细则，充分发挥好“阳光考核”的“指挥棒”作用。
三、农村基层组织建设情况
（一）组织班子建设我乡现有农村支部8个，支委24名，各村均有1名大村官担任支部副。**年3月始，我乡配合各农村支部开展了建“一堂课”活动，通过“上课、发问卷、建组织”，不断激发组织活力，取得良好效果。截至目前，该项活动共培训员732人次；收集村庄发展方面整改建议127条（经归纳总结为46条）；成立员志愿服务组织31个；开展各类义务活动117批次，累计达1400余人次！
（二）员队伍建设我乡现有农村员392名，占全乡员总数的
69.8%。在年龄结构方面，35周岁以下40名，36至45岁61名，46至54岁65名，55岁至59岁45名，60岁及以上187名，所占比例分别为10%、
15.3%、
16.4%、
11.3%、47%；在知识结构方面，大学本科及以上10名（其中包含8名大村官），大专文化程度5名，高中文化程度79名，初中以下文化程度304名，所占比例分别为
2.5%、
1.3%、
19.8%、
76.4%；在性别结构方面，男性员359名，女性员39名。所占比例为
90.2%、
9.8%。依托建“一堂课”活动，每月开展1期课教育，“三严三实”活动也依此开展，从无遗漏。受发展员名额所限，自**年1月初至今，全乡共发展农村员5名。
（三）建阵地建设与美丽乡村建设相结合，每面墙都有建标语，每个街道都是建阵地，一年来新建建文化墙50余块、条，新修员活动室6处、支部办公室7间，不存在危旧狭小农村支部办公室的现象。
（四）问题及建议存在问题：一是农村员性别比例严重失衡。男女比例达9：1，在员队伍的发展上女性长期受到忽视，致使很大一部分优秀女性可能会被挡在员队伍之外。二是整体学历水平处于相对较低状态。农村本地大学本科及以上员仅仅只有2人，尽管我们不能单纯以学历定能力，但其对全乡经济社会的长期健康可持续发展还是埋下一定隐患。三是老龄化趋势明显，60岁及以上的员已接近半数。
对策建议：坚持“德才兼备”的原则，重点关注发展思想优秀并有一技之长的优秀青年人才。同时，每年确保每个支部均有3-5名入申请人进入积极分子队伍；对积极分子由老员进行定期跟踪培训，大力培养，坚持成熟一个发展一个，确保每一名新发展的员都能经得起组织的考察、社会的考验。
四、农村集体经济发展情况
（一）农村集体经济
农村集体经济发展始终处于发展的“慢速路”，近年来使了真劲，下过苦劲，但就效果而言，很不明显。有些干部对村级集体经济发展思想认识不
一、信心不足，存在不必发展、不需发展，或者发展不起来等消极思想。特别是近几年来各级财政的补助力度不断加大，使得一些村干部“等、靠、要”思想更加强烈。
（二）民营经济
截止**年底，全乡在工商局登记注册的农民专业合作社21家，社员出资超千万元。我乡5家农民合作社（黄骅市国新农作物种植专业合作社、黄骅市金丰农作物种植专业合作社、黄骅市普阳种植专业合作社、黄骅市万二养殖专业合作社、黄骅市川林农作物种植专业合作社）被评为全市农民合作社市级示范社，并在我乡举行了市级示范社揭牌仪式。
（三）“三资”情况不存在集体资金、资产、资源被强占掠夺、挪用等问题。
（四）问题及建议存在问题：农村集体经济渠道来源少，发展后劲严重不足，严重制约村级自主建设发展的开展。对策建议：一是广开渠道。做好以地生财的文章，集体所有土地是村级集体最重要的资产，要不断盘活闲置土地，充分发挥其增收作用。二是参照外地成功经验，逐步建立集体非农用地有偿使用制度，或以集体土地折价入股，联合开展农业旅游项目。三是在村级集体资金所有权、使用权、管理权和民主督权不变的前提下，积极以“定期报账”为主要内容，规范村级财务管理，加强财务督。
五、农村基层员、干部遵规守纪情况我乡始终重视农村基层员、干部的思想教育工作，不存在侵害群众利益、在低保工作中优亲厚友、乱收费、乱罚款、乱摊派等行为；不存在违规收缴群众款物或处罚群众，克扣群众财务、拖欠群众钱款等问题；不存在利用职权谋取非法利益、利用村民办理婚姻、生育证明、户口证明等事项吃拿卡要等问题。各农村基层员、干部均能较好发挥自身模范作用，敢于向违纪违法行为说不。建议继续加强督管理力度，不断强化思想教育，筑牢夯实为人民服务的思想红线，增强农村员、干部干事创业能力。
（篇二）为全面回顾总结“十二五”期间及**年反腐倡廉工作，科学谋划“十三五”时期及**年全县风廉政建设和反工作，按照县委、县政府安排，我们风廉政建设工作组通过召开协调会、座谈会，深入走访，发放调查问卷等形式，开展调研活动，全面回顾总结了“十二五”期间及**年全县反腐倡廉工作，提出了“十三五”时期及**年风廉政建设和反工作的发展思路、目标要求、工作重点和推进举措。
“十二五”期间及**年工作总结 第一部分：“十二五”期间工作回顾 县第十五次代会以来，我县风廉政建设和反工作在市和县委的正确领导和全县各级组织的大力支持下，认真贯彻落实的**，十八届二中、三中、四中全会精神和中省市全会精神，围绕中心，服务大局，锐意创新，狠抓落实，为顺利实施“十二五”规划、推动全县经济社会又好又快发展了坚强纪律保证。
（一）把握关键环节，夯实了“两个责任”。一是夯实各级责任。印发《县委关于落实风廉政建设委主体责任的实施意见》、《县关于落实风廉政建设督责任的实施意见》，分年度制定了切合工作实际、可操作性强的《风廉政建设和反工作意见》等规范性文件。坚持以上率下、逐层签字背书，传导压力，全面夯实了各级组织主体责任。二是规范督查考核。加强对“第一责任人”履职情况的督检查，出台《黄陵县风廉政建设责任制考核办法》，对风廉政建设工作实施单独考核，注重把风廉政建设责任制考核与风廉政建设各项工作督查检查相结合，与领导班子、领导干部考核相结合，与民主测评、民主评议领导干部相结合，使考核更具全面性和科学性。三是严格责任追究。加大责任追究力度，对风廉政建设主体责任和督责任落实不到位，导致本乡镇、本部门、本单位干部作风长期得不到好转的严格问责，对21名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，县委、先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、督责任的相关单位领导；“一票否决”单位4个。
（二）注重廉政教育，推进了源头治腐。一是强化廉政教育。举办“清廉中国·清风龙乡”廉政文化作品展、“兴廉政之风，树浩然正气”演讲比赛和“廉政文化乡村行”文艺巡演等活动30余场次。发放《“四风”之害》、《贪路无归》、《失德之害》等警示教育光盘240余套。先后组织各级员干部460余人到廉政警示教育基地接受教育。举办廉洁从政与预防职务犯罪暨纪检察干部培训班，共有353名乡镇、县直部门主要领导、农村层干部和纪检察干部接受了培训，进一步增强了员领导干部廉洁从政和重要岗位干部廉洁履职意识。建立廉政手机发送平台，共向全县各级领导干部发送廉政25次，累计
2.5万余条。编发《纪检察简报》182期，在市级以上媒体登载纪检察信息稿件2076条，向市分别上报调研、网评文章1
55、114篇。二是加强源头防腐。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，全县1200余名科级以上干部报告了个人有关事项。加强领导干部经济责任审计，对156个部门及乡镇领导进行任中和离任经济责任审计，发现管理不规范资金23987万元。不断规范政府采购行为，督实施政府采购项目83次，涉及金额81
88.14万元，节约9
51.4万元。三是注重制度创新。形成《风政风行风督评议员聘请和管理暂行办法》、《干部作风督举报制度》、《村级干部重大事项报告制度》等制度。结合开展群众路线教育实践活动，出台《领导干部约谈办法》、《政机关干部作风纪律八条禁令》等制度。创新“三述”形式，按照年初承诺、平时践诺、半年和年终述诺及评诺四个环节，先后组织28名政领导干部进行了电视和大会“三述”。
（三）深化作风建设，密切了群关系。一是八项规定全面落实。出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，及时开展违反中央八项规定专项治理，制定《八项规定督检查办法》。重点围绕春节、“五一”、“中秋”、“十一”等节点，开展明查暗访34次，查处违反八项规定案件16件，警示训诫41人，政纪处分14人，对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。二是工作作风明显转变。开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理活动，重点整治工作不实、履职不力，态度冷硬、办事拖拉、效能不高等问题。开展公务机关治理“庸懒散”纪律作风整顿，对干部守岗履职、工作作风、考勤考核，以及上班时间打游戏、博等情况进行检查。开展行政执法部门行业作风整顿活动,有效杜绝了“慵懒散”、“冷横硬”、“吃拿卡要”、“中梗阻”、“滥用自由裁量权”、“粗暴执法”等现象。三是服务水平不断提升。全力推行群众和服务对象督评价权力部门和窗口单位机制，对行政审批事项审核和清理情况进行了督查。认真组织实施创建人民群众满意基层站所和服务窗口活动，扎实开展民主评议政风行风工作，使全县各级各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满意度不断提升。
（四）加强督检查，确保了政令畅通。一是严明政治纪律。以开展“学章、严纪、干实处、走前列”学习实践活动、的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育等为契机，突出抓好对学习、执行、维护《章》、《廉政准则》等内法规制度情况的督检查，促进各级员干部遵守的纪律和规矩，自觉落实县委、县政府重大决策部署和改革政策措施。二是全程跟踪督查。围绕的路线方针政策和决议执行、惠民政策落实以及每年确定的经济社会发展“十件大事”和惠民“十件实事”等重大决策、中心工作和重点项目，成立“三问”工作组进驻涉及的项目。对黄帝文化园区基础设施建设等17个重点项目实施挂牌保护，保障了项目建设的顺利实施。三是强化行政察。开展“吃空饷”、“空中飞人”、土地领域突出问题等专项治理活动。出台《机关事业单位“吃空饷”责任追究暂行办法》，清退和解聘30人，县财政追回多领取的工资和津补贴
55.6万余元。每年安排对环境保护、安全生产、食品品安全以及教育卫生系统收费、品“三统一”等制度执行情况进行联合执法察。
（五）保持高压态势，遏制了蔓延。一是完善工作机制。健全完善“来信、来访、来电、媒体”四位一体举报平台和网络舆情收集、研判、报送和快速处置工作机制，对信访举报实行台账管理。推行信访举报民情直通车制度，制定《县副分片和常委、副局长包抓乡镇、部门联系点制度》，实行县副科级以上干部每周轮流在县信访大厅“民情直通车”窗口接访，乡镇在本乡镇定点接访制度，不断拓宽案源渠道。二是狠抓案件查办。**年以来，全县纪检察机关共受理信访举报267件，初核了结181件，立案221件，结案221件，政纪处分221人（乡科级36人、一般干部43人、其他人员152人，撤销内职务1人、留察看11人、开除籍4人、行政降级9人、行政撤职4人，开除公职1人），挽回经济损失
12.25万元。三是注重办案质量。推行办案协作区制度，加强案件审理和督管理工作，执行“一案双报告”、案件线索月报告和月报结制度。严格落实办案责任制，坚持依纪依法、安全文明办案。县主要领导定期听取案件查办情况汇报,分析研究案情,分管领导深入基层一线，督促检查乡镇案件查办工作，对无故延期或过期不结的乡镇、进行了约谈。
（六）加强队伍建设，提升了工作水平。一是厘清职责。按照中省市“三转”要求，县察局撤销风廉政建设室、县政府纠正部门和行业不正之风办公室（县经济发展环境保障办公室），设立风政风督室；撤销督检查室、问责问廉问效办公室（警示训诫室），设立执法和效能督室；增设案件督管理室；将原干部室更名为干部督室。将县察局牵头、参与的议事协调机构由原来的101个精简至9个，把主要精力投入到执纪督问责上。二是注重教育。坚持周一例会学习工作汇报制，由各常委、派出纪工委及县各科室主任轮流辅导，先后就的法规政策、纪检察相关业务知识等进行专题培训辅导。先后组织、选派160余人次参加各级举办的教育培训活动，进一步提高了纪检察干部的业务素质和工作能力。三是强化管理。县察局先后制定出台《委局工作规则》、《纪检察干部“十严禁”》等内部督和管理制度，带头执行中央八项规定，自觉践行市提出的“四个一律”要求。对1名不适合从事纪检察工作的干部进行了调整。定期举办“纪检察开放日”活动，自觉接受组织、干部群众以及社会和新闻舆论的督。
第二部分：**年工作总结 **年,全县各级组织和纪检察机关坚持“围绕中心，服务大局”的工作思路，聚焦主责主业，强化督执纪，狠抓工作落实，主要做了以下五方面工作。一是服务发展大局，创新督方式。变配合检查为履职督查，将督检查的切入点从“配合”政府部门开展检查，转移到加大对政府部门履行职责、改进作风的“督查”上来。加强对重点项目建设及各级惠民政策落实情况的督检查，集中开展了优化投资发展环境和工程建设项目施工环境整治工作。二是注重廉政教育，营造廉洁氛围。于元旦、春节“双节”期间开展领导干部廉洁自律“四个一”活动。组织教育系统基层负责人前往廉政警示教育基地接受教育。举办“廉政文化乡村行”文艺巡演等活动。向全县各级下发新修订的《中国共产廉洁自律准则》《中国共产纪律处分条例》合订本650册。三是突出节点督，促进作风好转。针对工作纪律、公款吃喝和公车私用等问题，加大明察暗访力度，抓住重要节假日期间重点督查和明查暗访10余次，查处违反工作纪律领导干部73人，政纪处分7人，警示训诫52人，约谈提醒14人；查处违反八项规定案件1件，政纪处分1人，辞退1人。四是狠抓查办案件，坚决惩治。全县纪检察机关全年共接受信访举报77件（次），初核了结52件，立案75件，结案75件，纪处分67人，政纪处分26人，双重处分4人，处分乡科级干部17人，一般干部24人，农村干部48人，收缴涉案资金
18.73万元。五是严格追究问责，推进工作落实。对落实“主体责任”态度不坚决、措施不得力的单位和领导严肃问责，对7名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，对30名存在问题的个人、负有主体责任和督责任的相关领导进行了约谈，真正使主体责任落地生根，有力推动了各项工作任务落到实处。
五年来，我县风廉政建设和反工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题：一是对涉及风廉政建设深层次问题思考不多，工作中正面、负面典型总结不及时，典型案例教育作用发挥不够；二是各镇、派出纪工委对所分管系统“三重一大”事项管的职能发挥不够，工作方式方法有待进一步创新；三是少数员领导干部廉洁自律意识有待进一步增强，一些损害群众利益的问题和群众反映强烈的不正之风还时有发生；四是县察局机关内设机构还不够合理，人员编制不足，还不能满足工作需要。特别缺乏是熟悉掌握经济、法律、金融、审计等专业知识的办案业务骨干。
“十三五”时期及**年工作计划 第一部分：“十三五”时期工作规划 在总结“十二五”工作的基础上，结合实际，提出 “十三五”时期我县风廉政建设和反工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持全面从严依规治，严明的纪律和规矩，落实风廉政建设主体责任和督责任，深化纪律检查体制改革，健全改进作风长效机制，完善惩治和预防体系，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，改革创新、狠抓落实，以风廉政建设和反斗争的新成效取信于民，为顺利实施“十三五”规划、建设富裕生态和谐新黄陵坚强纪律保证。经过五年的努力，使我县经济社会环境更加优化，各级员干部纪律和规矩意识明显增强，廉洁从政行为更加规范，风政风行风进一步好转，重点领域和重点部位的消极现象得到有效遏制，人民群众对风廉政建设和反工作的满意度不断提升。今后五年，要着重抓好以下六个方面的工作。
（一）围绕严明纪律、促进发展，切实维护政令畅通 全县各级纪检察组织要把维护的政治纪律摆在首位，坚决维护的团结统一和县委的权威，做到切实维护、自觉遵守、严格执行政治纪律。加强对员领导干部和政机关工作人员遵守政治纪律情况的督检查，及时发现和解决存在的问题，对严重违反政治纪律的，要按照有关规定严肃查处。 紧紧围绕县委、县政府的各项决策部署，切实履行好督检查职责，确保政令畅通。突出督检查重点。按照县委、县政府“十三五”规划的要求，加强对各级各部门贯彻落实情况的督检查，确保各项目标任务的实现。加强对惠民、支农惠农、资源节约、环境保护政策落实，城乡统筹发展，耕地林地保护和节约用地政策规定执行，保障性住房建设、住房资金使用，安全生产法律法规执行情况的督检查，坚决查处和纠正经济社会发展过程中出现的各种违纪违规违法行为。加强对食品品安全、产品质量，社保基金、住房公积金和扶贫、救灾救济资金以及其他涉及民生的政府专项资金的管理和督，切实维护人民群众利益。继续治理教育乱收费。坚决纠正医购销和医疗服务中的不正之风。改进督检查方式。更加注重发挥再督作用，变事中督为事后督，不再参与到部门单位工程项目招投标、政府采购等具体事项中，突出执纪督和问责追究。坚决防止和纠正决策程序不合法、政策措施不合理，导致群众利益受损的问题。
（二）围绕要管、从严治，切实抓好案件查处工作 查办违纪违法案件是贯彻要管、从严治方针的重要体现，是严明纪律、惩治的有效手段。全县各级纪检检察组织要不断加大办案工作力度，以惩治的新成效取信于民。 突出办案重点。严肃查办发生在领导机关和重要岗位领导干部中插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。重点查处**后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。把压力传向基层，严肃查办城中、城郊以及重点项目所在村“小官巨贪”案件。纠正和严肃查处基层贪腐以及执法不公等问题。把违反政治纪律、组织纪律等行为作为审查重点，对转移赃款赃物、销毁证据，搞攻守同盟、对抗组织审查的行为，纳入依规惩处的重点内容。
创新办案方式方法。充分发挥反协调领导小组职能，定期召开联席会议，加强交流，密切协作。加强信访举报工作，拓展和 畅通信访举报渠道，完善网络举报和受理机制。不断发挥案件审理的审核把关、督制约作用。加强对办案全过程的管理和督，切实提高办案质量。按照“健全完善全天候、全方位、面对面、近距离、全时音像控”的要求，建立高标准谈话室，不断提升办案科技化水平，确保安全文明办案。开展专项巡查工作，对群众举报、媒体曝光、舆情反映及明查暗访中发现违规违纪线索，发现一起、查处一起。严格落实“一案三查”要求，完善重大案件剖析和通报制度，做到查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度，充分发挥查办案件的政治、经济、社会综合效应。
（三）围绕完善制度、改革创新，切实抓好惩防体系建设 认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防体系**－**年工作规划》，自觉把惩防体系建设纳入“十三五”规划贯彻实施之中。各级纪检察组织要始终按照和坚持“委统一领导、政齐抓共管、组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反领导体制和工作机制，充分发挥组织协调作用，加强与司法、行政、审计、组织、人事和舆论宣传等部门的联系，形成反腐倡廉工作的强大合力。
深化反腐倡廉宣传教育。坚持教育为先、警示在前，深入开展性风纪教育，加强示范、警示和岗位廉政教育，积极引导员干部讲性、重品行、作表率。认真落实中《关于加强廉政文化建设的意见》，大力推进廉政文化“六进”活动。加强对反腐倡廉舆情特别是网络信息的收集、研判、处置，充分发挥人民群众在反腐倡廉建设中的重要作用。
不断深化反腐倡廉制度建设和创新。建立健全防止利益冲突制度，完善市场资源配置机制，在重点行业、重点部门建立诚信评级制度，注重诚信评价结果运用。执行和完善领导干部“三述”、诫勉谈话、函询、罢免或撤换等制度。加强对权力运行的督制约，以领导干部行使权力为重点，切实加强对重点岗位、重要环节、重要事项的全方位全过程督。推进政府部门和单位权力清单、责任清单、部门专项资金管理清单、企业投资负面清单“四张清单”制度，把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运作。完善对司法权力运行的制约督机制，确保司法机关公正廉洁执法。深化财税、投资和国有资产管理体制改革，积极稳妥推进财政预算公开，全面推行使用公务卡消费和结算。实行重大项目向纪检察机关报告制度。加快电子政务和电子察系统建设进程，推进预防信息系统建设。
（四）围绕科学问责、强化督，切实抓好廉洁自律工作 认真落实风廉政建设“两个责任”。把风廉政建设责任制与政领导干部问责制结合起来，科学分解责任，严格绩效考核，严肃责任追究。建立落实“两个责任”常态化督检查机制，加强日常督检查和专项督考核。推行基层“责任清单”管理，突出定性与定量相结合，探索建立落实“两个责任”考核评价体系，将考核结果与干部的提拔任用挂钩。建立接受督评议制度，乡镇（街道）委（工委）、部门委（组、总支）履行风廉政建设主体责任情况，接受县委委员、县委员审阅、质询和评议，评议结果及时反馈，对存在问题及时提出整改要求。健全责任追究制度体系，制定《风廉政建设主体责任和督责任追究办法》，确保“两个责任”落到实处。
加大对《廉洁自律准则》执行情况的督检查力度，着力解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。认真落实领导干部报告个人有关事项规定，严肃查处违规违纪行为。加强对民主集中制执行情况的督检查，防范权力滥用和以权谋私等行为的发生。扎实推进农村基层风廉政建设，不断深化村民督委员委会制度，进一步加强民主管理和农村集体资金、资产、资源的管，实行“三资”信息网络化管。加强对国有企业“三重一大”决策制度执行情况的督检查，深化对关键岗位管理人员的督。加强对社区公共资源营业性收入、公共建设投入等资金使用情况的督检查。进一步加大务、政务、厂务和公共企事业单位办事公开力度，稳步扩大网上公开范围，着力提高权力运行的透明度。
（五）围绕践行宗旨、凝心聚力，切实抓好干部作风建设 干部作风建设是贯彻落实科学发展观，促进经济社会和谐发展的重要保证。要围绕密切联系群众这个核心，深入开展干部作风建设主题活动。加强对的群众路线执行情况的督检查，坚决纠正和严肃查处违背群众路线、违反群众工作纪律的行为。进一步加强员干部作风建设，加大治懒治庸力度，坚决纠正好大喜功、急功近利，搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”等行为。对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的，对弄虚作假、虚报浮夸的，必须严肃追究责任。
严肃执纪问责。深刻认识作风建设新常态，深入持久抓好中央八项规定精神的贯彻落实，聚焦“四风”新形式、新动向、新问题，随机开展专项检查，坚决查处公款吃喝、旅游和送礼等问题。加强对中央关于厉行节约、公务接待等规定执行情况，以及领导干部出入私人会所、公司企业内部食堂大吃大喝行为的督检查，对发现的问题及时处理，公开曝光。
加强和改进效能察工作，积极推行绩效管理，开展对行政机关及其公务员的绩效考核和绩效评估。强化对政机关权力运行过程和公务人员履行职责、执行纪律等情况的督检查，加大责任追究力度，切实解决机关工作中存在的作风不实、推诿扯皮、效率低下、资源浪费等问题，防止和纠正行政不作为、乱作为行为。加强对具有公共事务管理职能的组织及其人员的察，加强对受委托从事公务的组织及其人员的察。
（六）围绕内强素质、外树形象，切实抓好干部队伍建设 加强和改进纪检察干部队伍建设，是纪检察工作的一个永恒主题，是扎实推进风廉政建设和反斗争的一项基础性工程。 深入推进纪检察机关“转职能、转方式、转作风”，进一步改革县察局内设机构，确保真正把精力集中到主责主业上来。加大对纪检察干部的培养、使用、交流、轮岗力度，增强干部队伍的活力。加强纪检察干部的管理和督，积极探索内部督制约的有效方式、方法和途径。切实加强县常委会班子建设，完善领导班子理论学习制度，提高运用科学理论分析和解决实际问题的领导水平，严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，健全领导班子议事规则和相关制度，不断提高领导班子的整体水平。
进一步落实中“两为主”要求，加强对下级、派出机构人员的领导和管理。各乡镇、派出机构要严格落实纪检察业务以外“零分工”要求，突出督执纪问责主业。全县纪检察干部要牢固树立“督者更要接受督”的意识，自觉接受和人民的督，接受社会各界和新闻舆论的督，秉公执纪、依法办事，始终做到忠诚、干净、担当。
第二部分：**年工作计划 **年，全县风廉政建设和反工作总体要求是：全面贯彻的**，十八届三中、四中、五中全会和中省市全会及总系列重要讲话精神，坚持全面从严治，依规治，严明政治纪律和政治规矩，深化纪律检查体制改革，完善风廉政建设法规制度，夯实“两个责任”，强化督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和问题，坚决遏制蔓延势头，坚定不移推进风廉政建设和反斗争。按照这一思路，重点做好以下五项工作。
第一，坚持从严依规治，加强的纪律建设。严守政治纪律和政治规矩，把纪律建设作为治本之策。尊崇章，严格执行准则和条例，加强对学习贯彻落实准则和条例情况的督检查，不断提高员干部遵守纪律规矩意识。加大反腐倡廉宣传教育力度，坚持崇德重礼和遵纪守法相结合，发扬优秀传统文化，发挥德治礼序、乡规民约的教化作用，为改进作风有益营养。开展对的纪律执行情况的督检查，确保政令畅通。深入推进制度建设和创新，强化对权力运行的督制约，不断增强制度执行效果。
第二，坚持坚持再坚持，驰而不息把作风建设抓到底。全县各级组织和领导干部要不折不扣执行中央八项规定，把违反八项规定精神的行为列入的纪律审查重点，对顶风违纪行为点名道姓曝光，对顶风违纪者所在单位组织、纪检组织进行问责。严肃执纪督，持续纠正“四风”，推动的作风建设不断取得新成效。坚持在县电视台开设 “百姓问政”栏目，促进干部作风不断改进，进一步提升行政效能。领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。
第三，加强基层风廉政建设，推动全面从严治向基层延伸。认真纠正和严肃查处基层贪腐以及执法不公等问题，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和问题，重点解决在土地征用、惠农政策落实、“三资”管理使用等方面的违规违纪问题，重点查处强占掠夺、吃拿卡要、挪用等突出问题，严肃查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费行为，切实维护群众切身利益，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。
第四，加大查办案件力度，保持遏制的高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减存量、遏增量，努力实现不敢腐，强化不能腐、不想腐，坚决遏制现象滋生蔓延势头。突出惩治重点，把的**后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用这三类情况同时具备的，作为重中之重。突出纪律审查重点，坚决查处严重违反的政治纪律、组织纪律等行为；重点查办领导干部插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。践行督执纪“四种形态”，及时分类处置问题线索。
第五，深化纪律检查体制改革，强化责任担当。各级组织要紧紧抓住风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，主动担当责任。坚持有责必问，问责必严，对违反的政治纪律和政治规矩、组织纪律;“四风”问题突出，发生顶风违纪问题；出现区域性、系统性案件的地方、部门和单位，实行“一案三查”，既追究主体责任、督责任，又严肃追究领导责任。不断深化纪检察机关“三转”，推进县察局机关内设机构调整，切实提高督执纪水平。加强内部督管理，纪检察干部要心存敬畏和戒惧，带头遵守纪律规定，增强纪律观念和规矩意识。完善自我督机制，健全内控措施，切实加强对纪律审查岗位和关键环节的督，严肃查处纪检察干部自身违纪违法问题，保持队伍纯洁，建设一支忠诚于、让人民放心的纪检察队伍。
（篇三）加强风廉政建设，扎实推进反斗争，是从严治、从严治政的基本要求，也是我镇更好地发挥政府部门职能，为构建和谐社会可靠保障的必要前提。在区委、区政府的正确领导下，在区的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实的**以及中央、省、市、区的反工作会议精神，从科学发展观出发，立足本局工作实际，以人为本，求真务实，切实加强风廉政教育和廉政制度及廉政文化建设，领导干部带头持续深入开展风廉政建设，推动了全局各项工作的新发展，进一步提升了行政效能和服务水平，为社会的和谐稳定发展作出了一定的积极贡献。
一、基本情况
（一）抓教育，增强廉洁自律意识，弘扬廉政文化。风廉政教育是从源头上预防和治理的根本性措施。坚持教育为先，预防为主，关口前移，不断增强廉洁自律意识，弘扬廉政文化，提高拒腐防变的能力。
1、明确教育目标。在深入调研的基础上，我局按照既继承又创新、既积极又稳妥、量力而行、循序渐进的思想，逐步推进，着重抓好三个到位，即：思想认识到位、方案措施到位、组织领导到位。成立了组学习中心小组，组织领导干部认真学习纪国法；成立了廉政文化建设领导小组，发挥领导的示范作用和组织的推动作用。
2、创新教育形式。采取以主题教育式、宣传激励式、警示提醒式、以律约人式、寓教于乐式的教育形式，实施了每日一句提示、每周一条廉政、每月一个廉政案例、每季一堂廉政课程、每年一篇廉政书信的“五个一”活动，实行结贫思廉、教育倡廉、典型导廉、活动兴廉、家庭助廉五措并举推动了廉政文化建设活动的深入开展；举办了以廉政文化“四上”（即：廉政警示上桌面、廉政典型上版面、廉政案例上页面、廉政节目上台面）和“四进”（即：廉政书信进家庭、廉政宣讲进基层、廉政论坛进机关、廉政文艺进社区）为主要内容的丰富多彩的廉政文化建设活动，达到了网上有廉政信息、墙上有廉政警示、纸上有廉政宣传、嘴里有廉政提醒、心里有廉政信念的廉政宣传效果，营造了浓厚的廉政文化氛围。
3、扎实开展各项主题活动。我局先后组织开展了廉政文化警示教育、廉政文化专题讲座、廉政文化知识竞赛和廉政文化图书展览等活动。活动内容丰富、形式多样，生动地展现了我局廉政文化建设成果。
（二）抓制度，构建长效保障机制，完善惩防体系。加强风廉政建设，必须着眼长远，不断完善内部督制约机制。以中央《实施纲要》为依据，着力通过建立健全制度，全面落实风廉政责任制，完善惩防体系，充分发挥了制度在风廉政建设和反工作中的保障作用。
1、制定贯彻落实中央惩防体系《实施纲要》的工作措施和具体分工办法。结合实际，制定了切实可行的工作措施，严格按照《实施细则》的具体分工，认真履行职责，切实贯彻落实。
2、推进了干部日常管理和财经管理制度的改革和执行。认真执行上级关于民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗等制度；探索建立符合科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价制度；完善财经管理制度，严格预算和财务审批。
3、全面落实风廉政建设责任制。重点抓好责任考核，注重结果运用，按要求结合实际制定了本镇惩防体系《实施细则》，按其具体任务分工抓好责任落实，抓好责任分解，抓好责任上肩，抓好责任追究，确保惩防体系建设任务落到实处。
（三）抓督，加强政府工作管理，提升行政效能。强化效能察，是提升行政效能的客观要求，也是科学发展的重要内容。在实际工作中，我局以领导干部廉洁从政为重点扎实推进行政效能建设工作的开展。
廉政报告15篇
1、以领导干部廉洁从政为重点加强督。认真执行内督条例，着力抓好民主集中制和领导班子议事规则、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主测评等制度的细化和落实；定期向上级纪检督察部门反馈领导干部是否存在违规收受现金等违纪违法问题，加强对公务接待、公务用车等问题的长期性督。
2、切实加强信访工作。由局领导牵头，开展大接访活动，坚持依法办信，依法接待来访，提高了处理信访和解决信访问题的能力，进一步健全和完善了信访初查和经常性工作机制。
二、经验总结
（一）抓责任制必须在难点、热点问题上下手。难点、热点既是棘手的问题，也是群众普遍关注的焦点，只有在这些问题上下手才有说服力，这也是领导班子战斗力与凝聚力产生的一个方面。一个领导干部光洁身自好，两袖清风，还远远不够，特别是第一责任人必须坚持原则，敢于负责，敢抓敢管。一把手态度坚决，排阻清障及时有力，使工作得到了顺利开展。
（二）必须体现从自己工作范围内抓起的精神。风廉政建设责任制是一项规定，也是一种领导方式和工作方法。在贯彻落实过程中，要坚持以的事业为重，积极反省自己工作范围内的问题和薄弱环节。市场经济的今天，市场关系渗透到社会生活的各个领域，这是不可回避的客观事实。因此要正视现实，牢牢把握实事求是，突出重点的基本方法，采取切实可行的措施和积极稳妥的工作方法，把自己管辖范围内的工作做好，努力营造小气候。
（三）切实把责任落在实处。风廉政建设责任制从内容上覆盖了社会、政治、经济生活的各个方面，落在实处指人、财、物，指岗位，也指每一项具体的工作。抓管理、制止奢侈浪费也好，查处违法违纪反也好，关键是使这一制度尽可能的细化、量化，真正落实到工作上，只要认认真真做到了，就一定产生实效，这样才能使责任制发挥其应有的作用。
三、展望未来
（一）创新廉政教育形式，建立和完善廉政教育格局。突出重点对象和内容，增加廉政文化价值内涵，不断创新教育形式，改进教育方法，提炼教育成果。深入开展领导干部的风廉政教育，提高领导干部的道德修养、敬业精神、价值观念和精神境界。
（二）拓展廉政宣传阵地，构建和营造廉政文化氛围。利用科技手段，设立教育宣传网站，加大网络廉政教育的宣传力度，广泛与新闻媒体协作，形成多层次、多手段、所有人员共同参与的综合态势，构筑廉政宣传教育新平台；将勤政廉政教育纳入到各个培训班的必修教育课程；集思广益，广泛听取风廉政建设的意见和建议，不断推进风廉政建设的进程；在醒目场所和位置张贴廉政格言警句，设计廉政广告图标，营造浓厚的廉政舆论氛围。
（篇四）农村基层风廉政建设是的反腐倡廉工作的重要组成部分，也是加强农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和的建设的重要内容。农村基层组织和广大农村基层干部处在农村经济、政治和社会发展的第一线，直接面对农民群众，其作风如何，关系到的路线方针政策在农村的贯彻落实，影响到在人民群众中的威信，决定社会主义新农村建设事业的成败。因此，我们要坚持“委统一领导，政齐抓共管，组织协调，部门各负其责，依靠群众积极支持与参与”的反领导体制和工作机制，努力构建“教育全民化、管理规范化、督社会化”的农村风廉政建设体系，在农村社区营造良好的反腐倡廉氛围，促进社会各项
事业健康发展。
一、当前农村风廉政建设存在的主要问题及原因 当前，农村组织在贯彻中央关于风廉政建设的重大决策、部署方面，各项工作卓有成效，大多数地方农村风廉政建设工作是做得比较好的，得到了人民群众的认可。但是，对照新形势、新任务的要求，部分农村员干部在思想观念、道德水准和工作作风等方面都产生了许多不适应的问题，特别是少数员干部不廉洁、不民主、不公道、不依法办事的问题已经成为引发新的社会矛盾，影响农村稳定的重要因素，具体表现在：
（一）村干部责任意识不够，创新意识不强。老百姓反映农村存在的突出问题和干部作风存在的问题中居于首位的是村干部工作不负责和缺乏开拓创新精神。具体表现为：一是言行不
一、有负众望。二是部分农村基层干部工作责任感退化，对村民提出的热点问题、实际困难，缺乏认真细致的调查处置。三是对出现的新问题、新情况及棘手问题，缺乏有效的措施和办法。
（二）村干部群众观念淡薄，办事不公正。少数村干部不能从群众的利益出发，私字当头，缺乏公心，在入、参军、人员使用等问题上，首先考虑亲朋好友，造成村“两委”成了父子兵、叔侄帮，群众对此怨声载道，十分不满。这些现象的存在，影响了群干群关系，影响了社会的稳定和楷。究其原因主要是以下几点：
1、基层组织建设乏力。一是工作责任感不强。农村基层组织处在农村工作最前沿，是各种矛盾的交汇中心，村干部官小责任大，利轻担子重，而且经常面对各种困难，因此一部分农村基层干部工作责任感退化，有的甚至擅离职守、不辞而别。二是人才匮乏。随着市场经济的发展，农村文化素质相对较高的人大量外流，干部后备力量严重不足，选人难的矛盾日益突出，素质难以保证。三是家族观念严重。农村地域的特殊性，决定了以宗族为核心的利益小团体在一定范围内依然存在，宗族势力成为影响农村发展与稳定的一大隐患。
2、思想教育薄弱。村干部工作难度大、任务重、经济收入低，使部分干部价值观发生转变，有的一味地追求经济利益最大化，把等价交换的原则引进内生活。在这种利益趋使下，少数村干部夹在干部与农民双重身份、带头富与带领富双重任务等矛盾中间，自律意识明显下降。另一方面，少数村支部软弱涣散，常年不开展组织活动。农村员中不承担义务、不参加活动、不缴纳费的“三不”员已越来越多。一些基层干部宗旨观念淡薄，工作热情衰退以至
腐化、违法违纪。
3、思想认识不够到位。一些村级领导班子，甚至是主要领导，思想认识不够到位，没有把抓风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。个别农村干部甚至错误地认为农村风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响经济工作和事业发展，会影响农村干部的工作积极性，把抓经济建设和抓风廉政建设对立起来。由于思想认识不够到位，工作缺少成效，存在求太平，过得去，别出大乱子的思想，轻视抓风廉政建设，不能及时将矛盾和问题化解在形成之初、萌芽之时。
4、风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。有的同志认为，农村基层风廉政建设工作是一种务虚的工作，没有硬指标、硬任务、没有真正的责任。由于认识上的偏差，抓工作时往往认为“软任务没有硬指标，抓不抓没有大防碍”。具体表现在： 一是责任不明确。基层风廉政建设关键在委，直接责任在支部。但这种责任的内涵是什么，一些支部不够明确，尽管签了风廉政建设责任状，但到底要负什么样的责任，在工作机制上，得不到体现。二是目标不具体。有的同志认为，农村基层风廉政建设工作目标是虚的，可高可低，可多可少，可缩性大，把握不准，没法衡量。三是激励、处罚措施难实施。虽然在乡村都实行了如风廉政责任制、包村责任制、联系点制度等基层组织建设责任制，本来应有一些激励、处罚作用，但由于责任不明确，目标不具体，导致了一些奖励、处罚措施难以实施，在奖励、处罚上往往是象征性的，没有起到激励先进，鞭策后进的作用。
二、当前农村基层风廉政建设工作的热点、难点及农民群众盼望解决的具体问题
（一）对风廉政建设重视程度不够。近年来，农村经济发展存在严重的不平衡，村级集体经济薄弱，村级组织运转困难，受经济因素的困扰，村级集体经济薄弱不仅激化了矛盾，削弱了农村组织和员的战斗力，同时也使有些村干部对廉政建设丧失了信心，甚至出现了“无钱办事，无人管事”的局面，有的甚至每到年关，出现了“支部关门，干部躲债”的现象，更谈不上抓风廉政建设了。
（二）少数基层干部作风不实。表现在群众意识和民主意识不强，决策不民主，喜欢搞“一言堂”、“制”，在领导岗位上干得时间越长越明显；做官不为民，对上负责多，对下负责少，对己负责多，对公负责少，对事关群众利益的问题，关心得不够，解决得不多，脱离了群众，背离了的宗旨；法制观念和纪律观念淡薄，有少数干部作风粗暴，损害了的形象。
（三） 一些村主要干部性原则不强，素质不高， 致使工作难以开展。
（四）工作作风简单粗暴。部分农村基层干部群众观念淡薄，工作作风粗暴，不依法行政的现象十分突出，有的甚至目无法纪，由此酿成严重影响农村稳定的群体性事件，造成农村干群关系紧张，已经直接影响到了基层政权建设。
（五）村民主理财的意识淡化。有的村员群众认为实行村帐镇管后，不必再过问村财务收支情况，村民代表议事和民主理财少了。有的民主理财只是流于形式，财务未能完全公开；有的根本就没有进行民主理财，也没有进行财务公开。
三、当前加强基层农村风廉政建设的对策和措施 加强农村风廉政建设，应始终坚持把风廉政建设与农村经济发展融为一体，结合农村实际，经济、教育、制度、督管理等方面入手进行综合治理。
（一）建立落实风廉政建设责任制，切实加强领导，是加强农村风廉政建设的根本前提。要不断健全和完善风廉政建设责任制，重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓风廉政建设，作为农村基层干部政绩考核、职务晋升的重要标准，对抓风廉政建设严重失职的，要毫不手软地实行“一票否决”。坚决纠正农村工作难度大，基层干部处理可宽不可严的错误认识，加大违纪案件的查处力
度，确保农村反腐倡廉工作落到实处。
（二）深化思想教育，提高农村员干部拒腐防变能力，是加强农村风廉政建设的基础。加强农村思想教育，一定要针对农村的特点来进行，要重实际，重效果，切忌大话、空话。大力推进农村教育制度化，建立农村教育的考评机制，保证农村员干部的思想教育的连续性和规范化。
（三）积极推进农村基层组织建设，选准配硬领导班子，是加强农村风廉政建设的重要保证。 要采取有效的组织措施，实行诫勉谈话，对违法违纪的要坚决予以查处，切实
为农村风廉政建设可靠的组织保证。
（四）建立健全具有农村特色的督制约机制，抑制现象的发生，是加强农村风廉政建设的关键。首先，要着力解决农村基层组织“无章办事”的问题，立足在制度建设上下功夫，其次，要进一步强化农村基层的财务管。充分发挥民主督和专门机关督两个积极性，确保制度的真实性和有效性，进一步完善村务公开。
（五）大力加强农村法制建设，净化社会风气，为农村风廉政建设创造良好外部环境。进一步加大农村法制建设力度，坚持实行齐抓共管、上下结合、社会综合治理的工作格局，做到风、政风、民风一齐抓。要通过农村机构改革，真正使乡村干部增强服务意识，强化管理职能，开创依法行政、廉洁从政的新风。在端正风的同时，不断净化社会风
气，从根本上促进农村风廉政建设的全面深入。（篇五）根据自治区、地区，在县的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持从严治、从严治政、标本兼治、综合治理的方针，以制度建设和落实为重点，认真抓好风廉政建设各项工作任务的落实，不断开创新局面，为构建嘉黎生态和谐新了坚强保证。
一、工作措施和成效
(一)加强领导，明确责任，认真贯彻执行风廉政建设责任制。一是认真研究，及时安排部署风廉政建设责任制工作，分解细化任务，明确工作职责，层层抓好落实。二是进一步完善风廉政建设目标责任书内容。每年都根据上年度责任制工作的情况，结合实际，进一步修改、完善纪工委风廉政建设责任书的内容。三是加强对责任制工作落实情况的督促检查和自查工作。定期不定期地对各单位贯彻落实责任制工作情况进行督促检查。为确保责任制工作落到实处，每半年对责任制工作进行自检自查，写出工作报告，保证责任制工作的落实。
(二)完善风廉政宣传教育机制，筑牢思想道德防线。 坚持和完善风廉政教育月制度。开展风廉政教育月活动，是提高员领导干部政治理论水平，增强性修养和拒腐防变能力，牢固构筑思想道德防线和纪国法防线的重要保障，是员领导干部进行自我教育、自我提高、自我充实的有效途径，是认真贯彻落实的**精神及“三个代表”重要思想的一项重要举措，同时也是大力加强和改进的作风建设，推进风廉政建设的一项具体措施。纪工委在开展风廉政教育月活动中，领导高度重视，做到了机构健全，责任明确，方案具体，措施可行，确保教育月活动顺利开展。
(三)认真执行各项制度，加大抓源治本工作力度。一是结合本单位实际建立健全了各项规章制度，提高办事效率。二是严格落实《风廉政建设和反分工责任制》。三是坚持“三公开”制度，自觉接受群众的督，进一步完善和规范政务公开、财务公开制度。
二、基本经验
(一)建立风廉政建设责任目标管理制度，形成全办上下齐抓共管的局面。全面落实风廉政建设责任制，层层签订目标责任书，把风廉政建设工作进行分解、细化，逐项提出责任目标和量化要求，使部门上下形成了“一把手”总负责，层层抓落实的责任网络。
(二)适应形势，突出重点，严格规范，注重针对性，对于不遵守组织纪律，违反单位各项规章制度的按规定给予处罚。领导干部违反风廉政建设责任制相关规定，有以下情形之一的，必须实事求是地查清事实、分清责任，提出处理意见，及时上报县;对一般干部违纪事件，要实事求是地查清事实、分清责任，提出处理意见，上报有关单位。一是对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。二是授意、指使、强令下属人员违反国家财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。三是授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。四是对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、包庇、纵容的。
三、存在问题及对策措施近年来，安局的风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大风廉政宣传教育工作力度;二是从源头上预防和治理的新举措新办法不多;三是风廉政建设工作的制度不够健全，不能适应新形势下风廉政建设和反斗争的需要;四是执行风廉政建设和工作的制度不够完善。针对存在的问题，按照自治区、地区、县关于加强风廉政建设的要求，结合我办工作实际，今后要重点抓好以下工作。
(一)创新风廉政教育机制。进一步完善风廉政建设“大宣教”机制，自觉把风廉政教育纳入的宣传教育的总体部署。
(二)把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为风廉政建设的重点。要使风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风。一是解决吃拿卡要问题。吃拿卡要是当前存在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收费、乱集资、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定要严肃处理。 二是切实纠正群众办事难的问题。有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办;有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下;甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、职责意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。三是坚决纠正严重违反财经纪律，挤占、挪用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。
(三)深化风廉政建设责任制、狠抓落实。以落实风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿”的思想道德防线，有力带动风政风和社会风气的明显好转，在全县上下形成廉洁高效、勤政务实的良好风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。通过不断提升风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为全县各项社会事业健康有序发展强有力的政治保证。
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1、 甘守清贫为人民，永保廉洁正自身。
2、 者耻，廉洁者荣。
3、 惩腐方能安邦，倡廉才能兴国。
4、 廉能生刚，正则得威。
5、 执一柄权杖，留一世清白。
6、 廉洁奉公做贡献，争当人民好公仆。
7、 困难要上，利益要让。
8、 廉洁是做人为官的生命线。
9、 真正的高贵不在财富，而在清廉。
10、 是者的通行证，廉洁是廉洁者的墓志铭。
11、 存私德难馨，无欲品自高。
12、 高怀见物理，清廉得天下。
13、 廉生勤，廉生明，廉生威。
14、 财物得失为轻，民心得失为重。
15、 做人一身正气.为官一尘不染。
16、 清正在德，廉洁在志。
17、 高尚的人为廉洁谋举措，堕落的人为找借口。
18、 廉洁乃干部之魂，勤政是公仆之本。
19、 廉洁是从政的根本;廉洁是一种无穷的号召力。
20、 廉洁出威信，伤民心;路遥知马力，日久见人心。
21、 为政戒贪，养廉恒俭。 沉迷金钱铸枷锁，淡泊物欲促清廉。
22、 风正无风不正，官气廉无风不廉。
23、 兼听则明，偏信则暗。
24、 说话重在信，办事重在实。
25、 为政当正，为政当清。
26、 有德不在有位，能行不在能言。
27、 执政为民，“廉”字当先。
28、 不能正其身，如何正他人。
29、 君子泰而不骄，小人骄而不泰。
30、 贪小而蹈火，忘义而人魔。
31、 视事业重如山，看名利淡如水。
32、 心中无愧事，不怕鬼敲门。
33、 源清则流洁，源浊则流浑。
34、 廉洁之心常留，生命之树常青。
35、 养浩然之气，做廉洁之人。
36、 今天的廉洁奉公，是你我一生的心安理得。
37、 一身正气美于心灵，两袖清风廉于行动。
38、 廉则胜，腐则败。
39、 廉者常乐无穷，贪者则必有祸。
40、 清以自修，诚以自勉，敬而不怠，满而不溢。
41、 君子以行言，小人以舌言。
42、 德，福之基也。
43、 己所不欲，勿施于人。
44、 失去督的权力，必然导致的滋生。
45、 权在法中行，威从廉上生。
46、 腐由心内生，败自细微起。
47、 勤政廉政，万人拥戴;受贿，千夫所指。
48、 俭朴是廉洁之伴。奢侈是之友。
49、 天天树德倡廉，时时除恶反腐。
50、 廉洁净化心灵，毁灭人生。
51、 一身正气敢碰硬，两袖清风不染尘。
52、 多吸取他人教训，常敲响倡廉警钟。
53、 心莫贪，手莫伸，行的正，走的端。
54、 私心是一切罪恶的根源。
55、 利不可以虚受，名不可以苟得。
56、 多行不义.必自毙。
57、 善不可失，恶不可长。 岁月莫从贪里过，春光须向廉前追。
58、 不被浮云遮双眼，莫让钱色迷心窍。
59、 惩治.既要雷声大.更要雨点大。
60、 为禄仕，不能成政。
61、 历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。
62、 清廉是道德的基石，贪奢是的根源。
63、 贪欲是温床，自律乃廉洁沃土。
64、 千金经手过，不占一文钱。
65、 倡廉风，扬正气，抑奢靡。
66、 反腐国家兴，倡廉百姓欢。
廉政报告15篇