以下是的一些我们精选的如何主导自己的面试问题掌控全场前两天有人跟小编抱怨1.6em;">“明明我有那么多优点不问，非问我不擅长的。”1.6em;">所有人都有自己的短板1.6em;">可为什么面试官只问人家擅长的方面呢1.6em;">这不是运气，而是技巧1.6em;">今天，小编教你一招1.6em;">面试时如何主导面试官向自己的长处提问1.6em;">面试官的问题都由你决定
想要主导面试官向自己的长处提问，首先你要搞清楚：面试官的问题从哪来？你必须要知道的是：面试官的问题不是一成不变的。除了HR面可能会有一些固定的问题，在专业面试中，面试官的问题都不是固定的，而是针对不同的面试者提出不同的问题。可以说：专业面中面试官问什么某种程度上都是由你来决定的。明白了这个道理，接下来的问题就好说了。
未战先胜，从简历开始简历很重要！简历很重要！简历很重要！重要的事情说三遍你还是不听！很多面试者觉得过了简历关，到了面试，简历就不重要了。可事实是面试官的绝大部分问题都来自你的简历。有的同学为了凸显自己的经历丰富，往往把自己的成果夸大，或者把不属于自己的功劳安在自己的身上，要么就是把团队的成果说成自己的，不仅如此，还要标红标粗。你要知道，面试官面试是有时间成本的，他不希望自己面试了几百人，一个符合要求的都没有，他甚至希望他面的每一个人都能符合他的要求，因此他会挑你简历上你刻意表现出来的地方提问，因为他觉得你既然刻意表现出来了，你就应该在这方面有有所作为，他提问你刻意表现出来的地方就是希望你可以告诉他你的优点。而你把自己完全没做过或者自己根本不熟悉的东西可以表现出来，在你回到，他得到的不是惊喜而是失望，这不是在自找麻烦嘛？
如何主导自己的面试问题掌控全场
想要面试官提问自己擅长的地方，就在简历上凸显自己擅长的地方，把自己不擅长或者没有觉得自己说不出所以然的地方弱化。千万不要单纯为了过简历关而把凡是和自己有关的成果都安在自己身上，这样在面试时只能是引火烧身。先发制人，自我介绍要巧妙自我介绍短短一两分钟，却像个潘多拉盒子，学会利用，就会在面试开头便占据有利位置，carry全场。反之，则是漏洞百出，在接下来的面试中，被面试官步步紧逼，最终斩杀。举个例子：一位面试产品经理的同学，学校社团和会经历很丰富，做过几分实习但是都和产品经理没什么关系。他的自我介绍是这样的：老师们好，我叫XXX，毕业于XX大学，XX专业（非计算机）。在学校积极参加各类校内活动，包括……，取得了非常不错的成果；同时也有过多份实习经历，第一份在XX公司做销售……，；第二份在XX公司做市场……；第三份在XX公司做运营……；很希望得到这份工作，希望贵公司可以给我一个机会。
一套标准的格式，从面试官的角度看来，接下来就会从如下几个方面发起提问：
1、学校经如此丰富，还有这么多时间去实习，实习成果到底有多少自己的努力。
2、三份实习和产品经理完全没有关系，凭什么想要做产品经理，是否单纯因为产品经理工资高而想做产品，完全不知道产品经理是个什么样的岗位。
3、短时间内换了三份实习，工作是否能够稳定。
4、如此简单潦草的自我介绍就来面试，可见态度不端，将来工作能否认真对待。如果面试官把这些问题依次抛出，面试者很难做出完美的回应，这场面试的结果也就可想而知了。你的自我介绍很大程度上引导了面试官的提问，因此，掌握面试主动权就必须要巧妙地自我介绍，做到扬长避短。而不是直接照网上的模本来。相比之下，下面这个自我介绍就会好很多。
老师们好，我叫XXX，毕业于XXX大学，XXX专业。正如我简历所写的，我没有相关产品方面的经历。但是我一直在关注产品经理方面的知识。我订阅了大量产品方面的公众号，如XXX，也经常活跃在知乎、简书、人人都是产品经理等社区，关注产品方面的最新动态。同时，也会定期下载最新的APP，进行体验，撰写产品体验报告。我知道我学习到的都是理论上的东西，在实际应用中绝对不是那么一帆风顺。而我的实习又和产品无关，老实说我在校的实习并没有什么含金量，大多是为了实习工资和实习证明而去。但是我在丰富的学校活动中练就了超强的执行力和学习能力，我相信，在实际工作中，我会把理论知识很好地应用到实际工作中来。希望贵公司可以给我一个机会，谢谢。
我们来看这篇自我介绍。首先把自己可能会被面试官抓住不放的缺点如：没有经验、职业定位不明确等简单一句话提出来，而且后面紧接着补上自己相应的优点，告诉面试官我的缺点我知道，但是我的优点可以弥补，所以不用您多虑了。其次，不同于第一篇自我介绍的不痛不痒，这篇看上去有轻有重，重点就是自己的学校活动和对产品的热爱，面试官接下来完全可能会围绕这两点进行提问，而这两点都是面试官相对比较擅长的。
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再次，在说自己擅长的领域——校园活动这块说得很是巧妙，说自己实习经历质量不行，校园活动经验丰富，面试官接下来就会想知道你为什么说你的校园活动丰富，而这一点在自我介绍并没有提出，就是给面试官提问的空间，这样，就很自然地引导面试官向自己擅长的领域发问了。最后，完全可以透过自我介绍看出面试者的认真和对这份工作的重视，首先就树立了一个好印象。通过这个例子我们可以看出，你的自我介绍完全可能使你在开场就占据主导位置。而要做到这点，你的自我介绍除了基础的要求外，还必须明白如下：
1、没有一个模板是通用的。做好自我介绍的第一点就是摒弃现有的模板，从自身情况出发为自己量身定制适合自己的自我介绍。
2、遵循一个原则：扬长避短。
3、巧妙地提出自己的缺点。把自己觉得自己可能会被面试官揪住不放的缺点简单一句话提出来，紧接着补上自己的优点。面试官一般都是很善良的，你都明确提出你的缺点了，只要不是致命性的，面试官不会抓住不放的。
4、自己擅长的地方要说一半留一半。自己擅长的领域要好好把握到底说多少。一般来说省略过程，强调结果，用你的成果牢牢吸引住面试官，而关于过程你又说得不多，接下来面试官就会进一步询问你的过程，你就有机会在自己擅长的领域大展身手了。
巧妙回答自己不擅长的问题尽管你的简历和自我介绍都在处心积虑地诱使面试官向自己擅长的地方提问，但还是免不了遇上自己的不擅长的问题。这类问题，回答得好，也可以成为你的秀场。简单总结一下，有如下两种秀的方式：
1、风趣幽默型。问到你不擅长或是不清楚的地方，你大可大大方方承认，再加上一些调皮的话语。这样不仅可以巧妙地化解你答不出来的尴尬，而且可以提升你的人格魅力，毕竟，有谁会拒绝一个风趣幽默的人呢？
2、转危为安型。除了风趣幽默，你完全可以把说缺点变成说优点。就像上文提到的自我介绍的原则一样，不擅长就说不擅长，紧接着立马提出自己可以弥补的优点，可以瞬间把说缺点变成展示自己的优点。要和面试官“唠”起来其实大家不用把面试想得那么严肃，面试官也是一个活生生的人，也有感情，就和你的老师、同学是一样一样的。
面试时不要永远一板一眼，要和面试官拉近距离，虽然嬉皮笑料会有失风度，但适当的玩笑话绝对会提升你的魅力。面试的最高境界就是面试官忘了他在面试你，你忘了你在被面试，到最后，面试官和面试者俨然一副老友的姿态在“唠嗑”，这时，你就赢了。
如何主导自己的面试问题掌控全场
最新如何主导自己的面试问题掌控全场可以看看这篇名叫如何将自己培养为职场千里马的文章，可能你会获得更多如何主导自己的面试问题掌控全场 如何将自己培养为职场千里马 文/胡年华 从事人力资源工作一晃已经17年多了，“从菜鸟到骨灰”，一路走来、叠嶂人生，有欢笑也有泪水，内观自己、外看别人。忆往年，自己作为“HR菜鸟”初入中国建筑三局，“不解风情”，一心只想让企业人才充盈、促进业绩成长，却几乎没有去思考过：要实现这个目标，自己需要具备什么样的个人能力，企业需要具备什么样的组织能力，如何做才能促使组织能力加速成长？每天忙忙碌碌做着薪资核算、招聘、培训等等人力资源各个模块的工作，没有细心地将这些模块工作系统串联起来，有逻辑有步骤地开展，显得“舞步凌乱、毫无章法”，一天到晚的忙，却很少见到实际的组织能力提升。
思当下，自己历经磨难、成为“骨灰”。从大型国企、到外资企业、再战民营企业；没上市或有上市的各种类型企业，失败了再爬起来、持续专注、不断学习，历经17年多，现在才深刻体会到人的管理是非常之难，需要因事因时因人采用的不同人力资源管理策略、细心勾兑，才会显示科学人力资源管理的威力，才会提升组织能力。
为什么“往年与当下”会有如此差距？通过不断探索与总结、深刻悟道，一个人要成为自己所在组织的核心人才、迈向人生高峰，深懂唯有“专业能力、成就动机、学习能力、同理心、情绪控制能力”五个方面平衡发展，才能将自己培养为职场“千里马”。 首先，培养专业能力。稻盛和夫先生说“只有专注于某个领域，并且究其极致，才能有可能触及真理、理解万物”。我们要在专业领域里主动思考“为什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通过自己的实践、学习与反思，结合具体情况，掌握专业发展规律。积极主动地将自己掌握的专业能力应用到实际工作中去，勤奋工作，不断调整与创新，培养好自己的专业能力与专业精神，将自己的专业能力塑造到精通，并内化为习惯。
其次，强化成就动机。“千里马”一定具有强烈的成就动机，成就动机是指一个人所具有的视图追求和达到目标的内驱力。成就动机强的人对工作学习非常积极，善于控制自己，尽量不受外界环境影响，充分利用时间，业绩优异。对自己所从事的工作不仅仅热爱，还能孜孜不倦地专研、执着；具有强烈成就动机的人，他们乐意，甚至热衷于接受挑战，往往为自己树立有一定难度的目标；他们敢于冒风险，绝不会以迷信和侥幸心理对待未来，而是要通过认真的分析和估计；他们愿意承担所做的工作的个人责任，并希望得到所从事工作的明确而又迅速的反馈。这类人一般不常休息，喜欢长时间、全身心的工作，并从工作的完成中得到很大的满足，即使真正出现失败也不会过分沮丧，自动自发工作。麦克利兰认为，一个公司如果有很多具有成就动机的人，那么，公司就会发展很快；
第三，提升学习能力。“千里马”一般具有卓越的学习能力，他们对各类事物有极强的好奇心，有主动学习和敢于挑战新环境、新市场、新机会的勇气和决心。学习积极者能够将看似无关的信息有机联系，随时跳出本职工作或本行业自身，从其他工作或行业获得灵感，并有效应用自己的工作领域。特别是能够辩证地分析问题、实事求是地研究工作或业务的规律，有逻辑地设计工作单元并执行好工作规划。()对于工作中碰到的问题，具有“不达目的不罢休、不到黄河心不死”的学习状态，积极思考，阅读相关专业书籍、寻找佐证，总结提炼，寻找规律。
然后，养成同理心。“千里马”特别具有同理心，他们拥有准确洞察他人需求，尊重他人不同意见的能力，尤其是以一种关怀和尊重的态度去聆听那些拥有不同观点的人的意见。能够站在他人立场，更多地看到他人的优点和长处，而不是别人的缺点或短处。常常换位思考、秉承“己所不欲、勿施于人”原则开展工作。
最后，控制个人情绪。“千里马”一般也具有成熟的情商，他们具有良好的情绪恢复能力、情绪稳定性和控制能力。一个情商成熟度高的人能够很好地在困境中保持情绪稳定，能够掌握发怒、或欣喜的时机；也能够很快地从情绪波动中快速稳定下，不带感情人彩地理智决策，将会收到不一样的人生。 十七年走下来，我觉得“人生·工作的结果=成就动机×学习能力×同理心×情绪控制能力×专业能力”。具备这些潜力的“千里马”，他们就可以明确方向、扬鞭千里、自动自发地开展工作，带领企业走得跟高更远。
让我们将自己培养为职场“千里马”吧。
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