以下是的一些我们精选的2018全市机关建工作座谈会讲话稿关于全市机关建工作的讲话稿怎么写呢？还是不会写吗？小编今天整理了2018全市机关建工作座谈会讲话稿，希望与大家分享。01机关建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。各级机关组织要提高政治站位，推动机关建工作展现新作为。要紧紧围绕贯彻落实的十九大精神、推动xx高质量发展这个大局，聚焦抓项目强产业、抓招商优环境、抓建促脱贫等中心工作，开展建活动、搭建服务平台，引领机关员积极践行“三坚持两改变”，充分发挥“走在前、作表率”的先锋作用，在落实新发展理念实现高质量发展中建功立业。
从自治区委的点评和市委巡察情况来看，我市机关建还存在一些薄弱环节，主要是：建工作存在“灯下黑”“两张皮”现象，抓得不实；少数员干部有禁不止、顶风违纪；少数部门对意识形态工作重视不够；机关务干部队伍建设有待加强，创新动力和活力不足等。对这些问题，要高度重视，采取有力措施，认真加以解决。要强化问题导向，以政治建设为统领，着力解决机关员干部思想层面的突出问题；以提升组织力为重点，着力解决一些基层组织虚化弱化边缘化的问题；以作风建设为抓手，着力解决顽固性反复性“四风”问题及其新表现，促进机关建质量实现新提升。
要压实主体责任，构建新时代机关建工作新格局。机关工委要发挥牵头抓总的作用，围绕落实机关建、风廉政建设、意识形态工作“三大责任制”，加强规划指导、督导巡查、考核评价、督问责等工作，推动部门组（委）更好落实机关建责任，凝聚机关建工作合力。部门组（委）要进一步强化“抓好建就是最大政绩”理念，压实管治的主体责任，拿出足够时间和精力来抓建工作，切实履行好章赋予的新职责。各级组织要担负起从严治的具体责任，在机关工委和部门组（委）的领导下，协助完成中心工作，加强对员教育、管理、督和服务，严格执行的纪律，把建各项工作最终落到支部，落到每个员干部。
02同志们：在全国两会隆重召开，各单位都在奋力攻坚、力争首季开门红的关键阶段，我们组织召开这次建工作会议，主要是学习十九大精神、贯彻落实关于全面从严管治新要求、新精神，安排部署今年的建设各项工作，推动建工作上水平上，实现整体突破、进位提升，为加快xx和谐稳定发展坚强保障。刚才，xx同志就xx建工作进行了安排部署，今年的各项目标任务都已经明确，当前最紧要的任务就是坚持目标导向、问题导向、质量导向，明确一个目标，就是围绕中心、服务生产；突出一个重点，就是管理队伍、改革创效；抓住一个关键，就是强化建责任落实，推动各项工作落地生根。下面，我再强调几点意见：
一、不忘初心，牢记使命，全面从严治“不忘初心，牢记使命”是贯穿全年的主题教育活动。全面从严治永远在路上，思想政治建设没有休止符。2月24日上午（大年初九），十九届中央第一轮巡视15个巡视组完成了对30个地方、单位组织的进驻工作，标志着十九大以后首轮中央巡视工作全面展开，同时也传达出继续全面从严治的强烈信号！
2017年以来，大家普遍认识到了建工作的极端重要性，普遍感受到了来自各级传导的强大压力，有的同志还亲身经历了各种级别的建巡查访谈，这些都表明，建工作已经进入了新的发展阶段，迎来了不同以往的新常态。这个常态，就是建工作只会越来越重要，越来越加强；建工作的标准只会越来越提高、越来越具体。2017年底，我们先后迎接了xx的建巡查，成绩不错但是过程艰辛。追根到底，还是我们很多基础工作做的不够扎实，不够规范。
基层支部是执行全面从严治的关键所在，要突出坚定理想信念这个首要任务，把的政治建设摆在首位。坚持不懈用章规规范组织和员行为，用总系列重要讲话精神武装头脑，深入学习十九大报告精神。十九大的胜利召开对建作出了新部署、新要求，使我们的建工作有更明确的方向指引。我们要充分运用各类教育平台和身边先进典型，采取专题研讨、旗四讲等多种形式，将贯穿落实十九大精神与学习新章、落实xx、xx的安排部署结合起来，进一步理清思路、创新举措、在联系实际学以致用上下功夫，真正用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作取得新成效。要用好组织生活这个经常性手段，把基层支部建设落到实处。我们支部要转变观念，第一个转变是不能把建、生产运行视为矛盾体。建做不好，队伍管不好，生产工作也很难做好。第二个转变，是建工作要突出重点，不能为搞建而做建。我们的工作部署到哪里，建工作就要跟到哪里，支撑和保障作用体现到哪里，要围绕xx生产、改革创效的重点有针对性的开展建工作，不能出现两张皮现象。认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议员等基本制度，围绕支部班子建设、员队伍管理等重点进行全面规范，切实解决好基层支部基础建设薄弱的问题。力争用一年时间打造一批支部堡垒作用强、员先锋作用好的支部。要抓好员教育管理这个基本功，把的队伍建设做出亮点。要想方没法为员发挥先锋模范作用的舞台，打造员标准化岗位、特色员责任区、员示范岗等，充分调动员创新创效积极性，让员通过做具体行动来体现先锋模范作用。要想方设法为员发挥先锋模范作用点赞，当前一线还是有不少工作踏实的、技能突出的、积极进取的员，要善于挖掘，善于捕捉，善于宣传，让基层多出典型，多树标，多带动，用组织的力量拢聚人心，用标杆的力量激励成长。
二、不忘初心，砥砺奋进，全力改革创效总2018年春节团拜会上提到：“奋斗本身就是一种幸福，只有奋斗的人生才称得上幸福的人生”。2018年是xx“三转三创再深化”的关键一年，是xx改革创效之年，也是砥砺奋进之年。发展是硬道理，建是硬保障。今年我们必须卯足干劲，加强思想引导和管理，始终做到坚守主阵地，抢占“制高点”。我们要坚守的主阵地就是安全生产；要抢占的制高点就是保效创效。具体来说，就是紧紧抓住“人”这个关键。对建工作来说，就是要调动人。刚才我们安排了2018年的劳动竞赛和三基考核方案，有的人一听考核就头疼，有的人却看到了效益。这些竞赛、考核，都有对应的奖励，这些基础工作做好了，就是效益。我们要引导员工，盯紧生产、盯紧施工、盯紧检查、盯紧外闯，用扎扎实实的工作、实实在在的指标，为自己谋利益、为集体争荣誉。对纪检工作来说，就是要管好人。紧贴重要施工项目推进、重点工程建设，抓好优化改革发展软环境，加大对服务意识不强、工作效率低下和以权谋私、吃拿卡要等损害软环境行为的查处力度，打造规范、廉洁、高效的干事创业环境。对组织工作来说，就是要用好人。目前，我们改革发展思路基本已经定下来了，路线确定之后，干部就是决定因素。组织要紧紧围绕“勤于思考、敢于争先、勇于担当、善抓落实、严于律己”的用人导向，培养干部、使用干部，把优秀的干部筛选出来、送到一线去、送到最关键的岗位上。要围绕报效创效工作，注重年青干部、后备干部的培训和管理，建强基层战斗堡垒。对宣传工作来说，就是要引导人。牢牢把握舆论主动权，大力宣传xx委、xx委及xx的工作目标、奋斗方向、先进典型，引导员干部向中心聚焦、为大局聚力，把思想和行动统一到xx的中心工作上来，汇聚转型发展的正能量。要以建思想文化工作为契机，一手抓先进培育，一手抓典型宣传，提升员工文化素养。对群团工作来说，就是要凝聚人。群团工作是xx委联系职工群众的桥梁纽带，要创造性开展丰富多彩的载体活动，引导青年员工、女职工投身xx的改革发展建设。要以解决职工最关心的现实问题为重点，发挥引导作用、服务作用，真正将服务触角延伸下去。
电视剧《亮剑》中，李云龙说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝。只要我在，独立团就嗷嗷叫，遇到敌人就敢拼命，要是哪一天我牺牲了，独立团的战士也照样嗷嗷叫。作为一个团队，我们的干部、员首先要有亮剑精神，要有带着队伍跟强的比、跟优的赛、跟高的争的劲头。集输xx就是一个竞技场，我们要保持干事创业的劲头，不但要跟自己比，还要跟同系统的同行比，争当行业标杆，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。
三、不忘初心，不负芳华，突出履职尽责总强调，“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”，这是对员干部的明确要求。作为员干部，我们要经常想一想，经常问一问自己，有没有把该干的事干好了，有没有把该担的责担起来了，有没有把该出的力出到位了，要把履职尽责作为一种自觉选择、一种价值追求。
泰山半腰有一段平路叫“快活三里”，一些游客爬累了，喜欢在此歇歇脚。然而，挑山工一般不在此久留，因为久歇无久力，再上“十八盘”就更困难了。我们的工作也是这样，xx成立三年来，很多干部在岗位上取得了一定的成绩，但决不能有“歇歇脚”的心态。一要知责思作为。作为员干部，要时刻想到自己所处的位置，时刻想到群众一直在盯着我们，时刻想到我们肩上担负的责任，以更宽的眼界、更新的思路、更高的要求来谋划工作和处理当前的种种难题。特别是在当前转型发展时期、新常态下，更需要我们的员干部发挥求真务实、攻坚克难的精神，作为机关工作人员，更要事事深入一线，时时冲锋在前，更多地跟联系领导下去调研。在难题面前，要把准情况，找准政策，理清思路，敢闯敢试，寻找出对策；在矛盾面前敢抓敢管，要多出好点子，多提出解决问题新思路。二要明责敢担当。比认识更重要的是决心，比能力更关键的是担当。作为员干部，要明确自身职责定位，坚守责任担当，在明确定位中发挥自己的聪明才智；要着眼全局思考问题，立足实际研究工作，突出重点攻坚工作、重点项目建设和重点企业发展，深入开展调查研究，为领导出思路、为改革出新招、为发展出点子，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效性。三要尽责抓落实。作为员干部，要多一些实干、少一点浮躁，真正扑下身子，把基层一线的真实情况摸上来，围绕项目施工、安全管理、改革外闯等工作抓推动、促落实，把群众想干的事变成xx要干的事，把xx正在干的事变成群众支持的事，把xx干成的事变成惠及群众的实事。
我们每个人心中都有一段属于自己的芳华，当你不忘初心去执着追求、去默默坚守时，就是你最好的芳华。实干兴邦，实干兴集输，实干也兴你自己。愿你的芳华，没有遗憾。
四、不忘初心，方得始终，强化作风建俗话讲“没有框的玻璃容易碎”，章规、的纪律就是框框。总在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话中，把章和《准则》《条例》等内法规纳入员干部培训的重要内容。
不忘初心，方得始终。初心易得，始终难守。只有加强员干部作风建设，才能守住底线、守住始终。因为作风不硬、土壤不净，就容易滋生歪风邪气，导致。2017年xx宣判，他们就是基层微的典型案例。他们的下场是可悲的，教训极为深刻。可怕的是，直到现在xx依然有人依然不遵守程序，想怎么干就怎么干；和承包商、管区、地片扯来扯去。同志们，我们走到现在的岗位上，一路磨砺素质、一路锤炼能力，非常不容易。如果疏于修身养性，不能正确使用权力，给个人带来的是身败名裂，给老婆孩子带来的是灾难，给父母家庭带来的是羞辱。浇水浇到根上，面对这个案例，我们要进行深刻反思。我们的纪检督工作还有哪些盲区？我们的工作流程还有哪些“空挡”？我们的廉洁教育怎样才能“扎心”？一要落实主体责任，传导责任压力。各级组织要在落实“两个责任”和“一岗双责”中知责、明责、尽责，构筑“模块化、网格化、精准化”的责任落实体系。对风廉政建设要实行最严厉的考核，凡是责任落实不力、给xx发展造成不良影响的，将严格追究“第一责任人”责任。二要坚守法纪红线，从严执纪问责。坚持纪在法前、纪严于法，强化规纪的刚性约束，对明知故犯、明令禁止、谋求私利的违法违纪行为，采取“零容忍”的态度严厉打击，让心存侥幸、铤而走险者毫无生存土壤。三要坚持以身作则，带头履职尽责。xx编发的口袋书，希望大家认真对照反省，里面的很多事，都有可能发生在我们身边，一定要引以为戒。要始终把“打铁还需自身硬”作为根本准则，带头遵守章规纪、带头做到公道正派干净、带头践行责任担当落实，以风清气正的环境推进xx继续快速发展。
同志们，草木蔓发，春山可望。让我们以的十九大精神为指引，以“苔花如米小，也学牡丹开”的心态；以“大雪压青松，青松挺且直”的精神；以“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的追求，以敢于拼搏、敢为人先、拼搏奋斗的责任意识；以信念坚定、堡垒坚强、和谐稳定的建保障，调动和激发全xx员干部干事创业的工作基情，真正为发展添动力、为改革增活力，推动全面从严治向纵深发展，推进全xx建工作不断迈上新台阶！
034月9日下午，全市机关建工作座谈会召开。市委、市人大常委会主任王乃学在会上强调，全市机关各级组织要把机关建作为事关北海发展全局的一项战略性、基础性工作来抓，做到认识到位、措施到位、保障到位，高标准推进机关建工作，不断提高机关建的凝聚力、号召力和战斗力，为推动北海高质量发展坚强保证。王乃学对过去一年全市机关建工作给予肯定。他指出，机关建工作的核心任务是服务中心、建设队伍。各级机关组织要提高政治站位，推动机关建工作展现新作为。要紧紧围绕贯彻落实的十九大精神、推动北海高质量发展这个大局，聚焦抓项目强产业、抓招商优环境、抓建促脱贫等中心工作，开展建活动、搭建服务平台，引领机关员积极践行“三坚持两改变”，充分发挥“走在前、作表率”的先锋作用，在落实新发展理念实现高质量发展中建功立业。
王乃学说，从自治区委的点评和市委巡察情况来看，我市机关建还存在一些薄弱环节，主要是：建工作存在“灯下黑”“两张皮”现象，抓得不实；少数员干部有禁不止、顶风违纪；少数部门对意识形态工作重视不够；机关务干部队伍建设有待加强，创新动力和活力不足等。对这些问题，要高度重视，采取有力措施，认真加以解决。要强化问题导向，以政治建设为统领，着力解决机关员干部思想层面的突出问题；以提升组织力为重点，着力解决一些基层组织虚化弱化边缘化的问题；以作风建设为抓手，着力解决顽固性反复性“四风”问题及其新表现，促进机关建质量实现新提升。
王乃学强调，要压实主体责任，构建新时代机关建工作新格局。机关工委要发挥牵头抓总的作用，围绕落实机关建、风廉政建设、意识形态工作“三大责任制”，加强规划指导、督导巡查、考核评价、督问责等工作，推动部门组（委）更好落实机关建责任，凝聚机关建工作合力。部门组（委）要进一步强化“抓好建就是最大政绩”理念，压实管治的主体责任，拿出足够时间和精力来抓建工作，切实履行好章赋予的新职责。各级组织要担负起从严治的具体责任，在机关工委和部门组（委）的领导下，协助完成中心工作，加强对员教育、管理、督和服务，严格执行的纪律，把建各项工作最终落到支部，落到每个员干部。
市委常委、秘书长彭鸣达主持座谈会。合浦县委、市直属机关工委、市行政审批局组负责同志分别作了发言。04同志们：今天，区委专门召开全区建工作会议，玺玮出席会议并作讲话，为当前和今后一个时期建工作指明了方向，对于我们把握大局、强化责任、明确任务，具有十分重要的指导意义。我们要认真学习领会、抓好贯彻落实。
下面，我分别就做好今年组织、统战工作，讲几点意见。
一、注重“五个坚持”，全面提升组织工作质量做好今年组织工作的总体要求是：深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，全面落实新时代的建设总要求，以的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，紧紧围绕“强区主城、富美xx”建设大局，事业为上选干部、提升功能强组织、优化环境聚人才，全面提升组织工作质量，切实把的政治优势和组织优势转化为推动发展、服务中心的强大力量，为全区经济社会发展坚强组织保障。
（一）坚持把政治建设作为根本性建设，推动全区员干部主动校准政治之标的十九大报告强调“把的政治建设摆在首位”，各级委（组）和组织部门要牢牢把握政治建设在新时代的建设和组织工作中的战略定位，做到站稳政治立场、履行政治责任、抓实政治任务。第一，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。要按照中心部署和省委、市委要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，周密谋划、正点启动、务求实效地开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。把新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的重要内容，通过定期讲习、巡回讲习、支部讲习等形式，推动全区领导干部既当“学习员”，又当“讲习员”，把学习新思想抓在经常、融入日常。要坚持弘扬理论学习与指导实践相结合的马克思主义学风，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、使命感不强等突出问题，力戒形式主义，防止走过场、做表面文章，切实将教育实效体现在对初心和使命的正确认识上，体现在解决实际问题上，体现在突出经常性教育，实现主题教育长效化上。
第二，抓好干部教育培训，强化思想武装实效。要充分发挥干部教育培训“固根守魂”功能，围绕建设高素质专业化干部队伍，按照“按需施教、分类培训、学以致用”要求，大力实施领导干部性提升工程，切实深化政治、理论、规矩之训。要办好科级干部培训班等校主体班，借力对口支援办好务建等专题外训班，大幅增强干部综合素质，实现“以用为训”。要推动教育培训规范化建设，完善培训信息管理和使用、领导干部培训信息任前审核等制度建设，全面增强干部教育培训的精准度和实效性。
（二）坚持以高素质专业化为目标，打造适应“强区主城、富美xx”建设需要的干部队伍政治路线确定以后，干部就是决定因素。我们要坚持以事业发展为导向，大力储备、培养、发现、使用一批“工匠+猛将”型干部，着力建设一支高素质专业化干部队伍。第一，把政治标准作为选人用人的首要标准。用人标准与导向紧密相连，是干部工作的核心问题。要坚持管干部原则，把政治标准作为选人用人的首要标准，把政治过硬作为人选条件的第一要求。要围绕对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审查和衡量，细化政治素质评价要素，建立xx区领导干部政治评价负面清单，对政治上不合格的一律“一票否决”，已经在领导岗位上的坚决调整，为关键时候站得出来、顶得上去的干部“腾位子”。
第二，优化方式方法，确保干部考准考实。一要全面规范干部选拔任用程序，强化过程风险防控，提高干部动议质量，在推动结构需求、实绩考核、干部督、干部教育等信息集成过程中促进干部工作进一步融合融通，逐步形成要素协调、程序严密、有效管用的干部选拔任用工作体系。二要具体深入了解人选情况，考察谈话坚持“四不”原则：不限时间，坚持时间服从质量，把事谈深、把人谈透；不拘形式，营造宽松氛围，使谈话对象没有顾虑，应谈尽谈；不设框框，不设定谈话范围，让知情人充分阐明情况；不唯表象，采取引导追问等形式听取弦外之音。三要综合分析研判，开展常态化谈心谈话、调研考察，探索将了解干部的触角延伸到其生活圈、朋友圈，全方位、多角度、近距离识别干部，多方印证、全面掌握干部的真实表现。
第三，加强干部队伍专业化建设，打造又博又专、推陈出新的素养结构。一要注重依事择人，抓好班子建设，关键要在专业化建设上下功夫。要提高干部配备的前瞻性和预见性，以事为中心，有针对性地统筹调配专业人才，为事业精准发展有力的专业干部和人才支撑。二要拓宽选人视野，系统盘点全区干部人才队伍资源，破除系统循环与内部认同，不惟身份约束、不惟编制限制，推动干部跨地域、跨部门流动，免费人选来源单
一、成长路径趋同、同质同构等问题。三要注重实践实干实绩，把“干过什么，干成什么”“管过什么，管得如何”作为干部选用的重要依据，注重在精准扶贫、信访WW、招商引资、项目建设等一线发现选用优秀干部，把“干得好”“干得成”的干部选准用好。
第四，从严从实加强干部管理督。要像保护长江生态一样保护选人用人生态。一要强化政治督，以开展对内政治生活各项制度执行情况的专项检查为重点，抓好对领导干部的政治督。二要强化日常督，完善干部督联席会议制度，做好干部督信息的研判运用，突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部的督。要加大提醒函询诫勉力度，建立函询回复采信办法及诫勉后跟踪问效制度，让干部“多出汗”而“少出事”。三要加强选拔任用督，要制定将干部督手段有效嵌入干部选拔任用全程的具体措施。在全区开展选人用人专项检查，重点检查《委（组）讨论决定干部任免事项守则》执行情况，着重察看“一把手”的用人行为，提高干部工作的规范性、严肃性。
第五，抓好关怀激励，激发全区干部积极性主动性创造性。结合市委“九条意见”，加大对优秀干部的表扬、奖励力度，弘扬正能量。深入推进公务员双职并行试点工作，树立鲜明的晋升导向，将职级资源向表现突出、做出成绩的干部倾斜。落实好新的五项奖发放办法，杜绝平均主义，让奖励真正发挥最大的激励效果。要为敢于担当者担当、为敢于负责者负责，落实《xx区支持员干部干事创业容错免责实施办法（试行）》，鼓励和支持员干部轻装上阵、善于谋事、大胆创新，最大限度激励干部干事创业。
第六，大力培养选拔优秀年轻干部。要建立源头储备、全域培养、实绩优先、择优任用的年轻干部选拔机制，注重在急难险重的工作岗位锻炼年轻干部，在“墩苗磨炼”“精准滴灌”中促其成才，全面提升年轻干部解决复杂问题、应对复杂局面的能力。要通过岗位特点着重看年轻干部的思路格局、能力方法、禀性情怀，加强与年轻干部所在单位委（组）共同分析研判，发现一批能以伟大心态把小事做好的干部，保证培养上有储备、使用上有梯队、选择上有空间。
（三）坚持以提升组织力为重点，推动基层组织全面进步全面过硬突出政治功能，把提升组织力作为贯穿基层建工作的主线，确保政治定位不偏、政治功能不虚、战斗堡垒不弱，形成全区基层组织全面进步全面过硬的明显态势。第一，压紧压实建责任。要把抓好建作为最大的政绩，将建责任作为最大的政治责任，全面建立基层建工作台账，深入推进“员纪实档案管理”，落实“三张清单”管理制度，抓好抓建工作述职问题和督查暗访问题整改，检查督导支部工作手册和员手册管理情况。要进一步深化建工作考核，对乡镇委抓建工作实行序位化管理。在巩固基层组织建设整改成果基础上，进一步抓好软弱涣散组织整顿工作，着力解决员教育管理宽松软虚、不严不实等问题，切实推进建责任层层传递、落地落实。
第二，深入深化“整区推进”。要以“整区推进”为核心，统揽“聚力计划”“一镇一精品”等工作抓手，全面实施“支部提升”工程，创新活动方式、完善组织体系，在全区范围内突破按管辖权限划分的建资源限制，以系统思维对全域基层建工作进行通盘考虑，积极促进西北山区乡镇与东部发达乡镇有序对接。以“补短板、破难点、抓弱项、促平衡”为原则，高标准推进宜大路、宜兴路建示范带、峡江建示范带、城区建示范社区、长江市场建示范商圈、工商联大楼建综合体建设，着力优化基层支部的组织、队伍、功能等要素功能，形成全区大抓建的浓厚氛围。
第三，凝聚汇聚建合力。要以提升组织力为重点，增强整体功能为目标，激发各领域建工作活力。农村建要以大力推进抓建促乡村振兴试验区建设为重点，把高质量实施“两委”换届、选优配强基层组织带头人作为推进乡村振兴的关键之举，让素质优、能力强、威信高的员挑大梁，打造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的村干部队伍。城市建要以建综合体建设为重点，通过整合社区网格、楼宇商圈等单元，着重理顺和优化组织设置，将网格化机构设置与服务平台建设统筹起来，把群众需求落实、解决在网格。“两新”组织建要深入实施“百日提升行动”，打造一批“两新”建示范点，促进企业和社会组织健康发展。要统筹推进机关建、国企建等各领域建工作，推动各领域组织组织化、制度化发展。
（四）坚持突出以用为本，充分激发人才创新创业创造活力人才是创新驱动的第一要素，做好人才工作，要在主体上以人为本、路径上以用为本、成效上以质为本，以抓好人才第一资源支撑发展第一要务，推动人才工作与经济社会发展同频共振、高度协同。第一，高起点抓好人才引进。做好新时代人才工作，要坚持紧扣人才需求，既要给待遇，又要给机遇，既抓生产力，又抓生产关系，做到“增人数”与“得人心”相统一。要树立全局视野和战略眼光，围绕创新人才引进支持机制，解决高层次人才匮乏等问题，更加积极主动地参与人才竞争，加大高端人才引进和集聚力度。要加大以科技攻关、项目合作为主要形式的柔性引才力度，引进培养一批急需紧缺人才，促成一批重点项目合作对接，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。要着眼提升产品层次和竞争优势，大力引进高科技领军人才、高层次创新人才、能补齐产业链缺失环节、薄弱环节的核心人才，形成以优化产业布局、聚焦技术内涵、突出科技质量为主的招才引智新格局，切实推动我区重点产业、企业从“跟跑者”跃升为“领跑者”。
第二，高质量推进平台建设。要通过优化工作平台打造有利于人才创新创业的生态体系，推动平台建设做好层级上的划分、区域上的集散、功能上的统筹，全面构建“平台服务人才、人才服务产业、产业服务发展”的工作体系。要树立“以一流平台凝聚一流人才”的理念，以高端平台、人才超市为基础打造集教育培训、服务保障等功能于一体的工作载体。要深入推进产教融合、协同育人，大力打破高校院所与企业间人才培养的“边界”，在主导产业和重点领域合作建设院士专家工作站，全面补齐区内自主创新不强、高端技术供给不足的短板，促进科研院所、社会资本等各类要素加速聚集、有机融合，为新旧动能转换有力的人才支撑。
第三，高标准抓好人才服务。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。要建立完善激励鼓励人才创新创业机制，对作出突出贡献的创新创业人才、高技能人才和农村实用人才给予崇高荣誉和物质奖励。鼓励人才向基层一线流动，以推动乡村振兴为己任，在农村大显身手。要提升人才荣誉感，以《天南地北xx人》为载体，大力宣传xx本土人才事迹，在全区营造尊重人才的良好氛围。
（五）坚持用心用情，加强和改进老干部工作牢牢把握新时代老干部工作的正确方向，突出抓好政治建设，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，不断提高老干部工作的质量和水平。第一，要强化政治引领。组织离退休干部开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，推动老干部当好“讲习员”，讲好初心故事、回首为何出发。突出“增添正能量.共筑中国梦”主题，持之以恒地引导老干部在推进xx发展的各项事业中发挥余热。
第二，要强化组织建设。自觉把老干部工作融入的建设大局，创新离退休干部组织设置和活动方式，成立区委离退休干部工作委员会，深入开展争创“示范支部”和争当“合格共产员”活动，积极推进全区离退休干部组织建设。第三，要强化服务意识。始终做到对老同志的巨大贡献永远不忘、优良传统和崇高精神永远不丢、政治待遇和生活保障永远不变。要深入推进区老干部活动中心(老年大学)规范化、标准化、系统化建设，积极创建省级示范老年大学，着力打造具有xx特色的老干部之家。
二、紧扣“五个围绕”，推动统战工作聚力发展做好今年统战工作的总体要求是：坚持以的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全省全市统战工作会议精神，以服务发展为根本，以改革创新为动力，以活动组织为载体，整合统战资源，发挥统战优势，凝心聚力，务实创新，推动全区统战工作再上新台阶，为建设“强区主城、富美xx”作出新贡献。
（一）围绕“同心”主题，凝聚统一战线政治共识统一战线理论作为中国特色社会主义理论的重要组成部分，具有很强的政治性、政策性。要把学懂弄通新时代中国特色社会主义思想，与学习新时代统战工作的新理念结合起来，进一步明确新时代统一战线的功能和作用，定位和任务，基本方略和原则方法，切实用新思想武装统战干部、引领统战成员、指导统战工作。要大力支持民主派、无派人士围绕xx经济社会发展重大决策部署，聚焦打好“三大攻坚战”等重大战略，开展“不忘合作初心，继续携手前进”主题活动，鼓励和号召外人士为xx发展建言献策，要在外知识分子中开展以“跟迈进新时代，同心共筑中国梦”为主题的学习教育，在新社会阶层人士中深入开展坚持和发展中国特色社会主义专题学习，不断巩固新时代统一战线团结奋斗的政治基础。
（二）围绕“两个健康”，为非公经济发展营造优质环境非公经济是国有经济的重要补充，其发展的速度、质量和效益，关乎社会进步和民生改善。推动非公经济健康发展，不仅是重要的经济问题，更是重大的政治任务。队伍建设上，要大力加强非公有制经济代表人士队伍建设，尤其要加大“企二代”青年企业家教育培养力度，办好新生代企业家培训班，开展好民营经济发展政策解读会、“守法诚信经营，构建亲清关系”专题报告会等活动。组织建设上，要进一步深化“四有五好”商会创建活动，加强非公企业建指导工作，发挥组织在企业发展中的作用，实现非公有制企业组织建设全覆盖。作用发挥上，要深入推进“百企帮百村，脱贫奔小康”等活动，不断拓展“光彩事业”领域，鼓励企业以产业带动为主要方式参与扶贫工作，有效促进产业梯度转移，为实现精准脱贫作出应有贡献。
（三）围绕民主政治建设，加强外代表人士队伍建设基层统战部门是贯彻落实对统一战线重大决策部署的主要阵地，要立足本职，积极引导外代表人士坚定“四个自信”，给他们“压担子”“谋位子”，为事业发展坚强的政治保障和人才支持。要全面落实外干部选拔任用有关规定，做好外代表人士的发现、培养和使用工作，坚持放眼全局，瞄准基层，把各行业、各领域中有代表性并热心社会事业的人才纳入组织视野，树立社会影响、群众公认、个人专长和实践实绩的导向，做到政治上充分信任，培养上尽心尽责，使用上不拘一格，在政治安排上形成“有为才有位，有位更有为”的良好氛围。
（四）围绕和谐稳定，依法管理民族宗教事务要深刻认识民族宗教工作的特殊重要性，认真落实民族宗教政策，推动城市少数民族管理服务规范化建设，进一步深化民族团结进步示范创建活动，积极创建少数民族流动人口服务管理示范点和省级民族团结进步创建示范社区。要加强宗教活动场所规范管理，将基督教三峡堂打造成省级示范和谐寺观教堂。加快古慈寺建设规划修编，整治周边环境，稳步推进建设，切实维护宗教和谐稳定。
全市机关建工作座谈会讲话稿
（五）围绕大团结大联合，广泛开展联络联谊活动侨联组织是和政府联系广大归侨侨眷和海外侨胞的桥梁纽带，要提升侨联改革质量，巩固改革成果，为我区归侨侨眷搭建交流感情、扩大共识、增强认同的平台。要充分认识海外人才的宝贵性，完善港澳台侨及归国留学人员信息库建设，深入推进招商、邀商活动，大力实施“回归工程”，通过联络联谊等方式挖掘好、服务好海外人才资源，引导海内外人士回乡投资兴业，为我区发展注入新的活力。
三、把握“五个方法”，不断提高组织统战工作水平做好新时代组织、统战工作，要加强工作的内在规律和方式方法的研究，准确把握价值取向和目标导向，紧紧抓住核心要素和关键环节，从源头上保证方向不偏、工作不虚、措施得力，从成效上促进活力提升、认同增强、凝心聚力。第一，要在长管长严中抓住根本。要科学把握全面从严治的丰富内涵和根本要求，以真管真严、敢管敢严、长管长严的决心和措施，营造风清气正、人心思进的干事环境，把推动全面从严治向基层延伸作为抓好基层建的题中首义，充分发挥组织战斗堡垒和员先锋模范作用。要把全面从严治总要求落实到组织、统战工作的全领域全过程，时刻把握的政治建设这个根本要求，不断提高新时代基层组织、统战工作的规范化制度化科学化水平。
第二，要在融合融通中激发活力。科学把握组织、统战工作融入经济社会发展的路径渠道，遵循基本规律，围绕干部选拔任用、督管理、激励约束，基层建的覆盖面、运行态、战斗力，人才的引进、培养、使用，聚焦不同领域统一战线对象的基本特点，推动的组织优势、组织功能、组织力量融合融通。要坚持在组织、统战工作系统内的工作推进、探索谋划、协调机制上率先做好融合文章，通过信息、要素、标准的融通研判，干部、组织、人才的融通推进，使组织活力更加灵动。
第三，在借势借力中盘活资源。要善于发挥组织、统战部门牵头抓总作用，借全面从严治之“势”牵牢建“第一责任”的“牛鼻子”，推动全面落实建工作目标责任制，形成全域大抓建的浓厚氛围。要借区委之“力”、部门之“力”，充分激发建、统战工作成员单位的积极性，在借势借力、顺势用力中形成机制健全、责任明确、措施有力的组织、统战工作新格局。
第四，在落细落实中检验作风。组织、统战工作必须立足实际、务求实效，既注重“ 做”，更注重“做好”，既注重“量”，更注重“质”的提升。每项工作都要在政策尺度上把准、路径方法上把稳、结果成效上把住，推动干部从“抽象思考”向“具象实践”递进，推动工作由“求解”向“优解”提升，推动作风由“宽松软虚”向“严紧硬实”转化，努力把组织、统战资源转化为发展资源，把组织、统战活力转化为发展活力。
第五，要在担当担难中砥砺品质。要坚守对忠诚的政治品格、公道正派的价值理念、精细精到的专业追求，在高标、高压、高难的工作中体现担当，在免费难题、务求实效、提升质量的实践中砥砺品质。既有雷厉风行的“猛劲”，又要有久久为功的“匠心”；既有起而行之的工作态度，又有善作善成的事业情怀。制定政策做到务实管用，执行政策做到认真严格，着力营造风清气正的选人用人生态、全面进步全面过硬的基层建常态，“近者悦、远者来”的人才工作动态，“立足公约数、画好同心圆”的统一战线形态。
同志们，今年的组织、统战工作任务已经明确，关键在于落实。让我们在区委的坚强领导下，坚持围绕中心、服务大局，履职尽责、担当作为，团结一心、攻坚克难，全面落实好组织、统战工作各项任务，为加快推进“强区主城、富美xx”建设汇集坚强的组织力、战斗力、凝聚力！最新2018全市机关建工作座谈会讲话稿可以看看这篇名叫2019年机关建工作推进会讲话稿范文精选6篇的文章，可能你会获得更多2018全市机关建工作座谈会讲话稿
以下是的一些我们精选的2019年机关建工作推进会讲话稿范文精选6篇建工作是我们大家都在做的工作，为了做好这个工作，很多员干部都花费了很多心思，想了很多种方案，在机关建工作推进会，我们需要讲话，你写好讲话稿了吗？下面给大家带来的是2019年机关建工作推进会讲话稿范文精选6篇。【篇一】同志们：今天，我们召开市直机关建工作推进会，总结今年以来市直机关建工作，明确下阶段要求，促进机关建水平整体提升。
刚才，市食管局机关委等5家单位作了交流发言，从不同侧面介绍了各自做法。他们的做法和经验值得我们学习和借鉴。下面，我讲两个方面的内容：第一：今年以来的工作今年以来，市直机关各级组织认真贯彻落实的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，围绕中心、服务大局，务实重行、积极作为，机关建工作取得了明显成效。
一、政治建设深入推进
一是落实政治责任。各单位组（委）认真履行领导建工作的主体责任，建工作与业务工作齐抓共管的意识逐步增强；直属机关委（总支）认真履行推进建工作的主体责任，督导推动工作落实；各基层支部认真履行组织落实的主体责任，支部建设质量明显提升。二是严格政治生活。组织开展三会一课、支部主题日、组织生活会和民主评议员活动，员干部认真撰写个人性分析材料，积极开展批评与自我批评，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性明显增强。
三是增强政治自觉。加强“学习贯彻习总视察xx重要讲话精神”、“扫黑除恶”、“扶贫攻坚”等支部主题日的专项督导，推动了中央重大决策和省委、市委工作部署的贯彻落实，确保政令畅通。
二、理论武装富有成效一是深入学习贯彻十九大精神和新时代中国特色社会主义思想。开展形式多样的学习研讨活动，评选学习贯彻十九大精神的优秀课稿和建宣传稿，增强了机关建的思想引领。
二是持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。下放支部主题日“处方权”，激发了基层组织活力。开展“两学一做”每月一星评选活动，激励广大员干部在学深悟透的基础上做实。三是有效发挥机关建讲堂学习阵地作用。举办4期市直机关建大讲堂，对宪法、史、习总视察xx重要讲话精神等进行专题宣讲；市直各单位共举办机关建讲堂1100余次，理论学习常态化局面基本形成。
三、基层基础不断夯实一是开展基层支部“五个基本”全覆盖“质检”。组织对80家市直单位所辖的562个基层支部进行全覆盖“质检”，对发现的1999个问题进行限期整改，效果良好。二是开展创建红旗支部活动。评选出市委政研室机关支部等6个红旗支部，在“七一”前予以表彰并进行宣传，发挥了优秀基层组织的典型示范作用。
三是加强员教育管理。举办培训班，对442名务骨干进行了集中培训，对448名入积极分子和预备员进行全员培训。现场督导费收缴和发展员工作，两项工作得到了进一步规范。
四、反腐倡廉力度不减开展“纪法同行，忠诚履责”主题大讨论，组织“普纪”知识测试，增强了纪律规矩意识。严格案件审查，审结29件违纪案件，纪处分27人。
五、群共建扎实有效。开展市直机关庆祝改革开放四十周年文艺展演、常态化文明交通劝导志愿服务等活动，服务中心大局。与群团组织联合开展“我家最美故事”、“新时代新青年”主题团日等活动，群共建效果明显。在肯定成绩的同时，我们也必须看到存在的问题：一是建责任意识有待增强。有的员领导干部对“抓好建是最大的政绩”的认识还不到位，对建工作的重视停留在口头上;有的机关委（总支）对建工作提要求多，具体抓督导推进少；有的基层支部在落实支部建设任务中粗枝大叶，甚至应付了事。二是建工作不实。主要问题是执行的组织生活制度不严肃，重形式轻效果，重数量轻质量。有的执行三会一课制度只满足于开了几次会，上了几次课，没有入脑入心，抽查中有的员连基本的“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等都不清楚，开展活动和实际效果“两张皮”；有的支部主题日活动主题不鲜明，甚至以机关委（总支）为单位来代替支部开展；有的组织生活会没有认真开展批评与自我批评；有的民主评议员不严肃，100%都是优秀员，完全失去了民主评议员的意义。三是务干部履职不到位。有的工作不积极，被动应付；有的能力不足，基础知识、基本程序不清楚。这些问题要引起机关组织的高度重视，要采取有效措施，切实加以解决。
第二：下步工作要求今年7月3日，总在全国组织工作会议上指出：加强的基层组织建设，关键是从严抓好落实。就抓好落实，我重点强调三个问题：
一、突出政治建设，做好“三个表率”坚持以政治建设引领机关建的方向，使市直机关在深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想上做表率，在始终同中心保持高度一致上做表率，在坚决贯彻落实中心各项决策部署上做表率。
1. 加强思想政治武装。把学习新时代中国特色社会主义思想与总视察xx重要讲话精神结合起来，全面系统学，认真领会精神实质，全面把握精髓要义。用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，结合思想和工作实际，在学习中找方向、找措施、找答案，在本职岗位上比干劲、比奉献、比作为。
2.严肃政治纪律和政治规矩。坚守性原则、坚定理想信念，增强“四个意识”和“四个自信”，始终在思想上政治上行动上同以总为核心的中心保持高度一致。加强教育引导，从遵守和维护章入手，使员干部做到在言、在忧、在爱、在为，为分忧、为尽责。这里重点强调“五个必须”：一是必须同中心保持高度一致、二是必须维护的团结、三是必须遵循组织程序、四是必须服从组织决定、五是必须管好亲属和身边工作人员。
3.严格内政治生活。严格三会一课、支部主题日、组织生活会、民主评议员等组织生活制度，用好批评和自我批评武器，领导干部要起到模范带头作用。
二、坚持问题导向，补齐工作短板
1.解决好主体责任不到位的问题。进一步理清责任边界，市直机关工委要担负起市直机关建工作的宏观领导和分类指导的主体责任；各单位组（委）要担负起领导本单位本系统建工作的主体责任；各单位直属机关委（总支）要担负起推进机关建工作的主体责任；各基层支部要担负起抓好建任务落实的主体责任。
2.解决好形式主义的问题。克服资料建、痕迹建等问题，比如，三会一课制度不能只满足于开了几次会，上了几次课，关键是要入脑入心。要结合单位职能、员干部思想和工作实际组织开展建活动，切实解决好重形式轻效果、重数量轻质量、开展活动和实际效果“两张皮”等问题。中央政治局11月26日下午就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。总强调：现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这种状况必须改变。市直机关组织要坚决落实中心要求，认真自查整改，克服形式主义。
3.解决务干部与新时代建工作要求不相适应的问题。建业务不熟、工作责任心不强是导致机关建工作不能落细落实的重要因素。各基层组织负责人和全体务干部务必增强责任感、使命感，认真钻研业务，积极开展工作。与此同时，各单位组（委）对务干部要一视同仁，要政治上关怀、工作上帮助、生活上关心，必要的保障必须。
三、坚持一切工作到支部，锻造坚强战斗堡垒
1.配齐建强支部班子。换届工作一定要严格规范，特别是市直机关机构改革后，要及时规范设置基层组织，选好基层组织负责人。各单位组（委）要抓好支部这个“领头羊”，坚持“抓”，支持“抓”，让支部们想干、能干、会干。各支部班子要创新工作方法，加强工作针对性，避免支部工作和员要求脱节，特别是要加强人文关怀，帮助员干部解决思想困惑和实际困难。
2.发挥支部职能作用。要深化“两学一做”学习教育成果，把支部组织生活锻造成为政治学习的阵地、思想交流的平台、性锻炼的熔炉，把机关基层支部建设成为宣传的主张、贯彻的决定、团结动员群众、推动改革发展的战斗堡垒。加强员教育、管理、督和服务，引导广大员发挥先锋模范作用。
3.做实支部日常工作。要落实“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障”等“五个基本”要求，这些要求是硬指标，不能省略或变通。要严在平常、抓在日常，在常态化上用力，在规范化标准化上下功夫，在务实际、见实效上看质量。
4.严格考核。明确考核导向，机关建考核的标准就是要落到支部上，要以考核支部检验机关建工作。同志们，做好机关建工作意义重大，使命关荣。我们要在市委的坚强领导下，进一步增强责任感和使命感，主动作为，勇于担当，努力提高市直机关建工作总体水平，为xx高质量发展，建设社会主义现代化国际航空大都市作出应有的贡献！【篇二】
同志们：这次会议是经市委同意召开的，主要任务是传达全省市县工委座谈会议精神，通报前段时间市直机关建重点工作专项检查情况，安排部署近期机关建工作任务。会上，我们观摩了市交通局、市住建局等8个单位的建工作档案，市委组织部、市委宣传部等6个部门作了交流发言，大家普遍感到很受启发，学到了经验，找到了不足，坚定了进一步抓实机关建工作的信心和决心。刚才，为国同志通报了检查情况。市委组织部副部长王立军同志还要作重要讲话，我们要认真抓好落实。下面，按照工委全委会研究的意见，我讲三个方面问题。
一、对今年以来全市机关建工作的基本估价今年以来，全市各级各部门对机关建工作的重视程度更高，工作力度更大，推动机关建各项工作在去年的基础上取得了新的明显成效。一是机关务干部的素质能力和精神状态有了明显变化。今年以来，多数市直部门调整充实了机关务干部，一批进取心强、责任心强，政治素质比较高、学历层次比较高的年轻同志充实进来；通过参加不同层面的培训，广大机关务干部的工作能力明显提升。与去年比，机关务干部认真研究建工作的多了，心浮气躁的少了；加班加点埋头工作的多了，嫌建工作任务重、发牢骚的少了；积极主动创新性地完成“规定动作”的多了，照抄照转、被动应付的少了。绝大多数机关务干部的精气神上来了！
二是各项基层基础工作明显改善。组织换届、费收缴进一步规范，员信息数据库建设基本完成，内组织生活制度特别是“三会一课”制度得到较好落实。创新项目、基层建示范点、过硬支部建设等工作都已部署展开。一些单位的“日”活动主题突出、内容丰富、形式多样，特色鲜明。三是机关建与业务工作融合度明显提高。通过运用会议宣讲、典型示范、主题实践活动推动等多种形式，澄清了一些同志对建与业务关系的错误认识。各部门单位主要负责同志把抓建作为最大政绩、把建与业务融合抓的意识明显增强，以建统领、引领业务，融入业务工作全过程，同部署、同检查、同考核，以业务成效检验建成效的局面正形成，建与业务长期存在的“两张皮”、机关建“虚、空、偏”的问题正逐步得到解决。
四是员奉献担当意识明显增强。结合“庆七
一、迎十九大”，市直部门各级组织层层开展了“寻闪光足迹、讲奉献故事”宣讲和“沂蒙机关旗红”文艺汇演，身边的人讲身边的人、演身边的人，引导广大员立足岗位作奉献，在富民兴临中勇于担当、建功立业。特别是市直机关工委在“七一”前夕组织的一个报告会、一场文艺演出，主题鲜明、感染力强，引起强烈反响，产生了很好的教育效果。广泛开展“员奉献积分制管理”，许多单位坚持员奉献事项按月申报、支部按季度认定积分并进行公示，较好地解决了员先进性平时看不出来的问题，员主动加班、积极奉献社会的现象明显增多。
五是“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动扎实推进。通过学习研讨、对标查摆、列问题清单、公开承诺等措施，市直部门广大员干部“临沂发展我发展、我与临沂共荣辱”的责任意识、使命意识普遍增强，围绕富民兴临、服务发展解难题、办实事的主动性明显增强。六是市直部门出现了你追我赶抓建的喜人局面。从这次检查情况看，一些去年考核在第一方阵的单位更上层楼，创出了新的经验，一些去年工作被动的单位不甘落后，跨入了先进行列。特别是一些去年考核在第三方阵被约谈的单位无论是领导重视程度、工作力度，还是实际效果都发生了明显的变化，正在摆脱后进。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看存在的问题和不足。从务干部精神状态看，有些同志还不在状态，还在怨天尤人。有的怨领导对建工作不重视，怨上级安排部署的任务多，干不过来，怨文件不科学，不好操作，怨“规定动作”多，没有创新空间等等。不从主观找原因，不下功夫研究文件，吃不透精神，抓不住关键，不善于做结合文章，不会弹钢琴、巧落实。从工作落实看，不细、不实、不新、不规范的问题比较突出。有的对文件照抄照转，与部门实际基本不结合，该细化的不细化，该具体的不具体，该明确的不明确。比如，员奉献积分制管理，有的部门机关组织在制定实施方案时，上级文件列了几项就照搬几项，没有细化成自己部门的东西，大而化之。特别是奉献加分，有的单位员得分都一般高，没有区分度。有的工作被动应付，只为完成任务，求数量不讲质量。比如，“三会一课”制度，不少单位只求量的完成，满足于开了几次会，上了几次课，记录简单，体现不出基本的内容。有的工作没有亮点，检查的项目都做了，缺项很少，但缺少创新，没有自己的特色。从领导责任制看，“两个责任清单”落实效果不理想。有的没有将“责任清单”分解细化成“任务清单”，没有传导落实到人头，有的甚至连机关委专职副列席有关会议都没有落实，等等。以上这些问题，必须引起高度重视，认真加以解决，特别是有些部门单位这几个方面的问题都比较严重，如果不抓紧解决，到年底就可能成为全市机关建工作的“尾巴”。
一、近期机关建工作的重点任务8月3日至5日召开的全省市县机关工委座谈会，对今年以来的机关建工作进行了总结，我市市直机关工委和费县机关工委在会上作了发言。会议进一步肯定了临沂经验、费县模式，对下步机关建工作如何进一步抓紧抓严抓实、解决“宽松软”问题，如何进一步抓好建与业务深度融合、解决“两张皮”问题，如何进一步加强自身建设、推动机关建走在前、做表率提出了明确要求。根据会议精神和我市机关建工作实际，近期要重点抓好以下几项工作：
一要认真学习贯彻总“7·26”重要讲话精神。总7月26日在省部级主要领导干部专题研讨班上的讲话，是为十九大定调的，宣示了我们举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、担负什么样的历史使命、实现什么样的奋斗目标，是马克思主义中国化的最新成果，为迎接十九大、开好十九大奠定了重要的政治、思想和理论基础。学习好、宣传好、贯彻好总在专题研讨班上的重要讲话精神，是当前机关建的一项重要政治任务。各部门单位组织要认真组织好本部门单位对总重要讲话精神的学习宣传贯彻，引导广大员干部深刻认识xx以来和国家事业发展取得的伟大成就，深刻领会在新的历史条件下开辟发展新境界的重大战略意义，深刻领会实现“两个一百年”奋斗目标背景下肩负的重大历史使命，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实用总重要讲话精神统一思想、指导实践、推动工作，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的中心保持高度一致，以优异成绩和良好氛围迎接的十九大胜利召开。
二要认真抓好半年重点工作检查发现问题的集中整改。前段对市直部门建重点工作检查发现存在的问题，各检查组都进行了现场反馈，并提出了整改要求，各单位要认真落实，尽快整改到位。对检查通报中提出的问题要再进行一次对号入座，凡是存在相关问题的，都要抓紧整改。对存在问题比较多的单位，要按照片区分工，由各片区牵头领导靠上督促落实整改，确保年终检查时“不贰过”。同时，要举一反三，对面上其他工作，要对照《xx年度市直部门单位组（委）抓建工作考核方案》进行自查，早发现问题早整改，争取全年工作主动。
三要进一步推动机关建与业务工作深度融合。实践证明，凡是重视建工作，真正做到建与业务工作融合抓的部门单位，员干部精神状态没有不好的，业务工作没有处于落后状态的；凡是不重视建工作，员干部的精神状态没有很好的，业务工作也没有创出一流的，即使有的业务工作一时还可以，但员队伍的精神状态不佳，也肯定不会长久。在省委、省政府重点工作第一次视频调度会上，省委刘家义同志特别强调了这个问题，这也可以说是一条规律。市委王玉君同志最近到基层调研，也一再强调要以建统领各项工作。这些要求都充分体现了总抓建是最大政绩的思想，体现了建与中心工作、与业务工作融合的理念，我们要认真学习领会，进一步强化“围绕发展抓建、抓好建促发展”的意识，坚持以发展的成效、业务工作的成效检验建工作成效。当前重点要抓实“富民兴临我有责、我为发展解难题”主题实践活动。这项工作现在存在的主要问题是有的单位查摆问题不实、承诺事项比较虚，与服务发展结合的不紧密。最近活动办公室在审核各部门单位上报的公开承诺事项时，对大而化之、不符合要求的提出了改进意见，希望各单位要认真对待，抓紧完善，近期将在《临沂日报》集中公示，接受社会督。年底对践诺兑诺“成绩单”要在《临沂日报》上“晒”出，接受社会评议，评选“富民兴临先锋单位”。对员领导干部和员的承诺，凡没有进行公示的，要抓紧在单位内进行公示，并督促抓好落实，年底评选“富民兴临先锋个人”。
四要进一步倡树“奉献幸福、奉献光荣”价值理念。一是深化员奉献积分制管理。一些部门员的积分区分度不高、拉不开距离，主要原因是奉献加分项目细化不够，打分的“尺子”不科学。下一步要在细化加分项目，提高积分区分度上下功夫。市委组织部和市直机关工委下发的《意见》中所列的加分项目，是面对市直130多个部门提出的总的框架要求，不可能面面俱到，把每个单位需要加分的情况都涉及到。具体到一个部门单位，奉献加分多少项，怎么考核，要立足本部门工作和员队伍的实际进行细化，列出明细。比如，有的部门把加班、义务献血、创城志愿服务等作为奉献积分项目列出来，就细化了。不论加分项目多与少，只要每个单位形成“一把尺子”，并用“一把尺子”来衡量，每一名员最终的评议认定结果就是客观公正的，就能分出谁高谁低。再就是要用好结果。结果怎么用，是一个导向，也是积分管理能否具有生命力的关键。到年底积分结果出来，每个员的日常表现怎样就一目了然，评先树优、晋级晋职、提拔重用都要首先从排在前面的考虑，体现出“优先”。这个要求《意见》中规定的很清楚，各部门单位要认真落实。年底，对各部门单位奉献积分第一名的员，市直机关工委进行通报表扬，并从中评选“十佳员奉献标兵”，进行大张旗鼓宣传。10月份准备与市委组织部联合召开现场会，总结推广部分县区和市直部门开展员奉献积分制管理的经验。二是讲好员奉献故事。9月份，会同市委组织部组织“寻闪光足迹、讲奉献故事”报告团，到县区和市直部门巡回报告，放大“市直庆‘七一’寻闪光足迹、讲奉献故事”报告会效果，使更多员干部受教育，在全市机关形成向身边优秀员学习的浓厚氛围，引导机关广大员立足岗位做奉献、争先创优有作为。
五要突出内组织生活，抓好“过硬支部”建设。前段时间，市委组织部和市直机关工委相继下发了将市委常委所在支部建成示范支部和建设过硬支部的意见，市委常委所在支部要抓好九个示范，这九个示范要求是按照省委组织部、省直机关工委通知要求提出来的，市委常委所在部门机关组织要认真落实好。市直部门主要负责人所在的支部要抓好八个过硬。建设示范支部和过硬支部也是以上率下，其中要突出抓好内组织生活制度的落实。特别是突出抓好“三会一课”、双重组织生活会和主题日等制度的落实，确保每个支部年初有计划，落实有记录，档案规范齐全，经得起检查。这里要特别强调档案问题。档案是工作过程的记载，是展示已经完成工作非常重要的形式，绝不是形式主义。看一个单位工作怎么样，除了听介绍，就是看档案，而真实的档案更有说服力。所以我们必须强化档案意识，每项工作的开展都要做到过程留痕、完整记实，相关资料及时整理归档。要以“员画像”为抓手，开展好年度性体检，把“员画像”活动与组织生活会和民主评议员有机结合起来，这项活动，原则上结合年度“性体检”一年一次，市委宣传部改为半年一次，特别是县级干部画像标准与县级以下干部标准分开，针对性更强，能画的更准，这一做法值得各部门单位学习借鉴。今年面上的画像活动，最迟11月上旬都要全面启动。
六要严格落实考核方案，确保责任传导到位。今天会上印发了今年对市直部门组（委）抓建工作的考核方案，对县区机关建考核的方案也即将印发。这两个方案是今年全市机关建工作的指挥棒。要确保在年底考出好的成绩，必须首先认真学习研究透这两个方案，明确考核内容、办法、时间和考核结果运用。这里强调三点：一是要抓紧向单位主要负责同志汇报。今年对市直部门的考核内容变化比较大。比如，对部门组（委）述职评议突出了责任清单的落实，特别是机关务干部列席有关会议、经费保障、人员配备、抓系统建等一些硬性规定都要落实到位。对机关委组织好对基层支部的日常考核和述职评议是必须落实到位的硬要求，等等。要把考核方案的主要内容向主要负责同志汇报清楚，以引起足够重视。二是要把功夫用在平时。只有平时工作做扎实了，日常考核和现场考核才能有好的成绩，组（委）述职时才能有干货讲，被评议才能得高分。过去有的平时不抓，年底临时抱佛脚，造假档案迎查，述职虚话、假话连篇，今年这个路行不通了。三是强化结果运用。对市直部门考核结果排前30名的，在全市科学发展大会上表扬，倒数后5位的市委约谈组（委）。新增加了倒排后30位的，组（委）年度考核不能评为“优秀”等次的规定。县区机关建考核结果由市委市直机关建工作领导小组进行通报，并纳入对县区建专项考核的成绩。
三、要进一步加强务干部队伍自身建设
全市机关建工作座谈会讲话稿
“打铁还得自身硬”，机关建工作的各项任务能不能真正落地生根，关键在“一把手”重视，根本靠我们在座的同志们的精心谋划、积极推动和具体落实。在全面从严治的螺丝越拧越紧、工作任务越来越重、要求越来越严、越来越高的形势下，我们必须以良好精神状态，以饱满的工作热情，扛起这份沉甸甸的责任。一要旗帜鲜明讲政治。就是要强化“四个意识”，在思想上政治上行动上同以同志为核心的中心保持高度一致，全面落实总关于机关建工作的一系列重要论述，强化抓建是最大政绩的意识，坚持问题导向，盯紧问题，免费难题，以务求实效的作风抓好建各项工作任务落实，绝不能偏离大局、偏离中心、偏离业务，搞虚晃一，搞花拳绣腿，搞形式主义，坚决防止出现新的“两张皮”。
二要带着感情抓建。机关建是立根铸魂的，这个岗位被淡化、虚化、弱化的情况已经成为历史。有思路有思想才能抓好建，事业心强、责任心强才能抓好建，有基情能吃苦才能抓好建。从市直部门务干部来看，凡是建工作抓得好的，都是热情充沛，全身心地投入工作，不知疲倦，没有怨言的。我们每一名务干部都要见贤思齐，带着责任、带着感情做好机关建工作。
三要用心用力抓落实。从这次检查的情况看，凡是下力气把工作研究透、功夫下到位的，即使部门工作量大、任务重也没有抓不实抓不好的。有的部门单位机关委下属十几个支部，几百名员，工作量很大，但抓的井井有条、有声有色；而有的部门单位人并不多，工作量并不大，却抓的很一般，没有特色。同样是兼职的务工作者，有的抓得有滋有味、有花有朵，有的却被动应付。同样抓员奉献积分制管理，有的能反复研究找到很有效的落实办法，而有的至今还没弄明白到底怎么抓，差别就在是不是真用心研究、真下力气抓上。一份付出一份收获，机关建工作要起棱，抓出亮点，抓出成效，除了用心用力，别无捷径可走。
四要在讲奉献中走在前。机关务工作者是建工作的组织者、实施者，要带头讲奉献，开展的每一项工作都要打头阵，为其他员作出示范。特别是在员奉献积分制管理中不仅要用心组织实施好，而且要立足本职岗位多干干好，奉献积分要排在前头，如果排在后面，就没有说服力。总之，希望在座的每一名同志要做“讲政治、有本事、作奉献”的机关务干部，为进一步开创全市机关建工作新局面作出自己新的更大贡献。
【篇三】同志们：今天把大家召集回来，召开会议，其主要目的，就是要全面贯彻落实市委七届四次全会、全市务工作会议精神，进一步动员和号召市直机关、各乡镇（街道），明确工作任务，忠实履行职责，切实守好管好建工作责任田，奋力开创我市机关建工作新局面。这次会议市委很重视，崔就开好这次会议明确提出三点要求，我传达给大家。
1、各位基层组织一定要明确要管这个主体责任，抓好主业主责。
2、机关的建设是霍州的建设不可或缺的重要内容。
3、各级各部门行政一把手，不兼任组织的，一定要全力支持机关的建设，从物力、人力、财力全力保障。刚才，市公安局委、市安局委分别做了很好的典型交流发言，都说出了各自建工作的特点和做法，值得大家去借鉴和学习。市直工委师真富做了一个很好的工作报告，我完全赞同，希望大家认真贯彻落实。借此机会，我就抓好全市机关建工作讲四点意见，也就是“四个结合”：
一是机关建工作要与“三基建设”相结合。“三基建设”是省市抓的建设的重要载体，是全面从严管治的重要手段，是解决我们存在问题的重要办法。今年按照省委、临汾市委要求，结合我们霍州实际，共确定了14条46项重点工作任务，这些都是我们必须完成的硬任务、必须啃下的硬骨头、必须向市委交账的硬指标。4月13日，我们召开了全市“三基建设”重点任务牵头单位工作推进会，对“三基建设”xx年重点工作任务进行了分解。各乡镇（街道）、各部门要把机关建工作与“三基建设”相结合，明确重点任务，强化工作责任，倒排完成时限，抓好工作落实，高质量完成“三基建设”各项重点任务，确保实现“不断深化拓展、显著改观”目标。需要指出的是，“三基建设”开展以来，我们在建强基层组织上下了很大的功夫，在夯实基础工作、提升基本能力上则明显不足。在这里，结合机关建工作，我点几项重点任务：比如说，要进一步巩固基础工作验收成果，认真落实《山西省政群机关事业单位基础工作达标指导意见》，验收优秀的单位进一步规范提升，验收良好、基本达标的单位进一步补充完善“一目录三手册”，按期实现基础工作标准化、科学化、制度化、信息化。再比如，要扎实开展干部基本能力测评，9月底前，参照省直单位办法，完成市直各单位信息、督办、文秘、信息技术、财务、统计、机要、档案等岗位专业能力测评。7月底前，25家行业系统主管部门根据省里要求，全面完成对本系统干部职工专业能力测评。机关事业单位新录用、招聘人员试用期满考核时开展基本能力测评，等等。总之，我们抓机关建不能喊在嘴上、贴在墙上，雷声大、雨点小，满足于开开会、发发文件、整理整理资料，必须抓在手上、落实在行动上。如果我们“三基建设”确定的各项重点任务没有很好的完成，那无疑说明你的机关建工作抓的不够、抓的不到位。
二是机关建工作要与正在开展的“强化责任、严守纪律、树好形象”专项治理活动相结合。责任就是担当。如果责任不落实，我们的各项工作就无法开展、无法推进，描绘的蓝图就会成为“镜中花”、“水中月”；纪律就是红线。纪律不遵守，我们的队伍就会如同一盘散沙，松松垮垮、稀稀拉拉，没有战斗力，也就打不了胜仗；形象就是门面。形象树的不好，大搞形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，人民群众就会对我们有看法、有议论，我们就会脱离群众，失去民心，甚至会有丧失政权的危险。抓好机关建工作，要结合正在开展的“强化责任、严守纪律、树好形象”专项治理活动，牢牢抓住“责任、纪律、形象”这三个事关的事业发展的关键因素，着力解决员干部队伍中存在的责任担当不强、纪律规矩不严、社会形象不好等问题，全面开创我市机关建工作新局面。强化责任，一句话就是要切实履行好从严管治的责任。市直工委要充分发挥职能作用，理直气壮地加强对机关建工作的领导，积极做好宏观指导、督促检查、组织协调等工作。特别要注意理顺工作机制，及时将压力传导到各基层组织，加强同市直机关组织的联系和沟通，充分依靠和发挥市直机关组织的作用，凝聚抓机关建的工作合力。各市直机关组织，要认真履行主体责任，把加强机关建作为本部门、本单位整体工作的重要组成部分，同业务工作一起研究部署、一起检查考核、一起抓好落实，促进机关建全面过硬。各级组织，要牢固树立“抓好建是本职、不抓建是失职、抓不好建是不称职”的责任意识，认真履行“第一责任人”的责任，切实推动机关组织卓有成效地开展工作。严守纪律，首要一条就是要坚持以政治建设为统领，把坚决维护习总在中心和全的核心地位、坚决维护中心权威和集中统一领导作为一切工作的根本指向，雷厉风行执行习总重要指示，不折不扣落实中心、省市的决策部署，决不允许上有政策下有对策、有令不行有禁不止。要从严内政治生活，不折不扣执行民主集中制、“三会一课”、民主评议等制度，不断提高内生活的政治性、组织性、原则性。要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”，不该说的坚决不说，不该干的坚决不干，不该去的地方坚决不去。要把章作为员学习必修课，深刻领会其精神实质和精髓要义，对章意识不强、不按章办事的及时提醒、坚决纠正。“树好形象”，一个标准就是要按照合格员标准，自觉做到“三严三实”、“四讲四有”。要严格执行中央“八项规定”，持之以恒反对“四风”，时刻不忘对应尽的义务和责任，一言一行都按照员标准严格要求，始终做到耐得住清贫，经得住诱惑，管得住小节，努力做一名勤政为民、作风务实、清正廉洁的员干部。
三是机关建工作要与即将开展的基层组织集中整顿相结合。4月21日，也就是上周六，临汾市召开了全市基层组织集中整顿大会，要求在当前开展的“强化责任、严守纪律、树好形象”专项治理活动中，聚焦基层组织和员干部在政治、思想、纪律、作风、责任等方面存在的突出问题以及工作中存在的隐患矛盾，切实把全面从严治要求落实到每个支部、每名员，推动基层组织全面进步过硬。去年以来，尽管我们在市直机关中创新开展了“双亮双评双考”活动，也涌现出了像教科局、安局、环保局等一批机关建示范点。但是，相比乡镇、农村建工作来说，机关建短板还比较突出。比如，一些单位对建工作重视不够，把建工作作为“软任务”来抓，“一岗双责”没有落实到位，机关建存在“灯下黑”的问题；有的单位就建抓建，与本职业务工作结合不紧，形成“两张皮”；有的支部负责人抓建思路不清、办法不多，照抄照搬、网上下载，投入的时间和精力不够，建工作缺乏创新、缺少活力，组织的凝聚力、战斗力没有得到充分发挥；有的单位务干部力量不强、业务不精、工作不专，处理一些常见的业务工作常常无处下手；个别支部“三会一课”制度落实不够严格，领导干部带头过双重组织生活的制度坚持的不够好，以普通员身份开展批评与自我批评不够，等等。
还有一点，在这里需要明确指出，就是建工作经费问题，部分基层组织反映没有工作经费，严重影响工作。昨天，我专门就此事向财政部门同志进行了了解。咱们各单位的办公经费就包含建工作经费。只是根据财政预算科目没有实行单列，所有建工作经费应从办公经费中列支。再一个，今年财政根据上级要求，专门列出工会和职工福利费，机关慰问、组织活动也可以从这块资金里支出，还需要我们回去后向行政一把手汇报好。如果今年哪个机关再没有建经费，经审查属实的话，我们组织部门将约谈单位“一把手”。
我常说，没有问题就是最大的问题。这些问题的解决，是我们抓好机关建工作的努力方向。抓好机关建工作，要与即将开展的全市基层组织集中整顿相结合，坚持问题导向，有什么问题就立即解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，从最需要解决的问题抓起，从最薄弱的地方抓起，从最基础的工作抓起，确保全市基层组织实现晋位升级、整体提升。
四是机关建工作要与抓建促脱贫攻坚相结合。xx年实现全市贫困人口如期脱贫是一项必须完成的政治任务，坚决不能丢下一个贫困户，不能落下一个贫困人口。各乡镇（街道）、市直各派出单位，要把机关建工作与抓建促脱贫攻坚相结合，强化驻村帮扶工作，带着感情、带着责任深入贫困户家中，进一步推动进五保金、低保金、残疾人救助、光伏扶贫、“四位一体”小额贷款、“雨露计划”教育扶贫等政策入户，确保坚决打赢脱贫攻坚战。在这里，我想重点提两个文件。一个是，近日，围绕抓建促脱贫攻坚，市委组织部着手制定了《xx市城乡建结对共建实施方案》，按照便于整合城乡建资源、便于开展组织活动、便于加强员教育管理的原则，组织街道社区、政机关、国有企业、非公企业、社会组织等城市领域基层组织与农村组织互联互帮，实现组织联建、活动联办、资源联用、产业联促、治理联抓。需要说明的是，之前“三联三包三促”干部驻村精准帮扶活动中，我们在全市105个副科级以上机关、企事业单位成立驻村工作队，帮扶有贫困人口的171个村。这次《xx市城乡建结对共建实施方案》在原有结对帮扶的基础上，我们安排部分市直机关、非公企业对没有贫困户的28个村也进行了结对帮扶，实现了全市所有农村组织结对帮扶“全覆盖”。各市直单位、非公企业组织，要认真按照《实施方案》要求，与包联的村级组织结对帮扶、互联互动，为全面完成脱贫任务贡献力量。再一个，为进一步调动驻村干部积极性，激发干事创业热情，最近，临汾市委组织部下发了《关于进一步做好驻村干部激励关怀工作的通知》。通知明确提出，“要结合月巡查、半年测评、年度考核等情况，发现识别脱贫攻坚一线优秀干部，纳入重点培养范围。市、县两级选拔任用干部时，要留出要一定的岗位，优先考虑使用优秀驻村帮扶干部。第
一、驻村工作队员提拔任用前要征求干部驻村帮扶领导小组办公室意见”。目前，市委组织部联合市农林委也正在制定具体落实意见。这充分说明了临汾市委组织对驻村帮扶工作的高度重视，对驻村工作队员、第一的关心厚爱。希望我们的各市直单位和驻村工作队员、第一，一定要不负厚望、扎实工作，切实为我市脱贫攻坚贡献力量。
同志们，机关的建设是的建设新的伟大工程的重要组成部分，做好新形势下机关建工作，任务艰巨、责任重大。让我们在市委的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加有力的举措，实现机关建工作全面进步、奋力赶超，为“进军省强市，全面达小康，共建文明开放幸福美丽新霍州”坚强组织保证。谢谢大家！【篇四】
同志们：自的xx以来，中央提出了“要管、从严治”的新要求，同志指出：“要把抓好建作为最大的政绩”。今天，我们在这里召开推进会，主要任务就是按照中央和省、市委部署，深入贯彻落实总系列重要讲话精神，总结前段工作、反思查找问题、细化工作措施，确保基层建工作扎实推进、取得实效。总的看，在基层建工作上，“四型”基层组织创建活动在各领域扎实开展，组织建设逐步规范，员队伍素质稳步提升，的作用发挥日趋强劲，的影响力明显加强；特别是第一工作卓有成效，大部分第一能真想事、真办事、办成事，其他领域建工作齐头并进。
在肯定成绩的同时也要清醒地认识到，当前基层建工作还存在一些突出问题，有的就建抓建，将建和经济、民生工作割裂开来；有的抓建工作“上热下冷”，制度落实不到位；有的抓建以活动、形式替代，以点带面，应付了事；有的认为建工作难，不去探索研究，导致“老办法不管用、新办法不会用”。特别是基层建工作还存在内业资料不全，“三会一课”执行不到位，上级文件精神贯彻执行不及时、不彻底的现象。这些问题都需要我们在下步工作中认真研究解决，真正把基层建工作落到实处。
关于下步工作，我们要重点做好四个方面：
一、提高认识，深刻理解基层建工作形势要认清三个方面的形势。一是认清基层建工作的重大意义。同志指出，的工作最坚实的力量支撑在基层，推进改革发展稳定的大量任务在基层，推动和国家各项政策落地的责任主体也在基层，全面提高基层建科学化水平意义重大。这就要求我们必须深入研究基层建重大问题，进一步增强基层建工作前瞻性；必须把握不同领域基层建工作的特点，进一步增强工作针对性；必须注重整体推进与重点突破相结合，进一步增加基层建工作协调性。要充分发挥基层组织联系群众的桥梁纽带作用，通过加强基层建工作，把广大员和人民群众的智慧和力量，凝聚到县委“五个功能区”建设上来，集贤的发展才有保障。
二是认清基层建工作的鲜明主题。总强调，贯彻要管、从严治方针，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策。并提出了“治三问”，即是不是各级委、各部门委（组）都做到了聚精会神抓建？是不是各级委、各部门委（组）都成为了从严治的？是不是各级各部门委（组）成员都履行了分管领域从严治责任？由此可见，管治，重在基础。大家都工作在基层，必须要以高度的思想自觉和行动自觉，用心用力抓好基层建工作。把中央和省市委的部署要求，与自身职能职责结合起来，建强班子、抓好建，使基层建工作真正向中心聚焦、为大局聚力。
三是认清基层建工作的目标取向。总指出，加强的基层组织建设，根本任务是使每个基层组织都成为坚强战斗堡垒。对此，我们要进行深刻反思。近年来，虽然我县在基层建工作上取得了一定的成绩和成效，但问题仍不可忽视。在农村建上，部分乡镇委、副、组织委员对加强农村基层建的重要性认识不足，创造性开展工作还不够，建责任制落实不够好；乡镇委对村级班子的教育管理缺位失位，导致个别村干部性退化。在机关建上，一些部门的组织负责人抓建意识不强，对建工作怎样抓、抓什么心中无数，普遍存在应付交差的心态。在社区建上，部分社区组织活动不经常，没有把驻区单位和员的积极性调动起来。在“两新”组织建上，大多数“两新”组织规模小，员少，员流动性大，稳定性差，战斗堡垒作用不够突出。针对这些存在的问题，各委必须层层压紧、倒逼责任、传导压力，推动基层组织把从严管治要求落到实处。
二、精准发力，统筹推进基层建重点工作各委要牢固树立“从严管理、服务群众、创新方式、推进发展、转变观念”的理念，严格落实“农村立规范、社区强服务、‘两新’促发展、国企抓转化、机关事业单位优效率”的举措，找准“七个着力点”，切实推进基层建重点工作。一是以常态化、制度化为着力点，扎实推进“两学一做”学习教育。一要在“学”上下功夫。要继续深化学习内容，特别是要重点学习总针对我省的两次重要讲话精神，以及的十八届六中全会和的十九大精神，做到学有所悟。要健全学习制度，继续完善每月
5、
15、25日组织活动制度，通过设立“支部主题日”“固定日”等，做到学在经常。要拓展学习方式，充分运用“两微一端”等新媒介新手段，引导员增强自主学习意识。要针对不同领域、不同层面的员，分类施策，有针对性地开展学习，保证学习内容符合员发展需要。二要在“做”上严要求。县委已在全县实行了员积分制管理，给基层组织管理员了参照和标准。各委要仔细研究积分制管理细则，指导基层支部认真填写好《员积分标准化手册》，为县委管理好员干部留下第一手材料。各部门、各单位要结合实际继续开展问题排查，引导员着力解决的意识不强、组织观念不强、发挥作用不够等问题。要积极推进员电子身份信息库建设工作，建立健全防止员失联长效机制、基层组织按期换届提醒督促和责任追究等机制，全面提升员队伍规范化管理水平。三要在“带”上做文章。要坚持领导机关、领导干部带头，规范双重组织生活，推动领导干部学习讨论在支部、课讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导到支部。同时，要挖掘在全县优化发展环境、“一创两建”、精准扶贫等工作中涌现出的先进典型，积极做好推荐宣传工作，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
二是以“五强五规范”活动为着力点，统筹抓好农村建工作。要对照省委组织部《关于贯彻落实全国、全省农村基层建工作会议精神情况进行回头看的通知》中的九项主要任务，进一步推进“五强五规范”活动。一要落实基层建各项制度。各乡镇委要严格执行建责任制，年底与各村组织严格兑标，增强村组织责任意识；要严格落实“三会一课”组织制度，丰富学习内容和形式；要严格执行“四议两公开”民主议事制度，提高务村务的透明度；要严格落实督导检查制度，及时发现、纠正不足，推广成功经验。二要建强基层组织班子队伍。要从严抓好年底村“两委”换届工作，在保持稳定的基础上，选优配强基层组织负责人。要提前做好调查摸底工作，对重点村、难点村要拿出针对性强、操作性强的工作预案。要发挥村务督委员会作用，开展查处“损害群众利益”行为专项行动，肃清换届风气。要先行整顿村“两委”班子不健全、干群矛盾比较突出、以往选举中问题较多的村，把问题和矛盾解决在换届选举之前。三要加大基层基础保障投入力度。要充分利用“一事一议”、建项目和“第一”项目，加强村级活动场所建设，夯实组织服务群众基础。要结合实际提高基层组织待遇水平。要加强便民服务体系建设，为群众“一站式”、“零距离”的全程代理服务。要保证办公活动场所冬季取暖，满足群众活动、学习、需求，四要持续整顿软弱涣散基层组织。今年是软弱涣散整顿工作的收官之年，省委、市委将对我县软弱涣散整顿工作成效检查验收。各委要对照软弱涣散基层组织整顿工作任务，有针对性地制定整顿工作措施，对照标准，查缺补漏，强化政治功能、服务功能和治理能力，进一步增强内生动力，提高基层组织建设水平，在xx年底全部达到“A”类组织标准。五要抓建促脱贫攻坚。要加强对第一和驻村工作队的日常管理，确保第一和驻村工作队在抓建促脱贫攻坚中发挥作用；要整合各类建资源，大力推进“建+扶贫”措施，实现基层建与精准扶贫工作的无缝对接、互促共赢；要建立健全以村组织为核心、村民自治和村务督组织为基础、群团组织为纽带、各种经济组织和农民合作组织为补充的“一核多元”组织架构，深入推进脱贫攻坚行动；要建立乡村两级抓建促脱贫的问题清单、任务清单和责任清单，并作为抓建述职评议考核的重要内容。
三是以“五事争先”活动为着力点，统筹抓好社区建工作。一要抓全局，在履行职责上找准基层建工作的有效抓手。各社区工委要定期开展建专题调研，真正掌握群众需要解决的问题。要在吃透上情、摸清下情的基础上，把基层建工作纳入全局去思考、去谋划、去推进。同时，要加大社区务工作者培训力度，切实提升社区建工作科学化水平。二要抓契机，在管理上找准影响员作用发挥的制约点。要严格落实“三会一课”制度，重视员的经常性教育、内督和民主评议，对员进行动态信息化管理。要在内生活中把处置不合格员经常化、制度化，促进员时刻保持紧迫感，能够正常发挥作用。三要抓服务，在创新建思路上找准工作重点、制定好措施。要开展社区与驻区机关、企事业单位和社会组织联动活动，定期召开联席会议，交流建工作信息，通报社会事业发展情况，从而达到建资源共建共享目的。要结合实际，开展员志愿者服务、文体节目表演等各类载体活动，丰富居民业余文化生活，营造和谐社区氛围。
四是以“四带头”活动为着力点，统筹抓好机关建工作。一要提高业务能力水平，在提高综合素质、服务中心上作表率。机关组织要大力推进学习型组织建设，采取读书活动、业务培训、专题讲座、远程教育等方式，抓好机关员务知识和业务技能培训。要充分发挥机关组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为全县经济社会发展，创造出一个良好的服务环境。二要加强机关作风建设，在密切联系群众、提高群众满意度上作表率。要坚持在窗口单位开展“亮身份、优服务、做表率”活动，教育引导机关员进一步强化责任意识和服务意识，转变思想观念和工作作风，优化窗口单位服务，提升工作效能。三要严格落实相关制度，在凝聚智慧力量、激发创造活力上作表率。要加强民主集中制教育，严格落实机关事业单位领导干部带头参加双重组织生活制度，广泛推行务公开制度，建立健全员帮扶机制，完善员激励机制和困难员关怀制度。
五是以发挥组织战斗堡垒作用为着力点，统筹抓好“两新”组织建工作。去年，“两新”组织开展了“红色引领”活动，重点解决了组织覆盖不到位、发挥作用不明显等问题。今年，我们要在抓组建抓覆盖的基础上，切实推动组织作用有效发挥。一要抓载体，提升建效果。要开展“双比双争双评选”活动，结合非公企业和社会组织建工作重点，评选出3个先进基层组织、5名优秀员。要深入推进“红色引领”活动，通过开展“一支部一目标、一企业一特色、一车间一品牌、一员一计划”等载体活动，打造“两新”组织建标杆，全面发挥“两新”组织的战斗堡垒和员的先锋模范作用。二要抓队伍，强化服务能力。要加强“两新”组织第一和建指导员作用，探索推行“五个一”活动，非公企业和社会组织第一要坚持每半个月至少有1个工作日到所联系的“两新”组织开展工作，每季度扎实开展一次主题日活动，每年至少总结推广1项建工作做法，帮助“两新”组织办好1件实事或解决1个实际问题，年底形成1篇建议类的工作经验，切实提升“两新”组织服务功能和政治功能。三要抓机制，落实工作职责。要继续推进全县非公企业和社会组织联席会议制度，定期召开工委委员会议，建立“两新”组织列席会议机制和“意见直通车”制度，统筹抓好县域内的非公企业和社会组织建工作，帮助解决实际困难。
六是以“三转三强”活动为着力点，统筹抓好国企建工作。要围绕市委提出的“三转三强”目标，重点抓住强化组织的领导核心、政治核心这个关键，解决国企建弱化、淡化、虚化、边缘化的问题。一要转变观念，强化的政治领导作用。各国有企业组织要严格落实组织、企业负责人“一肩挑”要求，从制度法规上来保障组织参与决策的规范性，发挥组织领导核心作用。二要转变思路，强化的思想领导作用。要引导教育企业员、职工树立正确的人生观、价值观，在的教育下，爱、爱国、爱企、爱岗。三要转变作风，强化的组织领导作用。要丰富组织活动，创新开展岗位标兵评比、为企业献计献策等系列载体活动，发挥员先锋模范作用，培养优秀员担任中层干部，推动企业健康发展。
七是以发挥先锋模范作用为着力点，统筹抓好第一工作。市委孙喆同志到我县调研时指出，第一要在加强组织建设、推动农村土地流转、促进种植结构调整、发展农业产业项目、推进脱贫攻坚、带领村民致富、开展农村环境整治、引导良好村风民风、维护农村和谐稳定等8个方面发挥积极作用。各委和第一要认真学习市委孙指示精神，重点做好三个方面工作。一是进一步加强管理指导。各乡镇、社区、“两新”组织（工）委要严格落实第一管理指导、能力提升、重点工作攻坚推进等七项制度，健全考勤、定期汇报、督查通报等制度，定期组织学习培训，促进第一在基层真正发挥作用。要进一步严肃工作纪律，加大对第一定期检查、不定期抽查的工作力度，坚决杜绝第一空岗、脱岗现象。第一派出单位要协同做好第一管理工作，经常和第一服务单位联系沟通，了解第一工作状态。二是进一步强化服务力度。各乡镇委和派出单位要强化服务职能，切实帮助第一解决工作和生活中的难题，为第一工作开展创造良好环境。要积极搭建交流平台，定期组织第一座谈交流，促进第一更好的开展工作。派出单位要在人力、物力和财力等方面为第一大力支持，支持第一与原单位脱钩，解决第一的后顾之忧，不能随意给第一安排工作任务，让其安心驻在基层工作。三是第一要进一步发挥作用。第一要不断提升自身素质，保持良好的工作状态，全身心的投入到工作中去，切实为任职村、社区和企业的发展做出贡献。特别是农村第一，要因村制宜、因村施策，开发自有产品，培育特色品牌。要有效运用好“互联网+农产品”的销售模式，拓宽农副产品销售渠道。还要充分利用四达中俄国际贸易中心第一推荐展厅，做好产品和项目推荐工作，真正构建起线上线下双线合作服务平台，助推农民增收致富。
三、有的放矢，牢固树立正确选人用人导向要做到坚定实施“五个功能区”发展战略，全面提升人民群众的获得感，实现集贤经济社会各项事业振兴发展，核心在，关键在各级领导干部。因此，牢固树立正确选人用人导向，加强干部队伍建设，是抓好的建设工作的重中之重。在干部队伍建设上，首先要牢牢树立正确的选人用人导向。那么，什么样的干部才是合格的，可以使用的呢？
第一，要有成熟的政治表现。重点看五个方面的表现：一看在大是大非面前的表现。在理想信念、四项基本原则、性原则上是不是头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。说当说的话，做当做的事。具体到我们这，就是自觉与县委保持高度一致，不推诿扯皮，自以为是。二看在关键时刻的表现。在重要决策出台、重大事故发生等紧要关头，是否敢于担当，沉着应对，冲到一线，靠前指挥，是否尽最大努力去做，而不是躲闲、逃避。三看在困难面前的表现。在工作中遇到困难、急事、沟沟坎坎，能否做到不气馁、不怨天尤人，而是想尽办法去解决。四看在名利面前的表现。面对各种诱惑，能否静得下心、沉得住气，不乱方寸，不为所动，自觉抵抗各种侵蚀和诱惑。五看在突发事件中的表现。面对突发紧急事件，能否第一时间赶到现场，应对得当，处置有力。
第二，要有勤奋敬业的精神。勤奋敬业是干部必须具备的品质，是工作卓有成效的先决条件，是让组织认可的必由之路，是成长进步的最佳途径。对工作、对事业全身心的投入，是一种境界，其本质就是一种奉献。现在看干部是否敬业，最起码要看是不是有夙兴夜寐、只争朝夕的精神，能不能静下心来、心无旁骛地研究工作，能不能刹下心来，认真琢磨，加班加点，一气呵成的完成工作。能不能对推进的工作一抓到底，不见成效不放手。对要取得突破的工作，就更应该有一种舍我其谁的精神，千方百计攻坚克难。
第三，要有敢于创新的勇气。我们集贤的发展目前还面临巨大困难。财政增收、项目建设、社区管理、城市管理、综合治理等，还有大量问题存在。十八届六中全会后，一系列的改革发展措施，都需要我们有学习新政策、接受新精神、探索新举措的尽头。我县的社区改革之初，也有很多人品头论足，但我们大家共同参与了改革的扎实推进，见证了改革的最终成功。所以，创新要有胆识、要有智慧、要有行动，不能光说不练。所谓的勇气，就是总所说的敢于担当。
第四，要有抓发展的能力。我们的干部，不管处在哪个岗位，都要对自己所负责的工作听得懂、讲得清，不当门外汉，不说外行话。如果连自己的工作都说不清、道不明，工作怎么能干好。如果对本部门的情况职能说出个大概，重点和难点都摆不清楚，又怎么能指导好工作。因此，领导干部一定要有自己解决问题的能力。要加强学习，吃透政策，了解实情，对症下，确保发展更具前瞻性、科学性和可持续性。
第五，要有朴实为民的情怀。拿出更多的精力到基层、到一线去，到条件最差、情况最复杂的地方去，真正把民生放在首位。不整景、不作秀，干点实实在在的事，真真正正的摆正自己的公仆位置。第六，要有过硬的廉政作风。廉洁从政，是对领导干部最基本的要求。要做到人前人后无区别、有无督一个样，要严格按照“套路”，也就是中央和上级各项规定出牌。要做到“在暗长先觉，临晨即自鸣”，时刻想着有边界才有自由，有底线才有空间。
作为员领导干部，更重要的是摆正好自身位置。就是要准确认知七种关系，正确对待组织选择。第一，要准确认知个人和组织谁欠谁的关系。领导干部成长的每一阶段，都离不开组织的悉心教育；前进的每一步，都离不开组织的精心培养；工作的每一个岗位，都离不开组织的充分信任和舞台。组织的关心、教育、培养，对干部来说就如同阳光和空气，受之不觉，失之难存。对组织要始终怀有感恩之心，只有这样才能激发出对和国家、人民强烈的责任心，才能时刻不忘廉洁奉公、服务于民、振兴发展的初心，才能持续迸发干事创业、推动民族伟大复兴的强大力量。干部的选拔任用，是凭德才表现、凭工作实绩、凭群众口碑，也要看工作需要、发展潜力。全县各级领导干部必须保持清醒认识，对组织的培养要感恩而不是漠视，对同志的进步要祝福而不是嫉妒，对自己一时的“失意”要反思而不是怨恨，多从个人自身角度出发考虑问题、反思自己，经常想想自己对组织哪里做的不够，哪里还有欠缺。要清楚只有个人欠组织的，没有组织欠个人的。要用宽阔的胸怀面对人生、面对事业、面对同志，这样才能真正实现个人的成长进步、快乐生活。
第二，要准确认知没少干和没干好的关系。有的同志因为工作出现失误或不如人意的地方，面对上级或领导批评时，总强调自己面对繁重的工作任务，坚持积极主动投入，经常加班加点，活“没少干”。但干的多不意味着就会干的对、干的好。究其根本原因，要么工作方法循规蹈矩，没有创新；要么沟通协调不够及时，执行不力；要么自身工作标准太低，容易满足；要么落实能力不强，没有不达目的不罢休的精神。工作干的好，既离不开勤奋敬业、踏实肯干的精神和态度，更要沿着正确的工作方向，按照正确的工作思路，运用正确的工作方法。如果从一开始做的就不对，即使做得再热火朝天，也只是在错误的道路上干得汗流浃背，到头来也不会得到上级和领导的认可。所以，那些总是觉得自己没少干却又没干好的人，要认真反思原因。只有干的好才是各项工作追求的最终目标。
第三，要准确认知成长重要和提拔重要的关系。很多同志把“成长进步”狭义地定位成“提拔重用”，说到底，是一种官本位的思想在作怪。真正的成长进步，包含一个人思想的成熟、身体的发展、知识的丰富、人格的完善、境界的升华。提拔不等于成长进步，没有提拔也能积蓄更大的力量，以便将来获得更好的发展空间。如果把“提拔重用”当做人生价值的终极追求，无论曾经如何顺风顺水，都注定是一场以失败而告终的人生。有的干部即使提拔了，如果德不配位、能不适岗、才不够用，同样会遭到人们的嗤之以鼻，提拔重用了也没有尊严。要纠正把提拔升迁当作实现个人价值唯一途径的错误认知，把人生追求集中到提升思想境界、提高素质能力、加强自身修养、发挥特长优势中来，在感受自身方方面面的成长进步中找准人生定位、赢得社会尊重、体现个人价值。要树立正确的选人用人导向，给想干事、能干事、干成事的人，相应的展示才华的舞台，避免在干部提拔使用上急功近利、过于浮躁。
第四，要准确认知做好人和做好官的关系。做好人和做好官有时候是一致的，二者都要求做事先做人，不先学会做人，永远做不成事。但做好人和做好官有时又是不一致的，在面对矛盾、触碰利益、需要担当时，只想做处处与人为“善”、不得罪人的“好人”，就做不成好官。这种“好人”式的干部，不仅辜负了和人民的信任托付，也让自身的个人价值得不到充分体现，最终成为一个“庸官”“坏官”。譬如一个交警对交通违法行为网开一面、不予惩处，看似“好人”，实则更加纵容了违法，不是个好官。员领导干部要立足自身职责，做真正坚持原则、刚正不阿、敢于担当、认真负责的好官。要克服习惯当“老好人”“和事老”，不敢较真、不敢碰硬，不敢面对矛盾、不敢处理问题的心理。对违反原则、纪律、规定的现象，要敢于批评、制止和纠正；对不遵守法律法规、破坏经济社会环境的行为，要敢于履行职责、从严查处。
第五，要准确认知外部条件和个人努力的关系。领导干部个人成绩的取得，既离不开个人的踏实工作、埋头苦干，也离不开组织、创造的客观条件。要深刻分析、区别对待，让干部认清外在基础条件对工作业绩的真实影响，对成绩的显绩和隐绩有清醒的认识，哪些是通过个人努力取得的，哪些是外部客观条件促成的。避免出现“矮子”站在巨人肩膀上，自以为高高在上，实则躺在别人的功劳簿上沾沾自喜。许多事实说明，干部在艰苦环境中能得到磨练，人才在困难条件下能脱颖而出。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。引导员干部自觉到经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，努力工作，锤炼打磨，练就本领，提升业绩。
第六，要准确认知自我评价和公众评价的关系。一些同志存在“自我感觉良好”的心态。一方面对自己的工作“自吹自擂”，只是做了分内之事却“居功自傲”；另一方面，对自身的问题却“视而不见”“轻描淡写”，自我评价总是高于组织评价和其他人的评价。这种心态产生的主要原因，在于领导干部对自身缺少全面、理性的分析认识。要正确对待自我评价、他人评价和组织评价，把公众评价当作自身成长进步的阶梯，做到时刻反省自己，不盲目乐观；虚心接受批评，不过分自信；直面自身存在的问题并及时加以改正，警惕和防止出现“自我感觉良好”的病态。
第七，要准确认知追求幸福和贪婪奢侈的关系。员领导干部不是“苦行僧”，改革发展的成果是由人民共享的，我们也是其中的一员，可以也应该享受。但领导干部所追求的物质生活，一定要建立在个人真正付出的劳动和组织给予的正常待遇的基础上，不能由其他非正当的渠道获得。要把对幸福生活的追求，对权利和自由的向往，与现实需要、承受能力等真正结合起来，抛开不切实际、虚无缥缈的追求和幻想。“人生苦恼，一为生存，二为攀比。”譬如xxxx大学青年教师于娟，一直追求学历要高、房子要大，给自己平添了无尽的压力和烦恼，最后积劳成疾，弥留之际才彻悟“只要能和心爱的人在一起，蜗居也幸福”的道理。因此，要始终保持积极、健康、乐观、向上的工作生活态度，做到不盲目追求、不盲目攀比、不盲目享受。
四、履职尽责，确保基层建工作落到实处基层建工作是我们做好各项工作的重要前提和坚实保障。各委负责人要切实履行建第一责任人职责，加强对建工作的领导，明确责任，硬化措施，形成合力，狠抓落实，确保基层建工作收到实效。一要强化主责意识。各委要以强化责任为牵动，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级的工作格局。要落实委主体责任，各委每年至少要召开2次专题会议研究基层建工作，要确定2-3项基层建重大问题并议定解决，研究基层建工作要全程影像留痕记实。要逐级落实建工作责任制，委是第一责任人，副是直接责任人，组织委员是相关责任人，第一和支部是具体责任人。无论是哪个领域的建工作，所有责任人都要认真履行建职责，抓好建工作。对建工作长期打不开局面，或者连续居于后进位次，或者建工作出现重大失误的，必须依据责任划分追究相关责任，必要时按照相关规定，做出组织处理。
二要形成工作合力。县委建工作领导小组要认真履行职责，主动关心基层建工作、服务基层建工作，充分调动各方面积极性。各成员单位要各司其职、各负其责，密切配合、通力协作，共同做好工作。县委组织部要发挥牵头抓总、协调各方的作用，切实把握好“抓，抓”和“抓基层，基层抓”两个重点；各乡镇委要切实抓好农村组织建设；社区工委要切实抓好社区组织建设工作；县直机关工委要履行好对机关组织建设的指导职责；县开发区工委、市场督管理局等委要积极配合“两新”工委抓实“两新”组织建工作；教育局委要组织开展好“抓好建转作风，塑好师德正师风”活动，抓好学校建工作；县纪检委、宣传部和县财政局等部门要发挥好各自职能作用，关心支持基层建，形成抓基层建工作的合力。
三要加强示范引领。要突出抓好示范点建设，全县组织要分领域创建一批基层建工作示范点，推动各领域建工作全面提升。在农村，各乡镇分别要创建2个建工作示范点；在社区，全县至少要创建4个建示范点；在国企，至少要创建2个建示范点；在“两新”组织，至少要创建5个建示范点；在机关，至少要创建8个建示范点；在学校，至少要创建2个建示范点。示范点要选基础好、发展潜力大、具有特色的基层组织，在领导班子、员队伍、建业绩、运行机制、工作作风等方面都要过硬。各委要安排建业务强、理论水平高、个人素质好的同志作为示范点联络员，定期到点指导。委负责同志也要经常到示范点调研，为基层解决实际困难。对基层在示范点创建中的好思路、好做法要及时总结推广。同时，不能搞形式主义，追求表面的轰轰烈烈，要有扎扎实实的工作，真正发挥出示范点的示范、引导、带动和辐射作用，促进基层建水平的整体提高。
四要确保工作落实。各委要对照中央和省、市、县委的安排部署，逐项列出重点工作任务，制定详细基层建任务清单，确定具体责任人，做到思路清晰、要求明确，使每一项工作责任具体化，要建立一本“明白账”，避免眉毛胡子一把抓。各级组织都要层层落实任务，层层传导压力，形成建工作的常态化格局。县委组织部要结合建工作调研、日常工作检查，随机抽查等方式，对任务落实及工作进展情况进行督查，确保基层建工作任务强力推进、有效落实。目前，就有一项重点工作需要各委落实到位，即“魅力中国城”投票工作。虽然双鸭山市暂时领先韩城市，但是按照目前的投票趋势，双鸭山每天2万多票的增长速度迟早要被韩城每天4万多票的增长速度追赶上。所以各委要严格落实市委组织部部长马新同志的批示，认真组织好投票工作，进一步采取措施，加大工作力度，动员广大员及全社会都参与进来，积极为家乡做贡献。
同志们，今年的基层建工作时间紧、任务重、标准高、要求严，我们必须紧紧咬住全年工作目标，凝聚狠抓落实的强大合力，心无旁骛地投身工作，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推动各项工作实现新突破，全力开创集贤县基层建工作的新局面！【篇五】同志们：正值全县上下深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、的十九大和全国“两会”精神，决战决胜脱贫攻坚的关键时期，今天我们召开县直机关建工作会议，这既是今年建工作的总结交流会，也是安排部署会。刚才，县发改局、市政局、能源办3个单位组织作了交流发言，祁国芳同志总结了去年县直机关建工作，安排部署了今年工作任务，讲得很全面、很到位，请大家在今后的工作中认真抓好落实。会议表彰了5个“先锋组织”、7个机关建规范化建设先进组织和5名优秀务工作者，命名了33个“员示范岗”集体和个人，与部分组织签订了建工作目标责任书。在此，我代表县委向受到表彰的单位及个人表示祝贺！
过去的一年，县直机关各组织深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，在县委的坚强领导下，扎实开展机关的政治、思想、组织、作风和纪律建设，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在促进全县经济社会发展中发挥了应有作用。突出表现在以下几个方面：一是通过强化建工作责任落实，各机关单位对建工作的重要性认识明显增强，形成了由过去的被动应付抓、不会抓到现在的主动抓、善于抓的转变；二是通过抓政治理论学习、主题日教育、“三会一课”等制度落实，员自觉履行岗位职责，积极主动作为，服务群众的能力和水平有了明显提高；三是通过开展建规范化建设示范点、“先锋支部”和“员示范岗”创建等载体活动，机关组织的凝聚力、号召力、战斗力有了明显增强；四是通过督查指导、观摩学习、分片指导等方式，机关建工作规范化制度化水平明显提升。
在肯定成绩的同时，我们也要清醒看到机关建工作中还存在一些问题。比如，一些单位对建工作重视不够，把建工作作为“软任务”来抓，“一岗双责”没有落实到位，机关建存在“灯下黑”的问题，个别单位员干部违法违纪问题时有发生；有的单位就建抓建，与本职业务工作结合不紧，形成两张皮；有的支部负责人抓建思路不清、办法不多，照抄照搬、网上下载，投入的时间和精力不够，建工作缺乏创新、缺少活力，组织的凝聚力战斗力没有得到充分发挥；有的单位务干部力量不强、业务不精、工作不专，处理一些常见的业务工作常常无处下爪；个别支部“三会一课”制度落实不够严格，领导干部带头过双重组织生活的制度坚持的不够好，以普通员身份开展批评与自我批评的不够,等等。对存在的这些问题，与机关建必须走在在基层组织建设的前头的要求还有差距，我们要引起高度重视，认真加以解决。
下面，我就进一步加强和改进今年机关建工作讲几点意见。
一、深入学习贯彻的十九大精神，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装机关员干部学习宣传贯彻的十九大精神，是当前和今后一个时期的建设的首要政治任务，今年机关建工作要紧紧围绕这一任务来谋划和推进。一要把政治建设摆在首要位置。各机关组织和务干部要坚持以身作则，教育引导员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，在坚决维护以同志为核心的中心权威和集中统一领导上作出表率；要严格遵守政治纪律和政治规矩，在守纪律、讲规矩上作出表率；要强化性锻炼，把对忠诚、为分忧、为尽职、为民造福作为根本政治担当，在忠诚干净担当上作出表率。县直机关员相对集中，素质也相对较高，应当在讲政治上走在前列、作出表率。要把不议论、不传播、不造谣作为县直机关员干部的一条铁的纪律。
二要把理论学习贯穿工作始终。要始终把学习作为首要任务，组织机关员干部深入系统学习新时代中国特色社会主义思想，研读报告讲话原文，领会思想精髓，把握核心要义，真正使的十九大精神入脑入心，成为指导推动工作的强大思想武器。从我们平时督查的情况来看，个别机关组织仍然存在不重视理论学习的问题，对建工作只是泛泛而谈、蜻蜓点水，有时以工作会议代替支部建专题会议，缺乏深入系统地学习研究和安排部署；有的员干部连“四个自信”“四个意识”“五位一体”“四个全面”、新发展理念等基本概念和理论，都回答不清楚、说不完整，类似问题必须引起高度重视，切实加以改进。
三要严肃内政治生活。各机关组织要把严格执行的组织生活制度作为机关建的重要工作，进一步严肃内政治生活，充分发挥支部主体作用，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议员、请示报告等的组织生活制度，严格规范双重组织生活，完善员学习教育融入日常、抓在经常的长效机制；要继续抓好建规范化建设示范点、“先锋支部”和“员示范岗”创建工作。
四要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。这项工作启动后，按照县委安排部署，县直机关工委要率先行动，认真谋划，扎实有力推进。通过主题教育，进一步增强机关员的意识、章意识，坚定理想信念和宗旨观念。机关工委要发挥好牵头抓总作用，督促指导县直机关深入开展主题教育。要创新工作方式，让机关员都参与进来，做到全覆盖、有实效。
二、认真贯彻落实的建设新任务，不断提升机关建工作质量水平的十九大对推进新时代的建设作出了一系列新部署、新要求，明确了新时代的建设的目标和任务，县直机关建要进一步理清工作思路，突出工作重点，规范工作机制，提升建工作质量水平。一要增强政治功能。要切实加强机关组织建设，发挥机关组织的政治引领作用，进一步健全组织设置，规范换届选举工作，选优配强组织负责人，真正把机关组织建设成为宣传的主张、贯彻的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。机关工委要把务干部培训工作牢牢抓在手上,创新培训方式，丰富培训内容，不断提升务干部履职能力和工作水平。
全市机关建工作座谈会讲话稿
二要推进标准化建设。要树立的一切工作到支部的导向，认真落实《中国共产和国家机关基层组织工作条例》，健全支部各项工作制度，把员组织关系接转、的组织生活、内激励关怀落实到每个机关支部。县直机关各组织要注重发挥示范引领作用，工作中多出亮点，为全面推行建工作标准化建设探索有效方法、积累先进经验。今年，继续做好建工作观摩学习这项工作，达到相互学习、互促互进、共同提高的目的。三要靠实建工作责任。各机关组织要树牢责任意识，认真履行建工作第一责任人职责，坚持建工作和业务工作同抓同推进，同安排同部署。近期，大家要做好两个重点工作。一方面层层召开建工作动员部署会议，重点从配齐支部班子、开展组织生活、狠抓员教育管理、创新建活动载体等方面安排部署建工作，确保工作开好头、起好步；另一方面认真做好软件资料规范提升工作，近期县委副杨志军和我组成两个调研督查组，逐村对基层建和村级阵地建设工作进行调研督查，对涉及的23项工作逐一检查，及时反馈整改。下一步，县直机关工委也要对机关单位建工作开展一次全面指导督查，每个单位要形成问题清单，建立整改台账，限期进行整改落实。对工作责任落实不力、措施不到位、效果不明显的组织，要列为软弱涣散组织进行全县通报、集中整顿，对问题严重的还要追究问责。
三、紧紧围绕县委决策部署谋划推进机关建，在服务保障中心工作中发挥作用“服务中心、建设队伍”是机关建的核心任务。县直机关建工作只有紧扣全县发展大局来谋划、围绕本部门中心任务来推进，才能做到有为有位、体现组织的政治优势。一要树立大局观念。要紧密结合本部门工作实际，认真思考谋划机关建工作的思路、措施和载体，把工作的出发点、着力点和落脚点定位到服务大局工作上来，自觉做到中央和省州县委有部署、有号召，机关组织就有行动、有落实。要教育引导机关员认真学习领会县委决策部署，熟悉了解全县的中心任务，做到时刻关注大局，准确把握大局,立足本职，爱岗敬业，在服从服务于全县中心工作中找准位置、发挥作用、彰显作为。
二要服务中心工作。要紧紧围绕脱贫攻坚、民生保障、旅游开发、项目建设、环境保护等全县中心工作任务，不断创新和改进本部门业务工作，真正把县委县政府各项决策部署盯紧抓实、落地见效。当前，脱贫攻坚是全县的“一号工程”。县直机关各级组织要切实把责任扛起来，充分利用本部门政策、资源、人力、信息、技术等优势，全力保障和服务好脱贫攻坚工作；要做好驻村工作队和第一人员选派管理工作，确保派出的队员既是先锋，也是旗帜，促进脱贫攻坚工作落地生根；要引导广大员积极投身脱贫攻坚，紧盯“两不愁、三保障”这个目标，抓好到户工作这个关键，夯实“一户一策”这个基础，切实把各自的帮扶工作做细致、做到位、做完善，确保脱贫攻坚各项任务有效落实。在帮扶的同时，还要教育引导贫困群众树立感恩知恩报恩的思想，增强内生发展动力，争取早日摆脱贫困面貌。
三要切实转变工作作风。县直机关组织要以作风建设为切入点，深入学习贯彻总关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示精神，持之以恒抓好作风建设，坚决防止表态多调门高、行动少落实差的问题。窗口单位、执法部门更要改进工作作风，增强服务意识，少讲“不能办”，多讲“如何办”，坚决整治机关干部不作为、慢作为、慵懒散软等问题，组织开展文明单位、文明窗口和员先锋岗等创建活动，着力提高办事效率和工作执行力，维护和政府的形象和公信力。
同志们，做好新形势下机关建工作，任务艰巨、责任重大。我们要认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，按照中央决策部署和省州县委要求，全力推动机关建工作再上新台阶，为坚决打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会作出新的更大贡献！我就讲这些，谢谢大家！【篇六】经县委研究同意，今天召开全县机关建工作推进会，目的在于全面贯彻落实全市二季度基层建工作会议精神，进一步理清思路，夯实责任，采取得力措施，确保三季度打个翻身仗。正值全县认真学习贯彻省第十三次代会和县委十八届三次全会精神，迎接十九大胜利召开的关键时期，我们召开全县机关建工作推进会，非常及时，也很有必要。刚才王博同志通报了《省、市、县督查机关建反馈问题整改方案》，徐敏同志对全县机关建工作进行了安排部署，我完全赞同，希望大家认真贯彻落实。下面我讲四个方面意见。
第一个问题：机关建面临什么样的形势？机关建是的建设新的伟大工程的重要组成部分，是机关建设的核心和灵魂，是机关工作的动力和保障。要抓好机关建工作，必须弄清当前机关建面临什么样的形势，准确把握大势、找准定位。一要从全面从严治的形势把握机关建工作总体要求。的十八大对新形势下加强和改进的建设进行了深刻阐述，从指导思想、主题主线、方针原则、工作布局、重点任务等方面作出了全面部署，这对加强和改进机关建工作提出了新使命、新要求、新责任。总指出，“机关的建设是的建设新的伟大工程的重要组成部分”，“要把机关建工作摆在重要位置，认真落实建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高机关建工作水平”。这些重要论述，充分体现了中心对机关的建设特殊重要性的深刻把握，明确了我们把机关建工作摆在重要位置的要求。我们必须牢牢把握“走在前、作表率”的总体要求，进一步提高思想认识，增强行动自觉，以新的理念、新的思路、新的举措推进机关建工作。
二要从全市基层建季度考核点评的形势认清机关建的现状。市委将基层建考核情况作为追赶超越考核的重要指标，市委组织部按基层建七大领域，每季度对七个县区进行季度点评排名，在今年一、二季度全市基层组织建设点评会上，山阳县基层组织建设总体位居第一名、第二名，而单项上，机关建连续两个季度位居倒数第二名。市委组织部在点评和督查中指出我县机关建存在机制不顺，工作力量薄弱等问题，前段时间我们下茬整改，采取了一些措施，比如对部分组织设置进行了调整，充实了部分单位务干部力量，建立了联席会议制度逐步理顺工作机制等，但一些问题仍然存在。在各县区都在加压奋进的情况下，我们的机关建第三季度能不能打个翻身仗，形势非常严峻，需要在座的各位利用这有限的一个月时间，快马加鞭，迎头赶上。
三要从与其他领域建相比的形势正视机关建的短板。今年来，我们围绕“服务中心、建设队伍”这一核心任务，全面加强机关思想政治、组织规范化、员队伍、建阵地、作风效能“五大建设”，凝心聚力，强力推进，机关建引领发展、服务发展的作用有效发挥，也涌现出了像人社、民政、卫计、科教等一批机关建示范点。但是，相比其他六大领域建来说，短板还比较突出。相比农村建来说，重视程度不高、责任落得不实的问题比较明显；相比农村、学校建来说，工作机制不顺的问题较为突出。这些问题是多种原因造成的，要补齐短板，必须严格落实机关工委负责牵头抓总，各委负责具体抓落实的机制，着力解决“上热下冷”的问题，形成齐抓共管的局面。
第二个问题：机关建应该发挥什么样的作用？要抓好机关建工作，必须要解决思想认识方面的问题，特别是要找准机关建的定位，着力发挥好政治引领、思想保障、服务中心三个作用。一要发挥机关建的政治引领作用。坚持正确的政治方向，是做好机关建工作的前提。机关建工作要讲政治、顾大局，坚定不移地引领好政治方向，为经济社会发展奠定坚实的政治基础。要通过强化理论武装，加强学习型组织建设，充分发挥组织理论学习的示范带动作用，把员干部的理论素养提高到一个新水平。特别是注重学习的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神、省第十三次代会、市四次代会和县委十八届三次全会精神，把思想和行动统一到中省市县的决策部署上来，为实现追赶超越、打赢“五大攻坚战”，建设“三强两好”幸福新山阳凝聚智慧和力量。
二要发挥机关建的思想保障作用。思想政治建设是的根本建设，发挥思想保障作用是机关建的重要使命。要始终把理论发展的最新成果贯穿到机关员干部的思想建设中，引导机关员干部树立正确的权力观、利益观、地位观和荣辱观。要通过推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导机关员干部坚定“四个自信”、树立“四种意识”。通过解放思想、拓宽视野、创新理念，来增强机关建工作的活力，切实发挥思想政治建设的引领作用。要正确认识和把握机关建的规律，不断改革创新，使机关建始终走在前头。
三要发挥机关建的服务中心作用。围绕中心，服务大局，是机关建工作生命所系、价值所在。我们有些单位机关建与中心工作结合不紧密，或者将机关建局限于一般化概念，纯粹的就建抓建，再或者是认为机关建就是收集资料、整理资料，认为资料收集越多，建工作做得越好。这些实际上都是没有找准机关建服务中心工作的结合点，没有发挥好服务中心的作用。机关建工作只有服务大局，推动发展，才会有可为、有活力。当前，全县的中心工作就是实现追赶超越、打好“五大攻坚战”，机关建必须围绕这一中心来开展。要树立大局意识，把思想认识统一到中省市县的决策部署上来，自觉地把机关建工作放到全局工作中来认识、思考和部署，使机关建工作真正融入中心工作，并服务于大局。要找准服务中心的切入点和突破口，特别是要从加强队伍建设方面入手，提升服务发展的水平和能力，推动中心工作。
第三个问题：机关建主要工作任务是什么？市委四届三次全会上，市委陈指出“基础不牢，地动山摇。抓基层打基础任何时候都不能有丝毫松懈。抓好基层建工作，要着力加强基层组织、基础工作、基本能力、基点支持‘四基’建设，不断提升基层建科学化水平”。各级组织要认真贯彻落实陈讲话精神，突出重点、强化举措、压实责任，做精、做细、做优机关建各项工作。
第一，要突出抓好基层组织建设。员学习在支部、活动在支部，机关支部建设得怎么样、管理的如何，直接关系到机关建工作水平。一要科学合理设置组织。要严格按照《章》和《机关基层组织工作条例》要求，科学合理设置机关组织，实现的组织和的工作全覆盖。县直机关工委要尽快修改完善县直机关组织设置调整的实施意见，提交县委常委会审议，进一步科学合理设置机关组织。二要加强组织规范化建设。围绕创建“五个好”（领导班子好、员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）基层组织目标，全面实施“五规范一满意”（领导班子规范化、骨干队伍规范化、组织生活规范化、建阵地规范化、制度机制规范化、工作业绩群众满意）规范化组织建设，进一步提升员队伍整体素质和支部整体功能。11月底前，县直机关工委着力打造5—8个规范化组织示范点，所有委必须达到规范化组织标准要求。三要突出抓好软弱涣散组织“动态清零”。通过定期摸排、研判，充分掌握组织班子建设、服务中心等情况，对软弱涣散组织，发现一个、整顿一个，该换人的及时换人，出现缺配的抓紧配齐，确保各个过得硬、人人起作用。四要加强组织作风效能建设。深入推进“抓转促”专项整治，大力整治“机关病”，持续抓纪律、转作风，严防“四风”反弹，教育引导机关员干部把精力放到履职尽责、干事创业上来，不断提升“两力两率”。
第二，要突出抓好基础工作建设。要按照规范化、常态化、标准化、制度化、长效化的基本要求，切实抓好机关建的各项基础工作。一要持续巩固深化“七项重点任务”成果。继续做好基层组织按期换届专项检查、抓建促脱贫攻坚工作、机关员干部学习教育等七项重点工作，从严从实抓好七项重点任务落实。二要严肃内政治生活。要扎实推进“两学一做”常态化制度化，坚持“三会一课”、“三个工作日”等制度，推行员领导干部“一集中两报告”制度，把集体学习、议人议事与内政治生活有机结合起来，实现内政治生活既严肃规范，又富有吸引力和凝聚力。三要做好员发展工作。严把员发展关口，严格按照发展员工作流程和《商洛市直机关发展员五项制度》程序发展员。四要加强费收缴管理。市二季度反馈我县问题中，明确指出我县机关组织存在部分员预交费现象，各级组织要深入开展自查，立行立改。要严格执行中组织部《关于中国共产费收缴、使用和管理的规定》，支部确定专人管理，引导员按时足额缴纳费。支部每年开展一次费收缴情况专项检查，检查结果及时向员公布。
第三，要突出抓好基本能力建设。机关建工作任务越来越重，要求越来越高，提高务干部基本能力，既是机关建的重要组成部分，更是做好机关建工作的前提和基础。一要增强围绕中心服务大局的意识。机关建必须始终坚持做到围绕中心、服务大局，才能体现价值，有为有位。要按照围绕发展抓建、抓好建促发展的指导思想和“抓务、带队伍、促发展”的工作思路，聚焦追赶超越、“五大攻坚战”，运用“抓两头带中间”的工作方法，实现建与业务工作两不误、两促进。二要加强务干部队伍建设。各部门要结合本系统、本单位工作实际及干部队伍结构，选优配强务干部队伍，要注重从优秀年轻干部队伍中选拔务工作人员，使机关务干部队伍始终保持活力。三要加强履职能力建设。通过集中培训、轮岗交流、实践锻炼等途径，帮助务干部尤其是组织提高政治素质，提升学习调研、组织协调、推动落实、开拓创新等业务能力，打造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的务干部队伍，确保机关建“有人管、管得了、管的好”。四要加大关心关爱力度。把机关务岗位作为培养领导干部的重要岗位，有组织、有计划地安排务干部与行政、业务干部双向交流。充分运用“三项机制”，积极探索务干部能上能下、能进能出的路径，对优秀务干部，要积极推荐、提拔任用，充分激发机关务干部工作热情，为做好机关建工作坚实人才保障。
第四，要突出抓好基点支撑建设。建工作是涉及方方面面的系统工程，需要多基点支撑，如果没有基点作为依托和支撑，建工作就会显的空洞无物，甚至虚化、弱化、边缘化。一要强化物质支撑。建立建工作经费保障机制，将机关建经费纳入部门预算，确保建工作有钱办事。强化建经费管，合理安排各项开支，确保建经费用当其时。加强标准化员活动场所建设，确保有场所议事。二要强化载体支撑。扎实开展“三进三服务，建功十三五”活动，注重打造特色机关建品牌，提炼推出一批可复制、好操作、能见效的机关建工作典型案例。按照“围绕中心、服务大局”要求，将机关建工作纳入单位整体工作中推进谋划，坚决克服“两张皮”现象，实现建与业务工作同向发力、互促共进。三要强化典型支撑。要按照群部门、政府部门、驻山单位等行业部门划块，每年每大块打造一定数量的示范点，形成以点串线、以线带面、示范引领的辐射效应，推动全面工作开展。四要强化氛围支撑。要加强建工作痕迹化管理，按照规范化、标准化要求，及时收集整理建台账资料，做到内容齐全、规范统一。要充分利用《陕西日报》《商洛日报》等传统媒体和“陕西先锋”“商洛建”“山阳建”等微信公众号，大力宣传“建引领五大攻坚战”和机关建的好做法、好经验，形成“人人关注建、人人支持建”的良好氛围。
第四个问题：如何确保机关建工作抓得实、抓得好？一要强化认识，夯实责任。县直机关工委，要充分发挥职能作用，理直气壮地加强对机关建工作的领导，积极做好宏观规划、检查指导、总结经验、组织协调等工作。特别要注意理顺工作机制，及时将压力传导到各级组织，加强同部门组织的联系和沟通，充分依靠和发挥部门组织的作用，形成抓机关建的合力。各部门组（委），要认真履行主体责任，把加强机关建作为本部门、本单位整体工作的重要组成部分，同业务工作一起研究部署、一起检查考核、一起抓好落实。要严格落实《进一步落实责任促进基层组织建设全面过硬的规定》，强化责任落实、规范运行机制和完善奖惩措施，促进机关建全面过硬。各级组，要牢固树立“抓好建是本职、不抓建是失职、抓不好建是不称职”的责任意识，认真履行“第一责任人”的责任，定期听取机关组织和分管组织的工作汇报，交任务、压担子、提要求，在加强领导上下功夫，在开拓创新上动脑筋，在狠抓落实上求突破，切实指导和支持机关组织卓有成效地开展工作。要带头参加机关组织的各项活动，积极为机关组织开展工作创造必要的条件，真正做到思想认识到位、组织领导到位、方法措施到位、工作投入到位、经费保障到位。机关务干部，要进一步增强使命感、责任感和荣誉感，把抓好机关建作为自己的根本任务，切实履行好岗位职责，坚决杜绝务干部不干本职工作的现象。
二要对标整改,补齐短板。要突出问题导向，对照省市县督查机关建反馈问题清单和今年以来安排的重点任务，对标梳理，深入自查，主动认领，举一反三，弄清楚原因症结和突破方向，逐条逐项制定切实可行的整改措施，盯紧看牢，抓严抓实，确保各类问题在9月上旬前全部整改到位。要着手准备第三季度基层建考核点评工作，通过抓好全面规范，突出亮点提升，把建工作基本规范做出来、把标准样板立起来、把特色亮点展示出来，确保三季度打一个翻身仗。
三是创新方式，务求实效。要积极探索并拓展建工作为中心工作服务、与业务工作结合的途径，要坚持用先进的理念，先进的手段和改革创新的精神全面推进机关的建设。在思路上，要紧紧把握住重点，坚持“围绕发展抓建、抓好建促发展”；在工作方法上，要注重把握统筹兼顾，坚持一般的工作抓规范，创新的工作抓突破，并充分利用和整合各种资源，扩大建工作的触角和领域，整体推进机关的思想、组织、作风、制度和风廉政建设；在载体设计上，要从全县中心工作和本单位具体实际出发，探索员干部积极参与的有效途径，特别是要扎实推进“员示范岗”创建、“三进三服务、建功十三五”、精准扶贫结对帮扶等活动，努力使机关建真正做到受欢迎、起作用、有实效，为中心工作献计出力，作出贡献。
四要严格督查，狠抓落实。县委组织部和县直机关工委要建立机关建联合督查机制，坚持每月一检查，每季度一点评，每半年一考核；各部门组织也要建立自查机制，定期对本单位、本部门及管辖单位组织的建工作进行督查，并对检查情况进行及时通报，向单位组织进行反馈。要建立健全责任追究机制，对重点问题实行跟踪管理，对整改不及时不到位的要严格问责。要把机关建开展情况作为考核单位和考核单位一把手的重要指标，做到常抓常严、真考真严，用考核促进工作落实。
同志们，三季度基层建点评考核在即，希望大家坚定信心，以更加饱满的热情、更加务实的态度、更加有力的举措，实现机关建工作全面进步、奋力赶超，为实现追赶超越、打赢“五大攻坚战”坚强的组织保证。最新2019年机关建工作推进会讲话稿范文精选6篇可以看看这篇名叫网络游戏工作室三年的辉煌与落寞的文章，可能你会获得更多2019年机关建工作推进会讲话稿范文精选6篇
本屌八零后，踩着九零的尾巴出生，读书工作属于那种平凡得不能再平凡得人！由于看不惯公司的阿谀奉承、勾心斗角、毅然决然的加入了网络游戏工作室这个行业。首先说说当时进游戏工作室的落魄！家里给了我一套房子，刚和女朋友分手（因为经济条件差女友毅然去外地做售楼然后分手）兜里剩余的钱只有700块，记得那是2012年7月。2012年当时还是一个玩家的时候，就通过手动彩虹岛，一个月能赚几千大洋（也多亏了彩虹岛我的淘宝也快到钻石）想想当时的游戏...不封号！辅助免费给用！一台双核机器6开每天带人游戏币都单机收过百....在想想现在的游戏项目，真实的让人蛋疼！
就这样恍恍惚惚的找游戏，测试游戏，因为各种不稳定导致一直没有赚到什么钱..（游戏工作室的日常开销其实很大）那时候没有什么目标，于是在百度闲逛，偶然间发现了NBE游戏论坛，记得当时是不用邀请码的吧....进来后看到论坛里面一位现在的好友叫人一起做斗神器..毅然的步入了手动打金行业...当时斗神器一天十小时吧，有100/天的收入，并且没什么压力，就单纯的副本、挖矿做革包...
想想那时候我还是个小白，不知道什么叫单机单IP，不知道什么是游戏同步器，不知道什么叫做....就享受着每天100到一卡通的兴奋...（原谅当时的我没有赚过什么大钱）后来的后来....手动利润慢慢缩水。（因为辅助越来越嚣张）手动很难赚到钱了...大伙几个就干着自己的事情，也就慢慢的没有在说话...偶然的一次机会遇见了一个老板！当时单纯的给老板代练升级，然后做装备！记得就是13年9月本屌人生中第一次一个月赚了5W! 对！是5万块人民币，看官们你们没有看错..当然这会没经历过的小伙伴又要各种喷了..吹牛逼吧，装吧？炫耀吧？等等等等.....
那么，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！第一次的第一笔钱，第一次赚这么大的钱，本屌从一台机器一口气加到四台机器，就慢慢的入坑了...........记得那时候做着白日梦的自己，想着一年后买车买房迎娶白富美，走向巅峰路的美梦....就这样，入坑了.....首先记得，那会加了一个辅助代理商的群，本屌抱着有钱人的心态一口气买了四张XX的斗神器辅助总计，1200大洋，100个太阳QQ号700大洋，然后就开心的上机，准备捡钱了！说句实话，在买机器上面没经验就是没经验，一大笔钱买了四台AMD-FX6300-8G-650TI的电脑配置，四开斗神器卡得要死要活...好吧，卡就卡吧，坚持着干了......
梦还刚做，斗神器第二天直接批量封号....当场就萌呆了，辅助这玩意还会封号？代理不是说零封号吗，后来的事情可想而知，省略N千字！斗神器就这样的死去，手上还有三万多的自己，还是处于了一种暴富心里中，各种请朋友吃饭，请朋友玩，就这样，好好的几万块钱花到了年底后，我一无所有了！我不能不承认，有时候自己的无知和无能，但是在一个刚入游戏的新手来说，犯这样的错在我现在看来很是正常的，三年了，我看了太多的朋友、兄弟、慢慢的退出了这个圈子，回去工作的，家里压力的，游戏不稳定的，做白日梦的，想着不付出就能在朋友身上得到的等等！
我很是明白网络世界的人的，真的很不靠谱，都想着各种办法去套项目，去当伸手，去坑，去骗！因为网络世界谁也不认识谁！换个QQ名，换个QQ什么的，就又可以重新开始...但是我想说，三年来我也看到的是，珍惜网络朋友的人越来越好，因为这些朋友在有项目的时候会拉你一把，在没项目的时候会自己蒙头研究，不会把太多的时间花在，套项目，骗项目，骗钱上面！
就这样，我从无到有，从有到无...回头看看！忙了大半年的时间到年底却一无所有...当时想了很多，很多...要是钱不乱花，也许11月的时候就发财了！要是钱不乱花，又能上几台机器搞剑灵了！就这样在懊恼与后悔中，我等到了剑灵！当时的剑灵出金真的很简单，很简单...做任务就给钱，做每日就给钱，副本也给钱，就这样又回到了三千一个月的时期！那时候真的很想放弃了，游戏物价的各种跌，同行越来越多，感觉自己年纪越来越大，拖下去工作也不好找了！在社会上也没有一技之长等等。
在懊恼与后悔中，我没有放弃，坚持着遇到了第二次机会！挂机项目和剑灵同步器白雾BOSS，当时由于挂机项目的研究已经辅助的研究....很果断的开始招人干活，记得那会，金龙箱子 300一个挂在交易平台分分钟秒掉，四开同步器干活一天14小时利润上千，就这样边研究挂机边赚钱的那会，每天虽然在线时间长但是人过的真实，充实！当然看不惯的看官，看到这肯定又要说了，吹吧？装吧？我想说的是，己所不欲勿施于人，自己没经历过就抵触一件事情的人一般都是教养不够，涵养不够的，因为真实的事情你们只会抵触，不会面对，里面掺杂着嫉妒，不服，怨天尤人...原谅我不会说话，原谅我的真实，骂的就是你们那群只会诋毁别人的人！
好了，本屌本着带来正能量的心，发当时激动人心的一卡通截图！当时剑灵干了五个月之久...机器也从四台瞬间上涨到了20台，利润这东西我就不多算了....我的宗旨就是保持低调...低调的做人...低调的投稿...低调的散发正能量...剑灵开始大封之后..也没有了当时当新手的紧张，也没有了那会的不知所踪...淡定的做着挂机游戏和朋友送我的一个稳定手动项目...
就这样一直持续到了现在，一个月收入虽然不多，保持月入上万还是稳稳定定的！招了四个工人，拉个9条网线，养了一萨摩过着充实的日子....幸福有时候来的会很突然，又在今年遇见了现在我的爱人（其实很多时候在别人看来，我现在的日子过得真的很幸福，月收入过万，每天几个小时工作时间，又有着自己的爱人...但是回想之前的两三年，我安静的在角落舔着自己的伤口，被骗子骗钱，被人坑钱的时候...那种心疼、那种心酸、被家人不理解、被朋友圈所遗弃的时候、那种落魄谁又能理解...）
借用一个离开游戏工作室行业的朋友一句话：游戏工作室注定孤独，除非你能出人头地，除非你能站在顶端，除非你能！在阴暗的游戏工作室里待久了，不乏会让人产生很多阴暗面...比方看不惯NBE游戏论坛、交流群的各种吹嘘、各种炫富、各种.....不同方式的炫耀...其实我想告知新人的是：网络世界真实的东西存在率不超过20%！炫富时间不会超过三个月...因为人在变、视野在变、游戏也在变...当你可以平心静气的看着交流群的聊天、去思考那些若有若无、似真似假的项目的时候、我相信你的月入应该不会低于5000了！
好了，总结一下：人生有时候要经历太多选择、可能因为一个选择或者是一连串的选择，会改变掉自己的一生，比如选择游戏工作室行业，这个痛并快乐的行业？如果你真的想好了，听我一句忠告，从稳的做起，给自己一个目标，但不要太高，也不要太低，每天努力那么一点点，有钱别炫，有能力别炫，保持空杯心态，积累人脉....成功者找方法，失败者找理由.....
游戏工作室等同于一份长久的工作，没有人脉单匹马的干，总有一天会累死自己....
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三、
全市机关建工作座谈会讲话稿