以下是的一些我们精选的培养尖子生管理工作经验作为一名班主任，怎么去培养管理班级里的尖子生是一个不容易的问题，教师的管理是学习的重要一环，只有完善的管理才能发挥出人的潜力。下面是小编带来的培养尖子生管理工作经验，赶紧学习一下吧。
培养尖子生管理工作经验
【认知内涵】管理的目标是追求完美、挑战极限；放眼全省，裸分清北；挑战省十，省市状元；加强交流，和谐竞争。管理者天天都要面对既可爱而又不完美的师生，面对人性中的善和恶，人的潜能、长处和人的弱点。管理的本质就是激发和释放师生本身固有的潜能，创造超越自我的奇迹，获得一般管理所不能取得的辉煌成绩。培养称职的管理人才，使他们能与全省顶级强手竞争，显然是我们培优过程中急需的，也是学校进一步发展的重要关键。这里的管理者是指年级负责人、班主任和任课老师，甚至包括班级基层干部、组长等。很多人把管理当成一种工具，认为管理是用来操控的，因为她的目标是要工作有结果，就必须操纵工作者的行为，这一点是片面的。虽然“胡萝卜加大棒”被全世界管理者所普遍接受，但效果并不尽人意。我们管理的目的就是帮助这些优秀的进一步反省、梳理自己的行为和做法，养成不断地超越自我，不断的完善自我，不断地挑战新高度的理念或行为，达到提升人的境界，升华为真正的顶尖尖子生。也就说，管理者就是把一个人的精神境界提到前所未有的高度，把一个人的责任心提到前所未有的高度，然后才能把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来，让他做出以前想都不敢想的那种成就。所以管理者，没有选择，要么是领导，要么误导！【方法措施】优化考评方案，树立全局观念，牢记自身责任；突出尖子培养，加强教学教研，促进和谐竞争。规范班规、分组管理、量化竞争；突出尖子、追求卓越、贯穿目标；高效激发、挖掘潜能、因材施教；主题班会、问题针对、民主议题；自主招生、立足高考、重视培训；方向不对、落实不力、努力白费。培优道路上，领导先行不如教师先行。教师先行需要有智慧、有经验、懂行领导的点拨和引领。
【两点依托】卓越小组（制定突出或小组追求卓越挑战极限方案、小组间对抗赛方案和其奖惩措施，教学管理实行小组制管理）；级部间尖子生对抗赛（原则上两周一次，两部参与，加强分析、问题查找、过程培优、精准拔尖）。
培养尖子生管理工作经验
【四点严禁】严禁不学习、不钻研；严禁乱办班、乱补课；严禁不用心、不细心；严禁不落实、不作为。 【班级教研】考后班级研讨会（班级考后分析诊断工作督导会）、日常教情学情诊断会。教师和要立足于批评与自我批评，教师要对（或小组）培优成果和问题解决以及挑战目标进行全方位的分析和评价，要对自己的工作经验进行总结和固化，要对自己的不足要提出整改意见和措施，要对今后的培优提出新的意见和目标以备下次考后会议针对性分析和总结。这里对培优过程中遇到问题的解决，既有教师个人、个人的问题解决，又有教师团队的群策群力，更有年级领导或班主任对资源的整合、方法的优化、问题的提出、评价的宽容、目标的引领等方面的指导和引领，使培优拔尖孕育出的个体种子得到更好萌动的土壤、水分和空气。班级培育尖子生的关键是最大限度地调动科任老师的积极性和工作意愿，形成百花齐放的培育局面，最终造就五彩斑斓的培育生态。走在培优队伍前面的老师是学校培优突破的希望、力量和精英。班主任要定期协调会诊，协调六科关系，处理班级学情，强化培优措施落实，真正形成教育教学合力。【一生一导】每位（或每小组）要配置一位学业优化、思想励志和人生指导方面的导师，并公布于办公室墙上，负责全程的尖子生成长和学业活动（包括学业指导、目标修订、思想激发、小组激励、自主招生、学科培训、考后分析、帮扶指导、弱科提高、学法指导、活动参加、特长引导、谈话交流等）。每位教师原则上不得超出10位，双向选择，择优组合。要立足平时、关注个体、情感投入、沟通交流、定期指导、督导自纠。积极扮演好咨询师、人生成长顾问的角色，发挥集体培优的优势。
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培养尖子生管理工作经验
| 理工硕士谈一个半月找工作经验 先稍微介绍一下自己的北京，理工双硕士，海归（法国），去年11月毕业，旅游欧洲旅游到5月才回来，汗……，觉得太虚度人生了，准备找工作了。 最后OFFER，美国一家公司，销售工程师，年薪15W。
1、首先我想说的是心态问题，和职场是不一样的，也许期间你很优秀，但是职场未必，有的人未必比你学历高，但是你可能就是不如人家，所以谦虚，重新来过的心态是一定要有的。收去浮躁的心，努力，再努力，是你进入职场必须有的心态，举个例子，我有个学姐，学习一直很优秀，现在工作了2年，但是她很迷茫，说自己怎么也脱颖不出来，我问了一下原因才知道，公司里有人学历比她高，但是天天工作到11，12点，她怎么也比不过他。我说，人家这么努力都未必能脱颖，何况你从来都不加班呢。
2、心态摆好了，接下来就应该是准备一份简历，简历一定要漂亮，新颖，这个在国外是必须的，最好还有一份推荐信。大家会问，一般的网站，比如应届，前程，智联，都有简历模板，为什么我还要自己做呢。就我经验而言，我一般都会选择我自己的简历，几乎所有的HR，拿到我的简历，都会说，你的简历真漂亮，印象分增加很多。多说几句，在国外，培训的老师，看到那种很简单呆板的简历，会直接扔掉，看都不看的，如果有同学需要看下我的简历，可以给我小纸条。
3、英语，没办法，这个社会就这样。找工作前，英语是必须的，尤其是口语，对于立志想去外企的同学，这个更没有办法，必须的。 4、忘记了最重要的一点，定位，自己想做什么，做研究，做销售，做管理，必须自己明确，不容马虎，并且在这个基础上找相应的职位。事实上，你的任何一次面试，HR都会问到你的定位问题。我有一次群面，有个人是这么回答的，您觉得我做什么职位可以，我就觉得都可以，老总直接说，那你可以走了。
1、投简历 了解找工作途径，一般来讲，每天起来的几件事情，第一上应届，开论坛总结那里，把当天能投的投，然后前程啊，智联啊，投简历，剩下的事情就等了。比较不推荐去招聘会，介绍的内容是好的，去了没几家好单位，去了基本都是失望 另外就是你专业的渠道，我最后确定的OFFER，就是我自己专业的一个QQ群里的消息。 这里也有一个习惯也好，心态也好的问题，就是不要懒惰，有的人觉得这个什么企业没听过就不去，或者一个很不起眼的招聘信息，你觉得无所谓。应该的心态是，能投就投，最后面试了以后再决定去或者不去。（ 励志歌曲 ）比如，我有去一家机械公司，这家公司以前根本没名气，但是去了才知道，他是另外一家上市公司的合作公司，发展前景和工资待遇，比外企起码好50%。再比如，我最后拿下的这个公司，就是一个群里的QQ，有人随便说了下，我心想闲着也是闲着，最后去了才发现，这家公司在行业的地位。 第一学期班主任工作经验交流会情况汇报城市基层建工作经验交流材料客服工作经验分享发言稿企业员工个人工作经验分享发言稿乡村脱贫攻坚工作经验总结中学班主任工作经验交流会情况汇报五年级班主任工作经验交流发言稿班主任工作经验交流会发言稿1500字户籍工作经验交流总结放松心情的句子 你们凭啥要我有工作经验推荐阅读
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