以下是的一些我们精选的学校人才工作会议讲话稿学校人才工作会议讲话稿应该怎么写？你是不是在为这个问题而烦恼？不要急，今天小编就为大家整理了一些关于这方面的范文模板，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！会议的主要任务：贯彻落实沈阳航空航天大学第二次代会精神，认真总结学校人才队伍建设取得的主要成效，客观分析现实存在的短板和瓶颈问题，大力实施人才强校战略，为加速博士授权单位和一流学科建设，为实现把沈航建设成为特色鲜明的高水平研究应用型大学的建设目标坚强的人才保障。
一、“十二五”以来人才队伍建设取得的主要成效
（一）人才的数量和结构总体稳定
（二）高层次人才队伍建设稳中向好
（三）人才引进的工作质量不断提高
（四）人才培养工作机制逐步完善
（五）人才发展的保障措施不断增强
二、“十二五”以来人才队伍建设存在的突出问题
（一）高端人才严重匮乏
（二）青年人才储备不足
（三）人才队伍结构优化不够
（四）人才人事制度改革明显滞后
学校人才工作会议讲话稿
（五）服务人才发展的软环境不够完善
三、未来一段时期人才工作的总体思路
（一）落实“三项计划”，加大领军人才引育力度实施国内高端人才引育计划。通过培养和引进，重点支持5-10名左右学术领军人物，在5年内引进、培育长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家青年千人、万人计划项目获得者等高层次人才3-5人。
实施海外高端人才引进计划。在5年内引进10-20名左右具有国际教育背景、符合我校学科建设及国际化发展要求的海外高端人才，以适应我校国际化发展需要。实施流动专兼岗位聘任计划。在重点建设的学科设置流动特聘教师岗位，5年内选聘5-15名左右海内外客座教授，以弥补重点学科建设中研究生培养、课题研究等高层次人才之急需。
（二）推进“五项工程”，全面强化骨干教师能力建设
实施“中青年拔尖人才支持计划”工程。学校将加强对具有较高学术水平、突出创新能力和发展潜力的中青年学科带头人和骨干教师的培养。实施“教师工程能力提升”工程。倡导学校和企业联合引进、培养人才，为企业解决技术难题和发展智力支持。实施“骨干教师国外访学进修”工程。加大选派青年骨干教师研修力度，进一步增强选派工作的针对性和实效性。
实施“学历学位提升”工程。根据各学院、学科教师学历的不同层次，有计划有组织的安排教师到国内外重点高校攻读博士学位。实施“师资队伍教学能力提升”工程。利用“教师发展中心”平台，进一步提高教师的教学能力，提升学校的整体教学水平。
（三）落实目标责任，提升师资队伍整体水平强化高层次人才与队伍建设。三年内，要新增辽宁“攀登学者”1-2名，辽宁省百千万人才百千层次10-15个；新增长江学者特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家千人、万人计划2-3人，辽宁省高校高端人才培养计划入选者10-20名；培育50名左右，35-45岁，具有发展潜力的中青年学术骨干。强化师资队伍总量与结构。“十三五”末，补充博士学历教师200人以上，生师比达到16:1。强化国际化视野与工程实践能力。“十三五”末，国外或国内高水平大学进修培训计划覆盖全部教学单位，具有三个月以上国外研修经历的专任教师比例达到20%以上。强化师德师风建设。将师德师风表现作为教师考核、聘任和评价的首要内容，形成师德师风建设长效机制。
（四）健全内部管理，深化人事管理制度改革深化人事管理体制改革。坚持学校管理重心下移至学院的原则，进一步理顺学校与学院的权责利关系，校变全面管理为宏观管理，变过程管理为目标管理。
学校人才工作会议讲话稿
完善岗位聘任管理制度。用考核指标规范、引导教职工行为，确保教职工在不同的岗位发挥应有的作用。四、强化人才队伍建设的工作机制
（一）校院联动，落实人才引进责任机制
1.加大学校层面人才引进的工作力度。明确工作任务、路线图、时间表，聚焦人才的外引、内培和用好，层层分解任务，狠抓工作落实。
要在拓宽人才招聘渠道上“下功夫”。要在提高人才待遇上“加力度”。要在发挥人才引人才作用上“动脑筋”。
2.强化学院人才引进工作的责任制。要将学科建设规划与人才引进紧密结合。重点引进优秀青年人才，人才引进的目标要与学校的发展定位以及学科专业建设目标相一致。要将教师队伍结构调整优化与人才引进相结合。整合资源，不断优化教师队伍。要将学院人才引进与学院领导班子工作成效相结合。要切实履行“一把手”责任，教师队伍结构优化方案亲自审定、人才引进进展亲自把握、重点高层次人才意向引进亲自拜访会见，同时还要尽快调动多方资源形成以院领导班子牵头，学院教授出力，齐抓共管的良好局面。
（二）政策牵引，建立人才培养激励机制1．完善人才激励保障机制。2．发挥高端人才传帮带作用。3．构建人才发展服务体系。
（三）深化改革，健全人才评价多元机制1．深化人才评价与考核机制改革。逐步推动教师分类管理、分类评价，构建以能力、贡献和效率为导向的人才评价体系和考核机制。2．健全柔性引进人才管理和考核机制。优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才，本着“为我所用”原则，实行目标责任合同管理。
3．设立人事制度改革“试验区”。全校上下要进一步明确，学校改革的核心是人才培养模式的改革，改革的重点是人事制度改革，要在人才队伍的考核、评价、激励机制上有超常规的动作。最新学校人才工作会议讲话稿可以看看这篇名叫2018年学校召开宣传思想工作会议讲话稿的文章，可能你会获得更多学校人才工作会议讲话稿
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学校人才工作会议讲话稿
宣传思想工作是学校为了将自己的理念以及工作计划向广大学子以及老师传达的一个方式，这里给大家带来的是2018年学校召开宣传思想工作会议讲话稿，有兴趣的小伙伴可以进来看看！2017年我校宣传思想文化工作取得的成绩是值得肯定的，并结合自治区委第六巡视组专项巡视xx大学意识形态工作的反馈意见提出了以下几点建议。一是强化思想理论武装，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想。二是落实意识形态工作责任制，强化各类阵地管理。三是落实立德树人根本任务，全面提升思想政治工作水平。四是弘扬社会主义核心价值观，大力推进文明校园创建。宣传思想文化工作说到底是做“人”的工作，要做好新时代高校宣传思想文化工作，我们要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面贯彻落实的十九大精神为主线，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，努力建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，牢牢掌握意识形态工作的领导权，全校各部门要齐抓共管，努力形成推进宣传思想文化工作强大合力，开创我校宣传思想文化工作新局面。
最新2018年学校召开宣传思想工作会议讲话稿可以看看这篇名叫混迹外服工作室整十年 吐槽行业现状的文章，可能你会获得更多2018年学校召开宣传思想工作会议讲话稿小弟第一次投稿分享经验，如有口误之处请各位见谅。说起来，小弟混迹台服已经10年，算不上成功吧，但是目前有两个工作室，一个主攻台服，游戏项目我做了几年，一直很稳定，这个工作室算是帮我保本了吧。另一个工作室就比较波折了，至今没有稳定下来，也让我赔了好多钱。现在想说说我第二个工作室的苦逼发展之路。跟各位筒子们分享下。
小弟是一个二百斤的胖子（这个是题外话）想提醒各位筒子，身体才是革命的本钱，我唯一一次掉到190斤，是我工作室封了四百个账号的那个月，每个账号光月卡就50元人民币。其中还包括五六十个已用了三四年的账号，价值就不说了。反正就是陪得裤衩子都特别干净。游戏公司前两年还算是厚道，扫荡的话，也是一年一次，小弟摸到规律后，吉人自有天相的躲过几次。直到2012年游戏开了新版本之前，小弟的辛苦钱被一扫光了。就是这样，好的时候月入几万，赔的时候心惊肉跳。经过多次试验，证明这个游戏真的搞不下去后，小弟终于缴械投降。经朋友介绍回归国服，搞了当时一个算是比较火的游戏。因为本人算是混迹这行多年吧，人脉资源什么的比较给力，也养了几个程序员，特别提醒一些自己出来做的朋友，如果没有一定的资源，千万不要轻易投入去搞一个什么项目，绝对是包赔。
外服:主要是代理问题，你们听说的好多美服MS至今还存在的工作室，大部分都是在美国或者加拿大有亲戚，人家自己私自做的机房，没有这样的资源，用市面上一些代理，劝各位还是不要进这种过于老牌的游戏。虽然火是火，寿命也长，但是本钱大，真心不是我们菜鸟们玩的起的。曾经听说BX一款大作上市的时候，一个男亲上了100个号，CDK300多，一天全都封了。
其次是CDK的问题，外服市场鱼龙混杂，你就是被骗了，都报不了案。cdk里面有黑卡，有白卡，白卡有资料全，又有什么三无，就不一一举例了。如果筒子们分不清，会吃大亏。楼主曾经听说过也是一位男亲，买了二百张BXcdk,结果key没问题，也是白卡，就是这个买家注册的代理被官方查到了，结果全都封掉，不仅仅是封号，连价值几十万的货，也封在里面了。由于篇幅有限，外服暂时说到这里，有机会本人会再投稿详细讲解。
国服：国服相对外服，至少省去了代理这部分花销，国服本人在这里重点说下辅助的问题。本人在做挂机之前，卖过一段时间的辅助，后来没有坚持做下去，但是也让楼主积累了一定这方面的人脉，认识了几位总代。由于一直混迹外服，突然间回到国服好多行情都不懂了，着了一个总代的道道儿，赔了三千块钱吧，反正不多。本人当时做的是TX某一个年度大作，好多人都盯着的。大忽悠总代的策略就是带队指导，收徒弟，因为之前也在这个总代这边买过一些产品，我至今也是相信，这厮有些真家伙，就是一些成本低的辅助，专门走量的那种，这种是可以买的。但是那种卖到三四百，然后又说必须买5-10台以上的，菜鸟们千万别碰，专业的工作室也要小心谨慎，这个很有可能是这些代理用来圈钱的工具，因为内部，不是我们这种菜鸟的财力和能力可以hold住的。
尤其是PJ，市面上在的辅助，大家尽量购买正版，更新什么的确实稳定，功能也较PJ好。参照WM某游戏的称作RY的辅助的PJ和正版辅助，小弟亲自示范，的确是区别大大的。而且搞游戏的都知道，时间就是金钱，某辅助花半天更新出来，等免费就要等一天，如果PJ没拿到正版的版本，那就悲剧了。他被原作者发现，被清出群了，等再拿到版本，四五天已经过去了，你无形中就耽误了一周。大忽悠总代，跟我们宣传了自己要卖某一个内部版本，但是实际就是这厮拿到的一个内部的PJ版本，也许他的成本都是0，大家懂的。幸亏楼主当时没冲动，只买了5台，没有多买。用的头半个月，的确是还行，但是突然就出现一些问题，不能更新了。大忽悠给了一个不是非常有名的辅助做补偿，但是更新非常不及时，小弟在期间也吃了很多辛苦，熬了几夜。
后来又觉得产量太低，就想找另一个辅助，这时候大忽悠又出现了，给小弟推荐了一个传说中非常神，非常给力的辅助，又圈了本人一千多块，拿到版本一看，小弟当时就吓傻了，筒子们猜怎么着，就是之前用了半个月就停了的那个辅助，他不知道用什么途径又一次拿到某免费，结果骗我们是别的，又收了我们一次钱。奇迹的是，这次拿到的版本，用了半个月又不能用了。后来游戏开始封号，楼主就决定停下。还好楼主的大号都保住了，还有机会找小弟手动赚点零花钱。后来楼主跟朋友喝酒的时候，讨论了这个事情，朋友说这就是那些人的圈钱策略。我们知道新游戏开了的时候，要进去赚第一桶金，这些辅助商也知道。他们充分利用了咱们这种心理，抢先推出内部版本。其实我们想想，尤其像TX，WY这种大公司，技术都是很过硬的，初期辅助其实有很多技术壁垒，作者都有可能更新不下去跑掉，正版都是有一定风险，更别说这种PJ了。
另外就是真正的大内部，作为菜鸟是拿不到的，所以筒子们，做国服买辅助一定不要过于追求什么内部，开始进去熟悉游戏，买一些便宜，功能傻瓜的，等到辅助市场稳定了，再追求高产量。刚开始做，稳扎稳打最重要，产金也讲究一个平衡，赚的差不多，见好就收就可以了。我分享的心得就是，刚开始做工作室的筒子，要知道稳扎稳打，刚开始的低利润，你要积累一定的经验，这个是最重要的，包括购买辅助的经验，游戏防封的经验，工作室筹划经验等等，这些才是真正重要的。小弟个人认为，我们游戏工作室行业也是跟所有传统行业一样，没有无缘无故的一夜暴富，一切都需要时间的积淀。你们听人家讲某某人突然靠游戏发了财，小弟敢说，人家一定是经过千锤百炼了，最后一个机会让他功成名就。所以筒子们的心态一定一要沉下来，厚积薄发，机会都是留给有准备的人的。
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