以下是的一些我们精选的职业规划需要考虑的几个点最近很多人问我职业规划的问题，甚至很多人让我推荐职业规划课程，个人对职业规划的观点如下：
职业规划需要考虑的几个点
1.对于刚毕业的，还比较迷茫的大，有必要听听，但不能盲目相信这种课程是就业的法宝，因为初入职场，有很多现实的东西和你想像的差距太大，职业规划更多的是梳理你前期的工作心态，以免你因为心理落差问题导致频繁跳槽，虽说年轻，但时间也是耽误不起的，初涉职场，还是要有颗谦卑的心态，学会职场的基本技能及生存之道，才有资格去选择自己喜欢的行业和专业。就如同小孩子要先学走，再学跑，再学跳，否则就会跌跌撞撞，经常碰伤，甚至连走都不敢迈步了，适得其反！听听职业规划的课程或提前做做相关的功课，是有一定帮助的！不过现在互联网的时代，有的大比很多职场人更有想法，那真的是恭喜你了，祝愿有个美好的开始！2.对于工作了三四年的职场人，这一类人是最受职场欢迎的，就业率也高，这个时候的你，基本已经适应了职场，也已经形成了一套自己的职业习惯，这时做的最重要的事，就是要不断的审视自己，是否是一个达标的职场人，无论从心态，从专业，从言谈举止等多方面去考量，这时你需要有个职场榜样，不断的模仿，不断的修炼，不断的升华，塑造最完美的自己，这个时间段，你还没有太多家庭的牵绊，有更多的时间去为自己充电，工作的三四年，对自己的职业喜好已基本定型，选定一个专业去深挖它，一定不要算计要付出多少学费，告诉你，只要用心，你花的都会成倍的赚回来，试想一个又年轻，又有职场经验，专业又好的人哪个公司不欢迎呢，所以不用担心这些钱会打水漂。
1.
职业规划需要考虑的几个点
3.这个时候有人会问了，我工作了三四年了，也不知道自己的工作喜好，如何知道自己的喜好呢？其实这样的人也大有人在，甚至有工作十多年的人也问过我这个问题，其实我想说的是，没有什么绝对的职业规划，在这个瞬息万变的社会，任何一个行业都是有风险的，p2p很火，2017年倒闭了无数家，papi 酱很火，瞬间也成过气网红了，房市很火，房产销售一夜暴富的大有人在，但一个限购政策下来也是一夜消失，我们不会一辈子在一个岗位工作，那么我们既然无法把握未来，就把眼前的事做好，政策，市场再变，大行业都不会变得，只是变了一种形式存在而已。比如会计，从手工账到电子账，从营业税到增值税，每一次变革都很大，但这个行业并不会消失，消失的只有那些基础太差的人。职场中也一定要记住那四个字“与时俱进”，所以一定要把握好当下你所能学到的东西，相信你的任何一份工作，都能为你下一份工作做基础，做铺垫，这样脚下的台阶多了，自然就有爬到山顶的那一天！
4.还有一些三十五六岁左右的职场人，这一类人要么功成名就了，要么碌碌无为，要么是职场的中层领导。第一种基本已经找到了自己为之奋斗一生的职业了，也知道自己想要什么，所以不用多聊。第二种没有过多的追求，容易满足，只要能接受，这也是一种美好生活状态，无需多聊。最难的是第三种，三十五岁，到了职业的瓶颈期，想往上走，不够级别，想过慢生活，可生活中上有老，下有小，经济又不允许。上班没劲，加薪没戏，跳槽没胆，压力，烦躁就是他们的代名词。明知道是瓶颈期，却没有职业方向，这是最烦躁的事，在这里告诉大家一个方法，此时要深度挖掘自己了，做一件最简单的事，拿出一张纸，写出自己十个优点，十个缺点，写十件自己最喜欢做的事，十件最讨厌的事，结合目前的工作再来问问自己适合干什么。其实这就是最简单的，也是我们职场中经常用到的swot 分析，只不过那是分析别人，这是分析自己而已！换一个角色是不是觉得很难？从我做过的测评的人中，基本没有很痛快写出来，其实说白了，就是这么多年都在埋头苦干，却忘了梳理自己，当你知道自己想要什么的时候，想要成为什么的时候，自然就有了职业规划。比如说我，我是做hr 的，从入行，三年时间我做到人力资源总，应该说晋升速度也是相当的快，不过不好意思，只是私营企业，曾经我超级想进入知名企业，我觉得凭我对专业的研究我应该是可以的，但是却屡屡碰壁，自信心备受打击，也迷茫消极的很长一段时间，焦躁的不行，后来认真分析了自己，发现更多是输在了学历上了，这是进去大企业的敲门砖，那怎么办呢？既然学历不达标，我就拿证书去弥补吧，我先后考了人力资源管理师，会计证，法务师等所有和人力资源有联系的一些证件，把学到的知识都带去到人力工作中，大大拓展了我的专业度，进去不了大公司，我就想最需要我的是哪些企业，hr 千篇一律六大模块，我最擅长哪块，我如何把我的专业升华，形成自己的特色，通过认真思考分析，我的职业优势，我有几年的销售工作经验，有人力资源管理经验，又学习并考取了和企业经营相关的证件，那我应该比传统hr 更懂专业，比咨询hr 很懂市场，所以我决定做“运营型hr”，成为协助老板一起创造效益的人，而最需要我的地方应该是创业型公司，现在我已经在一家创业公司做了近两年了，在此期间带领团队完成了几个大案子，公司业绩从零到百，到17年底已近千万，作为“运营型hr”，与老板的合作，目前已初见成效，我还需要在这条路上继续践行，将更多的感悟分享给大家！
5.总而言之，我对职业规划的理解：初期要谦卑的坚持～中期选定行业，充实专业～瓶颈期要分析自我，专业升华～后期创造价值，成为partner!
职业规划需要考虑的几个点
最新职业规划需要考虑的几个点可以看看这篇名叫职业生涯规划需要考虑哪些方面的文章，可能你会获得更多职业规划需要考虑的几个点| 职业生涯规划需要考虑哪些方面
1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。 3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。 环境因素评估主要包括： （1）组织环境。 （2）政治环境。 （3）社会环境。 （4）经济环境。 4、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”.由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 裸辞需要考虑清楚的地方大必备职业规划范文5篇职场需要掌握的几个硬技能分享职业规划经典句子最新视觉传达设计职业生涯规划探讨范文模板职业生涯规划自我条件分析 怎么写呀职业生涯规划书15篇大职业生涯规划论文10篇职业规划书结束语15篇职业生涯规划前言20篇 |