以下是的一些我们精选的打黑除恶工作会议发言稿6篇打黑除恶工作是切实维护社会治安稳定的一项重要措施。坚决做到维护一方稳定，确保一方平安，下面是小编带来的打黑除恶工作会议发言稿6篇，有兴趣的可以看一看。 1. 在全县打黑除恶工作会议上的表态发言 各位领导、同志们： 在举国上下全面学习贯彻的十九大精神的重要时刻，召开全市打黑除恶工作会议，这是市委、市政府落实中央推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措，充分体现了市委、市政府维护社会公平正义的鲜明态度，也体现了市委、市政府心系百姓、执政为民的爱民情怀。xx县将认真落实本次会议精神和☆的重要讲话要求，精心组织、周密部署、迅速行动，确保全面完成我县打黑除恶工作任务。
一是加强领导、组织到位。打黑除恶工作是切实维护社会治安稳定的一项重要措施。我们将严格按照市委、市政府关于贯彻《打黑除恶工作机制规定》实施意见的要求，将打黑除恶工作纳入重要议事日程，切实履行委政府打黑除恶的重大政治责任，成立领导小组，制定工作方案，召开大会全面部署打黑除恶工作，坚决做到维护一方稳定，确保一方平安。
二是层层发动、排查到位。与黑恶势力作斗争，是一项极为艰巨复杂的任务。我们将建立“委负总责，公安为主力，多方齐参与”的工作机制，全面开展黑恶势力大排查，真正把黑恶势力的底数摸清楚、成员摸清楚、罪行摸清楚、活动规律摸清楚、背后“保护伞”摸清楚，牢牢掌握工作主动权，特别是加大对“市霸”“村霸”“路霸”“楼霸”“涉恶霸”“地痞流氓”等黑恶势力的排查力度，从严从重打击典型，扫除一切黑恶势力。
三是形成合力、打击到位。抓好打黑除恶工作，必须齐抓共管、密切配合。我们将按照“谁主管、谁负责”和“属地管理、分级负责”的工作原则，严格实行一把手负责制，建立健全打黑除恶工作网格化管理体系，层层分解细化工作责任，加强政法部门与其他有关部门的整体联动和通力合作，始终保持立体作战的高压态势，坚持标本兼治、坚持打早打小、坚持除恶务尽、坚决把打黑除恶工作打出声威、打出气势、打出实效。
四是强化纪律、问责到位。不折不扣地落实打黑除恶责任制、摸排责任制、办案全程跟踪责任制和问责机制，严明工作纪律、队伍管理纪律，对隐瞒黑恶势力实情、充当黑恶势力“保护伞”，致使黑恶势力犯罪滋长蔓延的，坚决依法严惩，对工作不重视、履职不力的部门和个人，严肃追究问责，通过层层压实责任，层层传导压力，确保打黑除恶工作取得实效。
五是营造氛围、宣传到位。打黑除恶，需要全社会的共同努力，共同参与。我们将充分利用横幅、标语、公开信、新闻媒体等多种形式，积极开展打黑除恶宣传，拓宽信息来源，畅通举报渠道，教育引导广大人民群众自觉抵制黑恶势力，进一步坚定全县干群与黑恶势力作斗争的信心和决心，通过强大的舆论攻势，形成黑恶势力人人喊打的浓厚社会氛围，不断把打黑除恶工作引向深入。
总之，我们将以本次会议为契机，拿出勇于碰硬的态度，真抓实干的作风，不达目的不收兵的气魄，坚决完成市委、市政府交给我们的工作任务，向市委和全县人民交上一份满意答卷，为建设“法治xx”“平安xx”作出应有的贡献！ 2. 转变干部作风 净化社会风气全力营造和谐安全稳定的社会环境
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打黑除恶工作会议发言稿6篇
——在全县打黑除恶打霸治痞暨干部下访动员大会上的表态发言 县法院将认真贯彻落实会议精神，紧紧围绕全县工作大局，充分履行司法职责，为营造安全稳定的社会环境坚实的司法保障。 坚持严打方针，维护良好治安环境。认真贯彻“打黑除恶”“打霸治痞”行动的要求，与检察、公安机关密切配合，形成打击合力，始终保持对黑恶霸痞势力的高压态势。严厉打击非法集资、电信骗人、危害食品品安全等涉众型经济犯罪，保障人民群众生命财产安全。加大涉环境资源保护刑事案件的审判力度，依法严惩乱采滥挖矿产资源等污染环境和破坏资源的违法犯罪行为，巩固扩大矿产资源集中整治成果。加大法制宣传力度，通过公布典型案例、庭审直播等方式，以案讲法，严惩犯罪，教育群众，维护社会和谐稳定。化解矛盾纠纷，维护良好法治环境。依法公正审理婚姻家庭、人身伤害、交通事故、医疗赔偿等涉及群众切身利益的纠纷案件，维护人民群众的合法权益。依法审慎处理去产能、降成本过程中引发的劳资纠纷，妥善审理劳动争议、社会保障等纠纷案件，促进建立和谐劳动关系。坚决依法保障违法建设治理和棚户区改造工作，提升审判质效，营造良好法治环境。
坚持能动司法，维护公平市场环境。妥善审理好涉企案件，全力服务企业发展。完善金融法庭建设，严厉打击逃废金融债权行为，及时保护人民群众财产安全。充分发挥破产案件审判职能，妥善处置僵尸企业，防范和化解不稳定因素。全力保障城市建设，开辟涉诉案件绿色通道，确保重点项目建设、重点片区开发顺利推进。 解决群众诉求，维护和谐社会环境。建立完善纠纷排查预警机制，对所有案件进行全面梳理排查，对存在的不稳定因素早发现、早介入、早协调、早解决，完善措施，跟上工作，及时化解。建立完善应急处理机制，成立突发事件处理小组，制定工作预案，确定责任人员。严格落实值班制度、带班制度，全力以赴解决好群众诉求，为维护良好社会秩序坚实的司法保障!
3. 县检察院 县检察院坚决贯彻会议精神，一切行动听指挥，全力以赴抓落实，积极主动地投入到这次行动中去。 站位全局，坚决完成集中整治任务。切实做到认识上更加统
一、思想上更加重视、行动上更加自觉。坚决维护公共安全，继续深化对“黑拐”“黄”等突出问题的集中整治。加大管场所安全检查、社区矫正人员检察督力度，防范脱管漏管虚管和重新犯罪发生。
强化措施，保持“打黑除恶打霸治痞”凌厉攻势。以快捕快诉为手段，按照事实清楚、证据确实充分的基本原则，依法快捕快诉严重影响社会治安的黑恶势力和霸痞分子。对于公安机关侦破的重大、有影响的涉黑涉恶和霸痞犯罪案件，提前介入引导侦查，及时了解案情、审查证据，提高办案效率。充分发挥检察督职能，对有案不立、以罚代刑等问题，依法督纠正。在审查涉黑案件时，严厉查办充当黑恶势力“保护伞”的职务犯罪案件。
把牢目标，深入推进社会治安综合治理。做细做实检察环节社会治安综合治理工作，进一步加大涉检信访工作力度，坚决杜绝非正常赴省进京上访，认真开展律师参与化解和代理申诉案件工作。深入开展排查安全隐患防范“四类风险”专项行动，扎实开展“问题”案件清理，依托领导干部下访制度，认真研判检察环节可能发生或演化成群体性事件的重大社会矛盾，抓好疏导化解稳控工作。完善重大敏感案事件依法处理、舆论引导和社会面管控“三同步”机制，妥善应对处置涉检网络舆情。
靠实责任，强化督导检查跟踪问效。成立以检察长为组长的领导小组，对案件办理、信息沟通及舆论宣传等作出具体部署，坚决杜绝严重影响和干扰社会稳定的事件发生。加大督导检查力度，成立专门督导组，跟上督导，对措施的落实、案件办理的成效等，进行汇总分析、寻找差距，及时提出应对措施。坚持问题导向、责任导向，凡是因为思想不重视、措施不落实、工作不实不细发生问题并造成重大社会影响的，将根据有关规定，严格追究部门和相关领导责任，确保各项责任落到实处，为全县经济社会和谐稳定发展作出应有贡献。
4. 县公安局 全县公安机关严格落实县委、县政府对打黑除恶打霸治痞暨干部下访动员大会的部署要求，牢固树立“打早打小，露头就打”方针和对黑恶霸痞犯罪“零容忍”理念，积极响应，忠实履职，全力以赴落实好各项打防管控措施，营造良好的社会治安秩序。
打黑除恶工作会议发言稿6篇
摸清线索、深挖细查。一是全面分析近年来侦办的故意伤害、强迫交易、敲诈勒索、寻衅滋事、聚众斗殴、非法拘禁等案件，全面梳理，从中发现黑恶霸痞犯罪线索。二是组织警力深入基层、深入群众找线索，深入治安复杂区域搞调查，深入到刑释解教等高危人群摸情况，把影响社会稳定和谐的各类黑恶霸痞势力全部纳入视线。三是落实有奖举报政策，通过广播、电视、报刊、互联网等媒体，公布举报电话和信箱、邮箱，发动群众揭发举报涉霸涉痞犯罪线索，从中确定黑恶霸痞查办重点，迅速核实，一查到底。多警联动、专案专办。一是成立打黑除恶打霸治痞专业队，从治安、刑警、经侦、巡警等单位抽调精干人员，局领导亲自挂帅，集中优势兵力，动用一切手段，对已掌握的黑恶线索快侦、快破，尽快消除不良影响。二是统筹刑侦、视侦、网侦、技侦力量，充分运用传统和科技手段，全方位调查取证，立体式视布控，不断提升侦办黑恶犯罪案件的发现能力、取证能力，依法从重从快打击各类黑恶霸痞犯罪。三是强化法律意识、证据意识和程序意识，对涉黑恶霸痞案件、非访案件，全程录音、录像，严格按照诉讼要求，全面收集、固定、保全和使用证据，确保每起案件办成铁案。
严防严管、确保安全。在严厉打击各类违法犯罪的同时，认真落实“专业化处警、常态化巡防”机制，在火车站等人员密集场所设置反暴恐一分钟处置点，配齐人员、配强装备，随时应对处置突发案事件;强力推进视频控建设，不断延伸视频控覆盖触角，全面构建“空中不眨眼、地面不断人”的立体化防控格局;严格公共安全管，持续开展道路交通秩序集中整治，深入开展消防安全大检查，不间断开展旅馆、网吧、加油站等行业场所安防检查，坚决清理查处安全隐患，确保实现“五个不发生”的总目标。
5. **街道 **街道坚决把思想行动高度统一到县委、县政府打黑除恶打霸治痞暨干部下访动员大会部署要求上来，在非常之时，用非常之功，担起非常之责，坚决把县委、县政府的决策部署和指示精神落到实处。 突出稳定压倒一切，把维护稳定作为高于一切、重于一切、先于一切的工作来抓。力量投入上全力倾斜。坚持把资源、精力和心思集中用在维护稳定上，做到人员、机构、经费、责任“四落实、四到位”。同时，对全街道网格，按照“一网格一网格员、一网格一警务助理”的标准，全部充实网格力量。维稳攻坚上锤炼作风。坚持把维稳工作作为当前和今后锤炼干部作风的主战场，在干部下访中历练干部、培养干部，在维稳攻坚中使用干部、选拔干部，以干部的硬作风啃下矛盾纠纷的“硬骨头”，提升居民群众的满意度。
突出综合施策，坚决做到排查清楚、调处及时、化解到位。强化风险排查。坚持抓早、抓小、抓苗头，突出“四类风险”，下密“耙子”，逐一过“筛子”，对每个家庭、每个项目、每个企业全部走访排查一遍，做到底子清、情况明。突出矛盾化解。坚持边排查边整改，边排查边化解，对目前已排查出“四类风险”，全部落实稳控化解责任、时限和措施，确保防范到位、化解到位、管控到位。坚持精准发力。立足“事要解决、不出问题”，层层压实维稳责任，特别是压实下访干部和社区、村居组织的责任。用好信访听证、人民调解和法律援助等多种措施，对信访积案全力化解。
突出依法整治，确保打击到位、处理到位、警示到位。以这次动员大会为契机，广泛发动群众举报，深挖细查违法线索，配合公检法部门固定证据，依法从严从快打击。特别是突出严打“四类人”：对员干部，重点打击不讲政治、不守规矩，为上访人员通风报信，充当“明白人”和“保护伞”的人;对村居支部，重点打击对维稳工作不作为、慢作为，居功自傲、任意妄行的人;对上访人员，重点打击缠访闹访和以上访为要挟，寻衅滋事，无理取闹，敲诈勒索的人;对社会人员，重点打击纵容、鼓励上访，为上访人员资金支持和便利，以及妄图利用所谓“黑恶势力”达到其个人目的的人。
6. **镇将认真贯彻落实这次会议精神，从“底子清、措施明、管控严”三个方面入手，以“零容忍”的态度、强有力的措施，担当作为，全力依法打好打黑除恶打霸治痞暨干部下访这场硬仗，让群众尽快看到变化和成效。 统一思想，提高站位。把“打黑除恶、打霸治痞暨干部下访”作为第一位的攻坚战。镇级层面，由镇委牵头，成立专门的工作班子，制定详细的工作方案，统筹推进工作开展;社区层面，要求所有社区主任与社区日常工作脱离，专职负责辖区社会秩序治理和安全稳定工作;村级层面，进一步强化村级负责人抓社会治理的责任。
全面排查，摸清底数。扎实开展干部下访活动，力争10月底前对158个自然村全部走访一遍。一是做好问题的收集工作。要求每名机关干部包靠1个自然村，逐家逐户开展走访。收集汇总群众诉求、困难和意见，并结合排查安全隐患防范“四类风险”专项行动。二是做好问题的分析研判工作。每周由主要领导组织社区主任以上干部召开专题会，对汇总的问题进行归类分析，研究贴合实际的解决办法，并明确责任人和责任部门负责，实行挂图作战，限期整改到位。三是做好问题的反馈解决工作。对已经解决的问题，由分管部门负责电话回访群众，告知问题解决结果;对短时间内无法立即解决的问题，社区主任配合分管部门再次入户进行回访，据实解释情况，争取群众的理解。对于下访中发现的痞霸等犯罪团伙和缠访、闹访、执意非访人员，将根据线索，坚决打击消灭。
强化措施，全力管控。一是抓化解。积极推行“听证+”，前期，**镇听证案件31起，化解29起，其中化解信访积案10起。下一步，继续落实领导干部接访制度。二是抓防控。坚持人防、技防、物防相结合，健全社会治安防控体系，积极开展村干部员义务联防巡逻制度;加强“雪亮工程”建设，逐步消除控盲点;加大学校、集贸市场、企业等重点部位的安保力量，深入开展平安创建。三是抓打击。打早打小、露头就打，特别是对违法插手基层选举、霸占集体资产、寻衅滋事的黑恶霸痞势力等，积极配合公安机关，一举全部打掉。
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打黑除恶工作会议发言稿6篇
以下是的一些我们精选的996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了 摘要 【996工作制、鼓励员工离婚、办公室自己打扫！？CEO年会“奇葩”发言 网友炸了】年会上吐槽公司、diss领导，结果还被董事长转发，并重奖12万。今年新东方年会上的《释放自我》节目让人看得过瘾。可另一家公司的年会却成了新东方的反面：“释放自我”的不是员工，而是公司高管。这是杭州一家名叫“有赞”的电商公司，2018年4月在港股“借壳”上市，目前总市值达到78亿港元。（每日经济新闻）年会上吐槽公司、diss领导，结果还被董事长转发，并重奖12万。今年新东方年会上的《释放自我》节目让人看得过瘾。 可另一家公司的年会却成了新东方的反面：“释放自我”的不是员工，而是公司高管。 这是杭州一家名叫“有赞”的电商公司，2018年4月在港股“借壳”上市，目前总市值达到78亿港元。 公司上市了，按理说年会会开得喜气洋洋，可在网友看来，有赞CEO白鸦(本名朱宁)却把年会开成了“鸿门宴”。
近日，在知乎上，一个自称是有赞年会亲历者的匿名回答者讲述了有赞高管的一些言论，其中不乏刺耳的言辞，比如高调宣布“实行‘996’工作制”，比如“生活工作不平衡可以离婚”，再比如“95后不勤劳”等等。 随后，这些言论在网上引来了网友的一片骂声，新京报发表评论员文章称：用情怀画大饼、幻想员工无条件付出的公司，难有光明的未来——真正有创造力的员工，不会甘做沉默的牛马。
争议一：“996”工作制 首先是996工作制(即早9点上班，晚上9点下班，一周工作6天)。 有赞年会亲历者说，有赞高管在年会上宣布：正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天。 据中新经纬报道，在社交媒体上，有认证为有赞员工的用户表示，“确实是年会上讲的，没有一点夸张。”还有用户表示，“感觉有点逼人离职的意思，省了裁员费了。”
有网友在网上抱怨说，“工资不变直接996就相当于集体降薪，这是拿员工当畜生用。” 有赞年会在网上发酵后，昨天(1月27日)，有赞创始人、CEO白鸦在其个人微信公众号上发表了一篇名为《只是聊聊enjoy》的文章。白鸦称，这篇文章正是他的演讲稿。内容不是速记，和实际讲的不完全一致。 在这份演讲草稿中，白鸦没有提到实施“996”工作制，而是说：
我们有一半的人是技术，有大半的技术每天晚上9点多才离开公司。9点半下班的打车公司付费，是给这部分工作到很晚的小伙伴们的补贴。……我们设置了“周三家庭日”，要求大家周三早点回去陪家人，别呆在公司。 部分有赞的员工在接受每日经济新闻记者采访时表示，“自己人的事情只有自己明白。” 对于互联网企业来说，“996”工作制已经成为一种常态。“9-9-6受不了？那你知道我们的10-2-6吗？”某资深互联网研发人员在知乎上如此吐槽。
之所以有赞年会会引起社会广泛关注，是因为它将这种“日常加班”摆在了明面上。 根据我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 对于“996”工作制是否会违反《劳动法》，电子商务法律网CEO阿拉木斯告诉每日经济新闻记者，首先，公开倡导“996”工作制的做法是不鼓励的。其次，从法律层面来说，尽管这样的做法不一定涉及违法，但多少容易出现法律风险。
另据中新经纬报道，劳动法专家左祥琦在接受采访时表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《劳动法》对工时的规定。 “《劳动法》规定了标准工时、综合计算工时和不定时工时三种工时计算方法，既然996工作制已经规定了‘朝九晚九’，说明不属于不定时工时。”左祥琦说，“但标准工时制度下每日工作时间不得超过8小时；综合计算工时制度则需要劳动局的审批批文才能实行，擅自实行是违法的。而且标准工时和综合计算工时制度都要求每个月总工作时长不得超过1
66.64小时，因此，‘996’工作制每月的总工时明显超出了法律规定的工时上限。”
争议二：生活工作不平衡可以离婚？ 除“996”工作制之外，“生活工作不平衡可以离婚”的言论更是刺痛了不少人。 CEO白鸦到底说没说这句话？每日经济新闻记者采访了一名有赞员工(以下简称“小A”)，还原了当时的年会场景。 “其实网络上很多东西都是断章取义的。”小A告诉记者，这个消息的源头是因为白鸦引用了华为的段子， CEO的(白鸦)原话是，我们不相信没有事业心的人能在工作上追求极致，如果一个人说工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作问题周末不要回复，那他没法适应我们这里。在这家创业公司，工作和生活是分不开的，客户遇到问题了不管是不是下班时间我都会找你，你不理我我肯定对你不客气。当然，想休息了，实在是起不来想睡个懒觉了，群里说一声今天晚到也没人为难你。
小A认为，CEO白鸦说“生活工作不平衡可以离婚”只是引用了华为的段子(关于跟李玉琢说陪不了家人要离职，任跟他说“干嘛离职，你可以离婚啊”)，主要是为了鼓励员工的奉献精神。 此外，对于不招聘“85年以前、90年以前的人”，以及，“95后不勤劳”的说法，有赞内部人士透露，CEO在年会上并没有这样说。 “当时白鸦说的是，有些部门对于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要经过CEO审批，但他很忙，一般是没空的。”小A回忆说，CEO的意思是，这其实应该是HR的工作，没必要报道CEO审批。
争议三：“取消团建费用”、“不允许有食堂”、“不应该雇保洁” 除了“996”工作制、“生活工作不平衡”等问题，高管在演讲中还提到的“取消团建费用”、“法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批”“不允许有食堂”“不应该雇保洁阿姨”等一些细节，有网友表示，“感觉有点逼人离职的意思。” 1，关于团建费用 知乎版本：之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样很浪费，不如取消团建费用，有需要申请。
CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：一个有战斗力的团队，应该是每个人都能发挥自己的能量。这群人有着共同的性情，一致的默契，我们相互了解，相互理解，相互信任，愿意彼此成就。所以我们会花很多时间让大家经常玩在一起，搞俱乐部、弄各种比赛，鼓励带家人一起团建，经常一起聚餐。等等。2018年我们花三四百万的团建费，未来会有更多人像一个团队的。关于团建费，我们应该避免有钱到月底想办法一定要花掉，而是需要花就申请，该花就花，取消固定预算。
2，关于食堂 知乎版本：只要我当CEO一天，就不允许有食堂，因为有了食堂你们就有一半的人会抱怨食堂难吃。 CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：很多人在喊为什么没有食堂。我想说，只要我还是CEO一天，咱们就不会有公共食堂，原因很简单，能市场经济解决的都不应该集体制，我们每个月每个人有880元的饭补，全行业最高的饭补，街上的餐馆、物业的食堂会更加符合市场经济，你可以按照好坏选择而不是强制选项，会让我们吃得更好。同样的，如果我们有食堂，也一定还要再去解决1000人吐槽食堂不好的问题，我们不应该陷入这个问题，应该把精力都放在客户和业务上，让市场机制去解决这个问题。
3，关于保洁 知乎版本：公司就不应该雇保洁，你们都是成年人了，自己收拾。 CEO白鸦《只是聊聊 enjoy》：我倒是想吐槽，咱们在杭州城西最好的5A级写字楼，很多小伙伴能不能别总是把自己工位搞的像猪窝一样。还有人说阿姨打扫得不够勤快，其实我一直都很想很想把打扫工位和会议室的阿姨取消了，一个有战斗力的军队怎么能后面跟着一群保姆的。“在有赞没有保姆”，我们自己的问题应该自己解决，你用完的会议室、你的工位应该自己打扫。
对于网络上的一片骂声，1月27日，CEO白鸦在朋友圈回应称：几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。 2018年前三季度亏损
4.92亿港元 公开资料显示，有赞成立于2012年，原名“口袋通”，是一家移动零售服务商，旗下有有赞微商城、有赞零售、有赞美业、有赞小程序等产品，帮助商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单。
2018年4日19日，有赞宣布中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份，有赞成为中国创新支付“大股东”，并完成在港借壳上市。上市公司“中国创新支付”更名为“中国有赞”，被称为“微信生态第一股”。 根据公司披露的财务数据，2014年和2015年，有赞分别亏损了
2.17亿元人民币和
7.07亿元人民币。 根据中国有赞2018前三季度的财报，截至2018年9月30日止9个月，股东应占亏损为
4.92亿港元，2017年同期亏损额为5130万港元，同比扩大8
58.4%。
而中国有赞的股价则更为“惨淡”，在宣布更名为“中国有赞”后，公司股价走出了过山车的行情：经历一波上涨，最高至
1.25港币，但在随后即重回“仙股”。截至今天收盘，中国有赞报价
0.58港元/股，涨幅
3.57%。 （文章来源：每日经济新闻）最新996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了可以看看这篇名叫至死不弃的有个性的情侣带字头像 都说爱情丢了就不容的文章，可能你会获得更多996工作制鼓励员工离婚！？CEO年会发言让网友炸了
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