以下是的一些我们精选的关于为群众服务工作调研报告范文精选今天小编给大家带来了关于为群众服务工作调研报告范文精选，有需要的小伙伴一起来参考一下吧，希望能给大家带来帮助，下面大家参考！在职员到社区报到为群众服务工作调研报告按照xx省委、xx市委有关要求，为深入扎实推进在职员到社区报到为群众服务工作，20xx年5月中旬至6月下旬，由xx市委市直机关工委牵头在xx市机关工委系统开展了在职员到社区报到为群众服务工作(以下简称“报到服务工作”)专题调研，现将情况报告如下：
一、基本情况《xx省在职员到社区报到为群众服务的意见》（云组通〔20xx〕6号）文件下发后，xx市机关事业单位各级组织结合实际研究制定工作方案，有序开展报到服务工作。
（一）报到情况。至20xx年底，xx市、县（区）xx96个政机关、窗口单位、服务行业组织到全市47个社区报到。其中，887个政机关组织到社区报到、参与率
82.1%，3xx个窗口和服务行业单位组织到社区报到、参与率xx0%，20468名政机关、事业单位在职员到社区报到、参与率
72.8%。
（二）服务情况。至20xx年底，xx市、县（区）政机关、窗口单位、服务行业组织到社区报到开展为群众服务活动xx36次，服务群众72xx0人次，听取意见建议1960条，化解矛盾纠纷542起，帮助社区和群众解决实际困难825个，为社区和群众办好事实事xx99件，投入服务资金5
25.3万元。
二、主要做法及成效xx市机关事业单位各级组织以摸底调研、制定方案、有序推进、征求意见、整改落实等模式（流程），开展报到服务工作，取得了初步成效。
（一）注重调研协调，增强了针对性。为制定一个呼应服务诉求、便于组织实施的报到服务工作方案，xx市、县（区）机关工委及机关事业单位组织广泛开展了摸底调研，对社区服务需求、组织服务意向、员服务能力等方面进行摸底排查，根据服务供需双方的具体情况，系统考虑报到的社区及时间、带队领导、报到员、服务项目、服务措施、服务要求等工作要素。通过摸底调研、制定方案，各级机关事业单位组织有针对性的开展了报到服务工作，努力做到按需服务社区、有序服务群众。如，市委市直机关工委排查并公布了社区服务需求、报到单位组织服务意向，指导所属组织合理确定服务对象、认真研究制定并有序落实工作方案，尽量避免扎堆报到、盲目报到、形式报到。思茅区在20xx年开始实行机关事业单位在职员向居住地社区报到、员志愿服务、员社区表现评价等制度的基础上，通过调研协调，完善了报到服务工作要求，统筹下发报到服务工作安排，进一步规范、细化在职员到社区报到服务工作。澜沧县通过个别走访、发放问卷、集中座谈等方式，摸清在职员队伍的服务素质、服务意向和社区群众的服务需求，增强了服务的主动性、针对性。
（二）注重完善机制，增强了规范性。为确保到社区报到为群众服务工作有序有效运转，xx市、县（区）机关工委及机关事业单位组织积极探索到社区报到为群众服务工作的具体运转机制，普遍建立了社区服务需求清单与报到单位组织服务菜单的对接制度、报到登记制度、设岗定责制度等一系列有效的工作机制。通过不断探索完善报到服务工作机制，社区组织与报到单位组织、社区群众与报到单位在职员的互动不断增强，工作的规范性和常态化日益显现。景东县建立了主题服务、定向服务、菜单服务、志愿服务、网络服务等制度，初步建立了定期服务与经常服务相结合、常规服务与专业服务相结合的机制。澜沧县建立了服务记录制度、沟通反馈制度、考核激励制度等三项基本制度，加强了日常督管理、定期征求意见、年终综合考核评价等工作，狠抓报到服务工作落实。江城县建立了社区与报到单位组织联席会议制度、专题督办制度，有效落实了在规定时间、规定社区完成规定任务的“三规定”服务工作要求。
（三）注重搭建载体，增强了系统性。为搭建好到社区报到为群众服务工作载体，xx市、县（区）机关工委及机关事业单位组织认真总结了近年来开展服务活动的有效做法，系统谋划服务社区群众的具体活动载体，明确了活动目标、活动内容、活动时间、活动组织、活动方式、活动管理等系列要求。通过搭建载体，各级机关事业单位在职员有组织、有重点地开展报到服务工作，努力做到组织系统组织管理、在职员结合实际积极参与、社区有序有效承接服务。如，景谷县开展带头宣传法律法规、带头树立社会主义荣辱观、带头参与公益活动和送政策、送技术、送健康、送卫生的“三带四送”活动，在服务社区中系统发挥机关事业单位优势资源和在职员作用。澜沧县开展“结对帮、多帮
一、一直帮”活动，对排查出的37户社区困难户，结成相对固定的长期帮扶对子，做到不脱困、不脱钩。西盟县开展“构建和谐西盟·员服务进社区”活动，以社区派单、员接单的方式，紧贴居民“求业、求医、求助、求便、求知、求安”的民生需求服务。
（四）注重创新方式，增强了实效性。为增强报到服务工作实效，提高群众对服务的满意率，xx市、县（区）机关工委及机关事业单位组织不断探索改进服务方式，努力做到在职员便于参与服务、社区群众得到便捷服务。具体工作中，一是以服务为纽带，创新报到单位组织与社区组织互联共建、员结对联系帮扶的方式，完善沟通协调、互联互促机制；二是以服务为需求，创新员作用发挥机制，丰富完善了员设岗定责、承诺践诺等工作的内容。如，思茅区完善报到登记、沟通反馈、分类指导、考核激励等机制，推进报到单位组织与社区组织的共驻共建工作，促进报到服务工作取得实效。墨江县按照“社区设岗定责，部门认岗领责”的原则签订共驻共建协议书，有序开展组织包组、员联户的“双报到”服务工作。宁洱县推行组织统一报到服务、员随机志愿服务的“双服务”机制，初步形成了组织统一报到按时按需开展重点服务、员随时随地发挥特长服务的工作局面。
（五）注重队伍建设，增强了适应性。为增强在职员开展报到服务工作的适应能力，xx市、县（区）机关工委及机关事业单位组织认真做好在职员的教育培训、实践锻炼和组织引导工作。具体工作中，一是认真制定落实员教育培训规划，加强了宗旨意识、服务技能培训；二是组建各种专业类型的员志愿服务队，组织引导在职员在具体服务工作中深入学习专业知识、积累工作经验、增长服务才干。如，市委市直机关工委20xx年举办了“增强在意识、提高服务能力”主题教育实践活动周，引导所属组织开展服务主题学习504场次、形成并落实员书面服务计划2421份。墨江县成立员志愿服务协调中心、组建了77支员志愿者服务队，镇沅县成立员志愿者服务总队、下设3个大队9个中队，孟连县组织引导报到单位组织与社区共同建立9支员专业服务队伍，各县（区）员志愿服务队积极到社区集中开展政策宣讲、法规咨询、科普宣传、技术培训、扶贫帮困、健康义诊、就业就学、关爱老幼、文艺演出等志愿服务。
三、存在的困难及问题xx市机关事业单位各级组织开展报到服务工作，虽然注重抓谋划、抓载体、抓实效，但工作中仍然存在一些急待解决的困难和问题。
（一）机制不全，还存在服务不规范的问题。在工作机制上，组织统一报到与单位领导重视程度、单位工作整体安排密切相关，还存在组织报到服务时间统筹不够、随意性大的问题，报到次数或多或少、服务时间或长或短；在考核机制上，还存在没有考核评议或考核评议的刚性约束不够的问题，报到服务的要求落实不够到位。整体上，工作的经常性、有序性、实效性不足。
（二）队伍不稳，还存在服务不到位的问题。在职员在报到服务上，既有认识不足的主观原因，也有服务时间不多、服务能力不强等客观因素，还存在服务不到位的问题，报到员或多或少、或只报到不会服务、或无法按需求服务。整体上，还没有建成一支相对稳定、适应社区服务需求的在职员服务社区队伍。
（三）管理不足，还存在服务不匹配的问题。社区普遍存在工作人员少、事务多的客观实际，没有承接工作的常设机构，难以做到对社区群众服务清单的有序管理，也难以做到对报到单位组织、员的有效管理。具体工作中，普遍采取报到单位组织服务菜单、社区收集服务需求清单、菜单清单对接的方式进行，容易产生菜单清单不匹配的问题。
四、加强和改进工作的意见分析上述问题，更好实现报到服务工作常态化，要加强一个机制、一个机构、一支队伍、一个平台等“四个一”服务工作基本要素建设，进一步夯实工作基础，不断深化服务。
（一）明确一个责任机制，解决好工作统筹的问题。实现报到服务工作常态化，关键是加强组织领导，有序有效落实报到服务工作的职责任务。一是要完善报到服务工作责任机制，机关工委负责牵头抓总、组织协调、检查落实，社区组织负责日常管理、联系协调、反馈情况，报到单位组织负责按统一安排组织在职员报到服务。二是要建立联系服务点机制，以“组织互联共建、员结对帮扶”夯实报到服务工作基础，加强日常联系服务、收集上报民情、协调解决群众服务需求等工作，实现分片负责、网格化管理。三是要完善报到服务工作运转机制，建立报到登记、服务清单收集、服务菜单公布、服务清单配送协调等工作制度。
（二）建立一个常设机构，解决好工作运转的问题。实现报到服务工作常态化，基础是有一个常设机构，推动和保障工作正常运转。一是在市、县（区）机关工委设立“社区服务协调中心”，负责总体的管理协调、督检查和总结考核，重点是协调解决好服务清单菜单不匹配的问题，协调好专业服务队伍的跨行业组建、跨社区服务。二是在社区设立“社区服务工作站”，负责日常工作运转、开展常态化服务，重点是做好社区与报到单位组织的日常沟通联系工作，具体落实报到登记制度和服务清单的配送工作。三是在居民小区设立“社区流动服务点”，适时开展流动性、专业性服务。
（三）建设一支服务队伍，解决好服务保障的问题。实现报到服务工作常态化，重点是建立一支相对稳定的服务队伍作保障。要在报到的在职员中建立因材设岗机制，建设三类服务队伍，由“社区服务协调中心”、“社区服务工作站”建立完善服务队伍管理台帐，加强服务队伍的日常管理协调。一类是通用人才，为各单位到社区报到服务的全体在职员，按照“社区服务工作站”安排经常性服务。二类是专业人才，为具备专业服务能力的在职员，由“社区服务协调中心”、“社区服务工作站”组建为专业服务队，适时开展流动性、专业性服务。三类是管理人才，为具备综合管理素质的在职员，在“社区服务工作站”轮流值班，协助社区做好日常管理协调工作。
（四）完善一个服务平台，解决好服务效能的问题。实现报到服务工作常态化，根本是要完善一个服务平台。要根据社区服务需求，配套三个服务平台建设。一是经常性服务平台，以“社区服务工作站”为依托，经常性收集服务需求清单，并经常性服务。如，代理代办、纠纷调处、扶弱帮困等综合性服务。二是流动性服务平台，在社区居民相对集中的居住地设置流动服务点，定期收集服务需求清单，适时开展流动性服务。如，信息咨询、健康体检、文体活动等常规服务。三是专业性服务平台，由“社区服务协调中心”、“社区服务工作站”根据社区服务需求，组织专业服务队伍适时开展专业性服务。如，医疗义诊、技术培训、法律援助等专业服务。
最新关于为群众服务工作调研报告范文精选可以看看这篇名叫关于基层风廉政建设调研报告范文精选5篇的文章，可能你会获得更多关于为群众服务工作调研报告范文精选以下是的一些我们精选的关于基层风廉政建设调研报告范文精选5篇风廉政建设不仅是高管领导需要做好的工作，基层也要做好该项工作，从小事做起，从大家做起。下面小编带来的是关于基层风廉政建设调研报告范文精选5篇。
（篇一）基层风廉政建设是确保在农村的路线方针政策贯彻落实，密切群干群关系，确保社会主义新农村建设稳步推进的一项十分紧迫的重要任务。搞好基层风廉政建设，对于改善群关系、干群关系，维护和政府在人民群众中的威信和形象，具有重要意义。为此，就基层风廉政建设的现状、做法和存在问题等，乡对全乡8村进行了深入调研。现将调研情况汇报如下：
一、的农村政策落实情况
（一）和国家支农惠农政策方面截至**年底，全乡共有9233人，低保户271户，378人，五保户31户，33人，全年发放低保五保金42万余元；符合年龄条件已领取农村养老保障1352人，额度为103元，高于全省平均水平；农合参合率达100%。
（二）农村土地政策方面我乡现有农村耕地29808亩，其中羊一村4166亩、羊二村4818亩、羊三村2843亩、羊四村3572亩、三虎庄3795亩、刘皮庄4120亩、王庄子2189亩、辛庄4323亩。年末机电井数20眼。自十八届三中全会制定新土地政策以来，我乡不断加强农村土地政策推进落实，截至目前，我乡全部8村土地确权合同签订工作已基本完成，合同签订率达91%。在农村土地政策的执行过程中，未发现侵害农民利益的问题。
（三）问题及建议存在问题：存在问题：随着经济的不断发展，刨除物价上涨因素外，对农民的直接补贴、补助金额仍旧偏低。同时，由于农民对相关政策了解渠道较少，容易造成漏登，影响政策覆盖面。存在问题：有部分农民因个人利益受损，不配合土地确权工作，给整体工作推进带来困扰，也掣肘着下步土地流转工作的开展。对策建议：
1、打造公示平台。建立统一规范的农村政策公告平台，让更多农民增加了解惠民政策、土地政策的渠道；
2、加强政策引领。多方位、系统化的建立条例规定，消除政策执行“最后一公里”问题；
3、强化问题督。以乡为主体，联合纪检察室、农经站、财政所、民政所、土地所、村“两委”、村会，成立覆盖全面的督系统，从事前、事中、事后对政策执行进行督管理。
二、村民自治情况
（一）村委会运行人员配置方面，我乡8村村委会选举工作均已完成，现正常运行，每村配备村委会委员3名，合计24名，符合管理规定。办公场所方面，现村委会办公场所建筑面积合计2612㎡。福利待遇方面，村主任由市财政按每月17
42.5元的标准发放，村委会其他成员按不低于8
71.25元/月的标准由村内自筹。
（二）村组织建设
民族宗教方面，我乡为民族乡，羊一并
二、
三、四村均为回族聚居村，刘皮庄为回汉杂居村，上述村大部分信仰伊斯兰教，羊四村、刘皮庄均建有清真寺。常年来，回汉两族相互协助、彼此友爱，成为民族融合的先进典范，刘皮庄村更是在**年度被评为省级“民族特色村寨”。组织建设方面，建有村会、村代会、理财小组等各类村民自治组织40余个，从各个方面协助村委会进行日常管理工作。民主诉求方面，各村纷纷建立民事调解小组，乡委政府也积极拓宽诉求渠道，充分做到了“事事不出乡”，已连续多年实现群访、越级访为零。
（三）村委会选举我乡村委会选举工作自**年1月份始，4月中旬结束，8村村委会选举工作均在公平、公正、自愿的基础上开展的，不存在拉票贿选、宗族势力干扰和其他侵犯农民群众民主权利的问题。
（四）问题及建议存在问题：自**年实行村干部“坐班制”以来，我乡严格按照制度执行，对村干部在岗情况实行“日查”，特别是美丽乡村建设开展以来，更是无时无刻不在工作中管，但与村干部繁重的工作相比，现执行的工资标准依然偏低，不同程度上制约着村干部工作积极性。
对策建议：在“坐班制”的基础上，逐步提高村干部福利待遇水平并细化工资管理与“阳光考核”相联系的细则，充分发挥好“阳光考核”的“指挥棒”作用。
三、农村基层组织建设情况
（一）组织班子建设我乡现有农村支部8个，支委24名，各村均有1名大村官担任支部副。**年3月始，我乡配合各农村支部开展了建“一堂课”活动，通过“上课、发问卷、建组织”，不断激发组织活力，取得良好效果。截至目前，该项活动共培训员732人次；收集村庄发展方面整改建议127条（经归纳总结为46条）；成立员志愿服务组织31个；开展各类义务活动117批次，累计达1400余人次！
（二）员队伍建设我乡现有农村员392名，占全乡员总数的
69.8%。在年龄结构方面，35周岁以下40名，36至45岁61名，46至54岁65名，55岁至59岁45名，60岁及以上187名，所占比例分别为10%、
15.3%、
16.4%、
11.3%、47%；在知识结构方面，大学本科及以上10名（其中包含8名大村官），大专文化程度5名，高中文化程度79名，初中以下文化程度304名，所占比例分别为
2.5%、
1.3%、
19.8%、
76.4%；在性别结构方面，男性员359名，女性员39名。所占比例为
90.2%、
9.8%。依托建“一堂课”活动，每月开展1期课教育，“三严三实”活动也依此开展，从无遗漏。受发展员名额所限，自**年1月初至今，全乡共发展农村员5名。
（三）建阵地建设与美丽乡村建设相结合，每面墙都有建标语，每个街道都是建阵地，一年来新建建文化墙50余块、条，新修员活动室6处、支部办公室7间，不存在危旧狭小农村支部办公室的现象。
（四）问题及建议存在问题：一是农村员性别比例严重失衡。男女比例达9：1，在员队伍的发展上女性长期受到忽视，致使很大一部分优秀女性可能会被挡在员队伍之外。二是整体学历水平处于相对较低状态。农村本地大学本科及以上员仅仅只有2人，尽管我们不能单纯以学历定能力，但其对全乡经济社会的长期健康可持续发展还是埋下一定隐患。三是老龄化趋势明显，60岁及以上的员已接近半数。
对策建议：坚持“德才兼备”的原则，重点关注发展思想优秀并有一技之长的优秀青年人才。同时，每年确保每个支部均有3-5名入申请人进入积极分子队伍；对积极分子由老员进行定期跟踪培训，大力培养，坚持成熟一个发展一个，确保每一名新发展的员都能经得起组织的考察、社会的考验。
四、农村集体经济发展情况
（一）农村集体经济
农村集体经济发展始终处于发展的“慢速路”，近年来使了真劲，下过苦劲，但就效果而言，很不明显。有些干部对村级集体经济发展思想认识不
一、信心不足，存在不必发展、不需发展，或者发展不起来等消极思想。特别是近几年来各级财政的补助力度不断加大，使得一些村干部“等、靠、要”思想更加强烈。
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（二）民营经济截止**年底，全乡在工商局登记注册的农民专业合作社21家，社员出资超千万元。我乡5家农民合作社（黄骅市国新农作物种植专业合作社、黄骅市金丰农作物种植专业合作社、黄骅市普阳种植专业合作社、黄骅市万二养殖专业合作社、黄骅市川林农作物种植专业合作社）被评为全市农民合作社市级示范社，并在我乡举行了市级示范社揭牌仪式。
（三）“三资”情况不存在集体资金、资产、资源被强占掠夺、挪用等问题。
（四）问题及建议存在问题：农村集体经济渠道来源少，发展后劲严重不足，严重制约村级自主建设发展的开展。对策建议：一是广开渠道。做好以地生财的文章，集体所有土地是村级集体最重要的资产，要不断盘活闲置土地，充分发挥其增收作用。二是参照外地成功经验，逐步建立集体非农用地有偿使用制度，或以集体土地折价入股，联合开展农业旅游项目。三是在村级集体资金所有权、使用权、管理权和民主督权不变的前提下，积极以“定期报账”为主要内容，规范村级财务管理，加强财务督。
五、农村基层员、干部遵规守纪情况我乡始终重视农村基层员、干部的思想教育工作，不存在侵害群众利益、在低保工作中优亲厚友、乱收费、乱罚款、乱摊派等行为；不存在违规收缴群众款物或处罚群众，克扣群众财务、拖欠群众钱款等问题；不存在利用职权谋取非法利益、利用村民办理婚姻、生育证明、户口证明等事项吃拿卡要等问题。各农村基层员、干部均能较好发挥自身模范作用，敢于向违纪违法行为说不。建议继续加强督管理力度，不断强化思想教育，筑牢夯实为人民服务的思想红线，增强农村员、干部干事创业能力。
（篇二）为全面回顾总结“十二五”期间及**年反腐倡廉工作，科学谋划“十三五”时期及**年全县风廉政建设和反工作，按照县委、县政府安排，我们风廉政建设工作组通过召开协调会、座谈会，深入走访，发放调查问卷等形式，开展调研活动，全面回顾总结了“十二五”期间及**年全县反腐倡廉工作，提出了“十三五”时期及**年风廉政建设和反工作的发展思路、目标要求、工作重点和推进举措。
“十二五”期间及**年工作总结 第一部分：“十二五”期间工作回顾 县第十五次代会以来，我县风廉政建设和反工作在市和县委的正确领导和全县各级组织的大力支持下，认真贯彻落实的**，十八届二中、三中、四中全会精神和中省市全会精神，围绕中心，服务大局，锐意创新，狠抓落实，为顺利实施“十二五”规划、推动全县经济社会又好又快发展了坚强纪律保证。
（一）把握关键环节，夯实了“两个责任”。一是夯实各级责任。印发《县委关于落实风廉政建设委主体责任的实施意见》、《县关于落实风廉政建设督责任的实施意见》，分年度制定了切合工作实际、可操作性强的《风廉政建设和反工作意见》等规范性文件。坚持以上率下、逐层签字背书，传导压力，全面夯实了各级组织主体责任。二是规范督查考核。加强对“第一责任人”履职情况的督检查，出台《黄陵县风廉政建设责任制考核办法》，对风廉政建设工作实施单独考核，注重把风廉政建设责任制考核与风廉政建设各项工作督查检查相结合，与领导班子、领导干部考核相结合，与民主测评、民主评议领导干部相结合，使考核更具全面性和科学性。三是严格责任追究。加大责任追究力度，对风廉政建设主体责任和督责任落实不到位，导致本乡镇、本部门、本单位干部作风长期得不到好转的严格问责，对21名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，县委、先后约谈64名存在问题的个人和负有主体责任、督责任的相关单位领导；“一票否决”单位4个。
（二）注重廉政教育，推进了源头治腐。一是强化廉政教育。举办“清廉中国·清风龙乡”廉政文化作品展、“兴廉政之风，树浩然正气”演讲比赛和“廉政文化乡村行”文艺巡演等活动30余场次。发放《“四风”之害》、《贪路无归》、《失德之害》等警示教育光盘240余套。先后组织各级员干部460余人到廉政警示教育基地接受教育。举办廉洁从政与预防职务犯罪暨纪检察干部培训班，共有353名乡镇、县直部门主要领导、农村层干部和纪检察干部接受了培训，进一步增强了员领导干部廉洁从政和重要岗位干部廉洁履职意识。建立廉政手机发送平台，共向全县各级领导干部发送廉政25次，累计
2.5万余条。编发《纪检察简报》182期，在市级以上媒体登载纪检察信息稿件2076条，向市分别上报调研、网评文章1
55、114篇。二是加强源头防腐。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，全县1200余名科级以上干部报告了个人有关事项。加强领导干部经济责任审计，对156个部门及乡镇领导进行任中和离任经济责任审计，发现管理不规范资金23987万元。不断规范政府采购行为，督实施政府采购项目83次，涉及金额81
88.14万元，节约9
51.4万元。三是注重制度创新。形成《风政风行风督评议员聘请和管理暂行办法》、《干部作风督举报制度》、《村级干部重大事项报告制度》等制度。结合开展群众路线教育实践活动，出台《领导干部约谈办法》、《政机关干部作风纪律八条禁令》等制度。创新“三述”形式，按照年初承诺、平时践诺、半年和年终述诺及评诺四个环节，先后组织28名政领导干部进行了电视和大会“三述”。
（三）深化作风建设，密切了群关系。一是八项规定全面落实。出台《关于县级领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施意见》，及时开展违反中央八项规定专项治理，制定《八项规定督检查办法》。重点围绕春节、“五一”、“中秋”、“十一”等节点，开展明查暗访34次，查处违反八项规定案件16件，警示训诫41人，政纪处分14人，对干部作风建设方面存在的突出问题，坚决点名道姓通报曝光。二是工作作风明显转变。开展公共服务行业和窗口单位作风问题专项治理活动，重点整治工作不实、履职不力，态度冷硬、办事拖拉、效能不高等问题。开展公务机关治理“庸懒散”纪律作风整顿，对干部守岗履职、工作作风、考勤考核，以及上班时间打游戏、博等情况进行检查。开展行政执法部门行业作风整顿活动,有效杜绝了“慵懒散”、“冷横硬”、“吃拿卡要”、“中梗阻”、“滥用自由裁量权”、“粗暴执法”等现象。三是服务水平不断提升。全力推行群众和服务对象督评价权力部门和窗口单位机制，对行政审批事项审核和清理情况进行了督查。认真组织实施创建人民群众满意基层站所和服务窗口活动，扎实开展民主评议政风行风工作，使全县各级各部门服务质量普遍提高，工作作风明显转变，社会满意度不断提升。
（四）加强督检查，确保了政令畅通。一是严明政治纪律。以开展“学章、严纪、干实处、走前列”学习实践活动、的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育等为契机，突出抓好对学习、执行、维护《章》、《廉政准则》等内法规制度情况的督检查，促进各级员干部遵守的纪律和规矩，自觉落实县委、县政府重大决策部署和改革政策措施。二是全程跟踪督查。围绕的路线方针政策和决议执行、惠民政策落实以及每年确定的经济社会发展“十件大事”和惠民“十件实事”等重大决策、中心工作和重点项目，成立“三问”工作组进驻涉及的项目。对黄帝文化园区基础设施建设等17个重点项目实施挂牌保护，保障了项目建设的顺利实施。三是强化行政察。开展“吃空饷”、“空中飞人”、土地领域突出问题等专项治理活动。出台《机关事业单位“吃空饷”责任追究暂行办法》，清退和解聘30人，县财政追回多领取的工资和津补贴
55.6万余元。每年安排对环境保护、安全生产、食品品安全以及教育卫生系统收费、品“三统一”等制度执行情况进行联合执法察。
（五）保持高压态势，遏制了蔓延。一是完善工作机制。健全完善“来信、来访、来电、媒体”四位一体举报平台和网络舆情收集、研判、报送和快速处置工作机制，对信访举报实行台账管理。推行信访举报民情直通车制度，制定《县副分片和常委、副局长包抓乡镇、部门联系点制度》，实行县副科级以上干部每周轮流在县信访大厅“民情直通车”窗口接访，乡镇在本乡镇定点接访制度，不断拓宽案源渠道。二是狠抓案件查办。**年以来，全县纪检察机关共受理信访举报267件，初核了结181件，立案221件，结案221件，政纪处分221人（乡科级36人、一般干部43人、其他人员152人，撤销内职务1人、留察看11人、开除籍4人、行政降级9人、行政撤职4人，开除公职1人），挽回经济损失
12.25万元。三是注重办案质量。推行办案协作区制度，加强案件审理和督管理工作，执行“一案双报告”、案件线索月报告和月报结制度。严格落实办案责任制，坚持依纪依法、安全文明办案。县主要领导定期听取案件查办情况汇报,分析研究案情,分管领导深入基层一线，督促检查乡镇案件查办工作，对无故延期或过期不结的乡镇、进行了约谈。
（六）加强队伍建设，提升了工作水平。一是厘清职责。按照中省市“三转”要求，县察局撤销风廉政建设室、县政府纠正部门和行业不正之风办公室（县经济发展环境保障办公室），设立风政风督室；撤销督检查室、问责问廉问效办公室（警示训诫室），设立执法和效能督室；增设案件督管理室；将原干部室更名为干部督室。将县察局牵头、参与的议事协调机构由原来的101个精简至9个，把主要精力投入到执纪督问责上。二是注重教育。坚持周一例会学习工作汇报制，由各常委、派出纪工委及县各科室主任轮流辅导，先后就的法规政策、纪检察相关业务知识等进行专题培训辅导。先后组织、选派160余人次参加各级举办的教育培训活动，进一步提高了纪检察干部的业务素质和工作能力。三是强化管理。县察局先后制定出台《委局工作规则》、《纪检察干部“十严禁”》等内部督和管理制度，带头执行中央八项规定，自觉践行市提出的“四个一律”要求。对1名不适合从事纪检察工作的干部进行了调整。定期举办“纪检察开放日”活动，自觉接受组织、干部群众以及社会和新闻舆论的督。
第二部分：**年工作总结 **年,全县各级组织和纪检察机关坚持“围绕中心，服务大局”的工作思路，聚焦主责主业，强化督执纪，狠抓工作落实，主要做了以下五方面工作。一是服务发展大局，创新督方式。变配合检查为履职督查，将督检查的切入点从“配合”政府部门开展检查，转移到加大对政府部门履行职责、改进作风的“督查”上来。加强对重点项目建设及各级惠民政策落实情况的督检查，集中开展了优化投资发展环境和工程建设项目施工环境整治工作。二是注重廉政教育，营造廉洁氛围。于元旦、春节“双节”期间开展领导干部廉洁自律“四个一”活动。组织教育系统基层负责人前往廉政警示教育基地接受教育。举办“廉政文化乡村行”文艺巡演等活动。向全县各级下发新修订的《中国共产廉洁自律准则》《中国共产纪律处分条例》合订本650册。三是突出节点督，促进作风好转。针对工作纪律、公款吃喝和公车私用等问题，加大明察暗访力度，抓住重要节假日期间重点督查和明查暗访10余次，查处违反工作纪律领导干部73人，政纪处分7人，警示训诫52人，约谈提醒14人；查处违反八项规定案件1件，政纪处分1人，辞退1人。四是狠抓查办案件，坚决惩治。全县纪检察机关全年共接受信访举报77件（次），初核了结52件，立案75件，结案75件，纪处分67人，政纪处分26人，双重处分4人，处分乡科级干部17人，一般干部24人，农村干部48人，收缴涉案资金
18.73万元。五是严格追究问责，推进工作落实。对落实“主体责任”态度不坚决、措施不得力的单位和领导严肃问责，对7名领导干部分别实施警示提醒、诫勉督导和责令纠错，对30名存在问题的个人、负有主体责任和督责任的相关领导进行了约谈，真正使主体责任落地生根，有力推动了各项工作任务落到实处。
五年来，我县风廉政建设和反工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题：一是对涉及风廉政建设深层次问题思考不多，工作中正面、负面典型总结不及时，典型案例教育作用发挥不够；二是各镇、派出纪工委对所分管系统“三重一大”事项管的职能发挥不够，工作方式方法有待进一步创新；三是少数员领导干部廉洁自律意识有待进一步增强，一些损害群众利益的问题和群众反映强烈的不正之风还时有发生；四是县察局机关内设机构还不够合理，人员编制不足，还不能满足工作需要。特别缺乏是熟悉掌握经济、法律、金融、审计等专业知识的办案业务骨干。
“十三五”时期及**年工作计划 第一部分：“十三五”时期工作规划 在总结“十二五”工作的基础上，结合实际，提出 “十三五”时期我县风廉政建设和反工作的总体思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持全面从严依规治，严明的纪律和规矩，落实风廉政建设主体责任和督责任，深化纪律检查体制改革，健全改进作风长效机制，完善惩治和预防体系，围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，改革创新、狠抓落实，以风廉政建设和反斗争的新成效取信于民，为顺利实施“十三五”规划、建设富裕生态和谐新黄陵坚强纪律保证。经过五年的努力，使我县经济社会环境更加优化，各级员干部纪律和规矩意识明显增强，廉洁从政行为更加规范，风政风行风进一步好转，重点领域和重点部位的消极现象得到有效遏制，人民群众对风廉政建设和反工作的满意度不断提升。今后五年，要着重抓好以下六个方面的工作。
（一）围绕严明纪律、促进发展，切实维护政令畅通 全县各级纪检察组织要把维护的政治纪律摆在首位，坚决维护的团结统一和县委的权威，做到切实维护、自觉遵守、严格执行政治纪律。加强对员领导干部和政机关工作人员遵守政治纪律情况的督检查，及时发现和解决存在的问题，对严重违反政治纪律的，要按照有关规定严肃查处。 紧紧围绕县委、县政府的各项决策部署，切实履行好督检查职责，确保政令畅通。突出督检查重点。按照县委、县政府“十三五”规划的要求，加强对各级各部门贯彻落实情况的督检查，确保各项目标任务的实现。加强对惠民、支农惠农、资源节约、环境保护政策落实，城乡统筹发展，耕地林地保护和节约用地政策规定执行，保障性住房建设、住房资金使用，安全生产法律法规执行情况的督检查，坚决查处和纠正经济社会发展过程中出现的各种违纪违规违法行为。加强对食品品安全、产品质量，社保基金、住房公积金和扶贫、救灾救济资金以及其他涉及民生的政府专项资金的管理和督，切实维护人民群众利益。继续治理教育乱收费。坚决纠正医购销和医疗服务中的不正之风。改进督检查方式。更加注重发挥再督作用，变事中督为事后督，不再参与到部门单位工程项目招投标、政府采购等具体事项中，突出执纪督和问责追究。坚决防止和纠正决策程序不合法、政策措施不合理，导致群众利益受损的问题。
（二）围绕要管、从严治，切实抓好案件查处工作 查办违纪违法案件是贯彻要管、从严治方针的重要体现，是严明纪律、惩治的有效手段。全县各级纪检检察组织要不断加大办案工作力度，以惩治的新成效取信于民。 突出办案重点。严肃查办发生在领导机关和重要岗位领导干部中插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。重点查处**后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。把压力传向基层，严肃查办城中、城郊以及重点项目所在村“小官巨贪”案件。纠正和严肃查处基层贪腐以及执法不公等问题。把违反政治纪律、组织纪律等行为作为审查重点，对转移赃款赃物、销毁证据，搞攻守同盟、对抗组织审查的行为，纳入依规惩处的重点内容。
创新办案方式方法。充分发挥反协调领导小组职能，定期召开联席会议，加强交流，密切协作。加强信访举报工作，拓展和 畅通信访举报渠道，完善网络举报和受理机制。不断发挥案件审理的审核把关、督制约作用。加强对办案全过程的管理和督，切实提高办案质量。按照“健全完善全天候、全方位、面对面、近距离、全时音像控”的要求，建立高标准谈话室，不断提升办案科技化水平，确保安全文明办案。开展专项巡查工作，对群众举报、媒体曝光、舆情反映及明查暗访中发现违规违纪线索，发现一起、查处一起。严格落实“一案三查”要求，完善重大案件剖析和通报制度，做到查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度，充分发挥查办案件的政治、经济、社会综合效应。
（三）围绕完善制度、改革创新，切实抓好惩防体系建设 认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防体系**－**年工作规划》，自觉把惩防体系建设纳入“十三五”规划贯彻实施之中。各级纪检察组织要始终按照和坚持“委统一领导、政齐抓共管、组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反领导体制和工作机制，充分发挥组织协调作用，加强与司法、行政、审计、组织、人事和舆论宣传等部门的联系，形成反腐倡廉工作的强大合力。
深化反腐倡廉宣传教育。坚持教育为先、警示在前，深入开展性风纪教育，加强示范、警示和岗位廉政教育，积极引导员干部讲性、重品行、作表率。认真落实中《关于加强廉政文化建设的意见》，大力推进廉政文化“六进”活动。加强对反腐倡廉舆情特别是网络信息的收集、研判、处置，充分发挥人民群众在反腐倡廉建设中的重要作用。
不断深化反腐倡廉制度建设和创新。建立健全防止利益冲突制度，完善市场资源配置机制，在重点行业、重点部门建立诚信评级制度，注重诚信评价结果运用。执行和完善领导干部“三述”、诫勉谈话、函询、罢免或撤换等制度。加强对权力运行的督制约，以领导干部行使权力为重点，切实加强对重点岗位、重要环节、重要事项的全方位全过程督。推进政府部门和单位权力清单、责任清单、部门专项资金管理清单、企业投资负面清单“四张清单”制度，把权力关进制度的笼子，让权力在阳光下运作。完善对司法权力运行的制约督机制，确保司法机关公正廉洁执法。深化财税、投资和国有资产管理体制改革，积极稳妥推进财政预算公开，全面推行使用公务卡消费和结算。实行重大项目向纪检察机关报告制度。加快电子政务和电子察系统建设进程，推进预防信息系统建设。
（四）围绕科学问责、强化督，切实抓好廉洁自律工作 认真落实风廉政建设“两个责任”。把风廉政建设责任制与政领导干部问责制结合起来，科学分解责任，严格绩效考核，严肃责任追究。建立落实“两个责任”常态化督检查机制，加强日常督检查和专项督考核。推行基层“责任清单”管理，突出定性与定量相结合，探索建立落实“两个责任”考核评价体系，将考核结果与干部的提拔任用挂钩。建立接受督评议制度，乡镇（街道）委（工委）、部门委（组、总支）履行风廉政建设主体责任情况，接受县委委员、县委员审阅、质询和评议，评议结果及时反馈，对存在问题及时提出整改要求。健全责任追究制度体系，制定《风廉政建设主体责任和督责任追究办法》，确保“两个责任”落到实处。
加大对《廉洁自律准则》执行情况的督检查力度，着力解决领导干部廉洁自律方面存在的突出问题。认真落实领导干部报告个人有关事项规定，严肃查处违规违纪行为。加强对民主集中制执行情况的督检查，防范权力滥用和以权谋私等行为的发生。扎实推进农村基层风廉政建设，不断深化村民督委员委会制度，进一步加强民主管理和农村集体资金、资产、资源的管，实行“三资”信息网络化管。加强对国有企业“三重一大”决策制度执行情况的督检查，深化对关键岗位管理人员的督。加强对社区公共资源营业性收入、公共建设投入等资金使用情况的督检查。进一步加大务、政务、厂务和公共企事业单位办事公开力度，稳步扩大网上公开范围，着力提高权力运行的透明度。
（五）围绕践行宗旨、凝心聚力，切实抓好干部作风建设 干部作风建设是贯彻落实科学发展观，促进经济社会和谐发展的重要保证。要围绕密切联系群众这个核心，深入开展干部作风建设主题活动。加强对的群众路线执行情况的督检查，坚决纠正和严肃查处违背群众路线、违反群众工作纪律的行为。进一步加强员干部作风建设，加大治懒治庸力度，坚决纠正好大喜功、急功近利，搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”等行为。对作风飘浮、敷衍塞责引发重大事件或造成重大损失的，对弄虚作假、虚报浮夸的，必须严肃追究责任。
严肃执纪问责。深刻认识作风建设新常态，深入持久抓好中央八项规定精神的贯彻落实，聚焦“四风”新形式、新动向、新问题，随机开展专项检查，坚决查处公款吃喝、旅游和送礼等问题。加强对中央关于厉行节约、公务接待等规定执行情况，以及领导干部出入私人会所、公司企业内部食堂大吃大喝行为的督检查，对发现的问题及时处理，公开曝光。
加强和改进效能察工作，积极推行绩效管理，开展对行政机关及其公务员的绩效考核和绩效评估。强化对政机关权力运行过程和公务人员履行职责、执行纪律等情况的督检查，加大责任追究力度，切实解决机关工作中存在的作风不实、推诿扯皮、效率低下、资源浪费等问题，防止和纠正行政不作为、乱作为行为。加强对具有公共事务管理职能的组织及其人员的察，加强对受委托从事公务的组织及其人员的察。
（六）围绕内强素质、外树形象，切实抓好干部队伍建设 加强和改进纪检察干部队伍建设，是纪检察工作的一个永恒主题，是扎实推进风廉政建设和反斗争的一项基础性工程。 深入推进纪检察机关“转职能、转方式、转作风”，进一步改革县察局内设机构，确保真正把精力集中到主责主业上来。加大对纪检察干部的培养、使用、交流、轮岗力度，增强干部队伍的活力。加强纪检察干部的管理和督，积极探索内部督制约的有效方式、方法和途径。切实加强县常委会班子建设，完善领导班子理论学习制度，提高运用科学理论分析和解决实际问题的领导水平，严格执行民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合，健全领导班子议事规则和相关制度，不断提高领导班子的整体水平。
进一步落实中“两为主”要求，加强对下级、派出机构人员的领导和管理。各乡镇、派出机构要严格落实纪检察业务以外“零分工”要求，突出督执纪问责主业。全县纪检察干部要牢固树立“督者更要接受督”的意识，自觉接受和人民的督，接受社会各界和新闻舆论的督，秉公执纪、依法办事，始终做到忠诚、干净、担当。
第二部分：**年工作计划 **年，全县风廉政建设和反工作总体要求是：全面贯彻的**，十八届三中、四中、五中全会和中省市全会及总系列重要讲话精神，坚持全面从严治，依规治，严明政治纪律和政治规矩，深化纪律检查体制改革，完善风廉政建设法规制度，夯实“两个责任”，强化督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定精神，着力解决群众身边的不正之风和问题，坚决遏制蔓延势头，坚定不移推进风廉政建设和反斗争。按照这一思路，重点做好以下五项工作。
第一，坚持从严依规治，加强的纪律建设。严守政治纪律和政治规矩，把纪律建设作为治本之策。尊崇章，严格执行准则和条例，加强对学习贯彻落实准则和条例情况的督检查，不断提高员干部遵守纪律规矩意识。加大反腐倡廉宣传教育力度，坚持崇德重礼和遵纪守法相结合，发扬优秀传统文化，发挥德治礼序、乡规民约的教化作用，为改进作风有益营养。开展对的纪律执行情况的督检查，确保政令畅通。深入推进制度建设和创新，强化对权力运行的督制约，不断增强制度执行效果。
第二，坚持坚持再坚持，驰而不息把作风建设抓到底。全县各级组织和领导干部要不折不扣执行中央八项规定，把违反八项规定精神的行为列入的纪律审查重点，对顶风违纪行为点名道姓曝光，对顶风违纪者所在单位组织、纪检组织进行问责。严肃执纪督，持续纠正“四风”，推动的作风建设不断取得新成效。坚持在县电视台开设 “百姓问政”栏目，促进干部作风不断改进，进一步提升行政效能。领导干部要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家。
第三，加强基层风廉政建设，推动全面从严治向基层延伸。认真纠正和严肃查处基层贪腐以及执法不公等问题，坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和问题，重点解决在土地征用、惠农政策落实、“三资”管理使用等方面的违规违纪问题，重点查处强占掠夺、吃拿卡要、挪用等突出问题，严肃查处扶贫领域虚报冒领、截留私分、挥霍浪费行为，切实维护群众切身利益，让群众更多感受到反腐倡廉的实际成果。
第四，加大查办案件力度，保持遏制的高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减存量、遏增量，努力实现不敢腐，强化不能腐、不想腐，坚决遏制现象滋生蔓延势头。突出惩治重点，把的**后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用这三类情况同时具备的，作为重中之重。突出纪律审查重点，坚决查处严重违反的政治纪律、组织纪律等行为；重点查办领导干部插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、以权谋私、腐化堕落、失职渎职案件。践行督执纪“四种形态”，及时分类处置问题线索。
第五，深化纪律检查体制改革，强化责任担当。各级组织要紧紧抓住风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”，主动担当责任。坚持有责必问，问责必严，对违反的政治纪律和政治规矩、组织纪律;“四风”问题突出，发生顶风违纪问题；出现区域性、系统性案件的地方、部门和单位，实行“一案三查”，既追究主体责任、督责任，又严肃追究领导责任。不断深化纪检察机关“三转”，推进县察局机关内设机构调整，切实提高督执纪水平。加强内部督管理，纪检察干部要心存敬畏和戒惧，带头遵守纪律规定，增强纪律观念和规矩意识。完善自我督机制，健全内控措施，切实加强对纪律审查岗位和关键环节的督，严肃查处纪检察干部自身违纪违法问题，保持队伍纯洁，建设一支忠诚于、让人民放心的纪检察队伍。
（篇三）加强风廉政建设，扎实推进反斗争，是从严治、从严治政的基本要求，也是我镇更好地发挥政府部门职能，为构建和谐社会可靠保障的必要前提。在区委、区政府的正确领导下，在区的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实的**以及中央、省、市、区的反工作会议精神，从科学发展观出发，立足本局工作实际，以人为本，求真务实，切实加强风廉政教育和廉政制度及廉政文化建设，领导干部带头持续深入开展风廉政建设，推动了全局各项工作的新发展，进一步提升了行政效能和服务水平，为社会的和谐稳定发展作出了一定的积极贡献。
一、基本情况
（一）抓教育，增强廉洁自律意识，弘扬廉政文化。风廉政教育是从源头上预防和治理的根本性措施。坚持教育为先，预防为主，关口前移，不断增强廉洁自律意识，弘扬廉政文化，提高拒腐防变的能力。
1、明确教育目标。在深入调研的基础上，我局按照既继承又创新、既积极又稳妥、量力而行、循序渐进的思想，逐步推进，着重抓好三个到位，即：思想认识到位、方案措施到位、组织领导到位。成立了组学习中心小组，组织领导干部认真学习纪国法；成立了廉政文化建设领导小组，发挥领导的示范作用和组织的推动作用。
2、创新教育形式。采取以主题教育式、宣传激励式、警示提醒式、以律约人式、寓教于乐式的教育形式，实施了每日一句提示、每周一条廉政、每月一个廉政案例、每季一堂廉政课程、每年一篇廉政书信的“五个一”活动，实行结贫思廉、教育倡廉、典型导廉、活动兴廉、家庭助廉五措并举推动了廉政文化建设活动的深入开展；举办了以廉政文化“四上”（即：廉政警示上桌面、廉政典型上版面、廉政案例上页面、廉政节目上台面）和“四进”（即：廉政书信进家庭、廉政宣讲进基层、廉政论坛进机关、廉政文艺进社区）为主要内容的丰富多彩的廉政文化建设活动，达到了网上有廉政信息、墙上有廉政警示、纸上有廉政宣传、嘴里有廉政提醒、心里有廉政信念的廉政宣传效果，营造了浓厚的廉政文化氛围。
3、扎实开展各项主题活动。我局先后组织开展了廉政文化警示教育、廉政文化专题讲座、廉政文化知识竞赛和廉政文化图书展览等活动。活动内容丰富、形式多样，生动地展现了我局廉政文化建设成果。
（二）抓制度，构建长效保障机制，完善惩防体系。
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加强风廉政建设，必须着眼长远，不断完善内部督制约机制。以中央《实施纲要》为依据，着力通过建立健全制度，全面落实风廉政责任制，完善惩防体系，充分发挥了制度在风廉政建设和反工作中的保障作用。1、制定贯彻落实中央惩防体系《实施纲要》的工作措施和具体分工办法。结合实际，制定了切实可行的工作措施，严格按照《实施细则》的具体分工，认真履行职责，切实贯彻落实。
2、推进了干部日常管理和财经管理制度的改革和执行。认真执行上级关于民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗等制度；探索建立符合科学发展观要求的领导班子和领导干部综合考核评价制度；完善财经管理制度，严格预算和财务审批。
3、全面落实风廉政建设责任制。重点抓好责任考核，注重结果运用，按要求结合实际制定了本镇惩防体系《实施细则》，按其具体任务分工抓好责任落实，抓好责任分解，抓好责任上肩，抓好责任追究，确保惩防体系建设任务落到实处。
（三）抓督，加强政府工作管理，提升行政效能。强化效能察，是提升行政效能的客观要求，也是科学发展的重要内容。在实际工作中，我局以领导干部廉洁从政为重点扎实推进行政效能建设工作的开展。
1、以领导干部廉洁从政为重点加强督。认真执行内督条例，着力抓好民主集中制和领导班子议事规则、领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主测评等制度的细化和落实；定期向上级纪检督察部门反馈领导干部是否存在违规收受现金等违纪违法问题，加强对公务接待、公务用车等问题的长期性督。
2、切实加强信访工作。由局领导牵头，开展大接访活动，坚持依法办信，依法接待来访，提高了处理信访和解决信访问题的能力，进一步健全和完善了信访初查和经常性工作机制。
二、经验总结
（一）抓责任制必须在难点、热点问题上下手。难点、热点既是棘手的问题，也是群众普遍关注的焦点，只有在这些问题上下手才有说服力，这也是领导班子战斗力与凝聚力产生的一个方面。一个领导干部光洁身自好，两袖清风，还远远不够，特别是第一责任人必须坚持原则，敢于负责，敢抓敢管。一把手态度坚决，排阻清障及时有力，使工作得到了顺利开展。
（二）必须体现从自己工作范围内抓起的精神。风廉政建设责任制是一项规定，也是一种领导方式和工作方法。在贯彻落实过程中，要坚持以的事业为重，积极反省自己工作范围内的问题和薄弱环节。市场经济的今天，市场关系渗透到社会生活的各个领域，这是不可回避的客观事实。因此要正视现实，牢牢把握实事求是，突出重点的基本方法，采取切实可行的措施和积极稳妥的工作方法，把自己管辖范围内的工作做好，努力营造小气候。
（三）切实把责任落在实处。风廉政建设责任制从内容上覆盖了社会、政治、经济生活的各个方面，落在实处指人、财、物，指岗位，也指每一项具体的工作。抓管理、制止奢侈浪费也好，查处违法违纪反也好，关键是使这一制度尽可能的细化、量化，真正落实到工作上，只要认认真真做到了，就一定产生实效，这样才能使责任制发挥其应有的作用。
三、展望未来
（一）创新廉政教育形式，建立和完善廉政教育格局。突出重点对象和内容，增加廉政文化价值内涵，不断创新教育形式，改进教育方法，提炼教育成果。深入开展领导干部的风廉政教育，提高领导干部的道德修养、敬业精神、价值观念和精神境界。
（二）拓展廉政宣传阵地，构建和营造廉政文化氛围。利用科技手段，设立教育宣传网站，加大网络廉政教育的宣传力度，广泛与新闻媒体协作，形成多层次、多手段、所有人员共同参与的综合态势，构筑廉政宣传教育新平台；将勤政廉政教育纳入到各个培训班的必修教育课程；集思广益，广泛听取风廉政建设的意见和建议，不断推进风廉政建设的进程；在醒目场所和位置张贴廉政格言警句，设计廉政广告图标，营造浓厚的廉政舆论氛围。
（篇四）农村基层风廉政建设是的反腐倡廉工作的重要组成部分，也是加强农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和的建设的重要内容。农村基层组织和广大农村基层干部处在农村经济、政治和社会发展的第一线，直接面对农民群众，其作风如何，关系到的路线方针政策在农村的贯彻落实，影响到在人民群众中的威信，决定社会主义新农村建设事业的成败。因此，我们要坚持“委统一领导，政齐抓共管，组织协调，部门各负其责，依靠群众积极支持与参与”的反领导体制和工作机制，努力构建“教育全民化、管理规范化、督社会化”的农村风廉政建设体系，在农村社区营造良好的反腐倡廉氛围，促进社会各项
事业健康发展。
一、当前农村风廉政建设存在的主要问题及原因 当前，农村组织在贯彻中央关于风廉政建设的重大决策、部署方面，各项工作卓有成效，大多数地方农村风廉政建设工作是做得比较好的，得到了人民群众的认可。但是，对照新形势、新任务的要求，部分农村员干部在思想观念、道德水准和工作作风等方面都产生了许多不适应的问题，特别是少数员干部不廉洁、不民主、不公道、不依法办事的问题已经成为引发新的社会矛盾，影响农村稳定的重要因素，具体表现在：
（一）村干部责任意识不够，创新意识不强。老百姓反映农村存在的突出问题和干部作风存在的问题中居于首位的是村干部工作不负责和缺乏开拓创新精神。具体表现为：一是言行不
一、有负众望。二是部分农村基层干部工作责任感退化，对村民提出的热点问题、实际困难，缺乏认真细致的调查处置。三是对出现的新问题、新情况及棘手问题，缺乏有效的措施和办法。
（二）村干部群众观念淡薄，办事不公正。少数村干部不能从群众的利益出发，私字当头，缺乏公心，在入、参军、人员使用等问题上，首先考虑亲朋好友，造成村“两委”成了父子兵、叔侄帮，群众对此怨声载道，十分不满。这些现象的存在，影响了群干群关系，影响了社会的稳定和楷。究其原因主要是以下几点：
1、基层组织建设乏力。一是工作责任感不强。农村基层组织处在农村工作最前沿，是各种矛盾的交汇中心，村干部官小责任大，利轻担子重，而且经常面对各种困难，因此一部分农村基层干部工作责任感退化，有的甚至擅离职守、不辞而别。二是人才匮乏。随着市场经济的发展，农村文化素质相对较高的人大量外流，干部后备力量严重不足，选人难的矛盾日益突出，素质难以保证。三是家族观念严重。农村地域的特殊性，决定了以宗族为核心的利益小团体在一定范围内依然存在，宗族势力成为影响农村发展与稳定的一大隐患。
2、思想教育薄弱。村干部工作难度大、任务重、经济收入低，使部分干部价值观发生转变，有的一味地追求经济利益最大化，把等价交换的原则引进内生活。在这种利益趋使下，少数村干部夹在干部与农民双重身份、带头富与带领富双重任务等矛盾中间，自律意识明显下降。另一方面，少数村支部软弱涣散，常年不开展组织活动。农村员中不承担义务、不参加活动、不缴纳费的“三不”员已越来越多。一些基层干部宗旨观念淡薄，工作热情衰退以至
腐化、违法违纪。
3、思想认识不够到位。一些村级领导班子，甚至是主要领导，思想认识不够到位，没有把抓风廉政建设这项工作摆上重要议事日程，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，对责任范围内干部身上存在的问题不敢指出，不敢批评。个别农村干部甚至错误地认为农村风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响经济工作和事业发展，会影响农村干部的工作积极性，把抓经济建设和抓风廉政建设对立起来。由于思想认识不够到位，工作缺少成效，存在求太平，过得去，别出大乱子的思想，轻视抓风廉政建设，不能及时将矛盾和问题化解在形成之初、萌芽之时。
4、风廉政责任制的考核与追究工作有待加强。有的同志认为，农村基层风廉政建设工作是一种务虚的工作，没有硬指标、硬任务、没有真正的责任。由于认识上的偏差，抓工作时往往认为“软任务没有硬指标，抓不抓没有大防碍”。具体表现在： 一是责任不明确。基层风廉政建设关键在委，直接责任在支部。但这种责任的内涵是什么，一些支部不够明确，尽管签了风廉政建设责任状，但到底要负什么样的责任，在工作机制上，得不到体现。二是目标不具体。有的同志认为，农村基层风廉政建设工作目标是虚的，可高可低，可多可少，可缩性大，把握不准，没法衡量。三是激励、处罚措施难实施。虽然在乡村都实行了如风廉政责任制、包村责任制、联系点制度等基层组织建设责任制，本来应有一些激励、处罚作用，但由于责任不明确，目标不具体，导致了一些奖励、处罚措施难以实施，在奖励、处罚上往往是象征性的，没有起到激励先进，鞭策后进的作用。
二、当前农村基层风廉政建设工作的热点、难点及农民群众盼望解决的具体问题
（一）对风廉政建设重视程度不够。近年来，农村经济发展存在严重的不平衡，村级集体经济薄弱，村级组织运转困难，受经济因素的困扰，村级集体经济薄弱不仅激化了矛盾，削弱了农村组织和员的战斗力，同时也使有些村干部对廉政建设丧失了信心，甚至出现了“无钱办事，无人管事”的局面，有的甚至每到年关，出现了“支部关门，干部躲债”的现象，更谈不上抓风廉政建设了。
（二）少数基层干部作风不实。表现在群众意识和民主意识不强，决策不民主，喜欢搞“一言堂”、“制”，在领导岗位上干得时间越长越明显；做官不为民，对上负责多，对下负责少，对己负责多，对公负责少，对事关群众利益的问题，关心得不够，解决得不多，脱离了群众，背离了的宗旨；法制观念和纪律观念淡薄，有少数干部作风粗暴，损害了的形象。
（三） 一些村主要干部性原则不强，素质不高， 致使工作难以开展。
（四）工作作风简单粗暴。部分农村基层干部群众观念淡薄，工作作风粗暴，不依法行政的现象十分突出，有的甚至目无法纪，由此酿成严重影响农村稳定的群体性事件，造成农村干群关系紧张，已经直接影响到了基层政权建设。
（五）村民主理财的意识淡化。有的村员群众认为实行村帐镇管后，不必再过问村财务收支情况，村民代表议事和民主理财少了。有的民主理财只是流于形式，财务未能完全公开；有的根本就没有进行民主理财，也没有进行财务公开。
三、当前加强基层农村风廉政建设的对策和措施 加强农村风廉政建设，应始终坚持把风廉政建设与农村经济发展融为一体，结合农村实际，经济、教育、制度、督管理等方面入手进行综合治理。
（一）建立落实风廉政建设责任制，切实加强领导，是加强农村风廉政建设的根本前提。要不断健全和完善风廉政建设责任制，重点抓好责任目标考核与失职行为责任追究，真正把抓风廉政建设，作为农村基层干部政绩考核、职务晋升的重要标准，对抓风廉政建设严重失职的，要毫不手软地实行“一票否决”。坚决纠正农村工作难度大，基层干部处理可宽不可严的错误认识，加大违纪案件的查处力
度，确保农村反腐倡廉工作落到实处。
（二）深化思想教育，提高农村员干部拒腐防变能力，是加强农村风廉政建设的基础。加强农村思想教育，一定要针对农村的特点来进行，要重实际，重效果，切忌大话、空话。大力推进农村教育制度化，建立农村教育的考评机制，保证农村员干部的思想教育的连续性和规范化。
（三）积极推进农村基层组织建设，选准配硬领导班子，是加强农村风廉政建设的重要保证。 要采取有效的组织措施，实行诫勉谈话，对违法违纪的要坚决予以查处，切实
为农村风廉政建设可靠的组织保证。
（四）建立健全具有农村特色的督制约机制，抑制现象的发生，是加强农村风廉政建设的关键。首先，要着力解决农村基层组织“无章办事”的问题，立足在制度建设上下功夫，其次，要进一步强化农村基层的财务管。充分发挥民主督和专门机关督两个积极性，确保制度的真实性和有效性，进一步完善村务公开。
（五）大力加强农村法制建设，净化社会风气，为农村风廉政建设创造良好外部环境。进一步加大农村法制建设力度，坚持实行齐抓共管、上下结合、社会综合治理的工作格局，做到风、政风、民风一齐抓。要通过农村机构改革，真正使乡村干部增强服务意识，强化管理职能，开创依法行政、廉洁从政的新风。在端正风的同时，不断净化社会风
气，从根本上促进农村风廉政建设的全面深入。（篇五）根据自治区、地区，在县的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕发展这个执政兴国的第一要务，坚持从严治、从严治政、标本兼治、综合治理的方针，以制度建设和落实为重点，认真抓好风廉政建设各项工作任务的落实，不断开创新局面，为构建嘉黎生态和谐新了坚强保证。
一、工作措施和成效
(一)加强领导，明确责任，认真贯彻执行风廉政建设责任制。一是认真研究，及时安排部署风廉政建设责任制工作，分解细化任务，明确工作职责，层层抓好落实。二是进一步完善风廉政建设目标责任书内容。每年都根据上年度责任制工作的情况，结合实际，进一步修改、完善纪工委风廉政建设责任书的内容。三是加强对责任制工作落实情况的督促检查和自查工作。定期不定期地对各单位贯彻落实责任制工作情况进行督促检查。为确保责任制工作落到实处，每半年对责任制工作进行自检自查，写出工作报告，保证责任制工作的落实。
(二)完善风廉政宣传教育机制，筑牢思想道德防线。 坚持和完善风廉政教育月制度。开展风廉政教育月活动，是提高员领导干部政治理论水平，增强性修养和拒腐防变能力，牢固构筑思想道德防线和纪国法防线的重要保障，是员领导干部进行自我教育、自我提高、自我充实的有效途径，是认真贯彻落实的**精神及“三个代表”重要思想的一项重要举措，同时也是大力加强和改进的作风建设，推进风廉政建设的一项具体措施。纪工委在开展风廉政教育月活动中，领导高度重视，做到了机构健全，责任明确，方案具体，措施可行，确保教育月活动顺利开展。
(三)认真执行各项制度，加大抓源治本工作力度。一是结合本单位实际建立健全了各项规章制度，提高办事效率。二是严格落实《风廉政建设和反分工责任制》。三是坚持“三公开”制度，自觉接受群众的督，进一步完善和规范政务公开、财务公开制度。
二、基本经验
(一)建立风廉政建设责任目标管理制度，形成全办上下齐抓共管的局面。全面落实风廉政建设责任制，层层签订目标责任书，把风廉政建设工作进行分解、细化，逐项提出责任目标和量化要求，使部门上下形成了“一把手”总负责，层层抓落实的责任网络。
(二)适应形势，突出重点，严格规范，注重针对性，对于不遵守组织纪律，违反单位各项规章制度的按规定给予处罚。领导干部违反风廉政建设责任制相关规定，有以下情形之一的，必须实事求是地查清事实、分清责任，提出处理意见，及时上报县;对一般干部违纪事件，要实事求是地查清事实、分清责任，提出处理意见，上报有关单位。一是对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。二是授意、指使、强令下属人员违反国家财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。三是授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。四是对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、包庇、纵容的。
三、存在问题及对策措施近年来，安局的风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大风廉政宣传教育工作力度;二是从源头上预防和治理的新举措新办法不多;三是风廉政建设工作的制度不够健全，不能适应新形势下风廉政建设和反斗争的需要;四是执行风廉政建设和工作的制度不够完善。针对存在的问题，按照自治区、地区、县关于加强风廉政建设的要求，结合我办工作实际，今后要重点抓好以下工作。
(一)创新风廉政教育机制。进一步完善风廉政建设“大宣教”机制，自觉把风廉政教育纳入的宣传教育的总体部署。
(二)把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为风廉政建设的重点。要使风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风。一是解决吃拿卡要问题。吃拿卡要是当前存在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收费、乱集资、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定要严肃处理。 二是切实纠正群众办事难的问题。有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办;有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下;甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、职责意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。三是坚决纠正严重违反财经纪律，挤占、挪用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。
(三)深化风廉政建设责任制、狠抓落实。以落实风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿”的思想道德防线，有力带动风政风和社会风气的明显好转，在全县上下形成廉洁高效、勤政务实的良好风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。通过不断提升风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为全县各项社会事业健康有序发展强有力的政治保证。
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1、 甘守清贫为人民，永保廉洁正自身。
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2、 者耻，廉洁者荣。
3、 惩腐方能安邦，倡廉才能兴国。
4、 廉能生刚，正则得威。
5、 执一柄权杖，留一世清白。
6、 廉洁奉公做贡献，争当人民好公仆。
7、 困难要上，利益要让。
8、 廉洁是做人为官的生命线。
9、 真正的高贵不在财富，而在清廉。
10、 是者的通行证，廉洁是廉洁者的墓志铭。
11、 存私德难馨，无欲品自高。
12、 高怀见物理，清廉得天下。
13、 廉生勤，廉生明，廉生威。
14、 财物得失为轻，民心得失为重。
15、 做人一身正气.为官一尘不染。
16、 清正在德，廉洁在志。
17、 高尚的人为廉洁谋举措，堕落的人为找借口。
18、 廉洁乃干部之魂，勤政是公仆之本。
19、 廉洁是从政的根本;廉洁是一种无穷的号召力。
20、 廉洁出威信，伤民心;路遥知马力，日久见人心。
21、 为政戒贪，养廉恒俭。 沉迷金钱铸枷锁，淡泊物欲促清廉。
22、 风正无风不正，官气廉无风不廉。
23、 兼听则明，偏信则暗。
24、 说话重在信，办事重在实。
25、 为政当正，为政当清。
26、 有德不在有位，能行不在能言。
27、 执政为民，“廉”字当先。
28、 不能正其身，如何正他人。
29、 君子泰而不骄，小人骄而不泰。
30、 贪小而蹈火，忘义而人魔。
31、 视事业重如山，看名利淡如水。
32、 心中无愧事，不怕鬼敲门。
33、 源清则流洁，源浊则流浑。
34、 廉洁之心常留，生命之树常青。
35、 养浩然之气，做廉洁之人。
36、 今天的廉洁奉公，是你我一生的心安理得。
37、 一身正气美于心灵，两袖清风廉于行动。
38、 廉则胜，腐则败。
39、 廉者常乐无穷，贪者则必有祸。
40、 清以自修，诚以自勉，敬而不怠，满而不溢。
41、 君子以行言，小人以舌言。
42、 德，福之基也。
43、 己所不欲，勿施于人。
44、 失去督的权力，必然导致的滋生。
45、 权在法中行，威从廉上生。
46、 腐由心内生，败自细微起。
47、 勤政廉政，万人拥戴;受贿，千夫所指。
48、 俭朴是廉洁之伴。奢侈是之友。
49、 天天树德倡廉，时时除恶反腐。
50、 廉洁净化心灵，毁灭人生。
51、 一身正气敢碰硬，两袖清风不染尘。
52、 多吸取他人教训，常敲响倡廉警钟。
53、 心莫贪，手莫伸，行的正，走的端。
54、 私心是一切罪恶的根源。
55、 利不可以虚受，名不可以苟得。
56、 多行不义.必自毙。
57、 善不可失，恶不可长。 岁月莫从贪里过，春光须向廉前追。
58、 不被浮云遮双眼，莫让钱色迷心窍。
59、 惩治.既要雷声大.更要雨点大。
60、 为禄仕，不能成政。
61、 历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。
62、 清廉是道德的基石，贪奢是的根源。
63、 贪欲是温床，自律乃廉洁沃土。
64、 千金经手过，不占一文钱。
65、 倡廉风，扬正气，抑奢靡。
66、 反腐国家兴，倡廉百姓欢。
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