以下是的一些我们精选的面试官问“你是否自愿加班而没加班费”，看90后是如何回答的？当你看到有家公司在招聘人才时，你想去应聘，面试是必要通过的一关，在面试时，面试官会问你许多的问题，在问到你加班这个问题是，你该怎么回答呢？随小编一起去看看文章中是怎么回答的吧。最近公司在招聘一些应届毕业生，老板要的时间比较急，要在节前招聘10人，一想需要入职10人的话，至少要有40人参加面试，想有40人参加面试，至少需要通知联系200人。因为我们公司比较偏僻，又处在这个纯时间段。于是我们部门把此项工作作为当前的重中之重。各种渠道开始招聘找简历。最终我们选中了20人进入复试，我们老板非常重视这件事，想通过这次面试组建一批新人队伍。于是老板自己亲自参加面试筛选。
让我来涉及一些面试题目，我设计了16个面试题目，比如：请你自我介绍一下、谈谈你的家庭情况、你有什么业余爱好？、你最崇拜谁？谈谈你的缺点、谈一谈你受过的一次挫折，你又是如何面对的？ 与上级意见不一是，你怎么办？ 作为应届毕业生，没有社会实践经验，如何能胜任这项工作？你希望与什么样的上级共事？ 等等基本涵盖了要问的一些问题，因为是应届生，没有太多具体的专业问题。
老板看了不是眉头一皱，计上心来，提笔加了一个问题：你愿意选择自愿加班而没有加班费吗？ 我一看就明白了老板的意思。一来考验这些人的心态、二来考验他们的抗压能力、三来考验他们的反应能力、四来如果真的加班是否能适应而保持积极向上的动力。由于篇幅限制，我列举几位有代表性的回答。小赵回答： 我如何选择了贵公司，我就是希望能长期在公司发展的，加班在企业里面是在所难免的，我也能接受。
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小孙回答： 我们还是年轻人，刚走出校园不久，社会阅历还不丰富，需要有更多的社会实践，所以我也很珍惜这次机会，加班对于我来说，我不在乎的。小温回答： 我个人认为我的做事效率还是很高的，我觉得通过努力做事，并且高效率的利用时间的话，工作都是能按时完成的，多时间加班没问题，我本人不太感兴趣长时间高频率的加班，我们还想留一点个人学习的时间。小杜回答： 我本人在校四年，一直非常珍惜时间，我能在同样的时间里面做更多的事情，而且我的阅读速度也高于常人；同时我还会很好的安排我的时间，做好详细的计划，尽量在工作时间内完成我分内的工作任务。如果贵公司岗位之间职责清晰的话，加班这件事，对于我来说，不会是经常性的现象。小王回答：企业是个讲求效率和结果的地方，有人员就有管理，有工作就有流程，流程管事。高效率的利用工作时间，良好的计划性，这是作为一名员工应该具备的，我不认为这是一个非常值得夸耀的事情。
反而有时也会出现临时、突发、紧急的工作，需要在一定的期限内完成，我们公司由是生产型企业，这类问题一定会面对不少。我的一个学姐就在像贵公司这个行业，他经常性遇见一些紧急任务，我很早前就在她那里感受到作为一名员工的责任意识，所以，根据公司的需要，我们会按照上级和工作任务的要求，按时按量完成工作。当时我们老板就选择了小王，当场告诉他，你被录用了，下周一就可以过来报到了。如果你是老板，你会选择录用哪一位面试者呢？
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现在很多单位都是单休，甚至不休，更别提加班费不得只计基本工资。这大概就是上有政策，下有对策吧，而最终解释权归公司所有。2017加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
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(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
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