以下是的一些我们精选的改革创新奋发有为大讨论实施方案精选3篇改革创新奋发有为大讨论是我们正在开展的活动，为我们以后坚持改革开放工作制度方案，让我们以后走这条道路更顺利，你有哪些方案？下面给大家带来的是改革创新奋发有为大讨论实施方案精选3篇，大家一起来看看。篇一“根据2月19日我们开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动达成的共识，现将安全系统草拟的“巷长”协同管理制度、责任区域划分、星级评定打分标准汇报如下，请各位同事讨论……”2月22日，三交河矿安全处长王武亮的一番话，拉开了早调会的序幕。
2月11日，两级集团公司“改革创新、奋发有为”大讨论动员辅导视频会召开后，三交河矿迅速行动，结合单位实际，突出目标导向，问题导向、实践导向，科学组织开展全员大讨论。通过刀刃向内，自我革命，在学懂、弄通、做实上求突破。学懂，激发内生动力
改革创新奋发有为大讨论实施方案精选3篇
2月13日，三交河矿组织38名支部和79名优秀员开展“改革创新、奋发有为”大讨论集中轮训，现场学习总在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话和视察山西重要讲话；省委关于开展大讨论的部署要求；省委十一届六次、七次全会精神和省委经济工作会议精神；《中国共产支部工作条例（试行）》四项内容。现场结合“六个破除、六个着力、六个坚持”，对“改革创新、奋发有为”大讨论活动内容进行了详细解读，对不懂的环节现场解答，力求现场人员吃透、弄通、会用，在全员宣贯学习环节能够充分发挥基层支部战斗堡垒作用和员先锋模范作用，引导科室、区队干部职工踊跃参加大讨论，充分激发内生动力。弄通，全员参与讨论从2月15日起，一场分班组、分区队、分系统的全员大讨论在三交河矿有序展开。各班组职工结合自身工作实际，本着“知无不言、言无不尽”的原则，评议本部门改革创新及安全生产、经营管理、文明建设等各项工作中的不足之处，畅谈心中所思所想。各区队负责人对信息进行整理统计，参与系统分组讨论。各系统负责人遵循“开门搞大讨论、真心听金点子”原则，与基层单位负责人、职工代表开展头脑风暴，聚民心、汇明智，寻找最优解补足短板。
与此同时，矿委宣传部在矿区显著位置悬挂张贴宣传标语，通过电子显示屏、宣传橱窗、学习栏、微信群、QQ群、微信公众号等新旧媒体宣传“改革创新、奋发有为”大讨论活动的目的、意义，播放总视察山西及改革开放40周年专题片，鼓励大家积极参与到大讨论活动中来。做实，在实践中探索从2月19日起，一场紧盯突破、力求实效的实践活动在三交河矿陆续展开。破除庸懒散漫，开展科室人员企业微信打卡，加强劳动纪律检查，解决部分人员作风不实问题；破除随遇而安，开展夜校培训考核，组织一线管理人员对国家一级标准化矿井验收11个专业评分标准再学习，树立满分才是目标思维，着力解决工作标杆不高问题；破除资源依赖，加大选煤厂外购煤力度，开展大数据比价，着力解决市场理念不浓问题；破除僵化保守，开展每日早调会区队长工作面隐患自述，将井下所有工作面网状分区，由各系统负责人、各科室管理人员出任区长、巷长，变督者为第一责任人，着力解决改革意识不强问题……
2月21日，两级集团公司“改革创新、奋发有为”大讨论活动部署动员视频会召开，三交河矿第一时间开展会议精神宣贯，对照六个方面51项具体表现，根据矿基层支部特点，拟订出18个规定动作、7个自选动作，从开展“工匠精神”宣讲，到“假如我是一名区队长”演讲赛；从“我为系统做贡献”大家谈，到“我为改革添活力”大比拼。一个个亮点活动在向干部职工招手，一场场思想火花的碰撞盛宴即将上演，“改革创新、奋发有为”大讨论活动必将迎来新一轮的高质量推进。
篇二
改革创新奋发有为大讨论实施方案精选3篇
连日来，回坡底矿积极贯彻落实山西省委、两级集团公司指示精神，深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动。在全矿上下大力营造人人争当改革先锋，创新能手的浓厚氛围。该矿组织领导班子成员、政工部门负责人及全矿支部集中收看了山西焦煤“改革创新、奋发有为”大讨论动员辅导视频会，认真领会讲话精神，明确工作方向思路。随后，该矿根据活动总体安排及时间节点，第一时间举办了支部“改革创新、奋发有为”集中轮训。在轮训班上，大家再次集中观看了庆祝改革开放40周年大会视频，深入领会总讲话精神。同时，政工部门负责人纷纷走上讲台，结合PPT、新闻视频等，对“改革创新、奋发有为”大讨论活动安排部署、总体大纲等进行了重点宣讲，特别是宣传部门负责人，在宣讲中系统回顾了中国共产山西省第十一届委员会的历次会议精神及近年来中心重要时间节点和发生的重大事件，并将相关内容转发到各单位工作群便于随时查阅学习。对下一步的学习研讨、深入实践、巩固提升等阶段的具体任务，该矿要求各级领导干部要将此项大讨论活动做为一项重要的政治任务，以身作则发挥好模范带头作用，带领广大职工群众把思想统一到各级指示精神上来：一是及时召开委中心组学习，将“改革创新、奋发有为”相关内容纳入矿班子、支部意见征集范畴，并组织开展谈心谈话活动，进一步对标大讨论要求，进一步突出目标导向、问题导向、实践导向，引导各单位员干部将“改革创新、奋发有为”大讨论与做好矿井集约高效生产、改革转型和创新发展等各项工作紧密结合，确保改革再深入，创新再发力，工作再抓实，确保矿井安全生产、经营管理等各项任务实现首季“开门红”。
二是各级组织要强化责任落实，把开展大讨论作为重要政治任务，明确各组织“一把手”为大讨论的第一责任人，要切实强化对本单位大讨论的组织领导，要亲自部署、亲自推动；要注重分类指导，采取有效措施分类指导，对大讨论搞得好的队（班）组要总结推广，对进展缓慢的要督导推进，对不重视或工作不力的要批评考核；三要积极营造氛围要依托员培训教育基地、廉政文化广场、宣传橱窗一条街等平台，通过举办报告会、讲座、宣传标语等形式，充分用好微信、OA办公平台等新媒体，带动员干部、职工群众积极参与留言大讨论，在全矿营造解放思想、对标一流，改革创新、奋发有为的良好氛围；
四是要加强督检查，及时掌握大讨论进展情况、薄弱环节及整改成效，防止出现工作冷区、死角，及时发现和解决问题；四是要将各总支、支部大讨论开展情况将列入抓建述职评议和年度建工作责任制考核内容。以实实在在的具体行动向建国70周年献上一份厚礼。
改革创新奋发有为大讨论实施方案精选3篇
篇三集团公司“改革创新、奋发有为”大讨论活动开展以来，干河矿公司积极部署，多形式、多举措认真开展大讨论活动，矿区大讨论工作氛围浓厚。动员部署，形式多样开展集中轮训。该矿采取集中学习、专题培训、图文解读交叉进行的方式，组织开展了为期两天8个课时的支部集中轮训，要求委作为大讨论第一责任人，以图文解说的方式，重点对省委、集团公司《关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论工作方案》进行了详细解读，动员全体员干部按照方案要求，按部就班开展大讨论工作。交流讨论，典型发言进行解疑释惑。集中轮训结束后，该矿组织基层队组支部和机关支部分2个小组，就各自如何围绕“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”，做好职工群众服务工作进行交流讨论，并要求33名支部结合本单位工作实际，撰写学习心得体会1篇，其中选取了6名支部代表作典型交流发言，并由委、副对交流讨论中提出的相关问题，进行针对性地答疑释惑。
氛围营造，线上线下学习氛围浓厚。该矿第一时间制定大讨论宣传工作方案，利用办公楼两块电子屏、公寓楼12块宣传橱窗等宣传阵地，重点宣传“改革创新、奋发有为”大讨论活动的目的、意义。并以微信公众号“干河之窗”为宣传媒介，开辟“我为改革创新做什么”专栏，要求支部结合本人和岗位实际，谈谈本人如何理解此次大讨论活动的重要性，带动员干部和职工群众积极参与大讨论活动，激发干部群众的内生动力，在全矿营造解放思想、对标一流、改革创新、奋发有为的良好氛围。
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一日无二晨，时过不再临。
一种美德的幼芽、蓓蕾，这是最宝贵的美德，是一切道德之母，这就是谦逊；有了这种美德我们会其乐无穷。
有钱难买经验多。
有钱难买少年时。
与肝胆人共事，无字句处读书。
阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。
阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。
造烛求明，读书求理。
真正的谦虚只能是对虚荣心进行了深思以后的产物。
真正的虚心，是自己毫无成见，思想完全解放，不受任何束缚，对一切采取实事求是的态度，具体分析情况对于任何方面反映的意见，都要加以考虑，不要听不进去。
知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
只会读书的女人是一本字典，再好人们也只会在需要时去翻看一下，只会扮靓的女人是一具花瓶，看久了也就那样。服饰美容是做好一个女人的必要条件，不是充要条件。你还需要多看书，这样你会发现生活更加美好。 改革创新奋发有为大讨论实施方案精选3篇
钻研然而知不足，虚心是从知不足而来的。虚伪的谦虚，仅能博得庸俗的掌声，而不能求得真正的进步。
最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。
不读书的人，思想就会停止
不管我们的成绩有多麽大，我们仍然因该清醒地估计敌人地力量，提高警惕，决不容许在自己的队伍中有骄傲自大、安然自得和疏忽大意的情绪。
不怕读得少，只怕记不牢。
不去读书就没有真正的教养，同时也不可能有什么鉴别力。
蠢材妄自尊大，他自鸣得意的，正好是受人讥笑奚落的短处，而且往往把应该引为奇耻大辱的事，大吹大擂。
聪明在于勤奋，天才在于积累。
当我们是大为谦卑的时候，便是我们最近于伟大的时候。
到处留心皆学问。
改革创新奋发有为大讨论实施方案精选3篇