以下是的一些我们精选的商学院2018--2019学年第一学期工作计划安排在学校的不断发展中，取得了优异的成绩，为了更好的提高学校教学管理水平能力，做出第一学期工作计划安排。下面是小编带来的商学院2018--2019学年第一学期工作计划安排，快来看一看。 **商校自成立以来，太湖校区和**两大校区优势互补，协调发展，学校领导班子思路超前、钻心经营、科学筹划，全体教职工同舟共济、戮力齐心，学校各项事业均取得了高起点、跨越式发展，办学成绩喜人。在过去的岁月里，学校成功获评：江苏省高技能人才培养基地、江苏省现代服务业示范基地、锡帮菜、船菜、船点传承基地、普职融通实验学校、精准扶贫实验学校、国际交流桥梁学校。这一系列的成果受到新华网、中新社、无锡日报、江南晚报、无锡商报等国家及省市级媒体的关注和报道，取得了良好的社会声誉和一定的品牌知名度。
在新的学期，全面贯彻的十九大精神，以新时期中国特色社会主义思想为指导，按照高质量发展根本要求，以内涵发展为主线，“以品牌立校、品牌兴校、品牌强校”为理念，本着“以为中心，以素质为基础，以技能为重点”的教育原则，全面贯彻落实学校工作目标和要求，提高学校教学管理水平能力，在新的起点上推动学校内涵优质发展。
一、坚持和各级政府方针政策不动摇，卓有成效创造性的开展工作 坚持用和各级政府方针政策引领与践行我校职业教育教学活动，一丝一毫不能偏离，具体来讲，在培养目标上：育大国工匠，德技并修，以德为先，在培养的方法上：有的放矢，理论结合实际，不能以管代教，不能以罚代教，突出启发教育，突出自主教育，老生教育新生，优等生教育后进生。在办学模式上：校企多元化深层次合作，办校中企，企中校，专业教学内容直接对接企业岗位标准，与企业师傅合作共同育人。专业建设紧跟行业发展、企业需求，校企共育高素质高技能人才。
二、明确奋斗目标，打造太湖-**职教集团 **、太湖两校的奋斗目标，用2--3年时间，太湖技工学校创建高级技工学校，无锡**商校创建三星级职业学校，成为首批进入江苏省50所领航计划中的引航学校，在此基础上积极筹建无锡太湖—**职教集团，打造多层次、多类型、学历教育和社会培训并举、在校生规模达到万人的特色学校。
三、强化办学理念，把“科教园就是太湖**的校园”落到实处 太湖、**两校区秉承“拆掉围墙办职教，学校办进园区里”办学理念，科教园就是太湖**的校园，紧紧联接园区产业，企业。在科教园建设6--8个校企合作中心，基本上实现我校的认知、跟岗、顶岗实训不走出科教园，聘任百名企业教师、专家担任理论实训一体化教师。通过“订单”培养、工学交替、跟岗顶岗实习、共建实训基地、开设职工培训班、成立专业教学指导委员会等方式实现资源共享、优势互补，合作合股、共同发展。
四、精心打造德育特色，努力提升德育内涵 新的学期探索管理新模式创新，实现自主管理——自我服务、自我教育、自我管理。突出的主体性、自觉性和创造性。 牢固树立“立德树人”的办学思想，致力于培育“德技并修”的中高级专门人才和大国工匠人才。发展个性，培养特长，创建学校特色，全面推进素质教育是形势发展的需要，也是历史发展的必然趋势。以“提升德育管理质量”和“核心素养的培养”为主线，紧扣抓落实、抓考核环节，重点围绕“制度管理规范化、工作开展常规化、教育活动多样化、思想活动人性化”来推进管理水平的提高。
（一）强化常规工作和行为规范养成。
（二）强化班集体建设和学风建设。
（三）强化德育工作的实效性，坚持立德树人为根本，加强社会主义核心价值观的教育。
商学院__学年第一学期工作计划安排
（四）强化班主任队伍建设
（五）强化准军事化管理
（六）强化安全管理和校外实习管理
五、以打造教学名师和专业带头人为引领，提升学校整体办学水平 建设一支师德高尚、业务精湛、具有质量意识、服务意识、创新意识的师资队伍，逐步达到主干（重点）课程均配备学科带头人。学科带头人应符合江苏省教育厅、江苏省技工院校名牌教师标准。专任教师均达规定学历和职业资格，满意度在90%以上，有省级以上的教研成果，40%以上教师有省级以上正式刊物发表的教研论文。在专任教师中，副高级以上职称的占30%以上。专业课教师中理实一体化教师占80%以上。实习指导教师中有高级实习指导教师或高级技师。从本学期开始两校对教师引进、培养要有计划、有步骤实施。把引进人才作为最大一项工程，最大一个投资项目。我校师资现状严重制约着学校的发展。要制订名师有制度的流动政策。这是贯彻事业留人、感情留人、待遇留人的行之有效的好办法。
六、开展“创示范专业、讲精品课程、做名牌教师、育大国工匠”的系列教育活动 坚持专业设置紧贴地方经济社会发展的需求，坚持每年开展市场调研、不断优化专业内涵，拓展专业方向，专业培养目标定位准确，对知识、技能、能力、素质等结构指标明确具体，可检测、可操作、可实现，特色鲜明，积极探索校企合作，产学研相结合的制度，灵活采取冠名班、订单式培养、互为基地、工学交替、产学研一体化等多种形式，将校企合作和产学研相结合落到实处。
七、不断深化教改，全面提升人才培养质量
（一）、抓实教学常规，夯实教学管理工作的基础。
1、教学计划、课程标准的制定和实施，做到制定科学、实施严肃。督导工作侧重教学计划执行情况的检查、反馈和改进。
2、加强课堂秩序巡查，做到教学秩序井然。本学期开始对课堂违规的状况，实施扣分、罚单制。
3、注重教学过程管理的实效。
（二）以教学团队建设为抓手，促进教师专业化发展，实现“四个提升”，建成一支可持续的教师队伍。
1、质量意识提升。教学质量是学校的生命线。一方面尊重师生，特别是遵循成长的客观规律，另一方面要“三个面向”，面向，面向企业，面向社会需求。校内教学以“提高职业素养、掌握职业技能、高质量稳定就业、成就梦想”为主要目标，成为每一个技工教育工作者的重任和荣耀。
2、团队合力提升。精心组建5-6个教学团队，每个教学团队选拔校级教学名师，成为教学团队的带头人，发挥其示范作用；同时开展青蓝工程，导师制、助教制等，加大团队青年教师的培养，做到各尽其才，发挥团队效能。
3、教科研能力提升。每一位教师都应该是学者，研究人员。开展“学习1本书，上好2堂课，开好8次教研活动，下1-3家企业实践”的系列活动，做到教学活动有参考（参考《广州技工院校教师职业能力竞赛作品集（2017）》）、有培训（教务处开展教学方法的实操培训）、有研讨（教研活动加强指导、统一计划、实施，有检查和反馈）、有成果（11月中旬，每个校区5-6名教师代表团队参加公开课比赛）
4、教师个人素质提升。建立教师业务档案，对教师学历、职称、专业技能、继续教育等有明确的规划，力求教师一年教学常规入门，二年课堂教学过关，三到五年教学能力达标。
（三）抓好课程建设，实现办学特色6+X突破创新。
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1、制定六项通用能力课程的课程标准。
2、延伸通用能力的内涵，如开设语商、情商、财商等选修课。
3、提高考证面和提高考证率。
4、贯彻落实技能课程证书制。
5、倡导“一专多能”，开设丰富多彩的专业“第二课堂”，提升专业兴趣。
6、搭建技能比拼舞台，营造练就一技之长的良好氛围，做到“月月有比赛，学期有成果”，技能展示常态化。
（四）推进学分制管理
1、规定最低毕业学分。
2、第二课堂、社团、导读课诵读、认知实习、跟岗实习、顶岗实习都纳入学分制管理体系。
3、关于补考、留级制度。（教务处对补考名单统一公示）
（五）围绕学校目标，做好烹饪江南饮食（锡帮菜、无锡船菜、船点）传承班基地建设。 以此为契机，充分发挥传承基地教学、社会培训、经营作用，逐步将锡帮菜、船菜、船点成为无锡非遗传承项目的一个亮点。
八、继续深化用人制度改革，让能人支撑学校发展平台
（一）完善补充学校薪酬制度，取消寒暑假，全体教职工实行带薪年假。
（二）后勤企业化、社会化、市场化，能让锻炼的岗位就全面向开放，让我们的上岗，既能锻炼能力，又能在服务学校和老师的过程中培养感恩之心。
（三）扩大自主管理的权限，逐步实现三年级管理二年级，二年级管理一年级，全校成立自主管理委员会。早晚两个时间段以管理学校为主。
（四）对班主任收取或扣除流失押金，优秀班主任一人带跨年级3个班以下。
（五）全年招生分春秋两季入学，扩大网上招生，外地招生，预科体验生的比例。
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（六）暑寒假开展各种形式培训班，既要培训社会、企业员工，又要收费培养本校，使校舍利用率达100%。 （七）一人多岗，每岗标价、合并月计发。上不封顶，下不保底。本学期设AB卡工资卡，A卡按工资方案核发，B卡按岗，校长考核发放。 “办适合的教育、办校企融合的教育”既是上级各部门对我们的要求，是社会对我们的殷切希望，也是、对我们的期盼，更是我们神圣的使命和责任。最新商学院2018--2019学年第一学期工作计划安排可以看看这篇名叫倩女幽魂商人篇，从零开始手把手教你做倒爷的文章，可能你会获得更多商学院2018--2019学年第一学期工作计划安排家里是做的DNF工作室，想让我接手，但是因为我本人玩倩女玩的时间比较久，再接触别的游戏总觉得有些力不从心，就想在网上找找有没有关于倩女的项目，然后就看到前几天一位倩女大神发表的文章《》，想着再给大神完善一波，在此篇文章的基础上补充一些我的赚钱方法，大概是属于懒人福音的那种。
我主要说的赚钱方法其实就是倒卖，每个游戏都不会缺少这样的一批人，俗称倒爷。倩女幽魂2倒卖物品赚钱我将他分为三个阶段，也就是看区的新旧程度，分别为前期、中期、后期。今天就先说说前期倒卖都有啥，主要说点小本稳定流通快的，宝匣钥匙什么的就不说了。1，血书，这个在开区的前几天就不要搞了，毕竟掉价太快，等价钱差不多稳定在不会一天三变的时候就可以搞了，当然心思大点的前面也可以弄，毕竟玩的就是心跳。
2，琉璃盏、莲花座，毋庸置疑，倒卖这个在新区基本上不会砸在手里的，定价也别太高，利于资金流转，甚至可以直接摆摊卖都会卖的很快。3，1级玄铁刻，我记得玄铁刻在我14年玩的时候我根本没留意过这个小东西，一直觉得就三四千的样子，直到后来出了天工阁，大神们流行打曲水纹，玄铁刻也就跟着水涨船高了，当时刚涨价有小伙伴还跟我抱怨说现在玄铁刻一个都7000了好后悔当初没买云云，现在玄铁刻的物价基本是在1w-2w吧，还是看区有没有人炒。
4，水月图，没人炒的时候收一收，有人炒就算了系列，新区这些图的产量并不是很高，收到开或者不开自己决定，跟一样，不开稳赚赚的少，开的话有的图值二十万三十万有的图扔到地上都没有人捡。水月图因为是加智力的，所以挺多大神收，毕竟有时候强迫症上来了大神才不管呢。5，纹饰，推荐几个纹饰吧，云雷纹、饕餮纹、玉鸟纹，曲水纹看区，有的区值钱有的不值。
6，60+的小紫，这个可以在大部分小紫稳定卖5w的时候收，还有一个决定条件就是看商店的货量，太多就再等等，具体收哪几种自己看货量决定吧，推荐法帽、手镯、项链、鞋子、叫襄助的红粉护腕。7，藏宝图，推荐十五级藏宝图以上的，因为十五级的藏宝图就是70级玩家才能挖，但是很多69的玩家打河伯也会爆十五级十六级甚至十七级藏宝图，这个时候你喊一喊或者商店扫一扫，应该可以收到挺多的。
8，伏魂牌！这个压轴，也是在新区不得不说的赚钱方法，但是要会控制成本，比如收装备一定要有底线，因为抽牌子不但要算叶子钱塔钱装备钱，还要算合成手续费的，所以一定要每一个环节都计算清楚，不要盲目靠直觉，免得浪费了时间还亏钱。结语：以上就是我给大家简单总结的倩女幽魂2新区能倒卖的商品，想做倒卖的朋友可以试着练练手，还是比较稳妥的几种方法，毕竟宝宝心里承受能力差，倒卖钥匙不是宝宝能做的事，希望这些可以帮得到有需要的人吧，也希望可以在我们NBE认识到更多朋友一起交流。
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