以下是的一些我们精选的关于执纪审查安全自查报告范文精选十篇今天小编给大家带来的是关于执纪审查安全自查报告范文精选十篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考，希望可以帮到大家！【篇一】20xx年市文广新局认真贯彻落实市委《关于把纪律挺在前面的若干规定》，在督执纪工作中，坚持运用四种形态，着重在咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗上多做文章，聚焦执纪质效再提升，在新的起点上推进系统风廉政建设，为泰州文化建设新提升纪律保障。
一、教育为先，剖析为主，常抓常做，集中咬耳朵首先，把纪律挺在前面，守纪律、讲规矩，需要员干部熟悉纪条规，了解执纪形态。今年以来，我们把学习《章》、《中国共产廉洁自律准则》、《中国共产纪律处分条例》和《总系列重要讲话读本》为重点内容，从知规知纪开始，加强对员干部的教育，提高政策和纪律意识。其次，通过学习贯彻市委《关于把纪律挺在前面的若干规定》、《泰州市激励干部干事创业防治在岗不作为履职不担当的若干规定》及泰州市作风建设大会精神，学习上级的有关违纪通报、蜗牛奖评选办法、观看《底线不能失》警示教育片等，进一步增强员干部守纪守规观念。我们先后充分利用固定学习日、月度工作例会、系统综合会议等时机，开展纪规学习、警示教育12次。
再次，结合去年局对上效能考核工作中存在的问题，进行有针对性的剖析，查找思想意识、工作效能、作风建设中存在的突出问题，制定整改和推进措施，并将遵纪守规融入到单位个人日常绩效考核之中，与个人的年度考核成绩、职务晋升、绩效奖励等切身利益直接挂钩，形成系统上下对遵规守纪、凝心聚气拒蜗牛、当奔牛的共识。
二、突出问题，及时提醒，抓早抓小，单独扯袖子
一是在收受信访件中发现问题及时提醒。对人民来信信访件、手机信访、来局信访中反映机关或基层单位的一些问题，如：市美术馆公务接待不够规范，单位公务接待管理制度不健全;市淮剧团在单位房屋征收过程中，历史遗留问题较多，单位拆迁需要进一步公开、征求单位职工意见等等，局及时组织核实调查，在没有发现单位或个人有违纪违规的基础上，通过谈心谈话、交换意见等形式，及时对相关单位负责同志提醒，注重管理、工作方式方法的改进。
二是在专项活动、经济责任审计、检查督查中发现的问题，及时指出。今年来，我们根据局工作实际，在市直文化系统主动开展常态化经济责任审计、门面房出租清理、物资管理规范、单位和个人重大事项报告、会所清理整顿回头看工作等活动，目的就是要在各项活动中，及早发现存在的不足和问题，及早的提醒整改完善。经济责任审计共发现12个问题，报经局委研究后，以局的名义下发整改通知;对基层单位门面房出租过程中，发现的不规范部门，全程跟踪，督促单位进行整改规范;单位和个人重大事项报告过程中，有些应当报告而未报的、漏报的事项，及时提醒相关单位和个人按照补报到位，通过早检查、早发现、早提醒，有效杜绝小问题变大问题、简单问题变复杂问题，收到了明显的效果。
三是抓节点督促检查整改。将全年按旬细化24个节点，结合元旦、春节等重点节日，对系统所属各单位落实中央八项规定、省市十项规定，工作作风纪律遵守执行等情况进行明查暗访，结合季度风廉政建设责任制落实检查，共查找和发现问题9个，下发整改通知6份，即查即改。
三、多径摸排，依规处置，即查即办，执纪红红脸一是以信访、接访、下转、交办件为基础，调查核实，梳理线索。
20xx年上半年，办理案件处分解除1个。共调查、核实、办理信访举报件4件，按时办结省委巡视组交办件1件，省新闻出版广电局下转件1件，市交办件2件。按照5类处置标准及时处置各类信访举报件。省新闻出版广电局科技处转交信访件1件，主要反映泰州违规开设高港电视频道的问题。经与市电视台对接、了解，此件为重复信访件，是20xx年省委巡视组已受理并由市广电台和高港区联合办理了结件。为此，我们及时向省新闻出版广电局作了回复，并向市信访室作了汇报，同时也向市案管室报送了有关线索和回复内容。
二是以经济责任审计、规范物资管理、检查门面出租、重大事件调查为手段，主动出击，摸排线索。主要做了四个方面的工作：
1.对在门面房出租管理工作中，原书画院院长徐文藻同志，在任期内，与门面房承租人续签十年补充协议的问题，进行了初步的了解，报局委研究后，作为违规线索上报，并与市对口检查室进行了报告。并多次与徐文藻同志进行谈话，指出其在门面房出租管理工作中续签的协议是违规的，责令其在自我纠正的同时，主动协调承租人配合单位规范门面房出租事项。
2.对20xx年我局主动开展常态化的经济责任审计情况进行梳理，发现了一些违规问题，报局委研究后，对基层单位审计结果存在的问题，下发了《常态化审计有关问题整改通知书》6份，督促基层六个单位对照问题，剖析原因，狠抓整改，并限期上报整改情况。20xx年3月，我们积极协同市审计局开展部门预算执行和其他财政收支情况进行了审计。两次审计共发现了转移预算结转结余资金、未执行公务卡制度等问题。局领导班子成员分别与四个单位的负责人进行了严肃的谈话，指出了问题的违规性，并责令四个单位的负责人提高认识，抓紧对存在问题的整改。
3.重点关注物资管理工作。我们在注重财务管理工作的同时，对系统各单位的物资管理工作进行了重点关注。针对基层重钱财、轻物资管理的问题，印发了对市直系统各单位物资管理进行规范和检查的通知，并要求各单位对在帐重要物资进行清点、规范和追缴，从中发现了个别单位的已退休人员长期占用重要公共物资、物资管理不够规范等问题。我们即时与单位管理部门联系，建立物资管理账册，及时收缴相机等重要物资入库。
4.对突发性安全事故时行跟踪。对市文化馆因住建部门交付使用的场馆内，发生掉落物体伤人事件。局第一时间到现场进行了解，并对有关情况时行跟踪、检查。这是一起因工程质量太差，工程理、工程管理部门失职、渎职引起的伤人事故，是一起跨部门、涉及住建、工程施工、驻场人员、理人员的事故，我们按照规定如实上报并提请市牵头查核。
四、抓住实质，顶真碰硬，越来越严，问责出出汗局常态化经济责任审计和市审计局经济审计，共发现四个问题，暴露了我们基层少数单位，在财务管理工作上陈旧习惯思维严重，学习新规章不及时，管理制度不健全，审批手续、列支程序不规范等，同时也反映出基层单位少数负责人主体责任意识不强，缺少对制度规矩刚性严格的敬畏，总认为只要自己不拿不贪，就不会有什么问题，对职责主体责任和岗位职能主体责任的理解缺乏应知的认识。
为此，我们提醒局委班子成员根据联系分工单位处室，分别开展四谈活动，以查找自身存在不足为话题，对基层各单位负责人开展逐一谈心活动，通过谈心谈话、相互交流、学习纪条规等，进一步提高基层单位主要负责人的主体责任意识，更新陈旧观念。针对审计发现基层单位存在的问题，局认真进行分析和研究，结合各自实际，从纪律标准、工作实际、主客观因素等要素出发，按照落实四种形态要求，结合查找出的12个问题，通过领导约谈、调查提醒、通知整改、问责通报等方式，抓早抓小，早提醒、早整改、早处置，先后调查提醒2个基层单位和3名财务人员，通知整改6个单位，约谈4个单位和5名财务负责人。提请局委研究，决定分别对市淮剧团、美术馆负责人和财务具体责任人，分别给予诫勉谈话问责处理，对市图书馆和博物馆负责人给予提醒谈话，并在市直文广新系统予以通报，反响和振动较大。
教育千遍不如问责一次在实践中得到充分的应证。20xx年以来，我们通过抓早抓小和正风肃纪等工作，倒逼所属各基层单位完善和规范各项工作程序，建立和健全各项制度规章。下半年工作打算
一、督促职能部门，认真组织第七届江苏廉政文化周日及泰州廉洁文化周活动;
二、协助委深入开展在岗不作为履职不担当督执纪问责专项行动，深化系统作风建设，加强明查暗访和督检查力度，不当蜗牛
三、协助委开展职务犯罪预防工作，推进系统惩防体系建设，做好系统廉政风险防控工作;
四、探索在基层单位建立纪律督专员制度;
五、严肃政治纪律，严肃部门单位换届纪律，加大对违纪违规案件的查处力度，加大纪律审查力度;六认真做好纪检察组织年度各项绩效考核工作，积极协助完成局委交办的其他工作。【二】按照省、市通知要求，我县高度重视，专门成立工作组于20xx年3月14日至4月1日对扶贫领域侵害群众利益不正之风和问题进行了调研，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
1、县域基本情况宜川地处陕西省北部、延安市东南部、黄河中游壶口瀑布之滨，北靠延安宝塔区，南接黄龙，毗邻韩城，东隔黄河与山西吉县相望，属陕北黄土高原丘陵沟壑区，地形地貌以山、川、沟、塬为主。全县国土总面积2931平方公里，辖4镇2乡，1个街道办事处，总人口
11.8万人。
2、扶贫工作基本情况宜川县总人口
11.8万人，其中农业人口
8.5万人，县域经济以果业、旅游、油煤气为主。宜川县属黄河沿岸贫困带，于1978年被国家列为老区扶持县，1985年被确定为国家贫困县，2001年被确定为国家扶贫开发工作重点县，2004年被列为国家农业综合开发项目县。截止20xx年底，宜川县仍有贫困村77个，贫困户3824户9306人(其中，有劳动能力2247户6561人，无劳动能力xx77户2745人)。2014年至20xx年，我县共实施移民搬迁、农业综合开发、整村推进等扶贫项目10个，总投资3亿元。
3、扶贫领域案件基本情况2013年以来，县共受理信访举报294件，其中反映扶贫领域的不正之风和问题信访件46件，占信访件总数的xx.6%;全县各级纪检察机关共查处案件209件，其中涉及扶贫领域不正之风和问题的违纪违法案件23件，占案件总数的11%。这些案例中，违纪违法问题的主要表现形式为：虚报冒领、侵占、克扣挪用、吃拿卡要、优亲厚友、挥霍浪费等几种。
二、存在问题
(一)虚报冒领，侵占。有的领导干部和基层干部采取对上虚报冒领、对下隐瞒实情等手段，通过群众户头虚报土地面积、虚报补助户数，骗取国家补助资金，最终转入个人名下。一些村干部、挪用、侵占救灾扶贫资金，弄虚作假，虚报冒领，骗取套取国家补助款，严重损害了群众的切身利益。如：林业站原站长羽某某，弄虚作假，谎报瞒报，侵占退耕还林等资金42000元;云岩镇衣善村支书兼村主任张某某，把村集体土地粮食直补面积xx.47亩变更到自己和妻子名下，虚报冒领集体粮食直补款378
27.27元;秋林镇白浪堡村原支书李某某，侵占村集体资金18xx5元，非法占有村民办理宅基地证费用3000元;英旺乡山村支书程某某，利用职务便利，克扣五保户供养款3260元，据为己有。
(二)吃拿卡要，优亲厚友。有的部门及工作人员官僚主义严重，宗旨意识不强，工作效率低下，服务质量不高;有的不依法办事，执法不严、执法不公，不给好处不办事，给了好处乱办事;一些干部衙门作风盛行、效率低下、办事拖拉，利用掌握的职权吃、拿、卡、要，刁难群众，致使国家和人民利益以及公共财产造成损失或造成不良社会影响。还有个别干部不能秉公办事，在评定低保、发放慰问金、专项资金拨付等方面优亲厚友，使应当享受政策的人没有得到政策扶持，这些现象在村级组织中表现明显。如：原阁楼镇民政站站长张某某，在危房改造工作中，以给村民办理危房改造事项为由，向村民索要36500元;国土资源局副主任科员刘某某，利用职务之便，违规为其亲属办理宅基地手续;云岩镇曲州村支书付某某，用村集体资金为其亲属补偿建房费5000元，比赔偿标准多4000元;县退耕办原主任杨某某，在明知存在退耕还林面积划定有误的情况下，不加以纠正，导致他人冒领国家补助，造成损失;云岩镇史村支书袁某，在国土部门未批手续情况下，同意给村民划分宅基地，致使村民违规修建住房14院，造成土地用途改变，群众利益受损。
(三)克扣挪用，挥霍浪费。有的基层组织及干部收入不记账、隐匿集体收入，随意开支、白条支出，克扣挪用集体资金，导致领导干部从中谋利。如：原阁楼镇平斗村支书贺某某利用职务之便挪用村集体资金，侵占粮食直补款750
6.52元。在农村基层，也存在部分挥霍浪费的现象。如：壶口镇昝家山村支部兰某某、村委会主任杨某某，利用村集体款报销外出旅游费用。
(四)服务意识不强。有的部门纪律松弛，群众办事不见人，值班电话无人听，工作状态懒散;宗旨意识淡薄，服务态度不好、质量不高，工作作风简单粗暴，门难进、脸难看、话难听、事难办，生冷硬横、推诿扯皮，办事效率低下等等。如：街道办干部李某某，在灾后重建申报验收中发现部分村民站在别人新建房前照相，伪造建房照片以获得补助款，李某某没有制止也没有向领导反映，致使未建房的13户村民通过验收。
(五)管力度不够。损害群众利益的种种表现，在一定程度上反映出委对落实风廉政建设主体责任上认识不足，依法依规办事意识不强，落实措施还不够到位;另一方面，纪检察机关在纠正损害群众利益不正之风和问题上正风肃纪的督执纪问责力度不够，执纪督方式方法单一，警示震慑效果不明显。由于乡镇人员流动快，专职不专、业务能力不熟等方面的原因，乡镇的职能作用没有充分发挥，在查处损害群众利益方面的案件，乡镇自办案件少之又少，甚至有的乡镇没办过一起损害群众利益案件。如秋林镇在20xx年损害群众利益不正之风和问题方面办案数量为零。
三、原因分析损害群众利益形成的主要原因有主观上的和客观上的，但归根结底，其根本原因就是为民服务的宗旨意识的缺失。从主观上分析，产生损害群众利益现象的主要原因大致可概括为三个方面：一是宗旨意识淡薄。一些员干部的群众观念淡薄，想问题没有把群众利益放在心里，干事情没有把群众利益放在眼里，导致决策不合民意，做事有损民利，有的为了升官、保官，搞一些不切实际的形象工程和政绩工程，做出一些损民利己的事。二是法制观念不强。有的因为不学法不学政策，所以不懂法不懂政策，在实际工作中经常违法乱纪，损害群众利益;有的虽然知法懂政策，但工作中不依法办事，不按政策办事，也经常做出一些有损群众利益的事情。三是不良利益驱动。有的是因为当地财政困难，要自己找活路，想着法子弄钱;有的是单位把收费罚款与个人的收入挂钩，多收多罚多得，为了小团体和个人的经济利益，去损害群众利益;有的则是为了所谓的个人政治前途，不顾群众利益去捞取政治资本。
从客观上分析，产生损害群众利益现象的主要原因也有三个方面：一是制度不完善不健全，让损害群众利益行为有机可乘。制度不健全是损害群众利益不正之风屡纠屡起的一个重要原因。有的领域制度虽然不少，但制度制定不科学，实际操作性不强，缺乏约束力;有的管理上制度健全，但督等配套制度不到位，制度形同虚设。二是体制转型政策法规不配套，为损害群众利益不正之风了空间。如在农民工工资方面，在计划经济向市场经济转型后，市场主体的多元化，农民工的待遇由雇主决定，国家虽有制定最低的工资标准，但其他的劳动保障制度不健全，使农民工合法利益得不到保障。农村土地征用方面，市场经济发展变化，土地资源价值也不断发生变化，国家对征用土地补偿标准调整不及时，导致一些地方以地生财，侵害群众利益。有些地方虽然制定了相关管理规定，但一些督制度不够完善，损害群众的利益的事还时有发生。三是工作机制存在弊端，是导致损害群众利益不正之风难纠的关键原因。当前，许多领域的工作机制不严谨不规范，随意性大，弊端多。有的工作机制缺乏有效预防和有力惩处措施，有的虽然建立了预防和惩处措施，但由于预防无力惩处不严，在一定程度上反而助长了损害群众利益不正之风的盛行。宜川县农村人口多、农村干部多、扶贫政策多，这些政策涉及的资金多、种类多、部门多、范围广，尤其是在个别偏远农村，由于管不到位，村民不了解政策等原因，极易导致政策落实卡在基层最后一公里。
四、对策建议有效预防和治理损害群众利益不正之风，必须针对其产生的根源，积极探索对策，坚持标本兼治、惩防并举的方针，发扬求真务实的精神，狠抓落实，讲求实效。为了预防损害群众利益，尤其是扶贫领域的不良行为发生，各级纪检察部门应从以下几方面加强工作。
(一)坚持关口前移，狠抓源头治理。为解决扶贫领域的不正之风和问题，要坚持关口前移，结合把纪律挺在前面的工作要求，强化员干部纪律教育，同时突出专项治理，强化督检查，切实从源头抓好治理工作。一是抓好常长二字，开展廉政教育活动。通过开展各类学习教育活动，向干部赠阅廉政书籍，利用网站、微信平台开设学习专栏，紧盯重要时间节点，向全体员干部发送廉政。充分利用微信、微博等新型媒体开展廉政宣传教育，切实加大反腐倡廉建设宣传力度。二是以问题为导向，大力开展专项治理。针对群众身边扶贫领域的不正之风和问题，以问题为导向，大力开展专项治理，致力于一个问题一个问题专项解决，切实维护人民群众的合法权益。集中开展组财村审乡管专项检查、窗口单位收受红包、小金库
和群众身边的不正之风及问题等专项治理，通过自查自纠、全面检查、重点抽查等形式，加强督检查，确保专项治理工作取得实效。三是加强基层干部的教育管。中央的扶贫政策再好，层层下达，最终的落实还是要靠乡镇一级的员干部。这些基层员干部职级虽然不高，却对扶贫项目和资金的落地起着关键作用。广大基层干部工作内容覆盖面广，任务繁杂担子重。在当前从严治新常态下，在2020年实现全面建成小康社会的宏伟目标下，唯有对基层干部加强教育，加强督，加强自我约束，成为一身正气、坦荡干净，想干事、能干事、干成事、不出事的群众父母官，这样才能够带领群众一起脱贫致富，让群众真心点赞，与群众建立水鱼之情，厚植的执政基础。
(二)畅通信访渠道，主动接受督。充分接受社会群众督，是解决扶贫领域不正之风和问题的最有效的途径。在员干部身边安插眼睛，畅通信访举报渠道，将推动员干部形成遵纪守法的行为自觉。一是完善了信访工作程序。充分发挥信访主渠道作用，完善信、访、网、电四位一体工作模式，广泛收集案件线索，积极推行问题线索实行规范化管理，开展重要信访举报问题案件线索集中排查活动，确保问题线索不失管、不失控、不流失。二是疏通渠道，严格贯彻落实信访举报民情直通车制度和例行廉政谈话制度，广泛收集信访问题线索。同时通过电视台、县政府公众信息网和宜川廉政网向广大干部群众宣传专项整治工作，公开举报电话，实时跟进报道，对典型案例进行公开曝光，把专项整治工作宣传到基层群众中。三是仔细核实做好信访反馈工作。对实名举报的信访件，查实后，信访查办人都会联系信访反映当事人，当面做好反馈工作。对反映中查实的问题，采取有效措施，化解矛盾纠纷;对反映中失实的问题也做好了解释澄清工作，避免重复访、越级访的现象发生。
(三)加大纪律审查力度，形成强大震慑。坚持有腐必惩、有贪必肃，全面加大执纪审查力度。一是加强组织建设，联动机制实现强化。今年宜川县已经完成了县、察局第二轮内设机构调整，重组设立了县组织部、宣传部，合并设立了风政风督室，增设了纪检察三室，新设了纪检察干部督室、信息中心、信访举报中心，督执纪机构和人员占75%以上。对7个乡镇(街道办)的进行了调整，配齐了乡镇副和专职纪检察干部。同时还要调整全县反协调领导小组工作成员，完善反协调领导小组工作规则，规范运作程序，促进协调领导小组工作制度化和常态化。通过加强与公、检、法、审计等部门的协调，实现信息共享，资源互补，形成立体预防和惩治网络。二是纪律审查力度不减。各级纪检察机关要把握运用督执纪四种形态，重点查处问题线索反映集中、群众反映强烈的扶贫领域、截留、挪用、侵占、克扣等问题的查处力度，抓早抓小，动辄则咎，对发生在基层的小错、小案、小节绝不放过，以啄木鸟精神严肃执纪,形成有力震慑。三是纪律审查机制逐步健全。不断推进纪律审查场所规范化建设，加强纪律审查管理，健全纪律审查安全工作规范，加强对审查人员的教育管理，保证审查安全零事故。
(四)强化警示教育，做好纪律审查后半篇文章。突出强化纪律审查的治本功能，坚决落实查处一个，教育一片。通过 一案双报告、一案一建议、一案一警醒、一案一回访，做好办案的后半篇文章。同时，充分运用反面典型案例来教育员干部，增强拒腐防腐意识，可以将近年来查处的农村基层干部违纪违法典型案例放在县廉政教育基地公开展示，供全县员干部，尤其是村委会人员学习观摩，用身边事教育身边人，增强警示震撼效果。
【三】督执纪问责是职责的准确定位，是章规定三大任务的实现路径，是全面从严治的必然要求。为此，市六届六次全会提出要以督责任聚焦年为路径，坚守主责，持续加压。督执纪问责是做好纪律检查工作的纲，纲举则目张。全市纪检察机关必须把这个纲举起来，聚焦中心任务，更新工作理念，创新工作方式，全面履行职责。更新督执纪理念
坚决挺纪在前市六届六次全会指出，要从查办大案要案向全面督执纪问责转变，切实从思想认识、方法措施上跟上全面从严治战略部署。从根本来说，就是要进一步突出执纪特色，坚持挺纪在前。回顾刚刚过去的一年，全市纪检察机关积极探索实践，查办案件改为纪律审查，案件检查室规范为纪检察室，案件线索改称反映领导干部问题线索，这些转变不仅仅是名称的变化，更是内涵的深化，体现了职能的转变。
20xx年，随着《廉洁自律准则》、《纪处分条例》两部内法规正式实施，全市各级纪检察机关务必进一步转变观念，克服以法代纪的思维定式，紧紧围绕六大纪律和五类标准科学处置问题线索，坚持抓早抓小、快查快结，用纪律之尺衡量员干部行为，用纪律语言描述违纪行为，用章规纪唤醒审查对象，处处体现纪法分开、纪在法前、纪严于法的工作要求。唯有此，才能把握好树木与森林的关系，治病树、拔烂树、护森林，才能达到惩处极少数、管住大多数的政治、社会和法纪效果。
实践四种形态落实从严治如果说，坚持纪严于法、纪在法前，实行纪法分开，是管治思想认识的一次飞跃，是从严治的理念创新，那么四种形态的提出和运用，则为落实从严治了有效路径。20xx年，全市纪检察机关充分运用四种形态，履行严管严察责任，保持对违纪问题零容忍的高压态势，发现一起，查处一起，发现多少，查处多少，做到了早发现、早提醒、早查处、早纠正。在全市受到政纪处分的1104名员干部中，轻处分772人，占
69.9%，重处分259人，占
23.5%，移送司法机关40人，占
3.6%，纪轻处分和组织处理成为大多数，严重违纪的重处分和重大职务调整成为少数，而严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数，使得大多数违纪员止于纪律底线，不越法律红线，体现了惩前毖后、治病救人的原则。
面对落实从严治、坚决遏制的目标要求，20xx年，全市纪检察机关应把实践督执纪四种形态摆上更加突出的位置。一方面，要严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，清理暂存线索，坚决把存量减下来;另一方面，要切实让红脸出汗成为常态，经常使用组织处理、纪处分，坚决把增量遏制住，通过推进标本兼治，努力形成良好的政治环境。
从严执纪永远在路上坚持零容忍实践四种形态，坚持抓早抓小，纪检察机关的责任绝不是轻了，而是更重了，反腐的力度绝不是小了，而是更大了。试想连细微的违纪，都要处理，都要问责，对严重违纪甚至违法问题怎会放过?
抓早抓小，绝不意味着抓小放大，相反只会是更严，而且是越往后执纪越严。新年伊始，市便查实广陵区政协原副陈荣华严重违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、生活纪律问题，并将其涉嫌违法问题线索移送司法机关处理。
全面从严治永远在路上，只有进行时。按照中央和省、市全会部署，要进一步加大执纪审查力度，坚持反腐无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违反的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律行为，重点查处的十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，三类情况同时具备的员领导干部作为重中之重，坚决防止带病提拔、带病上岗，着力查处侵害群众利益的不正之风和问题，以开弓没有回头箭的精神，形成持续威慑，努力实现不敢腐的目标
【四】在全市纪律作风整顿活动中，我认真学习了在全市纪律作风整顿活动的重要讲话，学习了新的员干部纪律作风条例，52不准，学习了市委下发的纪律作风整顿活动读本，学习了五条禁令和六项纪律，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此做了详细的学习笔记，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人意见，认识到自己在思想、工作、纪律作
风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：
一、存在的问题
1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。
2、政策理论水平不高。对的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对宣传思想文化工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
3、自身建设要求不严。没有严格按照员干部纪律作风整顿活动中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。
4、对工作责任心还不够强。在工作中，不严格要求自己。
二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、理论学习不够，政治素养不高。对邓--理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、整改措施
1、进一步坚持定政治信念。要通过作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、思想、******理论、三个代表重要思想和科学发展观，系统掌握其基本观点、基本方法。深入贯彻落实科学发展观;牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强模范意识，明确思想要求，树立先进形象。
2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。
3、进一步加强自身建设。要以这次干部作风纪律整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担意识;四是严以律已，廉洁自律意识;五是服务群众，奉献社会意识。
4、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息;进一步加强政策法规学习，严格遵守各项纪律。
5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符;进一步加强自身素质修养建设，努力提高自己的业务素质，做践行严守员干部作风纪律的表率。
【五】为落实黄冈市人民政府办公室《关于在全市开展精准扶贫工作大调研的通知》精神，我们按照《通知》要求，迅速组成1+4调研专班，深入全市7个贫困镇26个贫困村，走访294个贫困户，通过访谈、座谈、约谈等形式，进一步掌握了全市贫困镇、贫困村、贫困户以及失地农民中存在的主要致贫原因、社会保障问题，贫富差距问题、宗教信仰问题方面的目前状况，现将调查情况报告如下：
一、武穴市域基本情况武穴市地处长江中下游北岸，南与江西省瑞昌市、湖北阳新县隔江为邻，东与黄梅县、西与蕲春县接壤。全市国土面积1246平方公里，辖12个镇处、341个村(社区)，常住人口
80.52万人;其中贫困镇7个，贫困村46个，至2014年末，全市贫困人口由2013年的63467人减至575xx人，减少58xx人。
二、专项调查发现的突出问题及建议
(一)围绕失地农民社会保障问题我们在调查中发现，2008年武穴市出台的《武穴市被征地农民基本养老保险试行办法》(武政发[2008]26号)文件规定被征地农民退养时每月领取养老金标准为城镇居民最低生活保障费标准的120元，经过先后5次调整由最初的1xx元/月，调到了现在的372元/月，保障了被征地农民基本生活。而根据2014年湖北省出台新的被征地农民养老保险(鄂政发[2014]53号)政策，其退养待遇与养老政策相比降低了接近50个百分点，养老金调整也相对放缓。
建议：市政府在出台新的被征地农民养老保险政策时，应当结合实际，确保我市被征地农民养老待遇只提高不降低，使之生活得到基本保障。
(二)围绕因病致贫人员医疗保障问题我们在本市石佛寺镇胡垅村、胡福泗村走访调查贫困户对象20户，其中健康4户，仅占20%;残疾6户，占30%;体弱多病3户，占xx%;患大病的5户，占25%;智障和其它2户，占10%。同时调查10个特困户，其中8户是家庭成员长期患病，占80%。虽然我市已实现农村合作医疗全覆盖，但因病返贫致贫情况仍然十分严重。
建议：适当提高救助标准，增加大病、重病医疗报销比例，甚至免除医疗费用。
(三)围绕农村低、五保人口生活保障问题我们调查了本市大金镇上周煜村、大法寺镇大屋雷村、李贞村、余川镇凤凰村计65户低保对象和32户五保对象。发现存在五个方面的突出问题;一是农村低保对象界定难、管理难。二是人户分离享受低保情况增多。三是人员不足，工作手段滞后。四是五保对象待遇偏低，基本生活难以得到保障。五是五保户生病入院难，需要个人先垫付医疗费，再到合作医疗报销，无钱垫付就住不了医疗。
建议：
1、加大家庭经济状况核对，提高农村低保对象的准确性。针对目前取消低保指标限制后，大量因病、因残临时发生困难的对象蜂涌而至申请低保的现象，应严把100%入户调查和民主评议、公开公示关，并适时加大临时救助力度，杜绝造成该保的没保，不该保的保了的现象发生。
2、推行第三方管制度。每村聘请一些正直的低保对象作为低保信息员，可以随时了解低保对象动态，保证家庭信息完整、准确为审核、审批工作可靠依据。
3、严格控制低保待遇背后的隐性福利政策。在调研中发现，大部分低收入家庭、边缘户申报低保的目的是享受大病医疗救助政策，有的是为了享受教育减免政策而挤占低保资源;有的是为了享受廉租房即住房问题而申报低保。申报贫困户存在同样问题。在这方面要与卫生、教育、房管等部门沟通衔接，出台相关政策，防止一些人瞄着低保待遇背后的隐性福利政策。
4、大幅度提高农村五保对象的基本生活待遇。建议统一集中与分散供养对象的财政补助标准，每人每年供养标准不低于5400元，即每人每月最低生活费标准450元。市合管办要对五保生产住院报销政策进一步放宽，程序要简便，结算要即时，对特殊群体要有人性化的特殊政策措施。
(四)围绕残疾人生活保障问题据统计，2014年底武穴全市残疾人口有
5.02万人，占总人口
6.28%。在市残疾办理残疾证的有13408人，其中一级残疾2354人;二级残疾2695人;多重194人;基本丧失劳动能力和生活不能自理的占持证总数的31%。市残联此次深入梅川镇绿林村、四望镇铺尔垴村和龙坪镇向文村对145户贫困残疾人进行入户调查发现，80%以上的残疾人人均收入低于贫困标准(2300元)。普遍存在三低两差即受教育程度低、医疗水平低、家庭收入低、居住环境差、就业能力差。
建议：
1、加大政府投入。提高低保、社会救助标准，残疾人家庭收入低，有的甚至没有收入，低保救助资金不能满足他们基本生活需求;扩大低保、社会救助覆盖率，对于残疾程度低而生活困难的残疾人也应纳入低保社会救助范围。
2、住建部门加大残疾人危房改造力度。
3、加大对残疾人的医疗康复救助，提高合作医疗、大病救助的报销比例;村、社区建立康复训练室、免费为残疾人康复医疗服务。把残疾人康复、医疗、训练费用纳入医疗报销范围，残疾儿童(如孤独症儿童、脑瘫儿童)康复纳入救助范围。
4、积极扶持残疾人就业，人社、残联等部门应积极开展残疾人劳动技能培训，鼓励扶持残疾人自主创业，扶持发展残疾人福利事业，安排残疾人就业，政府购买公益性岗位安排残疾人就业。工商、税务、金融等社会相关部门要为残疾人就业、创业优惠的政策及相关扶助。
5、积极开展社会托养服务。着力建设社会托机构，对丧失劳动能力，家庭无力抚养的重度残疾人实行社会集中托养。
(五)围绕贫困人口信教问题的原因及社会影响问题经调查余川镇砌石村和王宪村发现，两村共计有贫困人户1881人，除少年儿童外，50%以上的群众信仰佛教、道教。个别人信奉三赎基督教(邪教)，甚至有员带头信教。产生信教原因有如下几种：一是迷信菩萨救苦救难，保护平安，消灾降福。二是家庭传播或盲从。三是地处宗教文化影响，年龄结构主要在40岁以上。
关于执纪审查安全自查报告范文精选十篇
建议：1、加强对宗教事务的宣传和规范管理。
2、加大农村社会主义文化阵地建设。
3、努力提高贫困人口的生活水平。
4、发挥农村基层组织作用，切实履行要管，从严治的职责。
三、综合调查发现的突出问题及成因
(一)当前开展精准扶贫的主要做法近年来，我们始终坚持凝集全社会力量，充分挖掘多方潜能，全力构建专项扶贫、行业扶贫和社会扶贫三位一体的大扶贫格局。一是落实政策，推进专项扶贫。将国家扶贫政策不折不扣地落到实处，发挥财政专项扶贫资金四两拨千斤作用，整合涉农项目、资金，推进产业化扶贫，高标准抓整村推进、连片开发专项扶贫，2013年以来，我市共投入扶贫开发专项资金600余万元，确定扶贫开发项目63个。完成雨露计划460人次。二是整合资源，推进行业扶贫。充分发挥政府部门职能作用，全力支持贫困镇、村、组发展，把着力点放在集中解决贫困地区交通难、水电难、种田难、读书难、就医难等问题上，加强农村土地整理、水利、交通、通讯、电力、文化、教育、卫生和危房改造等基础设施建设，截至2014年底全市包括46个贫困村在内的341个村(社区)全部实现了水泥路面村村通，电力、通讯组组通，低保、医保和失地农民保险全覆盖。三是广泛动员，推进社会扶贫。动员、引导社会各界参与扶贫。目前，全市成立了农业生产合作社、农副产品加工联合社、农业机械合作社、畜牧业生产合作社、水产业生产合作社等社会团体68家。这一大批社会团体活跃在广大农村地区，互相协调，合作发展，直接间接地为贫困人口的生产技术、产品销售，增加收入，生活质量了帮助。此外，武穴市区还涌现了一批如广济帮帮团、湖北爱心社、女子读书会、楚天公益群等专门帮助失学儿童、留守老人，特贫困户的民间组织。据不完全统计，这些民间组织仅2014年一年，就为360多名失学儿童了衣食和学习用具帮助;为xx6名贫困家庭子女圆了大学梦;为97个大病致贫特困户资助现金20多万元。
(二)现有贫困对象的成因分析目前，在我们武穴市7个贫困镇46个贫困村的575xx贫困人口这个群体中，有农村低保对象10342户，19336人;农村五保供养对象5413人，有失地农民贫困户xx0xx人，持有残疾证的残疾人13498人，其他贫困户5400余人。通过此次专项调查我们发现贫困成因有如下几种：有待改变的致贫返贫成因一是贫困村主要是由于一无集体积累，二无村级企业，三无资源优势，四无资金开发，缺
乏产业支撑，单一农业致使村民收入偏低。二是贫困户主要由于因病致贫，因病返贫，丧失劳动力，无子女赡养、子女读书支出大等失血大于输血。三是贫困主要是自身条件缺失、先天性智障、后天性致残、半路得病，身无技艺，文化水平低等。有待解决的贫困人口素质一是依赖型等、靠、要思想严重，抱着政府不会让人饿死的思想，过一天算一天。
二是观望型一些失地农民守株待兔观念固执，只盼社会援救，集体分红，国家提高救济标准。三是盲动型缺技术、少资金，又好盲动，养猪发病，养鸡发瘟，负债经营，因债返贫。有待改善的精准帮扶方法一是贫困农民主体作用发挥不够有些镇、村一味强调自身的贫困，重视向上级定点帮扶单位争取帮助支持，帮扶的单位也重视扶贫济困，积极为贫困群众捐资捐物办实事，轻视引导和调动群众的积极性，发挥农民群众的主体作用，发扬自力更生，艰苦奋斗的精神。被动等待帮扶的现象比较突出。
二是扶贫资源整合不够一些镇、村只重视争取了多少项目，接受了多少帮扶资金和物资，忽视了对帮扶项目和捐赠资金和物资的使用管理，在项目设置上没有从贫困村、贫困户的角度去考量该发展什么项目、如何实施管理好项目，没有把资金与项目的质量完成情况挂钩。涉农项目资金整合力度不够，整村推进效果不明显。特别是种植业扶贫项目实施后的后续管理严重滞后，影响了扶贫项目综合效益的发挥。
三是扶贫工作长效机制不够健全扶贫工作一般体现在帮扶主体的自觉行动上，没有刚性的目标任务，一些部门帮扶方式单一，给钱给物忙于应付，没有从建立长效的帮扶机制上下功夫。在贫困村建设中，虽然各部门的项目与扶贫开发有所结合，但没有一套长期向贫困村倾斜项目以达到整村推进建设新农村的投入机制。特别是帮扶方对贫困问题的调研，贫困村发展规划的编制，信息的反馈，资金的管理等方面做得不够完善，造成社会扶贫的盲目性。
(三)精准扶贫到村到户存在的困难武穴属插花贫困县市，全市12个镇处中，有7个镇被评定为贫困镇，46个贫困村，贫困人口575xx人，是一个大的群体。近年来，我们采取的扶贫方式一方面是每年由35位副市级以上领导，驻点帮助35个贫困村。另一方面是每年整村推进7个村，以及不定期的连片开发，尽管取得了较好的效果。但要想实现三年脱贫目标，将面临着以下几个方面的实际困难。必须在三个加强上下功夫。
一是必须加强扶贫队伍建设我市扶贫办有7名在编工作人员，其中包括一名司机。全市12个镇处均未设专职扶贫机构，更无专职扶贫干部。人手紧缺是制约更好开展工作的瓶颈。充实扶贫力量已刻不容缓。二是必须加强对扶贫工作的领导领导重视是扶贫工作做得好与不好的关键，委政府应当把扶贫攻坚工作提到议事日程上来，作为重中之重，像抓项目建设、招商引资、服务企业三大行动一样抓扶贫开发。同时要关心扶贫干部的工作学习和素质培养，让扶贫干部有为、有位。
三是必须加强扶贫开发资金项目的支持由于我市属插花贫困县市。上级每年拨付的专项资金仅300万元左右，不及麻城、红安等重点贫困县市的一个零头。重点项目如公积金项目、脱贫奔小康项目等，与我市无缘。因此，地方财政必须加大资金投入，各级政府必须有的放矢地大抓扶贫项目建设，构建大扶贫格局，以倒计时的紧迫感落实三年脱贫任务。
四、精准扶贫的努力方向与建议通过认真分析此次专题调研对象产生贫困的原因，比对当前的工作，我们认为，应当认真学习黄冈市扶贫办主任方荣同志撰写的《精准发力扶贫攻坚》文章，从以下四个方面努力。
(一)精准规划发展目标以规划为龙头，以项目为载体，狠抓落实，强力推进。一是高标准编制总体规划结合我市实际，与大别山试验区规划、十三五规划以及行业部门规划相衔接。二是积极完善村级规划 按照规划到村、项目到户、增收到人原则，结合村级发展实际，突出基础设施建设、特色产业发展等重点，大力发展产业增收项目。三是实现规划帮扶到户按照贫困户个性需求和共同特征，因户施策，了解贫困户需求，制定帮扶方案，相互配合，落实具体帮扶措施，确定每个贫困户扶持发展内容，实现规划帮扶到户。
(二)精准帮扶到村到户针对不同贫困环境的村和不同贫困状况的农户，应当有针对性地根据其贫困情况确定帮扶责任人、制定帮扶计划、落实帮扶措施、实施帮扶政策，确保帮扶措施和效果的有效落实。一是单位帮扶到村将三万工作队、扶贫工作队、脱贫奔小康工作队、新农村建设工作队等资源进行整合，分期分批帮扶全市46个建档立卡贫困村，确保每个贫困村都有工作队帮扶。二是干部帮扶到户
建立干部驻村帮扶机制一直是我市优良传统。根据精准扶贫工作要求，将全市行政以及企事业单位干部派驻到贫困村帮扶贫困户，确保每一户贫困户有帮扶责任人。三是动员社会帮扶积极创新社会参与扶贫机制。建立帮扶信息共享平台，完善社会扶贫帮扶形式，广泛动员社会力量参与扶贫，鼓励社会团体、民间组织、个体工商企业和个人等主体参与社会扶贫，通过结对帮扶、捐资捐物支持贫困农户发展生产，加快脱贫步伐。
(三)精准管理扶贫资源经过精准识别建档立卡工作，应当进一步加强精准扶贫测，跟踪贫困村、贫困户帮扶情况，确保贫困村、贫困户得到有效扶持，在规定时间内达到稳定脱贫目标，重点要从三个方面抓好管理。一是项目品牌化管理应当充分发挥和利用现有的优惠政策，培育和打造扶贫品牌，为精准扶贫构建平台，多种措施帮助贫困户发展生产、脱贫增收，按照一镇一业、一村一品的思路，培育一批特色优势产业，以产业发展带动贫困地区农业产业结构调整，着力做好小额信贷、扶贫搬迁、雨露计划三大品牌建设。二是资金精细化管理
要严格执行《湖北省财政专项扶贫资金管理办法》，突出扶贫资金使用重点加强扶贫项目主管部门对扶贫项目实施和扶贫资金使用情况的督、检查。三是信息系统化管理。在驻村工作队及帮扶责任人的指导和帮助下，实行贫困人口动态管理，及时将贫困村、贫困户的帮扶情况、帮扶效果等登记并录入扶贫信息系统，并根据贫困对象的扶持和增收变动情况，及时对已脱贫对象进行调整，对新出现的贫困人口及时纳入扶贫对象予以帮扶。
(四)精准考核扶贫质量精准考核是衡量扶贫工作成效的有效手段，重点是建立和完善三大机制。一是建立分类考核机制。对扶贫开发工作重点地区、非重点地区实行分类考核，重点考核政领导班子和政领导干部将工作重点放在扶贫开发、完成减贫增收任务情况，增设精准扶贫考核的内容、指标，并合理确定分值权重。健全重点镇退出的正向激励机制，建立重点镇准入机制，把有限的扶贫资源用在真正的贫困点上，杜绝戴贫困帽子、过富裕日子的现象。二是完善政扶贫责任制考核机制
进一步落实扶贫开发工作政一把手责任制，切实增强地方各级政领导干部推进扶贫开发工作的责任感和紧迫感，完善地方政主要负责同志扶贫工作责任制考核办法，重点考核地方财政扶贫责任落实以及扶贫成效。三是健全激励和问责机制研究出台黄冈市驻村工作队扶贫工作考核细则，健全各级干部进村入户帮扶到人的激励机制。同时，进一步完善地方政领导班子、政领导干部以扶贫开发考核结果为导向的激励和问责机制，考核结果与干部选拔使用、财政扶贫资金分配挂钩。
【六】我代表廊坊市安次区纪律检查委员会常务委员会，向第六次全体会议报告工作，请予审议。这次全会的主要任务是：深入贯彻落实中央、省、市全会及区委五届六次全会精神，回顾总结20xx年风廉政建设和反工作，研究部署20xx年任务。刚才，区委王永威同志在第一次大会上作了重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。20xx年，在区委、区政府和上级的坚强领导下，全区纪检察系统认真落实全面从严治要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，强化督执纪问责，持续发力整治四风，重拳出击惩治，推动了风廉政建设和反斗争不断取得新成效。
一是严厉整治四风，风政风环境切实得到改善。坚持日常检查不间断、重要节点不放松，紧盯四风问题，主动出击、一寸不让，严肃查处。今年以来，明察暗访80余次，发现违反中央八项规定精神和四风问题75个，下发《督办卡》61份，诫勉谈话20人，通报批评7人，给予5名科级干部政纪处分。二是推进三转改革，纪检派驻工作取得初步成效。圆满完成派驻机构改革任务，实现了对全区59个政机关、事业单位及群团组织督全覆盖，全年派驻纪检组长列席驻在部门班子会355次，对苗头性问题提醒xx5次，提出建议178条，报告问题线索19个，有效发挥了督前哨作用。
三是压实两个责任，主动担当意识进一步增强。认真履行督责任，督促落实主体责任，严格廉政谈话、约谈、述职述廉等制度，协助委制定两个责任清单，集中约谈区直部门员干部500余人，先后问责因履行主体责任不力的2个一把手，既倒促了责任落实，又强化了震慑作用。四是重拳惩治贪腐，纪律审查工作实现了新提升。制定查办案件10个方面规范，投资30余万元，建成标准化谈话室、等候室、控室;充分发挥反协调小组职能，深入开展案件查办攻坚行动，始终保持了反腐高压态势。全年立案69件，同比提高
10.7%，结案69件，政纪处分69人，其中科级干部8人。
五是创新平台载体，廉政宣传教育取得良好效果。依托两微一网，组织创作画中话微作品，新华社等10余家媒体转载报道;深入开展两项法规宣传贯彻，及时召开警示教育大会，通报10件典型案件，进一步强化了不敢、知止的氛围。六是加强自身建设，队伍整体素质能力进一步提高。深入开展三严三实专题教育和忠诚、干净、担当主题教育实践活动，组织各类学习培训26次，在全市范围公开选调xx名专业人才，扩大充实队伍力量，健全规章制度、完善工作流程、严格办案纪律，促进了各项工作规范高效运转。
20xx年，全区风廉政建设取得了新进展、新突破。成绩的取得离不开区委、区政府的坚强领导，离不开全区各级组织和广大员干部的共同努力，离不开广大群众的支持和参与，离不开全区广大纪检察干部的辛勤付出。在充分肯定成绩、认真总结经验的同时，必须清醒的看到，我们的工作与区委和上级的要求，与广大群众的期盼相比还有差距。一是从落实两个责任看，虽然各部门抓风廉政建设的主体意识和主责意识明显提高，但责任传导还不够有力、责任追究常态尚未形成，个别部门思想上不想抓、落实上不主动、行动上缺抓手的问题依然存在。二是从正风反腐看，减少存量、遏制增量的任务依然艰巨;虽然广大干部遵规守纪意识明显增强，但个别存在侥幸心理，打折扣、搞变通、躲猫猫现象依然存在，四风反弹风险不容忽视。三是从纪律审查工作看，两项法规已颁布实施，但线索管理、执纪审查、案件审理等工作还没跟上新的标准和要求。四是从实践四种形态看，对四种形态的理解和把握还不够精准，工作方法不适应，执纪水平跟不上，特别是红脸出汗、咬耳扯袖的招数少，实际运用得更少，还没有做到常态化。五是从自身建设看，纪检察干部的素质能力和作风还不适应形势发展的需要，抓早抓小、核实谈话、调查取证以及做思想政治工作的水平还有很大差距，必须加强素质能力建设，更好的适应全面从严治的新常态、新要求。
20xx年是十三五规划的开局之年，是地方委、的换届之年，也是贯彻落实两项法规的起始之年。今年工作的总体要求是：深入学习贯彻中央、省、市全会精神和区委五届六次全会精神，坚持全面从严治、依规治，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持把四种形态贯穿始终，保持坚强政治定力，聚焦督执纪问责，创新体制机制，深化标本兼治，持之以恒纠正四风，坚定不移惩治，为实现十三五良好开局，奋力推进现代化强区新城事业实现跨越崛起坚强的纪律保证。在认真落实中央、省、市全会工作部署基础上，今年要重点抓好七个方面工作：
一、严明的纪律，不断优化政治生态要严明政治纪律。加强对中央和省、市、区委重大决策部署执行情况的督检查，确保政令畅通;加大对对抗组织调查督核查力度，严肃查处串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据，向组织虚假情况等行为;严肃查处对违反政治纪律和政治规矩的错误言行放任不管，搞无原则一团和气等行为。要严明组织纪律。重点查处违反干部选拔任用规定行为，坚决纠正选人用人上的不正之风和问题。严肃查处违反民主集中制、请示报告制度的行为;严肃查处违反个人有关事项报告规定、谈话函询时不如实向组织说明问题、不如实填报个人档案资料的行为;严肃查处违规发展员的行为。
要严肃换届纪律。开展专项督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，对跑官要官、拉票贿选、跑风漏气等行为，发现一起、查处一起。严格把好廉政关，坚决防止带病提拔、带病上岗，用铁的纪律确保今年区乡委换届风清气正。
二、加大问责力度，推动主体责任落实动员千遍，不如问责一遍。以最严问责并刚性执行，把压力传导到基层、把责任落实到人头，倒逼主体责任落实。
要层层传导压力。督促各级组织落实好主体责任清单，强化一把手第一责任人责任和班子成员一岗双责责任，认真落实谈话、函询、民主生活会、述责述廉等制度，充分运用廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话，加大谈话函询工作力度，用足用好谈话和函询成果。加大跟踪督，对谈话、函询情况按照一定比例进行抽查，对抽查不实的一律从严从重处理。
要严肃追究责任。对执行的路线方针政策不力，严重违反的政治纪律和政治规矩，管治主体责任缺失、督责任缺位、四风和问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视整改不落实的进行严厉问责，不断释放有责必问、问责必严的强烈信号。同时，建立问责情况定期报告、典型问题公开曝光等制度，使问责形成制度、成为常态。
三、坚持挺纪在前，从严督执纪问责按照中央、省、市关于落实四种形态要求，积极探索有效途径和方法，真正使纪律规矩立起来、严起来、执行到位。要强化日常管。督促各级组织承担起落实第一种形态的主体责任，加强对员干部的日常管，坚持小过即问，小错即纠，促其改掉小毛病、养成好习惯;用好民主生活会这个内督的有力武器，切实增强批评与自我批评的指向性、针对性，提高员领导干部自我改进、自我完善、自我提升的能力，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。
要坚持抓早抓小。以查处违反中央八项规定精神和四风问题为重点，紧盯小细节、揪住小问题，敢抓敢管，及时亮剑;会同组织、人事部门开展干部档案、个人有关事项报告专项督检查;注重从信访举报、微信举报平台、专项检查等多种渠道发现线索，提高及时发现和迅速处理苗头性问题的能力;围绕综合运用纪律处分和组织处理两种手段，研究制定具体制度，确保落实到位。
要严格纪律底线。对少数严重违纪但尚不构成违法犯罪的员干部，敢于下猛、敢动手术，防止其滑向犯罪的深渊。紧盯六项纪律，突出十八大以后、中央八项规定出台后、的群众路线实践活动以后特别是三严三实专题教育之后重要节点，对顶风违纪、造成恶劣影响的，一律从严从重处理。认真落实对严重违纪员干部实行断崖式降级办法，该撤的撤，该免的免，让纪律成为不可碰触的高压线。
四、重拳惩治，持续保持高压态势要始终坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，不断强化案件查办震慑作用，坚决遏制蔓延势头。要突出纪律审查重点。把的十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的员领导干部作为惩治重点，精准发力、重拳出击;优先查办巡视交办的信访事项和上级移交的问题线索;着力查处一些涉及资金数额较大、情节严重、影响恶劣的小官巨贪问题。
要改进纪律审查方式。推进执纪审查从执法向执纪转变，围绕信访受理、线索处置、纪律审查等环节，进一步完善制度，确保事事有规范、环环有约束;改进审理文书，将违纪行为按六项纪律分类表述，将违纪问题与违法犯罪问题分开表述，运用纪言纪语，体现执纪特色;严格执纪、准确量纪，既保障纪律审查质量和审查人的合法权益，也要把好纪法衔接的边界，实现无缝对接、有效衔接。
要健全纪律审查机制。健全完善重点信访问题研判会议制度，确保实现精准研判、科学处置;定期梳理问题线索，对反映集中、性质恶劣的，重点督办、限期办结;开展清仓行动，认真清理暂存线索，年内把问题线索存量减少70%;充分发挥反协调小组职能作用，优化流程，严格程序，加强沟通配合，形成突破大案要案的强大合力;健全乡镇办案工作考核机制，加强指导调度，压实办案责任，提升乡镇自办案件能力和水平;强化涉案资料和款物管理，督落实安全岗位责任，坚决守住依纪依法安全文明办案这条底线。
五、强化专项整治，持之以恒正风肃纪坚持经常抓、抓经常，逐个节点盯，逐个问题解决，以钉钉子的精神纠正四风，确保抓出习惯、抓出常态。要推进一问责八清理专项行动。加强督检查，督促各责任单位提起重视、摆上位置、落实责任，把职责范围内的问题找准找实、对症下，确保清理整改到位。对落实两个责任不力、专项清理不实的，抓住典型、严肃问责;对存在严重违纪问题的，严厉查处，绝不姑息。
要深入开展纠正四风专项整治。严格落实中央八项规定精神和市委八条禁令，巩固公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题的专项治理成果，加强对发文、会议、新闻报道等规定执行情况的督检查，对出入私人会所、组织隐秘聚会等问题一律从严查处，对参加聚会的要及时约谈，令其在民主生活会上作出深刻检查。健全查否复核工作机制，严格责任追究、严肃处理和公开曝光典型问题。
要大力整治为官不为。密切关注为官不为新动向、新表现，重点整治光喊口号不干事、得过且过混日子、执纪执法乱作为等问题，对督执纪中发现懒政怠政、为官不为等问题线索，深挖细查、决不放过;对不作为、不想为、不敢为的员干部，该调整的调整，该挪位的挪位;对纪律松弛、作风涣散的部门、单位，该问责的问责，该曝光的曝光。
六、坚持执纪为民，深化基层廉政建设
把正风反腐向基层延伸，严厉整治侵害群众利益的不正之风和问题，努力维护广大群众的切身利益。要扎实推进三项集中整治行动。整治范围是在区直部门职能科室、基层所站、村街干部三个层面，重点查处三个方面问题：一是严肃查处在办理涉及对企业和群众事务时吃拿卡要、推诿扯皮、雁过拔毛等群众惹不起、不好抓的违纪行为;二是严肃查处超标准、超范围向群众筹资筹劳、摊派费用、拖欠群众款物的突出问题;三是严肃查处三资管理、征占地补偿、惠农社保等领域虚报冒领、截留私分、挪用等问题。
要深入开展三资管理制度执行情况专项检查。抽调骨干力量，组成专项检查小组，对农村账目管理、资金使用、资源资产处置等制度程序执行情况进行督检查，发现问题、及时纠正;督促乡镇包村包片干部认真落实管责任，对因管不到位导致村街存在账目不规范、程序不严格等问题的，及时下发察建议书，责令限期整改;对因管不力导致村街发生严重违纪问题的，上追一级，严厉问责。
要加大农村基层干部的廉政宣传教育力度。针对农村案件易发领域和关键环节，从相关部门抽调人员组成宣讲小组，深入开展廉政宣传教育进乡镇、进村街活动，组织纪条规、法律法规，财务管理等知识培训，重点加大六大纪律、两项法规宣传力度，加强正反两方面典型教育，引导广大基层干部树牢看齐意识、员意识、自律意识，筑牢思想防线，守住廉洁底线，有效预防和减少问题的发生。
七、加强自身建设，打造纪检察铁军要深化三转促改革。继续推进查办案件体制机制改革，严格执行一为主两报告，认真落实报告线索处置和纪律审查情况办法;深化派驻机构改革，制定完善配套制度，探索建立派驻协作工作组，确保派得下去能管用，散下去后也能集中起来查得了;加强对派驻纪检组管理的同时严格责任追究，确保督责任落实到位。
要优化队伍提素质。积极配合委做好换届工作，把好选人用人关，优化调整班子结构，切实把忠诚肯干、敢于担当、实绩突出的干部选进班子;扩大选人用人视野，统筹选拔使用，加大交流力度，不断增强干部生机活力;聘请市和专家学者举办业务讲座，充分发挥传帮带作用，全面提升纪检察干部履职能力和水平。要严格管理转作风。健全完善查办案件、督执纪、廉洁自律等方面制度规范，督约束纪检察干部行为;以全区三比三创活动为统揽，把三严三实专题教育贯穿始终，大力开展机关作风整顿活动，着力强化纪检察干部队伍思想和工作作风，对干劲不足、素质不高、作风不硬的，及时进行批评教育、组织调整;对私存线索、以案谋私、跑风漏气的，绝不袒护手软，始终做到打铁自身硬、正人先正己。
同志们，面对当前风廉政建设和反斗争新形势、新任务、新要求，我们责任重大、任务艰巨，让我们在区委、区政府和上级的坚强领导下，踩着不变的节奏和步伐，始终保持工作的韧劲和力度，真抓实干、锐意进取、创新突破，不断取得风廉政建设和反斗争新成效，为奋力推进现代化强区新城事业实现跨越崛起做出新的更大贡献。【七】为了深入推进狱人民警察执法大培训岗位大练兵活动，切实规范执法执纪行为，促进狱警察公正廉洁执法，确保狱持续安全稳定，我从九月中旬开始开展了执法执纪专项整治活动，活动至十一月底结束。
整个活动认真贯彻落实的十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持依法治警、从严治警方针，深入开展执法执纪专项整治活动，认真查找目前狱工作中的薄弱环节，彻底整治执法执纪中存在的突出问题。执法执纪专项整治活动主要围绕以下几个方面的问题开展：
(一)整治警察在执法中以权谋私、违法违纪的问题。查警察是否在执法执纪中索要、收受、侵占罪犯及其亲属的财物;是否接受服刑人员家属的宴请、休闲、旅游或邀请服刑人员家属参加婚丧等活动;是否为罪犯保管、传递、违禁物品等行为。
自查结果：我在狱企业——廖平糖厂质环科工作，主要负责污水处理方面的工作，和罪犯及其亲属没有直接接触，工作一年多来，一直公正廉洁、认真遵守狱法律法规以及相关的规章制度，严格要求自己，不存在以权谋私之问题。
(二)整治警察规章制度执行不到位的问题。严格执行狱人民警察严格执行《司法部狱人民警察“六条禁令”》和《狱法》的有关规定。查警察职工是否参与博;是否在工作期间饮酒。
自查结果：关于博，本人从不参与任何形式的博，身为一名普通群众，我深知博的危害，多少人为了博倾家荡产、妻离子散，继而借高利贷，最终无钱还贷被威胁追杀，有家不能回，东躲西藏的过着狼狈不堪的生活;身为一名狱人民警察，我深谙“六条禁令”是一条绝对不能触碰的高压线，轻则饭碗不保，重则身陷囹圄。关于酒精，本人讨厌酒精，喝酒对我来说是一种折磨，是花钱找累的事情，对酒精一直以来都是抱着拒之于千里之外的态度，无论是工作前、工作中、工作后都不饮酒，更不会酗酒，现在不会、以后不会、将来也不会、永远都不会!
(三)整治警察执法不公正、不文明、不规范的问题。查警察是都参与或纵容、指使、殴打、体罚、虐待、侮辱罪犯;是否对检举、揭发、举报人员打击报复;是否存在在罪犯考核中徇私枉法、弄虚作假行为。自查结果：如
(一)所述，我在狱企业——廖平糖厂质环科工作，没有直接参与罪犯的管理工作。故不存在上述所列举的执法不公正、不文明、不规范等问题。如果以后参加罪犯的直接管理，我也会严格执行《狱发》、《狱人民警察发》等法律法规以及狱的各项规章制度。认真领会、吃透狱相关的法律条文，努力做到执法必严、违法必究，不徇私枉法、不弄虚作假。阳光工资、阳光执法!
(四)整治管理松懈问题。查警察是否带手机进或私自给罪犯使用手机、亲情电话、电脑和私带罪犯出和入;警察是否管理不到位以及在岗不尽责、不作为，把职权交给罪犯行使，放任罪犯违法违规行为发生;是否安排罪犯会见和私自接待、私访罪犯家属等问题。自查结果：再如
(一)所述，我在狱企业——廖平糖厂质环科工作，没有直接参与罪犯的管理工作，故不存在上述管理松懈问题。如果以后参加罪犯的直接管理，我也会认真遵守相关规定。不带手机、手提电脑等不允许带进舍的物品进，对于亲情电话要严格管理，严格按照规定的时间和对符合条件的罪犯开放，并严格控制没命罪犯的通话时间，对其通话内容进行听。对于罪犯的出，严格服从领导的安排，坚决要领命警察带一名罪犯，并要戴上手铐。对于罪犯的管理，要坚决做到在岗1分钟、安全60秒，不睡觉、不串岗、不离岗脱岗。任何时候不能放松警惕，任何时候绝对不能把管职权交由罪犯。对于罪犯的会见要严格执行会见制度，不私自安排接见，没有特殊情况不允许私访罪犯家属，如有需要对罪犯家属进行家访，必须要有两名或者两名以上的狱人民警察同时在场。
【八】20xx年，在XX公司察处和XX公司政的正确领导下，XX公司纪检察室认真学习贯彻落实的十八大、十八届三中、四中全会、十八届中央三次全会和控股公司相关会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕公司中心工作，转职能、转作风、转方式，扎实推进风建设和反腐倡廉工作，为公司全面深化改革和发展保驾护航，现将XX公司20xx年纪检察工作自检自查报告如下：
一、抓教育督，促进廉洁从业一是以在委落实风廉政建设主体责任工作中抓教育督。按照XX公司委的部署和纪检察部门的工作要求，XX公司于20xx年6月5日举办落实风廉政建设主体责任专题培训班，就委落实风廉政建设主体责任进行专题培训，组织副科以上的干部及重点岗位和关键环节人员共计22人参加。公司委、总经理XX以《扎实推进深化改革，全面落实主体责任，为企业持续健康发展有力保障》为题，向参加培训的人员进行了专题授课。组织培训人员观看《四风之害》、《从案例中看国企职务犯罪的特点和预防》等视频教材，使大家对风廉政建设和反工作有了更深层次的理解和认识，进一步提高了参培人员对委承担风廉政建设主体责任重大意义的认识和落实主体责任的自觉性。
二是在反腐倡廉教育月活动中抓教育督。在反腐倡廉教育月活动中，以?
深入落实‘八项规定’强化制度规定执行?
为主题，认真组织开展好?
九个一?
活动。组织员干部及重点岗位管理人员XX人进行廉洁文化知识考试。邀请XX市检察院预防职务犯罪科的检察官为公司副科级以上领导干部和关键岗位人员进行预防职务犯罪专题授课，引导大家自觉抵制不良行为，从点滴做起，谨小慎微、防微杜渐，做到在政治上清醒、在经济上清贫、在生活上清白、在作风上清廉。以XX严重违纪违法案件和XX?
XX?
职务犯罪案件等案件为反面教材开展警示教育，要求所有员干部认真反思，引以为戒，以案明纪。以反腐倡廉教育月活动为抓手推进公司风廉政建设;以警示教育为契机，对全司员干部的性观念、宗旨意识和世界观、人生观、价值观来了一次大洗礼，提高了广大员干部的纪风观念和廉洁自律意识，筑牢了拒腐防变的思想防线。
二、八项规定，改进作风建设在开展的群众路线教育实践活动中，XX公司制定了《领导班子专题民主生活会整改方案》、《?
四风?
突出问题专项整治方案》以及《制度建设计划方案》，并按照三个方案的部署和要求，认真开展整改落实工作。认真贯彻落实八项规定，改进作风建设，不断促进各项工作开展。一是加强理论学习，提高综合能力。通过理论学习，领导干部不断提高了科学认识和分析形势的能力、理论与实际相结合的能力和改造主观世界的能力，努力成为的坚定实践者。
二建立健全体制机制，不断理顺管理关系，推进作风建设规范化长效化。XX公司班子求同存异，努力使思想观念得到统一，从规范运作出发，着眼于制度建设，突出整治?
四风?
问题。不断以推进制度建设来体现和巩固教育活动成果，以抓好制度实施来增强干部职工对活动的参与度、支持度、满意度。通过业务接待管理办法、公务用车管理办法等制度的出台实施，公司的招待费、车辆运行费用都得到了有效的控制，取得了很好的效果。全年，XX公司业务招待费XX万元,同比下降XX万元;公务用车费XX万元，同比下降XX万元。
三是结合回头看，抓实抓好教育实践活动的整改落实工作。公司通过进一步梳理问题，结合?
回头看?
情况充实完善民主生活会整改方案、专项治理整改方案、制度建设方案以及领导班子个人整改方案，对查摆出来的具体问题，对群众反映强烈的突出问题，认真分析，逐项研究，进行再梳理、再归类，进一步明确整改方向，提出了有针对性的整改措施并落实。
三、抓源头治理，完善惩防体系建设
关于执纪审查安全自查报告范文精选十篇
一是抓责任落实。按照?一级抓一级，层层抓落实?
的工作方针，公司正职与副职、委与下属支部、班子成员与各分管部门分别签订了《风建设和反腐倡廉工作责任书》，以责任制的形式确定基层政领导及支部在风建设和反腐倡廉工作中的责任内容，从制度上明确风建设工作所应担负的责任和义务，确保落实?
一岗双责?
制，并把责任制的落实情况列入中层管理人员的业绩考核。基层支部、车间、部门负责人等X人向公司委交了廉洁保证金。
二是抓廉洁风险防控工作。按照20xx年初提出?
明确责任，转变作风，狠抓落实，确保20xx年风建设和反腐倡廉工作责任制考核达标?
的目标任务，公司委认真组织开展廉洁风险防控工作，制定了XX公司《加强廉洁风险防控建设的实施意见》实施方案，并于X月份开始组织实施，全面推进廉洁风险防控工作。以财务部、人力资源部、政综合办、企业管理部、工会等部门为重点，组织建立廉洁风险防控机制，组织各部门分别编制职权目录、绘制权利运行流程图及自我防控表。有效提高两级管理人员，特别是领导干部的廉洁风险防范意识和能力，进一步规范了权力运行，确保公司廉洁风险防控机制建设工作有序推进。
四、突出重点，做实效能察为使公司效能察工作有计划、有目标地开展，按照年初制定的《20xx年效能察工作安排意见》，公司紧紧围绕生产经营管理难点和热点问题进行了安排布置。认真分析生产经营工作形势，统一思想，重点围绕车间生产管理、技经指标、车辆管理、业务接待等工作进行立项，确立了XX车间?
完善工艺保增长?
、XX间?
加强管理、控制X粉、降低成本?
和政办?
加强管理、严控费用?
3个立项察项目，有针对性、有重点地开展效能察工作，取得了创收或降低成本XX万元的良好效果，促进公司各项工作的顺利开展。
五、抓机制建设，构筑拒腐防变的道德防线一是切实加强风建设，公司建立和完善了《?
三重一大?
决策制度》、《差旅费报销管理办法》、《业务接待费管理办法的通知》和《公务用车使用管理办法》等多项规章制度，强化督机制，从源泉头上预防和治理，积极探索建立科学的责任制考核评价体系，研究绩效考核办法，着力于健全发现问题的机制、纠正错误的机制和追究责任的机制，进一步加强对员干部的督管理。
二是成立了内控体系建设领导小组，全面指导公司内控体系制度建设工作，切实把风险环节重点确定在人事任免、物资采购、公务接待、经费开支、资产管理、车辆管理等职工群众关心的热点问题上，使内控工作全面推进。三是坚持认真组织开展?
领导树廉、宣传倡廉、岗位守廉、家庭助廉、员工评廉、组织考廉?
系列活动;按照?
一级抓一级、层层抓落实?
要求，签订了《风建设和反腐倡廉工作责任书》，XX名中层干部签订了《廉洁自律承诺书》，实现了责任书签订?
全覆盖?
。20xx年度，无违纪违法行为发生。
【九】我代表廊坊市安次区纪律检查委员会常务委员会，向第六次全体会议报告工作，请予审议。这次全会的主要任务是：深入贯彻落实中央、省、市全会及区委五届六次全会精神，回顾总结风廉政建设和反工作，研究部署任务。刚才，区委王永威同志在第一次大会上作了重要讲话，我们要认真学习领会，坚决贯彻落实。，在区委、区政府和上级的坚强领导下，全区纪检察系统认真落实全面从严治要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，强化督执纪问责，持续发力整治“四风”，重拳出击惩治，推动了风廉政建设和反斗争不断取得新成效。
一是严厉整治“四风”，风政风环境切实得到改善。坚持日常检查不间断、重要节点不放松，紧盯“四风”问题，主动出击、一寸不让，严肃查处。今年以来，明察暗访80余次，发现违反中央“八项规定”精神和“四风”问题75个，下发《督办卡》61份，诫勉谈话20人，通报批评7人，给予5名科级干部政纪处分。
二是推进“三转”改革，纪检派驻工作取得初步成效。圆满完成派驻机构改革任务，实现了对全区59个政机关、事业单位及群团组织督全覆盖，全年派驻纪检组长列席驻在部门班子会355次，对苗头性问题提醒155次，提出建议178条，报告问题线索19个，有效发挥了督“前哨”作用。三是压实“两个责任”，主动担当意识进一步增强。认真履行督责任，督促落实主体责任，严格廉政谈话、约谈、述职述廉等制度，协助委制定“两个责任”清单，集中约谈区直部门员干部500余人，先后问责因履行主体责任不力的2个“一把手”，既倒促了责任落实，又强化了震慑作用。
四是重拳惩治贪腐，纪律审查工作实现了新提升。制定查办案件10个方面规范，投资30余万元，建成标准化谈话室、等候室、控室;充分发挥反协调小组职能，深入开展案件查办攻坚行动，始终保持了反腐高压态势。全年立案69件，同比提高
10.7%，结案69件，政纪处分69人，其中科级干部8人。五是创新平台载体，廉政宣传教育取得良好效果。依托“两微一网”，组织创作“画中话”微作品，新华社等10余家媒体转载报道;深入开展两项法规宣传贯彻，及时召开警示教育大会，通报10件典型案件，进一步强化了不敢、知止的氛围。
六是加强自身建设，队伍整体素质能力进一步提高。深入开展“三严三实”专题教育和“忠诚、干净、担当”主题教育实践活动，组织各类学习培训26次，在全市范围公开选调15名专业人才，扩大充实队伍力量，健全规章制度、完善工作流程、严格办案纪律，促进了各项工作规范高效运转。，全区风廉政建设取得了新进展、新突破。成绩的取得离不开区委、区政府的坚强领导，离不开全区各级组织和广大员干部的共同努力，离不开广大群众的支持和参与，离不开全区广大纪检察干部的辛勤付出。在充分肯定成绩、认真总结经验的同时，必须清醒的看到，我们的工作与区委和上级的要求，与广大群众的期盼相比还有差距。一是从落实“两个责任”看，虽然各部门抓风廉政建设的主体意识和主责意识明显提高，但责任传导还不够有力、责任追究常态尚未形成，个别部门思想上不想抓、落实上不主动、行动上缺抓手的问题依然存在。二是从正风反腐看，减少存量、遏制增量的任务依然艰巨;虽然广大干部遵规守纪意识明显增强，但个别存在侥幸心理，打折扣、搞变通、躲猫猫现象依然存在，“四风”反弹风险不容忽视。三是从纪律审查工作看，“两项法规”已颁布实施，但线索管理、执纪审查、案件审理等工作还没跟上新的标准和要求。四是从实践“四种形态”看，对“四种形态”的理解和把握还不够精准，工作方法不适应，执纪水平跟不上，特别是红脸出汗、咬耳扯袖的招数少，实际运用得更少，还没有做到常态化。五是从自身建设看，纪检察干部的素质能力和作风还不适应形势发展的需要，抓早抓小、核实谈话、调查取证以及做思想政治工作的水平还有很大差距，必须加强素质能力建设，更好的适应全面从严治的新常态、新要求。
是“十三五”规划的开局之年，是地方委、的换届之年，也是贯彻落实“两项法规”的起始之年。今年工作的总体要求是：深入学习贯彻中央、省、市全会精神和区委五届六次全会精神，坚持全面从严治、依规治，坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持把“四种形态”贯穿始终，保持坚强政治定力，聚焦督执纪问责，创新体制机制，深化标本兼治，持之以恒纠正“四风”，坚定不移惩治，为实现“十三五”良好开局，奋力推进现代化强区新城事业实现跨越崛起坚强的纪律保证。在认真落实中央、省、市全会工作部署基础上，今年要重点抓好七个方面工作：
一、严明的纪律，不断优化政治生态要严明政治纪律。加强对中央和省、市、区委重大决策部署执行情况的督检查，确保政令畅通;加大对对抗组织调查督核查力度，严肃查处串供或者伪造、销毁、转移、隐匿证据，向组织虚假情况等行为;严肃查处对违反政治纪律和政治规矩的错误言行放任不管，搞无原则一团和气等行为。要严明组织纪律。重点查处违反干部选拔任用规定行为，坚决纠正选人用人上的不正之风和问题。严肃查处违反民主集中制、请示报告制度的行为;严肃查处违反个人有关事项报告规定、谈话函询时不如实向组织说明问题、不如实填报个人档案资料的行为;严肃查处违规发展员的行为。
要严肃换届纪律。开展专项督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，对跑官要官、拉票贿选、跑风漏气等行为，发现一起、查处一起。严格把好廉政关，坚决防止带病提拔、带病上岗，用铁的纪律确保今年区乡委换届风清气正。
二、加大问责力度，推动主体责任落实动员千遍，不如问责一遍。以最严问责并刚性执行，把压力传导到基层、把责任落实到人头，倒逼主体责任落实。
要层层传导压力。督促各级组织落实好主体责任清单，强化“一把手”第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任，认真落实谈话、函询、民主生活会、述责述廉等制度，充分运用廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话，加大谈话函询工作力度，用足用好谈话和函询成果。加大跟踪督，对谈话、函询情况按照一定比例进行抽查，对抽查不实的一律从严从重处理。
要严肃追究责任。对执行的路线方针政策不力，严重违反的政治纪律和政治规矩，管治主体责任缺失、督责任缺位、“四风”和问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视整改不落实的进行严厉问责，不断释放有责必问、问责必严的强烈信号。同时，建立问责情况定期报告、典型问题公开曝光等制度，使问责形成制度、成为常态。
三、坚持挺纪在前，从严督执纪问责按照中央、省、市关于落实“四种形态”要求，积极探索有效途径和方法，真正使纪律规矩立起来、严起来、执行到位。要强化日常管。督促各级组织承担起落实第一种形态的主体责任，加强对员干部的日常管，坚持小过即问，小错即纠，促其改掉小毛病、养成好习惯;用好民主生活会这个内督的有力武器，切实增强批评与自我批评的指向性、针对性，提高员领导干部自我改进、自我完善、自我提升的能力，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化。
要坚持抓早抓小。以查处违反中央八项规定精神和“四风”问题为重点，紧盯小细节、揪住小问题，敢抓敢管，及时亮剑;会同组织、人事部门开展干部档案、个人有关事项报告专项督检查;注重从信访举报、微信举报平台、专项检查等多种渠道发现线索，提高及时发现和迅速处理苗头性问题的能力;围绕综合运用纪律处分和组织处理两种手段，研究制定具体制度，确保落实到位。
要严格纪律底线。对少数严重违纪但尚不构成违法犯罪的员干部，敢于下猛、敢动手术，防止其滑向犯罪的深渊。紧盯“六项纪律”，突出十八大以后、中央八项规定出台后、的群众路线实践活动以后特别是“三严三实”专题教育之后重要节点，对顶风违纪、造成恶劣影响的，一律从严从重处理。认真落实对严重违纪员干部实行断崖式降级办法，该撤的撤，该免的免，让纪律成为不可碰触的高压线。
四、重拳惩治，持续保持高压态势要始终坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，不断强化案件查办震慑作用，坚决遏制蔓延势头。要突出纪律审查重点。把的十八大后不收敛、不收手，问题严重、群众反映强烈，现在重要岗位可能还要提拔使用的员领导干部作为惩治重点，精准发力、重拳出击;优先查办巡视交办的信访事项和上级移交的问题线索;着力查处一些涉及资金数额较大、情节严重、影响恶劣的“小官巨贪”问题。
要改进纪律审查方式。推进执纪审查从执法向执纪转变，围绕信访受理、线索处置、纪律审查等环节，进一步完善制度，确保事事有规范、环环有约束;改进审理文书，将违纪行为按“六项纪律”分类表述，将违纪问题与违法犯罪问题分开表述，运用纪言纪语，体现执纪特色;严格执纪、准确量纪，既保障纪律审查质量和审查人的合法权益，也要把好纪法衔接的边界，实现无缝对接、有效衔接。
要健全纪律审查机制。健全完善重点信访问题研判会议制度，确保实现精准研判、科学处置;定期梳理问题线索，对反映集中、性质恶劣的，重点督办、限期办结;开展“清仓”行动，认真清理暂存线索，年内把问题线索存量减少70%;充分发挥反协调小组职能作用，优化流程，严格程序，加强沟通配合，形成突破大案要案的强大合力;健全乡镇办案工作考核机制，加强指导调度，压实办案责任，提升乡镇自办案件能力和水平;强化涉案资料和款物管理，督落实安全岗位责任，坚决守住依纪依法安全文明办案这条底线。
五、强化专项整治，持之以恒正风肃纪坚持经常抓、抓经常，逐个节点盯，逐个问题解决，以钉钉子的精神纠正“四风”，确保抓出习惯、抓出常态。要推进“一问责八清理”专项行动。加强督检查，督促各责任单位提起重视、摆上位置、落实责任，把职责范围内的问题找准找实、对症下，确保清理整改到位。对落实“两个责任”不力、专项清理不实的，抓住典型、严肃问责;对存在严重违纪问题的，严厉查处，绝不姑息。
要深入开展纠正“四风”专项整治。严格落实中央八项规定精神和市委“八条禁令”，巩固公款吃喝、公款旅游、公车私用等问题的专项治理成果，加强对发文、会议、新闻报道等规定执行情况的督检查，对出入私人会所、组织隐秘聚会等问题一律从严查处，对参加聚会的要及时约谈，令其在民主生活会上作出深刻检查。健全“查否复核”工作机制，严格责任追究、严肃处理和公开曝光典型问题。
要大力整治“为官不为”。密切关注“为官不为”新动向、新表现，重点整治“光喊口号不干事”、“得过且过混日子”、执纪执法乱作为等问题，对督执纪中发现懒政怠政、为官不为等问题线索，深挖细查、决不放过;对不作为、不想为、不敢为的员干部，该调整的调整，该挪位的挪位;对纪律松弛、作风涣散的部门、单位，该问责的问责，该曝光的曝光。
六、坚持执纪为民，深化基层廉政建设把正风反腐向基层延伸，严厉整治侵害群众利益的不正之风和问题，努力维护广大群众的切身利益。要扎实推进“三项集中整治行动”。整治范围是在区直部门职能科室、基层所站、村街干部三个层面，重点查处三个方面问题：一是严肃查处在办理涉及对企业和群众事务时吃拿卡要、推诿扯皮、雁过拔毛等群众惹不起、不好抓的违纪行为;二是严肃查处超标准、超范围向群众筹资筹劳、摊派费用、拖欠群众款物的突出问题;三是严肃查处“三资”管理、征占地补偿、惠农社保等领域虚报冒领、截留私分、挪用等问题。
要深入开展“三资”管理制度执行情况专项检查。抽调骨干力量，组成专项检查小组，对农村账目管理、资金使用、资源资产处置等制度程序执行情况进行督检查，发现问题、及时纠正;督促乡镇包村包片干部认真落实管责任，对因管不到位导致村街存在账目不规范、程序不严格等问题的，及时下发察建议书，责令限期整改;对因管不力导致村街发生严重违纪问题的，上追一级，严厉问责。
要加大农村基层干部的廉政宣传教育力度。针对农村案件易发领域和关键环节，从相关部门抽调人员组成宣讲小组，深入开展廉政宣传教育进乡镇、进村街活动，组织纪条规、法律法规，财务管理等知识培训，重点加大“六大纪律”、“两项法规”宣传力度，加强正反两方面典型教育，引导广大基层干部树牢看齐意识、员意识、自律意识，筑牢思想防线，守住廉洁底线，有效预防和减少问题的发生。
七、加强自身建设，打造纪检察铁军要深化“三转”促改革。继续推进查办案件体制机制改革，严格执行“一为主两报告”，认真落实报告线索处置和纪律审查情况办法;深化派驻机构改革，制定完善配套制度，探索建立派驻协作工作组，确保派得下去能管用，散下去后也能集中起来查得了;加强对派驻纪检组管理的同时严格责任追究，确保督责任落实到位。
要优化队伍提素质。积极配合委做好换届工作，把好选人用人关，优化调整班子结构，切实把忠诚肯干、敢于担当、实绩突出的干部选进班子;扩大选人用人视野，统筹选拔使用，加大交流力度，不断增强干部生机活力;聘请市和专家学者举办业务讲座，充分发挥传帮带作用，全面提升纪检察干部履职能力和水平。要严格管理转作风。健全完善查办案件、督执纪、廉洁自律等方面制度规范，督约束纪检察干部行为;以全区“三比三创”活动为统揽，把“三严三实”专题教育贯穿始终，大力开展机关作风整顿活动，着力强化纪检察干部队伍思想和工作作风，对干劲不足、素质不高、作风不硬的，及时进行批评教育、组织调整;对私存线索、以案谋私、跑风漏气的，绝不袒护手软，始终做到打铁自身硬、正人先正己。
同志们，面对当前风廉政建设和反斗争新形势、新任务、新要求，我们责任重大、任务艰巨，让我们在区委、区政府和上级的坚强领导下，踩着不变的节奏和步伐，始终保持工作的韧劲和力度，真抓实干、锐意进取、创新突破，不断取得风廉政建设和反斗争新成效，为奋力推进现代化强区新城事业实现跨越崛起做出新的更大贡献。【十】县：
为贯彻落实市《关于开展执纪审查安全自查自纠工作的紧急通知》的相关要求，不断强化纪律审查安全意识，提升纪我镇纪检干部的履职尽责能力，天成镇迅速安排部署，以“强化意识、规范程序、提前预防”为工作目标，紧绷执纪审查安全生命线，自查自纠，着力消除纪律审查安全工作隐患。
一、自查自纠基本情况
（一）制度执行方面。镇能够认真学习贯彻《工作规则》，深刻领会其精神实质，坚决抓好贯彻落实，全方位提高执纪审查工作制度化规范化水平，推动全镇督执纪工作不断开创新局。在审查谈话和重要调查谈话时，能够严格落实2名以上本机关执纪人员共同进行，一次谈话不超过6小时，从未专门安排后半夜谈话，不存在对被审查人侮辱、打骂、虐待、体罚或变相体罚行为。
存在问题：
1.审查组未指定专人担任安全员，职责不明确。
（二）“走读式”谈话方面。镇能够在确定“走读式”谈话对象时严格履行审批手续，严格按照工作要求确定“走读式”谈话对象范围，谈话强针对谈话对象身体、心理、性格、家庭等情况进行全面摸底了解，遇重大案件时制定谈话方案，谈话过程中能够明确安全陪护责任，核实问题等候处理时，对谈话对象进行严密的管控措施。
存在问题：谈话前针对谈话对象突发疾病、谈话人员、脱逃等情况，没有制定详细的突发事件处置预案。
（三）人员管理方面。镇受镇委统一领导，审查组人员的关系隶属于天成镇机关支部，不涉及设立临时支部等情况。镇现有7名委员，能够定期召开会议，传达学习上级有关审查安全工作的指示要求，定期组织审查安全工作培训，遇有重大案件时，一般会请示县协助办理，不存在进行人员借调。
二、下一步整改思路
（一）用《工作规则》带好队伍。认真对照《工作规则》的新理念新要求，在思想偏差、制度执行、能力素质等方面找差距、补短板，不断加强知识积累、实践历练和素养提升，打造信得过、靠得住、能突破、善执纪的过硬队伍。认真学习、全面掌握、深入践行《工作规则》，要特别重视讲政治、讲初核、讲安全、讲规范、讲自律，全方位提高执纪审查工作的制度化、规范化水平。
（二）强化安全责任意识。建立健全纪律审查安全员，定期由镇对安全员进行“一对一”培训，提高应对突发事件能力。严格落实执纪审查工作人员“一岗双责”，既负责执纪审查，又负责安全责任。层层落实安全文明执纪审查工作责任制，深刻认识没有安全就没有办案的安全责任意识，促进执纪审查工作安全规范文明开展。针对谈话过程中发生紧急事件如何处理及陪护工作等知识进行培训，提升了执纪审查人员的安全意识和处置突发事件的应急能力。同时采取突发事件及应急处置行为进行模拟演练，整体提升全依纪依法安全文明执纪审查的意识和能力。
（三）持续自查自纠，确保执纪安全无隐患。镇将对照安全文明纪律审查55项清单反复排查，自查，对谈话工作中可能存在的隐患进行彻底整改。加强教育和管理督，切实加强落实情况的督检查，确保规则得到不折不扣地执行，真正把规矩立起来、纪律严起来。最新关于执纪审查安全自查报告范文精选十篇可以看看这篇名叫2018教育局上半年自查报告范文精选十篇的文章，可能你会获得更多关于执纪审查安全自查报告范文精选十篇
以下是的一些我们精选的2018教育局上半年自查报告范文精选十篇自查报告是对自我的认识与反省，每个人都要进行一下自查，尤其是机关干部。这里给大家带来的是2018教育局上半年自查报告范文精选十篇，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！【一】根据市委《关于保持共产员先进性教育活动整改提高阶段的实施意见》，我局先进性教育活动自月日转入整改提高阶段以来，我们通过深入学习总视察我省时的重要讲话精神，紧紧围绕“确保先进性教育活动真正成为群众满意工程”的要求，立足实际，认真整改，圆满完成了各项工作任务。
一、深入学习，进一步提高认识。全市保持共产员先进性教育活动整改提高阶段动员大会召开以后，我局立即按照市委《关于保持共产员先进性教育活动整改提高阶段的实施意见》的要求，研究和制定了《淄博市档案局保持共产员先进性教育活动整改提高阶段工作实施意见》及《配档表》，并于月日召开了整改提高阶段动员会，对分析评议阶段的工作做了简要总结，对整改提高阶段进行了全面部署。组织全体员集体学习
作为整改工作的重点，采取切实措施，认真加以解决。二是认真制定整改措施。每位员同志都对照自己的性分析材料，结合组织的评议意见，进一步修改明确了整改措施，并实行了层层把关制度，确保了整改措施具体可行;局领导班子在认真征求意见的基础上，专门召开会议，对存在的问题进行了认真梳理，坚持实践标准和群众标准，立足实际，突出重点，把解决好群众反映强烈、通过努力能够马上解决的突出问题作为工作的落脚点，立说立行，在吸收员领导干部个人的整改措施的基础上，制定了《市档案局领导班子整改方案》;召开局支部委员会议，集体研究制定了《关于进一步加强支部工作的措施》，并在广泛征求员群众的意见和建议基础上进行了修改完善。三是切实落实整改措施。在整改措施的制定过程中，我们明确了整改工作的指导思想，提出了努力方向，今年工作考核目标;制定了《市档案局关于建设和谐机关的实施意见》和“谈心日”制度;努力创新学习形式和学习内容，请省局到国外进修归来的专家为大家讲课，使大家对有关国家的档案工作体制、国际档案事业发展的趋势有了进一步的了解;请专业消防人员讲解消防知识，并进行了消防演习;坚持为离退休同志祝寿制度，组织全局同志体检，并请保健专家讲解保健知识，体现对干部职工的关心和爱护。四是真诚接受群众督。在整个整改提高阶段，我们始终坚持以员群众“拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应”作为根本标准，以是否有利于促进档案事业发展为根本标准，充分发扬民主，自觉接受群众督。《市档案局领导班子整改方案》和《关于进一步加强支部工作的措施》初稿制定以后，我们在全局进行了公示，进一步征求大家的意见和建议;整改提高阶段工作基本完成后，我们组织了员群众进行满意度民主测评;开展整改提高阶段“回头看”活动，局先进性教育活动办公室的同志对照我局《实施方案》和市委督导组的要求，认真梳理和回顾每一个工作环节，发现问题，及时“补课”，确保教育活动取得实效。
三、立足实际，努力建立长效机制。保持共产员的先进性是一项长期工程，要使先进性教育活动真正让群众满意，就必须对教育活动中的好做法、好经验认真加以总结和提炼，努力把先进性教育活动取得的成效、创造的经验，以制度化的形式固定下来、坚持下去形成长效机制。工作中，我们注重制度建设，修订和完善了三会一课制度，制定了《市档案局关于建设和谐机关的实施意见》等一系列制度规范，把机关的制度建设、思想政治工作、干部培训、提高工作效能等有机结合起来，在全局营造一种既有集中又有民主，既有统一意志又有个人心情舒畅的局面，充分发挥每位同志的工作积极性，把大家的思想统一到干事创业上来，使那些能干事、会干事、干成事的同志有用武之地。
【二】按照市委的群众路线教育实践活动领导小组《关于对学习教育、征求意见环节工作开展“回头看”的通知》精神，我局认真组织开展了“回头看”自查工作。现将自查情况报告如下：
一、工作开展情况从“回头看”自查情况来看，我局教育实践活动自开展以来，在市委的正确领导下，在市委第三督导组的具体指导下，局组高度重视，能够严格按照中央、省、市委的统一部署，积极动员，扎实部署,教育实践活动正在统筹协调、由浅入深、生动活泼地展开，基本做到了“规定动作做到位，自选动作有特色”的要求。
(一)扎实开展学习教育。一是保证学习时间。2月11日我局的群众路线教育实践活动动员大会召开之后，及时讨论制定印发了《市xx局集中学习教育安排和个人自学重点篇目》，从12日开始进行了为期一周的集中学习。为做到学习工作两不误，最近充分利用晚上时间集中学习，补缺补漏。目前已开展集中学习10次;二是落实学习内容。主要学习了章、的十八大、十八届三中全会精神、xx总系列重要讲话和中央、省、市委会议文件精神，学习了xx总在河北阜平县考察扶贫开发工作时的讲话、在河南省兰考县调研工作时的讲话，省委王三运在市县委培训会上的讲话和在临夏州调研工作时的讲话，省长刘伟平视察xx时的讲话，省委常委泽巴足在漳县调研工作时的讲话，及时传达学习省市委文件精神，精学配发的《的群众路线教育实践活动学习文件选编》等五本必读书目。同时，编印了《的群众路线教育实践活动基本知识要点》、《的群众路线教育实践活动应知应会内容200问》等;三是开展心得体会交流。共撰写学习心得体会50余篇，每人达到了2篇以上，并讨论制定下发了学习心得体会交流安排，开展了以“改进工作作风、提升素质形象、顺应群众期待、加快脱贫致富”为主题的研讨和心得交流，共发言交流23人(次)。同时，采取提问回答的方法，强化学习效果，达到了学习交流、共同提高的目的;四是观看影视片。组织全体干部职工观看了《苏联亡亡国20年祭》专题片和电影《周恩来的四个昼夜》、《两当兵变》等，大家深受教育。同时，组织全体干部职工赴安定区东山“许公纪念堂”廉政教育基地接受廉政文化教育;五是开展专题辅导。邀请市委讲师团汪克明团长做了题为《新时期的群众路线再回顾再教育》的专题辅导，员领导干部带头讲课9次;六是深入基层调研。副县级以上干部按照各自分管工作，确定了调研专题，分别深入所联系的县区xx局，认真开展调查研究工作，并结合平时了解掌握的情况，每人都撰写了质量较高的调研报告;七是深入“双联点”宣讲。把“面向基层、服务群众”贯穿于活动全过程，结合开展“双联”行动，由分管领导带队，分别深入联系村临洮县漫洼乡广丰村开展宣讲6次，并帮助指导春耕生产，增强了联系村干部群众脱贫致富奔小康的决心和信心;八是确定了自选动作。结合局机关实际，确定了“凝心聚力做好本职工作，强化能力优质服务”主题特色，开展好三方面活动，即：开展一次“提升xx能力，xx支撑”大讨论活动、开展三次xx业务培训“一堂课”活动、开展一次推动解决xx基层基础困难和问题的调查研究活动，目前正在积极组织实施。
(二)广泛征求意见。制定印发了《xx市xx局的群众路线教育实践活动征求意见的实施方案》的通知，从八个方面具体限时集中进行征求意见活动，并确定了每一个方面的分管领导和科室，明确了工作职责和要求。通过发放征求意见表、召开座谈会、上门征求、电话征求、面对面谈话、开设网络专栏、设置意见箱等形式，先后向省xx局及15个处室、7县区xx局、50多个市直有关部门及xx联席会议成员单位、局机关离退休老干部、“双联”村、有关服务对象代表、市局全体职工等，多渠道、多形式的征求了意见。共发放征求意见表120余份，征求到领导班子的意见建议81条，经讨论研究归纳梳理后30条，领导干部个人72条，目前仍在继续征求中。
(三)突出即知即改。针对征求到的xx部门存在的“四风”方面的突出问题，特别是领导班子和县级干部在思想认识、创新观念、集体领导能力与新形势新任务新要求还不完全适应、不完全符合，xx体制、制度、指标和方法尚不能全面有效服务于发展需求，一些员干部特别是县级领导干部风纪性不完全符合新形势新任务、落后于干部群众等问题，我们把解决群众反映的突出问题作为重中之重，坚持边学边改、边查边改、边整边改，确定整改措施和责任人，能改的立即进行了整改。目前已对精简会议文件、加大xx数据真实性的督查、对基层检查指导坚持开门搞教育活动、减轻基层xx局负担、坚持勤俭节约的作风等6项事项，做到了即知即改。
二、存在的主要问题总结和反思第一阶段的教育实践活动，我们尽管取得了一些成绩，但和上级要求和群众期盼相对照，在活动的开展上还存在一些差距和不足：一是学习教育需进一步深化。学习形式仍然比较单一，集体领学的多，结合实际谈认识、谈体会、谈感悟不足，还需采取更加灵活多样的学习方法;学习实效还需提高，带着问题学、深入思考学不够，还没有真正达到深读精读、读熟读好、充分领会精神内涵、入耳入脑入心的目标要求;由于业务工作任务重，工学矛盾比较突出，需认真加以解决。
二是查摆问题还不够深入。在征求意见的广泛深入、存在的问题查实找准方面还做得不够，分析梳理不够准确，归类不够合理。有的同志对“四风”的危害认识比较清楚，但对自身存在的问题还存在着思想误区。有的认为自己无职无权不存在官僚主义土壤，忽视了作为机关公务员，容易产生官僚主义的客观现实;有的感到作为公务员工作很清贫，没有享乐主义可言，没有认识到工作中的安于现状、不思进取等也是享乐主义的具体表现。
三是即知即改存在差距。立即整改的事项比较少，整改的措施不够具体，在服务群众更加自觉、工作作风明显改进、制度规定更加完善等方面还需下大力气提高。
三、今后的改进措施一是继续深化学习教育，进一步树牢群众观点。继续按规定动作抓好学习，组织开展好集中学习培训、座谈发言等活动。要把学习教育贯穿到教育实践活动的全过程，贯穿到各项业务工作中，坚持边干边学，学用相长，把学习教育作为重要任务摆在首位，通过深化学习教育，进一步筑牢群众观点，增强为基层服务的公仆意识。
二是继续查摆解决问题，进一步转变工作作风。在此前查摆问题的基础上，继续向思想深处挖掘在“四风”方面的问题，特别是挖掘问题根源，通过查摆和解决存在的问题，转变员干部工作作风，提高指导基层、服务群众的质量。三是要突出开展谈心活动。班子成员间、分管领导与部门主要负责人之间都要相互谈心，把握好谈心的内容和目标，坦诚相见，沟通思想、交换意见、指出问题。
四是要突出抓好问题整改。要对近期征求的意见进行再次疏理，按轻重缓急、分类分项制定整改措施，完善制度机制。五是要突出撰写好对照剖析材料，从班子成员带头做起，每位员干部都要亲自撰写剖析材料，把存在的“四风”问题查准查透。六是推动工作，防止“两张皮”。围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，坚持两手抓、两促进、两不误，推动群众路线教育活动的开展，将活动成果转化为工作的强大动力。
七是要加强与市委第三督导组的汇报沟通，加强对教育实践活动的指导。【三】根据中央《关于深入开展的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和局委、总站支部的具体部署，近期通过集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了总一系列重要讲话、《中国共产章程》、《的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费》等。在学习基础上，重点围绕“为民、务实、清廉”要求，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对个人“四风”方面的问题进行了认真查摆，现将有关情况汇报如下：
一、存在的问题
1、理论学习方面，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度都有待进一步加强。平时工作精力花在业务工作的时间多，理论学习的时间相对不足，在学习中还存在着不够主动，不够深入，特别是学习的广度和深度需要进一步加强。
2、调查研究不够深入，公仆意识和服务意识需要进一步增强。服务基层、服务群众的意识不强，到水文基层一线调查研究不够，对基层测站群众的所思、所想、所求了解的不够全面，在切实帮助基层水文站解决热点、难点问题方面投入精力较少。
3、有时有安于现状、墨守陈规、自我满足的思想，创新意识、开拓意识不够强。创新意识不强，在服务工作上还不够主动超前，“传、帮、带”作用发挥不够。比如，群众征求意见提到“总站技术人员多，但是全面性技术含量高的文章产出不多，课题研究少且参与性不够、相对单一”和“建议加大水文宣传力度”等问题，作为分管水文科技这块工作的我来说，还没有做到位。
4、工作作风方面，密切联系群众的方法还需要不断改进。同群众交心不够，对职工思想状况和生活情况了解不全面，处理群众工作的方式方法需要进一步改进。贯彻民主集中制也有待进一步加强，特别是自己分管的水情、测验工作这块，有时工作方式简单、武断，没有充分发挥职工的积极性和创造性。
5、艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。
二、问题的成因
1、世界观改造有所放松，理论学习抓的不够紧。一是对学习的重要性认识不足，学习理论不够深入，总认为自己主要是搞业务，经常不自觉地放松了对思想学习的要求;二是学习知识不够全面，有时走形式主义，缺乏主动性，理论学习缺乏广度和深度;三是理论联系实际不够紧密，特别是在创新性方面还比较欠缺。
2、宗旨意识、服务意识还树得不够牢。
深入基层测站与群众接触不够，常常以浙江水文体制下放的特殊性给自己台阶下，放松对自己的要求;深入服务对象调研不够，主动性不强，全心全意为群众服务的意识还树得不够牢。
3、批评与自我批评开展不够。批评与自我批评落实上尚有不到位的地方，特别是自我检讨、自我反省、自我批评缺乏自觉性，同时主动听取群众的意见建议、接受群众的批评和督也还不够。
三、整改措施
1、强化理论学习，不断增强思想政治素质。不断加强对世界观、人生观、价值观的改造，加强政治理论学习，增强学习的主动性和自觉性，深刻领会的群众观点、群众路线和群众立场，理论紧密联系实际，不断提升自身思想政治素质修养。
2、加强业务能力建设，切实提升服务水平。一是紧紧围绕站中心工作，自觉把分管工作放在水文发展、水利发展的大局中来谋划;二是提升服务意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解水文事业发展中的不足和问题，进一步理清思路，更好地为水文事业的可持续发展出谋划策;三是增强工作的主动性和创新性，多搞基础性研究，多争取科研项目和课题，不断提升服务基层、服务群众的能力和水平。
3、进一步转变作风，不断改进工作方法。一是牢固树立全心全意为人民服务的思想，在工作中发扬克己奉公、无私奉献的精神;二是坚持群众路线，不断提高群众工作能力，“相信群众、依靠群众、服务群众，虚心向群众学习，热心为群众服务，诚心受群众督”;三是脚踏实地工作，努力提高工作能力和服务水平，以工作实绩取信于民。
4、认真落实风廉政建设，深入开展反斗争。时刻以《章》和《廉政准则》要求自己，认真执行风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的督。正确对待“权钱利”，坚决反对享乐主义、奢靡之风，从小事做起，从身边做起，艰苦朴素，勤俭节约，同一切现象和分子做斗争，树立员的良好形象。经过对“四风”的剖析，找到了自身存在的问题和不足。在今后的工作中，本人要努力加强学习，不断提高个人的品质修养，在局委的正确领导下，团结引领单位干部职工奋力拼搏，积极进取，努力完成各项工作目标任务，为我市水利事业的发展做出新的贡献。
【四】根据县、县委组织部、县编办、县公安局、县察局、县财政局、县人社局《转发<关于在全市开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知>的通知》(略纪发〔20xx〕13号)精神，我局对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：
一、基本情况
关于执纪审查安全自查报告范文精选十篇
20xx年县乡机构改革后，撤销原招商办、商贸办、物资总公司和商业总公司，组建了略阳县经济合作局，核定编制12人，共有干部职工31人，其中借调7人，借出4人，长期合同工2人，实际在职在岗人员18人。二、主要做法
(一)加强组织领导，夯实工作责任。为了贯彻落实中省市县吃空饷问题专项治理工作精神和风廉政建设责任制要求，认真执行《中国共产员廉洁从政若干准则》，切实杜绝本系统内不廉洁、违法违规等现象发生，经局务会议研究，成立了由局长曹静轩任组长，副局长宋天平任副组长，综合科、招商科、商务科、市场科等内设科室负责人为成员的经合局财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在综合科，刘云霞同志为该项活动的联络员，负责具体工作。
(二)注重工作实效，严抓治理落实。我局严格按照(略纪发〔20xx〕13号)文件要求，坚持查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况;与本人档案照片对照、工资审批手续与工作底册对照、在岗情况与群众反映对照，严格按照“五查三对照”认真开展了自查自纠，并将公示结果通过公开栏和召开全体干部会议等形式予以了公示，接受群众督，经过认真自查，不存在文件所规定清理对象十种人员的现象。
(三)规范机关管理，加强作风建设。为了有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，我局领导高度重视，自觉加强干部管理制度建设。
1、深入开展了“创先争优”、“先进科室”和“优秀共产员示范岗”评比活动。年初，制定了《先进科室评选办法》、《创先争优科室评选办法》和《优秀共产员评选办法》，成立了考评领导小组，按月在局机关四个科室、市场服务中心和全体员干部中开展了评选活动。同时，在机关院内开展了早操活动，极大的促进了机关自身建设，提高了各科室团结协作，共产员的模范带头作用，干部工作作风明显提高。
2、加强规章制度建设，提高机关建工作效能。制度是管理的“牛鼻子”，健全各项规章制度具有十分重要的意义，是实现用制度管人的前提。结合工作实际，进一步修订完善了《车辆管理制度》和《驾驶员管理制度》，新建了《来人来访接待制度》、《厉行节约制度》和《绩效工资分配实施办法》等一系列规章制度和办法。通过制度的建设，推进了机关管理工作逐步走向制度化、规范化、常态化轨道。
3、认真落实各项信息公开。一是定期开展务、政务公开，年初将全年各项重点工作、重大活动、重点事项进行专栏公示;二是坚持领导干部去向信息公示，按实际每天更换去向内容，接受社会各界督;三是每周公开主要工作要点和值班信息，将本周带班领导、值班科室、值班人员、值班司机面向社会公示。四是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格管。
三、今后打算一是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核督。二是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。【五】按照县政务公开办公室要求，全面梳理我局政务公开工作，认真查摆存在问题，形成工作任务完成情况自查表，制定切实可行整改措施。现将2018年政务公开自查情况汇报如下。
一、主要做法一是及时调整领导小组。根据人事变动情况，我局及时调整了政务公开工作领导小组，全面负责政务公开各项工作，局组、局长林巨宏任组长，各分管领导任副组长，局机关各股室，领导小组下设办公室，设在局办公室。领导小组负责抓好政务公开的实施工作，局办公室协助并负责督促检查。二是责任分工明确。根据新调整的政务公开目录，我局制定了《政务公开各科目责任分工清单》，根据公开内容不同，把责任细化具体到相关股室。如权力清单和责任清单栏目，分解到业务股，规划、计划、人事信息分解等到局办公室等，通过责任分解，不断细化工作任务，牢固树立全局一盘棋的思想，共同做好政务公开各项工作。
三是严格考核奖惩。局组多次召开会议安排和部署政务公开工作，把政务公开作为领导干部年度工作考核的一项重要内容，明确了分管领导的工作责任，对在推行政务公开工作过程中，对为提高体育部门工作透明度和公信力，工作实绩突出，取得显著成效的个人，按照有关规定给予一定奖励，在体育系统进行通报表扬；对公开内容不准确、不真实及没有及时更新而引起的不良影响和严重后果的，将对有关责任人和当事人给予批评教育、效能告诫或纪政纪处理。
二、存在问题与不足政务公开工作开展以来，虽然取得了一定成效，但同县委、县政府要求比，同其他部门单位比，我们还存在以下不足。一是对政务公开工作认识不深。局政务公开工作主要是办公室负责，各专业科室对此项工作基本是处于一知半解的状态，对政务公开工作的重要性缺乏系统的认识，局政务公开领导小组虽然对政务公开工作作了部署，但各股室具体执行起来缺乏充分的统筹协调。
二是政策解读不到位。我局政策解读栏目虽然及时更新了内容，但大多是引用国家体育局、省体育局对统计相关政策的解读，本级的解读也只是局限于体育发展情况的即时性分析，缺乏主要领导和分管领导对体育工作的政策解读。三是工作机制不够完善。按照政务公开办的统一安排，我局政务公开建立了相关的工作制度，这些制度有效地解决了政务公开工作中的具体职责分工，组织开展工作机制等问题，但制定的这些制度还不够完善，与体育部门工作的匹配度还不够高。面对临时性工作任务，往往只能采取临时性解决办法，缺乏制度依据和具体操作措施。
三、整改措施及下一步工作打算我局将以此次政务公开自查为契机，针对存在的问题，明确整改措施。一是加强工作领导。进一步落实责任，加强领导，注重学习教育，发动广大员干部积极参与到这项工作中来。加强协调配合，切实保证信息公布的全面性和及时性。强化各股室信息工作的责任意识，强调信息工作的重要性，同时加强信息公开相关知识的培训指导，推进全局政务公开工作的顺利开展。
二是加大政策解读力度。下一步，县体育局将比照先进县区体育主管部门在政策解读方面的先进经验，逐步建立主要负责人、分管负责人逐级解读统计法律、法规及相关政策解读的工作机制，进一步强化政策解读工作力度，更好地体育优质服务，确保广大社会公众及时了解体育相关政策精神。三是完善各项工作和管理制度。在广泛征求意见的基础上，进一步建立和完善各项工作制度和工作流程，努力建立一个系统、科学的工作操作规范和管理体系，保证各项工作的规范化运行。
【六】按照全市开展“治五风、创五优”活动要求，本人从工作、学习等方面进行自查自纠，虽无严重的“庸、懒、散”现象，但也存在以下问题：
一、存在的问题
1.学习意识不强，本人对于工作学习不够深入，思考不够全面，调研不够细致，常因工作繁忙或其他借口而放松学习和自我深造。缺乏系统、主动地学习，理想上逐渐缺乏多学习多研究多实践的基情，事业心、责任感、紧迫感也不够强
2.工作要求不高。对自己缺乏高标准、高要求，在工作上存在过得去就行的思想，缺乏精益求精精神。对待工作有时不够主动、积极，满足于完成机关和领导交办的任务，未把工作做细、做实、做深。
3.创新意识不强。工作中，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框办事，缺少创新意识。比较习惯于老套路、老办法，凭自己的经验办事，导致创新能力不强，往往对于一些新问题、新困难感到不适应。
二、存在问题的主要原因以上问题的存在，本人进行了深刻剖析，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。主要还是思想上对政治学习认识不够，平时虽按时参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
(一)没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
(二)作为人民公仆的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对业务工作有时不够深入，满足于不出问题。
(三)自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。个人自查自纠整改报告本人将以此次活动为契机，常怀律己之心，常修为人之道，实现“五个提升”：提升政治思想觉悟特别是明辨是非的能力，提升宗旨意识和奉献精神，提升大局意识和团队精神，提升学习的自觉性和履职能力，提升作风纪律和个人修养。我将从以下几个方面来提高自己：
三、整改措施随着整治活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查，更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
(一)加强政治理论学习，努力提高自身素质。全面认真系统地学习的方针政策，思想、邓小平理论和
(二)进一步改进工作作风。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，切实转变工作作风、提高工作效率，脚踏实地、勤勤恳恳的完成各项工作任务，努力开拓工作新局面要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除平庸懒散，迎难而上，积极工作;对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;从事物之间的种种联系去分析和解决问题;根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到市场规范督管理的事业中去。
(三)求真务实、开拓创新。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
1、工作作风情况。虽然我们没有出现服务态度生硬，“门难进、脸难看、话难听、事难办”的问题;敷衍塞责、推诿扯皮、等问题;但是在服务质量、办事效率上还有待提高。
2、人员综合业务素质达不到理想程度的工作要求。需进一步配齐人员，完善工作责任和工作纪律。
3、工作的方式方法不能与时俱进。一是要提高认识;二是要端正态度;
三是要认真整改;四是制定措施;五是抓好落实;六是要达到目的。力争通过政风行风评议工作使我们为民服务的意识明显增强，增强自身素质，提高工作效率。经过深入的自查自纠，结合本科室的职能职责，我们会认真对待这次政风行风评议工作及做好以下工作：在今后工作中，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，不断探索先进的方法，深入基层调查研究，总结提炼群众经验，强化学习，完善机制，不断提高服务群众工作的质量和效率。认真执行，按照“一张笑脸相迎、一声您好问候、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一片诚心办事”的工作规范要求，认真接待做好各项工作，坚决克服“门难进、脸难看、事难办”问题，对立“务实、高效、勤政、廉洁”的良好工作形象。
认真按照县纠风办的安排进行自查自纠工作，自我落实行风评议工作的任务和责任，结合当前工作实际进行自我对照，认真查找在行风上存在的问题和薄弱环节，提出加强行风建议的整改措施，按照边评边改的原则，采取切实有力的措施，能够整改中的立即整改，解决机关作风建设中带有普遍性、倾向性的问题。同时，坚持内查和外督相结合，促进自我的行风廉政建设工作。
【七】本人通过学习、查摆、对照，并充分认识到，“四风”问题严重损害了在人民群众中的形象，严重损害了群干群关系。“四风”问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最强烈的问题。尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有：
一、对照检查存在的主要问题
1、理*底不高，运用理论指导实践不够
一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够
一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
二、对照检查存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神共产员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和性锻炼，使自己的性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
三、对照检查今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理*底提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神共产员应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入的事业之中，坚持的事业第
一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步务实创新，增强工作实效要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我校的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为的教育事业又好又快发展多作贡献。
【八】近来，本人认真学习、领会了“严厉工作纪律、整顿工作作风、加强廉洁自律”相干的文件精神，这使我在思想上有了新的熟悉和进步，熟悉到一名合格的机关工作职员，必须加强本身思想纪律作风建设，牢固建立大局意识和服务意识，主动严格要求自己，推动工作的创新发展。
一、本身存在的不足业务工作方面，经常寻求四平八稳，忽视细节的掌控，平常习惯于被动的来甚么工作干甚么工作，缺少前瞻性、主动性、自觉性、深进性、创新性;工作中碰到题目缺少深进思考，工作方法、处理事情方法过于简单，可能有时不得要领，与新的工作情势的需要尚有一定的差距;遵守财经纪律和会计职员职业道德方面原则性有余，灵活性不足，有时不免落进死板、僵硬的俗套，影响工作的整体效果。
二、整改措施
1、进步思想素质，建立严明的纪律观孟子曰“不以规矩，无以成方圆”，墨子曰“执其规矩，以度天下之方圆”，伟人的同道指出“加强纪律性，革命无不胜”由古及今，纪律的重要性，可见一斑。现今社会，作为一位机关的工作职员，我们不需要像邱少云同道那样，严守潜伏纪律，为了战役的成功，往接受生与死的烈火考验。但是，良好的机关建设，一定需要严明的纪律做保证。因此，我们首先应当认真学习伟人的理论和“三个代表”重要思想，用正确的政治理论武装自己的头脑，建立正确的人生观、价值观，深入熟悉机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活和学习上表现出来的态度行为，是机关不断发展的内在动力，它关系到和政府的形象，关系到人心向背。而这一切的构成，恰恰需要严明的纪律来做保证，加强机关纪律作风建设，建立严明的纪律观，是推动工作创新发展的条件和基础。
2、加强政治学习，业务学习，进步工作效力和工作质量这几天，我在网上看到了一段文字，大体是四川绵阳一名基层小硕公务员通过信箱，向市委副倾诉自已的困惑，抱怨基层政治学习情势主义盛行，称政治学习几近都是找几位新来的同道抄笔记、补讨论记录应付检查。而这位亲民的回复值得我们深进思考，内容以下：有明确目的和实际内容的政治学习是必须的，也是十分严厉的事情。我觉得对我们而言，认真做好每项本职工作就是最具体也是最大的政治，所以我理解的政治学习更多的时候就是业务练习、工作交换(包括业务所触及的理论和操纵)，这类学习任何人都是不能替换他人往完成的。因此你们单位那种吃喝式、抄写式的所谓“政治学习”是十分恶俗也是十分错误的!靠查记录的方法判定一个单位的学习状态也是徒劳无益的。一个单位是不是有坚持学习的习惯，只需要看他的机关氛围、员工精神面貌和工作效益一般即可得出大致不差的结论。我非常赞同和向往这位同道所说的这类学习方式，希看这类学习在我们食粮局机关乃至每一个人身上成为一种习惯，进而构成良好的机关氛围和员工精神面貌，以到达进步工作效力和工作质量的终究目的。
目前，中国社会正处于经济、政治、文化和社会体制的转型期，在开放与改革的时代背景下，各种思想和观念纷纭出现，五花八门的***大量出现，各种体制变革带给领导干部的压力相应增加。作为一名机关普通的工作职员，一样也经常会面临很多新题目，新矛盾和新的工作内容。这要求我们除要不断地更新知识，进步工作技能外，还要善于在工作中根据情况及时调剂工作思路，改进工作方法。只有这样，才能把良好的愿看和实际情况结合起来，真正到达良好的工作效果。
3、建立大局意识，凡事识大体，顾大局，自觉束缚自己，为机关建设服务牢固建立大局意识，时时处处坚持识大体，顾大局，是全面贯彻“三个代表”重要思想的一个重要课题。我们机关干部不管从事何种具体工作，都属于全单位这个大局的组成部份。这要求我们观察题目、处理工作时，既要埋头于具体事务，还要与全单位的大局联系起来，当个人利益与单位大局利益冲突时，善于站在大局的高度思考和行动，这样，才能真正高屋建瓴地做好各项工作。
本次机关纪律作风、工作作风集中整顿的进程，也是我们农合办工作职员思想意识、政治意识、大局意识、责任意识、创新意识得到进步的进程。目前，我个人的思想熟悉已有了新的进步，相信在以后的工作中我会做得更加出色。【九】自全市干部作风整顿活动开展以来，按照干部作风整顿的具体安排，我认真学习了的《关于xxxx规划的建议》、《建立健全教育、制度、督并重的惩治和预防体系实施纲要》、《公务员法》和市委领导同志在全市干部作风整顿动员大会上的重要讲话精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行了自查。
一、参加机关作风教育整顿活动情况。自从开展机关作风教育整顿活动以来，我能够按照市委、市市政府和本局的安排，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，无论是单位组织的职工学习会，还是中心小组学习会，我都按时参加，没有缺席。除了集体学习外，个人还坚持自学。学习之后，及时撰写心得体会。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足，努力纠正干部队伍中存在的作风懒散、纪律松弛、工作效率低下等问题。同时，对照市委出台《关于市直机关干部“八不准”的规定》，严明机关干部工作纪律，并且努力从自身做起、做点滴做起。同时积极配合领导班子做好本单位、本行业的思想作风建设，努力把自已成为合格的机关干部，努力使自己分管的科室成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。
二、自查自纠中存在的问题
1、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入基层、深入实际，处理事情方法比较简单、表面，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
3、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在全局的高度的高度，思考问题，处理矛盾。作为副职没有很好地发挥参谋、助手作用，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待领导批示。
三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在种种问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交付任务，保持昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论学习，提高政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成和人民交给的各项任务。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。
3、加强自身建设，提高服务能力。通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力;加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。把个人的追求融入到园林事业的需要中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立园林干部良好形象为自己行动、处世的准则，在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和行为，努力做到勤政廉洁。
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，在思想作风整顿活动中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范，努力把领导分配给自己的各项工作做好，取得成效。【十】按照上级要求，结合工作实际，我积极参加整改活动，认真学习了关于集中开展“严明纪律，转变作风，全面提升执行力”主题教育活动的实施方案的精神，及时查摆自己在学风、思想观念、工作纪律、工作效能、服务质量等五个方面存在的差距和不足。
一、不断加强学习，逐步提升作风意识自从开展作风整顿活动以来，我严格按照要求，在镇委、政府的统一安排部署下，积极参加学习，认真查找问题。在学习方面，除积极参加单位组织的集中学习外，还坚持自学。在坚持学习的同时，我还注意对照要求，查找实际工作中和个人思想中的问题和不足。
二、仔细查摆问题，深刻剖析原因一是政治理论学习还不够深，学习标准不高。由于平时忙于一般性事务，对理论知识的学习不够深入，特别是在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，对精神实质领会的不深不透，理论联系实际做的还不够。
二是工作创新意识还不够强，工作方法过于简单。处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。三是自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时纠正主观认识上出现的偏差。只满足于做好份内的工作，完成自己的目标任务，对全局的工作、大局的问题考虑的还比较少、想的还不够多。缺乏工作的积极性、主动性、进取性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务、奉命行事、落实任务，不能站在全局的高度思考问题、解决矛盾。
三、明确重点，积极整改一是进一步加强政治理论学习。今后我要认真学习领会相关法律法规，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念、纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实地做好各项工作。二是积极开拓进取，提高工作水平。在今后的工作中，我将认真钻研业务，加强工作锻炼，夯实工作基础，努力提高自己工作的能力;加强学习，虚心请教，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;开拓创新，积极进取，科学运用工作方法，妥善处理各种问题，努力提高自己的工作能力和水平。对领导交办的各项工作，不推诿、不拖延，高效率、快节奏、高质量地完成。
三是进一步加强自身建设，提升服务意识。始终牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，积极适应新形势、新任务的需要，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，时刻遵守各项规章制度。最新2018教育局上半年自查报告范文精选十篇可以看看这篇名叫零世界不是网游工作室想要的世界的文章，可能你会获得更多2018教育局上半年自查报告范文精选十篇
五年时间过的真的好快，记得零世界当初定项时，我正在网游工作室这个行业奋斗着。那时候的理想是三年以后华丽变身，离开工作室这个苦逼行业，没想到转眼间5年时间是过去了，可我还是苦苦在站在这里。并且没有一点明显的变化，机器没多，人民币没多，只是多了一张嘴与半脸皱纹。本想着我还奋斗在这个行业里也是一点点幸运，因为我所期盼的网游改革时代到来了，工作室也会随之改变成为一个为创造世界的高富帅服务的稳定服务性产业。没想到零世界这么让我失望。它还是它，你看与不看它都在哪里，没有半点变化，没有半点革命的迹象。
零世界这个网游里依然是有职业的划分，有更丰富的剧情。这代表着他和传统意义上的网游跟本就没有太大的分别。什么次世代网游基本就是唬人的噱头而以。还不是要玩家跟着主线任务走，然后打打怪，副本，搞不好还会来一个公会战，城战？在不然从现经典一下，几千人在那里抢个沙巴克？当然了这是个次世代网游就不能叫 沙巴克了，建议叫作巴扎黑。
重点就是创造世界？刚刚去与贴吧了解了一下。不过也就是建造一些无关紧要的小场景，或是建造一个领地，在或是一些无用的NPC而以。这和梦幻西游里购买一个自己的房子有什么分别？这和某某游戏里自己创建一个游戏公会或者叫作领地有什么区别？创造在多的东西也就相当于一个副本而以。和大局肯本就不发生关系。子世界？说白了就是自己的一个小房间嘛！
这和我当初想象的零世界只作平台，然后玩家可以在里面创造武侠的世界，玄幻的世界，现实的世界等等完全是二回事！如果玩家可以创造自己想象的世界，并且可以生成NPC，副本，城池，武功，技能，经济系统等等。这才是真正的玩家创造世界嘛！说的更形象一点就是，零世界就像是个客户端，游戏玩家利用这个客户端开一样，任何数据都可以改，任何人物也可以改。
还有一个与我当初理解的世界也不一样。开始以为零世界会这种平台，然后让游戏玩家在里面建立自己的王国，或是自己的地盘，领地。总之叫什么无所谓啦。然后生产自己的军队，兵器，建筑，招收广大的玩家来为自己服务。然后去无限掠夺别的游戏玩家的地盘，资源等等。强着更强，弱着也可以申请中立国文明不受攻击保护嘛！
现在看来零世界根本就不是我当初想象的世界。网游工作室也不用太期盼会有什么革命性的变化了。想为富二代，煤老板等。花几个月或是半年之间建造一艘航母，或是一个强大国家的心愿终究是完成不了了。钱当然也就没得赚了。把零世界当成一个普通的网络游戏来对待一下得了，随随便便进去捞一笔就撤吧。继续等待我心中的网游界那场革命的到来，继续等待网游工作室转变成服务游戏玩家的服务性正规行业。
本文纯属预测，如有说错之处，勿喷！明天零世界就不删档测试了，我们骑驴看帐本，走着瞧。关于执纪审查安全自查报告范文精选十篇