以下是的一些我们精选的企业文化对办公空间设计的应用企业文化对于办公空间的设计有很深刻的影响，在空间设计中有哪些引用呢？下面小编就为大家带来了企业文化对办公空间设计的应用，感兴趣的朋友可以看一看哦！摘要：一个企业是否有良好的形象是由办公空间来决定的，因此办公空间在一个企业中起着至关重要的作用。办公空间设计要在能体现这个企业的企业文化基础上来进行设计，设计师在设计的过程中，要将整个企业的企业文化很好地整合到办公室的装修设计中。办公室所要展现的风格是简洁大方，而不是奢华，最好能够完美的展现出企业自身的企业文化。
1引言办公空间设计将系统科学与人文艺术很好地结合在一起。以当今的设计观来看，办公空间设计的系统主要是科学与艺术。办公空间是人类生活所必需的场所，营造办公空间是人类必须要进行的文化活动。社会在不断地进步，在这不断进步的同时人们对办公空间的要求不断地提高。在设计办公空间时，应该将美学、科技、心理学、自然更好地融合在一起，从而让办公场所发挥更大的作用，更好地为人们服务。
2办公空间及企业文化的含义
2.1办公空间办公空间，顾名思义是指一种工作状态，它存在于人类社会的工作日常活动中。办公空间将开放与封闭两种空间形态结合在一起，与此同时这个日常的办公空间非常具有交流意义，可以使员工在这个环境中进行很好的工作交流，以此来提高个人的工作能力和个人素质的提升，这就是我们说的办公室精神，即人际交流场所精神。在现在飞速发展的今天，经济发展十分快速，那么相对应的员工的办工场所对于企业的整体发展也有着非常重要的影响意义，根据这一现象的发生。企业要想提高整体的竞争能力就需要在办公空间上下功夫。与此同时企业的布置办公空间的时候不仅仅要考虑到企业员工的等级差别方面的需求，同时还要考虑到整体办公空间的开放性能其中还要保证这个空间具有一定程度的可视性能，这样的办工空间不仅仅可以使员工之间进行更有效的交流，相对应的能够在很大程度上提高员工的工作效率。企业内部所应用的办工空间，也是在这种不断发展的背景下，由一开始的具有传统意义的单一性办公功能的企业内部办公空间逐渐发展成现在这种比较具有人性化和设计风格以及多元化技能的综合性办公空间。其中在设计理念上面，还需要考虑到在实际应用过程中的信息化，人性化，和技能型之间的相互结合。办公空间在设计过程中实现了由物质形态转变为场所精神，它主要是寄望于依托这种物质的形式传达出人对精神范畴的要求。办公空间包括办公室、门厅、会议室、走廊以及与企业有关的资料和设备所需要的空间，而办公室是办公空间最主要的部分。
2.2企业文化企业文化代表着现代社会文化，它以现代社会管理方式为基础，企业文化是由现代社会文化浓缩而来的。企业文化是一个庞大且复杂的体系，它将企业各个实践活动更加透彻、凝结且能将其更好地反映出来。通常我们所说的企业文化，其含义是由企业开创的领导者所进行深思熟虑和研究以后制定出来的具有领导企业整体发展的内部组织文化，与此同时这项企业文化比较符合企业内部运行的实际情况，能够使企业的员工做到共同遵受所制定的企业文化。这里我们所说的企业文化包括企业的价值观，经营理念，和日常员公行为规范等多个方面进行结合从而形成的，相对应的要依靠企业文化来进一步的激发企业员工的创造能力和工作积极性，进一步展示员工在企业运营中的重要地位。企业文化的发展层次是由低到高的，自身的性质是由软到硬的，自身性质是不断增强的，这样一来就会导致功能和所发挥的作用不相同。将这些集中到一切就组成了企业的主导文化，企业文化以人的素质为主体，进而展现企业的价值观和精神。相对应的，所有的事物都不是一成不变的，企业的环境也在进行不断的变化，但是一个企业没有一个好的企业文化来作为主要引导内容来给员工指明正确的方向，员工的整体价值观就会出现一定程度的问题，会出现在很多事情上没有办法得到共识，因此我们需要充分注重起企业文化的重要作用，使员工有一个良好的工作环境，让其能够更加安心舒适团结的开展日常工作。
2.3企业文化与办公空间的关系办公区域的整体环境不仅能影响员工工作的积极性，同时能彰显一个企业的精神文化，代表着企业的整体形象，对于提升企业在市场的竞争力有一定的作用。与此同时，企业的物质文化与制度文化的完美融合也能从企业办公的格局中体现出来。随着社会的进步和发展，办公空间逐渐演变为人类主要的活动场所。对办公空间进行设计对设计时相关空间的体验感需求较高，需要对办公空间功能性以及合理性进行有效把控，并对空间使用功能进行合理的分配和具体的规划，以确保对空间的科学运用。办公空间的进行设计可帮助设计师对不同类型客户心理需求进行深入了解，从而可结合客户喜好对不同行业类型以及使用功能的空间进行相关设计，可以作为办公空间设计相关知识的延伸。因此可以说企业形象与办公空间设计二者之间是相互交叉又相互影响的学科，对设计内涵不同角度的进行具体呈现。
3企业文化对办公环境的影响
3.1约束力企业要想对员工的行为有所要求就需要对其执行一定的约束力，这个要求的基本原则就是以不违反企业相关规定为前提。以此同时，员工还要对自己的言行规范进行约束，使良好的企业形象在每个员工身上充分的展示出来。
3.2引导力为了实现企业制定的目标，企业可以尝试通过将企业文化作为引导员工工作的方向。
3.3凝聚力公司员工要为企业而感到自豪，形成无形的凝聚力。企业文化起到了不可替代的推动作用。
3.4激励作用员工的工作态度可以通过企业文化中所展示出来的文化理念得到激励。
3.5辐射作用如果企业想要将自身文化传达给社会，完全可以通过各种信息途径来完成，产生企业文化的广告效应。设计师通过以上五点作用，就是将企业文化通过设计转换成企业办公文化的过程，可以使其作用得到最大化利用。在对办公空间进行整体设计的过程中最重要的一个环节就是将企业文化向办公文化转换的过程。
4企业文化在办公空间设计具体植入分析
4.1打造最舒适的办公区域，铺垫企业文化在特定的环境中，人们会根据该环境产生相应的心理和生理反应。在进行办公室内设计的时候，就可以依据人们的这种反应进行科学的布置。每个人都有自己的“独立空间”，一旦这个空间被打破，人们就会失去安全感。与之对立的是“开放空间”，人们通过这个空间区域来释放自己，表现自己，给人们带来自由的快感。因而，在进行区域隔断的时候，要充分考虑人们的需求，要将空间的私密性和开放性相结合，保证员工在办公时感到舒适，以此来激发员工的工作热情，提高员工的工作效率。设计师可以为每一位员工抽取一定的区域，将其设计成为半封闭的独立空间，这样不仅能打通员工之间交流的通道，而且也有自己一定的私密空间。另外，在进行设计时，也要保证空间区域视野开阔、格局通透，避免办公区域环境沉闷压抑。
4.2企业文化内涵作为办公空间设计根本依据企业发展的核心及关键因素就是其文化内涵，企业文化精华是对企业标识的直接呈现方式。所以说将企业文化内涵作为根本依据对办公空间进行相关设计，在相对明显位置对企业文化内涵以及管理理念和企业品牌进行凸显，企业员工长期在此种氛围工作有利于企业责任意识的培养及企业文化内涵的深入领悟，对于员工工作热情的激发有积极意义，从而一定程度使得员工工作效率得到提高。
4.3企业文化内涵通过色彩功能在办公空间渗透周围环境色彩因素对人类精神、情绪以及行为都会造成不同程度影响，此种影响产生的原理通常是视觉感官刺激由心理方面进行反应，从而直接影响人的情感部分。在对企业文化在办公空间进行融入时可充分利用此项特点，色彩进行合理应用来达到对员工造成深入影响的目的。比如是人民大会堂的古典金色带有传统色彩，通过细致淡雅的装饰风格将传统文化进行有效融入，从而对人民大会堂所想呈现的肃穆庄重进行有效彰显。所以在对办公空间设计师可用色彩对企业文化内涵进行表达和突出，将色彩功能性充分发挥，通过视觉感受对员工进行企业文化内涵的渗透。在人们的生活中看到比较温暖的色彩能够激起人们的激动、热烈以及紧张的情绪，看到冷色调能够让人们联想到优雅与宁静的气氛，因此可以看出色彩的变化能够给人们带来不一样的感受，并且能够影响人们的情感。就像是企业文化如果是以“扎实、勤奋”为宗旨，那么在进行工作场地的装修时应该选择比较浓重的色彩进行装饰，人们在工作中看到这样的色彩很容易体会出企业的文化内涵。不仅如此，色彩的明度情况也会带给人们不同的感受，如果人们在工作的时候感觉到比较沉重以及压抑，说明工作环境使用的色彩的明度比较低，如果人们在工作中感受到了愉悦的心情，说明工作的环境使用的色彩的明度比较高。因此在进行办公空间设计的时候一定要选好能够表现企业文化的颜色，进而引导人们感受整个企业的文化。
4.4企业文化在办公空间秩序中的融入人们身处在不同的环境中会又不同的感受以及会做出不同的反应，企业在进行相应的办公空间的设计时要重点的考虑在这个环境中工作的员工。每个人都会对空间产生一定的要求，合理与科学的空间能够帮助员工产生一定的安全感以及舒适感，这种空间对于员工而言就像属于自己的私人空间。但是，工作的场所是对所有员工公开的，所以企业在进行设计的时候要给员工一个属于自己的工作空间，这个空间要设计的比较合理，既不会占用公司的太对地方，又留给员工一定的隐私空间，这样既能保证员工的工作效率，又能给员工带来安全的体验。
4.5在办公设计过程中注重利用更加新颖的企业文化表达方式时代在进步，企业文化的表达方式也在不断更新，在早期的办公空间设计之中，设计者一般都在办公室中放置了企业的标志和象征性的企业文字。企业的标志图形就是在吊顶和墙面的装饰上进行着重体现，或者将企业logo和花纹等印在地毯上。在应用早期这种形式取得了非常不错的效果。随着企业对自身形象进行不断完善，尤其是CI设计在形成企业形象的形成和发展中，这种形式慢慢的就会被淘汰掉，取代它的就是企业办公空间中的CI形象作为设计的依据，在企业办公空间的设计过程中可以将企业的主色以及标准字进行着重使用。这样做不仅可以增强企业在众多行业中的可识别性，同时在企业工作的员工也会有一种主人翁的感觉，时刻提醒自己，我是这个公司的一员，也是企业的主人，在建立企业统一价值的过程中起到积极的促进作用。随着室内设计在我国的盛行，上面的形式对于人们来说原来越简单甚至是肤浅，人们对空间形式的要求已经没有办法通过公司的标准色来得到满足。企业CI设计对室内设计的束缚力度越来越小，已经在开始向体现企业精神的层面上发展。完全可以通过造型、材料以及设计语言等已经将企业价值观、发展目标等深层次的文化向企业员工进行渗透，将其作为企业办公空间室内设计追求的最终目标。
5结束语对于公司工作人员来说，办公室空间是他们的主要工作场所，企业中的文化战略可以通过办公空间设计来进行实现。公司拥有良好的企业文化，不但能加快企业的可持续发展，企业的经济效益也能得到提高。但是遇到展现精神的企业文化就需要在办公室空间设计当中融入企业文化，才能将精神文化作用进行充分发挥，更好的提升企业中全体员工的凝聚力。
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1、文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
2、努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
3、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
4、站得高一点，看得远一点，想得细一点，干得实一点。
5、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
6、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。
7、外部大环境再不好，只要内部小环境良好，同样可以起到净化“污染”的作用。
8、拥有新知识的人，面对的是一个充满机遇的新世界。
9、只有不断创新的文化优势可持续
10、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。
企业文化对办公空间设计的应用
11、回避现实的人，未来将更不理想。
12、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。
13、敢抓敢管就是能力，发现问题就是水平，解决问题就是政绩，回避问题就是失职。
14、什么叫公道？就是公正的道理。所谓主持公道，就是按事物的本来面目去认识事物，实事求是地判明是非，公正合理的处理问题。
15、世界上没有奇迹，只有聚焦和集中的力量；
16、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。
17、营造一种独特的概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。
18、那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
19、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
20、有所为有所不为。
21、聪明的果农在修剪果树时，不仅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，这样才能让果树的产能发挥到最大。企业只有不断地剥离非核心业务，
22、生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效 的努力是从自己做起。
23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
24、蚁穴虽小，溃之千里。
25、——张瑞敏的名言
26、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
27、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
28、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
29、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。
30、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。
31、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
32、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
33、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。
34、也许，我们无法选择自己的市场环境，
35、语言是最危险的武器，刀剑刺的伤口要比语言刺的伤口容易治愈。--卡德龙
36、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。
37、如果你承认客户服务是一座桥梁，就必须要准备好受客户指责的准备。
38、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。
39、德，才之帅也；才，德之资也。
40、没有永远可持续发展的竞争优势
41、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
42、做正确的事情，把事情做正确。
43、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
44、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
45、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。
46、想法决定行动，行动决定结果。
47、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
48、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
49、市场上最珍贵的资源是消费者的心智资源；
50、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他最好的服务。
51、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。
52、没有人才的质量，就没有企业的质量。
53、成功属于永远不放弃的人。
54、酒、色、财、气四堵墙，人人都在里面藏，如果你能跳过去，不是神仙也寿长。
55、奥运精神不在乎输赢，而在参与；而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
56、开会加不落实等于零；布置工作加不检查等于零；抓住不落实的事加追究不落实的人等于落实。
57、不要坐井观天，而要坐天观井。
58、不能凭最初印象去判断一个人。美德往往以谦虚镶边，缺点往往被虚伪所掩盖。 ——拉布吕耶尔
59、我们今天知道的东西，到明天就会过时，如果停止学习，就会被无情淘汰。
60、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。
61、世事如棋，让一着非为亏我，心田是海，纳百川方显能容。
62、销售是从被别人拒绝开始的。
企业文化对办公空间设计的应用
63、千头万绪抓管理，千军万马抓头头。
64、没有文化的质量，就没有领导的质量；
65、没有培训的质量，就没有人才的质量；
66、在有限的生命中，找到无限的意义。
67、成功，往往在于再坚持一下的努力之中；失败，也许是接近成功时的放弃。
68、心有多大，舞台就有多大！
69、要做事业的使者；不做金钱的奴隶；
70、没有领导的质量，就没有团队的质量。
71、一个人最大的长处就是发现别人长处的能力。
72、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
73、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。
74、不要只想自己从公司得到了什么，而要多想自己给公司贡献了什么？
75、教育是通向成功的唯一途径，教育能致富的钥匙。
76、出路就在脚下，自学永远不晚！
77、把复杂的工作简单化，把简单的事情做彻底。
78、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
79、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
80、才能聚焦战略定位，集中优势资源，打造核心能力。
81、在事业上，最初的努力只是一点火星，长期的奋斗，才会点燃成功的火炬。
82、缺乏知识就无法思考，缺乏思考也就得不到知识。
83、学习的四个阶段：不知道自己不知道；知道自己不知道；知道自己知道；不知道自己知道。
84、人生是一串由无数小烦恼组成的念珠，达观的人是笑着数完这串念珠的。——大仲马
85、人生的真谛不在于钱有多少，权有多重，而在于能在灿烂的蓝天下自由地呼吸，自由地生活。 ——贪官的《痛悔》
86、有计划地搞好业务剥离，全力聚焦核心竞争能力。
87、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
88、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。
89、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
90、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。
91、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。
92、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
93、不怕没能力，就怕不学习；不怕没成绩，就怕不努力；不怕做不到，就怕想不到。
94、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！
95、也许，我们无法选择自己想要的工作，
96、但是，我们可以选择自己的工作目标；
97、人的潜能似掏不尽的井水，人的大脑就像一个沉睡的巨人。
98、企业经营必须以客户为本。客户就是市场，没有客户就没有市常
99、遇到困难要沉着，多调查，多思索，办法总比困难多。10
0、要像守生命一样守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。10
1、优秀是一种气质，优秀是一种状态，优秀更是一种习惯。10
2、既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
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3、下基层要脚踏实地，搞调研不走马观花。10
4、知识是用来做事的，不是用来装点门面的。10
5、酒是穿肠的，色是刮骨的钢刀，财是迷人的陷阱，气是惹祸的根苗。10
6、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。10
7、赛马不相马，不把千里马与普通马放在一个马糟里吃食。10
8、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。10
9、思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。
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10、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。1
11、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。1
12、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。1
13、什么叫不简单？就是把简单的事情千百遍都做好，就是不简单。什么叫不容易？就是大家都认为非常容易的事情非常认真地去做好它，就是不容易。
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14、心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。
企业文化对办公空间设计的应用
115、不要忘记：一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。1
16、要改变现状，就得先改变自己，要改变自己，就得先改变自己的观念。1
17、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。1
18、聚焦目标，集中资源，决不放弃。1
19、毅力，是开启成功之门的金钥匙。
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20、没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。1
21、但是，我们可以选择自己的发展战略。(www.sbkk
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22、当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的最高境界，才能学到真正有用的知识。1
23、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。1
24、环境不会改变，解决之道在于改变自己。
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25、任何行业的竞争最终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。1
26、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。1
27、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。最新企业文化格言可以看看这篇名叫企业文化格言的文章，可能你会获得更多企业文化格言
1、最可怕的竞争对手是那些从不骚扰你，却总是与时俱进地将自己的业务经营得更好的人。
2、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。
3、自己要认识自己，自己要驾驶自己，自己要挑战 自己，自己要超越自己。
4、制度成习惯，习惯成自然，成功是一种习惯。大成功来自于小成功的积累。
5、只有不过关的本领，而没有过不去的关。
6、真正付给员工工资的并不是老板，而是客户。
7、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。
8、有才能，才能有地位;有实力，才能有尊严;有 文化，才能有品牌。
9、永远不要放弃正确的目标，有远见的人比任何人 都强大。
10、一个人的成功，只有百分之十五是由于他的专业技术，而 百分之八十五则要靠人际关系和他的为人处世能力。
11、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发 牢骚，于己无补，于国无益。
12、一个公司的规模、品牌及市场地位不是取决于董事会，而是取决于客户。
13、我们为客户服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。
14、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您 满意”的承诺将改变企业的一切。
15、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天 上台之前先大声对自己说：我爱我的观众!
16、企业问题没有能力达不到的事情，都是敬业精神不强的原因。
17、企业管理没有可复制的先进模式，一切都是在实践中创造出来的。
18、宁可自己麻烦十分，不让客户为难一时。
19、没有适度压力和紧张感的人生，是没有价值和空虚的。
20、客户是自己，今日是今生。
21、客户是企业的发展顾问，一次只考虑一个客户，尽可 能地为他最好的服务。
22、客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
23、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。
24、客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。
25、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜。
26、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。
27、竞争，我们的生存状态;创新，我们的永恒主题; 效益，我们的追求目标;奉献，我们的价值取向。
28、建设企业文化是团队合作的头等大事。
29、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必 须装着第二步、第三步。
30、得到的只是一种体验，未来的只是一种憧憬，得 失唯有随缘，生命才能潇洒。
31、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
32、出色的管理者知道，如果想要利用别人的长处，那么也需要容忍别人的一些缺点。
33、不要问公司为我们做了什么，先问我们对公司做 了什么。
34、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
35、不怕做不到，就怕想不到;要敢于梦想，敢于奇想，以正合，以奇胜;变不可能为可能。
36、奥运精神不在乎输赢，而在参与;而人一生的意义不在于要征服什么，而在于如何精彩地奋斗。
企业文化对办公空间设计的应用