以下是的一些我们精选的人力资源和社会保障工作2018工作总结要不断的推进就业扶贫，要解决就业总量矛盾，扩大大就业扶贫成效，让更多的人能够寻找到合适的工作，下面是小编带来的人力资源和社会保障工作2018工作总结，有兴趣的可以看一看。
一、上半年主要工作完成情况
（一）就业创业工作。1-6月，新增城镇就业1762人，完成任务2500人的
70.48%，失业人员就业524人，完成任务730人的
71.78%。
（二）社会保险工作。1-6月，企业基本养老、机关事业养老、城乡居民养老、失业、城镇职工基本医疗、工伤、生育保险分别征缴基金1561万元、3632万元、
58.3万元、83万元、1827万元、326万元、92万元，分别完成全年任务的
76.71%、71%、
8.97%、83%、
57.09%、
81.5%、
76.67%。城乡居民医保参保人数160477人，参保率达
96.55%。全年基金筹集107
51.95万元，发行社会保障卡13万余张。
二、主要工作措施及亮点
（一）下大力气推进就业扶贫。 一是大力开展扶贫培训。输送91名劳动力参加免费挖掘机；开展就业创业培训贫困劳动力216人，开展种养实用技术培训贫困劳动力253人。 二是有序组织劳务输出。开展主题专场招聘会，达成意向1500余人。开展劳务协作扶贫，新增农村贫困劳动力就业513人。 三是扩大县内企业就业。继续加大就业扶贫基地（车间）的创建力度和奖扶标准，稳定和扩大县内企业就业容量。
四是公益性岗位就业。保安、保洁、保绿及河道、道路、森林管护等公益性岗位安置就业困难或脱贫困难人员就业1999人。
（二）扶持创业带动就业明显。开展创业培训6期163人，完成任务的
81.5%。加大创业扶持力度，补贴初创小微企业及个体工商户29户，带动就业87人；为65人发放创业担保贷款622万元，带动就业74人。新增创业主体397户，完成任务的
56.71%，带动城乡就业688人，完成任务的
57.33%。
（三）城乡社保体系更加完善。机关事业单位养老保险新制度、新信息管理系统正常运行，新制度养老金计发工作稳步推进。深化医疗保险实现跨省异地结算。加强社保扩面征缴，医疗、工伤、生育“三险合一”征缴制度更加完善。完善机关事业单位养老、医疗、工伤、生育、失业等五大保险费的财政全额预算制度。城乡居民医疗保险缴费财政补助配套标准提高到490元。
（四）大力推进医保扶贫工作。落实财政补贴贫困人口个人参保缴费政策，建档立卡贫困人口参保率达100%。医疗机构住院报销比例相应提高10%；符合条件享受大病保险的起付线降低50%。1-6月全县城乡居民基本医疗保险报销35820人次500
3.13万元，大病保险报销494人次2
42.54万元。建立健全“一站式”服务信息结算平台，1-6月，在县域内各级定点医疗机构就医就诊享受“一站式”结算的贫困人口4395人次17
64.39万元，在县域外就医就诊到城乡居民医保中心结算窗口享受“一站式”结算的农村贫困人口为126人1
78.12万元。高效、优质的“一站式”结算服务，切实减轻了贫困人口垫资跑腿的负担。
人力资源和社会保障工作工作总结
（五）加强人才队伍管理服务。 一是招考招聘工作保持“零事故”。 二是人才服务工作保持“零投诉”。 三是企业军转干部管理服务保持“零上访”。 四是深化工资分配制度改革。
（六）劳动关系趋于和谐，职工队伍保持稳定。建立了劳动保障察、争议仲裁与信访维稳紧密衔接融合贯通的“三位一体”工作机制，妥善处理劳资纠纷案件和集体来访事件，妥善处理拖欠农民工欠薪案件。上半年依法审结仲裁案件3起，案外调解11起，办理劳动察案件56起，累计追讨农民工工资996万元。
三、存在的主要困难问题 一是就业总量矛盾和结构性矛盾并存，“就业难”和“招工难”并存；劳动者技能素质较低，劳动报酬偏低、就业稳定性差。 二是贫困劳动力参加技能培训的意愿不高，贫困劳动力的就业愿望差。 三是经济增速放缓，社保扩面征缴空间收缩，社保基金收支缺口大。 四是人才引进难度较大，人才培育和激励措施缺乏，人才外流现象严重。
五是建设项目欠薪现象时有发生，小企业用工流动性大，劳动合同签订难度大；打击恶意欠薪逃薪行为的手段软弱。
四、下半年工作打算
（一）实施创新创业战略，巩固就业扶贫成果。 一是巩固和扩大就业扶贫成效，保持政策持续稳定。
人力资源和社会保障工作工作总结
二是弘扬大众创业精神，加大扶持力度，增加贷款发放，优化创业环境。 三是统筹推进城乡就业，做好高校毕业生等就业困难群体的就业援助工作，重点做好园区企业用工服务工作。 四是加大职业培训，强化技能鉴定，不断提高劳动者技能水平和就业能力。 五是完善创业指导服务平台、人力资源市场和基层就业社保服务平台建设，强化平台服务功能。
（二）实施全民参保计划，健全社会保障体系。 一是稳定医保扶贫措施。 二是统筹城乡社保制度。 三是提高社保待遇水平，及时足额兑现社保待遇。 四是夯实社保基础。
（三）加大人才队伍建设和人事制度改革力度。 一是加强公务员队伍建设，加强乡镇站所人员管理。 二是稳妥实施人事制度改革，加强事业单位公开招聘工作，加快人才引进、高技能人才培育工作。
三是稳妥推进分配制度改革，做好年度考核和军转干部管理服务等工作。
（四）健全劳动关系调整机制和农民工工资支付保障机制。 一是全面实行劳动合同制度。 二是加快构建发展和谐劳动关系的机制体制。
人力资源和社会保障工作工作总结
三是完善建设领域农民工工资保证金管理制度。 （五）抓实部门基础建设和提升拒腐防变能力。 一是推进信息化人社建设。 二是推进法治人社建设。 三是推进阳光人社建设。最新人力资源和社会保障工作2018工作总结可以看看这篇名叫2015年网游工作室玩什么游戏能赚钱的文章，可能你会获得更多人力资源和社会保障工作2018工作总结做游戏，做项目是需要头脑和技术的，不过，光有一个聪明的脑袋，不能踏踏实实地去研究游戏也是徒劳，耍小聪明只会坑了自己，忙忙碌碌好几年，最后落得个一无所成。当然，能静下心来，能踏实地去研究，还不够，还得坚持，我相信任何一个项目坚持一周与一个月得到的收获都是不一样的。很多时候，自己的项目做得怎么样，跟游戏本身关系不大，跟聪明与否关系不大，跟机会关系也不大，看的是谁能坚持最久，笑到最后，胜者为王。很简单的一个道理，任何一款网游开发出来就是给玩家的，一个玩儿的东西能有多难？还要去掉一些专门给玩家的功能，剩下的就是升级与出金了。只要是时间够用，能坚持住，搞懂那点事儿不是太容易？又不是攻克永动机难题！
其实有很多项目思路都是明摆着的，今天很神秘，明天就很透明，没有不透风的墙。就如上面所说，网游本身就是给玩家玩的，能有多难，能有多神秘？（更何况现在网游市场同质化严重，山寨产品居多！）细细算来，每年都会有至少5款以上的游戏，网游工作室都赚到钱了。比如2014年的几款游戏大作，执行力强的人进去都赚钱了，例如上古，激战2，剑灵，包括现在依然火爆的天谕等等。
每每某个游戏要开始测试时的前几个夜晚都是最热闹的时间，经常会看到有那么几个人在那里信誓旦旦的说自己准备开工，要这样，要哪样。组队，求基友，找人带等等。我心里说了，说的是挺热闹，可真正能在游戏里坚持住的又能有几人？就如同网游工作室这个行业一样，吵吵八火的进来一票人，真正做事的又有几人？大多数还不是在客串！
尤其是找人带的朋友，我更笑了，一个陌生的游戏，谁都不熟悉，你让谁带？这种心态就是一种跟别人赚钱的心里，让别人帮你赚钱的心里，这可能吗？没上战场就把主动权给交出去了，在这个竞争惨烈的时代，谁会刀下留情？（这不是电影，在你最困难的时候，没有高富帅献身喊：刀下留情！）每次，看到别人信心满满，热血沸腾说要去进某个游戏里大展身手，然后战前工作干的热火朝天。生怕没有人知道他准备去某某游戏，进军某某项目了，我都是微微一笑（绝对不抽），不煽风点火，也不泼冷水，不干涉。只等着几个月后：看着真正努力的人赚到了钱，前来NBE汇报战果加分享心得。看着没能坚持研究下去的人后悔不已加决定下次发粪涂墙。
笑，是因为一个人热血沸腾的时候，满脑子里的都是幻想，不劝说，是因为一个人热血沸腾烧脑的时候，劝说也没用，还惹人讨厌。我说这话不是要冷嘲热讽，很简单的一个道理，任何一个有交易量的游戏都有网游工作室在里面赚钱，这足以能解释一切。
（五）
人力资源和社会保障工作工作总结