以下是的一些我们精选的学习新时代新担当新作为心得体会12篇大家对于新时代新担当新作为有什么不一样的体会呢？今天小编给大家带来的是学习新时代新担当新作为心得体会12篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，希望能帮到大家！【一】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。在学习《意见》的过程中，让我对“新时代 新担当 新作为”有了新的认识。
新时代。一百年前，十月革命一声炮响，给中国送来了马克思列宁主义。一九二一年中国共产在近代以后中国社会的剧烈运动中应运而生。从此，中国人民谋求民族独立、人民解放和国家富强、人民幸福的斗争就有了主心骨。思想、邓小平理论、“三个代表”等重要思想是我们的思想纲领，农村包围城市、武装夺取政权、改革开发到现在的“两个一百年”建设是我们的切实行动。“两个一百年”是对人民做出的最美承诺，我们齐心聚力，为这个目标而奋斗。从2020年到2035年再到2050年，这是我们的机遇、也是我们青年干部的挑战。这就是我们青年干部所处的时代。
新担当。担当精神是指员干部坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争的精神。2013年总在全国组织工作会议上提出“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个员干部身上是否真正体现了共产人先进性和纯洁性的重要方面。”决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力、敢于涉险滩的勇气。以对忠诚、为分忧、为尽职、为民造福的政治担当；以时不待我、只争朝夕、勇立潮头的历史担当；以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当满怀基情地投入新时代中国特设社会主义伟大实践中去。
新作为。学习《意见》，让我深深的感受到了在新时代下为推动和国家事业发展，为调动广大干部思想、行动活力动力，为提升整体能力素质、凝聚创新创业合力所送的“温暖”。落到基层、落到个人，要继续坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，强化“四个意识”；在理论学习中，自觉加强专业知识、专业能力的学习，进一步勇于实践和探索；在工作开展中，珍惜在基层一线的锻炼机会，坚持抓常态、创特色、树典型。争当改革的促进派、实干家，专心致志为和人民干实事。
新时代，是我们的机遇；新担当，是我们的使命；新作为，是我们对和人民的“交代”。让我们乘着《意见》之风，为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗！【二】毛曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”面对日新月异的社会，很多老同志不经感慨道：这个世界变化太快了，自己都有点赶不上这个步伐了。学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。
实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。对于领导来说，需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事，那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重，也是对不作为者的一种警示。
纠错与关爱并重。因为担心犯错，很多人抱着“多做多措，少做少错，不做不错”的思想，畏首畏尾，从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制，让那些在基层想干事的选调生们在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试，不断创新，保证了自己走在新时代的前沿，承担起了引导者的角色。作为在基层一线的选调生，承担着工作与生活上的多重压力，既要避免犯错误，又要真真实实做出事情来，领导关心与支持就像一剂强心剂，主动在工作上进行指导，生活上进行关心，让广大选调生们可以安心、安身、安业，更好履职奉献。纠错与关爱并重，让选调生们即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法，又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。
通过学习《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面，相信在大家的共同努力下，“中国梦”指日可待！【三】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良。
激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。提出四条具体措施：一是加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析。二是大兴调查研究之风，尊重基层首创精神。三是加强内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。四是加强舆论引导，维护干部队伍形象，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
【四】的十九大报告指出，青年一代有理想、有担当、有本领，国家就有前途，民族就有希望。中国特色社会主义进入了新时代，而新时代中国共产的历史使命则是实现中华民族伟大复兴的中国梦。树立“立志做大事”的理想。新时代蕴含着新机遇。当前，年轻干部正面临着前所未有的好时代、好机遇，的十九大开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程，作出了“两步走”的战略安排，为年轻干部干事创业了广阔的空间和舞台。
锤炼“多在事上磨”的担当。新时代面临着新挑战，而新挑战需要新能力，如果水平跟不上，只会好心办坏事。我们仍然存在发展不平衡不充分、脱贫攻坚任务艰巨、社会矛盾和问题交织叠加、生态环境保护任重道远等种种困难和挑战，这些都需要付出更为艰巨、更为艰苦的努力。我们员要站在群众的角度想问题，看问题，想群众之所想，急群众之所及，设身处地为群众着想，凡事以群众的利益为出发点和落脚点。 求真务实，认真扎实的工作，方能不忘初心、牢记使命，筑牢攀登的阶梯，夯实筑梦的征程。
淬炼“创一流业绩”的本领。好干部是挑出来、选出来的，唯有靠实绩说话、以实绩立身，方能在组织的挑选中脱颖而出。员干部都应有“事不避难，义不逃责”的精神，把学习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把新思想贯彻落实到具体工作中，在工作中高标定位，对分内之事，尽职尽责；困难之事，攻坚克难；棘手之事，善于解决；突发之事，挺身而出；失误之事，勇于面对，真正做到不避事、不怕事、能干事、干成事；要学会做杂家、做通才，既能锐意创新、狠抓落实，也善于做群众工作，以“人无我优”的本领赢得信赖、站稳脚跟。
当前，我国正处在前所未有的大变革时期，我们比历史上任何时期都更加接近，更有信心实现中华民族伟大复兴的中国梦，对广大员干部尤其是基层干部而言，毫无疑问是一个大有可为的新时代，因此要抓准时机，肩负使命，撸起袖子加油干，才能无愧于人民，无愧于时代。【五】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
总多次强调，要保护作风正派、锐意进取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。因此，要全面落实总关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，帮助领导干部在“啃骨头”的时候有勇气，在“钉钉子”的时候有底气。
坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。建立健全容错纠错机制，始终坚持总提出的“三个区分开来”的明确要求，宽容干部在改革创新中的失误错误，帮助他们汲取教训、改进提高，放下包袱、轻装上阵。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。
《意见》的出台必定会让实干、奋斗者更加自信、更有底气。广大员干部要发扬实干苦干、不务虚功、夙兴夜寐、勤奋工作的意志品质，争做新时代的实干家。【六】中央办公印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立于部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面了标准与指导，透露出对新时代大部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
的十九大报告强调，“建立激励机制制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”这一重要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯彻的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为干部担当，引导广员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动改革发展。
《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，对建立激励机制和和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。我们要充分认识新时代新担当新作为的重要意义，切实地把思想认识和行动统一到到中央的要求上来。我们应当在日常工作中深入学习新时代中国特色社会主义思想和和的十九大精神神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。
在新时期，我国的社会矛盾已经发生了转变，的干部要为实现人民对美好生活的向往一往无前、勇毅笃行，要积极“为中国人民谋幸福，为为中华民族谋复兴”，要消除为了不出事、宁可不干事的消极思想。为增进对新矛盾的认识、对新任务与新要求的领会，广大干部应当加强培训、定期充电，认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，始终坚持以先进的思想武装头脑、指导实践。
《意见》的印发，为干部们注入一剂强心剂，但是广大干部们仍然应该深刻地意识到防错在先的重要性，在工作中要时刻保持严谨的态度，提高工作的前瞻性、预见性、尽量避免出错，规避风险，一且发现错误苗头就要立即悬崖勒马。对于问题秉持早发现、早解决的态度。并且注意总结经验教训，改进提高。新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点，意味着新的开始、新的起点、新的征程，不管是对于社会主义伟大事业而言，抑或是对于企业、组织、个人而言，都被赋予了新的期望。新担当新作为，就是要把过去的成绩清零，不居功自傲、固步自封，要在新起点上整装重新出发，为新目标夯基蓄势，用实干书写新时代新作为的赞歌。
【七】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。正歪树、下功夫，新时代聚焦正能量。现如今，单位中不乏一些“各自为政、推诿扯皮”“谨小慎微，习惯于老套路”“疏于学习和思考，工作思路不清晰”的消极散漫现象。此次《意见》的印发，使其考核制度更合理更科学，尤其强调要着重对政领导干部构建完整的干部考核工作制度体系。如此一来，使得政治理论水平高、责任心强、担当作为的干部有褒奖及大舞台；让不敢担当、回避矛盾的干部受到警戒及无处遁形。
撑腰不含糊，让有担当敢作为的干部更担当更作为。总说过：干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。这无疑是敢作敢为的领导干部的定心丸人类社会的进步恰恰也是一个好奇心驱使、不断试错、总结经验的过程。大胆猜想：如果没有人类先祖的探索和试错，现在的“人”是否与近亲的“猴”过着相似的日子？“人恒过，然后能改”，人经常犯错，犯了过错肯反省检讨自己，然后能改。一个国家的运行机制，也要允许试错，而不是对错误零容忍，如此才能让创新永不停歇。但是在宽容试错的同时也要准确把握政策界限，防止混淆问题性质，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。同时，还要坚持有错必纠、有过必改，帮助干部汲取教训、改进提高
新时代呼唤新气象，新时代聚焦正能量，在《意见》印发的大背景下，员领导干部，有了保障、有了关怀，让他们放下包袱、轻装上阵。在中心绘制的精彩蓝图，广大干部需更担当更作为求实效，才能决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
学习新时代新担当新作为心得体会12篇
【八】十九大开启了一个新时代，让我们踏上了新的征程。生在这样一个伟大的国家，伟大的时代，又适逢雄安新区成立，每天感受着家乡的发展变化，憧憬着未来发展的美好前景，感到无比自豪和无比幸福。作为一名职教工作者，我想更应该努力做好本职工作，为国家、为社会培养出更多的有用人才。正所谓：新时代扬帆再起航，新思想引导新征程。第一，做好本职工作，要与雄安新区建设结合进来。今年4月1日，雄安新区设立，成为千年大计，国家大事。在十九大报告中指出：“以疏解北京非首都功能为‘牛鼻子’推动京津冀协同发展，高起点规划、高标准建设雄安新区”。这“3xx月个字”进一步彰显了雄安新区的时代价值。随着中国进入新时代以及社会主要矛盾的转变，雄安新区的规划建设，在京津冀协同发展中的重大作用更加凸显，是中国特色社会主义进入新时代推动新发展理念落实的重要举措，是实现中华民族伟大复兴中国梦的具体实践，并将为未来世界的城市建设中国智慧和中国方案。这里将是国际一流、绿色、现代、智慧城市；这里将是蓝绿交织、清新明亮、水城共融的生态城市；这里将积极吸纳和集聚创新要素资源，发展高端高新产业；这里将成为创建城市的新样板；这里将构建快捷高效交通网，打造绿色交通体系；这里推进体制机制改革，激发市场活力；这里将扩大全方位对外开放，打造扩大开放新高地和对外合作新平台。作为一名职教工作者，深刻感到雄安新区给我们带来的难得的历史性发展机遇。站在新的起点，我们要切实提高意识，更新理念，站在京冿冀协同发展国家战略的起点上，着力打造现代化的教育、更加开放的教育、高标准的教育和高质量的教育，为雄安新区建设和发展做出新的贡献。
第二，做好本职工作，要与学校内涵建设相结合。十九大把“优先发展教育事业”提到了所前未有的新高度，为中国特色社会主义教育事业进入新时代、开启新征程指明了方向。作为也经济社会结合最紧密的职业教育，应当主动适应这些变化。作为雄安新区一所中职学校一名教职工，对职业教育有着非常深厚的感情，在新的历史机遇面前，如何对标和借鉴学习京津冀先进兄弟学校的办学经验，如何加强学校内涵建设，如何加强职业教育和培训体系，如何深化产教融合和校企合作，是摆在我们面前的重大课题。在这些问题面前，一方面，我们要以教学诊改为重要手段，以提高人才培养质量为核心，更新理念，要用超前的眼光和胆识，紧跟科技进步与产业发展，加强顶层设计，科学谋划学校发展定位；另一方面我们还要加大主动的、自下而上的产教融合、校企合作、工学结合体制机制的探索，持续提升办学水平和人才培养质量，不断为新时代培养高质量的技术技能人才。
第三，做好本职工作，要与努力提升自身素质和业务水平结合起来。工作做得好不好，与个人素质和业务水平息息相关。身在其位，必谋其职。作为一名中职学校的教职工，要始终不忘育人初人，坚持立德树人，努力学习专业知识、职业教育理论与职业技能，学习和吸收国内外先进职业教育理念与经验；积极参与职业实践活动，了解产业发展、行业需求和职业岗位变化，不断跟进技术进步和工艺更新；不断优化知识结构和能力结构，切实提高文化素养和职业素养；牢固树立终身学习的观念，将学习作为自身专业发展和改进工作的重要途径。
【九】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。在“多干生非、不干无损”、“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等思维方式浮现大家视野中时，《意见》的出台无疑是给敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部们来了一剂强心针，同时也是对慢作为、不作为、乱作为的干部再次警醒。
新时代有新要求，就要有新思考、新作为。在《意见》的保障下，面对新时代的呼唤和号召，我们要磨炼意志，迎难而上，冲锋在前，更做到以下几点：一是要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑。二是要不忘初心牢记使命强化“四个意识”坚定“四个自信”以对忠诚、为分忧、为尽职、为民造福的政治担当，满怀基情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。
三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当努力改革创新、攻坚克难不断锐意进取担当作为。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》让我们看到了新时代的年轻人“撸起袖子加油干”的积极上进的和谐画面相信在大家的共同努力下“中国梦”指日可待！
【十】的十九大确立了新时代中国特色社会主义思想的历史地位，开启了新时代的篇章。中国特色社会主义进入新时代，身处这样一个充满期待、令人向往的新时代，作为一名员，更应该不忘初心，牢记使命，必须履职担当，用永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，做出新作为，在新时代中树立一名员干部的新形象。新时代，员干部必须有新担当。担当，是一种精神状态，更是一种行为表现，是一名员干部必备的履职能力，更一种过硬的工作作风，有多大的担当才能干多大的事业，进多大的责任才会有多大的成就。员干部要牢记自己的使命和工作职责，勇于面对困难和挫折，做一名敢担当的干部。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。特别是在新时代里，当遇到新问题时，能够冲锋在前、担当在先，敢于坚持原则，并大胆亮剑。俗话说“在其位，谋其政；任其职，尽其责”，既然在某些岗位任职，就要担负起该岗位的责任和义务，要有勇气担当起相应的责任。面对工作中出现的新问题，作为员干部必须表现出敢于担当、勇于突破、坚定创新的信心和勇气，才能带领群众走在改革最前列，打开发展的新局面。
新时代，员干部必须有新作为。新的历史条件下给员干部提出了新的更高的要求，员干部必须认真贯彻执行的路线方针政策和上级决议决定，发挥好员先锋模范作用。首先要从我们自身出发，不断增强政治素养，提高综合素质和业务能力，把知识更新作为一种常态，理论联系实践，增强自身为人民服务的本领。其次是立足岗位，踏实肯干，有一定的创新精神。做到恪尽职守、踏实肯干，具有忘我工作的精神，潜心学习专业技能。真正做到干一行，爱一行；爱一行，钻一行，努力在自己平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。工作中始终勇于面对矛盾，知难而进，敢于顶住压力，迎难而上。始终冲锋在前，成为带领群众干的“领头雁”，经常扑下身子，撸起袖子，以饱满的工作热情，顺应新时代新发展新要求，铸就新的梦想。 一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。新时代，新使命，新征程，顺应时代的召唤，我们要有新担当、新作为。在十九大报告中向全国人民做出了多项承诺，目标已经树立，作为员干部要积极响应时代的呼唤，做到率先垂范、主动作为、强化责任担当，以崭新的面貌，在新时代里展现我们的新姿态。
【十一】五年前，英国还没脱欧，叙利亚还没有难民，奥巴马正谋求连任，朝鲜第一小鲜肉仍很神秘。五年前，中国高铁还没形成名片，春运仍是一大顽疾；电视分辨率还没上2K，更不会出现神剧《人们的名义》。五年前，乔布斯刚刚封神，小米1S初次体验，智能手机时代方显雏形；一系列的新词，诸如朋友圈、滴滴打车、移动支付、团购外卖、共享经济等等等，统统还未出现。
五年，我还未大学毕业，尚未步入“中年”，未能料想能就业于央企地产，在十八大召开当日，在那会仍算主流社交网的QQ空间里写下一句小情绪：与其脚踏实地，我更愿意沉入水底，感受无处不在的宁静感，和静水压力。五年，短短五年，一瞬恍惚，却似全然换了新世界！毫无疑问，从任何角度来看，这是一个无可比拟的新时代。十九大做出的重要判断，中国特色社会主义进入新时代，俨然极具历史的穿透力、震撼力！
新时代之下，我国的社会主要矛盾已由“人民日益增长的物质文化需要同落后的生产之间的矛盾”转化为“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。新时代之下，坚持“房子是用来住的，不是炒的，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度，让全体人民住有所居。”房地产行业毫无悬念将发生深刻变化。
新时代之下，实在有太多课题，太多发展，太多的世事变迁。作为正当年华的青年，应紧随时代命脉，顺应时代潮流，充分发挥才智，创举新的作为。正如十九大指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。作为新青年，应保持初心，树立理想，坚定信念。只有这样，才能跟对方向，不会跑偏。
作为新青年，应努力学习，脚踏实地，锐意进取。只有这样，才能不断进步，不会掉队。作为新青年，应敢于担当，甘于奉献，砥砺格局。只有这样，才能不断有新的作为，才能逐步实现人生价值。无论如何，在新时代催人奋进的节奏中，我们都应撸起袖子加油干，毫无保留地挥洒热血和青春。在未来回首时，面对不断新的世界，能自信于有自己的一番作为。
【十二】总在的十九大上所作的报告主题鲜明、高屋建瓴、文风朴实、催人奋进，听后备受鼓舞。有如下三点体会：
一、肩扛政治担当，推动全面从严。十九大报告肯定了五年来“全面从严治成效卓著”，能投身其中，参与和见证这份伟大事业，既有一种职业获得感，更有一种自豪感，报告中指出，“当前，反斗争形势依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。”中国特色社会主义进入新时代，全面从严治要有新气象，更要有新作为，我们作为纪检干部应该主动扛起政治责任，始终把纪律建设作为新时代的建设的重要内容，共同营造风清气正的政治生态；不断深化和拓展作风建设，继续坚持督执纪力度不减、尺度不松，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，扎实推进全面从严治向纵深发展。
二、永怀赤子之心，不负时代重托。总强调：要始终坚持持之以恒正风肃纪，锲而不舍落实中央八项规定精神，保持惩治的高压态势，做到无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、常震慑，推动形成良好内部政治生态。“不忘初心，方得始终”，作为一名从事案件审理的工作人员，我的初心就是为反而斗争，就是时刻以一颗公正的心，依纪依规审理好每一件案件，确保每一件案件都能经得住检验，让分子能够得到应有的惩罚；让更多的员能够从中吸取教训，严以律己；让员干部能够知敬畏、守底线，更好地履行职责。开启新时代，迈向新征程，我将以新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，努力锤炼本领，为夺取反斗争压倒性胜利贡献智慧和力量，不辜负和人民赋予我们的时代重托。
三、坚持埋头苦干，成就伟大梦想。任何时候，纪检干部都不能有“松口气、歇歇脚”的思想。“恒有信念者，时光不欺；胸有大业者，时代铭记；情系人民者，人民笃信”。我将不忘初心、牢记使命，埋头苦干、砥砺前进，撸起袖子加油干，用忠诚干净担当践行一名纪检察干部对和人民的庄严承诺；更加紧密地团结在以同志为核心的中心周围，在市委、市的坚强领导下，用行动为天门美好“五城”建设贡献力量，为决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦坚强有力的纪律保障。
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【篇一】
学习新时代新担当新作为心得体会12篇
近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，为基层干部扎根基层、安心安业、履职奉献注入了强心剂。基层干部直接面对黎民百姓，要在新时代树立新形象，实现新作为，做出无愧于和人民的业绩！以学习为要，做有素养的基层干部。基层干部处在改革发展稳定第一线，是的路线方针政策的具体执行者，肩负着深化改革、推动发展、促进和谐、服务群众的重要职责。基层干部素质高低、能力强弱、作风好坏，关系干部队伍整体形象，关系和国家各项事业发展。担当不是一句空洞的口号,必须要有担当之能，要通过经常性、连贯性、长期性的性教育培训、思想道德教育培训，不断增强思想的灵气、讲话的底气、工作的锐气和生活的朝气，锻塑基层干部队伍的良好形象。
以担当为责，做有业绩的基层干部。生命的长度我们无法把握，生命的高度却可以创造。基层干部为官一任、主政一方、重任在肩，必须有胆有识、敢作敢为、敢担责任。要爱岗敬业、忠于职守，有天下兴亡、匹夫有责的责任意识；有夜不能寐、食不甘味的工作态度；有竭尽所能、全心全意的为民情怀。要遇到问题不上推下卸，遇到困难不躲避退却，遇到风险勇于靠前，敢于直面矛盾、奋勇向前，抓难、碰硬、治乱。要躬行实为，放下架子、扑下身子，深入基层，重实干，加巧干，求实效，结硕果。
以廉洁为先，做有正气的基层干部。立身清白，是中华民族人格修养的核心，为官清廉是中国传统纯朴优良品质。孔子云：“不义富且贵，于我于浮云”，敢于担当的最大敌人是自己,如果在涉及到自己切身利益时不能战胜自己,就会缺乏担当的硬气。基层干部要以“蝼蚁之穴，溃堤千里”的忧心对待自己的一思一念；以“如履薄冰，如临深渊”的谨慎之心对待自己的一言一行，以“夙夜在公，寝食不安”的公仆之心对待自己的一职一责，始终保持共产人的蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，给旗增辉，让群众满意。
【篇二】“我们一定要有新气象新作为，关键是的建设新的伟大工程要开创新局面。” 总在全国组织工作会议上发表重要讲话，再次强调了的组织建设的重要性，要切实贯彻落实新时代的组织路线，全努力把建设得更加坚强有力。这给的建设指明了实践的方向。的力量来自组织。众人拾柴火焰高，一个团结的集体比千军万马来得更有力量。的建设也同样如此，的一切工作最终还要靠的坚强组织体系去实现。中心一锤定音，地方组织有令必行，有禁即止。中心和地方组织团结协作，上下一心，的建设便可有序平稳地运行。
人才是事业发展的基础。组织路线是政治路线的保证，从的一大到十九大，都阐明了组织路线的重要性。尤其是在新时代下的中国，机遇与挑战并行，这就更需要能干事，会干事，敢干事的人才来带动，为此要贯彻落实新时代的组织路线，必须要加强干部队伍建设，以《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为导向，容错纠错，为广大员干部干事创业兜底撑腰。
【篇三】中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列要求，为我们做好新时代干部工作指明了方向。我们要通过深入开展宣传广西新时代新担当新作为先进典型活动，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励干部动力，营造积极向上、敢作为能担当的良好干事氛围。
现如今的基层工作需要先进典型指引我们广大基层干部敢于担当，勇于为实现中华民族伟大复兴而奋斗。《意见》的出台为我们指明了方向，让我们通过发现身边的先进事例，宣传先进典型，让人物说实事，让大家感同身受，从而能从自身思想上，行动上积极去改变。
一、要想做好先进典型宣传，首先要发掘先进典型，制定先进典型的标准、明确推选程序等，做好先进典型宣传工作的基础。我们要坚持从群众中来，到群众中去的原则，善于挖掘身边的先进典型。例如：都安瑶族自治县县委陈继勇身处全区深度贫困县，该地区石漠化严重经济落后，陈继勇并没有退缩而是善于谋出路，以“贷牛还牛、贷羊还羊”作为扶贫主导产业，化解各方忧虑，科学严谨推项目，“人下山、果上山、羊入圈、盖石、水蓄柜、草绿地、土保持、民致富”措施使该县经济与环境共发展。这扶贫方面的先进事迹，值得我们学习，从中激发我们更加有动力去干好扶贫事业。
二、发掘好先进典型后，我们还要选好宣传载体，进行全方位多渠道对先进典型宣传报道。我们可充分利用日活动、重大节假日，召开先进典型座谈会、报告会，集中学习先进典型。或者把先进典型不定期地刊登在工作宣传栏或者内部网站上，也可通过官微、微信、网站论坛等平台宣传身边新时代新担当新作为先进典型，扩大典型宣传范围，将人物事迹、精神全方位解读，展示他们的风采，增强典型的影响力。
三、选好宣传载体后，我们要营造好学习氛围加强学习。我们要自觉深入学习，转变思想，积极主动去接收符合新时代需要的先进思想。我们要明白我们身上肩负着实现中华民族伟大复兴的重任。我们要对自身思想观念、工作能力要有足够的了解，从而学习别人先进观念、先进工作经验、先进观点，取长补短。积极将想法付诸行动，激励自己在新的时代有着新担当新作为，勇于奋斗敢当先锋。
做好先进典型宣传，激发干部动力，让我们以先进典型为榜样，撸起袖子加油干！【篇四】中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为基层想做事、巧做事、干好事的干部了更多的机会和舞台，同时也给不尽责、不担当、不作为的干部敲响警钟。进入新时代，面对新使命，广大干部既要不忘初心、牢记使命，又要敢担当敢作为，作出无愧于时代、无愧于群众、无愧于历史的业绩。
以“想做事”表露“国事家事天下事事事关心”的情愫。不管是陆游的“位卑未敢忘忧国”，还是林则徐的“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，都体现了一种民族大义的情怀，更体现了干部队伍是“群众的主心骨”，不管身处职位高低，而作为一名干部，就理应做到对群众尽责、为群众服务。我身处在办公室，时刻提醒着自己在这样一个披荆斩棘的新时代，要勇于向前，敢为敢当，为每日前来办事的群众尽心尽责，做好服务工作，努力成为一个“狮子型”干部。
以“巧做事”吾将上下而求索”的气度。有一句谚语：“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，学习是创新的基础，在工作中更应学会转变思维、掌握方式方法、善用巧法善使巧劲，不断创新工作方法，不断完善本职工作。善用巧劲，并非说一见难题就避、一见难题就躲，而是不断增长积累自己的知识和经验，才能更有效地选择工作中适合创新的角度，拓宽思路，找到解决问题的新方法。
以“干好事”历练“留取丹心照汗青”的坚决。“没有花的美貌，没有树的高傲，我只是一棵小草。春天来了，我负责我的绿，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。这就是小草。”当今新时代，干部队伍建设需要一批肯做事、会做事，干好事的干部引领“新潮流”，但是如何成为一个肯做事、会做事、干好事的干部？是需要我们不断去努力，去完善自我的。肯做事是前提、会做事是基础，干好事是结果。在工作过程中，每一次干好事的背后都埋藏着无数次的跌倒挫折，辛酸的泪水，才真真正正地“干好事”。身处办公室，兼顾几份工作，每日面对来办事的群众，可能会面临群众不理解，被群众批评等，但都不能磨灭我的意志，更不会消磨了对待群众的态度，我是一棵小草，狂风暴雨能把花吹谢，能把树刮倒，但我却能坚韧不拔、不屈不挠。
【篇五】社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。总反复强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。前不久，中央办公厅出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，总专门作出重要指示，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。我们一定要深入贯彻落实总的重要指示精神，不折不扣落实《意见》要求，进一步增强干部的政治担当、历史担当、责任担当，推动干部主动作为、竞相奋斗，以实干实绩奋力谱写新篇章。
学理论会担当。始终把深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、长期政治任务，用以武装头脑、指导实践、推动工作。在学深悟透新思想中进一步增强观大势、谋大事的能力，从而培养担当精神，学会担当。强责任敢担当。强化责任就是要敢于承担责任、履行义务。“社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。”员干部必须培养责任心，增强使命感、责任感和忧患意识，时时想到自己的责任，不能辜负和人民对自己的希望。敢负责，方能挑起重担，奋发有为。
促落实善担当。古人云，论事易、做事难，做事易、成事难。抓工作、干事业重在落实。要大力弘扬“抓落实”作风，坚持抓具体、具体抓，既要“想到位”，精心设想、缜密谋划，又要“身到位”，深入实际、亲抓亲为，更要“力到位”，措施有力、一抓到底，抓出特色、抓出亮点、抓出成效。
【篇六】武汉市近期出台了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等“1+3”文件，该文件深入贯彻落实总对激励干部担当作为的一系列重要指示，贯穿了干部从选拔、调用、管理、使用的各个环节，对激发广大员干部积极担当新使命，发挥表率作用，努力创造更大的成绩具有指导性意义。大胆用人，让有担当有作为干部具有发挥舞台。武汉市早在2017年选拔干部时就提出了对“狮子型”干部的要求，“1+3”文件的出台再次提出培养使用“狮子型”干部，给予广大员干部做实事做好事的信心。同时大胆启用有担当有作用干部，坚持把“事业为上”作为好干部的标准，真正把选人用人的标尺树立起来，尤其是要把那些实绩突出、敢于担当、不怕苦不怕累的干部使用起来。
坚决调人，让不积极不作为的干部让位置。“1+3”文件的出台进一步明确了对不担当不作为员干部的问责方式和问责程序，抓住干部不作为行为的要害，推动的各项事业平稳向前推动。对那些消极怠慢、不愿负责、不敢作为、慢作为的，都要坚决进行处理，起到教育、警示的效果。完善考核机制，对无法胜任岗位者采取调离、免责等方式，对无法适应岗位者及时进行工作调整，真正实现干部的合理任用。
该容的容，让广大部门无包袱勇于干事。总曾指出，干事情总是有风险的，不能期望每一项工作都只成功不失败。《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》在五个方面进行了修订，体现了激励干部担当作为的新要求，建立干部容错纠错机制，打消员干部积极作为的疑虑。给予容错机制之后，对于及时端正思想，改正错误行为的干部进行保护，并积极帮助这些员干部解决错误影响。但是宽容不是纵容，要防止把容错机制当做“保护伞”，该容错的大胆的容，不该容的坚决不容，既要为勇于干事的干部进行撑腰，更要及时查处萎靡不振、违纪违法的干部。
出台“1+3”文件后，各级组织要坚持的领导，把贯彻落实总的各个讲话精神落实，委（组）主要领导要带头落实文件规定，在讲课、敢担当、善作为上起到带头作用，敢于为好员干部说公道话、撑腰鼓劲，真正为担当者担当、为负责者负责。【篇七】2018年5月，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门建立健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。各地也结合实际，出台了一系列容错免责机制，细化贯彻措施，旨在贯彻中央精神切实旗帜鲜明的为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，帮助干部扔掉包袱，打消顾虑，激励广大干部奋勇担当、开拓进取，放手干事创业。
一段时间以来，容错纠错机制切实起到了一定的激励干部大胆干事创业的作用，但是仍然存在一些问题。针对容错纠错，部分干部有“多一事不如少一事”的想法，宁愿不干事，也不愿去走“主动容错”、“被动容错”的复杂程序。加之一些干部本身存在不敢担当、不积极作为，对于容错纠错更是说起来头头是道，做起来畏首畏尾，容错纠错工作难免会打折扣。要解决这些问题，就要切实担负起大刀阔斧、大张旗帜地为干部容错纠错撑腰鼓劲的责任，积极营造干事创业的良好氛围，不让容错纠错沦为“空头支票”。
改革创新需要摸着石头过河，谁又能保证百分之百正确？但是不改革就一点出路也没有，容错纠错就是一种摸着石头过河的改革。它并不是对以往工作的全盘否定，而是为了让一些在改革中主观无意、大胆创新而犯错的干部放下思想包袱，安心干事创业。各级委要敢于当“吃螃蟹”的人，进一步健全和细化容错免责的内容、程序和方法，担负起容错纠错的主要责任，本着事业需要、人民需要、干部需要的原则，切实把中央关于容错纠错相关要求落到实处。
“人非圣贤，孰能无过？”容错，对于常人是一种胸怀，对于领导干部，则是一种担当。组织人事部门、组工干部一定要有容错纠错的胸襟气度，不能用“有色眼镜看人”，更不能轻易给人“扣帽子”。要全面客观公正的评价和看待在改革实践中犯错误的干部，用发展的眼光看待干部，杜绝把干部“一棒子打死”。要敢于当干部的“担保人”，大胆为干部说话正名。对于一些干部的错误，要敢于严正批评，大胆指出。要加大对容错纠错机制的正面宣传，挖掘容错纠错的典型案例进行宣传报道，激励干部不忘初心，勇担使命。面对容错纠错工作，广大领导干部尤其是主要领导干部更不能当“太平官”“推拿手”“圆滑官”，要敢于仗义直言，不怕麻烦，切实为干部负责，大胆为干部容错纠错。
容错纠错不是组织部门的“家事”，不是纪检察部门的“私事”，更不是主要领导“一句话的事”。要建立组织人事、纪检察、审计等多个部门联动的容错纠错协调机制，对拟进行容错纠错的领导干部深入核实，对干部的错误进行科学合理的评估分析、客观认定，按照干部管理权限认真听取委组的意见建议，对于符合容错条件的，要坚决大胆容错纠错。同时要坚决杜绝主要领导在容错纠错中搞“一言堂”“假民主”，切实让容错纠错在阳关下进行。
【篇八】2018年5月，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，为广大员干部在新时代奋发有为、干事创业指明方向。《意见》以有效调动广大干部干事创业的活力、动力为关键，围绕如何解决干部不想为、不能为、不敢为等问题，明确了加强思想教育、树立正确用人导向、发挥考核评价作用、建立健全容错纠错机制、提升干部能力素质、热情关心关爱干部、凝聚创新创业合力等方面提出一系列措施，在员干部中引起强烈反响，为新时代员干部干事创业增添了源源不绝的精神动力。
《意见》的出台，特别是"容错纠错"机制的提出，极大的鼓舞了广大员干部干事创业的热情和动力，迫不及待希望在新时达的舞台上一展所长，但越是在热潮面前，我们越应当冷静，必须深刻认识到《意见》对改革创新错误的宽容，并不是对主观错误的纵容，客观环境的制约还在，需要的是员干部在创新中求突破、在实干中谋发展。
面对新时代新机遇，员干部除了敢做敢为，还必须做到善作善为。一是要善于思考分析。任何一个项目的实施、任何一项工作的推进，都不能任由"理想主义"蒙住了眼睛，必须要结合本地本方实际、呼应员群众诉求，在科学调研、审慎研判的前提下，把"一万"的准备工作做在前面，尽全力防止"万一"的后果；二是要善于借鉴提高。任何一项社会管理工作，都不是独立的，在新时代推动社会发展，必须要善于从其他工作的不足当中总结提炼好的经验做法，将错误的几率、错误的成本压倒最低，让"前车之鉴"成为加快社会发展的有效助力。三是要善于总结反思。中国有句俗话"一朝被蛇咬十年怕井绳"，工作上的一次错误，很容易让干部，特别是年轻干部背上思想包袱，在机会面前变得畏首畏尾。《意见》的出台，明确了中央为敢于担当干部撑腰鼓劲的态度，也应该成为"治疗"员干部心理包袱的一剂良，让他们能够走出阴影、消除顾虑，在总结反思过程中专心致志为和人民干事创业、建功立业。
【篇九】
学习新时代新担当新作为心得体会12篇
2018年5月20日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性。在此意见指导之下，武汉市在全国率先出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等一系列干部工作“1+3”文件，通过大胆地用、坚决地调、该容的容，多措并举，激励干部敢担当愿作为。新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。当前，全吹响了激励广大干部新时代新担当新作为的冲锋号。对领导干部而言，不仅要敢于担当，更要善于作为。精准识人，树立重实干重实绩的用人导向。古语有“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，现今我们也常说“空谈误国，实干兴邦”。坚持全面辩证地看待干部，对坚守原则、责任过硬、能力过硬、不怕得罪人的干部，要大胆使用。为那些愿做实事、能干事、干成事的干部舞台。
激励机制，补齐短板，克服能力不足“不会为”。长期以来，一些干部之所以不作为慢作为，有的是动力不足“不想为”，还有一些是能力不足“不会为”。完善干部考核激励机制，有劲才有进，切实解决少做少错、不做不错的问题，坚持优者上、庸者下、劣者汰，激发干部鼓足干劲、大胆作为。容错纠错，关心关爱并举。俗话说：“人非圣贤，孰能无过”。人们不断在实践中纠正错误，所谓“知错能改，善莫大焉”。建立容错纠错机制，把干部在改革和创新中因经验不足、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，切实为敢担当愿作为的干部撑腰鼓劲，让敢于担当作为的干部放下包袱，砥砺前行，更能彰显人文关怀与时代精神。
天下之事，不难于立法，而难于法之必行。有法可依的基础上，真正切实做到有法必依，树立正确用人导向，建立健全激励机制和容错纠错机制，引导广大员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推动新时代的发展。【篇十】中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻了新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
新时代标明新方位，新征程提出新任务。贯彻的十九大精神，要深刻认识明确新时代这个历史方位的重大意义和丰富内涵，深刻认识我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。要继续在实践中统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，做好改革发展稳定、内政外交国防、治治国治军各方面工作，铸就新时代中国特色社会主义事业的新辉煌。
一个时代有一个时代的使命，一代人有一代人的担当。作为青年干部，首先要坚定方向，自觉强化担当意识，同时也要做到与时俱进增强自身的担当能力。在业务上，要注重学习，懂得在学习中强化自身业务上的不足。坚持理论结合实际，不断提高自己的知识水平、强化自己的业务素养。同时也要提升自己完成工作的质量。其次，要进一步强化历史担当。坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求。
新时代要有新作为。中国共产人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。进入新时代，我们要有新作为，要在实现中华民族伟大复兴上做出成绩，要围绕中国特色社会主义这个改革开放以来的全部理论和实践的主题，增强“四个自信”，推进伟大事业。青年干部面对新时代,要有新气象,只有每位员敢于担当、主动作为,才能把点滴力量汇聚成洪荒之力,才能实现为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴的初心和使命。在日后的学习工作中，要以的十九大精神为指引，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态创造无愧于新时代的新业绩，我们才能不负人民重托、无愧历史选择，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。
【十一】近日，武汉市出台干部管理的 “1+3”文件，通过大胆用、坚决调、适当容错纠错等制度激励干部敢担当、善作为，在日常工作中时刻激励干部保持拼搏赶超、担当作为的精神风貌。“1+3”文件包括4个文件，两大部分，总述与分述。总述“1”即《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，起部署指导作用，明确提出了新时代对广大干部的总体要求。分述“3”包括《武汉市“狮子型”干部常态化管理办法（试行）》、《武汉市领导干部不担当不作为问责办法（试行）》、《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》。分述“3”要求培养“狮子型”干部形成常态化，要求广大干部在工作中培养干事热情、干净忠诚、敢担当，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖，让不担当不作为的干部让位子、受警醒，建立容错纠错机制，打消干部担当作为的顾虑，让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。总述分论各有侧重，又紧密联系，形成干部选拔任用管理激励机制“1+3”的有机整体。
青年员干部承担着 “四个全面”建设的重要责任和历史使命。“1+3”文件为青年员干部自我对照、进步前行了“标杆尺”。面对一系列改革发展重任，要求青年员干部敢闯敢做敢担当,在关键时刻能够站出来喊出“我来干”“我能行”,在大是大非面前立场分明、敢与不良风气作斗争。作为青年员干部要积极用“1+3”文件精神对照自我，激励自我。树立看齐意识，向看齐，向“狮子型”干部看齐，对照“狮子型”干部“画像”认真审视自我。争做思想上的领航者，继续坚持政治理论学习，坚定理想信念，坚定中国共产领导，坚定走中国特色社会主义政治发展道路。争做工作上的奉献者，谋划前瞻、主动作为、敢于担当、简化办事流程、提升业务水准、提高办事效率。
习总在十九大报告中提出“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”，广大青年干部争做“狮子型”干部，要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，敢闯、敢做、敢担当，在关键时刻能抗大任。【十二】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《通知》指出，《意见》深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。这对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
坚持担当，就要主动作为、尽职尽责。要用兢兢业业的努力把握发展新机遇。干劲十足、认真负责，各项工作就能有序推进，事业发展就会有声有色。消极懈怠、庸碌无为，该干的事不干，势必给群众添堵、使创业受阻，从而贻误改革发展宏伟大业，错失发展良机。让想作为、敢作为、善作为成为自觉。进一步完善考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，形成比学赶超、创先争优的新气象。坚决用好能上能下机制，明确“上”与“下”的标准，坚持有为才有位，突出实践实干实效，让优者上、庸者下、劣者汰成为常态，既给优秀干部搭建更好的舞台，也让不担当、不作为的干部下得心服口服。
【十三】毛曾在说道：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后深有感想，在这个充满机遇与挑战的新时代，作为我们广大年轻干部，特别是在基层锻炼的选调生，要勇敢站出来承担起新时代的责任，与时俱进，有所作为，绘出一片“中国梦”。
学习与工作并重。孔老夫子说：学而时习之，不亦说乎。学习是一种不断给自己大脑充电的过程，在这个过程中，我们能领悟到人生态度或工作方式，通过巨人的肩膀看到更远的地方。学习的目的是为了服务于我们的生活和工作，死读书或者读死书终究会变成书呆子。因此我们在学习的过程中不断思考如何应用于工作之中，当然，在工作的时候也要不断反省，比较前辈的方法，不断改进，提高效率。
学习与工作并重，既能享受到学习的乐趣，也能在工作之中体会到成就感。实干与激励并重。作为基层培养锻炼的选调生来说，对“事无巨细”这个词深有体会。在复杂的工作环境中，要深刻领会“轻重缓急”四个字，坚持自己的信念理想，脚踏实地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善处理好大事要事难事，承担起自己的责任与担当。
【十四】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出关于建立干部激励机制和容错纠错机制的相关意见，强调要明确选拔用人导向、加强干部思想教育、完善干部考核评价机制、健全干部激励保障制度。该意见为各级组织在干部选拔、任免与管理方面了标准与指导，透露出对新时代广大干部的高度重视与深切关爱，对优秀干部增强自信、增加底气有着重大意义。
干部是和国家事业的中坚力量。决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开一支实干担当、专业敬业的干部队伍。中央印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，无疑是一袭政策春风、一剂暖心良。
激发干部干事创业、担当作为，需要营造良好氛围、形成工作合力。《意见》提出各级组织要切实增强“四力”，即政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力；要大力弘扬中华民族的“四个伟大精神”，即伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发。
【十五】目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、改革勇气锐气弱化。的十八大以来，随着的全面从严治的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分员干部思想上受到束缚，没有基情；行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。
中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的通知，建立了激励机制，不论你身在何处，只是在基层工作的普通干部。只要你在工作中有能力、有担当、有作为，干出实实在在成绩的干部，组织上就能马上知晓你，表扬你，提拨你,重用你。反之那些将的事业放在一边，置群众利益不顾，整天忙于溜须拍马、跑官要官的干部，不仅不会得到重用，还会受到组织的处理。《意见》还建立了容错纠错机制，这对于敢干的干部从思想上解开了束缚，只要你一心为公，哪怕由于各种条件局限出现了失误，组织上也不会追究你的过错，支持你放心大胆去工作。
因此，作为新时代的干部，只要将的利益、国家的利益和群众利益放在第一位，真抓实干，大胆去干，一定会大有作为的。【十六】近日，中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》并强调要大力教育引导干部担当作为、干事创业，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。笔者认为，做新时期担当有为干部必须怀揣“三心”。
怀揣一颗忠诚心。古语云，“天下大德，莫过于忠”。作为新时代的领导干部，对的“忠诚”是工作和生活必须秉持的信念根基。我们常说“不忘初心，方得始终。”就是这样的道理，对忠诚，爱为民，随时都要有“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任”的意识，确保自己在新时代中，在基层的工作和生活中，切实发挥爱国爱爱家的奉献精神，把有担当有责任不折不扣地贯彻落实在工作和生活中，如此才谈得上是国家的好干部、人民的好公仆。
怀揣一颗担当心。有句话说：难事小事看担当。是否有担当，敢担当是衡量一个干部优秀与否的重要标准，试想一个干部遇事则躲或总在推卸，那么不仅群众没有安全感和获得感、踏实感，相反干群关系的信赖建立会慢慢被瓦解。有担当的干部常怀担当知心，敢做敢当也敢认，把老百姓的事儿当自己事办，大事办妥，小事办细。新时代，组织要培养和提拔的是担当有为干部，担当有为干部是“排头兵”、“领头雁”，能推进各项工作有条不紊地进行，最大程度地维护着群众根本利益。
怀揣一颗公道心。公心为民，本色如山。员干部要担当，怀揣一颗公道心最动人。有公道心的干部不徇私舞弊，不敷衍塞责，不得过且过，更不会损人利己。一是做事要对得起自己良心。倘若干部做事逾越权限，唯利是图，必将受到应有的责罚。二是内心要有“一杆秤”，平衡好权利和义务两头重量，把控个人利益和集体利益的轻重关系。三是干部要学会感恩，主动到“吃劲岗位”上磨练自己，要心中有心中有国心中有民，不做破坏的形象的事，努力为的事业奋斗前行，报效祖国。
脱贫攻坚时期，只有干部履职尽责，做一名担当有为的“有心干部”，才能推动各项任务落地落实，开花结果。最新学习新时代新担当新作为心得体会精选16篇可以看看这篇名叫学习十八大三中全会心得体会的文章，可能你会获得更多学习新时代新担当新作为心得体会精选16篇
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