以下是的一些我们精选的关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案今天小编给大家带来了关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，相信能给大家带来帮助.下面大家参考!红色领航百优社区后备干部选拔工作方案为认真贯彻的十九大、省第十一次代会、市第十三次代会、区第七次代会精神以及全市城乡社区发展治理大会要求，按照省委组织部《关于印发〈xx省十万村级后备干部培养计划〉的通知》（川组通〔2017〕50号）、市委组织部《关于印发〈成都市千村万人村（社区）后备干部孵化行动方案〉的通知》（成组通〔2017〕72号）、区委组织部《关于印发<成都市金牛区“红色领航·百优社区后备干部”实施方案>的通知》（金组发〔2017〕226号）部署安排，进一步优化社区干部队伍结构，结合青杠实际，现制定百优社区后备干部选拔工作方案如下。
一、总体要求坚持好干部标准和“重品行、重实干、重公认”导向，把优秀青年人才吸引到建设全面体现新发展理念的国家中心城市、加快推进金牛中西部综合实力领先城区建设的生动实践中来；坚持抓基层、强基础的工作方针，为社区“两委”班子补充新鲜血液，进一步增强基层组织的生机与活力；坚持问题导向，着力解决基层人才缺乏、基层组织后继乏人等突出问题，力争用3年时间，在全区递进培养储备一批社区后备干部，初步建立一支政治素质较好、群众口碑较好、干事能力较强、服务意识较强、发展潜力较大的社区后备力量，为加快建设高品质和谐宜居生活社区有力保障。
二、坚持从严选拔
（一）制定选拔方案。社区总支要按照省、市、区委部署要求，结合年度考核和平时掌握情况，对社区“两委”班子、居民小组长、员群众骨干等进行摸底排查，分析班子运行情况、掌握人员信息、能力素质、履职情况等，科学制定本街道选拔社区后备干部具体实施方案。
（二）明确人选标准。社区总支要根据调查摸底情况，按照性强、能力强、改革意识强、服务意识强的标准，突出政治素质、服务能力、道德品行、廉洁自律等具体要求，优先从社区干部、致富带头人、社会组织负责人、“一社一大”、务工经商人员、复员退伍军人等群体中选拔社区后备干部。
根据“百优社区后备干部”选拔标准，不得推荐提名为社区后备干部人选的“负面清单”主要包括：①政治上有问题的；②严重损害国家和人民利益的；③与敌对势力相勾结或接受国（境）外组织、个人资助或者培训的；④品行不端、道德败坏的；⑤有行贿受贿、权钱交易行为的；⑥因严重违纪违法被给予组织处理、纪律处分或被判刑以及涉嫌违纪违法正在接受调查处理的；⑦性观念差，不履行员义务的；⑧违反国家法律法规的；⑨拉帮结伙、搞小圈子，宗派思想严重的；⑩参加邪教组织的；?
违反组织原则和工作程序，煽动、组织或参与过集体上访、越级上访的；?
有拉票贿选或其他不正当竞争行为的；?
在身份上弄虚作假或者身份与社区后备干部人选不一致的；?
没有履职能力或履职意愿不强的；?
根据相关规定，员在留察看期内，不能被提名为社区后备干部人选；员被依法逮捕的，应中止其被选举权，根据司法机关处理结果处理；近期内受过内警告、严重警告、撤销内职务处分的员，一般不宜提名为社区后备干部人选。
历史上受过以上处分的，或曾受过留察看处分、期满后恢复正式员权利的，要根据其认识、成绩、大多数员信任情况等，经街道工委综合研判，并报区委组织部审核后推荐提名。
（三）把握人选要求。为进一步加强社区质量建设，推动社区“两委”班子年轻化、知识化、专业化，社区至少动态培养储备1名社区组织后备干部和2名社区“两委”委员后备干部。其中，社区组织后备干部人选必须是正式员，社区“两委”委员后备干部人选可以放宽为入积极分子；本社区没有合适人选的，街道可以统筹选拔。
（1）社区组织后备人选：年龄35周岁以下（截止2017年12月31日），特别优秀的不超过38周岁，具有高中（含中专）以上学历，熟悉社区工作，员群众公认度高，无违法违纪问题。
（2）社区“两委”委员后备人选：年龄35周岁以下（截止2017年12月31日），特别优秀的不超过38周岁，具有高中（含中专）以上学历，员群众公认度较高，无违法违纪问题。
三、严格选拔程序这次社区后备干部选拔工作从2017年11月开始，2018年春节前结束。第一阶段：准备动员阶段（2017年11月30日前）1．及时部署培训。社区总支将设立社区后备干部工作指导组办公室，办公室设在3号办公室。社区要召开动员培训会，对务工作具体负责人员、社区组织及班子成员进行一次全覆盖培训，全面掌握选拔工作的政策、纪律、程序和要求。
2．深入宣传发动。要结合深化“两学一做”学习教育常态化制度化，通过召开会议、上课、过组织生活等形式，利用务公开栏、互联网、微信QQ等载体，广泛开展宣传发动和教育引导，营造正确舆论导向，激发调动员群众关心、支持、参与社区后备干部选拔的热情。3．开展调查摸底。社区要采取问卷调查、谈心谈话、实地走访等方式，对社区“两委”班子成员、居民小组长、员群众骨干等开展一次全面调查摸底，分析班子运行情况、掌握人员信息、能力素质、履职情况等，做到班子运行、配备优化、思想动态、履职情况、干部储备“五个搞清楚”。
4．广泛组织推荐。社区组织要在调查摸底的基础上，进院入户认真核实，按照个人自荐（见附件1）与社区二级支部、小组、群团组织推荐相结合的方式，在一定范围内组织推荐，综合形成推荐后备干部初步人选名单。5．充分听取意见。社区组织要采取个别谈话、民主测评、实地考察、二级支部会、小组会讨论等方式，充分听取和征求辖区员、干部、群众的意见，着重了解推荐后备干部初步人选在道德品质、工作作风、工作实绩和遵规守纪等方面的情况。
6．研究上报请示。社区组织召开全体委员会议，研究推荐后备干部初步人选名单和召开员大会有关事宜，与街道工委沟通后，上报召开员大会的请示。请示内容包括员大会的召开时间及主要议程，推荐后备干部初步人选名单（按照不低于社区后备干部选取名额100%的差额比例确定，即：社区组织后备干部初步人选不少于2人、社区“两委”委员后备干部初步人选不少于4人），以及推选办法等。
第二阶段：组织实施阶段（2017年12月31日前）8．组织大会推选。社区组织召开员大会，按照“介绍后备干部初步人选基本情况、组织后备干部初步人选简要陈述、组织投票计票、宣布选举结果”等程序组织实施。在推选大会上，要统一组织后备干部初步人选与员见面，发表简要陈述，全面介绍自己的工作经历、工作实绩、工作打算。不允许私下拉票和随意许愿。社区组织推选投票时，因故未出席会议的员不能委托他人代为投票；选举人不能写选票的，可由本人委托非候选人按选举人的意志代写。
社区组织召开员大会或员代表大会有关事项，由街道工委研究决定。9．报告推选结果。员大会结束后，社区组织要对推选出的社区后备干部建议人选（社区组织后备干部建议人选不少于1人、社区“两委”委员后备干部建议人选不少于2人）在本社区内进行不少于5个工作日的公示。公示期满无异议，社区组织要及时向街道工委书面报告社区后备干部建议人选请示。
公示内容主要包括：后备干部建议人选姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及职务、人员类别等。对公示期间发现有影响人选资格问题的，应及时进行调整。10．进行资格审查。街道工委汇总各社区组织上报的后备干部建议人选名单后，在辖区内进行不少于5个工作日的公示，并征求纪检（察）、信访、法院、检察院、财政、人社、卫计、审计、国税、地税、公安、市场管等执纪执法部门的意见。
11．研究确定人选。社区后备干部建议人选名单公示期满无异议，纪检察机关以及相关执纪执法部门无意见后，街道工委召开会议，研究确定本街道社区后备干部人选名单，上报区委组织部审核备案。第三阶段：后续工作阶段（2018年春节前）12．开展谈心谈话。街道工委要对选取的社区后备干部人选进行谈心谈话，指导他们制定工作目标，确定工作任务，提出落实举措。
13．工作资料归档。社区要及时总结后备干部选取工作，做好工作资料的分类归档，确保准确完整。同时，要按照“一人一档”原则，建立健全社区后备干部档案库。14．开展履职培训。社区后备干部选取完成后3个月内，街道工委要组织后备干部人选进行专题培训，着力提高后备干部的学习能力和履职能力。
四、工作要求
（一）强化组织领导。社区总支要高度重视，总支要认真履行“第一责任人”职责，分管务副要认真履行“直接责任人”职责，切实加强组织领导，确保后备干部选拔工作有力有序有效推进。
关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案
（二）严肃纪律教育。坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃选拔工作纪律，严格落实中央“九个严禁 ”“九个一律”，对违反组织纪律的，要按照有关法律法规和内规定严肃处理。要结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持教育在先、警示在先、预防在先，增强员干部遵规守矩的自觉性坚定性。
（三）严格选拔程序。严格选拔工作程序，全程纪实记录，坚决防止任意简化程序，执行上打折扣搞变通等行为，对于违反选拔程序的，要及时纠正，并追究相关责任人责任。严禁干扰选拔工作，严防家族和宗教势力干扰，真正将想干事、能干事、干成事的社区后备干部选拔上来。最新关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案可以看看这篇名叫班主任关于班干部竞选工作方案的文章，可能你会获得更多关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案
以下是的一些我们精选的班主任关于班干部竞选工作方案班干部对于班级有着重大的作用，也可以锻炼的能力，培养他们的责任感，让们得到鼓舞，下面是小编带来的班主任关于班干部竞选工作方案，喜欢的可以看一看。
一、确定候选人
1.宣传发动。 进行思想动员，讲每个人在一个群体中的责任担当、社会对人才的需求，再讲担任班干部对个人能力提升的巨大作用等，发动大家积极报名参加班委竞选。
2. 成立班委选举委员会，确定人选。 成立班委选举委员会，大概5名左右，设立、委员，由他们发动同学、找老师，以“自荐+生荐+师荐”的形式确定候选人员名单。候选人数目最好是班干部人数×2以上。当然，班主任也可主动找一些同学做工作，发动他们主动报名参选。
3.填写申请表，确定具体岗位候选人。
收集好报名人员后，选举委员会安排候选人填写竞选申请表（见下表），这样做的目的是可以提前了解的职位需求，方便综合进行一些调整。如小张同学第一志愿是团支书，第二志愿是学习委员，但从报名情况来看，学习委员只有一人，而团支书有三个，而小张同学的条件也比较适合担任学习委员，那就可以动员他改竞聘学习委员。或者小李同学适合做体育委员，但他竞聘的是劳动委员，这时也可动员他改竞体育委员。除此之外，这样做的好处还有二个：一是推动提前进行思考，便于履职后能迅速进入角色；二是给一种“我应该要认真对待”的心理暗示，因为从心理学角度来说，一件事情的操作越是正式、越是规范，会无形中给传递一种庄重感，让不敢轻慢。
二、竞选准备
1.指导候选人准备竞选演讲稿。 候选人的竞选演说，要有一定的质量，不能让没有任何准备上台随便说几句就完事，一是参与的锻炼不大，二是会让候选人觉得这件事情很随意，相应也会减少其对未来职位的敬畏。 鉴于大部分中职生的文字功底不佳，班主任可以指导候选人撰写竞选演讲稿（也可邀请语文老师协助），如可召开一个碰头会，大家一起商讨，决出一个基本模板（见下文），然后建议上网或去图书馆搜索好的演讲稿做参考。基本模板应包括：开场白、竞选职位、性格或能力优势、竞选规划（包括目标、措施）、竞选决心等。
2.反复训练，提前彩排。 上台面对全班同学及老师公开发表演说，对我们中职生来说是一个很大的挑战。如果顺利完成演说，得到大家的认可，会极大地增强他（她）的自信心。 成果从训练中来，班主任倡导要反复演练，同时要求选举委员会至少要利用一次课余时间组织候选人在班上进行一次正式的彩排，在声音大小、手势、服装、是否脱稿等方面进行训练。
3.打印聘书，让班干部持证上岗。 班干部未来要为班级服务，并在班级履行一定的管理职能。执证上岗，能让班干部更有责任感，也更有底气。聘书格式可以自行设计，这里一个参考版本（署名处一定要盖上班章，这样才显得正式）。
4.设计、打印选票表。 很多班主任反映，投票选举时间有点长，选举、统计需要较长时间，等不起。所以有些班主任干脆让投票后就离场，留一部分统计票数，有的班主任则干脆自己收回来统计。但这样做会让质疑选票结果的真实性，让民主选举的效果大打折扣。
这里一个小小的选票改良方法，可以让统计时间大大缩短，10分钟左右就可以完成选举与统计工作。就是提前打印好候选人名单，并在每个候选人前面加上序号，这样，选人只要打勾，唱票人示统计时只要按序号找候选人就行了（如下）。
5.邀请、科任参与。 让选举委员会打印邀请函，邀请、科任及相关领导到场，这些人员的到场，可以让选举仪式更加隆重与正式，同时会让得到更大的激励。对于来说，不管能不能成功竞聘，只要看到自己的孩子勇敢地站在台上演讲，就足以开心与自豪了，相应地会对孩子更多一些信心与欣赏。
三、竞选大会 所有准备工作完成后，就可以正式开始我们的竞选大会了。
1.场地布置。 黑板写好主题：XX班第X届班委竞选大会，后面放置嘉宾座位。
2.工作人员安排。 由选举委员会安排好工作人员，主持（1—2名）、唱票人（6名左右）、票人（2名）、拍照与摄像各1名。
3.写好候选人名单（与选票顺序一致）的小黑板。
4.选举流程： 1）班主任讲话：
关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案
①感谢临时班委付出，邀请临时班委站到台前，请全班同学起立，送给临时班委长时间的热烈掌声； ②陈述一支正能量、工作能力强的班干部队伍对班级的重要性； ③讲述班干部工作的挑战； ④呼吁大家公平公正地选出心目中最合适的班干部，同时多多支持与配合班干部工作。2）主持人开场白： ①介绍候选人基本情况（姓名、竞聘职位）及候选人这段时间的努力，请大家给候选人热烈的掌声鼓励。 ②介绍选举规则（参考国家颁布的《选举法》）：A每个职位从2或3个候选人中选出一名；B如有其他人选，写在选票最后空格处；C超出班级半数为当选；D每一选票所选的人数，多于规定应选人数的作废，等于或者少于规定应选人数的有效。
3) 候选人依次上台发表竞选演说。 每一个候选人讲完后，主持人带动全班致以热烈的掌声。 4）发放选票，勾选心目中的候选人。 发放选票与参会人员数目相等，嘉宾也可参与。 5）回收选票，工作人员现场统计。 注：这里有个约10分钟左右的空档时间，不要让处在无所事事的状态，可安排一个互动（三个方案备选）： ①邀请发言：在刚才的选举中，哪些人的表现让你惊艳（举出
一、二位），为什么？
②邀请或科任老师发言，点评选手表现或发表感言，以鼓励为主。 ③主持人现场采访选手参选感受。 6）公布选票统计结果，宣布当选人。 由选举委员会非常正式地宣布结果： ①选举概况：本次大会参与人数多少，发出选票多少，收回选票多少，有效票数多少,作废票数多少； ②宣布各候选人得票数； ③宣布当选人； ④感谢所有热忱参与本次竞选的所有候选人。
7）当选人上台，发表一句话当选宣言。 如“非常荣幸能被大家选为XX，我会……” 8）班主任代表班级为当选人发放聘书，合影留念。 9）嘉宾致词。邀请领导或科任对本次选举发表感言。 10）主持致结束语： ①祝贺当选同学； ②致敬所有参选同学（“你们的参与就是献给班级最棒的礼物，你们是真的勇士！”；
③感谢参与的领导、、科任； ④感谢工作人员，感谢大家的参与，感谢班级锻炼平台。 注：会议时间需要二节课，建议利用晚修时间进行，还可提前半小时开始。
四、选后事宜
1. 新老班委会议，工作交接。 选举结束后，马上召开班委会议，明确各自的职责，让班委们相互就如何开展工作进行交流。
2.落选人员的安抚与安置。 一般说来，有勇气参与竞选的同学，已经早早做好落选的心理准备，但个别有失落或者挫败感还是免不了的。作为班主任，要保护好难得的上进热情。常规的安抚可能起不了什么作用，有时还会给当事人带来难堪。建议安排当选的候选人给落选者发一个信息，真诚地表达对对方的感谢，类似：“感谢你像神一样的存在，让我不敢有一丝的怠慢，天知道你给我造成了多大的压力。是你，让我深刻地体会到，有一个强劲的对手，是一份多么珍贵的礼物。未来的日子里，希望你继续鞭策我，帮助我成长。”也可建议新班委直接找竞争者，邀请他担任自己的助理，协助自己开展工作。
3.开辟专栏，展示风采。 开辟新一届班委风采栏，将新班委合影及每个人照片、姓名、职位、工作目标、人生信条等信息彩印上墙，标题为：XX班第X届班委会，让班委更有荣誉感、责任感、神圣感。此外，还可将班委竞选视频剪辑，送给每一位参与的同学作纪念，让感受到班级对个人的点滴用心。
关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案
如此这般，才算基本完成一个完整的班干部竞选。有的班主任可能就惊呼了：这么复杂呀！我们想说，一个优秀的班主任，不仅能将复杂的事情简单化，也善于将有些简单的事情复杂化。在他（她）眼中，任何事情都只是手段，协助成长才是终极目标。利用班委换届选举，班主任大做文章，既培养了的能力，又增强了的自我管理意识，更重要的是播洒了民主的种子，为未来成长为一个合格的社会公民奠定良好的基础。这，就是“复杂”的价值！最新班主任关于班干部竞选工作方案可以看看这篇名叫班干部竞选：竞选班干部的文章，可能你会获得更多班主任关于班干部竞选工作方案以下是的一些我们精选的班干部竞选：竞选班干部星期二的下午，老师在大屏打出了“竞选班干部”这几个大字，同学们都紧张了。有些同学忙着背稿子，有些同学忙着拉票，大家忙得不亦乐乎。
竞选班干部开始了，老师说：“想竞选班长的举手。”全班同学都鸦雀无声，没有一个同学举手要当班长的。等到竞选副班长的时候，我们班的王志皓胆怯地举起手说：“老师……我……想当班长……。”老师答应了，他慢慢地走上讲台宣读他的演讲稿。他的声音特别小，读完了还用非常渴望的眼神望着大家，希望可以被选上，到了投票的时候，许多同学都举起了双手，他激动得涨红了脸，全班还响起热烈的掌声。
当开始选值日班干的时候，我们班的徐子洋走上作文了讲台，读起了他的演讲稿。徐子洋同学刚开始读稿，有的同学就开始议论说：“他，还要当班干，怎么可能了？”有的同学干脆说：“大家千万不要选他哦”。当他读完，到了投票环节，全班只有蒋欣怡一个人投票，同时蒋欣怡对同学们说：“徐子洋同学今天能站在这个讲台上，就已经很勇敢了，这一点就值得我们学习。”听了蒋欣怡的话，全班同学都不说话了，而且还有好多同学给徐子洋投上了宝贵的一票，徐子洋同学激动得眼泪都出来了。
今天竞选班干部这项活动真的特别有意义，既锻炼了我们的胆量和口才，又让我们知道机会面前人人都是平等的，我们应该努力把握机会。我决定下次自己也要参加。最新班干部竞选：竞选班干部可以看看这篇名叫小竞选班干部演讲稿的文章，可能你会获得更多班干部竞选：竞选班干部 小竞选班干部演讲稿
（一） 老师们、同学们： 大家好！
我是五年三班的一名，在这个春意盎然的四月份里，我有占到了这里，不为别的，就是为了竞选班长。 我是个活泼开朗的男孩，善于和同学交往，在班级里，我成绩优秀，科科都在95分以上，而且准敬，团结同学，在家里听父母的话，帮父母干一些力所能及的事。我能约束自己，无论是下课还上自习课，我总是按的要求去做，约束自己不和同学随便说话。现在我是学习委员，我从刚上任的时候不适应与工作不认真到现在的工作井井有条，认认真真，我真正成了老师的得力小助手。
假如我是班长，我会用一片真诚的心对待班。假如我是班长，我会协助老师把班里的各项活动搞好。假如我是班长，我会协助劳动委员把班级的卫生搞好。假如我是班长，我会管好班里的纪录，帮纪录差的同学改掉爱说话的坏习惯。假如我是班长…… 如果竞选成功，我会用热心帮助班里同学，做好自己的本职工作，用行动影响大家，带动大家！请大家看吧，我会珍惜这份工作把班级管理好的！
我的演讲完毕，谢谢大家！ 小竞选班干部演讲稿
（二） 尊敬的老师，亲爱的同学们： 大家好！ 我叫xx，今天走上讲台竞选班长，我非常荣幸。曾经一个名人说过：“不想当将军的士兵不是一个好士兵”，所以我感到不想当班长的就不是一个好。 我开朗、活泼、自信。虽然有时犯点错误，不过我每次都会及时改正。无论失败还是成功，我都会以平常心来看待，因为我想多为班级做好事，培养优良的班风，和优良的学分，或许只凭这一点，我当不上班长，可是，我有足够的信心和勇气，我还有很多优点：我乐于助人，有很好的组织能力，我一定会好好的带领大家努力学习，健康、快乐的成长。当然，我也有缺点，就是太粗心，我一定会听取同学们的意见，并及时改正。我相信，凭我的实力一定能当好老师的小助手，当好同学们的好榜样，做一个品学兼优的好。
当好班长，我认为应该做好四个方面。 第一，学习方面，要组织大家认真学习，争取好的成绩。 第二，纪律方面，要听老师的话，不要和同学们乱打乱闹，下课的时候要和同学们做有意义的活动。 第三，活动方面，每周进行一个长跑比赛或者每周举行一次跳绳比赛，()那样可以锻炼身体。 第四，劳动方面，分五个小组，每个小组每周打扫一次班级，哪个组打扫得好，就给小组一面红旗，这样才能让同学们爱上劳动。
如果我能当选，我会努力做好一个班长应尽的职责，让所有老师看见一个优秀的三班！我相信，有了同学和老师对我的信任，我一定扬长避短，不断的完善自我。如果我选不上班长，我不会灰心，或许我离班长的职位还有一段距离，我会更加严格要求自己。 同学们，请信任我，投我一票，给我一次锻炼的机会吧！我会经得住考验的，相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明才智，我们的班务工作一定能搞得十分出色，我们的班级一定能跻身全市先进班级的先列。
小竞选班干部演讲稿
（三） 各位老师，同学们： 大家好！我叫**，是五年级二班的一名，今天我之所以敢于竞选班干部，是因为我对自己有信心，我认为我自己有能力胜任宣传委员。 走进南京路小学已经有五年的时间了，在老师们的教育与帮助下，我已经完全适应了这个环境，让我消除了刚进校门时的陌生。在课余时间里，我利用周末的时间在外参加舞蹈和钢琴学习班。这两样，可以说是我的特长了，因为我学习舞蹈已经有4年半的时间了，而且我曾多次在少年宫以及区、市里参加表演，并获得了老师和们的好评。
在社区里，我是一名社区活动积极分子，经常参加居委会组织的各项社区活动，为社区出一份力，使我们居住的环境更加美好。 如果我竞选成功，我一定会为班级出谋划策，尽心尽力的工作，努力做好老师的得力小助手，还会全心全意地为同学们服务。并且改正自身存在的种种缺点，做好同学们的领头雁。 如果我竞选失败，我也不会气馁，这说明我与这个职务的要求还有一定的差距，我会静下心来去找差距，并在今后的日子里，努力拼搏，缩小差距，争取下一次竞选成功。
最后，我想说的是，不论谁当上了班干部，他们都是在为班级服务；都是在为班级带来快乐；都是为班级增光添彩；都是在为班级创造辉煌、创造美好的明天！但是，我更期望这个人能是我，所以，希望大家能把你手中那一张最珍贵的选票投给我，我绝对不会让你们感到后悔与失望！谢谢大家！
关于红色领航百优社区后备干部选拔工作方案