以下是的一些我们精选的幼儿园创建巾帼建功先进集体事迹材料范文大全幼儿园可以说是我们进入学校，系统学习的第一步，今天小编给大家带来了幼儿园创建巾帼建功先进集体事迹材料范文大全，下面大家欣赏！（篇一）随着**经济的蓬勃发展，教育改革的全面推进，我园始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以全面落实科学发展观为统领，坚持“服务立园、特色兴园、质量强园、形象荣园”的办园思路，以创先争优活动和民主考评公共服务单位活动为契机和抓手，以创建文明单位为载体，进一步深化“巾帼建功”活动，内抓管理，外树形象，苦练内功，打造品牌，注重保护好、调动好、发挥好教职工的工作积极性，不断开拓创新，在探索中善思求变，在发展中锐意进取，各项工作有条不紊、稳中有升。近年来，我园先后获得安徽省“绿色学校”、安徽省“幼儿教育先进集体”、**第
四、
五、六届“文明单位”、**“廉洁文化进校园示范学校”、**“师德师风先进集体”、**“巾帼文明示范岗”、**“卫生学校”、**“平安校园”、**市“关心下一代工作先进集体”、市级“五好先进组织”等荣誉称号。
一、领导重视，机构健全，依法办园。我园领导班子成员能团结协作、责任到人，分工明确；通过完善班子成员考核制、分工责任制等措施，提高了领导班子的业务管理能力，增强班子的凝聚力和战斗力。我园章程、制度健全，干部教工切实按章办事，教育教学等各项工作严格执行教育法律法规，校务公开、收费公示、教代会制度执行好，重视发挥群团组织的督作用，受到了广大教师的好评。同时，为了切实加强对创建工作的领导，幼儿园成立了园行政领导组成的“巾帼建功”活动领导小组，全面负责创建工作的领导，加大创建工作的宣传力度，为创建活动坚实的保障机制，使创建活动沿着健康的轨迹不断深入和发展。
二、增强服务意识，树立巾帼形象，一流服务
1、坚持保教并重，实施素质教育在保育工作中，我园在做好班级常规卫生工作的同时，积极做好传染病防控工作中，为幼儿园正常工作的开展保障。在教学上，我园在教科研方面开展了大量工作，做出了一些优秀的教研成果。随着素质教育的不断深入，开展了一系列丰富多采的主题教育教学活动，通过这些活动的开展，提高了幼儿的整体素质，也有效地促进了保教水平的稳步发展，切实提高了教师们的教育教学水平。
2、密切家园联系，促进家园共育我园充分发挥校园网站、班级博客的网络传媒作用，通过交流平台，以不见面的面对面的交流，宣传幼教工作相关法规政策、教育理念及我园开展各项工作的相关做法和依据；通过公开栏、园内动态、教研信息、班级博客记录幼儿在园一日生活的点点滴滴，让社会和更加了解我园的工作动态，促进了幼儿园与们互动和沟通。正是这一点一滴的付出，使得我们的工作得到了的认可，幼儿园的社会声誉不断地扩大，迎来了更多的赞誉声。
三、关注教师成长，提高师资素质，培养一流人才我园始终以支部为核心，积极开展政治学习活动，切实加强师德建设。同时为了深层提高我园的教育教学水平，实践“外树良好形象，内强基本素质”的目标，我园在教科研方面开展了大量工作，通过开展教研周教学研讨、全园优质课评比、年轻教师“一课三研”等系列教学研讨活动，有效地加快了教职工队伍整体的迅速成长，促进了保教水平的稳步发展。
另外我园还积极组织教师参加各种竞赛活动，并取得了可喜的成绩。如：我园教师创作的《说唱鼓韵》，在教体系统庆“三八”第三届女教职工才艺展演中大放异彩，好评如潮；**年5月，我园教师编排的幼儿舞蹈《诗韵》和教师古典群舞《茉莉花》参加了**教体局组织的首届幼儿园“科学保教”成果展演，并分别获得
一、二等奖；在全市教职工“唐风宋韵?
书香经典”比赛中，我园参赛教师获得了三等奖。此外，教师的多篇教育教研论文在国家、省、市、区级刊物上发表。教师们在尽展所长的同时，提高了自身的素质，也充分展示了幼儿教师健康、向上的整体风采。
这些成绩的取得，离不开各级领导的高度重视与关怀。同时也是全体教职工共同创造的硕果，是创建巾帼文明岗取得的成效。在未来的日子里，幼儿园将一鼓作气，一如既往，不断创新巾帼文明岗活动，谱写幼儿教育改革与发展的新篇章。（篇二）**年是艰辛而辉煌一年，是省三幼历史转折的一年，也是值得三幼人永远铭记的一年！仅仅一年时间，一座崭新的新三幼在局组的倾情付出与鼎力相助下，在三幼人团结一心与攻坚克难下，全新的省三幼以“高起点、高品质、示范性、国际化”的视野展焕新颜，开启了新的历史篇章……
新学年，省三幼开设25个教学班，收托9**名幼儿，教职工132人，其中女职工110人，占全园教职工83%，是当之无愧的“巾帼”之园。**年围绕“思想立园”、“文化建园”两个核心，立足“保纯真童心 育健全人格”的三幼文化体系，以“三抓一促”为主线，全面贯彻十八届三中、四中全会精神，保质高效地完成**省“学前教育示范基地”工程，取得了佳绩：
一、主要成绩**年围绕“思想立园”、“文化建园”两个核心，立足“保纯真童心 育健全人格”的三幼文化体系，以“三抓一促”为主线，全面贯彻十八届三中、四中全会精神，保质高效地完成**省“学前教育示范基地”工程，取得了以下成绩：全国校园网站建设二等奖**省“恒爱行动”优秀组织奖
**省“青年书香号”**省**年度园本研究优秀成果二等奖局机关第三届“教师技能大赛”团体第一名局机关乒乓球比赛组织奖局机关拔河比赛女子组二等奖**市卫生先进单位**区“文化建设先进园”第一名**区“优秀教研组”局机关先进基层组织……一大批教师也喜获佳绩：袁芒、左红获“**省**年度园本教研先进个人”；袁芒获**省“女职工建功立业标兵”光荣称号；张春妹获**省省直工委“文明家庭”；向倩获**省职工“和谐家庭”；葛培红同志荣获**省“书香之家”；8名教师获省工委恒爱行动“爱心妈妈”称号；张媛媛代表局机关参加省直工委“书香机关、践行梦想”演讲比赛，荣获二等奖；29名教师获得省级叙事研究成果
一、
二、三等奖；35名教师获局机关“美丽家乡 魅力女性”书画、手工、摄影竞赛活动特等奖及
一、
二、三等奖等，为三幼争得荣誉，收获良好口碑。
省三幼在争先创优的过程中，不仅树立了集体荣誉感，更极大的丰富了教职工精神文化生活。
二、工作措施
（一）强思想，全园掀起文明创建之风。借力于**市“双创”活动，即“创全国文明城市”、“创全国卫生城市”，实现了三幼三个新常态：
1.文明创建新常态：**年文明创建工作实现两个转变：一是标准全面调整，涉及全园工作的方方面面，从思想建设到内涵发展到园所保洁，覆盖面广。二是定期公示文明建设工作海报，并上传至省直动态管理网，将文明创建与常规工作相互渗透、相互促进，实现思想与业务的并轨，文明创建常态化。
10月17日，袁芒园长召开动员大会，全园统一思想，掀起了文明创建的新常态。如“家园清扫常态化”，每周五定为三幼“全民大生产日”，促三幼整洁常态。
2.作风建设新常态：以“三抓一促”为主线（抓学习、抓作风、抓环境、促改革发展），严格落实“国八条、省六条”，“三公经费”同比减少60%，会议同比减少20%，简报同比减少**%，真正做到务实高效。
（1）廉政建设：一是切实落实“两个责任”，局领导王献群组长于11月12日亲自来园压力传导，强调领导干部主体责任和督责任，清醒三幼领导班子戒惧之心。三幼当日分部门及时传达反馈督导情况。同时，将廉政建设制度化，及时修订制度，在岗位职责中新增“一岗双职”和“两个责任”。二是继续做好常规工作，层层签订“廉政建设责任书”，**年6个先进班集体班长进行全园廉政建设公开承诺。以每年5月“廉政宣传月”为契机，抓好学习教育，**年组织了三次集中学习：3月20日开展“存淡泊名利之心，树立德育人之志，践春蚕蜡炬之行”专题课、4月1日开展“谈共产员的担当精神”座谈、11月3日开展《道德讲堂》专题演讲活动，明晰新时代下的职业道德标准，增强全体教师的廉洁从教意识。**年出台《三幼服务工作十到位》，并全园公示，进一步增强“质朴从教 廉洁为师”的师风建设。
（2）坚持走的群众路线：严格落实群众路线整改任务书，针对19条整改意见逐步落实，已完成整改任务21条（含新增任务4条），目前还有2条需长期落实整改（加强各部门沟通协调和提高教师福利待遇），群众对整改任务落实完成满意率为98%。下一步将重点加强整改力度，力求做到让群众满意。
(3)落实“三重一大”新常态：坚持民主集中制，建立领导班子威信，发挥集体领导作用。如新增采买申购制度，实行两部门联合采买，形成内部合力，增强合作意识。
3.建工作新常态：按照局委“五个基本”的基层组织建设工作要求，开创建工作的大格局新常态：
（1）团联手共享关爱，开展退休职工“暖心工程”。 **年，出台《省三幼退休人员激励机制》，、政、工、团联手开展十年规划“暖心工程”，今年已探视慰问10户退休职工，按照300元/人物资标准，入门沟通交流，征求意见和建议，力争十年达到关爱全覆盖。
（2）群团组织活力四射，关注青年教师“凝心工程”。定期组织青年教师开展学雷锋志愿者活动，如走进社区文明宣传、关爱老人帮扶活动、我爱家园环境整洁等。特别值得一提的是，借力“书香校园”的评比，我园60余人的青年教师队伍合力打造“青年读书点”，以书香格言串联“一体化”格局，打造“书香三幼”氛围，实现爱阅读全覆盖，让省直团工委领导震撼不已，将我园直接推荐“省十佳书香校园”提名。
（3）工会活动异彩纷呈，提升职业幸福感。结合的群众路线教育实践活动，以形式多样、丰富多彩的活动为载体，开展群体活动。如发放电影兑换券、教职工趣味运动会、局乒乓球和拔河比赛等，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于三幼发展。
（4）组织建设夯实有力，增强基层组织战斗力。按照《章》要求，严格把好发展员工作的各个环节。今年转正员2名，发展预备员1名 ,转正员2名，发展预备员1名。坚持“三会一课”制度，定期开展各类组织生活，做到有记录、有反馈、有专题报道。同时，作为建常态工作，本年度上传宣传活动简报44期，通讯报道77篇，省直建、区教育网、局机关网采用33篇。
特别是在领导班子人员不足的情况下（缺位、副园长离职），正值省三幼“学前教育示范基地”项目建设关键期，我园自组“文化建设团队”（6人）压担子，跨专业潜心研究，以高度责任感和事业心，下工地、抓细节、打造文化，日夜加班形成58页的《**省学前教育示范基地设计要求》图册，才有了今天矗立在大家眼前欣欣向荣的新三幼。
面对基建期间，园所环境下降，回迁幼儿颇多，领导班子迅速做出反应，对提出环境质疑等难题逐一免费。如及时召开代表会，共商良策；及时环保公示，让安心；调整幼儿作息，班班分段管理等。
（二） 建新楼，点亮三幼文化之旅。自**年三幼唱响“硬件崛起日，软件呈现时”的口号，定位新三幼不仅仅做一栋建筑，更主要做建筑灵魂，即让幼教内涵在新楼中得以承载，让硬软件相得益彰。围绕我园“大气、厚重、专业、书香”的文化定位，提出“一处一景一教育，一点一滴皆文化”理念为文化建设之旅。
1.楼体建筑设计布局，凸显内涵。省三幼“学前教育示范基地”楼体建筑紧扣幼教内涵，彰显“简约大气有童趣，和谐实用显内涵”的设计风格。如设计6米宽走廊，彰显“大视野，大胸怀”的心境，凸显幼儿教育理念。结合幼儿性别教育的关键期，实行幼儿男女分厕，充分体现“幼儿第一 爱心至上”的园训。为放飞童心、游戏激趣，我园将一楼最好区域设置幼儿功能房、架空层，方便幼儿自由自在玩乐，释放童真天性。
2.设施设备依据规范，独具匠心。按照“做之前用心，谈判时费心，验收时细心，用起来放心”的原则，我园将设施设备款依据规范，用到极致，真正实现了我们的教育理想，为幼儿的幸福童年搭建了一个健康的成长平台。
（1）依法依规：按照省财政厅政府采购招标文件要求、《省直机关办公设备配备标准》、《省市级示范园评估标准》和《省幼儿园教玩具配备标准》，合理配备设施设备。
（2）极具匠心：桌椅床按幼儿年龄和生长发育特点设计，分别加宽加大加长，如床由
1.2m→
1.4m，椅面增加8cm等,并标注园所logo，处处凸显幼儿为本的理念。
（三）保常规，立足幼儿发展之本。1．内涵建设小切入、大成长，研训一体考核评价并重，充分发挥教研组长核心力量（每月例行开展专题研训）。9月文化建设（园所、班级），10月语言活动考核、区域活动考核，11月晨间亲子舞开发研究，12月制度建设的专题研讨。
教研培训促青年教师提高。从语言领域入手，小切入、大成长，六个教研形成了六套成果册。《环创制度》获省优秀成果一等奖，《培训制度》获省优秀成果二等奖。研发节日课程书籍共12本，其中教师用书4本，幼儿用书8本，并公开发行。
2.队伍建设完成建档工作《教师专业成长档案》。建立35岁以下青年教师的《教师专业成长档案》，将个性化的教师风采、个人特长与专业化的教师三年发展规划进行了四大版块的有机整合，让教师了解自我的基础上挖掘自我、发展自我、成就自我。通过对教师队伍内涵的塑造，青年教师队伍迅速成长。在今年局机关教师技能大赛中，我园获团体总分第一名，个人全能一等奖，舞蹈、钢琴、绘画单项一等奖，“生力军”队伍为三幼“名师之园”奠定基础。
3.幼儿发展继续开展节日课程促幼儿社会性发展，如淘宝节“爱心”跳蚤市场、妈妈节等。启动“娃娃剧场”每月各班级轮流观看电影一次。
4.示范辐射实习示范，结对共建：国培跟岗教师的指导及培训工作23人次，共接待7批实习生，共400余人，与赤壁市市直机关幼儿园建立了结对共建关系，7月将进行授牌仪式，开展讲座2期。顺利完成七星乐乐、丽晶长城嘉苑、水岸星辰及思桥四所幼儿园的结对帮扶工作。
（四）重保障，确保园所高效运行
1.卫生保健，亮点多多
（1）疾病防控新措并举*规范晨检，分道而行，三位保健医风雨无阻，规范幼儿用，医务人员统一登记、发放工作。*实现幼儿餐具集中蒸汽消，安排专人送餐，确保消到位，单独修建幼儿餐具消间。*安装新型动态空气消机，人机共室，减少发病率。新楼共105台，平层班每班4台，夹层班每班5台，**年上半年，未安装新型动态空气消机，班级手足口发病班级为7个班；下半年，未安装班级后手足口发病班级为2个班，安装了的班级发病率为0。
（2）创卫活动，规范专业出版“创卫专刊”10期，如“手足口病专刊”、“控烟专刊”、“创建国家卫生城市专刊”、“防病除害专刊”等。特制创卫宣传折页——《托起明天的太阳》，全力打造“净化、绿化、美化”的新三幼。
（3）常规体检创历史新高血色素达标率**.5%（18个班血色素达标率**%，受检率97%）。
2．膳食部门挑战加压
幼儿园创建巾帼建功先进集体事迹材料范文大全
（1）8月份食堂改造与新建，后勤文化标识彰显。
（2）挑战新设备：调试与维护。
（3）保障到位。接待影子教师、技能大赛**人以上用餐，面对人多复杂要求高，彰显出精湛厨艺水平。
（4）五年磨一剑，膳食部已拟出《幼儿最爱食谱》初稿。3．综合保障及时细致
新大楼的运行维修工作给综合保障部带来了新要求，大量复杂的保障工作需要去适应了解精细管理。如新技术的掌握、维修时限制度、固定资产登记、保洁工作精细、配套设施设备的验收等。
4.安保工作的高度重视全力保障幼儿安全。同时，针对幼儿园防范能力弱的特点，实施五大举措，一是严防大门关，强化门卫人员的安全责任意识,严格执行外来人员的查询和登记制。二是早晚接送时段，增加行政人员和校园护卫队早晚值班查守。三是增加安保器材和全园联动应急报警系统，并学习安保器材的正确使用方法。四是组织全园开展消防疏散演练，为突发事件做出积极的应对措施。五是以书面形式要求辖区民警及社区保安增派警力，做到安全全覆盖，确保师生安全。
5.财务部门职工收益最大化，政策解读最优化。一是学习新的财务制度，全园推行公务卡的使用，减少现金支付，加大“三公经费”管力度。二是实行绩效全面并轨，做到奖勤罚懒、争先创优。三是筹措资金，及时补发在职（**-**年）三年绩效，落实三项金补贴。不同时代的幼儿教育承载着不同的历史使命和责任。教育是充满希望的田野，需要理想与基情，为实现三幼梦“职工、幼儿有着金灿灿的笑容”，三幼人，任重而道远！
（篇三）乡中心幼儿园原名**中学幼儿园,创建于**年,三十名,教职工四名,幼儿园不断改善办园条件,不断开拓创新,改进管理,办园以来受到社会各界及广大的一致好评,至今已有四百名,教职工三十八名,现将幼儿园的先进事迹汇报如下:
一、多方筹集资金改善办园条件幼儿园始年**建于**中学院内,租用的是**中学剩余的三个教室,为了改善幼儿园办学环境,二零零一年在辛家寨乡沙河村租地两亩六分,多方筹资二十万自建教室二十间,院子活动场地宽敞,是当时**县占地最大硬件条件最好的一所幼儿园,同时幼儿园也狠抓管理.的口杯、社会上很好的舆论,使幼儿园发展更快,附近来入托的孩子越来越多,远路的孩子也想方设法来入托了,二零零一年幼儿园又自筹资金扩大了幼儿园活动场地,盖建了十二建房舍,又大大的方便了孩子活动和住宿.同时幼儿园还购买了蒙氏教具和感统器械,为教育教学了更好的设施.
二、“走出来,请进来”拓宽教师视野,帮助教师打开缤纷的幼教窗口近年来,我们去西安,**等地姐妹幼儿园学习达几十次,参观园所近四十所,在走出去的同时,我园根据教育教学的需要,分别请来有关人员来园作指导讲座.犹如蜜蜂集体采花蜜,走出去请进来,静态的参观学习和动态的知道实践相结合,领悟观念与具体教育行为相衔接,大大充实了教师的脑子.
三、加强常规管理,增强服务意识,培育幼儿园的市场竞争力.作为中心园如何为全镇各所幼儿园带好头并在激烈的市场竞争中谋发展,提高生存力,一直是我园关注和思考的问题,为此我园适应农村群众的需求,进一步加强常规管理,增强服务意识,激发办园活力.首先,我园十分重视日常教学活动和教育管理的开展,做到认真规范.在《幼儿园教育指导纲要》（试行）颁发后,我园积极引用配套教材,组织职工认真学习,反复讨论,在掌握新《纲要》精神的同时,用好用活新教材.在日常教学活动中注重幼儿的个体差异与和谐发展,注重幼儿主体地位的发挥与幼儿行为习惯的培养,注重教学环境的创设及幼儿愉快学习方法的引导,多方位的开展兴趣教学,全面实施幼教特色素质教育.进一步加强园务管理,开展目标管理活动,建立健全各项规章制度,实践以“法”治园.建立园务委员会,坚持民主管理,坚持以“制度”管事,一切都按园里制订的规章运作.其次,增强服务意识,坚持以保障幼儿身心健康为出发点,积极推行幼儿保育工作.健全了各项卫生保健制度,加强了对疾病预防、健康检查及卫生消工作的管理,科学合理的安排幼儿一日活动,从而全面提高幼儿保育工作的质量.同时我园在淮阴区卫生督部门的指导下,严格按照《淮安市餐饮业食品卫生量化标准》,对食堂进行了规范改造工作.第三,坚持以“安全第
一、预防为主”的方针,抓安全工作不放松.我园严格执行各项安全制度,强化安全检查、管理,将值班、食堂、食品采购和验收、及大型玩具的巡查等重点安全工作责任到人,杜绝安全事故的发生.同时还注重结合工作实际,开展形式多样的安全学习、强化职工及幼儿的安全意识,防患于未然.四是注重搞好与幼儿的交流和沟通.重视让参与幼儿园的管理,利用问卷调查、家访、学校、家园联系册等有效手段,让了解幼儿在园的一日生活,从而指导、促进幼儿园工作的提高,为解除后顾之忧.
十二年来,在上级领导的大力扶持下,在幼儿的指导和帮助下,我园坚持以《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》为准绳,坚持以 “一流的教学加一流的保健”为工作方针,无论在硬件建设还是在教学、保健与管理各方面都有了质的飞跃.今天我园全体职工以饱满的热情投入到争创市一类幼儿园的工作之中,我们期盼各位幼教专家和同行们对我园的工作给予更多的指导！
四、做好工作第一能充分发挥委员会的作用,每学期召开两次家委会,向汇报我园工作情况,听取意见.第二 每学期做到定期向开放半日活动,请参加我园活动,征求对我园教育教学的意见.第三定期和不定期地解答提出的各种问题,向做出细致的解释.第四 每月检查班级老师的工作情况,园长亲自抓住时机作示范.第五全园每期开学或学期末都要以书面或会形式向宣传不同年龄段的教育目的和任务,更新的教育观、儿童观,以实际行动使对我们的工作保持信任态度.
我园的工作虽然取得了一定的成绩,但我们还存在一定的困难问题,我们要戒躁戒骄,不断克服困难,为社会努力培养可持续发展能力较强的一代新人.（篇四）展巾帼风采 树示范形象**县**镇第一幼儿园是一所由**镇人民政府主办，镇中心校管辖的全日制幼儿园。现有在职人员80人，女职工79人，真可谓是地道的“娘子军”。该园连续5年来被评为“教学管理优秀奖”, “县先进教研组”， **年获得了“**市一级幼儿园”、“**市学前教育科研先进单位”、“金星杯全国少儿书画大赛书画名园”。园长李金丽、副园长王少芳分别被评为**县“优秀校长”、“县优秀教师”。
一、领导重视，加强管理**镇第一幼儿园一直把开展创岗活动作为“巾帼建功”的主线，特别是**年获得县级巾帼文明岗称号以后，以李金丽园长为组长的领导班子本着高起点、抓特色、出实效、上档次的指导思想，重新调整思路和工作目标，制定了具体的创建计划与措施，并将工作明确在目标责任制内，在人力、物力、财力上都给予大力支持。设立了意见箱，自觉接受和社会的督。李园长还经常深入教育教学第一线，督促检查“巾帼文明岗”计划及相关措施的落实情况，通过较健全的奖罚激励管理方式，切实将各项创建措施落到实处。
二、增强服务意识，树立巾帼形象，一流服务
1、服务社会。**县是人口大县，留守儿童也多，但原有的校舍远远不能满足幼儿入园需求，为了更好的服务社会，服务幼儿，该园领导班子跑部门、磨嘴皮，争取社会的支持，多渠道筹集资金一百多万元，于**年筹建一幢一千平方米的教学楼，解决幼儿入园难的问题。现在园幼儿有**8人。积极开展“示范开放活动”，向全县幼儿园开放，为乡镇幼儿园传递教改信息。加强联系，实现教育资源共享，一年共接待了八百人次到园参观。与与岗坪幼儿园结为姐妹园，选派骨干女教师下乡支教，在教学、教研、环境创设等方面进行“传、帮、带”，帮助其提高办园水平和教育质量。充分发挥市级幼儿园辐射示范作用，**年岗坪镇中心幼儿园顺利通过市一级幼儿园的评估。积极参加社区各项宣传活动， “娃娃从小有爱心”、“重阳节系列活动”、“整治卫生革命活动”等进一步加强社区、家庭、幼儿园三者的教育合力。
2、服务。“用爱心换真诚的信赖”是**镇第一幼儿园所有教职工开展工作的服务宗旨。幼儿园每学期都定期召开会、开放日活动，通过家访、问卷调查、学园网站论坛、园长信箱等多渠道了解需要什么，并向展示幼儿在园情况。为了更好的提高的教养素质，幼儿园聘请有关专家来园讲课，开展“家教咨询”活动。根据的需求，开展了无偿的服务活动，充分为排忧解难。
3、服务幼儿。为了给幼儿创造一个优良的学习环境，保教人员常常不计报酬，自觉加班加点，布置环境，准备教具，对玩具经常进行消等。本着“为了每个孩子的一切”的服务宗旨，每个班都有一个小本子，记录着每个幼儿的发展，不让一个幼儿落后。特别是在特殊孩子的教育上，教职工更是倾尽所爱，让其得到与正常孩子同等公平的教育，在重视孩子身体健康的同时，也同样重视孩子的心理健康。通过填写《个案跟踪表》，让幼儿得到切切实实的长远发展。开展每天读经活动——学习《弟子规》，让幼儿学礼、知礼、懂礼，培养幼儿的高尚情操。在教育教学活动中，充分利用多媒体资源，开展多层次的全脑互动课程，开发幼儿的创造性思维。
三、关注教师成长，提高师资素质，培养一流人才幼儿园教职工立足当前，着眼未来，高起点、严要求，把师资水平的提高作为创岗的重要目标，努力打造一支师德修养高，创新意识强，业务素质精良的教师队伍。一是抓思想政治教育，每周进行政治思想教育和业务培训，每学期开展师德演讲活动。二是以赛促提高，每天对教师进行岗前培训，通过丰富多样比拼活动和教师五项技能比赛等活动提高文化修养、积累专业知识，比业务、比特长、比服务、比质量。每星期评比“文明班”，进行“认字朗读比赛”；每学期进行“教学质量管理奖”评比。三是开展了以老带新的“师徒结对”活动。把新员工放到思想作风好、业务能力强的老教师、老保育员身边，通过言传身教，新员工可以学习好的传统和好的作风。四是抓培训工程，为了提高教职工的文化素质和业务水平，采取内部培训、外部培训、学历培训等形式来提高教职工的业务水平，并鼓励教职工参加继续教育的培训学习。目前，全园教职工学历达标率为**%，大专以上学历占80%，在职学历培训还有**人。五是注重抓教育科研工作，在**年申报了县级课题“农味”课程，在教学中大胆探索，努力进行课程改革，并积极撰写论文，李金丽园长、王少芳副园长撰写的论文在**市教育学会**年教育教学优秀论文评选中分别获得获
二、三等奖；7篇教师论文在**县教育学会**年教育教学优秀论文评选活动中获
一、
二、三等奖。
（篇五）“一切为了孩子，为了孩子的一切！”这句被**市**机关幼儿园称为“园训”的标语，让我们第一时间感受到这里对幼儿教育的态度。互助县机关幼儿园是一所公办日托制幼儿园，成立于1980年12月。除司机、总务主任外，其余人员都是女性，女性占教职工总数的
88.9%。三十多年来，她们以自己的满腔热情，团结协作，勇于创新，向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信，为土乡基础教育事业默默耕耘。
2000年，机关幼儿园获得互助县“巾帼文明示范岗”荣誉称号后，一直保持着该项荣誉。2002以来获得互助县教育局委“先进支部”荣誉称号、县教育系统“先进集体”荣誉称号、青海省三八红旗集体、全国三八红旗集体，**年被评为互助县教育系统“先进职工之家”。幼儿教育是基础教育的基础，从事这项工作的人不光要有扎实的专业能力，还必须要有高尚的师德。为此，幼儿园将师德建设放在首位，成立了师德领导小组，每学期进行师德考核，形成了、幼儿、单位三位一体的师德管理和评价体系。并通过不断强化服务意识，营造了人人争优创先的良好氛围，涌现出5名全县教育系统“师德标兵”、12名教师被评为全县“三育人”先进个人。
高尚的道德素质是基础，精良的业务素质是保障。多年来，幼儿园把制度管理和弹性管理有机结合，为广大教师创设一个有利于她们施展才华的环境，从根本上调动教师的积极性，自主勤学苦练，提高业务能力。同时，通过继续学习、在职进修、参观培训等手段，不断促进教师教育理念的转变，促使教师队伍迅速成长。为使幼儿园获得更快发展，园领导班子制定了“四个上档次”：内部管理上档次，教师素质上档次，环境、办园条件上档次，服务水平上档次的奋斗目标。同时，加强了幼儿伙食管理和保育卫生管理，进一步保证了幼儿安全，有效保证了幼儿的身心健康。为了更好地开发幼儿智力、节约教学资金，充分利用废旧材料给孩子们布置了新颖温馨的环境，用过的一次性杯子，涂涂色，可以变成美丽的花、漂亮的小人；一两个绿色饮料瓶，剪一剪，就成了一棵棵漂亮的南国树。小朋友们在参与制作和游戏的实践过程中，自主选择材料，创造的火花被点燃，收到了理想的效果。
与小学中学的老师相比，幼儿园的老师既没有带领在知识的海洋中遨游的快乐，也没有收获硕果之后的欣喜，她们的工作其实就是数不清的责任和承诺，讲不完的道理和断不完的“官司”。幼儿园园长郭仓中告诉记者，在传统教育中，老师是“传道、授业、解惑”者，而作为现代的幼儿教师，首先应该是一个观察者、指导者、记录者，要懂孩子、爱孩子，除了让孩子有一个健康的体魄外，还要让他们树立起人生自信，培养其乐观的生活态度，学会关爱他人，懂得分享和合作，才能在成年后拥有成功的人生。
为了进一步改善办园条件，幼儿园把所有的资金都用在改善办园条件上，在幼儿活动区全部铺设了人工草坪，逐步改善了厨房条件、寝室条件；逐年购买了大型玩具、桌面玩具和大量教具；安装了电子大屏和校园控器，加强了校园安全护；各班开通了校讯通，方便了联系。为孩子们营造了一个温馨如家、和谐安康的乐园。经过三十余年的风雨洗礼，幼儿园在温暖的阳光下灿烂地绽放。这里有孩子点滴成长的欢笑，有园丁倾心的爱护和教导，有殷切的期望和支持，还有来自各方面的关爱……
（篇六）如果说在浩荡的某幼教大军中，我园是一颗初升的新星，那么这颗新星是最为璀璨夺目的。她站在幼教改革的潮头，敢于拼搏、勇于创新；她朝气蓬勃，发展迅猛。在幼儿园发展的几年中，拿出二十多万元的资金，用于增资扩建，新建了教室两个、及配套的午睡间、卫生间，整修古式园舍和绿化园地，购置了全套的食堂炊事用具，为幼儿创设了一所集绿化、美化、净化于一体的花园式儿童乐园。
我园以目标为导向、以管理促规范、以教科研求发展，始终坚持“面向未来、追求卓越、服务社会”的办园宗旨，与时间抢效率，走出了一条强劲发展之路，奏出了一曲开拓创新之歌。
一、 夯实素质，促进教师成长。能否对幼儿实施高素质的教育、促进幼儿生动、活泼、主动发展关键在于教师。我园紧紧围绕“师德好、素质高、观念新、业务精”四方面夯实教师基本素质，具体有以下几方面：
1、 弘扬师德，夯实敬业奉献、与时俱进的思想素质。师德是教师之魂， 我园认为我园的教师应具备“敬业奉献、与时俱进”的思想素质。“敬业奉献”是我园良好园风的体现，“与时俱进”是我园永立时代改革前沿阵地的保证。根据我园年轻教师思维活、观念新的特点，我园注重“润物细无声”的移情教育，经常见缝插针，对青年青年教师进行敬业、爱业、乐业的思想熏陶。班子人员从我做起，讲奉献、讲学习，始终起着模范榜样作用，在日常工作中不摆架子、不说空话、不唱高调，与教师保持着平等融洽的和谐关系，把思想教育融于点点滴滴的日常生活中。我园组织教师学习优秀教育工作者典型事例，开座谈、作讨论。三八妇女节时开展“现代幼儿教师形象设计”比赛，五四青年节时开展进行“爱的奉献”演讲比赛，多姿多彩的活动帮助教师夯实了敬业奉献的思想素质，“我要学”成了每位教师真实的心态写照。“比奉献、讲学习”的精神在幼儿园尉然成风，一年多来，我园一位教师获县教学比武二等奖，二位教师分别被评为镇模范标兵，六人被评为开发镇“先进工作者”，幼儿园连获县文明单位荣誉称号。
2、 苦练内功，夯实现代幼儿教师专业素质。我园有的放矢通过多种途径来夯实教师专业素质。一是健全激励机制，把教师基本素质的考核纳入奖惩机制。每学期，我园每位教师都要进行弹、唱、说、跳、画、写、特长的考核，进行教育水平、班级管理的综合考评，整个幼儿园形成了你追我赶、互相促进、教师年年有提高的可喜局面。二是多练兵、常比武，提高教育教学技能。我园经常组织教师开展“说课”活动，研究教育策略；定期组织专题研究公开活动，总结某一类活动的教学方法。我园鼓励教师间互学互比交流沟通，年级组学习、业务学习、定期的课题组学习雷打不动，幼儿园经常开展教学观摩、环境观摩等活动，让教师们彼此的教育思想互为看得见；同时我园注重为教师自我展示的舞台，让其演绎创新理念，展示亮丽风采。通过理论层面和实践层面的交流比武活动，有效地提高了教师的教育技能。三是“走出来，请进来”，拓宽教师视野，帮助教师打开缤纷的幼教窗口。我园根据教育教学的需要，分别请来有关人员来园作指导讲座。犹如蜜蜂采集花蜜，走出去请进来，静态的参观学习与动态的指导实践相结合，领悟观念与具体教育行为相衔接，大大夯实了教师的基础。
3、 反思研讨，提高教师的教科研水平。我园通过多种形式帮助教师学习新《纲要》、《陶行知教育思想》，组织开展了相应的心得、论文评比活动、教育理念演讲活动；幼儿园不定期印发《教师自培材料》，组织教师进行自我培训学习，帮助教师了解最新教育信息，及时更新教育观念；在业务学习时，；总是留下宝贵的十分钟时间，或交流新经验，或提出热点问题，民主交流，群策群力，使好经验得到及时推广，使问题得到及时解决。我园对青年教师培养作了具体规划，每个教师根据园部要求与自身实际制定了相应的“个人成长计划”。几年来，十多位教师在县、镇级公开活动中频频亮相，一位教师在全县教师基本功比赛中获二等奖。王翠华、徐亚琴老师的论文分别在国家级级刊物上发表或评比获奖。
二、 以人为本，促进幼儿发展。促进幼儿发展是教师所有工作的出发点和归宿。我园在具体工作中始终贯彻“以幼儿为本”的教育理念，具体做到“三个心” ：一是爱心。我园每个教师都富于爱心，爱心关怀每个孩子。我园有几位家庭残缺和弱智的孩子，教师常常给予更多的关爱；汶川地震，全园教职工及纷纷献上一片爱心，自发捐款六千多元。生活在我园的孩子是最快乐幸福的，因为这里有教师无微不至的关爱。二是有心。教师注意用心了解幼儿，抓住幼儿情况的第一手资料。我园坚持入园新生调查、家访，用好家园联系册，做好寒暑假日幼儿生活调查工作。教师在日常工作中能做好有心人，注重观察，能深入了解幼儿的兴趣所在，能根据幼儿的兴趣点、需要点有机地调整教育教学内容，让幼儿在富于弹性的一日生活中轻松快乐地学习。三是开心。只有教师富有“爱心”，工作“有心”，才能使幼儿“开心”。我园提出教师要有活泼开朗的个性，给幼儿有一个活泼开心的幸福童年。我园特别注重开展丰富多彩的幼儿实践活动，让幼儿有动手的机会，让幼儿有交流的机会，让幼儿有表现的机会。我园保证幼儿每周都有四十五分钟的幼儿活动时间，以年级为单位开展综合活动，例如卡拉ok、讲故事比赛、朗诵会、童话剧表演、远足、联谊、参观、社区活动等，大大地激发了幼儿的兴趣爱好、培养了幼儿的实践能力和交往能力、潜移默化地训练了幼儿的心理素质。平时我园以幼儿为主体，开展小竞赛、小辩论，小记者采访、自助餐、自娱自乐活动，幼儿的交往能力、口语表达力都得到了有效提高，幼儿个性变得越来越活泼开朗了。我园的餐前一刻钟，采集了许多幼儿活动的花絮，幼儿自娱自乐，更是大大激发了幼儿自我表现的热情。看到幼儿活泼开朗地沉浸在每一项活动中，齐口称赞，放心与满意之态溢于言表。他们的赞誉无形中为我园作了有力的宣传，许多的慕名而来，不断把孩子转入我园，以致入园幼儿人数不断攀升。
三、 刚柔相济，提高管理效益。我园坚持以一流的管理引导人，不断完善管理机制，提高管理效率。事实也充分证明我们的工作是卓有成效的。
1、 层次化、过程化，注重科学的管理方法。我园进行园部、班组的管理层次，科学的管理网络达到了条线分块，层次管理的局面。在工作中，注重责任到人，放权放手，让每一个教职员工都有创造性开展工作的空间。
2、 制度化、条例化，注重严格的硬性管理。我园的《各类岗位职责和规章制度》几易其稿、几经修改。通过教代会、园务会、金点子策划活动等，逐步形成了一整套适合我园的保教行为指南。这些规章制度符合我园实际情况，规范了教工的工作行为，提高了保教质量，确保了幼儿园安全第
一、常年无事故，更为打造一支具有战斗力的教工集体奠定了坚实的基础。
3、 情感化、弹性化，注重人文的柔性管理。如果说铁的纪律保证了我园强大的战斗力，那么，“有情”的环境、弹性管理是增加了全园教师的凝聚力。在柔情似水的清一色女性单位中，我园特别注重创设一个良好的人文环境。工作中，班子人员率先垂范，吃苦在前；生活中，哪位教师病了，班子人员首先探望慰问，哪位教师有难事，班子人员第一时间解决，让每一位教师无不感到了我园大家庭的温暖，感到领导与教师间的零距离，休会到同事间的真情厚谊。其次，我园注重给教师创设一个有弹性的自由创造工作空间。工作中，时时不忘征求教师的想法意见，采用对话式而非命令式；思想上，鼓励多交流不求大一统；工作方法更是灵活多变。一个集体具有家庭式的温暖、具有创造性工作的自由，这样的管理怎能不激发教师工作的积极性呢？教师们争分夺秒，忘我工作，挑灯夜战至深更半夜无人叫苦，加班加点至筋疲力尽没人喊累。全园上下都为我园“大家庭”的欣欣向荣、繁荣昌盛作出了无私奉献。
四、特色兴园，树立名园品牌。几年来，我园探索的艺术教育活动已取得了一些成果， 05—06学年度，我园获如东县文明单位荣誉称号，06—07学年度获丰利镇教育教学综合优胜奖，同年我园获丰利镇幼儿园广播操比赛一等奖和“大富士杯”全民运动会开幕式表演奖。07—08学年度又获如东县文明单位光荣称号。06年十一月全国首届“天雅杯”少儿书画大赛中，我园小
（一）班幼儿施晨、袁严嘉、朱藩存、中
（一）班幼儿许恺文、唐杰骜分别获得一等奖一名、二等奖两名、三等奖两名，狄馨怡06年六月份获全国幼儿英语技能大赛三等奖，07年十月份周韩钰、狄馨怡、许笑齐、周颖等十二位幼儿获南通市少儿拉丁舞比赛
一、二三等奖。09年十月份我园146名幼儿参加“我爱祖国”幼儿绘画大赛比赛，孩子们的许多绘画作品、手工作品分别获得了特等奖、一等奖、二等奖等奖项。“启蒙幼稚心灵、塑造完美人格”的艺教工作主旨得到了凸现。借助美术活动有效的开发幼儿的潜能，并把这一研究列为我园的“十一五”规划课题。
总之，在阳光幼儿园这个大集体中，全体教师立足岗位成才，岗位建功，人人争先好胜，展现了当代女性的风采，在促进幼儿园的发展的同时也成就了自己快乐充实的人生。今后，阳光幼儿园人会用她们战略的眼光，冷静的头脑，赤诚的感情，果断的决策，坚决的行动，一定会收获更加快乐的生活、灿烂的事业。（篇七）**幼儿园创办于**年7月，是**国际教育集团中国北京发展有限公司下属的全脑思维教学实验基地，中国北京红缨教育集团旗下的连锁幼儿园，中国舞蹈家协会幼儿舞蹈教育基地，中国易道教育手脑思维数学教学基地。五年的探索和实践，始终坚持“质量为本、服务为宗、环境为先、价值为魂”的办园宗旨，以社会力量办园的一支独秀受到了社会各界、广大幼儿及的高度赞誉。**年3月，我园被县教体局评为民办教育“先进单位”；**年—**年连续两年被北京红缨教育集团授予“全国优秀幼儿园”荣誉称号。
这是一个巾帼不让须眉的集体，这是一个年轻又充满朝气的团队，这更是一个有魄力有胆识的战斗堡垒。她以唤醒未来的使命感和时不我待的紧迫感投身幼教事业，默默耕耘、辛勤奉献，引领孩子们快乐成长，召唤家庭健康发展，在汗水中收获点点惊喜，在平凡中沉淀滴滴技能，矢志不渝地为孩子的一生发展奠定坚实的基础。
一、强化培训，教研结合，实现保教强。
“学高为师、德高为范”。**教师清楚地知道：老师的成长才能引领孩子成长！学习是她们的常态，专家授课、 1网上培训、自主培训、教研合一等多种途径，确保了保教水平的稳步提升。一是专家授课。积极主动地参加各类幼教高层论坛，聆听专家的教诲，学习先进的教育理念好方式方法，准确把握当前教育改革趋势。采取走出去请进来的办法，多次带教师到北京、洛阳、西安、合肥、安康、渭南、大荔等地参加各类外出培训；通过网上课堂专家指导，同时还多次把西安、合肥等地的幼教专家请进园所进行现场指导，每年受训面百分之百，累计接受专家培训达100余次。
二是教研合一。充分利用晨会、周会、教研会、专题活动开展“教育叙事“、”一课多研“、”小组研究课“、”优质课赛讲“、”活动观摩“、”一日生活视导“、”无预告听课“、”周周练、月月赛“等一系类活动，提高教研水平。先后有两位老师分别获得了易道教育初、中级教师资格认证；一位老师获得了中国舞蹈家协会幼儿舞蹈教师资格证；两位老师被北京红缨教育集团授予“全国优秀幼儿教师“荣誉称号。教研成果《幼儿音乐、舞蹈教学的方法与感受》在全县乡镇幼儿教师两批培训班上进行了教学观摩。舞蹈《娇艳的童年》在中国舞蹈家协会全国儿童舞蹈展赛上获得二等奖，15名幼儿通过中国舞蹈家协会考核颁发的“小舞星证书”。
二、完善制度，打造团队，实现管理强。建立在管理有序、考核有据的基础上的管理才是有效的管理。为了让每一位脚趾工明晰，我们的“严管”不是没有根据的“瞎严”，我们成立了以园长为核心，包括教研组长、班组长的行政管理班子和园务委员会，定期召开教职工代表大会，在制定各类制度和考核方案时，广泛征求教师提案，再由教师讨论确定。先后制定和完善了幼儿园教职工职业道德规范、学习及教研制度、考勤制度、安全管理制度、卫生保健制度、财务制度、食堂管理制度、备课及听课制度等12项制度和园长职责、事务部主任职责、教务部主任职责，班主任职责、炊事员职责等。建立了“领导值周制“、”组长责任制“，“周考核通报月汇总兑现”、“阶段性考核、学期考核、年度考核”相结合的考核机制，确保了各项制度的有力落实。
**把团队打造作为提高执行力的有效途径，经常进行团队打造，如：“成功从优秀员工做起”、“责任胜于能力”、“心灵成长银行”、“幸福女人工作坊”等等。从讲师的演讲中，从一个个小小的游戏中，教师们懂得了感恩，明确了责任，明白了“每个人都在为自己打工，我们因工作而活出生命的意义”的真正含义。“简单、阳光、无条件完成任务、无条件积极关怀”的团队文化由此形成。
三、需求导向、家园合作，实现服务强。一个成功的幼儿园需要一个合作、信任的群体作为后盾。新一轮教育改革的到来，们都更加关注什么样的教育才是真正优质的教育，什么样的教育才是有利于孩子一生发展的教育。要“面向世界、面向未来、面向现代化”这一理念不断得到更多的认可，“好身体、好习惯、好脑瓜“的三好儿童也成为广大对孩子成长的要求。以孩子健康成长需求为导向，家园携手共育，成为了幼儿园在新时期的一大使命。
一是专家讲座。先后多次邀请县内外特、高级教师入园开展育儿知识讲座。并邀请北京幼教专家成功地举办了我县首届幼儿教育专家报告会。县委、政府、教体局相关领导出席报告会，城区800余名幼儿及部分幼儿教师一同听取报告会，成为“**课堂”拓宽服务对象的里程碑， “课堂”也成为**幼儿园不可复制的办园特色。
二是作业。有天然的教育责任，但并不等于具备专业的教育能了。**使用了《作业》，以“读一读，问一问、做一做“的亲子互动形式，引入故事，通俗易懂地将家教思想和理念寓于其中。引导通过亲子活动“悟”出教育孩子的道理，“捋”出培养孩子习惯的思路。《作业》的使用开创了**幼教事业的先河。
三是亲子活动。在这短短的五年里，**书写了**幼教行业中的很多第一：第一个举办以国学为主体大型文艺晚 4
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会，第一个开展亲子趣味运动会，第一个组织大型亲子同乐广场舞、第一个开展幼儿阳光体育活动等等，充分展示了“、幼儿共同成长”的教学实践成果，更搭建了良好地家园共育平台。四是做细服务。把红缨教育三大服务作为家园共育的法宝，融入幼儿园一切工作，执行“工作百分百满意策略“，让满意，放心。微笑服务：对孩子甜蜜一笑，对真诚一笑。快捷服务：开通园长热线，让在遇到问题是第一时间找到园长，及时解决问题。专业服务：利用网站、qq、微信、墙报多渠道向介绍专业的幼教知识和教育方法。一份耕耘，一份收获。成绩只能说明过去，明天依然任重道远。在今后的日子里，**将在“赢在中国、赢在幼教、赢在未来“的目标召唤下，为蓬勃发展的学前教育事业发挥自己的一份光和热。（篇八）县中心幼儿园建园于1958年，现有教学班12个，幼儿350名，教职工67名，其中高级教师10人，一级教师18人，二级教师2人，多年来，在县委、县政府关心支持下，全校教师共同努力下，创造了我县学前教育的辉煌，**年，县中心幼儿园在成功晋升为“辽宁省五星级幼儿园”，并先后被评为“中华文化经典诵读工程示范园”、“辽宁省美育工作先进单位”、“”鞍山市学前教育先进单位”等荣誉称号。
加强队伍建设,提升教师质量。充分利用教科研活动，培养骨干教师,切实提高教师理论水平、研究能力。鼓励教师参加各种学习培训，坚持每周组织教职工进行政治学习、业务学习；鼓励教师撰写教育教学论文、教学随笔，不断总结教学经验；邀请幼教教研员做教研指导，开展听课评课活动，使教师教学水平有了不同程度提高。发挥示范引领作用，与县区、镇场其他幼儿园进行经验交流，多次接待县区、镇场园教师到园观摩，促进本地区学前教育水平的提高。
严格校园管理，优化育人环境。建立安全检查制度、接送制度，把幼儿接送安全工作落到实处。加强饮食安全管，严格履行《食品卫生制度》，由原来的一餐一点变成现在的二餐一点，增设营养早餐，食堂管理做到食品48小时留样，购置食品定点索证，食品加工过程符合卫生标准。抓好卫生保健工作，确保幼儿身心健康。幼儿一巾一杯专人专用，活动室、寝室每日进行开窗通风，备品消，并有消记录。对活动室、卫生间做到每天消一次；对玩具每周消一次；每天早晨幼儿入园后教师对幼儿进行常规检查，发现异常情况要求教师早报告，并在第一时间与取得联系。
加强沟通合作，促进教育发展。成立委员会，并通过学校向宣传科学育儿知识；定期召开全园、班级会，让了解幼儿园工作情况、班级具体培养目标和教学计划等问题；通过发放意见函等形式，邀请参与幼儿园管理工作，从而制定切实可行、行之有效的幼儿园管理方案。时光荏苒，岁月如梭，县中心幼儿园已经走过五十多个春秋，因为有了童心相伴，便始终春意盎然、生机无限。五十多年的励精图治，五十多年的坚实步伐，缔造出务实求真、团结上进的优质幼儿园
（篇九）**区民族幼儿园，位于**区南大街甘泉后巷5号，始建于1987年，是全市唯一一所直属、公办、饮食为清真的少数民族幼儿园。占地面积2000多平方米，主要面向社会招收回族、东乡族、藏族、裕固族、维吾尔族等少数民族幼儿，多年来，已经培养了少数民族幼儿600多名。随着社会影响力的不断提升，少数民族幼儿入园人数逐年上升，截止目前，少数民族幼儿入园率已由原来的10%左右上升至现在的20%以上。
民族幼儿园共有教职工60人，其中正式在编教职工48人，园级聘用教工12人，回族教工8人，专任教师31人，保健医生1人。近年来，幼儿园重视以研促教，科研兴园，重视不断加强师德师风建设，重视培养研究型教师，使教师的专业理论素养不断提高。教师多人多次在《甘肃教育》、《幼儿教育研究》、《张掖教研》、《教育理论与教学研究》、《教学与研究》、《都市家教》、《张掖科技》等刊物上发表文章30余篇，并多次参加市、区级优质课评选活动，均取得了优异的成绩。如**年李晓玲老师荣获市级优秀教师、黄艳莉老师荣获区级优秀教师；**年**同志荣获区级优秀教育工作者，黄艳莉老师在**年全区幼儿园优质课评选中获得艺术组二等奖；李晓莉老师在**年市级优质课评选中获得数学组一等奖；**年刘园长获得“区级民族团结进步模范个人”等。
近年来，幼儿园始终贯彻落实“两个幼教法规”，按照“向管理要效益，以质量求生存，用特色谋发展，在服务中寻出路”的办园思路，以教研促教改，以教改促质量，着力构建办园特色，不断强化内部管理，狠抓教师队伍建设，全面提高保教质量，切实改善办园条件。实行园务公开,强化内部管理,增强幼儿园民主决策、依法治教的自觉性,调动了广大教职工的积极性和创造性,使幼儿园面貌为之一新。本着规范化、精细化的管理，把“让孩子安全、健康、快乐成长”作为服务宗旨，在硬件设施有限的情况下，狠抓师德师风建设工作，以务实、求真的工作作风深入人心。教师是幼儿园发展的主体力量，幼儿园的活力最终也是通过每一位教师的活力来体现的，教师队伍的素质也决定了幼儿园的兴衰成败。做人贵在素质，而对教师，则有更加严格的素质要求。为了弘扬奉献精神，增强女职工的服务意识，牢固树立“一切为了孩子，为了孩子的一切”的思想，多年来，幼儿园始终坚持学习《中小学教师职业道德规范》，积极开展向先进模范学习的活动，举办多种形式的以“爱岗、敬业、奉献”为主题的师德建设活动，教职工的师德素养明显提高，特别是教职工中没有出现体罚和变相体罚幼儿、恶语中伤的现象，良好的园风、教风已经形成。
良好的师德师风还要从语言文明着手，群策群力，以微笑服务，细致服务为准绳，同时推出全体教职工的信用承诺，公示在醒目位置，自觉接受的督。老师将爱心、细心、耐心、责任心贯穿一日生活中，将周到的服务落实到实处，让幼儿感受到“幼儿园像我家，老师爱我像妈妈”。教师们每天笑迎幼儿、，了解幼儿在家情况，督促幼儿晨检，有疾病或不安症状的幼儿及时作好记载，给予适当的照顾；经常检查孩子的健康情况，发现疾病及时处理，吃饭时教育幼儿吃好吃饱，养成良好的个人饮食卫生习惯，午睡时注意为幼儿盖好被子，根据天气情况随时帮助增减衣服，帮幼儿喂饭、喂、擦鼻涕，对他们关爱有加。
“在快乐中学会生活，在尊重中学会交往，在探索中学会学习”是教师们一贯坚持的教育理念。在这样的理念指引下，幼儿园教师透着一种亲和、典雅而又现代化的气息，她们热爱孩子、尊重孩子，以赏识、接纳、支持、激励为原则，用自己的爱心、耐心和细心呵护每一个孩子，使教师与幼儿之间建立了一种亲密、协调的有效师幼互动模式。大家视环境即教育、生活即教育、游戏即教育。精心布置室内外环境，根据教育目的定期更换墙饰；精心选择教育教学内容，尊重幼儿的生活经验和现有程度，开展主题教育活动；教师悉心观察孩子个性发展需要，根据幼儿的兴趣开展多种特色教学活动。为了更好地促进城乡交流，帮助农村幼儿园提高教育教学水平，幼儿园还积极承担各级各类教师培训，近四年来，幼儿园作为农村岗前幼儿教师的培训基地，为农村幼儿园培训了36名幼儿教师，**年5月承担省级学前教育推进会教学观摩点任务，还每年选派骨干教师为农村幼儿园支教帮扶，送课下乡，先后有多名教师，在龙渠、沙井、小河、乌江、碱滩靖安幼儿园送教下乡，有4位教师自**年起先后在靖安乡幼儿园各支教1年，为实现城乡教育协同发展做出了积极贡献。
回顾过往，三年来，在全园教职工的努力下，幼儿园先后获得“巾帼文明岗”、“张掖市食品安全示范学校食堂”、“**区教育系统先进集体”、“张掖市教育系统先进集体”、“全市民族团结进步模范集体”、“省级健康食堂”等荣誉称号。展望未来，幼儿园建园30年来，民幼人走得艰难、从容。近十年来，在有关部门的关怀和大力支持下，经过自己的努力，**年初，民幼终于拥有了属于自己的一块土地，修建了一幢3569平方米的现代化教学楼，并于**年12月全面投入使用。至此民幼人如沐春风，并有信心将其精心打造成孩子们的童年乐园。回顾昨天成效初显，展望未来任重道远，为了新的收获，为把幼儿园办成所有孩子憧憬的乐园，民族幼儿园将以“团结、创新、和谐、向上”的八字园训为动力，用赤诚的爱心和热情的服务，同全市各界一起携手，为我市少数民族学前教育事业谱写新篇章！
（篇十）**是**市办园历史最长的全日制公办省一级示范园，现有教职工130人，其中女教职工占90%。幼儿园不断创新管理机制，围绕“管理立园、科研强园、创新活园、特色兴园”的管理目标，开拓创新屡创佳绩，充分展现了当代中国女性的“四自”精神。**积极推进“名师引领，青蓝结对”分层管理园本培养模式，开展岗位练兵、教育比武和教学观摩交流等活动，促进各层级教师的专业化发展，打造出一支师德高尚、理念先进、业务精良的高素质教师团队，涌现多名 “广东省南粤优秀教师”，市“优秀教师”、“十杰班主任”、“市名校长、名师”。
**坚持科研兴教，大胆进行课程改革探索，积极开展主题探究，游戏、生活、运动课程的实践探索，形成“语言启智、体艺育美”的“教一”特色。幼儿园先后承担的多项国家、省市级课题成绩显著，分别荣获**市教育科研成果一等奖和省教育科研成果创新奖，并出版了《幼儿园教师职场学习与分享》一书，积极推广办园成果。
**积极发挥名园示范引领作用，与五邑地区幼儿园结对共建，定期送教上门，促进地区幼教的持续发展。积极探索集团化管理模式，与社区合办了嘉福园、丰盛园，分别评为省一级和市一级幼儿园，并以其高标准、高起点、高成效的办园成果，成为我市民办教育示范窗口。经历**年的传承创新，“教一”教育品牌不断做强做大，人才、社会、经济效益显著，展示了**妇女与时俱进的风采。
**曾获“全国先进儿童工作集体”，“省一级幼儿园”、“省绿色幼儿园”、“省巾帼文明示范岗”等荣誉称号，其中，**年被评为“广东省巾帼文明示范岗”；**年被评为“**市三八红旗集体”；**年被评为“**市优秀示范学校”；**年被评为“**市直机关先进支部”；**年被评为“**市法治校园”；**年被评为“**市安全工作先进单位”,教研组获得**年**市“青年文明号”称号。
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1 **，男，汉族，34岁，员，2000年8月参加公安工作，现为江都区公安局刑警大队综合股副股长。该同志2009年被扬州市公安局评为“信息化应用标兵”；2010年被公安部评为“百名追逃能手”，被扬州市公安局评为“十大创意民警”；**年荣立个人二等功一次，被扬州市公安局评为“信息化应用能手”。
该同志充分发挥所学计算机专业在预防和侦破刑事案件中的作用，将计算机网络和现代信息技术等现代科技融入其中，研发了“追逃小助手”等追逃小软件，将其推广装备到每个基层所队，确保从公安机关经手的人员信息、逃犯信息无一遗漏，极大减轻了一线基层民警的工作量。2010年来，该同志共采集比对各类信息200余万条，比中在逃人员83名，抓获在逃人员34名。在今年“清网行动”中，该同志作为全局追逃联络员，经常到实战一线单位调查学习，及时总结提炼行动中好的工作做法，分析行动中存在的薄弱环节，总结提炼出5条具有实战指导意义的技战法，为全局率先实现95%清网率的目标作出突出贡献。
2 王健，男，汉族，1979年12月出生，员，2002年8月参加公安工作，现为江都区公安局塘头派出所副所长。该同志2009年被市委市政府评为社会治安综合治理先进个人，连续三年被评为优秀公务员，并被市政府记个人三等功一次。 自参加公安工作以来，该同志始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，工作中兢兢业业，踏踏实实，生活中克勤克俭，廉洁自律。10年来，他参加接处警2000余起，协调各类矛盾纠纷300余件，办理刑事案件200余起，办理治安案件500余起。2009年4月8日下午，一黑恶势力团伙在郭村镇某网吧将一受害人捅伤后逃离现场。案发后，塘头派出所会同刑警大队连夜奋战，迅速展开对该团伙成员的抓捕工作。通过调阅录像等相关工作，迅速查明该团伙藏匿在泰州一小旅馆中。王健等人立即赶往泰州开展工作，在泰州警方的配合下，在泰州市某旅馆内成功将该团伙主要成员一举抓获。后来又巡线追踪，扩大战果，最终该案件抓获犯罪嫌疑人16名，破案30余起。此举有力的威慑了黑恶势力，得到了当地群众的高度赞扬。
3**，男，汉族，1968年8月出生，员，1991年7月参加工作，现为江都区公安局刑警大队副大队长，分管责任区侦查五中队和技术室。该同志1999年荣立个人三等功一次，2009年度被评为优秀公务员。 该同志从事刑事侦查及技术工作二十年来，身先士卒，率先垂范，为刑侦工作建设和发展做出了积极的贡献，成为全体刑侦民警学习的榜样。2010以来，该同志共勘查各类现场3553次，物证提取率为
93.5%，共参与侦查杀人案件100余起。分管的五中队共破案1545起，其中破现行案件 925起，破案率
53.06%；“八类”严重刑事案件立18起，破18起，破案率100%。尤其是在“清网行动”中，该同志一方面对五中队辖区内的在册逃犯进行梳理、分类，研究追捕对策，指导各单位开展追逃行动；另一方面冲锋在前，带领数支追逃小组，赴湖北省十余县市，行程2000余公里，历时20余天，成功追回两名潜逃多年，涉嫌严重暴力犯罪的犯罪嫌疑人。
4.**，男，1990年1月出生，现为永新县公安局巡警大队民警。三年多来，他历经生死考验，参与抓获各类违法犯罪嫌疑人达300余名，值勤巡逻里程达3万余公里，足迹遍布辖区的大街小巷。**年10月7日，在抓捕贩过程中，无畏刀刃，英勇负伤，落下七级伤残，被省公安厅授予个人二等功。
5.**，男，1979年1月出生，现为吉安市公安局吉州分局巡警大队民警。从警4年来，他抓获各类违法犯罪嫌疑人数530多名，调解纠纷360余起，参与侦破刑事案件7起，治安案件35起，端掉博窝点10余处，为群众挽回经济损失达60余万元。被评为分局先进个人并获嘉奖1次。
6.男，1975年10月出生，现为永丰县公安局七都派出所副所长。扎根基层派出所14年，他主持或参加调解了大量的矛盾纠纷，成功处置并预防了多起群体性事件，先后多次被评为市、县优秀人民警察，荣立个人三等功2次。
7.**男，1973年12月出生，现为吉安市公安局青原分局天玉派出所所长。参加工作20年来，他一直在基层派出所默默奉献，带领民警走访群众1200余户，企事业单位86家，自创编写一套“安全防范三字经”，分送辖区企业单位、社区村居和群众家中，所在的天玉派出所辖区在青原区公众安全感、群众满意度测评中一直名列前茅。先后被评为全省公安机关“星级创优”先进个人，荣立个人三等功1次。
8.**男，1976年12月出生，现为遂川县公安局泉江派出所副教导员兼银云社区责任区民警。今年以来，他摸底走访，构建框架，填充内容，先后创建11个“封闭式平安小区”，其中5个小区作为“平安小区”示范点，同时推进警务进医院、进学校、进社区、进园区、进景区、进农村的“六进”工作，实现了民生警务全覆盖、平安小区零发案。荣立个人三等功多次。
9.**男，现年35岁，员，在职研究生，三级警督，市公安局工业园区分局治安管理大队民警。他先后荣立个人三等功、嘉奖各1次，多次被评为“优秀公务员”“优秀人民警察”“优秀员”。他累计走访慰问困难群众90余人，帮助解决实际问题130余件；累计破获各类刑事案件252起，查处治安案件1000余起，特别是成功破获“**?
03?
26”系列强幼女案，中央电视台《半边天》栏目，连续3期跟踪报道；成功破获“2007?
10?
16”贩卖品案，查获80余克、麻古100余克、逍遥丸300粒。担任天能、濮耐集团二个重点企业的项目警官；开展企业走访活动89次，化解矛盾纠纷47件；破获“三强四霸”等案件8起，刑事拘留5人、治安处罚17人；针对濮台路公路扒案件高发情况，组织开展打击公路扒犯罪专项行动，端掉犯罪团伙3个，涉案人员20余名，挽回经济损失300余万元。
10.**男，汉族，1977年7月出生，员，2000年8月参加工作，现为江都区公安局网络安全察大队民警。该同志2009年被市政府评为先进个人，**年被扬州市公安局记个人三等功一次。 该同志在侦破“网络贩卖支案”、“开设网络场案”、“网络特大博案”、公安部挂牌督办“江苏江都
4.25特大网络非法支弹案”的过程中，始终发挥网侦战线尖兵的作用，充分体现出一名年轻网侦民警的敬业精神和优秀才华。在犯罪嫌疑人张某非法贩卖支一案中，抓获公安部“200
9.
7.31”案的主要嫌疑人之一张吉龙。在山国其开设网络场案、韩平利用网络特大博案中，追缴违法所得1500余万元。在公安部挂牌督办“江苏江都
4.25特大网络非法支弹案”，该同志通过互联网巡查，从一起不起眼的涉线索入手，半年如一日的工作，将涉线索放大至全国性范围的特大网络非法支弹案件，抓获各类犯罪嫌疑人213名，其中他直接参与抓获犯罪嫌疑人73名，逮捕41名，为全国30个省线索711条，涉案人员520名，消除了社会隐患。
11.**男，汉族，1965年12月出生，员，1984年11月参加工作，现为江都区公安局新区派出所民警。该同志连续三年被评为优秀公务员，并被市政府记个人三等功一次。 该同志严格按照案件处理程序和法律条款办理每一起案子，争取让双方当事人全都满意。一年来，他会同治安警组查处治安行政案件61起，治安拘留20人，通过旅馆平台抓获网上逃犯8人。2009年1月，辖区内某工厂工人与老板之间就劳资纠纷产生摩擦，双方在纠缠中导致该工人左手小拇指骨折。事发后，老板坚决不同意赔偿。岁末年关，厂子里其他工人都回家过年了，目击者寥寥无几。民警协调时，双方互不礼让，各执一词。在多次协调未果的情况下，所领导将此任务下达给了他。本想请双方来所里面谈，但双方总不答应。双方当事人一个住邵伯，一个住砖桥，无奈之下，他只有在白天工作结束后，利用晚上的时间邵伯、砖桥两地跑。就这样，他前后共奔波了60多次。他的苦口婆心融化了这两块坚冰，双方面谈后将事情圆满解决。
12.**男，现年35岁，员，硕士学位，系统设计师，三级警督。在日常工作中，姚远肩负着大批应用系统和平台的运行维护、升级和管理工作。今年年初以来，他参与市公安局大数据、云计算平台的建设，自购书籍开展学习，研究适合我市近期信息化特点的数据新架构，现已制订了符合市公安局特点的建设方案。他善于钻研，相继研发了濮阳市公安警务信息综合应用平台一期、出租房屋登记系统、重点人员动态管控系统、濮阳市公安局邮件系统、网管探针系统、系统运行测、大情报数据上传系统、公安短号通、群众便捷报警等软件，实现了计算机科学与公安工作的结合，使我市多项信息化考核成绩步入全省前列。公安短号通软件还获得了国家软件著作权证书；群众便捷报警软件弥补了我省互联网报警渠道的空白。
13.**男，汉族，本科学历，现年31岁，2009年6月入伍，濮阳县消防大队防火参谋，武警上尉警衔。入伍以来，他先后荣获嘉奖3次，多次被评为“优秀干部”；**年7月，被评为濮阳市“优秀共产员”。今年年初以来，巴涛累计检查社会单位2670家，发现火灾隐患2912处、督促整改隐患2725处，临时查封89家、责令“三停”40家，下发行政处罚书90份，罚款
96.64万元；联合治安大队和辖区派出所行政拘留208人，清理违规住宿人员350人，查处楼道违规电动车充电50起，有效预防了辖区内重特大火灾的发生，确保了社会火灾形势稳定。生活中，巴涛始终牢记“为人民服务”的宗旨，多次到辖区敬老院开展义务劳动，为老人们送去温暖。工作中，他严格要求自己，不搞人情交易、权钱交易，忠实履行责任，维护了法律的尊严，树立了消防官兵的良好形象。
14.**男，汉族，现年38岁，本科学历，员，南乐县公安局寺庄派出所所长。从警以来，他先后荣获“河南省优秀派出所民警”“全省平安杯先进个人”等称号，**年、2009年、**年、2013年，连续4次被评为“全市优秀人民警察”，荣立个人三等功、嘉奖各1次。近3年来，寺庄派出所共查破各类治安案件155起，侦破刑事案件38起，带破案61起，行政拘留185人、刑拘52人、公诉66人，抓获各类逃犯18人，其中省督、市督杀人逃犯2名；打击常量一直居于全县派出所序列第一名。今年前三季度，他所在辖区刑事案件发案率同比下降
20.2%、多发性侵财案件发案数同比下降
18.8%、案件侦破率同比提升
30.6%，打击成效保持全县领先，确保了全乡社会治安持续平稳。
15. **，男，现年40岁，本科学历，员，市公安局胜利分局案件侦办大队民警，一级警司。他先后被河南省公安厅表彰为“中原卫士”，荣立个人三等功1次、嘉奖3次，多次被评为“优秀员”“优秀公务员”。在工作中，他充分发挥打击犯罪的主力军作用，相继破获张某伟重大盗案、张某芳涉嫌信用卡骗人案、刘某豪盗摩托车案等多起侵财案件，为群众挽回经济损失100余万元。近3年来，他主办了各类刑事案件80余起，抓获各类违法犯罪嫌疑人共97人，刑事拘留58人，移送起诉64人，为群众挽回经济损失300余万元；主办了宋某嫌骗人案、赵某等13人网络电话骗人案等社会影响较大的案件。仅**年前三季度，**就侦办各类案件20余起，为群众挽回经济损失50余万元。
16.**，女，现年39岁，三级警督，本科学历，员，市公安局刑侦支队情报大队代理大队长。从警以来，她积极开展网上作战、网上追逃工作，创新工作机制，成为我市刑侦战线情报信息推广应用带头人。2004年，周立华受命担任情报大队负责人职务，在她的带领下，濮阳市情报研判、追逃工作多年保持在全省先前行列。由于业绩突出，她本人多次立功受奖，2003年，荣立个人二等功1次；2004年、2007年、**年，3次被评为“全市优秀人民警察”；**年，被省公安厅授予“全省优秀中原卫士”称号；2013年，被市委授予“濮阳市优秀青年卫士”称号；**年，被省公安厅授予“河南公安巾帼民警”“河南省优秀青年卫士”称号；**年、**年，分别被公安部、省公安厅聘为全国情报研判能手、河南省信息专家，多次为全省刑侦指挥员、基层民警开展情报信息授课工作。
17.**，女，现年44岁，市公安局出入境管理科民警。她自2007年调至市公安局出入境管理科工作至今，一直默默无闻地战斗在公安出入境工作的一线，任劳任怨，无怨无悔。她能熟练掌握各项工作规范，在工作中遇到群众反映的具体问题及时向领导汇报，妥善解决，尽可能地满足群众的需求，最大限度地为群众便利。随着我市的出国境人员数量逐年递增，不管申请人再多，她都能做到认真仔细、有条不紊地查阅申请人的各种材料，注意从每一个细节发现漏洞。几年来，她共发现和阻止了几百起弄虚作假办理证照事件和未经审批的报备人员办证问题，为维护我市出入境管理秩序供献了自己的一份力量。她以自己与群众“心贴心”的服务，赢得了群众的广泛支持和热情赞誉。
18.**，男，1981年6月出生，现为井冈山市公安局巡警大队龙市中队中队长。今年以来，他严抓巡防员队伍管理，带领巡防队员开展夜班盘查控制发案，深入群众开展防范工作，龙市镇可防性案件发案率同比大幅下降，减少了可防性案件发生。
19.**，男，1987年10月出生，现为泰和县公安局苏溪派出所副所长。今年以来，他调解各类矛盾纠纷60余起，发挥信息员、治安积极分子作用，当场抓获违法犯罪分子4人，破获案件10余起，直接为群众挽回经济损失,4万余元，所在的苏溪派出所今年“两率”测评成绩连续两个季度综合排名全局第一。多次被评为全局优秀共产员、优秀公务员。
20.**，男，1975年12月出生，现为吉安县公安局永和派出所民警。作为责任区民警，他深入永和连心大桥、吉州窑文化遗址公园等重点项目工地，排查群体性事件隐患，第一时间调解和处置好各类群体性事件，确保了辖区重点工程建设的正常进行。
21.**，男，1973年8月出生，现为安福县公安局洋门派出所所长。他带领全所3名民警大力防范辖区发案，确保了社会面不出事，一举扭转了辖区社会治安的被动局面，年终目标管理考评由往年的后进一跃位列全局17个派出所的第二名。先后荣立三等功2次，受到嘉奖12次。
22.**，男，1976年2月出生，现为峡江县公安局水上派出所副所长。他深入峡江利枢纽施工现场巡逻1000余次，调解各类纠纷120起，化解可能发生的群体性事件10余起。5年来，峡江水利枢纽工程施工现场未发生一起聚众斗殴、强迫交易、重大设备被盗及群体性纠纷等影响工程建设恶性案（事）件。
23.朱宇，男，汉族，1978年9月出生，员，1999年12月参加工作，现为江都区公安局经侦大队一中队政治指导员。该同志2010年度被评为优秀公务员，被扬州市公安局记个人三等功一次。
从警12年来，该同志始终严格执行维护的方针、政策，灵活地运用政策原理解决实际工作中遇到的疑难问题，所经办的案件无一件发回补充侦查，件件都成为经得起事实检验的“铁案”。仅2010年，他参与办理了各类经济案件40 余起，其中立案36起，破案36起，抓获各类嫌疑人12名，逮捕5人，起诉11人，抓获历年逃犯1名，挽回损失430余万元。2010年，江都发生一起影响较大的信用卡骗人案，他带领战友们一头扎进案件，克服了南方夏季的闷热、水土不服，冒着酷暑南下广州、云南，转战十多个省，经过四个多月努力，在兴化将犯罪嫌疑人成功抓获，当场缴获41张假、3张假房产证、1200余张一卡通、银行存折打印机、扫描仪、手机、假公安暂住人口专用章、银行现金收讫章等作案工具，一举破获了公安部督办信用卡骗人案件。
24.**，男，汉族，1972年4月出生，员，1995年8月参加公安工作，现为江都区公安局龙川中心派出所所长。该同志连续三年被市政府评为优秀公务员，并被市政府记个人三等功一次。 该同志凭着永不服输的精神，攻破了一件件难案、大案和要案，树立了人民警察的威严，守护了一方平安。今年以来，他带领全所民警破获各类刑事案件65起，查处治安案件413件，抓获处理违法犯罪嫌疑人154名，沉重打击了不法分子的嚣张气焰。该同志牢记全心全意为人民服务的最高宗旨，并自觉把宗旨观念渗透到自身的一言一行，热心帮助群众，关心群众冷暖，体贴群众疾苦，努力为群众办实事。近年来，共为民调解纠纷300余件，帮助困难群众80余人次。在坚持不懈地学习与实践应用中，他提出的“可疑伤情查控法”，帮助抓获涉恶犯罪嫌疑人43名，破获聚众斗殴、寻衅滋事等涉恶案件17起，受到市公安局甚至省厅的推广运用。在他的带领之下，该所先后获得各类荣誉计27项，连续三年被公安部评为“全国二级公安派出所”。
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25.**，男，汉族，1976年6月出生，员，**年参加公安工作，现为江都区公安局小纪中心派出所民警。该同志2009年被市政府评为优秀公务员；2010年被市委市政府评为社会治安综合治理先进个人。 自参加公安工作以来，该同志本着吃苦耐劳、服务群众、扎根基层的态度，坚持在实践中摸索经验，动脑筋找思路，不断提高自己的业务水平，在社区民警的岗位上干出了不平凡的业绩。他曾经说过：作为一名社区民警首先要熟悉人口，只有做到“百家熟”才能达到“底数清、情况明”，才能提高为实战服务的能力。他利用短短的两年时间，辖区居民见面率达到了60%以上，登记暂住人口382人，房屋出租户56户。工作中，他对待群众热情服务，对待犯罪嫌疑人是依法办事，参加公安工作以来，他参与侦破各类刑事案件45起，查处治安案件86起，调处矛盾纠纷123起，接受群众救助32起。打击处理违法犯人员50人，其中移诉6人，治安拘留35人，其它9人。
26.**男，汉族，1973年6月出生，员，1991年2月参加公安工作，现为江都区公安局管大队民警。2010年以来，该同志先后荣立个人三等功一次，被评为优秀公务员。 该同志从部队转业到公安管工作岗位后，干一行、爱一行、钻一行，不断总结经验，摸索一套行之有效的管方法。几年来共上报各类违法犯罪线索40余条，由此抓获各类犯罪分子30余人。该同志注重管工作精细化和规范化管理，深入室细心看望每一个在押人员，从个人卫生到身心状况，都记录得清清楚楚，关心他们的一点一滴。2010年11月，甘某因涉嫌故意杀人于被关押在看守所。入所后，该同志得知甘某肠胃不好，及时申请病号饭为其调剂，并通过医生定期给其服，甘某非常感动地对吴大卫说：“吴管教，你对我好，把我当人看，我也不能在看守所里出问题。”与此同时，该同志在深挖犯罪工作中，通过分析其作案经历和手段，断定其有隐案在身。通过种种方法和手段，破获了夏某伙同他人于**年12月份的一天夜间，在泰州高港某公司财务部撬盗保险箱的犯罪案件，案值达10万余元。
27.**男，汉族，1975年2月出生，员，1998年参加公安工作，现为江都区公安局治安大队三中队副中队长。该同志连续三年被评为优秀公务员，并被市政府记个人三等功一次。 该同志积极参与并提炼总结出的全区警务室“三共六联”建设运行模式，社区警务工作“区、室、点、户”联勤协作勤务机制、房屋出租户分层次管理法、驻村民警“三巡”工作模式等创新做法，得到了上级的肯定和认可。该同志狠抓社区警务规范化、信息化建设，围绕源头信息采集和人员动态管控等重点工作，使社区民警录入平台人口管理、治安管理、巡逻及安全防范等信息数量同比上升45%以上，居扬州市前列。**年2月，一患者因患骨髓增生异常综合症，需进行骨髓移植手术，术后需输AB型血小板。由于医院不能该血型血小板，要求患者家属想办法。该同志获悉此事后，主动与其家庭取得联系，自愿报名献血。2月11日凌晨，他赶赴苏州大学附属第一人民医院献了血小板，为患者术后康复了帮助。李忠定平凡而伟大的行为，诠释了最温情的大爱精神，谱写了“人民警察爱人民，人民警察为人民”的感人篇章和高尚的道德情操。
28.**男，汉族，1982年9月出生，员，2006年9月参加公安工作，现为江都区公安局宜陵中心派出所民警。该同志连续三年被评为优秀公务员， 2009年被江都市委、市政府记三等功一次。 该同志立足本职工作，始终将群众装在心中，满怀热情，用实际行动践行了立警为公、执法为民的理念，营造出和谐融洽的警民关系。他始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持扎根基层，始终以优秀共产员的标准严格要求自己进取精神；他恪尽职守，克己奉公，勇于开拓，大胆工作，奋力创新，在公安基层平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。从警5年来，他共查破各类刑事案件400余起，治安案件1000余起，调解各类民事纠纷500余起，救助群众300余人次，抓获网上逃犯32名。凭着对公安工作的无限忠诚和热爱，他认真学习，不断探索，充分体现了一名人民警察敢打硬仗、甘于奉献的精神风貌，践行了“当人民警察，为人民服务”的诺言。
29.**，男，汉族，1976年7月出生，员，1995年12月参加公安工作，现为江都区公安局大桥中心派出所民警。该同志2010年被市委市政府评为社会治安综合治理先进个人， **年荣立个人三等功一次。 从警6年来，该同志始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把为民服务、亲民爱民的满腔热忱凝聚到每一个具体工作中，工作以来，共破获刑事案件200余起，打击处理人犯逮捕100余人，劳教20余人，治安拘留180余人，刑事拘留120余人，有力打击了违法犯罪分子的嚣张气焰，有效的遏制了犯罪，净化了社会风气。该同志是一个普普通通的公安民警，但是，他怀踹着一片对人民群众的热情，在平凡的岗位上，做着不平凡的事情，从公安管理到为民服务，从帮助群众到打击犯罪分子，都做出了非凡的贡献，他用自己的实际行动，谱写了一曲新时代的公安民警爱民之歌，树立了21世纪公安民警的良好形象，得到了广大群众的高度赞扬。
30.**，男，汉族，1979年9月出生，员，2001年参加公安工作，现为江都区公安局昭关派出所民警。该同志连续三年被评为优秀公务员，**、2009年被评为“扬州市公安系统执法示范岗位”，200
9、2010年度再次两度被评为优秀公务员。 在10年的从警生涯里，该同志凭着对公安工作的那份热爱和执着，充分发扬其坚韧、刻苦、顽强的意志，扎根基层，立足本职，取得了一个又一个优异的成绩。10年来，该同志共侦破各类刑事案件200余起，查处治安案件300余起、抓获各类违法犯罪嫌疑人180余名，其所办理的所有案件，没有一起发生执法过错，没有一起受到有责投诉。今年9月份，该同志被抽调至区公安局成立的“4·1特大组织偷越国（边）境”案专案组，充分发挥了一名基层民警特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的精神，一个多月都吃住在专案组，参与抓捕主要犯罪嫌疑人数名，另外其还放弃节假日休息时间参与其所在派出所的值班备勤和其他案件的侦办工作，受到了各级领导和同事们的一致好评。
31.**，男，汉族，1960年9月出生，员，1987年4月参加公安工作，现为江都区公安局三江营水上派出所所长。**年以来，该同志先后两次荣立个人三等功，并多次受到上级机关的嘉奖。 参加公安工作20年来，该同志牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持扎根基层，始终以优秀共产员的标准严格要求自己，恪尽职守，克己奉公，勇于开拓，大胆工作，奋力创新，在公安基层平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。尤其是近年沿江开发战略推进以来，他率领三江营水上派出所全体民警和辅警人员，全身心投入到沿江开发，积极打造最安全地区，为一方平安、社会稳定、经济发展保驾护航，赢得了委、政府和人民群众的高度信任。在他的带领和指导下，三江营派出所连续六年在全局各派出所中绩效考核排名第一；连续三年荣获扬州市局集体三等功；连续三年被区委区政府评为“三个文明建设先进单位”，并被扬州市委政法委评为全市政法机关规范执法示范点，被扬州市局表彰为2006－**年度全市公安机关“群众满意派出所”，被沿江开发区管委会评为“服务沿江开发先进单位”。派出所5人次荣立个人三等功，35人次受到上级嘉奖。
32.**，男，汉族，现年36岁，濮阳县公安局治安大队民警。他于**年荣立个人二等功1次，2013年荣立个人三等功1次，**年荣获“濮阳市青年卫士”称号，**年被评为全市“优秀人民警察”。**年参加工作以来，赵振伟先后抓获扒犯罪嫌疑人50余人、抓捕逃犯40余人，破获命案20余起，挽回经济损近百万元。**年5月中旬到治安大队工作以来，他抓获涉嫌环境污染的违法犯罪人员20余人，收缴危险物品、危险废物700余吨，抓获博违法行为人50余人，收缴博机46台，受理恶意拖欠农民工工资案件10余起，为农民工追回欠薪700余万元，解决疑难上访案件10余起。
33.**，男，汉族，现年40岁，员，本科学历，范县公安局陆集派出所所长，三级警督。参加公安工作以来，王小斌扎根黄河滩区派出所11年，先后荣获“全市优秀人民警察”“优秀公务员”等称号，并荣立个人三等功1次。在工作中，他加强社区警务室建设，完善巡逻打更队伍，加强民调组织建设，使矛盾纠纷和问题早发现、早化解，有效避免了民转刑案件的发生；积极争取乡委、乡政府支持，投入资金600余万元，安装160余个高清探头，强力推进技防设施建设。经过治理，陆集派出所发案率连年下降，发案率全县最低。他先后抓获潜逃20年的命案逃犯韩某启，两省上网命案逃犯白某广、郭某，并深挖出盗案件多起。
34.**，男，汉族，现年33岁，本科学历，员，市公安局卫都分局案件侦办大队民警。他先后荣立个人三等功2次、嘉奖4次，荣获**年度全省公安机关“中原卫士”、**年“河南省优秀五四青年忠诚卫士”、**年“濮阳市人民满意的政法干警”、**年“濮阳市人民满意的十佳公安民警提名奖”等称号，多次被评为“优秀共产员”“优秀公务员”。自从事刑警工作以来，邢文垒不怕苦、不怕累，拼搏奉献，勇于进取，是我市刑侦战线上的一名尖兵。在2013年、**年市公安局组织的单元化作战和**年“飓风行动”侦查员个人排名中，他始终名列前三。今年年初以来，他共破获各类刑事案件70余起，抓获各类犯罪嫌疑人60余人、刑拘37人、逮捕29人、移送起诉36人，端掉各类犯罪团伙9个，抓捕网上在逃人员11人，追回赃款赃物价值200余万元。
35.**,男，现年38岁，员，本科学历，三级警督，市公安局治安支队户政室民警。他负责全市管理、人口信息系统管理、支队网站管理等工作。为适应群众生活方式的变化，本着便民、利民的宗旨，他不断创新工作模式，完成了濮阳微户政微信公众平台建设，最大限度地便民、利民，大幅度提高了办事效率、缩短了办事周期，从而拉近了警民关系。在工作中，他想方设法为群众满意的服务，积极为群众办好事、实事。高考期间，开通快速通道、迅速启动应急机制，优先为急需用证考生制作件，并保证取回的证件及时发放到手中。在没有专项资金、硬件投入的情况下，他为单位制作了网站和网上签收系统，并结合自身工作，先后开发了核对系统等业务模块，为治安支队业务的规范发展和全面提升了强有力的科技支撑。
36.**，男，汉族，现年42岁，员，本科学历，市公安局网安支队民警，三级警督。他先后被评为“河南省中原卫士”“全省追逃工作先进个人”，并荣立个人二等功1次、个人三等功3次、嘉奖8次。工作中，他不断探索信息化在实战上的应用，在视频运用、轨迹分析、数据碰撞方面总结出了多种技战法，为大要案的侦破及嫌疑人的抓捕发挥了关键性作用，并被市公安局聘为信息化实战应用培训教员。在2013年全省公安信息化应用技能网上大比武竞赛活动中，他代表我市获得全省一等奖。他凭借过硬的业务能力，在“**?
4?
14”持抢劫案中，周密分析、细心研判犯罪分子的活动轨迹，当天晚上就锁定了嫌疑人身份和租住地。近年来，他共抓获网上逃犯287名，侦破各类案件540余起。
37.**，男，汉族，员，现年33岁，本科学历，三级警督，濮阳县公安局庆祖派出所西辛庄工业园区警务室民警。他先后被评为“濮阳市十佳社区民警”“濮阳市优秀人民警察”，并荣立个人三等功4次、个人嘉奖1次。2013年、**年，连续两年获得全市“人民满意的十佳公安民警”提名奖。参加公安工作以来，他开通网上警务室，自行设计创建了警务室治安管理网络地图，率先在警务室安装了警民一键通系统，创新性地开通了微警务微信公众平台，探索出了一套符合农村实际的“六个一”驻村警务工作法，为西辛庄工业园区建设和企业发展了良好的治安环境。今年年初以来，他打击危害企业发展案件12起，惩处违法犯罪分子25人、抓获逃犯5人。
38.**，女，现年34岁，员，本科学历，台前县城关派出所户籍民警，一级警司。她所工作的户籍室曾被评为“十佳户籍室”“优秀户籍室”。她个人曾被评为“新长征突击手”“文明警察”“青年岗位能手”“最美台前人”。3年来，她累计为辖区群众预约服务200余次、登门服务100余次，为群众解决实际困难30余次。经她手整理的各类档案5万余份，办理户籍迁移、入户、注销及居民等各种手续3万余份，没有一份出现差错。她还充分利用个人微博、微信，发布户口办理指南、便民利民举措500余条，答复群众咨询、求助近千次，先后接到群众来电表扬300余次，被网友誉为“真实亲切的女警花”。
39.**，男，汉族，现年37岁，员，市公安局昆吾分局社区警务大队副大队长、卫南警务室社区民警。**年，他被市委、市政府评为“全市人民满意的政法干警”“全市维护稳定工作先进个人”，荣立个人三等功2次；2013年、**年，连续2年被评为“市优秀公务员”；**年，被市公安局评为“全市优秀社区民警”。他探索总结了社区民警服务群众的贴心、细心、诚心、耐心“四心”工作法，排查化解矛盾纠纷200余起、查处案事件30余件。**年以来，他强制吸人员戒10人、新发现吸人员13人；破获盗电动车案件5起，追回电动车30余辆，抓获盗嫌疑人3人；Y数据库血样采集、消防管理、打击黑加油站点、黄标车治理等工作突出。
40.**，男，现年33岁，员，市公安局交警支队民警。他多次被市行政服务中心评为“先进个人”“优质服务标兵”“微笑之星”“市青年岗位能手”；**年，还被评为“河南省青年岗位能手”。崔山岭热爱自己的工作岗位，自觉强化“以人为本、文明温馨”的服务理念，主动为遇到难题的办事群众出主意、想办法；能够急群众之所急，提高解决问题的效率，并在解决问题后电话告知当事人。主动为群众预约服务，利用节假日为从外地赶回来处理车辆违章的群众服务。通过发放警民联系卡，24小时接受群众咨询，对群众反映的情况进行详细记录，为群众解决了大量实际困难。今年，他共处理各类违章7000余条，平均每天接待群众电话咨询、窗口车辆违章、驾驶证违章查询80余人次，他用实际行动践行了“为人民服务”的宗旨，用心搭建起警民“连心桥”。
41.**，男，现年41岁，汉族，本科学历，员，三级警督，市公安局民警培训中心专职教官。他先后7次被省公安厅评为“优秀教官”，荣立个人三等功2次，多次被评为“优秀公务员”“优秀人民警察”“优秀共产员”。作为年龄最大、教学时间最长的教官，他肩负着选拔、训练新教官的任务，不但要他们动作、教学方法，还要传授他们掌控教学训练的经验。2004年至今，他先后多次参加了省公安厅教官培训班、公安部大比武、省公安厅大比武及省公安厅组织的警体研讨务课活动，并于2009年被省公安厅聘为警务实战教官。2013年，在省公安厅组织的全省送教活动中，他连续在商丘、南阳、许昌送教70余天；**年，在省公安厅组织的省界检查站培训班中担任教官，完成了对濮阳、新乡、长垣检查站的送教活动；**年，组织了“五会一能”训练、送教、比武工作，完成了实战轮训、辅警招录及训练等培训任务。
42.**，男，汉族，1978年7月9日出生，员，2002年8月参加公安工作，现为江都区公安局双沟派出所民警。该同志连续三年被评为优秀公务员，并被市政府记个人三等功一次；**年被江都市政府评为“社会治安综合治理先进个人”，2009年被扬州市委政法委评为规范执法先进个人、江都市委政法委评为人民满意政法干警、扬州市公安机关执法办案能手。
该同志积极主动侦办各类案件，所经办的案件无一起错案，没有发生一起诉讼案件，没有一起引起群众不满而投诉、上访的案件，在移送检察院的案件材料中，逮捕率、起诉率均为100%，退查率为0，在市公安局执法检查时，他办理的案件卷宗是“免检卷宗”。该同志经办的案件共治安处罚76人，刑事拘留48人，逮捕27人，取保候审19人，移送起诉43人，摧毁犯罪团伙3个，抓获外省逃犯4人，本地逃犯8人，在派出所目标管理考核中名列前茅。该同志一心扑在工作上，经常放弃休息日，几乎每年放弃公务员休假。近年来，黄苏清没能为妻子过一次生日；母亲为了让他专心工作，年迈多病还要帮他操劳家务；为了热衷的事业，他甚至放弃了教育儿子，照顾老人的时间。
43.**，男，汉族，1968年9月出生，员，1991年9月参加工作，现任江都区公安局交巡警大队城区一中队副中队长。该同志先后荣立个人三等功一次，被扬州市公安局评为“吴杰式交警”、“扬州市执法能手”，两次被评为优秀公务员。 从警20年，该同志长期在马路一线执勤，始终把“保畅通、保平安、创满意”作为自己的工作准则，以阳刚睿智、无私奉献、文明执勤、公正执法的崭新姿态展示了交巡警的良好形象。“对每一起执法都追求满分”，“勇挑重担、率先垂范、追求完美”已成为他爱岗敬业的职业象征。他查处违章数量在全大队名列前茅，有责投诉率为零；“对每一次执勤都做到文明出警”，“工作有基情、创新在岗位、服务全天候”是他的又一大特色。在龙川桥北岗执勤期间，他先后推出了六项不罚、有序分流、手势指挥、语音提醒等规范化、科学化、人性化的交通管理措施，赢得了广大交通参与者的理解与尊重。龙川桥北岗先后被评为“共产员先锋岗”、“交通文明示范岗”和“吴杰式岗亭”，为江都创建全国文明城市做出了积极贡献。
44.**，男，汉族，1974年12月9日出生，员，1997年5月参加工作，现为江都区公安局交巡警大队事故处理股政治指导员。该同志2009年被江苏省公安厅交巡警总队评为全省公安交巡警部门“事故处理业务能手”，2010年被江都市委市政府评为先进工作者。
45.**，男，现年42岁，汉族，员，清丰县公安局特警大队大队长。近年来，他化解各类矛盾纠纷400余起，处理各类警情730余起，协助治安大队和辖区派出所抓获参人员150余人，抓获各类违法及犯罪行为人65人，行政处罚60人，抓获并移交警方涉嫌暴恐分子2人，配合刑警队赴外地押解涉嫌刑事犯罪人员20余人。他带领队伍完成日常巡逻里程5万余公里，圆满完成了北京APEC会议期间的辖区武装巡逻安保、濮阳市雷霆―**年反恐处突汇报演练、濮阳市全国文明城市迎检异地执勤、上合会议安保等各类安保任务150余项。他先后被评为“全市最美志愿者”“全市文明政法干警”“全市优秀人民警察”“全市优秀共产员”，获个人嘉奖1次、五一劳动奖章1次、三等功2次。
46.**，男，汉族，现年33岁，员，本科学历，市公安局中原分局交管巡防大队民警。**年、**年、2013年、**年，被评为“濮阳市优秀公务员”。近两年来，他先后接处警2200余起；调解纠纷668起，其中主动上门调解56起；办理治安案件69起，实现了接处警零投诉和案件办理工作零投诉的“双零投诉”目标。**年8月，他主动请缨，参加市公安局中原分局禁专案组，先后抓获涉人员28名，其中抓获新发现吸违法人员5人、社区戒人员7人、强制戒人员14人；协助上海警方侦破部督涉目标案件，将犯罪嫌疑人3人抓获归案，缴获制工具及品成品和半成品数公斤；9月19日，协助江苏警方端掉勾某某等20余人的系列跨省电信骗人犯罪团伙。
47.**，男，现年28岁，汉族，**年12月入伍，本科学历，员，武警濮阳支队一中队副中队长兼特勤排排长，中尉警衔。他先后荣获嘉奖3次，被评为“优秀士兵”2次、“优秀带兵干部”3次。在“9?
3”大阅兵、上合会议、G20安保期间，他处置多起执勤险情，任务完成圆满，树立了武警部队的良好形象。带队参加濮阳市武装巡逻3年来，他参加重要敏感时期设卡勤务6次，协同公安机关抓获犯罪嫌疑人10名，处置恶性伤害事件、影响社会治安事件6起，制止多起事故、排除各种隐患19处，为维护濮阳地区社会稳定，保障人民安居乐业作出了积极贡献。
48.**，男，汉族，1978年4月出生，员，1999年12月参加公安工作，现为江都区公安局真武派出所副所长。该同志2010年度被市委市政府评为“优秀政法干警”。 10年多来，该同志扎根社区，走门串户，深入基层，心系群众，共参加接处警2000余起，查破各类刑事案件300余起，治安案件650余起，调解各类民事纠纷500余起，救助群众200余次，收到锦旗、表扬信达50余件；走访辖区群众2000余人次，送证上门500余份，深入企事业单位300余次，向辖区单位、群众发放社区防范意见书3000余份。他挖掘社区资源，努力构建人防、物防、技防相结合的立体式防控体系。在他的努力争取下，辖区的企事业单位、重点要害部位安装了智能报警装置38处，安装控摄像探头21处，大大压降了辖区的街面发案和针对企事业单位的盗案件发生。他热心为群众服务，把群众的小事当作大事来做。真武镇某村一老人今年已经85岁，家中有痴呆的儿子和聋哑的媳妇，生活的重担全部压在老人身上，家庭没有稳定收入，仅靠老人养猪种地维持生活。他得知后，立即找熟人将老人的儿子媳妇介绍到福利企业真武新时布厂上班。
49.**，男，汉族，1970年3月出生，员，1999年9月参加公安工作，现为江都区公安局特警大队三中队副中队长。该同志先后荣立个人三等功两次，被江苏省公安厅评为2010年度“全省二十佳巡防民警之星”，连续四年被市委市政府授予“社会治安综合治理暨平安建设先进个人”。 12年来，该同志先后在基层派出所、特警大队从事治安管理、巡逻处警、治安守卡等工作，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众做实事、办好事，深受群众爱戴。他爱岗敬业、好学上进，刻苦学习钻研业务知识，以自己踏实的工作和出色的工作业绩，充分体现了公安民警恪尽职守、尽职尽责的良好职业风范。2010年以来共盘查嫌疑人2800余人，盘查嫌疑车辆650余辆次，抓获各类违法犯罪嫌疑人27人，协破案件46起，查纠交通违法行为3万余起，帮扶困难群众30余人次，资助贫困、失学儿童6人次，护送流浪街头的孩子30多名。徐继忠同志凭着坚定的政治信念，对工作认真负责的精神，受到了上级领导和群众的充分肯定。
该同志政治坚定，作风硬朗，素质过硬，始终做到“怀揣感情去工作，带着责任去执法，满腔热忱去服务”，以对和人民的忠诚，努力践行着“人民公安为人民”的庄严承诺。在日益繁重的交通事故处理岗位上，他既当指挥员，又当战斗员。2010年，全市共发生重大交通事故逃逸案件21起，他参与破获19起，破案率达90%，在全省同行中名列前茅，树立了江都事故民警破案攻坚的特色品牌。他始终牢记“政治建警、素质强警”这个根本，以“打造一流事故处理队伍”为目标，总结提炼了“交通肇事逃逸案件侦破‘十法’”、“事故民警练‘五功’”、 “事故民警‘五心’工作法”等实战要诀，在规范执法、清正廉洁、化解矛盾、维护稳定等方面作出了应有贡献。
50.*，女，汉族，1966年8月出生，员，1987年7月参加公安工作，现为江都区公安局行政服务科民警。该同志2009年度被市政府评为行政服务先进个人，2010年被市行政服务中心评为优秀共产员。 该同志从事户籍管理工作20多年来，坚持从细微小事入手，兢兢业业、恪尽职守，在平凡的岗位上帮群众处理了一件又一件急事、解决了一个又一个难题，受到群众的交口称赞。2007年的高考前一天，忙于备考的考生徐某突然发现不见了。情急之下，家人立即陪他赶到区行政服务中心公安窗口，申请办理临时。按程序，得等两个工作日才可以拿到临时，一家人在窗口急得团团转。该同志得知情况后，当即决定为徐同学开辟“绿色通道”，启动“异地办证”。仅用一小时后，徐同学顺利拿到临时。一次傍晚，她发现路边有一位年逾七旬的大爷，正背着大包小包满脸焦急的左顾右盼。她立即问这位大爷有什么麻烦事。当得知来江都寻找失散四十多年的表妹，但是除了知道表妹名叫“许成凤”外，其它情况一概不知。天色已黑，管纪凤二话没说，立即带着大爷返回单位，帮他上网查询。通过区、市、省三级人口信息网，最终帮助顾大爷找到了表妹
2、“一条线”运行。实行联点负责制，统战部机关干部每人联系3至5个部门、乡镇，定期走访。乡镇一级设立了兼职统战委员，明确了乡镇统战工作由乡镇抓统筹，统战委员抓协调，基层商会做辅助的乡镇统战机制，更改了以往乡镇统战工作严重弱化的局面，进一步提高了基层广大政干部关心支持统战工作，共同愿意来做统战工作的力度。
3、夯实“基本盘”。在外代表人士方面，**县委统战部在外人士中建立了县知识界联谊会。目前，**县安排外人士担任副处级领导职务5名、正副科级领导职务30 名，其中安排担任部门正职3名、副镇长2名。安排有外县人大代表100名、县人大常委12名，县政协委员152名、县政协常委30名，担任市级人大代表26名、市政协委员8名；担任县人大常委会工委副主任2名、县政协机关科级职务3名。全县配备有股级外后备干部队伍200多名。同时，在与分管外人士的副部长交谈中了解到，常委担任统战部长后，统战部门的地位明显加强，以前召集会议人多难请齐，现在大家都早早到达，而且有了一支数量可观的外干部队伍，统战部牵头协调作用得以发挥。
4、“一张网”全覆盖。在非公经济发展方面，**县按照“成熟一个发展一个”的原则，全县15个镇（乡）成立了基层分会，覆盖面达到80%。如，**镇基层商会创建于**年5月，拥有会员32名，**年6月成立了全**市第一个基层分会支部。这个商会从所处地域，会员构成来看，处于基层的小商会，但从发挥作用来看，称得为大作为的商会。这对于经济不够发达，统战资源不够丰富的**县来说，实属不易。
5、“创先”先行。少数民族下帅乡位于**县西北部，距县城57公里，是壮、瑶、汉三个民族的聚居地，是**省7个少数民族乡之一，也是**市唯一的少数民族乡。在“创先”工作方面，在**省民宗委和市委市政府以及各中心区（市）的大力支持和帮扶下，**县下帅乡“创先”工作取得了阶段性成效。至今，省、市、县和5个中心区（市）已落实“创先”资金超
1.1亿元，共投入帮扶建设资金5500多万元。在 **年12月下旬，下帅乡被国家民委授予“第四批全国民族团结进步创建活动示范单位”，是**省7个少数民族乡中首个获此荣誉的民族乡。
（二）互相借鉴，共同提高 结合两县统战部的工作，我认为有三点是值得我们互相借鉴的。 一是凝心聚力、增进共识是最大的服务大局。做好统战工作要通过发挥统一战线人才荟萃的特点，集众人之智，献计献策，形成共建地方经济社会发展的合力。这一点，两地县委统战部的中心工作是高度契合的，还有待共同提高。 二是充分发挥主观能动性，集合统一战线力量直接参与经济建设、社会建设和生态建设等中心工作。我们经常说统战工作是做代表人士工作的，我们抓工作抓的都是代表个体，随着现在社会组织发展的迅猛，统战工作出现了一些新的重要载体，新形势下我们要做的统战工作就是要高度重视和改善新经济组织、新社会组织中的知识分子和新媒体中的代表性人士工作，重点团结这“三类人”，占领统战新领域，引导他们发挥积极作用。这也是我们两地下一步应该共同探讨的问题。
三是引导统一战线成员立足岗位建功立业。两地统战对象的构成和工作重点有所不同。例如，洪洞县建有民革、民盟、民建三个民主派基层组织，**县则没有；洪洞县有佛教、道教、基督教、天主教四大教派，**县则突出的是少数民族村，但工作重心、目标是一致的。在下一步工作中，我们应该在单边强力促动工作中下大力气，形成“项目带动”的工作机制。通过具体项目加强联系、推进工作，充分调动各乡镇、街道统战工作的积极性。同时，引导广大统战成员入园区、进社区、建乡村、联基层，为促进县域经济社会发展作出积极贡献。
综上所述，通过两县统战部门自身建设和服务大局、处理统战工作务虚和务实之间的对比，两地在长期的实践中都积累了许多好的经验，还得进一步继承和创新统一战线工作，做好统一战线工作任重而道远。以上是我对此次挂职锻炼的简单小结和我对统战工作的一些认识，也是我近年来一直在思考的问题，不一定成熟，还需要进一步交流探讨。挂职锻炼是短暂的，但学习是终身的，我一定要珍惜这次挂职锻炼机会，认真学习严格要求，高质量的完成挂职锻炼任务，以优异的成绩向组织上交一份满意的答卷。
最新2018年警察简要事迹材料范文大全(共50篇)可以看看这篇名叫混迹外服工作室整十年 吐槽行业现状的文章，可能你会获得更多2018年警察简要事迹材料范文大全(共50篇)小弟第一次投稿分享经验，如有口误之处请各位见谅。说起来，小弟混迹台服已经10年，算不上成功吧，但是目前有两个工作室，一个主攻台服，游戏项目我做了几年，一直很稳定，这个工作室算是帮我保本了吧。另一个工作室就比较波折了，至今没有稳定下来，也让我赔了好多钱。现在想说说我第二个工作室的苦逼发展之路。跟各位筒子们分享下。
小弟是一个二百斤的胖子（这个是题外话）想提醒各位筒子，身体才是革命的本钱，我唯一一次掉到190斤，是我工作室封了四百个账号的那个月，每个账号光月卡就50元人民币。其中还包括五六十个已用了三四年的账号，价值就不说了。反正就是陪得裤衩子都特别干净。游戏公司前两年还算是厚道，扫荡的话，也是一年一次，小弟摸到规律后，吉人自有天相的躲过几次。直到2012年游戏开了新版本之前，小弟的辛苦钱被一扫光了。就是这样，好的时候月入几万，赔的时候心惊肉跳。经过多次试验，证明这个游戏真的搞不下去后，小弟终于缴械投降。经朋友介绍回归国服，搞了当时一个算是比较火的游戏。因为本人算是混迹这行多年吧，人脉资源什么的比较给力，也养了几个程序员，特别提醒一些自己出来做的朋友，如果没有一定的资源，千万不要轻易投入去搞一个什么项目，绝对是包赔。
外服:主要是代理问题，你们听说的好多美服MS至今还存在的工作室，大部分都是在美国或者加拿大有亲戚，人家自己私自做的机房，没有这样的资源，用市面上一些代理，劝各位还是不要进这种过于老牌的游戏。虽然火是火，寿命也长，但是本钱大，真心不是我们菜鸟们玩的起的。曾经听说BX一款大作上市的时候，一个男亲上了100个号，CDK300多，一天全都封了。
其次是CDK的问题，外服市场鱼龙混杂，你就是被骗了，都报不了案。cdk里面有黑卡，有白卡，白卡有资料全，又有什么三无，就不一一举例了。如果筒子们分不清，会吃大亏。楼主曾经听说过也是一位男亲，买了二百张BXcdk,结果key没问题，也是白卡，就是这个买家注册的代理被官方查到了，结果全都封掉，不仅仅是封号，连价值几十万的货，也封在里面了。由于篇幅有限，外服暂时说到这里，有机会本人会再投稿详细讲解。
国服：国服相对外服，至少省去了代理这部分花销，国服本人在这里重点说下辅助的问题。本人在做挂机之前，卖过一段时间的辅助，后来没有坚持做下去，但是也让楼主积累了一定这方面的人脉，认识了几位总代。由于一直混迹外服，突然间回到国服好多行情都不懂了，着了一个总代的道道儿，赔了三千块钱吧，反正不多。本人当时做的是TX某一个年度大作，好多人都盯着的。大忽悠总代的策略就是带队指导，收徒弟，因为之前也在这个总代这边买过一些产品，我至今也是相信，这厮有些真家伙，就是一些成本低的辅助，专门走量的那种，这种是可以买的。但是那种卖到三四百，然后又说必须买5-10台以上的，菜鸟们千万别碰，专业的工作室也要小心谨慎，这个很有可能是这些代理用来圈钱的工具，因为内部，不是我们这种菜鸟的财力和能力可以hold住的。
尤其是PJ，市面上在的辅助，大家尽量购买正版，更新什么的确实稳定，功能也较PJ好。参照WM某游戏的称作RY的辅助的PJ和正版辅助，小弟亲自示范，的确是区别大大的。而且搞游戏的都知道，时间就是金钱，某辅助花半天更新出来，等免费就要等一天，如果PJ没拿到正版的版本，那就悲剧了。他被原作者发现，被清出群了，等再拿到版本，四五天已经过去了，你无形中就耽误了一周。大忽悠总代，跟我们宣传了自己要卖某一个内部版本，但是实际就是这厮拿到的一个内部的PJ版本，也许他的成本都是0，大家懂的。幸亏楼主当时没冲动，只买了5台，没有多买。用的头半个月，的确是还行，但是突然就出现一些问题，不能更新了。大忽悠给了一个不是非常有名的辅助做补偿，但是更新非常不及时，小弟在期间也吃了很多辛苦，熬了几夜。
后来又觉得产量太低，就想找另一个辅助，这时候大忽悠又出现了，给小弟推荐了一个传说中非常神，非常给力的辅助，又圈了本人一千多块，拿到版本一看，小弟当时就吓傻了，筒子们猜怎么着，就是之前用了半个月就停了的那个辅助，他不知道用什么途径又一次拿到某免费，结果骗我们是别的，又收了我们一次钱。奇迹的是，这次拿到的版本，用了半个月又不能用了。后来游戏开始封号，楼主就决定停下。还好楼主的大号都保住了，还有机会找小弟手动赚点零花钱。后来楼主跟朋友喝酒的时候，讨论了这个事情，朋友说这就是那些人的圈钱策略。我们知道新游戏开了的时候，要进去赚第一桶金，这些辅助商也知道。他们充分利用了咱们这种心理，抢先推出内部版本。其实我们想想，尤其像TX，WY这种大公司，技术都是很过硬的，初期辅助其实有很多技术壁垒，作者都有可能更新不下去跑掉，正版都是有一定风险，更别说这种PJ了。
另外就是真正的大内部，作为菜鸟是拿不到的，所以筒子们，做国服买辅助一定不要过于追求什么内部，开始进去熟悉游戏，买一些便宜，功能傻瓜的，等到辅助市场稳定了，再追求高产量。刚开始做，稳扎稳打最重要，产金也讲究一个平衡，赚的差不多，见好就收就可以了。
我分享的心得就是，刚开始做工作室的筒子，要知道稳扎稳打，刚开始的低利润，你要积累一定的经验，这个是最重要的，包括购买辅助的经验，游戏防封的经验，工作室筹划经验等等，这些才是真正重要的。小弟个人认为，我们游戏工作室行业也是跟所有传统行业一样，没有无缘无故的一夜暴富，一切都需要时间的积淀。你们听人家讲某某人突然靠游戏发了财，小弟敢说，人家一定是经过千锤百炼了，最后一个机会让他功成名就。所以筒子们的心态一定一要沉下来，厚积薄发，机会都是留给有准备的人的。幼儿园创建巾帼建功先进集体事迹材料范文大全