以下是的一些我们精选的2018最新如何做好新常态下督查工作几点思考范文又到了范文模板时间，今天小编给大家整理了一些关于如何做好新常态下督查工作几点思考的范文模板供大家参考，希望对您有帮助！行政之要，重在落实；落实之法，贵在督查。督查工作是各级领导推动工作，确保决策落实、政令畅通必不可少的重要手段。随着改革的深入和经济社会的发展，各级委政府的中心工作、方式方法、指导手段都在发生着变化，给督查工作提出了更高要求。应积极探索强化督查抓落实的新途径、新方法和措施，推进正风肃纪，更好服务经济加快发展。
把握大局，突出重点，强化督查工作。一是围绕中心工作抓督查。督查工作要根据委政府的工作部署和决策意向，抓住重点、围绕重点开展工作。尤其是在推进重点工作中要抓住“难落实的事、不落实的人”，进行跟踪督查，紧抓不放，做到事事有回音、件件有着落。二是围绕热点难点抓督查。热点难点问题解决得如何，直接体现督查工作水平。越是热点难题问题，督查人员越要强化督查调研、超前考虑，充分重视基层群众反映强烈的难点问题，特别是对影响经济社会发展的一些体制性、障碍性问题，长期性、根本性矛盾和在拆迁安置、社会保障、社会稳定等工作中存在的突出问题，通过深入基层调查研究，实事求是向委政府领导反映工作中的“梗阻”，并大胆提出改进意见。三是围绕树立权威抓督查。权威性是督查工作的最大特点，也是推动决策落实的前提和保证。督查部门要认真履行职责，充分使用委政府授予的“尚方宝剑”抓落实，做到每次督查有根有据，摸实情、讲真话，及时向领导反馈情况、提出建议，使委政府决策掷地有声，落地生根，开花结果。
创新载体，健全机制，形成督查工作新格局。当前基层督查网络不够健全，县级以下各级各部门缺乏专门的督查机构和相关制度，必须创新载体，健全机制，努力形成部门互动、上下贯通、左右联动、运转有序、务实高效的督查工作新格局。要在各级、各部门建立督查工作领导小组，明确各级各部门主要负责人为本单位督查工作第一责任人，负责各级重大决策、重要工作部署及各级领导重要批示在本单位的贯彻落实。各级各部门主要领导要创新督查工作方法，认真开展领导集中督查活动，切实推动各项决策和工作的开展落实。要把抓好专项查办作为督查工作的重中之重，强化督查通报，各级各部门要以正式文件形式下发督查结果通报。依法按章办理，对有效推动工作落实的督查人员或督查部门要给予表彰和奖励。对督查工作敷衍塞责、利用督查工作职权谋取私利，给工作造成影响、损失的督查人员，要予以批评教育或纪政纪处分。
把握导向，客观考评，树立科学政绩观。督查是推动工作落实的有效手段，其效果好坏需要考核来检验。要坚持以科学发展观为指导，构建新型目标责任考核体系，引导各级领导干部更好树立科学政绩观，更好激发干部工作热情和创业基情。在考核工作中，考核办法的制定和完善是最关键环节，考核办法是否科学、公平、合理，直接影响着考核对象的工作积极性、主动性和创造性的充分发挥。因此，考核办法的制定要把握科学导向，统筹兼顾，因地制宜，实施分类考核。要实行个性化考核，引导各地结合区域禀赋，挖掘地方潜力，加快区域经济发展步伐。此外，考核办法的制定要坚持生态导向，充分体现生态文明的要求，突出生态主题，为整个考核体系贴上生态标签。考核办法的制定和实施过程要把握民意导向，把群众满意作为考核“风向标”，通过建立民意导向的考核评价体系，组织实施综合评议活动，让群众参与评判，使考核的重点从经济领域向社会领域延伸，把gdp考核转化为老百姓能切身感受到的“幸福指数”考核，促使领导干部树立正确的政绩观.
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最新如何做好新常态下督查工作几点思考范文
以下是的一些我们精选的关于如何做好基层统计机构执法工作的几点思考基层工作是一切工作的基础，没有基层工作，一切工作都是无用的。这里小编给大家带来的是关于如何做好基层统计机构执法工作的几点思考，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！统计执法工作是使统计法规和统计制度得以实现的重要保证，是实现依法统计、依法治统、确保统计数据质量的重要手段。近年来，x市统计局努力贯彻落实上级统计部门有关统计执法工作的文件精神和要求，积极围绕市委市政府的决策部署，切实抓好执法工作的开展，扩大依法统计的影响，执法检查成效显著。但随着经济社会的不断发展，作为科学决策的依据，政府部门越来越重视统计数据，统计工作任务越来越艰巨，统计工作面临着越来越大的困难和挑战。如何进一步做好统计执法检查是依法统计的重要内容和迫切任务，也是各级统计部门正在探究的一个重要课题。现结合x市的统计执法工作实践和今年的两个案例，就目前基层统计执法工作谈几点认识。
案例一：2018年2月份，办案组对某公司进行统计执法检查发现该单位填报的x年12月《能源购进、消费与库存》（表号：205—1表）报表中1-12月报表中，电力工业生产消费量指标上报数为3
33.21万千瓦时，从检查该单位的供电局开给该公司的电力增值税专用及电力消费台帐等资料来看，实际应报数为3
23.10万千瓦时。即违法上报数为
10.11万千瓦时，占应报数
3.1%，违反了《中华人民共和国统计法》第七条的规定，构成了不真实的统计资料的统计违法行为。充分考虑到该单位主动提交申请报告，能积极配合办案组查清统计违法事实，主动撰写整改报告的事实，根据《中华人民共和国统计法》第四十一条第一款第
（二）项、第二款的规定，对该单位警告并罚款人民币伍仟元。
案例二：2018年3月份，办案组对某公司进行统计执法检查发现该单位填报的x年12月《工业产销总值及主要产品产量》（表号：B204—1表）报表中1-12月报表中，12月工业总产值本月指标上报数为5153千元，从检查该单位的工业产值台帐及出入库单等资料来看，实际应报数为5926千元。即违法上报数为773千元，占应报数
13.04%，违反了《中华人民共和国统计法》第七条的规定，构成了不真实的统计资料的统计违法行为。充分考虑到该单位主动提交申请报告，能积极配合办案组查清统计违法事实，主动撰写整改报告的事实，根据《中华人民共和国统计法》第四十一条第一款第
（二）项、第二款的规定，对该单位警告并罚款人民币伍仟元。
一、基层统计执法人员适格问题基层统计机构推行全员执法制度，每年积极组织参加培训并做好申领x省行政执法证和统计执法检查证。但去年7月24日，国家统计局为了深入贯彻落实中央《关于深化统计管理体制改革提高统计数据真实性的意见》，切实加强统计执法队伍建设，下发了《国家统计局关于做好统计执法证颁发工作的通知》
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（国统字〔x〕124号），要求培训、考试并申领国家的统计执法证，取消了原先各省的统计执法检查证，规定x年县（市、区）统计机构申请人数依据统计执法实践和工作需要确定，原则上不超过3人。就今年的执法形势和执法任务看，x市目前只有三位持国家统计执法检查证人员，且持证人员一般不是全职执法人员，还有专业要做，无法全身心投入、钻研到执法工作当中来，所以目前基层统计执法人员力量单薄，统计执法基础薄弱，执法精力有限。
二、基层统计行政处罚几个特点根据上级统计部门的执法要求，基层统计机构年初制定统计法制工作要点和统计稽查工作计划，以去年度未被稽查过或有涉嫌统计违法问题的单位为重点稽查对象，重点围绕工业、能源、商贸业、服务业、固定资产投资、科技统计、劳动工资统计等专业及统计基础建设，采用多种方式相结合,开展执法和稽查工作，同时对一定比例的稽查对象采取随机抽查方式组织检查。就目前基层统计行政处罚情况看，谈谈以下几个特点。
（一）行政处罚案件性质集中。根据我市去年全年和今年已办结的统计行政处罚案件来看，案件性质主要集中在不真实或者不完整的统计资料，对于《统计法》第四十一条和四十二条规定的统计调查对象违法行为：
1、拒绝统计资料或者经催报后仍未按时统计资料的，
2、拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的，
3、拒绝、阻碍统计调查、统计检查的
4、转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝原始记录和凭证、统计台账、统计调查表及其他相关证明和资料的，
5、迟报统计资料或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台账的等，这几方面很少涉及。
（二）行政处罚案件各专业不平衡。结合近一年多来的该市统计行政处罚一般程序和简易程序的案件，案件类型主要集中在工业和能源专业，案例一是能源，案例二是规上工业，很少涉及商贸业、商贸业、服务业、固定资产投资、科技统计、劳动工资统计等专业，统计行政处罚有专业偏向性，尚未兼顾全专业各指标。
（三）总体处罚力度不够。从案件总量看，基层统计机构成案率低，简易程序案件多，一般程序案件少；从处罚金额看，处罚力度轻。案例一和案例二的处罚金额都为五千元，去年经济处罚案件也基本一万元左右，有些基层统计机构甚至更少。而《统计法》规定，企业事业单位或者其他组织有第四十一条第一款所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。
（四）行政处罚主动性不够。出于一些政策性原因和企业的主观能动性，案例一和案例二都是企业主动要求申请修改报表、调整数据，x市统计局再根据企业的申请，对统计台账、原始资料、统计报表等进行核查和检查，去年的行政处罚的案件也是企业主动要求调整的多，从这个角度看，基层统计机构主动处罚的意识和力度不够。
（五）统计行政处罚阻力大。基层统计机构执法人员在执法时往往会受到一定程度的干扰，尤其是要立案处罚的单位，通过各种途径找关系说情，相关部门领导也会直接询问。统计部门碍于情面或者各种压力，不得不在严格执法上打折扣，影响统计机构的执法独立性。
三、统计调查对象法律意识单薄
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（一）指标理解偏差问题。多数案件形成的主要原因是企业单位统计人员对指标理解不准确造成的，不少企业单位的统计人员是财务兼职的，由财会人员代为进行统计报表工作，而统计口径和财务口径又不同，很容易对统计指标的概念、定义、内涵做出错误的判断和理解。例如劳动工资报表的“工资总额”容易报错，原因是容易与“应付职工薪酬”混淆，工资总额是核算个人的劳动报酬，而应付职工薪酬是核算整个企业的人工成本。
（二）依法统计意识薄弱。有些单位企业的领导,许多都不知道《统计法》及相关法规的存在，有的不知道如实统计资料是应尽的法律义务，有的根本没有认识到虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料是严重的违法行为是要承担法律责任。部分单位企业统计人员由于业务不熟悉、统计人员调动频繁或者不来参加统计业务培训会,从而根本难以按照报表制度填表报送,最后应付了事时有发生。
四、下阶段基层统计机构执法工作的几个注意点
（一）做好统计执法检查证申领工作。按照《国家统计局关于做好统计执法证颁发工作的通知》（国统字〔x〕124号）文件要求，根据《统计执法证管理办法》规定的申请审核、培训考试、核定制发的程序，积极组织本单位申领国家统计执法检查证人员参加培训和考试。并根据法制办的部署要求，做好行政执法证报考人员的信息梳理、收集汇总、报名考试及执法证件的申报工作，确保统计执法工作的正常开展。
（二）加强基层统计队伍的执法水平。基层统计数据是整个社会经济数据的源头，必须切实加强基层统计队伍的执法队伍整体素质。大力组织和参加统计法制培训和执法技能培训，不断提高数据审核能力和办案能力，要敢于执法、敢于碰硬、敢于迎难而上，坚持公正公正原则、程序正当原则和过罚相当原则，积极营造基层统计执法的优良环境，防范统计造假、弄虚作假，保证源头数据的真实性和准确性。
（三）提高企业单位依法统计意识。一是统计部门要加大研究力度，提高统计报表制度的科学性、合理性，避免因统计指标解释不清楚、定义模糊给统计人员造成困扰，影响数据报送质量。二是要提高企业单位领导的依法统计概念和统计法律法规认识，加强统计调查对象的主体意识、责任意识。三是要抓好统计人员的培训，务必组织好每一次培训会、年报会、专业会等，强调依法统计的重要性和统计资料的义务，提高企业单位的统计工作认识，有效增强统计人员的业务素质、统计工作能力和依法依规统计的思想自觉和行动自觉。
（四）注重统计执法总结和经验提升。不断探索和研究统计执法是一门日常化、长期性的课题，是提高统计数据质量、保证数据科学性的有效途径。面对当前统计法律法规仍不完善，统计执法仍在探索摸索阶段的情况，统计执法面临着诸多的挑战和困难，基层统计执法的阶段性总结和经验归纳显得尤为重要。最新关于如何做好基层统计机构执法工作的几点思考可以看看这篇名叫竹菜板使用前如何处理 须做好消防裂工作的文章，可能你会获得更多关于如何做好基层统计机构执法工作的几点思考
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