以下是的一些我们精选的关于煤炭物流公司总支工作安排工作安排怎么写呢？今天小编给大家带来了关于煤炭物流公司总支工作安排，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助。煤炭物流公司总支工作安排 **年是的十九大召开之年，是晋煤集团深化改革的攻坚之年，也是煤炭物流公司经营盈亏保持平争盈利、全力开启改革发展新篇章的起步之年。按照晋煤集团委的总体部署，**年公司总支的工作指导思想是：以的十八届六中全会精神、省第十一次代会、省委第十一届二次全会和晋煤集团“两会”精神为指导，以晋煤集团委“1146”建工作部署为指引，围绕煤炭物流公司规模、项目、清欠三大中心工作，突出资金、煤源、信心等问题导向，按照新任期工作规划“双十双特双目标”总体工作思路，不断提升组织推动发展、改革创新、思想引领、文化凝聚、关爱职工、和谐稳定的工作水平和能力，打造“劳动型、学习型、诚信型”组织，为圆满完成收入73亿元、利润盈亏持平的上级下达任务、力争收入75亿元、利润300万元的内定奋斗目标坚强保证，以优异成绩迎接的十九大胜利召开。
**年总支的工作总体目标是：完成“两大目标”（收入73亿元、利润盈亏持平的上级下达任务、力争收入75亿元、利润300万元的行政工作目标和实现无重大安全事故、无重大违法违纪案件、无重大群体信访案件、无重大消防事故、无重大维稳治安隐患、无重大渎失职行为“六无”的建工作目标）。根据这一指导思想及总体目标，**年总支的工作思路 是“5．3．2．8”。“5”是指健全“五个体系”（机构体系、责任体系、制度体系、会议体系、考核考评体系）；“3”是指打造“三型”（劳动型、学习型、诚信型）组织建设；“2”是指完成“两大目标”（收入73亿元利润、盈亏持平的上级下达任务、力争收入75亿元、利润300万元的行政工作目标和无重大安全事故、无重大违法违纪案件、无重大群体信访案件、无重大消防事故、无重大维稳治安隐患、无重大渎失职行为“六无”的建工作目标）；“8”是指八项具体工作。
一、宣贯“两级”会议精神 ，统一盈亏持平思想。晋煤集团“两会”、煤炭物流公司二届二次职代会和第一次员大会明确回答了企业在改革发展的关键阶段举什么旗、走什么路、采取什么样的措施、朝着什么样的发展目标继续前进的重大问题，为我们继续推进企业又好又快发展指明了方向。学习好、宣传好、贯彻好“三个”会议精神，是广大员干部和职工群众当前和今后一个时期首要的政治任务，也是抓好建工作重要的思想保障。各单位、各部门要深入开展“形势·任务·目标·责任”主题形势教育活动，以“两级”中心组学习为带动，以班前会、调度会为平台，以网站、QQ、手机微信等新媒体为载体，以宣讲团巡讲、演讲赛、职代会精神知识竞赛等活动为手段，掀起学习宣贯热潮，凝聚转型跨越发展共识，激发干事创业热情，把会议精神转化为具体的发展理念、发展目标、发展措施、发展的重点工作，转化为干部职工的自觉行动，以“人一之我十之，人十之我百之”的精神，开拓进取，奋勇向前，为公司实现年度方针目标做贡献。同时，要围绕“推动的建设与生产经营深度融合”课题，深入开展调查研究，梳理三年多来特别是第一次员大会以来在推动“融合”中的经验做法和存在问题，针对性地提出进一步破题的思路和办法，充分发挥组织战斗堡垒作用，提升基层组织的工作成效，有力保证建工作与生产经营两手抓、两促进。
二、围绕“五个体系”建设，夯实盈亏持平根基。
（一）围绕“五个体系”，全面夯实工作基础建设
1、机构体系。根据公司产业布局特点，要在全公司范围内构建起横向到边、纵向到底的网络机构体系，一是从公司层面要规范理顺各类领导组、各类委员会；二是各支部要健全小组并理清关系；三是各群团组织要健全各基层分会、团支部、女工等机构体系；四是各支部要设立专兼职政工员。确保的方针政策宣贯到位、晋煤集团委和公司会议精神宣传到位、公司政主要领导指示精神落实到位。
2、责任体系。一是行政事务部、务工作部要根据公司职代会任务目标、公司第一次员大会任务目标和**年总支工作安排，政同布，分开进行责任分解，责任到分管领导、责任部门和配合部门及完成时间。同时各责任部门要进行内部责任分解，全面形大人人肩上有担子，人人身上有责任。务工作部及组织办要在5-6月开展干部职、责、权、利专项整顿规范活动。二是落实建主体责任，明确各级组织是建工作的第一责任人，坚持“抓抓”，从严治管，强化主体责任意识，明确责任清单。同时强化纪检督责任。三是进一步明确班子职责分工，加强学习，特别是政主要领导之间，班子副职与副职之间要思想常见面，感情常交流。
3、制度体系。一是各级政负责人要严格落实“一岗双责”制度。二是全公司范围内要进行制度“回头看”，对没有完善的制度要进行完善，尤其是涉及到人、财、物、权、责、利的事项，要全面与晋煤集团制度对接。三是务工作部要根据《中国共产督条例》、《中国共产内政治生活条例》逐条进行研究，并制定公司的《的组织生活制度》。同时要严格落实好**年下发的《政工例会制度》。四是各子公司、各支部要与公司总部对接，制定相对应的一系列内部管理制度，特别是“三重一大”、“三会一课”、员管理等方面制度。在公司范围内形成“完整闭合、简练有效”的管理制度体系。
4、会议体系。七个会议贯穿全年工作主线。每周一次的全年生产经营目标任务汇报协调会、每月一次的领导班子中心组学习会议、月度的政工人员政工例会、重要制度重大事项的决策的政联席会、每季一次的工作回顾和安排及干部作风转变全体干部工作会议、半年一次的副队以上干部及机关全体人员的形势教育报告会、每年一次的深化“十三五”规划和“双十双特双目标”职工代表大会。达到超前谋划、贯彻到位、信息畅通、有效落实的全面联动机制。
5、考核考评体系。一是针对公司班子成员、子公司班子成员、部室中层干部、每个员、每个岗位人员，各管理职能部门要制定与之相对应的考核标准、考核办法、奖惩兑现、结果应用等管理考核考评体系，在公司范围内形成将没有不被考核考评的团体、没有不被考核考评的个人、没有不被考核考评的事项。二是务工作部要在2月底制定下发《宏圣煤炭物流公司总支关于建工作责任落实的评价办法》，以强有力的考核问责，推动基层组织把管治责任落到实处。
三、打造 “三型”组织建设，凝聚盈亏持平合力。“学习”是手段是过程，要把学习的内容融会贯通变成自觉行动，“劳动”更见效更直观，才是关键。“诚信”是条件是要领，要贯穿学习和劳动的各个过程。打造“三型”组织建设是推动全面从严治向基层组织延伸和“两学一做”教育活动成果在煤炭物流公司的继续固化应用，完全符合煤炭物流公司业务流程特点，能够更好地促进**年煤炭销量上1000万吨规模取得突破性跨越。
（一）围绕“两学一做”，全面打造“劳动型”组织建设一是继续做好“两学一做”教育活动，要把此项活动作为长效机制抓好抓实。二是机关第
一、第二支部每月要组织一次集体劳动，要深入基层，组织一些适时适事的集体劳动；要根据节假日等情况组织集体劳动。各基层组织要结合实际开展劳动，做好现场管理、办公环境整治工作，共建物流公司美好家园。
（二）围绕素质提升，全面打造“学习型”组织建设一是强化“两级”中心组学习。着力提升各级领导班子成员的政治理论水平，基层组织每月至少集中组织学习一次，每半年组织班子成员撰写一篇学习心得或调研报告，提升学习的整体成效。二是突出主体专业培训。以专业管理、专业技术人才为重点，通过“师带徒”、“管理创新大讲堂”、观摩交流等多渠道、多形式，加强公司人才培养储备。
（三）围绕“全员营销”，全面打造“诚信型”组织一是要将“顾客是上帝”深入员工的理念之中，了解顾客的需求，了解他们对企业产品和服务的评价。二是充分调动人的积极性，以员工和顾客的需求为导向，发挥员工的积极性，为企业创造更多的价值，寻求更广阔的市场。三是鼓励所有员工无需领导的介入和督，对问题进行澄清和解决，鼓励员工在诚信模式中相互联系，养成相互信赖、清晰交流的习惯，打造“人人守诚信、处处讲诚信、事事比诚信、发展靠诚信”良好氛围。
同时，按照“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的要求，坚持“知行合
一、分类实施、各有侧重”的原则，在全体员中开展“我是员我奉献”活动，进一步增强员的性意识和示范意识，充分发挥员的先锋模范作用和辐射效应，引导全体员工为推进煤炭物流公司稳步发展坚强保障。
四、狠抓风廉政建设，构筑盈亏持平保障。一是课堂讲廉。利用中心组学习、各种会议、上课、举办廉政讲座、观摩廉政教育基地、节日廉洁提示等形式，筑牢员干部思想防线。二是读书思廉。汇编正反面廉政教材，推荐、购置廉政书籍、《警示教育》电教片，撰写读书心得，营造人人思廉、崇廉的良好氛围。三是制度保廉。进一步落实风廉政责任制，以“三个专项治理”为契机，进一步完善涉廉制度、岗位廉洁标准，把控制度漏洞，紧扼高危环节，今年重点要加强销售团队管理与制度建设，再造销售工作流程，强化源头治理，为廉洁文化建设坚实保证。
四是督促廉。切实加强对贯彻落实廉政准则情况的督检查，严肃查处领导干部在廉洁自律方面的违规违纪问题。要加强审计督和对招标工作的督，强化对“三重一大”事项的督检查，通过效能察，参与到企业生产经营管理的关键环节和重点部位，在参与中进行督，为公司转型发展保驾护航。
五、深化宣传思想文化工作，营造盈亏持平氛围。
一是启动召开宣传工作会议。按照“低调、映实、兼顾、对接”的工作指导方针，突出“三个突破”。在内部宣传上求突破，突出煤炭物流公司门户网站、基层宣传栏、手机微信三大宣传阵地建设，煤炭物流门户网站要及时跟进新，基层宣传栏要定人、定时、定检，及时反映公司重大决策、重点工作、重点项目、重大发展成果，广泛宣传先进经验和典型人物；在对外宣传上求突破，采编稿件要在“深、鲜、活”上下功夫，扩大企业影响力，每个季度在集团公司三大媒体至少发表1篇有深度、有份量的稿件；在素质提升上求突破，全力推进通讯员队伍建设，积极培育、锻炼一支骨干通讯员队伍。同时，宣传工作要与新任期规划“双十双特双目标”在推进煤炭物流信息化平台建设工作相结合。
二是思想政治工作一要根据职工工作表现、思想状况，家庭因素等进行分类，划分帮教层次，有针对地实施“一帮一”与“多帮一”帮教活动，做好一人一事的思想政治工作，维护公司安全稳定良好局面。二要突出访谈机制。坚持和完善“六必谈六必访”制度，把握时机，深入分析，摸清职工思想动态，梳理访谈对象，探索“政工干部访谈日”等载体，做好“一对一”思想政治工作，切实为员工释疑解惑，解决实际困难，真正做到理解员工，鼓励员工，帮助员工。
三是启动企业文化建设，公司精神、企业标识等一系列内容在集思广义、贴近司情的基础上，成熟一项发布一项。各支部结合本单位实际情况，研究创建符合本支部特色工作亮点工作，逐步形成“一公司一品牌、一支部一特色”的文化格局。四是要与晋煤集团年鉴编撰对接，启动公司年鉴编撰工作，把公司成立以来的大事记认真梳理，全面记录公司发展历程。
六、推进平安企业创建，优化盈亏持平环境。继续推进“366”综治工作思路，坚持召开治安维稳专业工作会议，以治安防范、消防安全、反邪教、信访、和谐劳动关系创建五项工作为重点，发挥保卫干部、群防群治队伍力量，集中开展治安整治，构筑消防安全防火墙，重点加强基层重点区域、重点部位治安保卫、消防安全；重点加强治安不放心人、稳定不放心人的帮教，健全帮教档案、帮教工作台帐，落实帮教人、帮教对象及帮教方式，保障帮教效果，努力实现“六个不发生”。
七、提升群团工作，激发盈亏持平干劲。工会组织要坚持在总支的领导下，重点做好以下几方面工作：一是加强组织建设。工会组织建设及会员发展工作要同步开展，切实保障好一线职工的生活生产问题；二是加强民主管理。除坚持好职代会等基本民主管理形式之外，要积极探索职工代表参与日常重要决策的途径，保证职工代表在职代会闭会期间仍然能够充分参与公司日常民主管理、维护职工合法权益；三是提升服务内涵。坚持“夏送清凉、冬送温暖”、“节日送特色”等传统服务，积极开展送文化、送健康、送亲情等深层服务，为项目（网点）配送流动书箱，爱心服务袋，小型活动、生活设备、健身器材等，使边远职工能在业余时间读上一本好书，参与一项小活动，丰富职工文化生活，保证职工全身心投入到安全生产工作中；转变帮扶方式，深入调查分析，锁定对象，一户一策，因人施助，分类帮扶，落实“困难补助”、“大病救助”、“结队帮扶”、“金秋送学”等帮扶措施，大力弘扬“工会家访”优良传统，坚持到婚丧嫁娶、发生矛盾、患病住院、生活有困难的职工家庭进行慰问谈心，稳定职工思想，让职工切实感受到企业的温暖；坚持到伤残职工、孤寡老人等家中开展劳力互助活动，帮助清扫卫生、整理家务、购买节日物品等，减轻他们的家务负担；四是坚持开展好女职工志愿者服务活动，使大的网点，每月或每周都能看到志愿者服务的身影，各级工会都要为志愿者服务队必要的条件，保护和鼓励她们服务的积极性；五是推进群众性文化活动。坚持重大节庆活动由工会组织，丰富职工的文化生活，培养职工健康文明生活方式，增强职工归属感；六是探索煤炭物流义工公益活动。在保证企业内部服务需求的同时，积极走向社会，走进学校、社区、敬老院、福利院、贫困山区等领域开展社会公益活动，提升企业影响力、形象力、美誉度。
团组织要持续推进“青年为本、学习为先、服务为重、建设为基、创新为魂、和谐为上”为主要内容的“六为团组织”建设，以引导青年成长成才、培养青年健康情趣、服务安全生产为重点，引导青年员工积极上进，励志成才、岗位奉献。一是按照上级团组织1名团总支干部至少联系100名青年、1名团支部干部联系10名青年的要求，开展“1+100”工作，实现互动常态化、沟通零距离。二是实行“双推”工程。把政治强、作风好、实绩明显，有发展潜力的优秀青年人才推荐为组织重点发展对象，推荐为公司后备干部，推助团员青年成长成才，形成有利于优秀青年人才脱颖而出和人尽其才的良好机制和氛围。三是提升青年健康情趣。积极搭建志愿服务、读书沙龙、QQ群主题讨论、联谊交友、卡拉OK等平台，引领青年职工健康情趣，提升工作水平。四是服务安全生产。扎实推进青岗建设，坚持普遍开展，切实发挥青年安全卫士作用。
八、搞好政工队伍建设，迎合盈亏持平需要。按照新任期规划中群部门“三活”要求和群干部“五字”要求，切实加强政工队伍自身建设。一是优化结构。根据形势需要，合理配备专兼职政工人员，及时选调一批有热情、有能力的中青年骨干充实到政工岗位；突出政工后备队伍建设，通过搭台子、压担子，发现、培养和使用有热情、有潜力、有条件的政工人员，保证政工队伍后继有人。二是提升素质。借助公司组织的各类培训，利用“政工例会制度（会前培训）”、搭建观摩交流等多形式、多渠道，加强政工人员的学习培训；通过政工干部换岗锻炼、上下交流，让政工干部在不同角色、不同环境、不同行业中实践，在双向交流中提高综合素质。
总之，**年总支工作赋予了一些新内涵、新载体、新举措，各级组织要以公司第一次员大会为契机，围绕中心，服务大局，结合实际，创新实践，为企业转型跨越发展保证。广大员干部要立足本职，振奋精神，奋力拼搏，以饱满的工作热情和出色的工作业绩，为全力开启煤炭物流公司改革发展新篇章做出应有的贡献，以优异的成绩迎接的十九大胜利召开。
最新关于煤炭物流公司总支工作安排可以看看这篇名叫师范大学关于2018年迎新工作安排的通知的文章，可能你会获得更多关于煤炭物流公司总支工作安排以下是的一些我们精选的师范大学关于2018年迎新工作安排的通知新学期到了，最好迎新工作是每所学校头等大事，你做好计划了吗？这里小编给大家带来的是师范大学关于2018年迎新工作安排的通知，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
校内各单位：根据学校整体工作安排，定于2018年9月1日为本科生新生报到时间，2日为研究生新生报到时间，3日上午和下午分别进行本科生新生、研究生新生开学典礼。为了切实做好2018年迎新工作，现将有关事宜安排如下：
一、组织领导学校成立迎新工作领导小组，学校办公室负责迎新工作总协调。组长：覃红 陈厚丰组员：吴敬东 王长华 刘宏达 马海波 吴俊文 吴德能 聂耀华 杨臣 李鸿飞 张振业 周彦 闫丽莉 李刁 徐刚 熊妮丽 陈娟 易吉林 艾咏芳
二、迎新工作的安排和要求1．迎新站新生迎新站设在大事务大厅（文化公书林三楼东侧）。未能完成网上报到的新生可以到大事务大厅完成网上报到手续。网上已申请“绿色通道”的新生到大事务大厅上交有关证明材料原件。新生报到时，新生志愿者热线是：027-678655
91、67865161，新生物品相关问题咨询：18162339393，李老师。
2．新生接待站和转运站学校在武昌火车站、汉口火车站、武汉火车站设新生接待站，分别由化学学院、物理科学与技术学院和生命科学学院负责。上述学院要落实好接待站工作人员和值班安排，指派有迎新工作经验的教工带队，接待站值班时间根据新生登记的到校时间和人数合理分配，同时做好迎新准备工作，事先派人到现场查看并落实迎新地点，准备好有关物品。负责各火车站迎新的工作人员于9月1日、2日上午6：00到行政楼北面统一上车，前往新生接待站。
校内在佑铭体育馆门口设新生转运站，由校会和研究生会负责。校团委负责在北门、东门、南门、西门和南湖校区北门设新生导引站，工作人员于9月1日、2日上午7:30到位，负责报到的本科生和研究生新生的指引和转运工作。3．迎新志愿者本科生迎新志愿者为本科生新生一对一的服务。新生到校前，志愿者须联系并指导新生做好网上自助报到；新生到校后，志愿者负责接待和帮助其尽快熟悉校园。新生到校时，志愿者须将新生送到相应宿舍，并将宿舍钥匙、一卡通、网上素质学分成绩单以及新生网上选订的军训服装和生活用品等与新生进行交接，让新生清点后签收。
研究生迎新志愿者为研究生新生全程服务，指导新生完成网上自助报到手续；协助新生领取行李；引导新生至宿舍楼栋办理入住手续，帮助新生熟悉校园等。4．校园交通及安全为了保持良好的迎新环境，在迎新期间，校内禁止任何商贩在校园摆摊营业，校园主干道禁止悬挂商业性横幅，校园部分路段实行交通管制，以保障迎新车辆的畅通，由保卫处派人员执勤。
5．迎新车辆的安排和新生物件的存放
（1）迎新车辆由学校办公室安排专人负责管理、调度、统一指挥。
（2）新生邮寄到华大驿站的行李，由学工部负责协助办理领取手续。
（3）新生可凭录取通知书免费乘坐校园巴士到宿舍和大事务大厅。
（4）保卫处、后勤保障部负责本科生新生已配送物品的安全。6．切实安排好新生食宿生活
（1）为保证新生的正常生活，后勤保障部要全力配合，按时完成宿舍修缮工作，安排落实好房间、家具、照明和门窗的维修工作，并指派专人负责落实。
（2）各单位负责同志事先要认真检查新生的住宿情况，包括电灯、门锁、桌凳、床铺等情况。后勤保障部及各学院要组织志愿者打扫新生宿舍，保证其干净、整洁。
（3）校医院要保障落实迎新期间及的医疗卫生应急事件处置工作。
（4）迎新期间，食堂要安排好新生就餐食品。中午和晚上要安排人员值班，使新生及随时可以就餐，后勤保障部要指派专人负责检查落实。
（5）各新生宿舍门前，后勤保障部要派专人值班迎接新生，保卫处派人员巡逻检查，做好安全保卫工作。
（6）各学院应做好个别提前到校新生和因特殊情况而迟到新生的接待安置工作，及时解决他们的困难。
（7）家庭困难，由学院开具证明，学校统一安排在管理学院新培训楼等场所入住。7．其它有关工作各学院的政负责人在新生到校期间要深入宿舍看望新生，了解新生的食宿情况，解决他们的实际困难。
三、几点要求：1．校内各相关单位一定要从思想上重视迎新工作，组织要落实，工作要到位，要克服松懈情绪。工作人员要礼貌待人，热情周到，优质服务。一切以方便新生、服务新生为原则，给新生及其展现良好的学校形象。2．要有高度的责任心和安全意识。各单位的值班人员要切实负责、保卫处要组织力量，加强安全防范措施，消除安全隐患，防骗防盗，为新生营造一个和谐稳定的环境。
3．创建优美校园，保持校园环境干净、整洁。除学校统一悬挂的横幅外，任何单位和个人不得在校内张贴标语等物。最新师范大学关于2018年迎新工作安排的通知可以看看这篇名叫2018年关于节约用电通知范文大全 这些事情人人有责的文章，可能你会获得更多师范大学关于2018年迎新工作安排的通知以下是的一些我们精选的2018年关于节约用电通知范文大全 这些事情人人有责
我们该如何节约用电呢?
今天小编给大家带来了2018年关于节约用电通知范文大全，有需要的小伙伴赶紧一起来参考一下吧。节约用电通知
（一）：关于节约用电的通知为传递节能减排绿色理念，构建我司低碳生活新环境，经公司领导研究决定对广大员工如何合理用电，节约用电提出如下规定：
一、办公区域
1、充分利用自然光照明，白天光线充足的状况下，办公场所尽量不开启照明灯，长时间离开办公室或下班时间，要做到人走熄灯;
2、合理使用空调，空调开启时间为每年五月中旬至十月下旬，温度设置不低于26℃，非正常上班时间不允许开机，下班前半小时关掉空调主机。使用空调时，应关紧门窗，以减少冷气外泄;
3、电脑、传真机、复印机等办公设备，要开启省电模式功能，长时间不使用或下班后要关掉电源，减少办公设备待机能耗。
二、宿舍区域
1、离开宿舍时要努力做到人走灯灭，杜绝长明灯的现象;
2、倡导宿舍内空调温度设置不低于26℃，同时多使用电风扇降温，减少空调开启时间;
3、宿舍各类电器不使用时，应关掉电源，不要一向处于待机状态。望全体员工树立“节约用电、从我做起”的观念，把节约用电落实到个人行动中，在公司内部构成节约用电、合理用电、安全用电的良好氛围。公司将不定时进行抽查与督。
特此通知，请相互转告!节约用电通知
（二）：关于安全用电和节约用电的通知冬季来临，随着气温逐渐下降，用电范围和用电量都在不断增大，且部分线路(原供电设计未思考空调负荷，另还存在部分线路老化问题)超负荷运转，现已导致两次停电事故发生，目前变压器处于高负荷运转状态，随时可能导致整个公司停电，为防止停电，火灾事故发生，切实做好安全用电、节约用电工作，特将有关事项通知如下：
一、电器在使用过程中，发生打火、异味、高热、怪声等异常状况时，务必立即停止操作，关掉电源，并及时检查、找电工修理。确认能安全运行时，才能继续使用。
二、冬季是电器火灾易发季节，严禁烘烤物品，做到人走关掉一切电源开关。
三、下班时除了检查安全外，应切断所有用电设施。
四、有制热空调的办公区域应将空调温度设置在节约能源度数：26℃。
五、对不及时关掉用电设施的部门和个人一旦查实将予以通报，并处以经济处罚100元。期望公司全体员工应尽已责，自觉遵守、减少公司资源流失，养**全用电、节约用电的好习惯。xxxxx公司二O一二年元月六日节约用电通知
（三）：关于节约用电通知各部门、各科室：随着公司业务的不断拓展，用电需求量越来越大，浪费用电现象也越来越多。因此，公司在确保工作条件的同时，对全体职工如何合理用电，节约能源提出如下规定：
一.照明用电尽量能不开就不开。
二.工作设备不用时或人离开时随手关机。
三.办公室空调温度不宜调得过低，一般控制在26度以上。
四.下班时除了检查安全外，应切断所有使用的电脑、复印机等的电源。希公司全体员工应尽己责，自觉遵守，违反者扣金处罚。如果严重造成影响工作的后果，加大处罚。公司综合部 最新2018年关于节约用电通知范文大全 这些事情人人有责可以看看这篇名叫节约用电通知：关于加强节约用电控制用电负荷工作的通知的文章，可能你会获得更多2018年关于节约用电通知范文大全 这些事情人人有责