以下是的一些我们精选的三严三实问题清单及整改措施范文模板大全三严三实是是关于作风问题提出来的一些问题以及整改措施，那么这一年的三严三实问题清单及整改措施范总结的怎么样了？小编今天整理了一些这方面的范文，大家可以结合自己的环境参考一下哦！三严三实问题清单三严三实问题清单
（一）：
一、严以修身方面的问题
1、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题学、深入思考学做得不够。
2、性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做得不够。
二、严以律己方面的问题
1、节俭朴素的作风在工作和生活细节上体现得不够突出，带头执行、督促身边的同志树立朴素简约、合理消费的意识还不强。
2、习惯于管事、不善于管人，个性是对部门、对干部工作中的失误和问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、指责少，有时存在好人主义思想。
三、严以用权方面的问题
1、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。发展中注重抓大项目、大工程，忽视扶持发展与民生相关的小项目、小企业。
四、谋事要实方面的问题
1、虽然经常深入基层单位和企业调研，但是在调研的次数、时长、深度和广度上存在欠缺，对基层状况的掌握不够细、不够实、不够多，存在调查多研究少的现象。个性是围绕解决县域工业经济发展中的焦点难点问题方面开展的调研不够。
2、在思考问题、安排谋划和推进工作中，未能完全摆脱传统观念，对新现象反应不够敏锐，思想解放程度还不到位，缺乏超前意识和创新精神。
3、有时疲于应付千头万绪的工作任务，科学统筹、合理安排、有序推进等方面做的不到位，“钢琴”弹得不好，存在现厚此薄彼、顾此失彼的现象。
五、创业要实方面的问题
1、工作安排部署较多、督促检查较少，交任务、看结果多，教方法、重过程少，跟踪问责不严格，抓难题突破、抓难事协调的力度还不够，在必须程度上缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
2、工作中有急功近利、急于求成的现象，抓优势多，抓短板少。对上级有硬性要求的，容易出经验、出典型、出亮点的工作抓得多，抓得紧。对于一些难度大，见效慢，打基础的长远工作，抓得力度不够。
3、处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的用心性、主动性和创造性。
六、做人要实方面的问题
1、改造主观世界不够自觉主动，以身作则、率先垂范带头弘扬艰苦奋斗这一的光荣传统方面做得还不够。
2、对自己分管工作研究多、抓得多，对自己不分管工作了解较少，过问较少三严三实问题清单
（二）：个人对照“三严三实”查摆存在问题清单对照习**总提出的“三严三实”要求，按照“开展三严三实专题教育工作方案，我深入在“修身做人，用权律己，干事创业”方面进行了自查。现将问题清单整理如下：
一、严以修身方面
1、性修养不够。自己一向认为是一名理解教育多年的老员，与存在着深厚的感情，又一向对自己有要求，以致于自己在性修养提升上没有做到自觉、持久。
2、理论学习深入不够。学习经典著作、政治理论不深入、不系统，常常是“应付”式学习，对中国优秀传统文化不感兴趣，政治敏锐性、鉴别力不强，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。
3、理想信念不够坚定。觉得共产主义理想太遥远，过好眼下就行了，在有些场合下对涉及的领导和中国特色社会主义道路的政治批评面前态度暧昧。
二、严以用权方面政治组织执行不力。在平时各项工作中对的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。
三、严以律己方面
1、主观世界改造不够。改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和性锻炼，使自己的性修养减弱、要求放松。
2、工作态度缺乏基情。总认为自己五十多了，工作上缺乏下基层、进企业、驻村户的的劲头。对于工作中出现的新问题，产生的新矛盾，有得过且过的思想。
四、谋事要实方面安排事情落实不够扎实。认为自己是副职，单位的许多大事情应由主要领导思考，思考整体利益、全局利益少，致使工作有时不够深入。
五、创业要实方面
1、工作作风不实。作风有时浮漂，心浮气躁，沉不下心来干工作。有的工作谋划、推进不实，缺乏钉钉子精神。
2、领导潜力不足。对分管的工作管理职能所需要的专业潜力不强，缺乏专业眼光和专业素养，习惯于“吃老本”，不善于学习研究和应用新生事物。
六、做人要实方面同志间真诚交流不够。平时由于各自的工作，与同志应对面的真诚交谈相对较少，虽然对他们的生活、思想状况也能表示关心、了解，但仍没能真正走进他们内心，同事的心里话、真话、实话听得不是太多，干部职工之间仍然有较大的距离。
三严三实问题清单
（三）：三严三实问题清单“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，习**总对各级领导干部的这一新要求，是加强领导干部作风建设一系列重要论断的最新凝炼和提升。遵循“三严三实”，是每一位领导干部个性是员领导干部实现“为民、务实、清廉”的思想路径、工作方法、做人之则，更是一条要始终坚守的为政之要。
“三严”是对修己正身之道的凝练和提升，也是对我们共产人为政之规的高度概括。修身，才能净化升华思想认识，涤荡锻造纯洁灵魂，做到身强身正。用权，旨在以法规为度，严字当头，公字在心，用之公平，杜绝滥用职权，做到心正权正。律己，旨在自律，重在自觉，常思常想，常照镜子，正正衣冠，治治小病，不该伸的手不伸，不该讲的话不讲，不该做的事不做，做到行得正、走得端。结合自身状况，自身存在以下一些问题。
一、存在的主要问题
1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”、关心热爱患者方面不够仔细、耐心。平等对待每一位患者是做好医患沟通的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮忙他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新状况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，
86.从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，持续平和心态，做到“有耐心、有爱心，又细心”，但是于急燥，始终要持续平等、公正的态度。只有坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，不搞特权、不以权谋私，才能严以用权。只有心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守纪国法，做到为政清廉，才能严以律己。
3、端正学习态度，自觉、主动加强专业理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。谋事要实，就要从实际出发谋划事业和工作，所谋所思所为之事要贴合实际状况、贴合客观规律、贴合科学精神，不好高骛远、好大喜功，不虚荣浮夸、脱离实际。创业要实，就要脚踏实地、真抓实干，从小事做起，从群众关心的事做起，敢于担当职责，勇于直面矛盾，善于解决问题。做人要实，就要诚字当头、实字为先，对、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，公道正派。
“三严三实”是为政之要。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲。每一位领导干部，要把为政之“严”与做事之“实”熟稔于心、相互融合、外化于形，才能高举为民务实清廉之旗，经得起各种各样的冲击和诱惑，营造情为民所系、权为民所用、利为民所谋的风清气正的为政环境，也才能更好地实现为官一任、造福一方的价值追求。透过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意
三严三实问题清单
（四）：
一、个人存在的问题在“严以用权”方面存在的问题
1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰巨性认识不足。
2、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
3、权力“家底”晒得不充分，理解群众督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。
4、深入基层组织和员干部不够经常，体察下情不够直接，服务员不够主动，解决问题不够及时。
5、结合实际持续高尚的精神追求有待进一步提高。
6、坚决执行上级各项决策部署与本部门及自身实际有机结合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。在“严以律己”方面存在的问题
1、严格执行的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强。
2、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强，抵制不良风气的意志不够坚定。
3、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本思考不够，有浪费现象。
4、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。
5、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举办一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本思考不够，有浪费现象。
6、抵制不良风气的意志不够坚定，对个别不良风气的危害性认识不够，有时认为是生活小事，警惕性不高。
7、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题、深入思考学做得不够。
8、性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做到不够。
9、习惯于管事、不善于管人，个性是对部门、对干部工作失误中的问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、职责少，有时存在好人主义思想。三严三实问题清单
（五）：“三严三实”问题清单及整改措施“三严三实”问题清单及整改措施“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”，短短24个字，却包含了工作中的方方面面，我认真的查找、梳理自己的问题，并深入到我分管的科室听取我院医务工作人员的的意见推荐，最终汇报如下：
一、存在的问题
1.在“严以修身”方面，性修养还不够强，系统学习也还不够，没有学用结合。工作中有时脾气急躁，伤害了个别同志的自尊心。在工作中有时缺乏耐心，帮忙他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些，没有耐心做好思想工作。
2.“严以用权”方面，执行民主集中制不到位，对分管科室的管控需加强。有时候可能没有认真听取大家的意见，没有把分管科室的意见更好的反映出来。
3.服务观念不够强，宗旨意识有所淡化。深入一线、深入临床还不够多，密切联系群众和关心职工不够。到临床医技科室调查研究仍不够深入，与科主任、护士长和医生护士座谈谈心不够，了解他们工作中的困难和要求不多，倾听他们的呼声，协调力度不够，为他们排忧解难更少。
4.开拓创新意识较弱，进取精神不够。对自己分管范围内工作抓得不够认真，不仔细，措施仍不够得力，拼搏精神削弱，发现问题、解决问题的主动性少了。业务发展思路仍不够开阔，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
5.自己有时在工作生活中，还有替自己思考的成分，瞻前顾后，没有把工作做好。
二、整改措施
1、树立正确的思想观，自我反省。要对照“三严三实”的要求和先进典型的闪光点，反躬自省，对自身，加强性修养，坚定理想信念，追求高尚情操，提升道德境界，做一个脱离低级趣味的本分员干部;对权力，要长存敬畏之心，常怀慎独慎微，勤于反求诸己，乐于理解督，做到正大光明。在医疗这个特殊的岗位上更是要以病患利益第一，真诚的为每一位病患服务，解决他们的痛苦，分担他们的忧愁，以拉近医患之间的距离为目标。
2、不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体此刻具体的工作中。要打破常规，开拓创新，应对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全镇经济社会科学快速发展，及时向委带给科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和职责意识，全面提高工作效能和整体水平。
3、完善机制，务实基础。作风建设和改善，要有制度约束和机制保障。一方面，要完善员干部的管理和考核制度，尤其要量化德行考核，听取群众呼声，理解舆论督;另一方面，要在实践中摸索切实有效的制度执行机制，总结成功做法推而广之，全方位多角度地确保制度不于流形式和失之片面。要加强优秀传统文化的宣传教育，弘扬主旋律，传播正能量，努力净化社会风气，夯实人才成长的基础，疏通人才上升的路径。
4.艰苦奋斗、克难攻关，树立勤政务实的信心。艰苦奋斗的精神是做好一切工作的精神前提。当前我院的发展仍然存在诸多困难，我们决心继承和发扬艰苦奋斗精神，切实改善工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。
5、牢记的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。
三严三实问题清单
（六）：工作中有急功近利、急于求成的现象，抓优势多，抓短板少。对上级有硬性要求的，容易出经验、出典型、出亮点的工作抓得多，抓得紧。对于一些难度大，见效慢，打基础的长远工作，抓得力度不够。如下资料是副县长及整改措施，欢迎参考。
一、严以修身方面的问题
1、存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的主观思想，把主要精力都放在了日常工作上，常常满足于一般性学习，大多都是泛泛而学、浅尝辄止，带着问题学、深入思考学做得不够。
2、性锻炼坚持的不够好，对一些重大政治问题关心不够，对一些损害的形象的社会言行和不良风气虽然有看法，但挺身抵制做得不够。
二、严以用权方面的问题
1、对群众的实际困难和反映的问题，要求分管部门解决的较多，直面群众去解决的较少。发展中注重抓大项目、大工程，忽视扶持发展与民生相关的小项目、小企业。
三、严以律己方面的问题
1、节俭朴素的作风在工作和生活细节上体现得不够突出，带头执行、督促身边的同志树立朴素简约、合理消费的意识还不强。
2、习惯于管事、不善于管人，个性是对部门、对干部工作中的失误和问题习惯于采取宽容的态度去对待，批评少、指责少，有时存在好人主义思想。
四、谋事要实方面的问题
1、虽然经常深入基层单位和企业调研，但是在调研的次数、时长、深度和广度上存在欠缺，对基层状况的掌握不够细、不够实、不够多，存在调查多研究少的现象。个性是围绕解决县域工业经济发展中的焦点难点问题方面开展的调研不够。
2、在思考问题、安排谋划和推进工作中，未能完全摆脱传统观念，对新现象反应不够敏锐，思想解放程度还不到位，缺乏超前意识和创新精神。
3、有时疲于应付千头万绪的工作任务，科学统筹、合理安排、有序推进等方面做的不到位，“钢琴”弹得不好，存在现厚此薄彼、顾此失彼的现象。
五、创业要实方面的问题
1、工作安排部署较多、督促检查较少，交任务、看结果多，教方法、重过程少，跟踪问责不严格，抓难题突破、抓难事协调的力度还不够，在必须程度上缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。
2、工作中有急功近利、急于求成的现象，抓优势多，抓短板少。对上级有硬性要求的，容易出经验、出典型、出亮点的工作抓得多，抓得紧。对于一些难度大，见效慢，打基础的长远工作，抓得力度不够。
3、处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的用心性、主动性和创造性。
六、做人要实方面的问题
1、改造主观世界不够自觉主动，以身作则、率先垂范带头弘扬艰苦奋斗这一的光荣传统方面做得还不够。
2、对自己分管工作研究多、抓得多，对自己不分管工作了解较少，过问较少。三严三实问题清单
（七）：教育局存在的突出问题及整改措施
1、理论学习不深入，理想信念不坚定。整改措施：
(1)强化学习意识，完善领导干部学习考核管理机制，建设学习型委。(整改时限：10月底前，长期坚持)
(2)严格落实《局委中心组学习计划》。(整改时限：8月底前，长期坚持)
(3)强化理论学习。班子成员带头学、带着问题学、联系实际学，使学习成为全系统的一种良好风气，做到在思想上、政治上、行动上与中心和上级委持续高度一致。(整改时限：8月底前，长期坚持)
2、关心职工群众不够。整改措施：
(1)加大同基层一线教师和干部职工的思想沟通与对话交流，进一步提高教师的工作待遇，帮忙教师解实际困难。(整改时限：10月底前，长期坚持)
(2)依法落实职工群众就应享有的待遇和权益。(整改时限：10月底前，长期坚持)
(3)不增加校园的工作负担，切实保障校园正常的教育教学工作。(整改时限：10月底前，长期坚持)
3、宗旨意识淡薄，性观念不坚定。整改措施：
(1)严明政治纪律，增强性锻炼，坚持廉洁从政。(整改时限：8月底前，长期坚持)
(2)始终坚持的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，任何时候、任何状况都持续清醒政治头脑和政治本色，坚定不移同以习**同志为总的中心持续高度一致。(整改时限：8月底前，长期坚持)
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(3)加强理想信念教育，筑牢思想道德防线，加强制度建设，从管理的薄弱环节和漏洞入手，有针对性地建立健全规章制度，不断加强法制教育。(整改时限：8月底前，长期坚持)
4、在公务接待、办会等工作中存在铺张浪费现象。整改措施：
(1)加强“三公”经费管理。坚持厉行节约，反对铺张浪费，加强“三公”经费管理，节约行政开支，降低行政成本。(整改时限：6月底前，长期坚持)
(2)加强审计督，强化财经纪律，确保教育资金安全。(整改时限：10月底前，长期坚持)
(3)重点开展公款旅游、公车私用、公务接待等方面的督促检查。(整改时限：10月底前，长期坚持)生态委存在的突出问题及整改措施
1、理想信念不够坚定。有的理论学习不够用心主动自觉，学风不浓，凭经验办事，对新形势、新常态下生态礼貌建设认识不足、办法不够。
整改措施：
(1)坚持中心组学习制度，认真学习贯彻习**总系列讲话精神以及在贵州视察重要讲话精神，加强个人自学和群众学习，真学真懂真用。(整改时限：长期坚持)
(2)深入开展“三找(找问题、找差距、找目标)三抓(抓统筹、抓落实、抓提升)”，切实以“守底线、走新路、打造升级版”来检验习**总重要讲话精神和市委决策部署的贯彻落实成效。(整改时限：长期坚持)
(3)围绕生态礼貌委严守贵阳市生态底线、建立生态礼貌示范城市、生态礼貌委单位建设发展、全委干部职工成长进步的四大使命，在性上带头，做到信念坚定、对忠诚;在宗旨上带头，做到心中有民、为民服务;在守法上带头，做到心存敬畏、心中有戒;在干事上带头，做到心中有责、担当实干。(整改时限：长期坚持)
2、宗旨意识不够强。服务群众主动不够。
整改措施：
(1)班子成员到帮扶点实地调研，开展帮扶工作不低于4次。(整改时限：年底前)
(2)强化群众观念，推进同步小康驻村和遍访帮扶工作。落实帮扶措施，建立帮扶工作台账。加强与村支两委干部、驻村队员的联系，深入分析贫困户致贫原因、贫困程度、脱贫难易状况，切实掌握贫困户的困难、问题和实际需要。(整改时限：10月底前)
(3)透过项目帮扶、定点帮扶、协调帮扶、潜力帮扶等四个方面抓好联系帮扶群众工作。(整改时限：年底前)
3、深入基层不够经常。有忽视群众利益、漠视群众疾苦的状况，生态礼貌委是个大委，干部职工有很多现实困难和历史遗留问题。整改措施：
(1)全面认真地了解、梳理全委干部职工的个体困难和需求，并登记在册，逐一消化解决。(整改时限：10月底前)
(2)亲自协调解决一些突出困难、重点问题、复杂问题，透过齐抓共管的方式推动化解，建立工作机制。(整改时限：年底前)
(3)亲自慰问、看望干部职工，传递组织的温暖。(整改时限：长期坚持)发改委存在的突出问题及整改措施
1、学习不实，浅尝辄止，学用脱节。组中心组学习、“三会一课”等制度坚持得不好。员领导干部队伍存在思想僵化、知识老化等现象。
整改措施：
(1)严格执行组中心组学习、“三会一课”等制度。采取领导上课、辅导报告、讨论交流、专题学习调研等形式加强学习，发挥领导干部示范带头作用。(整改时限：7月底前)
(2)结合“三严三实”专题教育要求，每周五组织员领导干部开展学习交流活动，重点学习《习**总系列重要讲话读本》、《习**谈治国理政》等重点书目。(整改时限：长期坚持)
(3)大力实施领导干部素质提升工程，注重年轻干部的培养，确保每年每位干部职工参加一次以上培训或轮训。(整改时限：长期坚持)
(4)加强干部轮岗交流，建立健全《贵阳市发展和改革委员会中层及以下干部轮岗交流制度》，把培养年轻干部同扩大干部交流、轮岗结合起来。探索干部到先进地区、企业项目挂职的渠道和做法，选派综合素质高的干部到国家有关部门、省发展改革部门挂职学习。(整改时限：长期坚持)
(5)强化风廉政教育。认真落实组主体职责，班子成员带头学习、遵守廉洁从政各项规定。严格管好亲属和身边工作人员。加强对权力运行的督和制约，落实“一把手”权力清单及规范权力运行等制度。(整改时限：8月底前)
(6)在委机关设立图书室，为干部职工加强学习创造良好的环境。(整改时限：9月底前)
2、宗旨意识淡薄，忽视群众利益。在民生工作上思路不宽，办法不多，落实不力。
整改措施：
(1)按照《关于在全省民生领域开展整治铸廉三年行动的意见》要求，围绕民生政策落实、安全使用民生项目资金，认真开展整治铸廉行动，完善民生项目资金管机制，严肃查处截留、挪用、挤占、套取、骗取民生项目资金、借管理民生项目资金违规收费增加群众和企业负担、收受贿赂为他人谋取利益等违法违纪行为。(整改时限：长期坚持)
(2)解决“民生十困”工作中涉及发改系统的上学难、看病难、养老难、买菜难、买菜贵等问题。重点统筹抓好医疗、卫生、教育、交通等关系民生的基础设施建设，做好保供稳价工作。(整改时限：长期坚持)
(3)定期开展出租车、教育、医疗、物业等领域乱收费专项整治工作，回应群众呼声，维护人民群众的价格权益。(整改时限：长期坚持)
3、讲排场、追求享受。在公务接待、办会等工作中存在铺张浪费现象。整改措施：
(1)健全“三公”经费各项管理制度，细化接待、会议、培训、考察、出差、用车等标准和要求，加强定额管理，规范相关程序和流程。(整改时限：年底前)
(2)建立健全公务用车使用管理办法，严格执行节假日封存停驶制度，车辆定点加油和“一车一卡”加油制度，严格公务用车登记制度，严禁公车私用。(整改时限：年底前)
(3)对全委机关各类培训、节庆、论坛、展会活动及时进行清理，压缩和规范各类活动。(整改时限：年底前)三严三实问题清单
（八）：三严三实查摆问题清单严以律己存在的问题
1、严格执行的政治纪律自觉意识还需进一步加强。
2、遵守的组织纪律不严格。整改措施
1、坚持“要管”、“从严治”的方针，自觉担负起执行和维护的政治纪律的职责，切实加强对职责范围内维护的政治纪律工作的领导，从总体上了解把握本部门维护的政治纪律工作状况，结合实际创造性地开展工作。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。把共产员先进性要求落实到工作岗位上，体现到行动中，脚踏实地的做好本职工作。
整改时限：已整改并长期坚持。
2、切实提高对的理论知识学习的自觉性，建立个人学习计划，学原著，精学、深学，对马列主义、思想及中国特色社会主义理论认真刻苦的学，扎扎实实的学，求真知、见实效。在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，不断加强性修养，不断提高自身素质。牢固树立科学发展观，增强执政意识，提高执政潜力。不犯自由主义，不搞个人主义，不以权谋私，坚决遵守的政治纪律、组织
纪律和员领导干部廉洁勤政的制度和规定，做到自重、自警、自省。整改时限：即时整改并长期坚持。严以修身
一、存在的问题
1、理论学习不够，潜力修养不到位。
2、性修养不够，对性观念认识不到位。改善措施
1、始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习**同志系列讲话作为理论学习重点，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习**同志为总的中心持续高度一致。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到带头挤出时间刻苦自学，带头向实践学习、向群众学习，带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的潜力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑
牢思想防线，更新观念，勇于创新。透过扎实的理论学习，补“精神之钙”，解决“总开关”问题，从而更加坚定理想信念，更加清楚脚下的路“往哪走、怎样走”，遇到问题“怎样看、怎样办”，事业如何“立得住、行得远”，在任何状况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏;整改时限：即时整改并长期坚持。
2、加强性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，坚守共产人的精神家园。增强大局意识，在贯彻落实中心重大决策部署上凝神聚集发力，牢固树立国家利益、长远利益第一的思想，自觉把各项工作放到“四个全面”战略布局中去思考、去研究、去把握，认清自己的位置，明确自己的职责，自觉地服从和服务于大局。坚持一切为了群众，一切依靠群众，始终与人民同呼吸共命运，密切同人民群众的联系，始终把人民群众赋予的权力用来为人民谋利益，努力做到民有所呼、我有所应。
整改时限：即时整改并长期坚持。严以用权存在以下问题：
1、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。
2、用法治思维治理工作不够。整改措施
1、权力意味着职责，有多大权力就要承担多大职责。时刻以如履薄冰、如临深渊的心态，对权力始终心存敬畏。以“权为民赋”的敬畏之心，牢牢谨记手中的权力来自人民的赋予，不是自己能够任意使用的“私器”，以“权为民用”的敬畏之心，谨记权力是服务人民的工具，不是个人享受的工具，把手中的权力用当其时、用得其所，奋发有为，按照“四强”、“三力”要求履职尽责。
2、树立正确的权力观，坚持用权为民，按规定、按法律行使权力，任何时候都不搞特权、不以权谋私，做廉洁自律的“清白人”。养成按法律与规章说话办事的习惯，恪守权力的界限。做到“心中有法”，牢固树立法治意识和法治思维，严格按照宪法和章的规定，带头依法执政、依法行政、依法办事，推进依法治国。做到“虑必及法”，自觉把权力关进制度的笼子，切实破除“官本位”等特权思想，任何时候都不搞特权、不以权谋私，密切同人民群众的血肉联系。做到“行必依法”，想问题、做决策、办事情都要贴合原则、程序、规矩、法律，不越红线、不逾规矩，让权力造福人民。
整改时限：即时整改并长期坚持。谋事要实问题：求真务实的精神不够、工作用心性有待加强整改措施：从实际出发谋划事业和工作，使计划、方案和措施贴合实际状况、贴合客观规律、贴合群众意愿，不脱离实际，不搞形式主义，力争使每项工作合民心、顺民意。整改时限：即时整改并长期坚持。创业要实问题：创新意识、进取精神不够强。
整改措施：以“三严三实”为标尺，按照“四强”“三力”要求，加强政治理论、业务知识学习，坚定理想信念、坚定政治立场，坚守为政清廉、为民服务、干净干事的原则，身体力行、率先垂范，改革创新、敢为人先、有所作为。整改时限：即时整改并长期坚持。做人要实问题：批评与自我批评坚持不够。
整改措施：用好批评与自我批评武器，经常性对思想、工作、生活等进行反思，虚心理解各方面的意见和推荐，主动向组织汇报自己思想、工作、学习、生活等状况，理解组织和群众督。整改时限：已整改并长期坚持。三严三实问题清单
（九）：个人对照“三严三实”查摆问题清单XXXXXXXX（2015年6月）对照习**总提出的“三严三实”要求，按照群众路线教育实践活动查摆“四风”问题的标准，端正态度、聚精会神，深入剖析自身存在的“不严不实”问题。现将问题清单整理如下：
一、严以修身方面
1、理论学习不深入、不系统。政治敏锐性、鉴别力不够强，在有些工作上，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。
2、抵制不良风气的行动不够坚决，对下属工作人员要求不够严格，有时认为是生活小事，无碍大局。勤俭节约、务实进步的工作作风还需进一步升华。
二、严以用权方面
1、政治组织执行不力。平时工作中对的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。
2、民主集中制执行的不够彻底。在一些事情的处理上，自认为对状况掌握的很清楚，忽视了倾听、沟通和交流，存在“一言堂”现象。
三、严以律己方面
1、敢为人先的工作干劲有待进一步提升，对工作中出现的新问题、产生的新矛盾，有时存在等的思想。
2、创造性开展工作思路不够宽、招法不够实，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
四、谋事要实方面
1、下基层调研不够深入、不够细致、不够经常。了解面上工作和一般性状况多、扑下身子蹲点调研少，没有真正沉下去，与基层干部群众一齐研究问题和措施，导致了解和掌握状况不够全面。
2、工作作风不扎实，全委工作“一盘棋”的大局观念不牢固。有些业务交叉事情处理上，存在相互推诿、“踢皮球”的状况，缺少大局意识和容人容事的气度。
五、创业要实方面
1、艰苦奋斗意识不够。认为风、政风、社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己、管住身边人就行，没有理直气壮地去抵制、去斗争，职责感、使命感还应进一步增强。
2、攻坚克难的勇气和招法不足。在一些急难险重任务面前，存在必须畏难情绪。解决尖锐复杂的矛盾问题，较真碰硬的劲头有待进一步提高，争创一流的勇气和信心有待进一步增强。
六、做人要实方面
1、服务宗旨意识不强。深入企业、项目主动性不强、全面性不够，只注重了解自己想要了解的问题，没有做到俯身跑基层，频繁入企业，细心常咨询，热心多联系。
2、同志交流密度不够。平时由于工作繁忙，与基层同志应对面的交谈相对较少，大家的心里话、真话、实话听得不是太多，大家关注的“热点”“难点”问题掌握的不全面，为群众办实事的力度不够。
3、公职公心标准不够高。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。廉政风险防范意识不强，落实风廉政建设职责制还有不到位的地方。三严三实问题清单
（十）：“三严三实”问题查摆清单（2015年5月）对照习**总提出的“三严三实”要求，按照县委做好“三个结合”，落实“十项规定动作”的指示，我深入在“修身做人，用权律己，干事创业”方面进行了自查。现将问题清单整理如下：
一、严以修身方面
1、性修养意识不够。“三严三实”是员干部加强自身建设的基本准则和目标追求，是检验员干部性修养和言行举止的一把尺子、一面镜子。但自己一向认为是一名理解教育多年的老员，既与存在着深厚的感情，又在政治纪律上一向坚定，绝不会与离心离德。这实际上是自满心理的表现。
2、理论学习深入不够。理论学习不深入、不系统，政治敏锐性、鉴别力不强，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。
二、严以用权方面。
1、政治组织执行不力。在平时各项工作中对的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。
2、民主集中制执行的不够彻底。有时在一些小问题的处理上，自认为对状况掌握的很清楚，往往不注重倾听、沟通、交流，存在“一言堂”现象，致使工作过程出现小分歧。
三、严以律己方面
1、主观世界改造不够。改造主观世界不够自觉主动，以事务工作代替政治和性锻炼，使自己的性修养减弱了，对自己要求放松了，思考群众利益和全局利益少了些。致使工作有时不够深入。
2、工作态度缺乏基情。工作上缺乏下基层、进企业、驻村户的的劲头。一是在思想上缺乏“闯”劲，二是在工作中缺乏“钻”劲，三是在行动上缺乏“韧”劲。对于工作中出现的新问题，产生的新矛盾，有得过且过的思想。
四、谋事要实方面
1、下基层调研不够细致。总觉得自己在乡镇工作时间长，状况熟悉，信息量大，所以即使下基层，也多是蜻蜓点水式走过场。
2、安排事情落实不够扎实。认为班子内部有分工负责制，许多事情由分管领导完成，大家各司其职，自己过问较少。
五、创业要实方面
三严三实问题清单及整改措施范文模板大全
1、艰苦奋斗意识不够。我对奢靡之风深恶痛绝，对铺张浪费现象十分反感，但认为风、政风、社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己、管住所辖部门就行，没有理直气壮地去抵制、去斗争，职责感、使命感还应进一步增强。
2、厉行节约做得不够。虽然在平时的工作和生活中严格要求自己，但是单位内部还存在管理不力、不到位现象，比如办公耗材方面，由于操作技术不娴熟造成的纸张浪费，由于马虎大意造成的公物损坏等问题，认为只要稍加注意就可避免，从没在会议上强调此类问题。
六、做人要实方面
1、服务宗旨意识不强。我虽然也经常深入企业、项目单位与负责人进行沟通交流，但主动性不强、全面性不够，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”。至于每个企业在发展的过程中都会遇到哪些具体困难？是基础设施建设上的小麻烦，是前期审批手续进程的缓慢，是资金周转的困扰，是土地流转的艰难还是环境保障不到位？这都需要我们俯身跑基层，频繁入企业，细心常咨询，热心多联系。唯此，才能进一步推动招商工作的顺利开展。
2、同志交流密度不够。平时由于业务繁忙，加之自己一向认为抓住了班子成员，抓住了中层领导，就抓住了工作重心，所以与同志应对面的交谈相对较少，虽然对他们的生活、思想状况也能表示关心、了解，但仍没能以话家常的形式真正走进他们内心，同志的心里话、真话、实话听得不是太多，他们反映强烈的“热点”“难点”问题掌握的不全面，为他们办实事的力度不够，从而拉大了与干部职工之间的距离。
三严三实问题清单（十一）：Xx校长“三严三实”问题清单
一、存在的主要问题
1、思想上不求上进，业务不肯钻研。自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。
2、工作上有时不敢担当。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
3、在工作中存在对职责范围内的风廉政建设工作检查指导不具体等问题。
4、服务意识不强，服务不主动。没有能够广泛、直接、深入地走进群众中去，真正解决联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。如对群众反映的问题不是亲力亲为，亲自过问的不多，听取群众意见少，致使一些问题没有彻底解决。
5、听取群众意见少。存在脱离基层、脱离群众现象，接“地气”不够，如平时与班子成员谈工作多、谈思想少，提工作要求多、听取意见少。
6、存在违反的群众路线要求，对来访群众方法简单等问题。
7、勤俭节约意识缺乏，变相浪费。一方面，制定了勤俭节约的相应制度，在执行工作中不能严格执行，造成浪费的现象。例如，没有真正实行无纸化
办公，存在纸张浪费问题。另一方面，班子成员的勤俭节约意识不够，对各校园每年报废的设备不以为然，只要到报废时间就申请报废，勤俭节约意识缺乏。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，联系实际不够，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新状况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、加强学习教育。树立正确的世界观、人生观和价值观。增强廉洁从政、从教意识，提高履职潜力。
2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。
3、降低办公耗材，降低成本，减少浪费。从生活细节入手，自觉做到人走关灯，垃圾分类，节约纸张，节约水电和资源。
4、完善制度，强化督。认真制定整改措施，落实整改方案。
5、健全长效机制。针对存在的问题，制定出行得通、管得住，用得好的制度，让广大教师确实感受到开展活动带来的新变化。三严三实问题清单（十二）：民政局存在的突出问题及整改措施
1、性修养不够强。整改措施：
(1)加强学习，自觉用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，进一步坚定理想信念，自觉在思想上、政治上、行动上与中心持续高度一致。(整改时限：长期坚持)
(2)加强性修养建设，以先进标杆为镜子，主动查找理想信念差距、思想道德差距和工作作风差距，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、政绩观、群众观，不断提高性修养。(整改时限：长期坚持)
(3)坚持理论联系实际，加强对民政工作中的深层次矛盾的分析和研究，坚持以科学理论来指导实际工作，进一步提高贯彻的路线方针政策的执行力、落实力，切实解决学而不精、学用脱节的问题。(整改时限：长期坚持)
2、理想信念不够坚定。整改措施：
(1)树立清正廉明的工作作风，自觉用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，切实增强道路自信、理论自信、制度自信和文化自信，进一步筑牢思想之魂。(整改时限：长期坚持)
(2)树立廉洁奉公的领导作风，建立健全防腐的各项工作运行机制和民政专项资金运转机制，从源头抓好拒腐防变，做到树立正确的权力观，把奉献当作职责，做到位高不自傲，功高不自居。(整改时限：长期坚持)
(3)树立健康向上的生活作风，培养健康的生活爱好，把握好交友的原则，构成自我督的生活态度，时刻持续头脑清醒，远离低俗与奢华，在大是大非面前把握住自己，坚守住“防护堤”，不把低级趣味当作新潮、作时尚，耐得住清贫，守得住寂寞，抗得住诱惑。(整改时限：长期坚持)
3、宗旨意识不够牢固。整改措施：
(1)牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念。牢记肩上的重担和使命，牢记和人民的重托，把主要精力和心思集中到干事创业上，坚持把群众反映的问题当家事，把群众工作当家业，殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事，兢兢业业把工作完成好，把为群众解决问题作为工作的出发点和落脚点。(整改时限：长期坚持)
(2)增强担当意识。着力解决当“太平官”、求稳怕乱，不敢闯、不敢试的工作思想，深入到问题多、困难多、矛盾多、工作打不开局面的地方，勇于承担、开拓进取，走出一条贴合上级精神、贴合贵阳实际的新路子。(整改时限：长期坚持)
(3)增强公仆意识。坚持把“人民拥护不拥护、答应不答应、赞成不赞成、高兴不高兴”作为民政工作的出发点和落脚点，经常深入到基层民政部门去调查研究，深入到民政服务对象中倾听群众呼声，在谋划和推动民政工作时出真招、出实招、办实事、求实效，真正做到“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”，杜绝搞“花架子”，杜绝“形象工程”、“政绩工程”。(整改时限：长期坚持)
4、工作中思路不够宽。整改措施：
(1)始终坚持群众利益至上和“一切为了群众，一切依靠群众，一切发展成果由广大群众共享”的思想路线和工作原则，正确把握当前社会管理中的突出问题，真正做到深入群众中，倾听群众声，解决群众事，深入研究解决影响干群关系的问题。(整改时限：长期坚持)
(2)健全决策机制，坚持完善重大决策事项调查研究、咨询论证和风险评估制度，严格落实委会、局长办公会议事规则，严格执行“三重一大”事项群众决策制度，做到群众决策，科学决策。(整改时限：长期坚持)
(3)树立正确的政绩观，不搞“面子工程”，部署工作紧密联系工作实际，注意工作作风和工作方法，做到脚踏实地，求实效，使工作思路贴合客观实际。(整改时限：长期坚持)财政局存在的突出问题及整改措施
1、理论学习还不够深入。整改措施：
(1)认真学习习**总系列重要讲话精神、“三严三实”专题教育必学篇目，加强《章》和的各项规章制度学习，不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。(整改时限：长期坚持)
(2)以学习正反典型、开展研讨交流等不同方式，把学习弘扬焦裕禄精神，忠诚干净担当，争做“四有”干部贯穿始终，以先进典型为榜样，以“三严三实”为标杆，深化学习，塑造自我，牢固树立正确的世界观、权力观和政绩观，把坚定理想信念转化为促进发展的自觉行动。(整改时限：近1—2年)
(3)加强和改善局组中心组学习制度。提倡班子成员以个人学习研读为主，群众学习交流为补充的方式开展政治理论学习，紧密联系财政工作实际，深入开展调查研究，不断创新学习形式，提高学习成效。(整改时限：年底前)
2、宗旨意识不够牢固。整改措施：
(1)深入基层了解群众需求，使业务工作更具针对性和实效性。(整改时限：长期坚持)
(2)自觉站稳群众立场，进一步增强服务群众的理念，不断提高服务群众的自觉性和主动性。(整改时限：长期坚持)
(3)做好2015年帮扶工作。(整改时限：年底前)
3、性修养还有差距。整改措施：
(1)加强性锻炼。时刻用章、用共产员标准严格要求自己，用马克思主义最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界，时刻持续清醒头脑、坚定政治立场。(整改时限：长期坚持)
(2)勇于担责。坚决克服好人主义，勇于开展批评和自我批评，构成大事讲原则、小事讲风格的良好氛围，对工作中发现的问题做到敢于批评、敢于管理、敢于负责。(整改时限：长期坚持)
(3)内强素质。在培养年轻干部上下功夫，创造条件、压担子，使他们尽快成长起来。(整改时限：年底前)公安局存在的突出问题及整改措施
1、政治警觉性不强，鉴别力不够。
整改措施：
(1)深入贯彻落实的十八届三中、四中全会精神个性是习**总系列讲话精神，及时传达学习中央、省、市重大决策和重要会议精神。(整改时限：长期坚持)
(2)强化形势教育，提升各级领导干部透过政治层面观察国际国内形势、辨析热点问题的潜力，确保在事关大局、事关政治方向、事关根本原则等重大问题上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，始终与中心持续高度一致，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。(整改时限：年底前)
(3)切实增强政治纪律意识，坚决反对背离性的言行，及时提醒和纠正违反政治纪律的苗头性倾向性问题，严肃查处违反政治纪律的行为。(整改时限：长期坚持)
2、以上率下的示范作用发挥不足。整改措施：
(1)严格执行民主集中制，坚持按原则办事、按制度办事、按程序办事，切实增强班子凝聚力和工作合力。(整改时限：长期坚持)
(2)对照焦裕禄、杨善洲、文朝荣等先进典型，把向先进典型学习作为各级领导干部思想政治教育的“必修课”。(整改时限：长期坚持)
(3)切实增强担当意识，应对大是大非敢于亮剑、应对矛盾敢于迎难而上，应对危机敢于挺身而出，应对失误敢于承担职责，应对歪风邪气敢于坚决斗争。(整改时限：长期坚持)
3、全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。整改措施：
(1)深入开展遍访帮扶贫困村贫困户工作，按照“一村一策、一户一法”的帮扶机制，实施精准扶贫，确保帮扶对象如期实现脱贫目标。(整改时限：长期坚持)
(2)开展“礼貌服务标兵”和“礼貌示范窗口”建立活动，大力推行“一窗式受理”、“一站式服务”，不断规范服务流程、细化服务标准、改善服务措施、创新服务模式，让群众切实感受到公安服务工作的优质和便捷。(整改时限：长期坚持)
(3)落实各项便民利民措施，透过增设便民服务点、简化办事程序、设置绿色通道、开展上门服务、扩大警务公开等，解决服务群众“最后一公里”的问题。(整改时限：长期坚持)
三严三实问题清单（十三）：
(一)官僚主义方面
1、开拓创新潜力还不足。研究问题、推进工作时，还存在观忥保守、因循守旧的状况，有时遇到新状况还会想着老黄历，创新意识还不够强;有些工作还存在只求过得去、不求过得硬，工作标准较低，不敢与高的比、同强的争、跟快的赛，比学赶超、争创一流的意识较欠缺。在一些创新性的工作中，求稳的思想多一些，突破性的措施还不够。
2、班子谈心谈话还不够。尽管县政府组能按照上级要求及时召开民主生活会、班子交流会，但大家讲工作多，谈认识少，成员之间讲优点多，指缺点少，存在“老好人”现象。
3、密切联系群众还不够。向群众虚心学习还不够，对群众真心负责还不够，为群众热心服务还不够，理解群众督诚心还不够;在工作中，关心、了解、倾听群众意见呼声，为群众办实事，为基层服务的意识有待增强;在调处矛盾时，能够严格按照法律政策和程序，规范操作、有情操作，真心善待群众、厚待群众，但有时也会存在不耐烦的现象。
4、行政服务效能还不高。少数政府部门还存在衙门做派，尤其是有些服务窗口还不同程度存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。有些部门还存在有利的事争着做，无利的事“踢皮球”，有些行政审批事项下放得还不够，有的还存在环节多、时限长。有些部门办事效率还不够高，难办的事推诿扯皮，急办的事拖拖拉拉，有的甚至有索拿卡要、不给好处不办事的“中梗阻”现象。
(二)形式主义方面
1、理论学习抓得还不紧。县政府组建立了集中学习制度，开展了一系列集中学习，但抓得不够紧，坚持得还不够好，存在以会代学现象;有的班子成员过于强调工作忙，事务多，放松了政治理论学习和水平提升;有时还存在学习走过场现象，导致学习的自觉性、系统性、针对性和实效性不强，透过学习免费难题、推动工作方面还有较大差距。个性是对全县经济社会发展的一些重大实践问题学习研究还不够透彻，创造性地贯彻执行的路线方针政策的办法不多，用科学的理论、先进的理忥指导和推动全县经济社会发展的潜力有待进一步加强。
2、文山会海精简还不够。尽管经常强调要减少文山会海，集中精力研究工作、解决问题，但以县政府名义下发的文件和召开的会议仍然比较多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还比较突出;有的会议例行公事，老生常谈，对解决问题、推动工作没有实质好处。有的文件脱离地方实际，照搬照套，针对性和可操作性不强，实际效果不理想。
3、调查研究抓得还不实。县政府组成员都能围绕全县经济社会发展的大局、围绕发展中的热点、难点问题，个性是在项目建设、城市发展和民生事业等方面定期或不定期开展调研活动，如实行了每周县长园区现场办公会、每月县长城建现场办公会等措施，但到基层调研与群众应对面交流还不够深入，调研效果还没有完全到达预期目标;有时搞调研还存在于“被安排”现象，走的路线、看的点都是事先安排好的;有的调研先入为主，真实状况不完全了解，凭主观下结论，靠汇报定调子;有的调研蜻蜓点水、走马观花，流于形式，了解状况不深、不细。
4、工作落实抓得还不细。对上级及全县的重大战略决策基本能做到立说立行，及时制定计划安排，但有的工作存在重布置、轻落实、“雷声大雨点小”的问题，使得一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象;有的工作没有研商出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强;有的工作对推进过程中可能遇到的问题，没有制定预防应对措施;有的工作没有按时间要求完成，个别工作停留在会议上、文件上。
(三)享乐主义方面
1、廉政建设力度还不够大。县政府组在廉洁自律、履行风廉政建设“一岗双责”上，态度一贯是认真的，是坚决的，但离高标准、严要求还有必须的距离，廉政教育有时只满足于开会强调，具体抓落实不够;廉政建设的有关制度落实得还不够好，在反对和纠正群众反映强烈的不正之风方面，还存在求稳怕乱思想;比如在执行八项规定、落实惠民政策等方面，尽管经常强调，也采取了一些措施进行规范，但还存在制度不全、管不力等问题，个别干部甚至出现了违法违纪问题。
2、精神状态还不饱满。在推进工作中，思想状态、精神状态、工作状态上有时还存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。有时还存在安于现状、满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩的想法，缺乏新动力。
(四)奢靡之风方面
1、艰苦奋斗精神有所消减。互相攀比以及特殊化现象还必须程度存在，也还存在偶尔公车私用等现象;有时下基层调研、检查工作时，在难以推脱的状况下，班子成员有时还是会拉不下“情面”，绕但是“礼节”，也有理解基层送的土特产品、小礼品等现象。
2、勤俭节约意识还不够强。有时公务接待还存在讲排场、超标准的现象，尤其是上级部门到我县检查指导工作，总想接待好一些、标准高一些，让上级领导满意一些，从而对我县工作给予更多的重视和关心，在政策、资金和项目等方应对我县进行重点倾斜。因此，不自觉地存在超标接待、陪同人员较多、迎来送往等现象。有时为了协调好方方面面的关系，更好地推动工作，也存在超标宴请的现象。对基层迎送和超标准接待安排，没有完全做到断然拒绝;有的工作开展时节约意识淡薄，浪费现象偶有发生。
三严三实问题清单（十四）：
一、严以修身方面的问题(共2条)
1、自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。认为共产主义的信仰太遥远，不要太认真，太执着，过好自己的日子最现实。在不言、在不忧，在不为，对社会上的小道消息和调侃、嘲讽马克思主义和的言论、段子，对局里个别违背核心价值观的言行和倾向，听之任之，态度暧昧。学习的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。
2、政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。仅服从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。比如参加一些部门组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习热情不高。
二、严以用权方面的问题(共2条)
1、听取群众意见少。存在脱离基层、脱离群众现象，接地气不够，存在官僚主义现象。如平时与班子成员及科长谈工作多、谈思想少，提工作要求多、听取意见少;与保安、绿化养护等后勤一线员工交流沟通不多，存在信息不对称、状况掌握不及时的问题。
2、贯彻民主集中制的质量不够高。主要表此刻正确处理民主与集中两者关系上做得不够。发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。如有些问题只是在局班子小范围内谈论，没有开会征求大家的意见。
三、严以律己方面的问题(共2条)
1、开展自我批评少。开展民主生活会较少，理解群众督批评不主动。自我批评多，开展批评少，讲共性普遍的问题多，讲具体问题的少。如在具体工作中，存在不放心不放手，陷于具体事务的现象，既影响到抓大事、抓督、抓落实，也影响到其他班子成员独挡一面开展工作的用心性。应对机关事务管理工作繁杂、涉及者众的特点，扑下身子抓好落实，心无旁骛履行职责显得不够。
2、自我约束不严。过紧日子的观念有所淡化，追求生活品质和生活标准，滋长了个人攀比的思想。对官场上、社会上的一些不正之风有从众心理。有时放松了对自己的约束，在办公方面，存在办公用品、水电浪费现象。
四、谋事要实方面的问题(共2条)
1、抓工作轻落实。在工作的评价上，缺少量化的绩效考核制度标准，更缺乏职责追究的约束和倒逼机制。比如水电材料采购、零星工程审计等具体问题在实施中遇到哪些新的问题，有哪些不切实际的状况，研究不透。又比如对公共机构节能、公务用车管理等问题，没有给市领导决策提出建设性推荐。
2、调研不深入。对机关事务工作的认识不全面，定位也不准，对机关管理中的新状况、新问题研究得不够、不深。比如几次到兄弟县市参观学习节能执法、公车改革先进经验做法，回来想推广的，可三分钟热度，落实遥遥无期。
五、创业要实方面的问题(共2条)
1、安于现状，进取精神不足。满足于现有的常识和见解，陶醉于已取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力。工作的热情和基情明显减退，干事的朝气、锐气明显弱化，歇歇脚、到站思想有所滋长。如对行政体制改革、资产管理、节能管理、信息化管理等工作不创新，墨守成规，有得过且过的精神状态。
2、缺乏开拓精神。例如，公车管理中发现的突出问题，如何以新的机制和办法堵塞漏洞，提高规范管理水平;新形势下如何对社会化服务进行有效管理督，建立规范的工作机制;政府职能转变深入推进的大背景下，局下属后勤单位如何正确定位，建立更有效率、健康发展的体制机制等问题，都十分紧迫地摆在面前，但深入研究不够，缺乏用改革的办法、创新的举措解决问题的思路和魄力，有时甚至持等待观望态度，致使一些工作难题一拖再拖，增加了解决难度。
六、做人要实方面的问题(共2条)
1、职责担当不强。思想理念上还不能完全适应全面深化改革，加快融入苏南的新要求，站位不高，眼界放不宽，思路不清晰。如对队伍建设中的不良风气、消极现象，不能严肃批评、着力纠正，怕处不好关系，怕丢选票。对管理工作中的政策把关和制度坚持，也有知难而退、得过且过现象，存在做老好人的思想。
2、服务不主动。存在脱离实际、脱离群众、高高在上的现象，对工作缺乏热忱，没有能够广泛、直接、深入地走进群众中去，真正解决联系服务群众最后一公里、最后一步路问题。如少数同志对群众反映的问题不是亲力亲为，习惯于当甩手掌柜，交给下属部门办理，亲自过问的不多，听取群众意见少，致使一些问题没有彻底解决。三严三实问题清单（十五）：
习总在20xx年参加安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。而焦裕禄能够说是三严三实的典范，在三严方面，焦裕禄严格要求自己，在艰苦的环境中，始终不忘共产人的远大理想，坚持权为民所用，从来不用权力为自己和家人谋取任何利益。因此，焦裕禄精神值得弘扬学习，值得基层员干部始终延续。
我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，为和人民的事业任劳任怨、无私奉献，以实际行动推进科学发展、促进社会和谐、造福人民群众。要把人生价值与和人民事业的发展紧密结合起来，多想群众少想自己，多想事业少想名利，坚持在其位、谋其政、尽其责，真正把全部心思和精力用在干事创业上，做到为官一任、造福一方。我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样，坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，真正把求真务实融入自己的工作和生活之中，坚持一切从实际出发，讲实话、办实事、求实效。因此，在当前群众路线教育实践活动的开展过程中，作为基层员干部，要继续深入学习和弘扬焦裕禄精神，摆正心态，踏实肯干，用实际行动在自己的岗位上艰苦奋斗，自强不息。努力做一名如焦裕禄般的好干部，好员。
严字当关，补精神之钙，除四风之害。四风现象之所以产生，就是员干部修身、用权出现了问题，理想信念不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照三严三实这面镜子，自省自己是否坚持立为公、执政为民的宗旨，是否认真履行员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，持续共产人良好形象。
一、存在的主要问题
1、在严以律己、谋事要实、创业要实上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
2、在严以修身、关心群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮忙他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因
1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新状况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为企业、群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观念;对于一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就能够了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。
三、今后的努力方向和措施
1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定。学习不只是一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力也同样会提高。只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。
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2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新，以适应新时期工作的需求，蹲下来和群众对话，持续平和心态，做到有耐心、有爱心，有细心，不急燥，始终要持续平等、公正的态度。
3、端正学习态度，自觉、主动加强项目管理理论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有加强食品安全督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信服。透过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。
三严三实问题清单（十六）：对照习**总提出的“三严三实”新观点，新要求，按照群众路线教育实践活动查摆“四风”问题的标准，端正态度、聚精会神，深入剖析自身存在的“不严不实”问题。现将问题清单整理如下：
一、严以修身方面
1、理论学习不深入、不系统。政治敏锐性不够强，在有些工作上，还不能用更高的标准衡量自己、要求自己，平时参加专题课，专题学习研讨不够认真。在运用理论指导实践的过程中缺乏灵活性。
2、抵制不良风气的行动不够坚决，有时认为是生活小事，无碍大局。勤俭节约、务实进步的工作作风还需进一步加强。
二、严以用权方面
1、政治组织执行不力。平时工作中对的方针政策宣传、贯彻落实力度还需进一步加强，平时管理中对同志们提工作要求多，提政治纪律要求少。
2、民主集中制执行的不够彻底。在一些事情的处理上，自认为对状况掌握的很清楚，忽视了倾听、沟通和交流。
三、严以律己方面
1、敢为人先的工作干劲有待进一步提升，对工作中出现的新问题、产生的新矛盾，有时存在等的思想。
2、创造性开展工作思路不够宽、招法不够实，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
四、谋事要实方面
1、下科室调研不够深入、不够细致、不够经常。了解面上工作和一般性状况多、深入科室调研少，没有真正沉下去，与基层干部群众一齐研究问题和措施，导致了解和掌握状况不够全面。
2、工作作风不扎实，全院工作“一盘棋”的大局观念不牢固。有些业务交叉事情处理上，存在相互推诿、“踢皮球”的状况，缺少大局意识和容人容事的气度。
五、创业要实方面
1、艰苦奋斗意识不够。认为风、政风、社会风气不是自己能够管得了的，只要管住自己、管住身边人就行，没有理直气壮地去抵制、去斗争，职责感、使命感还应进一步增强。
2、攻坚克难的勇气不足。在一些急难险重任务面前，存在必须畏难情绪。解决尖锐复杂的矛盾问题，较真碰硬的劲头有待进一步提高，争创一流的勇气和信心有待进一步增强。
六、做人要实方面
1、服务宗旨意识不强。深入企业、项目主动性不强、全面性不够，只注重了解自己想要了解的问题，没有做到细心常咨询，热心多联系。
2、同志交流密度不够。平时由于工作繁忙，与分管科室同志应对面的交谈相对较少，大家的心里话、真话、实话听得不是太多，大家关注的“热点”“难点”问题掌握的不全面，为群众办实事的力度不够。
3、公职公心标准不够高。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。廉政风险防范意识不强，落实风廉政建设职责制还有不到位的地方。最新三严三实问题清单及整改措施范文模板大全可以看看这篇名叫整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文3篇的文章，可能你会获得更多三严三实问题清单及整改措施范文模板大全
以下是的一些我们精选的整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文3篇要不断的落实工作作风问题，要保证针对问题清单上的内容进行整改，要不断的坚定自己的信念，也要主动担当，也要有纪律意识，也需要不断的改善自己的工作方案。下面是小编带来的整治形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文3篇。第一篇
存在的问题
1、思想素质和业务水平有待提高。部分员干部思想观念陈旧，总是跟不上县局工作的节奏，把学习理论、业务当应付差事，既不联系思想实际，又不联系实际工作，面对工作中出现的难点感到困难重重，存在能力恐慌。有的存在对县局安排的工作认识不到位，对食品品督管理法律、法规不熟悉，钻的不深，对业务知识的学习不够精，政治敏锐性不够强的问题。尤其是在近期的对学校食堂、餐饮服务业、卫生室的日常管上表现尤为突出，连最基本的《日常管记录》，《现场检查笔录》、下达《责令改正通知书》语言表述上存在很大的随意性，不规范、不准确。
2、在工作作风上、精神面貌上存在的问题。有的同志只是为了工作而工作，对自己的本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上所长交办的工作，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。有的同志得过且过、进取心、责任感、主动性不强、缺乏担当，说白了就是工作思路不清、门路不清，每天到单位来不知道自己做什么？该做什么？所长没有安排工作，就在玩微信、上网，工作无计划、无安排、无目标，个别同志需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感，增强服务意识。还有部分同志精神面貌差，工作期间不着装、脱岗、聊天、精神萎靡不振，甚至为家庭琐事缠身影响正常工作，不能够以昂扬的工作状态投入到工作当中去。
3、工作纪律涣散，少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时间，家里有一点事就请假，工作职责不清、任务不明，与同事、领导之间缺乏沟通、协调。办事我行我素，不请示、不汇报爱犯自由主义，遇事不动脑筋，不想办法，县局开过会议，会议精神停留在笔记本上就心安理得，工作有始无终。
4、服务意识不够强，对管对象的服务不够主动，在服务工作中往往被动服务为主，主动服务欠佳，跟踪服务不能完全到位。主要表现在工作没有沉下去，浮于表面，流于形式，不讲实效，不在抓好落实上下功夫，在近期的“三小”行业摸底工作中，没有主动与食品加工作坊、小餐饮等业主交心谈心、了解业主经营状况，对现场指导办证、行政许可受理、法律宣传等工作没有做到位，做细致。
5、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。具体表现：组织员理论学习还不够深入，在深度和广度上差距较大；员干部对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还有待加强。
6、工作安排部署有时不够严谨。具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有深入实际调查研究，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，干部职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
7、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作缺乏创新，工作方法单一。
8、学习少，迎来送往少，事务缠身，缺少知识的更新换代，长期下去，会影响驾驭全局的工作。
9、思想上滑坡，认为年龄在，可以自我放松，动力不足，作为员，未能做到永葆革命的青春。
10、缺乏深入实际调查研究，推动工作不能保持连续性。
11、在内廉政建设上自我约束不到位，未能很好保持干部形象。
12、思想解放程度不够，缺少创新意识，很多部门带病运行，有些部门的改革失去了机遇。
13、吃苦耐劳的精神欠缺，缺乏快节奏，高效率的工作作风。 整改措施
（一）坚定理想信念，保持绝对忠诚。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以及总系列重要讲话精神，紧紧围绕强化县局总支领导核心地位，以强化政治功能和服务功能为鲜明导向，以基层建全面进步、全面过硬为总目标，以实施“整县推进”基层建工作为抓手，以落实管治责任为关键，坚持从严从实、问题导向、改革创新，整体提升支部创造力凝聚力战斗力，注重学以致用，理论联系实际，全面提高自身素质。加强学习食品品相关专业知识及法律法规知识， 增强处理问题的能力。为落实今年“三项主要工作”坚强有力的组织保证。（
1、学校及周边；
2、三小整治；
3、卫生室非法渠道购进品）
（二）主动担当作为，严格依法办事。充分发挥第二支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，以本次“担责明纪---反对形式主义、官僚主义从我做起”主题活动为契机，把支部员的思想统一到胡局长在年初“提素质 履好责 保安全 全面提升食安全工作水平”讲话精神上来，胡局长的讲话，为我们基层所工作指明了方向，作为共产员，应该认真履职尽责，主动引领担当，树立做好食品品安全管的信心，增强责任意识，兢兢业业踏踏实实的干好本职工作，争取给辖区内人民群众交一份满意的答卷。
（三）强化纪律意识，勤勉实干奉献。事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，努力做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为，凡事谨慎考虑，小心运作，确保各项工作零搁置、零积压、零失误。撸起袖子，甩开膀子，用实际行动和工作业绩迎接的十九大胜利召开！
（四）以建学习型支部为切入点，组织员干部克服工学矛盾，结合工作实际抓好理论学习，通过加强学习来提高员干部的整体素质和业务能力。 一是完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。二是根据察支队学习计划和工作实际做好业务学习安排，提高干部职工的业务素质和业务能力。
（五）注重团队精神的培养，充分调动员干部的积极性和创造性。一是经常性开展交心谈心活动和批评与自我批评。支部班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，发挥班子的整体作用。二是增强做好支部工作的事业心和责任感，完善支部各项规章制度和激励机制。
（六）改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，协调好各方面的利益关系，落实和处理好员干部关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。一是理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大督执行力度，发挥班子整体职能。二是加强对员干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。三是切实转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，在支队形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好工作氛围。
（七）加强学习。一方面要加强新时期的理论知识的学习，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，用十六大精神指导工作，充分武装自己的头脑。另一方面，要加强专业知识的学习，尽快掌握城市规划管理的拳思路、新方法、新经验。
（八）要学先进。要以焦裕禄、郑培民、汪洋湖等先进员干部的模范事迹为榜样，加强性的修养，永葆革命的青春，做一名合格的共产人。
（九）班子成员要进一步增强服务意识，改进工作方法和工作作风，深入实际，贴近基层，多办实事。
（十）在风廉政建设上起带头作用，带头执行“六项规定”，建立群众督机制。 （十一）每个班子成员都要从自身做起，加强自身建设，多学习，多出去见世面，开拓视野，换换脑筋。 （十二）思想上提高认识，实际中摆正位置，真正体现建设风貌，切实搞好机关提速工程。
第二篇 近期，总在新华社《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》文章上作出批示，再次强调作风建设永远在路上。省委、市委多次下发通知，要求各级组织深入开展“大排查大调研”活动，作为XX职能部门，既要充分发挥参谋助手作用，抓好协调联络督导，更要把自身摆进去，走在前列，示范带头。接到通知后，局组迅速作出部署、展开自查工作。
一、自查工作基本情况 一是坚持在深化认识中提高工作站位。局组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。由局组负总责、政治处主任牵头、机关委具体负责，第一时间召开动员部署会，学习文件精神，研究自查计划，明确责任分工，分头展开排查工作。各支部召开员大会，认真学习习总关于进一步纠正“四风”重要指示，以及省委、省和市委、市有关要求，坚决用上级决策指示统一各级思想，引导大家充分认识到这是贯彻落实十九大精神、推进全面从严治的实际举措，是推动“两学一做”学习教育往深里走的重要部署，是全面启动“不忘初心、牢记使命”主题教育活动的有力抓手，充分认清大排查大调研的重大意义和现实紧迫性，增强了自查工作的自觉性和主动性。
二是坚持在多维用力中摸清现实底数。牢固树立问题导向，坚持不等不靠、立说立行，坚持有问题抓整治、没问题抓预防，紧紧围绕上级明确的形式主义、官僚主义十种表现和对照检查的6个方面重点，深入细致查死角、防细节、排隐患，确保自查自纠不漏项，不走过场。领导班子带头查。局组认真履行风廉政建设主体责任和督责任，明确班子成员带头自查，给XX名县以上人发放了排查工作通知单和《问题统计表》，严格按照自查要求，积极开展自查自纠，共收集到自查问题XX条。上下联动全面查。按照“支部自查、组督查、全局普查”的方式，采取逐个支部过、逐名人员清、逐条问题查的办法，以各支部为单位发动全体员干部筛查清理。通过发动大家“翻箱倒柜摆现象、会诊把脉指问题、畅所欲言谈建议”，共查找征集到问题XX条。内外征询结合查。在全局普查的基础上，又通过邮件征询、电话调查、个别谈话的方式，对县区和部分企业进行了意见征求。通过上下结合、内外结合，形成了一份有现象、有分析、有对策的自查报告，着重摸清了全局作风建设的基本底数和员干部队伍建设中的倾向性问题。
三是坚持在严肃整改中保证有序推进。紧紧扭住群众反映的、个人查找的、组民主生活会查摆的，以及巡察、审计反馈的问题不放，高度重视，积极整改，制订问题清单、责任清单、整改清单，把整改事项落实到具体责任领导、责任单位，实行对账销号，解决一个、销号一个、巩固一个。目前，巡察审计反馈问题已整改到位XX个，还有XX个问题正在积极整改之中；民主生活会上查找的问题，每名同志都列出了整改清单，明确了整改时限；班子查找的问题，研究制定了XX个方面XX条整改措施。
二、排查出的突出问题及原因
（一）理论学习方面。虽然能够做到紧随习总思想步伐，第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻，但还存在：紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与习总的讲话精神紧密联系在一起；对如何在区域内更好地发挥总提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻；没有对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，工作的创造性还不高。
（二）调查研究方面。主要存在走马观花、不够深入的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
（三）服务群众方面。局组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在：体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题；对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。
（四）落实工作方面。突出表现在落实中央、省委和市委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题；还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题；在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的“政治执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。
（五）文风会风方面。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题；个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是官僚主义、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
（六）担当履责方面。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过关等问题,过多考虑本地实际情况，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严治主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严治压力层层递减问题仍然存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。
（七）对待问题方面。从源头上预防和治理的举措、办法还不多，权力督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法督的力度和强度。去年巡察组指出“对所属干部的督管理有待加强”的问题还需要进一步改进，存有管员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。
分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分同志头脑高度清醒，但也有少数同志跟不上形势要求，进入情况“慢半拍”。有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下认识统
一、形势大好，对取得的成绩盲目乐观；二是性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成实用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。三是担当精神还需加强。近年来，XX改革不断深入，改革进入深水区，特别是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树立员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。
三、下步深入推进作风建设的工作打算 作风建设永远在路上，攻坚克难、常态推进的任务依然很重，必须敬始如终抓好“四风”问题纠治工作，推动作风建设常态化、长效化。尤其是即将面对体制改革这场“大考”，必须坚决贯彻习总和中心决策部署，贯彻省委、市委指示要求，把整风整改同推进改革紧密结合起来，乘势而上，乘胜追击，确保作风建设不断往实里走、往深处落。一是必须在强化政治自觉上持续用力。坚持把学习新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为重要政治任务，认真开展“不忘初心、牢记使命”专题教育，紧跟的创新理论步伐抓学习，及时用领袖指示统一思想、凝聚意志。及时抓好上级指示要求和政策法规学习，特别是关于加强风廉政建设方面，及时搞好对表，确保始终与上级步调一致、同频共振，与政策法规合拍合节。继续坚持理论联系实际的学风，用好“问题牵引、课题牵引”的有效办法，做到真学、真信、真懂、真用，推动学习成效转化为工作成果。二是必须在突出以上率下上持续用力。员领导干部作为“关键少数”，一言一行具有行为示范和导向引领作用，必须作为反“四风”、正作风的主体突出出来，切实以“关键少数”的自我革命带动全局员干部的作风转变。坚持“常态抓教育、刚性抓执行、从严抓问责”的总体思路，采取“畅通民主渠道，强化群众督；发挥组织功能，强化内督；严格纪律检查，强化纪检督”的办法，构建对领导干部全方位督的管理体系。发挥内生活的熔炉作用，强化对员干部的教育、督、管理。利用组中心组学习、课教育等时机，抓好政策法规学习，强化纪律观念。三是必须在督导问责落实上持续用力。认真梳理近几年推进作风建设成果，力求把成功做法经验化、零散探索系统化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切实做到有据可依、有规可循。持续营造高压严管态势，围绕落实中央八项规定，采取明查暗访方式,对窗口服务、干部履职、遵守纪律、工作作风等情况进行检查。每月下发考勤、在岗在位履职情况通报。加强对固定资产采购、工程招投标、干部选拔任用、资金使用管理、公务车辆管理使用等情况的督，注重发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个问题一个问题解决，驰而不息纠正“四风”。
第三篇 年终岁尾，员领导干部要牢牢把握“两个维护”这个首要政治责任，深度聚焦总重要讲话和批示中指出的形式主义、官僚主义突出问题，影响的路线方针政策和中央、省委、省国资委山西焦煤、集团公司重大决策部署贯彻落实的突出问题，职工群众反映强烈、损害职工群众利益的突出问题，大力推进集中整治。整治重点如下：
（一）在贯彻落实的路线方针政策和中央、省委、省国资委、山西焦煤、集团公司重大决策部署方面，重点整治严重影响中心权威和集中统一领导、影响政令畅通的形式主义、官僚主义突出问题。 1．对的路线方针政策和中央精神只做面上轰轰烈烈的传达，口号式、机械式传达，不加消化、囫囵吞枣，搞上下一般粗；贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神、总视察山西重要讲话精神以及国发〔2017〕42号文件精神，落实省委“一个指引、两手硬”“以改革促全面工作水平提升”等重大决策部署和集团公司“三区建设”，表态多调门高、行动少落实差，表面做样子、走形式。
2．对集团公司处于转型升级的关键阶段缺乏清醒认识，危机意识和忧患意识不强，贯彻新发展理念不够，落实中央省委关于转型综改的部署行动迟缓。推进集团公司2018年“三会”各项任务、“8·36”改革行动计划、“三大攻坚”，重点工程重大项目落实、抓委巡察问题审计问题整改、环保达标、防范风险、扫黑除恶、应收、预付账款清收清欠工作不主动，责任、制度、措施落实不到位，落实意识形态工作责任制不扎实。
3．单纯以会议落实会议、文件落实文件，习惯把发文开会、组建领导组、提宣传口号作为主要工作方法，做表面文章，缺乏有效可行的具体措施；对上级安排部署的工作行动迟缓、研究不够、推进不力，甚至对中心、国务院以及省委、省政府、省国资委、山西焦煤、集团公司的文件不学习、不研究、不安排，搞一阅了之、一圈了之。 4．在贯彻落实中央、省委、省国资委、山西焦煤、集团公司重大决策部署过程中，单位和部门利益至上，作不作为看利大利小，利大快作为，利小慢作为，无利不作为，打折扣、做选择、搞变通，阳奉阴违。
5．缺乏正确的政绩观，急功近利、脱离实际，搞华而不实、劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”；热衷于打造“可视范围”工程，实则是“官赏”工程、“遮丑”工程；拍脑门决策，不加论证研究，导致决策失误，造成投资损失。
（二）在联系职工群众、服务职工群众方面，重点整治发生在职工群众身边、令职工群众深恶痛绝的形式主义、官僚主义突出问题：
6．漠视职工群众利益和疾苦，对职工群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付，对职工群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，对职工群众态度简单粗暴、颐指气使；搞特殊、摆架子、要特权，在职工群众中造成恶劣影响和强烈不满；“门好进”“脸好看”，但“事难办”“管卡压”“推脱绕”，甚至吃拿卡要。
7．服务单位和服务窗口态度差、办事效率低，热线不“热”、投诉不畅，网站更新不及时；审批事项“互为前置”，各审批部门均以对方未确认盖章等各种理由互相推脱，让基层单位和职工群众跑断腿也办不成事。 8．审批事项搞“体外循环”“灰色审批”，“中梗阻”问题突出；制定文件、出台政策不接地气，职工群众看不懂，问不明。制度相互冲突，部门互不相让，职工群众无所适从。机械执行政策规定，即使与实际不相符、职工群众怨声载道也不管不问。
9．“新官不理旧事”，言而无信，重管理轻服务，影响企业稳定；不重视、不尊重民营企业和民营企业家，沟通交流的渠道不畅。
（三）在履职尽责、促进企业高质量发展方面，重点整治不担当、不作为、慢作为、乱作为等严重损害集团公司转型发展的形式主义、官僚主义突出问题： 10．担心触碰矛盾惹麻烦、得罪人不敢为，责任意识淡薄、得过且过、甘于现状不愿为，思路不宽、能力素质不强不会为，安全检查、审计、巡察重整改轻追责，历史遗留问题、涉法涉诉涉税案件不问责、导致类似问题一再发生。
11．拿分解任务推责任，牵头部门以领导组、指挥部名义分解落实任务，相关部门有责不担责，多责不负责；用签订责任状推责任，层层签订责任状，把本应自身承担的任务压给没有相应权限的基层单位；以走程序为借口推责任，看似严密合规走程序，实则背后有猫腻；靠上交问题推责任，应担的职责不担，遇到问题就层层往上推；以职责不清为由推责任，部门之间相互推脱，把心思放在“将球踢到对方半场去。
12．慵懒怠政，消极应付，失察失职，“熬日子”“混工资”，做工作是为“做了”而做，不是为成效而做；推进改革虚于应付、畏首畏尾，处置矛盾无视现实、回避问题，三项制度改革、混合所有制度改革等进展缓慢；接受任务拈轻怕重、挑肥拣瘦，面对困难退避三含、左推右挡，推动工作蜻蜓点水、瞻前顾后，资产证券化率、重大发展项目进展不大；民主集中制执行不到位，有的主要领导独断专行，有的对职责范围内的工作该拍板不拍板，“三重一大”事项议而不决、决而不行。
13．不顾实际情况、不经科学论证，违反规定程序乱决策、乱拍板、乱作为；合作项目盲目签约，致使项目无法落地；制度朝令夕改，让基层无所适从。 14．以权谋私，违规行使自由裁量权，拿回扣、收红包，不给好处不办事，给了好处乱办事。 15．弄虚作假，编造假经验、假典型、假数据，瞒报、谎报情况，隐藏、遮掩问题。
（四）在学风会风文风方面，重点整治学用脱节、文山会海的形式主义、官僚主义突出问题：
16．学风漂浮，态度不端正，对学习内容不求甚解，理论脱离实际，只为应付场面、应景交差，不尚实干、不求实效；中心组学习针对性不强，传达文件多、听辅导报告多，读原文原著少、研讨交流少，问题导向不强，联系实际不够；思想理论教育虛化空化，实际工作中满足于标语、挂横幅等表面文章，家喻户晓停留在口号上。 17．学习培训的十九大精神不到位，存在“以会代训”等问题，学以致用问题没有解决好，员干部特别是领导干部在学懂弄通做实上有差距，有的思想保守、观念陈旧，形式上学习新思想新方略，实际工作中仍习惯走煤炭路径依赖的老路，
对免费集团公司改革发展中面临的难题缺乏有效办法。 18．开会不研究真实情况、不解决实际间题，开会必讲意义、必讲加强领导、必讲落实责任，但接地气的话少，具体措施少，台上洋洋洒酒，台下昏昏欲睡，只是为开会而开会；超计划、超时间、超范围、超规模、超预算开会，就同事项频繁重复开会；对本可以通过电话、部门内网、工作函件部署的工作事项，动辄通知来人特别是“一把手”参会，耽误时间、浪费资源、増加成本。
19．文风不正，凡事都要发文，文件、函件、传真、简报种类、数量过多，超篇幅、超范围发文；文件不结合单位和部门工作实际，“依葫芦画瓢”，机械充当“复读机”照抄照搬，层层转发；为应对检查，弄虚作假，补文件、编会议纪要、临时制定规章制度，用华丽的文字材料包装掩盖不实的工作情况；有的工作尚未结東，就急于组织材料班子闭门造车，进行材料美化，总结成绩、推广经验。
（五）在调研检查考核方面，重点整治走马观花、过多过滥的形式主义、官僚主义突出问题： 20．调查研究图形式、走过场，作表面文章，打造“经典调研线路”，搞走秀式调研，搞层层陪同、超人数陪同；调研前对调研主题、调研单位、调研方式等不做科学设计，盲目随意；调研过程中满足于翻资料、观看版面、听取一般性情况介绍、泛泛而谈地召开座谈会；对调査情况不做深入分析研究，以偏概全，调研情况不总结或提出意见建议好高鹜远，可操作性不强，调研成果不管用。
21．检査考核过多过滥，多部门重复考核同一事项，考核内容不务实，频次多、表格多、材料多；考核评价体系不科学、不完善，不结合实际，体现差异化要求，存在“一刀切”“一锅煮”现象；工作刚安排就督查检査、刚部署就进行考核，搞花拳绣腿，繁文缛节；滥用痕迹化管理，筒单把“开了几次会”“发了文件没”“检査过与否”等作为评判工作的依据，对最终结果却关注不够。
（六）在落实管治责任方面，重点整治责任落实和压力传导层层弱化、净化政治生态着力不够的形式主义、官僚主义突出问题： 22．全面从严治“两个责任”空转，把责任写在纸上，挂在墙上、订在本上，只说不做搞形式；建工作与业务工作“两张皮”，重业务、轻建，抓建促发展效果不明显；管治压力层层递减，没有有效传导到基层；日常工作中问责较少且偏轻，震慑效果不明显。
23．管治腰杆不硬，失之于宽松软，对员、干部身上存在的一些苗头性、倾向性问题事不关己、高高挂起，该提醒的不提醒，该批评的不批评，该约谈的不约谈；对身边的一些不良风气和违规违纪行为态度漠然、听之任之，不敢较真碰硬，睁一只眼闭一只眼。 24．当“好好先生”，在干部考察、年度考核等各项工作中，不想得罪人，只栽花不栽刺，讲成绩多、优点多，讲问题少、缺点少；“三会一课”制度执行不到位，批评与自我批评流于形式，讲成绩多、批评意见少，谈表象问题多
挖思想根源少，内政治生活原则性、战斗性不强 25．全面肃清系统性塌方式流不彻底，期望反“歇脚松气换挡”，专题民主生活会避重就轻，不谈自己违纪问题，以工作建议代替批评意见，存在“圈子思维”和“码头文化”，干部“带病提拔”和违规选人用人问题时有发生，违纪违法问题易发多发，职工群众身边的问题突出。
26．“三基建设”不扎实不深入，基层组织不健全、员日常管理不规范等问题仍然存在；基层建基础不牢固，软弱涣散组织整顿不及时，员先锋模范作用发挥不充分，组织活动场所长期闲置，基层换届中的违法违纪问题仍有发生。各单位各部门要坚持问题导向，强化精准思维，既要整治带有共性的形式主义、官僚主义问题，也要精准发现和整治具有本层级、部门和单位特点的突出问题，创造性地开展工作，提高针对性和实效性
主要举措 开展集中整治工作必须突出问题导向、强化综合施治，坚持抓常抓长、持续用力、久久为功，注重将解决长远问题和眼前问题结合起来、显性问题和隐性问题结合起来、共性问题和个性问题结合起来，统筹处理好各方面的关系，确保取得实实在在的效果。
（一）开展学习教育。各级组织通过中心组学习、支部学习等多种方式，自觉学深悟透总重要指示精神以及中心、中央国家委、省委、省委关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列部署要求，各级纪检察机关要带好头、作表率，集中一段时间开展学习教育，统一思想认识，切实増强做好集中整治工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉。要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导员干部自觉抵歪风、刹邪气、树正气，弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，凝聚推进工作的强大动力。
（二）深入调研排查。各级委要在一个月时间内集中力量开展深入调研，围绕重点工作推进、重要批示落实和长期信访举报化解等，全面梳理排查，摸清自身存在的形式主义、官僚主义突出问题、具体表现，剖析危害和根源，找到症结，拿出管用的办法精准施策。同时，要注意抓纲带目以重点工作突破带动整体工作推进。
（三）全面纠正整改。各级委要主动扛起主体责任，对照査摆出的形式主义、官僚主义现象和问题，列出问题清单、责任清单、整改清单，具体到人，明确时限，逐项整改销账并不断巩固整改成效，真正做到久久为功。要督促引导有关部门和单位在制定权力清单的基础上，积极探索建立可操作可持续的行为规范，重视解决深层次问题，在“化风成俗”上下功夫。要对整改工作全程督，确保整改落地落实。
（四）拓宽线索渠道。各级纪检察机关要充分发挥群众来信来访和网络举报平台的作用，进一步拓宽形式主义官僚主义问题的举报受理渠道，方便群众随时随地表达诉求、反映问题、实施督。要建立健全问题线索移送机制，加强与信访、宣传、法律、计划、扶贫、工会、环保等部门沟通协调，请其及时通报移交形式主义、官僚主义问题线索。要建立专门與情台账，及时主动收集媒体、舆论关注的形式主义、官僚主义人和事，积极借助媒体督发现问题。要建立完善信息共享和大数据应用机制，使相关问题线索的受理和处置更加及时、高效。
（五）抓好纪律督。要准确运用督执纪“四种形态”，认真贯彻“惩前毖后、治病救人”方针，严把政策界限，精准定性量纪，准确把握“三个区分开来”，充分体现严管和厚爱结合、激励和约束并重。要立足经常日常，通过明察暗访、专项检查、交叉检査、随机抽査等多种方式，不断创新督手段，切实增强督实效。要从严执纪问责，对严重影响的路线方针政策和中央、省委、省国资委、山西焦煤、集团公司重大决策部署贯彻落实及职工群众反映强烈的问题和案件线索，要迅速查处，以行动体现决心；要抓住“关键少数”，加大对各级领导机关、领导干部形式主义、官僚主义问题的督执纪力度，对有关问题线索尽快调査处理，在查处各级领导干部严重违纪违法案件时，重视审查其中的形式主义、官僚主义问题；要用好问责利器，失责必问、问责必严，对“走过场”“做虚功”等以形式主义整治形式主义的行为及时纠正，造成不良后果的严肃问责，对该问责而不问责的，要严肃追究。
（六）强化察督。按照《察法》要求，对企业管理人员履职用权、廉洁从业中存在的形式主义、官僚主义问题实施察督。要重点关注重大群体性事件、公共安全事件、重大事故等突发事件，注意发现、纠正和査处背后存在的形式主义、官僚主义问题，坚决查处因失职渎职造成重大损失的职务犯罪问题。要用好察建议书，特别是针对察对象工作作风方面存在的突出问题、共性问题，督促有关职能部门认真履行管职责、改进管理方式方法、加强勤政廉政建设。
（七）深化巡察督。要把发现形式主义、官僚主义问题作为巡察工作的重要内容，无论是常规巡察、专项巡察、机动巡察，还是巡察“回头看”，都要对其进行专门分析，在反馈中提出整改建议，列为整改重点，并督促、协调有关方面整改到位。对巡察移交的相关问题线索，要快处快査快办。
（八）注重统筹推进。集中整治形式主义、官僚主义工作要与正在开展的其他重要专项工作相结合，确保相互促进一体推进。在污染防治和环保问责工作中，深挖细査因不担当、不作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题造成严重后果的违纪违法行为。在专项整治民生领域和不正之风工作中，着力查处漠视群众利益、敷衍塞责效率低下等形式主义、官僚主义问题。在扫黑除恶专项斗争中，注重发现和查处因不敢管、不愿管、不会管等造成黑恶勢力坐大成勢，以及工作中不担当、不作为、责任落实不力的形式主义、官僚主义问题。在开展转型发展问责工作中，着力查纠导致项目不落地、资金不到位、序时进度不达标等背后的形式主义官僚主义问题。
（九）公开通报曝光。坚持内通报和媒体曝光相结合，对职工群众反映强烈，舆情聚焦的形式主义、官像主义人和事，办理过程和结果适时适度公开，有效回应职工群众关切。基层矿厂公司对查处的形式主义、官僚主义典型问题，一律点名道姓通报曝光。各子分公司每季度至少对本单位查处的形式主义、官僚主义典型案例集中通报曝光一次。集团公司选择典型案例，适时进行通报曝光。同时，对典型案例进行深入剖析，注重用身边事身边人开展警示教育。
四、工作要求
（一）加强组织领导，抓好责任落实。各级委要自觉承担主体责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，委切实担起第一责任人职责，亲自研究部署，亲自督办落实，及时协调解决工作中遇到的困难和问题，并明确专人负责具体抓，真正做到一级抓一级，层层抓落实。各级纪检察机关要把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，精心组织，先行一步，自觉查摆和纠正自身存在的问题，并把整治形式主义、官僚主义作为一项重点任务和经常性工作，推动集中整治有序推进、有效开展。要明确一名班子成员牵头抓总，各有关部门分工协作，风政风督部门负责集中整治工作的总体统筹、综合协调、具体安排、督检査、推进落实、统计汇总等工作；信访部门、案件督管理部门对涉及形式主义、官僚主义的问题线索单列台账、优先处置、限时办结；督检査部门、审查调査部门发挥职能优势，把査处形式主义、官僚主义问题作为重要工作内容，积极推动集中整治见实见效。
（二）加强宣传引导，营造良好氛围。坚持纠“四风”与树新风并举，各级宣传部门、新闻媒体，要广泛宣传集中整治的工作成效，深入挖掘好经验、好做法，树先进立典型，营造良好舆论氛围。把落实中央八项规定及实施细则精神与清廉文化建设结合起来，有针对性地开展宣传教育，推动各级员、干部从思想意识上深入思考，把坚决摒弃形式主义、官僚主义融入日常工作生活，培养严细深实的工作作风，树立良好形象。
（三）加强督导考核，确保落地见效。各级委要把形式主义、官僚主义集中整治工作纳入年度目标责任考核体系，作为衡量全面从严治工作成效内容和领导干部述责述廉及民主生活会对照检查的重要内容。各级纪检察机关要会同相关部门年底前在本单位组织开展一次专项检查，并将检查结果报同级委和上级纪检察机关。对整治工作推进不力，效果不好，问题依然突出的单位和个人进行严肃追责问责。
（四）加强工作研究，把握特点规律。要加强对形式主义、官僚主义问题的研究，摸清不同时期、不同单位、不同部门的不同表现，找出带有普遍性、苗头性、倾向性的现象，分析问题根源和发生规律，及时向委和有关部门提出有针对性的措施、建议。要加强相关理论研究，注重吸收借鉴我历史上反对形式主义、官僚主义的有益经验，不断增强整治工作的实效。
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