以下是的一些我们精选的新时代如何培养年轻干部新担当？新时代如何培养年轻干部新担当？今天小编就为大家带来了一些关于这方面的相关文章，有需要的小伙伴千万不要错过，一起来看看吧！中央政治局6月29日召开会议，审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。中央总主持会议。（新华社北京6月29日电）进入新时代，社会的发展要靠年轻一代的倾力付出，和人民事业的发展壮大更需要年轻干部奋勇向前，打造一支政治坚定、能力过作风优良的年轻干部队伍是当前干部队伍建设的首要任务。干部队伍年轻化，年轻干部争做主力军是必然趋势。年轻干部自身优点明显：知识结构全，学历高，学习能力强，接受新鲜事务快，见识广，更开放。年轻干部能使的生命更加蓬勃、更有朝气。自中国共产成立那一天起，就有无数青年加入这个队伍，为和国家事业奋斗，他们为国家的发展注入了许许多多的新鲜血液。
但是年轻干部同样自身缺点明显：当前社会处于转型阶段年轻干部存在普遍问题，缺乏安全感，价值观不坚定，不愿吃苦，个性强，很难同基层百姓打成一片。因此，我们要加大对年轻干部的培养和教育。一要加强理性熏陶，提高性修养。年轻干部必须不断提升性修养，坚定政治信念，对于当前的社会环境有一个科学理性的认识，不随波逐流。这就需要培养年轻干部加强理论知识武装，形成经得起社会各种考验的价值观。
二要做好统筹安排，注重因人制宜。在打造年轻干部队伍时既要把握全局，搭造成长平台，让每个年轻干部从个人素养、工作能力、意志、品德等各个方面得到提升，也要注重因人制宜，在具体操作过程中，根据年轻干部的个性特点，通过不同形式，不同岗位，激发年轻干部潜能。三要做好引导。年轻干部刚刚接触工作，工作方面有很多盲区，可能会有工作不会做、做不好等问题存在。这时，就需要有经验丰富的老干部、老同事去悉心指导和帮助，不要一味地批评指教。要多些鼓励和支持，年轻人个性较强，批评不可少但不是主要的教育方式。
新时代如何培养年轻干部新担当_
四要加强年轻干部的再学习再教育。和国家的事业不断向前发展，总会有一些难啃的硬骨头需要年轻且学识丰富的干部去攻克。因此，组织上要一些让年轻干部学习的机会和锻炼机会。五要建立保障机制。年轻干部在面对新领域、新发展时可能会由于经验不足、难度大等犯错，这是组织上也要有一套保障机制，让年轻干部不至于因为犯错而被永远否定，而要再次给予机会。最新新时代如何培养年轻干部新担当？可以看看这篇名叫《新时代、新担当、新作为》第七期观后感的文章，可能你会获得更多新时代如何培养年轻干部新担当？以下是的一些我们精选的《新时代、新担当、新作为》第七期观后感《新时代、新担当、新作为》是一个大家都在学习的主题，最近的《新时代、新担当、新作为》第七期你看完的感悟是什么呢？一起参考一下！
本期节目通过对饶建儒主任(海淀区中关村街道城市服务管理指挥分中心主任、中关村街道综合执法中心临时支部)，刘贺成副主任(顺义区天竺镇社会治安综合治理办公室常务副主任)及相关人员的访谈，我们看到了中关村双榆树三街老九从被执法者到协助执法者的变化，看到了车客家园超市快捷方便百姓购物的变化，看到了双榆树花园路美好环境的变化，看到了薛大人庄16米高垃圾场换休闲中心的变化。在这一系列绿化，美化、变化，感化的背后，我们看到了普通城市管理者的辛勤劳动，深切感受到了他们的默默付出。因为他们的努力，我们看到了蓝天白云，呼吸到了清洁的空气。作为城市管理者，他们不仅做到了净城市也做到了静人心，让居民们安居乐业;我们看到了组织的核心堡垒作用，支部一班人带头自律，他们一手打造青山绿水的自然，一手塑造风清气正的人文，工作作风也一天天得到锤炼提升，真正做到了让老百姓安心放心开心。
作为一名公务员，我们应学习他们的至公、至正之气，把公道正派作为立身之本、履职之要，坚持在工作中实事求是、重质量抓细节，对每个环节、每道流程周密规划、精准实施，确保经得起实践检验、经得起质疑督。端端正正履职、踏踏实实做事，用公道塑形，用正派立身，不越法、不逾规，自觉摆正位置，敢于担责、吃苦耐劳、善作善成，把工作当事业来追求，在新时代中做一名勇于担当的实干者。
他们就是我们身边的普通劳动者，作为旅游行业人员，我们也应该通过努力工作，使游客感受到优质的服务、旅游环境的美化及旅游体验的舒适。我们的城市每天都在悄然发生着变化，是无数劳动者辛苦工作、默默付出的体现。我们不仅改造着生活家园，同时也在净化精神家园，努力为建设“美丽中国”做出自己应有的贡献。
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1、写在
5.12汶川地震：三年过去了/雨飘过又停了/太阳落下后又起来了/人们眼泪洒过的土地/而今更加葱郁了/被摧毁的家园/生命还在努力继续/修长的花已经覆盖了痛苦/那天空一抹彩霞/是那些飘逝的灵魂/对于大地生灵的祝愿吧/三年过去了/我们永远忘不了/那震颤中的绝望/和心与心的交融带来的希望/我们的汶川
2、有些人头脑中只有问题，没有解决问题的方法和路径，所以问题永远存在，这是抱怨者；有些人能够看到问题，并同时思考出解决问题的方法和路径，这是管理者；有些人在问题出来之前就把问题消灭掉了，这是智慧者；有些人没有问题，却自己创造了一堆问题，这是庸人自扰。我好像更像第四种人，惹下一堆问题。
3、看到一句话：天上不一定掉馅饼，但地上常常有陷阱！有的时候真的是这样啊！所以“仰望星空，脚踏实地”如果改成“脚踏实地，仰望星空”可能就更好一点，脚踏实地了，仰望星空就是一种美丽，即使没有馅饼掉下来，至少不会掉到陷阱中。
4、大事业往往要从小事情一步步做起来。没有做小事打下牢固基础，大事业难以一步登天。创大业者往往是从小事做起。会做事的人，具备以下三个做事特点：一是愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二是胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么；三是要有一种精神，把事情从量变带向质变
5、柳传志说，做事情一定要有明确的目的，这一目的必须要有持续性，要有价值体系，要经得起时间考验。确立了目的，道路再曲折，也不会走向相反的方向。
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6、但求成长，不求成功，让成功成为成长的必然结果，这就是成功最正确的道路。如果我们只向往作为结果的成功，人生必然拔苗助长，最后枯萎而死。一只蝴蝶飞向天空，展示了她所有的美丽，但在美丽的背后，她曾经有过毛毛虫笨拙的爬行，织丝成茧的辛劳，在黑暗之中的等待和化蛹成蝶的痛苦。
7、那些不和别人比较，专注于自己世界的人们是幸福的。他们热爱自己的学习，热爱自己的工作， 热爱自己的生命。生命的本质在于生命的乐趣，这一乐趣是持久而宁静的，不是转瞬即逝的。因此这一乐趣必须来自心灵而不是来自现实世界对于物质的拥有。和物质的满足相比，心灵的富足是真正快乐的源泉。
8、随着年龄增加，发现自己做事情开始左顾右盼前思后想，不再那么雷厉风行了，没有太多把握的事情不做了，错误少了，但创造力也下降了。回想起来，要不是年轻时候冲动，犯错误，勇往直前，真的做不出今天的事情来。现在想来，年轻做事情不怕犯错误，真是好事，所谓四十岁前做事情不犹豫，四十岁后不后悔。
9、自信来自于内心，而不是来自于和别人的比较，和别人比较永远不可能带来真正的自信。比较的结果不是产生虚妄的优越感，就是产生强烈的自卑感。这两种感觉和真实的你无关，也和自信无关。自信是一种自我肯定，肯定自己在某些方面能够做得比较出色，而不是在所有方面都比别人好。
10、目标和梦想是成长的核心成分。 勤奋学习和努力工作是成长的必经之路。 征服的勇气和愉悦的心情是成长的营养剂。 不断的阅读和独立思考是成长的加速器。
各位看官，以上经典语录为摘抄俞敏洪微博里边的一些比较经典的语录，不一定都是俞敏洪先生所说，所以大家把注意力放在文字上比较好！
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