最新企业后勤管理工作总结范文

Keely 2023-06-20 00:00:00 坐标: 348712 目录：/gongzuoziliao/

以下是的一些我们精选的2018最新企业后勤管理工作总结范文一个企业的后勤管理是非常重要的，为老板和员工们收拾好后勤，只有这样，前线的工作才能更专心，没有后顾之忧嘛，那么这个重要的工作的年底总结应该怎么写？小编带你来看看！后勤管理工作总结后勤管理工作总结

（一）：企业后勤管理工作总结20xx年即将结束，一年的工作转瞬又将成为历史，过去的一年在部门领导的正确领导下，同事们的支持帮忙下，宾馆、食堂全体员工本着一切为广大员工和宾客服务的宗旨，坚持以提升后勤服务质量为重点，提高广大员工满意度为目标，以热情、用心的工作态度较好的完成了公司交给的各项工作任务，共同提高了宾馆、食堂的服务质量和管理水平。为了总结经验，克服不足，更好完成20xx年的工作任务，现将2012年工作总结和20xx年工作思路汇报如下:

20xx年工作总结:

一、加强基础管理，提升服务质量，确保各项工作有效运转

1、透过会议形式实现宾馆、食堂管理上的及时性、针对性、公开性；透过每一天早会，有序安排工作，分析研讨工作中存在的问题，及时传达公司的方针政策，提高工作效率，有效加强员工间的沟通交流；透过每周班组例会，做到工作目标清晰、职责明确，使各项工作有计划、有落实的开展，强化各岗位间的工作衔接、协作，有效提高员工的主人翁意识、群众意识，增强班组的凝聚力；

2、制定各岗位周计划卫生，分解各岗位卫生区域，提高卫生清洁质量及效率，并且透过每周一次大扫除，有效巩固卫生清洁质量，每周针对性的组织各岗位人员对环境卫生进行互查，编制检查通报，对存在的问题进行及时督促整改；同时，每周对个人区域设备的完好率进行检查，对存在问题的设备及时联系维修，制定设施设备维护小白脸台帐，定期对设施设备进行维护小白脸，确保宾馆、食堂设施设备始终处于良好状态；

3、根据公司发展要求，9月底制定了宾馆、食堂6s推行工作计划，并于10月中旬完成宾馆、食堂6s推行，透过6s活动，有效优化了宾馆、食堂的工作环境，提升了员工的素质，提高了工作效率，塑造了良好的后勤服务团队形象，有效的提升了宾馆、食堂的基础管理。

二、增强服务意识，征集广大员工意见，提高满意度依每月生活管理委员会为平台，及时将宾馆、食堂管理工作及经营状况反馈于广大员工，理解广大员工的督，并透过生活委员将广大员工的意见收集，透过研讨、落实、跟踪验证的闭环管理逐步实施广大员工的宝贵意见，有效整改宾馆、食堂管理中存在的问题；依每月的后勤服务回访为契机，及时了解后勤服务承诺的履行状况和广大员工的服务需求，不断完善宾馆、食堂的菜肴质量，为每周制定菜谱带给依据，而且不断创新菜品，不仅仅满足广大员工的就餐口味，而且提高了食品原材料采购的计划性和采购速度，不断提高后勤管理水平和服务质量，用我们主动、热情、周到的服务换来广大员工的满意，12年月度综合满意度平均到达95。3%。

三、完善物资采购验收流程，有效控制成本，确保饮食安全

1、透过组织生活委员和财务人员对蔬菜、肉类及鲜活类原材料进行市场询价、定价的方式，有效掌控食品原材料的市场行情；同时，以降耗为核心、拓宽采购渠道为目的，先后于今年3月份、6月份、9月份对调味品、大米、烟酒等较大宗的食品原材料重新组织生活委员和财务人员进行了市场调查，选取质优价廉的供应商与之签订采购合同，另增加了大米和蔬菜供应商，构成竞争，保障食品原材料采购的及时性和采购质量，有效的控制了食品原材料的采购成本；

2、采购物品无论大小都做到了手续齐全、程序清晰，采购执行采购员申报、主管审核、部门领导批准的程序，采购以从紧控制、够用为度的原则；食品验收严格执行财务人员、厨师、采购员共同现场验收确认，财务人员、采购员负责对数量进行验收，厨师负责对质量进行验收，严格按照《员工食堂物资供应管理暂行规定》的验收标准进行验收，确保各类食品的质量和广大员工的饮食安全。

四、完善硬件配置，提高后勤服务档次经过前期紧张、有序的准备，3月28日新食堂搬迁投入使用，根据公司要求，结合食堂实际，组织生活委员对新食堂厨具等进行了询价、采购，有效改善了食堂硬件设施；同时，7月份、10月份对宾馆大厅沙发和会议室椅子皮革进行了翻新及包厢餐具等配置，从硬件上改善了宾馆整体档次，提升了公司对外形象，提高了后勤服务质量。

五、制定包厢标准菜谱，提高接待质量为使包厢用餐接待标准化，提高接待质量，9月份组织厨师进行研讨，制定了包厢标准菜谱，规定了操作程序，明确了装盘形式、指明了菜肴的质量标准，有效的提高了宾馆包厢用餐接待质量。

六、加强班组人员管理，克服人员不足，完成公司各项接待工作2012年宾馆、食堂人员的流动较大，在人员不足及新进人员岗位技能较差的状况下，及时有效的对班组人员的岗位进行调整，合理分配工作任务，较好的完成了公司交给的各类大型接待活动及窑系统检修期间的后勤保障服务工作；大型接待18项，如:2012年区域年终总结会、泰国sc水泥公司和川崎节能公司接待、质量体系审核组、广西区域600装载机专业培训、区域电气、区域财务、区域矿山卡特发动机专业培训、内控工作组、广西区域2012年中期和年终检查、元宵节、端午节、中秋节以及公司各项日常会务接待等；大型窑系统检修4次，打包工作餐10709份，及时有效的保障了检修现场工作人员的饭菜保供工作；在完成公司交给的工作任务的同时，不断提高后勤服务人员的实际操作水平，促使宾馆、食堂管理迈向标准化、制度化、程序化管理，不断提高服务质量。

七、加强班组人员安全意识的宣贯，安全工作零事故坚持每日安全检查记录，及时发现安全隐患，杜绝不安全因素，同时，透过每一天早会和每周安全例会，及时向班组人员传达公司各项安全要求，时刻向员工灌输安全工作职责重大的思想意识，提醒员工做好安全防范工作，2012年各项安全工作零事故。存在不足:

1、培训方式单一，培训的主要资料放在了理论知识培训方面，弱化了实践培训，培训考试验证流于形式，不能充分利用每周培训的平台；

2、人员思想引导不到位，2012年宾馆、食堂人员流失较大，员工素质整体水平不高，服务质量和服务意识不能得到很好的提高；

3、宾馆用餐接待管理不到位，包厢标准菜谱制定滞后，日常用餐接待质量不高。20xx年工作思路:

1、加强规范化管理，完善管理制度完善宾馆、食堂各项管理制度、考核制度，梳理各岗位工作流程，规范工作程序及标准，实行主管、班长二级检查制度，每一天对公共区域的卫生和食品加工过程等进行督查，透过检查，及时发现问题，提高各岗位工作质量。

2、加强培训，强化员工队伍素质加强岗位间的技能培训，着力培养多面手，以有效应对和解决可能出现的岗位人员临时短缺而产生的应急状况，同时，采取“请进来，走出去”的方法，加大培训效果，强化员工技能，不断提高服务水平。

3、细化服务措施，提高满意度实行季度“技能大比武”，相互之间切磋和交流，不断提高员工的业务技能和综合服务水平，增强员工之间的技能交流，构成比、学、赶、帮的良好氛围；利用每周班组例会，相互研讨交流“我为员工/宾客做了什么，有何收获和体会”，使员工之间取长补短，共同提高，同时，将一周内发生在身边的服务案例进行剖析，从广大员工/宾客的角度审视我们的服务，以便找出服务中存在的问题根源，以优质服务稳定民心，以满意服务赢得民心，提高宾馆、食堂的服务满意度。

4、加大人员思想引导，提高优质服务引导班组人员树立“做好各项接待和为员工服务是我们的本分”及“生活服务无小事”的意识，使职工食堂真正成为“职工之家”，使大家从思想上认识到了做好本职工作的重要性，从而自觉地投入到各项服务工作中去，从而到达凝心聚力，提高优质服务的目的。

5、巩固6s推行成果，强化基础管理

梳理2012年6s推行工作，查找推行过程中存在的不合理现象，进行针对性整改，逐步建立干净整洁的就餐环境，有条不紊的工作秩序，让各岗人员在紧张的工作状态下按时按量、高效率、高标准的完成任务，强化基础管理，全面体现高素质企业形象。

6、加强食堂成本管控，制定食堂标准菜谱以降低采购成本，节省支出，提高管理效率，提升员工满意度为目的，制定食堂标准菜谱，并定期进行菜谱调查，以员工为向导，透过调查、分析、反馈等方法，定期改善，加强菜肴质量，降低食堂成本，稳定服务质量。

以上是我个人20xx年年度工作总结，俗话说:“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，我将继续发扬优点，改正不足，不断积累经验，与宾馆、食堂全体员工团结一致、开拓进取，为公司的发展做出最大的贡献。后勤管理工作总结

（二）：过去的一年，我校后勤工作，遵循学校总体工作思路和后勤工作计划，以带给良好的物质条件和优质的教育教学环境为重点，在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤工作人员素质，提高办事的实效性。现总结如下：

一、立足本职，服务一线年初我们遵循学校总体工作思路，围绕教育教学这个中心制订了后勤工作计划，避免后勤保障缺位而影响教学工作。

1、改善教学环境和学习环境。今年所有办公室，教室全部安装了空调设备。目前学校空调数量已达--台，共---千瓦

2、维修及时、服务到位。凡是影响到教学工作的事都及时处理，今年维修、更换灯管8余次，更换阀门水嘴共18只。零星维修服务115次

3、配合政教、教务开展工作，基本做到一线问题需要后勤协作的，我们都是随叫随到，力争做到解决问题快、不留尾巴。

4、加强文印工作的管理，解决了文印工作中的薄弱环节，服务及时到位。

5、新建后勤仓库15平米，使后勤管理工作更加集中、规范。

二、整章建制，规范管理。后勤工作是学校的基础工作，后勤工作的管理直接影响到学校的全面管理。今年，后勤管理继续执行了《物品采购申请审批制度》、《物品领用保管的有关规定》、《维修申报制度》，有效地规范了学校的后勤管理工作。

为了加强校园管理，我们还制订了《校园安全管理规定》、《校园安全紧急预案》、《校园安全防火制度》，从而保障校园安全，杜绝了安全隐患。今年对学校资产进行了一次摸底清查，所有资产全部登记、建帐，管理日趋完善。

三、加强管理，开源节流。资金是学校的命脉。按照校长要求，学校后勤工作要有主动性、前瞻性、服务性、科学性、全局性。学校财会部门严格履行规章制度，用心开源节流、勤俭持家。做好收支有计划、有审批、有手续。

1、做到“物资采购要批”的审批制度，学校各部门所需的教学物资均由部门提出申请、主管领导审批、后勤统一采购，避免了过去谁需就买的无序状况。

2、实行“物品发放按需”的管理制度，改变过去按人头配备办公用品的不合理现象，有效地节约了办公用的开支。

3、加强纸张和办公耗材的管理，实行由主管审批复印和油印的业务，并负责纸张的管理，使纸张消耗大幅降低。

4、颁布执行《公物损坏赔偿制度》，使人为损坏公物现象得到有效扼制。综上工作，得益于领导指挥有方、各部门协同配合，使后勤工作基本上做到了使人信赖，效率让人赞许，态度令人满意。后勤管理工作总结

（三）：学校后勤管理工作总结

一、健全制度，规范管理，确保各项工作顺利开展。学校后勤管理工作在学校管理和发展中具有基础性、保障性的重要作用。因此，我校的后勤工作，以“双服务”为宗旨，牢固树立服务育人的思想，求真务实，科学管理，开源节流，增收节支，把有限的财力、物力合理地用在了学校建设、管理之上，充分发挥学校后勤的保障作用，确保学校实现持续稳步发展。为了更好地加强后勤工作的管理，充分调动后勤职工的工作用心性，我校对照《学校工作管理手册》建立健全了一整套后勤各类人员的规章制度以及各个岗位的职责。各项制度的健全，使我校全体员工得以认真对照，履行自己的职责，扎扎实实地工作。

二、规范财务行为，管好固定资产，做到勤俭持家。我校后勤财务人员认真学习法律规章、财经制度，做到帐目日清月结，帐款相符无差错；建立预算支出财会专业人员把好第一关，校长审核的层层把关制，做到收支有计划、有审批、有手续；做好校长的参谋和助手，为学校当家理财。协助校长坚决执行市教育局、物价局文件，规范学校收费工作，做好各项费用的申报、审批、收交、结算工作；严格遵守国家和上级规定的财经纪律，为学校管好、用好钱；坚持一支笔审批，对重要开支，及时向校长汇报，用心出主意、想办法、寻求解决问题的有效途径。加强收费行为管理，严肃财经纪律，禁止乱收费，做到收支两条线，所有收费务必进入财务处并上交“财政集中支付中心”。

根据教育、教学和师生生活中的需求，及时购买教育、教学用品，确保教学工作正常进行。坚持合理开支的原则，修旧利废，把节约每一分钱当作大事来抓。明确固定资产的管理范围，按照财务部门的管理规范进行管理，建好由财政部门统一制的固定资产总分类账，并做到账实相符。学校办公用品购置后及时登记，入帐，并建立损失赔偿制度。对学校的固定资产及时核查，按规定进行上报、审批。科学地管理学校的资产，利用暑假期间为教室安装了防盗网和防盗门，确保我校固定资产的安全。

三、按部就班、合理运用资金，努力改善办学条件。后勤部门管的状况很多很杂:吃、喝、拉、撒、睡、生、老、病、死、退等，无所不包。这些工作关系到师生员工的切身利益。后勤人员只有为学校师生员工的工作生活带给方便，满足他们的合理要求，才能解除他们的精神负担，使他们能够专心致志地从事工作和学习。本年度，根据"立足现实，着眼未来，科学布局，分步实施"的原则，我校克服资金的困难，做了如下实事:

1、为优化、美化校园，学校派专人管理，进行树木的剪修、草地绿化，栽花种花，优化师生工作、生活环境，美化校园。

2、学校投入了超多的财力、物力对我校老化的电线电路进行改造。利用暑假为每个教室安装了电扇，确保老师和有一个良好的学习环境。为确保冬季取暖的正常运行，提前对暖气管道进行了全方面的排查、更换。

3、小班化实验区的工程建设完成后，做到教室内电教设备、钢琴、空调各种设施配套到位，清洁工具、课桌椅统一购置、编号、登记管理。

4、用心做好勤工俭学工作，强化临时工管理，对水、电、绿化、清洁等具体工作勤检查。开源节流、勤俭持家，确保实现少花钱、多办事、办好事。

5、做好教师工资、职称评定考核工作，做好老干部和计划生育工作。

四、综合治理，安全稳定，充分发挥后勤的保障作用。认真学习和执行河北省教育厅《关于学校安全与治安管理工作的若干规定》，牢固确立安全第一的意识，把学校安全工作列入学校管理的重要议事日程，建立一套行之有效的学校安全管理体系。对活动区的器械天天检查，杜绝事故隐患。学校锅炉有专人负责，不让接近。我们后勤人员紧紧配合学校抓常规管理，做到课间有教师督，活动区域有老师跟踪，落实保卫工作的一日常规，建立交接班制度。加强学校财产保卫和保卫工作，用心与公安机关配合建立“人防”、“物防”、“技防”的安全体系。

总务处与教育处密切配合，在中成立了纪律、环境、卫生、安全检查组，利用课余休息时间对全校的纪律状况、环境卫生状况、安全防范措施进行巡回检查，发现问题及时纠正，并倡导师生如发现学校有不安全隐患可随时向总务后勤反映。同时，在后勤工作中还充分发挥教师的参与评议作用，由食品卫生安全工作教师督，对学校食堂的卫生、饭菜质量等随时检查督，提出改善方案，极大地促进了食堂工作、食品卫生安全工作和学校后勤的管理工作。

五、新发展、新思路随着办学规模的扩大，随着学校新教学楼的建设和施工，宿舍、食堂等已无法适应学校发展的需要。应对存在的问题，我们后勤工作要充分运用学校的人流、物流、时间流、信息流提高办学质量，树立学校大后勤观念，将宿舍、食堂、门卫管理、卫生保健、校园绿化美化等后勤管理服务方面通盘思考，不断完善各种制度，搞活用人机制，建立一支热心为教学服务，熟悉业务，能动手实干，个性是具有高度食品卫生安全意识和职责感的后勤工作队伍，使后勤工作成为学校发展的坚强后盾。改变“等”、“靠”、“要”的思想，大胆创新，变“管理”为“服务”，变“花钱”为“挣钱”，使学校后勤工作走上市场化和社会化的新路子。构成学校大后勤工作的强大合力。我们相信，在局领导的正确指导下，在学校领导班子的精心谋划下，在全体教师的共同努力下，我校的后勤工作将会开创出一片新的天地。

后勤管理工作总结

（四）：机关后勤管理工作总结今年上半年，机关后勤中心紧紧围绕厅组的总体思路，结合工作目标，切实在服务规范化，服务制度化，服务效率化上下功夫。立足本职，谋事干事，较好地完成了上半年的各项工作任务，基本状况是:

一、学习有亮点按照厅组要求，中心员干部用心投身到“迎创”、“三抓一促”、“持续的纯洁性”活动。透过学习教育、员谈心、定岗建责、分析评议，园满完成了规定的程序和资料:一是认真学习。广泛征求意见，找准突出问题，透过召开座谈会，发放征求意见表，个别访谈等形式，广泛征求意见，共征求到意见和推荐25条；二是搞好转段动员，对分析评议阶段进行动员部署，明确工作要求；三是组织员干部职工到革命老区韶山、麻城参观学习，进行爱国主义教育，透过开展谈心活动，员之间相互沟通、相互帮忙，化解了矛盾、增进了团结，；四是对照员义务，对照员纯洁性的具体要求，撰写个人性分析材料，认真进行自我分析，剖析思想根源，明确努力方向；五是认真开好专题民主生活会，组织员领导干部开展批评与自我批评，肯定成绩、指出问题、提出整改方案；六是按要求在必须范围内通报民主生活会的状况，坚持边议边改，对查出的突出问题限期整改。透过分析评议，广大员深刻剖析了自身存在的问题，明确了努力方向，为做好下一阶段工作奠定了基础。

二、工作有成效切实践行科学发展观，围绕中心、服务大局，紧紧依靠全体员和干部职工，精心做好后勤保障工作，取得了明显成效。一是综合管理科学有序:综合科认真做好日常工作。对来电来文，认真登记，及时做好上传下达工作，真正发挥了枢纽的作用。同时，当好领导的参谋助手，按时、按质、按量完成了领导交给的各项任务。上半年共起草文件、报告、总结及学习方案31份，收发传阅文件168份，完成退休审批、工资调整手续6人，新聘、转聘劳务派遣工15人；完成务、人事、劳资统计报表6次；在农业信息网上上传信息26条；组织员干部学习、考试6次；理解厅机关组织考核2次。还按时完成了员转正、吸收预备员上报工作及费收缴工作。

二是财务管理精益求精:财务科认真履行“督、反映、服务”职能，预算合理、开支规范。在工作量大、任务重的状况下，她们从无怨言，严格执行财经制度，精打细算，堵流节支，充分发挥资金的经济效益和社会交益，确保了收支平衡。与此同时，对各单位、各住户历年欠交的水电费进行全面清理，透过下发通知，上门收缴，电话联系等多种方式方法。追回全部欠款，挽回资金29。7万元。截止6月10日，财政部门累计下达预算指标364万元，批复计划225。23万元，实际支出182万元，占财政拨款总预算数的50%，做到了时间过半，任务过半。

三是水电管理成效显著:水电科加强对全厅节能降耗和水电线路管理工作。组织开展了以“节能攻坚，全民行动”为主题的节能活动。张贴悬挂标语20幅。发放节能宣传手册300余份。透过广泛宣传，进一步提高了机关干部职工的节能意识，构成了良好的节能氛围。同时，采取坚决措施，加强对行政办公楼、事业大楼节能状况的督检查，对检查中发现的水、电、气漏跑的现象。及时进行维修。截止6月20日已更新ed节能灯102个，补装更换水表8块、电表39块，对行政楼办公室86台空调进行了全面清洗，既保证了机关工作的正常运转，又降低了能耗。对大院内各单位、各住房的水电表进行全面检测、检修，有效地保障了后勤服务工作，确保了全厅各项工的正常运转。对行政办公楼、事业大楼出现的报修问题，做到随叫随到，快速处理。注重加强机关宿舍、食堂水、电、气的管理，对出现的漏水、断电等问题及时进行处理和维修。上半年，除强化机关设施日常维护小白脸外，还疏通院内水道16处，解决办公区域地面积水6处，维修房顶及外墙渗漏水15处，受到了干部职工的好评。

四是安全管理无隙可乘:保卫科严格执行持证上岗制度。保安员坚持24小时值班制度和来访人员登记制度，上半年维护机关大型会议秩序10多次，夜间巡查900余次，阻止各类推销人员60多人次，累计疏导停车2600多台次，切实维护了机关正常的办公秩序。五是车辆管理循序渐进:车管科科学调度，合理安排。克服了用车“扎堆”的困难，截止目前为止，共接待中央部级领导6批次，司局级及外省厅局领导22批次，安全行车39万多里，保障了厅领导及机关处室的公务用车。

六是物业管理稳步推进:物业科注重服务态度、服务质量、服务重点。保洁工作实行12小时不间断清扫，垃圾拖运及时、彻底，确保机关大院干净整洁、环境优美。事业大楼工作人员坚实岗位，半年共接待来访人员2468人次，收发报刊信件6000件无差错。服务大型会议11次，中型会议16次，小型会议22次。房改办补办xx户住房b&agre;nzh&egre;ng资料及房屋继承手续，更正历史遗留房屋问题6户。集资房房产办理工作克难奋进，己完成了集资楼商务层规划等手续，下一步将进行集资房价审核及政策性验收工作。居委会认真开展机关爱国卫生运动，加强对办公区、生活区的灭“四害”消杀工作，消杀面积达7000平方米，堵鼠洞24个，投入饵盒35个，灭白蚁6次，有效地控制了“四害”的密度和滋生，用心为机关干部职工办好事、办实事。

七是集中釆购公平公正:中心严格执行政府集中采购制度。在开展政府采购工作中本着公开，公平、公正的原则，认真细致地完成了政府采购工作。进一步规范了采购程序，降低了采购成本，杜绝了资金的浪费。八是文印工作保障有力:机关文印室工作人员发扬优良传统，热情受理每一份材料，高质量完成了全厅各大小会议材料的打印工作，以满意的服务赢得了有关部门的好评。上半年共打印文件100多万张，复印30多万张，制作会标60多幅。

九是食堂管理再上台阶:机关食堂努力提高服务水平。为改善机关就餐环境，提高饭菜质量，机关食堂于6月份实行新的份餐制，并对食堂售饭系统进行了统一调试，进一步规范就餐人员管理。要求工作人员统一着装，佩戴口罩上岗，严把食品采购关、卫生质量关和饭菜烹调关，不断增加饭菜花色品种，受到了机关干部职工的赞誉。

三、谋划与布局

2012年下半年，我们将在厅组的领导下，以“三抓一促”为抓手，深入开展持续的纯洁性教育活动。围绕全厅中心工作，转变作风，加强管理，强化服务，扎扎实实做好以下方面的工作。一是抓队伍素质。进一步把机关后勤队伍建强带硬。以建设学习型机关和扎实开展持续的纯洁性活动为载体，进一步深刻领会省十次代会精神，紧紧围绕厅组制定的任务目标，引导广大干部职工解放思想，更新观念，加强政治思想教育和作风建设，增强做好新时期机关后勤工作的职责感和紧迫感。同时，抓好干部职工的岗位业务学习，加大培训力度，鼓励干部职工参加学习教育和专业知识学习，不断提高干部职工的综合素质。

二是履行工作职能。进一步做好机关后勤管理工作，首先，抓好机关安全保卫工作，严格机关内保制度。加强日常管理和督检查，确保机关安全无事。其次，加强机关办公区域及院内环境综合整治，认真做好机关大院环境绿化、美化和卫生工作，营创良好的办公环境。第三，加强机关食堂和文印打字室的管理。努力降低成本，减少消耗，最大限度让干部职工得到实惠。

三是抓管理、强节约。在后勤保障工作中，带头弘扬勤俭节约和艰苦奋斗的优良传统。努力建设节约型机关，坚持量力而行，精打细算，努力做到少花钱多办事，合理使用各种经费，合理利用各类资源，努力降低机关运行成本。继续广泛开展资源节约性活动，用心扩大使用节约的新技术、新方法。有计划、有重点地对照明、中央空调、动力用电系统进行节能改造。透过扎扎实实的工作，真正做到节约每一张纸、每一度电、每一滴水、每一分钱，最大限度地发挥机关资源的效能。

后勤管理工作总结

（五）：学校后勤管理工作总结一年度的工作即将结束。回顾一年来，能够坚持思想政治学习，热爱本职工作。在平凡的后勤岗位默默无闻的工作着。

一、结合实际，扎实工作。后勤管理工作总结。学校的后勤工作千头万绪，如何使学校的后勤工作紧紧围绕教学工作服务，是我后勤工作的重头戏。工作中我注重学校的实际，从一点一滴做起。以“学习实践科学发展观”为指针，树立全面。协调。高效。可持续的科学发展观。在坚持“后勤保障，物尽其用，杜绝浪费，教学所需，礼貌高效”的服务原则下，以“后勤不后，服务为本，并与人，开拓创新，勤俭节约”为宗旨，转变思想观念，加强后勤管理，强化服务意识，坚决做好后勤保障。后勤管理工作总结。尽力谋取安全效益，扎实稳定地推进了各项工作的进程。带领后勤一班人从学校大局出发，千方百计增收节支，避免浪费。在资源问题上可花可不花的钱坚决不花，非花不可的钱尽量少花，采购货物以三省为学校节约每一分钱。在学校基本设施维修方面尽量带头亲自干。利用工作和休息时间与后勤人员共同干一些维修工作，给学校节约了一部分资金支出。我们后勤一班人年龄偏大，但工作不怕脏不怕累，从下水道疏通到各种维修，物资搬运到分发我们没有叫累没有等靠，工作的复杂性和零碎性有力地保障了教学工作的正常运转，也改善了学校的办学条件。

二。优化管理，事事处置以严格要求自己。一是在主管后勤和蛋奶工程中廉洁自律，物资采购，基础设施建设坚持申请，权限审批，规范操作行为。二是严格履行职责。深入食堂商店了解和解决问题，工作不推不拖，以身作则不管是分内分外的事，遇事办事，工作作风雷厉风行。贯彻“以人为本”的理念，遵循“安全第一，预防为主”的基本方针。切实保障广大师生和校园财产的安全。三是深入教学一线听课，评课，虽然自己是一名后勤工作者，更没有忘记学习和提高自身的业务潜力，与教师一道共同探讨教学方法，提高教学质量。

总之，在负责后勤工作的一年中，虽然取得了点滴成绩，但与学校的要求和期望还是有必须的距离。意识工作头绪多，有时在安排工作时主次不是很清。二是在校园管理力度上不够，虽有制度，但落实不力。三是后勤人员的综合素质有待提高。成绩的取得归功于学校领导的直接指导，全体同事的用心协助，通力合作。对存在的不足我将会在今后的工作中加以克服。

后勤管理工作总结

（六）：一年来，在市妇联、市教体局领导的关怀和园委会的直接领导下，在申请省级示范园东风的激励下，学习政治、学习的方针路线政策、学习师德师风精神，树立爱教育，爱园所，爱工作，爱幼儿的高尚品德，在全体教工的配合和后勤工作人员的踏实肯干、团结协作下，圆满的完成了本年度的工作任务。现总结如下：

最新企业后勤管理工作总结范文

5、认真做好了开学收费工作：严格了收费公示，禁止了一切乱收费的现象发生，

二、认真做好了学校的校产管理

1、管理好、清理好学校的设备及教学仪器，丢失了的要添置，坏了的要进行了修理，让教学仪器更好地提高使用率，发挥教仪的功能，为教师提高教学质量出了一份力量；

2、管理好、清理好了固定资产：开学初对各班、各室进行一次校产登记，职责落实到人头，建立各种借还制度、赔偿制度，要求师生爱护自己的学校，爱护学校的一切公共财物，个性是课桌、凳、门窗、教室墙壁等，对有意损坏学校财产的要照价赔偿，不能让学校的财产造成流失以及不应有的损坏。

三、认真做好了资金管理

1、学校经费的开支做到了合理、合法，坚持勤俭节约的原则，量入为出，并且要把钱用到刀刃上，不该用的坚决不用；

2、购物做到有经手人、审核人两人签定后方有效，购物不符实者，一律不予报销；

3、做到每月办公费、代收费、服务性收费开支的状况向学校、上级主管部门汇报；期末按时结算代收费，做好了清退工作。

四、进一步完善值班护校制度学校工作日均有值班领导和值班教师值班。值班护校人员在护校期间做到了坚守岗位，尽职尽责，维护好了学校的校产。

五、加大校园文化建设加强对教室的文化宣传建设，布置好了名言警句以及宣传画。营造了活泼、和谐具有教育好处的良好的育人氛围。

六、抓好了综合管理，为学校的发展做好后勤保障。后勤工作务必服务于学校大局和各项教育教学中心工作，因此我校后勤工作人员都能从学校整体工作出发，听取每条合理化推荐，主动配合其他领导做好学校的各项工作。学校后勤综合管理的好坏，反映在学校财务工作，校产管理、安全管理等褚多方面。这些工作细致到位才能保障学校各项工作顺利进行。经费管理方面，严把经费关，从学校大局出发，千方百计增收节资，避免浪费。在资金问题上可花可不花的钱坚决不花，非花不可的钱尽量少花，采购物品做到了货比三家，为学校节约每一分钱。在校产管理上，做到工作细心，兢兢业业。

总之，后勤工作头绪多，还有很多是估计不到的，根据学校的需要，应及时处理，争取把此项工作做好，为学校教育教学，为全体师生服好务。最新2018最新企业后勤管理工作总结范文可以看看这篇名叫2018企业建工作总结范文6篇的文章，可能你会获得更多2018最新企业后勤管理工作总结范文以下是的一些我们精选的2018企业建工作总结范文6篇

要不断的做好建工作，落实员干部的风廉洁建设，要抓好思想政治教育，不断的进行性锤炼，要引导他们学习企业文化，不断的推动企业文化建设。下面是小编带来的2018企业建工作总结范文6篇，有兴趣的快来看一看吧。第一篇 刚刚过去的2018年，是×发展历史上极不平凡、极富成就感的一年。×委认真落实上级委的决策部署，坚持稳中求进的工作总基调，在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治中凝心聚力，团结带领广大干部职工紧盯目标、努力拼搏，开创了“经营开发再创新高、企业管理持续进步、经济效益稳中向好、安全质量平稳有序、品牌形象大幅提升、职工精神面貌焕然一新”的良好局面。主要抓好以下几个方面的重点工作：

一、注重思想政治建设，提升改革发展的引领力

1.以学习习总系列重要讲话精神为重点，强化“四个意识”。坚持把学习贯彻总系列重要讲话精神、的十八届六中全会精神、全国国有企业建工作会议精神，以及的十九大精神，作为首要的政治任务，作为领导干部教育培训的必修课。×委先后购置发放《的十九报告辅导读本》等各类学习教材×余册，并以委中心组学习、专题课、座谈研讨等形式，引导广大员干部深入领会精神实质，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的中心保持高度一致。的十九大召开后，组织广大员干部认真学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想，切实在学懂弄通做实上下功夫，在深学笃用中打牢听话跟走的思想根基，把理论学习转化为理论自信，把真理力量升华为信仰定力，把对绝对忠诚内化于心、外化于行，进入头脑、融入血脉。

2.以建设学习型组织为目标，增强引领发展能力。牢牢把握中央和×委关于创建学习型组织、学习型领导班子的新要求，突出抓好两级委中心组学习。×两级委中心组共学习×余次，进一步加强了领导干部特别是领导班子成员的理论素养。×委坚持理论联系实际，把学习总系列重要讲话精神，同研究解决企业改革发展的突出问题、企业建工作面临的紧迫问题相结合，围绕企业“十三五”发展规划、提质增效、精细化管理、企业建等内容深入学习研讨，不断统一思想、理清思路，充分发挥了×委的把关定向作用。

3.以深化“两学一做”学习教育为抓手，持续改进干部作风。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化为一项重大政治任务，制订了“推进‘两学一做’学习教育常态化制度化的实施意见”，抓住“关键少数”，突出问题导向，在补齐基层建短板、解决职工群众身边不正之风和问题上持续用力，以有效制度机制推动领导干部以身作则、当好表率，带头旗帜鲜明讲政治、带头强化性修养、带头严格自律，全面抓好生产经营、深化改革、精细化管理等重点工作。

二、注重干部队伍建设，提升干事创业的向心力

1.大力加强领导班子建设。着眼于培养一支高素质的企业员队伍，组织开展了“四好”领导班子创建活动，不断激发了基层单位员干事创业的主动性。一年来，共有×个单位领导班子被集团公司委授予“四好班子”称号。坚持民主集中制原则，规范“三重一大”决策程序，制订完善了《×章程》《×议事规则》《×议事规则》《×工作规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《委(常委)会议事规则》等制度，特别是把建工作总体要求纳入到了《×章程》，将委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，保证×委在公司治理结构中的法定地位。今年，×共召开董事会×次、事会×次、总经理办公会×次、委常委（扩大）会×次，保证了中央大政方针、上级重大部署的贯彻落实。

2.大力加强干部队伍建设。认真落实习总提出的“对忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准，建立健全科学的选用标准和考核评价体系，认真执行个人事项报告、任期考核、日常履职巡察制度，注重在应对困难挑战、完成重大任务、解决复杂问题中考察识别干部，让德才兼备、实绩突出、群众公认的干部脱颖而出，坚决杜绝“带病上岗”、“带病提拔”，坚决拿下不在状态、不作为的干部。一年来，共任免中层干部×人，其中提拔×人，调整×人，进一步匡正选人用人风气。同时，加强后备干部培养，组织优秀年轻干部到生产经营的主战场、艰苦环境的第一线锻炼成长，努力造就一支结构合理、素质优良的后备干部队伍。

3.大力加强人才队伍建设。坚持管人才原则，积极探索新形势下企业急需紧缺人才的吸收、引进、培养、选拔的有效途径，抓好职工职业生涯规划，畅通职工职业发展通道，注重青年人才的培养和使用，完善相关配套机制，大力推进以经营管理、项目经理、专业技术、海外经营、政工、技能“六支人才队伍”建设。目前企业拥有各类管理及专业技术人才×人，其中高级职称人员×人，一级注册建造师×人。加大急需紧缺人才的引进力度，通过社会招聘等方式，共引进急需人才×人，招收本科以上高校毕业生×人，为企业补充了新鲜血液。

三、注重基层组织建设，提升服务发展的战斗力

1.健全建工作制度，促进建责任落实。×委先后制定了“进一步加强和改进新形势下建思想政治工作的实施意见”、“关于贯彻落实《中国共产内督条例》重点工作导引”、“领导班子成员和高管贯彻落实关于新形势下内政治生活的若干准则的具体措施”、“建工作考核评价暂行办法”、“建工作目标责任制实施办法”等文件，为加强企业建工作了制度保障。集团公司委坚持每月初召开一次委办公会，听取上个月工作情况汇报，研究部署本月重点工作，加强督查督办，压实各级管治管责任，不断增强各级组织“抓好建是本职、不抓建是失职、抓不好建是不称职”的意识，推动全面从严治向基层延伸。

2.加强基层组织建设，发挥战斗堡垒作用。牢固树立“抓基层打基础”的鲜明导向，落实“四个同步”要求，及时在新机构成立了工委、纪工委，配齐了务干部，确保建工作有人抓、有人管。落实股份公司委部署，组织开展了员组织关系、费收缴、代会代表和员违法违纪处理等“四项排查”工作，进一步夯实了抓基层强建的基础。着力将建工作的重心放在基层，制定了加强基层建工作的实施方案，并以×为试点，出台了基层建工作标准化手册，对组织设置、制度建设、参与决策、主题活动、项目文化、基础材料等内容进行统一规范，使基层组织的工作方式、活动方式更加符合企业需要。

3.提升务干部素质，增强建工作效能。着力加强企业群干部配备，及时对集团公司委、、工会办公室缺员人员进行了补充，对×家子分公司委进行了调整；在所属施工型子分公司单独设立了委宣传部（企业文化部），在不增加定员的基础上，保证不少于×名同志专职宣传文化工作，非施工类单位明确×个同志专职负责宣传文化工作。大力加强务干部素质建设，今年举办了基层(工)委培训班、纪（工）委培训班、工会培训班，培训(工)委×人、纪（工）委×人、工会×人，增强了履职能力。

4.抓好员教育管理，激发队伍整体活力。在广大员中广泛开展了理想信念宗旨教育、的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，并把员教育和组织管理结合起来，坚持“三会一课”制度，组织开展送课下基层活动×次、受教育员达×多名，进一步增强了广大员的廉洁意识、责任意识。坚持贯彻中央“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，做好员发展工作，注重在专业技术人员、生产经营能手、青年员工中发展员工作，严把员发展质量，全年共发展员×名，优化了员队伍结构。关心困难员生活，开展慰问困难员和老员活动，下拨专项费×万元，组织开展了庆祝建96年活动，慰问了×名生活困难员和老员。

四、注重风廉政建设，提升拒腐防变的免疫力

1. 落实“两个责任”，完善工作机制。坚持把风廉政建设“两个责任”抓在手上、扛在肩上、落实到行动上，制定了集团公司风廉政建设责任制分工，明确了风廉政建设的“责任清单”。集团公司委与×家单位组织签订了《风廉政建设目标责任书》，所属单位也逐级签订责任书，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。建立了风廉政建设和反工作联席会议、与同级委班子成员定期沟通制度、委（工委）述责述廉报告制度，坚持定期研究风廉政建设事项，解决企业风廉政建设的重大问题，安排风廉政建设重点工作。

2.加强廉洁教育，筑牢思想防线。坚持以各级员和关键岗位人员为重点，广泛开展形式多样的廉洁教育活动。的十八届六中全会召开以后，组织员领导干部认真学习《关于新形势下内政治生活的若干准则》、《中国共产内督条例（试行）》、《中国共产问责条例》等一系列内法规和条例，组织机关×名员干部参观了海淀区反腐倡廉警示教育基地，举办各类培训班×期，参培人员累计×余人次，增强了廉洁教育的针对性和实效性。着力抓早抓小抓苗头，落实廉洁谈话制度，对风廉政建设不到位或出现其他违规违纪苗头性问题的单位和领导干部进行约谈。近两年来共约谈所属单位政负责人×人次，谈话提醒×人次，函询×人次，诫勉谈话×人次，做到了警钟常鸣。

3.开展专项治理，规范管理行为。认真贯彻落实中央和国资委委要求，组织开展了“四风”问题整治情况“回头看”，查找“四风”问题×项，通过清单式管理，整改问题×项，实现督检查常态化。抓住春节、“五一”等关键节点，共组织对两级机关及基层单位开展暗访×次，突击检查×次，自查×次，促进了中央八项规定精神和股份公司“十二项具体措施”的落实。紧密围绕生产经营中心，先后组织开展了机械设备管理、协作队伍结算管理、物资管理专项效能察，下发察建议书×份，责令限期整改，堵塞了效益流失的漏洞。

4.运用巡视成果，狠抓问题整改。高度重视上级委巡视反馈问题整改工作，以问题整改清单方式，一对一地向分管领导、责任单位或部门、责任人进行交底，强化跟踪落实。共受理、处置巡视移交问题线索×件（其中重复件×件），其中函询×人次，立案×件，给予政纪处分×人次。同时，抓好国家审计、国资委委巡视“回头看”反馈意见的整改落实工作，细化整改问题×项，明确整改目标、时间节点和责任人，目前整改工作已基本完成。高扬巡视利剑，先后组织开展了两轮企业内部巡察巡视，对有关问题和责任人进行了处理。

5. 严查违纪案件，发挥震慑作用。坚持把查处违法违纪案件作为从严治企、规范管理的重要工作来抓，把“四种形态”作为全面从严治的利器，支持抓早抓小，强化督执纪问责，保持惩治高压态势。一年来,全局两级纪检组织共受理信访举报×件，处置问题线索×件，并按照“五类处置方式”规范线索管理，初核类×件次，拟立案类×件次，谈话函询类×件次，了结类×件次，暂存类×件次；给予纪政纪处分×人次，组织处理×人次，资产损失责任追究×人，责令经济赔偿×万元，营造了风清气正的浓厚氛围。

五、注重宣传文化建设，提升品牌形象的影响力

1.加强文化体系建设。编制了《“十三五”企业文化建设规划》，明确了企业“十三五”企业文化建设“丰富一套理念、夯实两个基础、落实三级职能、实施四项重点、推进五大工程”的目标要求，建立了职责明确、上下联动、整体协调、共同推进的企业文化建设体系。并以此为抓手，提炼了以企业精神、企业核心价值观、企业哲学、企业管理理念、发展理念、廉洁理念为主要内容的企业理念识别系统（MIS），编制了以公司基本制度、工作纪律、商务礼仪、规章制度、责任追究为主要内容的企业行为识别系统（BIS），形成了以基础部分、应用部分、附属部分为主要内容的企业视觉识别系统（VIS），为加强企业文化建设了基本规范。

2.提升企业文化品质。组织召开了重组以来的首次企业文化建设现场推进会，对企业文化建设重点任务进行了部署，明确了“建领导文化、文化引领管理”的企业文化建设思路，为深化企业文化建设指明了方向。大力创建项目文化建设示范点，加强对基层单位的企业文化建设策划，促进了企业文化在基层落地生根。×个基层单位被上级单位评为“企业文化示范点”称号。今年以来，以企业更名为契机，举行了迁入新机关升旗仪式和企业更名揭牌仪式，制作了企业新版宣传片、宣传册，建设并启用了企业文化展厅，开展了主题征文、微电影创作、优秀摄影展、道德讲堂等企业文化系列活动，教育广大干部职工铭记企业历史，传承优良传统，增强了企业的凝聚力。

3.狠抓对外宣传报道。聚焦重要事件、重大活动、重点工程，组织开展了区域性、战役性宣传报道活动，先后以新华社、人民日报、中央电视台、人民铁道报等中央和行业媒体为平台，大力宣传重点工程建设成果和先进典型人物。一年来，共在省部级以上媒体发稿×余篇次，其中在中央级媒体发稿×篇，进一步扩大了企业社会影响力。加强新媒体建设，建立了企业微信公众号，改版升级了内部网站，累计刊发稿件×余篇。重视舆情控，建立内部网络评论员队伍，提高舆情风险应对能力，全年没有发生负面舆情事件。

4.加强形势任务教育。结合企业面临的新形势，以及喜迎的十九大胜利召开，广泛开展了形势任务教育活动，并配发形势任务宣传教育提纲，利用办公平台、门户网站、宣传橱窗、展板海报等平台，大力宣传企业改革发展成绩，引导广大职工认清形势、坚定信心，进一步增强紧迫感、责任感和使命感，切实把智慧和力量凝聚到企业改革发展的各项任务目标上来，形成了上下同心、共谋发展的良好局面。加强职工思想状况研究，组织开展了职工思想动态调研，下发了职工思想动态调研通知和调查问卷，召开了不同职工群体的调研座谈，深入了解职工诉求，摸清了职工思想现状，为企业管理和决策了重要参考。

六、注重和谐企业建设，提升职工队伍的凝聚力 ×委认真落实建带工建、带团建方针，加强对工会、共青团工作的领导，支持工团组织紧密围绕生产经营中心，充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用。各级工会组织贯彻全心全意依靠职工办企业的方针，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、督权，完善职工董事制度、职工事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。深入开展劳动竞赛、群众安全生产督、“三工建设”等活动。全年共投入“三工”建设经费×万元，进一步改善了一线职工的工作生活条件。认真落实职工带薪休假、定期体检、“三让三不让”承诺、“送温暖”、农民工“五同”管理等制度，广泛开展“幸福之家”创建活动，切实为职工群众办好事、解难事、做实事。全年共拨付专项资金共计×万元，慰问困难职工家庭×户、职民工×万余人次，发放“金秋助学”款×万元、资助困难职工×人。

各级共青团组织根据团员青年的特点和需要，组织开展了“团组织建设年”、青年技能大赛等特色活动，引导广大团员青年立足岗位、敬业爱岗，为企业改革发展做出了重要贡献。群团工作得到了上级组织的充分肯定，集团公司工会先后荣获“模范职工之家”“四好班子”等称号，×个先进集体和×名先进个人受到表彰。×个团组织获得“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”称号，×个集体获得“青年文明号”、“优秀青安岗”称号，×名团员青年分获“中央企业青年岗位能手”、 “优秀团干部”、“优秀兼职团干部”等称号。

在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是少数领导班子和领导干部作风漂浮，存在不想干事、不敢干事、干不成事的现象；二是部分项目组织基础薄弱、作用发挥不突出，建工作亮点不够多；三是基层群干部配备不足、后继乏人，培训、培养工作亟待加强；四是企业文化三大识别系统尚未完全落地，塑形铸魂的功能还有待增强；五是“两个责任”落实不够到位，个别干部违规违纪现象时有发生，全面从严治依然任重道远。

第二篇 2018年，在集团委的精心指导、正确领导下，公司委办公室认真贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，秉承“严谨高效、运转有序、和谐共事”的工作理念，按照“具备绝对忠诚的特质、弘扬服务大局的特性、培养奉献担当的特长、树立严谨规范的特色、打造廉洁自律的特征、创立健康活泼的特点”的具体要求，总揽全局、协调各方，狠抓落实，各项工作稳步推进、成效显著。

一、坚持在深化思想认识中凝聚共识，“三服务”的职责使命进一步增强

（一）以“更先一步”的政治自觉，开展专题活动。全面开展“两学一做”学习教育活动，所属×个支部×余名员积极参与，实现了领导班子、支部、员参与全覆盖。班子成员及其他处级干部不仅以普通员身份参加所在支部学习讨论、为支部员上课，还以中心组学习的形式，按“加强性修养，坚定理想信念”、“增强政治意识，坚定政治方向”、“严守政治纪律，树立清风正气”、“紧密联系群众，强化宗旨意识”等四个主题开展集中学习研讨。

（二）以“更深一层”的思想认识，组织理论学习。始终注重干部的思想政治教育工作，多措并举，推动干部职工学习理论、掌握理论、应用理论，确保干部队伍政治素质过硬。各处室把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，作为一项重大政治任务，通过采取中心组学习、支部集中研讨交流、个人自主学习等形式，原原本本学、联系实际学、深入思考学，取得了重要成效。同时，组织全办干部学习章规，强化员干部的员意识、章意识。

（三）以“更实一些”的举措行动，提升服务水平。进一步完善办文、办会、办事流程，促进专业履职、规范履职，提升“三服务”水平。一方面，健全精细化的分工协作机制，将每一项任务分解到岗、分解到人，做到事无巨细；另一方面，健全内部管理制度，细化台账，做到各个环节都有追踪，发现问题可以及时纠偏，确保每一个环节无缝对接。一年来，完善细化办文、办会、办事相关制度规定，如《关于进一步做好服务保障集团委高效规范运转有关事项的通知》《集团委领导同志批示件办理工作细则》《公务用车使用报备制度》《集团委领导考察调研工作有关要求》《领导批件督办反馈工作规范》《信息工作计（加、积、奖）分新标准》等，为干部规范履职了依据。

二、坚持在围绕中心大局中善谋善为，高效运转的中枢作用进一步发挥紧紧围绕集团委中心工作，服务大局，善谋善为，有力保障了各项工作高效运转，为集团委当好了坚强“前哨”，守好了巩固“后院”。

（一）紧贴中心当参谋，服务决策参考更加专业。坚持把“当参谋”放在突出位置，站在历史的高度，站在服从全集团发展的大局，不断增强工作的主动性、创造性。一是综合文稿质量高。准确把握发展形势，充分体现领导意图，每一篇文稿都力求做到精益求精。尤其是面对集团委领导调整带来的文稿风格变化，主动对接，全面融入，做到及时换“头脑”、改思路、变文风，第一时间适应新要求。今年以来，共起草各类文稿材料×余篇，整理编发各类文稿文件×余篇，得到了集团委领导的充分肯定。二是公文办理效率高。严格落实公文收、办、发、阅、传、存责任制，处理各级来文×余份，办理集团委主要领导同志批示件×余件，制发各类文件×余份，传阅中央、集团、集团三级×文件×余份，向集团报备委规范性文件×余份，均无延误、无滞留，零失密、零遗失。三是信息资政水平高。及时、准确、全面信息，为集团委领导科学决策了重要依据。共编发信心×余条，被信息刊物采用×多条，得到领导批示×余条，我委信息工作中办排名全集团第一。

（二）紧扣重点抓督查，服务决策落实更加有力。围绕中心工作、领导批示、群众诉求，真督实查促落实，得到了上级和基层群众的普遍肯定。一是紧扣中心工作抓落实。盯紧集团委重要会议、重要文件精神的贯彻落实情况，紧盯重大重点项目（工程）、招商引资、实体经济发展、社会安全稳定等工作开展了×余次督查，并坚持以周报与专报相结合的形式向集团委上报有关工作落实情况，较好地推动了重要决策部署落地生根。二是紧扣批件要求抓落实。采取一事一专报，汇总综合报，电话、快捷报相结合的方式，办理报结领导批件×件，涉及集团委领导同志调研交办的具体办事项×项，同时有针对性地对办理情况开展实地回访复核，确保了批件督办快反馈、出实效。三是紧扣群众诉求抓落实。积极受理、办理群众诉求件，重点解决了一批社会难点热点和事关群众切身利益的实际问题。今年以来，共受理群众各类诉求×余件，办理网民给集团委留言×条，承办集团转办件×件，获得全集团留言办理工作贡献奖。

（三）紧抓规范严管理，服务中枢运转更加高效。充分履行协调各方、承内联外的职责，做好了会务承办、值班协调、综合服务等工作，确保了集团委各项工作部署及时得到贯彻落实。特别是在集团委换届工作中，全所上下自觉克服时间紧、任务重、人手少等实际困难，出色完成了各项任务，得到了集团委领导的高度肯定。一是会务承办周密细致。秉承“苦干实干加巧干”的精神，做好了×余次大、中型会议及×余次调研、走访、会见等活动的组织、协调工作。同时，扎实做好了集团委常委会、集团委专题会等服务保障工作，保障了集团委各类会议在会议中心的顺利召开。二是值班协调及时有力。全年365天不分昼夜节假日值班值守，第一时间收集、整理、上报、反馈、传达、处理重大敏感信息、机要急情，协调有关部门处理各类事故事件×余起，其中紧急突发事件×起；编写《值班快报×余期，《集团委总值班室网络舆情专报》×余期，为集团委领导处置全集团重大应急事件了依据。三是后勤保障精益求精。坚持从领导和干部职工的工作、生活实际需要出发，办好事、办实事，为新来的集团委领导了良好的办公条件，确保了集团委领导能迅速进入角色开展工作；分批次为领导和机关干部更换、新装办公电脑，为所机关运转有力的后勤保障。四是扶贫帮扶成效显著。认真做好集团委主要领导挂点联系点帮扶日常事宜，整合各类帮扶资×余万元，实施民生项目×项，为全面脱贫奠定了坚实基础，得到了广大干部群众的普遍赞誉。同时，绩效考核、文明创建、平安创建等迎检工作再创佳绩。

（四）紧盯难点求突破，服务改革发展更加有为。以问题为导向，精心组织，精准发力，有力推进了全集团全面深化改革工作。一是改革创新思路清。按照中央、改革和法治建设工作要求，在充分酝酿、反复调研、多方征求意见的基础上第一时间推出了2018年改革的“路线图”“时间表”。二是改革成果价值高。遵循“不贪多、但求精”与“务实、急需、能成”的原则，确定×项改革任务，并建立健全集团领导领衔推进重点改革举措、台账管理和按月通报等制度，确保了各项改革任务按时间节点有序推进，多项改革工作走在全集团前列，有的甚至走在全国前列，得到了中央改革办和改革办的认可。三是法建工作成效显。以打造法治“首善之区”为目标，确定×项法建工作任务，全面推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，推动颁布了一批地方性法规，为全集团经济社会发展了法治保障。

三、坚持在加强自身建设中持续发力，干事创业的浓厚氛围进一步巩固以“严谨高效、运转有序、和谐共事”为标准，多措并举加强机关自身建设，不断夯实建基础、不断优化干部队伍、不断加大人文关怀力度，全所上下千事创业的浓厚氛围进一步巩固。

（一）树立星级支部特色，夯实建基础。深入开展星级支部创建工作，×个在职支部积极参与星级支部创建，并均通过了集团直机关工委的考核。一年来，对机关委、副进行了调整，对各支部进行了换届，配备了×个员活动室，强化了支部建工作的组织保障。继续深入开展“连心”工程，组织员干部结对帮扶贫困群众，组织员参加文明交通岗、社区志愿服务岗等志愿服务活动，组织各支部开展“先锋创绩”活动、“三风”活动和“走前头、立标杆、共筑‘四强’当先锋”主题实践活动，评选出了×条优秀家风家训，×个“身边好人”，起到了良好的示范带动作用。

（二）树立正确选任导向，打造过硬队伍。始终坚持把实在、实干、实绩作为选人的导向、育人的目标、用人的标准。根据工作需要及干部队伍实际情况，共有×名副科实职提任正科实职，×名副主任科员提任主任科员，×名科员提任副科实职，×名科员提任副主任科员，另有×名主任科员兼任副科实职；在全集团2018年度从基层遴选公务员工作中，选调了×名综合素质较高的同志。全年选派干部参加任职培训等各类教育培训×人次，×名年轻干部下派到“四个一线”接受锻炼，×名干部获得各级各类荣誉称号或奖励，×名干部参加了集团直机关“做“四讲四有’合格员”首届微课大赛并获二等奖，×名同志参加机关建课题调研。

（三）树立以人为本理念，营造和谐机关。注重对员干部的激励、关怀和帮扶，坚持对生病住院的干部及其家属进行探望、慰问，为在职干部职工送生日祝福，对因重大疾病的干部职工本人或其直系亲属进行困难补助等；坚持以建带工建、带团建、带妇建，组织好了劳模赴外疗休养等工作。注重以文体活动活跃机关氛围，组织机关干部积极参加集团委部门之间的拔河、同步行、乒乓球比寨。

四、坚持在全面从严治中锤炼作风，挺纪在前的底线意识进一步强化始终坚持民主决策、坚持正风肃纪、坚持挺纪在前，着力打造一个政治强、作风正、讲团结、善管理的领导班子。

（一）始终坚持民主决策。在日常工作和内生活中，班子全体同志始终自觉遵守的组织原则，积极维护“班长”的威信和整个班子团结，自觉坚持大事讲原则、小事讲风格，做到思想上互相学习、政治上互相帮助、组织上互相督、作风上互相促进、工作上互相支持、利益上互相谦让、感情上互相尊重。重大事项尤其是“三重一大”事项都坚持集体研究，充分听取意见，保证了各项决策的民主性和科学性。

（二）始终坚持正风肃纪。按照中央八项规定的要求，进一步完善各项规章制度，依靠规范完善的制度管人管事。锲而不舍纠“四风”，在坚持中深化、在深化中坚持，紧盯重要时间节点，紧盯“四风”变异，防止“四风”问题反弹回潮。特别是重要时间节点，重点整治公款送节礼、公款吃喝、公车私用等“四风”问题。驰而不息抓效能，把提高执行力和工作效率作为检验队伍战斗力的关键，既强调过程控制，更着重对结果负责，不断提升工作效能，形成“效率至上”“马上就办”“办就办好”“急事急办”“特事特办”“当日事当日结”的办事之风，坚决整治“庸懒散、虚作为、慢作为、不作为”现象。

（三）始终坚持挺纪在前。全面落实风廉政建设责任制，委负主体责任，负督责任。一年来，进一步强化了组织履行主体责任的意识，明确管治的政治责任，落实全面从严治的各项要求，持续抓好作风建设和风廉政建设。主要负责同志做到既挂帅又出征，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。班子成员认真抓好分管范围内的风廉政建设工作，担负起分管职责范围内管治责任，深化在主体责任落实中的协同配合作用。中层干部是落实主体责任的“中坚力量”，强化责任传导，一级抓一级，层层抓落实。同时，支持派驻纪检组全面履行风廉政建设督责任，为其积极履职必要保障，为其开展工作创造条件。

第三篇 2018年以来，在上级组织的正确领导下，XX局委认真贯彻年初工作会议精神，以新思想为指导，以提高的建设质量为目标，继续用好“抓补强”方法，落实从严动真要求，坚持和加强的全面领导，为企业改革发展了坚强的政治保证。现将一年来的建工作情况汇报如下：

一、2018年所做的主要工作、方法及成效

（一）加强责任落实，推动全面从严治向纵深发展。一是夯实建管理基础。规范组织架构，根据工作需要，配优配强支委班子，指导做好支委补选相关工作；按要求建立建工作站，规范务工作微信群管理；定期召开建工作例会研究部署相关工作，听取各支部建工作情况汇报；进一步做好务信息系统数据更新录入、费收缴管理、员组织关系规范管理、组织和员基本信息采集等工作，严格和规范各项经费开支。二是严肃内政治生活。贯彻落实《关于新形势下内政治生活的若干准则》，坚持委中心组、民主生活会、“三会一课”等基本制度，组织开展3次委中心组学习，2次支部专题组织生活会和民主评议员工作，着力增强内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。三是强化主业主责意识。组织支部签订2018年的建设考核责任书和风廉政建设责任通知书，明确各支部的建工作联系人和通讯员，每季度开展建廉工作交叉检查考核评价，增强支部负责人落实管治责任的意识。

（二）加强政治建设，抓好员干部队伍教育管理。一是全面贯彻十九大精神。深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，邀请十九大代表作专题辅导报告，召开“贯彻十九大员走在前”主题学习讨论会，开展“不忘初心牢记使命”主题教育活动、“学报告学章”考学以及“的十九大精神和总重要讲话精神”学习测试，并征集相关心得体会23篇，教育引导员干部用新思想、新精神武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化员思想政治教育。组织员干部继续深入学习章规和总系列重要讲话精神，为员干部订阅《《谈治国理政》（第

一、二卷）《新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍刊物，组织员干部参观XX红色教育基地，收看《褪色的人生》《央企员违纪违法警示录》等专题教育片，参加组织培训班和务工作者培训班，开展务实操知识测试和“责任文化”专题研讨，通过思想引导、行动规范，提高员干部的思想自觉和行动自觉。三是强化员督管理。统一员记事簿，发放员政治生日贺卡；严格工作程序和纪律，把好发展员关口，注重双向培养工程，组织人员参加市直单位入积极分子培训班，加强考察和培养，不断提高员队伍的先进性和纯洁性。组织开展专题课辅导、先进评选表彰、责任文化讲堂、看望慰问X名老员老干部及重病困难员等“员走在前”系列活动。四是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。局委和各支部结合实际制定了实施方案和实施计划，成立了协调小组，明确了重点工作计划，通过在“三基本”上下功夫，开展“我是员走在前”、“三同三促”蹲点调研、团员志愿服务等活动，推动“三个计划三个平台”落实落地。

（三）加强精益管理，抓好基层建品牌创建工作。一是开展支部联建工作。按照“1+1+1”支部联建工作要求，组织新建了16组对外联建关系，并每季度开展联建联学活动，扩大支部联建工作的影响力和带动力。二是开展基层建“项目”。建立本局基层建“项目”库，在制定并推进局委基层建“项目”实施方案的同时，组织各支部结合支部行动计划，申报并实施本支部的“项目”。三是开展“三同三促”活动。结合建思想政治工作课题研究工作，组织员干部到基层单位开展同吃、同住、同劳动蹲点调研活动，发现并协调解决基层实际问题。

（四）筑牢群桥梁，彰显企业文化与群团工作活力。一是推进共青团建设。加强团青思想引领，搭建风采展示平台，发动50多名团员注册并加入志愿者服务队伍，组织团员青年认真落实“三会二制一课”，召开“两个安全大家谈”廉洁教育座谈会和“一学一做”专题组织生活会，参加“青工讲堂”、“五四”青年文艺晚会表演，开展“青春情暖包饺子”、“不忘初心跟团走”主题团日、与扶贫村小学师生欢庆“六一”志愿服务等活动，引导团员青年做合格团员，积极向组织靠拢。二是推进工会工作。维护职工合法权益，继续实施“暖心工程”，认真做好职工困难帮扶、探访慰问工作，改善基层单位工作、生活环境，并完善配套服务设施，依托工作实际和文体协会组织举办各类技能竞赛、文体比赛和趣味拓展活动，促进“职工之家”建设。三是推进企业文化建设。注重意识形态管控，综合运用传统媒介和新媒体平台做好建与企业文化宣传报道工作，加大先进典型选树力度，组织参加企业文化建设专题培训班和相关评选活动，举办“道德讲堂”暨责任文化讲堂，着力加强企业文化建设工作。四是推进精准扶贫工作。在做好精准识别、建档立卡、资金筹集等规定性帮扶动作的同时，最大限度地为贫困户争取教育、医疗、就业、住房等优惠政策，并从XX村在种植、养殖方面的优势出发，重点扶持可持续发展的产业项目，帮助X户家庭共X人预计脱贫，占挂钩帮扶贫困户的X%，取得了阶段性成效。

（五）加强作风建设，推进风廉洁和反腐倡廉工作。一是严抓巡视发现问题整改。以问题为导向，明确整改措施和责任期限，按时按量完成了建领域的7个整改落实工作，并举一反三，认真抓好3个同类问题的跟踪整改。二是严格开展廉洁谈心谈话。把支部作为主阵地，有效推进“四种形态”特别是“第一种形态”执行落地，全面开展三类廉洁谈话工作，进一步增强员职工廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。三是认真开展廉洁从业教育。坚持抓早抓小、防微杜渐，加强员日常教育和内督，始终保持督执纪问责高压态势，对违规违纪行为坚决查处、严肃问责，把纪律和规矩挺在前面，对苗头性、倾向性问题及时批评指正。

二、工作中存在的问题及改进措施 XX局员职工队伍的总体情况是良好的，但仍存在一些不容忽视的问题，具体如下：一是全面从严治和风廉洁建设责任落实不够到位，员干部履行“一岗双责”意识逐层弱化，需要增强组织负责人的主业主责意识；二是有的支部和委员政治理论水平不高，建专业知识和能力欠缺，需要提高专兼职务工作者的业务能力和素质；

三是内组织生活不够严肃认真，学习记录不够规范齐全，需要严格按照记录模板和工作指引进行记录；四是内组织生活的内容和形式比较单一，需要进一步丰富创新，提高吸引力和感染力；五是建工作与业务工作相互脱节，需要把加强和改进建工作同生产经营业务深度融合起来，发挥好在企业改革发展中“把方向、管大局、保落实”的作用。

三、2019年工作计划

（一）抓好全面从严治和风廉洁建设责任落实。压紧压实全面从严治和风廉洁建设责任，增强支部抓建廉工作的主业主责意识，全面推行“清单制”，将管治责任传递到每一个支部、每一名员；扎实做好每季度建廉交叉检查迎检工作，对排名后8位的支部进行严厉问责；加强廉洁风险防控，深化建廉各专题教育成果，继续开展内部巡察、明察暗访等工作，准确把握和运用好督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，将廉洁约谈拓宽到全体员工，让红脸出汗成为常态。

（二）抓好员干部思想政治教育。坚持委中心组、支部“三会一课”“一月一主题日”等制度，指导员干部制定个人自学计划，强化员理想信念教育、宗旨意识教育和规纪教育；优化组织生活方式，进一步丰富内政治生活的内容和形式，提高学习教育的质量和实效；继续组织员干部学习章规和总系列重要讲话精神，在“学”和“做”上深化拓展，定期开展主题日活动和“性体检”，推动“三个计划、三个平台”落实落地，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导员干部按照“四讲四有”标准，做到“四个合格”；以“立足新时代、做合格员”“永远跟走”“一个员一面旗帜”等为主题，开展系列性锤炼和主题实践活动。

（三）抓好典型选树和责任文化建设工作。推进责任文化建设，深入挖掘并报道我局基层单位中守土有责、守土尽责的先进典型人物和事迹；开展先锋团队创建工作和员“三亮三比三评”，激励员立足本职发挥先锋模范作用；推进支部标准化建设，争取年内各个支部全面实现达标；开展标杆支部和星级支部创建活动，将XX单位支部打造为标杆支部，以点带面提高我局建工作整体水平。

（四）抓好建精品打造和亮点提炼工作。继续实施“1+1+1”支部内外联建工作，丰富联建活动内容，提高联建工作实效；组织员干部开展“三同”蹲点调研活动，发现并协助解决基层单位存在问题；结合“一支部一品牌”、“一单位一特色”工作，组织各支部认真落实行动计划、基层建“项目”实施工作，争取做出特色、做出成效；认真做好建思想政治课题研究工作，研究制定具体实施方案，加强过程管控和效果评价，确保取得实实在在的成果。

（五）抓好企业文化和群团工作指导。把群团工作纳入建总体部署，定期研究和听取工会、共青团等工作情况，全面推进从严治团和“一学一做”主题教育实践，加强青工思想教育、政治引领和实践锻炼，深化员工关爱和民主管理，策划组织形式多样的文体活动，努力构建“大建”体系；全力做好精准扶贫工作，加强与政府相关部门的沟通协调，认真落实各项帮扶举措，帮助更多贫困户稳定脱贫；持续学习宣贯社会主义核心价值观，加强企业文化建设，推动企业理念与员工岗位行为深度融合，提高企业的凝聚力和向心力。

第四篇 **年，XX公司认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的中心权威和集中统一领导，全面贯彻落实的十九大各项决策部署，以推进“两学一做”学习教育制度化、常态化为契机，加强建和思想政治工作，深化企业文化和精神文明建设，提升团青工作活力，为公司安全生产、经营秩序、队伍稳定坚强的政治保障。

一、坚持大事大抓，深入学习的十九大精神一是领导干部坚持“带头学”。的“十九大”胜利召开后，总支把学习贯彻“十九大”精神作为首要任务，高度重视，迅速落实。针对工学矛盾突出的实际，想尽办法全力克服，原原本本学习报告原文，扎扎实实领会理论要点，对《同志代表第十八届中央委员会向大会作的报告》、《中国共产第十九次全国代表大会关于十八届中央委员会报告的决议》展开专题传达，学习人民日报评论员文章，结合思想和工作实际撰写发言材料，讨论学习体会和落实举措，通过总支先学一步、学深一层，统一了思想认识，确立了学习导向，迅速掀起了学习贯彻热潮。

二是全体员坚持“集中学”。在学习形式上，除了领导宣讲、理论导读和个人自学等形式，还召开专题会议学习贯彻，全体员积极研讨、广泛交流，对照新章，查找不足，统一思想，提高认识，普遍认为的十九大报告气势磅礴、鼓舞人心、催人奋进，提出的许多新思想、新方略、新部署，具有重大而深远的政治意义、理论意义和实践意义。为确保人员到位率、将学习时间定为下班后；为巩固学习成效，组织应知应会考核，使大家既掌握了基本理论，又增强了教育趣味性，在寓教于乐中学习领会理论要点。

三是依托网络平台“便捷学”。创建“XXX”公众号，将十九大原文、重点解读和时事评论员文章，定期及时推送，便于员工学习；拓展深化“互联网+建”模式，创建“员干部微信群”平台，组织广大员在网上学理论、谈体会，结合自身岗位工作发心声、谈感悟，用“十九大”精神武装头脑，指导实际，在降损攻坚、精益管理、配网运维等方面发挥员先锋模范作用，总支学习贯彻“十九大”做法，被“XXX”主流媒体刊载。

二、突出重点环节，严格落实“三会一课”制度一是抓好理论学习。针对学习教育的总体安排、参加范围、学习时间、学习形式、学习内容等要求细化分解学习任务，制定员个人学习计划表，做到理论学习月月有安排，周周有计划，有效督促广大员提高学习的主动性和积极性，为高起点推进建工作奠定了坚实基础。同时，组织全体员工学习社会主义核心价值观、员工守则，及时传达学习公司“两会”精神和国有企业建会议精神，确保末端见效。

二是抓好常态落实。每天上午利用二十分钟时间，组织员集中学习政治理论，确保当天任务当天完成，有效推动学习入心入脑。领导干部开展形势任务教育、讲授专题课8人次，班子成员分别从员“四个意识”、“两学一做”文化内涵、践行合格员标准等方面进行讲读，让全体员深刻领会精神实质。七一前夕，组织员代表、入积极分子参观XXX纪念馆，重温入誓词，聆听革命故事，凝聚爱国情怀，进一步深化学习教育效果。

三是抓好典型示范。注重先进典型选树，积极参与公司季度“XX明星”评选活动，组织全体员学习黄大年等同志以及公司各类先进事迹，用榜样的力量鼓舞人、带动人，提高政治素质，筑牢思想基础，让员“学”有目标、“做”有方向，争做生产经营的能手、提高效益的标兵，促进各支部、员更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，为公司全面发展有力政治保障。

三、坚持多措并举，积极开展配合活动一是以“三亮三比”促进建水平。通过员佩戴徽，在员连心卡中公布员姓名、电话、责任区，签订并公示员承诺书等形式，使“四讲四有”在全体员中养成习惯、形成自觉、成为常态。在创建“员示范岗”中，结合员岗位工作实际，制定责任区内容，并进行公示，接受群众督。同时，X支部广泛开展“安全生产我当先”、“员身边无事故”等活动，提高全员安全生产技能。X支部广泛开展“提质增效我担当”、“员身边无投诉”等活动，引导广大员把“合格员”标准落实到实际工作中。

二是以“量化管理”提升建质量。在深化共产员突击队品牌提升活动中，公司员突击队迎战高温酷暑冲锋在前，XXXX，彰显共产员在重大工作任务中的先锋模范作用以及在中心工作中甘于奉献、攻坚克难的担当精神。以创建“先锋支部”工作为契机，切实找准建思想政治工作促进企业中心工作的结合点和着力点，科学分解任务，制定工作措施，以各支部为主体，引导员结合岗位工作践行员承诺，不断提升工作质量和服务水平。同时，结合绩效管理，强化目标责任考核和日常量化管理，层层传递压力，增进动力，激发活力，促使广大员以良好的精神状态、实干的工作作风，投入到各自的工作中。

三是以“主题日”深化建效果。围绕建工作实际，开展主题日活动，带领全体员重温入誓词，为预备员佩戴了徽，组织学习了《新章》，集中观看了红色影片《长征》；积极开展了“群众对员、对组织有话说”活动，广开言路、倾听心声；利用橱窗、展板和营业窗口电子屏等载体，推进“十九大”精神进基层、进班组、进站所；以“贯彻十九大精神，立足岗位创新功”为题举办演讲比赛，引导大家畅谈学习体会，员工以《筑梦十九大圆梦在明天》为题展开了声情并茂的演讲，进一步促进了建效果。

四、加强作风建设，维护树立良好形象一是着力纠改问题。大力开展作风建设永远在路上系列活动，切实解决干部员工作风顽疾，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振等现象。严格执行内组织生活制度，认真落实好《关于新形势下内政治生活的若干准则》，严密组织生活会、性分析等内制度；以支部为单位通过召开员大会的形式，倾听意见、征求建议、查找问题、制定措施，切实转变工作作风、激发建活力。

二是深化廉政建设。坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定精神，组织XX以及关键岗位人员逐级签订《风廉政责任书》，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核；修订完善《风廉政领导责任分工》，严格落实“一岗双责”；加强关键岗位和关键人员督；巩固“群众路线”、“三严三实”和“两学一做”活动成果，9月份开展“回头看”活动成效明显，受到上级委通报表彰。

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三是加强督管理。严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等内督制度，把性原则作为基本规矩和行动准则，接受组织督和民主督，不断增强自我完善、自我革新、自我提高的能力。严格落实民主集中制，每月开展谈心交心活动，积极化解问题矛盾，自觉维护班子团结，发挥集体领导作用。

五、构建企业文化，营造浓厚和谐氛围公司高度重视企业的软实力建设，通过多种方式，使员工在思想上有深化、行为上有改变、工作上有进步。大力弘扬社会主义核心价值观和“诚信、责任、创新、奉献”的企业核心价值观，抓好企业文化培训，因地制宜开展企业文化长廊建设，以营业窗口电子屏等载体，实现核心价值观的内涵宣传在营业窗口的全覆盖。制作办公区域企业文化宣传墙、宣传栏、标语和指标看板，使员工在所有场所中，随处都能看得到企业文化，提升员工企业文化感知，实现企业文化在经营管理、制度建设和员工行为上落地生根，渗透到各个环节，实现制度与文化理念有效对接。此外，公司强化团队意识,坚持文化引领，先后组织开展了职工趣味运动会、“书香三八”女职工主题读书、职工生日送蛋糕等活动。**年，公司被省公司组授予“企业文化建设示范点”。

通过一年努力，尽管取得一定成绩和进步，但对照新时期从严治要求，仍存在以下问题：一是理论学习不够深入。个别员理论学习的紧迫感还不够强，学习上缺乏钉子精神，主动挤时间学习不够；学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面，在学以致用、学用结合上还有差距。二是思想认识不够深入。对XX体制改革等新形势下的员教育和思想政治工作思考不深，建和思想政治工作融入中心、服务大局的工作水平有待提高。

三是融合促进不够深入。尽管今年开展了一系列卓有成效的配合活动，在一定程度上促进提升了中心工作，但是在常态落实和成果转化上还有差距，在落地生根上还有不足。下一步，总支要大力加强建和思想政治工作，深化企业文化和精神文明建设，狠抓风廉政，持续转变作风，打造“四优”员队伍，提升团青工作活力，为保障公司建设发展坚强保证。具体讲，抓好以下几个方面：

一是抓好创先争优活动。按照“XXX”主题活动工作方案，在“先锋支部”达标创优、“员双卡双带双联”、“提质增效我担当”、“安全生产我当先”、“员身边无投诉”、共产员服务队等活动中深化“三亮三比”，组织全体员立足岗位、发挥作用，亮出责任、比出干劲。

二是深化风廉政建设。深入学习贯彻《准则》和《条例》。进一步加大职工群众参与风廉政建设的力度和深度，建立健全督体制，发挥群众督的积极作用。加强廉洁从业教育，筑牢拒腐防变的思想防线和纪律防线。三是强化员责任担当。继续加强员思想作风、工作作风和生活作风建设。充分发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统。通过形势教育，切实增强员责任意识和大局意识，不断提高员担当精神和执行能力，在实际工作中充分发挥员先锋模范带头作用。

四是加强企业文化建设。建立社会主义核心价值观常态化学习教育机制，努力通过学习传递正能量。巩固企业文化示范点创建成果，不断将企业文化融入到每个专业、每个岗位。按照XX要求，持续推进“双联”行动，为帮扶村解决实际困难。加强对外宣传力度，充分利用XX头条、XX政府微信等地方媒体宣传平台，全力塑造公司良好的品牌形象。

五是改进群团工作。畅通职工群众诉求反映渠道，积极开展人文关怀和心理疏导。持续推进职工文体、帮扶慰问、职工疗休养等活动。由团支部牵头，持续开展岗位创新创效活动。结合工作实际，开展青年志愿者服务等实践活动。深入开展“关怀·成长”行动，组织、引导、激励青年员工成长成才、建功立业。第五篇

今年以来，公司总支坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻的十九大精神，严格按照上级组织和公司工作计划，围绕基础工作管理、的制度建设、思想政治建设、风廉政建设、实践活动、结对共建、建带团建七方面开展各项工作和任务，全力推进建工作再上新台阶，现将2018年度建工作情况汇报如下：

一、2018年建工作开展情况

2018年，公司共有职工XX人，其中员XX人，入积极分子X人，预备员X人，员占到职工总人数的XX%。全年，共开展了X次中心组学习，X次专题课，X次专题辅导，X次线上知识测试，X次主题活动，X场警示教育，与X家单位结对共建。

（一）做好日常工作管理，夯实公司建工作基础

1.完成员信息采集及录入工作。完成了公司XX名员的信息采集及录入工作。经多次核查、校验无误，录入了广东省员信息管理系统，并按时完成了信息上报、汇总工作。

2.认真执行费收缴制度。严格按照上级委关于费收缴的有关规定和要求，建立了费收缴台账，规范登记和审核，按时上缴上级委并做好资料存档，切实加强费收缴管理工作。

3.规范员发展程序。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，做好发展员工作，组织发展对象参加省直机关工委校举办的发展对象培训班。今年新发展预备员Ｘ名，预备员转正Ｘ名。

（二）加强的制度建设，提高工作的科学化水平

1.落实建工作主体责任，全面推进从严治。一是深入落实“两个”责任。公司领导班子成员严格履行“一岗双责”制度，既按照分工抓好业务工作，又抓好分管部门的反腐倡廉和作风建设，切实将主体责任落到实处。二是在年初，编排制定了《2018年建工作任务分解表》细化了任务，明确时间，确定主办部门和任务责任人。三是顺利完成总支下属两个支部的换届选举工作。对公司XX名员的组织关系进行了调整，重新划分X个支部，X个支部严格按照换届程序选举出新一届支委班子，规范支部组织生活。

2.增强对权力运行的督，从源头上防治。一是坚持每周召开一次工作运营会和定期举行总经理办公会，落实重大事项报告制度，重大问题决策由领导班子集体讨论，确保决策的科学化、民主化和规范化。二是修订了《重大事项议事规则》和《XX公司总支委员会议事规则（试行）》等制度，进一步规范总支委员会议事内容和决策程序，实现议事决策的民主化、科学化和制度化，加强督制约权力，从源头上防治。三是充分运用谈话、提醒、约谈等措施。总支、总支副定期与员干部职工进行谈心谈话，了解思想动态，进行面对面教育；对员干部身上的苗头性倾向性问题，及时进行提醒谈话，注重抓早、抓小、抓苗头。

（三）坚持思想政治建设，落实学习常态化制度化

1.强化领导干部自身建设。一是坚持每两个月召开一次中心组学习，制定学习计划，确定学习篇目（包括最新的讲话精神、公司重要文件等），印制学习材料，提出学习要求，2018年共举行了X次中心组学习。二是坚持把理论武装作为首要任务，确保领导干部讲政治、懂规矩，在思想上行动上自觉和中心保持高度一致。邀请了ＸＸ区委校常务副校长XX作《谈治国理政》专题学习辅导，深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想，让领导干部在精神上“补钙”。

2.高度日常思想教育工作。以的十九大精神指引航线，大力推进的十九大精神入脑入心，引导广大员干部充分认识的十九大精神的重大意义。为每名员配发《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国察法》《苦难辉煌》《新时代中国特色社会主义三十讲》《谈治国理政》（第

一、二卷）《的七年知青岁月》《梁家河》等学习材料丰富学习资源，并组织撰写了《梁家河》学习心得，充实员“八小时外”生活，真正做到学在日常、学在经常、学在平常。

3.开展常态化学习活动。按照定期上课的工作模式，举行了《中华人民共和国宪法》《新时代中国特色社会主义思想》《中华人民共和国察法》《中国共产纪律处分条例》等方面的专题课，认真组织员干部学习内法规和新时代中国特色社会主义思想，把常态化学习作为提高性意识和修养的有效途径，把集中学习和自主学习相互融合，加强员同志的理想信念教育。

（四）推进风廉政建设，增强拒腐防变的免疫力

1.签订《廉洁从业承诺书》。按照年度工作计划，与公司领导班子、各部门副职及以上干部，成本合约部和招标采购部全体员工签订《廉洁从业承诺书》，提醒领导干部正确对待和行使手中的权力，坚守廉洁自律的底线，加强了风廉政建设。

2.培育“风清气正”廉洁文化。一是在纪律教育月中鼓励全体员积极参与廉洁文化理念和宣传用语的征集活动，共报送X条廉洁文化理念和X条廉洁宣传用语。二是邀请了ＸＸ人民检察院控告申诉检察科X科长讲授《珍惜个人前途，预防职务犯罪》专题讲座，使员同志提高警惕，自省自律，增强拒腐防变的能力。

3.开展“警钟长鸣”教育活动。开展形式多样的警示教育活动，组织全体员观看了警示教育片《褪色的人生》、电影《反贪风暴3》和参观《肃清XX、XX恶劣影响》警示展。通过直观教育的方式，用“身边的事教育身边的人”和“以案明纪”作为警示教育，学习典型案件，让全体员感受到了深刻的警示教育，强化了“底线思维”。

4.设立重大节日廉洁提醒机制。在重大节日前夕，通过公司微信公众号、OA平台、微信群、ＱＱ群向全体职工发送廉洁提醒函，提醒全体职工节日期间自觉遵守廉洁自律各项规定，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

（五）以建实践活动为契机，筑牢员性意识

1.组织线上知识测试。大力组织员线上参与章规纪测试和《中国共产纪律处分条例》知识测试答题活动；鼓励员积极参加上级组织的十九大知识竞赛活动。

2.推进主题实践活动。一是为丰富建活动的内容，公司总支举行了“喜过政治生日，不忘入初心”主题活动，让员同志重温入誓词、牢记入初心、不忘入使命；二是开展了“XX重温史，不忘初心奋发新篇”主题日活动，在XX区委校的“XX”史教育阵地上呈现了一堂既有创意又富有教育意义的课，让全体员同志重温史，提高员干部对史的认识。三是组织员参加房地产事业委开展的 “不忘初心+牢记使命，弘扬优良革命传统”暨建97周年性专题教育学习活动，全体员赴革命历史纪念地，缅怀先烈伟绩，弘扬革命精神，接受现场性教育，并撰写了97周年性专题教育学习心得。四是联合ＸＸ检察院开展了“员先行，扫黑除恶”为主题的宣传活动，对施工现场的一线工人进行“扫黑除恶专项斗争”教育，并发放宣传手册。

（六）实施结对共建工程，打造建业务双赢局面

1.企业与银行。以结对共建创造双赢局面为引领，公司总支与XX支行进行建共建，搭建银企沟通平台，加强双方在建和业务中的互动和合作，牢牢把握大团结大联合的主题，坚持一致性和多样性统一，携手为XX区更好、更优质的服务，共同为大湾区的经济发展做出贡献。

2.企业与媒体。为实现组织优势互补，以建促进业务共同发展，努力构建“资源共享、优势互补、互相促进、共同提高”的建工作新格局，公司总支和XX广播电视网络科技有限公司支部开展结对共建，开启了媒企携手抓建的工作新模式。

（七）建带团建，提升组织在青年中的凝聚力

1.举行主题团日活动。一是以近平总“加强文化建设，坚定文化自信”精神为指导，帮助公司团员青年进一步了解、认识XX文化。公司团小组举行了主题为“XX精神、文化XX”的五四青年节主题活动，并与XX镇政府团委就XX精神开展了座谈会，加深了团员青年对XX文化的了解。二是与XX市XX青年创新创业创优服务中心联合开展了“坚定理想信念，放飞青春梦想”主题团日活动，邀请了第十八届团中央后补委员、XX团青社会组织联合团总支XX为团员青年上主题团课，与团员青年一起学习团的十八大报告，交流学习感悟和体会，并参观了XX、XX，为团员青年了一个与其他单位青年进行思想交流的机会。

2.积极组织参与青年志愿服务。一是与员先锋代表、蓝马甲志愿者联合开展了夏送清凉活动，为一线员工送去实用的防暑降温应急宣传册和节日慰问，把关怀送到前线职工的心坎里。二是组织全体团员青年参加“植自贸青年材，靓城市副中心”志愿者服务活动，齐心协力为XX再添一片绿色，增强了团员青年的环保意识，展示了公司团员青年的良好风貌。

3.创新工作和活动的开展形式。一是与ＸＸ团支部开展了工作座谈会进行工作交流和经验分享，双方就团员工作开展交换了体会和意见，增强了青年之间的沟通交流,为进一步做好团支部工作奠定基础。二是组织公司团员青年拍摄2018年新春贺岁视频，视频穿插了公司在建项目元素并在优酷进行传播，既实现了公司形象的宣传又展示了团员青年对新一年的美好祝福和祝愿，展示了青年职工阳光活泼的一面，传播了社会正能量。

二、存在的问题和不足 2018年公司建工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足和问题，主要表现在：一是工作精细化管理水平还有待进一步提高。实施建工作痕迹化管理存在“淡化”的问题，在开展工作的全过程中，从时间、人员、内容等方面缺乏缜密的工作记录，如涉及到的会议记录、文字材料、图片影像等没有统一进行收集、整理、归档、保存，没有将建工作的开展情况留下痕迹。

二是工作开展的内容和形式还需进一步创新。工作开展方式的主观创新“弱化”。建工作的开展更多是传统的说教模式，内组织生活的内容和形式比较单一枯燥，工作载体缺乏多样化，需要进一步丰富创新，才能做到与时俱进，提高吸引力和感染力。三是建带工建团建的模式还需进一步加强。尽管今年开展了一系列实践教育活动，但在建带工建和建带团建方面的工作途径仍存在一定的不足，需要不断探索和改进，促进“建带工建、团建”的工作模式进一步成熟，提高工团三者的创造力、战斗力和凝聚力。

对于这些问题，公司总支将会高度重视、认真对待，在下一步工作中采取积极有效的措施切实加以解决。

三、2019年建工作计划

（一）着力规范基础工作管理

1.完善内制度建设坚持从实际出发，立足当前，着眼长远，加强制度建设，保障公司建工作开展，对现有的制度进行查漏补缺，完善各项制度，提高工作的科学化水平。

2.严格内组织生活

严格落实三会一课，开展好民主生活会、民主评议员、组织负责人上课等内活动，发扬民主集中制、做好批评教育，切实做好年度学习计划安排，严肃纪律不动摇。

3.落实工作台账管理以求真务实、严谨细致的好作风，做好费收缴、员组织关系转接、员信息等台账管理工作，对建工作的开展情况留下痕迹，做好各类资料的收集、整理、归档和利用，进一步提高建工作的质量。

（二）大力打造过硬员队伍

1.领导班子建设继续严格执行中心组每两月学习一次的要求，对和国家的重要方针、政策和部署，以及内部重要文件、精神等开展领导班子的个人自学、集体学习、专题辅导等学习活动，加强领导班子的政治理论学习，提高性修养和员意识。

2.中层干部培训抓好中层干部理想信念教育，以强烈的担当意识和只争朝夕的热情为公司发展履职尽责、贡献力量，积极开展和组织参与上级举办的中层干部培训班，坚定理想信念，提高中层干部的思想觉悟、知识水平、业务素质和管理能力。

3.支部考核强化支部的管意识、落实领导责任，提高工作水平，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，制定《支部履职考核制度》对各支部的履职情况进行考核。计划举行“支委班子应考”活动，由所属两个支部的支委班子分别组成队伍参加答题比赛，考察支所在支部基本情况以及基础建工作流程、知识等，提高支部管治的意识。

4.员日常教育不忘初心，牢记使命，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，定期发放书籍、文件、通知等学习材料丰富日常学习资源，练好员基本功；坚持理论联系实际，按计划举行专题讲座、辅导，季度主题日活动，线上知识竞赛等形式多样的活动，打造凝心聚力的载体。同时，大力参与上级组织的各项活动。

（三）汇聚风廉政建设正气

1.签订责任书和承诺书为全面落实风廉政建设责任制，切实把风廉政建设责任分解到、落实到具体人头，组织负责人与各部门负责人签订《风廉政建设责任书》，严格落实“一岗双责”，增强廉洁从政自觉性，提高谨慎用权、廉洁用权意识；在公司范围内签订《廉洁承诺书》，警示承诺人员认真对照廉洁从业承诺，时刻提醒自己，规范自身廉洁从业行为，自觉接受群众督。

2.举行廉洁从业研讨班为进一步抓好廉洁从业工作，深化岗位责任与廉洁风险意识，计划举办以“落实全面从严治，廉洁自律从我做起”为主题的廉洁从业研讨班，提醒领导干部慎用手中的“权力”，强化广大干部职工自律意识和拒腐防变能力，做到坚决抵制各种诱惑，做到廉洁从业，筑牢抗腐防变的底线，营造风清气正的从业环境。

3.深入推进廉政教育通过以案明纪、以案育人的方式，组织观看警示展、教育片和有关反腐倡廉方面的电影以及在重大节假日发送廉洁提醒函，举行主题实践活动（如参观狱等）和开展丰富多彩的纪律教育月活动，让广大员干部经常受到教育和警醒，自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

４.畅通信访举报渠道定期开展合理化建议征集活动，了解公司职工的需求，正确认识和对待群众的合理要求，切实解决群众反映的突出问题；多形式畅通信访举报渠道，如增设网络举报投诉渠道（如微信公众号、总经理信箱等），便于群众利用网络进行举报和投诉，重视信访举报反映的问题，及时采取措施予以解决，真正做到为人民服务。

５.开展廉洁谈话活动坚持“逢提必谈、逢进必谈”的原则，对新上任干部，新入同志，新入职员工进行廉洁谈话，教育引导干部职工牢固树立廉洁意识，提高职业道德素养与防腐拒变能力，营造风清气正的企业环境。

（四）建引领工建团建工作

1.工会方面以公司兴趣小组为平台，组织职工开展喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，并积极参与上级组织的各项文体赛事活动，充分展现员工才华和风采；坚持组织职工月度生日会，在春节、清明节、五

一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中开展节日送慰问活动，以及组织凝聚人心的团队建设活动（如登山、徒步、团队拓展等），传播人文关怀，展示公司对职工的关心和关爱。

2.共青团方面制定XX市青年文明号创建工作方案，调动团员青年创建文明号的积极性，鼓励和引导广大团员青年在不忘初心，不负青春使命；开展形式多样的实践活动和日常学习教育培训，加强青工思想教育、政治引领和实践锻炼；积极组织参与志愿者活动，以实际行动践行志愿者精神，展示青年魅力；同时做好基础团员工作，如收缴团费等。

（五）深入推进企业文化建设

1.企业宣传工作利用公司OA、微信公众号等平台对企业动态进行广泛宣传报道，营造良好的工作氛围，展示；向XX新区报、XX发布等媒体以及《XX》杂志进行投稿，提高公司的知名度，树立良好的企业形象。

2.企业品牌塑造大力组织公司员工，特别是员、青年团员参加社会志愿者活动，打造良好的社会形象；着力推动精准扶贫，积极开展公益活动，切实履行社会责任，树立优质品牌形象。

3.道德讲堂建设开展道德讲堂创建是落实公司道德建设，增强干部职工思想道德修养，提高职工的文明素质和公司整体文明水平的有力举措，计划每季度举办一期道德讲堂，推动公司道德讲堂建设活动具体化、规范化、常态化。 第六篇 2018年，XX公司深入贯彻XX公司2018年建会议精神，按照XX公司委“基层建5+2”要求，全面推进的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，坚持把制度建设贯彻其中，深入推进反斗争，以实现建“XX”为工作目标，不断发挥建“围绕中心、服务大局”作用，为公司稳健可持续发展坚强保证。

一、2018年建主要工作回顾

（一）紧抓队伍思想教育。贯彻中央和各级决策部署坚定有力，发挥了核心领导作用。突出政治方向、政治立场，把学习宣传贯彻的十九大精神作为首要政治任务，领导班子带头学习，坚持读原文、悟原理，公司委中心组分两次学习十九大报告，全年开展委中心组集中学习XX次，参加学习人员结合自身实际谈体会，强化了领导干部的学习、思考和领会能力。XX月XX日，公司召开建工作会议，全面总结了公司2017年建工作，提出了存在的突出问题，安排部署了2018年建重点工作，并于当天下午召开了领导班子专题民主生活会，XX公司人事处XX到会指导。各支部按照要求召开组织生活会、开展员民主评议，组织员和群众参加评议投票，XX公司员合格率XX%，无不合格员。通过公司全面宣讲和支部组织教育两个阶段，累计开展“XX”主题教育宣讲XX次，宣讲人数达XX人次，实现了宣讲全覆盖。扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化，各支部共开展学习、讲座、视频等XX次，学习教育取得实效。公司员同志及时学习内重要会议精神，结合自身岗位实际，累计撰写心得体会XX篇。开展庆“七一”暨庆祝建97周年系列活动，通过新员宣誓老员重温入誓词、表彰先进共产员和先进基层组织、做先进事迹交流、做专题课等形式提高共产员凝聚力，鼓舞员工作热情。积极开展“员责任区”“员先锋岗”等，涌现出XX等一大批先进，员模范作用发挥明显。根据XX公司委要求，在建管理岗辞职后及时重新配备建专岗，并选派各支部及建管理岗位人员共3名同志参加XX公司委支部培训班，提升务工作者整体素质，并取得上岗资质。2月26日，公司主要领导拜会市委XX，得到了XX“XXX”的肯定。

（二）紧抓基层组织建设。深入贯彻落实XX公司年初建会和XX公司建会议精神，坚持每季度召开专题会议，支部向公司委汇报工作进展。根据各个支部实际，优化合并原有XX个支部为XX个在职支部，配强配齐支部和支部班子，对照“XX”基层建工作要求，2个在职支部在拟定支部工作计划时结合XX销售、XX促销、XX管理、队伍建设、思想教育、XX管理等具体日常工作，详细制定学习计划，严肃内组织生活，落实“三会一课”、员民主评议等制度，班子成员以普通员身份参加所在支部组织生活会。开展“XX”岗位实践活动，组织“XX”主题教育，全体员戴徽、亮身份。充分利用语音对讲系统、微信、XX建APP等，坚持每月、每季度组织学习，强化XX员教育引导。各支部结合支部实际按时完成专题课讲授。各支部积极发展优秀员工，今年7月，公司委发展员程序，新吸收入积极分子XX人，按照程序入积极分子转为预备员XX人，预备员转为正式员XX名，员队伍进一步发展壮大。组织指导全体员完成了建APP的安装和费在线缴纳工作，将每月XX日作为交纳费日，员自觉足额交纳费，建管理岗对费收缴原始表格等重要内容进行严格管理。在基层组织建设方面，复制推广XX公司XX支部模式。

（三）群团工作有序平稳开展。深入落实XX公司委关怀，在春节、XX新年及XX期间，公司领导带队深入基层一线开展节日慰问，向值班值守的员工送去饮料、方便面等慰问品。组织召开2018年XX职工“迎新春”座谈会，公司领导与XX同志亲切座谈，共话企业发展大计。根据XX公司工会工作安排，按照XX元/人的标准采购大米、清油等慰问品对公司XX名工会会员开展节前慰问；广泛征求基层员工意见，按照XX元/人的标准采购节日慰问品，并由公司领导班子成员带队对XX座XX开展慰问活动。积极响应区公司工会号召，组织全体员工开展了向XX公司员工XX捐款献爱心的活动，累计募得捐款XX元。按照“五望”要求，工会及时看望住院、去世、生病等员工XX人次，送去慰问金XX万元。积极开展“XX”活动，为XX名职工申请子女上学补助，减轻贫困家庭学业负担。今年以来，公司工会累计为XX户贫困家庭申请资助、慰问金XX万元，减轻了他们的生活压力。在XX节日、销售旺季等时期，工会累计拨款XX万元购买方便面、饮料等物品慰问基层一线XX人员。使用XX万元采购洗衣液、毛巾等劳保用品，向XX员工进行发放。持续完善体检工作制度，结合市场实际和员工体检需求，研究决定体检报销标准为不超过XX元/人次；女职工在上述标准基础上增加XX元。开展员工文体、三八节座谈、义务植树、清明节扫墓、“六一”儿童节慰问等系列活动，展现了XX公司工、团、妇等组织良好面貌。其中，XX获得XX公司“XX”荣誉。

（四）XX取得较好成绩。持续改善员工工作、生活环境，加快推进XX工程建设。今年以来，公司XX项目XXX等相继开工建设。公司XX对困难家庭开展关怀慰问，并积极“XX”，解决群众实际困难，赢得当地村民好评。按照XX市委精准扶贫工作安排，完成与XX户贫困家庭结对帮扶。2018年XX公司结对帮扶集中慰问活动全年共开展XX次，发放结对帮扶物资共计XX万元，彰显了XX责任企业的良好形象。

（五）纪检察效能发挥明显。制定年度风廉政建设运行大表，明确阶段工作任务，明确责任人，梳理完善委员工作职责。与员领导干部签订风廉政建设责任书XX份、廉洁自律承诺书XX份，签订率达100%。XX会前开展廉政经验分享，内容包括XX公司和XX纪检察及廉政工作动态、反腐倡廉典型案例等，截止目前共分享XX期，组织员工观看《XX》等教育片XX场次。年初，专题会议研究年度纪检工作，形成XX公司2018年度XX工作运行大表；针对不同岗位，梳理出廉政风险点及提出防控措施；针对、委员岗位，明确工作人员岗位职责。强化执纪问责，针对XX违反工作纪律事件严格责任追究；根据“一岗双责”要求，对于民主测评排名靠后的科级干部，公司委开展谈心谈话XX人次。紧盯“四风”新形式、新动向，在重要节假日时间节点通过下发通知、（微信）发送廉洁等方式，加强预防工作。近期，XX公司狠抓机关作风建设，以“XX”活动周为契机，通过恢复早操制度、下达“XX”等措施，加强对机关工作人员的日常督管理，以此提升工作效率、提高工作执行力。

二、存在的突出问题面对新形势新要求，公司的建设还存在一些不相适应的地方，主要体现为三个方面，一是对经营能力注重培养育，对政治素质疏于提高。部分员干部虽然业务能力突出，但是放松了性修养和性锻炼，在服从大局、责任担当、正风肃纪、凝聚合力等方面存在一些不足。二是建工作考核机制与新时代的要求不相适应。对于班子成员、支部的建绩效考核不到位，一些领导干部“一岗双责”落实不到位，支部活动开展参差不齐，建工作成效缺乏综合评价。三是支部“三会一课”执行标准与要求存在差距。基层务工作者水平参差不齐，一些员组织观念淡化，内政治生活的质量与新时代的要求还有一定差距。

三、2019年工作计划面向新时代，站在新起点，我们要把的十九大精神和XX公司委要求，贯彻落实到加强的建设、推进稳健发展、提升企业形象、推动公司发展的具体实践中，找准和把握公司建工作的方向。

（一）凝聚新时代建工作的政治力量。持续深入学习贯彻的十九大精神，旗帜鲜明讲政治，发挥好组织的政治功能，融入中心做工作，进入管理起作用，将政治力量与经营力量充分融合，构建XX工作格局，推动全面从严治向深处延伸。重点抓好的十九大精神学习贯彻，结合微信、“建”app、公司主页等平台，加强员理想信念教育，全力推动干部在坚定理想信念上下功夫。

（二）争做新时代责任担当的XX销售人。用新时代中国特色社会主义思想、先进文化、XX精神指导实践，严守政治规矩和政治纪律，做到爱、爱企业、爱客户、爱员工，建设政治强、素质高、业务精、作风硬的干部员工队伍。

（三）打造新时代作用突出的基层支部。以提升组织力为重点，发挥教育、管理、督员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职能，将支部建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。落实“XX”基层建工作要求和建“XX制”考核细则，严格执行的组织制度、严肃的组织生活，使组织每一项活动都有实质内容。注重突出员的主体地位，加强日常教育管理，真正把基层建设成为XX精神的高地，提质增效的中心，履行责任的基地。

（四）建设新时代和谐稳定的销售公司。以的政治、思想、组织、作风、纪律建设为着力点，紧紧围绕稳健发展的总要求，用的旗帜指引事业道路，用爱的企业提升品牌形象，用XX管理和全员创新激发内生动力。做好节日、中秋、国庆、旺季、寒冷季节等期间基层慰问和困难群体帮扶工作，加强自主体检政策的宣贯，及时发放劳保用品。做好离退休人员的管理服务，持续做好民生改善工作，确保XX项目、XX项目、XX项目等能够在2019年竣工投用。做好XX轮换，持续开展好XX活动。发挥广大职工群众的“主人翁”作用，进一步推进民主管理、企务公开和民主督。充分发挥广大青年员工的“生力军”作用和广大女职工的“半边天”作用，深入开展“青年文明号”创建，引领青年员工立足本职岗位，创造一流业绩，弘扬时代精神，塑造良好形象。

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