以下是的一些我们精选的暑期社会实践心得体会：感受传统文化传统文化是身为中国人都应该去了解认识的，传统就是根啊，下面的这篇暑期社会实践心得体会：感受传统文化一起看看吧！2018年7月17日，由共青团中央、全国学联主办，共青团临汾市委、共青团山西师范大学委员会、临汾学联承办的2018年全国各民族大中暑期同心营（临汾分营）活动在临汾拉开了帷幕。新医学子同来自全国6个省市、12个民族、9所高校的110人齐聚在这里，在素有天下第一门的华门之下举行了开营仪式，见证山西同心营的开营。
经学校层层选拔，最终选出我校5名干部作为代表参加此次活动。此次临汾同心营社会实践活动，历时六天，营员们一起山西师范大学戏曲文物博物馆、彭真博物馆、晋国博物馆、陶寺遗址、国祖殿、东征纪念馆、黄河蛇曲地址博物馆等，感受着中华文化的博大精深，领略着祖国山河的秀美风光。同时，同心营还组织营员们亲自体验了皮影艺术，亲手制作陶器、木版画等，在行程快结束时，营员们体会了第一生活，深入百姓家中感受日常生产生活，手工制作香包、采蘑菇、干农活，聆听了第一们的下乡心得......这些都让营员们受益匪浅，充实而有意义。
六天的同心营活动结束了，下面我们来听听他们感受吧！
暑期社会实践心得体会_感受传统文化
2018/7 “所有的旅行都是出发，到了临汾咱是回家”，第一次看到这句话是在第一天报道时，衣服上印着的，开始很不理解，起初总觉得很牵强，但经过这几天的同心营生活，我是真真切切体会到了“回家”！这不仅是同心营老师、同学细致周到的服务让我感觉像回家一般，更是因为这些天各族学子团结互助，相互学习，让我感觉像在家一般，像和自己的亲人在一起。其次，这次同心营给我最大的感受是深感我们伟大祖国的强大，感受到了我国传统文化的博大精深。十九大报告指出:文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。这次同心堂活动是贯彻落实的十九大精神最好的体现，让全国各民族的大都参与进来，感受祖国文化的深厚，体会不同形式的传统工艺，在实践中真正地增强文化自信。 ——公共卫生学院 葛少强
2018/7 从小就一直想去内地上学、旅行的梦想，可惜一直没机会去内地。这次有幸参加了临汾同心营，这也是我第一次走出，来到了内地，心里真的特别激动。刚到那一天，一下高铁，临汾团委的工作人员就早早在车站迎接我们了，这让我内心感到特别温暖。接着，去往酒店的路上，班车通过了临汾的大大小小街道，临汾给我最深刻的感受是它是一座承载着中华民族五千年历史的文化古城，这里有许多等待我们去探索。在途中，我们看到了有名的汾河，也看到了矗立的大钟楼，街道两旁满是水果树。仅此这个初印象就已经让我对接下来几天行程心怀无限期待了。
从山西师范大学戏曲文物博物馆和晋学博物馆，到彭真博物馆、晋国博物馆，再到陶寺遗址、国祖殿、壶口瀑布、东征纪念馆；从体验皮影艺术，到亲手制作陶器、木版画，再到感受第一的生活......每天都非常充实，短短的六天，我学到了很多很多东西，在这里和各民族同学交流，参观名胜古迹，学习中华传统文化，这些都给我留下深刻印象。临汾团委精心策划了全程，对我们的照顾也非常细致。作为一名干部，我将把此次活动中学到的东西带回学校传递给每一位同学，争做一名优秀的新时代大！
暑期社会实践心得体会_感受传统文化
——公共卫生学院 迪力木热提·努尔麦麦提2018/7 民族团结，四海一家。这是此次同心营给我最大的感受，各民族的大相聚于临汾，很快，大家便成了朋友，几天的时间里你帮助我，我帮助你，我想这就是民族团结最真实的写照，民族团结并不是要做惊天动地的大事业，民族团结就在平日的点滴生活中，犹如润物细无声地春雨，浸润在无声的时光里。“像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结，像珍视自己的生命一样珍视民族团结，像石榴籽那样紧紧抱在一起……”。这是对民族团结最好的诠释，我们青年树立正确人生观、价值观，不断增强对中华民族认同感，用自己的实际行动去维护民族团结、践行民族团结，要具有新眼光新思想，努力为祖国发展、民族团结作出应有的贡献，让民族团结之花永远开放！
——护理学院 艾力·排祖拉木 2018/7 火辣的天气正如我们火辣的心情，营员们热情高涨，彼此看着陌生的面孔洋溢着笑容，不同民族的齐聚一堂，虽然语言不尽相同，但56个民族一家亲的血脉之情让我们感觉彼此又那么熟悉。在这几天时间里，我们和来自各民族的学子共同感受了三晋文化的博大精深，共同领略了祖国山河的秀美风光，深刻理解了共同团结奋斗、共同繁荣发展的多元一体格局，我们相互交流、共同学习。
暑期社会实践心得体会_感受传统文化
同心营结束了，我最想说两个字便是：感谢！我们现在的生活是多么来之不易，在参观了这么多的博物馆、走过了这么多名胜古迹，中国共产早起的奋斗历程历历在目，我的内心久久不能平静，感谢这么多革命的奋斗，让我们过上吃饱穿暖的美好生活，这些都激励着我们。同时，也非常感谢为此次同心营默默付出的老师、同学，有你们的努力让我们感觉像回家一样，也让活动圆满结束。——维吾尔医学院 苏麦耶·图尔贡2018/7 “没有艰苦奋斗就没有现在的，也没有现在的中国，我们这个，我们这个军队，之所以能够把整个中国解放，把整个中国改造好，就靠艰苦奋斗。”这是在参观彭真老前辈生平事迹陈列馆看到的一句话，这句话深深地影响了我。 青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。祖国的未来寄托在青年人身上，青年是国家强大的真正宝贵资源，是国家期望所在。我辈当自强，学成归来后，去祖国需要我们的地方去，去民众百姓需要我们的地方去。作为一名少数民族员，我想我能做的就是脚踏实地，从小事做起，用自己的行动去建设，我爱我的家乡。
——医学工程技术学院 娜菲莎·哈力木拉提 最新暑期社会实践心得体会：感受传统文化可以看看这篇名叫精细化管理心得体会的文章，可能你会获得更多暑期社会实践心得体会：感受传统文化
暑期社会实践心得体会_感受传统文化
学习精细化管理心得体会 ——精细化管理是管理水平提升的必然选择 为推进企业现化代制度的建立,适应企业深化内部体制改革，落实“管理效益”的体现，实施精细化管理是新形势、新体制的要求，也是我们管理水平提升的必然选择。以下是我个人学习以后的一些心得体会
一、转变观念是推进精细化管理的核心所在
观念是我们对事物的认识，不同时期，不同阶段应有不同认知事物的观念，但是，由于传统思维定式，转变观念是一个写在纸上容易，说在嘴上容易但做起来非常难的事，改变已经长期形成的固定思维模式是困难和痛苦的抉择，所以转变观念是实施精细化管理的核心所在。
首先领导干部观念的转变是推进精细化管理的必要前提。精细化管理就是要从精益求精的科学态度，严谨务实的工作作风，认真负责的工作责任心去做好我们的每一项工作。要实现这一目标，我们基层领导就必须首先从思想认识上完全转变对管理的传统思维模式，建立起适应市场经济发展，适应新形势需要的现代化管理理念。在贯彻精细化管理的理念中，领导干部是带头人，他们既是推进精细化管理的策划者，又是落实精细化管理的执行者和实施者。从策划的角度而言，超前的管理意识和科学的管理理念需要有先进思想和科学水平的支撑，先进思想和科学创新可以引导人们与时俱进；从执行和实施的角度而言，要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念，就必须完善制度，强化管理，以提升执行力来保证精细化管理的实施效果，关键在于落实和效果。因此，在推进精细化管理的进程中，领导思想观念转变得快与慢、深与浅、是与否，不仅影响广大员工观念意识的转变和行为职责的运作，而且在很大程度上制约着精细化管理的成败结果和顺利推进。
其次全体员工观念的转变是推进精细化管理的内在动力。在解决了领导干部观念转变的前提和基础上，全体员工观念转变则必然是我们落实精细化管理的真正动力。我们的各项管理是通过职能部门和全体员工去实施和运作体现的，因此，每一位员工既是精细化管理的对象，载体和参与者，同时也是精细化管理的主体和实施者。精细化管理是一个全员参与的过程，也是全过程和全面的精细，只有每一个人都参与到精细化管理之中，精细化管理才能落到实处，才能发挥出成效。怎样让每一位员工自觉地参与到精细化管理的实践中来，最大程度地发挥自己的潜力，成为企业竞争力的一个有机组成部分，关键是要用精细的理念引导员工实现观念的自觉转变。陈旧的、经验型、粗放式的传统管理模式在很大程度上制约了领导及员工观念的创新，“差不多”，“还凑合”的工作心态及工作作风无法适应精细化管理高标准，高精度、高质量的管理要求，细节决定成败的管理理念在实际的工作中尚未得到真正的重视。要彻底改变目前这种现状，就必须要求和引导广大员工创新观念，摒弃因循守旧，墨守成规的老框框，旧观念，把精细化的先进管理方式方法引入我们日常管理的工作程序中，用精细化的工作理念规范我们的行为，以精细化推动整体管理水平，以精细化提升全体员工的整体素质。要通过实施精细化管理为载体，为平台，使全体员工的思想观念在创新与守旧，自满与自强的碰撞中得到一次质的升华，引导员工从长足发展之事，规划与员工共同发展之愿景，带领员工树拼搏进取之心，努力提升全体员工综合整体素质，强化全体员工的创新能力，应变能力和竞争能力，使广大员工成为推进精细化管理的内在动力。
二、创新观念是推进精细化管理的必然途径
精者，去粗也，不断提炼，不断总结，精心筛选，从而找到解决问题的准方案；细者，入微也，穷其根由，由粗及细，由表及里，从而找到事物内在的联系和规律。由此可见，“细”是精细化的必要过程，“精”是精细化的自然结果，然而要把精细化纳入管理过程的实践中并加以推进，观念的创新则是其必然之途径。因为精细化管理是以持续的自我改进为特征的，要自我改进就必须转变观念，不断创新，创新是管理的永恒主题，只有不断地更新观念，才能不断地创新工作思路并在创新中不断地否定自我，不断地取得了进步。观念的转变只能应对当前，观念的创新才能把握未来。
我们决不能满足于目前现状和成绩，而要从长足发展的战略眼光去审视企业的精细化管理。随着规划发展的远景目标制订，内部体制改革的深入，内部单位的竞争也不断在凸显，这种竞争不仅体现在安全文明施工、项目效益、完成产值和质量管理上，更重要的是体现在内部的管理水平上。要适应这种竞争并在竞争中立于不败就必须在转变观念的同时创新观念，要明确先进的思想观念也是生产力要素，先进的思想观念也可以推动生产力发展，也可以促进管理上台阶的辩证关系；要教育和引导广大员工树立居安思危，不进则退的竞争意识，使每一个员工都成为一个权力和责任的统一体，让每一个员工从思想上认识到自己所从事的工作不再仅仅是对自己的领导负责，而是对企业的生存和发展负责。检修区有着良好的发展基础，同时也具备了不断进取，积极向上的和谐氛围。为尽快适应集团公司内部体制改革新形势和内外部市场的竞争，必须做到思想上的进一步解放，观念上的进一步创新，管理体制机制上的进一步改革，管理上的进一步提升，要不断引发和增强员工观念意识的创新，不断提升员工对市场及局内竞争的应变，不断提高员工队伍的整体素质，既是我们推进精细化管理的关键所在，也是我们应对竞争和挑战的必然选择。
三、关注细节，精准要求是提高效益的必然措施和选择
“天下大事，必作于细，天下难事，必成于精”。天下的难事都是从精准要求做起，天下的大事都是从小事开始，把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。在目前激烈的市场竞争中效益的好坏，在很大程度上已经由细节决定。我们大量资源的投入，往往只能赚取百分之几的利润，而任何一个细节的失误，任何一项工序的不精确，就可能将这点利润完全吞噬掉。其实在现实中，细节同样以各种方式影响我们的工作质量。对于工作的细节和精准，我们没有理由不去重视。1979年12月美国经济管理学家洛伦兹在华盛顿的一次演讲中提出的“蝴蝶效应”尤其能说明细小的行为变化对全局的影响，他提出：一只蝴蝶在巴西扇动翅膀，有可能会在美国的德克萨斯引起一场龙卷风。他的演讲给人们留下了极其重要的印象。此后，所谓“蝴蝶效应”之说就不胫而走，名声远扬。产生“蝴蝶效应”的原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生。而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反应，最终导致其他系统的极大变化。此效应说明，事物的发展结果，对初始条件具有极为敏感的依赖性，初始条件和细节的极小偏差和不精准，将会引起结果的极大差异。
局部细微的弱点都将最终导致全局的崩溃，所以我们的管理工作要体现追求利润最大化这一企业本身特质，就必须注重细节，精益求精。芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是成就大事的不可缺少的基础。由此，我们应该按照精心、精细、精品的要求去做我们的各项管理工作，我们需要改变心浮气躁、浅尝辄止、半途而废的毛病，提倡凡事都应精细化，把小事做细、做精、做实。通过精细化管理增值出效，必须建立精细化的运作机制，完善精细化的管理制度，实施精细化的职能管理。树立精心安排，精确决定、精明管理、精打细算、细化目标、细分责任、细致工作、关注细节的观念。倡导宏观正确，责任明确，措施准确、细节精确的工作作风，精耕细作，做足精细，为我们的企业和效益提升而努力。--百度文库